讀后感的寫作可以培養(yǎng)自己的文學素養(yǎng)和審美能力,提升自己的寫作水平。如何在讀后感中借用適當?shù)囊煤屠?,使文章更有說服力?讀后感是讀者在閱讀了一本書、一篇文章或一部電影之后所產(chǎn)生的感受和體會的一種表達方式。通過寫讀后感,我們可以表達對作品的贊美、思考和感悟,進一步增進對作品的理解和鑒賞。讀后感是一個重要的寫作練習,它可以培養(yǎng)我們的思考能力和表達能力,同時也有助于積累文化知識和提高語文水平。在平時的學習生活中,我們可以多讀多寫讀后感,不斷提升自己的表達能力,豐富自己的閱歷。那么,如何寫一篇較為有深度和獨特性的讀后感呢?首先,我們可以從作品的主題、情節(jié)、人物等方面進行分析和思考,把握作品的核心思想和情感,進而進行個人的感悟和思考。其次,我們要注意結(jié)構(gòu)的合理安排,清晰地論述自己對作品的理解和感受,避免散漫和冗長。同時,我們還可以引用作品中的經(jīng)典句子或者對于作品的評價,豐富文章的內(nèi)涵和表達的層次。最后,我們要注意語言的準確和流暢,力求用精準的詞語和流暢的句子來表達自己的觀點和情感,使讀者能夠更好地理解和感受我們的讀后感。以下是小編為大家收集的讀后感范文,僅供參考,希望能夠給大家在寫讀后感時提供一些啟發(fā)和借鑒。大家一起來看看吧!
責任的讀后感篇一
父母是孩子的第一代啟蒙老師,家庭是孩子的第一所學校。培養(yǎng)孩子在責任心是每個父母義不容辭的責任。望子成龍、望女成鳳是每個父母的美好期望。父母在為孩子撐起一片天的同時,更應該重視孩子責任心的培養(yǎng)。
上個星期,利用家庭讀書時間,我與孩子一起閱讀了《66個細節(jié)教出負責任的孩子》這本書。剛看這個書名,我就想,這不就是培養(yǎng)孩子的責任心嘛!真的有這么多的細節(jié)要注意嗎?帶著心中的.疑惑,我們開始了閱讀。
這本書共有七個章節(jié),細分為66個細節(jié)。仔細閱讀之后發(fā)現(xiàn),其實66個細節(jié)并不復雜,里面有很多細節(jié)在平時我們的生活與孩子的學習與溝通交流中,在不經(jīng)意間都已經(jīng)有意識地養(yǎng)成。例如要孩子自己整理書桌與學習用品、收拾書包,這就是自己的事情自己做,培養(yǎng)孩子的責任感要從小事做起。
要孩子自己制定學習計劃、設(shè)定自己的學習目標,這就是學會自我管理,讓孩子養(yǎng)成自主自覺學習的好習慣。要孩子每天回家第一件事就是完成作業(yè),做到先學習再娛樂,并制定了一個包括起床、穿衣、作業(yè)、閱讀、睡覺等共9項作息時間表,這就是學會管理自己的時間,培養(yǎng)良好的行為習慣。
要孩子除了扔垃圾外也要參與打掃衛(wèi)生等一些力所能及的家務勞動,在一面勞動時我們還一面聊天,使孩子從簡單的家務勞動中得到鼓勵、贊美、肯定自己的能力,建立了自信,這也幫助了孩子責任感及積極人格的養(yǎng)成。
搞訴孩子如果與同學發(fā)生矛盾時,不要先急著向老師、家長說同學做了什么,而是要“先察已再律人”,我們允許他犯錯誤,但不允許他推卸責任,如果自己錯了就要自己承擔,這是引導孩子處理好與同學的關(guān)系,培養(yǎng)他在集體生活中的社會責任感。
細節(jié),是每一個人都說不能忘記卻又常常忘記的地方,細節(jié)如此平凡卻又那么重要,因為我們每一次重大的進步都是在無數(shù)次細節(jié)上的努力得來的。這本書不只是告訴我們父母要如何培養(yǎng)了孩子的責任心,同時也教育父母要以身立教,凡事“言出必行、行出必果”,做好孩子的榜樣,幫助孩子養(yǎng)成責任感,為孩子撐起一片廣闊的天空。
責任感的養(yǎng)成會讓孩子在未來的發(fā)展中養(yǎng)成各種各樣的優(yōu)良品質(zhì),讓我們的孩子做到“先積硅步、再至千里;先積細流、再至江?!?,讓我們的孩子一生都能做到“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”。
老子曰:“天下大事,必做于細?!蔽蚁嘈艖B(tài)度決定高度、細節(jié)決定成敗。對于稚嫩的孩子,我們只要在一個細節(jié)上把握孩子的心態(tài),就能拔動他們的心弦,加以合適的引導、教育,孩子必像天使一樣美麗、像鮮花一樣盛開。
責任的讀后感篇二
這是一本淡雅舒緩的書,文筆流暢,雅俗共賞,寓案例于說理將責任之意、責任之行動、責任之經(jīng)營娓娓道來,責任走向優(yōu)秀讀后感。訴說式的表達,似講述,似告誡,于聆聽故事般的享受中感受生活的哲理,潛移默化中接受作者的諄諄告誡。豐富翔實且風格迥異的案例故事令本書說理不空、不澀,而飽滿,讓人心悅誠服。
或文言或白話,或名人佳句或大眾俗語,或名人軼事或寓言故事;時而鋪陳直述,時而文采飛揚,時而詼諧幽默,時而妙語連珠,張弛有度,急緩有法,實為雅俗共鑒。
觀點新穎,思維獨到。書中很多觀點乍看讓人不解,比如某些標題中責任同精神、借口、幸福甚至同資源、文化、自由等概念聯(lián)系起來,會生疑問。但閱過之后,你便會恍然大悟,并不得不為作者的奇思妙想而拍案叫絕,亦為作者富含哲理的思維所折服。
這是一本澄澈心靈的勵志散文書,更是一本從責任走向成功的指導手冊,機關(guān)、學校、企業(yè)、家庭、醫(yī)院、銀行、軍隊、媒體、機場……幾乎涉及到了生活中的方方面面,包羅萬象眾生之責任。無論你扮演著什么樣的角色,對于如何理解責任,如何履行責任,乃至如何通過責任走向優(yōu)秀,它都會給你以實實在在的指點。
