總結(jié)不僅可以用于學習和工作，還可以應用于生活中各個方面，如家庭管理、情感處理等。寫總結(jié)的時候，我們可以結(jié)合具體實例，用事實和數(shù)據(jù)說話，讓總結(jié)更具說服力。下面是一些相關的總結(jié)范文，供大家學習和參考，希望能夠幫助大家更好地進行總結(jié)。
簡歷的兩大特點篇一
相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標，這個求職目標就是職業(yè)生涯上最初目標。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
第二，要做好企業(yè)調(diào)查準備
確定的求職目標之后，就可以對求職目標的'企業(yè)公司進行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。
第三，要充分了解優(yōu)秀個人簡歷的特點
在編寫個人簡歷之前要以優(yōu)秀簡歷為目標，則就需要了解個人簡歷的特點。比如說什么樣的個人簡歷更能吸引人，什么樣的個人簡歷更具有說服力。在寫之前也可以先學習一些，關于個人簡歷的寫作技巧。
簡歷的兩大特點篇二
相信大部分的人在求職方面費勁心思一定不想只是臨時的.工作，大多數(shù)的人都想要有一個穩(wěn)定的工作，穩(wěn)定的工作在職業(yè)生涯上起到的作用非常大，它也是職業(yè)發(fā)展的基礎。在求職方面所編寫的個人簡歷需要有求職目標，這個求職目標就是職業(yè)生涯上最初目標。因此說，在編寫個人簡歷的時候也需要先規(guī)劃好職業(yè)生涯。
第二，要做好企業(yè)調(diào)查準備。
確定的求職目標之后，就可以對求職目標的企業(yè)公司進行調(diào)查了。在個人簡歷中有很多地方都可以用到企業(yè)公司的信息。比如說企業(yè)公司篩選個人簡歷的方式，企業(yè)公司在招聘上需要怎樣的人才。還有關于企業(yè)的發(fā)展，以及管理模式方面等等信息，都需要了解清楚。在編寫個人簡歷的時候，也提高關于公司的展望，對下一步的面試也很有幫助。
簡歷的兩大特點篇三
姓名：
性別：
女
照
片
身份證號：
年齡：
24歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
160cm。
體重：
48kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西咸陽。
學歷：
本科。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
咸陽師范學院。
最高學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
財務、金融、統(tǒng)計類。
畢業(yè)日期：
培訓經(jīng)歷：
在咸陽市永壽縣永壽中學任教兩個月，有很大的.收獲，體會到了雙主教學，即以教師為主導，學生為主體，要以學生發(fā)展的明天為方向進行引導式教學。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
良好。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
良好。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
良好。
現(xiàn)有職稱：
工作履歷。
目前已有5年工作經(jīng)驗，主要工作履歷如下：
203月份至4月份在咸陽市永壽中學任教實習，獲得老師和學生的一致好評。
求職意向。
欲從事的工作。
欄目主持人、房地產(chǎn)評估、酒店管理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西西安、北京。
到崗時間：
隨時。
1800－2200元。
個人自傳。
熱情隨和，活潑開朗，具有進取精神和團隊精神，親和力強，踏實、認真，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，適應能力強，反應快、積極、靈活。希望能在以后的工作中不斷提高自己，適應工作需要。
工作宣言：不虛度任何工作。
簡歷的兩大特點篇四
各位代表、同志們:。
大家好，第一次會議在全校教職員工的關心和支持下，經(jīng)過大家的共同努力，我校第x屆第x次教職工代表大會，圓滿完成了預定的各項議程，即將順利閉幕了。
認真、仔細地聽取并審議通過了xxx校長作的學校工作報告和xxx副校長提案答復報告，xxx副校長的教職工績效工資考核方案、xxx的學校財務工作報告。
會議期間，全體教職員工按年級、行政后勤職員等六大組展開了熱烈討論，本著主人翁的態(tài)度，結(jié)合各年級組、學科組和學校發(fā)展的具體情況，對3個報告進行了廣泛、深入的討論。
大家一致認為，x校長的學校工作報告比較全面、客觀的回顧、總結(jié)了一年以來在全體教職員工辛勤努力之下而取得的各方面的成果。
對以后的工作重心有了比較明確的認識，為學校的進一步發(fā)展指明了方向。
特別是x校長的學校工作報告和展開了討論，大家集思廣益，獻計獻策，暢所欲言，共商大計，不僅體現(xiàn)了大家的主人翁精神，而且充分體現(xiàn)了同志們致力于學校建設和發(fā)展的信心和決心。
加快改革和發(fā)展的動員會，盡管時間不長，但會議開的富有成效，大家在熱烈、愉悅的探討中、爭論中統(tǒng)一了思想、也提高了認識，更鼓足了干勁。
這次大會必將對進一步深化教育改革、打響xx學校教育品牌、提升學校號召力、增強學校的凝聚力、促進學校的建設與發(fā)展產(chǎn)生重大的作用。
在本次教代會上，大家也表達了加快學校發(fā)展、建設的共同心愿，并對學校今后的工作提出了許多好的意見和建議，這充分體現(xiàn)了我們高度的責任感，也體現(xiàn)了大家對學校工作的關心和支持。
學校也認真對待每一件提案，逐項研究，提出解決辦法。
對于能夠解決的理解著手解決，一時還不能解決的，也作了說明，做到件件有落實，事事有回音。
回顧過去，令人鼓舞;展望未來，任重而道遠。
我們面對的是挑戰(zhàn)，但更多的是機遇，給我們帶來更為美好的希望。
雖說希望與艱難并存，今后我們可能會遇到很多的困難，或是難以預料的挫折，但只要由我們這些“xx人”，只要“我愛我?！薄靶s我榮”的“xx”精神在發(fā)揚，我們必然會建成一個令世人矚目的xx學校。
現(xiàn)在我代表大會主席團宣布第x屆第x次教職工代表大會勝利閉幕，真誠地祝大家身體健康，全家幸福!
