豐富的詞匯量是語文學(xué)習(xí)的基礎(chǔ),我們需要勤于查閱詞典。如何保持積極的心態(tài),面對(duì)挫折和壓力?如果你想了解一些運(yùn)動(dòng)比賽的技巧和策略,以下的資料可能會(huì)給你一些幫助。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇一
1. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張,上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?!闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁,確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話,量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能,并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開這扇“窗”(例如,低至中等水平),并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇二
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語,這會(huì)帶來天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是:抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息,寫在附信上。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?;蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明,您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過使用綜合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***,但沒有必要告訴全部***。您不能說謊,但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,一兩頁就足夠了。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇三
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位,接下來最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì);為什么你投了那么多簡(jiǎn)歷,都沒有得到回應(yīng)?個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的敲門磚,簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得不好,你再有能力,也得不到招聘單位的青睞;沒有面試的機(jī)會(huì),你連展示你能力的機(jī)會(huì)都沒有。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡(jiǎn)歷嗎?設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么?以下我告訴你怎么做:
1、你個(gè)人的簡(jiǎn)歷,是針對(duì)求職的職位而設(shè)計(jì)的,所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷,有部分社會(huì)經(jīng)驗(yàn),但寫入簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有選擇,而且是真實(shí)性;因?yàn)榇蠹叶记宄?,現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都有水份的。
4、對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià),應(yīng)該謙虛,強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心,對(duì)待工作的態(tài)度,不要夸大現(xiàn)在的個(gè)人能力;如很多人喜歡在簡(jiǎn)歷寫上“溝通能力強(qiáng)”,這是沒有必要,因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候,你的溝通能力如何,企業(yè)就知道;如果你是搞設(shè)計(jì)的,最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè),你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn);這樣會(huì)增加企業(yè)對(duì)你的好感。
6、薪資的問題,自己可以不用寫,或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況;因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn);小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的,在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候,盡量減少工作過的單位,還要注意工作時(shí)間要連續(xù);因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),應(yīng)能證明你對(duì)應(yīng)聘職位的勝任;應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),就應(yīng)該展示個(gè)人的潛在勝任力;這樣,告訴招聘單位,你是個(gè)潛質(zhì)人才;這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè),必要時(shí),可以考慮增加對(duì)該企業(yè)的贊美,和表達(dá)個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望;因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇四
我見過許多學(xué)生拿著哈佛商學(xué)院的英文簡(jiǎn)歷當(dāng)模板,依葫蘆畫瓢地改寫自己的簡(jiǎn)歷,可還是改得走了樣,不是上下對(duì)不齊就是行距不統(tǒng)一,而且自己還看不出來。關(guān)鍵就是因?yàn)樗麄內(nèi)狈I(yè)素養(yǎng),而這在求職中非常不利。許多在正規(guī)公司工作多年的資深人士甚至連一個(gè)混在10.5號(hào)字隊(duì)伍當(dāng)中的10號(hào)字都能一眼“偵察”出來,功力了得。
我在學(xué)校講簡(jiǎn)歷寫作技巧時(shí)曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過
你寫簡(jiǎn)歷的目的就是讓簡(jiǎn)歷帶你脫穎而出,可學(xué)生們斷章取義地理解為,為了讓招聘經(jīng)理把他的簡(jiǎn)歷挑出來可以不惜在形式上嘩眾取寵。一些學(xué)生為此挖空心思,無所不用其極,有的竟然寄希望于紅色紙張能一下子吸引招聘經(jīng)理的目光。我知道,這樣的簡(jiǎn)歷一定能夠如其所料被拿出來,不過不是作為面試通行證,而是作為“紅牌”把他罰下。還有的同學(xué)借用自傳形式,先自我陶醉地寫一首抒情詩意圖博得好感,然后才開始干癟的正文,這樣越發(fā)顯出不夠?qū)I(yè)。正規(guī)商業(yè)公司在簡(jiǎn)歷格式上要求符合專業(yè)、規(guī)范的原則,即使標(biāo)新立異也應(yīng)該在這一前提下進(jìn)行。有經(jīng)驗(yàn)的求職者通常都是在具體的專業(yè)用詞上下功夫,而不會(huì)脫離簡(jiǎn)歷格式的規(guī)范。
資深的專業(yè)人士有能力鑒別簡(jiǎn)歷是否專業(yè),他們不會(huì)在格式上別出心裁,而是在描述自己多年專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)的文字上大做文章。規(guī)范的簡(jiǎn)歷中,每一項(xiàng)信息都有約定俗成的位置,招聘經(jīng)理篩選時(shí)通常會(huì)到這些特定的位置去尋找需要的信息,如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷過于標(biāo)新立異,反而有可能把位置打亂,當(dāng)招聘經(jīng)理找不到他關(guān)心的信息時(shí)就會(huì)毫不手軟地把簡(jiǎn)歷扔進(jìn)再也不會(huì)有人問津的“人才庫”。
微軟hr主管教你簡(jiǎn)歷寫作技巧
教育經(jīng)歷:到高中為止
榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì):明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍;
姓名和電話:手機(jī)必須保證沒欠費(fèi),住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事;
個(gè)人興趣:若注明參加過到某一特別地點(diǎn)的旅游,或是單獨(dú)登山之類的會(huì)對(duì)你很有好處;
簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度:是一頁還是兩頁并不是最重要的,當(dāng)然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的;
簡(jiǎn)歷寫作的幾條要訣:
動(dòng)詞開頭確立“做事導(dǎo)向”;
申請(qǐng)多種職位用不同簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇五
hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的'職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇六
簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)聘要完成的第一步任務(wù),設(shè)計(jì)一份完美誘人的簡(jiǎn)歷除了有豐富的內(nèi)容,加點(diǎn)小技巧也是必不可少的哦!它會(huì)讓你的在用人單位面前一亮,助你在求職路上事半功倍。
一、醒目而簡(jiǎn)短。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無用的東西。
二、力求準(zhǔn)確。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼裕J(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
四、為你的'簡(jiǎn)歷定位。雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
五、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn),列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的,雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
六、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇七
hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁即可,不要用附件形式發(fā)送。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的'考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本格式即可,標(biāo)新立異需慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇八
求職需要準(zhǔn)備什么,你知道嗎?求職簡(jiǎn)歷是求職的第一步,做好簡(jiǎn)歷也是要講技巧的。今天小編就給大家聊聊求職簡(jiǎn)歷的制作技巧與注意事項(xiàng),下面大家一起來看看吧。
1首先牢記:誠實(shí)為本,不要說謊。幾乎所有hr都提到,最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡(jiǎn)歷。hr的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇,經(jīng)驗(yàn)豐富的hr往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒有做過退一步講,編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測(cè)試中露出馬腳。你一旦因此進(jìn)入黑名單,就萬劫不復(fù)了。
2簡(jiǎn)歷格式用word就好,不必處理成pdf。不少簡(jiǎn)歷專家會(huì)建議使用pdf格式的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槟軌虮WC簡(jiǎn)歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實(shí)際上,很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行掃描、打印等處理。從這個(gè)角度看,pdf不是最合適的格式。多數(shù)hr在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的word版本。
3避免使用高版本的word軟件。很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的,因此不少hr所使用的系統(tǒng)仍是word的2007甚至是2003版,很有可能會(huì)打不開高版本的word簡(jiǎn)歷。hr也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡(jiǎn)歷而升級(jí)軟件,最大的可能是直接忽略,不去打開。
4如果要放照片,請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡(jiǎn)歷模板,會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡(jiǎn)歷都不附照片。因?yàn)閲馄髽I(yè)受勞動(dòng)法限制,不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡(jiǎn)歷。不過在中國,因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片,如果只有你不附,hr可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強(qiáng)人意,不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失,hr主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。如果你想放,就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢(shì)等照片都會(huì)令hr厭煩,最佳建議還是:證件照就足夠了,最好著上職業(yè)裝。
5寫簡(jiǎn)歷前,先研究公司。在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷,然后對(duì)號(hào)入座。不同企業(yè)文化或職位的簡(jiǎn)歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。比如對(duì)于技術(shù)性崗位,一份整潔的.簡(jiǎn)歷更可靠;而對(duì)于創(chuàng)意性的職位,將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。
6投本地的公司希望更大。盡管hr不會(huì)這么說,但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。地點(diǎn)涉及到你未來工作的穩(wěn)定性,以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和工作習(xí)慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢(shì)。
7把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位對(duì)照。最好的簡(jiǎn)歷是清晰明了,每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來,只寫出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。
8把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”,而不是“我要學(xué)到什么”。以公司而不是自己的需求為中心,更能打動(dòng)簡(jiǎn)歷的篩選者。
9少就是多。一個(gè)基本點(diǎn)是,簡(jiǎn)歷不能冗長(zhǎng),最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外,布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng),一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就,再用兩到三點(diǎn)簡(jiǎn)要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來什么價(jià)值。這些要點(diǎn)需要經(jīng)過高度的概括和提煉,簡(jiǎn)潔、明了、清晰。很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫得事無巨細(xì),但記住,“少即是多”。哪怕做過十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn),加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡(jiǎn)單描述就可以了。
10先總結(jié),再展開。
把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷開始試著用三句話概括。在簡(jiǎn)歷篩選過程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位,第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。之后每一部分開頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫成:從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情,也許hr根本就沒耐心看。
11新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經(jīng)歷可說,建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中,個(gè)人做了什么努力,取得了什么成果,實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長(zhǎng)等等。這樣做的好處是讓簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄,拆分法可以讓你的簡(jiǎn)歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。
12在自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分,用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(ps.斜體不一定受歡迎,楷體看起來字號(hào)太小,盡量不使用)。
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試,沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷,面試你的人可能不止一個(gè),預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的,在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通,離開的時(shí)候,要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來,很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí),要確保你知道下一步怎么辦,和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、清楚雇主的需要,表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值,展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感,富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重,也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力,大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好,能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來的好處來說服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術(shù)資格,一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
親友團(tuán):不帶為妙。
在應(yīng)聘面試時(shí),“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑:始終如一。
做好面試前的形象準(zhǔn)備,掌握面試禮儀全攻略,微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺(tái)打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之后,不管對(duì)方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中,也要始終注意,不要讓面部表情過于僵硬,要適時(shí)保持微笑。
自我介紹:兩分鐘秀自我。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話:“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?!弊晕医榻B也是一樣,只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng),就已經(jīng)足矣,千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽:聚精會(huì)神。
面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了。
應(yīng)答:思考5秒鐘如何應(yīng)對(duì)面試后的等待?
