總結(jié)是一種整合和提煉信息的過程，可以讓我們更好地理清思路和發(fā)現(xiàn)問題。一篇完美的總結(jié)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，言之有物，重點(diǎn)突出，不拖泥帶水?？偨Y(jié)范文中的觀點(diǎn)和見解，可以拓寬我們的思維和視野。
簡(jiǎn)歷不可造假篇一
一些見光死的“造假”
許多hr對(duì)求職者的第一印象來自于其遞交的簡(jiǎn)歷。然而，簡(jiǎn)歷也面臨著信息歪曲問題。某論壇“hr聚會(huì)所”曾就“這些‘簡(jiǎn)歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過嗎?”展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過半數(shù)的hr表示“經(jīng)歷過從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會(huì)怎樣處理時(shí)，大部分hr表示“會(huì)拒絕求職者的求職申請(qǐng)”。
業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡(jiǎn)歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。尤其是外企，是通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡(jiǎn)歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會(huì)，還有做人的信譽(yù)。試想一個(gè)在社會(huì)上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。
簡(jiǎn)歷注水關(guān)系到社會(huì)誠(chéng)信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會(huì)問題。假簡(jiǎn)歷無疑違背了為人處事的誠(chéng)信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別。
曾經(jīng)針對(duì)hr做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”?有hr表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對(duì)于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對(duì)于在能力方面的夸大其詞，簡(jiǎn)歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫“1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。不管怎樣，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。
《勞動(dòng)合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！敝R(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會(huì)關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠(yuǎn)近來預(yù)測(cè)其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對(duì)穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時(shí)還會(huì)受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會(huì)是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會(huì)作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請(qǐng)晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時(shí)也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時(shí)給予的這些信息虛假時(shí)，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會(huì)受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
簡(jiǎn)歷不可造假篇二
10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你遭遇誠(chéng)信的考驗(yàn)時(shí)，用人單位首選的還是誠(chéng)信”
連日來，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應(yīng)對(duì)目前人才市場(chǎng)上少數(shù)人的造假簡(jiǎn)歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡(jiǎn)歷，求職者將面臨個(gè)人乃至整個(gè)職業(yè)生涯的誠(chéng)信危機(jī)。
為維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場(chǎng)也成了應(yīng)對(duì)造假的第一道“關(guān)卡”。江彬說，人才市場(chǎng)往往側(cè)重于從求職者的身份、學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會(huì)履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區(qū)一私立學(xué)校韓姓校長(zhǎng)接受記者采訪時(shí)說，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠(chéng)信乃第一要義。在鑒別簡(jiǎn)歷時(shí)，學(xué)校一般以教育主管部門對(duì)教師資歷的審核為準(zhǔn)，并通過電話向相關(guān)教育部門核對(duì)相關(guān)求職信息。
市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負(fù)責(zé)人告訴記者：“誠(chéng)信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個(gè)連誠(chéng)信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過面試就能判斷簡(jiǎn)歷真?zhèn)?。他們一旦?duì)求職者產(chǎn)生疑慮時(shí)，都會(huì)通過電話或走訪的形式，對(duì)求職者的誠(chéng)信進(jìn)行考核。
簡(jiǎn)歷不可造假篇三
幾年前，徐女士虛構(gòu)曾獲復(fù)旦大學(xué)信息專業(yè)和國(guó)際金融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位的事實(shí)，在上海某電子公司謀得一份人事經(jīng)理兼總裁助理的工作，每月工資9000元。此后四年中，徐女士的工資逐步增加到1.3萬元。
