在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
簡潔個人簡歷空白篇一
女 22歲 四川人
學(xué)歷： 大專
工作年限： 1年以內(nèi)
工作地點： 上海 - 普陀 - 桃浦
工作經(jīng)驗
(工作了6個月，做了1份工作)
上海金高中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
工作時間：2016年7月 至 2017年1月[6個月]
職位名稱：中藥調(diào)劑員
工作內(nèi)容： 審閱中醫(yī)處方藥味、稱號、劑量、用法、處方腳注、配伍忌諱、妊娠忌諱、毒麻藥超劑量及處方筆誤等內(nèi)容;對檢查合格的處方進行正確調(diào)配，對分配后的藥劑進行復(fù)檢;按處方進行中藥飲片的分配;依照醫(yī)師處方或病家需要問病發(fā)藥，并回答中成藥、中藥飲片的效果、質(zhì)量、用法、用量及煎煮辦法等疑問。
對日常處方進行整理，復(fù)查無誤后裝訂成冊。
及時核對藥品庫存，對庫存不足的藥品進行記錄，請領(lǐng)，負責(zé)藥品的搬運以及上架，確保藥品能持續(xù)供應(yīng)，負責(zé)藥品的日常養(yǎng)護，確保藥品質(zhì)量，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2016年6月畢業(yè) 雅安職業(yè)技術(shù)學(xué)院 藥學(xué)
普通話：較好
本人誠實守信，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，熱愛生活，團結(jié)友善。
簡潔個人簡歷空白篇二
男54歲安徽人
學(xué)歷：高中
工作年限：以上
工作地點：廣州-不限
工作經(jīng)驗
(工作了1個月，做了1份工作)
廣州某裝飾有限公司
工作時間：4月至今[14年1個月]
職位名稱：項目經(jīng)理副總
工作內(nèi)容：1、協(xié)助招標工作，參加招標工程圖紙答疑
3、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收，作出土建工程結(jié)算核定意見，辦理結(jié)算單。
自我描述
本人在建筑行業(yè)從事多年，擔(dān)任過施工員，項目經(jīng)理，副總。經(jīng)驗豐富，負責(zé)管理多項建筑、裝飾工程，對建筑、裝飾工程行業(yè)非常了解，為人誠實、穩(wěn)重、塌實，講求信用，責(zé)任心強，性格開朗;對待工作認真負責(zé)，主動積極，肯吃苦，講求質(zhì)量和效率。
簡潔個人簡歷空白篇三
*****
性別：女
年齡：31歲身高：160cm
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州貴陽
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗：1年以下
聯(lián)系地址：貴州省畢節(jié)市
最近工作過的職位：教師-幼教
期望工作地：貴陽市
期望崗位性質(zhì)：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：醫(yī)師
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)
王老師午托園-教師-幼教
起止日期：2011年1月至2012年1月
企業(yè)名稱：王老師午托園
從事職位：教師-幼教
業(yè)績表現(xiàn)：教師-幼教
簡潔個人簡歷空白篇四
個人信息：
姓名：****
生日：****
體重：****
婚姻狀況：
手機：****
工作經(jīng)歷：
1、起止時間：.8-今
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績：********
任職單位及職務(wù)：********。
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績：****
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績：****
任職單位及職務(wù)：****工作內(nèi)容及主要業(yè)績：****
教育經(jīng)歷：
1、起止時間：1993.8-2001.7
個人愛好：
****
個人簡介：（自我評價，個人特長等）
****
簡潔個人簡歷空白篇五
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個比較極端的例子，但現(xiàn)實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因為網(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因為這些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因為現(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
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簡潔個人簡歷空白篇六
簡潔的簡歷會給人一種賞心悅目的感覺。
個人簡歷
模板簡潔的，希望可以幫助到大家。我們來看看。姓 名：
出生年月：
學(xué) 歷：
住 址：
求職意向：
目標職位：
目標行業(yè)：
期望薪資：
期望地區(qū)：
進行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會能力等等。
寫上幾段話即可。
提供參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
提供參考b：具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，可獨立進行、工作。 熟練操作計算機辦公軟件。 很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
20xx—至今
- 1 -· 南京百度人才資源顧問有限公司 獵頭顧問
簡介：南京頂尖的獵頭公司，南京百度人才公司是一家為中高端企業(yè)、跨國企業(yè)、民
營企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機會、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。
200x—200x
200x—200x
南京獵頭公司南京百度人才資源顧問有限公司 獵頭業(yè)務(wù)部 簡介：公司高端人才尋覓，獵頭業(yè)務(wù)受理。 xx公司職務(wù) 簡介：公司概述。職責(zé)概述。
1997.9——20xx.7
20xx——20xx
xx技能培訓(xùn)中心 xx培訓(xùn) 關(guān)于方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了資格證書。 xx大學(xué) 專業(yè) 本科 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了方面的理論知識，具有*職業(yè)的工作能力。
簡潔個人簡歷空白篇七
男，24歲
學(xué)歷：大專
工作年限：3-5年
工作區(qū)域：上海
工作經(jīng)歷：
電梯安裝三年，維保一年
教育經(jīng)歷：
2008年就讀溧陽市職業(yè)技術(shù)學(xué)院電工電子專業(yè)，后通過成人函授獲得大專文憑
自我介紹：
求職者暫時沒有填寫自我介紹。
更多
簡潔個人簡歷空白篇八
談到個人簡歷制作這個話題，最重要的一點我想很多其他的答案都沒有提及，那就是動手要早!寫簡歷是一個重新認識自己的過去，同時為自己設(shè)計未來的機會。在找工作之前一個禮拜準備的簡歷，你能做的就只是排個版，保證沒錯字病句，僅此而已。但在找工作之前一年甚至兩年開始準備簡歷，可以讓你有機會重新建立你的簡歷。這很重要，因為始終是內(nèi)容，而不是形式，決定了你簡歷受歡迎的程度。在不造假的情況下充實簡歷的唯一方法，就是盡早意識到你需要充實什么內(nèi)容，然后再不遺余力的去做。
