通過(guò)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，我明白了成功的秘訣。心得體會(huì)的寫作過(guò)程要注重寫作者的感受和情感，增強(qiáng)文章的感染力和說(shuō)服力。心得體會(huì)的寫作方法有很多，下面是一些經(jīng)典的寫作范例。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇一
招聘工作是企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的人才儲(chǔ)備、發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。作為一名招聘人員，我深知招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這幾年的招聘工作中，我積累了一些心得體會(huì)，接下來(lái)將從明確需求、挖掘人才、面試技巧、候選人體驗(yàn)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)五個(gè)方面進(jìn)行闡述。
首先，明確需求是招聘工作的首要任務(wù)。在開(kāi)始招聘之前，我們必須對(duì)企業(yè)目前的需求進(jìn)行認(rèn)真分析和明確。只有明確了需求，我們才能在招聘過(guò)程中更加有效地篩選候選人。同時(shí)，明確需求還有助于候選人進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，增加他們?nèi)肼毢蟮墓ぷ鳚M意度和忠誠(chéng)度。
其次，挖掘人才是招聘工作的核心。在大多數(shù)情況下，優(yōu)秀的候選人并不會(huì)自動(dòng)將自己的簡(jiǎn)歷送上門來(lái)。因此，我們招聘人員必須積極主動(dòng)地挖掘潛在的人才。這包括通過(guò)各種渠道查找候選人，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等。同時(shí)，我們也需要通過(guò)建立合適的招聘渠道和維護(hù)良好的人際關(guān)系，保持與其他企業(yè)和專業(yè)組織的聯(lián)系，以便在需要時(shí)能夠及時(shí)獲取人才信息。
第三，面試技巧在招聘工作中占據(jù)重要地位。面試是了解候選人能力和適應(yīng)性的重要環(huán)節(jié)，也是評(píng)估候選人是否適合崗位的關(guān)鍵步驟。在面試過(guò)程中，我們需要善于運(yùn)用開(kāi)放性問(wèn)題，引導(dǎo)候選人展示他們的思維方式和解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，我們還要注意傾聽(tīng)候選人的回答，通過(guò)溝通和互動(dòng)，更全面地了解他們的潛力和適應(yīng)性。
第四，候選人體驗(yàn)是衡量招聘工作成功與否的重要指標(biāo)。在招聘中，我們不僅要關(guān)注候選人的表現(xiàn)，也要重視候選人對(duì)招聘過(guò)程和企業(yè)的感受。提供一個(gè)良好的候選人體驗(yàn)可以增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的好感和信任度，對(duì)于吸引優(yōu)秀人才至關(guān)重要。為此，我們可以在招聘過(guò)程中提供必要的支持和指導(dǎo)，及時(shí)回應(yīng)候選人的問(wèn)題和關(guān)注，確保他們?cè)谡衅高^(guò)程中感受到尊重和關(guān)懷。
最后，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)是招聘工作持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。招聘人員作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，以適應(yīng)日新月異的市場(chǎng)環(huán)境和招聘需求。為此，我們可以建立持續(xù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)分享機(jī)制，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參加培訓(xùn)和專業(yè)交流活動(dòng)，不斷提升團(tuán)隊(duì)整體的招聘能力和競(jìng)爭(zhēng)力。
總之，作為一名招聘人員，我深刻認(rèn)識(shí)到招聘工作的重要性和挑戰(zhàn)性。通過(guò)明確需求、挖掘人才、運(yùn)用面試技巧、關(guān)注候選人體驗(yàn)和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，我們能夠更好地完成招聘任務(wù)，并為企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升做出貢獻(xiàn)。招聘工作是長(zhǎng)期而持續(xù)的努力，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，我們才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇二
招聘，是每一個(gè)企業(yè)都不可避免的一項(xiàng)任務(wù)。作為招聘人，我有幸親身體會(huì)到了這個(gè)過(guò)程中的困難與挑戰(zhàn)，同時(shí)也從中汲取了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在接下來(lái)的文章中，我將分享我在招聘過(guò)程中所獲得的心得體會(huì)。
第一段：了解企業(yè)文化與崗位需求。
作為招聘人，我們首先需要深入了解企業(yè)的文化與崗位需求，這是進(jìn)行招聘工作的基礎(chǔ)。了解企業(yè)文化有助于我們篩選出符合企業(yè)價(jià)值觀和工作環(huán)境的候選人，從而提高招聘的準(zhǔn)確性。同時(shí)，了解崗位需求可以幫助我們確定候選人所需要具備的技能和能力，并根據(jù)這些需求制定具體的招聘計(jì)劃。
第二段：優(yōu)秀人才的吸引。
在進(jìn)行招聘工作時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)吸引優(yōu)秀的人才。這并不是一項(xiàng)容易的任務(wù)，因?yàn)閮?yōu)秀人才往往被多個(gè)企業(yè)爭(zhēng)搶。在吸引人才時(shí)，我們需要展示企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和吸引力，例如發(fā)展前景、福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，我們還可以通過(guò)擴(kuò)大招聘渠道、提高職位曝光度和優(yōu)化職位描述等方式，吸引更多的人才關(guān)注和應(yīng)聘。
第三段：選拔與評(píng)估。
選拔與評(píng)估是招聘過(guò)程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。我們需要從眾多的簡(jiǎn)歷中篩選出符合崗位需求的候選人，并進(jìn)行面試和評(píng)估。在選拔過(guò)程中，我們可以采用多種方式，如電話面試、筆試、技能測(cè)試等，以確保選拔出最適合崗位的候選人。同時(shí)，在評(píng)估過(guò)程中，我們需要進(jìn)行全面的綜合分析，包括候選人的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)歷、人際交往能力等。只有進(jìn)行全面準(zhǔn)確的評(píng)估，我們才能選擇到合適的人才。
第四段：人性化溝通與尊重。
在招聘過(guò)程中，人性化的溝通和尊重是非常重要的。無(wú)論是與候選人進(jìn)行溝通還是與其他同事合作，我們應(yīng)該始終保持禮貌和耐心。我們需要明確告知候選人招聘的細(xì)節(jié)和流程，盡量避免給候選人造成困擾。同時(shí)，我們還需要尊重候選人的隱私和個(gè)人選擇，不會(huì)在未經(jīng)同意的情況下透露其個(gè)人信息。
第五段：后續(xù)跟蹤和反饋。
招聘不僅僅是招到合適的人才，還應(yīng)該關(guān)注后續(xù)跟蹤和反饋。一旦候選人加入企業(yè)，我們需要及時(shí)進(jìn)行適應(yīng)培訓(xùn)和跟蹤，幫助他們更好地融入工作環(huán)境。同時(shí)，我們還應(yīng)該定期與新員工進(jìn)行反饋和溝通，了解他們的工作情況和需要改進(jìn)之處。只有做好后續(xù)跟蹤和反饋，我們才能在招聘過(guò)程中持續(xù)優(yōu)化，不斷提高效率和準(zhǔn)確性。
總結(jié)：
作為招聘人，我深切體會(huì)到了招聘工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。但通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我也逐漸積累了一些心得體會(huì)。深入了解企業(yè)文化和崗位需求，吸引優(yōu)秀人才，公正選拔與評(píng)估，人性化溝通與尊重以及后續(xù)跟蹤和反饋，這些都是進(jìn)行招聘工作時(shí)應(yīng)始終遵循的原則和方法。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能對(duì)即將從事招聘工作的人有所幫助。招聘是一項(xiàng)綜合性和人性化的工作，只有做到了這些才能真正招到適合企業(yè)的人才。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇三
招聘是每個(gè)企業(yè)必不可少的一環(huán)，它意味著人才的流動(dòng)、公司的發(fā)展。作為招聘人員，我在這個(gè)崗位上積累了一些心得體會(huì)。這些經(jīng)驗(yàn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到招聘的重要性，也讓我意識(shí)到如何進(jìn)行有效的招聘。在下面的文章中，我將分享我在招聘過(guò)程中的一些心得和體會(huì)。
首先，我認(rèn)識(shí)到招聘是一個(gè)綜合性的工作，需要全面的技能和知識(shí)。招聘人員需要了解不同職位的要求和需求，他們需要熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，以便能夠找到與之匹配的人才。同時(shí)，招聘人員還需要具備一定的人際交往能力和溝通能力，以便與應(yīng)聘者建立良好的關(guān)系，讓他們感受到公司的吸引力。
其次，我發(fā)現(xiàn)招聘是一個(gè)需要細(xì)心和耐心的工作。在招聘過(guò)程中，招聘人員需要對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行細(xì)致的審核和評(píng)估。他們需要仔細(xì)閱讀每份簡(jiǎn)歷，了解每個(gè)應(yīng)聘者的經(jīng)歷和能力。同時(shí)，招聘人員還需要進(jìn)行面試和筆試等環(huán)節(jié)，以便更好地了解應(yīng)聘者的能力和潛力。這一切都需要時(shí)間和精力，所以招聘人員需要具備耐心和細(xì)心的品質(zhì)。
然后，我明白了招聘是一個(gè)需要靈活性的工作。在招聘過(guò)程中，很少有完美的應(yīng)聘者，但是招聘人員需要根據(jù)公司的需求和優(yōu)先次序進(jìn)行選擇。他們需要權(quán)衡每個(gè)應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)和不足，以及公司的發(fā)展方向和人力資源狀況，從而做出最佳的選擇。這需要招聘人員具備靈活的思維和判斷能力。
最后，我認(rèn)識(shí)到招聘是一個(gè)需要溝通和協(xié)作的工作。在招聘過(guò)程中，招聘人員需要與部門經(jīng)理和其他團(tuán)隊(duì)成員保持緊密的聯(lián)系，了解公司的需求和戰(zhàn)略。同時(shí)，他們還需要與應(yīng)聘者進(jìn)行有效的溝通和交流，以便更好地推銷公司的文化和優(yōu)勢(shì)。只有通過(guò)良好的溝通和協(xié)作，招聘人員才能找到最合適的人才，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
綜上所述，招聘是一個(gè)需要全面技能和知識(shí)的綜合性工作。它需要招聘人員具備細(xì)心、耐心和靈活性，同時(shí)還需要良好的溝通和協(xié)作能力。在我從事招聘工作的過(guò)程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自己的能力。我相信，只要招聘人員能夠持之以恒地學(xué)習(xí)和改進(jìn)，就一定能夠更好地完成招聘工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇四
第一段：引言（200字）。
招聘是企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，不同的招聘策略和方法直接影響著企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。近期，我參與了一場(chǎng)關(guān)于“招聘心得體會(huì)”的PPT分享會(huì)，通過(guò)與同事們的交流和學(xué)習(xí)，我對(duì)招聘工作有了更深入的認(rèn)識(shí)。下面我將通過(guò)五段式的文章，分享我的心得體會(huì)。
第二段：招聘需求分析（200字）。
招聘之前，準(zhǔn)確分析招聘需求非常重要。在分享會(huì)上，我們一致認(rèn)為招聘需求分析是招聘工作中最基礎(chǔ)也是最關(guān)鍵的步驟。通過(guò)準(zhǔn)確分析企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘職位的級(jí)別和數(shù)量，為招聘工作提供明確的目標(biāo)和方向。同時(shí)，我們還要細(xì)致地分析具體崗位的技能要求和個(gè)人素質(zhì)，以便于在后續(xù)的招聘過(guò)程中更加精準(zhǔn)地篩選合適的人才。
