每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
最幸福的事歌詞篇一
壞記性是變得幸福的一大法寶?！愃っ贰げ祭?/p>
如果你總是不肯忘掉過去你就無法變得幸福快樂。你犯過錯誤嗎?你有過很糟糕的經(jīng)歷嗎?不管曾經(jīng)發(fā)生過什么，都忽略掉。你無法改變過去，所以你最好忽略他們，把所有的精力用在處理當(dāng)前。
幸福的秘訣是得到自由，而自由的秘訣是勇氣?！尬鞯玫姿?/p>
只有自由了才獲得幸福。自由的最根本一點(diǎn)就是有選擇的權(quán)利。不過情況有多么壞，你還是有權(quán)利選擇怎樣面對。人們可以惹惱你，但是是否對別人發(fā)怒完全是由自己決定的。
但是，上面的名言說到：自由需要勇氣。自由選擇的前提是需要有足夠的勇氣為選擇負(fù)責(zé)。當(dāng)情況變得糟糕是不要埋怨別人，承擔(dān)責(zé)任并且記住你有選擇的權(quán)利。
生活中最幸福之所在是我們一直以來搭建的情感網(wǎng)絡(luò)?！?/p>
我們可以通過情感的網(wǎng)絡(luò)來活得幸福。原因很簡單：只有通過這樣的網(wǎng)絡(luò)我們才能體驗(yàn)愛與被愛。把這些感情當(dāng)作生活最重要的一部分是尋找真正幸福的必經(jīng)之路。
一個人的激情與理想越多，越有可能幸福。——夏洛特·凱瑟琳
激情帶你找到幸福。所以你不僅需要進(jìn)一步增加自己的激情，更要尋找找自己在其他方面更多的激情。這樣你又為幸福創(chuàng)造了可能。
尋找激情的方法是好奇心。如果你好奇，你就能發(fā)現(xiàn)世界上令人興奮的事情是無窮無盡的。
意志力是幸福的源泉，幸福來源于自我約束?！獑讨巍どＫ?/p>
磨練自己的意志力是幸福的基礎(chǔ)。當(dāng)你對待你自己和你的朋友的時(shí)候能夠自律時(shí)，你就獲得了寧靜。
(磨練意志力的方法是做出承諾并且履行承諾。例如：你承諾再也不抽煙。當(dāng)你真的開始履行的時(shí)候，你就是在磨練自己的意志力。再或者你像別人允諾要準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)你真的開始變得準(zhǔn)時(shí)了，那就是在磨練你自己的意志力。)
一個人成為他自己了，那就是達(dá)到了幸福的頂點(diǎn)。——德西得烏·伊拉斯謨
只有當(dāng)你成為你自己的時(shí)候你才能幸福。不要為了迎合他人的需要而為他人活著。大家可能期望你能做什么工作或者是某種確定的生活方式但是不要被他們嚇到，你要成為你自己。
真正的幸福來自于全身心的投入到對我們目標(biāo)的追求之中。——威廉·考伯
只有你找到了生活的目標(biāo)然后充滿信念去追求，你就能夠活得很滿足?？纯茨阕钤诤跏裁?，然后充滿勇氣的去追逐。拓展閱讀：《怎樣設(shè)定目標(biāo)》。
幸福永遠(yuǎn)是不會光顧那些不珍惜自己所有的人?！?/p>
如果我們能保持感恩，我們就能獲得快樂幸福。很不幸的是，發(fā)現(xiàn)我們沒有的東西比發(fā)現(xiàn)我們擁有的東西容易的多。有時(shí)候我們需要體會失敗才能懂得珍惜我們的擁有。所以不要把獲得什么當(dāng)作是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑??？纯茨銚碛械臇|西，你會有很多感到幸福的理由。
幸福的人懂得怎樣控制自己的思想。他們不會讓消極的情緒控制自己。當(dāng)一個情況看起來可能對某人不利的時(shí)候，幸福的人會從積極的方面來考慮。他們堅(jiān)信再糟糕的情況里也有積極可取的地方。你的精神世界可以成就你也可以毀滅你，所以要好好保護(hù)它。
幸福來自成就感，來自富有創(chuàng)造力的工作?！惶m克林·d·羅斯福
當(dāng)你開始有創(chuàng)造力的做某項(xiàng)工作時(shí)，你就會找到快樂。關(guān)于這個有一種著名的現(xiàn)象叫做“漲潮”，當(dāng)你處于漲潮狀態(tài)時(shí)，你就會全身心的投入到你的工作中，感覺不到時(shí)間的流逝。這種漲潮體驗(yàn)可以幫助你提高效率，同時(shí)獲得快樂。
最幸福的事歌詞篇二
幸福是每個人都期望擁有的東西，但是很多人卻不知道如何獲得幸福。在這里，我想分享一下我對于如何獲得幸福的心得體會，希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹩⑹竞蛶椭?/p>
段落一：保持積極心態(tài)
積極的心態(tài)是獲得幸福的第一步。當(dāng)你將注意力放在生活的美好方面時(shí)，你會更容易感到快樂和滿足。同時(shí)，保持積極心態(tài)還能夠使你更有動力去面對生活中遇到的挑戰(zhàn)。當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，不要選擇逃避或者沮喪，而是要采取積極的態(tài)度，尋找解決方案。只有這樣，才能讓生活變得更加美好。
段落二：建立積極的人際關(guān)系
人際關(guān)系對于幸福來說非常重要。建立積極的人際關(guān)系可以讓我們感到被接受和支持，同時(shí)也可以讓我們更加自信和積極。有時(shí)候，我們可能會遇到不友善的人或者遭遇到?jīng)_突，但是我們需要學(xué)會處理這些問題，建立健康的人際關(guān)系。要保持對他人的尊重和理解，同時(shí)也要成為值得信賴、親近和尊重的人。
段落三：投入于有意義的活動
