計劃是為了實現(xiàn)特定目標(biāo)而提前制定的一系列行動步驟。它可以幫助我們更好地組織時間和資源，提高工作效率。對于一個新的項目或者一個新的階段，我們需要制定一個合理的計劃。制定計劃時要考慮到可能的風(fēng)險和變數(shù)，并作出相應(yīng)的應(yīng)對措施。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，希望能對大家制定計劃提供一些啟發(fā)。
社保局社會保險工作計劃篇一
（一）基金管理現(xiàn)狀和問題。
近幾年來，全國社會保險總收入都超過了1萬億，其中，更是達(dá)到18823億元。
老百姓的養(yǎng)命錢逐年在增加，一方面能起到穩(wěn)定民心的作用；另一方面也會引起民眾及社會各界更多的擔(dān)憂。而2006年的“上海社保案”更是讓全體民眾憂心忡忡。在此之后，盡管以上海為代表，全國許多地區(qū)紛紛在社會保險基金的財務(wù)管理中引入了“收支兩條線”的管理方式。然而，因為諸多因素的掣肘，這種管理方式并未有效落實。使得以下問題依然存在：
1.社會保險費(fèi)的坐收坐支。按照“收支兩條線”的管理，社會保險費(fèi)征繳之后進(jìn)入基金收入戶，而基金支出戶負(fù)責(zé)待遇發(fā)放等各種支出項目，且這兩個賬戶之間還需經(jīng)過財政部門直接監(jiān)管的財政專戶。然而，全國很多地區(qū)依然存在社會保險費(fèi)征繳之后并未經(jīng)過這三個賬戶且直接支取的所謂“坐收坐支”現(xiàn)象。
2.社會保險基金擠占和挪用的問題。社會保險基金作為公共資金本應(yīng)?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得侵占或者挪用。現(xiàn)實情況卻是：部分地區(qū)沒有將社?；甬?dāng)做公共資金，對基金的重要性認(rèn)識不夠，將其作為地方性的資金。甚至存在社會保險基金被挪用作財政支出和違規(guī)投資的現(xiàn)象。
即便是于年7月1日生效的《中華人民共和國社會保險法》在相應(yīng)條款當(dāng)中也存在不足。首先，該法并未引入“收支兩條線”的基金管理方式，這使得“收支兩條線”僅限于人力資源和社會保障部門以及各地的行政法規(guī)，其法律約束力明顯不足。其次，該法中盡管規(guī)定了社會保險基金不得違規(guī)投資運(yùn)營、挪用；財政和審計部門的監(jiān)管；社會保險監(jiān)督委員會的設(shè)立和監(jiān)督職能；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對基金管理的信息披露機(jī)制。但卻未對發(fā)生上述情況之后該如何懲罰做出具體規(guī)定。
因此，難以從法律方面有效解決以上問題。
（二）對策建議。
普遍推行并落實“收支兩條線”的基金管理方式；并強(qiáng)化監(jiān)管力量，落實監(jiān)管責(zé)任，構(gòu)建主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管結(jié)構(gòu)?！笆罩蓷l線”的基金管理方式早已建立，缺的是普遍推行并落實；行政部門、財政、審計早已參與監(jiān)管環(huán)節(jié)，《社會保險法》也明確要求建立社會保險監(jiān)督委員會，同樣也缺少落實。
年全國社會保險基金收入已接近2萬億，理應(yīng)強(qiáng)化并落實相關(guān)監(jiān)管力量，以滿足社?；疬\(yùn)營、管理的需要。在監(jiān)管組織結(jié)構(gòu)方面，構(gòu)建一個主輔分明、多重監(jiān)管的基金監(jiān)管組織結(jié)構(gòu)。人力資源和社會保障行政部門是社會保險基金監(jiān)督的主體，從制定相關(guān)政策開始，對社?；疬\(yùn)營的全過程進(jìn)行全方位的監(jiān)督；財政部門的監(jiān)督主要通過對財政專戶的管理來進(jìn)行，對基金的財務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；審計監(jiān)督依法對社會保險基金資金管理及使用情況進(jìn)行事后的審計監(jiān)督。
各部門的監(jiān)督各有側(cè)重，在相關(guān)的監(jiān)管領(lǐng)域，都要履行好各自的職責(zé)。
三、服務(wù)理念、服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度。
（一）現(xiàn)狀和問題。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在運(yùn)行和管理當(dāng)中，相當(dāng)一部分機(jī)構(gòu)和工作人員尚未形成“服務(wù)型政府”“、公共服務(wù)”的工作理念，缺乏“以人為本”、為民服務(wù)的意識，相反，“主仆不分”的意識和現(xiàn)象依然普遍。在接待參保者個人和單位時，許多經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工作人員服務(wù)態(tài)度生硬、語言粗俗；自恃了解和掌握相關(guān)政策而對服務(wù)對象的詢問或質(zhì)疑冷嘲熱諷；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或部門之間相互踢皮球；將服務(wù)對象晾在一邊，置之不理；因辦理程序復(fù)雜而推諉、拖延。在工作時間安排上向其他政府部門看齊，“朝九晚五”、周末雙休，因而工作時間和服務(wù)對象的工作時間重疊，很多時候參保者個人需要在工作時間請假來辦理業(yè)務(wù)。
即使請假，又因為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中午午餐及休息時間兩三個小時，有效服務(wù)時間進(jìn)一步壓縮而多次往返。這樣不合理的時間安排給服務(wù)對象造成極大的不便。以上種.種現(xiàn)象使得長期以來形成的所謂“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象未得到根本性的改變。值得一提的是，作為地方社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向民眾進(jìn)一步延伸的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市社區(qū)社會保障事務(wù)所，近年來為集中辦事流程而在社會保險經(jīng)辦之外增加的諸如低保、公共就業(yè)服務(wù)咨詢、廉租房申請等便民服務(wù)項目也因為上述現(xiàn)象的存在而未能收到應(yīng)有的服務(wù)效果，民眾對服務(wù)的滿意度不高。
（二）對策建議。
1.樹立“社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦是提供公共服務(wù)”的服務(wù)理念。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是由財政供款、免費(fèi)為參保單位和參保者個人提供經(jīng)辦服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是服務(wù)型政府履行公共服務(wù)職能的重要機(jī)構(gòu)，是社會基本公共服務(wù)體系的組成部分，這些機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)是不折不扣的公共服務(wù)。
2.社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦要實現(xiàn)“以人為本”的服務(wù)意識和服務(wù)方式。市場經(jīng)濟(jì)中的買方市場時刻體現(xiàn)顧客偏好，由此成為公共服務(wù)理念的源泉。建設(shè)服務(wù)型政府，由政府提供公共服務(wù)的價值觀正是基于這一認(rèn)識而提出的。服務(wù)型政府提供公共服務(wù)要求將服務(wù)對象（即參保者個人和企業(yè)）視為顧客，公共資源的使用必須以人為本，以滿足顧客（服務(wù)對象）需求為己任，提供服務(wù)的滿意度應(yīng)盡量不受服務(wù)提供者的主觀意識和態(tài)度的影響。為此，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)強(qiáng)化“以人為本”的服務(wù)意識并通過內(nèi)部考核來規(guī)范工作人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)方式，才能杜絕辦事推諉、拖拉、態(tài)度生硬和踢皮球等常見現(xiàn)象。也正是因為“以人為本”服務(wù)意識的建立，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)才能夠合理安排工作時間方便服務(wù)對象。具體建議是：借鑒郵局和銀行等窗口服務(wù)行業(yè)的工作時間。這些服務(wù)行業(yè)上班時間早、中午照常辦理業(yè)務(wù)、周末單休、節(jié)假日休息時間較短，因而其有效服務(wù)時間較長。
參考文獻(xiàn)：
[1]鄭功成.社會保障學(xué)[m].北京：商務(wù)出版社，.
