為需要制作簡歷（熱門16篇）

在解決問題時，要積極思考和傾聽他人的建議，才能找到最佳解決方案。要寫一篇完美的總結(jié)，我們需要對過去的經(jīng)歷進(jìn)行全面的回顧。以下是一些寫作范例供參考

為需要制作簡歷篇一

聯(lián)系方式。

電話一定要有，雖然已經(jīng)21世紀(jì)了，電郵啊im啊都很方便，但最直接最實時的通訊方式還是電話，而且投完之后盡量保證手機(jī)暢通。

照片和性別。

姓名、性別、年齡、學(xué)歷及學(xué)位都是最基礎(chǔ)的一定要有，至于其他的盡量放相關(guān)的，體重啊、個人藝術(shù)照啊就不必了。不過老實說，做gui的確實是男多女少，能力相當(dāng)?shù)臅r候女生有時候也是一種優(yōu)勢，畢竟很多manager比較看中男女搭配對于提高工作效率的作用。

工作和教育簡歷。

簡潔。

工作和教育簡歷這方面的內(nèi)容常常是面試時的重點，所以紙上未必得太詳細(xì)，可以和面試官口頭多聊聊，比如以前工作的收獲啦，做過的項目啦，離職的原因等等。（當(dāng)然前提是得拿到面試的機(jī)會，呵呵）。

倒序。

這是所有簡歷撰寫時的常識了。

作品集。

作為一個設(shè)計師，作品集毫無疑問是投簡歷是最重要的一部分，不管個人的實際能力是高是低，怎么樣更好地把自己的作品展現(xiàn)給招聘人員是非常關(guān)鍵的一個課題，做得好了能一下子吸引住別人，要是做得不好，將影響別人對你的評價。

把作品集作為附件發(fā)送還是使用在線作品集？

個人認(rèn)為這兩種方式都可以，但是如果使用在線作品集的時候盡量保持“專業(yè)”。不管是用哪家的相冊或者其他程序存放作品集，推薦使用專門的網(wǎng)絡(luò)相冊或者deviantart這種在線藝術(shù)社區(qū)存放作品，這樣也能同時增加你的個人作品的曝光度。不過不建議把作品的圖片直接以html的形式插入郵件當(dāng)中，那樣不容易保存。

個人博客。

很多設(shè)計師都有自己的博客，在招聘中讓別人看看自己的博客也是非常不錯的選擇，一來可以讓別人從比較一些側(cè)面了解你的興趣點、對設(shè)計的看法等等，但我覺得博客當(dāng)中需要保證設(shè)計相關(guān)內(nèi)容以及個人作品的集中，不要讓別人在找你作品的時候還得時不時看你幾篇流水帳博客文章甚至是路邊大頭照。

文件尺寸和命名。

如果是作為附件發(fā)送，壓縮包的尺寸不能過大，盡量以自己的代表作為主打，的文件發(fā)覺是把你的某個親戚摳圖之后非主流化到另一張照片上，試問我怎么有耐心繼續(xù)點其他內(nèi)容？另外最好能比較詳細(xì)地命名，比如壓縮包里的文件夾就是“xxx的作品集”等等，方便別人集中保存。

版權(quán)信息。

如果是臨摹的或者與別人合作的作品務(wù)必寫明，這個是誠信問題。而且一般面試官都是有經(jīng)驗的，是不是你自己做的還是看的出來的。

為需要制作簡歷篇二

很多求職者都有一種不好的求職習(xí)慣，就是使用一份簡歷同時投遞多家企業(yè)!這是不對的!那么求職者需要制作多少份簡歷?以下是文書幫分享的：求職者需要制作多少份簡歷教學(xué)，歡迎閱讀!

