在解決問(wèn)題時(shí)，要積極思考和傾聽(tīng)他人的建議，才能找到最佳解決方案。要寫(xiě)一篇完美的總結(jié)，我們需要對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷進(jìn)行全面的回顧。以下是一些寫(xiě)作范例供參考
為需要制作簡(jiǎn)歷篇一
聯(lián)系方式。
電話一定要有，雖然已經(jīng)21世紀(jì)了，電郵啊im啊都很方便，但最直接最實(shí)時(shí)的通訊方式還是電話，而且投完之后盡量保證手機(jī)暢通。
照片和性別。
姓名、性別、年齡、學(xué)歷及學(xué)位都是最基礎(chǔ)的一定要有，至于其他的盡量放相關(guān)的，體重啊、個(gè)人藝術(shù)照啊就不必了。不過(guò)老實(shí)說(shuō)，做gui的確實(shí)是男多女少，能力相當(dāng)?shù)臅r(shí)候女生有時(shí)候也是一種優(yōu)勢(shì)，畢竟很多manager比較看中男女搭配對(duì)于提高工作效率的作用。
工作和教育簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)潔。
工作和教育簡(jiǎn)歷這方面的內(nèi)容常常是面試時(shí)的重點(diǎn)，所以紙上未必得太詳細(xì)，可以和面試官口頭多聊聊，比如以前工作的收獲啦，做過(guò)的項(xiàng)目啦，離職的原因等等。（當(dāng)然前提是得拿到面試的機(jī)會(huì)，呵呵）。
倒序。
這是所有簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)時(shí)的常識(shí)了。
作品集。
作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，作品集毫無(wú)疑問(wèn)是投簡(jiǎn)歷是最重要的一部分，不管個(gè)人的實(shí)際能力是高是低，怎么樣更好地把自己的作品展現(xiàn)給招聘人員是非常關(guān)鍵的一個(gè)課題，做得好了能一下子吸引住別人，要是做得不好，將影響別人對(duì)你的評(píng)價(jià)。
把作品集作為附件發(fā)送還是使用在線作品集？
個(gè)人認(rèn)為這兩種方式都可以，但是如果使用在線作品集的時(shí)候盡量保持“專(zhuān)業(yè)”。不管是用哪家的相冊(cè)或者其他程序存放作品集，推薦使用專(zhuān)門(mén)的網(wǎng)絡(luò)相冊(cè)或者deviantart這種在線藝術(shù)社區(qū)存放作品，這樣也能同時(shí)增加你的個(gè)人作品的曝光度。不過(guò)不建議把作品的圖片直接以html的形式插入郵件當(dāng)中，那樣不容易保存。
個(gè)人博客。
很多設(shè)計(jì)師都有自己的博客，在招聘中讓別人看看自己的博客也是非常不錯(cuò)的選擇，一來(lái)可以讓別人從比較一些側(cè)面了解你的興趣點(diǎn)、對(duì)設(shè)計(jì)的看法等等，但我覺(jué)得博客當(dāng)中需要保證設(shè)計(jì)相關(guān)內(nèi)容以及個(gè)人作品的集中，不要讓別人在找你作品的時(shí)候還得時(shí)不時(shí)看你幾篇流水帳博客文章甚至是路邊大頭照。
文件尺寸和命名。
如果是作為附件發(fā)送，壓縮包的尺寸不能過(guò)大，盡量以自己的代表作為主打，的文件發(fā)覺(jué)是把你的某個(gè)親戚摳圖之后非主流化到另一張照片上，試問(wèn)我怎么有耐心繼續(xù)點(diǎn)其他內(nèi)容？另外最好能比較詳細(xì)地命名，比如壓縮包里的文件夾就是“xxx的作品集”等等，方便別人集中保存。
版權(quán)信息。
如果是臨摹的或者與別人合作的作品務(wù)必寫(xiě)明，這個(gè)是誠(chéng)信問(wèn)題。而且一般面試官都是有經(jīng)驗(yàn)的，是不是你自己做的還是看的出來(lái)的。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇二
很多求職者都有一種不好的求職習(xí)慣，就是使用一份簡(jiǎn)歷同時(shí)投遞多家企業(yè)!這是不對(duì)的!那么求職者需要制作多少份簡(jiǎn)歷?以下是文書(shū)幫分享的：求職者需要制作多少份簡(jiǎn)歷教學(xué)，歡迎閱讀!
