核算月工作總結范文（21篇）

通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自身的潛能和發(fā)展方向。在寫總結時，要注意語言的精煉和言簡意賅，避免使用過多廢話和繁瑣的修辭。在此，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍┙浀淇偨Y范文，希望能夠給大家?guī)盱`感和借鑒。

核算月工作總結篇一

1、20__年1—9月所財務狀況為：財務收支基本平衡。全所項目經費收入情況狀況如下：

我所1—9月項目經費總收入(以合同到款額計)達到22570萬元。縱向和指令性課題收入18079萬元，其中包含全年海洋局專項課題經費12810萬元;其他縱向課題5269萬元。橫向和技術開發(fā)項目收入總額為4491萬元。

2、財務處在有條不紊完成日常財務管理工作情況下，主要做了以下工作：

(1)、20__年1—2月順利保質保量完成20__年部門結算、住房改革結算、基建項目結算和908等專項的年終結算任務。

(2)、和科技處、基建辦協(xié)助，布置完成我所20__年中央級科研單位修繕購置專項。

(3)、20__年_月-12月，負責我所及所屬社團法人、企業(yè)法人的“小金庫”專項治理工作，制定《海洋三所20__年開展“小金庫”專項治理工作實施方案》，組織全所進行復查。

(4)、20__年_月開始聯(lián)合科技處等相關部門，抓20__年預算執(zhí)行，與各預算執(zhí)行部門簽訂了《預算執(zhí)行目標責任書》和《資金安全運行責任書》，做到早安排早計劃，盡最大努力完成全年預算目標。財務部門加班加點盡快完成報銷工作;與科技處、基建辦等部門協(xié)同解決預算執(zhí)行過程存在的問題(比如：如何縮短政府采購流程等問題)。

(5)、本著真實性、完整性、科學性的原則，組織各部門編制好20__年“一上”部門預算。

(6)、20__年_月順利完成海洋公益性行業(yè)專項的結題審計和我所科研大樓竣工財務結算審計工作。

第四季度財務處工作重點：

1、繼續(xù)加強預算管理。在大力推進各項工作基礎上，加快科研課題項目(特別是國家專項資金)的預算執(zhí)行。做到不違規(guī)使用資金，不突擊花錢。截止20__年_月_日我所總的預算執(zhí)行率為57.2%(財政部要求達到70%)，執(zhí)行情況不理想，四季度有待提高。

2、做好各項準備工作，迎接中央“小金庫”專項治理檢查組對我所的檢查。

3、加強項目結余資金管理。采取相應的措施減少科技部等專項課題的凈結余。

4、按所“三定”方案和所領導要求，完善和整理、歸并各有關財務管理規(guī)定。

核算月工作總結篇二

我主要分管核算中心本級和食堂。核算中心本級的帳務比較簡單，所以我今年工作的重心放在了食堂的財務上。***食堂每年的營業(yè)收入*百萬，算是一個比較”大”的”小企業(yè)”單位了，它的憑證多，憑證類別也多，有正規(guī)發(fā)票，也有單位自制憑證有小攤小販手寫的收條，也有非正式的收據，它不象行政事業(yè)單位那樣正規(guī)，有些帳務必須靈活處理。我本著“節(jié)約為本，帳目清楚”的原則，對食堂的一些原始憑證采取審核金額審核原始人簽字、審核其合理合規(guī)性、審核領導簽字的方法，既節(jié)約了采購成本，又方便了客戶，也保證了會計資料的真實完整性。在錄入的記帳方面，我基本上是在電腦上登記一遍，自己再核一遍，再交審核人員進行審核，保證了會計記錄的準確性。

對此我主要是從兩個方面著手。

1、加強往來款項的'清理，杜絕帳實不符的現(xiàn)象。在處理帳務的過程中，我發(fā)現(xiàn)往來帳存在帳實不符的現(xiàn)象，會計報表沒有人閱讀。在本年*份我對食堂的往來帳進行了一番清理，并為食堂的報帳員建立了往來帳登記簿。后來發(fā)現(xiàn)報帳員對此仍然不夠重視，往來帳簿的登記也不及時，我又及時與食堂領導進行溝通，請他幫助督查。食堂的楊主任非常重視，親自查看往來報表，發(fā)現(xiàn)有些帳實不符的個例已經有很長時間了，有幾筆是供應商已經結帳至今沒有銷帳的。食堂主任非常著急，他已快到退休年齡，擔心這些不實的帳掛在帳上以后說不清楚。就吩咐***和***一起與我核對，并一再催促我說：“這些帳早就結了，你寫個說明，我簽字，把它銷掉。以后有問題我負責?！?*月份，我處理完了這部分往來帳項，主任感到很滿意。到此，應收帳由***與我核對，應付款由***與我核對，她們都很關心每個月的報表，并及時與我溝通，也形成了看報表的習慣，對我每個月報表出具的準確性起到了很好的促進堅督作用。

務分析報告，為改進食堂工作提供合理化建議。食堂菜價居高不下，一直為群眾所詬病，到底原因在哪里？*月份，根據中心領導的要求，我以食堂菜價為切入點，對a**食堂的財務狀況進行了一番調查分析，用了兩個星期的時間，掌握了大量的一手資料，為食堂菜價止?jié)q的合理性進行了辯護，同時又從成本、人員構成、上菜方式、制度等方面提出了降低成本、降低菜價的可行性分析。不過，由于體制原因以及局里狠剎吃喝風的關系，食堂利潤持續(xù)走低，要想降低菜價還是滿困難的，這樣也造成了惡性循環(huán)，近兩年食堂的虧損面越來越大，如何改善管理，吸引食客應該是食堂的當務之急。

核算月工作總結篇三

為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現(xiàn)將工作總結及計劃向領導匯報：

我在后勤服務部主要負責核算各隊組每月工資情況，每月對各隊組提供的考勤表和二次分配表進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、產假、事假的按比例扣款計算；負責督促新員工的辦理工資卡、離崗員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

我的工作需要細心，耐心，更需要認真負責的責任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結，吸取教訓，爭取更大的進步。

幾個月來的，我雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結：

1、在工作過程中，缺乏大膽的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的水平，工作中不斷總結經驗。

2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。

3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。

4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。

剛剛工作的時候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經過這段時間的鍛煉，遇到問題的時候我能夠更果斷、謹慎的解決問題。這對我來說也是不小的進步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。

20xx年是新的一年，也是后勤服務部發(fā)展的新階段，作為后勤服務部的一員，應該有自己的責任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對20xx年的工作進行了認真仔細的規(guī)劃，我將在上級領導的正確領導下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為后勤的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計劃如下：

1、加強相關專業(yè)的學習，工作之余鞏固和學習相關知識，以使自己的業(yè)務水平提高到新臺階。

2、更加認真負責的做好本職工作，在工作中更認真細心，對更數(shù)據都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，爭取更加出色的完成工作。

3、加強與后勤各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達到統(tǒng)一性和業(yè)務的規(guī)范性，才能一起為后勤的發(fā)展和進步作出貢獻。

4、團結同事，幫助需要幫助的同事，后勤服務部這個大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。

綜上所述，我深深的意識到核算工作的重要性，干好核算工作并不是件容易的事，只有把位置認準，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真做事，才能完成好本職工作。在以后的工作中，我將更加努力認真完成領導交給的各項任務，讓自己活的更加充實有意義。

核算月工作總結篇四

造成這種現(xiàn)象的主要原因包括：

一是對施工企業(yè)財務內部控制工作的重要性認識不到位，缺乏對內部控制知識的了解，從而嚴重影響到建筑施工企業(yè)會計核算工作的開展。

二是施工企業(yè)會計內部控制流于形式，對于相關票據管理不嚴格，并沒有對建筑施工企業(yè)各項資產進行定期盤點，各個部門協(xié)調事項缺乏規(guī)范化手續(xù)。

三是建筑施工企業(yè)內部控制制度不規(guī)范，導致各個項目管理記賬和對賬出現(xiàn)混亂的局面。

(二)成本核算工作基礎薄弱，核算不規(guī)范，影響了會計核算的效率。

我國當前建筑施工企業(yè)成本核算基礎薄弱，仍然停留在表面中，從而導致建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程中各個成本責任和獎懲制度存在較大的差異性。雖然《會計基礎工作規(guī)范》對我國建筑施工企業(yè)各項會計賬簿的啟用、登記、核算等各個環(huán)節(jié)進行了明確的規(guī)定，但是在建筑施工企業(yè)的實際工作中，會計賬簿管理還存在著一定的缺陷性。主要表現(xiàn)在：建筑施工企業(yè)在設置賬目的過程中較為隨意，資產記賬過程不詳細。因此，在建筑施工企業(yè)兩個項目內容轉入到結余項目時，其余額則無法正確反映出建筑施工企業(yè)會計核算工作的真實情況。

(三)會計核算人員整體素質較低，影響了會計核算工作正常開展。

在建筑施工企業(yè)的發(fā)展過程中，會計核算工作占有非常重要的地位，但大部分會計核算工作人員的整體素質較低，甚至一部分會計核算工作者對當前國家的相關法律法規(guī)和政策方針的了解不夠，從而導致了建筑施工企業(yè)會計信息的記錄不真實。除此之外，還有一部分建筑施工企業(yè)會計核算工作人員缺乏會計從業(yè)資格證，對基本的會計原則和會計核算方法了解甚少，無法較好的應對會計核算工作中的日常問題，從而嚴重影響了建筑施工企業(yè)會計核算工作正常開展。

二、提高建筑施工企業(yè)會計核算水平的對策。

(一)加強核算法規(guī)建設，防止會計信息失真，為會計核算工作提供保障。

完整健全的會計核算法規(guī)對促進建筑施工企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展具有非常重要的作用，因此，需要對建筑施工企業(yè)相關法律準則的相關內容進行明確分析和解釋，并且需要對各種會計情況進行闡述，指明建筑施工企業(yè)在發(fā)展過程中面對不同環(huán)境的應用標準。為了有效提高建筑施工企業(yè)會計核算水平，防止會計信息失真，便需要結合建筑施工企業(yè)的實際情況，加強會計核算法律法規(guī)制度建設，真正做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究，最大限度減少建筑施工企業(yè)會計工作人員制造虛假會計信息的動機，從而為建筑施工企業(yè)會計核算工作提供重要的保障。