第三段：招聘渠道的選擇和發(fā)布招聘信息（200字）。
在分享會(huì)上，我們還重點(diǎn)討論了招聘渠道的選擇和如何發(fā)布招聘信息。目前，互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體成為招聘的主要渠道，通過(guò)招聘平臺(tái)、企業(yè)官網(wǎng)和社交媒體的發(fā)布招聘信息，可以最大程度地?cái)U(kuò)大招聘范圍和影響力。此外，與中介機(jī)構(gòu)和學(xué)校合作，舉辦招聘會(huì)和校園宣講會(huì)也是有效的方式。在發(fā)布招聘信息時(shí)，要注意信息的準(zhǔn)確性和吸引力，以吸引更多的求職者。
第四段：面試與選拔（200字）。
分享會(huì)上，我們重點(diǎn)探討了面試與選拔的重要性。面試是了解求職者真實(shí)能力和潛力的重要環(huán)節(jié)，在整個(gè)招聘過(guò)程中占據(jù)著關(guān)鍵地位。為了確保面試的公平性和有效性，我們應(yīng)根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)設(shè)計(jì)合理的面試流程，包括筆試、面試、模擬演練等環(huán)節(jié)，以多維度評(píng)估求職者的能力和素質(zhì)。同時(shí)，堅(jiān)持“以德為先、唯才是舉”的原則，注重個(gè)人的綜合素質(zhì)和職業(yè)潛力，避免一味追求經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。
第五段：跟蹤與反饋（200字）。
分享會(huì)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是跟蹤與反饋。我們強(qiáng)調(diào)了招聘工作并不僅僅是錄用人才，更重要的是喚起求職者對(duì)企業(yè)的興趣和期待。因此，在招聘過(guò)程中，我們應(yīng)及時(shí)向求職者傳達(dá)招聘進(jìn)展情況，幫助其更好地了解企業(yè)和招聘崗位。同時(shí)，對(duì)于未被錄用的求職者，我們也要及時(shí)給予回饋和指導(dǎo)，幫助他們改進(jìn)并繼續(xù)尋找合適的機(jī)會(huì)。
結(jié)尾段（200字）。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，招聘是企業(yè)成功的重要一環(huán)，通過(guò)這次關(guān)于“招聘心得體會(huì)”的PPT分享會(huì)，我更加明確了招聘工作中的關(guān)鍵步驟和重要環(huán)節(jié)。準(zhǔn)確的招聘需求分析、選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖馈⒑侠戆l(fā)布招聘信息、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚟h(huán)節(jié)以及及時(shí)的跟蹤與反饋，是做好招聘工作的關(guān)鍵。我相信，在今后的工作中，我將能夠更好地應(yīng)用這些心得體會(huì)，提高招聘質(zhì)量和效率，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇五
第一段：引言（100字）。
招聘是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是每位求職者邁入職場(chǎng)的關(guān)鍵步驟。通過(guò)體驗(yàn)招聘過(guò)程，我深刻體會(huì)到了招聘的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。本文將從招聘流程、面試技巧、面試心得、企業(yè)背景調(diào)查以及求職者自我提升五個(gè)方面，分享我對(duì)招聘的深入體會(huì)。
第二段：招聘流程（200字）。
招聘流程是企業(yè)面向外部招收人才的詳細(xì)流程。在我的求職過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)招聘流程包括發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。這一系列環(huán)節(jié)的設(shè)置有助于篩選出最適合的員工。同時(shí)，我也注意到在發(fā)布職位時(shí)，確切的職位描述和職責(zé)要求對(duì)毫不猶豫地吸引到合適候選人至關(guān)重要。通過(guò)了解招聘流程，我明白了求職者需要在每個(gè)環(huán)節(jié)中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和適應(yīng)能力。
第三段：面試技巧與心得（300字）。
面試是招聘環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)。在多次面試的過(guò)程中，我意識(shí)到面試技巧不僅包括簡(jiǎn)短明了地回答問(wèn)題、保持良好的身體語(yǔ)言和聲音語(yǔ)調(diào)等方面，還包括對(duì)于自身優(yōu)勢(shì)的識(shí)別和表達(dá)。除此之外，我還發(fā)現(xiàn)面試時(shí)自信的態(tài)度和對(duì)于企業(yè)的深入了解能夠給面試官留下深刻的印象。通過(guò)不斷的面試實(shí)踐，我積累了豐富的面試經(jīng)驗(yàn)和技巧。
第四段：企業(yè)背景調(diào)查（300字）。
企業(yè)背景調(diào)查是求職者在面試后必不可少的一環(huán)。通過(guò)對(duì)企業(yè)的背景調(diào)查，求職者可以了解到企業(yè)的規(guī)模、文化以及市場(chǎng)地位等信息。這些信息對(duì)于求職者做出決策非常重要。在我的求職中，我意識(shí)到要進(jìn)行全面的背景調(diào)查，以避免被一些虛假企業(yè)或者存在問(wèn)題的企業(yè)所誤導(dǎo)。只有對(duì)企業(yè)有了盡可能多的了解，才能做出最合適的求職決策。
第五段：求職者自我提升（300字）。
通過(guò)經(jīng)歷一系列的招聘過(guò)程，我認(rèn)識(shí)到不斷提升自己的能力和技巧是非常重要的。我開(kāi)始關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新的技術(shù)和工具，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，我還注重培養(yǎng)良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，這些都是在面試中被重點(diǎn)考察的能力。通過(guò)不斷提升自己，我相信能夠更好地適應(yīng)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。
結(jié)尾（100字）。
招聘是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，企業(yè)需要合適的員工，而求職者也需要適合自己的工作環(huán)境。通過(guò)招聘過(guò)程，我學(xué)到了很多在學(xué)校中學(xué)不到的知識(shí)和技能。這些經(jīng)驗(yàn)不僅幫助我在求職過(guò)程中獲得了理想的工作機(jī)會(huì)，也對(duì)我的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。我相信，通過(guò)對(duì)招聘的深入理解和持續(xù)的自我提升，我會(huì)在職場(chǎng)中不斷取得成功。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇六
作為一個(gè)HR，面對(duì)越來(lái)越短缺的人才市場(chǎng)，我們必須保持敏銳的洞察力，論人總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐過(guò)程中，我深刻認(rèn)識(shí)到招聘，不僅僅是找到一個(gè)適合工作的人，還要考慮企業(yè)的文化、未來(lái)發(fā)展、員工關(guān)系等多個(gè)方面。以下是本人對(duì)招聘的一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家有所啟示和幫助。
第一段：深挖崗位信息。
招聘前期的一個(gè)重要任務(wù)是確定崗位信息和崗位要求。崗位信息一定要做到詳實(shí)、準(zhǔn)確，不能出現(xiàn)模糊或重復(fù)的現(xiàn)象。其次，明確崗位要求，從工作職責(zé)到薪資標(biāo)準(zhǔn)，都需考慮周全。當(dāng)出現(xiàn)特別的困難性崗位時(shí)，HR也應(yīng)從其他角度去尋找候選人。在整個(gè)過(guò)程中，溝通和了解候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力是必不可少的環(huán)節(jié)。
第二段：精準(zhǔn)定位人群。
HR需要有一定的市場(chǎng)敏銳度，了解所需人才的招聘渠道。不同的職位需要不同的招聘方式。不適當(dāng)?shù)恼衅阜绞胶苋菀缀雎赃m合的人才。所以，了解候選人的背景信息，通過(guò)職位描述和面試題目手段，從而找出最適合的人選，讓人力投放更加精準(zhǔn)。
第三段：留住高素質(zhì)員工。
企業(yè)在與招聘流程并行的同時(shí)，也需要注重員工的保留。招聘外培訓(xùn)內(nèi)，保持員工的自我認(rèn)同和進(jìn)取心，員工在企業(yè)的忠誠(chéng)度越高，企業(yè)的福利也越優(yōu)厚，雙方都能獲得價(jià)值。還有，企業(yè)需要為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，讓員工自我完善。
第四段：賬目清晰，招聘費(fèi)用把關(guān)。
招聘費(fèi)用能夠得到很大的節(jié)約，這需要HR對(duì)賬務(wù)情況有足夠的把控。在招聘過(guò)程中，公司的花費(fèi)不能無(wú)限擴(kuò)張，招聘的良性循環(huán)需要保證企業(yè)能夠長(zhǎng)期運(yùn)作。因此，在員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)制度、文化建設(shè)中也必須得到合理的經(jīng)費(fèi)支持。
第五段：建立和諧合作關(guān)系。
HR除了需要了解員工的基本情況，還需要對(duì)崗位關(guān)鍵環(huán)節(jié)多了解，比如公司的文化、員工的情感訴求等。引導(dǎo)和指導(dǎo)員工成長(zhǎng)，幫助員工適應(yīng)公司的節(jié)奏，獲得全方位的發(fā)展。此外，平民化、民主化以及傾聽(tīng)員工的聲音與反饋也是非常重要的。作為人力資源部門，與企業(yè)內(nèi)部其它部門關(guān)系，以及招聘勞務(wù)外包單位的合作也是需要更多同進(jìn)同出，相互協(xié)調(diào)的。
以上是幾點(diǎn)本人對(duì)招聘的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。在進(jìn)行招聘工作時(shí)，不僅僅要有掌控人才市場(chǎng)的技巧，還必須顧及企業(yè)內(nèi)外的良好關(guān)系，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果HR能夠把自己的經(jīng)驗(yàn)和意見(jiàn)變成實(shí)際行動(dòng)，那么就能更快更準(zhǔn)地找到適合的人才，讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇七
本學(xué)期，我們開(kāi)始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí)，懷著忐忑的情緒，我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
拿著自己?jiǎn)伪〉暮?jiǎn)歷，看著人潮涌動(dòng)的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會(huì)并沒(méi)有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來(lái)招人，于是我只能選取一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來(lái)應(yīng)聘，但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對(duì)口，應(yīng)聘過(guò)程并不是個(gè)性順利。還好考官都比較有親和力，沒(méi)有擺架子也沒(méi)有出一些刁難我的問(wèn)題。在應(yīng)聘了兩個(gè)單位后，我覺(jué)得還是在旁邊看看學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽(tīng)了一個(gè)多小時(shí)，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過(guò)這次參與我明白我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)必須的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們此刻有學(xué)專業(yè)知識(shí)，但是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應(yīng)用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生就應(yīng)多思考一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能到達(dá)共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是大材小用。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生期望看到的。