在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡歷就能找到自己喜歡的工作是相當(dāng)?shù)哪堑模捎谥挥幸环莺啔v，那么你就不具有一些針對性，簡歷中也會少很多能吸引招聘者的亮點，所以會讓你找工作顯得很困難了。

所以找工作的求職者，至少都有2份個人簡歷，如果你感興趣的職位有幾個，那么你就需要制作幾份簡歷，每一個職位都需一份有針對性的求職簡歷，這樣才能助你盡快的找到工作。

簡歷對求職的職位具有針對性，這樣才能更易的打動招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無奇，沒有針對的個人簡歷，和一份有針對性的簡歷，相信是誰都知道通知誰來面試了。

這里的針對性是指針對這一類職位具有的普遍性要求而來寫作，讓招聘者看到你的簡歷，就覺得你是比較適合的人才。

一般針對性，都是在工作經(jīng)歷中里展示出來。

這樣就證明你具有這樣的工作經(jīng)驗及工作能力，如果你能寫一些具有可量化的.成績出來，那么你的優(yōu)勢將會更大，則個人能力中也需要你有針對性的寫作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。

招聘崗位說明就是招聘者說他想招具有這樣能力人才，而簡歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。

?

一份好的個人簡歷不是由頁數(shù)決定，而是由簡歷的內(nèi)容決定，所以一般一份簡歷只需要兩頁紙就可以了。

這樣做是方面招聘者查看你的簡歷，且又成節(jié)省求職的成本，特別是一些畢業(yè)生，請不要制作一頁簡歷封面來阻礙招聘查看你的簡歷。

可能簡歷中提到一些證書，但是你也不需要提供復(fù)印件在簡歷里面，如果他需要查看，你可以當(dāng)場給他查看原件，或面試時提供。

簡歷中的第一頁是最重要的，你的一些重要信息都在要簡歷的第一頁中出現(xiàn)，最好還是在上半部分出現(xiàn)，如果打第一頁能打動招聘者，那么他就肯定會查看第二頁，否則你的簡歷就可能會被扔掉。

如果你是有工作經(jīng)驗的求職者，那么你第一頁應(yīng)該需要出現(xiàn)的就是你的工作經(jīng)歷及工作成績等內(nèi)容，如果可以的話，個人能力介紹也可以寫出來，而教育經(jīng)歷及培訓(xùn)經(jīng)歷反而可以放在第二頁出現(xiàn)。

作為畢業(yè)生的求職者，第一頁應(yīng)該要出現(xiàn)的內(nèi)容，顯示是專業(yè)課程的介紹、個人能力、取得的榮譽、及英文與計算機(jī)水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內(nèi)容，因為能反映出你的一些能力水平。

最后在這里需要提示各位畢業(yè)生，簡歷封面、求職信、專業(yè)介紹、學(xué)校介紹、各類證書復(fù)印件，等都不需要在簡歷中出現(xiàn)了，以免影響招聘者查看你的簡歷。

為需要制作簡歷篇三

想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會。在編寫個人簡歷的時候需要知道優(yōu)秀的個人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會。

首先——在編寫個人簡歷的時候需要控制篇幅，因為每個用人單位每到求職季都會收到不計其數(shù)的個人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個人簡歷中進(jìn)行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個人簡歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個人簡歷。在編寫個人簡歷的時候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會。

其次——制作個人簡歷的時候除了需要控制篇幅長短，還需要學(xué)會凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會。天生我材必有用，因此在編寫個人簡歷之前一定要找到自身亮點，在抓住亮點之后進(jìn)行編寫內(nèi)容才能夠針對自身編寫個人簡歷。有人在職場上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗，這時就可以在個人簡歷中結(jié)合求職優(yōu)勢凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會。

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為需要制作簡歷篇四

現(xiàn)代社會是一個競爭異常激烈的時代，想要在這樣的一個時代中長久的生存和發(fā)展，其實并不是一件容易的事情，其中需要了解的問題其實也是有很多的，比如你要不斷的提升自己，才能夠不至于被淘汰掉，從而也就能夠獲得更多更好的機(jī)會了，試圖獲得一個好的工作，其實也并不是一件簡單容易的事情，其中需要知道的問題其實還是有很多的。求職者在抱怨自己難以找到一個滿意的工作，你有沒有問過自己，是不是自己對于職業(yè)的要求太高了呢?求職其實不要多于苛求什么，你完全可以找到一個工作先干著，慢慢來，一步步來，想要一口就吃下去一個胖子，那顯然也是不可能的。