去年2月，公司與徐女士提前解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。為此，公司支付了徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，共計(jì)6.5萬元。時(shí)隔不久，公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)后了解到，徐女士的復(fù)旦雙學(xué)士學(xué)歷純屬偽造。為此，公司向法院提起訴訟，要求確認(rèn)公司與徐女士原來簽訂的勞動(dòng)合同無效，并要求徐女士返還有關(guān)的補(bǔ)償金并賠償公司相應(yīng)的損失。
說法。
上海錦天城律師事務(wù)所朱國(guó)華律師指出，了解勞動(dòng)者與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利，而如實(shí)說明自身狀況是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。
本案中，徐女士向公司提供虛假的學(xué)歷證明，以欺詐手段謀得相應(yīng)的工作崗位，這顯然侵犯了公司選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)人才擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作的合法權(quán)益。所以，雙方在此基礎(chǔ)上訂立的勞動(dòng)合同自始無效，徐女士理應(yīng)返還公司給付的補(bǔ)償金等費(fèi)用，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。需提醒的是，勞動(dòng)者求職時(shí)如實(shí)向用人單位告知自身狀況的義務(wù)是附條件的，只有在用人單位明確要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。否則，用人單位不能以勞動(dòng)者欺詐為由，主張勞動(dòng)合同無效。
簡(jiǎn)歷不可造假篇四
記者在采訪中了解到，學(xué)生中確實(shí)存在簡(jiǎn)歷造假的問題，其原因也無外乎迫于就業(yè)壓力、跟隨社會(huì)風(fēng)潮等。而這幾年，簡(jiǎn)歷造假的手段也是花樣翻新，越來越具有技術(shù)含量，甚至還分出了三六九等。
菜鳥級(jí)一位畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中寫到：“本人能熟練運(yùn)用office、word、excel等軟件?！钡杂谐ＷR(shí)的人都知道，word、excel只是office家族里面的兩個(gè)軟件，三者根本不可相提并論。一位自動(dòng)化系的本科生在簡(jiǎn)歷中提到自己曾多次獲得校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金，但招聘企業(yè)在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，該生對(duì)很多基礎(chǔ)知識(shí)都很生疏，連基本的二極管原理都說不清楚。
混混兒級(jí)京城一名牌大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)诤?jiǎn)歷中附上了“六級(jí)英語證書”復(fù)印件。但實(shí)際上，他的考試成績(jī)要在三個(gè)月后才能知道，“我自信這次能考過，但如果等到通過后再發(fā)證書，早就錯(cuò)過了求職的黃金期。”于是，小張先把自己的名字打在一張白紙上，再粘到證書上掩蓋住原有者名字，進(jìn)行第一次復(fù)印，此后再用刀片小心刮掉周圍痕跡，進(jìn)行第二次復(fù)印，一張證書的復(fù)印件就這樣出爐了。
老油條級(jí)曾有學(xué)生利用實(shí)習(xí)鑒定造假軟件來偽造簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱和需要的公章類別，瞬間便能做出一個(gè)公章來。然后上網(wǎng)搜尋幾份實(shí)習(xí)鑒定，選擇出一份，復(fù)制到word文本上，將文檔上有關(guān)公司名稱改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁的右下方。不到10分鐘時(shí)間，一份手續(xù)齊全的實(shí)習(xí)鑒定便誕生了。
造假后果很嚴(yán)重。
也許是話題敏感，高校就業(yè)辦的老師和企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪要求。一位不愿透露姓名的招聘經(jīng)理告訴記者：“在簡(jiǎn)歷的篩選階段，造假簡(jiǎn)歷的確難以分辨。一般情況下，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在企業(yè)進(jìn)行面試或是決定錄用時(shí)才被發(fā)現(xiàn)的。因?yàn)橹挥写藭r(shí)，企業(yè)才會(huì)去核查畢業(yè)生簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。
而一旦發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)就會(huì)堅(jiān)決棄用該應(yīng)聘者。因?yàn)楹?jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的`人品?！斑@位招聘經(jīng)理提醒學(xué)生，現(xiàn)在企業(yè)會(huì)對(duì)應(yīng)聘學(xué)生進(jìn)行背景調(diào)查，”一個(gè)電話打到學(xué)校，企業(yè)就會(huì)知道到底有沒有這個(gè)人、此人平時(shí)的表現(xiàn)如何、得到過哪些榮譽(yù)?！斑@位招聘經(jīng)理進(jìn)一步表示：”面對(duì)簡(jiǎn)歷造假行為，企業(yè)只能從源頭扼殺。如果這所學(xué)校造假的學(xué)生多，那它很有可能從此就被企業(yè)‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據(jù)一家it網(wǎng)站的人力資源負(fù)責(zé)人介紹，曾有一名男生自稱是北京航空航天大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，但當(dāng)他們打電話到學(xué)校查詢時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)是查無此人，最后的結(jié)果可想而知。
不求最美但求最真。
為了解學(xué)生的看法，在采訪過程中，記者以一名普通學(xué)生的身份在一些高校的bbs上發(fā)帖詢問：“如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你會(huì)為簡(jiǎn)歷注水，甚至做假簡(jiǎn)歷嗎？”結(jié)果記者發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的回答幾無例外的都是“不會(huì)”，而他們也都給出了各自的理由?？磥?，“做簡(jiǎn)歷要厚道”已經(jīng)深入人心了。
網(wǎng)友言者無罪：我可以保證自己不會(huì)做假。因?yàn)樵诘谝淮魏Y選簡(jiǎn)歷時(shí)，人力資源經(jīng)理只會(huì)看幾個(gè)硬件，如畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、英語水平、計(jì)算機(jī)水平等，而這些是沒法造假的。即使造了，到了面試的時(shí)候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會(huì)完蛋！至于那些無法證實(shí)的信息，比如實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐，如果造假太離譜的話，人家隨便問問，也能發(fā)現(xiàn)。
