報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發(fā)揮著重要作用。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇一
20xx年，進入中國經(jīng)濟騰飛的新時代，“十二五”規(guī)劃為我國的經(jīng)濟指明了新的方向。但是，我國制造業(yè)仍然存在一定程度的產能過剩，受金融危機余波及人民幣升值的影響，房地產、金融等領域正在成為國內外游資的利益洼地，也成為貢獻我國gdp的主要力量?？v使國家一些列嚴酷的打壓政策出臺，仍然沒能阻止游資瘋狂涌入。這使得原本就成為焦點的房地產行業(yè)再度被推向了風口浪尖。
我公司作為與地產行業(yè)聯(lián)系密切的承建方也隨著經(jīng)濟變化進行了相應的戰(zhàn)略轉型。為此，公司的人力資源體系也必須與主營業(yè)務體系的轉型保持平行，而其中“薪酬調整”作為關乎員工切身利益的頭等大事更是重中之重。根據(jù)公司要求，我部門進行了本次薪酬調查，調查旨在協(xié)助公司對薪酬體系進行相應調整，從人力資源方面確保公司20xx年戰(zhàn)略轉型及穩(wěn)步發(fā)展的順暢進行。使得公司的薪酬體系在“多寡”與“均否”、“貧富”與“安否”中找到平衡點。
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇二
（一）調查目的
對于酒店企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業(yè)薪水相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)的負擔；企業(yè)薪酬水平較低，失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺，失去市場上的競爭優(yōu)勢。這兩種情況下都會造成企業(yè)運行效率的下降。
（二）。酒店業(yè)薪酬信息現(xiàn)狀
酒店行業(yè)是一個勞動密集型的行業(yè)，相較于其他行業(yè)而言，酒店從業(yè)人員具有非常大的流動性。一般而言，從業(yè)人員的流動會從某種程度上增加市場信息的透明度。但是，酒店行業(yè)是一個非常注重企業(yè)薪酬保密性的行業(yè)，行業(yè)慣性在很大程度上約束了薪酬信息的傳播，同時，人員流動的隨機性，更使得信息實現(xiàn)充分透明需要較長的一段時間。
另外，酒店行業(yè)的薪酬帶寬是比較明顯的，尤其到了高端，市場薪酬水平差
異最高可達數(shù)十萬元。薪酬的區(qū)域性差別也是非常大，某些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的同類職位的薪酬是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的十數(shù)倍。因此，許多酒店企業(yè)在擴張過程中，在酒店籌建過程中都希望按照不同地區(qū)的市場水平構筑自身的薪酬體系，但往往苦于沒有市場數(shù)據(jù)可供參考。
近幾年來，其他行業(yè)薪資水平都隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展不斷提高，酒店行業(yè)原有的薪資優(yōu)勢消耗殆盡。酒店業(yè)的薪酬信息在市場上被動地隨機流動，酒店企業(yè)無法對信息進行聚合與使用，這就需要這樣一種活動，使得薪酬信息能夠主動流動，并被企業(yè)所共享。酒店員工也希望通過自身薪酬與市場水平的比較，了解自身的職業(yè)位置，爭取應得的薪酬給付，平自我價值，進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
（三）調查方法
本次薪酬調查采用的方法主要是問卷調查法。
（四）調查對象
本報告的調查對象為一線服務人員，包括餐飲服務員、客房服務員、pa、商務中心文員、咨客、前臺接待等酒店一線部門員工。
（五）職位描述
1、遵守本企業(yè)和本部門的規(guī)章制度，完成部門分派的工作任務和工作指標。
2、積極參加培訓，不斷提高服務技能，時刻保持儀表整潔，正確使用服務敬語，不斷塑造自身和樹立企業(yè)的形象。