除了人際關(guān)系，2008有意義的活動也能夠帶來幸福。無論是參加志愿者工作，或者是參與到一些社交活動中，都可以讓我們感到更有意義和滿足。當(dāng)我們投入到這些活動中時(shí)，我們也會發(fā)現(xiàn)自己能夠獲得更多的自信和成就感。同時(shí)，這些活動也有助于擴(kuò)大我們的社交圈子，讓我們與更多有趣的人相遇。
段落四：保持健康的生活習(xí)慣
健康的身體和健康的心態(tài)是幸福的基礎(chǔ)。要盡可能地保持健康的生活習(xí)慣，例如：飲食健康，適量運(yùn)動，保持良好的睡眠習(xí)慣等等。當(dāng)我們身體健康時(shí)，我們也會感到更加精力充沛，同時(shí)也可以更好地處理生活中的壓力。
段落五：突破舒適區(qū)
總之，要獲得幸福，我們需要保持積極心態(tài)，建立積極的人際關(guān)系，投入于有意義的活動，保持健康的生活習(xí)慣，突破舒適區(qū)等等。這些方法或許不是獨(dú)立的，而是一個互相支持和補(bǔ)充的整體，通過不斷地積極努力，我們才能夠擁有真正的幸福生活。
最幸福的事歌詞篇三
在紛雜的喧鬧中，我們向往且追逐著許許多多東西，漸漸地迷失了自我，忘記了我們幸福的源泉。
我們在淡忘了一件事：在形形色色中，一切有形的或許都將消逝，只有我們的心靈能超越有形無形。
其實(shí)，要解決我們的欲望，不是靠不斷地去滿足欲望，而是靠改變我們的態(tài)度;要獲得解脫，不是靠肉身的修煉，而是靠心靈的覺悟;要擺脫煩惱報(bào)怨等苦厄，靠的是心如何動。
幸福的源泉，就在心中。
人生的智慧，每個人的內(nèi)心都具備，每個人的心靈最深處都是美麗的，我們只要做回那個自己，做回上蒼賦予的那個樣子，就是美麗的。
不為自己的快樂設(shè)置任何條件，那么只要在呼吸，在感覺，就能夠快樂。
快樂的人之所以快樂，或許并不是因?yàn)樗纳钐貏e平順，而是因?yàn)樗蕴谷?、愉悅的心境去看待人生的一切以及他自己遭遇的一切，悲哀的人之所以總是悲哀，并不是因?yàn)樗纳钐貏e坎坷，而是因?yàn)樗?xí)慣于以陰暗、挑剔的眼光去看待人生的一切以及他自己遭遇的一切。
有些人總是想尋找解脫，不斷找尋著意義、真理。
生命是一個過程，就如同花開的過程吧，那燦爛的一瞬和凋謝的瞬間對于整個過程來說顯得不再重要，在努力開花的過程中，只要心里充滿對生命的愛和尊敬，那么即使只開一朵并不美麗的小花又有什么關(guān)系呢?其實(shí)，當(dāng)生命處在飽滿的狀態(tài)，真正的活著之時(shí)，關(guān)于意義，關(guān)于真理，是無須討論的，只有在平實(shí)的行動中，意義才能顯現(xiàn)，才能真正獲得幸福。
有人把幸福生活作為目標(biāo)來追求，那是一種誤導(dǎo)。
其實(shí)幸福并不是可以用來追求的`，幸福很大程度上是自身的一種修養(yǎng)，一種感覺。
那些智慧的人，心靈平靜的人，對人生感悟至深的人，往往能輕輕松松地最先抵達(dá)。
最幸福的事歌詞篇四
家庭是一個人一生中最重要的基石，而建設(shè)一個幸福家庭更是每個人的夢想。在我多年的家庭生活中，我深刻體會到了幸福家庭的建設(shè)需要付出與理解。以下將從溝通、尊重、寬容、關(guān)愛和平等五個方面，分享我在幸福家庭建設(shè)中的心得和體會。
首先，溝通是幸福家庭的基石。在一個家庭中，成員之間的溝通至關(guān)重要。在家庭中，每個人都有不同的意見和需求，只有通過溝通，才能了解到彼此的真實(shí)想法和感受。我和我的家人經(jīng)常用晚餐時(shí)間作為家庭成員交流意見的時(shí)間，這樣的做法能夠優(yōu)化家庭成員之間的溝通效果，使大家都能夠更好地了解家庭其他成員的需求，同時(shí)也建立了更深層次的親密感。
其次，尊重是幸福家庭的重要方面。在家庭中每個人都應(yīng)該互相尊重，不僅是長輩與晚輩之間的尊重，也包括夫妻之間的尊重。尊重是一個家庭和睦相處的關(guān)鍵，尊重可以讓家庭成員之間建立起平等和諧的關(guān)系。我和我的配偶在日常生活中都抱著尊重的態(tài)度，我們相互傾聽對方的意見，并且尊重對方的選擇和決策。這樣的尊重給了我們彼此更多的安全感，使我們的家庭生活更加幸福。
寬容是建設(shè)幸福家庭的重要環(huán)節(jié)。家庭成員之間互相包容和理解，能夠營造一個寬松和諧的氛圍。尤其是在家庭中有孩子的情況下，我們常常需要寬容和接納他們的缺點(diǎn)和不足，這樣才能夠培養(yǎng)他們自信和健康的成長。在我家中，我和我的配偶經(jīng)常告訴孩子們，我們不是完美的人，每個人都有自己的不足之處，重要的是能夠用寬容和理解的態(tài)度面對這些問題，這樣才能夠在家庭中建立起互相尊重和寬容的氛圍。
關(guān)愛是一個幸福家庭不可或缺的部分。在家庭中，每個成員都需要得到關(guān)心和愛護(hù)，這種關(guān)愛可以使人們感受到家庭的溫暖和幸福。關(guān)愛不僅表現(xiàn)在言行上，更包括實(shí)際行動。在我家中，我和我的配偶總是把關(guān)心和關(guān)愛放在首位，我們會每天花時(shí)間關(guān)心彼此，共同分擔(dān)家務(wù)，也會定期安排一些家庭活動來增進(jìn)家庭成員之間的感情。這樣的關(guān)愛讓我們的家庭生活更加充實(shí)和幸福。
最后，平等是建立幸福家庭的重要保障。家庭中的每個成員都應(yīng)該享受平等的待遇和權(quán)利。平等可以讓每個家庭成員都感受到自己的價(jià)值和尊嚴(yán)，同時(shí)也能夠避免不必要的爭吵和紛爭。在我家中，我和我的配偶一直堅(jiān)持平等原則，我們在分配家務(wù)、決策問題等方面都采取平等和公正的態(tài)度。這樣的平等讓我們的家庭成員之間沒有太多的矛盾和隔閡，相互之間保持著良好的相處狀態(tài)。
