心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。通過記錄心得體會，我們可以更好地認識自己，借鑒他人的經驗，規(guī)劃自己的未來，為社會的進步做出貢獻。以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
請示的心得體會篇一
請示是在工作和生活中常常遇到的一種溝通方式，它不僅是一種尊重他人意見和建議的表現(xiàn)，更是提升自己能力和解決問題的有效途徑。通過請示，可以及時獲取他人的專業(yè)知識和經驗，避免犯錯和浪費時間。在過去的一段時間里，我充分意識到請示的重要性和價值，并從中獲得了一些重要的心得體會。
第二段：請示的價值
請示有助于拓寬思路和觸類旁通。在工作中，我們往往會遇到各種問題和難題，有時候我們自身的知識和經驗可能無法解決，這時候請示他人就顯得非常重要了。通過請示，可以向他人學習他們的觀點和想法，借鑒他人的經驗和思路，激發(fā)自己的靈感，從而找到解決問題的方法。此外，與他人請示還可以在團隊合作中促進溝通和協(xié)作，避免出現(xiàn)錯位操作和信息不對稱的情況。
第三段：請示的技巧
請示雖然重要，但并不是說隨便找個人就去請示。在請示時，需注意以下幾個方面。首先，要選擇合適的對象，請示的對象應當具備相關經驗和專業(yè)知識，能夠給出對自己有幫助和價值的答案。其次，要明確請示目的和問題，要針對性地提出自己的困惑或問題，這樣能夠更容易獲得對方的幫助和支持。最后，要注意請示的方式和語言。請示態(tài)度要誠懇、真誠，語言要得體、禮貌，給人以積極的印象，以增加對方的接受度和幫助率。
第四段：請示帶來的收獲
在過去的實踐中，我通過請示獲得了很多實際的收獲。首先，我發(fā)現(xiàn)通過請示他人，我能夠更好地認識到自己的不足之處，了解到自己在工作和問題解決上的不足，有助于自我完善和提高。其次，通過請示，我能夠及時糾正錯誤，避免犯錯，減少工作或生活中出現(xiàn)的風險和損失。最后，通過請示，我積累了很多寶貴的經驗和知識，拓寬了自己的視野，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
第五段：請示的啟示
請示是一種有力的工具，但在實踐中也要注意適度和合理。在一些需要個人獨立思考和主導的決策中，我們可能并不需要過多請示他人，要相信自己的判斷和能力。同時，在請示他人時，也要注意把握措施和方式，避免給他人帶來困擾和壓力。綜合來看，請示雖然有很多好處，但我們也要根據(jù)具體情況，靈活應用，并結合自身實際有效運用。
總結：
請示是一種智慧和勇氣的展現(xiàn)，它有助于我們從他人的經驗中受益、解決問題、提升自己的能力。通過請示，我們能夠擴大自己的知識面、打破僵局、發(fā)現(xiàn)新的解決問題的方法。請示也是一種尊重和信任的體現(xiàn)，通過請示，我們能夠與他人建立更好的合作和溝通關系。無論是在工作還是生活中，請示都能帶來很大的幫助和收獲。因此，讓我們保持請示的習慣，相信請示的價值，不斷提升自己并為他人提供幫助。
請示的心得體會篇二
在學習《中國共產黨重大事項請示報告條例》后本人感受頗深，這項條例嚴肅了黨員干部的的政治紀律、組織紀律和工作紀律，確保廣大黨員干部能準確把握重大事項請示報告的重要意義、基本原則和各項工作要求。
此項條例使廣大黨員干部能在不受自己職權范圍內卻又關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況做出自己好的看法和解決方式上報上級黨組織，都說三個臭皮匠頂個諸葛亮，通過大家的努力再棘手的事情都會迎刃而解，著也大大的提高了廣大黨員干部干工作的積極性，更是提高了在隊伍的發(fā)展，也能快速的找到優(yōu)秀的黨員干部并進行培養(yǎng)。
此項條例也是一份制約，給那些坐在位置上不作為的人一個制約，在其位就要謀其職，如果只知道“守位置”而不愿發(fā)展，那么也就不配當黨的干部，既然在那個位置上了就要好好的干工作，好好的服務廣大群眾，切實做一個新時代忠誠、干凈、有擔當?shù)狞h員干部。
廣大黨員干部要以此《條例》為基礎，切實做好請示報告工作，保持清醒的政治頭腦樹牢政治意識、大局意識、核心意識、看起意識，始終走中國特色社會主義道路，堅定不移的用馬克思主義思想、鄧小平理論及***新時代中國特色社會主義思想。
廣大黨員干部要切實把請示報告作為重要的政治紀律和政治規(guī)矩，將黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律這“六大紀律”落到實處，通過各項紀律嚴格要求自身，嚴明黨的廉潔紀律，遏制腐敗，讓廣大黨員干部潔身自好，用自己的權利來服務群眾，用自己的權利來發(fā)展社會，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
請示的心得體會篇三
請示是一種重要的溝通方式，它是在面對問題或困難時，以謙虛的態(tài)度向他人請教意見、尋求幫助。在實踐中，不僅能夠提高解決問題的能力和效率，而且有利于增進人際關系，培養(yǎng)團隊合作精神。本文將從個人經歷出發(fā)，探討請示的重要性和心得體會。
第二段：請示的意義
請示是一種主動溝通的方式，能夠有效地幫助我們解決問題和提升能力。首先，當我們面對問題時，經常會陷入困境，無法找到解決的方法。而請示就提供了一種解決問題的途徑，通過向他人請教，我們可以汲取他們的經驗和智慧，更快地找到解決問題的辦法。此外，通過請示還能夠拓寬自己的思路，從不同的角度看待問題，避免一味地憑借自己的觀點和經驗去解決問題。最后，請示能夠增進人際關系，建立起相互信任和幫助的關系，在團隊合作中起到積極的作用。
第三段：請示的方法與技巧
請示的成功與否，取決于我們的方法和技巧。首先，要有正確的心態(tài)，要有足夠的謙虛和自信。謙虛使我們能夠坦誠地向他人請教，虛心聽取他們的建議和意見；自信則使我們在請示的過程中，仍能保持獨立思考和自主決策的能力。其次，選擇適合的對象，找到懂行的人請教。我們應該尋求那些在相關領域有豐富經驗和專業(yè)知識的人，從他們那里得到的建議和幫助更準確、更有價值。再次，提出明確的問題，使對方能夠準確地理解問題的關鍵和背景，從而給出有效的意見。最后，要及時地反饋和感謝，請示不只是一種單向的溝通，通過反饋，我們可以與他人分享問題的解決過程和結果，也可以再次借助他人的意見進一步完善我們的思路。
第四段：我在請示中的收獲
通過請示，我不僅學到了許多寶貴的知識和經驗，還提升了自己的解決問題的能力。在我的工作中，我曾遇到過一些復雜的問題，難以獨立解決。當我面臨困境的時候，我選擇向身邊的一位資深同事請教意見。他給了我非常中肯的建議，通過他的指導和幫助，我找到了解決問題的新思路，并得以順利解決了問題。在請示過程中，我也感受到了他人的關心和幫助，這增強了我的自信和歸屬感。從那之后，我意識到請示是一種重要的學習和成長方式，也成為我面對問題時的首選。
