員工參加心理培訓(xùn)心得范文(19篇)

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員工參加心理培訓(xùn)心得范文(19篇)
時間:2023-12-02 07:58:11     小編:溫柔雨

學(xué)習(xí)技巧可以幫助我們更快速地掌握知識,提高學(xué)習(xí)效率。良好的總結(jié)需要有全面的了解與觀察。下面是一些總結(jié)的優(yōu)秀范文,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇一

這次崗前培訓(xùn)共x天時間,雖然時間很短,但是課程安排緊、內(nèi)容充實,使我收獲頗豐。同時在這短短的時間里,我時刻感受著關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長的x長、以及x(科)的各位領(lǐng)導(dǎo),他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有一個廣闊的舞臺,能夠提高我們的工作能力,增長我們的工作才干。能夠在這樣的單位工作,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!感謝組織給了我參加公開考試的機會,讓我能有機會有可能成為組織的一員,我會當好組織的螺絲釘,用自己的汗水和努力為x單位的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻!通過這幾天的學(xué)習(xí),我有以下收獲:

首先,我受到了精神上的洗禮,明白了做事做人應(yīng)以德為先。長、以及xx科(處)長、x長等各位領(lǐng)導(dǎo)親自給我們作重要講話,指導(dǎo)我們今后工作的方向。x長向我們詳細介紹了xx單位的基本情況以及試用期的考核要求;x長向我們詳細講授了各個《回避規(guī)定》,并邀請了給我們進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),邀請了幾位優(yōu)秀的職員給我們介紹了工作經(jīng)驗,并且組織了多次討論活動。長、以及x長、長這些領(lǐng)導(dǎo)能夠親臨指導(dǎo)或授課就足以見出單位各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新入職人員的重視。而且無論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備,那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責(zé)的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!

其次,我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天xx科長的介紹全面闡述了公司(單位)的基本情況,使我對單位有了全面的認識,更堅定了我作為一名xx公司(單位)人的自豪感與歸屬感;報告緊扣年輕干部所想、所思,從立德為先、強能為要、以實干部為準、以自律為重四個方面對我們進行了指導(dǎo)和要求,其中有很多名言錦句,極大豐富了我們寫文章的素材庫;也有很多思想,強大了我的精神,給了我力量。

第三,我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了很多的新同事,感到非常親切。我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校,有著不同的專業(yè)背景,有著不同的工作經(jīng)歷,有著不同的人生歷練,但是今天我們相聚在這里,我們就有了一個共同的身份,那就是“x公司(單位)人”。在未來的工作中,我們要做的就是始終保持這種同事情誼,同心協(xié)力、各盡所能,為單位(公司)未來的發(fā)展創(chuàng)造新的成績、為單位貢獻我們的力量!

能夠通過短短兩天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲,這離不開單位各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,也離不開x科(處)的精心安排。x天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但是我們在xx公司(單位)的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題。我認為應(yīng)從以下幾個方面來做:

從工作者到工作者是一個大的轉(zhuǎn)變,在這個過程中難免會有不適,但是這不能成為我逃避的借口。今天我坐這里,非常明白我的身份是一名工作人員,我們應(yīng)該熟悉單位的各項規(guī)章制度、加強紀律性,以此來嚴格要求自己,來找準自己在單位中的定位、盡快融入xx公司(單位)這個大家庭。

我愛這個單位,單位給予我也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,我會懷著一顆感恩的心,認真負責(zé)工作,敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創(chuàng)造新的成績。

在新的工作崗位上,我們要有一切從零開始的勇氣和決心,時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司(單位)的領(lǐng)導(dǎo)及前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起,通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒,甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難,但是我相信有公司(單位)各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),有公司(單位)各位前輩的悉心幫助,有我自己的不懈努力,任何困難都會被克服,我就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于單位、無愧于“公司(單位)人”的工作業(yè)績!

員工參加心理培訓(xùn)心得篇二

近日,我參加了xx銀行xx省分行組織的為期一周的新入行員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)雖然只有短短的一周,但是培訓(xùn)課程緊湊,內(nèi)容豐富,收獲頗多。對于此次培訓(xùn),我想用“幸運、感恩、學(xué)習(xí)、服務(wù)”八個字來總結(jié)。

首先是幸運。參加本次培訓(xùn),我最深刻的感觸就是覺得自己十分幸運。省行人力資源部投入了大量的人力、財力,聘請到專業(yè)老師給我們進行x行相關(guān)業(yè)務(wù)的教學(xué)和指導(dǎo),短短的一周時間,將我們凝聚在一起,系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)了x行的基本業(yè)務(wù)情況。有人說:小勝靠個人,中勝靠團隊,大勝靠平臺。而xx銀行就是這樣一個優(yōu)秀的平臺。在這里,我們將與xx銀行共同發(fā)展,把個人的職業(yè)規(guī)劃與xx銀行的發(fā)展融合在一起,實現(xiàn)共同騰飛。

此次培訓(xùn)不光教給我們x行的相關(guān)業(yè)務(wù)知識,同時也告訴我們,作為x行即將入職的員工,不僅要業(yè)務(wù)精通,也要注重個人素養(yǎng)和道德品質(zhì),教育我們要本著“經(jīng)得起誘惑,忍得了寂寞,受得了委屈,經(jīng)得起挫折”的態(tài)度來工作每一天。x行行訓(xùn)有說:“善建者不拔,善抱者不脫”,我想作為x行的一員,有著這濃濃的x行文化滋潤著我,激勵著我,以后的每一天、每一時、每一刻,都會是我人生的一次次歷練,讓我逐漸成熟,不斷成長起來。

其次是感恩。常言道,“滴水之恩,當涌泉相報”。人不可不懂感恩,感恩是人最基本的素質(zhì)。感恩讓世界充滿真情,讓生活多姿多彩。

“用感恩的心對待工作”,這不是一句漂亮話,而是真情的迸發(fā)。x行為我們提供了工作的崗位,為我們提供了施展才華的平臺,使我們得到訓(xùn)練,從而掌握新知識,學(xué)習(xí)新本領(lǐng),在工作中獲得珍貴的經(jīng)驗,逐步實現(xiàn)我們?nèi)松淖罡呃硐牒妥罱K目標。x行給予我的恩情,我只能用我的工作態(tài)度,工作成績來回報她,干好自己所做的工作,是我對x行最好的報答。我會在自己的工作上刻苦努力,拼搏奮斗,為x行“始終走在中國經(jīng)濟現(xiàn)代化的最前列,成為世界一流銀行”的偉大目標,而貢獻自己的每一份力量。

再次是學(xué)習(xí)。短短的一周時間,我們學(xué)到的知識是有限的,對x行的了解還比較膚淺,對x行精神也還不能深刻領(lǐng)會。“活到老,學(xué)到老”不僅是學(xué)者的態(tài)度,更是我們每個x行人要踐行一生的諾言。在今后的工作中,我會不斷的將培訓(xùn)和學(xué)習(xí)相結(jié)合,通過知識的不斷積累來提高業(yè)務(wù)水平,通過個人修養(yǎng)的不斷進步來展現(xiàn)x行人的魅力和風(fēng)采,為x行的發(fā)展添磚加瓦。

是銀行風(fēng)險防控,都盡自己的努力做到最好。新員工入職培訓(xùn)心得再次感謝x行和各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的這次學(xué)習(xí)的機會,我也深深地體會到領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)安排的良苦用心,經(jīng)過此次培訓(xùn),我們這批新人增進了了解、加深了友誼,更重要的是深深體會到團隊協(xié)作的偉大之處,這些都為我們今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)并且增加了我們的自信心和責(zé)任心。x行的發(fā)展激勵著我,鞭策著我,感恩x行,為了x行的發(fā)展壯大,為了我們永遠有一個安身的、幸福的家,讓我們發(fā)揚和傳承“感恩”文化,讓我們緊密團結(jié)在x行的“母體”周圍,開拓創(chuàng)新,努力進取,攜手共創(chuàng)x行的美好未來!