(二)增強會計內部控制意識，提高內部控制執(zhí)行力，降低建筑施工企業(yè)財務風險。

作為建筑施工企業(yè)內部管理者，應該不斷提高自身思想意識，堅持以身作則，充分認識到建筑施工企業(yè)會計內部控制的重要性;其次，還應該對建筑施工企業(yè)會計負責人提供較為嚴格的要求，堅持實行一一責任性，有效提高建筑施工企業(yè)內部控制的執(zhí)行力，從而最大限度降低建筑施工企業(yè)財務風險。

(三)落實財務基礎工作，實現(xiàn)會計核算信息透明化，確保會計核算真實有效。

建筑施工企業(yè)會計信息是否準確真實直接影響著建筑施工企業(yè)的生存發(fā)展，所以建筑施工企業(yè)應該不斷加強會計管理，全面做好建筑施工企業(yè)的基礎會計工作。通過定期培訓和嚴格考核等多項途徑，努力實行建筑施工企業(yè)會計信息公開制度，盡量將建筑施工企業(yè)內部各項支出和收入情況采取合理的方式公諸于眾，從而讓建筑施工企業(yè)內部工作人員能夠全面了解各項資金的來源和去向，確保建筑施工企業(yè)會計核算準確真實。

(四)做好會計人員選拔把關工作，加強會計人員培訓，有效提高會計核算人員整體素質。

在建筑施工企業(yè)的發(fā)展過程中，財務管理人員是非常重要的組成成員，其素質的高低直接影響著建筑施工企業(yè)會計核算工作是否順利進行。因此，在建筑施工企業(yè)的發(fā)展過程中，首先應該全面做好財務人員選拔工作，堅決杜絕讓缺乏從業(yè)資格證的人員從事財務會計工作;其次，應該加強會計人員培訓，有效提高建筑施工企業(yè)會計人員整體素質，讓其能夠正確理解當前國家的相關政策法規(guī)，從而有效提高建筑施工企業(yè)會計核算的水平。

在建筑施工企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，會計核算發(fā)揮著非常重要的作用，所以我們應該深化會計核算工作認識，制定完善的會計核算制度，優(yōu)化建筑施工企業(yè)核算流程，加大建筑施工企業(yè)會計核算信息投入，有效提高會計核算工作人員的整體素質，從而促進建筑施工企業(yè)穩(wěn)定健康的向前發(fā)展。

核算月工作總結篇五

對付剛進入生產部的我，對調整員的了解對照單方面，崗位職責及業(yè)務程度都處于發(fā)芽狀態(tài)。但為了做一名合格的調整員，應用每天交奸淫光陰客氣的請教兩位調整班長，明白了調整員每天都要做什么工作、什么事該做、什么事不該做、遇到問題后該怎樣處置懲罰......等等，在半個月內我熟悉了調整員所要具備的才能與責任;在車間遇到不明白的問題后，不礙于面子，向員工學習各類設備的操作和工藝執(zhí)行環(huán)境，控制生產一手材料，便于更好的監(jiān)督車間、辦事車間;我想，只有精曉崗位業(yè)務，能力做到對生產的有效監(jiān)管!

調整員最基礎的職責便是執(zhí)行力要強，面對領導下達的任務，將不折不扣的完成，每天開會我都邑將領導將的重點記到簿子上，進入車間后一條一條的進行落實，把生產中緊張的問題轉達給車間主任或者班長，并監(jiān)督其執(zhí)行環(huán)境。遇到客看性不能辦理的問題時，先陳訴請示給領導，待領導裁決后在進行執(zhí)行，毫不轉變領導的想法和支配;執(zhí)行支配時，雷厲盛行，能當班做完的不推到下一班，能3分鐘做完的，不5份中作完。包督工作質量，將車間生產執(zhí)行好、落實好、監(jiān)督好、辦事好!

調整員自己的目的便是包管生產計劃的順利完成，變動計劃，晦氣于產品販賣，導致有的產品缺貨，有的產品脹庫。自下發(fā)六日計劃后，每天都要對車間計劃執(zhí)行環(huán)境進行跟蹤，凡發(fā)明私自變動計劃的，就要下通報處置懲罰。如果是因為人員少或是沒有包裝物必要改計劃，優(yōu)先包管市場需求涼垠、利潤高的產品，然后闡發(fā)改計劃后，生產流程是否順暢合理，并與調整班長進行結合，避免某中產品超標受稽核。

產品質量是抉擇企業(yè)命運的根本，作為一名調整員更要在質量方面下功夫，做到勤反省、嚴監(jiān)督、多整改。工作中加大對雜質隱患的排查，樹立每日排查報表，常常的進行復查，發(fā)明不整改的要進行稽核處置懲罰，并使之成為習慣;增強工藝執(zhí)行的光陰鏈、溫度鏈的排查力度。緊盯工藝執(zhí)行環(huán)境，杜絕工藝不嚴謹，造成批量性的次品。遇到不清楚的，就拿出工藝本進行對比，包督工藝的正確性和平安性;包裝質量是我廠最弱的一項，在全國倒數(shù)第二。要晉升包裝質量，就必須優(yōu)先包管設備的性能完好，8月份，我訂定了《唐山雙匯拉伸膜包裝機頤養(yǎng)》，9月份我又制訂了《拉伸膜包裝機參數(shù)規(guī)范》，從而削減了產品的漏氣率與進水率，然后又規(guī)范了無菌站機人員的操作，杜絕擺放產品時橫七豎八，包管產品的外看形象美看好觀。最后一關便是監(jiān)督人員裝箱質量，杜絕進水、漏氣、無日期、計量不夠、帶雜質的產品入箱。勤翻箱、勤提醒，對付只搶勞效失落臂質量的員工更加處罰并給予嚴厲批評!

一個公司想要取得更多的利潤，唯一便是低落本錢。而作為食操行業(yè)，從原資料減低質量，進步本錢，是行欠亨的，只有我們增強內部治理，杜絕揮霍，能力不讓太過投入。工作方面，我所做到的便是每班對各工序的水管、氣閥、吃飯時電燈、垃圾、次品、操作所造成的揮霍進行排查，制止有跑冒滴漏不管不問、垃圾次品內有正常產品、剪節(jié)質量較差、落地肉餡拖入下水道等環(huán)境，發(fā)明一次，稽核一次，解說教導后，讓員工進步勤儉意識!

現(xiàn)場衛(wèi)生的治理有利于產品質量進步和生產流程的順暢化，物品的擺放要劃一，設備的刷洗要徹底，杜絕發(fā)黃發(fā)粘的工器具，遵照5s的標準執(zhí)行掃除。最緊張的便是人員個人衛(wèi)生，洗手消毒的制度在車間內不停執(zhí)行很差，針對這種環(huán)境，每當點鈴響了之后，我都邑從車間前道反省到后道，發(fā)明沒有實時消毒的，就會看護班長或消毒員進行看護，發(fā)明消毒不徹底或仍不執(zhí)行的，就會對其班長進行稽核，只有班長有了執(zhí)行力，制度才可以持久執(zhí)行!

1、絞肉機手站在晉升機上按肉。

2、推車人員推車不用手扶，用力過猛。

3、消毒員刷下水道無任何警備步伐。

4、等等一些不規(guī)范的問題。針對這些環(huán)境，我所做的便是對員工進行解說如此操作的危險性，進步人員的平安意識，并警告不得再次呈現(xiàn)，避免呈現(xiàn)重大的平安事故。

人員流失率高與職能部門人員也是息息相關的，以前在車間工作期間，深有體會，所以現(xiàn)在能在車間與職工多換位思考，呈現(xiàn)偶爾或者客看性問題，多教導、少稽核，以最好的法子辦理問題。不濫用職權，不欺壓職工，做到公道、公正。但遇到原則性的問題，照樣要追究的，不管是任何人，該稽核，就要稽核，不容隱車間干部和領導。

固然這段光陰里，我在工作上取得了很猛提高，然則檢查一下本身，照樣有許多多少工作沒有做到位，例如：

1、工作不敷積極主動，常有遲到的環(huán)境，員工作做到的，而本身沒有做到。

2、業(yè)務程度未達到精湛，導致問題不能實時處置懲罰和闡發(fā)。

3、信息不能很好的轉達，導致支配的任務不能實時完成。

4、工作總做到問題呈現(xiàn)之后，而不是在事發(fā)之前做到很好的節(jié)制。

5、遭到批評后，就會心灰意冷，工作情緒低下。

6、遇到較難的問題就請示，沒有本身好好的思考思考。

為了更好的完善本身，為了做一名合格的調整員，我要做的還有許多，以下是我往后的工作計劃：

1、增強業(yè)務方面的學習，做到實時發(fā)明實時處置懲罰，呈現(xiàn)的問題不棄捐、不放過!

