體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過(guò)實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來(lái)的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試求職心得體會(huì)篇一
但是，可能你還沒(méi)有放火燒掉面試官的桌子，或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒(méi)有打爛個(gè)人相冊(cè)或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會(huì)這么做，即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場(chǎng)上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項(xiàng)調(diào)查中，由無(wú)數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請(qǐng)人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯(cuò)誤案例。
以下還有更多的錯(cuò)誤做法，而這些肯定無(wú)助于幫助一個(gè)人走上臺(tái)面:
*穿著運(yùn)動(dòng)服出場(chǎng),因?yàn)槟愦蛩氵^(guò)會(huì)兒去跑步
*披露你花了太多的安定,不認(rèn)為你真正的性格了
*駕車(chē)一直沖進(jìn)大樓
*面試現(xiàn)場(chǎng)，還戴著你的ipod耳機(jī)
*說(shuō)出你對(duì)女兒的父親到底是誰(shuí)的疑惑
*問(wèn)面試官那個(gè)可愛(ài)的前臺(tái)小姐的電話(huà)號(hào)碼
這些都是人們會(huì)時(shí)刻牢記的錯(cuò)誤舉動(dòng)。但也有更多常見(jiàn)錯(cuò)誤,我們中任何人都可能一度犯過(guò)。
最常見(jiàn)的錯(cuò)誤，招聘經(jīng)理說(shuō)，是一個(gè)人在面試中表現(xiàn)的毫無(wú)興趣,。類(lèi)似的情況是不得體的穿著，或給人傲慢的印象。以下報(bào)道的是另外一些常見(jiàn)錯(cuò)誤:
*說(shuō)現(xiàn)在或以前雇主的壞話(huà)
*在面試的時(shí)候打電話(huà)或發(fā)短信
*對(duì)公司或工作的了解不夠
*沒(méi)有給具體的例子
*沒(méi)有提出好問(wèn)題
*給出太多個(gè)人信息或問(wèn)過(guò)于私人化的問(wèn)題
*沒(méi)有笑容或眼神交流
*握手時(shí)用力太輕或太用力
但，現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說(shuō),在面試剛開(kāi)始的五分鐘內(nèi)，他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰(shuí)能成功克服所有這些潛在的缺陷，在五分鐘內(nèi)證明自己的價(jià)值呢?建議，就是面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練。
而把你的手表，耳機(jī)和運(yùn)動(dòng)服留在家里是會(huì)有幫助的。
面試求職心得體會(huì)篇二
面試前的準(zhǔn)備面試過(guò)程
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關(guān)于面試有很多種類(lèi)型,有很正式的，氣氛緊張的，也有很匆忙的，或者很親切的，在你面試之前，你都無(wú)法預(yù)料面對(duì)的哪一種風(fēng)格的面試官。不管碰到哪一種情況，做好充分的面試前準(zhǔn)備，將有助于緩解你的緊張情緒，從容應(yīng)對(duì)所有可能出現(xiàn)的情況。
面試前的準(zhǔn)備
一、充分了解對(duì)方。
這項(xiàng)工作非常重要!面試之前，你應(yīng)該廣泛收集有關(guān)這家公司的一切資料。對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，了解本公司的應(yīng)聘者起碼說(shuō)明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒(méi)有重點(diǎn)的人。后者常常給人的感覺(jué)是相當(dāng)不好的。
二、準(zhǔn)備相關(guān)的資料
包括個(gè)人履歷，邀請(qǐng)你面試的信函，公司的資料(你收集到的或以前公司給你的)，各種證書(shū)，公司的地址，電話(huà)號(hào)碼，以及關(guān)于面試的聯(lián)系人等。只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺(jué)。
三、出行的準(zhǔn)備
不管是乘公交車(chē)，打車(chē)還是乘火車(chē)，要確保你有充分的時(shí)間余量。如果是電話(huà)通知你面試，一定要問(wèn)清楚怎么到達(dá)方便，特別是問(wèn)清楚到了公司之后怎么找到面試場(chǎng)所。很多人接到面試電話(huà)，只會(huì)說(shuō)“好，好的”，然后還得自己想辦法怎么走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問(wèn)清楚，事半功倍，同時(shí)又說(shuō)明你考慮周到。
四、著裝
1、剪裁合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權(quán)威感與專(zhuān)業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。
2、簡(jiǎn)單高雅的配飾，不要佩戴造型過(guò)于夸張、會(huì)叮當(dāng)作響的飾品。
3、保守淡雅的彩妝，切勿濃妝艷抹。包括頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西裝要配深色襪子。
五、考慮可能的問(wèn)題和應(yīng)答
原則是：要給人的印象是有責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)，忠誠(chéng)，勤奮，認(rèn)真等。
面試過(guò)程
_松自己
對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，緊張慌亂的應(yīng)聘者意味著在工作中也不能勝任。應(yīng)該表現(xiàn)得熱情而又穩(wěn)重。事實(shí)上，大多數(shù)人剛進(jìn)入面試都會(huì)表現(xiàn)得略顯緊張，隨著面試的進(jìn)行而放松下來(lái)。投入到面試的情境中，很快就會(huì)恢復(fù)平靜，避免給面試官留下緊張慌亂的不良印象。如果你有幽默感，可以在此發(fā)揮，調(diào)節(jié)一下氣氛。每個(gè)人都喜歡有幽默感的人。
_到“棘手”問(wèn)題時(shí)
面試時(shí)，常有讓你難以應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，比如：我們注意到你某某功課不及格，能談?wù)勈鞘裁丛騿?如果你回答：那門(mén)功課太難了，所以… 那就不是很合適了，因?yàn)槟鞘且环N推卸責(zé)任的說(shuō)法!不如這樣回答：“是的，我在投簡(jiǎn)歷之前就考慮過(guò)了，但我相信這不會(huì)成為我擔(dān)任這份工作的障礙?！?/p>