我們找工作，其中具體的流程也必須要弄清楚，你起碼應(yīng)該要知道如何才能夠為自己找到工作，首先應(yīng)該要做一份個人簡歷，這個個人簡歷的制作其實也是馬虎不得的，其次，我們應(yīng)該要了解的是，在簡歷制作完成以后，也必須要看你的簡歷是不是足夠的出色，如果你的'簡歷做的足夠的出色，自然就能夠獲得更多更好的工作機(jī)會了。

招聘方在最初是通過

個人簡歷

個人簡歷

為需要制作簡歷篇五

為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。

1、簡歷針對性的改動。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的.方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式。

為需要制作簡歷篇六

當(dāng)你下筆寫簡歷前，首先要認(rèn)清自己。找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝。今天小編就給大家講講制作簡歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作，一起了解下吧。

1、找出你的最近時期的簡歷。

我們中的那些做事有條理的人會說："廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2013》。"但是，那里也有一些人，自從他們在2013年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。

擔(dān)心你的老板會得知你的要求并且會變得認(rèn)為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?

在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。

2、列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。

記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

3、擦亮你的業(yè)績評估。

密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會有副本。

4、收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。

每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。

5、用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。

計算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。

好了，你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一項一項地寫你的簡歷吧。

簡歷包括標(biāo)題和正文兩部分。

標(biāo)題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

1、個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。

2、教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專業(yè)特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點提出來，因為有專業(yè)特長對公司有很大的吸引力。

3、工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進(jìn)來。

4、個人特長：包括語言表達(dá)能力，工作能力，專業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書。

5、證書及相關(guān)資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專業(yè)證，獲獎證書等。

好簡歷五大特征：

1、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯字、別字、標(biāo)點符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強調(diào)自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強調(diào)有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

3、簡歷重點突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗、所獲榮譽、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。

4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設(shè)計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機(jī)、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

5、簡歷強化未來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。

1、要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風(fēng)險;

2、在這個平臺上建立的簡歷要完善;

3、投遞之前要對目標(biāo)公司及崗位做一些簡單的了解;

7、簡歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡歷對求職非常重要;

8、不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。

另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!

第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。

第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。

第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

求職者制作簡歷時，求職意向一定要明確到崗位，這是簡歷制作中最重要的原則，也是畢業(yè)生們常常忽視的原則。

制作簡歷時，要清楚地認(rèn)識到你所寫的簡歷內(nèi)容，都應(yīng)圍繞你的目標(biāo)職位展開，多余累贅的不相關(guān)的內(nèi)容就不要敘述。對應(yīng)聘外企來說，這一點尤為重要。比如，你想做市場銷售人員，還是搞工程技術(shù)研發(fā)，一定要有一個清晰且明確的方向。

最忌說你什么都能做，因為人事部門是帶著明確的目標(biāo)來招聘的，你的目標(biāo)職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來一句“從事計算機(jī)方面的工作”敷衍了事，計算機(jī)領(lǐng)域那么大，誰知道你擅長編程還是硬件?這樣給用人單位的印象是：你其實并不是很明白你要做什么，能做好什么。

一些畢業(yè)生對自己的求職方向可能比較困惑，所以導(dǎo)致在簡歷上傳遞過多的信息，讓招聘無法把握，這是不可取的。在投遞簡歷前一定要明確自己的職業(yè)方向，一份簡歷上最好只陳述一個重點。

在你的簡歷上，不要試圖杜撰你的工作經(jīng)歷或業(yè)績，自己的各項信息要真實有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時還是會露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠(yuǎn)。對一個應(yīng)屆生來說，簡歷的制作，要突出在校時的學(xué)生會工作和真實的實習(xí)情況，如果你有志愿者或者支教經(jīng)歷，都可以提及這些具有價值的經(jīng)驗，因為它能增加招聘者對你今后繼續(xù)發(fā)揮能力的信賴感。