網(wǎng)友yeahill：造假我會(huì)緊張，語無倫次，還是自信一點(diǎn)好。
網(wǎng)友倚云逐霧：絕對(duì)不會(huì)做這種事情，良心過不去！
網(wǎng)友daidaier：我覺得簡(jiǎn)歷造假?zèng)]有意義，面試的時(shí)候一下子就露了。所以，可以適當(dāng)美化，但做人還是誠(chéng)實(shí)的好。說一個(gè)謊，可能就不得不說更多的謊來圓謊，那就太累了。
鏈接。
劉志剛，一名自考本科生，冒充北大博士，在求職簡(jiǎn)歷中編造虛假的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，被鄭州航院作為高級(jí)人才招聘到該院工作，待遇優(yōu)厚。后鄭州航院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，劉的眾多信息均為虛假情況，立即向警方報(bào)案，檢察機(jī)關(guān)以涉嫌詐騙罪對(duì)劉志剛提起公訴。
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簡(jiǎn)歷不可造假篇五
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡(jiǎn)歷都是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡(jiǎn)歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡(jiǎn)歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡(jiǎn)歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>
此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡(jiǎn)歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯(cuò)，但不能用同樣的簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡(jiǎn)歷。
對(duì)此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡(jiǎn)歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡(jiǎn)歷投過去，很少針對(duì)不同的職位對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對(duì)不同職位，對(duì)簡(jiǎn)歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡(jiǎn)歷都能得到回應(yīng)?！?/p>
應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡(jiǎn)歷。在制作簡(jiǎn)歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷不可造假篇六
太和鼎信日前在對(duì)將近1000份簡(jiǎn)歷進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡(jiǎn)歷存在信息造假的情況，只有34%的簡(jiǎn)歷信息為完全真實(shí)。
太和鼎信全國(guó)服務(wù)總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡(jiǎn)歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認(rèn)證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時(shí)間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級(jí)職位的候選人造假有31%；中級(jí)職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。
比如職位造假，以為候選人在簡(jiǎn)歷中說自己前3年是在中低級(jí)職位，后面7年全部是在高級(jí)職位。而實(shí)際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級(jí)職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實(shí)經(jīng)過背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個(gè)候選人說自己在原先的單位是副總，經(jīng)過背景調(diào)查，他確實(shí)是副總，但他們公司一共才五個(gè)人，一個(gè)是老總，其他全是副總。
王維納分析說，簡(jiǎn)歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個(gè)原因是簡(jiǎn)歷篩選軟件。
眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡(jiǎn)歷篩選軟件”，這個(gè)軟件會(huì)根據(jù)一些關(guān)鍵詞對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語六級(jí)”，如果求職者的簡(jiǎn)歷中沒有這些關(guān)鍵詞，就會(huì)被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機(jī)會(huì)，就會(huì)“夸大一下”自己的簡(jiǎn)歷。
但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，所以當(dāng)一旦有機(jī)會(huì)坐在面試官面前時(shí)，一定要“主動(dòng)坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態(tài)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇七
很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往會(huì)套用別人的模板。這是簡(jiǎn)歷制作的一個(gè)大忌，因?yàn)閯e人的模板并不一定能適合你，畢竟每個(gè)人是不同的。所以，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要根據(jù)自己的信息來進(jìn)行選擇。在填寫信息的時(shí)候，該寫什么內(nèi)容，不該寫什幺內(nèi)容，不應(yīng)該由我們決定，而應(yīng)該由我們所應(yīng)聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫些什么內(nèi)容。
在不同的簡(jiǎn)歷模板中，基本信息這一項(xiàng)的內(nèi)容都是不一樣的，我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷的時(shí)候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因?yàn)槟菚?huì)讓我們鬧出笑話。事實(shí)上，無論是哪家公司，對(duì)于個(gè)人信息的要求都是很簡(jiǎn)單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個(gè)人形象，可能會(huì)讓我們把個(gè)人的照片放在上面。
企業(yè)招聘最關(guān)心的無非是三個(gè)方面的內(nèi)容：
第一，你有沒有能力勝任這份工作?
第二，你要多少薪酬?
第三，，你能做多久?