第四，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原先有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進(jìn)入大學(xué)，選取專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選取了并不適合自己的專業(yè)，片面的對(duì)專業(yè)認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒(méi)有激情。而選取就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，應(yīng)對(duì)選取，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機(jī)會(huì)不是只有一次。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。
第五，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么。甚至還有個(gè)抱怨，抱怨為什么別的同學(xué)能夠休息，而我們要忙碌；為什么別的同學(xué)能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價(jià)值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔(dān)任學(xué)生干部而收獲的果實(shí)。因?yàn)閾碛卸錆M自信。
從目前就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢(shì)。對(duì)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀，在簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì)。即使這樣，四處的周旋仍然毫無(wú)結(jié)果，投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入海……其實(shí)，找工作的過(guò)程首先就應(yīng)是一個(gè)了解自己的過(guò)程，也只有那些真正了解自己的人，才會(huì)更有期望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。針對(duì)這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。
大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體潛力素質(zhì)是什么這種主體潛力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)潛力和創(chuàng)造潛力。適應(yīng)潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的潛力素質(zhì)，它主要包括：應(yīng)對(duì)危機(jī)，理性應(yīng)對(duì)，用心準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)用心性；心理承受潛力；獨(dú)立生活潛力；人際交往潛力；應(yīng)變潛力；發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的潛力；動(dòng)手操作潛力及組織管理潛力。
對(duì)我來(lái)說(shuō)，此刻是奮斗的最好時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p，開(kāi)頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有簡(jiǎn)單。幽默與簡(jiǎn)單自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。
總之，多一分見(jiàn)識(shí)，就多一分經(jīng)驗(yàn)。透過(guò)參加招聘會(huì)，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期盼、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇八
xx年11月26號(hào)，我有幸以服務(wù)人員的身份參加了我們學(xué)院舉辦的招聘會(huì)。
早上八點(diǎn)，招聘會(huì)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始。游覽了會(huì)場(chǎng)，公司、企業(yè)很多家，及我院各分院的應(yīng)屆畢業(yè)生，場(chǎng)面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來(lái)比喻此刻的場(chǎng)景！我是大一的新生，面對(duì)大規(guī)模的招聘會(huì)，好奇心非常的強(qiáng)，于是懷著這顆好奇的心穿梭在人群中，一睹這場(chǎng)職業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)的風(fēng)爭(zhēng)。各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職業(yè)和要求。在一個(gè)招聘人員的后邊，我看見(jiàn)幾位應(yīng)該是應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐遞上自己的簡(jiǎn)歷，咨詢著有關(guān)信息，并與公司的應(yīng)聘人員認(rèn)真的交談著，似乎該公司的應(yīng)聘人員對(duì)這幾位學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的表現(xiàn)感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時(shí)間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐第一輪面試的順利通過(guò)而開(kāi)心吧。
在會(huì)場(chǎng)中，其他的畢業(yè)生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前做好了充分的準(zhǔn)備的。這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮蔚某晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步?1世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也在面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步的提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛(ài)成功地有校園邁入社會(huì)，這是每一個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題，。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身的'發(fā)展能力，它們是：第一點(diǎn)是：早上8點(diǎn)-9點(diǎn)間在招聘會(huì)門口等侯，不要太晚過(guò)去，機(jī)會(huì)是靠自己去爭(zhēng)取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮斗。第二點(diǎn)就是，過(guò)了中午不要以為這就錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)，其實(shí)不然，很多企業(yè)并不是說(shuō)好幾點(diǎn)走，而是沒(méi)學(xué)生應(yīng)聘了就走。所以這時(shí)我們來(lái)的人多，企業(yè)就不會(huì)走了。當(dāng)然，還有一種情況是，中午時(shí)候招聘的企業(yè)會(huì)有用餐時(shí)間，企業(yè)暫時(shí)離開(kāi)，別以為就走了。有的時(shí)候，到了下午4點(diǎn)半，都還有十幾家企業(yè)在招聘面試，所以別怨老天不給機(jī)會(huì)自己，機(jī)會(huì)是自己去爭(zhēng)取的。以上幾個(gè)觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的，自然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高，發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來(lái)。
現(xiàn)在對(duì)于應(yīng)聘的要求，對(duì)于我們而言，英語(yǔ)以及其他語(yǔ)言的要求是如此的重要，一覽下來(lái)，英語(yǔ)的等級(jí)需在四級(jí)以上，相比較而言我的英語(yǔ)基礎(chǔ)并不扎實(shí)，這似乎就是一個(gè)很大的考驗(yàn)，所以只能說(shuō)；加油吧！
在服務(wù)過(guò)程中，我思緒萬(wàn)千。我深受體會(huì)，是這場(chǎng)招聘會(huì)讓我深刻的體會(huì)到了現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈。
招聘會(huì)結(jié)束后，我走在校園的小道上，深深呼吸著大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我們還是無(wú)法逃避面臨社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)所謂適著才能生存，為了自己的美好未來(lái)，努力吧！
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇九
學(xué)校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會(huì)，此次招聘會(huì)能夠說(shuō)是很盛大，招聘單位很多，前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長(zhǎng)隊(duì)。我參加招聘會(huì)原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒(méi)有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但是招聘會(huì)的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。作為一名大三學(xué)生，此刻才第一次參加招聘會(huì)，忽覺(jué)當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經(jīng)驗(yàn)。
招聘會(huì)上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報(bào)，透過(guò)這次參與我明白我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，但是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)必須的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
雖然我們此刻有學(xué)專業(yè)知識(shí)，但是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐潛力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應(yīng)用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生就應(yīng)多思考一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
此刻社會(huì)就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，我們大學(xué)生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?首先，正確認(rèn)識(shí)自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中能換取金錢報(bào)酬的，是你的實(shí)際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動(dòng)換來(lái)的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說(shuō)農(nóng)民，也是所有職業(yè)的體現(xiàn)。有句口號(hào)“只有想不到，沒(méi)有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵(lì)，一個(gè)人能想出來(lái)的事也許要無(wú)數(shù)的人才能完成，你是個(gè)能指揮千軍萬(wàn)馬的將軍嗎?不是，那你就從一個(gè)無(wú)名小卒做起吧，沒(méi)什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報(bào)酬取決于我們所做的努力。
第二，降低期望。正視就業(yè)現(xiàn)狀，調(diào)整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個(gè)自己能夠在心理上和潛力上承擔(dān)的工作，這樣相對(duì)失衡的待就業(yè)心態(tài)會(huì)相對(duì)平穩(wěn)，基本的生存問(wèn)題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗(yàn)社會(huì)、體驗(yàn)工作、體驗(yàn)生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調(diào)整個(gè)人的價(jià)值觀，使自己能夠順利地從大學(xué)過(guò)渡到社會(huì)。同時(shí)去尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三，合理規(guī)劃。要對(duì)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)和近期的計(jì)劃，不能因?yàn)橐粌蓷l不是十分準(zhǔn)確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽(tīng)風(fēng)就是雨的就業(yè)心態(tài)。對(duì)于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長(zhǎng)期堅(jiān)持、雷打不動(dòng)的習(xí)慣，把待就業(yè)期真正轉(zhuǎn)換成自我提升期。