第五段：總結反思
請示是一種積極主動的溝通方式，通過請示，我們能夠借鑒他人的智慧和經驗，從而更好地解決問題和提升自己的能力。正確的方法與技巧是請示的關鍵，我們要保持謙虛的心態(tài)，選擇適合的人，提出明確的問題，并及時反饋和感謝。通過我的個人經歷，我深刻體會到了請示的重要性和價值，并在實踐中獲得了很大的收獲。我相信，只要我們能夠積極主動地請示他人，不斷學習和借鑒他人的經驗，我們的能力將會不斷提升，問題也將迎刃而解。請示已經成為我人生中寶貴的財富和重要的成長路徑，我將堅持并加以改進，不斷完善自己的請示能力。
請示的心得體會篇四
第一條為了加強和規(guī)范重大事項請示報告工作，嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據(jù)《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規(guī)，制定本條例。
第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，貫徹民主集中制，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，保證全黨團結統(tǒng)一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協(xié)調各方。
第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領導干部向黨組織請示報告重大事項相關活動。
本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領導干部自身職權范圍，或者雖在自身職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領導經濟社會發(fā)展事務、落實全面從嚴治黨責任，黨員履行義務、行使權利，領導干部行使權力、擔負責任的重要事情和重要情況。
本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準;所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。
第四條開展重大事項請示報告工作應當遵循以下原則：
(一)堅持政治導向。樹牢“四個意識”，落實“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀律和政治規(guī)矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。
(二)堅持權責明晰。既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦敗?/p>
(三)堅持客觀真實。全面如實請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程。
(四)堅持規(guī)范有序。落實依規(guī)治黨要求，嚴格按照黨章黨規(guī)規(guī)定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。
第五條各地區(qū)各部門黨組織承擔重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志為第一責任人，對請示報告工作負總責。
中央辦公廳負責接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導各地區(qū)各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負責接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導本地區(qū)的請示報告工作。
第二章黨組織請示報告主體
第六條黨組織請示報告工作一般應當以組織名義進行，向負有領導或者監(jiān)督指導職責的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據(jù)工作需要以黨組織負責同志名義代表黨組織請示報告。
請示報告應當逐級進行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關規(guī)定直接向更高層級黨組織請示報告。
第七條接受雙重領導的單位黨組織，應當根據(jù)事項性質和內容向負有主要領導職責的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。
第八條接受歸口領導、管理的單位黨組織，必須服從批準其設立的黨組織的領導，向其請示報告工作，并按照有關規(guī)定向歸口領導、管理單位黨組織請示報告。
第九條接受歸口指導、協(xié)調或者監(jiān)督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應當抄送負有指導、協(xié)調或者監(jiān)督職責的單位黨組織。
負有指導、協(xié)調或者監(jiān)督職責的單位黨組織應當統(tǒng)籌所負責區(qū)域、領域、行業(yè)、系統(tǒng)內各單位黨組織的請示報告工作，歸口統(tǒng)一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。
第十條涉及跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的重大事項，應當由有關黨組織向共同上級黨組織聯(lián)合請示報告。聯(lián)合請示報告應當明確牽頭黨組織。
黨政機關聯(lián)合請示報告的，一般應當將上級黨政機關同時列為請示報告對象。
第十一條根據(jù)黨內法規(guī)制度規(guī)定，黨的決策議事協(xié)調機構和黨的工作機關可以在其職權范圍內接受下級黨組織的請示報告并作出處理。
黨組織主要負責同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關負責同志可以就分管領域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負責同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。
第三章黨組織請示報告事項
第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統(tǒng)一管理的事項，以及其他只能由黨中央領導和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。
第十三條黨組織應當向上級黨組織請示下列事項：