了解面試官的意圖來(lái)回答。常常可以采取避重就輕的策略來(lái)應(yīng)對(duì)。
_開(kāi)
離開(kāi)面試室時(shí)，保持穩(wěn)重的狀態(tài)，而不是先透一口氣。別忘了遺忘東西，有禮貌的道謝，甚至可以表達(dá)一句：希望下個(gè)月我們就能再見(jiàn)。比干巴巴的說(shuō)再見(jiàn)就好一些。
_于薪金
一般在已經(jīng)傾向于錄用你的時(shí)候，才會(huì)談到薪金問(wèn)題。可能大的公司在招聘說(shuō)明會(huì)上已經(jīng)說(shuō)明了薪金范圍，在這些公司，已經(jīng)建立了比較固定的薪資體系，一般不會(huì)有大的浮動(dòng)，你只要覺(jué)得可以接受，不必問(wèn)具體的薪資是多少。常常面試官也會(huì)主動(dòng)問(wèn)你：你希望的薪資是多少?可以回答一個(gè)范圍：2000到2500之間或者回答我希望不低于2500等，如果你很想進(jìn)入這家公司，獲取工作經(jīng)驗(yàn)是你的首要目的，那么你可以說(shuō)明，薪資不是你主要考慮的問(wèn)題。
面試中的常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)對(duì)指南(1)
---------------------面試第一問(wèn)：談?wù)勀阕约?/p>
“談?wù)勀阕约喊?”面試時(shí)，在基本的寒暄之后，你被提問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題往往是這樣的。許多應(yīng)征者會(huì)認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中了嗎?為什么還要再問(wèn)?”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)浴斑@些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫(xiě)得很清楚了”作為答復(fù)。
這樣的回答是不可取的!完全是浪費(fèi)機(jī)會(huì)的做法。面試官問(wèn)你這樣的問(wèn)題，其實(shí)是把主動(dòng)權(quán)交給你了，正是你表述自己的好機(jī)會(huì)。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來(lái)的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機(jī)會(huì)。
有效的自我介紹不是機(jī)械的說(shuō)明你叫什么名字，從哪里來(lái)，到哪里去，那就顯太乏味了。要有重點(diǎn)地進(jìn)行自我推銷(xiāo)。如果你在面試前認(rèn)真做過(guò)功課，那么你必然已徹底地認(rèn)識(shí)自己：我最大的長(zhǎng)處、特色在哪里?哪些是我過(guò)去做得最好的事情?我具備什么樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)?然后巧妙地在自己的特色與所應(yīng)征的工作之間找到著力點(diǎn)、相關(guān)性，并將其突出。
剛踏出校門(mén)的畢業(yè)生，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)可能覺(jué)得無(wú)從談起。其實(shí)，對(duì)于尚無(wú)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面試者無(wú)從詢(xún)問(wèn)“工作”本身的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程以及所參加的社團(tuán)活動(dòng)等方面，來(lái)判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達(dá)也就是對(duì)應(yīng)征工作的自信。
問(wèn)題2：你最大的成就是什么，為什么?
主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀，應(yīng)聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。
對(duì)于初入社會(huì)的畢業(yè)生常這樣回答：“在校時(shí)學(xué)業(yè)雖然很重，我還是順利圓滿(mǎn)完成了。我非常驕傲能在上學(xué)時(shí)外出做兼職?！?/p>
表面上看起來(lái)這種回答好像不錯(cuò)，也許很多人曾做過(guò)類(lèi)似的回答，但它缺乏有價(jià)值的內(nèi)容。首先，這種回答毫無(wú)特別之處;其次，回答太空泛，應(yīng)找出自己經(jīng)歷中的亮點(diǎn)作為事例講給主考官聽(tīng)。就算你沒(méi)有得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，沒(méi)有擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，也沒(méi)有組織過(guò)什么活動(dòng)，你肯定也有自己的亮點(diǎn)，比如說(shuō)：我覺(jué)得大學(xué)四年我最大的收獲是結(jié)交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關(guān)系。
問(wèn)題3：你認(rèn)為自己在什么樣的條件下工作最有效?
此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。
如果回答：“不管在什么條件下，我都會(huì)努力把工作做得最好?！辈⒉皇鞘滞桩?dāng)?shù)?，至少有喊口?hào)的嫌疑，顯得不夠成熟。對(duì)于管理者和做人事工作的面試官來(lái)說(shuō)，他很清楚任何一個(gè)員工在工作中都難免有產(chǎn)生情緒的時(shí)候。他想了解的是你的期望值和公司所能提供的條件的差異以及你對(duì)不滿(mǎn)意工作環(huán)境的承受能力。如果你對(duì)作風(fēng)強(qiáng)橫聽(tīng)不進(jìn)下屬意見(jiàn)的上司實(shí)在不能忍受的話(huà)(假設(shè)你正是因?yàn)檫@個(gè)原因辭職)，不妨舉例直說(shuō)，免得得到了這份工作才發(fā)現(xiàn)面對(duì)的正是這樣的上司，那就非你本意了，為了對(duì)自己負(fù)責(zé)，你可以具體談?wù)勀闫谕墓ぷ鳁l件。當(dāng)然，從另一方面來(lái)說(shuō)，大多數(shù)的面試官都不肯承認(rèn)自己的公司存在著這樣的管理者。
問(wèn)題4：你為何想進(jìn)這家公司?
_個(gè)問(wèn)題的假設(shè)是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實(shí)上不是這樣，你只是漫天撒網(wǎng)地找一份工作，但你絕對(duì)不能如此說(shuō)明，應(yīng)該順著提問(wèn)者的思路，談?wù)勥@個(gè)公司對(duì)你的吸引力，可以從行業(yè)的前景談起，然后說(shuō)你們公司在行業(yè)中做得很成功的等等，假如事實(shí)上這家公司還不是很成功，你可以說(shuō)你們公司的進(jìn)步是非常快的，我認(rèn)為非常有發(fā)展?jié)摿Φ鹊龋傊鶕?jù)具體情況給面試官一個(gè)滿(mǎn)意的回答。
問(wèn)題5：你認(rèn)為你適合干什么?