透過(guò)此次的招聘會(huì)，我覺(jué)得時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們就應(yīng)立刻行動(dòng)起來(lái)，充實(shí)自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實(shí)才學(xué)。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十
招聘是企業(yè)發(fā)展中非常重要的環(huán)節(jié)，通過(guò)招聘可以篩選出適合公司發(fā)展的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的支持力量。作為一名剛剛加入這個(gè)崗位的員工，我對(duì)招聘過(guò)程和招聘的結(jié)果有了一些心得體會(huì)。
首先，招聘過(guò)程中要注重綜合能力的考察。在面試環(huán)節(jié)中，雖然學(xué)歷和專業(yè)背景是重要的參考因素，但更關(guān)鍵的是考察應(yīng)聘者的綜合能力。只有擁有專業(yè)知識(shí)的員工，才能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，并且通過(guò)創(chuàng)新和提升帶來(lái)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，在招聘過(guò)程中要注重考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、解決問(wèn)題的能力以及是否有持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的心態(tài)。企業(yè)需要有一個(gè)全面的人才選拔體系，將各個(gè)方面的能力因素進(jìn)行權(quán)衡，挑選出最適合企業(yè)發(fā)展的人才。
其次，招聘后要給予新員工充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)。人才的引進(jìn)是為了適應(yīng)企業(yè)的需要和發(fā)展，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，熟悉公司的文化、機(jī)制和工作流程是很重要的。招聘完人才后，往往需要一段時(shí)間讓新員工適應(yīng)新環(huán)境。因此，企業(yè)應(yīng)該為新員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)制，幫助他們盡快熟悉工作內(nèi)容和工作流程。在培訓(xùn)的過(guò)程中，要制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和要求，保證員工能夠系統(tǒng)地了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)和工作流程，為員工提供發(fā)展和成長(zhǎng)的空間。
第三，鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和積極主動(dòng)地溝通。工作不僅僅局限于個(gè)人的崗位職責(zé)，更是團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)果。招聘的新員工要能夠與團(tuán)隊(duì)成員良好地協(xié)同工作，推動(dòng)工作的進(jìn)展和改進(jìn)。因此，企業(yè)應(yīng)該鼓勵(lì)員工參與各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。同時(shí)，企業(yè)要倡導(dǎo)積極主動(dòng)的溝通，讓員工能夠表達(dá)自己的想法和需求，提出合理的意見(jiàn)和建議。通過(guò)良好的溝通，可以減少誤解和矛盾，提高工作的效率和質(zhì)量。
第四，及時(shí)給予員工工作反饋和激勵(lì)。員工的工作表現(xiàn)直接影響到企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)出。招聘的新員工在工作中會(huì)遇到各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，如果能夠得到及時(shí)的反饋和指導(dǎo)，將更好地提升工作效率與質(zhì)量。因此，企業(yè)應(yīng)該建立定期的員工績(jī)效考核機(jī)制，及時(shí)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并給予真實(shí)、客觀、有針對(duì)性的反饋。同時(shí)，企業(yè)要及時(shí)給員工以適當(dāng)?shù)募?lì)，讓員工感受到自己的付出和努力得到認(rèn)可和回報(bào)，激發(fā)員工的工作動(dòng)力和參與度。
最后，企業(yè)應(yīng)該注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有不斷提升員工的綜合能力，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)該為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的晉升機(jī)制。通過(guò)定期的培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。同時(shí)，企業(yè)要做好人才激勵(lì)和留住工作，讓員工有歸屬感和獲得感，減少員工的流失。
總之，在招聘過(guò)程中要注重綜合能力的考察，給予新員工充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)，鼓勵(lì)員工參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和積極主動(dòng)地溝通，及時(shí)給予員工工作反饋和激勵(lì)，注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能夠擁有一支實(shí)力雄厚的團(tuán)隊(duì)，為公司的發(fā)展不斷注入源源不斷的活力和創(chuàng)新能力。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十一
在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識(shí)總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒(méi)有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝_月_日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。
說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè)一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼唬肴サ墓?，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理?這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒?抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對(duì)自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開(kāi)始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài);強(qiáng)化英語(yǔ)口語(yǔ)水平;簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改善;看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談;早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策。
這一點(diǎn)對(duì)于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對(duì)于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號(hào)。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì)，對(duì)于想去的公司爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。
我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒(méi)有終止，要一向活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場(chǎng)，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來(lái)似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見(jiàn)到以后會(huì)覺(jué)得遠(yuǎn)沒(méi)有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出能夠換來(lái)好的回報(bào)。
我強(qiáng)烈反對(duì)“知足者常樂(lè)”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂(lè)”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完美!
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十二
重視！今天，我第一次親歷招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，心靈第一次為競(jìng)爭(zhēng)之激烈而震撼。當(dāng)我進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)，我下意識(shí)的看了一下表，會(huì)場(chǎng)內(nèi)早已人頭攢動(dòng)——而這個(gè)時(shí)間是往日大學(xué)生蒙頭大睡的時(shí)間。大學(xué)生對(duì)本次招聘會(huì)的重視程度可見(jiàn)一斑，而這不過(guò)是最平常的一次，想必他們對(duì)其它招聘會(huì)也同樣如此吧！當(dāng)然，重視的表現(xiàn)不僅限于此，平日里一個(gè)個(gè)埋頭苦學(xué)、不茍儀表的大學(xué)生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡(jiǎn)歷——那載滿心血的簡(jiǎn)歷。
焦慮！除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那忙碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內(nèi)心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內(nèi)心的焦灼！十六年的求學(xué)生涯便以此告終，十六個(gè)春秋的果實(shí)便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今天，更為明天！
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十三
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會(huì)，想想明年的今天，這一切將是自己要面對(duì)的，大二結(jié)束就去實(shí)習(xí)，大三這一年也就是靠實(shí)習(xí)度過(guò)的。時(shí)間飛逝，不容人去回味思考，時(shí)間是種可怕的東西!
招聘會(huì)是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說(shuō)招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會(huì)上那些招聘人滿為患，競(jìng)爭(zhēng)激烈。學(xué)校的招聘讓人不會(huì)有過(guò)大的壓力，不會(huì)對(duì)這個(gè)社會(huì)過(guò)多的失望。
去的時(shí)候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個(gè)時(shí)段，這個(gè)時(shí)候人不是很多，每個(gè)招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒(méi)有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽(tīng)說(shuō)真正社會(huì)上的招聘會(huì)有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡(jiǎn)單，輕松，沒(méi)有過(guò)多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來(lái)應(yīng)聘啊!