員工參加心理培訓(xùn)心得篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

在此次培訓(xùn)中我深刻的了解到,應(yīng)該如何創(chuàng)建一只卓越的團隊和怎樣才能成為卓越團隊中優(yōu)秀的一員。記得有一個著名的木桶理論:一個木桶能放水的高度不取決于最長的那塊板,而是最短的那塊板。套用在團隊中就是一個團隊的卓越程度不取決于那個最優(yōu)秀的員工,而是那個最差的員工。所以我們應(yīng)該加倍努力,學(xué)習(xí)各種專業(yè)技術(shù),用知識來武裝和提高自身的素質(zhì),爭取做一名優(yōu)秀的員工。

通過這次培訓(xùn),雖然只有短暫的兩天,但在我的思想上產(chǎn)生了激烈的變化:一是要有肯定認同感,也就是信任別人,肯定別人,多從對方的角度去考慮,多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢而不是老是挑剔、一味地否定別人,這樣才能在團隊中增加互信,彼此協(xié)作。二是要勇于為自己的行為負責(zé)任,不可以一味選擇做受害者,選擇做受害者最大的代價就是沒有成果,選擇做勇于負責(zé)任的人最大的好處是擁有人生當中豐碩的成果。三是要始終懷有一顆感恩的心。我們要感謝父母,因為他們給了我生命;我們要感謝老師,因為他們給予我知識;我們要感謝對手,因為他使我更強大;我們要感謝領(lǐng)導(dǎo),因為他給我一個發(fā)揮自己才能的機會。我們要感謝身邊的每一個人。這樣才能使自己的心胸更加寬廣,使我們以一種更積極的心態(tài)去面對人生,人生的旅程就是一條鋪滿荊棘的坎坷之路,我們唯有付出百倍的艱辛,努力付出,不懈奮斗才能實現(xiàn)自己的理想,到達勝利的彼岸。

最令我感動的是培訓(xùn)的最后一個環(huán)節(jié),導(dǎo)師讓我們緊閉雙眼伸出雙手去感知的時候,當我們睜開雙眼看到的是一副激動人心的場景。只見每位領(lǐng)導(dǎo)手捧鮮花來到我們面前,真誠的說你們辛苦了!真的是無法用語言來表達此時的心情,在場每位員工無不流下激動的淚水。

真心地感謝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)給予我們的那份關(guān)愛和鼓勵!謝謝您們!

此致

敬禮

這里為你推薦員工相關(guān)感謝信,資源:給員工賢內(nèi)助的感謝信。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇四

員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn)體會12年9月20日,我參加了澄江供電員工心理輔導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)主要是以播放李強老師培訓(xùn)講座的形式進行的,聽過之后感想良深:

在這個話題里,李強老師提出了“企業(yè)是沒有圍墻的大學(xué)”這一觀念。現(xiàn)在的人才培養(yǎng)主要靠社會中的歷練,在學(xué)校學(xué)到的知識只能占15%,而在社會實踐中的能力培養(yǎng)等各方面的經(jīng)歷卻能對你日后的成功起到85%的作用。由此可見企業(yè)對我們每個人的重大意義,所以我們應(yīng)該努力投身于目前的工作,不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時,也是在鍛煉自己的能力,為自己日后的成就不斷做積累。

敬業(yè)做專家,成就人生的精彩。李強老師說的對,何為學(xué)問,多學(xué)多問就有學(xué)問,不學(xué)不問就沒有學(xué)問,人的大腦好比一個倉庫,倉庫里放了什么,倒出來的就是什么,在工作中,不管做什么工作,都要不斷的學(xué)習(xí)和積累,才能不斷的充實自己,讓自己的一技成為所長,收獲人生的成長與精彩。

李強老師說的好,一個人做事難免有錯的時候,但為自己的錯誤尋找這樣那樣的理由,實際上對事實和結(jié)果不會有任何影響,只會抹殺一個人意志。借口只是敷衍別人原諒自己的“擋箭牌”,掩飾弱點推卸責(zé)任的“萬能器”。把屬于自己的過失掩飾掉,把自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會或他人的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)這樣一種觀念:沒有任何借口,不找任何借口,把對制定的目標的執(zhí)行到位當成一種紀律。軍人以服從命令為天職,沖鋒號響了,對面敵人的機槍,你執(zhí)行不執(zhí)行沖鋒的號令?不僅要執(zhí)行,還要充分利用地形地物掩護自己,迎頭而上,勇往直前,最終消滅敵人。這就很好的體現(xiàn)了執(zhí)行力的過程和結(jié)果。作為公司的一員,我們應(yīng)該竭盡全力解決工作中遇到的問題,在工作中發(fā)揮主觀能動性,踐行“沒有借口,完美執(zhí)行”。從小事做起,從點滴做起,注重細節(jié)。一件一件的落實,一項一項看成效,并在實干中不斷總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)。爭取干一件成一件,養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。

一個人在工作中的效率高低、貢獻大小,很大程度取決于這個人的心態(tài),調(diào)整好心態(tài)是做好工作的思想前提。有了好的心態(tài)就能用心的做好每件事情,反之很可能會給你所做的事帶來自己都不滿意的結(jié)果。這樣怎么能夠適應(yīng)企業(yè)的改革與創(chuàng)新呢?怎么能夠適應(yīng)當今企業(yè)與企業(yè)之間、員工與員工之間、崗位與崗位之間競爭如此殘酷的現(xiàn)實呢?結(jié)論只有一個:調(diào)整心態(tài)面對現(xiàn)實,努力工作以改革創(chuàng)新的理念,以勞而苦力的工作作風(fēng),去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與管理;同時還要以驕人的業(yè)績?nèi)ペA得企業(yè)的認可。

感恩是一種境界,一種向心力,一種向善力。是的,理由很簡單,但簡單的理由卻包含了深刻的道理:感恩原來是一種生活態(tài)度,一種人格的底座,是員工回報公司的基礎(chǔ)。一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業(yè)而善良,富有責(zé)任感和使命感;一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉(zhuǎn)化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進取的實際行動。一個有著感恩心的員工,會常常關(guān)心他人,關(guān)心公司,關(guān)心社會,和公司同呼吸共命運。同理,一個不會感恩的員工,是一個極端自私的員工;一個不會感恩的公司,是一個不會有長遠發(fā)展的公司,也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

通過這次培訓(xùn),我學(xué)習(xí)到了很多,人就是在不斷的學(xué)習(xí)中進步的。李強老師的至理名言就像一座燈塔,在我們徘徊迷茫的時候向我們指明前進的方向,朝著自己的夢想駛?cè)ァ?/p>

員工參加心理培訓(xùn)心得篇五

2015年4月9日公司人資部組織各部門員工陽光心態(tài)培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),我深有感觸,這次培訓(xùn)使我思想系統(tǒng)化和深入化,提高了我的思想認知水平。

培訓(xùn)課程剛開始,由主持人易任帶領(lǐng)大家做了一個小蜜蜂的游戲,頓時培訓(xùn)的氣氛活躍了起來,消除了大家一天工作的疲憊,后來伙伴們以愛的鼓勵請出了的主講師,開始了這次課程的培訓(xùn)。

老師在課上為我們講解了成功=心態(tài)+能力+關(guān)系+運氣。其中心態(tài)起主導(dǎo)地位,心態(tài)出了問題,就要調(diào)整好心態(tài),好心情才能欣賞好風(fēng)光。塑造健康的心態(tài),塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態(tài),就是要讓朋友們建立積極的價值觀,獲得健康的人生,釋放強勁的影響力。

你內(nèi)心如果是一團火,就能釋放出光和熱;你內(nèi)心如果是一塊冰,就是融化了也還是零度。要想溫暖別人,你內(nèi)心要有熱;要想照亮別人,請先照亮自己;要想照亮自己,首先要照亮自己的內(nèi)心。怎樣照亮內(nèi)心?點亮一盞心燈,塑造陽光心態(tài)。良好的心態(tài)能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織,最后影響社會。所以我們每個人都必須要有一個陽光的心態(tài)。所謂陽光心態(tài)就是要快樂工作,快樂生活每一天,以積極的思維對待人和事,要事事充滿熱情和朝氣。

老師又給我們講了幾個名言和故事,讓大家分享從中得到的體會,這個方面做得很好,不但活躍了課堂氣氛,而且還調(diào)動了學(xué)員間的互動,又讓大家學(xué)到了知識,所謂是一舉三得?。?/p>