寫簡歷本身是一個強迫自己梳理思路的過程：過去的兩三年干了什么，自己將來想干什么，為了達到這個目標我接下來的一年還需要做什么，對比一下前輩同學(xué)的簡歷，我的弱點在哪里，怎么改進，強項在哪里，怎么發(fā)揮。我見到的不少美國小孩在大一大二找實習(xí)的時候就有了像樣的簡歷，缺陷當(dāng)然還不少，可是人家教育背景，課外活動，社會經(jīng)歷，興趣愛好什么的一樣不缺，拿出來就是一份可以看的簡歷了。從上大學(xué)起就有建立自己簡歷的意識，接下來才有方向和目標充實自己。
第二件事是充分的使用換位思考。如果你是閱人無數(shù)的面試官，你會喜歡怎樣的簡歷?有一個訣竅是，先想明白對方想要怎樣的人，再進一步去想這樣的人會有怎樣的簡歷。對大多數(shù)公司而言，勤奮，可靠，聰明，善交流這幾點是通吃的。而這樣的人幾乎肯定不會犯如下低級錯誤：
一，簡歷不實。因為不真實的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。
二，有錯別字。這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
三，文不對題，簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
四，使用浮夸或幼稚的排版、語言、字體。浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學(xué)創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
五，冗長繁雜，重點不突出。也是不善交流的表現(xiàn)。簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節(jié)，細節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細節(jié)。例子：xxxx-xxxx年擔(dān)任院學(xué)生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細節(jié)。
簡潔個人簡歷空白篇九
女，31歲
學(xué)歷：大專
工作年限：5-10年
工作區(qū)域：上海-青浦
工作經(jīng)歷：
月-10月，浦江橋隧公司高速公路收費員。主要負責(zé)過往車輛的發(fā)卡及收費。嚴格要求自己在工作中不出任何差錯。
10月-至今上海來克斯物流有限公司，崗位：行政人事。1、主要負責(zé)辦公室電話的接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。做好辦公室檔案收集、整理工作。負責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。公司新進人員的郵箱開通、辦公用品的采購及發(fā)放。
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。社會保險的投保、申領(lǐng)。統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
3、接受其他臨時工作。
教育經(jīng)歷：
求職者暫時沒有填寫教育經(jīng)歷。
自我介紹：
本人雖沒有很好的學(xué)歷，工作經(jīng)驗也不算太豐富，但是我會認真學(xué)習(xí)，嚴謹要求自己做好本職工作。
簡潔個人簡歷空白篇十
1.用google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什么要說這個呢?其實這個東西可以從側(cè)面說明我們在國內(nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2.我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，lol等級等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3.理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數(shù)遍，我們希望hr收到簡歷后會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。一般來說，hr是不會這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個人好像還可以，他也會擔(dān)心：如果我讓這個人過了，老板會不會質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓hr或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們設(shè)計簡歷里面一個很重要的目的。
簡潔個人簡歷空白篇十一
姓名：
國籍：中國
民族：漢族
目前所在地：廣州
戶口所在地：湖南
身材：172cm65kg
婚姻狀況：未婚
年齡：22歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：
工作年限：0
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職時間：隨時
月薪要求：1000——1500
希望工作地區(qū)：廣東省湖南浙江
個人工作經(jīng)歷
大二擔(dān)任校電子競技協(xié)會會長，負責(zé)各項組織工作。
大學(xué)期間兼職電腦銷售。
20__年暑假期間在__進行植物調(diào)查實習(xí)。
20__年暑假期間在北京進行皇家園林調(diào)查實習(xí)。
20__年10月至今在廣州市林科園林設(shè)計院實習(xí)。
教育背景
畢業(yè)院校：中南林業(yè)科技大學(xué)
學(xué)歷：本科
所學(xué)專業(yè)一：園林
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
20__年9月至20__年6月長沙__第一中學(xué)
20__年9月至20__年7月中南林業(yè)科技大學(xué)園林
語言能力
外語：英語良好
國語水平：精通
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
具有良好的手繪表現(xiàn)能力及制圖識圖能力。
具有基本的編程能力，能熟練運用3dma_，autocad，photoshop等軟件。
自信開朗大方，待人誠懇，具有良好的。溝通能力和團隊合作精神，思維較敏捷。認真細心有耐心。
愛運動，有體魄。
在校期間任校電子競技會長，負責(zé)組織會員參與各項活動以及籌集各項活動的贊助經(jīng)費等，有良好的交際能力及組織能力。
積極參加學(xué)校的各種活動，比如說學(xué)校各院院徽設(shè)計征集、各種景觀設(shè)計競賽、各類體育比賽等。
詳細個人自我評價
自信開朗大方，待人誠懇，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。認真細心有耐心。能吃苦。
愛運動，有體魄。對于園林乃至景觀建設(shè)整個行業(yè)，無論是做設(shè)計還是做施工本人都非常的喜歡并熱切的希望加入到這個行業(yè)中來。
簡潔個人簡歷空白篇十二
目前住地： 佛山 民族： 漢族
戶 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm61 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 42 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營/管理類：總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：總裁、經(jīng)營/管理類：
工作年限： 18 職稱： 高級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 20000以上 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 集團總經(jīng)理