在這里告訴各位求職者，想只靠一份簡(jiǎn)歷就能找到自己喜歡的工作是相當(dāng)?shù)哪堑?，由于只有一份?jiǎn)歷，那么你就不具有一些針對(duì)性，簡(jiǎn)歷中也會(huì)少很多能吸引招聘者的亮點(diǎn)，所以會(huì)讓你找工作顯得很困難了。
所以找工作的求職者，至少都有2份個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果你感興趣的職位有幾個(gè)，那么你就需要制作幾份簡(jiǎn)歷，每一個(gè)職位都需一份有針對(duì)性的求職簡(jiǎn)歷，這樣才能助你盡快的找到工作。
簡(jiǎn)歷對(duì)求職的職位具有針對(duì)性，這樣才能更易的打動(dòng)招聘者，讓他通知你面試，試想一下，一份平平無(wú)奇，沒(méi)有針對(duì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，和一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，相信是誰(shuí)都知道通知誰(shuí)來(lái)面試了。
這里的針對(duì)性是指針對(duì)這一類(lèi)職位具有的普遍性要求而來(lái)寫(xiě)作，讓招聘者看到你的簡(jiǎn)歷，就覺(jué)得你是比較適合的人才。
一般針對(duì)性，都是在工作經(jīng)歷中里展示出來(lái)。
這樣就證明你具有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力，如果你能寫(xiě)一些具有可量化的.成績(jī)出來(lái)，那么你的優(yōu)勢(shì)將會(huì)更大，則個(gè)人能力中也需要你有針對(duì)性的寫(xiě)作，別人有這樣的要求，那么你就告訴他，我是符合這樣的要求，是可以做到什么。
招聘崗位說(shuō)明就是招聘者說(shuō)他想招具有這樣能力人才，而簡(jiǎn)歷就需要做到，告訴招聘者，我是具有這樣的能力的。
?
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不是由頁(yè)數(shù)決定，而是由簡(jiǎn)歷的內(nèi)容決定，所以一般一份簡(jiǎn)歷只需要兩頁(yè)紙就可以了。
這樣做是方面招聘者查看你的簡(jiǎn)歷，且又成節(jié)省求職的成本，特別是一些畢業(yè)生，請(qǐng)不要制作一頁(yè)簡(jiǎn)歷封面來(lái)阻礙招聘查看你的簡(jiǎn)歷。
可能簡(jiǎn)歷中提到一些證書(shū)，但是你也不需要提供復(fù)印件在簡(jiǎn)歷里面，如果他需要查看，你可以當(dāng)場(chǎng)給他查看原件，或面試時(shí)提供。
簡(jiǎn)歷中的第一頁(yè)是最重要的，你的一些重要信息都在要簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)中出現(xiàn)，最好還是在上半部分出現(xiàn)，如果打第一頁(yè)能打動(dòng)招聘者，那么他就肯定會(huì)查看第二頁(yè)，否則你的簡(jiǎn)歷就可能會(huì)被扔掉。
如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，那么你第一頁(yè)應(yīng)該需要出現(xiàn)的就是你的工作經(jīng)歷及工作成績(jī)等內(nèi)容，如果可以的話，個(gè)人能力介紹也可以寫(xiě)出來(lái)，而教育經(jīng)歷及培訓(xùn)經(jīng)歷反而可以放在第二頁(yè)出現(xiàn)。
作為畢業(yè)生的求職者，第一頁(yè)應(yīng)該要出現(xiàn)的內(nèi)容，顯示是專(zhuān)業(yè)課程的介紹、個(gè)人能力、取得的榮譽(yù)、及英文與計(jì)算機(jī)水平等信息，這一些都是招聘者比較感興趣的內(nèi)容，因?yàn)槟芊从吵瞿愕囊恍┠芰λ健?/p>
最后在這里需要提示各位畢業(yè)生，簡(jiǎn)歷封面、求職信、專(zhuān)業(yè)介紹、學(xué)校介紹、各類(lèi)證書(shū)復(fù)印件，等都不需要在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了，以免影響招聘者查看你的簡(jiǎn)歷。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇三
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫(xiě)出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要做到精簡(jiǎn)無(wú)誤，只有這樣的編寫(xiě)形式才能夠戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中進(jìn)行篩選，由此可見(jiàn)招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注重言語(yǔ)使用的簡(jiǎn)潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長(zhǎng)短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫(xiě)內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。有人在職場(chǎng)上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
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為需要制作簡(jiǎn)歷篇四
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)代，想要在這樣的一個(gè)時(shí)代中長(zhǎng)久的生存和發(fā)展，其實(shí)并不是一件容易的事情，其中需要了解的問(wèn)題其實(shí)也是有很多的，比如你要不斷的提升自己，才能夠不至于被淘汰掉，從而也就能夠獲得更多更好的機(jī)會(huì)了，試圖獲得一個(gè)好的工作，其實(shí)也并不是一件簡(jiǎn)單容易的事情，其中需要知道的問(wèn)題其實(shí)還是有很多的。求職者在抱怨自己難以找到一個(gè)滿意的工作，你有沒(méi)有問(wèn)過(guò)自己，是不是自己對(duì)于職業(yè)的要求太高了呢?求職其實(shí)不要多于苛求什么，你完全可以找到一個(gè)工作先干著，慢慢來(lái)，一步步來(lái)，想要一口就吃下去一個(gè)胖子，那顯然也是不可能的。
我們找工作，其中具體的流程也必須要弄清楚，你起碼應(yīng)該要知道如何才能夠?yàn)樽约赫业焦ぷ?，首先?yīng)該要做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，這個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)也是馬虎不得的，其次，我們應(yīng)該要了解的是，在簡(jiǎn)歷制作完成以后，也必須要看你的簡(jiǎn)歷是不是足夠的出色，如果你的'簡(jiǎn)歷做的足夠的出色，自然就能夠獲得更多更好的工作機(jī)會(huì)了。
招聘方在最初是通過(guò)
個(gè)人簡(jiǎn)歷
來(lái)認(rèn)識(shí)一個(gè)人的，所以，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷
能夠做的與眾不同，自然就能夠吸引更多人的目光了，，要能夠給人眼前一亮的感覺(jué)，不要選擇網(wǎng)絡(luò)上下載的千篇一律的簡(jiǎn)歷模板。為需要制作簡(jiǎn)歷篇五