[2]鄧大松。社會保險關(guān)系順利接續(xù)事關(guān)重大[j].中國勞動保障，，（10）。
[3]楊宜勇。全國統(tǒng)一社會保險關(guān)系接續(xù)研究[j].宏觀經(jīng)濟(jì)研究，，（4）。
社保局社會保險工作計劃篇二
不會寫工作計劃的，趕緊來看看小編為大家整理的關(guān)于人力社保局的工作計劃吧。
20××年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強(qiáng)人才高地建設(shè)，進(jìn)一步完善社會保障體系，深入推進(jìn)人事制度改革，切實加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
1、進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，進(jìn)一步明確責(zé)任，把促進(jìn)就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進(jìn)一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)2009年加強(qiáng)就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補(bǔ)貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20000個，凈增就業(yè)崗位 5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6790人以內(nèi)，完成青年見習(xí)1000人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強(qiáng)勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù)，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進(jìn)就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進(jìn)就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點(diǎn)扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點(diǎn)，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點(diǎn)，從政策、資金、場地等方面給予重點(diǎn)扶持。
5、加強(qiáng)就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機(jī)制，加大工作考核力度，落實工作責(zé)任制，強(qiáng)化就業(yè)援助員能力建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進(jìn)就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運(yùn)作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點(diǎn)幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進(jìn)就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費(fèi)培訓(xùn)、補(bǔ)到個人”培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源，積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習(xí)，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機(jī)制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進(jìn)環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進(jìn)、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機(jī)制，增強(qiáng)對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。
8、推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強(qiáng)教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。
9、加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系，進(jìn)一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強(qiáng)人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù)、社會服務(wù)、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng)。重點(diǎn)要加強(qiáng)對企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個性化服務(wù)。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
10、繼續(xù)擴(kuò)大社會保障覆蓋面。進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進(jìn)行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴(kuò)覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應(yīng)保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強(qiáng)外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進(jìn)一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施2010年農(nóng)保繳費(fèi)和養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。逐步完善財政投入機(jī)制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機(jī)制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準(zhǔn)備工作。
社保局社會保險工作計劃篇三
20xx年12月，××縣被確定為我省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)縣。試點(diǎn)工作啟動以來，在省人力資源和社會保障廳和市委、市人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局積極與××縣人民政府溝通協(xié)調(diào)，督促××縣勞動和社會保障局按照“三低一廣”(即低門檻、低繳費(fèi)、低享受、廣覆蓋)的原則，采取有效措施，全力做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)前期準(zhǔn)備工作。
××縣國土總面積6025平方公里，轄15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，86個行政村，總?cè)丝?3萬多人。據(jù)初步統(tǒng)計16-59周歲農(nóng)業(yè)戶口141096人，60周歲以上人口26617人，農(nóng)村重度殘疾(一至二級)人口1703人，老農(nóng)保人口56人。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。為保證這一惠民政策的順利落實，××縣成立了由縣長任組長，分管副縣長為副組長，各相關(guān)部門及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人為成員的“××縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣勞動和社會保障局，負(fù)責(zé)日常工作，工作總結(jié)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)保工作》。
(二)制定了具體的方案計劃，各項工作有序開展。為落實省政府關(guān)于20xx年12月前正式實施新型農(nóng)村養(yǎng)老保險的安排部署，××縣勞動和社會保障局為保證新農(nóng)保工作的順利開展，做了大量的前期準(zhǔn)備工作。一是充實經(jīng)辦力量。在人員和編制等問題尚未落實之前，從縣直各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)了6名工作人員從事新農(nóng)保工作。二是落實經(jīng)辦場地和辦公設(shè)施。為確保60周歲以上老人在20xx年2月10前領(lǐng)到養(yǎng)老金，××縣勞動和社會保障局積極籌備辦公設(shè)備。目前，已購置6套電腦和桌椅，經(jīng)辦場地和社保局合并辦公。
(四)全面開展經(jīng)辦人員培訓(xùn)工作。新農(nóng)保工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，要實現(xiàn)平穩(wěn)起步，要求經(jīng)辦人員必須盡快熟悉政策，精通業(yè)務(wù)流程?！痢量h于20xx年12月24日，組織了15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管副鄉(xiāng)長、勞動保障員進(jìn)行了新農(nóng)保政策培訓(xùn)。
一是進(jìn)一步做好調(diào)查工作。在前期摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步核實轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村居民覆蓋人數(shù)情況，為試點(diǎn)工作的全面啟動和擴(kuò)面提供決策依據(jù)。
二是加大輿論宣傳力度，教育引導(dǎo)處于勞動年齡的農(nóng)村居民樹立新的養(yǎng)老觀念，不斷增強(qiáng)積累和自我保障意識，樹立早期投入、自我供養(yǎng)的新理念。
三是關(guān)注重點(diǎn)人群，擴(kuò)大參保范圍。將進(jìn)城務(wù)工人員、行政村干部等作為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保的重點(diǎn)對象，加大宣傳力度，做好參保工作的宣傳動員，從而為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作起到領(lǐng)跑作用。
目前，前期準(zhǔn)備工作已基本就緒。春節(jié)前(2月10日前)可將60周歲以上老人的養(yǎng)老金發(fā)放到個人手中，其他適齡居民的參保工作也可逐步展開。
社保局社會保險工作計劃篇四
20xx年，失業(yè)保險待遇科在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各科室的大力支持下，真抓實干，積極進(jìn)取，圍繞失業(yè)保險的工作重點(diǎn)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確任務(wù)，把握政策，提高為人民服務(wù)的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會減震器的作用，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展服務(wù)。但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會就業(yè)矛盾，增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限，干擾了就業(yè)秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監(jiān)管，不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動權(quán)益的保障，埋下了社會不穩(wěn)定因素，同時加大了失業(yè)保險基金的壓力，也不利于擴(kuò)大社會保險覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路：
一、建立職業(yè)培訓(xùn)體系
人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進(jìn)員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強(qiáng)他們對新工作的適應(yīng)能力，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ)，對于消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特別重要的意義。
二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是勞動市場良性運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件之一。設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，通過普查、登記的辦法，掌握失業(yè)人員的基本情況，如人數(shù)、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經(jīng)濟(jì)條件等，同時還從預(yù)測一定時期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結(jié)構(gòu)及其變動情況，并指導(dǎo)失業(yè)人員適應(yīng)這種變化，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向，學(xué)習(xí)新的技能，以使勞動力的供給，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變對勞動力的需求，盡快地實現(xiàn)再就業(yè)。對經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員，勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)積極地開展中介服務(wù)工作，根據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好，進(jìn)行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。
三、規(guī)范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險
勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益，化解社會矛盾。
四、加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)揮與工商、地稅、勞動部門信息聯(lián)動交換機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。
社保局社會保險工作計劃篇五
根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結(jié)合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：
加強(qiáng)對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。
將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機(jī)銜接機(jī)制的指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)壓力，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通，進(jìn)一步完善相關(guān)機(jī)制的有機(jī)銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)真正做到獨(dú)立地、成建制地實體化運(yùn)作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費(fèi)。大力推進(jìn)勞動爭議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺。
為加強(qiáng)仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè)，促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運(yùn)作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎(chǔ)。
社保局社會保險工作計劃篇六
為進(jìn)一步做好我局與建設(shè)街道南楊社區(qū)、楊柳灣社區(qū)和新豐鎮(zhèn)民豐村的結(jié)對共建工作，根據(jù)市委辦、市府辦、市直機(jī)關(guān)工委、市委紅船先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，以及市雙千雙百進(jìn)村入企走訪服務(wù)活動領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)千村（社區(qū)）、訪農(nóng)家（居民戶）走訪服務(wù)活動安排，結(jié)合我局實際，特制訂20xx年度結(jié)對共建工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞加強(qiáng)服務(wù)和保障民生這一主線，以構(gòu)建和諧社區(qū)（村）、提升服務(wù)水平、改善環(huán)境面貌為主要內(nèi)容，以結(jié)對共建雙方優(yōu)勢互補(bǔ)、雙向互動、相互促進(jìn)、共同發(fā)展為主要目的，以創(chuàng)先爭優(yōu)、12345結(jié)對聯(lián)心行動計劃、百局聯(lián)村、黨組織連心結(jié)對活動、走村（社區(qū)）入戶體察民情等為有效載體，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，拓展聯(lián)系群眾途徑，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，提高干部服務(wù)群眾的本領(lǐng)，全面提升社會管理的基層基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
二、結(jié)對共建內(nèi)容
1、了解社情民意。按照市統(tǒng)一部署，全面走訪結(jié)對村（社區(qū)），突出六類重點(diǎn)走訪對象，落實召開一次座談會、開展一次問卷調(diào)查、完善一個發(fā)展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調(diào)研，了解社保政策落實、民生改善以及當(dāng)前發(fā)展面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。
2、發(fā)揮職能優(yōu)勢。圍繞農(nóng)業(yè)兩區(qū)建設(shè)、兩新工程、社會管理、民生保障等重點(diǎn)內(nèi)容，充分發(fā)揮我局黨組織作用和社會保障經(jīng)辦管理工作的優(yōu)勢，組織全局黨員干部在黨的建設(shè)、宣傳教育、社會保障知識培訓(xùn)、困難家庭結(jié)對、設(shè)施資源共享等方面開展結(jié)對共建，在群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的事情上出實招、辦實事、求實效。
3、鞏固文明創(chuàng)建。依托五城聯(lián)創(chuàng)活動，進(jìn)一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果，建立全國文明城市創(chuàng)建長效機(jī)制，提升社區(qū)管理服務(wù)水平，加大美麗鄉(xiāng)村建設(shè)指導(dǎo)力度。按照社區(qū)（村）的統(tǒng)一安排，組織黨員干部、團(tuán)員青年積極配合社區(qū)（村）進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生整治，改善環(huán)境面貌，努力實現(xiàn)結(jié)對社區(qū)（村）環(huán)境的亮、綠、凈、美。
4、加強(qiáng)文化建設(shè)。以廉政文化六進(jìn)活動為載體，發(fā)揮示范點(diǎn)的輻射作用，多形式、多內(nèi)容地開展廉潔文化建設(shè)，組建結(jié)對共建雙方文體隊伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯(lián)誼活動，豐富職工、居民文化生活，增強(qiáng)凝聚力，形成科學(xué)文明健康向上的工作和生活方式。
5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內(nèi)，落實共建經(jīng)費(fèi)，從人、財、物等方面積極支持社區(qū)（村）建設(shè)，努力幫助解決實際困難和具體問題，為結(jié)對共建社區(qū)（村）建設(shè)上水平、上臺階貢獻(xiàn)力量。進(jìn)一步關(guān)愛弱勢群體，繼續(xù)結(jié)對幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學(xué)生。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保結(jié)對共建工作落到實處，我局結(jié)對共建工作在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長，各處室以及工會、婦委會、團(tuán)支部等群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人為成員的社區(qū)（村）結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。辦公室指定專人為聯(lián)絡(luò)員，切實加強(qiáng)與結(jié)對共建社區(qū)（村）的溝通聯(lián)系，建立定期互訪機(jī)制，通過請上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區(qū)（村）的建設(shè)出謀劃策、排憂解難。