工作描述： 2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔(dān)任集團總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告;
4.督促財務(wù)部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;
6.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
7.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
離職原因：
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理〔總裁〕
工作描述： 2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告;
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
離職原因： 換個新的環(huán)境
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 生產(chǎn)副總
工作描述： 1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔(dān)任生產(chǎn)副總職務(wù)。
生產(chǎn)副總職責(zé)范圍：
1.負責(zé)公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;
4.督促車間主管培訓(xùn)員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);
5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。
培訓(xùn)學(xué)習(xí)：
1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)，在秋田公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。
離職原因： 謀求新的發(fā)展
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔(dān)任職務(wù)： 工程部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理
工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.負責(zé)公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;
2.實行科學(xué)生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責(zé)任制，按作業(yè)指導(dǎo)書進行作業(yè);
4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
離職原因： 謀求發(fā)展
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔(dān)任職務(wù)： 技術(shù)員〔工程師〕
工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，工作職責(zé)：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導(dǎo)書擬制，并不斷完善。
離職原因： 工資太低
教育背景
畢業(yè)院校： 湖北大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 機電一體化專業(yè) 第二專業(yè)： 企業(yè)經(jīng)營管理
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 精通 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!
工作業(yè)績：
1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)5萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學(xué)的管理手段：6s現(xiàn)場管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證。
1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風(fēng)扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風(fēng)扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設(shè)計、制造、管理、高級技術(shù)人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質(zhì)量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導(dǎo)，以信譽求發(fā)展，以管理求效應(yīng)，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工2000人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：輪股、離合器、小型傳動軸、汽門、叉車用端子、彎管等產(chǎn)品，本人給企業(yè)導(dǎo)入新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售80%、國內(nèi)銷售20%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設(shè)備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔(dān)任集團總經(jīng)理職務(wù)，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工800多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計研發(fā)、技術(shù)、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共150多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、隨車吊、專業(yè)工程車等,主要品牌有超人牌、超雄牌，其中熱門車型有低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、集裝箱專用半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車等產(chǎn)品，本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源管理規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：2008質(zhì)量管理體系運作，制造部門導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入1億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了6億元人民幣，公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證、3c認證、實施了 mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!