書中既有腐敗問題、責任事故等嚴肅話題;亦不乏政治高度的諸多創(chuàng)見,如勤政為民的責任、廉以行政的責任等等;又有時代進步的新話題,如“十七大報告”“科學發(fā)展觀”“五個重慶”等。此外,“周杰倫”“she”……這些時尚元素,則顯示了該書輕快、活潑的一面,讓人眼前一亮,視野頓覺豁然開朗。
書中匯聚了大量電視劇、小說、網(wǎng)絡(luò)、報紙甚至小品等中諸多大眾耳熟能詳?shù)娜宋锕适拢蛑谢蛲?,或古或今,或真實或虛?gòu),讀過之后,令你緊張忙綠的生活多多少少平添一些輕松、愉悅。閑來無趣,不妨一讀。
一杯香茗,一把搖扇,一本《責任》,將帶你暢游“責任”海洋……。
責任的讀后感篇三
讀了《狼牙山五壯士》這篇課文,我感動得熱淚盈眶。
抗日戰(zhàn)爭時期,八路軍的五位戰(zhàn)士為了掩護群眾和連隊轉(zhuǎn)移,把日寇引上狼牙山頂峰,頑強殺敵,最后壯烈跳崖。課文帶我們走進那段歷史,感受五位戰(zhàn)士為革命不畏犧牲的英雄氣概,傾聽他們用鮮血和生命譜寫的氣吞山河的壯歌。
我們的五位戰(zhàn)士在第一次完成掩護任務之后,完全有機會安全撤離,與主力部隊匯合。然而,他們考慮到敵我力量懸殊太大,如果敵人跟上來的話,連隊和群眾的安全得不到保障,便毅然決然地選擇將敵人引上絕路。他們深知:此刻的選擇意味著自己也將踏上一條不能回頭的死亡之路。誰不珍惜年輕的生命?誰不渴望自由的生活?可是,為了黨,為了人民的幸福,為了祖國的解放,五位戰(zhàn)士在生與死的抉擇面前,義無反顧地獻出了寶貴的生命。多么偉大的壯舉!多么崇高的精神!
我不禁心潮澎湃,濕了眼眶。憶往昔,有多少英雄豪杰、革命前輩為了我們今天的幸福生活拋頭顱、灑熱血,留下許多可歌可泣的故事:與敵對抗的戰(zhàn)場上,邱少云寧愿被火燒也不愿暴露目標;劉胡蘭在國民黨的嚴刑拷打下,到死也沒說出黨的秘密;董存瑞手托炸藥包炸毀敵人的暗堡,用自己的生命為部隊開辟了前進的道路……無數(shù)仁人志士為了祖國的明天,和五壯士一樣,獻出了寶貴的生命。他們的死是真正有價值的,是重于泰山的!
生活在和平年代的我們,不能忘記這段中華兒女奮力抗爭的歷史,不能辜負革命先烈的殷切期望,要珍惜這來之不易的幸福生活,要切記自己身上肩負的責任。祖國的未來在我們肩上,我們要為祖國美好的明天貢獻自己的力量!
責任的讀后感篇四
假如你非常討厭工作,那你的生活就是地獄。
因為在你的生活當中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。
不是工作需要人,而是任何一個人都需要工作。
你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度,
你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn),
你在工作中的成就決定了你人生中的成就?!?/p>
這是《責任比能力更要》一書中的一段話,讀完這本書后,我對責任的理解更深了。要做好一件工作,主要看你對工作有沒有責任心,敢不敢負責任。如果一個人業(yè)務能力很強,但驕傲自滿、缺乏責任心,那么,本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說,一個不負責任的人,難以獲得別人的信任與尊重,也難以獲得社會對其價值的基本認可。
“責任勝于能力”這句話說的好,一個人的工作做的好與壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任,如果能力很強,但不負責任地做事,那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費力才能完成的,也不需要你具備特殊的能力,做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——責任。今天你不好好地工作,那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個道理。從我們學校工作的情況也可以看出,如果一個班主任不負責任,他的工作能力再強,班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學水平很高,但工作積極性不高,工作不負責任,他所任教的班級成績常常很差。
真正的'責任心,是行動而不是語言,是要用業(yè)績來證明的,而不是口頭上的談論。因此,在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,只有積極、自覺、主動地去完成工作,才能充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。
正如書中所說,“沒有做不好的工作,只有不負責的人”。責任遠比能力更重要,因為責任承載著能力,責任可以改變對待工作的態(tài)度。只有明確了自己的責任,才能充分發(fā)揮自身的能力,把工作做好。
責任的讀后感篇五
一個持續(xù)發(fā)展的企業(yè),不但要有自己的技術(shù),更要以人為本,重視員工的工作環(huán)境和學習環(huán)境,讓員工們在公司能夠不斷學習、成長、提高,建立一個和諧的社區(qū)。
五湖四海的追夢者云聚中山益達,他們用時間和技術(shù)向世界傳遞中國品質(zhì)。自20xx年在投產(chǎn)以來,中山益達將「以人為本」核心理念全面融入公司發(fā)展。十幾年的發(fā)展過程,就是趟水渡河、爬坡上坎的旅程。正是員工們不離不棄、敬業(yè)奉獻,公司發(fā)展才能遇水架橋、遇山開路。