(三)明確規(guī)定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;
(六)屬于自身職權范圍內但事關重大或者特殊敏感的事項;
(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;
(八)跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)工作中需要上級黨組織統(tǒng)籌推進的重大事項;
(十)其他應當請示的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權范圍內的日常工作;上級黨組織就有關問題已經作出明確批復的;事后報告即可的事項等。
第十四條黨組織應當向上級黨組織報告下列事項：
(四)全面
工作總結
和計劃;(五)重大專項工作開展情況;
(六)重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件應對處置情況;
(七)經濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的重要情況和重大輿情;
(九)其他應當報告的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務性工作;沒有實質性內容的表態(tài)和情況反映等。
第十五條黨組織應當按照有關規(guī)定向上級黨組織報備下列事項：
(一)黨內法規(guī)和規(guī)范性文件;
(二)領導班子成員分工;
(三)有關干部任免;
(四)黨委委員、候補委員職務的辭去、免去或者自動終止;
(五)其他應當報備的重大事項。
第十六條中央各決策議事協(xié)調機構、中央各部門、有關中央國家機關黨組(黨委)應當對本領域、行業(yè)、系統(tǒng)內請示報告的具體事項提出明確要求、加強工作指導。
上級黨組織應當從實際出發(fā)，對下級黨組織請示報告中主題相近、內容關聯(lián)的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務實。
第十七條黨組織應當根據(jù)本條例規(guī)定的請示報告事項范圍和內容，結合上級要求和自身實際，制定請示報告事項清單。
第四章黨組織請示報告程序
第十八條重大事項請示報告一般應當經黨組織領導班子集體研究或者傳批審定，由主要負責同志簽發(fā)或者作出。必要時應當事先報上級黨組織分管負責同志同意。
兩個以上黨組織聯(lián)合請示報告的，應當協(xié)商一致后呈報。未取得一致意見的，應當對有關情況作出說明。
第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機處置的，應當按照規(guī)定履職盡責，并及時進行后續(xù)請示報告。
定期報告按照規(guī)定的時間進行。專題報告根據(jù)工作進展情況適時進行，學習貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應當注重反映落實見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應當按照時限要求報告。突發(fā)性重大事件應當及時報告，并根據(jù)事件發(fā)展處置情況做好續(xù)報工作。
第二十條提出請示應當闡明請求事項及相關理由。報送請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。
對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應當認真研究并負責任地提出處理建議，不得只將原文轉請示上級黨組織。
第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負責同志按照規(guī)定批辦。
黨政機關聯(lián)合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。
第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應當盡快辦理。有明確辦理時限要求的應當在規(guī)定期限內辦理完畢，確有特殊情況無法在規(guī)定期限內辦理完畢的，應當主動向下級黨組織說明情況。
第二十三條請示的答復一般應當堅持向誰請示由誰答復，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權黨組織有關部門代為答復。
第二十四條報告應當具有實質性內容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應當簡明扼要、文風質樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內，專項報告一般在3000字以內，情況復雜、確有必要詳細報告的有關內容可以通過附件反映。
第二十五條上級黨組織收到報告后，應當由綜合部門根據(jù)工作需要報送黨組織負責同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內容相近的報告統(tǒng)一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。
黨組織負責同志對報告作出批示指示的，綜合部門應當及時按照要求辦理。
第二十六條上級黨組織應當加強對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經驗做法，可以通過適當形式進行宣傳;對于共性問題，應當予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應當認真研究吸收、推動改進工作。
第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關人員應當回避。
第五章黨組織請示報告方式
第二十八條黨組織應當根據(jù)重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進行請示報告。
第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續(xù)再以書面方式補充請示報告。
第三十條口頭請示報告視情采用通話、當面、會議等方式。內容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內容較為復雜或者情況敏感特殊的，可以采用當面方式;內容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。
口頭請示報告應當做好記錄和資料留存，確保有據(jù)可查。
第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進行的請示報告，應當采用書面方式。