最后,老師又給我們講解了成功的“十種心態(tài)”,以及成功的“十六字方針”。雖然語言簡練,但卻很實際。其中十種心態(tài)分別是積極+歸零+付出+學(xué)習(xí)+求實+堅持+自律+創(chuàng)新+感恩+老板,這讓我明白在企業(yè)上班要有主人翁的精神,要注重團隊協(xié)作,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,讓人家感覺你是一個值得信賴的人,不找何任借口。謙虛歸零把以前的榮辱都忘記重新開始,這樣才能學(xué)到更多的知識,做一件事情并不難,難的是把同樣的一件事千百遍的去做好做對。同時還要學(xué)會換位思考,多站在別的角度去想問題、思考問題。最后還要有一顆感恩的心,感謝那些愛我、傷害我、欺騙我、蔑視我等等所有的人,因為他們鍛煉了我的成長。

總結(jié):用陽光心態(tài)享受生活,學(xué)會放下。該放下的放下,忘記該忘記的,記住該記住的。學(xué)會諒解、寬容。不原諒別人,等于給了別人持續(xù)傷害你的機會。態(tài)度改變一切、態(tài)度改變行為、行為改變做法、做法改變習(xí)慣、習(xí)慣改變?nèi)松?/p>

首先,我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓(xùn),我也很榮幸參加了這次培訓(xùn),作為公司的第一批員工,我深感榮幸與驕傲這說明公司對我們員工崗前培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于剛介入服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機會。 經(jīng)過半個月的培訓(xùn),完全打破了我沒培訓(xùn)之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務(wù)充滿濃厚的興趣,服務(wù)作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密聯(lián)系。

半個月的培訓(xùn)內(nèi)容主要是:軍訓(xùn)、相關(guān)的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹,特別是聽了汪總的講解,讓我們大家都受益匪淺,課程內(nèi)容生動有趣,講解企業(yè)文化的同時,還摻雜了許多廣泛性知識,都與我們的`工作和生活息息相關(guān),使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化,企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解,從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位,更了解自己的職責(zé),讓我們對未來的工作充滿信心,充分發(fā)揮自己的主動性,利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益,公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。

通過培訓(xùn),我才真正地了解到什么是服務(wù)?什么是價值觀?什么是職業(yè)化?以及很多為人處事的原則與方法,從而和之前的自己進行對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

超市是個大眾化服務(wù)行業(yè),之前的我只認為只要能把商品銷售出去,那么就好ok,經(jīng)過培訓(xùn)強化了我們的服務(wù)意識,因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,而是看你的服務(wù)態(tài)度,服務(wù)現(xiàn)在也是一門學(xué)問,其中也有許多技巧與方法,怎樣服務(wù)好顧客呢?尤其是汪總所講到微笑服務(wù),我們一定要落實下去,我們公司員工要有團隊精神,我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面,讓我們明確:我們不是在為公司工作,更不是在為老板工作,我們每個人都是在為自己工作。

這是公司的第一次培訓(xùn),從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,汪總及培訓(xùn)人員都做了很多準備,讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負責(zé)作的態(tài)度和良苦用心,讓我們?nèi)跒橐惑w,我們在未來的工作中端正心態(tài),更加努力!更加自信!

接下來的培訓(xùn),我想會更有趣、更專業(yè),所以我會更認真聽,理論與實踐更加強化我們的工作,因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

通過這次的培訓(xùn),我認為很有必要,很切合我們的實際需求,是一個機會,我們員工和企業(yè)共同提升,共同飛躍的一個機遇。

培訓(xùn)主題:主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團隊建設(shè)及管理能力提升這三個方面的內(nèi)容,這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來說,這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神,職業(yè)修養(yǎng),同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力,職業(yè)技能,這些工作中的技巧,我相信生活中或許工作中很難吸收,很難有機會學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn),正是這樣一種難得機會,讓我可以有機會提升自我,認識自己的優(yōu)點,價值,從而奉獻企業(yè),奉獻到工作中去,我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。

這三個版塊的內(nèi)容,都非常深刻的闡述了各自的要求和要點,而教授那神情的演講,自身豐富的專業(yè)知識,也讓我對這三方面大有認識。具體來說,我認為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性,是企業(yè)培訓(xùn)人才,尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才,我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè),為社會謀福利,創(chuàng)奇跡的能力,這也是企業(yè)最需要,最要求的。

中國各類企業(yè)目前都正處在二次創(chuàng)業(yè)期以及由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理轉(zhuǎn)型過程中,這直接關(guān)系到企業(yè)在市場競爭中生存和發(fā)展力。而如何使企業(yè)員工形成良好的職業(yè)心態(tài)、具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能則是重要的內(nèi)容之一。

職業(yè)化是什么,我原先籠統(tǒng)的略微懂得,現(xiàn)在通過這次培訓(xùn),我很自豪地說,我明白了,并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進,奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點:職業(yè)心態(tài),職業(yè)知識,職業(yè)精神、包裝。

職業(yè)的心態(tài),多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上,積極飽滿的心態(tài),對,這是正確的,每個行業(yè),每個位置,都需要這種樂觀,朝氣蓬勃的人才,這是社會活力美好的元素??墒浅藰酚^,我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎,面對危機自我調(diào)節(jié),均衡的心態(tài),這比樂觀更重要,因為有危機意識的人更懂得自我生存、自我保護。當然還有一點是感恩的心態(tài),這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。

職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則,我看了又看,揣摩了有揣摩,想想自己哪里不好,哪里需要改進,哪里需要反省的,這25條原則是工作生活中必備的法寶,是我們生活中擁有自信,擁有勇氣的定心丸,或許更是我們構(gòu)建和-諧社會的一個基點。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇六

參加此次培訓(xùn)的新職工共有27人,其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生10名(護理與康復(fù)專業(yè))。

培訓(xùn)分兩部分內(nèi)容,第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制定等理論知識的培訓(xùn);第二部分是為期半天的各職能科室見習(xí),分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度,具體科室:院辦公室、醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科、護理部。

8月28日培訓(xùn)第一天,在王學(xué)謙院長題為《提高自我素質(zhì)獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕,以講故事的形式說明其中蘊含的哲理,并加以引申講解,給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設(shè)置、人員配備以及科研教學(xué)情況作了詳盡的介紹,并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預(yù)防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫(yī)院相關(guān)制度教育及總結(jié)。

通過院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重點不同的講授,新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解,對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家,大家為方老的人格魅力所折服,為方老的博才多學(xué)、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服,更為能在我院工作,正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪。

第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導(dǎo)之后,新職工們紛紛踴躍發(fā)言,氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會,對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。

培訓(xùn)課程結(jié)束之后,新職工分成三組,利用半天的時間,下到各職能科室見習(xí)輪轉(zhuǎn),對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解,為日后更好的開展工作奠定了基礎(chǔ)。

整個崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任、護士長及職能科室的大力支持,未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況,同時,本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎,對參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲,并對如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法,提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下,醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天!

員工參加心理培訓(xùn)心得篇七

本月初,我有幸參加了院中年員工崗位綜合技能提升培訓(xùn)班,通過一周的系統(tǒng)學(xué)習(xí),收獲不小,作為銀行企業(yè)培訓(xùn)師,也深深體會到中年員工崗位培訓(xùn)工作的緊迫性和崗位責(zé)任的重要性,闡述了我行員工年齡結(jié)構(gòu)的嚴峻形勢,并提出開源、節(jié)流的解決建議,總行、分行掀起的這次中年員工崗位綜合技能培訓(xùn)活動。

按我的理解就是搞一次開源活動,是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動,作為一名多年從事基層員工培訓(xùn)的中年員工,現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓(xùn)工作談一談本人的粗淺意見:

1。提高認識加強教育培訓(xùn)組織管理工作,中年員工占員工總量的比重偏大,員工隊伍的老齡化日趨嚴重,這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實,在不能大量補充新生力量的`情況下。

如何盤活現(xiàn)有的資源,怎樣讓中年員工煥發(fā)青春,這是工行人力資源項目提升的一件大事,也是一項系統(tǒng)工程,建議在二級分行層面設(shè)置專職人員專門負責(zé)中年員工培訓(xùn)教育工作,既負責(zé)培訓(xùn)管理也能夠擔(dān)當內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)教學(xué)工作。

同時為他們配備必要的教學(xué)培訓(xùn)設(shè)備,便于送培訓(xùn)下基層,在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓(xùn)師師資資源共享機制,在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓(xùn)教育工作。