掌握情景面試技巧,當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時(shí)間。這樣做,除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容,重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷,并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。
語言:講普通話。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇九
經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力,學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過高,實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說,對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息,企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力,曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說,企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果,觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出,搶別人的話,不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
“突擊提拔”自己的職務(wù)
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí),“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席;社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡(jiǎn)歷中,一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席,文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了,你說你是學(xué)生會(huì)主席,企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué),到底是不是真“李逵”立刻見分曉。
把芝麻說成西瓜
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐,這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小,但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說,有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷,但會(huì)說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí),學(xué)生會(huì)說得很籠統(tǒng),畢竟沒有做過的事情,挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí),而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動(dòng),把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來,但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情,學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫得非常詳細(xì),沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十
有很多成功人士在某一段時(shí)間內(nèi)沒有任何工作,很多人也確有這種經(jīng)歷。這沒有什么可恥的,我所認(rèn)識(shí)的管理人員都有過這一段空白,他們或是調(diào)整自己,或是做一番積累。但傳統(tǒng)上我們?cè)噲D在簡(jiǎn)歷中掩蓋這一點(diǎn)。
你可能在簡(jiǎn)歷中寫上“xxxx年至今”來掩蓋這類問題,但有時(shí)也會(huì)弄巧成拙,一旦被發(fā)現(xiàn),你給別人留下的印象就很差了。我建議你最好實(shí)話實(shí)說,你可以說自己那時(shí)候是自由職業(yè)者,甚至你可以明確說你在打臨工,這都比撒謊好,許多招聘人員自己都可能經(jīng)歷過這些,相信他們能理解你的處境。
你需要在簡(jiǎn)歷中為你以前的離職而作解釋,除非解釋對(duì)你有利,如因能力出色升遷而離開原來供職單位。如果你被解雇,你最好分析為什么,通常不要與你的`工作表現(xiàn)牽扯在一起。因?yàn)閭€(gè)人原因或人際關(guān)系而被解雇很常見,但要說明在新單位不會(huì)出現(xiàn)類似問題。就簡(jiǎn)歷本身來說,上述的內(nèi)容都不應(yīng)出現(xiàn),簡(jiǎn)歷應(yīng)該只描述你優(yōu)秀的一面。上述的問題應(yīng)該在面試中被解決,但你必須花些功夫準(zhǔn)備一下怎么回答。
對(duì)于這種情況,你的簡(jiǎn)歷因以技術(shù)為綱,你在這類簡(jiǎn)歷中應(yīng)著重描述你在以往工作中如何注意培養(yǎng)自己帶有通用性的技能,而這些技能必須是新工作的關(guān)鍵技能。
事實(shí)上,經(jīng)過較長(zhǎng)一段時(shí)間的失業(yè)或?qū)ぢ?,許多人都把開始訂的理想目標(biāo)降低了一引起。你可能為去考慮接受一些認(rèn)為你能力過剩的工作。我們建議你在簡(jiǎn)歷中有所收斂,雖然這聽起來很晦澀。而且你要準(zhǔn)備好應(yīng)付面試時(shí)有關(guān)這一情況的問題,你的答案一定要是積極的。
你要把年輕當(dāng)作一種優(yōu)點(diǎn)來表達(dá),好好想一下,如果讓年輕成為優(yōu)點(diǎn),譬如,你能接受較苛刻的工作條件(工資低一點(diǎn),常加班,工作環(huán)境較差等等),有工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”不愿意接受的條件,如果你的確能做到,它就是你的長(zhǎng)處。你必須清楚,單位還是熱衷于招聘熟練工,但年輕人如果有效地體現(xiàn)自己的長(zhǎng)處的話,也是可以占上風(fēng)的。
如果你經(jīng)常因?yàn)閷W(xué)歷,而在與別人的競(jìng)爭(zhēng)中敗下陣來,你可能在簡(jiǎn)歷中做些調(diào)整。如果你有實(shí)質(zhì)性的工作經(jīng)驗(yàn),你可以根本不寫教育背景,至少這樣做不會(huì)直接暴露你在學(xué)歷上的欠缺。還有你可以寫你接受的教育培訓(xùn)課程,但不要和學(xué)歷掛上關(guān)系。這不是欺騙,畢竟你是有能力的,這能讓你更進(jìn)一步獲得面試的機(jī)會(huì)。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十一
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上,讓未曾謀面的
招聘
負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這是對(duì)自己是多么重大的損失??!