_誤回答：只要公司需要，我什么都能干。這類(lèi)“服從需要”的空話(huà)是給人非常不好的印象的。你覺(jué)得自己最適合干什么，自己的喜好是技術(shù)還是管理，坦誠(chéng)地告訴人家就可以了。
問(wèn)題6：你對(duì)薪水的期望值如何?
_于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你對(duì)薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公司會(huì)承認(rèn)我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話(huà)搪塞過(guò)去。對(duì)于跳槽的人士來(lái)說(shuō)，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開(kāi)這個(gè)問(wèn)題了，根據(jù)自身的條件說(shuō)說(shuō)你的一個(gè)期望值。
問(wèn)題7：能否描述你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃?
_個(gè)問(wèn)題在很大程度上是考察你的職業(yè)穩(wěn)定度，沒(méi)有哪一家公司愿意招聘流動(dòng)性強(qiáng)的員工。雖然跳槽流動(dòng)很多并非你本意，但在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好不要流露出學(xué)了東西就走人的想法。應(yīng)該表現(xiàn)你踏實(shí)的一面。簡(jiǎn)短描述你對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃。
問(wèn)題8：現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問(wèn)題。
_般在這個(gè)時(shí)候不要談到薪資問(wèn)題，好的問(wèn)題是問(wèn)一些面試官樂(lè)于回答的問(wèn)題：在公司里通常新員工要學(xué)些什么，會(huì)遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機(jī)會(huì)如何?公司與某公司(競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手)相比，有哪些長(zhǎng)處和短處?能否簡(jiǎn)單介紹一下公司文化?等等。當(dāng)然如果你很有信心和見(jiàn)地也可以提尖銳的問(wèn)題，讓面試你的老板發(fā)現(xiàn)你與眾不同的思想。
面試求職心得體會(huì)篇三
第一段：引言（150字）
會(huì)計(jì)作為一個(gè)重要的職業(yè)崗位，一直備受矚目。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，如何在求職面試中脫穎而出，成為眾多應(yīng)聘者首要考慮的問(wèn)題。通過(guò)參加多個(gè)會(huì)計(jì)求職面試的經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了面試的重要性，也積累了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（250字）
在面試前，準(zhǔn)備工作是至關(guān)重要的一步。首先，我會(huì)仔細(xì)閱讀招聘公司的相關(guān)信息，包括公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展規(guī)劃等，這有助于我對(duì)公司的整體認(rèn)識(shí)，并在面試中展現(xiàn)出對(duì)公司的了解和興趣。其次，我會(huì)研究崗位需求，了解該職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行有針對(duì)性的準(zhǔn)備。例如，針對(duì)不同公司和職位的面試，我會(huì)自主學(xué)習(xí)相關(guān)軟件的使用和會(huì)計(jì)原理，確保自己在面試中能夠回答出色。此外，還需要準(zhǔn)備一份全面而清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并將其與所應(yīng)聘崗位相匹配，突出自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)。
第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）
面試是展示個(gè)人能力和潛力的機(jī)會(huì)，因此在面試中的表現(xiàn)至關(guān)重要。首先，自信是成功面試的關(guān)鍵。我會(huì)保持良好的儀態(tài)和自信的姿態(tài)，展現(xiàn)出我對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)職位的自信和熱情。當(dāng)被問(wèn)及特定問(wèn)題時(shí)，我會(huì)冷靜地思考，以清晰、自信的口吻回答問(wèn)題，同時(shí)舉一反三，能夠用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)回答相關(guān)的問(wèn)題。此外，溝通能力也是面試中不可忽視的因素。我會(huì)注意言辭和表達(dá)的流暢性、準(zhǔn)確性，盡可能清晰地傳達(dá)我的觀點(diǎn)和想法。而且，交流要有禮貌、親切，用眼神和笑容表達(dá)積極的思考和善意。
第四段：面試后的總結(jié)和反思（250字）
面試后，我會(huì)認(rèn)真總結(jié)和反思自己的表現(xiàn)，不僅關(guān)注自己的優(yōu)勢(shì)，還要識(shí)別自己的不足之處。如果失敗，我會(huì)反思面試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并尋找改進(jìn)的方法。如果成功，我會(huì)總結(jié)成功的原因，并保持謙虛。通過(guò)批判性地評(píng)估自己的表現(xiàn)，我能夠不斷提高個(gè)人能力和應(yīng)對(duì)面試的能力，為日后的面試做好更充分的準(zhǔn)備。
第五段：對(duì)求職面試的展望（250字）
求職面試是對(duì)個(gè)人能力的一種考驗(yàn)，也是個(gè)人發(fā)展的重要機(jī)會(huì)。通過(guò)不斷參加面試，我明白了自己的優(yōu)勢(shì)和不足，也積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，使我得以更加明確自己的求職目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。我將繼續(xù)努力充實(shí)自己的知識(shí)和技能，提高綜合素質(zhì)，以便更好地適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展和變化。
結(jié)尾（100字）
通過(guò)多次會(huì)計(jì)求職面試的經(jīng)歷，我逐漸領(lǐng)悟到了面試的重要性，也漸漸摸索出一套適合自己的應(yīng)對(duì)策略。通過(guò)準(zhǔn)備工作、表現(xiàn)和總結(jié)反思，我不斷提高自己的面試能力和競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)理想的職業(yè)目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我相信，通過(guò)持之以恒的努力和學(xué)習(xí)，我一定能在會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)道路上取得成功。
面試求職心得體會(huì)篇四
你今年想找工作?想找一份好工作，那你就耐心把下面的看完吧。
經(jīng)驗(yàn)一：找工作時(shí)光鮮的招聘現(xiàn)場(chǎng)背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗(yàn)二：找工作時(shí)招聘人員的高素質(zhì)，不代表將來(lái)直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的hr,談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)hr以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)hr也很差。
經(jīng)驗(yàn)三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國(guó)外店越大越得謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，建材就是典型。
經(jīng)驗(yàn)六：找工作時(shí)資方不談給多少錢(qián)的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說(shuō)，先把你人忽悠去了再說(shuō)。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，以為談錢(qián)是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣(mài)自己么，賣(mài)自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢(qián)非常少;當(dāng)然也有一些國(guó)際大公司，事先不談薪水的，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗(yàn)七：找工作時(shí)交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見(jiàn)過(guò)要求抵押畢業(yè)證原件的，是一個(gè)臺(tái)資企業(yè)，也遇見(jiàn)過(guò)要交押金的，是一個(gè)四川民企，說(shuō)是公司有很多商業(yè)秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無(wú)論如何也不要理會(huì)的。
經(jīng)驗(yàn)八：找工作時(shí)老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國(guó)的民企長(zhǎng)不大，和老總的素質(zhì)關(guān)系極大，當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn)，不是說(shuō)素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒(méi)有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來(lái)我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗(yàn)九：關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說(shuō)有，但是很多時(shí)候沒(méi)有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3k左右，公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn)，但是一場(chǎng)感冒醫(yī)保卡里面的錢(qián)就全都沒(méi)有了，因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎(jiǎng)金。