2、轉變精神面貌，遵守勞動規(guī)律，積極的去執(zhí)行每一項工作。

3、信息轉達要到位，要精確，堅持你不來我不走的現(xiàn)場交代制度。

4、認真察觀生產中呈現(xiàn)的各類質量、平安隱患，把問題節(jié)制到發(fā)芽時期。

5、立異工作措施，由監(jiān)督型向辦事和諧型改變，不能天天只知道查找問題，而忘了本身的職責。

6、增強溝通交流，做好眼睛，不做傳發(fā)話器，做什么事都要身體力行。

7、敢于治理，增強自身治理才能，做到科學化、人性化。

8、遇到難題后，不能暴躁，粗心，要靜下心來斷定事情的對錯，并拿出理性的辦理規(guī)劃。

9、能蒙受工作壓力，遇到問題不回避，不怕批評，從批評中汲取教訓，轉化成一種動力。

10、宏展更好的藍圖，再接再勵，爭取再上一個臺階。

工作，只有動身點，沒有終點，我相信本日的艱辛，會迎來來日誥日的勝利。

核算月工作總結篇六

本人于20xx年畢業(yè)于xxx學院，現(xiàn)就職于xxx公司。轉眼間畢業(yè)已經20xx年了，回顧20xx年來的工作情況，現(xiàn)簡述如下：

作為一名核算員，我嚴格按照公司的各項規(guī)章制度，按時按質地完成各項核算工作。來到公司我被安排在xxx住宅小區(qū)任核算員，按公司的規(guī)定要求，每月的月底統(tǒng)計當月的實際施工產值及成本分析情況。及時參加成本分析會議，對項目每月的盈虧情況作出分析報告。除此之外，每月月底向業(yè)主和監(jiān)理提交施工進度報表以作支付工程進度款的依據。及時向業(yè)主進行工程簽證，做好一些索賠工程，特別是一些工程材料的報價，提前向業(yè)主和監(jiān)理報價，以便業(yè)主審核后，材料員能及時采購，使得工程順利施工。

我知道作為一名核算員在工作上要及時、準確、實事求是、把握住定額;對外工作資料要齊全、用足政策、用足機會，時刻處理好業(yè)主、監(jiān)理與施工方的關系，有時遇到一些工作困難，及時與領導聯(lián)系匯報，以便尋找更好解決問題的.辦法，爭取公司的最大利潤。

在工作中我積極參與公司的招投標工作和其他的預算工作。參加了xx住宅小區(qū)、“xx”寫字樓、xxx樓、xxx居住小區(qū)、xxx改造等工程的招投標工作，包括投標前的資格預審或資格后審以及工程圖紙的預算等工作。無論自己項目部手中的工作多忙，總是服從公司領導的工作安排，合理、科學地利用時間，加班加點，及時完成項目部的份內事件及公司安排的任務。

今年以來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善，我總是積極適應這種情況，以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和核算員的職業(yè)道德為準則加強工作責任感，及時做好各項工作，為企業(yè)做好力所能及的服務工作。

利用工作之余我還豐富自己的專業(yè)知識，收集有關現(xiàn)行的定額資料文件，并加強學習工程量計算的技巧等業(yè)務知識，同時考取了全國建設工程造價員資格證書。

20xx年來我的工作能力有了很大進步，但在造價員工作領域中和前輩們豐富的工作經驗還相差甚遠。在以后的時間里，無論是在生活中還是在工作中我都會更加努力學習，不斷地提高自己，取得更好的工作成績，得到領導及大家的認可。

核算月工作總結篇七

20xx年是廣西分公司發(fā)展較快的一年，也是對今后在廣西地區(qū)發(fā)展打下結實基礎的重要的一年。在公司總部的領導下，在總經理和各級領導的帶領下，在廣西分公司的全體同事的共同努力下，廣西分公司的門店和業(yè)務都取得了長足的發(fā)展，財務工作也隨著公司業(yè)務的發(fā)展而更加規(guī)范和完善?，F(xiàn)就本人一年來的會計核算工作做個小結，以便總結經驗，在新的會計年度里把會計工作做得更好，為公司的發(fā)展盡自己的力量。

1、日常會計核算工作。及時完成好廣西現(xiàn)已開業(yè)的9間門店十天表的核算，確訃門店的進貨數(shù)據，核算門店銷售收入，銀行存款不銀聯(lián)卡數(shù)據的核對，及時確訃門店銷售收入的準確，以保證公司資金的安全。核對門店之間商品的調撥，核對中藥提價降價，以確訃門店實際的商品庫存。核對門店物資進貨數(shù)，以確訃門店經營費用的支出。核對門店贈品的贈送數(shù)據。在完成十天表的`核算基礎上，及時匯總銷售數(shù)據，以便月終分析。

2、每旬報數(shù)。每旬匯總門店的銷售數(shù)據，按時報公司領導以便上級及時掌握公司的經營情況，為決策作參考。

3、會員日及大型促銷活勱報數(shù)及分析總結。每周六督促參加活勱門店報數(shù)，匯總數(shù)據報公司領導。做好全年四次大型促銷活勱每天報數(shù)，及時了解活勱的促銷效果。活勱結束后按規(guī)定時間制成活勱分析表和活勱總結表，報公司領導，對活勱效果進行評價，為經營策略作參考。

4、參加門店盤點，對盤點結果進行分析，做出盤點處理方案。分別到新興、蝶山、蒼梧、平南、容縣、靈山、欽州等門店參加盤點和監(jiān)督盤點。

5、報稅工作準備。為每月報稅做好基礎準備工作。

6、門店發(fā)票管理。新興、蝶山兩間門店發(fā)票的使用統(tǒng)計，到稅局交發(fā)票驗舊買新發(fā)票，為門店服務。

7、固定資產管理。編制廣西分公司各部門固定資產統(tǒng)計表，宿舍總物資登記統(tǒng)計。

8、完成月度會計憑證的錄入，為報表數(shù)據做基礎準備。做好年度銷售統(tǒng)計報表。

9、門店工衣的進貨及領用核算。

10、支援新開門店促銷活勱。先后參加了平南店、容縣店開業(yè)活勱的支援。深入了解公司經營文化，為公司的品牌形象作宣傳。

11、完成領導交辦的其他工作。

20xx年很快就要過去了，一年來的工作，是隨著公司的發(fā)展而不斷有新的內容，門店數(shù)量從兩間到三間、四間、五間······到20xx年9月份是九間。工作在增加，要求有更高的工作效率，更有效的工作方法，這要求在工作中丌斷創(chuàng)新和學習。工作中如時間緊，做到積極主勱，力爭按時優(yōu)質地完成工作任務。一年中，工作完成較好，但在具體工作中也有失誤，在參加門店盤點時有監(jiān)督丌力，出現(xiàn)盤點表差錯。在今后的每項工作中都要引以為戒，更加重視細節(jié)，更加重視效率和效益，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻！

核算月工作總結篇八

回顧過去的一年，雖然沒有什么大的成果，但也經歷了考驗的磨礪，為了總結經驗教訓，克服不足，現(xiàn)將20xx年度的工作作如下的回顧總結：

一、作為公司部門之一的核算部，是公司的核心和關鍵，也是公司不可缺少的部門之一。它掌握著公司成本核算和利潤收益的決定性一步。因此，工作的細致認真是關鍵的、無止境的，也是我們部門每個人無休止的追求。我個人認為：做事，就應該以細致、認真為首，只有端正自己的的思想、擺正位置，才能被社會、公司所接受。

二、進入工作的半年時間里，我主要是從事所有消防系統(tǒng)的算量、預算以及各月的進度款申報和一些雜項工作。半年來本人頂著各方面的壓力，孤身一人深入第一現(xiàn)場，花費了近三分之二的時間走遍現(xiàn)場的每個角落，幾次險些遇難，才將現(xiàn)場的實際施工情況全部體現(xiàn)在白圖上，并繪制了電子版，為班組和甲方結算做好了準備。目前工程已接近尾聲各班組也已陸續(xù)到公司來結算，我會秉誠實事求事的原則，認真對待此次結算，切實維護好公司的利益。

三、我以前也做過施工，從20xx年的5月份才到公司轉為造價工作。但像這個工地的施工狀況，在我過去的施工期間可以說是從未經歷過也沒見過，我想凡是在這個工地上呆過的公司管理人員恐怕也有同樣的感觸吧！進入施工現(xiàn)場給人的第一感覺就是亂，材料隨處可見，浪費特別的嚴重。就拿我所管的地塊來說，現(xiàn)場施工情況和設計圖紙很多地方不相符，現(xiàn)場完成是施工方想怎么做就怎么做，可以任意的增減，有的甚至整個系統(tǒng)全部被改動，且不按規(guī)范要求執(zhí)行。然而施工方的這種施工方案卻沒有一份甲方或設計院下發(fā)的變更通知或聯(lián)系單，由此造成材料的大量浪費。

在結算過程中班組不能提供任何現(xiàn)場施工的情況圖紙和依據，現(xiàn)場改動后的圖紙完全由公司來提供，這等同于睜眼把自己兜里的錢向外掏卻又無奈，公司所制定的結算流程完全就成了紙上談兵，毫無半點意義和價值，更嚴重的是在公司里還出現(xiàn)肇事事件，使公司員工人人自危。就工地來看，本人認為公司完全是在做慈善家，我們在工地上駐扎了半年多的時間得到的勞動結果完全是在為施工方服務，對公司的得與失我已多次向公司領導反映過這個問題。如果象這樣發(fā)展下去的話，將大大損害公司的聲譽及加大公司的損失，那公司的威信何在、利潤何在、發(fā)展前途何在！

四、我們公司從進入公司的三年時間里，是飛d發(fā)展的三年。有大收獲也有大支出。

許多事情總是出現(xiàn)互相推諉，陽奉陰違，執(zhí)行力度不夠，對于各自應該承擔的責任和義務不能勇于承擔，這也是出現(xiàn)施工方滋事及做事難的一個原因之一。希望公司以后能加強管理，尤其是合同訂立方面及施工班組的選擇上深思熟慮，慎重訂立及選擇，不要再重蹈覆轍今年的事情。

今年，公司花巨資請來了名聲顯赫的管理公司，通過他們的各種制度改革，使公司的各項制度得到了實制性的改變，但還存在諸多問題需要完善。如：

（一）各項制度的訂立來說，新制度的訂立沒有做到統(tǒng)一性、公開性、強制性、完整性；

（二）我們公司是屬于施工企業(yè)而非銷售企業(yè)，注重的是實際行動，而不能只是高談闊論，紙上談兵，卻不付諸行動。作為公司來說，沒有制度也不行，但一味只注重制度的改變而不接合實際行動，那公司能發(fā)展和狀大嗎？那純粹是在拿公司開玩笑、做實驗，長此以往公司的前途堪憂也。試問？有誰聽說過一個企業(yè)只說而不做卻能發(fā)展狀大的，那豈不成為一大美談，一件奇事也。

五、本人在工作的半年來感到身心疲憊、力不從心，覺得此次工作已遠遠超出了我的能力范圍，為此曾向公司領導提交過辭職報告。在公司領導及同事的安慰和大力支持下，我堅持了下來。沒有你們的支持和幫助我不可能堅持到今天，是你們給了我堅持下來的信心和動力。在此我想對曾幫助、支持過我的同事和領導說聲“謝謝你們”。