2、強(qiáng)化責(zé)任落實。社區(qū)（村）結(jié)對共建工作是市級機(jī)關(guān)部門五型機(jī)關(guān)考核的重要內(nèi)容。局社區(qū)（村）結(jié)對共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)一步加強(qiáng)對共建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點(diǎn)，努力使這項工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。相關(guān)處室和群團(tuán)組織要結(jié)合各自工作特點(diǎn)，細(xì)化方案，明確任務(wù)，落實責(zé)任，營造良好的共建氛圍，進(jìn)一步激發(fā)全局黨員干部參與共建活動的積極性和創(chuàng)造性，為社區(qū)結(jié)對共建貢獻(xiàn)力量。局結(jié)對共建工作聯(lián)絡(luò)員要切實履行職責(zé)，主動做好聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，確保共建工作順利開展，務(wù)求取得實效。
社保局社會保險工作計劃篇七
按照《關(guān)于對新農(nóng)保工作進(jìn)行全面檢查評估的通知》（x人社明電[20xx]xx號）文件精神，我縣對新農(nóng)保工作開展了全面的自查自評，現(xiàn)將我縣新農(nóng)保工作自查自評情況向各位領(lǐng)導(dǎo)報告如下：
20xx年應(yīng)參保人數(shù)174978人，已參保人數(shù)為154667人，其中16-59周歲126618人（應(yīng)續(xù)保113526人、已續(xù)保107117人、新參保13092人），60歲以上28049人，參保率，續(xù)保率，待遇發(fā)放100%。
20xx年我縣應(yīng)參保人數(shù)174859人，其中16-59周歲應(yīng)參保146929人，60歲以上享受待遇27930人，應(yīng)續(xù)保126618人，20xx年收取保費(fèi)萬元，做實個人賬戶3119人，做實個人賬戶金額萬元。參保率，續(xù)保率，待遇發(fā)放100%。
分，自評扣分為分?？鄯猪椃謩e如下：1、未將20xx年參保人員檔案資料整理按年度裝訂成冊，扣4分；2、20xx年4月參保率，20xx年12月續(xù)保率，合計扣分；3、養(yǎng)老保險未由經(jīng)融機(jī)構(gòu)代扣代繳扣3分。
從自查的結(jié)果來看，我縣新農(nóng)保工作各項任務(wù)能夠按照目標(biāo)要求嚴(yán)格完成，群眾滿意度較高，新農(nóng)保工作開展順利。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委、縣政府高度重視新農(nóng)保工作，將新農(nóng)保工作列入重要議事日程，成立了由縣長任組長、縣直相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的新農(nóng)保試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實際建立了縣級協(xié)調(diào)指導(dǎo)，鄉(xiāng)級組織實施、村級分工協(xié)作，幫建單位積極參與，人員經(jīng)費(fèi)設(shè)備到位的縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動的工作機(jī)制，并召開全縣新農(nóng)保工作啟動會議舉行發(fā)放儀式，逐級簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位職責(zé)任務(wù)，將推進(jìn)新農(nóng)保試點(diǎn)工作作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）績效考核的重要目標(biāo)，列入年底考核內(nèi)容，使縣、鄉(xiāng)、村以及職能部門的分工更加具體，職責(zé)更加明晰，為扎實推進(jìn)我縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作奠定了堅實的.組織保障。
（三）加強(qiáng)培訓(xùn)，廣泛宣傳。在充實完善縣、鄉(xiāng)、村三級經(jīng)辦人員、設(shè)備的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)新農(nóng)保業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保經(jīng)辦人員政策熟、業(yè)務(wù)精。通過對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）駐村干部、勞動保障事務(wù)所工作人員、勞動保障協(xié)理員和村協(xié)理員講解答疑，幫助每位同志熟練掌握崗位技能，不斷提高政策業(yè)務(wù)綜合水平，以過硬、專業(yè)的理論水平增強(qiáng)服務(wù)能力，實現(xiàn)服務(wù)方式‘零距離’、服務(wù)項目‘零差錯’，讓作風(fēng)建設(shè)取得實效，讓服務(wù)對象得到實惠。為將新農(nóng)保這一惠民政策在最短時間、最大范圍宣傳給廣大農(nóng)民群眾，我們采取入戶宣傳與媒體宣傳相結(jié)合、耐心講解與硬性灌輸相結(jié)合的原則，充分利用廣播、電視等媒介的同時，編印發(fā)放通俗易懂、簡明扼要的宣傳資料大力宣傳新農(nóng)保政策和相關(guān)知識，并組織包村干部、村組干部、新農(nóng)保工作人員走村入戶宣講。累計印發(fā)維、漢文宣傳資料100000余份，入戶宣講率達(dá)98%以上，做到了村不漏戶，戶不漏人，為推進(jìn)我縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作奠定了堅實基礎(chǔ)。
（四）強(qiáng)化資金管理。為確保基金安全，我縣建立健全內(nèi)控內(nèi)審制度，對各項業(yè)務(wù)、各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)控，有效控制基金管理風(fēng)險，確保社會保障待遇按時足額支付和保障水平穩(wěn)步提升。同時，將新農(nóng)保參保、享受待遇人員同縣低保、五保、機(jī)關(guān)企事業(yè)養(yǎng)老保險享受待遇人員和死亡人員名單進(jìn)行逐一比對，對重復(fù)享受國家政策人員進(jìn)行了清理，使新農(nóng)?；鸢l(fā)揮最大效能，有效控制基金管理風(fēng)險。20xx年落實到位中央財政補(bǔ)貼1234萬元，自治區(qū)財政補(bǔ)貼477萬元，縣級財政補(bǔ)貼萬元，20xx年落實到位中央財政補(bǔ)貼20xx萬元，自治區(qū)財政補(bǔ)貼735萬元，縣財政補(bǔ)貼萬元。按規(guī)定將中央財政基礎(chǔ)養(yǎng)老金、自治區(qū)財政補(bǔ)貼資金、縣級財政配套資金及時劃入新農(nóng)?；鹭斦?。個人繳費(fèi)、地方各級財政對參保人員的繳費(fèi)補(bǔ)貼同時計入個人賬戶。縣級財政配套資金列入同級財政預(yù)算，并按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼。按規(guī)定為新農(nóng)保參保人員建立個人賬戶并進(jìn)行實賬管理，記錄準(zhǔn)確，基金收支每月同財政和金融合作機(jī)構(gòu)對賬，實行收支兩條線管理，收入戶按月清零并將資金及時劃入財政專戶，按規(guī)定及時將基金轉(zhuǎn)存定期存款并按自治區(qū)規(guī)定記賬利率計息。
（一）參保、續(xù)保工作進(jìn)度緩慢。
1、工作人員不能滿足工作需要。新農(nóng)保工作任務(wù)重、要求高，地區(qū)為我縣配備新農(nóng)保事業(yè)編制41人，現(xiàn)實有33人，且村級協(xié)理員待遇低、流動性大，原有166人?，F(xiàn)有137人。
2、應(yīng)參?；鶖?shù)大。因前期統(tǒng)計數(shù)據(jù)時間緊、任務(wù)重，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)從戶籍管理部門提取16周歲以上農(nóng)業(yè)人口總數(shù)，將不符合參保人員納入統(tǒng)計范圍，如在校學(xué)生、在職退休職工、死亡未銷戶人員、長期外出務(wù)工人員、居住地變更未遷移戶籍等人員無法履行繳費(fèi)義務(wù)。
（二）部分人員重復(fù)參保、享受待遇。
（三）社保經(jīng)辦系統(tǒng)功能不完善。
目前系統(tǒng)中城鎮(zhèn)職工、居民養(yǎng)老保險以及新農(nóng)保參保人員基礎(chǔ)信息不能共享比對，在參保過程中重復(fù)參保系統(tǒng)不能識別參保信息。
進(jìn)一步加大組織、宣傳力度，提高參保續(xù)保率，力爭年內(nèi)參保率達(dá)到95%以上，續(xù)保率達(dá)到100。
社保局社會保險工作計劃篇八
繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達(dá)到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費(fèi)達(dá)到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達(dá)到14.95萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險費(fèi)3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證率90%。
（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。
根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案，嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。
（二）開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移。
根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高，積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。
（三）強(qiáng)化新型農(nóng)保試點(diǎn)指導(dǎo)管理。
認(rèn)真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對試點(diǎn)工作中機(jī)構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進(jìn)一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強(qiáng)試點(diǎn)工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。
（四）繼續(xù)實施社保特殊政策。
繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機(jī)社保特殊政策，認(rèn)真總結(jié)縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強(qiáng)化服務(wù)，嚴(yán)格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
（五）積極推進(jìn)社會保險擴(kuò)面征繳。
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標(biāo)，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，著力穩(wěn)定費(fèi)源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)促進(jìn)養(yǎng)老保險擴(kuò)面；進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險企業(yè)工傷保險擴(kuò)面成果，積極推進(jìn)以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標(biāo)考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強(qiáng)化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收。
以高度的政治責(zé)任感，積極與省局、財政、銀行加強(qiáng)聯(lián)系，強(qiáng)化資金調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當(dāng)期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。
（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)。
進(jìn)一步協(xié)調(diào)配合加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保人員、經(jīng)費(fèi)、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)，拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容，增強(qiáng)社會化管理服務(wù)能力，提升社會化管理服務(wù)水平。
（一）加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。
按照夯實基礎(chǔ)、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范化、專業(yè)化、信息化），進(jìn)一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程；進(jìn)一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風(fēng)險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。
加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進(jìn)企業(yè)參保繳費(fèi)。加強(qiáng)對工傷定點(diǎn)醫(yī)院的`監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強(qiáng)基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，落實部門聯(lián)動機(jī)制，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。
（三）做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用。
在去年“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，查漏補(bǔ)缺，做到數(shù)據(jù)真實完整，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。強(qiáng)化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價值。
（四）實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，以“制度措施、場地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費(fèi)保障”四落實為目標(biāo)，在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)活動，推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
高度重視宣傳工作。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點(diǎn)宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進(jìn)典型宣傳為重點(diǎn)，積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、簡報等載體做好社保宣傳，達(dá)到普及社保政策知識，總結(jié)交流經(jīng)驗，分析彌補(bǔ)不足，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。
（六）著力提高管理服務(wù)能力。
進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，全面推進(jìn)干部職工隊伍建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識、責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制》、《服務(wù)制》和《責(zé)任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風(fēng)正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機(jī)構(gòu)的公信力。
社保局社會保險工作計劃篇九
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)。
2、與涂經(jīng)理對接，進(jìn)取做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);。
3、開業(yè)前準(zhǔn)備：
1)每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。
3)開業(yè)后，主動進(jìn)取承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作。
2、對各、熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
3、與___的聯(lián)系人堅持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
三、招聘工作。
1、發(fā)布招聘信息：
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。
2、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。
3、建立有效的人才庫。
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足_月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷_幾份。
4、在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘。
工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。
計劃采取如下措施改善工作：
1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計本事較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;。
2)拓展招聘渠道，進(jìn)取收集適宜的簡歷;。
3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作。
1、從_月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進(jìn)取了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人關(guān)懷。
2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。
五、行政事務(wù)。
目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情景下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個人本事分析：
優(yōu)勢：親和力較好;具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)本事;能虛心理解聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化;具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有職責(zé)心。
劣勢：鍛煉自我為人處事的本事，加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;。
2)反省自我，針對工作中的不足進(jìn)行改善;。
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;。
4)針對工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理;。
社保局社會保險工作計劃篇十
經(jīng)過一年大學(xué)生活的鍛煉，我們步入了大二。我班團(tuán)支部在這一年中穩(wěn)步發(fā)展，開展了形式多且富有意義的活動，取得了諸多樣成績。當(dāng)然，這些都離不開全班廣大團(tuán)員對我支部工作的支持和配合。我們攜手面對風(fēng)雨，走過光輝，共同見證計應(yīng)094團(tuán)支部的成長。緊張而繁忙的大二已經(jīng)開始，我們在學(xué)好專業(yè)課程的同時更需要把握好正確的思想方向，提高政治覺悟。為使各項活動有條不紊地展開，把團(tuán)支部建設(shè)提高到更成熟的層面，特制定了本學(xué)期的工作計劃，以此鞭策。
一、工作宗旨：
本學(xué)期將在上一學(xué)年的基礎(chǔ)上繼續(xù)以思想建設(shè)為重點(diǎn)，在理論學(xué)習(xí)、活動和日常生活學(xué)習(xí)中時刻注意提高同學(xué)們的思想政治覺悟。以思想建設(shè)帶動“學(xué)風(fēng)”建設(shè);以“學(xué)風(fēng)”建設(shè)促進(jìn)思想建設(shè)。并且不斷鼓勵同學(xué)們積極向黨組織靠攏。
二、工作重點(diǎn)：
1.組織支部成員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論;關(guān)心時事，正確認(rèn)識黨的路線、方針、政策;積極參加校、院、班組織的活動，遵守政治紀(jì)律，培養(yǎng)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