不過，真實性并非就是要把我們的缺點全盤托出。應(yīng)聘者可以在不違背真實原則的基礎(chǔ)上稍作變通。比如，把強項進(jìn)行突出，將弱項進(jìn)行忽略。

簡歷要簡，要使用平實、客觀、精煉的語言，無關(guān)的信息要少提。曾有人力資源經(jīng)理感慨：收到的一百份學(xué)生簡歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱的“見光死”簡歷，這些簡歷一般在招聘者手里不超過5秒鐘，就被扔在一旁。

許多大學(xué)生在制作簡歷時，常常抱著完美的心態(tài)，希望在簡歷上充分展示自己的才能，于是，不放過每一個細(xì)節(jié)，把簡歷制作得面面俱到。這也是剛畢業(yè)大學(xué)生制作簡歷時的普遍心理。但是我們要清楚地了解招聘者的工作性質(zhì)，長篇累牘的簡歷，只會讓他們看得頭昏眼花，不堪重負(fù)，一時看不見亮點，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。

所以，建議畢業(yè)大學(xué)生的求職簡歷，盡量不要超過兩頁紙，第一頁陳述基礎(chǔ)簡歷，第二頁作為求職信即可。

一份完美的簡歷，應(yīng)該在最短的時間內(nèi)，向招聘者傳達(dá)最有效的信息。對招聘單位和職位，有的放矢，準(zhǔn)確無誤地列出自己的相關(guān)優(yōu)勢。

當(dāng)工作機(jī)會均等的時候，簡歷的信息能夠有效突出重點，就能在第一時間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡歷中，必須突出亮點，比如自己值得驕傲的經(jīng)歷或技能，或某項才能獲得過的大獎，并陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再把這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷加以強化，這樣成功率才會增大。

不少人由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗，便運用“無用”信息來充數(shù)，結(jié)果，不但沒有突出重點信息，反而暴露了自己的經(jīng)驗缺點，這樣的欲蓋彌彰，會讓招聘者覺得你不夠真誠，因而你也就很難在求職競爭中勝出。

簡歷的布局排版，可以充分體現(xiàn)求職者的態(tài)度。你的簡歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡單清晰，信息結(jié)構(gòu)一目了然，沒有必要過度裝飾或矯揉造作。

在編排你的信息時，有必要進(jìn)行邏輯分類，因為這可體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在描述個人信息時，必須盡量客觀，要像議論文一樣，多用數(shù)字和事實說話。

在一份簡歷中，避免出現(xiàn)錯別字，這一點十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個句子的開頭，這會使招聘者對你產(chǎn)生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫的電話號碼和email有效無誤。

為需要制作簡歷篇七

簡歷還要注意的以下幾個地方：

（1）電話號碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經(jīng)常有同學(xué)因為聯(lián)系不上而放棄錄用。

（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。

（3）不要只寫學(xué)校地址，還應(yīng)該寫上原籍縣市，企業(yè)招聘時有時會有地域選擇。

（4）個人自評應(yīng)該客觀評價自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。

（5）千萬不要出現(xiàn)錯別字，到企業(yè)填寫應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級而可能致命的錯誤。

（6）不要寫個人的'價值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會適得其反。

當(dāng)然，制作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開始準(zhǔn)備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經(jīng)不起推敲和盤問，有經(jīng)驗的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶ｉL。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點。就算你僥幸過關(guān)，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。

為需要制作簡歷篇八

一個人擁有靈活的思維那么就可以擺脫掉固定思維的影響，遇到隨機(jī)的問題可以運用適合這個問題的思維去解決，而不會像一些經(jīng)驗主義者一旦遇到不屬于自己思維的問題就變得束手無策。所以說在