三、求職意向要明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的`職業(yè)規(guī)劃。
四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的
簡(jiǎn)歷
中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十二
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景( 包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上,讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。
當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚
此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。
技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十三
????用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多面試機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。
???如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
1.量體裁衣特制簡(jiǎn)歷。
2.讓簡(jiǎn)歷看起來舒服。
???“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷,我們一般看都不看,直接淘汰?!币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
3.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出。
???內(nèi)容是一切,簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
???你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
4.力求精確。
???闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
5.用數(shù)字說明問題。
???用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅,如“實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
6.注意用詞。
???使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!?/p>
7.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
???這是引起招聘者注意的好辦法?!靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十四
原則一:要圍繞一個(gè)求職目標(biāo)。雇主們都想知道你可以為他們做什么,含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。
原則二:把簡(jiǎn)歷看作一份推銷你自己的廣告。最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言鮮活有力。
原則三:陳述有利信息,爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者要求有:相應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,才能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì),其他無關(guān)信息則不要寫入。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的“八要點(diǎn)”---來自雇主的忠告。
1、內(nèi)容簡(jiǎn)潔。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說,厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般一頁為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過兩個(gè)頁碼。據(jù)調(diào)查,招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘,一般會(huì)閱讀一頁半材料。
2、避免錯(cuò)誤。
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤,語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。
3、惜墨如金。
簡(jiǎn)歷雖短,但卻是對(duì)求職者語言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對(duì)癥下藥,準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有三:一、是避免段落過長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過6至7行);二、是多用動(dòng)詞,省略第一人稱“我”,避免過于主觀的“宣布式”口氣;三、是寫一個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿,仔細(xì)推敲每一個(gè)詞,然后刪改、刪改、再刪改。對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語,刪掉它。
4、措辭明確。
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī),用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非??陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績(jī)”不如說“使公司收購成本減少30%,年度收益增加了$4560”。
5、誠實(shí)自信。
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的,但也不能過分謙卑,你不說清楚你能干什么,那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì),用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人。
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面,用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)之一,就是把簡(jiǎn)歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目。
8、善用求職信。
三兩頁的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來,尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見解的時(shí)候,附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長(zhǎng),因?yàn)檎l也沒有時(shí)間拜讀你的長(zhǎng)篇大論,你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度,或抒發(fā)志趣,或自我評(píng)價(jià),或?qū)ぷ髦械哪硞€(gè)問題談?wù)勛约旱囊娊猓康腵是為了突出自己優(yōu)點(diǎn),給人留下更深刻的印象,同時(shí)應(yīng)告訴別人,你是一個(gè)清楚自身價(jià)值,明確追求目標(biāo),知道自己的路該怎么走的人。
無論你的簡(jiǎn)歷選擇使用哪一種類型或者格式,成功的求職簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)主要都是由五個(gè)部分組成的,五個(gè)主體部分是:抬頭;求職意向;教育背景;工作經(jīng)歷;其他專長(zhǎng)。
1、抬頭的寫法。
抬頭,也稱你的個(gè)人名錄,包括你的姓名、地址(含郵政編碼)以及電話號(hào)碼(含區(qū)號(hào))。如果你有手提電話、尋呼機(jī)或傳真機(jī),也可以附上他們的號(hào)碼。
這一部分定下了簡(jiǎn)歷的基調(diào),將你的才干與未來雇主的需要迅速聯(lián)系在一起。他必須能夠回答最初的問題,“你想做什么”或者“你能給我們公司提供什么價(jià)值?”最直接的方式就是寫出職位名稱。
3、教育背景的介紹。
教育背景部分,與其它部分一樣,應(yīng)當(dāng)最適當(dāng)定位你的求職資格,首先列出你的最高學(xué)位,然后再回溯。
4、工作經(jīng)歷的介紹。
工作經(jīng)歷對(duì)于未來的雇主決定是否給予你面試的機(jī)會(huì),以及最終工作職位的影響是最顯著的。這一部分內(nèi)容應(yīng)突出你的職業(yè)生涯和經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn),資質(zhì)以及成就。
5、其他專長(zhǎng)的寫法。
“其他專長(zhǎng)”是最能反映出個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ牟糠?,但你所陳述的“專長(zhǎng)”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。這里有一個(gè)非常好的測(cè)試可以決定是否在簡(jiǎn)歷中包括其他專長(zhǎng)信息,問問自己:“這種信息能顯著增加獲得面試的機(jī)會(huì)?”如果答案是肯定的,那么就包括進(jìn)去。如果答案是否定的,或者是不知道,那么就忽略它。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷需注意的幾點(diǎn)。
作為一位剛剛走出校門的畢業(yè)生,你面臨很可能是與你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。如果沒有足夠的與欲申請(qǐng)工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些活動(dòng)也同查要求高度自律的特性,完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì),而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十五
要想制作出一份好的。
求職。
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.求職簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
3.求職簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
5.售賣特色和利益、你擁有什么技能,它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?
6.求職簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的求職簡(jiǎn)歷。
7.求職簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的求職簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的。
8.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝求職簡(jiǎn)歷。
10.求職簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
11.你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語,這會(huì)帶來天壤之別。
12.功能型的求職簡(jiǎn)歷格式在求職簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
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求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十六
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位,接下來最關(guān)鍵的是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì);為什么你投了那么多簡(jiǎn)歷,都沒有得到回應(yīng)?個(gè)人簡(jiǎn)歷是你的敲門磚,簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得不好,你再有能力,也得不到招聘單位的青睞;沒有面試的機(jī)會(huì),你連展示你能力的機(jī)會(huì)都沒有。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡(jiǎn)歷嗎?設(shè)計(jì)求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該注意什么?以下我告訴你怎么做:
1、你個(gè)人的簡(jiǎn)歷,是針對(duì)求職的職位而設(shè)計(jì)的,所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷,有部分社會(huì)經(jīng)驗(yàn),但寫入簡(jiǎn)歷時(shí)也應(yīng)該有選擇,而且是真實(shí)性;因?yàn)榇蠹叶记宄?,現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都有水份的。
4、對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià),應(yīng)該謙虛,強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心,對(duì)待工作的態(tài)度,不要夸大現(xiàn)在的個(gè)人能力;如很多人喜歡在簡(jiǎn)歷寫上“溝通能力強(qiáng)”,這是沒有必要,因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候,你的溝通能力如何,企業(yè)就知道;如果你是搞設(shè)計(jì)的,最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè),你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn);這樣會(huì)增加企業(yè)對(duì)你的好感。
6、薪資的問題,自己可以不用寫,或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況;因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn);小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的,在寫工作經(jīng)歷的時(shí)候,盡量減少工作過的單位,還要注意工作時(shí)間要連續(xù);因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),應(yīng)能證明你對(duì)應(yīng)聘職位的勝任;應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn),就應(yīng)該展示個(gè)人的潛在勝任力;這樣,告訴招聘單位,你是個(gè)潛質(zhì)人才;這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè),必要時(shí),可以考慮增加對(duì)該企業(yè)的贊美,和表達(dá)個(gè)人想進(jìn)入該公司的愿望;因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十七
又到了一年招聘旺季了,現(xiàn)在是2017年年初,我們要找工作,應(yīng)該怎么制作一份合格的簡(jiǎn)歷呢?以下是文書幫分享的:2017年求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué),歡迎閱讀!