2.明確團(tuán)支部工作制度，定期召開各類會議。根據(jù)校及院團(tuán)委要求和社團(tuán)團(tuán)建工作委員會工作任務(wù)及思路，結(jié)合本學(xué)班特色定期召開團(tuán)支部會議，加強(qiáng)團(tuán)支部成員之間的思想溝通，廣泛征求班級成員意見和建議，確定下一階段團(tuán)支部的活動。
三、具體計劃：
(一)9月份，新學(xué)伊始團(tuán)日活動目前暫定主要涉及兩項內(nèi)容，一總結(jié)過去，展望新學(xué)期。鼓勵全體同學(xué)對自己的學(xué)習(xí)及事業(yè)發(fā)展方向進(jìn)行規(guī)劃;二是倡導(dǎo)積極鍛煉，健康飲食，鑄造良好的體魄以更好地回饋社會。
(二)11月份，利用節(jié)假日組織團(tuán)員青年到清風(fēng)公園(暫定)游歷，欣賞自然風(fēng)景，開展野炊野餐、對詩聯(lián)句等精彩活動，增強(qiáng)班級凝聚力，并讓全體同學(xué)在活動過程中得到思想上的升華。
(三)12月份，鼓勵同學(xué)積極復(fù)習(xí)迎考，加強(qiáng)考試誠信教育。并且作好本學(xué)期總結(jié)以及團(tuán)支部的總結(jié)工作。
四、結(jié)語：
一個班級的思想建設(shè)無疑會影響到這個班的整體面貌，這給我們團(tuán)支部提出了更高的要求。新任團(tuán)支部如一股新鮮“血液”，有其優(yōu)勢，也有其不足。這以后的工作中，我們將積極聽取大家對我們學(xué)會團(tuán)支部的意見，服務(wù)大局。在老師、同學(xué)們的大力支持和鼓勵下，我們有信心把我班團(tuán)支部建設(shè)成為“文化素質(zhì)好，思想覺悟高，各方面綜合素質(zhì)優(yōu)秀”的優(yōu)秀團(tuán)支部。我們也正朝著這個目標(biāo)而不斷地努力著!
社保局社會保險工作計劃篇十一
為進(jìn)一步確保農(nóng)?；鸬陌踩c完整，促進(jìn)我縣新農(nóng)保工作健康有序運(yùn)行，根據(jù)人社險中心函201171號《關(guān)于開展社會保險基金安全專項檢查的通知》精神，結(jié)合我縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作進(jìn)展情況，我中心圍繞檢查內(nèi)容，開展了全面自查，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
我縣新農(nóng)保工作自20xx年11月20日正式啟動，按照省廳要求，結(jié)合縣委、政府相關(guān)精神，為加快我縣新農(nóng)保工作進(jìn)度，同時也是為了農(nóng)保保費(fèi)收繳安全，我們在信用社開立了新農(nóng)保收入臨時戶，用于臨時存管鄉(xiāng)鎮(zhèn)收繳的有參保意愿且未進(jìn)行參保信息審核的農(nóng)民繳納的農(nóng)保保費(fèi)，待信息審核通過后再劃轉(zhuǎn)縣農(nóng)保收入戶。
為規(guī)范農(nóng)保資金管理，按照會計制度要求，3月份我中心對該臨時戶進(jìn)行了全面清理，并于3月31日予以撤銷，臨時戶完成了他的使命。我們通過嚴(yán)格審核，對符合參保條件的農(nóng)民繳納保費(fèi)收入14,806,800元及賬戶中產(chǎn)生的利息收入利息元全部轉(zhuǎn)入縣農(nóng)保收入戶，同時對不符合參保條件的農(nóng)民交的保費(fèi)進(jìn)行了清退。
（一）20xx年基金收支情況。
1、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收入。
截止20xx年12月底，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收入本年累計102,00,元,政府補(bǔ)貼收入10,200,元（其中中央財政基1礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)貼收入10,200,元），利息收入元。
2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金支出。
截止20xx年12月底，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金支出本年累計9,817,元，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金支出本年累計9,817,元。
3、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金結(jié)余。
截止20xx年12月底，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金結(jié)余本年累計382,元。
（二）20xx年基金收支情況。
1、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收入。
截止20xx年6月底參保繳費(fèi)人數(shù)共208,484人，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金收入本年累計43,696,元，其中農(nóng)民個人繳費(fèi)收入本年累計15,873,元，政府補(bǔ)貼收入27,617,元（其中中央財政基礎(chǔ)養(yǎng)老金補(bǔ)貼收入26,170,元，正常繳費(fèi)補(bǔ)貼收入1,447,元），利息收入204,元。
2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金支出。
3、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金結(jié)余。
截止20xx年6月底，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險基金結(jié)余本年累計23,037,元，其中：個人賬戶結(jié)余本年累計17,308,元。
（一）取消現(xiàn)金收支方式.啟動“不觸幣”征繳，農(nóng)保中心與農(nóng)村信用社達(dá)成協(xié)議，為每位參保農(nóng)民辦理福祥卡，作為新農(nóng)保保險卡。此卡在參保繳費(fèi)階段作為繳費(fèi)卡使用，在領(lǐng)取階段作為領(lǐng)取卡使用，終身不變。農(nóng)民續(xù)保繳費(fèi)時可直接刷卡繳費(fèi)。各收支賬戶和財政專戶之間均實行轉(zhuǎn)賬，禁止使用現(xiàn)金支票存取。
（二）加強(qiáng)銀行賬戶管理,規(guī)范基金存儲。
我們中心嚴(yán)格按照省廳要求，在省廳確定的金融部門永順縣信用聯(lián)社開立了農(nóng)?；鹗杖雽?、支出專戶，并與信用聯(lián)社簽訂了服務(wù)協(xié)議（永人社發(fā)（20xx）30號關(guān)于印發(fā)《永順縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作流程（試行）》的通知）。在永人社發(fā)（20xx）30號文件中，制定了切實可行的銀行對賬制度，規(guī)定了縣信用聯(lián)社指定專人通過綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)與農(nóng)保業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行信息反饋和對賬。信用聯(lián)社營業(yè)部對賬員于每日上午9點(diǎn)鐘前辦理前一工作日對賬，通過“5908個人繳費(fèi)對賬”交易，將繳費(fèi)數(shù)據(jù)上傳到新農(nóng)保業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行對賬。并打印對賬清單，加蓋公章后由農(nóng)保中心留存。
（三）優(yōu)化經(jīng)辦管理模式。
1、基金、信息數(shù)據(jù)的集中和規(guī)范管理情況。
我中心利用湖南省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險系統(tǒng)的強(qiáng)大功能，不僅與信用社系統(tǒng)實現(xiàn)了對接，同時與用友財務(wù)軟件也通過接口系統(tǒng)實現(xiàn)了對接，確保了基金、信息數(shù)據(jù)的集中和規(guī)范管理。
2、內(nèi)控工作信息化進(jìn)展情況。
3由于使用了湖南省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險系統(tǒng)及用友財務(wù)軟件，使內(nèi)控工作信息化得到了強(qiáng)有力的推進(jìn)。也使得“不觸幣式”征繳和發(fā)放成為現(xiàn)實。
3、內(nèi)控監(jiān)督檢查工作的開展情況。
為確保基金的安全，永順縣人社局制定了《20xx年度社會保險基金監(jiān)督管理工作計劃》，對基金征繳、使用、存儲、管理四個方面的工作，制定了全面的監(jiān)督制度：完善內(nèi)控制度；健全報表制度；強(qiáng)化現(xiàn)場監(jiān)督，每月由基金監(jiān)督員對整個基金情況實行現(xiàn)場監(jiān)督，并上報基金監(jiān)督報表；嚴(yán)肅查處問題。
（四）強(qiáng)化風(fēng)險管理。
1、滿足基金安全所需的財務(wù)、內(nèi)控崗位工作人員設(shè)置情況。按照內(nèi)控管理的需要，定崗定責(zé)，合理配備了各崗位工作人員。
2、內(nèi)控職責(zé)和監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)以及防控措施等制度建立和執(zhí)行情況。制定了《永順縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理服務(wù)中心內(nèi)部控制制度》，在該內(nèi)控制度中，規(guī)定了各工作崗位的職責(zé)和監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)和防控措施并嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
（五）廉政教育。
1、法制廉政教育開展情況。
為了讓我中心人員學(xué)法、懂法、依法辦事，我中心在局機(jī)關(guān)指導(dǎo)下開展了法制廉政教育活動，每年考試兩次相關(guān)法律知識。
（六）組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、基金安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo)情況。成立了基金監(jiān)督工作組，組長尹明鋒，副組長黃淑鑫、歐陽昆，成員為王強(qiáng)國、蔡鳳蘭、向瓊。
嚴(yán)格按照省廳文件及縣試行辦法要求，對待遇領(lǐng)取人員再一次進(jìn)行資格審核，通過與社保、城保退休人員信息數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，村組公示，電話舉報等方式，對于不符合新農(nóng)保領(lǐng)取條件的堅決予以剔除。建立新農(nóng)?？己霜剳蜋C(jī)制，層層捆綁、責(zé)任到人，促使村組聯(lián)絡(luò)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦人員按時如實申報死亡或失蹤人員信息，中心工作人員及時做暫停參?；騾⒈＝K止，防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)新農(nóng)保事業(yè)的健康發(fā)展。
根據(jù)操作流程及財務(wù)制度要求，中心制定了《永順縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程》，《基金財務(wù)制度》，明確了各崗位職責(zé)，建立健全了崗位之間紙質(zhì)業(yè)務(wù)交接手續(xù)，實現(xiàn)各崗位相互協(xié)作、相互監(jiān)督、相符約束、責(zé)任分明的工作機(jī)制。
基金財務(wù)嚴(yán)格按照省廳制定的農(nóng)保財務(wù)制度要求管理，配備了專職會計、出納人員從事基金財務(wù)核算工作，不允許中心工作人員經(jīng)手現(xiàn)金業(yè)務(wù)，所有農(nóng)?；鹗杖胪ㄟ^鄉(xiāng)鎮(zhèn)或參保人個人直接繳入永順縣信用聯(lián)社農(nóng)保收入專戶，確保了農(nóng)保基金的安全。
社保局社會保險工作計劃篇十二
我市社保工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標(biāo)任務(wù)為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，取得了目標(biāo)任務(wù)全面完成、重點(diǎn)工作新突破的好成績。擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會效益，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善，機(jī)構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為我市構(gòu)建社會保險長效機(jī)制，維護(hù)社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
一、著手民生工程，堅持開拓進(jìn)取，我市社保工作邁上了新臺階。
——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標(biāo)，社會保險擴(kuò)面征繳取得新突破。，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進(jìn)社會保險事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，采取多種措施，努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面。截止年底，養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養(yǎng)老保險增幅達(dá)歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)和清理歷史欠費(fèi)的稽核力度，立足新起點(diǎn)，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內(nèi)落實各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策的落實，促進(jìn)了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達(dá)5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%;生育保險5萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的125%。社會保險費(fèi)征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護(hù)穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，不斷強(qiáng)化舉措，積極籌措資金，認(rèn)真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達(dá)到5718人，比去年增加了1310人，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達(dá)45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達(dá)218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達(dá)16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月，達(dá)州市勞動保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》出臺后，我局認(rèn)真貫徹落實，抽調(diào)專門人員精心組織，調(diào)查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作。，我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補(bǔ)了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災(zāi)區(qū)省級互助金上解計劃，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)以來，我市社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全面展開，在勞動保障、財政部門的協(xié)同下，基本落實了各退管服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員、經(jīng)費(fèi)、場地等問題，明確了退管機(jī)構(gòu)“管理、服務(wù)、維權(quán)、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機(jī)制，并借鑒學(xué)習(xí)蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務(wù)，社會化管理服務(wù)率達(dá)91%，其中社區(qū)管理率71%。
——信息化建設(shè)取得新進(jìn)步。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設(shè)，繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機(jī)，對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了清理補(bǔ)充，按省、市社保統(tǒng)計報表設(shè)計的指標(biāo)內(nèi)容，及時補(bǔ)充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年，我局還進(jìn)一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入，及時對局域網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行升級，建立健全了分工明確、職責(zé)清晰的數(shù)據(jù)管理長效機(jī)制，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機(jī)處理完成，切實保證了退休人員調(diào)補(bǔ)待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細(xì)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎(chǔ)。
——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進(jìn)一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責(zé)任加以落實，一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細(xì)則》、《市社保局基金財務(wù)管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進(jìn)一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設(shè)的推進(jìn)，我市基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全省統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務(wù)管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋?。主動做好與合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作，并針對代收社會保險費(fèi)、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進(jìn)完善措施，督促銀行執(zhí)行社?；饍?yōu)惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社?；鹪谶\(yùn)營中的保值增值。
二、充分肯定成績，認(rèn)真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗。
目前經(jīng)濟(jì)社會正處于轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務(wù)接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務(wù)重、條件差的矛盾，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進(jìn)工作，確保了各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
(一)爭取市委、市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴(kuò)面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費(fèi)征收工作成本費(fèi)用納入財政預(yù)算，有力地支持了我市社會保險擴(kuò)面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件，與相關(guān)主管部門下達(dá)了目標(biāo)責(zé)任書，形成了擴(kuò)面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況，加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)，相互配合，建立了部門分工合作機(jī)制，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設(shè)和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達(dá)州市下達(dá)的基金征收任務(wù)重，我局制定了“圍繞目標(biāo)任務(wù)，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業(yè)繳費(fèi)稽核力度，實現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點(diǎn)放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費(fèi)、是否按協(xié)議補(bǔ)繳歷年欠費(fèi)以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費(fèi)情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標(biāo)準(zhǔn)和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改。