閉幕詞范文【3】。
各位代表、同志們:。
在黨的十六大精神鼓舞下，經(jīng)過全體代表的共同努力，xx省第三屆人民代表大會第一次會議，圓滿完成了各項預定任務。
各位代表不負重托，忠實履行了人民代表的光榮職責。
這次會議，開得很成功，是一次繼往開來、與時俱進的大會，求真務實、謀劃發(fā)展的大會，發(fā)揚民主、團結(jié)奮進的大會。
會議審議批準了政府的工作報告和其他報告，明確了今后5年我省全面建設小康社會的目標、任務和主要措施。
省兩院主要領導和省人大法制委員會組成人員，選舉了第十屆全國人大代表。
我們衷心感謝全體代表和全省人民的信任和支持。
我們決心不辱使命和責任，不負重托和信任，為加快xx發(fā)展，全面建設小康社會扎扎實實做好各項工作。
人民代表大會制度是我國的根本政治制度，是實現(xiàn)人民當家作主的最好的政權(quán)組織形式。
省二屆人大及其常委會在過去5年中，扎實工作，勇于開拓，做了大量富有成效的工作，對促進我省經(jīng)濟發(fā)展和社會的全面進步作出了重要貢獻。
我們要在以往工作的基礎上，把省人大的工作做得更好。
由于年齡原因，省二屆人大有不少人大代表和人大常委會組成人員離任，一些省級政府組成人員轉(zhuǎn)崗。
在這里，我代表三屆人大及其常委會，向二屆人大及其常委會和二屆人大代表，表示衷心的感謝和崇高的敬意!對這次換屆離任和轉(zhuǎn)崗的同志所付出的辛勤勞動和作出的積極貢獻，表示衷心的感謝和崇高的敬意!
各位代表，未來5年，是我們貫徹黨的十六大精神，落實省第四次提出的各項任務，努力開創(chuàng)xx改革開放和現(xiàn)代化建設新局面，全面建設小康社會的重要時期。
圍繞全面建設小康社會這一總體目標，分階段、有重點、有步驟地加以實施，努力做到速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益的統(tǒng)一，促進經(jīng)濟、政治、文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。
我們要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線。
既要有加快發(fā)展的緊迫感，又不能急于求成。
要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，想問題、辦事情、做決策都要從我省的實際出發(fā)，確保經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
簡歷的兩大特點篇五
垮掉的一代是個世襲的封號。
“垮掉的一代”好像是個世襲的封號，昔時，社會學家把1980年后出生的一代稱為“垮掉的一代”，十年后再轉(zhuǎn)頭來看，“80后”已經(jīng)逐步生長為喊著“格斗”的標語和“70后”并肩的社會力氣。有人說，是80后叛變得不足雖然，有人說，是80后改變了、成熟了。著實，追求新潮，厭煩俗舊，挑釁勢力巨子，聲張自我――不管是“幾零后”，人蛻變的進程從來沒有變革，五六十年月的人那些“與芳華有關的日子”不也一樣狂放、叛變？但不管奈何，此刻呈此刻風頭浪尖的已經(jīng)是“90后”，愛玩、愛錢、愛自由、愛本身，他們已經(jīng)籌備好又一次接管社會皺著眉給他們世襲上那頂“垮掉的一代”的帽子。
我狂故我在的“90后”特性。
早熟的蘋果好賣。
自稱“泛90后”作家的蔣方舟在《正在發(fā)育》中這樣說：“我找男伴侶，要榮華如比哥(比爾?蓋茨)，灑脫如馬哥(周潤發(fā))，浪漫如李哥(李奧納多)，結(jié)實如偉哥(這個我就不表明白)――這是她四年級時寫下的筆墨。而她的書中，布滿了相同這樣的語句：“我百分之一百二十的早熟。早熟的蘋果好賣?！薄拔覀兺詰倭藛?？還沒到生米煮成熟飯吧”，“下車后，我憂心忡忡地問他：‘就俺們倆？孤男寡女的？’他答道：‘哼！我們又不產(chǎn)生性相關！’”……從她的筆墨里，我們感知到了一群孩子跳動著的無畏的、超等早熟的芳華脈搏。
“我最重要”
有人總結(jié)過90后的特點：超等自信、沉著而犀利的伶俐，令人受驚的太過成熟以及馴服功利法則的“破碎式”生長，他們更體諒本身的感覺，“自我”的實現(xiàn)水和善被存眷水平，以是，難免反復在世人眼前下大言，實不實現(xiàn)不重要，要害是要那種全部人都寧靜下來，用崇敬而關懷的眼神凝望本身，聽本身聲音的感受。用他們的話說，他們喜好justdoit那種愛咋咋地，要咋咋地的范兒，厭惡怙恃把本身和別人較量。他們想要的就是讓全部人知道――我最重要。
會用火星文。
就像在“80后”中泛濫的收集語一樣，“火星語”成了“90后”中廣為傳播的說話，聽說該詞有一個源頭，就是周星馳在《少林足球》中，對腦殼奇大的趙薇說了句很經(jīng)典的臺詞：“你照舊回火星吧，地球是很傷害滴?！逼浜螅魅司桶选暗厍蛉恕笨床欢墓P墨稱為火星文。低階火星語舉例：99，3q姑力i，偶會+u！翻譯成口語的意思就是，“母舅，感謝你勉勵我，我會加油！”
視周杰倫為偶像。
“70后”的人此刻去k歌，多數(shù)只能唱唱劉德華和張學友，他們不會唱s.h.e和rain，乃至不少“80后”的人也徐徐感想本身已經(jīng)落后。那些悲痛欲絕、蜜意款款的歌早過期了，此刻要的就是瞇著小眼睛，吐詞不清，把旋律當成念佛的范兒。
聽說，周杰倫和rain在“90后”里都很火，而周杰倫的很多粉絲有一個特點，就是上英語課時拒絕讀“rain”這個單詞。
必然看過恐龍戰(zhàn)隊奧特曼。
《恐龍?zhí)丶笨速悺肥恰?0后”的影象，而屬于“90后”的是《恐龍戰(zhàn)隊奧特曼》。以是，“90后”不領略“80后”的人當初是何等喜歡誰人從人世大炮里飛出來的克賽，也不領略為了個公主為什么要搏命拼活，他們更喜好誰人看不慣就脫手的咸蛋超人。
對動漫情有獨鐘喜好爆笑賽過詼諧。
《七龍珠》曾經(jīng)給“80后”帶來過無數(shù)歡悅，而“90后”選擇用爆笑代替了詼諧，他們必要更具爆炸力的笑料。以是《烏龍院》師徒四人成為了新的偶像，他們老是到處冒險，烏龍笑料不絕，假如說早年的漫畫人物幾多還保存好漢情結(jié)的話，那烏龍院完全只為爆笑而存在。而《爆笑校園》在內(nèi)容上則越發(fā)的浮夸和新穎，作者充實相識“90后”的本性思想，用完全差異于凡人的思索要領為各人演繹了一種新的“火星式”的爆笑方法。
90后只是會比80后死得晚。