這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠，來(lái)學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個(gè)招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎(jiǎng)狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒(méi)有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會(huì)也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對(duì)自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計(jì)的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)，還有來(lái)自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)比激烈的社會(huì)，除了有門路的人，大都是要通過(guò)招聘會(huì)應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會(huì)不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒(méi)能過(guò)多的了解學(xué)校的招聘會(huì)，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對(duì)自己以后也是一種幫助。
其實(shí)對(duì)于一個(gè)思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)大大小小、各式各樣的機(jī)會(huì)在向你招手。怕的是面對(duì)機(jī)會(huì)，毫無(wú)準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個(gè)習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的自覺(jué)。這便是作為應(yīng)聘者萬(wàn)萬(wàn)不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無(wú)憂成了習(xí)慣，在沒(méi)有工作或工作不如意的情況下，會(huì)有錯(cuò)誤的作風(fēng)。
而我們的國(guó)家、社會(huì)單位和千萬(wàn)個(gè)家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個(gè)13億人口的大國(guó)里，每個(gè)地方政府都想了許多辦法，出臺(tái)許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會(huì)有自己服務(wù)社會(huì)、得到社會(huì)承認(rèn)的機(jī)會(huì)的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因?yàn)闆](méi)有時(shí)間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實(shí)社會(huì)結(jié)合起來(lái)，只要心懷感恩的理念，時(shí)刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國(guó)家，時(shí)刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實(shí)踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計(jì)較薪水的多寡，這樣，機(jī)會(huì)、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對(duì)于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實(shí)也要感謝這次學(xué)校的招聘會(huì)，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會(huì)，想想明年的今天，這一切將是自己要面對(duì)的，大二結(jié)束就去實(shí)習(xí)，大三這一年也就是靠實(shí)習(xí)度過(guò)的。時(shí)間飛逝，不容人去回味思考，時(shí)間是種可怕的東西!
招聘會(huì)是在學(xué)校的體育館舉行的，學(xué)校的體育館不大，也就是說(shuō)招聘應(yīng)聘的人數(shù)是有限的，不像社會(huì)上那些招聘人滿為患，競(jìng)爭(zhēng)激烈。學(xué)校的招聘讓人不會(huì)有過(guò)大的壓力，不會(huì)對(duì)這個(gè)社會(huì)過(guò)多的失望。
去的時(shí)候是上午剛考完試，準(zhǔn)備吃飯的那個(gè)時(shí)段，這個(gè)時(shí)候人不是很多，每個(gè)招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學(xué)生，沒(méi)有近距離去了解應(yīng)聘學(xué)生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。
聽(tīng)說(shuō)真正社會(huì)上的招聘會(huì)有許多的人，人滿為患，應(yīng)聘者各自應(yīng)征自己向往的企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，而學(xué)校的招聘簡(jiǎn)單，輕松，沒(méi)有過(guò)多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學(xué)生敢來(lái)應(yīng)聘啊!
這個(gè)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)，而學(xué)校卻是人才的工廠，來(lái)學(xué)校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學(xué)生和企業(yè)各得其所。
只是看到每個(gè)招聘企業(yè)在整理學(xué)生的各種獎(jiǎng)狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒(méi)有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會(huì)也很好的明確了自己現(xiàn)在的位置，對(duì)自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。
企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計(jì)的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。所以，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學(xué)校招聘會(huì)，也不僅僅是自己學(xué)校的學(xué)生之間的競(jìng)爭(zhēng)，還有來(lái)自其他學(xué)校的，也有本科畢業(yè)的，還有應(yīng)屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)比激烈的社會(huì)，除了有門路的人，大都是要通過(guò)招聘會(huì)應(yīng)聘入崗的。但是學(xué)校的招聘會(huì)不能體現(xiàn)什么，招聘單位少，招聘人數(shù)有限，并且應(yīng)聘的人數(shù)也不多。自己也沒(méi)能過(guò)多的了解學(xué)校的招聘會(huì)，現(xiàn)在想想也是有點(diǎn)后悔的，及早的了解這些對(duì)自己以后也是一種幫助。
其實(shí)對(duì)于一個(gè)思維正確、有所準(zhǔn)備的學(xué)生而言，每一天都會(huì)有無(wú)數(shù)個(gè)大大小小、各式各樣的機(jī)會(huì)在向你招手。怕的是面對(duì)機(jī)會(huì)，毫無(wú)準(zhǔn)備，漫不經(jīng)心。內(nèi)心深處、骨子里面依然還是一個(gè)習(xí)慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的自覺(jué)。這便是作為應(yīng)聘者萬(wàn)萬(wàn)不能有的作風(fēng)，但是從小生活在父母身邊，衣食無(wú)憂成了習(xí)慣，在沒(méi)有工作或工作不如意的情況下，會(huì)有錯(cuò)誤的作風(fēng)。
而我們的國(guó)家、社會(huì)單位和千萬(wàn)個(gè)家庭父母給當(dāng)代大學(xué)生的，已經(jīng)夠?qū)捜萘?。在這么一個(gè)13億人口的大國(guó)里，每個(gè)地方政府都想了許多辦法，出臺(tái)許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會(huì)有自己服務(wù)社會(huì)、得到社會(huì)承認(rèn)的機(jī)會(huì)的。
年輕的我們，這群大學(xué)生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因?yàn)闆](méi)有時(shí)間僨世激俗，只要把自己和現(xiàn)實(shí)社會(huì)結(jié)合起來(lái)，只要心懷感恩的理念，時(shí)刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國(guó)家，時(shí)刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強(qiáng)吧，繼續(xù)學(xué)習(xí)吧，大膽實(shí)踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計(jì)較薪水的多寡，這樣，機(jī)會(huì)、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對(duì)于應(yīng)聘甚至得到好的工作都不在話下。
其實(shí)也要感謝這次學(xué)校的招聘會(huì)，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十四
早早起來(lái)，來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)早已人山人海，大三的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們拿著自己的簡(jiǎn)歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開(kāi)，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來(lái)越困難，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長(zhǎng)和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀！我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即使是在某間公司作過(guò)兼職，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼。因此，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操作，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的`不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
在現(xiàn)場(chǎng)看著，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的打扮各不相同。有的同學(xué)蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會(huì)影響自己的第一印象。我們?cè)趹?yīng)聘的時(shí)候，應(yīng)衣著嚴(yán)謹(jǐn)，不要過(guò)于隨便。尤其是女同學(xué)，打扮入時(shí)并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。
面對(duì)金融危機(jī)下嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，作為即將走上就業(yè)之路的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該做的不是抱怨現(xiàn)實(shí)，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種變化的全方位人才?！八嚫呷四懘蟆闭嬲嬖趯?shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒(méi)，畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。說(shuō)到這里我不禁聯(lián)想到前幾天看到的一篇題為“大學(xué)生爭(zhēng)聘公交乘務(wù)員月薪1400”的相關(guān)報(bào)道：“武漢市公交集團(tuán)招公交乘務(wù)員的展位被不少女大學(xué)生圍的水泄不通。應(yīng)聘資料現(xiàn)實(shí)各類高校的應(yīng)聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財(cái)經(jīng)政法電子商務(wù)本科生，江漢大學(xué)生計(jì)算機(jī)的?？粕??！庇芯W(wǎng)友在下面跟帖：“現(xiàn)在的大學(xué)文憑沒(méi)用，大學(xué)生大街上到處都是！”大學(xué)文憑到底有沒(méi)有用，那樣看在誰(shuí)手里，在什么樣的人手里，這個(gè)人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢(shì)。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結(jié)局所在?；蛟S你要說(shuō)是機(jī)遇，可是我們不得不承認(rèn)這樣一個(gè)事實(shí)：機(jī)會(huì)總是留給又準(zhǔn)備的人。沒(méi)有真正的實(shí)力的武裝，面對(duì)機(jī)遇的來(lái)臨的反應(yīng)只是舉手無(wú)措或坐以待斃。
對(duì)我來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p！開(kāi)頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。一天的招聘會(huì)就這樣結(jié)束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運(yùn)的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的招聘會(huì)；我們的四年才剛開(kāi)始，有幸有那么多的時(shí)間去準(zhǔn)備，我們應(yīng)該做得更好，我們一定會(huì)做得更好。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十五