2。以人為本,把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位,我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》,個人認為現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是心態(tài)問題,他們情緒消極、滿腹牢騷、應(yīng)付工作、不求進娶拒絕發(fā)展,筆者認為對中年員工的教育培訓(xùn)應(yīng)該首要解決態(tài)度、觀念問題,所謂心脖要用 心藥 醫(yī),我建議把心理輔導(dǎo)課程引入我行中年員工的教育培訓(xùn)當中,最近我讀了一本名為《生命的重建》的書,里面有句名言愛自己,接受自己找到生命的價值。

這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西, 信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方,而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑,要想讓培訓(xùn)教育發(fā)揮更大效應(yīng),在現(xiàn)實工作中必須建立一套科學(xué)的、完善的績效激勵機制,因此可以說對中年員工的教育培訓(xùn)工作是一個系統(tǒng)工程。

3。能力的提升和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)是要結(jié)合具體工作崗位具體實施,中年員工的崗位技能提升培訓(xùn)主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎(chǔ)培訓(xùn),在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下,崗位技能和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)就會比較容易達成目標,崗位技能和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)也要結(jié)合前面所提的績效激勵機制來搞,其效果會非常明顯的。

對于崗位技能提升和業(yè)務(wù)知識教育要采取集中培訓(xùn)與員工自學(xué)相結(jié)合的辦法,充分調(diào)動中年員工的主動性和自覺性,如此必將起到事半功倍的效果。

4。這次對中年員工的教育培訓(xùn)活動可以采用送下去、請上來相結(jié)合的方式,要舍得時間投入和資金投入,所謂磨刀不誤砍柴功,能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能,才是這次教育管理培訓(xùn)的最終目的,同時必須注重師資力量的培育,挑選那些熱愛培訓(xùn)教育事業(yè)的、具有相當培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才,充實到培訓(xùn)一線師資崗位,有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓(xùn)師崗位工作,并在崗位級別等方面給予合理照顧。

三天的培訓(xùn)時間過得真快,很榮幸能參加這次由佛山分行舉辦的中年員工職業(yè)心態(tài)與素養(yǎng)的培訓(xùn)。我們和來自各支行的同事一見如故,彼此相處得非常融洽。就拿游戲“大塞車”來說吧,各不相識的10個人,組成一組,每5人分別相互對立的站成一條直線,中間是一個空格,以最快的速度相互轉(zhuǎn)換,為了能贏得游戲的勝利,自覺的、有組織的出現(xiàn)劃策,指揮,組成人員,大家一起認真分析討論,不厭其煩、任勞任怨地做多次實驗,功夫不負有心人,在我們組員的共同努力下,我們是第一個學(xué)會的,并且受到了老師的表揚。我想,這就是團隊的力量吧,在團隊里,每一個人都是金子,都是有潛力的,只要通過不斷的學(xué)習(xí),提高自我的管理能力,制定好計劃,和分配好有限的時間,加強溝通,各成員紐成一股繩,就能很快,很順利的達到目標。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇八

剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為xx工程公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從x月x日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體會。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

我在公司的檔案室工作,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,真是受益不少,學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),我大致了解了公司的主要工作任務(wù),大概分為勘察、測量、xx試驗、測試這幾大方面,并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)xx工程工作,主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

用了一天的時間,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms,這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,從不會到會,從不好到好,從好到更好的一個過程。我相信,這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,成為我不斷進步的標尺。

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,在別人需要資料的時候,能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,制度健全,庫房分類明確。在實習(xí)中,我就深深的體會到,我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè),有好的師傅,真正的讓我能學(xué)以致用,并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,并有專門的閱覽室,是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細,分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,檔案系列的職稱是要上社會去考的,我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,爭取能早日更上一層樓。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,還要了解其他專業(yè)的知識,比如說我自己,就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,提高工作效率與質(zhì)量。此外,就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),做好思想意識的轉(zhuǎn)變,從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,增進了不少知識,更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,“水不流則腐,人不進則退”,在今后的工作中,生活中我將加倍地學(xué)習(xí),不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際,我作為公司的一員,也要有這樣的理念,發(fā)展自身的“新、特、精”,為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,爭取做到自己對公司利益的最大化。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇九

通過在酒店客房部的培訓(xùn),能夠加深對酒店行業(yè)其中一部分業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)的熟悉程度,學(xué)以致用的同時在實踐中掌握理論知識在實際中應(yīng)用的狀況,進一步熟悉理論和實踐不可分割的關(guān)系,并認知當前酒店業(yè)客房部的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

二、培訓(xùn)地點。

xx大酒店。

三、培訓(xùn)崗位。

xx酒店管家部服務(wù)員。

四、培訓(xùn)單位介紹。

xx市xx大酒店秉承“顧客至上、員工第一”的宗旨,力求達到顧客、酒店、員工三者的和諧及各自需求的滿足。酒店行業(yè)的競爭歸根結(jié)底是酒店人才的競爭,酒店將力爭為每位員工提供和諧、向上的工作氛圍和相關(guān)的培訓(xùn),從而使每個員工實現(xiàn)自己的發(fā)展愿望。“讓所有客人滿意”是酒店一直都在追求的理想目標,通過有效的管理使每位員工都能在自己的崗位上盡心盡力地為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是酒店一貫的希望和努力的方向。通過酒店全體員工的努力,實現(xiàn)“為顧客創(chuàng)造更大的價值、為酒店爭創(chuàng)更大的效益”的建店目標。

五、培訓(xùn)內(nèi)容。

在酒店管家部培訓(xùn),上崗之前是要經(jīng)過培訓(xùn)。而培訓(xùn)的主要方式就是學(xué)會怎樣鋪一張合格的床。培訓(xùn)我們的是我們部門領(lǐng)班李小姐。

在鋪床時每一步都有要求,而整個鋪床進程包括甩單、套被子并鋪平、三線合一和套枕套等,這個過程必須在限定的三分鐘內(nèi)完成。對從未接觸過客房工作的我而言,首先的甩單就顯得很艱難。一般的,這個步驟是要一次完成,并且保證床單的中線要和整張床的中線重合。接下來就是給床單包角,即把床單劃一地包進高低兩個床墊之中,這里的要求是不能讓床單和床墊之間有空隙,否則床單就不能保持平整。然后就是開端套被子,這個步驟很講究,也很顯技巧性,操作時需把被子和被套的角相對應(yīng),然后用力向里甩幾下,使被子在被套里均勻分布。整個過程完成后被子的中線要和床、被單的中線重合,這就是鋪床進程中所謂的的“三線合一”。做完了這些,最后一步是把枕頭放進枕套里,要保持飽滿的一面朝向床尾,而且要注意的是枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶。在酒店行業(yè)中,這是很有講究的。

通過培訓(xùn)后,我正式加入了管家部。經(jīng)過幾天的工作后,我發(fā)現(xiàn)管家部服務(wù)員的工作不僅是鋪床的復(fù)雜而已??头糠?wù)員的首要職責(zé)是清潔客房。清潔客房也是有概定的標準可尋的。培訓(xùn)時我了解到,服務(wù)員進客房進行服務(wù)要先敲門,進門之后第一步是打開窗戶,然后拾掇渣滓,倒掉,接下來就要更換床上用品,首先要撤下已經(jīng)被客人使用過的被子、床單和枕套等,按照鋪床次序一一換上。這一切結(jié)束之后開始打掃客房的衛(wèi)生,要注意的是,手上的濕布一般用于擦木制家具,干布則用于拭擦金屬和玻璃制的家具,客房內(nèi)每一個角落的衛(wèi)生都不能馬虎,整體上擦拭次第呈環(huán)形。整個進程中還要把各種家具、器皿歸放原位,另外還要檢查房間里耗費了的日常用品,并且補足到客房物品要求提供的數(shù)量。至于細節(jié)的地方,如電話該當擺放在床頭柜兩頭、放在便條紙上的筆頭如何朝向和擦鏡子時應(yīng)留意反復(fù)檢查鏡子是否干凈等等,在整個清潔進程中都需要細心對待。

打掃過之后要用吸塵器清算地毯,這里還要讓吸塵器的吸口順著地毯的文理挪動,這樣就既不會損壞地毯又能打掃干凈地毯。最后一步就是把房間耗費掉的物品補上,假如有喪失的物品,則要記載并上報主管。培訓(xùn)時期就發(fā)生過了一件客人弄丟了一塊小方巾的事情,當時客人在離店之際返回客房,服務(wù)員向客人闡明情況,最終客人的方巾失而復(fù)得,并對服務(wù)員大加贊許??头坎糠?wù)員的職責(zé)還包括,每個員工都要熟悉一定的安全知識,服務(wù)員至少要了解普通的的消防常識。另外,服務(wù)員還應(yīng)對酒店和酒店所處的地方比較熟悉,這樣才能為客人提供更多意想不到的服務(wù),讓客人更滿意。