總結(jié)起來，溝通、尊重、寬容、關(guān)愛和平等是建設(shè)幸福家庭的重要方面。通過溝通，我們能夠更好地了解家庭成員，加深彼此間的感情；通過尊重，我們能夠建立起平等和諧的關(guān)系；通過寬容，我們能夠培養(yǎng)出孩子的自信和健康成長；通過關(guān)愛，我們能夠?yàn)榧彝コ蓡T帶來幸福與溫暖；通過平等，我們能夠避免不必要的爭吵和矛盾。建設(shè)一個幸福家庭需要每個成員的共同努力，但只要我們能夠牢記上述原則，并以身作則，相信幸福的家庭會離我們越來越近。
最幸福的事歌詞篇五
尋找幸福的方法很多：
第一種方法：用自己的正確，而不是錯誤。我們需要知道自己的積極方式，珍惜和享受內(nèi)心的潛力，用正面、積極、正確的方式去爭取自己的幸福。
第二種方法：愛上自己。當(dāng)你愛上了自己，你就不再自卑和悲觀，世界會變得開闊。除了你自己，沒有人能使你受傷害或者不快樂。你開始逐漸了解快樂的智慧和幸福的方法，享受生活的每一天。
第三種方法：學(xué)會滿足自己的需要。女人往往不知道如何進(jìn)行談判、談?wù)撊缓蟮玫阶约合胍臇|西。我們對未來幸福的限制，在于我們不知道正確的道路。學(xué)習(xí)如何滿足自己的需要以及如何談判，是一種重要的能力。當(dāng)你獲得了這種能力，你就真正過著一種有魅力的生活。
第四種方法：保持獨(dú)立。獨(dú)立包括經(jīng)濟(jì)與思想兩個方面。經(jīng)濟(jì)上不依賴別人，但可以接受小禮物。但需要明確的是，對于物質(zhì)的欲望應(yīng)該是由自己的能力來滿足的，而不是靠男性一時(shí)對你的寵愛來實(shí)現(xiàn);思想上可以與對方真誠交流，吸取對方精華，不斷完善自己，但始終保持自己的思想與個性，不在思想上依賴對方。
第五種方法：有歸屬感，不孤立。許多女人不知道社交是多么的重要。孤立使人抑郁。選擇正確的群體是成年人生活的一部分。有些群體是我們必須保持的，如家庭、閨密、工作圈子等等。加入一些合適的圈子，會使女人獲得一種歸屬感和認(rèn)同感，活得充實(shí)而快樂。因此，女人需要花一定的時(shí)間了解自己，了解你的內(nèi)心，看看你想加入哪一類群體。
第六種方法：分享智慧，指導(dǎo)。如果知道如何吸收和分享智慧、知識，我們將活得更快樂、更幸福。幸福快樂的關(guān)鍵，是學(xué)習(xí)我們需要學(xué)習(xí)的東西。
第七種方法：積極行動，請記住從善的概念。如果你能積極行動，抱有一顆善良的心，你就是快樂、沒有遺憾的。希望這七個幸福法則，能幫助你收獲滿滿的幸福，不管是現(xiàn)在還是將來。
最幸福的事歌詞篇六
引導(dǎo)語：幸福企業(yè)就是能夠滿足員工幸福需要的企業(yè)。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何建設(shè)幸福企業(yè)，歡迎閱讀!
企業(yè)的主人是誰?勞資雙方對這一問題的不同理解導(dǎo)致的角色定位，正成為企業(yè)家們在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中的首要問題。
誠然，就所有權(quán)來說，企業(yè)的主人是資本方，但海亮集團(tuán)董事長馮亞麗則認(rèn)為，只有將職工作為企業(yè)的主人翁，企業(yè)才會有凝聚力、創(chuàng)新力，才會降低成本，提高效益?！拔铱傁Ｍ屆恳粋€員工在海亮品味成長的快樂?！?/p>
但是，很多人抱有嚴(yán)重的打工心態(tài)：工作都是為老板做的，自己就是為了掙點(diǎn)工資——這就是讓老板和管理者困惑不已的打工心態(tài)。在企業(yè)中，絕大多數(shù)人都會從自己的個人利益角度出發(fā)去考慮問題。
“比如說，《勞動合同法》規(guī)定，所有員工必須繳納各種保險(xiǎn)，企業(yè)是不惜增加成本給員工保險(xiǎn)，但是一些員工卻不愿意繳納，而是要求把錢直接發(fā)到他手里。”一位浙商說。
勞資關(guān)系，擺在第一位的當(dāng)然是薪酬，這也是矛盾最為突出的。老板們總是認(rèn)為，你用什么來證明你的市場價(jià)值呢?那當(dāng)然是業(yè)績，員工要先干好了，我自然不會虧待你，加薪、升職都不是問題。但是另一方面，大多數(shù)員工認(rèn)為，你用什么來激勵我呢?你給的基本待遇夠高，我肯定會好好干。
以上的種種現(xiàn)象想必老板和員工都會有相似的感覺。為什么這種現(xiàn)象在大部分的老板和員工中存在并且一再延續(xù)，周而復(fù)始地上演呢?對立總是會削弱戰(zhàn)斗力，不是一條心怎能擰成一股繩?怎樣改善呢?換位思考是解決問題的根本。
“如果說，老板能從員工的角度來思考問題，那么至少對有效管理和員工互通方面是大有裨益的。同樣的道理，員工要是能從老板的角度來考慮問題，對自己的工作安排和與老板的溝通方面也能有大大促進(jìn)作用。”中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱針對企業(yè)家們的困惑提出了自己的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，在如何體現(xiàn)員工的主人翁地位這一課題上，企業(yè)家要推行“全員參與性的管理”。
“這種參與管理法鼓勵員工為實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)充分發(fā)揮創(chuàng)造力，使員工在與自己密切相關(guān)的事務(wù)上擁有一定的發(fā)言權(quán)，能為企業(yè)帶來巨大的收益，同時(shí)也在某種程度上滿足了員工自我實(shí)現(xiàn)的需要?！背P還認(rèn)為，單純的股權(quán)共享激勵機(jī)制不能完全給員工帶來歸屬感，管理者為他們創(chuàng)造參與條件，使得員工能夠感受參與的樂趣和成就感，并最終獲得收益和上級的認(rèn)同感。
