高級人力資源管理師簡歷（優(yōu)秀16篇）

對于學(xué)習(xí)而言，總結(jié)是提高自己的一種有效方法?？偨Y(jié)能夠提高我們的自我認(rèn)知和學(xué)習(xí)效果。如果你正在寫總結(jié)的時候遇到困難，不妨看一看以下的總結(jié)范文，或許會對你有所幫助。

高級人力資源管理師簡歷篇一

學(xué)歷：xx。

工作年限：3-5年。

工作區(qū)域：河南-周口。

工作經(jīng)歷：

教育經(jīng)歷：

求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。

自我介紹：

性格比較開朗，做事比較認(rèn)真。

打電話給我時，請一定說明在xx網(wǎng)看到的，謝謝!

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高級人力資源管理師簡歷篇二

學(xué)歷：本科。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點：北京-東城。

求職意向：人事專員/助理。

2012年8月-2012年9月行為風(fēng)格和面試。

項目/培訓(xùn)機構(gòu)：企業(yè)內(nèi)部。

項目/培訓(xùn)內(nèi)容：在面試時根據(jù)言行舉止迅速識別面試者的性格，做事風(fēng)格等。以及，各類人有什么特點，工作中應(yīng)如何與之合作。

英語：一般。

本人性格開朗,喜歡人際交往,善于與團(tuán)隊合作;善于總結(jié)工作經(jīng)驗,做事比較有條理,勤奮好學(xué)。曾在深圳賽諾菲巴斯德生物制品有限公司實習(xí)過,在此工作期間,主要負(fù)責(zé)檢查在職與離職員工的合同,總結(jié)了合同中最常見的問題,提出了一些建議。在校期間,我曾擔(dān)任生活部副部,獨自承擔(dān)策劃到組織實施很多活動。在工作中,我時刻總結(jié)經(jīng)驗,力求工作更加完善,更加有效率。

高級人力資源管理師簡歷篇三

學(xué)歷：碩士及以上。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作地點：北京-東城。

求職意向：人事專員/助理。

教育經(jīng)歷。

7月畢業(yè)北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院財務(wù)管理。

語言技能。

英語：很好。

自我描述。

看待事物積極樂觀。

具有積極進(jìn)取的心態(tài),。

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

待人誠懇喜歡與他人溝通。

余愛好本人熱愛旅游,喜歡去不同的國家旅游,感受不同地區(qū)的風(fēng)土人情,并試著理解由于不同地域而醞釀出的文化差異。在全球化的今天,對文化差異的認(rèn)知一定會為未來——不論是對工作上還是對生活上,都會帶來很大幫助。興趣特長本人文藝方面特長突出從小學(xué)習(xí)民族舞,在北京舞蹈學(xué)院受過專業(yè)的舞蹈訓(xùn)練,并且獲得過全國青少年舞蹈大賽銅獎。另一方面,本人熱愛音樂,小學(xué)初中高中均參加過學(xué)校合唱隊,和其他隊員一起為學(xué)校取得過合唱方面各類獎項。由于文藝方面突出,曾多次擔(dān)任班級里的文藝委員,組織文藝活動。

高級人力資源管理師簡歷篇四

現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應(yīng)屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學(xué)校期間所參與的社團(tuán)組織活動、社會團(tuán)體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導(dǎo)的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。

求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的.是不自覺的寫多，有的則是認(rèn)為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負(fù)擔(dān)，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字?jǐn)?shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。

個人信息。

目前所在：番禺區(qū)年齡：27。

戶口所在：云浮國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

擔(dān)任職位：行政人力資源部經(jīng)理。

2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案。

5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。

6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。

7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。

8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。

9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)。

行政管理方面：

1、開展辦公室“6s”管理工作;。

2、制訂車輛管理制度;。

3、文書，合同等的檔案管理。

離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。

1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。

2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。

3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。

4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。

以及上級交待的各項事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。

2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;。

4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。

程中臟、亂、差的問題;。

5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。

6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;。

7、改革與完善公司績效管理工作。

在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。

4、對于團(tuán)隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。

5、屬學(xué)習(xí)、實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。

更多。

高級人力資源管理師簡歷篇五

無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。

工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。

重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”

簡單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來，作為一份求職運用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進(jìn)行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠(yuǎn)的運用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷進(jìn)行閱讀，所以與其采用這般方式進(jìn)行書寫，我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)作。

質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達(dá)出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。

更多。

高級人力資源管理師簡歷篇六

27歲。

廣東人。

學(xué)歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時間：20xx年4月至今[3年9個月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：工作駐點：廣東省國家稅務(wù)局稽查局。

公司承接項目為：負(fù)責(zé)廣東省國家稅務(wù)局信息系統(tǒng)運行維護(hù)平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區(qū)級縣級提交的后臺數(shù)據(jù)運維需求;。

2.接聽各縣市級財務(wù)科反結(jié)賬需求。

3.從20xx年的ctais系統(tǒng)至20xx年廣東省新上線使用的金稅三期數(shù)據(jù)/技術(shù)系統(tǒng)，準(zhǔn)確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發(fā)展處，以及廣東省信息中心的領(lǐng)導(dǎo)。