隨著我國(guó)高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越引起人們的關(guān)注。當(dāng)前，就業(yè)問(wèn)題成了大學(xué)生最為關(guān)心的問(wèn)題之一，無(wú)論是在普通院校還是在重點(diǎn)院校都存在這“就業(yè)難”的聲音。面對(duì)每年畢業(yè)人數(shù)的不斷增加，大學(xué)生的就業(yè)壓力及就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。每年在各大高校都有大大小小的招聘會(huì)，那些中小企業(yè)都選擇去高校挑選一些適合自己企業(yè)的優(yōu)秀人才。一是大三學(xué)生的我至今還沒(méi)有參加過(guò)任何形式的招聘會(huì)，但是再過(guò)一年，我將面對(duì)這樣的問(wèn)題。恰在此時(shí)，也就是在20xx年12月19日周三的下午，學(xué)校舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)。雖然是為大四同學(xué)準(zhǔn)備的，但是對(duì)于我們這樣大三的，即將在明年踏入社會(huì)的絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，具有重要的意義。實(shí)習(xí)、畢業(yè)以及找工作的腳步離我們?cè)絹?lái)越近了，縣級(jí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么激烈。這樣的招聘會(huì)會(huì)給我們一些很有效的信息，有關(guān)就業(yè)形勢(shì)，有關(guān)專業(yè)要求，有關(guān)應(yīng)聘要求以及有關(guān)我們將要面臨的問(wèn)題。為進(jìn)一步深入社會(huì)、感知人力資源市場(chǎng)情況、體驗(yàn)競(jìng)爭(zhēng)氛圍，從而激發(fā)我們自己的市場(chǎng)意識(shí)，居安思危，建立規(guī)劃概念，從而知道自己以更好地學(xué)習(xí)與實(shí)踐。
我們到達(dá)招聘會(huì)場(chǎng)的時(shí)候，現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)擠滿了人。之間很多招聘單位前面排起了很長(zhǎng)的隊(duì)伍，那些應(yīng)聘者手里都拿著一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，有些人還在接受面試。到了現(xiàn)場(chǎng)，才真正感受到招聘的緊張氛圍?？粗粡垙埦o張的面孔，仿佛看到了未來(lái)的自己。我不由也被氣氛所感染，仿佛自己不是一個(gè)旁觀者，而是眾多應(yīng)聘者之一，也在為自己的未來(lái)而努力爭(zhēng)取，努力奮斗。
后來(lái)通過(guò)了解一些公司的招聘簡(jiǎn)介以及旁觀應(yīng)聘單位的面試，我對(duì)于本次招聘會(huì)有了初步的了解。從整個(gè)會(huì)場(chǎng)的招聘信息來(lái)看，招聘單位主要的要求有這樣幾點(diǎn)：專科級(jí)以上學(xué)歷，有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、良好的語(yǔ)言溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力，為人誠(chéng)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。接著我們著重看了與我們專業(yè)相關(guān)的崗位，發(fā)現(xiàn)我們的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，要想畢業(yè)之后找到理想的實(shí)習(xí)單位和好的工作，我們要有極強(qiáng)的.溝通能力以及一定的工作經(jīng)驗(yàn)。我們作為大三的學(xué)生，我覺(jué)得還是要了解就業(yè)形勢(shì)，正確評(píng)估自己，樹(shù)立正確的擇業(yè)就業(yè)觀，培養(yǎng)積極的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，調(diào)整自己的職業(yè)抱負(fù)。
我也總結(jié)了應(yīng)聘的幾大技巧：
一、第一印象的“重要性”。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。第一印象包括外貌、著裝、禮儀，這些看起來(lái)都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。
二、時(shí)刻記住的“針對(duì)性”假如站在企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，他們花這么大精力和成本來(lái)招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的機(jī)要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問(wèn)我們問(wèn)題時(shí)，必定是有針對(duì)性的，這種針對(duì)性一方面是對(duì)應(yīng)聘者的，另一方面是對(duì)崗位的要求。當(dāng)面試官問(wèn)我們：“最近你在看什么書？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來(lái)思考這個(gè)問(wèn)題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問(wèn)題來(lái)進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問(wèn)題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡(jiǎn)歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開(kāi)始時(shí)讓我們自己介紹（模擬招聘會(huì)上都有），我覺(jué)得這是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，此時(shí)你可以將一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會(huì)以此展開(kāi)話題，問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)深入了解你。一個(gè)愉快的開(kāi)始能讓面試進(jìn)行得更順暢，也有助于加深面試官對(duì)你的印象。而在面試的過(guò)程中還要時(shí)刻記住“針對(duì)性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問(wèn)題時(shí)應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)。
三、專業(yè)知識(shí)的“必要性”。專業(yè)知識(shí)的“必要性”體現(xiàn)在知識(shí)背景上。有的崗位如銷售往往是專業(yè)不限的，但實(shí)際面試過(guò)程中，卻不是如此。有的時(shí)候?qū)I(yè)知識(shí)即使在招聘廣告中沒(méi)明確要求，也是必要的，因此在面試之前準(zhǔn)備一點(diǎn)相關(guān)專業(yè)的知識(shí)是很有幫助的，哪怕你的知識(shí)不是那么全面。適度應(yīng)用這些技巧，定能為面試加分。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十六
本學(xué)期，學(xué)校為廣大同學(xué)舉辦了一次校園招聘會(huì)，作為即將實(shí)習(xí)的我們也被邀請(qǐng)去參加招聘會(huì)，有幸近距離接觸了在春暉體育館進(jìn)行的這場(chǎng)聲勢(shì)浩大的招聘會(huì)。
盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無(wú)爭(zhēng)的“象牙塔”，實(shí)際上現(xiàn)在社會(huì)上的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會(huì)到了。因此，在去參加招聘會(huì)之前我就已經(jīng)做了些功課，對(duì)自己目前的狀況做了一個(gè)梳理進(jìn)行了一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當(dāng)我真正進(jìn)入招聘會(huì)場(chǎng)，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來(lái)有很多與我自己設(shè)想的是完全不同的。接下來(lái)我對(duì)這次招聘會(huì)的總的情況進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)而詳細(xì)的總結(jié)。
作為泰州師范高等專科學(xué)校10級(jí)物流管理的學(xué)生，對(duì)于物流管理這個(gè)概念我的理解是為：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，培養(yǎng)具有扎實(shí)的管理學(xué)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，較高的英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能，具有在掌握工科基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設(shè)計(jì)等較強(qiáng)實(shí)務(wù)運(yùn)作能力，成為高級(jí)現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領(lǐng)域從事全過(guò)程策劃、管理和物流信息化工作的高級(jí)復(fù)合型管理人才。物流涉及面很廣，這個(gè)專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會(huì)涉及：采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、裝卸、配送等等，綜合來(lái)說(shuō)，就是一條鏈―物流鏈。所以我覺(jué)得，學(xué)習(xí)物流專業(yè)，不僅是學(xué)習(xí)物流的專業(yè)知識(shí)，還要廣泛的學(xué)習(xí)與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識(shí)。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬(wàn)人，相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，這對(duì)于我們接受過(guò)專業(yè)訓(xùn)練的學(xué)生來(lái)說(shuō)，是一個(gè)很好的機(jī)遇?？墒牵谇皝?lái)招聘的企業(yè)中完全沒(méi)有與物流相關(guān)的職位，前來(lái)的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓(xùn)中心，他們是來(lái)招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來(lái)招聘工人以及一些商場(chǎng)來(lái)招聘一些營(yíng)銷人員，賓館來(lái)招聘一些服務(wù)人員等等，唯獨(dú)沒(méi)有與物流專業(yè)相對(duì)口的職位。
因此，我也深深的思考，如果明年的這個(gè)時(shí)候真正要選擇職業(yè)的時(shí)候，放在我面前的還是這些職位，沒(méi)有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場(chǎng)求生存的戰(zhàn)斗，不能因?yàn)闆](méi)有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識(shí)，不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈的社會(huì)，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。
通過(guò)此次的招聘會(huì)我也體會(huì)到，如今社會(huì)沒(méi)有什么鐵飯碗，什么公務(wù)員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個(gè)地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準(zhǔn)備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學(xué)生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要?jiǎng)?wù)實(shí)做人，認(rèn)真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實(shí)地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹(shù)立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價(jià)值。
在招聘投簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，很多同學(xué)在找工作時(shí)還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有真正研究過(guò)那些企業(yè)，那些崗位。這個(gè)時(shí)候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準(zhǔn)備最充分的資料，爭(zhēng)取一次拿下來(lái)。作為大學(xué)生，我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會(huì)，尤其寒假暑假，多去參加實(shí)踐，這必定會(huì)對(duì)將來(lái)的工作起到一定的積淀作用。
作為以后走上社會(huì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，而應(yīng)該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來(lái)的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語(yǔ)能力，同時(shí)還需要工作時(shí)吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語(yǔ)能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對(duì)當(dāng)前的招聘形勢(shì)，我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”，真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會(huì)被淹沒(méi)，畢竟在任何形勢(shì)下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備是任何一個(gè)企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。
所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識(shí)，還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能，最重要的是要學(xué)會(huì)如何做人，如何做一個(gè)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)生存的人。
以上就是我參加這次招聘會(huì)所體會(huì)到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會(huì)，讓我真正認(rèn)清了未來(lái)的方向。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十七
本學(xué)期，我們開(kāi)始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí)，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡(jiǎn)歷，模擬求職者參加一次招聘會(huì)，并撰寫心得。懷著忐忑的心情，我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