令企業(yè)家們感到茫然無措的一點(diǎn)是：和諧勞動關(guān)系建設(shè)加大了企業(yè)經(jīng)營成本，而企業(yè)的利潤卻不見明顯增長。
“《勞動合同法》頒布以來，我們公司的人力成本增加了20%左右，而在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，又需要投入一些資金，但是這些投入我沒發(fā)現(xiàn)帶來相應(yīng)的回報(bào)，企業(yè)的利潤率卻在下降?！币晃缓贾莸钠髽I(yè)家認(rèn)為，幸福的代價(jià)太高了。
的確，目前整體人力成本水平無疑會超過以前，而勞動力成本的增加，對于一些處于低端行業(yè)的企業(yè)來說，幾乎是致命的。
納愛斯集團(tuán)董事長莊啟傳建議，政府應(yīng)用降稅的方式來緩解人力成本增加給企業(yè)帶來的壓力。“比如說，給員工的一些福利可以計(jì)入稅收，這樣來減輕企業(yè)壓力?！?/p>
“和諧勞動關(guān)系是和企業(yè)規(guī)模大小成正比的，規(guī)模越大的企業(yè)，在用工方面就越規(guī)范，而小企業(yè)卻無法系統(tǒng)地去構(gòu)建和諧勞資關(guān)系?！闭憬髮W(xué)公共管理學(xué)院副院長郁建興認(rèn)為，對和諧勞動關(guān)系建設(shè)上的投入，一些企業(yè)也許會在短期內(nèi)感覺“不劃算”，但是對其長遠(yuǎn)性的發(fā)展經(jīng)營、規(guī)范管理都是有利的。
“他們可以在充分尊重勞動者權(quán)益的前提下調(diào)動勞動者的積極性，以提高勞動效率，增加企業(yè)收益，變勞動力密集型企業(yè)為技術(shù)密集型企業(yè)，以消化企業(yè)增加了的運(yùn)營成本?！庇艚ㄅd表示，在真正的企業(yè)家眼中，提高企業(yè)的核心競爭力，才是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的根本責(zé)任。企業(yè)需要有面向未來的戰(zhàn)略思考。
在北京天九偉業(yè)集團(tuán)董事局主席盧俊卿看來，建設(shè)幸福企業(yè)僅是高薪還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，為此他談到了在實(shí)踐中積累的`六點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
第一，建設(shè)一個和諧友愛的企業(yè)。如果一個企業(yè)是充滿和諧友愛的，那這個企業(yè)應(yīng)該是幸福的。怎么才能做到和諧友愛呢?關(guān)鍵是要做到“三多”、“四對”。“三多”，就是多看別人的長處，多想別人的好處，多幫別人的難處。“四對”，就是對上尊敬服從，同心同德;對下熱忱關(guān)愛，嚴(yán)格管理;對左右嚴(yán)于律己，寬以待人;對外平等友好，與人為善。
第二，建設(shè)一個快樂工作的企業(yè)。金錢是快樂的物質(zhì)基礎(chǔ)，但金錢與快樂并不完全成正比。企業(yè)員工也是一樣，很多員工錢賺得越來越多，幸福指數(shù)卻越來越低。沒有錢很難快樂，但僅有錢不一定快樂，我們必須給員工創(chuàng)造一個快樂工作的環(huán)境。
公司要有一個明確而遠(yuǎn)大的目標(biāo)，每個員工都要有明確的奮斗目標(biāo)，讓每個人每時(shí)每刻都在為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而工作。有目標(biāo)的工作，痛苦也成歡樂，地獄也成天堂。沒有目標(biāo)的帆，所有的風(fēng)都是逆風(fēng)。二是要建立一套快樂工作的機(jī)制，最核心的是三條：任人唯賢，多勞多得，公平競爭。三是要創(chuàng)造一個快樂工作的氛圍，關(guān)鍵是做到“三多三少”：多贊美少批評，多指導(dǎo)少指責(zé)，多補(bǔ)臺少埋怨。
第三，建設(shè)一個共同富裕的企業(yè)。在歐洲一些國家，很多企業(yè)員工的工資占成本的50%左右，最低的是40%，如果低于40%，參加招標(biāo)都會受到限制。而中國很多企業(yè)的員工工資平均只占成本的10%左右。我不是說要大家與西方一樣，但不斷提高員工的工資，以縮小貧富差距，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕，肯定是社會發(fā)展的趨勢。因此，企業(yè)家們必須注意的是，公司發(fā)展了，員工待遇一定要水漲船高，員工薪酬增長速度最起碼要與公司利潤同步增長。
第四，建設(shè)一個共同發(fā)展的企業(yè)。經(jīng)過長期研究，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的需求有三個層次，即：致富——成長——當(dāng)老板。這是員工的正當(dāng)需要，我們必須正視，必須理解，必須尊重，必須滿足。這是我們作為企業(yè)家的必然義務(wù)。如果能夠做到，企業(yè)必然興旺發(fā)達(dá);否則，一定會出現(xiàn)問題。只有企業(yè)不斷發(fā)展，員工也得到同步發(fā)展，員工的幸福指數(shù)才能不斷提升。
第五，建設(shè)一個受人尊敬的企業(yè)。受人尊敬是人的一種高層次的精神需求。一個幸福的企業(yè)應(yīng)該是一個受人尊敬的企業(yè)。