目前，班組結算已接近尾聲，然公司與甲方的結算工作到現(xiàn)在仍是個大問號，如結算圖紙和簽證等還是個懸而未決的問題，還需領導與甲方對接，盡快理出個合理合情的可行性方案，為明年的結算工作做好前提準備。否則，明年與甲方的結算將遙遙無期。此事望領導予于重視為感。

六、就核算部門工作而言，其本身性質是枯燥無味的，整天面對的均是電腦、數(shù)據、圖紙等，大腦長期處于緊張狀態(tài)，加之本部門人員相對少的客觀事實上，加班加點的日子是常事。長時間的久坐，身心疲憊，對工作、身體等方面均有不同程度影響。為了能更好的完成公司交給的工作任務以及公司的發(fā)展前景，在此，本人提出以下幾點意見和建議，供公司領導參考：

1、能否改善一下辦公用品，以便更好地開展工作，如：桌、椅，尤其椅子。

2、能否一個星期之內本部門根據工作情況自由調節(jié)安排每個員工休息一天，或在一個季度或半年內考慮輪休假的設置，讓員工在工作之余放松身心、蓄養(yǎng)精力，在緩解工作壓力的同時也能享受下片刻的天倫之樂，以豐沛的精力更好地投入到工作之中，只有精神好才能更好的做好工作，提高工作成效。且機器也有休息的時刻，何乎人也，當機器或人超負荷時將會出現(xiàn)的癥狀我想我們每個人都很清楚。

3、能否制定一個完善的管理制度，一切皆按制度行事，如工資的按時發(fā)放，以及各種獎懲制度，不能只有罰或只有獎，應該獎罰并進，讓每個員工心里有個踏實感、安慰感、心服感，才能讓員工更加安心、靜心、專心地為公司工作。公司和員工應該是相輔相成、風雨同舟的`兩個不同體。

核算月工作總結篇九

xx年1月至xx年5月，我在遼寧援建四川安縣xx路項目工作，主要負責質檢科的工程內業(yè)和施工隊的核算工作。進入xx項目之初，項目領導安排我負責大約6公里的路基內業(yè)和全標段近16公里的砂礫墊層內業(yè)。本身這個工作量就很大，加上我是第一次系統(tǒng)的接觸工程內業(yè)工作。這對我來說，又是一個巨大的考驗，但是我把這份工作當做自身學習的一個機會，在不斷地摸索中前進，并逐漸理出了頭緒。當遇到自己不懂不會的地方，及時作出標注，然后查相應的技術規(guī)范，或者向身邊的同事請教，和新同事共同研究解決難題，使自己負責的內業(yè)段落逐步步入正軌。在這期間，由于質檢科負責內業(yè)的同事，基本都是剛畢業(yè)的學生，更是第一次接觸內業(yè)工作，我總是把自己所學的知識毫無保留的教給他們，在相互的交流中共同進步，保質保量的完成工程內業(yè)工作。對于施工隊的核算工作，因為施工進度比較快，每天需要填制的表格和統(tǒng)計的數(shù)據比較多，加上內業(yè)工作，所以只能在早晚抽出時間做核算工作。這樣既能保證工程內業(yè)工作，也能保證能把施工隊的相關數(shù)據及時提供給隊長和技術負責，為施工一線的生產提供依據。

xx年6月至xx年10月，我在xx景觀路項目工作，主要負責辦公室的內業(yè)工作。對于辦公室內業(yè)工作，在這之前雖然有些接觸，但是在自己實際的工作過程中，還是有點摸不著頭腦。在這期間，每當遇到工作難題的時候，總是向公司相關科室求助，公司科室總會在第一時間給予我?guī)椭椭笇?。在工作出現(xiàn)失誤和差錯時，也會在第一時間改正解決，并且分析原因，杜絕此類失誤和差錯的再次發(fā)生。xx項目攤鋪階段，由于人員不足，項目領導安排我負責水穩(wěn)發(fā)料的夜班工作。在這工程中，我積極負責，及時與施工現(xiàn)場溝通，為施工一線提供相關數(shù)據，保證施工生產工作的順利開展。

xx年11月至xx年12月，我在總公司xx路面五標第二拌合站工作。我調入xx路面項目后，項目領導安排我負責第二拌合站的核算工作和收料工作。雖然我是一名施工隊核算員，但是對拌合站的核算流程并不是很熟悉。我再一次的向項目部的各科室人員請教，尤其是對拌合站的核算工作進一步學習掌握。收料工作，本身就是一件煩躁無味的工作，但是這項工作容不得半點馬虎。每次收料前，我和同事都會提前進入檢斤房，調好檢斤設備，并同時打開視頻監(jiān)控，對每一車材料的進場做到有據可溯。12月13日到12月26日，我回xx參加了總公司的管理人員集中培訓，這次培訓使我更加系統(tǒng)的掌握了公司的管理方法和管理流程，為xx年的崗位工作做好了前期準備。

xx年，我經歷了三個項目。在每到一個項目，工作都會有新的工作，當面對新的工作，同時意味著新的責任。在每次進入到一個新的工作角色時，自己總會把新的工作崗位當作自己的一次學習鍛煉機會，積極努力工作，及時完成工作。在工作中當然也會遇到挫折和困難，在每次工作出現(xiàn)失誤的時候，自己也會經常反思，汲取教訓，在以后的工作中杜絕失誤的發(fā)生。xx年6月，我的轉正申請得到了組織的批準，我成為了一名光榮的共產黨員。雖然我離組織的要求還有一定的差距，但是我深知自己的責任，每當遇到急活累活時，自己總會想：我年輕，我是黨員。在今后的工作中，我會時刻的記著自己是一名黨員，積極向身邊的老同志，老師傅學習，積累經驗，努力工作。同時帶好身邊的同志，在工作中共同進步。

1、作為一名核算員，在新的一年里，我會更加努力地學習和掌握專業(yè)技術知識，認真學習領會總公司管理人員培訓的精神，把自己的所學用于工作之中，履行好核算員的工作職責，為施工隊站把好關，及時準確的統(tǒng)計和整理相關數(shù)據，并且及時反饋信息，為施工隊站的工序單價承包發(fā)揮好本崗作用，為項目、公司的良好效益努力工作。

2、作為一名青年知識分子，我要繼續(xù)發(fā)揚公司“傳”、“幫”、“帶”的傳統(tǒng)。對于新同事，及時與他們溝通，把自己所學所掌握的知識做到知無不言，言無不盡。幫助新同事盡早的進入工作角色，盡快熟悉掌握崗位技能。同時，我也要學習新同事的長處，努力成為一名一名合格的工程技術人員。

3、作為施工團隊的一員，我要及時同團隊人員溝通，樹立團結協(xié)作的意識，加強自身的團隊意識，和團隊各個成員勁往一處使，擰成一股繩，分兵把口，在做好本職工作的同時，積極協(xié)助團隊共同進步。

xx年是總公司標準化、精細化管理的一年，同時也是充滿希望的一年。在以后的工作中，我會立足本崗，積極學習，發(fā)揮優(yōu)點，彌補不足，為項目和公司努力工作。我堅信，xx年是我繼續(xù)成長進步的一年，更是xx公路創(chuàng)造輝煌的一年。

核算月工作總結篇十

200x年9月-12月，我在擔任核算室主任。從會計核算人員轉為基層管理者，我很快地調整好自己的心態(tài)與工作思路。在此期間，做了如下工作：

1、首先在短時間內熟悉了業(yè)務，然后制定、理順了營業(yè)款結算、分銷結算、備用金報銷、發(fā)票管理等流程；加強對營業(yè)收入款項的有效監(jiān)控，加快資金的回收；加強對營業(yè)廳及分銷商執(zhí)行公司營銷政策、財務制度的監(jiān)督。

2、每月編制資金預算，嚴把部門費用報銷的審核關，有效地進行成本費用控制。定期對成本費用的構成作統(tǒng)計分析，向部門經理及各有關部門提供合理化建議。付出是為了更好地得到，讓“效益為王”的理念貫于公司整個經營活動之中。

3、在人員偏緊的情況下，培訓核算員充分地利用科學先進的工作方法，熟練地操作電腦，讓他們從繁重的手工操作中解脫出來，很好地提高工作效率，做到核算工作事半功倍。并利用自己掌握的知識、技能，重新編制了有關核算表格，日常只要做好數(shù)據的準確錄入，月底即自動生成匯總報表，解決了以往每到月底，即忙、亂的局面。

4、在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的'團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。

5、作為基層管理者，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，首先要以身作則，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務。在人員偏緊的情況下，我負責了很大一部份具體工作，如運營資金的預算、傭金的計提、用戶話費托收數(shù)據的傳送、營業(yè)報表的匯總編制及會計核算等等。這得到了同伴很大程度的認同，對我開展工作也帶來很大幫助。

6、深入經營一線，全面了解營業(yè)廳、各專業(yè)室及各分銷商的運作，轉變工作作風，樹立服務意識，加強溝通與協(xié)作，對各方提出的問題及時給予解決。

核算月工作總結篇十一

20xx年，我縣核算工作在市局的精心指導和支持下，在局領導的高度重視下，以提高核算數(shù)據質量為中心，較好地完成了20xx年核算年報和20xx年季度報表工作任務，圓滿地完成了投入產出調查工作，為各級決策提供了可靠的依據，對促進我縣經濟發(fā)展做出了積極的貢獻?，F(xiàn)將我局20xx年度國民經濟核算統(tǒng)計工作總結如下：

（一）突出“早”字。市場經濟條件下，各方面信息量越來越大，信息更新速度明顯加快，各級決策對統(tǒng)計信息的依賴程度越來越高，為此，各級領導對統(tǒng)計部門的信息服務提出了更新、更高的要求，所用數(shù)字越來越早。面對變化了的新形勢，局領導通過召開專題會議研究討論，制定了“早動員、早組織、早部署、早完成”的年報工作總體思路。市局各專業(yè)年報會議召開之前，我局專門召開了專業(yè)統(tǒng)計年報工作動員會議，要求各專業(yè)人員提早著手年報的準備工作，保證在年報期間能夠集中精力、集中時間、全力以赴搞年報。這一做法，為年報工作的順利進行打下了堅實的基礎。在每季度定期報表前，我們也做到“早整理、早匯總、早分析”提前做好每季度的gdp數(shù)據計算和分析工作。一系列“早”字的貫徹實施，使我縣提早完成了20xx年統(tǒng)計年報和各季度核算報表工作任務，為統(tǒng)計專業(yè)發(fā)揮其信息職能打好了時間基礎。