拿著自己?jiǎn)伪〉暮?jiǎn)歷，看著人潮涌動(dòng)的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會(huì)并沒(méi)有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來(lái)招人，于是我只能選擇一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來(lái)應(yīng)聘，但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對(duì)口，應(yīng)聘過(guò)程并不是特別順利。還好考官都比較有親和力，沒(méi)有擺架子也沒(méi)有出一些刁難我的問(wèn)題。在應(yīng)聘了兩個(gè)單位后，我覺(jué)得還是在旁邊看看學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽(tīng)了一個(gè)多小時(shí)，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。
就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。
第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。
而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。
第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。
在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。
因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
第四，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原來(lái)有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。
進(jìn)入大學(xué)，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對(duì)專業(yè)認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒(méi)有熱情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對(duì)選擇，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機(jī)會(huì)不是只有一次。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。
第五，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么。甚至還有個(gè)抱怨，抱怨為什么別的同學(xué)可以休息，而我們要忙碌;為什么別的同學(xué)可以那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價(jià)值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔(dān)任學(xué)生干部而收獲的果實(shí)。因?yàn)閾碛卸錆M自信。
從目前就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現(xiàn)回暖趨勢(shì)。
對(duì)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀，在簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書復(fù)印件，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì)。即使這樣，四處的周旋仍然毫無(wú)結(jié)果，投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入?！鋵?shí)，找工作的過(guò)程首先應(yīng)該是一個(gè)了解自己的過(guò)程，也只有那些真正了解自己的人，才會(huì)更有希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。針對(duì)這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現(xiàn)，殊不知，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對(duì)20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求。
大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么?這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì)，它主要包括：面對(duì)危機(jī)，理性面對(duì)，積極準(zhǔn)備，提高學(xué)習(xí)積極性;心理承受能力;獨(dú)立生活能力;人際交往能力;應(yīng)變能力;發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題的能力;動(dòng)手操作能力及組織管理能力。
對(duì)我來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在是奮斗的時(shí)期，因?yàn)槲夷贻p，開(kāi)頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價(jià)的成本。
總之，多一分見(jiàn)識(shí)，就多一分經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)參加招聘會(huì)，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十八
在本學(xué)期員工招聘與配置的課上，陳老師為了幫助我們更好地面對(duì)即將到來(lái)的就業(yè)招聘，讓我們接觸、了解招聘會(huì)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和不足，給我們布置了一項(xiàng)任務(wù)--舉辦一次模擬招聘會(huì)。我是以一名即將踏上工作崗位的人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加了這次模擬招聘會(huì)。
通過(guò)這次模擬招聘會(huì)，我從中感受到了一個(gè)企業(yè)招聘的流程嚴(yán)謹(jǐn)以及對(duì)人才考核的種種要求。很遺憾，我沒(méi)有和好朋友們組建一家公司，作為企業(yè)hr招聘專員或者面試官全程參與到這次招聘會(huì)中來(lái)，只是作為一名求職者切身地體會(huì)到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍，也給我提供了一次機(jī)會(huì)得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運(yùn)用干實(shí)踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備。下面，我就作為一名求職者針對(duì)這次招聘會(huì)中的發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題以及一些感悟心得總結(jié)一下吧。
（1）在前期簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備上，我是把今年參加學(xué)校舉辦的“雙選會(huì)”用的簡(jiǎn)歷做了一些簡(jiǎn)單的修改后投遞給應(yīng)聘公司的`，我的一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷雖然已經(jīng)爭(zhēng)取做到盡量簡(jiǎn)潔大方，通用性也比較好，但卻由于時(shí)間的原因，沒(méi)能針對(duì)這次我要求職的崗位--優(yōu)衣庫(kù)的儲(chǔ)備干部的崗位特點(diǎn)，以及企業(yè)的用人理念，企業(yè)文化來(lái)用心制作。這樣特點(diǎn)不鮮明，內(nèi)容不夠有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷在真實(shí)的職場(chǎng)應(yīng)聘中是很沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的。
（2）在面試前我也沒(méi)能做好充足的功課。對(duì)于優(yōu)衣庫(kù)的品牌文化、企業(yè)用人理念，企業(yè)價(jià)值觀以及相關(guān)服裝品牌的了解程度都不夠，所以被面試官問(wèn)到相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，我回答的很沒(méi)有自信。所以以后在正式招聘會(huì)中求職前，我一定要充分了解所求職的崗位要求以及該企業(yè)的文化、價(jià)值觀，最好對(duì)于整個(gè)行業(yè)有較為詳細(xì)的了解并且對(duì)其發(fā)展有自己獨(dú)特的看法，不致于會(huì)出現(xiàn)面試過(guò)程中回答不上考官的提問(wèn)，給主試官留下不好的印象，認(rèn)為我不夠重視這次求職的情況。
（3）在面試過(guò)程中，找依然有些緊張。在面試官向找提出問(wèn)題后，沒(méi)有能靜下來(lái)思考一定時(shí)間后在進(jìn)行作答。有些急躁，容易給考官以不夠沉著冷靜的印象。還是自己平時(shí)缺乏一定的鍛煉，抗壓能力以及應(yīng)變能力都還需要提高。
雖然我接到了優(yōu)衣庫(kù)面試成功的通知，但我仍通過(guò)這次招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足。它使我發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢(shì)和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問(wèn)題及未來(lái)的奮斗方向。趁還沒(méi)離開(kāi)學(xué)校，我還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開(kāi)始努力改變自己，完善自己。我相信等到真正步入職場(chǎng)，面對(duì)自己的第一次正式求職面試，我一定會(huì)有更好的表現(xiàn)。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇十九
針對(duì)當(dāng)前的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學(xué)生更加自主地分析自身優(yōu)缺點(diǎn)，意識(shí)到要找準(zhǔn)自己的定位，提高學(xué)習(xí)能力，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗(yàn)，了解當(dāng)前國(guó)內(nèi)的整個(gè)就業(yè)局勢(shì)、相關(guān)信息動(dòng)態(tài)，隨機(jī)應(yīng)變，為以后更好的適應(yīng)工作崗位打下良好的基礎(chǔ)。學(xué)校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會(huì)，此次招聘會(huì)規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過(guò)前來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生更多，人山人海的排長(zhǎng)隊(duì)。作為一名大二的學(xué)生，我參加招聘會(huì)最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒(méi)有抱著要應(yīng)聘者的心態(tài)，但招聘會(huì)的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時(shí)，這次的招聘會(huì)也給了我許多復(fù)雜的感受。
第一，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)歷過(guò)這種求職面試，而且也沒(méi)有刻意準(zhǔn)備，所以一開(kāi)始我有點(diǎn)緊張，導(dǎo)致自己口齒不伶俐，說(shuō)話有點(diǎn)結(jié)巴，這給面試者留下了一個(gè)極其不好的印象，所以這也給了我一個(gè)教訓(xùn)，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準(zhǔn)備。
第二，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)更多。
第三，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不是一晃而逝的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)性、自覺(jué)性。
在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。
第五，在應(yīng)聘者面試的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，就是大多數(shù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問(wèn)，很多東西都不知道，我覺(jué)得這是一個(gè)很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個(gè)醒，以后要多參加一些活動(dòng)，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡(jiǎn)歷更有內(nèi)容，即使沒(méi)有太多，我們也不應(yīng)該去偽造，因?yàn)橐坏┍话l(fā)現(xiàn)，面試者就會(huì)覺(jué)得我們的人格有問(wèn)題，所以做人一定要誠(chéng)信。
通過(guò)參加這次招聘會(huì)，我已經(jīng)做好開(kāi)頭吃苦，碰釘子的準(zhǔn)備。每個(gè)人都需要經(jīng)歷過(guò)沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，方能見(jiàn)彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇二十
在這之前還從未參加過(guò)一場(chǎng)招聘會(huì)，原因總之很多，一是自己沒(méi)有這方面的意識(shí)總以為離就業(yè)很遠(yuǎn)，二是沒(méi)有充分的準(zhǔn)備去武裝自己，缺乏必要應(yīng)聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會(huì)給了我這次機(jī)會(huì)，讓我提前體驗(yàn)一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場(chǎng)需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。以下是參加這次招聘會(huì)的一些心得體驗(yàn)。
說(shuō)起來(lái)容易，其實(shí)這對(duì)于很多同學(xué)來(lái)說(shuō)不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場(chǎng)、服務(wù)、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開(kāi)始的時(shí)候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測(cè)評(píng)、性格測(cè)驗(yàn)等的題有時(shí)候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂(lè)一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強(qiáng)，越做越好，你就會(huì)更加深入到這個(gè)職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來(lái)說(shuō)是排斥這個(gè)職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個(gè)惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。