第六，建設(shè)一個健康長壽的企業(yè)。員工之所以追隨你，與你一起奮斗，是因?yàn)樗麄兿Ｍ谀氵@兒實(shí)現(xiàn)他們的夢想。如果企業(yè)不健康，就很難長壽，不長壽的企業(yè)就不能給員工安全感，沒有安全感的企業(yè)就很難培養(yǎng)員工的忠誠度。
最幸福的事歌詞篇七
人們常說家是最溫暖的港灣，是一種情感的歸宿。在追求物質(zhì)財(cái)富與社會地位的同時(shí)，對于人們來說，建設(shè)幸福家庭是我們一生中最重要的事情之一。然而，幸福家庭的建設(shè)卻不是一蹴而就的，它需要我們付出時(shí)間、關(guān)愛和努力。通過自身的體驗(yàn)與反思，我深刻認(rèn)識到了建設(shè)幸福家庭的重要性和其中的關(guān)鍵要素。在本文中，我將分享我在建設(shè)幸福家庭的過程中得到的心得體會。
在幸福家庭的建設(shè)中，親情是不可或缺的基石。親情是家庭成員之間最為根本的感情紐帶，關(guān)系家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)。親情的表達(dá)不僅僅是說出口，更需要付諸行動。我記得小時(shí)候，每當(dāng)我有困難或是受挫時(shí)，父母總是毫不猶豫地給予我?guī)椭凸膭?。這些細(xì)小的關(guān)懷和付出，溫暖了我的內(nèi)心，也讓我懂得了親情的珍貴。因此，在建設(shè)幸福家庭的過程中，我學(xué)會了學(xué)會盡量去理解和包容家人，積極關(guān)心他們的生活和情感需求。只有在彼此之間建立起深厚的親情關(guān)系，才能在家庭中創(chuàng)造出持久的幸福感。
除了親情，和睦的夫妻關(guān)系也是建設(shè)幸福家庭的重要環(huán)節(jié)之一。夫妻間的相互理解、尊重和支持都是維系家庭和睦的關(guān)鍵。在我與伴侶相處的過程中，我體驗(yàn)到溝通的重要性。溝通不僅指的是言語的交流，更是指的心靈的溝通。我意識到只有通過坦誠的交流，雙方才能充分理解彼此的需求和期望，進(jìn)而找到更好的解決方案。此外，共同的目標(biāo)和夢想也是和睦夫妻關(guān)系的重要組成部分。我們可以一起制定計(jì)劃，共同努力實(shí)現(xiàn)理想，這樣能夠增強(qiáng)夫妻間的默契和共同進(jìn)取的力量。
在幸福家庭的建設(shè)中，孩子的教育也是至關(guān)重要的。孩子是家庭的希望和未來，他們的成長與家庭幸福的關(guān)系密不可分。作為父母，我們應(yīng)該給予孩子愛和關(guān)懷，同時(shí)也要以身作則，為孩子樹立一個良好的榜樣。在我母親的教育中，我學(xué)到了尊重和傾聽的重要性。她總是鼓勵我表達(dá)自己的看法和意見，并給予我創(chuàng)造、探索的空間。這樣的教育方式讓我在成長過程中養(yǎng)成了自信、獨(dú)立的性格，也幫助我更好地與人溝通。因此，我認(rèn)為在幸福家庭的建設(shè)中，父母應(yīng)該給予孩子足夠的關(guān)愛和自由，同時(shí)通過正確的引導(dǎo)和教育，塑造孩子良好的人格與價(jià)值觀。
而幸福家庭的建設(shè)也需要一種平衡：平衡工作與家庭?，F(xiàn)代社會，生活節(jié)奏快、競爭激烈，很多人為了追求事業(yè)上的成功而忽略了家庭的重要性。然而，家庭不僅僅是一個溫馨的避風(fēng)港，同時(shí)也是釋放壓力和放松心靈的場所。在我的體驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)只有平衡家庭和工作，才能讓自己充實(shí)而幸福。我們可以合理規(guī)劃時(shí)間，制定家庭和工作的優(yōu)先級，同時(shí)與家人進(jìn)行充分溝通。平衡工作與家庭，不僅能夠給予家庭成員更多的關(guān)心和陪伴，也能夠滿足個人的成就感和幸福感。
總之，在幸福家庭的建設(shè)過程中，親情、和睦的夫妻關(guān)系、孩子的教育和平衡工作與家庭是至關(guān)重要的要素。家庭是一個小社會，它的和諧與幸福與每個家庭成員的付出和努力密不可分。通過不斷地學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，我深刻認(rèn)識到這些要素的重要性，并將繼續(xù)努力將這些理念貫徹到我的家庭建設(shè)中去。相信只要我們共同努力，每個家庭都可以成為一個幸福的港灣。
最幸福的事歌詞篇八
”鐘女士說。
最后，你的幸福感更多地取決于你愛不愛自己。職場中人常常抱怨自己的壓力很大，其實(shí)這份壓力有相當(dāng)一部分來源于自己，人們總覺得自己做得不夠好，總是在內(nèi)心不斷驅(qū)策自己一定要努力，于是便忙得沒有喘息的機(jī)會，永遠(yuǎn)沒有結(jié)束的時(shí)候。無形中給自己增加了許多壓力和不快。
職場不幸福情緒的來源
最幸福的事歌詞篇九
經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主題是如何增加人們的財(cái)富，也就是如何增加積木；而幸福學(xué)研究的主題是在財(cái)富一定的情況下如何極大化人們的幸福，也就是怎么用現(xiàn)有的積木搭出更漂亮的造型，幸福程度未必和財(cái)富成正比，在資源有限的情況下，管理者同樣可以增加員工的幸福感受。
1.好事一起享受不如分開享受
如果你有幾個好消息要公布，你是該分開宣布呢，還是把它們一起發(fā)布？答案是：好事一起享受不如分開享受。
根據(jù)前景理論，人在“得”的時(shí)候是邊際效用遞減的，所以分兩次聽到兩個好消息等于經(jīng)歷了兩次快樂，這兩次快樂的總和要比一次性享受兩個好消息帶來的快樂更大。