3、參加部門內的定期組織召開的部門會議，總結工作情況，及時反饋工作中出現(xiàn)的問題。
4、完成本職工作的同時做好領導交辦的臨時任務。
通過對企業(yè)內部員工發(fā)放問卷獲得原始數(shù)據(jù)發(fā)放問卷100份收回92份回收率為92 %其中有效問卷90份有效率為90%有效回收率為90%）對數(shù)據(jù)進行歸類、整理，得出以下分析結果。
（一）圖表結果
（其中：1為男性，2為女性）
（其中：1為大專學歷，2為高中學歷，3為高中以下，4為本科）
（其中：1為不滿意，2為一般，3為滿意）
企業(yè)員工對現(xiàn)有薪酬滿意度分析。
第一，對現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺。只有381%的員工表示非常滿意，而不滿意的員工比例達到了5391%。此外，從公平性、激勵性、對人才吸引性三個緯度進行的調查結果也表明，各個緯度的滿意度均較低。滿意度調查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題，有必要重新設計薪酬制度。
第二、其他方面。在對現(xiàn)行薪酬的結構態(tài)度、對現(xiàn)行福利政策的態(tài)度、崗位分析與評價和競聘上崗的態(tài)度、對現(xiàn)行薪酬公平感的感受、競爭淘汰機制、對待薪酬改革的態(tài)度等方面的分析結果，滿意度均非常低，多數(shù)員工要求對現(xiàn)有薪酬制度進行改革，重新設計企業(yè)的薪酬體系。
（二）存在問題及成因分析
結合現(xiàn)有薪酬狀況和薪酬制度可總結主要不足之處在于
1、平均主義。現(xiàn)有薪酬制度缺乏公平性，部分崗位的薪酬拉不開差距，相同崗位的工資差異較大也讓員工感到不滿。
2、激勵不夠。員工薪酬普遍較低，通過薪酬系統(tǒng)來激勵員工的責任心和工作積極性是最常見、最有效也是最常運用的方法。而目前企業(yè)采用相同的工資制度、工資結構，工資制度與崗位性質的結合度也不夠，沒有其他的激勵方式來承認員工的工作成就和貢獻大小，激勵手段單一，不能滿足各種層次員工的需要。
3、同工不同酬?，F(xiàn)有的薪酬制度針對正式員工和外聘員工制定了不同的工資標準，正式員工在同一崗位工資相差也很大，同工不同酬的問題嚴重挫傷了這些員工對公司的歸屬感，也影響了他們工作積極性，在與公司的短期合同期滿后，很多員工都選擇離開公司。
（一）分析定位
本報告分別從酒店星級和企業(yè)性質兩個維度對酒店行業(yè)的薪資分布進行了考察。在使用本報告的信息來調整企業(yè)內部薪酬結構時，企業(yè)需要根據(jù)酒店星級和企業(yè)性質對市場薪酬水平進行對比。
（二）職位匹配
由于每個企業(yè)的同一個職位的工作內容、工作性質和崗位級別均存在一定的差異，我們在提供薪酬信息的同時還提供了職位性質信息，在進行職位匹配時，請先詳細閱讀職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內容和職責；然后詳細審核自己公司的職位內容，最終確定是否與市場標準職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內部職位與基準崗位有約70%的內容是相似的，即可以認為達成了較好的匹配。
（三）對比分析
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇三
從前幾年來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導致了競爭的加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家相比，還處在比較低的層次上。從長遠來看，國家對這個行業(yè)也會有很多鼓勵政策，這些都會導致it行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。
“我預測，三年之內，高科技企業(yè)的薪資會有一個明顯的上揚，但是，這個上揚不會像2000年前后薪資增長那么快，這種上升是一種理性的增長。我覺得，它增長的速度要比其他產業(yè)快，甚至比汽車、房地產都要快，雖然這兩年比它們慢?！奔菊鬟@樣說。