我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個(gè)問(wèn)題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實(shí)在是出于無(wú)奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實(shí)力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運(yùn)氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個(gè)就能夠說(shuō)是到達(dá)目標(biāo)了。而且求職的過(guò)程就是一個(gè)提高和認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程，我相信大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對(duì)自己都有一個(gè)更好的定位，因?yàn)樗破任覀儾坏貌话褍?nèi)心深處最根本的需求挖掘出來(lái)，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>
古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機(jī)會(huì)都是垂青有準(zhǔn)備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開(kāi)始早做準(zhǔn)備。一些感興趣公司的宣講會(huì)要提前參加。而且要時(shí)不時(shí)的關(guān)注一下他們的動(dòng)態(tài)；強(qiáng)化英語(yǔ)口語(yǔ)水平；簡(jiǎn)歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗(yàn)談；早一些給公司投簡(jiǎn)歷引起他們的注意等等。因?yàn)檫@些都是能夠預(yù)見(jiàn)的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開(kāi)始的時(shí)候就能夠?qū)Ｐ牡臑槊嬖囎鳒?zhǔn)備，這樣就比其他同學(xué)搶占了一步先機(jī)。求職當(dāng)中會(huì)發(fā)生很多預(yù)料不到的事情，當(dāng)你的計(jì)劃被這些事情打亂之后，要做的事會(huì)越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計(jì)劃外事件發(fā)生，也不會(huì)產(chǎn)生太嚴(yán)重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無(wú)論發(fā)生任何事都有應(yīng)對(duì)之策。
這一點(diǎn)對(duì)于想做銷售或者管理的同學(xué)至關(guān)重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對(duì)于hr來(lái)講，學(xué)生和學(xué)生的差別不是很大，都只是一個(gè)一個(gè)的名字符號(hào)。而我們要做的事情就是要讓他們一看見(jiàn)這個(gè)符號(hào)就能想起我們這個(gè)人。比如投了簡(jiǎn)歷之后打個(gè)電話問(wèn)一下，多參加參加宣講會(huì)，對(duì)于想去的公司爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。
我覺(jué)得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點(diǎn)是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒(méi)有終止，要一向活躍在招聘會(huì)和面試現(xiàn)場(chǎng)，直到我找到滿意的工作為止。提高個(gè)人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因?yàn)榇丝滩皇俏覀冇忻孀拥臅r(shí)候。求職被拒實(shí)在是一件再平常但是的事情，此刻看來(lái)似乎很嚴(yán)重，但是我能預(yù)見(jiàn)到以后會(huì)覺(jué)得遠(yuǎn)沒(méi)有此刻所想象的那么嚴(yán)重。就像我此刻想象中學(xué)時(shí)期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因?yàn)槲覉?jiān)信我的付出能夠換來(lái)好的回報(bào)。
我強(qiáng)烈反對(duì)“知足者常樂(lè)”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂(lè)”。因?yàn)槲覀兇丝淌悄贻p人，正是努力奮斗實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)期。為自己制定一個(gè)有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，時(shí)刻督促著自己向前邁進(jìn)，當(dāng)你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)候，那種成就感有多么完美！
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇二十一
招聘是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。我有幸參與了公司的招聘工作，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面我將分享一下我在招聘崗位上的心得體會(huì)。
首先，明確崗位要求和招聘目標(biāo)是成功招聘的關(guān)鍵。在開(kāi)始招聘之前，我們必須清楚所要招聘的崗位需要具備何種技能、經(jīng)驗(yàn)和能力。這樣我們才能在候選人篩選的過(guò)程中更加明確地找到匹配度高的人才。招聘目標(biāo)也是非常重要的，它決定了我們需要招聘多少人以及在何時(shí)完成招聘。只有在明確目標(biāo)的前提下，我們才能更好地制定招聘計(jì)劃和展開(kāi)招聘工作。
其次，招聘廣泛渠道的利用能夠提高招聘效果。在招聘過(guò)程中，我們使用了多種招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。這樣做的好處是能夠吸引更多的求職者，提高競(jìng)爭(zhēng)力，并且為我們提供更多樣化的選擇。除了傳統(tǒng)的招聘渠道外，我們還嘗試了一些創(chuàng)新的方式，如通過(guò)員工推薦等。這些方法可以利用員工的社交網(wǎng)絡(luò)來(lái)尋找合適的人才，提高招聘的效率和質(zhì)量。
第三，精準(zhǔn)的招聘篩選是成功招聘的關(guān)鍵。在收到大量求職申請(qǐng)后，我們需要進(jìn)行篩選，從中挑選出符合我們需求的候選人。在篩選過(guò)程中，我們會(huì)先根據(jù)簡(jiǎn)歷和求職信進(jìn)行初步篩選，然后通過(guò)電話或郵件面試來(lái)進(jìn)一步了解候選人的背景和技能。最后，我們會(huì)邀請(qǐng)合適的候選人來(lái)面對(duì)面進(jìn)行面試。這個(gè)過(guò)程需要我們對(duì)崗位要求非常明確，并且在評(píng)價(jià)候選人時(shí)要客觀公正。只有如此，我們才能篩選出最適合崗位的人才。
另外，招聘過(guò)程中的候選人體驗(yàn)也是我們需要重視的方面。招聘過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)該給候選人留下良好的印象，這樣才能增加他們加入公司的意愿。比如，在郵件或電話回復(fù)中，我們要及時(shí)并友好地與求職者溝通，對(duì)他們的關(guān)心和疑問(wèn)進(jìn)行解答。在面試時(shí)，我們要提供友好和舒適的面試環(huán)境，并給予候選人足夠的時(shí)間和空間表達(dá)自己。這些可以提高候選人的滿意度，并且在招聘結(jié)束后，他們也有可能成為我們的品牌傳播者。
最后，及時(shí)的招聘反饋和跟進(jìn)也是招聘工作中不可忽視的環(huán)節(jié)。在我們得出招聘決策后，要及時(shí)向候選人提供反饋，并對(duì)他們的表現(xiàn)給予評(píng)價(jià)。并且，我們還要與候選人保持溝通，了解他們的求職狀況和意愿，提供幫助和支持。這一方面可以提高候選人對(duì)公司的認(rèn)可度，另一方面也可以積極維護(hù)公司的人力資源庫(kù)，為以后的招聘工作提供有價(jià)值的信息。
總之，招聘工作是一個(gè)細(xì)致而復(fù)雜的過(guò)程。只有在明確崗位要求和目標(biāo)的基礎(chǔ)上，廣泛利用招聘渠道，精準(zhǔn)篩選人才，并注重候選人體驗(yàn)以及及時(shí)的反饋和跟進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)成功招聘的目標(biāo)。希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能對(duì)其他從事或?qū)⒁獜氖抡衅腹ぷ鞯娜藛T提供一些參考和幫助。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇二十二
隨著時(shí)代的發(fā)展和就業(yè)市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)，招聘已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)。作為招聘的基礎(chǔ)，對(duì)于Boss們來(lái)說(shuō)，不僅需要具備一定的專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，更需要做好面試技巧和招聘方法的應(yīng)用。在這篇文章中，我將分享我做Boss招聘時(shí)的一些心得和體會(huì)。
第二段：重視面試技巧。
面試是一項(xiàng)重要的招聘環(huán)節(jié)，如何在面試中發(fā)現(xiàn)和篩選出優(yōu)秀的人才，就顯得尤為重要。對(duì)Boss來(lái)說(shuō)，面試技巧是一項(xiàng)需要反復(fù)練習(xí)和積累的能力。首先，要了解每個(gè)職位的需求和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的面試問(wèn)題。其次，在面試過(guò)程中，要注意傾聽(tīng)和觀察應(yīng)聘者的表現(xiàn)和反應(yīng)，掌握一些開(kāi)放性問(wèn)題，通過(guò)多次追問(wèn)來(lái)深入挖掘應(yīng)聘者的潛質(zhì)。
第三段：注重招聘方法。
選擇合適的招聘方法，可以大大提高招聘效率和成功率。在傳統(tǒng)的招聘方法中，招聘廣告、獵頭招聘、校園招聘等方式都有不錯(cuò)的效果。而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各大招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)等新興渠道也提供了更為便捷和快捷的招聘手段。Boss需要注重分析各種方法的優(yōu)劣，根據(jù)不同的招聘需求和情況選擇合適的招聘方式。
第四段：傾聽(tīng)員工意見(jiàn)。
除了掌握面試技巧和招聘方法外，Boss也需要注重企業(yè)內(nèi)部人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。在這方面，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，可以更好地了解他們的需求和心聲。通過(guò)舉辦規(guī)范的員工意見(jiàn)征集會(huì)議，建立良好的反饋機(jī)制，Boss可以更有效地發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才和解決內(nèi)部人才流失問(wèn)題。
第五段：總結(jié)。
綜合來(lái)看，Boss招聘的核心是強(qiáng)化技巧和方法的運(yùn)用，注重員工的意見(jiàn)和建議，不斷優(yōu)化招聘方法和環(huán)節(jié)，從而吸引并留住優(yōu)秀的人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。相信在今后的招聘工作中，這些心得和體會(huì)會(huì)對(duì)我們有很大的幫助。
招聘課設(shè)心得體會(huì)篇二十三
作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來(lái)到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛(ài)好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡(jiǎn)歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。
會(huì)場(chǎng)中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。
這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí);二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力;四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。
當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來(lái)。
連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì)，雖然感覺(jué)不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來(lái)，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。
1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問(wèn)你很多問(wèn)題，然后就在你的簡(jiǎn)歷上寫下意見(jiàn)，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問(wèn)你點(diǎn)問(wèn)題，然后就把你簡(jiǎn)歷放一邊，叫你等通知，那就沒(méi)戲了。
2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。
3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。
4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談。
7、就是專業(yè)的基本知識(shí)一定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，因?yàn)楹芏喽纪?，所以，?jīng)常簡(jiǎn)單的問(wèn)題一問(wèn)三不知，這樣你out啦。
9、多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)。
10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。
心得一：不是最早去就最后去。
理由：招聘會(huì)通常早上9點(diǎn)進(jìn)行到下午3點(diǎn)。如果你上午9點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到，那么抱歉，可能要等上1到2個(gè)小時(shí)，除非你可以插隊(duì)。如果你下午三點(diǎn)前不就久到，呵呵，恭喜你!你會(huì)和比你早到1到2小時(shí)的人一起進(jìn)場(chǎng)。
心得二：先去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)。
理由：剛進(jìn)招聘會(huì)場(chǎng)，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個(gè)小時(shí)的朋友，難免會(huì)緊張。此時(shí)你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點(diǎn)，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點(diǎn)。
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