(三)落實目標(biāo)責(zé)任，實行重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴(kuò)面征繳目標(biāo)分別落實到各股室相關(guān)人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，將目標(biāo)任務(wù)完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標(biāo)任務(wù)的完成，實行每季度召開一次目標(biāo)工作分析通報會，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標(biāo)負(fù)責(zé)人在會議上一一發(fā)言，對本季度目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進(jìn)行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標(biāo)進(jìn)展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進(jìn)措施。通過定期召開目標(biāo)進(jìn)展公開分析會的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學(xué)習(xí)取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利推進(jìn)。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務(wù)質(zhì)量。
社會保險機(jī)構(gòu)是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務(wù)管理者、待遇落實者，更是推進(jìn)社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任者，加強(qiáng)能力建設(shè)尤為重要。近年來，我局十分重視機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，堅持“細(xì)節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面，業(yè)務(wù)運(yùn)行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務(wù)細(xì)節(jié)，強(qiáng)調(diào)安全和效率并行，確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善，形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運(yùn)行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系，進(jìn)一步實現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機(jī)制。強(qiáng)化了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，對服務(wù)質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進(jìn)一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費(fèi)、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接公布在市農(nóng)行繳費(fèi)窗口上，同時農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動刷卡收款機(jī)，這樣，參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費(fèi)。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面，采取由經(jīng)辦人員收集當(dāng)月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè)，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全，我市社保業(yè)務(wù)全面實現(xiàn)了計算機(jī)操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風(fēng)險，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來，我局還進(jìn)一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務(wù)，并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事紀(jì)律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設(shè)“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A(chǔ)。
三、存在的問題。
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當(dāng)前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標(biāo)任務(wù)逐年提高，尤其是工傷保險擴(kuò)面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進(jìn)。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風(fēng)險已十分明顯，保發(fā)放工作面臨巨大危機(jī)。三是為保證全市改革任務(wù)的完成，大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時，歷史欠費(fèi)按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費(fèi)流失慘重。四是社區(qū)平臺建設(shè)滯后，社會化管理服務(wù)水平低。財政還未將社區(qū)退管服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務(wù)、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程)、建立指紋生存認(rèn)證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費(fèi)保障，而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。
四、主要工作安排。
一是繼續(xù)做好社會保險擴(kuò)覆征繳工作，增大基金規(guī)模，降低支付風(fēng)險，充分發(fā)揮社會保險互濟(jì)、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù)，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴(kuò)面成果，推進(jìn)建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達(dá)市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，落實支付相關(guān)待遇，徹底解決“老工傷”問題。
總結(jié)過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴(kuò)面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，增強(qiáng)信心，以奮斗應(yīng)對挑戰(zhàn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進(jìn)我市又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻(xiàn)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
社保局社會保險工作計劃篇十三
為進(jìn)一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室的綜合作用，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將局辦公室xx年工作思路與設(shè)想綜合如下：
在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續(xù)發(fā)揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當(dāng)好“三角色”，實現(xiàn)“三進(jìn)步”，為我局人力資源和社會保障事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。
（一）當(dāng)好“聯(lián)絡(luò)員”的角色，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發(fā)揮辦公室上傳下達(dá)、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強(qiáng)聯(lián)系，對內(nèi)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，對外做好溝通，對下做好服務(wù)，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。
（二）當(dāng)好“督查員”的角色，進(jìn)一步加強(qiáng)督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執(zhí)行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創(chuàng)新督辦工作機(jī)制，采取專項督查、重點(diǎn)督查、跟蹤督促等科學(xué)高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進(jìn)展和動態(tài)，著力提高督辦事項的辦理質(zhì)量和效率，確保工作落到實處。
（三）當(dāng)好“服務(wù)員”的角色，進(jìn)一步加強(qiáng)日常管理。突出服務(wù)的全局性、針對性和超前性，實現(xiàn)日常管理的制度化、規(guī)范化。一是要做好機(jī)關(guān)文件收發(fā)、歸檔等工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。二是要加強(qiáng)辦公用品采購和費(fèi)用報銷審批手續(xù)，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)車輛和司機(jī)管理。三是要做好后勤服務(wù)保障，如加強(qiáng)食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務(wù)等，為全局各部門提供有力的后勤保障。
（一）建章立制，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度。一是強(qiáng)化人員崗位責(zé)任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標(biāo)及物資采購管理辦法》、《應(yīng)對突發(fā)公共事件應(yīng)急管理辦法》、《安全防火、環(huán)境衛(wèi)生管理制度》等。三是規(guī)范收發(fā)文管理，著力優(yōu)化收發(fā)文流程，提高效率。
（二）狠抓落實，繼續(xù)完善督辦工作機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行督辦制度，創(chuàng)新工作機(jī)制。一是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進(jìn)行通報，營造各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。
（三）增速提效，繼續(xù)加強(qiáng)信息化建設(shè)。一是在做好新門戶網(wǎng)站監(jiān)管工作的同時，依法實施政務(wù)公開，為群眾提供更為便捷、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是做好iso管理工作，完善內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步明晰業(yè)務(wù)流程，對體系文件進(jìn)行重新改版，并加大貫徹執(zhí)行力度。三是做好辦公自動化系統(tǒng)（oa系統(tǒng)）中文件流轉(zhuǎn)及信息發(fā)布工作。
（四）統(tǒng)籌調(diào)配，繼續(xù)加強(qiáng)資金使用管理。完善財務(wù)管理規(guī)章制度。嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序使用各項專項資金，提高資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。
（五）以人為本，繼續(xù)做好離退休人員服務(wù)。加強(qiáng)對離退休干部的人文關(guān)懷，定期組織開展茶話會、外出交流、上門慰問等活動，豐富離退休干部生活，多聽取他們的意見建議，及時解決反映的困難和問題。
社保局社會保險工作計劃篇十四
我市社保工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標(biāo)任務(wù)為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，取得了目標(biāo)任務(wù)全面完成、重點(diǎn)工作新突破的好成績。擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會效益，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善，機(jī)構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為我市構(gòu)建社會保險長效機(jī)制，維護(hù)社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。
一、著手民生工程，堅持開拓進(jìn)取，我市社保工作邁上了新臺階。
——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標(biāo)，社會保險擴(kuò)面征繳取得新突破。，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進(jìn)社會保險事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，采取多種措施，努力擴(kuò)大社會保險覆蓋面。截止年底，養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養(yǎng)老保險增幅達(dá)歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)和清理歷史欠費(fèi)的稽核力度，立足新起點(diǎn)，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內(nèi)落實各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策的落實，促進(jìn)了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達(dá)5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%;生育保險5萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的125%。社會保險費(fèi)征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護(hù)穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，不斷強(qiáng)化舉措，積極籌措資金，認(rèn)真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達(dá)到5718人，比去年增加了1310人，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達(dá)45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達(dá)218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達(dá)16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。
——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月，達(dá)州市勞動保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》出臺后，我局認(rèn)真貫徹落實，抽調(diào)專門人員精心組織，調(diào)查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作。，我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補(bǔ)了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災(zāi)區(qū)省級互助金上解計劃，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)以來，我市社會化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全面展開，在勞動保障、財政部門的協(xié)同下，基本落實了各退管服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員、經(jīng)費(fèi)、場地等問題，明確了退管機(jī)構(gòu)“管理、服務(wù)、維權(quán)、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機(jī)制，并借鑒學(xué)習(xí)蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務(wù)，社會化管理服務(wù)率達(dá)91%，其中社區(qū)管理率71%。
——信息化建設(shè)取得新進(jìn)步。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設(shè)，繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機(jī)，對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了清理補(bǔ)充，按省、市社保統(tǒng)計報表設(shè)計的指標(biāo)內(nèi)容，及時補(bǔ)充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年，我局還進(jìn)一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入，及時對局域網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行升級，建立健全了分工明確、職責(zé)清晰的數(shù)據(jù)管理長效機(jī)制，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機(jī)處理完成，切實保證了退休人員調(diào)補(bǔ)待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細(xì)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎(chǔ)。
——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進(jìn)一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責(zé)任加以落實，一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細(xì)則》、《市社保局基金財務(wù)管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進(jìn)一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設(shè)的推進(jìn)，我市基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全省統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務(wù)管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋?。主動做好與合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作，并針對代收社會保險費(fèi)、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進(jìn)完善措施，督促銀行執(zhí)行社保基金優(yōu)惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社保基金在運(yùn)營中的保值增值。
二、充分肯定成績，認(rèn)真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗。
目前經(jīng)濟(jì)社會正處于轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務(wù)接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務(wù)重、條件差的矛盾，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進(jìn)工作，確保了各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