六、客房培訓(xùn)體會與小結(jié)。

經(jīng)過在酒店客房部培訓(xùn),我認識到客房部工作內(nèi)容和職責(zé)都是復(fù)雜繁多的。此外,我了解到客房部的領(lǐng)班、主管和經(jīng)理等管理人員基本都是從基層服務(wù)員一步一步走上來的,他們對基層員工很理解,也很熱情,比如我們的客房部經(jīng)理就曾親身給我們做鋪床示范。而且,每當酒店接待重要的客人時,一般由主管甚至經(jīng)理親身打掃客房,一絲不妥也絕不忽視。由此可知,注重細節(jié)是酒店每一位員工不可忽視的技能。

在學(xué)校中的學(xué)習(xí)已經(jīng)讓我了解到酒店行業(yè)是很重視理論和細節(jié)的,但是在培訓(xùn)中才體現(xiàn)到酒店重視細節(jié)會細到連物品的擺放都有規(guī)則。在培訓(xùn)中學(xué)到的都基層服務(wù)員的工作技能,在工作過程中我盡量結(jié)合理論知識加以熟練。另外,我了解到在管理的過程中要處理好和下屬的關(guān)系,而要做到這點,最重要的是需求務(wù)實,一個成功的治理者必定是這樣發(fā)為的,成功的治理者能把一切員工聯(lián)合起來,這樣完成的是整個企業(yè)的管理。所以,日后酒店需要的管理人才,必定是經(jīng)驗豐厚的,而不是一個具有高學(xué)歷卻沒有實踐經(jīng)歷作為支撐理論的人。酒店需要的服務(wù)員也必定是很有操作技能,極為注重細節(jié)的人。

在工作中,固然我只是充任一名普通服務(wù)員的角色,但我的服務(wù)也絕不是可以忽略的。在培訓(xùn)期間,我發(fā)覺要能自如的做好一項服務(wù),就必須正視自己的服務(wù)態(tài)度,用樂觀的心態(tài)去面對每一天的工作,要主動去完成自己的工作,而不是由于工作量比例的大小去抱怨,因為抱怨是毫無作用的。我在工作中也曾存在失誤,是同事們給了我一次又一次的鼓勵,使我對工作更有熱誠。xx教師曾說過:年輕人天生就需求鼓勵。是的,正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢地面對難關(guān),不時地進步。

這次培訓(xùn)讓我對社會有了新的概念、新的認識,當我走在這座城市的街頭,穿越于蕓蕓眾生之中,我感覺到了自己的`渺小,而這個社會是如此的繁雜、無邊無際。在酒店培訓(xùn)過后,當我再次面對這大千世界,我的想法和觀念是如此的現(xiàn)實,然而我的襟懷卻不夠?qū)拸V,我只能靜靜地去察看去感受去錘煉。但是我已經(jīng)處于畢業(yè)的邊緣,再沒有校園作為我的庇護,我只能在殘酷的社會中摸索,付出加倍的努力去贏取我的人生。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十

心理委員培訓(xùn)過程是短暫的,卻給我們留下了歷久彌新的記憶。在奔波于南北校時,也漸漸清晰了自己的責(zé)任,這次培訓(xùn)共三項內(nèi)容,即理論知識講解,素質(zhì)拓展訓(xùn)練,簡單的實際操作。

11月19日晚,黃紅清老師為我們帶來了第一講———相互認識與心理委員的職責(zé)。在彼此認識的過程中,我們不僅收獲了快樂,也收獲了友誼。老師層層分析了心理委員產(chǎn)生的必要性。不禁震驚,以前認為他不過是一個閑職,其實,他是一個團體能健康茁壯成長的重要幫手,只有大家的身心都是健康的,才能去創(chuàng)造未來。作為心委,要有一顆敏感包容的心,并掌握一定的交流技巧,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

在21日早上7:00,我們坐車奔赴南校,參加更進一步的學(xué)習(xí)。

在素質(zhì)拓展營中,被分為四個小組的我們進行了各自的項目挑戰(zhàn)。在“鼓動人心”和“荒島求生”中,團隊的力量把原本分散的我們緊緊拴在一起,為這共同的一個目標前進。那是一次難得的刺激經(jīng)歷,他讓我們認識到一個團隊的凝聚力有多么重要。

下午第一講閻如老師和我們分享了有關(guān)心理疾病的案例。那都是從微小的癥狀中觀察而得出的,也就告訴了我們作為心委一雙敏銳的眼睛有多么重要。第二講的王新生老師則與我們分享了心理健康班團活動的具體設(shè)計方案與踐行。

晚上的現(xiàn)代醫(yī)療和緊急救治的內(nèi)容,切實的讓在場的每個人感受到生命的脆弱,我們必須小心對待它,慎重對待它,你的一個動作可以讓病死的人獲得新生,也可以讓他加速死亡。講解結(jié)束后,大家又進行了實際的操作,本次訓(xùn)練也在這個積極的操作中圓滿結(jié)束了。

其實,就我個人看來,每個人都因該是心理委員,因為那不僅是一個職位,更多的是對人的關(guān)懷和對生命的尊重。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十一

感謝xx社、xx社給予我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會,同時感謝起xx公司的老師們的關(guān)心和支持,我有幸參加了xx省xx社20xx年新員工培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。經(jīng)過xx天的緊張愉快地封閉式學(xué)習(xí),經(jīng)過競職演講,我擔(dān)任了xx班班長,并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號,有如下幾點心得體會:

來自全省各聯(lián)社參加xx省xx社新員工培訓(xùn)的有xx余名。本次培訓(xùn)是xx省xx社首次新員工培訓(xùn),人數(shù)最多,范圍最廣,效果、意義深遠。這次培訓(xùn)也被喻為“xx”培訓(xùn),這是xx社領(lǐng)導(dǎo)以及xx公司老師對我們的認可,視吾輩天之驕子,通過這次培訓(xùn),為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),在未來的工作中,我堅信我們的不懈努力必將使我們成為xx精英。

首先認真地學(xué)習(xí)金融知識和專業(yè)技能,將以后的工作中運用學(xué)到的知識更好地指導(dǎo)實踐,提高工作效率。通過這次培訓(xùn),我們學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ),會計結(jié)算,金融市場等,同時學(xué)習(xí)了點鈔技能,翻打傳票,數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導(dǎo)下,不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平,同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結(jié)合自身的實際情況,總結(jié)經(jīng)驗,更好地理解專業(yè)的知識,并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學(xué)知識,更好地提升工作效果。

這次培訓(xùn)班同學(xué)們克服了學(xué)習(xí)、生活等多方面的困難。同學(xué)們都很珍惜這次難得的培訓(xùn)機會,勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教,誨人不倦。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識,特別是xx社領(lǐng)導(dǎo),在百忙中擠出時間,冒著酷暑來看望和指導(dǎo)我們,這種奉獻的精神更激勵我們奮進。

這次xx社新員工培訓(xùn)是xx公司授學(xué)的,給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導(dǎo)、xx各個高校的教授、學(xué)者,除了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,學(xué)院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài),更新觀念,擴大視野,拓展技術(shù)創(chuàng)新思路,在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。

培訓(xùn)班老師還為我們安排了討論會,便于我們相互之間學(xué)習(xí)與交流,且提高我們的業(yè)務(wù)知識。也安排了許多課外活動。比如:拔河比賽、歌唱比賽、禮儀比賽等。同學(xué)們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間、同學(xué)之間由陌生到相識、到相知、到親密無間的良師益友。學(xué)習(xí)與生活中大家相互幫助,一次次的團隊活動,大家拼搏進取,勇奪勝利,無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神。收獲知識的同時,我們也收獲了友誼。知識雖然難得,友誼更為可貴。

我們一定會堅持學(xué)習(xí)不放松。只有不斷深入學(xué)習(xí),以專業(yè)知識為主,以相關(guān)知識為輔,不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),我們工作思路才會清晰有方向,才能找準工作的切入點,達到事倍功半的效果。雖然培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)是辛苦的,但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓(xùn)的時間是短暫的,但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝xx社、xx聯(lián)社為我們提供了寶貴學(xué)習(xí)機會,感謝單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和家人給予我們的理解支持,感謝“xx”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞!