第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側重于報告重大突發(fā)事件，需要注意的問題、現(xiàn)象和情況等，應當做到及時高效、權威準確。簡報側重于報告某方面工作簡要情況。
黨組織應當統(tǒng)籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內容使用多種方式重復報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。
第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網(wǎng)絡等載體開展請示報告工作。涉密事項應當按照有關保密規(guī)定執(zhí)行。
基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實效。
第六章黨員、領導干部請示報告
第三十四條黨員一般應當向所在黨組織請示報告重大事項。領導干部一般應當向所屬黨組織請示報告重要工作。
黨員、領導干部向黨組織請示報告?zhèn)€人有關事項，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條黨員應當向黨組織請示下列事項：
(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;
(二)代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定;
(三)按照規(guī)定需要請示的涉外工作交往活動;
(四)轉移黨的組織關系;
(五)其他應當向黨組織請示的事項。
第三十六條黨員應當向黨組織報告下列事項：
(一)貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務情況;
(二)對黨的工作和領導干部的意見建議;
(三)發(fā)現(xiàn)黨員、領導干部違紀違法線索情況;
(四)流動外出情況;
(五)其他應當向黨組織報告的事項。
第三十七條領導干部應當向黨組織請示下列事項：
(一)超出自身職權范圍，應當由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;
(二)屬于自身職權范圍但事關重大的問題和情況;
(三)代表黨組織對外發(fā)表重要意見;
(四)因故無法履職或者離開工作所在地;
(五)其他應當向黨組織請示的事項。
第三十八條領導干部應當向黨組織報告下列事項：
(三)堅持民主集中制，發(fā)揚黨內民主，正確行使權力，參與集體領導情況;
(四)參加領導班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;
(五)履行管黨治黨責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作以及遵守廉潔紀律情況;
(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;
(八)其他應當向黨組織報告的事項。
第三十九條黨員、領導干部按照規(guī)定采用口頭、書面方式進行請示報告。黨組織應當及時辦理黨員、領導干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。
第七章監(jiān)督與追責
第四十條黨組織應當將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內容。
第四十一條黨組織應當建立健全重大事項請示報告工作督查機制，并將執(zhí)行請示報告制度情況納入日常監(jiān)督和巡視巡察范圍。
第四十二條黨組織應當將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴治黨政治責任的重要內容，對下級黨組織及其主要負責同志進行考核評價?？己嗽u價可以與黨風廉政建設責任制檢查考核、黨建工作考核等相結合，結果應當以適當方式通報。
第四十三條建立健全糾錯機制，對于重大事項請示報告工作中出現(xiàn)的主體不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題，上級黨組織應當及時提醒糾正，并將有關情況體現(xiàn)到考評通報中。
第四十四條實行重大事項請示報告責任追究制度，有下列情形之一的，應當依規(guī)依紀追究有關黨組織和黨員、領導干部以及工作人員的責任，涉嫌違法犯罪的，按照有關法律規(guī)定處理：
(二)履行領導責任不到位，對重大事項請示報告不重視不部署，工作開展不力的;
(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;
(四)缺乏責任擔當，推諉塞責、上交矛盾、消極作為的;
(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內容不實、信息不準，造成嚴重后果的;
(六)違反工作要求，不按規(guī)定程序和方式請示報告，造成嚴重后果的;
(七)其他應當追究責任的情形。
第八章附則
第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各決策議事協(xié)調機構，中央各部門，中央國家機關各部委黨組(黨委)，應當緊密結合工作實際制定具體落實措施。
第四十六條中央軍事委員會可以根據(jù)本條例，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定相關規(guī)定。
第四十七條本條例由中央辦公廳負責解釋。
第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。
請示的心得體會篇五
近日，中央政治局召開專題會議，制定出臺了《中國共產黨重大事項請示報告條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。對此，我們基層工作者一定要強化思想自覺和行動自覺，該請示的必須請示，該報告的必須報告，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦?，把請示報告要求貫徹到各項工作中、體現(xiàn)在實際行動上，不折不扣做好請示報告工作。