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)诰W(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片,別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒(méi)有,不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的.方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇六
當(dāng)你下筆寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，首先要認(rèn)清自己。找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝。今天小編就給大家講講制作簡(jiǎn)歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作，一起了解下吧。
1、找出你的最近時(shí)期的簡(jiǎn)歷。
我們中的那些做事有條理的人會(huì)說(shuō)："廢話。它就存在我的電腦里，名稱(chēng)是《簡(jiǎn)歷2013》。"但是，那里也有一些人，自從他們?cè)?013年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒(méi)有找到過(guò)他們的簡(jiǎn)歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒(méi)能找到你的簡(jiǎn)歷，用非常和善的態(tài)度詢問(wèn)你的人力資源部門(mén)他們是否能夠打開(kāi)你的人事檔案并給你一份你自己的簡(jiǎn)歷的復(fù)印件。
擔(dān)心你的老板會(huì)得知你的要求并且會(huì)變得認(rèn)為你要離開(kāi)(且對(duì)此表現(xiàn)得很激動(dòng))?
在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過(guò)是值得讓人懷疑的。他們不會(huì)在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個(gè)較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會(huì)引發(fā)問(wèn)題的話，那就不要這樣做。
2、列出自從你寫(xiě)了上一份簡(jiǎn)歷之后所獲得過(guò)的工作職位。
記住，你可以在同一家公司里有過(guò)許多不同的工作。晉升、平級(jí)調(diào)動(dòng)、隨機(jī)的頭銜變更--寫(xiě)下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問(wèn)性質(zhì)的或志愿服務(wù)類(lèi)的工作。
3、擦亮你的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。
密切注意數(shù)字。利潤(rùn)、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的管理者所列舉出的那些成績(jī)也有可能會(huì)成為你的簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒(méi)有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會(huì)有副本。
4、收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書(shū)/許可證。
每個(gè)人都知道他們需要在他們的簡(jiǎn)歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個(gè)只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡(jiǎn)要地記下來(lái)--它可能會(huì)在之后被證明是有幫助的。
5、用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。
計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫(xiě)下來(lái)。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷也就變成了容易做到的部分。
好了，你現(xiàn)在已經(jīng)是知己知彼，既了解招聘者的需求，又清楚自己的能耐，那么，就按照招聘者的要求和自己的能力一項(xiàng)一項(xiàng)地寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷吧。
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1、個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2、教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑?zhuān)業(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3、工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
4、個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
5、證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī)。
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面?？傊?，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
1、要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2、在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3、投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
7、簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8、不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職意向一定要明確到崗位，這是簡(jiǎn)歷制作中最重要的原則，也是畢業(yè)生們常常忽視的原則。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要清楚地認(rèn)識(shí)到你所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，都應(yīng)圍繞你的目標(biāo)職位展開(kāi)，多余累贅的不相關(guān)的內(nèi)容就不要敘述。對(duì)應(yīng)聘外企來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤為重要。比如，你想做市場(chǎng)銷(xiāo)售人員，還是搞工程技術(shù)研發(fā)，一定要有一個(gè)清晰且明確的方向。
最忌說(shuō)你什么都能做，因?yàn)槿耸虏块T(mén)是帶著明確的目標(biāo)來(lái)招聘的，你的目標(biāo)職位不明確，就不是他們要的人。另外，也不要含糊其辭來(lái)一句“從事計(jì)算機(jī)方面的工作”敷衍了事，計(jì)算機(jī)領(lǐng)域那么大，誰(shuí)知道你擅長(zhǎng)編程還是硬件?這樣給用人單位的印象是：你其實(shí)并不是很明白你要做什么，能做好什么。