經(jīng)驗(yàn)十：絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會(huì)的時(shí)間上看，目前我們國(guó)家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級(jí)的管理水平上，按照約定好的時(shí)間到了，還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí)，在招聘的人眼里看來(lái)那都是很正常的。中國(guó)人的時(shí)間觀念差，可見(jiàn)一斑。有些大企業(yè)要好一些，很守時(shí)。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專(zhuān)人接送。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時(shí)的公司不見(jiàn)得是很差的公司。
經(jīng)驗(yàn)十一：找工作時(shí)女孩子要注意的。有一些公司是來(lái)招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作，試用期一過(guò)就說(shuō)你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說(shuō)什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司，也都不要去。
經(jīng)驗(yàn)十二：找工作時(shí)廣結(jié)善緣、不去那里工作，也不要弄出點(diǎn)仇來(lái)。踏入社會(huì)后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司，都可能與你未來(lái)生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無(wú)論他可能多么沒(méi)禮貌、或者他開(kāi)除的薪水是多么沒(méi)有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說(shuō)過(guò)的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司，他們對(duì)有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是，試用期500、轉(zhuǎn)正700，試用期三個(gè)月，無(wú)論試用轉(zhuǎn)正都沒(méi)有合同，頭兩個(gè)月要扣除300元押金(第一個(gè)月扣200也就是開(kāi)300，第二個(gè)月扣100也就是開(kāi)400)，除此以外沒(méi)有任何形式的補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金，每周休息一天。但是隨時(shí)加班，沒(méi)有加班費(fèi)。加班到晚上沒(méi)有公交車(chē)的時(shí)候，也不給報(bào)打車(chē)費(fèi)，公司內(nèi)有大通鋪，愛(ài)睡不睡。
這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚?xiě)薪酬待遇的時(shí)候添了2k，而且特意在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)了招聘者，能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說(shuō)，你下午來(lái)吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí)，結(jié)果那個(gè)給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說(shuō)著上面的待遇的時(shí)候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時(shí)間。
但是，事后反省，我覺(jué)得沒(méi)有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳?。在那以后無(wú)論碰上多么差勁的招聘者，我都沒(méi)有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用，但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶(hù)，何必呢。
經(jīng)驗(yàn)十三：找工作時(shí)小心“后備主管”“儲(chǔ)備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生，招進(jìn)去了以后什么活都干，什么苦都吃。因?yàn)槟闶恰昂髠洹薄皟?chǔ)備”呀，所以什么活都讓你干。這種把戲多見(jiàn)于那些季節(jié)性的行業(yè)，比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗(yàn)十四：找工作時(shí)永遠(yuǎn)不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國(guó)的國(guó)情?？湛诠倘粺o(wú)憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對(duì)于一個(gè)公司對(duì)待員工的狀況，口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。
經(jīng)驗(yàn)十五：關(guān)于勞動(dòng)合同。多研究一下《勞動(dòng)法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問(wèn)題搞清楚。很多時(shí)候，簽還是不簽，那是一個(gè)問(wèn)題呀!這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，我說(shuō)不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因，我從來(lái)就沒(méi)跟雇主簽過(guò)合同，雖然我希望做一個(gè)守法公民。
經(jīng)驗(yàn)十六：在選擇被誰(shuí)雇傭之前，仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。比如說(shuō)一個(gè)人掙5k，另外一個(gè)人掙2k，表面看來(lái)收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作，每?jī)芍苤挥幸惶煨菹?，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少;那個(gè)收入2k的每周工作5天，一天8小時(shí)，公司有各種培訓(xùn)，工作很開(kāi)放，拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會(huì)非常大的。
經(jīng)驗(yàn)十七：找工作時(shí)穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場(chǎng)合了，所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息，絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要?jiǎng)?chuàng)造力的職位的話(huà)，還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn)，以后模著到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候，不必特意打扮的，又是做頭發(fā)、又是買(mǎi)衣服的，不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你，那才是需要擔(dān)憂(yōu)的事情。更有甚者，我聽(tīng)說(shuō)過(guò)有很多人在大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值，不在于它是單眼皮合適的雙眼皮，在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗(yàn)十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問(wèn)你打算在北京定居么，你總不能實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車(chē)貴總堵車(chē)我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗(yàn)十九：剛剛畢業(yè)找工作時(shí)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)于公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過(guò)人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系，得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對(duì)一個(gè)人的影響比我們想象的還要大，因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣，行為習(xí)慣。在高效率的公司干過(guò)，到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過(guò)要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過(guò)人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué)，不知不覺(jué)中就出息了。
其實(shí)，把這些都寫(xiě)完以后，我心里也知道，幾乎沒(méi)有公司能夠完全按照法律條文上說(shuō)的那樣用工，尤其是對(duì)待像大學(xué)本科生這樣的低級(jí)勞動(dòng)力。既然大學(xué)本科生就是過(guò)剩勞動(dòng)力(無(wú)論你多牛，從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上，你都是過(guò)剩的，官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒(méi)工作呢)，所以你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。
哦，對(duì)了，這才19條，再把最后一條補(bǔ)上結(jié)束吧。經(jīng)驗(yàn)二十：招聘人缺少教養(yǎng)的，不管工資給到多高，也不要去。比如我自己是做化工行業(yè)的，一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)化工人才招聘，這個(gè)公司根本就不值得期待。繼續(xù)轉(zhuǎn)載讓更多的人學(xué)習(xí)吧!