在學(xué)校里我們做過無數(shù)張?jiān)嚲?,也?jīng)歷過無數(shù)的考場(chǎng)。
然而步入社會(huì)之后,我們的生活重心也發(fā)生了變化,當(dāng)然個(gè)人簡(jiǎn)歷也就成為人們生活中的重點(diǎn),相信人們只做過無數(shù)張個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是最后還是被打回來。
原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高,不能引人注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷最終都會(huì)面臨著淘汰的現(xiàn)狀。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的字體可以有創(chuàng)新,但是并不是草草了事,畢竟簡(jiǎn)歷不是書法展,工整干凈最有效的說服力。
在字體上可以稍微的注意一下,另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡(jiǎn)歷模板,一定會(huì)給人不一樣的感覺。
視覺效果直觀的從簡(jiǎn)歷中迸發(fā)出來,并且吸引人們的眼球。
彩色個(gè)人簡(jiǎn)歷可以達(dá)到引人注意的效果。
草叢中的一朵小黃花都會(huì)覺得特別搶眼,其實(shí)原因就是因?yàn)樗念伾奶貏e。
因?yàn)榕c眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注,彩色模板的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是利用了這一點(diǎn),從而起到了引人注目的作用,讓你的簡(jiǎn)歷可以在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
簡(jiǎn)歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。
長(zhǎng)時(shí)間的看到同樣的事物難免會(huì)有些視疲勞,對(duì)人事部來說也是一樣,每天看那些白紙黑字,難免會(huì)有些乏味。
白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩,彩色的簡(jiǎn)歷恍然中亮了。
顏色的新穎可以個(gè)人煥然一新的感覺,讓簡(jiǎn)歷不再是乏味和枯燥,可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。
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生活中應(yīng)聘的形式有很多,除了面試以外應(yīng)該就是文字形式的應(yīng)聘了,那就是所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
作為生活中不能缺少的一種表達(dá)形式,個(gè)人簡(jiǎn)歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。
如果你選擇的是后者需要注意了,紙張的比較容易變形,在交付的過程中很可能會(huì)有折痕,看起來也就沒有質(zhì)感,會(huì)讓人感覺這個(gè)人的態(tài)度非常不認(rèn)真。
可能很多人都知道,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容的'主題應(yīng)該盡量符合職位要求才是最標(biāo)準(zhǔn)的,但往往忽略了個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)要求。
而簡(jiǎn)歷之中的細(xì)節(jié)往往是最重要的,呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。
我們復(fù)印好的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要投遞到不同的公司,在這個(gè)交付的過程中,簡(jiǎn)歷薄薄的紙張會(huì)受到風(fēng)吹雨打的可能,也有可能在路上被折損也說不定。
簡(jiǎn)歷被折了之后也就不再嶄新,一看就知道是不愛惜才造成的,就是因?yàn)椴粣巯€(gè)人簡(jiǎn)歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ,讓人有一種負(fù)面的心里。
如果在復(fù)印好的簡(jiǎn)歷外面過塑一層塑料膜,不僅可以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷紙張的硬度,還可以起到很好的保護(hù)作用。
簡(jiǎn)歷在塑料膜的保護(hù)下不會(huì)有折痕,而且即使下雨也不用擔(dān)心會(huì)被雨水打濕。
看似是對(duì)簡(jiǎn)歷的保護(hù),其實(shí)從側(cè)面可以看到一個(gè)人的細(xì)心程度,有很多公司都會(huì)在細(xì)節(jié)上為應(yīng)聘者加分,很有可能就是因?yàn)檫@樣的小細(xì)節(jié),讓你從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。
如果你也是一個(gè)應(yīng)聘者,不妨用這樣的方式來實(shí)驗(yàn)一把,或許會(huì)給你帶來好運(yùn)氣,會(huì)讓你找到好工作也不一定。
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很多畢業(yè)生在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)用簡(jiǎn)歷封面的,實(shí)際上這是沒有必要的,因?yàn)橛邢旅鎺讉€(gè)原因,希望你閱讀后有所了解,明確自己到底用不用簡(jiǎn)歷封面。
首先,簡(jiǎn)歷封面不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須品,也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有簡(jiǎn)歷封面是完全可以的,所以如果你不會(huì)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷封面的話,那么你還是不要搞一個(gè)簡(jiǎn)歷封面吧,直接呈現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好。