一些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向可能比較困惑，所以導(dǎo)致在簡(jiǎn)歷上傳遞過(guò)多的信息，讓招聘無(wú)法把握，這是不可取的。在投遞簡(jiǎn)歷前一定要明確自己的職業(yè)方向，一份簡(jiǎn)歷上最好只陳述一個(gè)重點(diǎn)。
在你的簡(jiǎn)歷上，不要試圖杜撰你的工作經(jīng)歷或業(yè)績(jī)，自己的各項(xiàng)信息要真實(shí)有效。不可以撒謊，更不可以摻假。即使一些人靠虛假的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。而且一些外企有好幾輪面試，弄虛作假的人，很難走得太遠(yuǎn)。對(duì)一個(gè)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的制作，要突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和真實(shí)的實(shí)習(xí)情況，如果你有志愿者或者支教經(jīng)歷，都可以提及這些具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗茉黾诱衅刚邔?duì)你今后繼續(xù)發(fā)揮能力的信賴感。
不過(guò)，真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)全盤(pán)托出。應(yīng)聘者可以在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上稍作變通。比如，把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱項(xiàng)進(jìn)行忽略。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，要使用平實(shí)、客觀、精煉的語(yǔ)言，無(wú)關(guān)的信息要少提。曾有人力資源經(jīng)理感慨：收到的一百份學(xué)生簡(jiǎn)歷中，符合要求的大約只有十份。這就是俗稱(chēng)的“見(jiàn)光死”簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷一般在招聘者手里不超過(guò)5秒鐘，就被扔在一旁。
許多大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，常常抱著完美的心態(tài)，希望在簡(jiǎn)歷上充分展示自己的才能，于是，不放過(guò)每一個(gè)細(xì)節(jié)，把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到。這也是剛畢業(yè)大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)的普遍心理。但是我們要清楚地了解招聘者的工作性質(zhì)，長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷，只會(huì)讓他們看得頭昏眼花，不堪重負(fù)，一時(shí)看不見(jiàn)亮點(diǎn)，因而很難引起他們閱讀下去的興趣。
所以，建議畢業(yè)大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，盡量不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)陳述基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)作為求職信即可。
一份完美的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該在最短的時(shí)間內(nèi)，向招聘者傳達(dá)最有效的信息。對(duì)招聘單位和職位，有的放矢，準(zhǔn)確無(wú)誤地列出自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)工作機(jī)會(huì)均等的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的信息能夠有效突出重點(diǎn)，就能在第一時(shí)間抓住招聘者的眼球，所以，在第一份簡(jiǎn)歷中，必須突出亮點(diǎn)，比如自己值得驕傲的經(jīng)歷或技能，或某項(xiàng)才能獲得過(guò)的大獎(jiǎng)，并陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再把這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷加以強(qiáng)化，這樣成功率才會(huì)增大。
不少人由于缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，便運(yùn)用“無(wú)用”信息來(lái)充數(shù)，結(jié)果，不但沒(méi)有突出重點(diǎn)信息，反而暴露了自己的經(jīng)驗(yàn)缺點(diǎn)，這樣的欲蓋彌彰，會(huì)讓招聘者覺(jué)得你不夠真誠(chéng)，因而你也就很難在求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
簡(jiǎn)歷的布局排版，可以充分體現(xiàn)求職者的態(tài)度。你的簡(jiǎn)歷最好給別人的第一印象是“不難受”，能夠做到“舒服”最好。版面簡(jiǎn)單清晰，信息結(jié)構(gòu)一目了然，沒(méi)有必要過(guò)度裝飾或矯揉造作。
在編排你的信息時(shí)，有必要進(jìn)行邏輯分類(lèi)，因?yàn)檫@可體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。在描述個(gè)人信息時(shí)，必須盡量客觀，要像議論文一樣，多用數(shù)字和事實(shí)說(shuō)話。
在一份簡(jiǎn)歷中，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字，這一點(diǎn)十分重要;值得注意的是，不要使用“我”作為一個(gè)句子的開(kāi)頭，這會(huì)使招聘者對(duì)你產(chǎn)生微妙的否定情緒。還有，一定要保證所填寫(xiě)的電話號(hào)碼和email有效無(wú)誤。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇七
簡(jiǎn)歷還要注意的以下幾個(gè)地方：
（1）電話號(hào)碼適當(dāng)加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險(xiǎn)作用。我們?cè)谡衅笗r(shí)經(jīng)常有同學(xué)因?yàn)槁?lián)系不上而放棄錄用。
（2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會(huì)適得其反。不要用復(fù)印的照片，有時(shí)會(huì)因?yàn)椴磺逦谷宋缚凇?/p>
（3）不要只寫(xiě)學(xué)校地址，還應(yīng)該寫(xiě)上原籍縣市，企業(yè)招聘時(shí)有時(shí)會(huì)有地域選擇。
（4）個(gè)人自評(píng)應(yīng)該客觀評(píng)價(jià)自己具備什么能力，能勝任什么樣的工作，不要謙虛地自稱(chēng)是“一張白紙”。