一、正確認識請示報告制度請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執(zhí)行民主集中制的有效工作機制。嚴格執(zhí)行請示報告制度是管黨治黨的利器，在加強和規(guī)范黨內政治生活中發(fā)揮著不可替代的重要作用。***總書記指出，我們這么大的黨、這么多黨組織和黨員，如果都各行其是、自作主張，想干什么就干什么，想不干什么就不干什么，那是要散掉的。黨的十八大以來，黨中央制定出臺的一系列黨內法規(guī)，對請示報告工作作出了新規(guī)定、提出了新要求，得到了有力執(zhí)行，在全面從嚴治黨中發(fā)揮了重要作用。同時要看到，目前請示報告工作還存在不少亟待解決的問題。有的黨組織和領導干部組織觀念、程序觀念淡薄，在處理一些應該由黨中央和上級組織統(tǒng)一決定的重要問題時，或者在執(zhí)行黨中央重大決策部署和上級組織重要決定時，往往不請示、不報告，搞先斬后奏、邊斬邊奏，甚至斬而不奏。有的地方和部門請示報告意識不強、內容把握不準、程序方式不規(guī)范，在請示報告上打折扣、搞變通、不實事求是等。這些問題有的是主觀方面的，有的跟制度規(guī)定還不夠完善有關?！稐l例》的出臺具有很強的現(xiàn)實針對性，就是要杜絕上述問題，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，確保黨始終總攬全局、協(xié)調各方。
二、制定條例的現(xiàn)實意義《條例》的制定出臺是黨要管黨、從嚴治黨的必要手段；是貫徹中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略布局、加強領導干部管理監(jiān)督的又一重大舉措，對于進一步嚴明黨的政治紀律和組織紀律，從嚴管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義?！稐l例》的制定出臺是貫徹落實***總書記關于個人有關事項報告制度指示要求和中央新精神的重要舉措，為選拔任用忠誠廉潔干部提供了有效依據(jù)。
三、全面貫徹請示報告條例一是要把執(zhí)行《條例》作為“兩個維護”的實際行動，更加堅定自覺地維護以***同志為核心的黨中央定于一尊、一錘定音的權威。二是要從自身做起，帶頭貫徹落實《條例》，嚴格執(zhí)行請示報告制度，及時向***總書記和黨中央報告貫徹執(zhí)行黨中央決策部署進展情況，自覺向***總書記和黨中央請示重大問題、重要事項、重大工作，始終同黨中央保持高度一致。三是要把執(zhí)行《條例》作為管黨治黨的利器，更好發(fā)揮這一重要制度在加強和規(guī)范黨內政治生活中不可替代的重要作用。
四是要以學習貫徹《條例》為契機，推動重大事項請示報告制度落實到全省每一個支部、每一名黨員，并加強督促檢查，強化黨員干部的政治觀念、組織觀念、紀律觀念，從而使全面從嚴治黨真正落細落小落實。五是要把執(zhí)行《條例》作為淬煉工作作風的磨刀石，更大力度反對形式主義、官僚主義，堅持實事求是、一切從實際出發(fā)的原則，及時如實地向黨中央和上級黨組織請示報告工作、反映情況、分析問題、提出意見建議，堅決杜絕弄虛作假、虛報浮夸、華而不實、欺上瞞下、報喜不報憂等現(xiàn)象。六是要把執(zhí)行《條例》作為檢驗黨員能力水平的試金石，更好地把履職盡責、擔當有為的導向樹起來。要把請示報告和履職盡責統(tǒng)一起來，嚴格規(guī)范程序，既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告，又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦敗?/p>
請示的心得體會篇六
第一段：引言，說明請示的背景和重要性（150字）
請示是在工作、學習或者生活中，為了更好地解決問題、消除困惑而尋求他人意見或批準的一種主動溝通方式。請示的對象可以是上級領導、專家學者，甚至是同事、朋友。在日常工作中，我們不可避免地會遇到各種問題，我們通過請示能夠快速獲取他人的經驗和智慧，提高自己的工作效率和學習成果。請示是一種聰明的行為，能夠幫助我們更好地發(fā)展自己。
第二段：請示的益處和價值（250字）
請示是一種求助的行為，通過請示，我們能夠從他人經驗中學到許多寶貴的知識和技巧。在工作中，當我們遇到難題或者陷入困境時，我們可以向上級領導請示，他們傾聽我們的問題和困惑，給予我們及時的指導和建議。這能夠幫助我們更好地理清思路、解決問題，提高工作效率和成果。同時，通過請示，我們還能夠得到他人的肯定和認可，增強自信心。此外，向專家學者請示，我們可以接觸到最新的研究成果和學術觀點，拓寬我們的學術眼界，提升學術水平。
第三段：請示的技巧和方法（300字）
請示是一項需要技巧和方法的活動。首先，我們要有選擇合適的對象進行請示。請示對象應該是在相關領域或者問題方面有較高造詣的人，他們的經驗和見解更具有參考價值。其次，我們要有明確的目的和問題，清晰地表達出我們的困惑和需求。這樣，對方才能夠更好地幫助我們。同時，我們還要具備良好的溝通能力，遵循禮貌和尊重的原則，耐心傾聽對方的意見和建議，并能夠進行有效的交流和反饋。最后，我們要虛心接受意見和批評，盡量避免因個人情緒或意見不合而影響自己的學習和工作。
第四段：請示的局限性和應對之策（300字）
請示雖然有諸多益處和價值，但是也存在一些局限性。首先，過于依賴請示可能會削弱我們自主解決問題的能力，形成依賴性。其次，如果請示對象的意見與自己的意愿不同，我們可能會陷入困惑和猶豫，無法做出決策。此外，對方的忙碌或者不理解也可能導致無法獲得有效的幫助。針對這些局限性，我們應積極發(fā)展自己的思考能力和問題解決能力，養(yǎng)成自主學習和工作的習慣。在請示過程中，我們應該保持獨立思考的能力，對他人的意見進行理性思考，從而做出符合自己實際情況的決策。
第五段：結尾，總結請示的重要性和價值（200字）
請示是一種聰明的行為，可以幫助我們更好地解決問題、消除困惑。通過請示，我們能夠快速獲取他人的經驗和智慧，提高自己的工作效率和學習成果。請示的技巧和方法對于我們正確進行請示非常重要，我們要選擇合適的對象，請示明確的問題，保持良好的溝通能力，并虛心接受意見和批評。同時，我們也要注意請示的局限性，以及如何發(fā)展自己的思考能力和問題解決能力。通過請示，我們能夠積累更多的經驗與知識，增強自己的學習和工作能力，取得更好的成績。請示是我們成長道路上的一把利器，讓我們在工作和學習中更加出色。
請示的心得體會篇七
近日，中共中央印發(fā)了《中國共產黨重大事項請示報告條例》(以下簡稱《條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
通知指出，請示報告制度是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執(zhí)行民主集中制的有效工作機制，對于堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，保證全黨團結統(tǒng)一和行動一致，具有重要意義。制定出臺《條例》，有利于提高重大事項請示報告工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。