同樣，如果你要給員工發(fā)1萬元的獎金，那么最好分兩次，每次給他5000元，這樣盡管他拿到的總和還是1萬元，但較之你一次性給他，他所獲得的快樂更大。當(dāng)然，好事分開享受可以帶來更大的快樂，但并不是說要你把一萬元的獎金分一萬次每次一元錢發(fā)給員工。
2.壞事分開忍受不如一起忍受
如果你有幾個壞消息要公布，你是該分開宣布呢，還是把它們一起宣布呢？
根據(jù)前景理論，把幾個“失”結(jié)合起來，它們所引起的邊際效用遞減會使各個壞消息加總起來的總效用最小。人們常常討厭雪上加霜、火上澆油的做法，可是在能夠承受的限度內(nèi)，對于很多人來說還是快刀斬亂麻來得更加爽快一些。因?yàn)橥轮纼蓚€壞消息的痛苦程度并沒有分兩次知道兩個壞消息的痛苦程度的總合那么大。你把兩個壞消息一起告訴對方，只會給對方造成一天的不快樂；如果你把兩個壞消息分兩天告訴對方，卻會讓對方兩天都不快樂。
3.好事晚說不如早說
如果你今年業(yè)績出色，公司獎勵你一次去巴黎旅游的機(jī)會，那么請你想一想，你什么時(shí)候最開心呢？是在巴黎游玩的時(shí)候嗎？可能不是。其實(shí)，最開心的時(shí)候是你聽到這個消息以及期盼著去巴黎的那段時(shí)間，是在你為巴黎之旅進(jìn)行規(guī)劃和整理行囊的時(shí)候。很多時(shí)候，快樂來源于對快樂的期待，期待也是一種快樂。所以，如果說要給員工獎勵的話，晚說不如早說更能極大化他們的快樂，當(dāng)然也就更能達(dá)到激勵的效果。
4.好事靜止的不如變動的
a經(jīng)理管理的部門這幾年經(jīng)濟(jì)狀況比較好，于是他想給手下的人增加報(bào)酬以提高他們的工作積極性。提高員工的報(bào)酬有兩種最直接的方法，第一種是加工資，比如把員工原來50000元/年的工資加到55000元/年；第二種方法是發(fā)獎金，就是保持員工現(xiàn)在50000元/年的工資不變，但是每年不定期地給員工發(fā)幾次獎金，獎金的總額約為每年5000元。事實(shí)上，對公司而言給獎金要比加工資好，這主要有以下兩個原因：
第一，盡管大家會選擇加工資，但在總數(shù)相同的情況下，給獎金卻會使人更開心。
人們的適應(yīng)性是很強(qiáng)的。尤其是對于物質(zhì)的東西，人們以為會為它開心滿意很久，其實(shí)過了一段時(shí)間就習(xí)以為常了。所以好的事情要以變動的形式呈現(xiàn)，這樣才不至于讓人習(xí)以為常。
5.小獎不如不獎
一般人們總認(rèn)為要讓別人做點(diǎn)事情，就應(yīng)該給他們獎勵，不管多少、不論大小，有總比沒有的好。但其實(shí)不然。
我在耶魯大學(xué)念書的時(shí)候，經(jīng)常需要找一些學(xué)生幫我做問卷。當(dāng)時(shí)我還是一個窮學(xué)生，付不起多少錢。我發(fā)現(xiàn)如果我請別人幫我做然后給他們1美元的報(bào)酬，大多數(shù)人都不愿意幫我做。后來，我索性就不給錢了，直接請他們幫我做問卷，這樣反而有比較多的人愿意幫我的忙。要激勵他人積極地做事，除非給予和這件事情相匹配的外在激勵，否則小的外在激勵還不如沒有來得效果更好，因?yàn)樾〉耐庠诩顣?nèi)在的動力。
這個道理用在教育孩子或者激勵員工上都很適合。如果您的孩子對畫畫很感興趣，或者公司員工出于內(nèi)在的動力很積極投入地工作時(shí)，最好不要采用外在激勵的手段去鼓勵他們。因?yàn)橐坏┯型庠诩畹募尤?，?nèi)在的動力容易被扼殺，讓人感覺做這件事情只是一個經(jīng)濟(jì)行為，尤其是獎勵比較小的時(shí)候，人們會覺得不值得為這點(diǎn)小錢去做事，于是連本來不拿錢自己也愿意做的事情都不愿意做了。
6.好事有選擇不如無選擇
乍看之下，好像是給出更多的選擇是對員工好，絕大多數(shù)的員工也希望可以得到選擇，以為那樣可以更加滿意，其實(shí)不然。在讓他們自由選擇的情況下，選了度假的員工會感到自己是放棄了實(shí)用的電視機(jī)作為代價(jià)來參加旅游的，旅游回來后看到同事家的那臺電視肯定心中不悅；而選擇電視的人，在家里看到電視中的那些度假勝地，想到其他員工也正在盡情游玩的時(shí)候，一定要顧影自憐了。因此，當(dāng)你知道兩件事情都是對方喜歡的時(shí)候，就不要給對方選擇，免得導(dǎo)致他患得患失。
送禮的人在選擇禮物時(shí)，為了滿足收禮者的最大效用，經(jīng)常會問他們想要什么。但這種做法其實(shí)不明智。為什么呢？有兩個原因：第一，給接受禮物的人選擇會使他們覺得放棄哪個都不舒服，最后拿到哪個禮物都覺得不完美；第二，正如我們在前面說的，接受禮物的人往往會從經(jīng)濟(jì)利益的角度來選擇，而經(jīng)濟(jì)效用大并不一定會讓他們更開心。
7.公開的不如不公開的
有些公司對員工的工資和獎金公開。從管理透明，避免作弊來講，這可能是好的。但從員工的開心來講，則不然。對于員工而言，公開還不如不公開好。
首先講講不公開有些什么好處。一方面，人往往是過于自信的，他們一般會認(rèn)為自己的能力比別人的強(qiáng)，因而在工資水平不公開的情況下，他們也會認(rèn)為自己比別人要拿得多。這種過于自信會讓他們產(chǎn)生一種滿意感，因而對公司來說，也能起到安撫、穩(wěn)定的作用。另一方面，不公開也就沒有比較，也就無從知道分配是不是公平。
再來看看公開工資或獎金有什么壞處。由于大家都覺得自己比別人好，自己比別人的貢獻(xiàn)大，如果兩個人拿的錢一樣，兩個人都不滿意。如果有一方拿的錢比較多，拿錢比較多的那個覺得這是理所當(dāng)然的，拿錢少的那個肯定非常不開心，說不定還會暴跳如雷。大家都要求公司為自己漲工資，結(jié)果是公司不得不為所有的人漲工資，最后大家仍舊覺得自己拿的錢應(yīng)該比別人多，所以還是不開心。