（5）千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，到企業(yè)填寫(xiě)應(yīng)聘登記表也一樣，這是低級(jí)而可能致命的錯(cuò)誤。
（6）不要寫(xiě)個(gè)人的'價(jià)值觀，如果跟企業(yè)文化有沖突，就會(huì)適得其反。
當(dāng)然，制作簡(jiǎn)歷，突出亮點(diǎn)，前提是你要有點(diǎn)可亮，這取決于大學(xué)四年你是否已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備了？瞞天過(guò)海之計(jì)不太容易奏效，因?yàn)槟憬?jīng)不起推敲和盤(pán)問(wèn)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官很快能找出破綻，人事經(jīng)理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真?zhèn)问撬麄兊膶?zhuān)長(zhǎng)。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經(jīng)理的智商你肯定嫩了點(diǎn)。就算你僥幸過(guò)關(guān)，1~3個(gè)月的試用期可能面臨“退貨”，活下來(lái)的還可能被打入“冷宮”，活出來(lái)的也可能“夭折”。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇八
一個(gè)人擁有靈活的思維那么就可以擺脫掉固定思維的影響，遇到隨機(jī)的問(wèn)題可以運(yùn)用適合這個(gè)問(wèn)題的思維去解決，而不會(huì)像一些經(jīng)驗(yàn)主義者一旦遇到不屬于自己思維的問(wèn)題就變得束手無(wú)策。所以說(shuō)在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里一定要將靈活的思維體現(xiàn)出來(lái)，讓人充分地領(lǐng)略到你那如同行云流水般的思維，因?yàn)橹灰季S豐富就有可能為企業(yè)帶來(lái)突破性的作用。有時(shí)候企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中常常會(huì)遇到瓶頸并且導(dǎo)致最終停滯不前的局面，其實(shí)此時(shí)企業(yè)就是需要一個(gè)思維比較先進(jìn)而豐富的人員，才能將這種僵局打破掉。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷里是不是用過(guò)去的作品來(lái)說(shuō)明這一點(diǎn)了?本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。注意了我們是要體現(xiàn)出一種隨機(jī)應(yīng)變的思維能力，所以重在隨機(jī)這個(gè)地方，那么最好就不要將你已經(jīng)做出的作品展現(xiàn)出來(lái)，因?yàn)檫@些作品已經(jīng)擁有了即成的思路，而且通常這些作品也都是根據(jù)客戶的要求設(shè)計(jì)出來(lái)的，并不是完全依據(jù)你個(gè)人的思維進(jìn)行設(shè)計(jì)的.，所以在充分性方面還是有些不足的。所以最聰明的做法就是直接找個(gè)大家都知道的東西來(lái)作為例子進(jìn)行說(shuō)明，比如你在深圳市那么可以說(shuō)說(shuō)這里的一些著名景點(diǎn)例如世紀(jì)之窗，或者和我們生活工作比較接近的某著名寫(xiě)字樓、公園等，只要是大家知道的東西就行了。
此時(shí)在
求職簡(jiǎn)歷
里需要做兩件事情，第一，就是說(shuō)說(shuō)這些東西存在哪些不足之處，應(yīng)該采取哪些具體的措施來(lái)改善了;第二，說(shuō)說(shuō)此類(lèi)東西的位置應(yīng)該如何選擇更為合適，并且說(shuō)說(shuō)和其有關(guān)的宣傳等如何做更為合適，充分地體現(xiàn)你設(shè)計(jì)東西和宣傳等方面的思維。為需要制作簡(jiǎn)歷篇九
職位名稱(chēng)：
文員;業(yè)務(wù);。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書(shū)中級(jí);。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
廣州紡織學(xué)校。
中專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
209月-207月。
廣州紡織學(xué)校。
《服裝設(shè)計(jì)定制工》《計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用》。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
遠(yuǎn)景制衣廠。
時(shí)間范圍：
年7月-8月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
跟單。
工作描述：
了解制衣生產(chǎn)過(guò)程及流程，熟悉衣服質(zhì)檢的標(biāo)準(zhǔn)要求。
離職原因：
回家。
所在公司：
廣州塞尼爾服裝有限公司。
時(shí)間范圍：
3月-209月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
紡織品業(yè)（服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具）。
擔(dān)任職位：
文員。
工作描述：
主要是跟蹤數(shù)據(jù)，
離職原因：
因家里有事。
其他信息。
自我介紹：
本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀向上，有較強(qiáng)的親和力，能吃苦耐勞。擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有極高的'工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心。勇于迎接新挑戰(zhàn)的我，嚴(yán)格要求自己，工作認(rèn)真，盡自己的能力做好每一項(xiàng)工作，且能與客戶建立良好的合作關(guān)系，希望貴公司能給我一次機(jī)會(huì)，證明我的能力，讓我充分發(fā)揮自我，為貴公司做貢獻(xiàn)！
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇十
簡(jiǎn)歷是一種能夠使人快速看明白的東西，而不是一些文學(xué)家寫(xiě)的深?yuàn)W的文章，如果求職者把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太深讓人看不懂的話，那人家怎么去了解你?你不可能讓人家對(duì)你簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容反復(fù)進(jìn)行分析吧，那人家看幾份簡(jiǎn)歷都能夠抵得上你的一份簡(jiǎn)歷。為此做簡(jiǎn)歷一定要做到讓人很容易看得明明白白的，為此別想利用文字語(yǔ)言去展現(xiàn)自己的深度，你越是使用這種令人難領(lǐng)悟的文字語(yǔ)言那么越增大你被淘汰的概率。
我們看看求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里如何玩深沉，第一，在簡(jiǎn)歷里說(shuō)一些非常富有哲理性的語(yǔ)言，比如最簡(jiǎn)單的就是引用國(guó)外名人的話，什么歌德、拿破侖等等，既然是富有哲理的話也不是那么容易理解的.，你這寫(xiě)出來(lái)了而招聘者卻領(lǐng)會(huì)不了，還會(huì)認(rèn)為你是故意用名言挑釁自己，知道自己看不懂還這樣，如此真的相當(dāng)于無(wú)事生非給自己埋下禍根。為此凡是令一般人不能迅速理解的哲理，都不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里。