通知要求，各級黨組織要認真組織學習《條例》，使廣大黨員干部準確把握重大事項請示報告的重要意義、基本原則、主要內容和工作要求，強化思想自覺和行動自覺。各級領導干部要切實負起政治責任，保證本地區(qū)本部門嚴格按照《條例》規(guī)定的主體、事項、程序和方式，認真做好請示報告工作。中央各部門、中央國家機關黨組(黨委)要帶頭執(zhí)行《條例》，切實加強向黨中央請示報告工作，并按照《條例》要求加強對本系統(tǒng)本領域請示報告工作的指導。要加強對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項規(guī)定不折不扣落實。
《中國共產黨重大事項請示報告條例》全文如下。
第一章總則
第一條為了加強和規(guī)范重大事項請示報告工作，嚴明黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證全黨全國服從黨中央、政令暢通，根據(jù)《中國共產黨章程》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規(guī)，制定本條例。
第二條重大事項請示報告工作以***新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，貫徹民主集中制，堅決維護***總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，保證全黨團結統(tǒng)一和行動一致，確保黨始終總攬全局、協(xié)調各方。
第三條本條例適用于下級黨組織向上級黨組織，以及黨員、領導干部向黨組織請示報告重大事項相關活動。
本條例所稱重大事項，是指超出黨組織和黨員、領導干部自身職權范圍，或者雖在自身職權范圍內但關乎全局、影響廣泛的重要事情和重要情況，包括黨組織貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決定、領導經濟社會發(fā)展事務、落實全面從嚴治黨責任，黨員履行義務、行使權利，領導干部行使權力、擔負責任的重要事情和重要情況。
本條例所稱請示，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織就重大事項請求指示或者批準;所稱報告，是指下級黨組織向上級黨組織，黨員、領導干部向黨組織呈報重要事情和重要情況。
第四條開展重大事項請示報告工作應當遵循以下原則：
(一)堅持政治導向。樹牢“四個意識”，落實“四個服從”，把請示報告作為重要政治紀律和政治規(guī)矩，把講政治要求貫徹到請示報告工作全過程和各方面。
(二)堅持權責明晰。既牢記授權有限，該請示的必須請示，該報告的必須報告;又牢記守土有責，該負責的必須負責，該擔當?shù)谋仨殦敗?/p>
(三)堅持客觀真實。全面如實請示報告工作、反映情況、分析問題、提出建議，既報喜又報憂、既報功又報過、既報結果又報過程。
(四)堅持規(guī)范有序。落實依規(guī)治黨要求，嚴格按照黨章黨規(guī)規(guī)定的主體、范圍、程序和方式開展重大事項請示報告工作。
第五條各地區(qū)各部門黨組織承擔重大事項請示報告工作主體責任，黨組織主要負責同志為第一責任人，對請示報告工作負總責。
中央辦公廳負責接受辦理向黨中央請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導各地區(qū)各部門向黨中央的請示報告工作。地方黨委辦公廳(室)負責接受辦理向本級黨委請示報告的重大事項，并統(tǒng)籌協(xié)調和督促指導本地區(qū)的請示報告工作。
第二章黨組織請示報告主體
第六條黨組織請示報告工作一般應當以組織名義進行，向負有領導或者監(jiān)督指導職責的上級黨組織請示報告。特殊情況下，可以根據(jù)工作需要以黨組織負責同志名義代表黨組織請示報告。
請示報告應當逐級進行，一般不得越級請示報告。特殊情況下，可以按照有關規(guī)定直接向更高層級黨組織請示報告。
第七條接受雙重領導的單位黨組織，應當根據(jù)事項性質和內容向負有主要領導職責的上級黨組織請示報告，同時抄送另一個上級黨組織。特殊情況下，可以不抄送另一個上級黨組織。
第八條接受歸口領導、管理的單位黨組織，必須服從批準其設立的黨組織的領導，向其請示報告工作，并按照有關規(guī)定向歸口領導、管理單位黨組織請示報告。
第九條接受歸口指導、協(xié)調或者監(jiān)督的單位黨組織，向上級黨組織請示報告一般應當抄送負有指導、協(xié)調或者監(jiān)督職責的單位黨組織。
負有指導、協(xié)調或者監(jiān)督職責的單位黨組織應當統(tǒng)籌所負責區(qū)域、領域、行業(yè)、系統(tǒng)內各單位黨組織的請示報告工作，歸口統(tǒng)一向上級黨組織請示報告總體情況、牽頭事項完成情況等。
第十條涉及跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)的重大事項，應當由有關黨組織向共同上級黨組織聯(lián)合請示報告。聯(lián)合請示報告應當明確牽頭黨組織。
黨政機關聯(lián)合請示報告的，一般應當將上級黨政機關同時列為請示報告對象。
第十一條根據(jù)黨內法規(guī)制度規(guī)定，黨的決策議事協(xié)調機構和黨的工作機關可以在其職權范圍內接受下級黨組織的請示報告并作出處理。
黨組織主要負責同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下級黨組織請示報告;有關負責同志可以就分管領域工作接受下級黨組織請示報告，也可以受黨組織或者黨組織主要負責同志委托，就全面工作接受下級黨組織請示報告。
第三章 黨組織請示報告事項
第十二條涉及黨和國家工作全局的重大方針政策，經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設中的重大原則和問題，國家安全、港澳臺僑、外交、國防、軍隊等黨中央集中統(tǒng)一管理的事項，以及其他只能由黨中央領導和決策的重大事項，必須向黨中央請示報告。
第十三條黨組織應當向上級黨組織請示下列事項：
(三)明確規(guī)定需要請示的重要會議、重要活動、重要文件等;
(六)屬于自身職權范圍內但事關重大或者特殊敏感的事項;
(七)重大決策時存在較大意見分歧的情況;
(八)跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨系統(tǒng)工作中需要上級黨組織統(tǒng)籌推進的重大事項;
(十)其他應當請示的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織請示：屬于自身職權范圍內的日常工作;上級黨組織就有關問題已經作出明確批復的;事后報告即可的事項等。
第十四條黨組織應當向上級黨組織報告下列事項：
(四)全面
工作總結
和計劃;(五)重大專項工作開展情況;