其次,簡(jiǎn)歷封面會(huì)阻礙招聘者快速閱讀你簡(jiǎn)歷內(nèi)容,特別是畢業(yè)生在參考招聘會(huì)時(shí),由于招聘者會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷,但是只看簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有那么10多秒,要翻開你的簡(jiǎn)歷封面才能看到你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容,那就浪費(fèi)了1-2秒了。
如果他一下有幾個(gè)人同時(shí)遞簡(jiǎn)歷,那你就吃虧了,他肯定會(huì)先看有簡(jiǎn)歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡(jiǎn)歷的。
最后,簡(jiǎn)歷封面特色問題,這是一個(gè)大問題,現(xiàn)在很多人用簡(jiǎn)歷封面都是在網(wǎng)上找一個(gè)就來套用,首先簡(jiǎn)歷封面極有可能與別人雷同,這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。
再有就是簡(jiǎn)歷封面的文字表述問題,很多簡(jiǎn)歷封面中有一些文章介紹的,這一些不一定適合你,招聘者有時(shí)還不會(huì)喜歡這樣的文字表述。
那是不是不能用簡(jiǎn)歷封面呢?那也不是,像設(shè)計(jì)類專業(yè)的學(xué)生就可以考慮使用簡(jiǎn)歷封面了,要不就是你自己原創(chuàng),會(huì)給招聘者有一個(gè)好印象,對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷有好處的簡(jiǎn)歷封面也是可以的。
如果你上述都不是,那么你還是不要在網(wǎng)上找一個(gè)簡(jiǎn)歷封面使用了。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十八
具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)作能力。
有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者從優(yōu)考慮。
南方電網(wǎng)。
班級(jí)綜合排名30%以內(nèi)。
身心健康、無不良嗜好,無刑事犯罪和嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)記錄;。
獲得相關(guān)階段畢業(yè)證書和學(xué)位證書,
通過國家大學(xué)英語六級(jí)測(cè)試,并具有優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
abb。
良好的中英文溝通能力,工作主動(dòng)性和個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力;。
具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望和良好的學(xué)習(xí)能力;。
敢于面對(duì)各種挑戰(zhàn);。
具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
解析。
電力行業(yè)對(duì)專業(yè),成績(jī)要求高。優(yōu)秀課程可用分?jǐn)?shù)來說明,同時(shí)只應(yīng)列舉部分重要或與應(yīng)聘職位相關(guān)課程就好。綜合排名好要標(biāo)明,否則放棄不寫。
當(dāng)然如果成績(jī)沒有優(yōu)勢(shì),可用相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷要詳寫:如如何運(yùn)用專業(yè)知識(shí),所獲評(píng)價(jià)如何,哪怕只是小事,只要是經(jīng)過你用心思考、積級(jí)解決的事項(xiàng),都可表明你的能力。
團(tuán)隊(duì)、溝通、英語能力也是電力行業(yè)比較看重的??梢詮墓ぷ鹘?jīng)歷中體現(xiàn),例如:如何與持不同意見的同事合作,閱讀了哪些業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的書籍等等。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇十九
強(qiáng)烈推薦運(yùn)用star法則!
star法則是情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)、結(jié)果(result)四項(xiàng)的縮寫,常常是被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。具體來說就是:
situation:事情是在什么情況下發(fā)生。
task:你是如何明確你的任務(wù)的。
action:針對(duì)這樣的情況分析,你采用了什么行動(dòng)方式。
result:結(jié)果怎樣,在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么。
簡(jiǎn)歷上。
要貼照片嗎?
簡(jiǎn)歷的篇幅和。
排版是怎樣的呢?
簡(jiǎn)歷的篇幅通常來講一定要控制在一頁以內(nèi),力求用最簡(jiǎn)潔的話語展現(xiàn)你自己。寫兩張是大忌,太過繁瑣且會(huì)顯得很不專業(yè),hr會(huì)沒有耐心將其直接斃掉。如果實(shí)在有很多內(nèi)容一頁放不下,可以考慮所有頁邊距調(diào)窄,上下頁邊距調(diào)窄,能增加篇幅,且不影響美觀。
需要準(zhǔn)備。
英文簡(jiǎn)歷嗎?
應(yīng)聘時(shí)最好準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷(因?yàn)橥馄髸?huì)要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷。另外的英文簡(jiǎn)歷也會(huì)給你大大加分哦~)簡(jiǎn)歷完成后若對(duì)英語水平不自信,最好找英語水平較高者翻譯,或是在網(wǎng)上尋求有償翻譯服務(wù),才能使簡(jiǎn)歷翻譯足夠?qū)I(yè)。(附錄常見的英文簡(jiǎn)歷用詞,不要錯(cuò)過喲!)。
如何用數(shù)據(jù)和。
事實(shí)支撐自己的簡(jiǎn)歷?
對(duì)于簡(jiǎn)歷中的。
教育經(jīng)歷、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、
課外實(shí)踐活動(dòng)、技能活動(dòng)及興趣,
hr關(guān)心什么?什么是關(guān)鍵詞?