4.從無人指導(dǎo)到做好全廣東省全年數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。

工作上能與省局各位領(lǐng)導(dǎo)(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構(gòu)。

工作時間：20xx年9月至20xx年9月[1年]。

職位名稱：銷售助理。

工作內(nèi)容：兼職(半工讀)：經(jīng)理很貼心的根據(jù)本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負(fù)責(zé)來咨詢?nèi)藛T登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學(xué)員資料，統(tǒng)計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

教育經(jīng)歷。

20xx年7月畢業(yè)廣州仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

20xx年7月畢業(yè)廣州市冶金高級技工學(xué)院會計電算化與文秘。

自我描述。

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，工作踏實，認(rèn)真，極具團(tuán)體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業(yè)精神。經(jīng)驗是累積出來的，希望貴公司能給我一個展現(xiàn)的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

高級人力資源管理師簡歷篇七

(女，33歲)。

最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：158cm。

籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。

求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。

有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。

期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。

期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

一、培訓(xùn)管理：

1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。

2、成功組建了內(nèi)部講師團(tuán)隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。

3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。

4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。

5、建立了車間導(dǎo)師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。

4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標(biāo)和工作計劃執(zhí)行情況。

3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。

4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。

5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。

6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。

2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。

重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>

1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。

2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基準(zhǔn)分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。

(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識，共同完成績效目標(biāo)。

(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴(yán)肅性。

3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。

普通話|精通。

勞動關(guān)系資格證|2009年9月。

高級人力資源管理師簡歷篇八

在求職時個人簡歷一定要按求職意向而寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是

姓??? 名：

性??? 別：

男

?

出生日期：

1973-01-17

民??? 族：

漢

戶??? 籍：

中國?湖北省

身??? 高：

176cm

婚姻狀況：

離異

體??? 重：

80kg

政治面貌：

黨員

學(xué)歷：

大專

畢業(yè)時間：

2007-05-15

畢業(yè)院校：

湖北省職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心

身 份 證：

專業(yè)：

管理類?國家注冊安全工程師

現(xiàn)有職稱：

高級

第二專業(yè)：

管理類?高級人力資源管理師

現(xiàn)住地點：

廣東

?

應(yīng)聘職位類型：

行政/人事類

求職類型：

全職或者兼職

月薪要求：

面議

具體職位一：

行政人事經(jīng)理

具體職位二：

安全部長或經(jīng)理

具體職位三：

具體職位四：

具體職位五：

希望工作地區(qū)：

廣東

其他工作地區(qū)：

龍崗區(qū)

人才類型：

普通求職

相關(guān)工作時間：

10年

外語語種：

無

外語水平：

無

其它外語語種：

無

其它外語水平：

無

普通話水平：

標(biāo)準(zhǔn)

計算機能力：

良好

?

2000年6月-2001年7月、???深圳市安全技術(shù)培訓(xùn)中心中級安全主任證
2005年3月-2007年9月?????國家安監(jiān)局注冊安全工程師
2007年3月-2007年6月?????湖北省職業(yè)技能培訓(xùn)中心高級人力資源管理師
?

?

1990.12--1994.12????中國人民解放軍，空降兵39234部隊兵役
1997.10--2000.12????欣金昌集團(tuán)，總務(wù)課長兼安全主任
2001.01--2003.11????捷豐電器有限公司，行政人事主管兼安全主任
2003.12--2005.11????加力寶首飾有限公司任人事部經(jīng)理
2006.01--2007.08????星輝眼鏡廠安全部長
2007.08--至今????????新生壓鑄制品有限公司人力資源部經(jīng)理
?

????本人自退伍參加工作以來，長期負(fù)責(zé)行政人事及安保工作，具外資企業(yè)、民營企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，能獨立編擬企業(yè)管理方面的各項制度并行之有效的推廣和施行。對安保管理有一系套切實可行管理方法和實操手法，對薪資、考勤、

招聘

?

安全部長
人力資源部經(jīng)理
行政經(jīng)理
其它相關(guān)職位

?

????本人自考高級人力資源管理師、國家注冊安全工程師及深圳市中級安全主任，對人事、行政、安全等方面的工作，有多年的實踐經(jīng)驗。

?

?