個人簡歷

注意了我們是要體現(xiàn)出一種隨機(jī)應(yīng)變的思維能力，所以重在隨機(jī)這個地方，那么最好就不要將你已經(jīng)做出的作品展現(xiàn)出來，因為這些作品已經(jīng)擁有了即成的思路，而且通常這些作品也都是根據(jù)客戶的要求設(shè)計出來的，并不是完全依據(jù)你個人的思維進(jìn)行設(shè)計的.，所以在充分性方面還是有些不足的。所以最聰明的做法就是直接找個大家都知道的東西來作為例子進(jìn)行說明，比如你在深圳市那么可以說說這里的一些著名景點例如世紀(jì)之窗，或者和我們生活工作比較接近的某著名寫字樓、公園等，只要是大家知道的東西就行了。

此時在

求職簡歷

為需要制作簡歷篇九

職位名稱：

文員;業(yè)務(wù);。

工作地區(qū)：

湛江市湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機(jī)能力：

證書中級;。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

廣州紡織學(xué)校。

中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

209月-207月。

廣州紡織學(xué)校。

《服裝設(shè)計定制工》《計算機(jī)辦公軟件應(yīng)用》。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

遠(yuǎn)景制衣廠。

時間范圍：

年7月-8月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：

跟單。

工作描述：

了解制衣生產(chǎn)過程及流程，熟悉衣服質(zhì)檢的標(biāo)準(zhǔn)要求。

離職原因：

回家。

所在公司：

廣州塞尼爾服裝有限公司。

時間范圍：

3月-209月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：

文員。

工作描述：

主要是跟蹤數(shù)據(jù)，

離職原因：

因家里有事。

其他信息。

自我介紹：

本人性格開朗、樂觀向上，有較強的親和力，能吃苦耐勞。擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，有極高的'工作熱情和強烈的責(zé)任心。勇于迎接新挑戰(zhàn)的我，嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真，盡自己的能力做好每一項工作，且能與客戶建立良好的合作關(guān)系，希望貴公司能給我一次機(jī)會，證明我的能力，讓我充分發(fā)揮自我，為貴公司做貢獻(xiàn)！

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

為需要制作簡歷篇十

簡歷是一種能夠使人快速看明白的東西，而不是一些文學(xué)家寫的深奧的文章，如果求職者把簡歷寫得太深讓人看不懂的話，那人家怎么去了解你?你不可能讓人家對你簡歷里的內(nèi)容反復(fù)進(jìn)行分析吧，那人家看幾份簡歷都能夠抵得上你的一份簡歷。為此做簡歷一定要做到讓人很容易看得明明白白的，為此別想利用文字語言去展現(xiàn)自己的深度，你越是使用這種令人難領(lǐng)悟的文字語言那么越增大你被淘汰的概率。

我們看看求職者喜歡在簡歷里如何玩深沉，第一，在簡歷里說一些非常富有哲理性的語言，比如最簡單的就是引用國外名人的話，什么歌德、拿破侖等等，既然是富有哲理的話也不是那么容易理解的.，你這寫出來了而招聘者卻領(lǐng)會不了，還會認(rèn)為你是故意用名言挑釁自己，知道自己看不懂還這樣，如此真的相當(dāng)于無事生非給自己埋下禍根。為此凡是令一般人不能迅速理解的哲理，都不要出現(xiàn)在簡歷里。

第二，在簡歷里別自己講述一些深奧的話，既然是深奧的話本來就是經(jīng)過你思考而說出來的，你自己都需要思考那人家剛看你說的話就能夠看懂了?人家不也得思考一會才明白你說的原來是這個意思，你說的話的確很漂亮，可惜沒空跟你耗時間去欣賞這種難以理解的話。比如你在簡歷舉個例子說明某個道理，那人家不懂通過這個例子進(jìn)行思考才能知道你說的道理是什么，你這個要講述的道理又沒有被你直接寫在簡歷上。簡歷需要直接，而不需要玩深度。

為需要制作簡歷篇十一

一年之計在于春，新的一年，即將踏入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開始找工作了;而對現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥碛兴A(yù)期的職場人，也開始尋找新的機(jī)會了。這時候，一份完整詳細(xì)的、能突出個人特點的簡歷必不可少。

for。

職場新鮮人。

1.專業(yè)比院校重要。

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的求職者。所謂專業(yè)對口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。