大學(xué)生求職面試心得體會(huì)2020
面試求職心得體會(huì)篇五
第一段：引言（介紹會(huì)計(jì)求職面試的重要性）
會(huì)計(jì)是一門(mén)高度專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)，無(wú)論是從事財(cái)務(wù)工作的企事業(yè)單位，還是從事審計(jì)等專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的招聘，往往都會(huì)進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)求職面試是求職者展示自己能力和素質(zhì)的重要機(jī)會(huì)，也是企業(yè)篩選人才的重要方式。在多次會(huì)計(jì)求職面試的過(guò)程中，我積累了一些心得體會(huì)，希望通過(guò)本文與大家分享。
第二段：面試前的準(zhǔn)備
在參加會(huì)計(jì)求職面試前，我通常會(huì)進(jìn)行全面的準(zhǔn)備。首先，了解企業(yè)的背景和需求，包括企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、財(cái)務(wù)狀況等，這有助于我在面試過(guò)程中更好地回答問(wèn)題。其次，對(duì)于常見(jiàn)的面試問(wèn)題，我會(huì)提前準(zhǔn)備好自己的答案，包括對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)、職業(yè)規(guī)劃等方面的回答。同時(shí)，我會(huì)閱讀相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)和最新的財(cái)務(wù)制度，以便在面試過(guò)程中表現(xiàn)出良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。另外，我還會(huì)和一些已經(jīng)從事會(huì)計(jì)工作的朋友交流，了解行業(yè)的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，以便更好地回答面試官的相關(guān)問(wèn)題。
第三段：面試中的表現(xiàn)
在面試過(guò)程中，我通常采取積極主動(dòng)的態(tài)度，表現(xiàn)出自信和溝通能力。首先，一開(kāi)始面試時(shí)，我會(huì)主動(dòng)向面試官問(wèn)好，并對(duì)他們的問(wèn)題認(rèn)真傾聽(tīng)，以展現(xiàn)出我對(duì)這個(gè)崗位的重視程度。其次，我盡量用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言回答問(wèn)題，時(shí)刻關(guān)注自己的表達(dá)方式和語(yǔ)速，以保持清晰的交流。在面試過(guò)程中，我也會(huì)注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的使用，以體現(xiàn)我對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握程度。另外，我會(huì)結(jié)合自己的實(shí)際案例，向面試官展示我在以往工作中的能力和經(jīng)驗(yàn)，以增加自己競(jìng)爭(zhēng)力。
第四段：面試后的總結(jié)和反思
每次面試結(jié)束后，我都會(huì)對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思。首先，我會(huì)回顧自己在面試過(guò)程中的優(yōu)點(diǎn)和不足，例如自信、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力等方面的表現(xiàn)，以便下次能夠做到更好。其次，我通常會(huì)向面試官要求一些建議或反饋，以便更好地改進(jìn)自己的不足之處。通過(guò)總結(jié)和反思，我逐漸提高了自己的面試能力，并且在后續(xù)的面試中表現(xiàn)得更加出色。
第五段：面試心得結(jié)語(yǔ)
通過(guò)多次的會(huì)計(jì)求職面試，我逐漸領(lǐng)悟到，在面試過(guò)程中，除了個(gè)人的素質(zhì)和能力外，還需要注重一些細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)。例如，面試前的準(zhǔn)備工作、面試中的自信溝通、面試后的總結(jié)反思等等。這些方面的不斷提高，有助于提高求職者在會(huì)計(jì)求職面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我也相信，不論經(jīng)歷多少次的面試，只要我們保持良好的心態(tài)和積極的態(tài)度，堅(jiān)持不懈地追求自己的目標(biāo)，最終都會(huì)收獲自己理想的職位。
面試求職心得體會(huì)篇六
在現(xiàn)代社會(huì)，求職已經(jīng)成為許多人必須面對(duì)的問(wèn)題。面試是求職過(guò)程中非常重要的一環(huán)，它是求職者展示自己的機(jī)會(huì)，也是用人單位了解應(yīng)聘者的途徑。通過(guò)參與面試，我深刻體會(huì)到了面試的重要性和需要注意的方面，下面將就這些方面進(jìn)行詳細(xì)的論述。
首先，求職者需要對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行充分的了解。在面試前，我會(huì)仔細(xì)研究該崗位的職責(zé)和要求，明確面試者希望了解的內(nèi)容。這樣可以更好地回答面試官的問(wèn)題，并展示自己的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，對(duì)公司的背景和文化也需要有所了解，這樣在面試時(shí)可以展現(xiàn)自己對(duì)公司的認(rèn)同和熱情，增加成功的概率。
其次，面試前的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。我會(huì)提前準(zhǔn)備自我介紹，突出自己的優(yōu)勢(shì)和與該崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，針對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行思考，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備。例如，我會(huì)列舉一些成功的案例，以便在面試時(shí)能夠用來(lái)支持自己的觀點(diǎn)。此外，還要檢查個(gè)人形象和儀表，確保給面試官留下良好的第一印象。
第三，面試過(guò)程中需要展示出積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)。在面試時(shí)，我會(huì)保持微笑和良好的姿態(tài)，表達(dá)自己的興趣和熱情。在回答問(wèn)題時(shí)，要條理清晰、言之有序，避免廢話(huà)和敷衍。同時(shí)，要適當(dāng)展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，以證明自己是適合該職位的人選。展示實(shí)際行動(dòng)和結(jié)果，更能讓面試官對(duì)求職者有更加真實(shí)和深刻的印象。
第四，聽(tīng)從面試官的指導(dǎo)和建議。在面試過(guò)程中，我注意傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題和意見(jiàn)，并適時(shí)進(jìn)行回應(yīng)。如果面試官提問(wèn)時(shí)不明確，我會(huì)主動(dòng)請(qǐng)示并盡量多提供一些相關(guān)的信息。同時(shí)，對(duì)于面試官的意見(jiàn)和建議，我會(huì)保持謙虛和虛心，主動(dòng)接受并予以改進(jìn)。這樣可以展示出求職者的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，增加通過(guò)面試的機(jī)會(huì)。