第二，在簡(jiǎn)歷里別自己講述一些深?yuàn)W的話，既然是深?yuàn)W的話本來(lái)就是經(jīng)過(guò)你思考而說(shuō)出來(lái)的，你自己都需要思考那人家剛看你說(shuō)的話就能夠看懂了?人家不也得思考一會(huì)才明白你說(shuō)的原來(lái)是這個(gè)意思，你說(shuō)的話的確很漂亮，可惜沒(méi)空跟你耗時(shí)間去欣賞這種難以理解的話。比如你在簡(jiǎn)歷舉個(gè)例子說(shuō)明某個(gè)道理，那人家不懂通過(guò)這個(gè)例子進(jìn)行思考才能知道你說(shuō)的道理是什么，你這個(gè)要講述的道理又沒(méi)有被你直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。簡(jiǎn)歷需要直接，而不需要玩深度。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇十一
一年之計(jì)在于春，新的一年，即將踏入社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們要開(kāi)始找工作了;而對(duì)現(xiàn)狀有所不滿或?qū)ξ磥?lái)有所預(yù)期的職場(chǎng)人，也開(kāi)始尋找新的機(jī)會(huì)了。這時(shí)候，一份完整詳細(xì)的、能突出個(gè)人特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷必不可少。
for。
職場(chǎng)新鮮人。
1.專(zhuān)業(yè)比院校重要。
除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當(dāng)然希望能找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的求職者。所謂專(zhuān)業(yè)對(duì)口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專(zhuān)業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會(huì)招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。
2.技能證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)。
對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，如果在校期間，能有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績(jī)、自己的心得體會(huì)等，都應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷中值得大書(shū)特書(shū)的一筆。如果有可能，附上對(duì)方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。
但話說(shuō)回來(lái)，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí)，還有余力去參加太多類(lèi)型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎(jiǎng)、演唱比賽奪冠之類(lèi)的證書(shū)，有些單位在招聘人的時(shí)候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運(yùn)動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”，在其他專(zhuān)業(yè)技能同等的情況下，絕對(duì)會(huì)為你加分。
for。
資深職場(chǎng)人。
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí)，通過(guò)投簡(jiǎn)歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來(lái)跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人，在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對(duì)這類(lèi)人群來(lái)說(shuō)，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡(jiǎn)歷也非常重要。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇十二
對(duì)于眾多的求職者來(lái)說(shuō)，制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一件十分必要的事情，因?yàn)檫@是求職者對(duì)于自身信息的一種概述，是在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意的事情是比較的多，其中非常重要一點(diǎn)就是需要突出重點(diǎn)。
需要知道的就是在這眾多的簡(jiǎn)歷中，公司的招聘的人員只是初步或者大體的看一看。所以在進(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要突出重點(diǎn)，主要的目的就是為了給招聘的人員留下一個(gè)比較鮮明的印象。對(duì)于一份比較好的工作在進(jìn)行招聘的時(shí)候，往往投簡(jiǎn)歷的人數(shù)是比較的多。比如說(shuō)，一些熱門(mén)的職位往往只招聘一個(gè)人，但是往往會(huì)有上千的人進(jìn)行應(yīng)聘，所以這個(gè)時(shí)候，簡(jiǎn)歷就變的十分的重要，只有一份良好的簡(jiǎn)歷，給了招聘人員更加深刻的印象，這樣我們進(jìn)入下一輪面試的概率才會(huì)大大的增加。
舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，很多的招聘人員對(duì)于工作的經(jīng)驗(yàn)是比較的重視，主要的目的就是為了找到一個(gè)對(duì)于某項(xiàng)工作比較的熟悉的人，在培訓(xùn)的時(shí)候可以縮短培訓(xùn)的時(shí)間。所以在制作我們的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要突出自己的工作方面的經(jīng)驗(yàn)，以便給招聘的人員留下更加深刻的印象。
即便是剛剛工作的學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也可以詳細(xì)的書(shū)寫(xiě)自己的實(shí)踐的經(jīng)歷，會(huì)讓簡(jiǎn)歷更加豐滿，這樣做會(huì)給招聘者留下更加深刻的印象，其實(shí)一份制作良好的簡(jiǎn)歷對(duì)于我們找到一份工作有很大的幫助。
for。
職場(chǎng)新鮮人。
1.專(zhuān)業(yè)比院校重要。