(一)爭取市委、市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴(kuò)面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費(fèi)征收工作成本費(fèi)用納入財政預(yù)算，有力地支持了我市社會保險擴(kuò)面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)社會保險擴(kuò)面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件，與相關(guān)主管部門下達(dá)了目標(biāo)責(zé)任書，形成了擴(kuò)面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況，加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)，相互配合，建立了部門分工合作機(jī)制，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設(shè)和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達(dá)州市下達(dá)的基金征收任務(wù)重，我局制定了“圍繞目標(biāo)任務(wù)，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業(yè)繳費(fèi)稽核力度，實現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點(diǎn)放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費(fèi)、是否按協(xié)議補(bǔ)繳歷年欠費(fèi)以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費(fèi)情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標(biāo)準(zhǔn)和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改。
(三)落實目標(biāo)責(zé)任，實行重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴(kuò)面征繳目標(biāo)分別落實到各股室相關(guān)人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，將目標(biāo)任務(wù)完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標(biāo)任務(wù)的完成，實行每季度召開一次目標(biāo)工作分析通報會，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標(biāo)負(fù)責(zé)人在會議上一一發(fā)言，對本季度目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進(jìn)行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標(biāo)進(jìn)展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進(jìn)措施。通過定期召開目標(biāo)進(jìn)展公開分析會的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學(xué)習(xí)取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利推進(jìn)。
(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務(wù)質(zhì)量。
社會保險機(jī)構(gòu)是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務(wù)管理者、待遇落實者，更是推進(jìn)社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任者，加強(qiáng)能力建設(shè)尤為重要。近年來，我局十分重視機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，堅持“細(xì)節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面，業(yè)務(wù)運(yùn)行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務(wù)細(xì)節(jié)，強(qiáng)調(diào)安全和效率并行，確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善，形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運(yùn)行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系，進(jìn)一步實現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機(jī)制。強(qiáng)化了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制，對服務(wù)質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進(jìn)一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費(fèi)、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接公布在市農(nóng)行繳費(fèi)窗口上，同時農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動刷卡收款機(jī)，這樣，參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費(fèi)。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面，采取由經(jīng)辦人員收集當(dāng)月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè)，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全，我市社保業(yè)務(wù)全面實現(xiàn)了計算機(jī)操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風(fēng)險，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來，我局還進(jìn)一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務(wù)，并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事紀(jì)律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設(shè)“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A(chǔ)。
三、存在的問題。
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當(dāng)前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標(biāo)任務(wù)逐年提高，尤其是工傷保險擴(kuò)面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進(jìn)。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風(fēng)險已十分明顯，保發(fā)放工作面臨巨大危機(jī)。三是為保證全市改革任務(wù)的完成，大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時，歷史欠費(fèi)按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費(fèi)流失慘重。四是社區(qū)平臺建設(shè)滯后，社會化管理服務(wù)水平低。財政還未將社區(qū)退管服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務(wù)、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程)、建立指紋生存認(rèn)證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費(fèi)保障，而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。
四、主要工作安排。
一是繼續(xù)做好社會保險擴(kuò)覆征繳工作，增大基金規(guī)模，降低支付風(fēng)險，充分發(fā)揮社會保險互濟(jì)、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù)，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴(kuò)面成果，推進(jìn)建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達(dá)市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，落實支付相關(guān)待遇，徹底解決“老工傷”問題。
總結(jié)過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴(kuò)面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求，增強(qiáng)信心，以奮斗應(yīng)對挑戰(zhàn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進(jìn)我市又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻(xiàn)。
社保局社會保險工作計劃篇十五
工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的各級機(jī)構(gòu)，對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。
以下是工作計劃頻道為大家整理的社保局xxxx年規(guī)范財務(wù)工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。
但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進(jìn)一步加以改進(jìn)完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運(yùn)行。
業(yè)務(wù)量大，社保資金政策性強(qiáng)。要求十分細(xì)致的核算。年，將按照有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴(yán)格按照審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付，并加強(qiáng)資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強(qiáng)對基礎(chǔ)資料及賬務(wù)的整理，進(jìn)一步細(xì)化社保資金指標(biāo)，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。
按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進(jìn)一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設(shè)專戶進(jìn)行核算，實行定期對賬，確保專款專用。
二、做好各項基金的征收工作。
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴(kuò)面工作，進(jìn)一步完善地稅征繳考核辦法，嚴(yán)格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標(biāo)任務(wù)，積極與上級業(yè)務(wù)部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。
三、結(jié)合實際，做好重點(diǎn)社保工作。
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴(kuò)大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴(kuò)大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強(qiáng)再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟?fàn)幜?，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
(二)認(rèn)真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進(jìn)一步加強(qiáng)資金管理,嚴(yán)格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進(jìn)度撥付資金，確保按時完成任務(wù)。
(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。
(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進(jìn)行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。
(五)做好優(yōu)撫、救災(zāi)救濟(jì)資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進(jìn)行驗證進(jìn)行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，要求嚴(yán)格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)各項減免落實情況進(jìn)行檢查。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金，做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災(zāi)民手中。
(六)村低保戶及農(nóng)村重點(diǎn)優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進(jìn)一步把補(bǔ)助到人的情況搞準(zhǔn)，把人數(shù)核實。(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進(jìn)行檢查，按序時進(jìn)度撥付資金。
(八)做好新農(nóng)保試點(diǎn)工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機(jī)構(gòu)。在積極籌措配套資金，參與試點(diǎn)制度建設(shè)的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認(rèn)真完成我縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作。
四、強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。
社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策，明年我們要進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點(diǎn)多的`優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運(yùn)行情況等方面入手，對近兩年社保資金運(yùn)行進(jìn)行分析，對資金管理工作不斷加以完善。
加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準(zhǔn)確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準(zhǔn)的現(xiàn)象。
五、加強(qiáng)社會保障資金的檢查監(jiān)督。
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進(jìn)行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，促進(jìn)基金的安全完整和保值增值，加強(qiáng)資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。
六、做好各項社保政策、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復(fù)及領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交付的臨時性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
社保局社會保險工作計劃篇十六
20__年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務(wù)發(fā)展”工作大局和“保基本、兜底線、促公平”的方針，制定科學(xué)合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進(jìn)各項常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點(diǎn)難點(diǎn)，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標(biāo)是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。開展各類職業(yè)培訓(xùn)2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上。重點(diǎn)抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制為重點(diǎn)，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務(wù)平臺。加強(qiáng)對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導(dǎo)，加強(qiáng)縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開發(fā)完善“手機(jī)搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費(fèi)推廣，促進(jìn)城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)均等化。二是健全就業(yè)援助長效機(jī)制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務(wù)，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔(dān)保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制。三是做好企業(yè)用工服務(wù)。進(jìn)一步落實并完善企業(yè)用工服務(wù)政策，加強(qiáng)與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關(guān)部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務(wù)平臺，引導(dǎo)企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調(diào)劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)，通過建檔立冊，專人負(fù)責(zé)，跟蹤服務(wù)，積極引導(dǎo)企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓(xùn)、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設(shè)、建立和諧勞動關(guān)系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。
(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標(biāo)，健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓(xùn)工作機(jī)制。推動建立職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補(bǔ)，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，對管理不到位、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量差的培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)實行淘汰機(jī)制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設(shè)暫行辦法》及實施細(xì)則，引導(dǎo)企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機(jī)制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學(xué)院為契機(jī)，健全技工教育質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓(xùn)基地建設(shè)，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供技能人才支撐。