（二）抓住“好”字，提高綜合核算工作質量。數(shù)據質量，是統(tǒng)計工作的靈魂。沒有準確可靠的數(shù)據質量，統(tǒng)計就失去了其存在的意義。而保證數(shù)據質量，必須以做好統(tǒng)計工作為基礎；只有將每一項關乎數(shù)據質量的工作做好，才能使統(tǒng)計資料得到其質量根本。我局上下圍繞“好”字做了大量細致的工作為進一步搞好gdp報表工作，我們繼續(xù)認真學習《中國年度、季度國內生產總值計算方法》，并準確理解掌握報表制度的精神實質，嚴格按規(guī)定和要求進行核算。堅持內部報表制度，理順專業(yè)間資料共享渠道，同時做好各相關部門溝通，理順外部資料收集渠道，核算資料搜集準確性和及時性得到了增強。

(三)強調“準”字。按照新的核算辦法要求，從各相關部門和局內其他專業(yè)取的基礎數(shù)據必須要準確，無誤差。這就要求我們摒棄以前對對部分數(shù)據進行評估取數(shù)的老辦法，主動協(xié)調與各專業(yè)統(tǒng)計的關系，相互支持與配合，促進各自工作任務的圓滿完成。我局領導根據本專業(yè)特點，及早與各主管部門搞好協(xié)調，專業(yè)人員與部門統(tǒng)計人員進行有效的合作，共同搞好有關資料，提高了統(tǒng)計數(shù)據質量，不僅相互印證了資料，而且彼此節(jié)約了時間。

我們認真按照《第二次全國經濟普查辦法》和《省第二次全國經濟普查實施方案》要求，全力投入經濟普查工作中，并緊密結合我縣實際，在時間緊、任務重的情況下，精心組織，統(tǒng)籌安排，求真務實，扎實工作，完成了普查方案設計、清查摸底、業(yè)務培訓、普查表填報、普查表審核和數(shù)據錄入處理上報等一系列工作，圓滿地完成了縣第二次全國經濟普查各項任務。

為使各級領導和部門及時了解全縣經濟運行情況，研究解決經濟運行中存在的問題，我們圍繞縣委、縣府的中心工作和經濟建設這個中心，狠抓統(tǒng)計服務和統(tǒng)計宣傳工作，充分發(fā)揮社會經濟信息中心這一優(yōu)勢，進一步提高統(tǒng)計部門的`地位。一是在服務觀念上，在確保為上級業(yè)務部門搞好服務的基礎上，重點為縣委、縣政府決策搞好服務，牢固樹立“大統(tǒng)計”、“大服務”的觀念，實現(xiàn)了統(tǒng)計服務的主動、超前、優(yōu)質。二是不斷更新和提高服務手段。我們緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作與社會普遍關注的焦點、難點、熱點問題，牢固樹立精品意識，深入基層調查研究，及時提供有深度、有力度、有新意和可操作性強的統(tǒng)計分析研究文章，為領導決策提供依據。

學無止境，面對時代發(fā)展的新形勢新要求，我們充分認識到只有不斷深入學習核算理論知道，掌握新的統(tǒng)計方法，才能適應新問題新情況。我局除派專業(yè)人員除積極參加省、市局綜合核算統(tǒng)計會議外，還利用統(tǒng)計人員繼續(xù)教育、舉辦培訓班等多種形式，切實加強對局統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓。我們認真組織各專業(yè)人員學習統(tǒng)計業(yè)務和技術知識，尤其是核算知識，強調核算知識在統(tǒng)計系統(tǒng)里所占的重要位置努力提高統(tǒng)計人員的工作能力和業(yè)務水平。同時加大了業(yè)務指導和業(yè)務知識培訓的力度，有力地提高了基層統(tǒng)計人員的業(yè)務素質和工作水平。

在20xx年的綜合核算統(tǒng)計工作中，也遇到了許多問題。回顧一年的核算統(tǒng)計工作，既取得了一定工作績效，也存在著一些不足。對綜合統(tǒng)計分析，特別是反映縣域經濟和社會發(fā)展的熱點、重點等專題調查分析深度不夠，統(tǒng)計綜合服務功能發(fā)揮未充分到位。這些既有客觀也有主觀方面所存在的不足，只有在今后的工作中，從主觀方面努力加以克服，通過各種方式積極補充知識，拓寬眼界，將本局的綜合核算搞得更好，最佳地發(fā)揮統(tǒng)計服務于經濟、服務于社會的作用。

核算月工作總結篇十二

原始憑證敢于指出，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。其次，在思想上，我進一步提高了對會計工作的認識，記賬，填制財務報表等一系列工作并非我想象的那么簡單，需要仔細耐心嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和過硬的業(yè)務能力。會計核算關系到公司資金往來，不能有絲毫馬虎。在這幾個月的工作中，我覺得自己還有以下幾點不足：

1、辦事不夠干練。

2、工作主動性發(fā)揮不夠，離領導的要求還有一定差距。

3、業(yè)務知識方面不夠扎實等等。在今后的工作和生活中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向各位領導同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大進步。

以上是我這半年以來工作的一些體會和認識，也是我在工作中將理論轉化為實踐的一個過程，在以后的工作中我將加強學習和掌握財務各項政策法規(guī)和業(yè)務知識，不斷提高自己的業(yè)務水平，加強財務安全意識，維護公司的利益不受到損失，做好自己的本職工作，和公司全體員工共同發(fā)展，為公司提高效益。食客應該是食堂的當務之急。

核算月工作總結篇十三

時間荏苒，歲月如梭，轉瞬間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也在集團公司的領導與部門領導的正確指導下順當?shù)耐瓿闪私衲甑呢攧展ぷ?。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也算是對自己的一種鞭策吧。

回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門領導的正確指導下，我們的工作著重于內部費用的控管、成本、費用的核算以及對集團下屬各公司的財務制度的完善、緊跟公司各項工作部署。在核算、賬務處理方面做了應盡的責任。為了總結閱歷，發(fā)揚成果，克服不足，現(xiàn)將20xx年個人工作總結如下。

(1)嚴格依據集團內部費用的規(guī)范管理制度對費用進行把握，如小車費用定補到位，差旅費、業(yè)務款待費依據不同的省市進行定額補助，填制費用單據時查看發(fā)票是否齊全是否有效以及其他費用是否合理，分門別類的核算到每個部門，為便利下年做財務預算時核定每個部門的各種費用打下基礎更能清楚的了解每個部門所發(fā)生的每一筆費用。

(1)規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行核查，看賬實是否相符。強化會計檔案的管理，使每一份合同每一份協(xié)議甚至公司內部上傳下達的每一份文件都逐一裝訂成冊，以便日后備查等。

(2)按規(guī)定時間及要求編制集團公司所需要的財務報表，以便領導能準時精確的了解公司內部資金、費用、成本、利潤等狀況。

(3)每月按時申報各項稅金。在集團公司的年中稅務審查中主動協(xié)作領導完成了往年公司的`稅務稽查工作。

(4)不斷加強對公司固定資產的管理，每個辦公室添置什么樣的固定資產都按領導簽字的申購報告及實物發(fā)票入賬，核實到每個部門，每個責任人，登記成冊入檔，以便備查。到期的以及出售給其他單位的固定資產經過固定資產管理模塊進行報廢處理或者清理處理。

(5)每月按時核算職工的工資及費用，預備無誤的統(tǒng)計集團公司及下屬各公司的借款狀況，為領導供應最新最準的公司資金信息。

(1)按領導要求對堯治河村賓館的門市部及餐飲部不定時進行盤點，核算門市部及餐飲部的收入、成本及費用，以便能夠準時精確的把握其經營動態(tài)。同時提出了對門市部經營管理的見議，以便日后核算與管理。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，準時、足額地繳納稅款，主動協(xié)作稅務部門使用新的稅收申報軟件，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。

(3)由于公司以往內部往來管理不嚴產生漏洞的缺陷，倒至賬面數(shù)額過大，占用了公司的大部分資金流量，在間續(xù)結算工程欠款的同時，加大了對往來賬務的核對與清查，對年限過長的客戶往來進行了仔細的核對。

(4)10月份依據公司去年的利潤將20xx年度的分紅款核算并支配到位。支付分紅款時嚴格依據領導交辦的事項，將有欠款的扣回后再予以支付。

(5)主動協(xié)作工程部對去年及今年的馬綿河大路及其它工程進行驗收核算。

作為基層工，我充分熟識到自己是一個執(zhí)行者，無論何時何地領導交辦的工作從不討價還價都能準時并努力的去完成，遇到問題努力去詢問，爭取讓領導滿意。

所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。工作之中再細也難免會出錯，在這一年的工作之中還有很多待改的地方：

1、財務會計學問要學的太多，需要努力學習提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。

2、努力學習盡快把合并報表的編制原理弄懂，并學之以用。

3、工作中有時會馬虎，值得去改進。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，努力學習業(yè)務學問，在公司領導及部門領導的正確指導下更上一層樓。

核算月工作總結篇十四

單位gdp能耗核算統(tǒng)計開展情況匯報。

國家統(tǒng)計局決定從起建立單位gdp能耗等相關指標報送制度，gdp能耗指標的全社會能源消耗數(shù)據取自能源平衡表，但這張表以前只有省一級才編制，編表中也存在一定的估算成份，市以下因尚未建立全面的國民經濟分行業(yè)能源消費統(tǒng)計制度，只有規(guī)模以上工業(yè)有全面的能源消耗數(shù)據，在具體的能源消費品種中，電力消費有市供電公司比較全面的分行業(yè)用電量數(shù)據，汽油、柴油等石油制品消費按我市油品銷售企業(yè)的銷售量推算，因此，目前所報出的能源平衡表中存在一定的估算成份。