除了少量有招聘校園精英傳統(tǒng)的企業(yè)以外，在大部分的人事主管眼中，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)要比所畢業(yè)的院校更為重要。作為招聘者，當(dāng)然希望能找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的求職者。所謂專(zhuān)業(yè)對(duì)口，就是求職者在大學(xué)校園里所攻讀的專(zhuān)業(yè)和我們所招聘的職位相一致。例如，招聘工程師崗位，就要求求職者必須是大學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)理科畢業(yè)的，基本不可能會(huì)招聘一個(gè)文科畢業(yè)的求職者。
相反，畢業(yè)院校的排名，是一流名校還是普通院校，重要但不是那么重要。只要專(zhuān)業(yè)是一樣的，差別之處最終還是取決于人本身。在富有經(jīng)驗(yàn)的hr眼中，院校只反映你的過(guò)去―――也許你的成績(jī)很好，讀了名校，但這也只反映你讀書(shū)很好而已，和你的工作能力沒(méi)有絲毫的關(guān)系。而作為企業(yè)，更看中的是你能否適應(yīng)公司的工作崗位，是否具備工作崗位所需的工作能力，這更多是由人的性格、處事風(fēng)格決定的。甚至更過(guò)一些，有些名校畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中過(guò)于倚重自己的名校光環(huán)，反而個(gè)人實(shí)力平平(例如是否有社會(huì)實(shí)踐、是否有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否曾擔(dān)任校內(nèi)學(xué)生工作等等)，那么他很有可能敗給一個(gè)綜合素質(zhì)高的普通高校畢業(yè)生。
2.技能證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)。
對(duì)于職場(chǎng)新鮮人來(lái)說(shuō)，如果在校期間，能有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)企業(yè)或工作崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么你所做的工作內(nèi)容、做出的成績(jī)、自己的心得體會(huì)等，都應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷中值得大書(shū)特書(shū)的一筆。如果有可能，附上對(duì)方單位提供的實(shí)習(xí)證明更好。
但話說(shuō)回來(lái)，畢竟不是每一位同學(xué)，都能夠在完成大學(xué)課程的同時(shí)，還有余力去參加太多類(lèi)型的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)工作的。專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)此時(shí)就多多益善了。不要小看了籃球獲獎(jiǎng)、演唱比賽奪冠之類(lèi)的證書(shū)，有些單位在招聘人的時(shí)候，還是頗為看重求職者是否多才多藝的，運(yùn)動(dòng)、文藝這樣的“軟實(shí)力”，在其他專(zhuān)業(yè)技能同等的情況下，絕對(duì)會(huì)為你加分。
for。
資深職場(chǎng)人。
基本上，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，就可以歸入職場(chǎng)資深一族了。但其實(shí)，通過(guò)投簡(jiǎn)歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來(lái)跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人，在職場(chǎng)中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對(duì)這類(lèi)人群來(lái)說(shuō)，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡(jiǎn)歷也非常重要。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇十三
社會(huì)的發(fā)展開(kāi)始變得越來(lái)越快，從某種意義上而言，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的社會(huì)，沒(méi)有人能夠從中獲得僥幸，社會(huì)是一個(gè)巨大的學(xué)校，你能夠在這里學(xué)到很多在書(shū)本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)，而這些知識(shí)會(huì)伴隨著你逐漸走向成熟。在社會(huì)這個(gè)學(xué)校中，我們首先要學(xué)習(xí)的，就是如何找到一份好的工作。很多人可能就會(huì)說(shuō)了，這個(gè)找工作有什么好學(xué)習(xí)的，你可能不知道了，其實(shí)，找工作也有很多需要學(xué)習(xí)的地方，很多人因?yàn)椴恢勒夜ぷ髦械母鞣N機(jī)會(huì)，而不幸失去了很多的機(jī)會(huì)，這個(gè)也是很常見(jiàn)的，正是因?yàn)槿绱?，我們才必須要了解的是，如何能夠在短時(shí)間內(nèi)找到一份滿意的工作。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。找工作之前，首先可以給自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃，也就是說(shuō)，你起碼應(yīng)該知道的是，你適合的工作范圍，這個(gè)是首先需要注意的一點(diǎn)，其次，就是給自己制作一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了，簡(jiǎn)歷的制作需要注意的`方面有很多，在填寫(xiě)的時(shí)候，要將自己的優(yōu)點(diǎn)反應(yīng)出來(lái)，要讓企業(yè)的招聘者看見(jiàn)你的閃光點(diǎn)，這樣企業(yè)才能夠聘用你。很多的企業(yè)，對(duì)于員工過(guò)去做過(guò)的工作都比較的看重，如果你能夠在簡(jiǎn)歷上將自己曾經(jīng)做過(guò)的工作一一列舉出來(lái)，也是能夠?yàn)槟愕那舐毤臃值?。如果你不太?huì)制作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，可以自己到網(wǎng)站上去下載一個(gè)簡(jiǎn)歷模板根據(jù)模板來(lái)進(jìn)行填寫(xiě)。為需要制作簡(jiǎn)歷篇十四
為了幫助朋友們順利求職，寫(xiě)一份好的求職簡(jiǎn)歷，中國(guó)人才指南網(wǎng)特推出個(gè)人簡(jiǎn)歷制作專(zhuān)題講座，敬請(qǐng)關(guān)注：
為什么需要簡(jiǎn)歷？為什么用人單位不直接給你面試機(jī)會(huì)？為什么要把簡(jiǎn)歷做得盡量精美？
首先，一定要真正理解簡(jiǎn)歷的作用。
假如：你應(yīng)聘某個(gè)用人單位的時(shí)候，已經(jīng)有人幫你給那個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機(jī)會(huì)，這種情況下，簡(jiǎn)歷不過(guò)是走過(guò)場(chǎng)的東西了。
假如：是用人單位主動(dòng)找你，那么你也不需要簡(jiǎn)歷這個(gè)東西。