最幸福的事歌詞篇十
我有時(shí)喜歡一個人到水邊，靜靜地散步，或坐在岸邊的草地上，凝望波瀾不驚的水面，讓自己的思緒飛遠(yuǎn)。
有時(shí)遇到夕陽西下，紅彤彤的晚霞，讓層林盡染，或看到遲歸的小鳥，鳴叫著，急著歸巢，內(nèi)心總能生發(fā)出很多感慨。
我總認(rèn)為，一個人無論再忙，都要讓自己的靈魂休憩，靜下心，回過頭來，去檢核自己的過往，看有沒有偏離自己人生的航向。
就象我們看到的河流、湖泊，很多時(shí)候，水面都是平靜的，可水底下暗流涌動，潛藏著風(fēng)險(xiǎn)。
我并不是說，一個人不能有欲望，而是說，欲望要以什么樣的方式實(shí)現(xiàn)，以及欲望之外，還有沒有其他更有價(jià)值，更有意義的東西。
一個人物質(zhì)再富有，如果窮得只剩下錢，我想，他/她內(nèi)心深處一定是孤單而有挫敗感的，甚至是不安，這種挫敗感或不安，不是僅憑找?guī)讉€互相利用的酒肉朋友，喝上幾場酒就能夠消弭的，人到中年，靈魂歸處，便是我們要思考的問題。
小時(shí)在農(nóng)村，雖然大家都很窮，但卻都很快樂。為什么呢？沒有，也不可能有太多的物質(zhì)追求，那時(shí)的人，思想單純，知足常樂，所以，沒有太多的煩惱和憂愁。而反思現(xiàn)在呢，物質(zhì)是富有了，精神卻空虛了，并不是物質(zhì)極大豐富是壞事，而是人心太貪，反而在攀比之下，人卻活的壓抑和憤懣。
物質(zhì)到底能不能給人帶來快樂，甚至安全感？這是肯定的，卻也未必。因?yàn)槲镔|(zhì)的滿足帶來的快樂是暫時(shí)的，精神的富足，才為長久。
我突然想起，歐美富豪為何在將企業(yè)做大之后，開始不斷地做善事，因?yàn)樗麄冎?，這是比賺錢更快樂的事情，也許，這才是人活著的.更大意義。他們不再是金錢的奴隸，而是做金錢的主人，讓金錢能夠發(fā)揮更大的作用，給社會帶來更多的美好和期待。
一個人，是要不斷地修煉自己內(nèi)心的，保持感恩，懂得付出，在物欲之外，能有一個獨(dú)立而純凈的自己，不隨波逐流，讓自己的精神世界，不斷地得到充盈和升華。即使我們幫助不了別人，但最起碼別害人。
幸福，跟什么有關(guān)系？我認(rèn)為，跟一個人對待物質(zhì)的態(tài)度，跟人生追尋的意義有關(guān)系。諸葛亮說，“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”，貧窮而不失志，日子即使窘迫，但仍不失情調(diào)，這便是優(yōu)雅。
生活可以平淡，但卻可以優(yōu)雅。
其實(shí)，在我們身邊，就不乏這樣的朋友，他們并不是特別富有，但卻活的瀟灑：做自己喜歡做的事，有三五個知心朋友，抽更多的時(shí)間陪伴家人，見縫插針地出去旅游，沒有太多的物欲，有的只是生活的體驗(yàn)和內(nèi)心的快樂分享。
我是一個唯物主義者，但卻相信因果論。因此，當(dāng)你抱怨社會不公、不平、不正時(shí)，請你心平氣和，這些，看似與你有關(guān)，其實(shí)也與你無關(guān)，請你相信，一切有因，必有果，只是時(shí)機(jī)問題。請你看淡一些，再看淡一些。
靜水，才能深流，讓內(nèi)心安靜，才能看到更多、更美的風(fēng)景，我們才能不被眼前所迷惑，才能不被浮躁所擊倒，才能適時(shí)保持一顆局外的心，站在高處，眺望遠(yuǎn)處，無論風(fēng)云如何變幻，我自巋然不動。
最幸福的事歌詞篇十一
“幸?！笔鞘裁茨兀渴菒刍\罩了心的時(shí)候產(chǎn)生的感覺．回想著以前的往事，一幕幕幸福的畫接踵不斷的浮現(xiàn)在我的眼前。
忽然一個高大的身影向我走來，雨迷蒙了我的眼，濕了我的睫毛，等我定睛一看，是爸爸，沒錯，是爸爸來接我呢！爸爸用他粗糙的大手撫摸我的頭，親切地說：“怎么呆在這兒？不冷嗎？”我默不作聲，被風(fēng)雨*了的我緩慢的站起來，可能是呆的時(shí)間太長了，我的腿和腳都僵硬了。于是爸爸讓我上他的背，我就伸出手，抱著爸爸的脖子，俯在他的背上。那是多么寬大的肩膀，承載著我們一家的重量，剎那間，一股暖流輕易植進(jìn)我的心里，撫平我的不安。俯在爸爸的背上，溫暖、舒服、無憂地慮。雖然滿眼都是淚水，但我的心卻是暖暖的。
雨依然下著，風(fēng)依然刮著，烏云依舊密布著?？晌也辉俸ε履呛诎担?yàn)榘职志拖衲且槐K永不熄滅的燈，永遠(yuǎn)在我前面保護(hù)著我，讓我做那雨中的鏗鏘玫瑰吧，在無所顧忌的風(fēng)里，享受著愛的浸潤。
最幸福的事歌詞篇十二
1、按部就班地行動
其實(shí)，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。
2、永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人。
3、做個“凱撒大帝”
不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會得以實(shí)現(xiàn)。
4、把你的鬧鐘撥快10分鐘
記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺。內(nèi)容來自人生智慧網(wǎng)。
5、有用的人就在你身邊
下次有新入職的同事到來時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。
6、一杯咖啡時(shí)間
埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡.