這其中，第一個(gè)問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走開。所以，在我們的簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)該根據(jù)崗位對(duì)個(gè)人能力的要求來填寫自己的信息。
通常情況下，在招聘啟事中都會(huì)對(duì)這一方面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，在我們的簡(jiǎn)歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學(xué)歷、專業(yè)以及工作技能等，這是hr在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡(jiǎn)歷中，必須進(jìn)行全方位的展示。當(dāng)然，還有一些單位會(huì)對(duì)戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時(shí)候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對(duì)有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡(jiǎn)歷中加上這方面的內(nèi)容。
除此之外，我們還應(yīng)該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡(jiǎn)歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會(huì)太詳細(xì)，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當(dāng)然并不代表他們不關(guān)注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶硌a(bǔ)。
比如說，你要去應(yīng)聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會(huì)開車，畢竟很多老總經(jīng)常會(huì)開自己的車出門，但是有時(shí)候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會(huì)開車，關(guān)鍵時(shí)候就幫得上忙了。又如你要去應(yīng)聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢(shì)，hr看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，很可能會(huì)眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。
其實(shí)，說白了，用人單位的需求就是對(duì)我們個(gè)人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡(jiǎn)歷投遞成功的可能性。
通過模板制作簡(jiǎn)歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時(shí)候，不能生搬硬套，而應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘單位的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?。如果想要增加?jiǎn)歷投遞成功的幾率，最好能夠多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，因?yàn)椴煌膯挝弧⒉煌膷徫粚?duì)于簡(jiǎn)歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡(jiǎn)歷。
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簡(jiǎn)歷不可造假篇八
因?yàn)檫@種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會(huì)在職場(chǎng)中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場(chǎng)的禁忌在于，求職者千萬。
其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實(shí)正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡(jiǎn)歷，這般便會(huì)顯現(xiàn)出沒有目的，沒有重心的效果，只有表達(dá)出足夠的出彩之處，簡(jiǎn)歷才有可能吸引到閱讀者的關(guān)注，從而大幅增進(jìn)就職的成功幾率。
了解到了簡(jiǎn)歷制作錯(cuò)誤思維之后，那些面對(duì)心儀工作還在猶豫的人，都可以根據(jù)這種對(duì)待理念盡可能的完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，在降低簡(jiǎn)歷出錯(cuò)程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價(jià)值，還是有很大的可能性在職場(chǎng)中有所斬獲的，這便是簡(jiǎn)歷可對(duì)求職者帶來的最深影響。
簡(jiǎn)歷不可造假篇九
幼兒教育:。
幼兒是指1周歲--3周歲的小兒，這是小兒發(fā)育最快的年齡段之一。在這階段，合理、平衡的膳食對(duì)他們十分重要的。
有些家長(zhǎng)認(rèn)為營(yíng)養(yǎng)是最需要的，因此在孩子周歲之后，便“填鴨式”地給孩子吃些高熱量，高蛋白的食物。孩子長(zhǎng)成了“小胖墩”，仍認(rèn)為是正常的，殊不知兒童期肥胖可導(dǎo)致成人期的高血壓，心血管疾病，糖尿病等一系列嚴(yán)重的健康問題。
合理的營(yíng)養(yǎng)是健康的物質(zhì)基礎(chǔ)，而平衡的膳食是合理營(yíng)養(yǎng)的唯一途徑。在平衡膳食中，粗細(xì)糧搭配十分重要，可又往往被一些家長(zhǎng)所忽視，由于有些家長(zhǎng)沒有吃粗糧的習(xí)慣，孩子也很少吃到粗糧。
粗糧可提供細(xì)糧所缺乏的營(yíng)養(yǎng)成份。
在人體的生長(zhǎng)發(fā)育中，蛋白質(zhì)是每天食物中不可缺少的部分，而每種食物中的'蛋白質(zhì)所含的氨基酸又各不相同。有些氨基酸是人體不能合成的，必須由食物供給，如賴氨酸和蛋氨酸等。而這兩種氨基酸，在粗糧中的含量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于細(xì)糧。