(六)重大敏感事件、突發(fā)事件和群體性事件應對處置情況;
(七)經濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的重要情況和重大輿情;
(九)其他應當報告的重大事項。
下列事項不必向上級黨組織報告：具體事務性工作;沒有實質性內容的表態(tài)和情況反映等。
第十五條黨組織應當按照有關規(guī)定向上級黨組織報備下列事項：
(一)黨內法規(guī)和規(guī)范性文件;
(二)領導班子成員分工;
(三)有關干部任免;
(四)黨委委員、候補委員職務的辭去、免去或者自動終止;
(五)其他應當報備的重大事項。
第十六條中央各決策議事協(xié)調機構、中央各部門、有關中央國家機關黨組(黨委)應當對本領域、行業(yè)、系統(tǒng)內請示報告的具體事項提出明確要求、加強工作指導。
上級黨組織應當從實際出發(fā)，對下級黨組織請示報告中主題相近、內容關聯(lián)的同類事項歸并整合提出要求，促使請示報告精簡務實。
第十七條黨組織應當根據(jù)本條例規(guī)定的請示報告事項范圍和內容，結合上級要求和自身實際，制定請示報告事項清單。
第四章 黨組織請示報告程序
第十八條重大事項請示報告一般應當經黨組織領導班子集體研究或者傳批審定，由主要負責同志簽發(fā)或者作出。必要時應當事先報上級黨組織分管負責同志同意。
兩個以上黨組織聯(lián)合請示報告的，應當協(xié)商一致后呈報。未取得一致意見的，應當對有關情況作出說明。
第十九條向上級黨組織請示重大事項，必須事前請示，給上級黨組織以充足研判和決策時間。情況緊急來不及請示必須臨機處置的，應當按照規(guī)定履職盡責，并及時進行后續(xù)請示報告。
定期報告按照規(guī)定的時間進行。專題報告根據(jù)工作進展情況適時進行，學習貫徹上級黨組織重要會議和文件精神的專題報告應當注重反映落實見效情況，不得一味求快。對上級黨組織交辦的重大事項，應當按照時限要求報告。突發(fā)性重大事件應當及時報告，并根據(jù)事件發(fā)展處置情況做好續(xù)報工作。
第二十條提出請示應當闡明請求事項及相關理由。報送請示應當一文一事，不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。
對下級黨組織請示的重大事項，受理黨組織如需以其名義再向上級黨組織請示的，應當認真研究并負責任地提出處理建議，不得只將原文轉請示上級黨組織。
第二十一條上級黨組織收到請示后，一般由綜合部門提出擬辦意見報黨組織負責同志按照規(guī)定批辦。
黨政機關聯(lián)合提出的請示，由上級黨組織牽頭辦理。
第二十二條上級黨組織對受理的緊急請示事項應當盡快辦理。有明確辦理時限要求的應當在規(guī)定期限內辦理完畢，確有特殊情況無法在規(guī)定期限內辦理完畢的，應當主動向下級黨組織說明情況。
第二十三條請示的答復一般應當堅持向誰請示由誰答復，特殊情況下受理請示的黨組織可以授權黨組織有關部門代為答復。
第二十四條報告應當具有實質性內容和參考價值，有助于上級黨組織了解情況、科學決策，力戒空洞無物、評功擺好、搞形式主義。報告應當簡明扼要、文風質樸，呈報黨中央的綜合報告一般在5000字以內，專項報告一般在3000字以內，情況復雜、確有必要詳細報告的有關內容可以通過附件反映。
第二十五條上級黨組織收到報告后，應當由綜合部門根據(jù)工作需要報送黨組織負責同志閱示。綜合部門可以將主題相同、內容相近的報告統(tǒng)一集中報送，或者摘要形成綜合材料后報送。
黨組織負責同志對報告作出批示指示的，綜合部門應當及時按照要求辦理。
第二十六條上級黨組織應當加強對報告的綜合分析利用。對于有推廣價值的典型經驗做法，可以通過適當形式進行宣傳;對于共性問題，應當予以重視并研究解決;對于有價值的意見建議，應當認真研究吸收、推動改進工作。
第二十七條重大事項請示報告工作存在可能影響公正辦理情形的，有關人員應當回避。
第五章黨組織請示報告方式
第二十八條黨組織應當根據(jù)重大事項類型和緩急程度采用口頭、書面方式進行請示報告。
第二十九條重大事項請示報告適宜簡便進行的，可以采用口頭方式。對于情況緊急或者重大事項處理尚處于初步醞釀階段的，可以采用口頭方式先行請示報告，后續(xù)再以書面方式補充請示報告。
第三十條口頭請示報告視情采用通話、當面、會議等方式。內容較為簡單或者情況十分緊急的，可以采用通話方式;內容較為復雜或者情況敏感特殊的，可以采用當面方式;內容較為正式或者涉及主體較多的，可以采用會議方式。
口頭請示報告應當做好記錄和資料留存，確保有據(jù)可查。
第三十一條非緊急情況、重大事項處理處于相對成熟階段或者不適宜簡便進行的請示報告，應當采用書面方式。
第三十二條書面報告視情采用正式報告、信息、簡報等方式。信息側重于報告重大突發(fā)事件，需要注意的問題、現(xiàn)象和情況等，應當做到及時高效、權威準確。簡報側重于報告某方面工作簡要情況。
黨組織應當統(tǒng)籌用好書面報告方式，堅持“一事不二報”，一般不得就同一內容使用多種方式重復報告。上級黨組織明確要求正式報告的，不得以其他方式代替。
第三十三條黨組織可以利用電話、文件、傳真、電報、網(wǎng)絡等載體開展請示報告工作。涉密事項應當按照有關保密規(guī)定執(zhí)行。
基層黨組織開展請示報告工作可以更加靈活便捷、突出實效。
第六章黨員、領導干部請示報告
第三十四條黨員一般應當向所在黨組織請示報告重大事項。領導干部一般應當向所屬黨組織請示報告重要工作。
黨員、領導干部向黨組織請示報告?zhèn)€人有關事項，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條黨員應當向黨組織請示下列事項：
(一)從事黨組織所分配的工作中的重要問題;
(二)代表黨組織發(fā)表主張或者作出決定;
(三)按照規(guī)定需要請示的涉外工作交往活動;
(四)轉移黨的組織關系;
(五)其他應當向黨組織請示的事項。
第三十六條黨員應當向黨組織報告下列事項：
(一)貫徹執(zhí)行黨組織決議以及完成黨組織交辦工作任務情況;
(二)對黨的工作和領導干部的意見建議;
(三)發(fā)現(xiàn)黨員、領導干部違紀違法線索情況;
(四)流動外出情況;
(五)其他應當向黨組織報告的事項。
第三十七條領導干部應當向黨組織請示下列事項：
(一)超出自身職權范圍，應當由所在黨組織或者上級黨組織作出決定的重大事項;
(二)屬于自身職權范圍但事關重大的問題和情況;
(三)代表黨組織對外發(fā)表重要意見;
(四)因故無法履職或者離開工作所在地;
(五)其他應當向黨組織請示的事項。
第三十八條領導干部應當向黨組織報告下列事項：
(三)堅持民主集中制，發(fā)揚黨內民主，正確行使權力，參與集體領導情況;
(四)參加領導班子民主生活會和所在黨支部(黨小組)組織生活會情況;
(五)履行管黨治黨責任，加強黨風廉政建設和反腐敗工作以及遵守廉潔紀律情況;