今年春茗晚會,當播放200多名在中山益達工作10年以上員工的視頻時,全場掌聲雷動,久久未平息。這是感動的聲音,是感染的聲音,更是感恩的聲音。
牌匾提醒我們不忘初心。「最佳雇主」是公司大堂獎牌墻是的牌匾之一。它的存在,像一句警言,時時刻刻提醒我們不忘初心,牢記員工才是公司歷史的締造者、未來的創(chuàng)造者。
20xx年12月,中山日報報業(yè)集團與中山市企業(yè)聯(lián)合會、中山市企業(yè)家協(xié)會舉辦「中山市首屆最佳雇主·好雇主」評比,評委會從企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展、依法用工、勞資協(xié)調(diào)、人文關(guān)懷、社會責任五個方面進行打分、評價,通過實地抽查、第三方評價、審核公示、專家組終審等嚴格評審,結(jié)合市民投票的綜合得分,評選出相應的項目。
最終,中山益達成為獲得中山市首屆最佳雇主的企業(yè)之一,這不斷激勵企業(yè)為推進和美中山建設(shè),為廣東實現(xiàn)“四個走在全國前列”而砥礪前行。
構(gòu)建和諧社區(qū),中山益達以社會主義核心價值觀為精神內(nèi)核,結(jié)合家文化,創(chuàng)造讓員工穩(wěn)定、幸福的工作和生活環(huán)境。
春茗,航拍員工康樂中心。
高空俯瞰,員工康樂中心宛如一幅七彩油畫,紅的是籃球場,黃的'是培訓基地,綠的是足球場,白的是綜合球館……20xx年,員工康樂中心完成華麗蛻變,正式向員工敞開懷抱。從一片荒蕪的土地到七彩油畫,關(guān)懷讓員工的生活五彩斑斕。
為困難同事發(fā)出愛心倡議書。
家充滿溫暖,愛為溫暖加溫。公司洗水車間有一位爸爸,為治療重病的兒子,花光家里所有積蓄。在了解情況后,公司幫他申報愛心基金;同事們紛紛伸出援手,將一筆筆充滿祝福的捐款匯聚起來,點燃新的希望。
窺一斑而知全豹。歷史是最好的見證者,時間是最好的驗證者。新時代已來臨,新機遇正在路上,我們更應該以新方法新面貌創(chuàng)造出新的歷史。在前行過程中,難免出錯腳踏錯步,只有相互攙扶、榮辱與共,才能實現(xiàn)中山益達夢。
責任的讀后感篇六
《責任》仔細剖析了責任感對于個人與企業(yè)的重大影響,并用翔實的材料和優(yōu)美的筆觸演繹了“責任”這一重要準則在員工行為中的意義和指向作用。職場中,機遇和挑戰(zhàn)并存,只要我們在工作中本著一顆負責的心,讓責任指引我們的行為,并全力以赴實現(xiàn)我們心中的夢,把細節(jié)做到完美,就一定能收獲人生最美的景致!
“已欲立而立人,已欲達而達人?!碑斘覀兘弑M全力,盡職盡責去工作,不管結(jié)果如何,我們都會是真正的贏家。因為勇于負責,充滿責任感地工作,每個人都已經(jīng)獲得了成功的最高獎賞:責任本身!
從我們來到直至離開這個世界,我們每時每刻都要履行自己的責任:對家庭的責任,對工作的責任,對社會的責任,對生命的責任。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為可貴,那就是擔當責任的精神。
我們常宣傳要有主人翁責任感,愛廠如家……,就是強調(diào)人對企業(yè)、對社會、對家庭、對事業(yè)等要有一種責任心。()責任,說到底就是一種勇于負責的精神,一種自律的品格,一種認真的態(tài)度,一種天賦的使命,一種至高的信仰,一種昂揚的榮譽感,一種力量的源泉,一種不息的信念,一種道德的承載,一種赤子的忠誠,一種深沉的執(zhí)著,一種純粹的堅守,一種完美的追求……總結(jié)一話,責任心其實是一個人的品德和人格的體現(xiàn)!
企業(yè)的員工都深深懂得,惟有責任才能保證一切:信譽、質(zhì)量、服務、敬業(yè)、創(chuàng)造、效率、生命力、競爭力、成果、完美……負責任的員工,是企業(yè)永遠的“根本”。
責任心是一種做事方式,也是一種美德。做事如做人,試想一個不具有責任心的人,他的為人會有多高尚呢?負有責任心應是做人的基本準則,每一個人都應從自身做起,做對社會、企業(yè)、他人負責任的人。當我們都能這樣做到時,我們就可真正實現(xiàn)“我為人人,人人為我”的境界。
本書從企業(yè)角度描述“責任”,但個人或家庭就是一個微型“企業(yè)”,把集體、社會就是一個巨型“企業(yè)”而已,其所講述道理可以推而廣之。
責任,說到底就是一種勇于負責的精神,一種自律的品格,一種認真的態(tài)度,一種天賦的使命,一種至高的信仰,一種昂揚的榮譽感,一種力量的源泉,一種不息的信念,一種道德的承載,一種赤子的忠誠,一種深沉的執(zhí)著,一種純粹的堅守,一種完美的追求……世界500強企業(yè)的員工都深深懂得,惟有責任才能保證一切:信譽、質(zhì)量、服務、敬業(yè)、創(chuàng)造、效率、生命力、競爭力、成果、完美……負責任的員工,是企業(yè)永遠的“根本”。
責任的讀后感篇七
責任仔細分析了責任感對個人和企業(yè)的重大影響,并用詳細的材料和優(yōu)美的筆觸詮釋了責任在員工行為中的意義和指導作用。在工作場所,機遇和挑戰(zhàn)并存,只要我們有一顆負責任的心,讓責任指導我們的行為,全力實現(xiàn)我們的夢想,完美的細節(jié),我們就能收獲生活中最美麗的風景!
我們想站起來,站起來,達到人才。當我們盡最大努力工作時,無論結(jié)果如何,我們都將是真正的贏家。因為有責任感,每個人都獲得了成功的最高獎勵:責任本身!