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十二

在現(xiàn)代職場中,員工參加公司心得體會成為了一種趨勢。這不僅可以幫助員工總結(jié)和分享工作經(jīng)驗,增強歸屬感和團隊合作能力,還可以為公司提供寶貴的反饋意見和改進建議。本文將探討員工參加公司心得體會的重要性以及它對員工和公司的積極影響。

員工參加公司心得體會對于個人來說是非常重要的。首先,它能幫助員工總結(jié)和反思自己的工作經(jīng)驗。通過參加心得體會,員工能夠回顧過去的工作過程,發(fā)現(xiàn)自己在實踐中的不足和問題,并找出改進的方向。其次,參加心得體會可以增強員工的歸屬感。在心得體會中,員工可以分享自己的心得和經(jīng)驗,同時也能夠從其他員工的分享中學(xué)習(xí)和借鑒。這種分享和交流的過程可以建立起員工之間的緊密聯(lián)系和團隊合作的精神。

員工參加公司心得體會對于公司來說也有著積極的影響。首先,通過員工的反饋和建議,公司可以了解到員工在工作中的真實感受和需求,從而改進和優(yōu)化公司的管理和制度。其次,參加心得體會可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情。當員工發(fā)現(xiàn)自己的心得和想法得到了認可和重視時,他們會更加投入工作,提高工作效率和質(zhì)量。同時,員工參加心得體會也能夠提升公司的知名度和形象,吸引更多的優(yōu)秀人才。

為了能夠有效參加公司心得體會,員工需要采取一些具體的措施。首先,積極參與和準備。員工可以預(yù)先準備好自己的心得和經(jīng)驗,并與其他員工分享。其次,傾聽和尊重他人的分享。每個員工都有自己的觀點和經(jīng)驗,彼此之間要相互尊重和傾聽。同時,員工還可以提出自己的建議和思考,推動公司的進步。最后,將心得體會與實踐相結(jié)合。參加完心得體會后,員工應(yīng)該將心得和經(jīng)驗應(yīng)用到工作中,不斷提高自己的能力和表現(xiàn)。

第五段:總結(jié)。

員工參加公司心得體會對于個人和公司來說都是非常有益的。它能夠幫助員工總結(jié)和分享工作經(jīng)驗,增強歸屬感和團隊合作能力,同時也為公司提供寶貴的反饋意見和改進建議。因此,我們應(yīng)該鼓勵員工參加公司心得體會,并創(chuàng)造一個積極和有益的環(huán)境,讓每個員工都能夠從中受益。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十三

每個人都會有自己工作的第一天。作為新員工,我剛進入職場時充滿著憧憬和緊張。然而,隨著時間的推移,我逐漸適應(yīng)了工作環(huán)境,并且從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗。

第二段:學(xué)無止境,不斷提升自我。

在工作的過程中,我明白了學(xué)無止境的道理。無論是在實際操作中,還是與同事的交流中,我都努力學(xué)習(xí)新的知識和技能。這種不斷提升的態(tài)度,讓我逐漸成為一個得心應(yīng)手的職場人。

第三段:團隊協(xié)作,共同進步。

在工作中,團隊協(xié)作是非常重要的。我深刻認識到,一個人的力量是有限的,但是團隊的力量是無窮的。通過與同事密切合作,我們能夠相互幫助、相互促進,共同實現(xiàn)更大的目標。團隊協(xié)作的力量,讓我意識到整個團隊的成就比個人的成就更為重要。

第四段:責(zé)任擔(dān)當,勇于承擔(dān)。

工作中,責(zé)任擔(dān)當是一種必備的品質(zhì)。作為員工,我們必須勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任,對工作負責(zé)。在工作中,我常常時刻保持主動積極的工作態(tài)度,主動承擔(dān)任務(wù),并且努力做到最好。這種責(zé)任擔(dān)當?shù)钠焚|(zhì),讓我贏得了同事和上司的贊賞,并且使自己不斷提升。

第五段:價值觀塑造,成長為更好的自己。

工作是一個與他人交流、協(xié)商、沖突并持續(xù)進步的過程。通過這個過程,我的價值觀開始得到塑造。我明白了真誠、誠信、責(zé)任的重要性,并且不斷向這些價值觀努力接近。在這個過程中,我逐漸成長為一個更好的自己,同時在工作中也獲得了相應(yīng)的成就和滿足感。

通過參加工作,我懂得了很多。首先,學(xué)無止境是不可否認的事實,我們需要不斷提升自己,迎接新的挑戰(zhàn)。其次,團隊協(xié)作的精神是取得工作成功的重要因素。再者,責(zé)任擔(dān)當是一個員工必備的素質(zhì)。最后,工作成長不僅僅是技巧和經(jīng)驗的積累,更是通過與他人交流、對自我的思考,逐漸形成自己的價值觀和人格魅力。通過不斷的努力,我相信自己會在工作崗位上獲得更大的成就,并成為一個更好的自己。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十四

通過單位舉辦的“第五屆精細化管理”培訓(xùn)班,請了三位資深的教授為我們進行了為期3天半的授課,使我們的知識更加豐富,視野更加開拓,能更好地了解現(xiàn)代社會酒店變換的新形式、新發(fā)展。以下是我通過這次酒店培訓(xùn)的心得體會:

一、要有創(chuàng)新的工作方法。

現(xiàn)代酒店的發(fā)展形式日趨激烈,我們要不斷地加強自身學(xué)習(xí),吸取新的知識充實自己,在工作的方式、方法上也要隨時改變、不斷創(chuàng)新,遇到難解決的事情要努力去尋求工作的方法,而不是找借口為自己推脫。在平時的工作中要多給予員工表揚,盡量少批評,更好地激勵員工的工作,與員工間要多交流、溝通掌握員工的心態(tài),能夠真正理解管理的精髓。運用劉永棣教授所講的:“在工作中遇到困難就要想辦法運用移山大法,事情無法改變就要設(shè)法改變自己?!币蠒r代的步伐,立于酒店業(yè)的不敗之地,前臺作為酒店的重要崗位部門,工作的創(chuàng)新將是一門永恒的課題。

二、要將節(jié)能工作進行到底。

酒店的節(jié)能工作并不只是工程部的工作,它需要各部門共同努力去完成,做好節(jié)能工作,要讓員工樹立正確的節(jié)約意識,從根本上改變觀念,在這方面前臺人員一直保持節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約使用紙張,收集廢紙使用反面記錄,從小事做起,從細微之處入手,我們要將節(jié)能工作進行到底,做的更好。

三、工作要有執(zhí)行力。

今年是單位的服務(wù)質(zhì)量年,服務(wù)是酒店最重要的產(chǎn)品,服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響到酒店的經(jīng)濟效益,因此提高員工的服務(wù)質(zhì)量尤為重要,要注重每個工作細節(jié),量化標準,找到差距,但這些工作光有口號,沒有執(zhí)行力也是做不好的。在平時的工作中要提高自身的業(yè)務(wù)學(xué)**平,接受新事務(wù),給員工灌輸思想、熱愛本職工作、樹立正確的服務(wù)意識,并指引員工的工作,員工相互間要有協(xié)作與默契,共同與貢獻培養(yǎng)員工的凝聚力,打造前臺的團隊精神,行成一個強而有力的執(zhí)行力組織,改變工作中存在的懶散怠惰、行動遲緩、尋找借口、低效率、總做表面文章,往往好的工作辦法不能長期堅持,正如**志惠教授所講的“企業(yè)有三難:執(zhí)行難、做好難、堅持更難”。我們要在以后的工作中改掉惡習(xí),把政策或計劃等付諸實施,堅持不懈地采取行動不懈跟進、貫徹到底,把領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作落實、傳達到位,以書面形式讓每位員工了解簽字確認。并繼續(xù)推行員工以“細心做細節(jié)、精心做精品”為理念,延伸服務(wù)讓員工為客人做好事。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十五

時間過得很快,現(xiàn)在還清晰的記得第一次心理培訓(xùn)課的情形:那時候的自己在心理輔導(dǎo)這一塊真的是什么都不懂。不過現(xiàn)在培訓(xùn)課就這樣結(jié)束了,給人感覺好匆匆的樣子。通過這陣子的心理培訓(xùn),真心讓我學(xué)到了好多的知識,例如:

1,要樂于找出自身的不足以及找出解決問題的措施。

2,朋友輩心里輔導(dǎo)技術(shù)包括傾聽、尊重、真誠、通情達理,明白了傾聽的意義以及如何傾聽、傾聽的技巧、傾聽的注意事項等。

3,如何正確認識郁悶癥和精神分裂癥的一些表現(xiàn)等,當然戒除習(xí)性的方法是:保持忙碌,憂郁的人生需要忘我的忙碌才不會陷入絕望中。

4,懂得合作的重要意義,“眾心齊,泰山移”嘛。

經(jīng)過一個學(xué)期的學(xué)習(xí),以及在各位老師的指導(dǎo)下,使我對心理委員這一職務(wù)的主要職責(zé)有了一個大概的了解。在大學(xué)里,我們心里委員就是“花蕾”的守護者,確保我們這些青少年健康成長。

在同學(xué)中,我們是同輩關(guān)系;在師生間,我們是橋梁。我們要盡自己最大的努力協(xié)助老師開展工作,幫助同學(xué)健康成長。我深深的體會到心理委員就是讓笑容常掛在每個同學(xué)臉上的使者,能讓每個同學(xué)有一個健康的心理狀態(tài)是我們的職責(zé),能讓每個同學(xué)笑口常開是我們的榮幸。

本學(xué)期作為心理委員,我都按時參加了學(xué)校舉行的心理委員培訓(xùn)課,及時了解了心理方面的知識及學(xué)校在這方面的措施和政策。參加培訓(xùn)班后我我學(xué)到了很多的知識,更加懂得如何做好一個心理委員。之前自己在工作中犯的毛病經(jīng)過培訓(xùn)也沒有再犯。這是使我開心的事情之一。

心理委員培訓(xùn)課結(jié)束了,但是人生這一場大的演出卻遠沒有結(jié)束,在以后的學(xué)習(xí)生活中:我要學(xué)會對生活更加認真點,多學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時還要廣泛的閱讀其他的課本知識,爭取將自己的工作做得更好!

現(xiàn)階段感覺自己的主要不足是自己的經(jīng)驗不足,閱歷不夠。但是,這些困難我都會努力去克服,相信最真心的付出必將換取最真誠的回報。此外,在在職期間,我會從自己做起,克服自身的缺陷,更多的去關(guān)注同學(xué)的想法,主動及時的進行適當?shù)臏贤ǎ瑥亩玫貫榇蠹曳?wù)。

在這份總結(jié)的最后,我衷心的祝愿我們的每一位青少年都可以健康快樂的成長!

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十六

從事房地產(chǎn)行業(yè),這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓(xùn),很高興有這樣的一個成長的機會。而通過此次培訓(xùn),我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離,同時也學(xué)到很多道理,總結(jié)一下有以下幾點:

公司有大的目標,有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃,只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長,成為公司需要的人才,才能跟上公司大的發(fā)展。

生活中,心態(tài)積極的人,會把突如其來的變故當做是對自己潛能的一次挑戰(zhàn),他會信心百倍的去思考,去分析,尋求最佳的解決方案,而消極心態(tài)的人,則是一味的抱怨,向身邊的每一個人訴說遇到如此糟糕的事情,卻不肯用一分心思去想辦法。而對于工作,一個人的職業(yè)心態(tài),決定了他的能與不能,成與不成,所以,只要我們都找準自己的心態(tài),以積極的態(tài)度投入到工作中去,就能與企業(yè)共同成長,共同發(fā)展!

談到團隊精神的重要性,首先我們應(yīng)該知道什么是團隊精神,對此,可謂是眾說紛紜,就我理解:團隊精神就是公司上下精誠團結(jié)、目標一致、協(xié)同共進,就如航行于大海的巨艦,有智慧艦長的正確指揮,有勇敢船員的協(xié)同配合,在這艘巨艦上每一個人都發(fā)揮著重要的作用,凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業(yè),只要具備這種精神,就能在激勵的竟爭中長盛不衰。

一個人的素質(zhì)修養(yǎng),從外在的行為談吐,待人接物的方式態(tài)度可以感覺出不同,優(yōu)雅大方、自然的氣質(zhì)會給人一種舒適,親切,隨和的感覺。還有一名諺語:“近朱者赤,近墨者黑”很有道理的,可以常常接觸一些素質(zhì)較高的人,從而養(yǎng)成從別人身上尋找優(yōu)點,學(xué)習(xí)優(yōu)點,你就會不知不覺得提高了自身的素質(zhì)。

這次的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,我會立足自我,完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作,更是一份事業(yè)。感謝公司提供的培訓(xùn)機會!

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十七

近期,我有幸參加了一次公司舉辦的宣講會,這對我來說是一次難得的機會。在宣講會上,公司領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹了公司的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式以及員工發(fā)展機會等內(nèi)容。參加這次宣講會,讓我受益匪淺,深受鼓舞。以下是我對這次宣講會的心得體會。

首先,在宣講會上,公司領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹了公司的發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務(wù)模式。這讓我深刻認識到了公司的愿景和戰(zhàn)略。作為員工,我們需要清楚了解公司的發(fā)展方向,明確公司的目標,才能更好地為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。在宣講會上,我了解到公司計劃在未來幾年內(nèi)擴大產(chǎn)品線,開拓新的市場,并加大對研發(fā)的投入。這些信息對于我個人的工作意義重大,讓我更有方向感,更加明確了自己的目標和努力方向。

其次,公司領(lǐng)導(dǎo)在宣講會上講到了員工發(fā)展機會。他們強調(diào)公司非常重視員工的個人發(fā)展,并提供了一系列培訓(xùn)和進修的機會。這讓我感受到了公司對員工的關(guān)懷和支持。作為員工,我們應(yīng)該主動參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。通過培訓(xùn),我相信我能夠更好地適應(yīng)公司的需求,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時,通過不斷學(xué)習(xí)和提升,我也能夠在職業(yè)發(fā)展上找到更廣闊的發(fā)展空間。

第三,宣講會上我還了解到了公司的文化和價值觀。公司強調(diào)團隊合作、創(chuàng)造力和客戶至上的價值觀。這讓我意識到作為員工,我們要踐行公司的價值觀,在工作中發(fā)揮團隊合作精神,不斷創(chuàng)新和提高服務(wù)質(zhì)量。與此同時,公司也非常重視員工之間的團結(jié)和溝通。在宣講會上,我參與了一些小組活動,與其他員工進行了深入的交流和合作。這讓我感覺到了公司團隊的凝聚力和活力,也讓我更加期待加入這個團隊,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

最后,在宣講會上,我也了解到了公司近年來的發(fā)展成果。公司在過去幾年取得了顯著的業(yè)績和突破,這讓我對公司的發(fā)展前景充滿信心。作為員工,我會以這些成果為鞭策,不斷努力和奮斗,在自己的崗位上做出更大的貢獻。我也相信,在公司的領(lǐng)導(dǎo)和團隊的帶領(lǐng)下,公司一定能夠在未來取得更加輝煌的成就。

通過這次宣講會,我對公司的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式以及員工發(fā)展機會有了更加清晰的認識。我深切感受到了公司對員工的關(guān)懷和支持,也對公司的發(fā)展前景充滿了信心。作為員工,我會繼續(xù)努力,不斷提升自己的能力和素質(zhì),為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信,只有每個員工都充滿熱情和動力,才能夠共同努力,實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。我會將宣講會上得到的啟示和心得融入到自己的工作中,爭取做得更出色,為公司和團隊帶來更多的價值。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十八

通過這次的教師心理健康培訓(xùn),讓我深深感受到教師心理健康對于教師的重要作用。教師是一個普通的社會人、自然人,也同樣會有不同程度的心理問題,但教師職業(yè)的特殊性又要求教師必須是心理健康的人。因為教師要用高尚的師德和良好的心理素質(zhì)去感染和熏陶學(xué)生,而高尚的師德和良好的心理素質(zhì)源于教師的心理健康。以下幾點是個人對維護教師自身心理健康的幾點體會。