據(jù)科學(xué)檢測(cè)的結(jié)果：糧食中的蛋氨酸含量較高的順序?yàn)椋狐S豆、青豆、黑米、紅小豆、紫蕓豆等；賴氨酸含量較高的順序?yàn)椋憾狗邸⑶喽?、黃豆、蠶豆、豌豆等，若將粗細(xì)糧搭配食用，如做成八寶粥，二米飯，豆沙包等，可使食物中的蛋白質(zhì)成份互相補(bǔ)充，從而提高食物的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值。
粗細(xì)糧搭配使各種營(yíng)養(yǎng)素比例平衡。
谷類食物中含有豐富的維生素b，和維生素pp，這兩種維生素均在體內(nèi)參加物質(zhì)代謝。
維生素b可增進(jìn)食欲，保持神經(jīng)系統(tǒng)的正常功能，并促進(jìn)生長(zhǎng)發(fā)育，糧食加工過細(xì)、烹調(diào)方法不合理，都會(huì)使維生素b大量流失。各種雜糧各有長(zhǎng)處，如小麥含鈣多；小米中的鐵和維生素b較高；糯米，玉米，紅小豆，綠豆等中的營(yíng)養(yǎng)成份也各有千秋，在谷類食物中還含有相當(dāng)量的磷、鈣、鐵、鎂等微量元素，各種雜糧經(jīng)常調(diào)換搭配，制成米粥，稀飯等花色多樣的食品，能使孩子獲得全面的營(yíng)養(yǎng)素。
幼兒時(shí)期的飲食體驗(yàn)所養(yǎng)成的飲食習(xí)慣，可伴隨他們終生。而良好的飲食習(xí)慣，應(yīng)包括各種營(yíng)養(yǎng)食品的合理搭配，其中粗糧是必不可缺的，所以，在幼兒膳食中搭配一點(diǎn)粗糧，不僅關(guān)系到他們現(xiàn)在的成長(zhǎng)，還影響到以后的健康。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡(jiǎn)歷。然而記者在對(duì)一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡(jiǎn)歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對(duì)簡(jiǎn)歷“注水”不可取，那么簡(jiǎn)歷只能寫大白話嗎？也不然。職場(chǎng)專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡(jiǎn)歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長(zhǎng)”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場(chǎng)校園招聘會(huì)，他們特意把收回來的簡(jiǎn)歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長(zhǎng)”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡(jiǎn)歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長(zhǎng)處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)?？梢园押蛻?yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能提及。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十一
某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。
我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應(yīng)聘時(shí)很不負(fù)責(zé)任，事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查，也更不會(huì)有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷修改，只是看到相關(guān)職位發(fā)布，就簡(jiǎn)單地“復(fù)制粘貼”發(fā)郵件了。我也相信，他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣，只是抱著“說不定就被選中”的僥幸心態(tài)，懷著美好的愿望等待下一個(gè)電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>
極端的例子是，我曾經(jīng)碰到過有一位應(yīng)試者事先打來電話自薦，表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡(jiǎn)歷看看后，他看似相當(dāng)誠(chéng)懇地給我們寫了一份長(zhǎng)長(zhǎng)的`求職信。然而，求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫，但行業(yè)圈子很小，這樣一封“砸場(chǎng)子”的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡(jiǎn)單的道理，由于一封錯(cuò)投的簡(jiǎn)歷，讓原本對(duì)你有好感的a公司得知你去投了b公司，這立馬對(duì)你的忠誠(chéng)度和信譽(yù)度打了問號(hào)，進(jìn)一步還會(huì)質(zhì)疑“你是因?yàn)闆]去成b公司才來a公司的嗎？”事已至此，誰還會(huì)要你？讓簡(jiǎn)歷亂飛，這就是典型下場(chǎng)。
hr看法。
把每一次投簡(jiǎn)歷都當(dāng)作寫論文。
化工業(yè)外企人力資源部helena。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板一應(yīng)俱全，也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺(tái)?？墒牵@不代表每一封簡(jiǎn)歷都要套用固定模式，形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會(huì)讓讀到你簡(jiǎn)歷的招聘人員認(rèn)為你缺乏個(gè)性和誠(chéng)意，也會(huì)毀了你的求職獲勝幾率。