從我們來到離開這個世界,我們必須始終履行我們的責任:家庭、工作、社會和生活。如果智慧和能力像金子一樣珍貴,那么還有一件事更有價值,那就是責任的精神。
我們經(jīng)常宣傳要有主人翁責任感,愛廠如家……,強調(diào)人要對企業(yè)、社會、家庭、事業(yè)負責。歸根結(jié)底,責任是一種勇于負責的精神,一種自律的性格,一種嚴肅的態(tài)度,一種天賦的使命,一種至高無上的信仰,一種高度的榮譽感,一種力量的源泉,一種無盡的信念,一種道德的承載,一種純潔的忠誠,一種深刻的堅持,一種純粹的堅持,一種完美的追求……綜上所述,責任感其實是一個人品德和人格的體現(xiàn)!
企業(yè)員工深知,只有責任才能保證一切:信譽、質(zhì)量、服務、奉獻、創(chuàng)造、效率、活力、競爭力、成就、完美……負責任的員工是企業(yè)永恒的基礎(chǔ)。
責任感不僅是一種做事的方式,也是一種美德。做事就像做人。想象一個不負責任的人會有多高尚?責任感應該是生活的基本標準。每個人都應該從自己做起,對社會、企業(yè)和他人負責`人。當我們都能這樣做的時候,我們就能真正實現(xiàn)我為人,人為我的境界。
這本書從企業(yè)的角度描述了責任,但個人或家庭是一個微型的企業(yè),可以推廣集體和社會是一個巨大的企業(yè)。
歸根結(jié)底,責任是一種勇于負責的精神,一種自律的.性格,一種嚴肅的態(tài)度,一種天賦的使命,一種至高無上的信仰,一種高度的榮譽感,一種力量的源泉,一種無盡的信念,一種道德的承載,一種純潔的忠誠,一種深刻的堅持,一種純粹的堅持,一種完美的追求……全球500強企業(yè)的員工都深知,只有責任才能保證一切:信譽、質(zhì)量、服務、奉獻、創(chuàng)造、效率、活力、競爭力、成就……負責任的員工是企業(yè)永恒的基礎(chǔ)。
責任的讀后感篇八
每個人都肩負著各種責任,家庭的、工作的、社會的……責任同時也制約人、激勵人、催人奮進,也使人陷入苦惱、茫然,我們常說的是“我盡責了”、“我沒有盡到責任”。
作為一名社會人,當你踏入工作崗位之后,當你在“責任”周圍運動,你要做好勝任自己擔負的工作,責任驅(qū)使你努力學習,積極工作,與同事和睦相處。
我看到一則消息,有一名外地人,同所有打工者一樣,來上海尋覓一份適合自己的工作。他在小區(qū)的車棚里當上了一名看管車棚的工作人員,他覺得車棚里的一間小屋給他解決了居住問題,所以他盡心盡職地做好自行車看管、車棚衛(wèi)生清潔工作。空閑下來,他一看見有的車子出了些故障,即主動解決問題,久而久之,他學會了修理自行車。于是,他在車棚前支起了一個攤位,開始修理自行車。由于他的勤奮,他的價格公廉,小區(qū)里似乎覺得他給大家?guī)砹朔奖?。于是乎,他通過自己的勤奮改善了生活。之后他把在蘇北農(nóng)村的老婆、孩子都接來了,老婆會做燒餅,他便支起了一只燒餅爐賣起了燒餅,由于他們家的燒餅松脆可口,成了小區(qū)眾多人家的早餐,他又在小區(qū)里租了一間房賣起了油鹽醬醋,后來房主急需用錢把房子賣給了他,但他仍然勤勤懇懇地重復著日復一日的辛勞。他從平凡中顯現(xiàn)責任,責任中獲得收益,生活質(zhì)量也由此提高了。
責任大于能力,盡職盡責地對待自己的工作,無論自己的工作是什么,重要的是你是否真正做好了你的工作。一個負責任的人會讓人覺得可以托付,信賴來源于一個人的責任感,在每個人的生活當中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。責任,已經(jīng)成為人的一種立足之本。一個人生活在這個社會上,即使是一個自由職業(yè)者,他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來,在這個過程中,責任感是最基本的能力,如果你缺乏責任,你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責任的人卻不多。
在平凡的生活中,責任無時無刻體現(xiàn)在我的周圍。當今時代,以利為重的現(xiàn)象司空見慣,社會中呈現(xiàn)出繽紛燦爛的色彩,讓我們在平凡中鑄造自我,因為機會總是給予在平凡中做好準備的人們,社會需要責任,學校也需要責任,責任就是對工作盡心盡責,責任就是忘我的堅守,讓我們每個人從自我做起,為社會,為學校的發(fā)展,筑就一份“責任感”,因為責任大于能力。
責任的讀后感篇九
最近幾天我讀了《責任心故事》這本書很精彩,里面用了很多成語,簡直就是成語接龍,還有一串串的經(jīng)典詞語,看的我眼花繚亂,里面的故事很經(jīng)典,都很值得我學習,這幾個故事中我最深刻的故事就是《曹操割發(fā)代首》下面就讓我給大家講一講這篇文章的內(nèi)容吧!肯定很精彩。
曹操是戰(zhàn)國時期的軍事家,有一次,曹操帶著隊伍去軍宛城,沿途的麥子都成熟了,可是就看不見百姓收割糧食,曹操感覺很奇怪,于是就派人去打聽,那個人告訴曹操,原來是百姓們都害怕軍隊,所以不敢去收割麥子,還有人聽說軍隊要過境,都帶著家人紛紛逃到遠處去了,曹操想:這一年才成熟一次的麥子不能就扔在這里呀!