1、教師要正確認識自己、接納自己。正確認識自己、接納自己是一個心理健康教師應(yīng)具有的特點。

只有坦誠地承認自己的缺陷與不足,并肯定自己、尊重自己的優(yōu)點,才能獲得別人對自己相應(yīng)的尊重。

2、不斷改善教師的心理環(huán)境。

一個教師具有樂觀積極的自身心理環(huán)境,就會對教師工作充滿信心,能以工作的勞苦為歡樂。反之,當一個教師的心理環(huán)境處于消極狀態(tài),她的情緒、教育行為就會異常表現(xiàn),對教育教學(xué)工作會產(chǎn)生負面影響。在工作評價方面,重視客觀、公開、公平、公正,為教師積極地工作創(chuàng)設(shè)良好的精神氛圍。同時,注意將“獎懲性評價”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍l(fā)展性評價”,使每位教師看到自己每個階段的進步與發(fā)展,讓教師在工作中找到努力的方向,看到了成功、感受成就感,從而激勵教師不斷努力進取。

3、重視改進教師人際關(guān)系。

教師與其他各行各業(yè)的人一樣,都生活在一定的人際關(guān)系之中。教師的人際關(guān)系主要是教師與學(xué)生、教師與教師、教師與領(lǐng)導(dǎo)等之間的關(guān)系。這些人際關(guān)系構(gòu)成了教師工作、生活的特殊環(huán)境也是教師心理健康的重要條件。教師與家長是“平等”的,他們是“教育的合作伙伴”;領(lǐng)導(dǎo)與教師是“平等”的,他們是一個學(xué)習(xí)的共同體;教師與教師是“平等”的,他們是同一條戰(zhàn)豪里的“戰(zhàn)友”。教師要用兒童的眼光去分析學(xué)生,改善自己的教育行為;教師之間應(yīng)建立互幫互學(xué)制度,互相取長補短、共同提高,形成一個團結(jié)、健康的學(xué)習(xí)工作氛圍,使教師的心態(tài)處于“平穩(wěn)”的狀態(tài)。

4、加強教師心理健康防衛(wèi)。

雖然教育教學(xué)工作與其他職業(yè)相比性質(zhì)較單純,校園內(nèi)的人際關(guān)系也相對簡單,但教師心理健康水平的高低也不是一成不變的。因為人的內(nèi)部心理狀態(tài)是在客觀世界的作用下逐步形成的,并隨外界因素的變化而變化。特別是在社會大變革的今天,教師更容易被一系列不容回避的社會問題所困擾,容易造成心理狀態(tài)失衡,導(dǎo)致心理健康水平下降。應(yīng)該開展心理健康咨詢、心理健康講座,組織一些社會活動,通過“走出去、請進來”等形式,提高教師心理健康水平。

參加心理健康培訓(xùn)的心得體會學(xué)習(xí)了《教師心理健康與心理調(diào)適》這一課程,本人受益匪淺。我覺得自己不僅學(xué)習(xí)到的是心理學(xué)的理論知識,而且讓我更為自信更為坦然地接受一次次的挑戰(zhàn)!在這次學(xué)習(xí)中,我認真傾聽了教授與從事心理工作一線老師的講座,他們都以實實在在的案例和具體豐富的知識內(nèi)涵及精湛的理論闡述了心理健康這門學(xué)科的魅力所在,給了我強烈的感染和深深的理論引領(lǐng),并且通過理論學(xué)習(xí)、自我剖析等讓我們意識到心理健康教育是一門提高學(xué)生心理素質(zhì)的基礎(chǔ)教育,同時也讓我們知道,加強對學(xué)生的心理教育,可以減少甚至杜絕學(xué)生心理問題的發(fā)生。通過學(xué)習(xí)我還意識到要實現(xiàn)提高學(xué)生素質(zhì),促進學(xué)生的人格健全發(fā)展的目標,教師的作用是無可替代的,尤其是班主任。所以在這幾天的學(xué)習(xí)中,我都認認真真地看教材,聽講座,做好筆記,學(xué)好心理健康方面的知識,幫助學(xué)生學(xué)習(xí)得更好,生活得更好!

教師的心理健康也影響到學(xué)生的心理健康。好的教師能為學(xué)生設(shè)計一個良好的心理成長環(huán)境。人不怕做事,就怕心累。當心累時,我們要有自我控制、自我調(diào)試的能力,保持樂觀積極的教育心態(tài),不將生活中不愉快的情緒帶入教育工作中,不遷怒于孩子,克制偏愛情緒,一視同仁地對待孩子,同時不將工作中不良情緒帶入家庭。我還學(xué)會了幾種解壓的方法:控制呼吸法、自我剖析法、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)移法、投身自然法、心情放假法、肌肉放松法。這些都給了我借鑒作用,正確認識自己通過學(xué)習(xí),我意識到在工作中要有更積極、樂觀、向上的`心態(tài),并且認識到,保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關(guān)重要的。這些將深深地影響著我、激勵著我對今后工作的態(tài)度,這也將直接地影響到我的學(xué)生們,使學(xué)生們能夠在良好的心態(tài)下學(xué)習(xí)、進步。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,每一天都能感受到思想火花的沖擊;在一次次的感悟中,頗感自己的責(zé)任重大、知識貧乏。通過這次學(xué)習(xí),我收獲頗豐、感想頗深:眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界,許多疑問得到了解決或者啟發(fā)。對教育的認識有了一個新的提高,對心理健康與心理調(diào)適的素質(zhì)也得到了一定程度的提高。

通過學(xué)習(xí)讓我更深刻的明白了健康的真正意義。一名優(yōu)秀的教師,不但要具備豐富的專業(yè)知識、精熟的教學(xué)技巧外,還需要具有健全的人格與健康的心理狀態(tài)。教師的心理健康是培養(yǎng)兒童心理健康的必要前提,只有心理健康的教師,才能培養(yǎng)出心理健康的學(xué)生。

員工參加心理培訓(xùn)心得篇十九

員工參加工作是每個人都會經(jīng)歷的一件重要事情。在這個過程中,我們不僅能夠?qū)W到專業(yè)知識和技能,還能培養(yǎng)人際關(guān)系、鍛煉自身能力和提升個人價值。通過對員工參加工作的體會和感悟,可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為今后的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

第二段:初入職場的感受。

剛進入職場時,我感到既激動又緊張。作為新員工,我要盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,了解公司的文化、價值觀和目標。通過和同事相互交流、上級交代工作任務(wù)和學(xué)習(xí)專業(yè)知識,我逐漸適應(yīng)了工作節(jié)奏和團隊合作。經(jīng)過努力,我逐漸獲得了同事和上級的認可,自信也不斷增強。

第三段:面對挑戰(zhàn)的成長。

在工作中,我遇到了各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。有時候,需要快速學(xué)習(xí)并解決困擾著自己的問題。我在面對困難時,會主動尋求幫助,與同事一起找到解決辦法。同時,還要不斷學(xué)習(xí),充實自己的知識儲備,提高自己的專業(yè)能力。通過這樣的不斷奮斗和努力,我能夠更好地完成工作任務(wù),并取得了一些業(yè)績。在這一過程中,我特別明白“成功需要付出辛勤的汗水”的道理。

第四段:與同事和諧相處的感悟。

團隊合作是工作中不可或缺的一部分。我學(xué)會了與同事和諧相處,互相支持、互相幫助。在遇到困難和挫折時,同事們總是及時給予我?guī)椭凸膭?。我認識到,只有建立良好的人際關(guān)系,才能更好地融入團隊,共同完成工作任務(wù)。通過與同事們的合作,我不僅拓展了自己的人脈資源,還得到了更多的學(xué)習(xí)機會。

第五段:追求個人成長和價值的目標。

作為員工,個人發(fā)展也是很重要的。在工作中,我努力提升自己的專業(yè)能力,并積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。不斷學(xué)習(xí)和進取,才能適應(yīng)時代的發(fā)展需求,不斷提升個人的競爭力。同時,我也注重發(fā)展自己的綜合素質(zhì),提高自己的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力。通過不斷努力追求個人成長和價值的目標,我相信我能在未來的職場中取得更好的發(fā)展。

結(jié)論:

通過參加工作,我深刻認識到職場中的挑戰(zhàn)和成長。在工作中,不僅需要掌握專業(yè)知識和技能,同時也需要建立良好的人際關(guān)系、鍛煉自身能力、追逐個人成長和價值。只有在不斷努力和奮斗中,我們才能取得更好的成績,實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。工作是一個學(xué)習(xí)和成長的過程,我們要勇敢面對困難,持之以恒地努力,相信未來一定會更加美好。

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