現(xiàn)實(shí)情況是，現(xiàn)在大家都傾向于把自己往“死里”夸，借用各種夸張的、虛構(gòu)的、抄來的內(nèi)容，一再標(biāo)榜自己是“不二人選”。拿畢業(yè)生們來舉例，情況特別顯著。同一個(gè)學(xué)校同一屆里出現(xiàn)若干個(gè)“學(xué)生會(huì)主席”的段子已經(jīng)常被拿來當(dāng)笑話，如今我們還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生一個(gè)個(gè)都厲害得不得了，沒出校門已經(jīng)混得“過盡千帆、閱歷豐富”，仿佛每個(gè)人都在500強(qiáng)或知名大集團(tuán)里干過，實(shí)習(xí)蹤跡遍布天涯。其實(shí)這些大可不必，對(duì)閱人無數(shù)的hr來說，說得再好也都是似曾相似的詞藻，難免“審美疲勞”。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們?cè)谕逗?jiǎn)歷前應(yīng)該要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個(gè)分析定位，這對(duì)到了后期經(jīng)歷長(zhǎng)久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學(xué)們來講尤為重要。找工作投簡(jiǎn)歷不是買彩票博大獎(jiǎng)，不是能靠運(yùn)氣賺來的。如果認(rèn)真對(duì)待每一次的投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)方一定能感受到誠(chéng)意，相信成功率一定會(huì)控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡(jiǎn)歷都當(dāng)作是寫論文去對(duì)待，要想著拿高分。讓對(duì)方能感受到你是用過心去寫簡(jiǎn)歷的、也是認(rèn)真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標(biāo)的。一份專門為企業(yè)“定制”出來的簡(jiǎn)歷會(huì)讓hr們感受到你是多么想加入這個(gè)企業(yè)、多么想獲得這個(gè)崗位。態(tài)度決定一切，認(rèn)真用心的態(tài)度很多時(shí)候就能換來機(jī)會(huì)。
對(duì)于更廣泛的求職者來說，道理也是一樣。用不著“海投”，因?yàn)椤熬丁钡膭偎阃蟆Ｍ睹恳患移髽I(yè)時(shí)都做足功課，一定要對(duì)簡(jiǎn)歷做相應(yīng)修改，也一定要了解清楚對(duì)方公司的背景以及崗位的相關(guān)信息。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十二
在海外的中國(guó)留學(xué)生，他們每天努力學(xué)習(xí)，為自己的錦繡前程奮斗著；同時(shí)他們?cè)谕鈬?guó)人的眼里，也代表著中國(guó)的形象，中國(guó)人的文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)。但是很不幸，近幾年，中國(guó)留學(xué)生的誠(chéng)信問題一直引發(fā)國(guó)際輿論關(guān)注。目前，針對(duì)中國(guó)留學(xué)生誠(chéng)信問題，國(guó)外各院校已經(jīng)有所舉措和應(yīng)對(duì)，但收效甚微。破解留學(xué)生誠(chéng)信問題，更需要中國(guó)學(xué)校、學(xué)生和機(jī)構(gòu)的參與。畢竟，留學(xué)生誠(chéng)信問題不僅危及學(xué)生群體，更有損中國(guó)的海外形象。
留學(xué)小編醬油今晨通過新西蘭當(dāng)?shù)孛襟w獲悉，涉嫌留學(xué)申請(qǐng)材料造假的231名中國(guó)留學(xué)生中，已經(jīng)有49人被確認(rèn)存在造假行為，其中16人已經(jīng)被遣返回國(guó)。他們都是在今年7月底，在新西蘭移民局審查北京辦事處的1800份留學(xué)簽證申請(qǐng)中，被查出存在學(xué)歷或材料造假的嫌疑。小編再次提醒廣大中國(guó)留學(xué)生朋友，在申請(qǐng)新西蘭留學(xué)簽證的時(shí)候，一定要如實(shí)的填寫你的成績(jī)單及相關(guān)材料，千萬不要中了野雞大學(xué)或一些虛假中介的圈套。
那么到底是什么原因?qū)е轮袊?guó)留學(xué)生屢屢對(duì)自己的申請(qǐng)材料造假呢？
小編認(rèn)為，最重要的還是因?yàn)閲?guó)內(nèi)不入流的留學(xué)中介泛濫，他們?yōu)榱俗约旱睦?，往往夸下?？诒ＷC每位客戶順利出國(guó)，而對(duì)學(xué)歷造假則是到達(dá)這一目的最佳手段。近幾年，有留學(xué)愿望的中國(guó)學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)。小編查閱了中國(guó)教育部的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，報(bào)告上寫道中國(guó)留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)從2005年的11.8萬人次增長(zhǎng)到2011年的33.9萬人次，年均漲幅超過19.19%。報(bào)告還預(yù)測(cè)，2012年中國(guó)留學(xué)生數(shù)量將突破40萬人次。而80%的中國(guó)學(xué)生為了圖省事，在申請(qǐng)時(shí)接受了中介公司的幫助和服務(wù)。因而造成中介代理相互競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致作弊、造假現(xiàn)象猖獗。中介歡迎符合留學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，但更多的客戶實(shí)際上不符合所申請(qǐng)大學(xué)的`招生標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，只能提供一些特殊的服務(wù)。新西蘭移民局對(duì)于申請(qǐng)資料造假的調(diào)查可能還只是冰山一角，造假學(xué)生數(shù)量可能會(huì)更多，那么如何解決這個(gè)棘手的問題呢？小編認(rèn)為除了出臺(tái)相關(guān)政策加大對(duì)于留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度外，更重要的是多給那些計(jì)劃出國(guó)留學(xué)的孩子們普及一些留學(xué)常識(shí)與法律制度，讓他們清楚的意識(shí)到什么是該做的，什么是不該做的，這樣也利于他們避免遭到某些留學(xué)中介的欺騙。