要盡早收割糧食,否則糧食就該枯萎了,到那時候百姓吃什么呀?于是曹操說:“不管是什么人,只要敢踩踏麥子,都砍頭,百姓們可以放心的`收割糧食。”百姓們一聽,才敢出去收割糧食,就在這時候,田地里突然飛出了一只大鳥,曹操的馬受到了驚嚇,到處亂跑,曹操費了很大的勁兒才讓馬靜下來,可是這時候,馬已經(jīng)踩倒了一大片麥子。
曹操低下了頭,他說:“我說過,無論是誰敢踩踏麥子紛紛砍頭,我的馬踩踏了麥子,都是因為我沒有管理好,所以,就看我的頭吧!”這時候,一個士兵說:“不行??!丞相,你是我們的丞相,要是沒有你,隊伍就該亂了?!辈懿俾犃酥?,覺得有道理,于是,他就割下了自己的一縷頭發(fā),他說:“那我就用我的頭發(fā)代替我的頭吧!”
讀了這個故事之后我明白了:每個人都要遵守規(guī)矩,要是自己違反了規(guī)矩,首先想到的就應該是自己的責任。
責任的讀后感篇十
最近,我讀了《感恩心做人,責任心工作》這本書后,感觸頗深。也使我明白了很多做人的道理。人生一世,無外乎兩件事,一是做人,一是工作,感恩世間種種,以感恩的心看待世界,這是做人的基本原則,懷著責任心,以主動積極的態(tài)度做好任何一件事,這是事業(yè)成功的保障。
通過讀這本書,使我更深刻的知道,有愛就有感恩,有生命就有感恩,當你學會了感恩,也就找到了自己的責任。我們的人生充滿感恩,從呱呱落地起,我們就要感恩父母,是他們把我們帶到這個世界上來,體會生命的精彩;懂事時,我們要感恩朋友,是他們讓我們體會到友情的滋味;上學時,我們要感恩學校和老師,是她們培養(yǎng)我們,給我們鍛煉的機會;踏上工作崗位,我們要感恩單位,是他們給我們一個展示才能的舞臺,如果我們能夠在職業(yè)生涯的路途上遇到一位知己的領(lǐng)導,領(lǐng)導的指點和幫助,會使我們受益終身,所以我們更應該對領(lǐng)導的知遇之恩抱有感恩之情。
正如書中所說,讓生活的每一天都充滿感恩情懷,這樣,我們就學會了寬容,學會了承接,學會了匯報和付出,學會了感恩,才會在生活中發(fā)現(xiàn)美好,用微笑去對待每一天,用微笑去對待世界,對待人生,對待朋友,對待困難。我們便能夠生活在一個感恩的世界,這個世界一定是非常美好的,我們的人生也會變得更加美好。
責任心是工作成功的保障,前輩的經(jīng)驗告訴我們,付出不一定有回報,但不付出就一定不會有回報。沒有做不好的工作,只有對工作不負責的人。我們既然已從事一種職業(yè),選擇了一個崗位,就必須接受他的全部,當我們從事某一項工作就不要忘記責任,時刻提醒自己工作意味著責任,這樣才能把自己的工作做好。
責任,是工作出色的前提,是職業(yè)素質(zhì)的核心,工作貴在精益求精,要做到精益求精,就要有強烈的工作責任感,對工作負責,就是對自己負責。責任可以讓人勤奮,讓人努力,讓人上進,讓人勇敢,讓人清醒,讓人理智,讓人有為。我們只有具備了盡職盡責的精神之后,才會產(chǎn)生改變一切的力量,只有踏踏實實去做好自己面前的工作,才能在自己的工作領(lǐng)域有所成就。
我們作為一名醫(yī)務工作者,既然已從事了這種職業(yè),就必須接受他的全部,就算是屈辱和責罵,那也是工作的一部分,工作不僅僅是給你帶來益處和快樂的,也只有這樣才能把我們的工作做好。只要我們都懷有一顆感恩的心來對待我們身邊的人,以一顆高度的責任心來對待工作,那么我們每個人的家庭必溫馨美滿,事業(yè)成功,社會也必定和諧繁榮,相信我們的生活會越來越好。
責任的讀后感篇十一
此書以解決企業(yè)員工缺乏責任心這一問題為主線,通過對“責任心是管出來的”這一論題的闡述,勾勒出一套完整的責任心管理系統(tǒng),就員工的責任心問題提出了一些新的見解……在品味書中許多事例后,從中明白了不少道理,對今后作業(yè)區(qū)的人員管理、安全生產(chǎn)是有幫助的。
作為企業(yè)最基層的管理者,要想獲得員工的責任心,首先要用心對待作業(yè)區(qū)每一位員工,他們不僅是你的同事也是你的兄弟姐妹,如果你不尊重他們,自己高高在上,那么他們也不會尊重你,更談不上員工對你或作業(yè)區(qū)有什么責任心,所以就像書中所說的一樣“員工不負責任首先意味著管理者的無能”。這里的“無能”就是管理者沒有和朝夕相處的員工心心相印。
職責不清令員工無從負責。作業(yè)區(qū)是一個團隊,流水線生產(chǎn)講究的就是團隊合作,比如我們連退作業(yè)區(qū),冷軋鋼卷從入口區(qū)域到退火爐區(qū)域、平整機區(qū)域、出口區(qū)域,每一個區(qū)域的操作都要精心,區(qū)域人員之間都要相互配合,一旦某個區(qū)域出現(xiàn)因操作不精心或職責不到位必將造成退火爐停機,都會影響退火爐停機所帶來的負面影響,如帶鋼性能不達標,嚴重時帶鋼在退火爐內(nèi)瓢曲,甚至在退火爐內(nèi)斷帶……如何改變職責不清的狀況呢?就崗位而言,每一個操作工必須對各自的操作區(qū)域負責,所作的工作必須對這個區(qū)域的主操負責,主操必須對這個整體區(qū)域負責并對所作的工作對這個作業(yè)區(qū)的作業(yè)長負責,作業(yè)長的整個作業(yè)區(qū)的所作的工作對分廠負責,每一項工作必須落實到每一個具體的人員頭上,而且一旦落實下來,該區(qū)域員工就必須對此承擔百分百的責任,這就是“一對一、百分百”職責責任落實。
不懂得考核就不懂得管理??己艘欢ㄒ⒃诠健⒐?、公開上,而且一定要打破所謂的“人情關(guān)”,一旦摻進了人情因素,考核便失去了價值,必須做到“先小人,后君子”,對關(guān)鍵問題進行嚴格考核。
激勵第一、懲罰第二。對作業(yè)區(qū)員工在工作中的付出和好人好事要及時、公開進行激勵,使員工能意識到什么是對什么是錯,激勵可以使員工獲得榮譽感。受到激勵的員工能夠更加努力工作,同時也是對表現(xiàn)不好的員工進行曝光。
責任的讀后感篇十二
近日,偶讀到朱春濤先生主編的《把責任落實到位》一書,讀過之后,感觸很多。