很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機(jī)會(huì)游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽(tīng)天由命了！這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門(mén)磚。
找工作，是競(jìng)爭(zhēng)什么？最開(kāi)始競(jìng)爭(zhēng)的是簡(jiǎn)歷！因?yàn)槟愕饺魏我粋€(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對(duì)你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門(mén)磚。
所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認(rèn)為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jī)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下。
只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。
注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
這個(gè)目的達(dá)到了，你的簡(jiǎn)歷就發(fā)揮了敲門(mén)磚的作用，為你的求職打通了第一關(guān)。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的必要環(huán)節(jié)，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好前提準(zhǔn)備，例如自我評(píng)估就是其中之一。
一者，個(gè)人所獲的成就。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠吸引招聘官的項(xiàng)目有很多，個(gè)人成就就是其中之一。個(gè)人成就是個(gè)人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡(jiǎn)歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢(shì)之一。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前的自我評(píng)估中，個(gè)人成就是不可缺少的一項(xiàng)，不過(guò)要注意其成就的項(xiàng)目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。
二者，個(gè)人技能方面。
個(gè)人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在自我評(píng)價(jià)中個(gè)人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個(gè)技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，個(gè)人興趣愛(ài)好方面。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要對(duì)自己的興趣愛(ài)好進(jìn)行評(píng)估，首先是針對(duì)求職的職位來(lái)確定興趣愛(ài)好的范圍。其次，就是更加興趣愛(ài)好來(lái)分析所能夠給自己帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)是什么，例如愛(ài)好棋類(lèi)活動(dòng)可以展現(xiàn)自己的策略思想之類(lèi)。最后還有興趣愛(ài)好所帶來(lái)的成果，在某個(gè)領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒(méi)有衍生的能力、特長(zhǎng)。
此外，在自我評(píng)估中除了一些優(yōu)勢(shì)方面，個(gè)人的缺點(diǎn)以及壓力方面也不能缺少，對(duì)自己的不足之處的了解，也是揚(yáng)長(zhǎng)避短的基礎(chǔ)。
為需要制作簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
158cm40kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
25。
人才類(lèi)型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
廣告、平面設(shè)計(jì)師、動(dòng)漫/游戲/手機(jī)：
工作年限：
4
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)：
起止年月：-12～-02越南天龍集團(tuán)廣州代表處。
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：
平面設(shè)計(jì)。
工作描述：
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：
平面設(shè)計(jì)。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)平面設(shè)計(jì)，例如海報(bào)，展示牌等戶外廣告。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
平面設(shè)計(jì)。
工作描述：
該公司為連鎖加盟公司。我主要負(fù)責(zé)該公司的宣傳設(shè)計(jì)工作。例如畫(huà)冊(cè)，展架，海報(bào)，加盟店的.形象裝飾設(shè)計(jì)等。
離職原因：
公司名稱(chēng)：
公司性質(zhì)：
事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù)：
實(shí)習(xí)教師。
工作描述：
主要任教photoshopcs,coreldraw12,office辦公軟件等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣西玉林師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
廣告設(shè)計(jì)與制作(計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì))。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專(zhuān)業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
廣西玉林師范學(xué)院。
廣告設(shè)計(jì)。
平面設(shè)計(jì)師。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人在學(xué)校的里面努力學(xué)習(xí),積累了豐富的基礎(chǔ)知識(shí).擅長(zhǎng)平面設(shè)計(jì).設(shè)計(jì)水平屬于學(xué)校上等水平.學(xué)校還收藏了部分本人與其他同學(xué)共同合作的作品.在校期間積極考得了平面設(shè)計(jì)師資格證.在實(shí)習(xí)期間當(dāng)了平面設(shè)計(jì)老師,得到了該校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和學(xué)生的歡迎.有足夠的能力勝任設(shè)計(jì)工作.
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