最后，面試后及時(shí)反思和總結(jié)也是必不可少的。面試結(jié)束后，我會(huì)反思自己在面試中的表現(xiàn)和不足之處，并及時(shí)總結(jié)歸納。這樣可以在下次面試中不斷改進(jìn)，提高自己的成功率。同時(shí)，還要記住面試官的評(píng)價(jià)和建議，作為今后求職過(guò)程中的參考，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
通過(guò)多次求職面試的經(jīng)歷，我深刻體會(huì)到了求職面試的重要性和需要注意的方面。通過(guò)充分準(zhǔn)備、展示積極的態(tài)度和自信的表現(xiàn)，以及及時(shí)反思和總結(jié)，我們可以更好地應(yīng)對(duì)面試挑戰(zhàn)，增加成功的機(jī)會(huì)。只有在這一過(guò)程中不斷積累和提高，我們才能在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)。
面試求職心得體會(huì)篇七
1)未見(jiàn)其人，先聞其“聲”：這里的聲當(dāng)然不是走廊里大吵大鬧，而是孩子進(jìn)門(mén)前的敲門(mén)聲。孩子進(jìn)教室之前，面試考官可能在進(jìn)行交談，可能在準(zhǔn)備下一位同學(xué)面試的材料，也有可能在進(jìn)行各式各樣的調(diào)整(老師也想以最好的狀態(tài)迎接學(xué)生)。
如果孩子進(jìn)門(mén)前沒(méi)有敲門(mén)，面試考官可能注意力還在其他的事情上面，首先容易導(dǎo)致尷尬，其次考官注意力沒(méi)有集中到自己身上，初始印象分便會(huì)減少，同時(shí)這也體現(xiàn)了一個(gè)孩子在細(xì)節(jié)上的禮貌。所以進(jìn)門(mén)先敲門(mén)，便是面試的第一課。
2)不要做風(fēng)一樣的孩子：有些孩子在進(jìn)入考場(chǎng)后給考官的第一印象，就是剛剛頂著十二級(jí)大風(fēng)跑了一場(chǎng)馬拉松比賽。頭發(fā)凌亂不說(shuō)，衣服不整，褲腳一只正常一只卷起，或者五彩斑斕，給老師一種炫酷的感覺(jué)，炫酷過(guò)后，便是減半的儀容分。
保持儀容儀表的整潔，是對(duì)面試考官的禮貌，同時(shí)也是體現(xiàn)出自己本身對(duì)面試的重視程度。真正重視面試的話(huà)，絕不會(huì)在進(jìn)入考場(chǎng)之前把其他的事情當(dāng)做今天最重要的事情。總之，千萬(wàn)不要給考官一種“只是因?yàn)樵谌撕Ｖ卸嗫戳四阋谎郏瑥拇吮愣嗬速M(fèi)了1秒鐘”的感覺(jué)。
4)不要給老師戴上不適合的“帽子”：有的孩子不知道該怎樣稱(chēng)呼面試考官，要知道，無(wú)論老師的年齡怎樣，稱(chēng)呼老師，一定不會(huì)有錯(cuò)。如果孩子參加面試一開(kāi)口就是“叔叔阿姨好!”老師會(huì)不會(huì)當(dāng)場(chǎng)就懵了。
雖然不得不承認(rèn)已經(jīng)到了被稱(chēng)作叔叔阿姨的年齡，但是在一個(gè)面試考場(chǎng)中出現(xiàn)這樣的稱(chēng)呼，估計(jì)面試考官(特別是女老師)心里肯定會(huì)有一定的不舒服，尷尬不說(shuō)，這樣的稱(chēng)呼于這樣的場(chǎng)合絕對(duì)是不合適的，不用懷疑!最后出于一點(diǎn)點(diǎn)私心，雖然老師們教齡都不低了，但是被稱(chēng)作叔叔阿姨，還是會(huì)受傷的，所以請(qǐng)孩子們“高抬貴手”，給老師們保留一點(diǎn)點(diǎn)年輕的幻想。
面試求職心得體會(huì)篇八
在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專(zhuān)業(yè)七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。
經(jīng)過(guò)這次面試，我體會(huì)到了大學(xué)生即將面臨社會(huì)面對(duì)工作時(shí)的焦慮和工作面試帶來(lái)的壓力。
在老師的`解剖分析下我也了解到很多面試似的技巧，同時(shí)認(rèn)識(shí)到了自己很多的不足。
這次面試雖然比不上正規(guī)面試，但它教給我很多。
這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識(shí)，從書(shū)面上語(yǔ)句的運(yùn)用到語(yǔ)言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點(diǎn)到介紹缺點(diǎn)，都需要很用心的去應(yīng)用。
老師也給了我們充分的時(shí)間去查閱資料，準(zhǔn)備如何提問(wèn)或回答。
就這樣我們七或八為同學(xué)成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主考官，對(duì)這位同學(xué)進(jìn)行面試。
雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但我們都把這次面試看的很正式。
在面試期間一個(gè)又一個(gè)有深度的問(wèn)題被提了出來(lái)，應(yīng)聘者也都盡自己最大努力的回答。
當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。
結(jié)合了這次面試的效果和一些資深人士的經(jīng)驗(yàn)，我也總結(jié)了一些面試的技巧：
回答一些問(wèn)題。
例如：“請(qǐng)你自我介紹一下”
這是面試的必考題目。
而且是第一道題。
這時(shí)候就需要我們注意了。
首先我們的介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，并且盡量口語(yǔ)化。
其次要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。
而做好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫(xiě)好背熟。
其實(shí)，企業(yè)通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。
此外，企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
又比如問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”
這個(gè)問(wèn)題也常常出現(xiàn)在面試過(guò)程中。
有很多人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題很難回答，其實(shí)只要掌握了一些技巧。
這個(gè)問(wèn)題便迎刃而解。
企業(yè)通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。
絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開(kāi)展工作？”
這時(shí)如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。
像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官認(rèn)為你在回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)，那你就只能“回家等通知了”。
此外我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中也一定要注意以下基本禮儀和技巧。