在許多“80后”的眼中，“90后”照舊些十多歲的孩子，以是，有人不屑――“我無所謂和90后較量。不知道他們會不會高出我們。但必定他們會比我們死得晚一些。”有人會惦記芳華――“很傾慕他們的年青啊?？粗麄?，也會想起曾經(jīng)年青而不足成熟的本身。他們比我們更相識本身，更敢于表達本身的主張和興趣?！备嗟娜耍悄花D―“兩代人，沒有可比性?！?/p>
80后已經(jīng)老了。
在“90后”的眼中，“80后”是離他們年數(shù)最近的哥哥姐姐，而他們本身是長江后浪推前浪――“80后都成婚生孩子了，已經(jīng)老了”；“感謝80后提供的很多前車可鑒，老媽常常說，‘你再欠好勤進修，就像你表哥一樣，結(jié)業(yè)就賦閑’，表哥就是80后”；“80后是起義的已往時，我們是起義的此刻舉辦時，誰年青的時辰不起義？但要看誰起義得更有本性、更有本身的主張?！?/p>
以是，有經(jīng)典總結(jié)說道――80后老是喜好思索近況，但沒勇氣去改變，90后老是先去試圖改變而不是先思索；80后心田十分抑制卻找不到途徑去開釋，90后總喜好開釋本身的抑制和惱怒；80后心田狂田野貌安靜，90后無論心田和外貌都布滿驕狂；80后老是趕不上改變天下的年月，90后從來不知道什么是汗青；80后總想瘋一回，可心田的傳統(tǒng)見識如統(tǒng)一道樊籬，90后從來就沒有安靜過，無論內(nèi)涵和外表。
簡歷的兩大特點篇六
閉幕詞是一些大型會議結(jié)束時由有關領導人或德高望重者向會議所作的講話。
具有總結(jié)性、評估性和號召性。
閉幕詞與開幕詞一樣，具有簡明性和口語化兩個共同特點，其種類與開幕詞相同。
凡重要會議或重要活動，與開幕詞相對應，一般都有閉幕詞，這是一道必不可少的程序，標志著整個會議或活動的結(jié)束。
閉幕詞通常要對會議或活動作出正確的評估和總結(jié)，充分肯定會議或活動所取得的成果，強調(diào)會議或活動的主要精神和深遠影響，激勵有關人員宣傳會議或活動的精神實質(zhì)和貫徹落實有關的決議或倡議。
(節(jié)選自《應用寫作》第5期《閉幕詞寫作例談》)。
1.總結(jié)性。
閉幕詞是在會議可活動的閉幕式上使用的文種，要對會議內(nèi)容、會議精神和進程進行簡要的總結(jié)會并作出恰當評價，肯定會議的重要成果，強調(diào)會議的主要意義和深遠影響。
2.概括性。
閉幕詞應對會議進展情況、完成的議題、取得的成果、提出的會議精神及會議意義等進行高度的語言概括。
因此，閉幕詞的篇幅一般都短小精悍，語言簡潔明快。
3.號召性。
為激勵參加會議的全體成員實現(xiàn)會議提出的各項任務而奮斗，增強與會人員貫徹會議精神的決心和信心，閉幕詞的行文充滿熱情，語言堅定有力，富有號召性和鼓動性。
4.口語化。
閉幕詞要適合口頭表達，寫作時語言要求通俗易懂、生動活潑。
(三)閉幕詞的寫作方法。
由標題、稱呼和正文三部分組成，標題與稱呼的寫法與開幕詞基本相同。
在標題和稱謂之后，另起一段首先說明會議已經(jīng)完成預定任務，現(xiàn)在就要閉幕了;然后概述會議的進行情況，恰當?shù)卦u價會議的收獲、意義及影響。
核心部分要寫明:會議通過的主要事項和基本精神;會議的重要性和深遠意義;向與會人員提出貫徹會議精神的基本要求，等等。
一般說來，這幾方面內(nèi)容都不能少，而且順序是基本不變的。
寫作時要掌握會議情況，有針對性地對會議內(nèi)容予以闡述和肯定;同時可以對會議未能展開都已認識到的重要問題作出適當強調(diào)或補充;行文要熱情洋溢，文章要簡潔有力，起到激發(fā)斗志，增強信念的作用。
結(jié)尾部分一般先以堅定語氣發(fā)出號召，提出希望，表示祝愿等;最后鄭重宣布會議閉幕。
閉幕詞出現(xiàn)在會議終了，因此，要寫得與開幕詞前后呼應、首尾銜接，顯示大會開得很圓滿、很成功。
簡歷的兩大特點篇七
與紙質(zhì)簡歷相比，視頻簡歷還是新生事物。所謂視頻簡歷，就是把個人基本情況和才藝攝錄下來，制成光盤或通過網(wǎng)絡提供給招聘者。其優(yōu)點是能直觀地展現(xiàn)應聘者的音容笑貌、技能特長，給人以耳目一新之感，成為關注焦點。因此，視頻簡歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學畢業(yè)生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪了多位人事經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)他們對這種全新的簡歷形式有些不同意見。
人事經(jīng)理們對視頻
簡歷
不“感冒”，主要有以下兩方面原因：費時費力、不便瀏覽。
一般來說，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡歷大約只需1~2分鐘，而一個視頻簡歷播放的時間至少為3~5分鐘，長則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專門的簡歷數(shù)據(jù)庫，并設有瀏覽、查詢等工具，能夠迅速地對簡歷進行分類、篩選，而視頻簡歷不能像文字簡歷一樣實現(xiàn)這些功能。東方控股集團有限公司人力資源高級主管屈輝表示，人事部門工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡歷往往成千上萬，工作人員常常沒有時間觀看視頻簡歷。
大同小異、主題不突出。
人事經(jīng)理們表示，剛開始收到這種簡歷還比較新鮮，但看多了，就感覺大同小異。都是應聘者在學校或者某個辦公地點作一些自我介紹，內(nèi)容也多是泛泛而談，場景切換不多，感覺比較單調(diào)。通用電氣(中國)有限公司大學合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨告訴記者，通過視頻簡歷可以看到應聘者的長相、談吐，但這并不是她最關心的內(nèi)容。應聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱
簡歷
上花了更多時間，這些關鍵點卻還是沒辦法了解。謹慎使用視頻簡歷
視頻簡歷的成本比一般紙質(zhì)簡歷高得多，制作一份最簡單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認為，求職者應該根據(jù)自身的情況謹慎使用。