強烈的責任意識是履職盡責的巨大精神力量,是做好工作的重要保證。作為黨員,不論職務高低,崗位不同,都對著某一方面的工作,就對這一方面的工作負有不可推卸的責任。增強責任意識,是每一位黨員的基本要求,也是我們從業(yè)的重要內(nèi)容。這種責任來自對我們對黨宗旨的執(zhí)著堅守,來自對黨的事業(yè)的深厚感情,也來自對我們每個黨員對自己工作任務的正確理解。因此,我們必須增強責任意識,不忘肩負的責任,把思想集中到干工作上,把精力凝聚到做發(fā)展黨的事業(yè)上,把功夫施展到為人民服務上,兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的工作任務,盡職盡責地做好本職工作。
責任是干好工作,實現(xiàn)自我價值的起點。一個人的能力有大小,崗位可不同,但是強烈的責任意識是做好工作的前提條件。我們都不甘心做一個碌碌無為的人,每一個人都想做一個有成就的人,做一個受人尊敬的人,都想真正實現(xiàn)自己的人生價值,這種人生價值要用責任去鑄就。人生的意義就在于如何使自己生活的有價值,而這種價值體現(xiàn)在我們?nèi)粘9ぷ髦?,在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。要想使自己的工作做的比別人好,要想使自己的能力比別人更強,要想使自己的工作更有成就,除了認真履行責任之外,別無他途。
正如《把責任落實到位》中所說的,責任勝于能力,沒有做不好的工作,只有不負責任的人。只有對黨、對工作負責任,才能真正對自己負責任。我將以此為鑒,常懷責任之心,勇于承擔責任、落實責任,以強烈的主人翁和高度的責任感做好本職工作,為推動我們黨科學發(fā)展作出自己應有的責任。
責任的讀后感篇十三
一個少女到東京帝國酒店做服務員,這是她涉世之初的第一份工作但她萬萬沒有想到,上司竟然安排她洗廁所的工作!上司對她工作質(zhì)量的要求特別高,必須把馬桶抹洗得光潔如新才行!怎么辦?是接受這個工作?還是另謀職業(yè)?一位前輩看到她的猶豫態(tài)度,不聲不響地為她做了示范,當他把馬桶洗得光潔如新時,他竟然從中舀了一碗水喝了下去!前輩對工作的態(tài)度,使她明白了什么是工作,什么是責任心,從此她漂亮地邁出了職業(yè)生涯的第一步,并踏上了成功之路。自然,她所清洗的廁所一向光潔如新,她也不止一次地喝過馬桶里的水。幾十年一閃而過,她后來成為了日本政府的郵政大臣。她的名字叫野田圣子。
一個發(fā)生在日本的真實故事,沒有人不為她的表現(xiàn)感動,是他的這份責任心,――――責任,是應盡的義務、分內(nèi)應做的事,或者是應承擔的過失。管理者的責任就是要對他們的員工負責,對企業(yè)負責,對家庭負責,對自己負責,要對社會負責……人就是因為責任而來到這個世界。
管理者就是責任者我們在工作中常說的管理者就是做出決策并承擔風險的人,也是得到利益的人,風險和利益共擔共享,如果想得到多大的利益就要敢于承擔多大的責任,如果不去承擔責任而取得利益,那就是一種盜竊行為。
不要推卸你的責任只有自己對承擔責任的正確理解,才能對企業(yè)負責,對自己負責并在這種責任中感受到自身的價值并自己所獲得的尊重和認同,才能從承擔責任中獲得滿足,讓責任成為一種習慣。公司做事的基本準則就是不找借口,找辦法,那么管理者更要以身作則,管理者沒有借口,借口就是失敗的根源,一定要在細節(jié)中落實責任,用做大事的心態(tài)做好小事。
管理者沒有借口勇于承擔自己的責任,一旦做出選擇,就必須盡最大的努力把事情做好,一切后果自己承擔,絕不找借口,不推卸責任,遇事多找辦法。
組織責任力要靠制度來保證沒有規(guī)矩就不成方圓,制度是讓人遵守的,任何制度的發(fā)行都代表一個企業(yè)及領(lǐng)導內(nèi)心的初衷和憧憬,遵守制度和推行制度就能達到企業(yè)和領(lǐng)導的期望和效果。
組織的責任流程權(quán)利必須承擔責任,不承擔責任的崗位或權(quán)利,往往是組織里績效流失的罪魁禍首,所以我們在工作中要遵守事件的流程,沒有流程就會導致責任不清,部門或者個人之間產(chǎn)生相互推諉扯皮事件。
塑造企業(yè)的責任文化企業(yè)文化就是競爭力,沒有好的企業(yè)文化就沒有市場競爭力,管理者不光自己要踐行,也必須要在員工中推行企業(yè)文化,時刻踐行鑫源“北斗七星”核心價值觀,才能真正讓我們的公司成為值得信賴并受人尊重企業(yè)。
責任的讀后感篇十四
《愛與責任》一書,作為老師暑假期間師德教育資料之一。下班后我提著沉甸甸的這本書,當晚我就把這本書通讀了一遍,書中優(yōu)秀老師崇高的人生追求、高尚的師德情操、強烈的責任意識、無私的奉獻精神,給我敲了一個警鐘,他們是我學習的楷模。最感人的是一直堅守在教育第一線,從教60個春秋的小學老師——霍懋征老師的事跡,她對愛的教育的理念——愛是陽光,可以把堅冰融化;愛是春雨,能讓枯萎的小草發(fā)芽;我是神奇,可以點石成金。我會把此話銘記在心里,以促進我以后工作的方向。
通過學習,我還是結(jié)合自己的幼教工作,淡淡體會:
幼兒園的`教師首先要具有愛心,她們應給幼兒以母親般的愛撫,使孩子感受到老師是那么的親切可近,從而把老師當成最可敬的人,還要做到與幼兒“知心”。教師要與每個幼兒交朋友,使孩子愿意把自己的秘密告訴你,讓你與他同享自己的快樂。
愛孩子,應是每個教師最起碼的道德。愛那些聰明伶俐、一笑兩酒窩的孩子容易,愛那些不怎么討人喜歡的孩子那就要一顆真正的愛心。
神圣的師愛是廣博的,它應該是面向全體幼兒的“博愛”。
教師對某些幼兒的偏愛,會使其他孩子的心靈蒙上陰影,感到沮喪、無助,從而不相信自己的能力及在集體生活中平等的地位和權(quán)利。
偏愛和教師狹隘的審美需要與價值取向以及私心、偏見、錯誤認識等直接聯(lián)系在一起。它是一種低級、非道德的不健康情感。
教師對孩子的愛是一種巨大的教育力量,也是一種需要的教育手段。
作為一名幼兒教師,最多的過錯莫過于對孩子沒有愛;最大的悲劇莫過于失去孩子對自己的愛。
對于孩子來說,教師的微笑就是愛的表示,而這微笑來自于教師心靈對孩子愛的呼喚,來自于對工作強烈的責任感。
孩子天真活潑、無憂無慮,正處在個性發(fā)展的關(guān)鍵時期。幼兒教師的活潑開朗會給孩子以生機勃勃的好印象,能創(chuàng)建一個輕松、活潑的氣氛,會使幼兒的心境始終保持愉快,逐漸形成健康、開朗的性格。
在處理幼兒之間的矛盾時,教師幽默的話語往往能緩解孩子不愉快的情緒,這時再進行有針對性的教育,孩子會更容易接受些。
變一個滔滔不絕的“講師”為幼兒的忠實的聽眾,這是教師的智慧和能力的表現(xiàn)。
責任的讀后感篇十五