教育背景固然重要,但并非決定因素,hr更看重你的個(gè)人經(jīng)歷和興趣,看你是否適合這個(gè)職位,是否有能力和興趣勝任這個(gè)工作。如果是跨專業(yè)可以寫一些相關(guān)能力和資格證書。
hr一般關(guān)注的硬性指標(biāo)有:英語水平、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、gpa(若綜合gpa不是很高,可以寫專業(yè)gpa。)而同等的條件下,hr會(huì)繼續(xù)關(guān)注工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)。
如何在簡(jiǎn)歷中。
突出自己的特點(diǎn)?
如果你是學(xué)霸,可以突出自己的排名、曾獲的獎(jiǎng)學(xué)金、參賽與發(fā)表論文的經(jīng)歷~。
而如果你綜合素質(zhì)出眾,則可以巧妙地強(qiáng)調(diào)你的特長(zhǎng)。例如你鋼琴彈得很好,可別僅僅在簡(jiǎn)歷的特長(zhǎng)一欄就填上“鋼琴”哦~有小“心機(jī)”的填寫方式應(yīng)該為“鋼琴(通過十級(jí),曾獲xxxx獎(jiǎng),在xxxx活動(dòng)中進(jìn)行演出)”。有些小伙伴發(fā)愁自己沒有什么特長(zhǎng),其實(shí)呀也有辦法!比如如果你喜歡跑步,就可以填上“跑步(每天5km)”,這樣就能讓hr發(fā)現(xiàn)原來你是一個(gè)很有毅力的人呢!
了解企業(yè)文化重要嗎?
注意自己和企業(yè)的聯(lián)系重要嗎?
原則應(yīng)該牢牢記住呢?
夸大請(qǐng)慎重,不然過簡(jiǎn)歷關(guān)的小船說翻就翻?。‘厴I(yè)季時(shí),有很多同校的人投同一公司同一崗位的簡(jiǎn)歷,當(dāng)兩份簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷或榮譽(yù)出現(xiàn)沖突、矛盾時(shí),我想你們已經(jīng)可以想象出hr的黑線表情了吧。所以,請(qǐng)對(duì)隨意夸大說:“我是拒絕的”。
究竟是華麗的簡(jiǎn)歷還是。
誠懇樸素的簡(jiǎn)歷比較好?
“皇上您看這簡(jiǎn)歷可是華麗非常啊!”
“愛妃的這般過度靡費(fèi),朕已經(jīng)不忍再看了……”
hr們往往已經(jīng)對(duì)華麗的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生免疫體質(zhì),他們的火眼金睛可是能透過表象看到你的真實(shí)意圖的哦!所以說比起華麗模板,不如選擇樸素、通用的模板,反而更顯誠意哦!如果想展現(xiàn)特色,可以增加一些橫線和表格構(gòu)成簡(jiǎn)單的框架,“清新別致,深得朕心”?。?/p>
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇二十
??????1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。?。
??????2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
???????3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
??????4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),回答這個(gè)問題,“我為什么要雇傭你?”
???????5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
??????7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。
??????8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作。
??????9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
?????10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
?????11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化,并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
?????12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的'用語,這會(huì)帶來天壤之別。
??????13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,從你最近的職位開始,然后回溯,著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。
?????14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),就使用這種格式。
?????15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
????16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇二十一
編寫簡(jiǎn)歷表是一門藝術(shù),許多求職者因不會(huì)編寫簡(jiǎn)歷而在求職中馬失前蹄,以下為您介紹的是簡(jiǎn)歷表格撰寫技巧,希望可以幫到你~!!
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇二十二
求職者求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作呢?只有做好求職簡(jiǎn)歷,才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的:求職者求職簡(jiǎn)歷制作技巧教學(xué),歡迎閱讀!
現(xiàn)在人制作簡(jiǎn)歷講求的是精益求精,不僅要有十足的文采,最重要的就是讓人信服的個(gè)人能力。
如今的個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)不再是一個(gè)平面的書面編輯,更多的采用了圖片的插入,能夠有效的將整個(gè)簡(jiǎn)歷上升到一種說服力的標(biāo)志上面來。
一般人在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒有插入圖片的習(xí)慣,真?zhèn)€簡(jiǎn)歷看上去干干的,沒有圖片的嵌入,看起來也就少了點(diǎn)什么。
其實(shí)就是最直接的說服力,如果給簡(jiǎn)歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。
其實(shí)我們生活中應(yīng)該比較在意這些東西的,想要受到公司人事部的關(guān)注,就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中帶上圖片。
有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。
很少有人會(huì)想到這一點(diǎn),一般在個(gè)人簡(jiǎn)歷的學(xué)歷介紹上只是對(duì)自己的學(xué)歷著重點(diǎn)評(píng),并不會(huì)有圖片的插入,但如果把圖片連帶著插入到簡(jiǎn)歷中一定會(huì)讓人記憶深刻。
圖片比較醒目,肯定會(huì)引來人們的關(guān)注,從圖片中也能著重的看到個(gè)人學(xué)歷的真實(shí)性。