2.技能證書和獲獎證書。

對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實習(xí)經(jīng)驗，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習(xí)證明更好。

但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。

for。

資深職場人。

基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。

為需要制作簡歷篇十二

對于眾多的求職者來說，制作一份個人簡歷就是一件十分必要的事情，因為這是求職者對于自身信息的一種概述，是在進(jìn)行制作簡歷的時候，需要注意的事情是比較的多，其中非常重要一點就是需要突出重點。

需要知道的就是在這眾多的簡歷中，公司的招聘的人員只是初步或者大體的看一看。所以在進(jìn)行制作個人簡歷的時候，需要突出重點，主要的目的就是為了給招聘的人員留下一個比較鮮明的印象。對于一份比較好的工作在進(jìn)行招聘的時候，往往投簡歷的人數(shù)是比較的多。比如說，一些熱門的職位往往只招聘一個人，但是往往會有上千的人進(jìn)行應(yīng)聘，所以這個時候，簡歷就變的十分的重要，只有一份良好的簡歷，給了招聘人員更加深刻的印象，這樣我們進(jìn)入下一輪面試的概率才會大大的增加。

舉一個簡單的例子來說，很多的招聘人員對于工作的經(jīng)驗是比較的重視，主要的目的就是為了找到一個對于某項工作比較的熟悉的人，在培訓(xùn)的時候可以縮短培訓(xùn)的時間。所以在制作我們的簡歷的時候，往往需要突出自己的工作方面的經(jīng)驗，以便給招聘的人員留下更加深刻的印象。

即便是剛剛工作的學(xué)生在制作簡歷的時候，也可以詳細(xì)的書寫自己的實踐的經(jīng)歷，會讓簡歷更加豐滿，這樣做會給招聘者留下更加深刻的印象，其實一份制作良好的簡歷對于我們找到一份工作有很大的幫助。

for。

職場新鮮人。

1.專業(yè)比院校重要。

除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當(dāng)然希望能找到專業(yè)對口的求職者。所謂專業(yè)對口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會招聘一個文科畢業(yè)的求職者。

相反，畢業(yè)院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專業(yè)是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗的hr眼中，院校只反映你的過去―――也許你的成績很好，讀了名校，但這也只反映你讀書很好而已，和你的工作能力沒有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過一些，有些名校畢業(yè)生在簡歷中過于倚重自己的名校光環(huán)，反而個人實力平平(例如是否有社會實踐、是否有實習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等)，那么他很有可能敗給一個綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。

2.技能證書和獲獎證書。

對于職場新鮮人來說，如果在校期間，能有一定的社會實踐經(jīng)驗、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實習(xí)經(jīng)驗，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績、自己的心得體會等，都應(yīng)當(dāng)是簡歷中值得大書特書的一筆。如果有可能，附上對方單位提供的實習(xí)證明更好。

但話說回來，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時，還有余力去參加太多類型的實踐或?qū)嵙?xí)工作的。專業(yè)資格證書、獲獎證書此時就多多益善了。不要小看了籃球獲獎、演唱比賽奪冠之類的證書，有些單位在招聘人的時候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運動、文藝這樣的“軟實力”，在其他專業(yè)技能同等的情況下，絕對會為你加分。

for。

資深職場人。

基本上，有五年以上工作經(jīng)驗的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時間吸引住人的簡歷也非常重要。

為需要制作簡歷篇十三

社會的發(fā)展開始變得越來越快，從某種意義上而言，這個社會就是一個優(yōu)勝劣汰的社會，沒有人能夠從中獲得僥幸，社會是一個巨大的學(xué)校，你能夠在這里學(xué)到很多在書本上學(xué)習(xí)不到的知識，而這些知識會伴隨著你逐漸走向成熟。在社會這個學(xué)校中，我們首先要學(xué)習(xí)的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會說了，這個找工作有什么好學(xué)習(xí)的，你可能不知道了，其實，找工作也有很多需要學(xué)習(xí)的地方，很多人因為不知道找工作中的各種機(jī)會，而不幸失去了很多的機(jī)會，這個也是很常見的，正是因為如此，我們才必須要了解的是，如何能夠在短時間內(nèi)找到一份滿意的工作。本文信息來源于