屈輝認為，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應聘普通的管理、技術(shù)類崗位，則沒有這個必要。同時，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的.求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。鄔君臨則認為，視頻簡歷成本太高，其實簡歷只要把個人的情況說清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學畢業(yè)生不要盲目熱衷。
簡歷的兩大特點篇八
求職者在求職之前通常會準備好個人簡歷，投遞給用人單位后被招聘官認可，就能獲得面試的機會。一份個人簡歷如何來贏得對方的認可呢？不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡歷的，還要能讓簡歷更具有可讀性，求職者所編寫的個人簡歷要邏輯清晰，語言通順。一者，描述內(nèi)容與求職意向的關系在個人簡歷中邏輯的起點就在于：你所應聘的求職意向與簡歷的描述內(nèi)容關系度。例如求職者求職的職位是財政方面的職位，在簡歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關財政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。二者，信息的邏輯性在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。簡歷中的相關信息描寫要與求職者的身份符合，比如說，應屆畢業(yè)生說自己有五年以上的工作經(jīng)驗、職業(yè)技術(shù)類人才說自己參加某項科研項目等等，這明顯就不符合邏輯。三者，排版方面的邏輯性一般來說在編寫個人簡歷各個項目時采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關聯(lián)度，或者是重要程度的順序來寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學歷教育放在第一位，還有特長方面采用循序漸進的表達方式，將重點放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒有邏輯可言的簡歷其可讀性也非常低。
簡歷的兩大特點篇九
對于業(yè)務員很多人都有不同的看法，有的人認為業(yè)務員應該厚臉皮，有的人認為業(yè)務員應該能跑馬拉松，有的人認為業(yè)務員應該大吹大擂等等！業(yè)務員具有的特點人們是眾說風云沒有一個確切的說法，根據(jù)多為在業(yè)務方面的權(quán)威人事考評，業(yè)務員應具有一下特點：
1、熱情。
性格的情緒特征之一，業(yè)務人員要富有熱情，在業(yè)務活動中待人接物更要始終保持熱烈的感情，熱情會使人感到親切、自然，從而縮短對方的感情距離，同你一起創(chuàng)造出良好的交流思想、情感的環(huán)境。但也不能過分熱情，過分會使人覺得虛情假意，而有所戒備，無形中就筑起了一道心理上的防線。
2、開朗。
外向型性格的特征之一，表現(xiàn)為坦率、爽直。具有這種性格的人，能主動積極地與他人交往，并能在交往中吸取營養(yǎng)，增長見識，培養(yǎng)友誼。
3、溫和。
性格特征之一，表現(xiàn)為不嚴厲、不粗暴。具有這種性格的人，愿意與別人商量，能接受別人的意見，使別人感到親切，容易和別人建立親近的關系，業(yè)務員需要這種性格。但是，溫和不能過分，過分則令人乏味，不利于交際。
4、堅毅。
性格的意志特征之一。業(yè)務活動的任務是復雜的，實現(xiàn)業(yè)務活動目標總是與克服困難相伴隨，所以，業(yè)務人員必須具備堅毅的性格。只有意志堅定，有毅力，才能找到克服困難的辦法，實現(xiàn)業(yè)務活動的預期目標。
5、耐性。
因此，沒有耐性，就會使自己的組織或客戶、雇主與投訴的公眾之間的矛盾進一步激化，本身的工作也就無法開展。在被投訴的公眾當做“出氣筒”的時候，最好是迫使自己立即站到投訴者的立場上去。只有這樣，才能忍受“逼迫心頭的挑戰(zhàn)”，然后客觀地評價事態(tài)，順利解決矛盾。業(yè)務員在日常工作中，也要有耐性。既要做一個耐心的傾聽者，對別人的講話表示興趣和關切;又做一個耐心的說服者，使別人愉快地接受你的想法而沒有絲毫被強迫的感覺。
6、寬容。
寬大有氣量，業(yè)務人員應當具備的品格之一。在社交中，業(yè)務人員要允許不同觀點的存在，如果別人無意間侵害了你的利益，也要原諒他。你諒解了別人的過失，允許別人在各個方面與你不同，別人就會感到你是個有氣度的人，從而愿意與你交往。
7、大方。
舉止自然，不拘束。業(yè)務人員需要代表組織與社會各界聯(lián)絡溝通，參加各類社交活動，所以一定要講究姿態(tài)和風度，做到舉止大方，穩(wěn)重而端莊。不要縮手縮腳，扭扭捏捏;不要毛手毛腳，慌里慌張;也不要漫不經(jīng)心或咄咄逼人。坐立姿勢要端正;行走步伐要穩(wěn)健;談話語氣要平和，聲調(diào)和手勢要適度。只有如此，才能讓人感到你所代表的企業(yè)可靠和成熟。
8、幽默感。
有趣或可笑而意味深長的素養(yǎng)。業(yè)務人員應當努力使自己的言行特別是言談，風趣、幽默。能夠讓人們覺得因為有了你而興奮、活潑，并能讓人們從你身上得到啟發(fā)和鼓勵。
9、細心。
細節(jié)決定成敗，如何做好細節(jié)那就需要細心。只有細心才能注意到那些細節(jié)，細節(jié)做好了，那么你的業(yè)務的成功率也將增加！
10、穩(wěn)重。
做事干練就意味著成熟，成熟的外在表現(xiàn)就是穩(wěn)重。客戶更愿意將事情交給穩(wěn)重的人做！穩(wěn)重就是給客戶以放心，客戶放心將會有更多的業(yè)務將從這里開始！
簡歷的兩大特點篇十