(三)以維護(hù)基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持?jǐn)U大參保規(guī)模和提高待遇水平相結(jié)合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點(diǎn)的全民參保登記計劃，重點(diǎn)抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費(fèi)人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務(wù)。加強(qiáng)對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導(dǎo)，分批推進(jìn)新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革，建立完善科學(xué)配套的考核管理機(jī)制、醫(yī)療機(jī)構(gòu)談判協(xié)商機(jī)制和風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補(bǔ)繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴(yán)格落實醫(yī)保定點(diǎn)考核準(zhǔn)入退出機(jī)制，切實加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)管。提高工傷認(rèn)定質(zhì)量，開展工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)規(guī)范達(dá)標(biāo)工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴(kuò)大支出工作，增強(qiáng)失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。積極開展社?；饘ｍ棛z查，加大社保繳費(fèi)基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社?；疬\(yùn)行情況分析比對和安全預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督，加快推進(jìn)醫(yī)?；饘崟r監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)，方便參保人員，維護(hù)基金安全健康發(fā)展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關(guān)于加強(qiáng)社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準(zhǔn)備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手，維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機(jī)制，大力推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點(diǎn)抓好建設(shè)、鐵路、交通等領(lǐng)域拖欠工資工作，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進(jìn)各級仲裁實體化建設(shè)，加強(qiáng)仲裁辦案科學(xué)管理，做好裁審銜接，勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達(dá)95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點(diǎn)，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)94.5%。積極推進(jìn)勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達(dá)70%，企業(yè)職工備案率達(dá)50%。深化重點(diǎn)企業(yè)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應(yīng)急處置機(jī)制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機(jī)，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提升工作作風(fēng)和服務(wù)水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領(lǐng)域群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，確?；顒硬蛔哌^場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴(yán)三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例，開展窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項行動，切實解決敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、門難進(jìn)、臉難看、事難辦等問題，提升服務(wù)能力和水平，努力建設(shè)業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)嚴(yán)明、形象良好的干部隊伍。二是加強(qiáng)自身建設(shè)。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機(jī)構(gòu)改革各項工作，確保機(jī)構(gòu)整合與工作推進(jìn)兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務(wù)中心前期各項準(zhǔn)備工作，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設(shè)。積極推進(jìn)金保工程建設(shè)，建設(shè)“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級人力資源和社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，班子成員要對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要進(jìn)一步深化廉政風(fēng)險防控工作，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督。
社保局社會保險工作計劃篇十七
今年以來，在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作，強(qiáng)化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、社會保險征管、勞動者權(quán)益維護(hù)和人事人才等各項目標(biāo)任務(wù)，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、20xx年各項目標(biāo)任務(wù)完成情況。
(一)就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)95%以上。
(二)職業(yè)技能培訓(xùn)。全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的103%，其中，農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)2944人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1744人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的的109%，在崗職工培訓(xùn)6024人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)522人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的104%。
(三)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力4506人，其中：長期轉(zhuǎn)移就業(yè)2358人;實現(xiàn)勞務(wù)收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法。
(一)抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費(fèi)率、企業(yè)生育保險費(fèi)率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費(fèi)率降低政策，切實降低企業(yè)運(yùn)行成本。依托政府重點(diǎn)項目、民生項目、“短平快”項目建設(shè)，穩(wěn)定當(dāng)前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強(qiáng)化培訓(xùn)促就業(yè)。以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓(xùn)工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦為期6個月的烹飪班，定向培訓(xùn)119名少數(shù)民族廚師;針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓(xùn)”培訓(xùn)，依托新世紀(jì)服裝廠培訓(xùn)少數(shù)民族員工157人，政府補(bǔ)貼培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)125.6萬元;依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當(dāng)?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、刺繡、工藝編結(jié)工、手繡制作工等有針對性的培訓(xùn)，促進(jìn)各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務(wù)對接促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務(wù)，幫助企業(yè)和勞動者雙方達(dá)成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導(dǎo)有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責(zé)任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔(dān)保貸款、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼等措施，引導(dǎo)就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款4163萬元;3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補(bǔ)貼531萬元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補(bǔ)貼98萬元;發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補(bǔ)貼93.7萬元;發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習(xí)生活費(fèi)13.9萬元;為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設(shè)生活費(fèi)補(bǔ)貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進(jìn)實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應(yīng)。一是構(gòu)筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。只要項目經(jīng)由專家評審會評審?fù)ㄟ^的即可入住科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息;在《**日報》設(shè)立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期;電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導(dǎo)，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強(qiáng)的問題;組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與汽車展、瓜節(jié)展，舉辦**首屆動漫展暨大學(xué)生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。
(二)以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)社會保險各項工作。
1.社保宣傳成效顯著。一是加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))勞動保障事務(wù)所(站)工作人員的社保政策業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務(wù)能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓(xùn)班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進(jìn)一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強(qiáng)參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費(fèi)情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費(fèi)郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權(quán)益告知單，發(fā)放社會保險個人權(quán)益告知單37625份。
2.擴(kuò)面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到39345(退休9664)人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到22090人，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到36329人，生育保險參保人數(shù)達(dá)到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到45000(退休14000)人。
3.落實政策成效顯著。認(rèn)真落實《關(guān)于貫徹實施《社會保險法》補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)有關(guān)問題的通知》新人社發(fā)〔20xx〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴(yán)格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復(fù)審，并通知申報人補(bǔ)費(fèi)。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人;符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔20xx〕207號文件精神，依據(jù)**市教育局提供的認(rèn)定工齡名冊，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立14個檔次，自主選擇繳費(fèi)檔次，逐年繳費(fèi)，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補(bǔ)助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機(jī)，從崗位入手，在言行舉止、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和責(zé)任心等方面規(guī)范工作人員的服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)涵、改善服務(wù)手段，致力于提高辦事服務(wù)大廳窗口的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，得到了廣大群眾的普遍認(rèn)可。
(三)統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源保障。
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進(jìn)疆紀(jì)念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責(zé)范圍內(nèi)人員摸底、審核、報送工作;與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作;引進(jìn)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作;同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲、考核、落實工資待遇來進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。
(四)切實保障勞動者合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動者權(quán)益密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權(quán)益維護(hù)輔導(dǎo)講座光盤600余份;在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權(quán)意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書、機(jī)構(gòu)、設(shè)施(三室一庭)、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規(guī)劃設(shè)計并投入經(jīng)費(fèi)精心打造仲裁機(jī)構(gòu)組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復(fù)雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進(jìn)行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結(jié)80起，結(jié)案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強(qiáng)化日常巡查與專項檢查相結(jié)合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預(yù)繳工傷保險費(fèi)情況等專項檢查，做到監(jiān)測預(yù)警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調(diào)查摸底、重點(diǎn)檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉(zhuǎn)入地區(qū)年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補(bǔ)繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務(wù)派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調(diào)處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務(wù)費(fèi)等共計148413元。
(五)抓黨建促業(yè)務(wù)，提升工作水平上新臺階。
堅持黨建、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，積極延伸黨建服務(wù)陣地，將便民利民業(yè)務(wù)工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進(jìn)基層黨組織。
深化結(jié)對共建活動，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結(jié)對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點(diǎn)德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進(jìn)，組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務(wù)新平臺，堅持精兵強(qiáng)將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結(jié)合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、組織應(yīng)聘等活動。組織村(居)民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結(jié)、中式烹調(diào)、縫紉等實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村(居)民家中，并帶領(lǐng)求職人員參加3場“春風(fēng)行動”招聘會，達(dá)成就業(yè)意向16人。
(六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設(shè)工作。
以維護(hù)社會穩(wěn)定為己任，緊密結(jié)合人社工作實際，突出以“防”為主，加強(qiáng)社會治安綜合治理工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴(yán)格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點(diǎn)值帶班工作。做好信訪重點(diǎn)人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。
(七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。