學習《責任勝于能力》這本書,受益匪淺,感觸較多。概括地說態(tài)度決定一切,能力決定結(jié)果,細節(jié)決定成敗。
一個人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任。人的一生承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責任可以使人堅強,責任可以發(fā)揮自己的潛能,能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。我們在工作中就是要履行好自己的職責,發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任,那么工作就由壓迫、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。
一個人無論能力大小,主要看你對工作、對事情,有沒有責任心,敢不敢負責任,如果你的能力再大,很能辦事,但由于你不負責任,很容易辦的事情,也會辦不好,這就說明,一個缺乏責任感的人,首先失去了社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重。所以說,責任俱有至高無上的價值,是人生的一種追求,責任是對自己所負使命的忠誠和守信,責任就是對自己工作的出色完成。只要你能夠勇敢地擔負起責任,認認真真地做好份內(nèi)工作,完成領(lǐng)導交給的各項工作,你所做的一切就有價值,就會成功,就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作,只有不負責的人,責任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼,戰(zhàn)勝死亡的威脅,因為在責任面前,人們會變得勇敢而堅強,責任就是人性的升華,是做人的準則。
有些事情并不需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說,平時按時上班,準時參加會議等一些工作上的小事,真正能自覺做到的并不是所有的人。違反單位制定的的各種規(guī)章制度,說到本質(zhì)就是一種不負責的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負責,更是對自己的不負責。沒有做不好的工作,只有不負責的人。責任承載著能力,一個充滿責任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。
學習《責任勝于能力》,決不能浮于口頭上的表態(tài),要真正的對思想有觸動,要真正的解決思想深處存在的問題,要讓責任真正貫穿于工作的始終,真正體現(xiàn)出學習的目的和效果。
責任的讀后感篇十六
出于公司的要求,出于無奈閱讀了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書。然而,閱讀了這本書后,我的感觸頗深,這本書很好的闡述了企業(yè)人應有的責任感和擔當精神。企業(yè)人必須具備高度的責任感和擔當精神,責任感和擔當精神是企業(yè)的靈魂。
古語有云“天下興亡,匹夫有責”,這句話放在企業(yè)上照樣使用。一個企業(yè)的興衰與企業(yè)的員工息息相關(guān),兩者是相輔相成的,不可分離的。一個企業(yè)要從弱小逐漸走向強大,一個企業(yè)人要從底層走向成功,靠的就是責任感和擔當精神,靠得就是企業(yè)全體員工的不懈努力。
如果一個員工具有責任感和擔當精神,會使其認為自己對于企業(yè)是不可缺失的必要,在任何崗位工作都是必要的,因為分工不同,所擔負的責任會不同,能力的表現(xiàn)方式也會不同,然而只要每一個員具有責任感和擔當精神,就會全身心的投入到工作中,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。如果一個員工具有責任感和擔當精神,會使自己以主人翁的姿態(tài)去進行工作,它是一種強大的動力,能激發(fā)人們的進取心和對公司的忠誠,這種狀態(tài)不僅會對自己的完善,實現(xiàn)自我價值,并且會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。
在工作中,沒有做不好的工作,只有不負責任的人。事實上,只有勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命。工作中勇于進取,積極努力,我們才不會因為碌碌無為和不負責任而自責。這對企業(yè)和企業(yè)人來說尤為重要。何謂“生命重于泰山,責任重于泰山”?只有擔負起責任,才能知道責任的艱巨。一個企業(yè)人一旦養(yǎng)成了責任感和擔當精神,即使面對逆境,也會鼓足勇氣;面對誘惑,也會不為所動。我們會因為具有責任感和擔當精神,激發(fā)我們身上所具有的潛能,發(fā)揮自己的能力。
看了《企業(yè)人的責任感和擔當精神》這本書,就像充了電、加了油,獲得了一種動力。我們要始終懷揣責任感和擔當精神,做好我們的本職工作,而且應該能夠超乎人們的期望,不斷追求卓越,把事情做到盡善盡美。用我們的雙手壯大我們的企業(yè),用我們的雙手創(chuàng)造美好的明天。
責任的讀后感篇十七
培養(yǎng)新的領(lǐng)導者是新時代企業(yè)的一項核心內(nèi)容,也是吸引優(yōu)秀人才的一項優(yōu)異條件,作為領(lǐng)導者,要知道如何培養(yǎng)人。沒有接班人,就沒有成功。不培養(yǎng)新的領(lǐng)導者,領(lǐng)導者本人不能成功,企業(yè)自身也不能基業(yè)常青。
應該怎樣培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導力呢?經(jīng)理人可以借鑒西點軍校的做法。美國著名的演講家伊德?魯杰羅曾在西點軍校學習4年,后來又在那里做了4年教員。魯杰羅曾經(jīng)為強生、福布斯等多家知名企業(yè)多次做過以領(lǐng)導力為主題的演講。在《責任第一》(機械工業(yè)出版社7月出版)一書中,魯杰羅指出了西點軍校培養(yǎng)領(lǐng)導者的模式。經(jīng)理人在領(lǐng)導下屬時,可以借用他們的一些做法。