在高科技行業(yè)中，他依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機行業(yè)的薪資增長。從太和的調查來看，互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的`波動曲線來看，依然呈現(xiàn)出增長趨勢。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動作用還是很大的，總量拉動，個體的薪酬就一定要漲。
雖然現(xiàn)在手機行業(yè)已經(jīng)有較大的增長，但是，增長的空間依然很大，尤其在設計、制造領域會有一個突出的增長點。特別是未來三到五年內3g的投入會非常大，相應地會帶來人才的大需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會導致激烈地競爭，企業(yè)就一定會用薪酬的血拼來換取人才，從而導致薪酬上升。
如果說互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的薪資是總量上升的話，手機市場就是局部的增長拉動，這個拉動力度會比較大，時間也會比較長，從而帶來較長時間內很大幅度的增長。
電信高級測試工程師(年薪20萬) 他們是電信設備提供商產品能否推向市場的關鍵環(huán)節(jié)，因為無論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運營，企業(yè)耗費巨資開發(fā)的產品能否實際應用，很大程度上取決于測試結果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經(jīng)驗是這個職位必須具備的素質。
sp產品開發(fā)經(jīng)理(年薪30萬) 作為sp行業(yè)的產品經(jīng)理，負責產品的創(chuàng)意、研發(fā)、渠道、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，這樣的人在這個行業(yè)里面是很少的，有經(jīng)驗的人也是很少的，薪酬自然相當高。這是一個極其富有挑戰(zhàn)性的職位，你不但有創(chuàng)意，你還要能夠實現(xiàn)。首先必須在很短的時間內創(chuàng)新開發(fā)出用戶喜歡的產品。還要率領研發(fā)團隊盡快執(zhí)行，與電信運營商溝通與渠道商談判，最后把產品推向用戶。
手機研發(fā)經(jīng)理(年薪31萬)不論從基本現(xiàn)金收入到總薪酬都高于其他職能部門經(jīng)理薪酬水平，尤其是手機芯片制造商對于該類人才瘋狂“挖角”，也導致研發(fā)部門的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。
軟件與系統(tǒng)集成領域的研發(fā)總監(jiān)(年薪40萬) 研發(fā)隊伍是軟件/集成企業(yè)進行創(chuàng)新的原動力，經(jīng)理級以上的高級研發(fā)人員，他們肩負著研發(fā)設計管理、監(jiān)督員工工作甚至保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的職責，是軟件/集成公司中的中堅力量，屬于市場稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，愿意支付更高的薪水。在本次調查中給付最高的公司為研發(fā)總監(jiān)支付高于40萬的年薪，足見公司對高級研發(fā)人員的重視程度。
網(wǎng)站財務總監(jiān)(年薪50萬) 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內外風險投資有著密切的關系。因為要和風險投資商洽談風險投資事宜，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對財務部門負責人的要求不僅僅局限于分析公司財務狀況，更要懂得如何制定公司財務戰(zhàn)略和洽談融資事務。而這種高級人才在整個市場中都是稀缺的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對高級財務人員的成本，最高達到了50萬元。