這樣才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的效果。
（1）一旦和企業(yè)約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。
（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。
如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。
開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。
在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。
用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。
離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
（3）對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。
對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。
為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà)。
回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
經(jīng)過(guò)這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書(shū)本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對(duì)今后的工作面試的信心。
同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，讓自己更好的適應(yīng)社會(huì)工作的需求，更好的融入社會(huì)工作。
面試求職心得體會(huì)篇九
隨著社會(huì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職面試成為了大學(xué)生們進(jìn)入職場(chǎng)的重要關(guān)卡。每一次面試都是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)面試，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己，逐漸獲得更多的面試機(jī)會(huì)。在此，我將分享我在求職面試過(guò)程中的一些心得體會(huì)，希望能給大家?guī)?lái)一些幫助。
首先，在求職面試前，一定要對(duì)公司和職位進(jìn)行充分的了解。在準(zhǔn)備階段，通過(guò)對(duì)公司的調(diào)研和對(duì)職位要求的分析，可以使面試者更加了解自己是否適合這個(gè)職位，也可以通過(guò)提前了解公司文化來(lái)展現(xiàn)自己對(duì)公司的熱忱和誠(chéng)意。在我參加一家知名企業(yè)的面試時(shí)，我提前了解了該公司的產(chǎn)品、企業(yè)文化以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，使我在面試中能夠更好地回答問(wèn)題。同時(shí)，在了解公司信息的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)面試崗位的要求，結(jié)合自己的經(jīng)歷和能力，找出與之相匹配的亮點(diǎn)和故事，以便在面試過(guò)程中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。
其次，充分準(zhǔn)備常見(jiàn)的面試問(wèn)題。在每一次面試中，我們往往都會(huì)遇到一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題，如介紹自我、談?wù)撀殬I(yè)規(guī)劃等。針對(duì)這些問(wèn)題，我們可以提前準(zhǔn)備好自己的答案，使得回答流暢自如，沒(méi)有緊張和尷尬。同時(shí)，我們還可以根據(jù)面試崗位的特點(diǎn)，預(yù)測(cè)面試官可能會(huì)提出的問(wèn)題，并針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備。例如，我在參加一次銷(xiāo)售職位的面試時(shí)，提前準(zhǔn)備了有關(guān)銷(xiāo)售技巧和人際溝通的問(wèn)題，使我在面試過(guò)程中能夠更好地回答和展現(xiàn)自己的銷(xiāo)售能力。
另外，在面試過(guò)程中，面試者的形象和儀態(tài)也是非常重要的。面試者的形象能夠直接影響到面試官對(duì)我們的第一印象。因此，在面試前我們要注意穿著得體，保持整潔利落的形象。同時(shí)，我們的言談舉止也要符合職場(chǎng)的規(guī)范，表現(xiàn)出自信、專(zhuān)業(yè)和樂(lè)觀的態(tài)度。舉個(gè)例子，在我參加一次銀行職位的面試時(shí)，我保持了良好的儀態(tài)，禮貌而自信地回答問(wèn)題，這給面試官留下了良好的印象。此外，我們還要注意與面試官的眼神交流，展現(xiàn)出自己的誠(chéng)意和自信，因?yàn)檠凵窠涣鞑粌H可以表達(dá)自己的觀點(diǎn)，還可以傳遞情感和信任。
最后，面試后的自我總結(jié)和反思也非常重要。無(wú)論面試結(jié)果如何，我們都應(yīng)該對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)估和反思。通過(guò)分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，可以發(fā)現(xiàn)不足之處并加以改進(jìn)。同時(shí)，我們還可以向面試官請(qǐng)教面試的不足之處，以便在以后的面試中提高自己的表現(xiàn)。在我自己的求職面試中，我經(jīng)常和面試官進(jìn)行交流和請(qǐng)教，每一次的失敗都是一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助我成長(zhǎng)和改進(jìn)。
總結(jié)起來(lái)，求職面試是一個(gè)寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，通過(guò)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以提高自己的應(yīng)變能力和面試技巧，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。在準(zhǔn)備面試前，要對(duì)公司和職位進(jìn)行充分的了解，并準(zhǔn)備好面試常見(jiàn)的問(wèn)題。面試過(guò)程中要注意形象和儀態(tài)，展現(xiàn)自己的自信和專(zhuān)業(yè)。面試后要進(jìn)行自我總結(jié)和反思，不斷改進(jìn)自己。相信通過(guò)這些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與實(shí)踐，我們一定能夠在面試中取得好的成績(jī)，順利達(dá)成求職目標(biāo)。
面試求職心得體會(huì)篇十
不久前，我被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖?”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍企業(yè)，當(dāng)時(shí)我正在面試該企業(yè)的一個(gè)誘人職位。
就在同一次面試中，我還被問(wèn)到：“36的立方是多少?”，“你認(rèn)為20xx年2月17日的利率將是多少?請(qǐng)回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點(diǎn)后兩位?！?/p>