1、找到有良好人品的候選人。西點軍校一直接納愿意學習、有責任感的年輕人。培養(yǎng)領(lǐng)導人也要先挑選合適的候選人。
2、讓候選人擺脫舒適的環(huán)境,去進行全新的嘗試。給他們設(shè)定不太容易實現(xiàn)的目標,迫使他們?nèi)セ鉀_突并不斷扮演新的角色。比如,西點軍校要求原先沉默不語的學員必須要大聲講話,橄欖球運動員去改練體操,女學員要學會徒手格斗等。
3、為了盡可能從挑戰(zhàn)中有所收獲,候選人必須得到各方面的支持和鼓舞。
4、評估。給予候選人各種反饋。反饋的手段可以多種多樣。比如,按照擔當領(lǐng)導角色中的表現(xiàn)給他評分。
5、反省。給候選人一定的時間,幫助他們消化領(lǐng)會課程的內(nèi)容,畢竟一個人不可能一夜之間就成熟起來。
6、允許失敗。年輕人在經(jīng)歷失敗后更愿意學習,尤其是在經(jīng)歷過他們想象不到的'失敗后。因此,培養(yǎng)領(lǐng)導者也要允許他們犯錯。
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西點軍校是“首屈一指的培養(yǎng)領(lǐng)導力的學?!?,
西點軍校曾經(jīng)培養(yǎng)了讓我們耳熟能詳?shù)娜宋?,他們?艾森豪威爾、麥克阿瑟、格蘭特、巴頓、施瓦茨科普夫。
作者是西點軍校1980年的畢業(yè)生,之后在美國陸軍服役,擔任過陸軍軍官。本書作者用了兩年的時間對西點軍校進行調(diào)研和寫作,呈現(xiàn)給我們許多來自西點軍校的栩栩如生的故事,所以《責任第一》這本書,也是西點軍校的紀實。
在該書的序言中,我們看到了西點軍校培養(yǎng)領(lǐng)導力的模型:。
一、良好的人品;(最基本的條件)。
二、挑戰(zhàn)訓練;體能和智力上都要面對極限挑戰(zhàn);。
三、學員要得到各方面的支持和鼓舞;。
四、評估;。
五、反省;。
六、允許失敗;。
敢于做更困難但正確的事,這是該書第十章的標題,也是一句非常經(jīng)典,讓人值得回味的格言。
作者給我們講述了施瓦茨科普夫的一則故事:。
一天早上,施瓦茨科普夫由于不知道自己接下來要完成什么新任務,于是就向上司不斷地提問,上司冷靜地對他說:“執(zhí)行第14條規(guī)定?!?/p>
“那是什么?”施瓦茨科普夫問。
“當擔當起領(lǐng)導責任時,就要盡職盡責?!?/p>
這種解釋不能徹底解決施瓦茨科普夫的疑問,他跟著上司去了會議室,對即將召開的會議等又提出各種問題。
“執(zhí)行第15條規(guī)定?!鄙纤菊f。
“第15條規(guī)定?”
“當擔負領(lǐng)導職責時,做正確的事。
責任的讀后感篇十八
一個人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感,是否認真履行了自己的責任,責任重于能力讀后感。人的一生必須承擔著各種各樣的責任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任,對于自己應承擔的責任要勇于承擔,放棄自己應承擔的責任時,就等于放棄了生活,也將被生活所放棄。責任可以使人堅強,責任可以發(fā)揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒、明確的認識到自己的職責,履行好自己的職責,發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,認識到、了解到自己的責任,清楚自己的職責,并承擔起自己所在工作崗位的責任,那么工作就由壓迫式、被動,轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作樂趣,取得成績的快樂。
本書的最后一章談到:責任即榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔更多的責任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔憂慮,給領(lǐng)導減輕壓力,給上司以支持,給同事以幫助;為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行你的職責,讓努力成為一種習慣。
愛默生說:“責任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置?!笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高無上的追求――就是對責任的追求。”責任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實上,只有那些能夠勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人,或者一個不負責任的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,甚至也失去了自身的立命之本――信譽和尊嚴。
責任是永恒的職業(yè)精神,勇于負責的精神彌足可貴,無論一個民族、一個國家,還是一個組織、一個人。
一個民族缺乏勇于負責任的精神,這個民族就沒有希望;
一個組織不負責任,就會作繭自縛,失去凝聚力,最終瓦解;
一個人不負責任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。
對于民族而言,只有每個人都承擔責任,做民族的脊梁,中華民族才能真正崛起!
對于組織而言,只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值,這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力!
對于個體而言,只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任,才能真正增強內(nèi)控力,成為強者!
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