在求職的'過程中影響求職成功的因素有很多，個人簡歷的質(zhì)量以及簡歷的投遞就是其影響因素之一。個人簡歷寫的好，并在適當?shù)臅r候投遞出去，就能發(fā)揮其作用，從而獲得面試的機會。有了面試的機會，則求職成功才有機會。那么求職者應聘大企業(yè)部門簡歷要怎么寫呢？需要先了解招聘官們喜歡什么樣的簡歷，然后投其所好。（1），精煉性的個人簡歷幾乎所有的招聘官在對個人簡歷的要求上都有“簡潔”、“明了”、“清晰”等形容詞，說明精煉性的個人簡歷最受歡迎，簡歷寫的清晰明了，可以讓招聘官更好的閱讀，也便于從中提取有用的信息。（2），真誠的簡歷有些求職者喜歡在個人簡歷的表面上下功夫，將簡歷做的特別花哨，這樣似乎很美觀，但是大多數(shù)招聘官都不喜歡花哨的簡歷。因為國語花哨的簡歷顯得不夠真實，會令簡歷的信任度降低。招聘官多是喜歡真誠的個人簡歷，能夠讓對方信服才更能體現(xiàn)簡歷的價值。（3），有重點的個人簡歷不少應屆畢業(yè)生們忙于找工作，為了更有把握學習各種編寫個人簡歷的技巧，最終花費很長時間寫的簡歷因為沒有重點而被拒絕。在一份個人簡歷中一定要能讓對方知道你的優(yōu)勢在哪，你的能力有哪些，你的求職目標是什么，招聘官一般都偏愛有重點的簡歷。以上是多數(shù)招聘官普遍認可的簡歷類型，一份個人簡歷上要表達的是求職者該做的事，而不是不該做，簡單直接的簡歷效果最好。
簡歷的兩大特點篇十一
敢寫，關注細節(jié)，永不言敗，是寫簡歷的要點。關于簡歷的基本原則如下。
1)簡單的基本信息：除了畢業(yè)學校、所學專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡方式，教育背景(包括所有相關的專業(yè)技能培訓等)，與應聘的職位及業(yè)務相關的經(jīng)驗，曾經(jīng)獲得過的榮譽及獎勵，自我評價。
2)不要設計得過于華麗，建議長度不要超過2頁a4紙。
3)與應聘職位無關的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
4)不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。
我想重點強調(diào)下怎樣才算敢寫，重點就是突出學歷或經(jīng)驗。
對于應屆生：
如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校;若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
我想學歷對于個人來說可以說是一定的，沒有啥空間。那社會時間與實習則大有學問了。經(jīng)常看到很多人的簡歷羅列了一大堆實習經(jīng)驗，但是每個也就是很短的時間。這也無可非議，因為我相信大部分人的實踐經(jīng)驗都如此。
不過我想寫簡歷的時候最好能夠揚長避短，也就是適當運用回避原則。也就是適當選取一兩個對自己專業(yè)和應聘的職位有利的經(jīng)驗，四舍五入適當延長，我認為最好三個月或者半年以上是比較有利的。當然你一定要說你沒有實習過或者沒有這么長時間，這個我就不好說了，動動你的大腦總是能想出來的。
對于往屆生：
寫簡歷一切都是扯淡，經(jīng)驗才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不動，所以經(jīng)驗是很有學問的。但我可以告訴你一般公司招聘喜歡有啥經(jīng)驗的人才。
1)五百強大公司名公司的。
2)本行業(yè)，本專業(yè)或者特殊技能的人才。
3)比較穩(wěn)定不特別喜歡跳槽的人才。
4)三年以上工作經(jīng)驗。
5)溝通能力強。
除了第四條是固定以外，其實其它的都是有回旋余地的。比如第三條，如果你確實頻繁跳槽譬如一年三次，我想你也可以適當回避比如只寫一份對你求職比較有利的。至于第二與五條我已經(jīng)在面試補充里寫過了，如果你感興趣請再去看。
第一條嗎如果你沒有看似沒有辦法，不過主要看你的目標了。我同學以前在內(nèi)地國企干了五年工資不到2k，后到深圳從我這里了解了一份工作的工作執(zhí)掌，直接在簡歷寫了在深圳一最大外企做主管，沒想到這小子居然成功進入某著名外企做主管，月入過萬。用他自己的話：無知者無謂，無恥者無敵。當然我是不贊成用這種方式的獲取工作的。
也許你要問難道他不怕被企業(yè)調(diào)查嗎，那我要告訴你其實不怕的一般只要你進公司好好表現(xiàn)都不會的，反過來說如果一破公司背著你搞啥背景調(diào)查你覺得這公司還有意思嗎。從另一個角度看就算你工作后被看穿，你總算有外企經(jīng)驗了吧。
關注細節(jié)：
關注細節(jié)，每個人都有不同看法，我也不想羅嗦了太多了。我只想寫一點，就是如何去寫你的工作執(zhí)掌。這個其實是最重要的，能夠決定你能不能被hr與用人部門看中及給您面試的第一步。
其實我前面show出的簡歷里已經(jīng)很明顯的放了一個了，不過我還是想再強調(diào)一次。不要羅嗦一大堆，簡明扼要的列出8-10條即可。關鍵是怎樣列這幾條，我不建議你自己閉門造車，因為你自認為很高明的其實在專業(yè)的'hr那里也許就是小兒科。
怎樣寫，其實你可以百度一下可以找到很多，最好是找到那些五百強公司同等招聘職位的工作執(zhí)掌，在根據(jù)你自己的工作體會適當修改即可。
其它的方面我認為你完全可以參考我上面的建議，仔細斟酌一番。弄明白這些后，其實我想說，寫簡歷其實很簡單。泡壺茶的工夫我可以寫三份，去應聘三個不同的職位。真的不明白有的人寫簡歷從年頭寫到年尾怎么還是沒有個結(jié)果，你明白了嗎。
永不言敗：
至于這一條，其實我是出于激勵你的目的，當然也是激勵我自己，否則我的帖子也難以繼續(xù)哈。不過說實話，找工作尤其是找好工作其實大多數(shù)情況都不可能一簇而就。這也就是我強調(diào)騎驢找馬的原因，我不急不信找不到好工作。
寫簡歷也如此，當主基調(diào)定下后，很多方面還是要根據(jù)自己的情況或求職的經(jīng)驗慢慢修正，最好針對不同的職位與公司去做不同的調(diào)整。
我還是要強調(diào)下寫簡歷要合理的修飾與回避絕對不是欺騙，當然不到萬不得已最好不要欺騙，畢竟現(xiàn)在是和諧社會嗎，你不覺得誠實很重要嗎，反正我覺得是。
簡歷的兩大特點篇十二
本人積極樂觀、開朗，對新鮮事物具有敏銳的觸感、對色彩具有較強的洞察力與辨析度。手繪能力強，素描功底深厚。課余時間常參觀美術(shù)展覽會，感受不同的藝術(shù)創(chuàng)作靈感，提高自我創(chuàng)作水平。對工作有強烈的責任感，對同學有較好的溝通能力，善于與人交際，溝通。