加上文字的說服力,一定會(huì)讓人們感覺到不同,當(dāng)人們都在為用文字來說明自己的時(shí)候,而你卻可以用到圖片的嵌入,感受到這份不同,讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。
學(xué)歷和獎(jiǎng)狀的一些圖片都可以上傳到簡(jiǎn)歷上,作為封面也是不錯(cuò)的選擇,看起來就會(huì)讓人感覺到這是一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷,證書掃描件的圖片為簡(jiǎn)歷加分不少,作用也是不容忽視的。
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求職的關(guān)鍵不是學(xué)歷全權(quán)決定的,還需要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些細(xì)節(jié)決定。
通過簡(jiǎn)歷不難看出一個(gè)人的寫作水平和寫作能力,從中還可以感受到一個(gè)人的`阻延組織能力。
當(dāng)然,如果想要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給人留下深刻的印象,就要讓簡(jiǎn)歷主次分明,在一些比較重點(diǎn)的語句上可以適當(dāng)?shù)募哟帧?/p>
簡(jiǎn)歷中讓企業(yè)相中你的幾個(gè)小技巧需要掌握,其中最關(guān)鍵的一個(gè)就是文章的細(xì)膩程度。
文章怎樣才算是細(xì)膩?就是針對(duì)重點(diǎn)具有有重點(diǎn)對(duì)待,一些重點(diǎn)段落的關(guān)鍵文字可以重點(diǎn)加粗,整個(gè)簡(jiǎn)歷的主次分明,輕輕松松一目了然。
雖然說簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵,但并不是所有的豫劇都是重點(diǎn),也不是所有的段落都會(huì)說到重點(diǎn)上去,刻意的加粗一些說服力的語句。
有了重點(diǎn)加粗的語句,人事部拿到簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常直接的就可以看到整個(gè)段落的重點(diǎn),并且得到最直接的了解和認(rèn)識(shí),雖然這種方式比較主觀,但簡(jiǎn)歷的目的確實(shí)達(dá)到了。
在寫文章的時(shí)候很多人都喜歡用小標(biāo)題,目的就是起到總結(jié)的作用,主次也比較分明。
其實(shí)簡(jiǎn)歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個(gè)主次分明的作用,有了重點(diǎn)加粗的文章,看起來會(huì)比較舒服,從中也能找到重點(diǎn),讓人看了就知道整個(gè)段落是在圍繞一個(gè)怎樣的內(nèi)容。
作為求職者就要學(xué)會(huì)如何把自己的優(yōu)點(diǎn)最大化才是最重要的,適當(dāng)?shù)募哟郑梢宰屓丝吹街攸c(diǎn),還能起到引人注目的作用。
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生活中人們對(duì)于簡(jiǎn)歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆,其實(shí)這兩者之間還是有差距的,差距的同時(shí)不可否認(rèn)的是二者之間的關(guān)系。
其實(shí)我們向各大公司投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種含蓄表達(dá),只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改,但主要的目的還是一樣的,都是為了尋求一份好的工作。
首先我們應(yīng)該明確簡(jiǎn)歷與自薦信的關(guān)系非常密切,二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障,更是一種資料形式的文件。
作為一種表達(dá)方式,自薦信相對(duì)來說主要是突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì),寫出來的都是個(gè)人的優(yōu)點(diǎn),更是積極向上的一面。
簡(jiǎn)歷就有所不同,其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊,而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。
簡(jiǎn)歷是將個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷全部敘述出來,作為一種參考擺在公司人的面前,是自薦信的一種含蓄表達(dá)。
簡(jiǎn)歷的作用比較概括,而沒有自薦信那樣直接。
所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意這一點(diǎn),一定不要過了頭,含蓄才是一種真實(shí)的寫照,所以簡(jiǎn)歷要用含蓄的方式來推薦自己,而非直接了當(dāng)?shù)淖运]信。
可以適當(dāng)?shù)脑诰庉嫼?jiǎn)歷的過程中多加一些比較概括而全面的東西,比如說個(gè)人的興趣愛好,或者是個(gè)人的生活習(xí)慣以及學(xué)習(xí)習(xí)慣,都可以順帶著在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來。
本來個(gè)人簡(jiǎn)歷就是自薦信的一種,在表達(dá)的時(shí)候越是含蓄謹(jǐn)慎,越能看出來一個(gè)人的認(rèn)真和細(xì)心。
求職簡(jiǎn)歷的六點(diǎn)技巧篇二十三
對(duì)于沒收入又要不斷花錢的求職者而言,既能省錢又能保證質(zhì)量,是一個(gè)比較僅需的技能。分享兩種,在簡(jiǎn)歷上省錢的方法,親身試用,很有效果,而且絕對(duì)不會(huì)影響質(zhì)量效果!
通常情況下,廣告店,打印5毛,復(fù)印2毛。
一份簡(jiǎn)歷少則一張紙,多則十來張。全打印和全復(fù)印,中間有著不算便宜的差價(jià)。而且,你肯定不可能只印一份簡(jiǎn)歷,這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來,就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位,在導(dǎo)出電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候,最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板,再復(fù)印若干份。這樣,既省時(shí)又省錢。
簡(jiǎn)歷并不是越厚越好。以附件為例,為增加簡(jiǎn)歷的說服力,很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件,隨簡(jiǎn)歷一起投遞。這種其實(shí),對(duì)求職的影響微乎其微。因?yàn)椋蠖鄶?shù)hr并不會(huì)太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言,是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變??扇绻蔷€下投遞,那建議各位直接使用一頁紙簡(jiǎn)歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件,在招聘會(huì)、面試等機(jī)會(huì),作為自我介紹的輔助,直接展示給面試官看。這樣,能讓面試官對(duì)你有個(gè)直接的了解,循環(huán)利用也能省下不少錢。
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