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇四
一、行業(yè)背景
作為國家經(jīng)濟最強勁的力量、先行軍，各項有益于發(fā)展的措施都要在金
融行業(yè)率先實行。行業(yè)的特殊性就注定金融行業(yè)必須走在信息化的前列。
隨著金融行業(yè)it基礎設施的不斷完善，各業(yè)務系統(tǒng)被普遍應用到各金融企業(yè)中。傳統(tǒng)單一的柜臺操作被互聯(lián)網(wǎng)的產生演化成現(xiàn)實的柜臺操作和虛擬的上網(wǎng)操作。僅就銀行業(yè)務的變遷來說，現(xiàn)在就有抵押貸款、個人貸款、儲蓄，以及信用卡賬戶等。而互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，促使網(wǎng)上交易的數(shù)量越來越多，銀行、證券、基金等行業(yè)都不約而同的選擇了這種方便快捷的方式。
金融行業(yè)運作方式從傳統(tǒng)單一的人為操作逐漸過渡到互聯(lián)網(wǎng)用戶自助的方式。將來是否會完全過度到自動操作，這不得而知。但是，針對網(wǎng)上交易、查詢的業(yè)務急劇上升的情況，對于保障互聯(lián)網(wǎng)暢通運作的it運維來說，僅限于人工運維也不能滿足金融行業(yè)廣大用戶的需求，眾多用戶的期望也在從人為運維提高到對所有基礎設備和應用系統(tǒng)的綜合監(jiān)控，并且能夠進行自動化管理。
二、信息化程度
縱觀現(xiàn)在的it運維市場，除了既定it運維廠商以外，還有更多的其他廠商也將it運維作為其“副業(yè)”。現(xiàn)在的it運維解決方案提供可以分為這樣幾類：一類是ibm、hp等國際廠商；一類是國內知名it運維廠商，比如游龍科技及其友商；第三類就是像銳捷、juniper、cisco等傳統(tǒng)的網(wǎng)絡設備廠商也開始涉及網(wǎng)絡管理領域。
而游龍科技認為，各個網(wǎng)絡設備廠商雖然在其網(wǎng)絡設備產品中集成了網(wǎng)絡管理的功能，但這些功能僅限于對自家產品進行管理，對于其他廠家的設備也是“愛莫能助”。面對現(xiàn)代眾多金融行業(yè)用戶的期望和需求，僅是對網(wǎng)絡設備進行管理的網(wǎng)管系統(tǒng)已經(jīng)不合時宜，將服務器、網(wǎng)絡設備、中間件、數(shù)據(jù)庫等納入統(tǒng)一監(jiān)控才是用戶所期望的。
心所在地，中國甚至是亞洲用戶的需求都可能與之不符。沒有深入實地的調查、沒有地域性用戶需求調研，直接從國外拿來的產品不可避免地會出現(xiàn)水土不服的情況。
以游龍科技為主的國內it運維解決方案提供商的地域性優(yōu)勢就此顯現(xiàn)。游龍科技產品的開發(fā)就是基于國內用戶需求，相對于國外的產品，其產品的易用性十分明顯。根據(jù)用戶的需求，網(wǎng)管產品的安裝和調試難免會涉及到二次開發(fā)，如果是國外產品，讓位于國外的研發(fā)中心來支持并進行二次開發(fā)，可能性非常小。即便是能夠進行二次開發(fā)，也是由國內的代理集成商來進行。而對國內本土的解決方案提供商，他們有自己的源代碼，能夠和用戶進行細致的溝通后進行二次開發(fā)，其提供的方案將更加符合用戶所想。
游龍科技將金融行業(yè)用戶按其規(guī)模分成大概三類：一類是五大行，包括
中國銀行、中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、交通銀行；一類是商業(yè)銀行，例如興業(yè)銀行、民生銀行、農業(yè)發(fā)展銀行等；一類是證券基金企業(yè)。這三類用戶對網(wǎng)絡管理的需求各不一樣，所使用的網(wǎng)絡產品也有所差別。
三、優(yōu)勢與存在的問題
針對這些國有大型銀行來說，幾乎每個銀行都部署了it運維產品。一般都是用像ibm這類廠商的服務器管理產品。五大行各方面的條件都比較成熟，在資金都很充裕的前提下，在總部都采購國際大品牌產品。從目前各廠商的市場占有來看，這些國際巨頭在五大行總部的網(wǎng)絡管理領域占了90%的市場。但是這些it運維情況僅限于總部，在各個省一級的銀行，由于技術高低程度和資金的問題，還未能全部部署這些網(wǎng)管產品。這對于國內品牌it運維廠商來說有著巨大的市場潛力。