在校期間，已獲得英語ab級和四級證書，課余時間常參加外教英語課程，有一定的口語基礎。暑期期間曾在星級餐廳擔任過服務員，常與外國人員交流，提高了英語口語交際能力，也鍛煉了本人的吃苦耐勞精神，并在工作中體會到了學習的樂趣。
大一期間，曾擔任學委一職并獲優(yōu)秀班干稱號，取得學業(yè)獎學金;大二因?qū)I(yè)課程較多，所以專注于學習，取得了全國外貿(mào)跟單員證書，全國商務英語一級證書以及全國外貿(mào)從業(yè)能力資格證書，取得了學業(yè)二等獎學金以及全國外貿(mào)從業(yè)能力資格大賽的個人二等獎;大三參與廣交會實習工作并獲得優(yōu)秀實習生稱號。我是個喜歡對自己的生活進行規(guī)劃的人，我相信我會較快適應工作崗位的要求。我同時是個有責任心有耐心的人，因為出生于農(nóng)村，我相信我能迎接工作中的各種挑戰(zhàn)絕不退縮。我渴望成長，希望在工作中尋求進步。
本人是一個比較好學，樂觀，不怕麻煩、困難以及很有耐心的陽光女孩，熱愛生活、誠實守信、做事細心、積極主動、認真負責、勤奮好學、腳踏實地、適應力強、有團隊合作精神;三年的大專商務英語學習，不僅提高了我的英語水平，還掌握了一定的外貿(mào)知識與技能。為了積累經(jīng)驗和豐富校園生活，課外期間積極參加社會實踐活動和校園活動，做事積極主動，能很好地與人交流溝通，有強烈的團隊合作精神和服務精神。在實踐活動中學會待人接物的技巧和為人處事的道理，同時也贏得了良好的人際關系，受到他人的好評。
簡歷的兩大特點篇十三
院校：____大學。
電腦：熟練。
主修：電氣工程及自動化。
英語：cet2。
求職意向intentionofjob。
工作職位：部門經(jīng)理|銷售工程師|產(chǎn)品開發(fā)佛山市中山古鎮(zhèn)。
求職狀態(tài)：
發(fā)展方向：工程師。
培訓教育descriptionofjob。
學校：廣東省科技進修學院。
專業(yè)：電氣自動化。
學歷：本科。
技能特長specialskill。
產(chǎn)品設計、工藝改進。
工作經(jīng)歷experienceofwork。
時間：2005年7月2007年11月。
公司名稱：恒業(yè)電器廠。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
擔任職位：工藝技術(shù)員。
工作描述：
1、對電感鎮(zhèn)流器、電器箱、燈具新產(chǎn)品開發(fā)。
2、生產(chǎn)工藝改進。
3、技術(shù)文件編制，如：技術(shù)圖紙、作業(yè)指導書、質(zhì)量標準。
4、對ccc、ce、vde認證產(chǎn)品設計制作。
離職原因：希望能學習更多的知識。
時間：2007年11月2009年2月。
公司名稱：歐一電子有限公司。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
擔任職位：生產(chǎn)主管。
工作描述：
1、車間日常管理工作。
2、根據(jù)pmc部排產(chǎn)要求合理安排生產(chǎn)組按質(zhì)按量按時交貨。
3、貫徹執(zhí)行6s管理工作。
4、嚴格執(zhí)行公司管理制度。
離職原因：希望有更大的發(fā)展空間。
時間：2009年3月2011年2月。
公司名稱：佛山市東南燈飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
擔任職位：技術(shù)品控主管。
工作描述：
1、建立并維護質(zhì)量管理系統(tǒng)。
2、對下屬質(zhì)量管理人員進行培訓并提高其質(zhì)量意識。
3、對質(zhì)量標準審核工作。
4、對質(zhì)量事故處理工作。
5、對電感鎮(zhèn)流器、電器箱、金鹵燈具、led導軌燈具產(chǎn)品開發(fā)，在任期間成功開發(fā)鋁線熒光燈、金鹵燈電感鎮(zhèn)流器，三線式鋁線金鹵燈鎮(zhèn)流器，經(jīng)濟型鋁殼電器箱，十款新型金鹵導軌金鹵射燈，十款led導軌射燈，為公司創(chuàng)造較高的效益。
離職原因：得到領導賞識升職。
時間：2011年2月2013年7月。
公司名稱：佛山市東南燈飾有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
擔任職位：產(chǎn)品管理部經(jīng)理。
工作描述：
1、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)合理規(guī)劃全公司產(chǎn)品產(chǎn)品線，淘汰舊產(chǎn)品，并與市場部溝通規(guī)劃引導技術(shù)部開發(fā)新產(chǎn)品并跟蹤監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)進度。
2、從價格、數(shù)量方面監(jiān)督采購部采購管理工作從而控制采購成本為公司節(jié)約成本開支。
3、對銷售部各門市每月產(chǎn)品銷售任務完成情況跟蹤監(jiān)督工作。
4、對生產(chǎn)部提出的不能按時交貨的訂單組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、采購、銷售各部門使其按時交貨或通過溝通合理延期交貨。
5、對新產(chǎn)品項目的可行性分析及規(guī)劃工作。
6、oem產(chǎn)品的管理工作。
離職原因：回家發(fā)展，在工作中可以兼顧家庭。
時間：2013年7月2016年3月。
公司名稱：佛山市川東照明科技有限公司。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
擔任職位：品質(zhì)工程部經(jīng)理。
工作描述：
2、品質(zhì)監(jiān)控數(shù)據(jù)分析并作改善方案。
3、制定及監(jiān)督公司新產(chǎn)品開發(fā)流程，新產(chǎn)品開發(fā)，生產(chǎn)工藝改善。
4、協(xié)助銷售提供工程照明方案，照明效果圖等資料。
離職原因：希望更大的發(fā)展空間。
自我評價evaluationofself。
簡歷的兩大特點篇十四
嘿，看了題目，你可能會說，家里怎么會有兩大幫派呢？不要著急，待我慢慢為你解答。