7、開門見山地陳述觀點(diǎn)
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話。
8、讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅(jiān)持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
9、3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
一天的工作時(shí)間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。
增加職場幸福感的小技巧
1、改變自己的心態(tài)
職場中改變自己的心態(tài)，使自己不再帶著不安和不滿是處理事情，有利于自己幸福感的提升。試著去理解對方的不容易，用溫和理解的口氣和態(tài)度對待和指出他們的問題和過失，通常也能得到同樣好得多的回報(bào)，他們會很是客氣的說著抱歉，然后盡快完成應(yīng)完成的事務(wù)?？量痰囊鬅o論對自己和對別人都是巨大的壓力，卻不會有正向結(jié)果。在細(xì)枝末節(jié)上要試著放棄高標(biāo)準(zhǔn)，讓大家嘗試著慢慢提高和改變。這樣一來，大家都可以放松地、自覺地對待這些事務(wù)，反倒每個人都提高了自己的要求，事情越來越向著理順的方向發(fā)展了。
2、對待所有事情都要多看積極和正向的一面
同樣一件事情，不同的人會看到不同的結(jié)果。一個積極樂觀的人，會覺得一切還都很順利，還都在掌控中，并且還很美好;一個消極悲觀的人會看到所以的阻力和不利因素，覺得事情簡直走到了終點(diǎn)無法轉(zhuǎn)圜。用贊美對待自己和同事取得的哪怕一點(diǎn)點(diǎn)成績，用一笑置之對待那些失誤、延誤和無可奈何的停滯。漸漸地，大家每天更多的是歡笑、鼓勵和贊美，而沒有了指責(zé)、埋怨和不滿。大家都開心起來了。
為什么你會感覺職場不幸福
人成為工作的機(jī)器，重復(fù)運(yùn)作
jenny剛?cè)肼殢V告公司的時(shí)候，對自己即將從事的工作充滿期待。“那時(shí)我感覺這份工作很有新鮮感，會接觸許多不同的人和事?！彼f。她最怕重復(fù)，把人變得跟機(jī)器一般，周而復(fù)始地運(yùn)作。但是，工作幾年下來，jenny卻發(fā)覺自己仍是“工作機(jī)器”，“所謂不同的人和事，程序都是一樣的，開會，分頭寫方案，再開會，與客戶交流……周而復(fù)始。”她說，“這與流水線上的工作并無不同，就像給瓶子貼上標(biāo)簽一樣，不同的只是，我給每一個瓶子貼上了不同顏色的標(biāo)簽而已?！眏enny幾乎每天都要加班，一天工作10小時(shí)是最起碼的，休息日也難以保證。如此不停歇地困守在工作中，讓她感到非常的不快樂。
工作沒有成就感
在雜志社工作的wendy越來越對工作提不起興趣，“反正也沒有多少人會關(guān)注到我做了什么?！彼３ＳX得自己所做的工作可有可無，沒有成就感，不知道用什么來證明自己確實(shí)做過一些有用的事。沒有成就感的工作，讓她沒有動力，沒有激情，更沒有快樂工作的感覺。長此以往，wendy的工作目標(biāo)，甚至人生目標(biāo)也變得越來越不清晰。
工作不受尊重
在一個以銷售成績論英雄的公司里，anne所在的行政部門是一個邊緣部門，更多地從事打雜的閑活，也因此anne常常覺得自己的工作不被人所尊重?！拔胰ヤN售部門下發(fā)通知，常常沒有人理會我，我就像一個透明人。公司有什么決策需要各部門配合的，我總要求爺爺告奶奶地求著銷售部的人配合一下。大家都是公司的一分子，大多數(shù)銷售與我的職位是平等的，但是為什么我卻感到了很大的不平等呢?我覺得，他們太不尊重我的工作了。”anne說。
精神世界無處安放
最幸福的事歌詞篇十三
有一種情感，叫做思戀，思戀因時(shí)空的距離方顯美麗。倘若相見，那存留的一絲念想將會打破。
a君與b君是小學(xué)，初中時(shí)的好朋友。小學(xué)時(shí)，a君與b君不熟悉，能夠說不認(rèn)識，沒有說過多少話。初中有緣，a君與b君有幸坐在一起當(dāng)同桌，b君很淘氣，喜歡鬧a君，a君不喜歡別人逗她，每次在中午午休時(shí)，b君要動動a君的桌子，a君很生氣，隨手一巴掌，b君知道a君的`脾氣了，乖乖地躺在桌上睡著了。
轉(zhuǎn)眼間，歲月在流逝，初中時(shí)光也在消逝，a君與b君在班里的成績名列前茅，初二時(shí)，a君與b君不再幼稚，b君也更加成熟，他們倆有更多的話題能夠談，在放學(xué)路上，他們談童年，談農(nóng)村，談城市……不知談?wù)撝?，時(shí)光總在前進(jìn)，初三飛快地到來意味著分別也來臨。初三離別時(shí)，b君鼓起勇氣向a君表白：“我喜歡你！”a君很幸福但也很理智，她知道這是青春的情愫，有一段美麗的青春也是一種幸福。a君開玩笑似的回絕了b君，b君也說：“我不要喜歡你了?！钡玜君與b君都知道，那情愫不會消失。
高中很快就來了，a君與b君選擇了不同的學(xué)校，a君知道，選擇分別是一種理智的選擇，a君暗中對自己說：情愫畢竟是情愫，人生還很長，希望b君找到心中真正的白雪公主！
有一種情感，叫做不見，不見才能留下持久的美麗！
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