而對于眾多的證券基金企業(yè)，除了少數(shù)大型的企業(yè)部署了網(wǎng)管產品，其他中小型企業(yè)網(wǎng)管領域都是一篇空白，從未進行過網(wǎng)管產品的部署，如果要進行網(wǎng)管產品的采購，也是一切從零開始。而證券基金行業(yè)的現(xiàn)代化和信息化的現(xiàn)狀不容許其網(wǎng)絡在毫無保障的狀態(tài)下繼續(xù)運行，這樣繼續(xù)下去的危險性不可估量。這又為國內it運維廠商提供了“開疆擴土”的機會。
百廢待興，用來形容當下商業(yè)銀行的網(wǎng)管局面再合適不過。各種商業(yè)銀行起步時間較晚，其在it基礎設備的規(guī)模和技術上的優(yōu)勢遠比不上五大行，網(wǎng)絡管理也是大片空白、處在起步階段，而他們的需求也非常簡單，就是要以最小的人力投入管理最廣泛的網(wǎng)絡、解決更多的問題。對服務器、網(wǎng)絡設備、應用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等監(jiān)測都要用一套網(wǎng)管產品將其全部管理起來。這也給廣大的國內it運維解決方案提供商又一個時機。
不同。可以得出這樣的結論：在金融行業(yè)it運維領域，國內it運維解決方案提供商至少還有85%的市場可以去占有。
如果說國外的it運維解決方案提供商是高高在上的“神壇式”營銷，讓眾多的企業(yè)望而卻步，那么國內的it運維解決方案提供商則是土生土長的“親民”策略?！疤熳印敝挥幸粋€、“神壇”更是無幾，而全天下盡是黎民百姓，可見，本土it運維解決方案提供商在金融行業(yè)潛在市場是巨大的，就像藍海領域般寬廣無限。
金融行業(yè)的信息安全應該而且必須被放在首位。只要部署了網(wǎng)絡、形成了一定的網(wǎng)絡規(guī)模，都會有相應的安全策略的應用。而現(xiàn)代金融行業(yè)對安全設置有了更高的要求，soc（security operations center）安全管理平臺成為眾多企業(yè)急需的一個解決方案。
針對金融行業(yè)現(xiàn)在對安全需求的要求高的現(xiàn)狀，好的綜合網(wǎng)絡管理系統(tǒng)是否要把安全系統(tǒng)集成到之中，這也成為如今it運維解決方案提供商需要關注的話題。
游龍科技認為it運維不是安全的一部分，是于安全管理之上的存在，可以說it運維一直是存在于眾多基礎設施和業(yè)務系統(tǒng)之上。it基礎設施——業(yè)務系統(tǒng)——it運維/it服務，這三個發(fā)展階段即是it服務管理，如此可以給it運維下一個定義：it manager。從高處俯視整個it系統(tǒng)，對it系統(tǒng)運行狀態(tài)的正常與否提供一個從宏觀到微觀的報告。而安全管理平臺也會在it運維的監(jiān)控范圍之內。
it運維和安全管理對于金融行業(yè)都有重要的意義，對于網(wǎng)絡結構比較復
雜的金融企業(yè)來說，安全管理系統(tǒng)和it運維產品進行融合會成為潛在用戶的需求。當下it運維解決方案提供商的眾多產品也不乏安全相關的策略，而且也有安全管理廠商主動去尋求it運維廠商的合作。it運維和安全管理已經(jīng)不是毫不相關的“孤島”，他們正在從表面的互相接觸慢慢走向相互滲透，到達一定時機、根據(jù)用戶的需求，二者相互融合也不是一種妄想。
四、體會
總體來說，it運維是金融行業(yè)信息化不可缺少的一部分，而其發(fā)展和部
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇五
2010年11月，國內最具權威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)聯(lián)合自由建筑報道、暖通空調在線、中國建設網(wǎng)、建筑、中國建筑與室內設計師網(wǎng)、中國建筑電氣網(wǎng)、搜房家居、中國建筑新聞網(wǎng)、建材在線等多家合作伙伴發(fā)起了2010建筑行業(yè)薪酬白皮書調研。此次調查以建筑英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋建筑設計、工程施工、裝飾裝修、房地產等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷22330份，其中有效問卷20860份。