(七)可能影響正常履職的重大疾病等情況;
(八)其他應當向黨組織報告的事項。
第三十九條黨員、領導干部按照規(guī)定采用口頭、書面方式進行請示報告。黨組織應當及時辦理黨員、領導干部的請示事項，必要時可以對報告事項作出研究處理。
第七章監(jiān)督與追責
第四十條黨組織應當將重大事項請示報告工作開展情況納入向上一級黨組織報告工作的重要內容。
第四十一條黨組織應當建立健全重大事項請示報告工作督查機制，并將執(zhí)行請示報告制度情況納入日常監(jiān)督和巡視巡察范圍。
第四十二條黨組織應當將重大事項請示報告工作情況作為履行全面從嚴治黨政治責任的重要內容，對下級黨組織及其主要負責同志進行考核評價?？己嗽u價可以與黨風廉政建設責任制檢查考核、黨建工作考核等相結合，結果應當以適當方式通報。
第四十三條建立健全糾錯機制，對于重大事項請示報告工作中出現(xiàn)的主體不適當、內容不準確、程序不規(guī)范、方式不合理等問題，上級黨組織應當及時提醒糾正，并將有關情況體現(xiàn)到考評通報中。
第四十四條實行重大事項請示報告責任追究制度，有下列情形之一的，應當依規(guī)依紀追究有關黨組織和黨員、領導干部以及工作人員的責任，涉嫌違法犯罪的，按照有關法律規(guī)定處理：
(二)履行領導責任不到位，對重大事項請示報告不重視不部署，工作開展不力的;
(三)違反組織原則，該請示不請示，該報告不報告的;
(四)缺乏責任擔當，推諉塞責、上交矛盾、消極作為的;
(五)搞形式主義、官僚主義，請示報告內容不實、信息不準，造成嚴重后果的;
(六)違反工作要求，不按規(guī)定程序和方式請示報告，造成嚴重后果的;
(七)其他應當追究責任的情形。
第八章附則
第四十五條各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各決策議事協(xié)調機構，中央各部門，中央國家機關各部委黨組(黨委)，應當緊密結合工作實際制定具體落實措施。
第四十六條中央軍事委員會可以根據(jù)本條例，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際情況，制定相關規(guī)定。
第四十七條本條例由中央辦公廳負責解釋。
第四十八條本條例自2019年1月31日起施行。
請示的心得體會篇八
第一段：引言（200字）
請示是在工作或學習中常見的一種行為，它體現(xiàn)了我們對他人知識和經驗的尊重，也是向他人請益、交流和互助的一種方式。在長期的實踐中，我深切感受到請示的重要性和價值。借此機會，我想分享一些關于請示的心得體會。
第二段：深化理解（200字）
請示是一種與人溝通的方式，通過與他人的交流，我們可以獲取更多的信息和意見。請示的目的是尋求幫助和指導，以便更好地完成任務或解決問題。在請示的過程中，我們不僅可以獲得專業(yè)知識和經驗，還可以拓寬自己的視野，提高自己的工作效率和質量。
請示的另一個重要的價值在于培養(yǎng)良好的人際關系。通過請示，我們體現(xiàn)了對他人的尊重和信任，同時也打開了與他人合作和交流的窗口。良好的人際關系對于工作和生活都非常重要，可以為我們提供支持和幫助，使我們在團隊中更加順利地工作。
第三段：力量與盲區(qū)（200字）
請示的過程中，我們需要充分認識到自身的力量和盲區(qū)。力量是我們在某個領域具有優(yōu)勢和專長，可以提供幫助和指導的地方。通過請示，我們可以主動向他人學習和請益，同時也能夠展示自己的專業(yè)能力和經驗，獲得他人的認可和尊重。
然而，我們也要清楚地認識到自己的盲區(qū)，即自己在某些方面的不足和不了解。請示的初衷就是希望從他人那里獲取幫助和指導，彌補自己的盲區(qū)。因此，在請示的過程中，我們要保持謙遜的態(tài)度，虛心接受他人的建議和批評，不斷完善自己，提高自己的能力和水平。
第四段：積極實踐（200字）
請示是一種良好的習慣和工作方式。在實際工作中，我們可以通過積極請示的方式，與他人建立良好的合作關系，提高工作效率和質量。同時，在請示的過程中，我們也能夠學習到更多的知識和經驗，拓寬自己的視野，為自己的個人發(fā)展打下堅實的基礎。
在請示的實踐中，我們需要主動提出問題和困惑，清晰地表達自己的需求和期望。同時，我們也需要理解，他人可能無法立刻給出答案或解決方案，這時我們要保持耐心和理解。請示是一個相互交流和學習的過程，我們要保持積極的心態(tài)，不斷反思和總結自己的經驗，提高自己的能力和水平。
第五段：總結（200字）
請示是一種重要的工作方式和學習態(tài)度。通過請示，我們可以獲取更多的知識和經驗，提高自己的工作效率和質量。請示也能夠幫助我們建立良好的人際關系，為工作和生活提供支持和幫助。
在實踐中，我們需要充分認識到請示的重要性，保持積極的態(tài)度和行動。請示不僅是為了解決問題和完成任務，更是為了培養(yǎng)自己的能力和素質，不斷提升自己的綜合實力。通過不斷的請示與交流，我們能夠在工作和學習中走得更穩(wěn)更遠。
請示的心得體會篇九
最近，公司的領導要求我們所有員工必須觀看一部關于請示的培訓視頻，并撰寫心得體會，以提高我們在工作中的請示能力和團隊協(xié)作效率。個人認為，這是一項非常有意義的要求。在這篇文章中，我將分享我的觀看請示體驗和教會我什么。
第二段：觀看體驗
看完這個請示的培訓視頻，我感到非常有收獲。視頻以一個團隊項目請示為例子進行分析，講解請示的目的、流程和技巧。視頻中給出的實例和個案讓我更加了解了請示的重要性，也讓我對請示的標準有了更清晰的認識。此外，視頻的場景設計生動，語言簡練，易于理解。
第三段：領悟
通過觀看這個請示的培訓視頻，我意識到了請示在工作中的重要性。請示是一項非常必要的行為，因為它可以為團隊的工作增加透明度和準確性。當我們請示上級領導或同事時，可以從他們那里獲得反饋和建議，更好地完成工作。同時，良好的請示也可以加強我們的溝通和信任，讓我們與同事和領導之間的配合更加順暢。
第四段：實踐感悟
在觀看請示的培訓視頻之后，我認為，提高我們的請示能力需要實踐和反思。首先，是要學會分辨何時需要進行請示。在工作中，我們需要根據(jù)工作的性質、緊急程度和重要性，選擇合適的請示對象和方式。其次，要在請示過程中注意溝通技巧。我們需要清晰地表達請示的意圖和需求，同時要聽取對方的反饋和建議。最后，要善于總結反思。在完成工作之后，我們需要回顧自己的請示行為，找出自己的不足和改進之處，從而提高請示的質量和效果。
第五段：結論
總的來說，觀看請示的培訓視頻讓我更加了解和重視請示，在實踐中也獲得了一些經驗和教訓。請示作為一種團隊合作的方式，對我們的工作有著非常重要的作用。只有通過請示，我們才能順利地完成工作，更好地協(xié)作和合作，同時也增強了我們自身的溝通和合作能力。我相信，只要我們在工作中不斷實踐和反思，我們的請示能力會不斷提高，為團隊創(chuàng)造更大的價值。
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