高級人力資源管理師簡歷篇九

(女，26歲)。

最高學(xué)歷：本科|工作經(jīng)驗：3-5年|專業(yè)：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：160cm。

籍貫：安徽|現(xiàn)居住地：江西新余。

求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮。

期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職。

期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)。

年輕的我忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團(tuán)隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細(xì)心，處事具有責(zé)任心!易于接受新事物，踏實做事。

獲得全國大學(xué)生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。

1970年1月-20xx年6月|魚泉中學(xué)|理科類|高中。

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專。

20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校。

能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團(tuán)隊合作精神。

電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)。

電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程。

高級人力資源管理師簡歷篇十

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：155cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。

工作年限：1職稱：

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海。

海爾起止年月：20xx-10～20xx-10。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職位：銷售。

工作描述：向客人指引及解說商品的用法。

亞運起止年月：20xx-10～20xx-11。

擔(dān)任職位：客服。

工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間。

畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：良好。

國語水平：良好。

在校期間，學(xué)過有關(guān)財務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書實務(wù)的課程，獲得計算機一級證書。

喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應(yīng)團(tuán)隊的氛圍，喜歡閱讀。

高級人力資源管理師簡歷篇十一

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負(fù)責(zé)日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。

工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);。

6、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。

excel：熟練經(jīng)驗：4年。

word：熟練經(jīng)驗：4年。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!

高級人力資源管理師簡歷篇十二

戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。

工作描述：

【公司簡介】。

是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；

10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業(yè)績】。

1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

2、主辦企業(yè)文化?？?。

離職原因：親人在廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

工作描述：

【公司簡介】。

【主要工作】。

1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理；

8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：

【公司簡介】。

景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；

7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；

8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。

【主要業(yè)績】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；

2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；

3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

離職原因：尋求發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。

20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

【技能專長】。

4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細(xì)個人自傳。

本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團(tuán)隊；具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

高級人力資源管理師簡歷篇十三

姓名：

性別：女。

年齡：23歲身高：163cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：陜西延安。

最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：1年以下。

聯(lián)系地址：陜西漢中。

求職意向。

最近工作過的職位：人力資源實習(xí)生。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：1500~2000元/月。

技能特長。

技能特長：活潑開朗、積極樂觀的我能夠真誠待人，妥善處理人際關(guān)系。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，快速的適應(yīng)能力使我能夠隨遇而安，較強的抗壓能力使得我積極工作極少抱怨，良好的管理協(xié)調(diào)能力使得我把事情處理得井井有條。

教育經(jīng)歷。

陜西理工學(xué)院(本科)。

起止年月：年9月至年12月。

學(xué)校名稱：陜西理工學(xué)院。

獲得學(xué)歷：本科。

高級人力資源管理師簡歷篇十四

學(xué)歷：高中。

工作年限：1-2年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-不限。

工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)。

重慶海格爾網(wǎng)絡(luò)會所。

工作時間：20xx年4月至20xx年12月[1年8個月]。

職位名稱：領(lǐng)班主管。

工作內(nèi)容：管理網(wǎng)吧日常運作!和服務(wù)人員的調(diào)度!

三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領(lǐng)班!一個成功的網(wǎng)吧要抓住配置和服務(wù)!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的情況下!我覺得服務(wù)才是王道!網(wǎng)咖可根據(jù)客戶需求發(fā)展更多的營銷!

高級人力資源管理師簡歷篇十五

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現(xiàn)所在地：珠海身高：1。75。

聯(lián)系電話：

e—mail：

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪；

3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告；

4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；

5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動向；

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；

8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx—07

語言能力。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

個人自傳。

本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

高級人力資源管理師簡歷篇十六

年齡：22。

戶口所在：廣東省。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：171cm。

人才測評：未測評。

體重：57kg。

人才類型：普通求職。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：3500～4499元。

希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州。

廣州市xx物業(yè)管理有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔(dān)任職位：人事專員。

工作描述：人事部人事專員。

1、負(fù)責(zé)制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;。

4、負(fù)責(zé)招聘面試工作，進(jìn)來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級別人才;整個公司團(tuán)隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。

6.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。

匯報對象：總經(jīng)理。

證明人：盧斌。

離職原因：薪酬與之前談好的不符。

工作業(yè)績：

1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu)。

2.為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。

3.幫助公司完善招聘體系。

4.建立完善的人事檔案。

5.完善薪酬體系。

6.建立績效考核制度，并執(zhí)行。

7.人員的培訓(xùn)與活動策劃。

8.員工關(guān)懷。

9.行政工作。

10協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報告。

離職原因：

廣州xx企業(yè)咨詢有限公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職位：行政主管。

工作描述：

1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。

2.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。

3.掌控公司日常運營費用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

4.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

5.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。

6.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作。

8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。

9.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、管理等;it電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。

xx助理顧問至今。

工作描述：

1.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;。

3.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。

6.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。

7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;。

8.協(xié)助公司制定個人、團(tuán)隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);。

匯報對象：總經(jīng)理。

證明人：賴美玲。

離職原因：更好的發(fā)展機會。

離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會。

廣州xx音響設(shè)備有限公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。

擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理。

工作描述：銷售。

工作職責(zé)：

4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略。

6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo);。

人事行政工作職責(zé)：

2.協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。

4.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);。

離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)二：

學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：粵語。

國語水平：良好。

1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語言表達(dá)能力。

2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓(xùn)、組織活動等經(jīng)驗。熟悉人力資源六大模塊。

3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;。

4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊(行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等)。

5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。

6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

1.三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。

2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗，具備培訓(xùn)、活動策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗。(能適應(yīng)不同的行業(yè))。

3.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.

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