對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設(shè)身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復(fù)查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。
(八)加大外宣工作力度。
制定信息報批、信息獎勵、點(diǎn)評例會、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓(xùn)力度，加強(qiáng)與各類媒體溝通對接，促進(jìn)外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇、**市政府網(wǎng)107篇、**日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。
20xx，**市人社局將緊密結(jié)合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、社會保險征管、勞動者權(quán)益維護(hù)、人事人才等工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利完成。
(一)目標(biāo)任務(wù)。
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零;大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，全年培訓(xùn)各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓(xùn)2500人，在崗職工培訓(xùn)3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。
3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20xx人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1200人。農(nóng)牧民人均勞務(wù)收入增加600元。
4.進(jìn)一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到40264人(離退休人員)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到22602人，工傷保險參保人數(shù)達(dá)到36841人，生育保險參保人數(shù)達(dá)到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到46000人。
(二)工作措施。
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習(xí)等各項補(bǔ)貼政策，充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的作用。二是突出重點(diǎn)，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運(yùn)用多種服務(wù)手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型進(jìn)行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓(xùn)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進(jìn)入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標(biāo)。五是進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機(jī)制。計劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設(shè)立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務(wù)具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進(jìn)實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成電子商貿(mào)平臺，組建專業(yè)電商團(tuán)隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強(qiáng)一樓硬件設(shè)備配置。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓(xùn)針對性和實效性，強(qiáng)化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
3.做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，使農(nóng)村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結(jié)合農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設(shè)工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務(wù)收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉(zhuǎn)移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高窗口服務(wù)水平，拓展便民服務(wù)職能，搭建便捷高效服務(wù)平臺;不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強(qiáng)勞動監(jiān)察和社保稽核部門監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費(fèi)繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應(yīng)收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務(wù)。
5.切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平;進(jìn)一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，大力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機(jī)銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實有關(guān)改革新政策，做好人事人才工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作;對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎(chǔ)上，落實好縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度;繼續(xù)落實新人社發(fā)〔20xx〕54號文件，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。
社保局社會保險工作計劃篇十八
人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進(jìn)員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強(qiáng)他們對新工作的適應(yīng)能力，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ)，對于消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特別重要的意義。
三、規(guī)范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險。
勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益，化解社會矛盾。
2017安置幫教工作計劃范文免費(fèi)。
大班下學(xué)期個人工作計劃2022免費(fèi)范文。
2022公司會計個人工作計劃范文免費(fèi)下載。
社保局社會保險工作計劃篇十九
但在工作中還存在一些問題，20xx年我通過努力工作取得了一定的成績。20xx年的工作中，將進(jìn)一步加以改進(jìn)完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運(yùn)行。
業(yè)務(wù)量大，社保資金政策性強(qiáng)。要求十分細(xì)致的核算。20xx年，將按照有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴(yán)格按照審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付，并加強(qiáng)資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保?？顚Ｓ谩＜訌?qiáng)對基礎(chǔ)資料及賬務(wù)的整理，進(jìn)一步細(xì)化社保資金指標(biāo)，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。
按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進(jìn)一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設(shè)專戶進(jìn)行核算，實行定期對賬，確保專款專用。
二、做好各項基金的征收工作。
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴(kuò)面工作，進(jìn)一步完善地稅征繳考核辦法，嚴(yán)格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標(biāo)任務(wù)，積極與上級業(yè)務(wù)部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的'市級統(tǒng)籌工作。
三、結(jié)合實際，做好重點(diǎn)社保工作。
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴(kuò)大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴(kuò)大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強(qiáng)再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟?fàn)幜Γ哟笤倬蜆I(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
(二)認(rèn)真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進(jìn)一步加強(qiáng)資金管理,嚴(yán)格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進(jìn)度撥付資金，確保按時完成任務(wù)。
(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。
(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進(jìn)行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。
(五)做好優(yōu)撫、救災(zāi)救濟(jì)資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進(jìn)行驗證進(jìn)行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，要求嚴(yán)格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)各項減免落實情況進(jìn)行檢查。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金，做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災(zāi)民手中。
(六)村低保戶及農(nóng)村重點(diǎn)優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進(jìn)一步把補(bǔ)助到人的情況搞準(zhǔn)，把人數(shù)核實。(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進(jìn)行檢查，按序時進(jìn)度撥付資金。
(八)做好新農(nóng)保試點(diǎn)工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機(jī)構(gòu)。在積極籌措配套資金，參與試點(diǎn)制度建設(shè)的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認(rèn)真完成我縣新農(nóng)保試點(diǎn)工作。
四、強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。
社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策，明年我們要進(jìn)一步強(qiáng)化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點(diǎn)多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運(yùn)行情況等方面入手，對近兩年社保資金運(yùn)行進(jìn)行分析，對資金管理工作不斷加以完善。
加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準(zhǔn)確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準(zhǔn)的現(xiàn)象。
五、加強(qiáng)社會保障資金的檢查監(jiān)督。
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進(jìn)行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，促進(jìn)基金的安全完整和保值增值，加強(qiáng)資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。
六、做好各項社保政策、標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復(fù)及領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交付的臨時性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
社保局社會保險工作計劃篇二十
財務(wù)管理工作規(guī)范。
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司財務(wù)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司工會財務(wù)的管理。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
工會財務(wù)會計在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)工會財會工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1職責(zé)。
4.1.1負(fù)責(zé)對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟(jì)活動審核。
4.1.2以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項為依據(jù)進(jìn)行會計核算，包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算及其他。
4.1.3負(fù)責(zé)編制并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃、預(yù)算和決算。
4.2權(quán)限。
4.2.1有權(quán)拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務(wù)事項的付款。
4.2.2對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報告;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。
4.2.3有權(quán)不予辦理違反統(tǒng)一財務(wù)、財政制度規(guī)定的收支。
4.2.4有權(quán)監(jiān)督檢查本單位各分會的財務(wù)收支，資金使用和財產(chǎn)保管等情況。
4.3現(xiàn)金管理。
4.3.1不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金，不挪用現(xiàn)金。
4.3.2不坐支現(xiàn)金，庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。
4.3.3保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。
4.3.4收付款后，記帳憑證加蓋收、付訖章。
4.3.5根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳，且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。
4.3.6嚴(yán)禁設(shè)帳外“小金庫”。
4.4銀行結(jié)算管理。
4.4.1在銀行開立的帳戶，只限本單位使用。
4.4.2正確填寫支票，不簽發(fā)空頭、遠(yuǎn)期支票。
4.4.3設(shè)支票借支登記薄，注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額，用途必須與原始憑證相符。
4.4.4作廢支票應(yīng)與存根一起保存。
4.4.5支票遺失應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4.5會計憑證。
4.5.1會計科目。
4.5.1.1按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置和使用總帳科目。
4.5.1.2按工會管理和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要求，正確設(shè)置和使用明細(xì)科目和子目。
4.5.1.3確定會計科目時，對應(yīng)關(guān)系清楚，記帳方向正確。
4.5.2原始憑證。
4.5.2.1審核原始憑證，包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額大小寫相符，填制單位公章及填制人簽章等。
4.5.2.2原始憑證內(nèi)容真實，所記載的各項內(nèi)容均不得涂改，如記載的.內(nèi)容有錯誤的，應(yīng)當(dāng)由開具單位重開或更正，并在更正處加蓋出具單位印章;金額出現(xiàn)錯誤不得更正，只能由原始憑證開具單位重新開具。
4.5.2.3原始憑證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容合法。
4.5.2.4原始憑證不能用復(fù)印件代替。
4.5.3記帳憑證。
4.5.4記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數(shù)、會計部門有關(guān)人員的簽名或印章等。
4.5.5根據(jù)審核無誤的原始憑證，填制記帳憑證，如填制錯誤，應(yīng)當(dāng)重新填制，并連續(xù)編號裝訂，裝訂后封面填寫齊全。包括：企業(yè)名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。
4.6會計帳簿。
4.6.1設(shè)置帳簿。
4.6.1.1按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置帳戶，使用帳簿。
4.6.1.2帳簿設(shè)置齊全、合理，查閱方便，在用帳簿專人保管存放，一般帳簿一年更換一次。
4.6.2記帳規(guī)定。
4.6.2.1以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳，內(nèi)容與記帳憑證保持一致。
4.6.2.2日記帳及時登記。
4.6.2.3記帳要用藍(lán)黑墨水或碳素墨水書寫，不得使用圓珠筆或鉛筆書寫，書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當(dāng)空格，不要寫滿格，一般應(yīng)占格距的二分之一。
4.6.2.4各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁，應(yīng)當(dāng)將空行、空頁劃線注銷，或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記帳人員簽名或者蓋章。
4.6.2.5登記帳簿時發(fā)生錯誤，不準(zhǔn)涂改、挖補(bǔ)、刮擦或者用藥水消除字跡，不準(zhǔn)重新抄寫，必須按規(guī)定方法進(jìn)行更正。
4.6.2.6帳頁轉(zhuǎn)頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。
4.6.2.7訂本帳簿帳頁不得撕毀，活頁式不準(zhǔn)缺頁。
4.6.3對帳清帳。
4.6.3.1做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。
4.6.3.2固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點(diǎn)達(dá)到帳、卡、物相符。
4.6.3.3及時清理債權(quán)、債務(wù)。
4.7會計報表。
4.7.1報表按《工會財會制度》統(tǒng)一格式要求編制，做到真實、準(zhǔn)確、報送及時。
4.7.2報表封面印章齊全。
4.8會計交接。
4.8.1交接時，有監(jiān)交人監(jiān)交。
4.8.2編制移交清冊，帳簿同時移交。
5檢查與考核。
5.1按能用考核管理標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，由工會主席、經(jīng)審委員會檢查與考核。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/16719386.html】