調查顯示，超七成建筑從業(yè)者對薪酬不滿，有43.3%的人選擇跳槽來改變薪酬現(xiàn)狀。
此次建筑行業(yè)薪酬調查問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上（含3年）的建筑專業(yè)人士為主，另有對此次調研感興趣的行業(yè)人員參與，從統(tǒng)計結果來看，超過七成參與者符合調研目標范圍，其中工作時間超9年的占到27%。
本次調查，通過對建筑從業(yè)者工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的建筑行業(yè)職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗的職場人士則集中在萬元以上。
從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，建筑師/建筑設計師、土建工程師、結構工程師崗位人才比重最大，在各個薪酬區(qū)間數(shù)量眾多，明顯多于其他崗位，建筑行業(yè)對這3個崗位人才的需求可以說是最大的，成長和發(fā)展的機會空間也相比更大。暖通工程師、電氣工程師、規(guī)劃設計師未來發(fā)展空間也很大。
從北京地區(qū)本科學歷背景的建筑師/建筑設計師薪酬數(shù)據(jù)分析來看，無論工作時間長短，在薪資上8000到10000是一個門檻，也是職場人的一個瓶頸，能順利進入下一個發(fā)展通路，無論職業(yè)成長是還是未來的薪資都將進入一個新的平臺。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，對于建筑行業(yè)那些即將進入職業(yè)瓶頸期的從業(yè)
者來說，要及時調整心態(tài)，開闊視野和思路，無論是專業(yè)技能的儲備、知識結構的完善，以及行業(yè)資源人脈的整合，都要做好規(guī)劃和準備，為下一輪的薪酬增長做好鋪墊。
此次調查中，受訪者中本科及以上學歷占到66%，專科及以下占到34%，人才數(shù)量和質量與建筑英才網(wǎng)十年的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關系。通過數(shù)據(jù)細分發(fā)現(xiàn)，學歷對于薪資起步影響顯著，?？茖W歷背景超過半數(shù)的在最低的一檔，本科學歷占到四成。本科學歷背景起薪大都在3000左右，研究生學歷背景起薪則是5000左右，博士生則要8000左右起步。
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇六
按照教育程度劃分，擁有博士學位的cio薪酬要比擁有碩士學位的cio高42%，比本科學位的高68%。擁有研究生學位的首席信息官平均薪酬為286，000美元，比沒有該學位的人高18%。
醫(yī)療行業(yè)cio學歷與薪酬關系
我們注意到，教育程度方面存在性別差異：參與調查的66%的女性擁有研究生學歷，76%的男性受訪者擁有研究生學歷。
醫(yī)療圈的cio也是“老來俏”
按照任期劃分的薪酬：至首席信息官的平均任期為，擁有10年以上行業(yè)經(jīng)驗的cio平均薪酬高18%。其中男性和女性cio的平均任職年限一致，更換工作的頻率也相近：男性為18%，女性為16%。
醫(yī)療行業(yè)cio資歷與薪酬關系
總結：女性cio更具社交天賦
分析上述調查結果我們發(fā)現(xiàn)：男性比女性收入高16%，男性擁有研究生學位的比例比女性高15%。觀察男性和女性的數(shù)據(jù)，擁有研究生學歷的比沒有該學歷的收入高約18%。根據(jù)這個信息，我們可以合理推斷，女性首席信息官的較低薪酬不存在人為偏見，教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的決定因素。
雖然該研究報告指出最影響薪酬的因素為教育程度，但是我們還注意到，只有7%的男性和女性首席信息官認為“高學歷將幫助他們應對未來的挑戰(zhàn)。”