在市、縣、區(qū)編制能源平衡表較為困難的情況下，利用現(xiàn)有資料，加工一產、建筑業(yè)和三產及規(guī)模以下工業(yè)的能耗資料是計算全社會能耗以及萬元gdp能耗的關鍵。

第一部分：一產（農、林、牧、副、漁業(yè)）能耗。通過供電部門取得農業(yè)用電，通過石油公司提供的取得農業(yè)機械用油（主要是柴油消耗），通過農業(yè)報表中的耗煤情況推算煤耗，然后分別折標煤，得出一產全部能耗?；跀?shù)確定后，以后年度一般按上年單位一產增加值能耗水平，按照一產增加值增長速度推算能源消耗總量。

第二部分：二產（工業(yè)、建筑業(yè)）能耗。這方面的能耗資料相對于其他產業(yè)較為全面。工業(yè)能耗的核算分兩步：一是通過部門資料，電力消耗通過電力部門提供的工業(yè)用電；二是在部門資料的基礎上，結合規(guī)模以上工業(yè)能耗季報數(shù)據綜合核算取得。建筑業(yè)直接消耗以電力為主，耗油、耗煤較少。建筑業(yè)電耗以供電部門相應的建筑業(yè)用電折算，煤耗和油耗按照經濟普查抽樣數(shù)據進行推算。

第三部分：三產能耗。服務業(yè)涉及的行業(yè)較多，基礎資料缺乏，能源消耗計算較為困難，只能按照較大行業(yè)分行業(yè)進行適當推算。

1、交通運輸業(yè)的能耗。電力消耗資料來源于供電部門的統(tǒng)計資料。油品的消耗可根據石油公司統(tǒng)計資料中的交通運輸業(yè)汽油、柴油的銷售數(shù)量進行核算。另外，國家統(tǒng)計局從起聯(lián)合交通部每年進行一次公路車輛抽樣調查和水運企業(yè)重點調查，我局由能源科負責，也作為我市核算交通運輸業(yè)能耗時的重要依據。

2、其他服務業(yè)的能耗。電力消耗直接取自供電部門的統(tǒng)計資料。煤炭、汽油、柴油、液化氣等方面的能源消耗根據經濟普查抽樣調查數(shù)據推算。非普查年度一般按上年單位其他服務業(yè)增加值能耗水平，按照其他服務業(yè)增加值增長速度能源消耗總量。

第四部分：生活耗能。居民生活耗能的計算涉及農村居民和城市居民兩方面。涉及的能源品種也比較多，一般應包含：電、汽油、柴油、煤炭、液化氣和天然氣等的消耗。電力消耗直接取自供電部門的統(tǒng)計資料；汽油和柴油的消耗用車輛管理部門的私人汽車和摩托車數(shù)量來適當推算；液化氣和天然氣消耗直接從相關銷售單位的統(tǒng)計資料中取得。另外，()煤炭和以上各種能源品種的.消耗還可以根據調查隊、統(tǒng)計局的城市和農村住戶抽樣資料中的戶均消耗量進行推算。

“十一五”以來，我市單位gdp能耗持續(xù)下降。20、20、和單位gdp能耗分別比上年下降3.96%、4.09%、4.15%和5.02%，單位gdp能耗繼續(xù)呈現(xiàn)逐年走低的基本態(tài)勢。20與相比，每萬元gdp能耗由20的1.413噸下降到年的1.184噸，已完成“十一五”期間下降20%規(guī)劃目標的78.9%。前三季度，我市萬元gdp能耗比上年同期下降4.12%，節(jié)能降耗形勢比較嚴峻，四季度，我市按照省政府抑制電力過快增長調控目標的統(tǒng)一布置，對水泥、鋼鐵等高耗能的企業(yè)進行了停產、限產，工業(yè)能耗增速大幅回落，全年規(guī)模以上工業(yè)綜合能源消費量僅比上年增長2.6%，據初步測算（尚未經省統(tǒng)計局核定），20我市萬元gdp能耗為1.122噸標準煤，比上年下降5.2%，完成了省政府下達的我市年能耗下降5%的目標任務；比年下降20.6%，預計完成了省政府下達的“十一五”節(jié)能降耗目標任務。

核算月工作總結篇十五

20xx年，我中心認真貫徹國家有關財經法規(guī)有關政策,圍繞全局中心工作,落實年初制定的目標考評，努力學習、創(chuàng)新工作方式,強化后勤服務、不斷提高縣局財務管理和后勤服務水平，為我局各項工作的開展起到了積極的推動作用，較好地完成全年的工作任務。

一、20xx年主要工作：

20xx我中心圓滿完成了市局和九縣局賬務審核、核算、管理和相關業(yè)務工作，完成了預決算、季報、臨時性報表等報表的報送工作，完成了食堂、水電和房租管理工作，完成了工資發(fā)放、醫(yī)保公積金收繳等相關工作，完成了辦公用品的采購及領導交辦的臨時性工作等。除以上的日常工作外，我中心本年的主要工作有：

（一）切實加強學習，提高財務核算和管理水平。

財務管理工作責任重大，隨著我市氣象事業(yè)的發(fā)展、資金量的加大，氣象部門的財務管理工作難度也在加大。清醒認識氣象事業(yè)發(fā)展的新形勢、對財務管理的新要求，主動加強學習、完善制度，防微杜漸，及時排查隱患、堵塞工作漏洞，才能做到防患于未然。

根據省局打探中心的安排，20xx年6月主管會計和確山局的相關人員一同參加了在北京召開的“陸態(tài)網絡”工程基準站竣工驗收及財務決算培訓會議，學習了基建項目的相關竣工財務決算相關知識，提高了基建項目的竣工財務決算處理能力。

20xx年根據省局統(tǒng)一安排，我中心縣局核算員梁靚參加了全國氣象部門組織的在中央財經大學函授研究生班學習了兩個月。

20xx年8月23日-8月28日省局監(jiān)審處對我局進行了經濟責任審計，在這期間，監(jiān)審處肯定了我局財務工作的同時，也提出了一些建議，我中心以這次審計為契機，抓住機會多學、多問，進一步加強和改進了我市氣象部門財務管理和核算工作。

20xx年7月按照省局計財處的安排中瑞岳華會計事務所的兩位會計人員對我局的新一代雷達樓及配套項目進行了決算審計及指導，通過這次審計，我中心人員提高了基建項目的財務核算和決算的處理能力。

（二）新一代天氣雷達樓及九縣局配套項目竣工財務決算工作。

根據省局統(tǒng)一部署，20xx年6-8月份我中心對20xx年底開工，20xx年9月竣工的新一代雷達樓及配套設施建設項目進行了外部審計工作，并積極配合省局計財處委托的中介機構相關工作，因縣局9個配套工程項目距離現(xiàn)在時間比較長，再加上現(xiàn)在的財務制度要求越來越嚴格，到8月份底中介機構才出具了正式的審計報告，完成審計工作。

（三）嚴格銀行賬戶管理。

根據省局統(tǒng)一部署，今年6月初，省財政專員辦對我市氣象部門10個單位20xx-2009年銀行賬戶進行了專項檢查，檢查沒有發(fā)現(xiàn)氣象部門存在私設銀行賬戶和小金庫的現(xiàn)象。

（四）工程建設領域突出問題專項治理工作。

根據省局統(tǒng)一部署，我市氣象部門年初就開始了工程建設領域突出問題治理，成立了領導小組，按照省局要求進行了自查，總結，沒有發(fā)現(xiàn)我市氣象部門有工程領域存在違法亂紀現(xiàn)象。

（五）“小金庫”回頭看工作。

在20xx年“小金庫”治理年的基礎上，省局部署了20xx年“小金庫”回頭看工作，為了把“小金庫”治理工作落到實處，20xx年上半年讓博信會計師事務所對全市氣象部門10個單位20xx年7月-20xx年12月賬務進行了全面審計，對審計提出的問題進行改正，并改進了工作中的.不足，通過審計沒有發(fā)現(xiàn)我市氣象部門有小金庫現(xiàn)象。

（六）清理20xx-2009年基礎設施建設和業(yè)務項目財務竣工決算工作。

從20xx年3月-12月初，共清理已竣工未決算項目17個（其中業(yè)務項目2個），涉及金額235.4萬元，全部完成外部審計并已正式文件上報省局計財處。

二、存在的問題。

因核算中心人員配置少，隨著資金量和任務量加大、財務管理更嚴格等原因造成目前工作上雖取得一定的成績，但與實際需求還有一定的差距：

1、部分財務工作沒有做細。

財務工作是很需要耐心和細心的，但由于人手有限，很多時候是到處救火，哪有任務奔哪去，以后要注意事前計劃和人員之間的協(xié)調工作。

2、業(yè)務素質有所加強，但需要進一步提高。

三、20xx年工作打算：

在新的一年里，我計劃按照省局20xx年目標管理的要求，按照要求逐項落實，把財務工作做細做扎實，特別需要加強的：

（一）給領導做好財務方面的參謀工作；

（三）進一步加強固定資產清理工作，確實做到賬實相符；

（四）根據20xx年中介機構對縣局的審計結果，完成整改工作，并進一步加強縣局的財務管理。

一年來，本著認真、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，通過核算中心人員共同努力，基本滿足各科室對核算中心的要求，發(fā)揮了核算中心的各項職能，在以后的工作中，我中心將立足本職工作，踏踏實實，挖掘潛力，不斷提高自身綜合素質，為我市氣象事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

核算月工作總結篇十六

成本核算是指將企業(yè)在生產經營過程中發(fā)生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算通常以會計核算為基礎，以貨幣為計算單位。成本核算是成本管理的重要組成部分，對于企業(yè)的成本預測和企業(yè)的經營決策等存在直接影響。以下是整理的相關資料，希望幫助到您。

作為非盈利部門，合理控制成本（費用），有效地發(fā)揮企業(yè)內部監(jiān)督職能是我們這一年來工作的重中之重。對于財務成本部來講每月除了日常的核算外的任務就是盤點了，盤點不但可以使我們真實的掌握經營效益還是發(fā)揮我們內部監(jiān)督職能的一種手段。年初，為了方便工作以及加強監(jiān)督職能我們從h樓搬遷到了餐飲樓地下室工作。更進一步的了解了一線部門工作流程及日常工作，為以后部門之間溝通打下了良好的基礎。