“你看你，把房間搞得這么亂，又得收拾一陣子了?！眿寢寣Φ艿苷f。當我正在一旁偷著樂時，媽媽有把槍口對準我了：“好呀，作業(yè)沒做完就來玩電腦，快點去做作業(yè)?！蔽乙不伊锪锏刈吡恕２贿^一會兒，我的心思就都從學習上跑了出來，又回想到電腦前激戰(zhàn)的場面了，真是“身在曹營心在漢啊。”而弟弟也有點急著他的漫畫書和玩具了，于是我們架起統(tǒng)一戰(zhàn)線，對媽媽軟磨硬泡，使用眼波懇求術(shù)求媽媽，終于“二人合心，其力斷金?！眿寢尳K于招架不住了，勝利的大門在向我們敞開……可就在這時，半路殺出個程咬金，爸爸來了，他瞪起他的雙眼，嚴肅地喝令我們：“不許玩，先去寫作業(yè)！”我們只好乖乖地回到了自己的房間。因為我們已經(jīng)深深領略過爸爸的威嚴，而且曾經(jīng)受到過皮肉之苦，這點我們是不會忘記的。可就在這時，一縷陽光照射進了我們的心里——外婆回來了，我們立刻圍住她，一個勁兒地叫“外婆，外婆”，并且把剛才的事告訴了她。外婆二話沒說，邊去審問爸爸和媽媽，經(jīng)過幾分鐘的思想斗爭，爸爸媽媽被外婆的言論“洗腦”了，終于答應可以讓我們玩一會兒了。
外婆對我們說：“玩一會兒后可要認真寫作業(yè)了啊?！蔽覀兇饝怂?，真想大叫“外婆萬歲，外婆萬歲”。外婆真不愧是我門派的“大將軍”啊，把“敵人”打得落花流水，保衛(wèi)住了我派的領土。
簡歷的兩大特點篇十五
余心遠是我們班的學習尖子，他活潑可愛，現(xiàn)在我們就來說說他的兩大特點吧！
先說說他的優(yōu)點吧！心遠非常好學，我們大家都把他稱為“小博士”，他這個外號可不是騙來的，如果你哪一天到了他家，你肯定會驚訝得不得了，他那些書如山似海，真是夠我們看一輩子了！
人總有缺點的，余心遠也有一個毛病，不過他這個毛病說了你也不會信，還是來看一看吧！
有一天放學，永永（區(qū)永杰）不小心碰了他一下，余心遠馬上就火冒三丈，用他那瘦小的手一把抓住永永的頭發(fā)，往后一拉，痛得永永“哇哇”直叫。
沒錯，余心遠的壞毛病就是有點“兇暴”。
怎么樣，我這個朋友，你喜歡嗎？
簡歷的兩大特點篇十六
然而，大部分的求職者在自我評價中寫了很多個人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學的態(tài)度表表決心，就是主動承認錯誤，暴露缺點。
相關就業(yè)專家建議，自我評價多用理性的.數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應屆生沒有工作經(jīng)驗，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識，要對自己有足夠的自信，而不要一直強調(diào)自己需要學習，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評價中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該盡量揚長避短，多發(fā)揚優(yōu)點，多強調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的一個工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點和長處。
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簡歷的兩大特點篇十七
怎樣寫好個人求職簡歷要突出社會實踐經(jīng)歷，畢業(yè)生寫簡歷時應該注意那些細節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀標準性的個人求職簡歷作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的怎樣寫好一份個人簡歷閱讀。
對還沒找到工作的應屆生來說，“金三銀四”月是最后的沖刺機會。由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局等聯(lián)合主辦的上海第二工業(yè)大學20xx屆畢業(yè)生春季專場招聘會日前舉行。會上，多數(shù)企業(yè)領導強調(diào)學生要有足夠的.社會實踐經(jīng)歷。對此，有高校就業(yè)指導老師指出，簡歷中缺少實踐經(jīng)歷，可能會令應屆生失去就業(yè)良機。
上海電氣等150多家知名企業(yè)參與了招聘會，共提供4000多個工作崗位。不少企業(yè)負責人大多表示，希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。其中，電子電氣、機電一體化、計算機技術(shù)、英語、國際商務等專業(yè)畢業(yè)生尤受青睞。
招聘會現(xiàn)場氣氛熱烈而有序，大學生們手持精心準備的自薦書和簡歷，穿梭于人流中。記者了解到，大學生的就業(yè)觀念正悄然改變，他們在關注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時，更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿蛡€人長遠發(fā)展放在首位。不過，缺乏求職經(jīng)驗的應屆生也存在一些不足，某些“技術(shù)失誤”可能令他們失去就業(yè)良機。例如，一些大學生的簡歷內(nèi)容太少太籠統(tǒng)，也沒能體現(xiàn)自己個性和應聘不同崗位的針對性;還有些大學生對薪資期望過高，“嚇”到了企業(yè)。
對此，第二工業(yè)大學就業(yè)指導老師建議，有些大學生在校期間參與了不少社會實踐，例如到企業(yè)實習、參加志愿者活動，在書寫簡歷時就應重點突出在這些實踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力，最好能針對所應聘企業(yè)的業(yè)務準備多個版本的簡歷，而非一張簡歷吃遍天。
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簡歷的兩大特點篇十八
畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份
簡歷
，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷
中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘
單位。在國內(nèi)某企業(yè)從事人員
招聘
工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的`方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷的兩大特點篇十九
惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調(diào)自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節(jié)省時間，對路不對路馬上就可以區(qū)分出來。
主題明確的簡歷容易通過。
ibm公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。
簡歷的兩大特點篇二十
“春運”這個詞，對于從未體驗過的我來說，很陌生。春運時人多就多唄，還采取那么多措施干嘛！——這可是我原先的感受，今年春節(jié)我家卻破了例，一家人要介入“春運”趕往老家，這讓我真真切切感受到了春運的威力：上午六點天還是一片黑，爺爺就快馬加鞭趕往汽車站買票了；九點，當我打了個哈欠起床了，爺爺才買好票回家。天哪！排了三小時才買好了票，還是最末一班？這可真讓人不敢想啊，可由于沒親身經(jīng)歷，我也不以為然。下午，我們?nèi)c鐘就趕到了汽車站，生怕擠不進汽車站大門（太夸張了吧），剛到，毫無任何心理準備的我倒吸了一口涼氣：汽車站門前那條唯一的“l(fā)”形通道被提著大包小包的年貨和行李的人們擠得水泄不通，本來就挺狹窄的通道沒了一絲縫隙，那么多人就像一群群魚，一批批游進綠色鋼絲網(wǎng)的管子里，各展神通，施展各種大法，如“眾星拱月”，“見縫插針”，“一往無前”，努力闖到最前面。我終于游進了管道，這才發(fā)現(xiàn)，哪像魚呀，簡直是一個個下了鍋的熱氣騰騰的餃子！原本一排只能容納三四人的管道容下了五六人，大家擠擠挨挨，一個挨一個，暖和著呢，也得提防著，處處留神錢包，人挨人，真是“親密無間”啊，我巴不得早點沖出重圍，拼命向前擠，可無奈于人群流動速度太慢，終于要到“l(fā)”形的拐角了，前面幾個走錯了地兒的老兄經(jīng)過保安指點，返航了，后邊的人又拼命往前沖，招呼親人、提醒別人的聲音此起彼落，一浪更比一高，這哪是汽車站嘛，簡直就是菜市場！我費了九牛二虎之力，氣喘吁吁的通過了第一“關”，哪知這只是個小小的開頭：汽車站里，人山人海，能坐的位置早已被其他人給占滿了，我們只能干瞪眼，還有些搶不到位置的大叔大媽另辟蹊徑，悠閑地坐在了厚厚大大的行李包上，我瞥了一眼手表，天啊，還有五十分鐘，一想到那個小小的行李包，我就冷汗直流，恨不得怨天怨地：為啥我的包怎么小，坐不上去？于是我只能開始了漫漫等車路：前十分鐘，我無所事事，東瞧西看；三十分鐘后，我耐不住性子，拿出學習機一陣亂敲……耳邊不清晰的響起了檢票通知，原本懶散無事的我一聽便精神抖擻，提起包便沖向站臺，原本人稀稀拉拉的站臺突然間就被人海淹沒，我不得不佩服廣播的號召力?！鞍鞘志褪撬^的小偷……請1254次車的乘客馬上到站臺檢票……他們行動于各種車上……1254次列車馬上出發(fā)，請乘客做好準備……要嚴防扒手，有以下幾點……”聽著這令人發(fā)笑的廣播，我卻笑不出來了，已經(jīng)等了十多分鐘了，連四點十分的列車都出發(fā)了，通往資中的車遲遲沒有到來，剛才宣布的晚點的消息，讓人群似乎又分裂了，減少了好多，累死了累死了！我打量著四周，突然發(fā)現(xiàn)一種新式坐法：坐在欄桿上，累得動都不想動的我顧不上淑女相，一跳一跨就坐上了欄桿，嘿嘿，感覺真好，黑壓壓的一片頭頂全都在我下面……晚點了二十分鐘后，那輛老爺車才姍姍而來……唉，春運太熱鬧，累死人啦！
簡歷的兩大特點篇二十一
無論對于哪一類人群來說，要想制作出一份優(yōu)秀簡歷，其實并不是那么的難，因為這些簡歷都有一些共通的軌跡可循。
一份好的簡歷，首先應該包含這幾個基本要素：年齡、性別、學歷、聯(lián)系方式;工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等;如果能夠針對性地提一下對該份工作的求職意向，證明你并不是漫天撒網(wǎng)一樣隨意海投簡歷，而是相當認真地對待這一份申請的，那么就更好了。
但是要知道，成千上萬份簡歷，要先通過人事專員的篩選，才會到達人事經(jīng)理的手中。一般情況下，簡歷的長度以a4紙一頁為限(學歷證明、技能證書、近照等應另設附頁，不應和簡歷混為一談)，以能讓人在十秒鐘內(nèi)看完所有重要信息為標準。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備兩頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。
另外，在通過電子郵件發(fā)送簡歷的時候，仔細排版后，應在正文和附件兩處都能被閱讀。如果在招聘信息上對方單位寫上了通信地址，那么在發(fā)送求職郵件的時候，另外郵寄一封紙質(zhì)信件到公司。這樣的做法，證明你有足夠的求職熱情，有機會格外受到人事部門的青睞。
2.真實可信。
簡歷中，一定要如實反映自己的真實情況。因為，作為招聘者，會從各個方面去驗證你所說的話。更不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調(diào)查(例如要求你寫上工作經(jīng)歷的證明人，提供聯(lián)系方式等等)。即便你的簡歷經(jīng)過了第一步篩選，偽造的經(jīng)歷在后續(xù)的面試過程中，也絕對經(jīng)不起富有經(jīng)驗的人事主管的推敲和追問。
當然，真實性并非意味著把缺點及不足和盤托出，你可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽略哪些內(nèi)容，例如把一次團隊工作中，同伴的收獲也可以成為你自己的心得―――只要你確定，你了解過程中的所有細節(jié)。
此外，不要為了追求個性化而太過特立獨行，別人用word你用ppt，別人附上證書你偏附上視頻什么的―――除非你申請的就是個要求特立獨行的工作，否則畫蛇添足的危險性更大。
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