最后小編再次提醒廣大留學(xué)生，在海外求學(xué)，你們不僅代表著自己，也代表著中國(guó)年輕一代人的形象，誠(chéng)信問題是最基本的，也是最重要的，留學(xué)材料切記不可造假。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十三
從最早的唐駿到現(xiàn)在的蒙牛乳業(yè)的執(zhí)行董事丁圣，名人簡(jiǎn)歷造假的問題越來越多地浮出水面。大眾對(duì)簡(jiǎn)歷造假行為的道德譴責(zé)也日益增多，其實(shí)名人向公眾提供虛假簡(jiǎn)歷涉及的不僅是道德問題，往往還存在法律問題。例如，公眾基于名人虛構(gòu)的重要學(xué)歷或取得的虛假成果而購(gòu)買該名人寫作的書籍或通過付費(fèi)的方式聆聽這類人的講座，名人的此種行為本身就對(duì)上述消費(fèi)者構(gòu)成了欺詐。
欺詐在民法上是行為人虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相的行為，如果該行為對(duì)他人造成損害，那么受害人可以根據(jù)民法通則的規(guī)定和合同法的規(guī)定，要求撤銷該民事行為并要求欺詐者承擔(dān)民事責(zé)任。雖然某些名人在該問題上聲稱并非故意，但是根據(jù)民法通則的規(guī)定，過失同樣可以構(gòu)成該民事責(zé)任的承擔(dān)。因此無論名人在此種情況下是否屬于故意，如果消費(fèi)者提出賠償訴請(qǐng)，人民法院在考量雙方證據(jù)后就可以做出由實(shí)施欺詐的名人承擔(dān)法律責(zé)任的判決。
遺憾的是我們的消費(fèi)者對(duì)這類名人的譴責(zé)僅僅停留在道德層面，卻忽視了對(duì)自身合法權(quán)益的維護(hù)。而有些名人連起碼的道歉都沒有做出，相反卻在悄悄的修改向公眾提供的簡(jiǎn)歷，當(dāng)被問及為什么修改時(shí)，卻總是殫精竭慮地做著蒼白的解釋。由此，名人的過失性欺詐損害的不僅是社會(huì)的基本道德理念，更逾越了法律的“雷池”，因簡(jiǎn)歷虛假而受到損害的受害人有理由也有必要用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)那么成熟，夸大之詞比以往任何時(shí)候都更容易被揭穿。但美化自己的誘惑同樣也比以往任何時(shí)候都大，因?yàn)槿魏稳硕几惺艿搅诵枰C明自己價(jià)值的壓力，與此同時(shí)，24小時(shí)不間斷的新聞傳播，也要求領(lǐng)導(dǎo)者能即刻言簡(jiǎn)意賅地回答任何問題。
“每當(dāng)有些事情打破了‘我們都是誠(chéng)實(shí)的、我們都是值得信賴的’這一社會(huì)面貌時(shí)，問題就會(huì)隨之出現(xiàn)。”沃頓商學(xué)院法律研究和商業(yè)道德教授理查德?謝爾(g.richardshell)指出，“如果某人的自私行為被人揭露出來，那么，這個(gè)人的社會(huì)面貌就留下了一個(gè)裂痕，隨之，每個(gè)人都會(huì)想這意味著什么。這條裂痕是揭示出他是唯利是圖的人呢，還是揭示出他是比我們都不幸的人呢？”
簡(jiǎn)歷不可造假篇十四
3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，河南宏光天地實(shí)業(yè)公司一會(huì)兒就收到了幾十份學(xué)生簡(jiǎn)歷，該企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學(xué)生抱著一摞簡(jiǎn)歷挨著單位發(fā)，放下簡(jiǎn)歷就走，也不問企業(yè)的具體情況，對(duì)這樣沒有目標(biāo)、盲目求職的，我們也不會(huì)對(duì)他產(chǎn)生興趣?！?/p>
河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學(xué)生都不明確自己想干啥、能干啥?！?月份我們按簡(jiǎn)歷通知一些同學(xué)來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協(xié)議的，來單位實(shí)習(xí)時(shí)又少了好幾個(gè)人?！彼f，很多大學(xué)生缺乏對(duì)自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。
這山看著那山高“頻繁跳槽”
一位畢業(yè)于鄭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、一年來已經(jīng)在三家企業(yè)工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實(shí)找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作?！?/p>
像小孟這樣頻繁跳槽的大學(xué)生不是個(gè)別，很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽。據(jù)河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認(rèn)領(lǐng)的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。
河南樂天動(dòng)畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學(xué)生往往這山看著那山高，現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對(duì)這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
從20起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出個(gè)崗位作為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓(xùn)中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，不滿兩個(gè)月走了180人。有的學(xué)生離開的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時(shí)間無法休閑娛樂。
河南省第五建筑集團(tuán)公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個(gè)道理大家都理解，但是不少年輕的大學(xué)畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實(shí)的工作精神，不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
一屋不掃難以掃天下?