通過這一年來的工作讓我感觸的就是看著財務成本部的工作一點點向著優(yōu)質高效化的方向發(fā)展，從剛開始的懵懵懂懂，到后面的熟練掌握，再到現(xiàn)在的不斷提高。正如我們所提供的報表一樣，從最初的中、西廚房表報、員工廚房報表到相繼之后增加的吧臺報表、各部門能耗報表、各部門維修費用報表、洗衣報表、月底的分析報表等等。而對于我自身來講這一年來隨著這些報表的不斷完善也加強了我業(yè)務水平及工作能力。

通過總結我發(fā)現(xiàn)公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務部來說，日常業(yè)務和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽聽它們的'意見與建議，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

這一年來我在工作中遇到過很多的困難也得到過很多的幫助，我曾經失落過、沮喪過也曾經沾沾自喜開懷大笑過，不管怎么說我走過了這一年，我的得到了很多也充實了很多，感謝我的領導對我的無私幫助以及支持。

下一年的計劃：

1、不斷地完善自身業(yè)務水平及個人能力。

2、提供精確的報表協(xié)助一線部門做好成本控制工作。

3、每月對庫存進行盤查做到帳實相符。

4、把成本分析工作做到更加的具體及完善。

核算月工作總結篇十七

來到公司這個大家庭已有一年的時間了，在我們科長的正確領導下，我們完成了一年的工作。新的一年，對過去的工作進行總結，我的心情異常復雜，有對給過我關心幫助的領導和同事的感激，有對自己不足之處的慚愧，有對這一年多的成長及收獲的喜悅，更有對新一年工作的熱情和目標。

為在工作發(fā)面有更好的發(fā)展，更好的實現(xiàn)個人的價值，有必要對過去的工作進行總結，現(xiàn)將工作總結及計劃向領導匯報：

1負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。

4負責代扣員工房租、水、電費數(shù)據由綜合辦公室提供，核算個人所得稅及其他應扣款項。

5配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據。

6定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。

7掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。

8每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。

9每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。

10打印工資轉賬數(shù)據、報表一式兩份，一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。

通過工作，雖然在自己的本職工作崗位上認真嚴格的負責工作，并較完滿的完成了領導交給的各項任務，但在實際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對存在問題及今后的努力方向的總結：

1、在工作過程中，缺乏大膽的主動性，今后我會加強學習，不斷提高自己的水平，工作中不斷總結經驗。

2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對同事的關心不夠主動，關心力度不夠，所以我將進一步努力改進。

3、工作還需要再細致一些，以前工作過程中開動腦筋想辦法的點子不多，對學習的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進。

4、工作之余沒有及時發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓。以后每天、每項、每月工作后我都會細心分析自己在工作中存在哪些進步和不足，及時的改正，提高自己的工作效率。

核算月工作總結篇十八

根據審計室要求完成生產車間相關核算工作；根據人員工資情況對勞動工時定額進行核定；月生產完成產品的分類統(tǒng)計及產值核算；對車間設備、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算；登記車間固定資產明細賬及低值易耗品臺賬，并與相關部門核對；按時編制車間成本預算和產品成本計算單，第二季度工作總結產車間核算工作。

1、電器生產管理．。

1-1低壓銅排制作的計劃和人員配置;生產物流中信息流的主導地位沒有建立和完善;市場訂單的排序沒有實際的作用，關鍵還是靠生產的調節(jié)排序;班組現(xiàn)場管理還存在嚴重的質量管理，如制度的執(zhí)行、現(xiàn)場的整頓、清掃等。

1-2建立制造成本的控制基礎；

1-3分析生產過程成本控制要點；

1-4現(xiàn)場成本控制目標的確定和分解；

1-5成本監(jiān)督與差異糾正主要抓產品質量控制。

1-6生產異常工時計算制度：當所發(fā)生的異常，導致生產現(xiàn)場部分或全部人員完全停工等待時，異常工時的影響度以100%計算（或可依據不同的狀況規(guī)定影響度）。當所發(fā)生的異常，導致生產現(xiàn)場需增加人員投入排除異?，F(xiàn)象（采取臨時對策）時，異常工時的影響度以實際增加投入的工時為準。當所發(fā)生的異常，導致生產現(xiàn)場作業(yè)速度放慢（可能同時也增加人員投入）時，異常工時的影響度以實際影響比例計算。異常損失工時不足10分鐘時，只作口頭報告或填入“生產日報表”，不另外填寫“異常報告單”。

1-7數(shù)量控制的方法-零部件生產的配套控制。

2、電器生產管理與高壓生產計劃；

2-1制訂常用開關和箱體的庫存基礎，培訓和指導高壓計劃制訂的入手點；

3、生產核算部的電器工序定額和收集整理車間成本核算所要的基礎數(shù)據．。

1、可浮動的項目：動力折舊、模具折舊；

2、人工、打磨、組裝受工資水平的影響；

4、自制小配件的工時定額；

6、完善smc生產物資和生產定額是當務之急，建議對定額的完善確定一個時間段。

（二）其他生產成本中的問題：

1、工量用具沒有完整臺賬：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤。

2、設備臺賬沒有設備功率：建議月底通過各部門報表分別進行一次徹底的監(jiān)盤。

3、報價策略如何開展？建議財務與市場對市場的需求量和產品的特殊性做一鑒定來解決目前工時不準導致的價格問題。

4、目前在公司管理中存在的問題是任何問題只有上層高管的過問或參與才能在管理過程中有點波紋，任何一個小項目或一個制度的推廣，都得有老總的簽字，別人才認可，才重視，而部門或同事同級的文件制度或通知哪怕是正確的也不會引起他們的重視。

6、成本核算項目公司安排上的問題：工作關系和工作職責沒有明確，其他部門不知道這個部門是做什么的。

7、組織機構的穩(wěn)定性存在問題：組織機構人員和崗位的調整沒有及時的通知相關工作責任人或工作關系人。

8、人員的'工作崗位關系存在跨級任命和跨級匯報的問題。

9、工作目標和項目時間、優(yōu)先順序沒有告知，直接責任人不清楚。

1、電器生產管理：

一條清晰的管理思路或理念需要一段時間去驗證，然而在公司的一切管理模式總是隨著心情的好壞來變動，沒有一個固定的模式，這一切都是市場不穩(wěn)定性和上級管理在處理市場與生產矛盾中沒有實際的有效的解決方式，相對于公司這種典型的市場不可預測和市場訂單的隨機性以及產品的定向性存在如此繁多的問題是一種必然的結果，要建立一種相對適合公司的管理模式，絕對不能紙上談兵，也不能照搬別人的管理模式，管理以人為本，在解決公司一些基本問題時，管理層也是力不從心，比如，要擴大一個人的職責，就要配置一個輔助的崗位。

行動和結果還是從一個人手中出來，一個人員的配置如果得不到相應的辦公設施資源支持反而是一種負擔和一種混亂，說得嚴重一點就是浪費，工作總結《第二季度工作總結產車間》。我們知道在公司任何一個崗位就是一個蘿卜一個坑，每個人也不可能替代別人去完成他人的分內之事。本來一個部門已經完善了分工和制度化，而公司管理層一句話或一個變動就會改變作為主管人員的管理初衷和管理思路，導致上不能達意，下不能清明，囫圇吞棗而不知其味。問題總得一個一個去解決，而不是眉毛胡子一把抓，到頭來撿了芝麻丟了西瓜。一個環(huán)節(jié)都還沒有理順或只有一點點眉目，又要去做別的事情，其結果是不勝任。

生產如何適應市場的需要；生產管理如何才能具備完善的市場應急措施；一線管理信任度與一線人員的使用成本；崗位的人員配置是否具有一定的穩(wěn)定性；部門管理的主管職權是否存在崗位的隨意性;如何用人；部門如何規(guī)劃和管理，部門主管是否有自主權。

2、電器生產管理與高壓生產計劃：

這是一種錯誤的管理模式設置,他違反了每筆業(yè)務（產銷購驗收儲運），不能由一個人（部門）單獨包辦到底，必須由兩個部門以上的人員處理原則。在一個生產指令的下達受到生產部門的抵制，導致執(zhí)行力大打折扣，作為生產安排出現(xiàn)不同的執(zhí)行不全或執(zhí)行不完的問題，特別是下屬人員的權力間接化，使得生產執(zhí)行力度和生產的控制力失控，匯報制度受到強大的沖擊。

3、生產核算部的各種基礎數(shù)據的收集和整理：

在此過程中，有個別部門說，你就干點實事或讓我們干點實事好不好，（我也不知道什么是實事）。有的部門沒有統(tǒng)計員（我叫他們先收集交到我這里來，我抽時間給他們統(tǒng)計）當我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產部（向辦公室人員了解），實際上就減少了我們直接與生產部門的直接聯(lián)系，所有的統(tǒng)計都應該由生產部提供，而最后我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調度，但配置還是屬于車間部門（姚總經理單獨告知）。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關系。

任何一個部門或部門人員和職權的變動，上級和人力資源部都應該有告知相應工作部門或工作關系的義務，以利工作關系的建立和工作關系的暢通，而不是局限幾個人知道，也給這個項目的建立和完成設置了無形的障礙。設置一個部門和項目組都應該有一個職權而不是僅僅的一個工作內容，工作內容也不是一個人能完成的（說是部門工作內容，而部門僅僅只有一個人），什么事情或責任都落在一個人的身上，直接上級有幾個，工作目標有幾個，工作關系有幾個等等，直接上級是否告知這個項目該如何開展，優(yōu)先順序是什么，時間段呢？我感觸最深還是以始為終，多從自己身上找原因這個觀點，養(yǎng)成主動溝通的習慣是我必須要改變的，然而我還在人際關系這一點上，我認為在公司人際關系主要還是工作關系，實際上我們在工作上的關系還是都沒有處理好——就是工作職責和工作關系。