素質(zhì)能力：
1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者行為理念與壓力承受能力。
2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。
3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，完成公司制定的銷售目標。
4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。
詳細個人自傳
工作經(jīng)歷：
1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，工作職責(zé)：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導(dǎo)書擬制，并不斷完善。
1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。
工程部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.負責(zé)公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工;
2.全公司的水.電.氣的正常供給;
3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。
生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)范圍：
1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;
2.實行科學(xué)生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責(zé)任制，按作業(yè)指導(dǎo)書進行作業(yè);
4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。
1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔(dān)任生產(chǎn)副總職務(wù)。
生產(chǎn)副總職責(zé)范圍：
1.負責(zé)公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;
3.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;
4.督促車間主管培訓(xùn)員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);
5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。
2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告;
5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;
6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。
2009年1月至今在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔(dān)任集團總經(jīng)理職務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)：
2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告;
4.督促財務(wù)部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;
8.推動企業(yè)管理規(guī)范化，做好系統(tǒng)化、流程化、規(guī)范化、標準化管理工作;
9.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。
10.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。
職位意向：總經(jīng)理/總裁
簡潔個人簡歷空白篇十三
有些求職者在編寫個人簡歷時不注意個人簡歷中所使用的標點符號，千萬不要小看個人簡歷中的標點符號，一個標點符號完全可以改變一段話的語氣甚至意思。在個人簡歷中求職者最好不要使用感嘆號。原因是：如果求職者在個人簡歷上頻繁使用感嘆號，會讓招聘官認為求職者是一位情緒容易激動的人，在個人簡歷中也不便表達這么強烈的'情感。
當(dāng)然還有一大部分求職者都會在個人簡歷中或多或少出現(xiàn)過的問題——錯別字。在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字對求職者的個人簡歷來說有著強大的殺傷力。不管是中文個人簡歷出現(xiàn)錯別字還是英文個人簡歷出現(xiàn)語法使用錯誤或者單詞拼寫錯誤都會使招聘官認為求職者的文化素養(yǎng)不高，或者是并不是個會用心做事的人，即便在工作中也很有可能出現(xiàn)很多錯誤。當(dāng)招聘官對求職者有了這種偏見之后，相信求職者的求職之路不會順暢。
簡潔個人簡歷空白篇十四
（一）
本人具有很高的可塑性，用心熱忱，能夠很快地進入工作主角當(dāng)中。思想上進，能夠嚴格要求自己，做事認真有職責(zé)心有耐心。
決定要做的必須把它做好。性格方面，樂觀開朗，有毅力，能吃苦耐勞，有鉆研潛力，能不斷地學(xué)習(xí)和上進，并能夠始終持續(xù)一顆平常心，隨時跟上行業(yè)的發(fā)展。
適應(yīng)潛力強，喜歡接觸新生事物，具有親和力，遇有不懂的能夠虛心請教。
（二）
我是一個樂觀開朗的人，善于與人相處，具有親和力，對待生活充滿激情，工作認真負責(zé)，有耐心，能夠吃苦耐勞；大學(xué)里我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了物業(yè)管理方面的知識，熟悉物業(yè)管理相關(guān)的工作，熟悉物業(yè)管理法律法規(guī)，熟悉基本辦公軟件；同時我還利用時間去物業(yè)公司實習(xí)，做過保安；以前在大學(xué)里參加了許多的社團，興趣愛好廣泛。希望在物業(yè)這個行業(yè)有所發(fā)展。
（三）
對待工作認真負責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)有較強的組織潛力與團隊精神；活潑開朗樂觀上進有愛心并善于施教并行；上進心強勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的潛力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作潛力。
（四）
本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的職責(zé)心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的潛力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。
（五）
我是一個用心樂觀的人，對待事情認真負責(zé)用心的態(tài)度。遇到困難用心應(yīng)對并努力解決。我是一個善于外交的人，喜歡交朋友。因為能夠認識到不一樣的人并接觸不一樣的人脈范圍并且能夠向不一樣人學(xué)習(xí)到他人的優(yōu)點。
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