無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇一
茲有×××（人名）的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動合同××（數(shù)）年，從××（日期）起生效，在此期間，本公司（×××）（公司名）將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。（注：本公司為××××，具有保存檔案資質(zhì)）
特此申請批準提檔。
此致
×××××公司
負責人：×××
×年×月×日
（蓋上法人章）
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇二
______單位(管理檔案處的全稱)：
茲有______(人名)的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘______(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同______(數(shù))年，從______(日期)起生效，在此期間，本公司(______)(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。(注：本公司為______，具有保存檔案資質(zhì))特此申請批準提檔。
此致
敬禮！
負責人：______
____年___月___日
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇三
勞動保障事務(wù)代理人員 同志已被我單位招用，茲介紹我單位 同志前往你處調(diào)取其檔案。
檔案簽收人： 年 月 日
單位：（蓋章） 年 月 日
備注：1.本單位承諾提供調(diào)檔資料真實有效。
2.本單位查驗代理人員檔案資料齊全和完整。
3.代理人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系和基本醫(yī)療保險關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本單位。
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇四
×××單位（管理檔案處的`全稱）：
茲有×××（人名）的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動合同××（數(shù)字）年，從××（日期）起生效，在此期間，本公司（×××）（公司名）將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。
（注：本公司為××××，具有保存檔案資質(zhì)）
特此申請批
準提檔。
此致
×××××公司
負責人：×××
×年×月×日
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇五
介紹信有兩種形式：一種是便函式的介紹信，一種是帶存根的介紹信。
(一)便函式介紹信。
用一般的公文信紙書寫。包括標題、稱謂、正文、結(jié)尾、單位名稱和日期、附注幾部分。
1.標題
在第一行居中寫介紹信三個字。
2.稱謂
另起一行，頂格寫收信單位名稱或個人姓名，姓名后加、先生、女士等稱呼，再加冒號。
3.正文
另起一行，開頭空兩格寫正文，一般不分段。一般要寫清楚：(1)派遣人員的姓名、人數(shù)、身份、職務(wù)、職稱等。(2)說明所要聯(lián)系的'工作、接洽的事項等。(3)對收信單位或個人的希望、要求等，如請接洽等。
4.結(jié)尾
寫上表示致敬或者祝愿的話，如此致敬禮等。
5.單位名稱和日期
6.附注
注明介紹信的有效期限，具體天數(shù)用大寫。
在正文的右下方寫明派遣單位的名稱和介紹信的開出日期，并加蓋公章。日期寫在單位名稱下方。
(二)帶存根的介紹信。
1.存根
存根部分由標題(介紹信)、介紹信編號、正文、開出時間等組成。存根由出具單位留存?zhèn)洳椤?/p>
2.間縫
間縫部分寫介紹編號，應(yīng)與存根部分的編號一致。還要加蓋出具單位的公章。
3.正文
本文部分基本與便函式介紹人相同，只是有的要標題下再注明介紹信編號。
1.接洽事宜要寫得具體、簡明。
2.要注明使用介紹信的有效期限，天數(shù)要大寫。
3.字跡要工整，不能隨意涂改。
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇六
平谷區(qū)檔案館：
今有 (村、居委會) 需查閱其(祖父、父)房基地證明。請予接洽。
特此證明
(公章)
年 月 日
查閱獨生子女證號介紹信
今有我單位(村、居委會) (男女方)與 (男女方)于 年 月 日結(jié)婚，婚后于 年 月 日生有一子(女)，姓名 。領(lǐng)取獨生子女證，后不慎丟失，經(jīng)查現(xiàn)確實為獨生子女。
特此證明
(蓋章)?
年 月 日
查閱單位檔案介紹信
平谷區(qū)檔案館，今有我單位 同志，因 需查閱 檔案。請予接洽。
(利用者必須帶本人身份證，身份證上的姓名與介紹信上的姓名一致)
(蓋章)?
年 月 日
單位介紹信 | 公司介紹信 | 行政介紹信 | 實習介紹信
單位介紹信 | 公司介紹信 | 行政介紹信 | 實習介紹信
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇七
xx檔案管理室：
因 工作需要，現(xiàn)委托我單位 職務(wù) ， 職務(wù) 等 名人事管理人員前往貴處查閱 等 名人事檔案，（是、否）出具證明材料。
當否，請接洽。
單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：
單位公章：
檔案室負責人意見：
年 月 日
所查檔案明細附后
轉(zhuǎn)檔案介紹信有效期篇八
一是符合領(lǐng)取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走，到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險;
二是自愿離職的員工，不能領(lǐng)取失業(yè)保險，他本人又擔心檔案被丟失，要求自己帶走(公司有臺帳)，由本人保管個人檔案分為人事檔案和企業(yè)自建員工檔案。
人事檔案比如大學(xué)畢業(yè)生的檔案屬于國家人才檔案，是國家人事機關(guān)及其下屬授權(quán)人才中心專管的，以報到證為憑。
1、離職后，由公司出具解聘證明，新單位是國有屬性的即可開具調(diào)擋函接收你的檔案。
2、民營單位工作的，私企一般不具備檔案接管資格，人事檔案需要托管在當?shù)厝瞬攀袌龅?。持原單位辦理勞動關(guān)系解除證明，開調(diào)轉(zhuǎn)函去原工作地人才中心(人力資源公司)辦理檔案轉(zhuǎn)移;再持新單位簽訂新的勞動合同，到新就業(yè)地人才中心(人力資源公司)辦理托管。
3、如果是國企到私企，或者私企到國企，則是第三方(社保局、人才中心、人力資源公司)和有資格的企業(yè)之間的轉(zhuǎn)接，參照第2條辦理。
4、暫時未能就業(yè)，或自己創(chuàng)業(yè)的，建議如下操作：
(1)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地社保所辦失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)金，或享受國家優(yōu)惠政策。
(2)將檔案轉(zhuǎn)戶口所在地職業(yè)介紹中心自己交保險，交夠年限，也可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險。
(3)按規(guī)定，檔案可以在原單位保存兩年，因此可以暫緩調(diào)檔。
企業(yè)自建檔案企業(yè)自己創(chuàng)建的員工檔案，企業(yè)人事部門應(yīng)保留兩年備查，里面所有涉及證件原件的部分企業(yè)無權(quán)扣留，員工本人可以拿走(復(fù)印件未作規(guī)定)。
依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三方保管，比如人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹中心等，一般會有一定托管費;而社保所養(yǎng)老中心，一般是不收費的，如果提供其他服務(wù)，產(chǎn)生費用也會很低。
人事局也可接收人事檔案，但作為機關(guān)單位只接收本單位正式在編人員和全市科級干部的檔案。高校畢業(yè)生，申請回生源地，那開出的報到證上報道地址可能會是人事局，那只是個統(tǒng)一的稱呼，但檔案實際上可能是到當?shù)厝耸戮窒聦賳挝蝗瞬沤涣鞣?wù)中心下屬一個科室高校就業(yè)指導(dǎo)辦公室或者是某個人才市場。
比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
怎么辦理離職手續(xù)
一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權(quán)益了。
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