找工作之前，首先可以給自己做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說，你起碼應(yīng)該知道的是，你適合的工作范圍，這個是首先需要注意的一點，其次，就是給自己制作一份

個人簡歷

很多的企業(yè)，對于員工過去做過的工作都比較的看重，如果你能夠在簡歷上將自己曾經(jīng)做過的工作一一列舉出來，也是能夠為你的求職加分的。如果你不太會制作

個人簡歷

為需要制作簡歷篇十四

為了幫助朋友們順利求職，寫一份好的求職簡歷，中國人才指南網(wǎng)特推出個人簡歷制作專題講座，敬請關(guān)注：

為什么需要簡歷？為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會？為什么要把簡歷做得盡量精美？

首先，一定要真正理解簡歷的作用。

假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機(jī)會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認(rèn)真對待簡歷。

簡歷的真正作用是求職的敲門磚。

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。

只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

注意簡歷撰寫的出發(fā)點：盡可能地引起用人單位的注意。實際上，招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

這個目的達(dá)到了，你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。

為需要制作簡歷篇十五

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。

編寫個人簡歷是求職中的必要環(huán)節(jié)，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫好個人簡歷需要做好前提準(zhǔn)備，例如自我評估就是其中之一。

一者，個人所獲的成就。

在個人簡歷中能夠吸引招聘官的項目有很多，個人成就就是其中之一。個人成就是個人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢之一。在編寫個人簡歷之前的自我評估中，個人成就是不可缺少的一項，不過要注意其成就的項目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。

二者，個人技能方面。

個人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評價標(biāo)準(zhǔn)。在自我評價中個人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專業(yè)知識技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。

三者，個人興趣愛好方面。

在編寫個人簡歷之前也需要對自己的興趣愛好進(jìn)行評估，首先是針對求職的職位來確定興趣愛好的范圍。其次，就是更加興趣愛好來分析所能夠給自己帶來的優(yōu)勢是什么，例如愛好棋類活動可以展現(xiàn)自己的策略思想之類。最后還有興趣愛好所帶來的成果，在某個領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒有衍生的能力、特長。

此外，在自我評估中除了一些優(yōu)勢方面，個人的缺點以及壓力方面也不能缺少，對自己的不足之處的了解，也是揚長避短的基礎(chǔ)。

為需要制作簡歷篇十六

姓名：

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣西。

身材：

158cm40kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

25。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

廣告、平面設(shè)計師、動漫/游戲/手機(jī)：

工作年限：

4

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-12～-02越南天龍集團(tuán)廣州代表處。

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：

平面設(shè)計。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

擔(dān)任職務(wù)：

平面設(shè)計。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)公司的各項平面設(shè)計，例如海報，展示牌等戶外廣告。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

平面設(shè)計。

工作描述：

該公司為連鎖加盟公司。我主要負(fù)責(zé)該公司的宣傳設(shè)計工作。例如畫冊，展架，海報，加盟店的.形象裝飾設(shè)計等。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù)：

實習(xí)教師。

工作描述：

主要任教photoshopcs,coreldraw12,office辦公軟件等。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣西玉林師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

廣告設(shè)計與制作(計算機(jī)輔助設(shè)計)。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣西玉林師范學(xué)院。

廣告設(shè)計。

平面設(shè)計師。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

本人在學(xué)校的里面努力學(xué)習(xí),積累了豐富的基礎(chǔ)知識.擅長平面設(shè)計.設(shè)計水平屬于學(xué)校上等水平.學(xué)校還收藏了部分本人與其他同學(xué)共同合作的作品.在校期間積極考得了平面設(shè)計師資格證.在實習(xí)期間當(dāng)了平面設(shè)計老師,得到了該校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和學(xué)生的歡迎.有足夠的能力勝任設(shè)計工作.

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