一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對(duì)高校畢業(yè)生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生，上班第一天為讓她體驗(yàn)基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。
鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國(guó)著名的大型速凍食品企業(yè)。全國(guó)人大代表、董事長(zhǎng)陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并要求大學(xué)生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學(xué)生起初接受不了，有些就走掉了;堅(jiān)持下來的現(xiàn)在都是骨干，年薪能拿到數(shù)萬元。
鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國(guó)慶認(rèn)為，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實(shí)條件下，高校畢業(yè)生尤其應(yīng)注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹立長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，不要怕從基層做起。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十五
任何一個(gè)產(chǎn)品在市場(chǎng)流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實(shí)現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對(duì)產(chǎn)品的營(yíng)銷推廣起到很大的推動(dòng)作用，是企業(yè)營(yíng)銷的其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對(duì)包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對(duì)包裝的要求也越來越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應(yīng)運(yùn)而生，很多商品的包裝成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對(duì)商品在營(yíng)銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動(dòng)作用，大概可以從以下幾點(diǎn)來看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識(shí)別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中區(qū)別于其他同類競(jìng)品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費(fèi)者對(duì)品牌的認(rèn)知度，提升品牌的價(jià)值。
產(chǎn)品包裝也是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、營(yíng)銷文化的一個(gè)載體。
它會(huì)直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營(yíng)銷文化，起到很好的消費(fèi)傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費(fèi)者對(duì)商品認(rèn)識(shí)的第一個(gè)環(huán)節(jié)、給消費(fèi)者留下第一印象，一個(gè)好的包裝會(huì)潛移默化的增強(qiáng)消費(fèi)者的記憶功能。一個(gè)賞心悅目的包裝，無形當(dāng)中也會(huì)增加消費(fèi)者的好感，增強(qiáng)消費(fèi)者的購(gòu)買欲望和購(gòu)買頻次，勢(shì)必會(huì)對(duì)銷量的增加起到推動(dòng)作用。
一定程度上提升商品的價(jià)格。
“貨賣一張皮”，一個(gè)好的包裝也會(huì)無形提升產(chǎn)品的銷售價(jià)格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國(guó)，商品的過渡包裝已是不爭(zhēng)的事實(shí)，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點(diǎn)來解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營(yíng)銷創(chuàng)新乏力，導(dǎo)致缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導(dǎo)致了過度包裝。
一個(gè)好的包裝絕對(duì)不是來自于花了多少錢去制作這個(gè)包裝，而是通過創(chuàng)意來提升包裝的價(jià)值，而中國(guó)的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認(rèn)為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，正是這種方向性的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國(guó)的消費(fèi)環(huán)境使然。
中國(guó)是一個(gè)禮儀之邦，當(dāng)下社會(huì)屬于一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，在這張大網(wǎng)下，對(duì)于一些奢華包裝商品的真實(shí)消費(fèi)者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實(shí)很多過渡包裝的商品都是為禮品消費(fèi)所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當(dāng)下，送出特色，送出檔次，是市場(chǎng)再正常不過的消費(fèi)需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場(chǎng)空間。幾個(gè)粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應(yīng)了當(dāng)下一定程度的消費(fèi)需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實(shí)使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價(jià)格，而不是價(jià)值，這種現(xiàn)象在一定的市場(chǎng)銷售階段還是靠點(diǎn)譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價(jià)值上得到提升，才能具有競(jìng)爭(zhēng)力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價(jià)值還是很牽強(qiáng)的，因?yàn)椋弘S著改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷前行，中國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)心理也會(huì)日趨成熟，肯定在一定程度上會(huì)由感性消費(fèi)向理性消費(fèi)的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者更多的將是關(guān)注商品的內(nèi)在價(jià)值。我們看看歐美、日本，甚至是我國(guó)的港臺(tái)地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡(jiǎn)潔，很少看到復(fù)雜不實(shí)用的包裝形式，在他們的消費(fèi)認(rèn)知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)有高低起伏，就像當(dāng)年的保健品，風(fēng)光了幾年最終由朝陽產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)，而承載過度包裝市場(chǎng)需求的禮品市場(chǎng)，也會(huì)隨著人們消費(fèi)心理和消費(fèi)需求的變化而變化，當(dāng)市場(chǎng)需求沒有了，相信過度包裝必會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個(gè)好的包裝是來自于一個(gè)好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個(gè)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應(yīng)符合以下幾點(diǎn)特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡(jiǎn)潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時(shí)代消費(fèi)的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲(chǔ)存。
包裝的創(chuàng)新，不應(yīng)作為企業(yè)商品成本的一個(gè)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)成為商品的一張新名片，成為營(yíng)銷推廣的另一個(gè)動(dòng)力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個(gè)企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
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簡(jiǎn)歷不可造假篇十六
簡(jiǎn)歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì)越大？一些應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中摻進(jìn)大量專業(yè)術(shù)語，利用“論文簡(jiǎn)歷”博得人事經(jīng)理的認(rèn)同，獲得面試機(jī)會(huì)。
“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì)以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡(jiǎn)歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計(jì)算機(jī)術(shù)語。小湯說，憑著這份簡(jiǎn)歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實(shí)那一大堆計(jì)算機(jī)術(shù)語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標(biāo)準(zhǔn)的確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)，甚至專挑自己看不懂的一類簡(jiǎn)歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡(jiǎn)歷上所描述的計(jì)算機(jī)術(shù)語或者金融術(shù)語。
人力資源專家認(rèn)為，用人單位不僅需加強(qiáng)人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對(duì)求職者而言，“論文簡(jiǎn)歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過分專業(yè)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯(cuò)失求職良機(jī)。
簡(jiǎn)歷不可造假篇十七
做簡(jiǎn)歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個(gè)不能造假的范疇。
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