每個(gè)mba學(xué)生都會(huì)告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。
有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學(xué)院(insead)的同學(xué)們?cè)静聹y(cè)的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試。實(shí)際上，這次招聘的是銷(xiāo)售與市場(chǎng)部門(mén)的一個(gè)職位。盡管對(duì)于銷(xiāo)售與市場(chǎng)方面的職位而言，面試過(guò)程看似隨意——至少與那些應(yīng)聘投行職位的同學(xué)相比是這樣，但這家特別的機(jī)構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者迅速拋出一堆問(wèn)題，特點(diǎn)通常是些頗為復(fù)雜、回答時(shí)間也很緊迫的問(wèn)題，目的是想觀察受試者面對(duì)“壓力”如何應(yīng)對(duì)。這一類(lèi)型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務(wù)是對(duì)應(yīng)試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對(duì)照的是行為面試，在這類(lèi)面試中，應(yīng)聘者被要求描述過(guò)去工作經(jīng)歷，以此表明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)造力。這類(lèi)面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類(lèi)型的面試，如信息化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。
在新加坡這里，有時(shí)面試我們的公司經(jīng)常只在法國(guó)楓丹白露校區(qū)設(shè)有招聘區(qū)，因此還存在視頻會(huì)議面試、校園面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等方式。這幾類(lèi)面試實(shí)際上構(gòu)成了一條不同的軸線，所有其它類(lèi)型的面試可以此展開(kāi)。
為每次面試的細(xì)微差別作出準(zhǔn)備需要耗費(fèi)許多時(shí)間。不過(guò)，我所收到關(guān)于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們?cè)诿嬖嚹阋粯印?/p>
這個(gè)忠告幫助我淘汰了一位雇主，因?yàn)楫?dāng)我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗(yàn)快樂(lè)的工作時(shí)，他吃吃地笑起來(lái)。他答復(fù)稱(chēng)，在20年的職業(yè)生涯中，他從沒(méi)有一天感受到快樂(lè)，這就是“工作”的實(shí)質(zhì)。因此，我認(rèn)定這家公司不適合我。
這個(gè)建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當(dāng)時(shí)他邀請(qǐng)我參加最后一輪面試，沒(méi)想到卻透露出，該職位實(shí)際并不在新加坡——先前他們引導(dǎo)我相信職位是在新加坡。
這個(gè)建議還幫我打消了從事咨詢(xún)業(yè)的念頭，因?yàn)槲业暮芏鄊ba同學(xué)對(duì)此深?lèi)和唇^。
相反，我已經(jīng)決定，仍然忠于自己的優(yōu)勢(shì)及熱情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我將繼續(xù)在銷(xiāo)售與市場(chǎng)領(lǐng)域發(fā)展，并致力于塑造消費(fèi)者行為的工作。
令我驚奇的是，無(wú)論是在工作地點(diǎn)、職務(wù)或行業(yè)方面選擇變動(dòng)，如此多的mba學(xué)生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
從前的戰(zhàn)略咨詢(xún)顧問(wèn)們，如今在業(yè)內(nèi)尋找管理類(lèi)工作。一些商務(wù)拓展人員開(kāi)始嘗試從事投資銀行業(yè)。一些企業(yè)家們轉(zhuǎn)而競(jìng)聘高級(jí)咨詢(xún)師的工作。還有一些厭倦打工的人，設(shè)法開(kāi)創(chuàng)自己的企業(yè)。每個(gè)人都在覬覦別人的工作。
為什么不為這些工作開(kāi)設(shè)某種內(nèi)部市場(chǎng)呢?這與我們?cè)诤暧^經(jīng)濟(jì)學(xué)中所學(xué)的“雙重耦合”(double-coincidence)問(wèn)題頗為相似。
從前，人們以面包換購(gòu)雞蛋，或用雞蛋換購(gòu)面包。但為了做到這點(diǎn)，面包師傅必須找到正好愿意接受他的面包、并拿雞蛋作為交換的人。而當(dāng)這位面包師傅想要牛奶時(shí)，他又不得不尋找另一個(gè)愿意以牛奶交換面包的人。
因此為了解決這一問(wèn)題，貨幣單位應(yīng)勢(shì)而生。如此一來(lái)，面包師傅可以出售面包掙到錢(qián)，再用錢(qián)去購(gòu)買(mǎi)他需要的任何其它東西。
同樣，我們應(yīng)為在歐洲工商管理學(xué)院就讀前那些學(xué)生的工作創(chuàng)建一個(gè)系統(tǒng)。
歐洲工商管理學(xué)院的校友們擔(dān)心找不到工作的人數(shù)令人驚訝。有些人一直表現(xiàn)卓越，獲得過(guò)無(wú)數(shù)贊譽(yù)和大筆的年終獎(jiǎng)金，卻承認(rèn)他們擔(dān)心自己不夠優(yōu)秀。
不論在職務(wù)上有沒(méi)有什么變動(dòng)，我們都掌握了許多新學(xué)到的mba技能。甚至連我自己都有感于最近演練嫻熟的excel技巧、以及創(chuàng)建宏和數(shù)據(jù)透視表的能力。而就在一年前，我還屬于只會(huì)使用向下箭頭向下滾動(dòng)一張3萬(wàn)行電子數(shù)據(jù)表的那些人中的一個(gè)。
現(xiàn)在，我還能從不同的角度關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，并(幾乎)迫切地希望告訴任何愿聽(tīng)的人，這些營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有可能如何獲得改進(jìn)。我發(fā)現(xiàn)，自己能夠在框架內(nèi)進(jìn)行思考，并希望人們能以更有條理、更為簡(jiǎn)練的方式來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)。
我想到了可能在新加坡旺盛發(fā)展的新企業(yè)和新產(chǎn)品，并注意到對(duì)銷(xiāo)售力量投入不足、或需要進(jìn)行重大管理變革的組織。
當(dāng)我們進(jìn)入5個(gè)學(xué)期中的最后一學(xué)期時(shí)，我認(rèn)為我們差不多已作好準(zhǔn)備，再次進(jìn)入這個(gè)現(xiàn)實(shí)世界。懸而未決的是，誰(shuí)愿意接收我們這些掌握所有新鮮mba知識(shí)的人。
這家公司就在那里，當(dāng)我找到它時(shí)，我有把握面試將一帆風(fēng)順。現(xiàn)在我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎樣，20xx年2月17日的利率將印在《金融時(shí)報(bào)》的頭版上”并不是足夠聰明的回答。
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