我們期望未來將有更多女性擔任cio的職位，薪酬差距迅速縮小。13%的女性受訪者表示，他們目前正在攻讀其它學歷或高學歷，或者計劃一年內攻讀。這些趨勢都是積極的，我們期待這cio們未來有更加強大豐富的發(fā)展方向。
今年初，kylejohnson加入了緬因州東部衛(wèi)生保健系統(tǒng)，擔任副總裁和cio的職務。對于想要從事首席信息官的女性，他這樣建議：“關注發(fā)展的潛力至關重要。如果你想找到正確的崗位，我建議不要等待。女性在建立良好的人際關系方面具有優(yōu)勢。以后，擁有強大的人際關系管理能力、重塑人們對于醫(yī)療的信任將成為醫(yī)療行業(yè)cio的首要任務?！?/p>
johnson在獲得了醫(yī)療信息學碩士學位。他說：“在我的職業(yè)生涯中多次遇到發(fā)展極限問題，我認為通過高學歷和豐富的經(jīng)驗可以應對?！?/p>
亨利?福特醫(yī)療系統(tǒng)高級副總裁兼首席信息官maryaliceannecharico擁有注冊護士職稱和外科碩士的學位，他指出：“女性應該相信她們天生就具有激勵他人實現(xiàn)職業(yè)目標的能力。作為首席信息官，我個人的目標之一是培養(yǎng)管理人員和戰(zhàn)略思想家，激勵他人引導改革。我認為，高層管理者不再擁有特權。高學歷將是想要晉級的女性和男性的重要篩選條件，商業(yè)學位很重要，過去我們通過影響力和經(jīng)驗來提出要求，現(xiàn)在我們以數(shù)據(jù)驅動戰(zhàn)略制定。數(shù)據(jù)的有效性將提高cio對管理層的影響力，幫助管理層利用數(shù)據(jù)轉變醫(yī)療機構的商業(yè)模式。”
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇七
3月9日上午，由沈陽市消費者協(xié)會與華商晨報聯(lián)合舉辦的“消費與服務”金融行業(yè)滿意服務座談會在沈陽市工商局十樓會議室舉行，沈陽市消費者協(xié)會秘書長王金文、遼寧省銀行業(yè)協(xié)會、沈陽各家商業(yè)銀行的代表及本報的相關負責人參加了會議。
沈陽市消協(xié)消費指導與商品服務監(jiān)督部主任陳長輝表示，2009~2010金融行業(yè)滿意度消費調查報告是沈陽市消費者協(xié)會與華商晨報，針對“3·15國際消費者權益日”特別舉辦的調查活動，活動旨在搭建一個企業(yè)與消費者之間開放的溝通平臺，通過報紙和網(wǎng)絡問卷的方式，了解沈陽消費者的市場需求和消費意見，并將相關結果反映給金融企業(yè)，促進金融企業(yè)在今后的市場推廣和消費服務中進行改進和提高。
據(jù)介紹，華商晨報早于1月29日就在報紙上刊登了讀者調查問卷，截止到2月20日，沈陽消費者均可以通過網(wǎng)絡提交問卷和郵寄報紙問卷等方式反映自己的意見。在近一個月的時間內，沈陽消費者共反饋回6332份問卷，這也從側面反映消費者對自身權益的重視。
問卷反映五大問題
據(jù)陳長輝介紹，本次消費調查報告共選擇了11家銀行作為調查對象，除了沈陽消費者首選金融服務品牌之外，報告還針對讀者關注的窗口辦理個人存取款和其他業(yè)務、atm機服務、辦理個人信用卡消費業(yè)務、辦理個人理財業(yè)務以及電話銀行業(yè)務等五個方面進行了細致的調查。
經(jīng)過綜合分析，辦理個人存取款業(yè)務時窗口等候時間長、自動atm機數(shù)量少布局不合理、理財產品風險提示不充分、信用卡單方面變更服務條款、電話服務菜單不合理等，成為最具代表性的五方面問題。
五大期望促發(fā)展
針對本次調查活動，沈陽市消協(xié)秘書長王金文對各銀行給予了五方面期望：“期望金融企業(yè)進一步提高認識，把滿意服務真正落實到第一線上;期望在具體服務中科學組織，以市場和用戶需求為組織工作人員的向導;期望加強管理，提高理財能力，擴大服務技能;期望與消費者廣泛溝通，傾聽消費者意見并傳遞服務信息;期望加強與媒體溝通，通過媒體的宣傳，讓消費者理解金融行業(yè)的服務與運營，實現(xiàn)消費者與行業(yè)的雙豐收?！?/p>
在會議中，各家銀行代表紛紛表示認同，并著手對反映的問題進行整改。
本組稿件由本報記者 龔文武 王躍霖 見習記者 張章 采寫
金融服務離“非常滿意”有多遠?