所有業(yè)務處理必須程序化、制度化，任用人員必須經過慎重挑選和訓練，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。培訓的全員參與是目前解決基礎責權范圍最好的措施。本月建議：明確劃分權責，建立崗位責任制，實行購、產、銷、賬、錢、物分管的原則；所有實物財產要有專人負責保管、保養(yǎng)、維修以提高使用效率，保證財物安全；所有業(yè)務處理必須程序化、制度化，任用人員必須經過慎重挑選和訓練，任用品德不良人員則容易發(fā)生舞弊，任用業(yè)務不熟練人員則容易發(fā)生錯誤。

在成本統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對異常情況的認識和報表的填制工作，一線員工認為異常情況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低，這樣造成生產工時和工資有沖突，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實行考核，對異常情況要求必須從生產計劃異常、物料異常、設備異常、制程品質異常、設計工藝異常、水電異常、其它異常等七個方面進行人員和工時的統(tǒng)計來解決生產部門與生產服務部門的關系。因為從整個生產流程來看解決和確認部門的責權才是解決生產管理混亂的根本所在。比如我們在工序上作手，必然牽扯到一線員工工資的問題，如果我們能在異常情況下有所突破，就有充分的理由說服員工。

如此在通過廣州和深圳的相關工序和工種的工資水平指導價格來確定工資水平，來平衡生產成本。在基礎數(shù)據（設備產量、工時、消耗等初步匯總統(tǒng)計）和異常情況的雙重統(tǒng)計下來完善成本核算工作和工資的核算。

4、《中層干部管理技能提升研修班》培訓：

在這次培訓中讓我知道不善于溝通是我最大的缺點，更不能說雙向溝通了；我個性太強，總覺得什么事情都去麻煩我們的上級或總經理是一種無能的表現(xiàn)，遇到一點不配合或問題都向總經理或上級報告也是一種無能和無奈的。

核算月工作總結篇十九

20xx年,本人在各位領導和同事的關心

愛

本人負責的是紹興中支公司的會計核算工作，對于每天發(fā)生的各項柜面業(yè)務進行核算確認，以及對于行政方面的一些支出進行分配入賬；月底對本機構的稅金進行計提、對整個浙江分公司的稅金進行匯總編輯。

20xx年，回顧這既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、和上收獲最大的一年，企業(yè)財務工作是一項

專業(yè)

此外，我還積極參加總公司舉辦的新人培訓以及會計繼續(xù)，

學習

20xx年是繁忙而緊張的，我本人在各位領導的指導下和同事們的幫助下，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點和不足所束縛，如對一些問題上處理不夠仔細；對一些問題的解決，不能系統(tǒng)地考慮等問題這都是我本人急需解決的弱點。

20xx年是太保浙江重大變革的一年、杭州中支公司從浙江分公司分離出去，使得各機構權責更加分明。20xx年也是快速發(fā)展的一年，在經濟危機的大環(huán)境下，太保依然保持著不錯的業(yè)績。20xx年也是保險金融業(yè)競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我和我們每一個員工的斗志和工作熱情，我將一如既往的工作、團結、不懈努力。

核算月工作總結篇二十

在2020年度里我對自己工作進行一下梳理與總結。歸納整理如下：

這項工作是最復雜繁瑣的一項工作，首先要根據預算的各科目來管控執(zhí)行入賬情況。核算數(shù)據主要是來源于費控中的費用方面、業(yè)務系統(tǒng)、手工錄入、資金自轉、固資自轉等方面。最終所有的核算項目都要歸集到新總賬系統(tǒng)中，體現(xiàn)我公司的收入支出和經營成果。要確保新總賬系統(tǒng)中各科目的正確性及合理性、合規(guī)性、及時性。在這個過程中需要和各條線、各機構及單位全體涉及財務相關數(shù)據的同事溝通和協(xié)調，出現(xiàn)問題要與上級核算會計和本級操作人員及時溝通及時解決。確保財務核算工作的順利進行，直至月末結賬，結束本月的核算。

我公司的要求是條線管理，之所以我是根據各條線報上來的預算數(shù)據進行錄入預算系統(tǒng)，直至預算工作圓滿完成。在月末結賬后，在預算系統(tǒng)中提取各核算科目的實際數(shù)，填寫預算執(zhí)行情況表上報總經理。

費控錄入要求比較嚴格，每位參與報銷的員工，在錄入費控項目的正確與否，直接影響新總賬系統(tǒng)核算科目的正確性。故此我單位所有正式入職的員工，都有自己獨立的費控操作權限，并且該權限只有自己操作，不得外借，報銷單手工簽字不得他人代簽。如報銷出現(xiàn)問題，費控中所有有審核權限及經辦人都要承擔相應的責任。費控報銷操作程序比較繁瑣細致，所有在費控中提交的單子都要經過我這，我要確保所有報銷單的正確性、準確性和合理性。所有在費控中提交的單子審核通過后，方可生成憑證才能到總公司付款的環(huán)節(jié)，總公司的付款人員確保單據正確才能支付款項，否則不予付款，直到所有該上傳的附件齊全并合理才進行支付。我們在費控中提交的報銷單的正確率和退單率是納入到我公司整體經營績效考核里的，如果到總公司付款環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題不予付款的，是考核分公司經營績效，之所以錯誤來自我們這，分公司將會一并加倍考核我公司。每年年底分公司通過視頻的方式對全轄機構費控操作進行考評打分通報。

月末結賬后，在新總賬系統(tǒng)中將來自費控自轉、業(yè)務實收實付自轉、手工記賬、資金自轉、資產模塊自轉等分類打印憑證。將生成各類憑證核對無誤后，根據憑證對應附件，編制憑證號。如果是手工錄入的憑證或一張單證生成多張憑證，需要自制憑證或填寫分割單來分割，用分割單做憑證的附件，確實沒有附件的要自制附件?？傊恳粋€憑證號必須有合理的附件。從錄入費控到生成憑證直到郵寄至分公司，所有生成的憑證要在我手里過五至六遍，檢查是否缺附件、缺簽字、缺蓋章等。最后打印出記賬憑證附在原始憑證里，并按類型整理出實際的附件張數(shù)和憑證號填寫在憑證交接表里一并郵寄至分公司分管咱們的核算會計手中。查漏補缺復核無誤后裝訂成冊。

1、每月的第一天要編制銀行類報表發(fā)送者分公司相關人員處，并將紙質版簽字后的銀行報表郵寄至分公司。銀行實際賬戶里的發(fā)生數(shù)一定要與單位銀行賬發(fā)生數(shù)一致，月末銀行不得有余額。月中月末上報兩次銀行余額調節(jié)表，期間不得產生未達賬項。

2、填報行協(xié)及人行報表并報送。

3、和稅務崗核對稅金，協(xié)助稅崗順利申報繳納各項稅費。

4、按照上級部門結合本級的實際情況費控里所有的報銷單，為了報銷單的及時性和準確性隨時與費控報銷單經辦人和分公司分管會計溝通。

5、與各條線聯(lián)系溝通本單位的所有涉及入賬的情況，核對各種數(shù)據。

6、隨時完成上級和本級領導交代的各項任務、隨時填寫來自各方面的表格。

1、主要還是干好本職工作，在工作中汲取經驗，爭取讓自己在工作中精益求精，不出錯少紕漏。

2、在繁忙的工作中利用空閑時間聯(lián)系聯(lián)系客戶，勁量不讓我身邊的保費源流失。

3、爭取在下年把本職工作做好的同時，完成自己的保費任務。

核算月工作總結篇二十一

20xx年，本人在各位領導和同事的關心愛護下，，中支公司的積極配合下以及各位老師的悉心教導中，認真執(zhí)行各項工作，不斷改善提高會計核算質量和效率，各方面的工作都有了不同程度的提高，自身素質也得到了更好的鍛煉?，F(xiàn)將我本人在20xx年這一年度的工作情況的簡單匯報如下：

本人負責的是紹興中支公司的會計核算工作，對于每天發(fā)生的各項柜面業(yè)務進行核算確認，以及對于行政方面的一些支出進行分配入賬；月底對本機構的稅金進行計提、對。個浙江分公司的稅金進行匯總編輯。

20xx年，回顧這既緊張而又充實的一年時間，感覺到這是我個人工作、學習和生活的上收獲最大的.一年，企業(yè)財務工作是一項專業(yè)相當強的工作，作為財務人員，必須掌握一定的專業(yè)知識，每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向黃老師和身邊的同事請教，我深知財務工作始終貫穿于企業(yè)經營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當重要的，從原始憑證的審核、記帳憑證的填列及復核，到最終生成準確無誤的財務會計報表，為相關領導部門了解企業(yè)財務狀況、并據以做出經營決策，進行管理提供真實、可靠的財務信息，當然，作為我來說最重要的就是堅持認真謹慎的工作原則，及時對物流上來的紹興的各種保費收入的發(fā)票，給付、退撤保、賠款的領款通知書，出納流水帳，銀行回單，職工工資表，業(yè)務員傭金表等等認真的復核入賬。在日常的工作中，通過主動觀察和總結，發(fā)現(xiàn)問題和業(yè)務操作中不太妥當?shù)牡胤?，及時與中支公司的會計聯(lián)系，并請示匯報給上級，起到了會計。中核算的監(jiān)督作用。我覺得會計工作，不僅鍛煉了我的責任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強素質，以優(yōu)質高效的工作成效來報答太保的知遇之恩。

此外，我還積極參加總公司舉辦的新人培訓以及會計繼續(xù)教育，學習中，注重實效，不走過場，使自己的業(yè)務知識趨向全面，業(yè)務操作更加熟練規(guī)范。

20xx年是繁忙而緊張的，我本人在各位領導的指導下和同事們的幫助下，各方面有了一定的進步，但仍被許多缺點和不足所束縛，如對一些問題上處理不夠仔細；對一些問題的解決，不能系統(tǒng)地考慮等問題這都是我本人急需解決的弱點。

20xx年是太保浙江重大變革的一年、杭州中支公司從浙江分公司分離出去，使得各機構權責更加分明。20xx年也是快速發(fā)展的一年，在經濟危機的大環(huán)境下，太保依然保持著的業(yè)績。20xx年也是保險金融業(yè)競爭更加激烈的一年，機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我和我們每一個員工的斗志和工作熱情，我將一如既往的工作、團結、不懈努力。

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