沈陽市消費者協(xié)會全面點評“消費與服務”金融行業(yè)服務滿意度調查問卷。
圖一：調查者對atm機服務情況的評價
方面一：atm機服務
消協(xié)點評：該方面調查共設置5個小問題(圖一)，在所調查的11家銀行中，atm機服務中，“atm機分布少”、“安全防護差”、“經(jīng)常出現(xiàn)故障”是影響該項服務滿意度評價的三大理由，也是影響被調查者對該方面調查未給滿分的主要問題。
29.75%
29.75%
27.24%
12.54%
0.72%
atm機分布少
安全防護差
經(jīng)常出現(xiàn)故障
程序設計人性化不夠
其他
消協(xié)點評：該方面調查共設置四個小問題(圖二)，在所調查的11家銀行中，辦理個人理財業(yè)務中“推銷時夸大產品收益”是讓被訪者產生較大反感的因素，而且比例最高，達到了50%以上。另外，各銀行在向消費者推薦理財產品時，對于風險的提示也需要加大力度。
行業(yè)薪酬調查報告的內容篇八
從事這種專業(yè)的人一般是男生居多。也有一句話這樣說，找男朋友千萬不要找it男。或許是因為從事it軟件的男生一般比較智商高情商低吧。下面小編就為大家?guī)黻P于國內軟件行業(yè)技術人員薪酬調查報告，歡迎參考。
相信每個開發(fā)者在回憶當初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時，都能記得那番對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟社會，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點世俗，但暫時也找不到更好的標準。那么現(xiàn)在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢？首先我們看程序員們對薪資水平的滿意度。
我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員（近73%）對自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預期過高，多少是客觀生存環(huán)境造成的呢？我們需要做進一步的考察。
我們按月薪大小把收入水平劃分為四類:低收入（小于20xx元）、中等收入（20xx~5000元）、中高收入（5000~10000元）、高收入（大于10000元）。從調查數(shù)據(jù)看，來自中國17座重要it城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20xx~5000元，它在13個城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽（67.5%）、濟南（65.8%）、珠海（62.5%）。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪500()0~10000元的群體。
如果僅依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，20xx全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元（月平均1753元），其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬元（月平均2417元）。這兩年國家經(jīng)濟相對比較穩(wěn)定，估計20xx年的情況也差不多。所以總的來說，20xx年的中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯的了。
當然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2000元的群體，主要分布在濟南（15.8%）、西安（13.8%）、青島（12.7%）、武漢（12.6%）。
而如果以月薪10000元（及以上）算高薪，排名前列的則是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序員群體的崛起令人關注，說明杭州近年來的信息化建設成就卓著。再回過頭來看程序員的薪資滿意度，我們通過交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實和薪資大小相關，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個收入群體，都超過50%以上都表達了對當前薪資的不滿，說明盡管日子過得不算差，但中國程序員們的幸福感普遍不高。
從上面的“薪資/跳槽次數(shù)交叉分析表”，我們發(fā)現(xiàn)在四個收入群體中，“少于20xx元”和“20xx~5000元”群體中的絕大多數(shù)人都未換過工作，而從收入高于5000元的群體開始，有跳槽經(jīng)歷的人數(shù)顯著加大。從工資高于10000元的高收入群體看，我們發(fā)現(xiàn)有3次跳槽經(jīng)歷的人占據(jù)最多的比重，達到24.6%，但從第4次開始又急劇下跌到10.3%。所以從這樣的數(shù)據(jù)結果可以看出，凡是有一定收入水準的開發(fā)者，基本上是有跳槽經(jīng)歷的，但跳槽的次數(shù)越多，并不絕對保證薪資高。數(shù)據(jù)顯示跳槽次數(shù)存在一個“天花板”--3次?？磥磉m度的跳槽有利于經(jīng)驗和技能的提升，但如果跳槽過于頻繁，則不利專業(yè)的積累，自然在薪資上提升的空間也不大了。
技術菜鳥到牛人的距離，5年是分水嶺
再來看工齡和薪資的具體量化關系，我們發(fā)現(xiàn)工作1~2年的開發(fā)者，工資在20xx~5000元之間占據(jù)絕大多數(shù)，而工齡超過2年的。，大多數(shù)人的收入達到5000元以上。同時我們發(fā)現(xiàn)薪資在5000~10000元群體在10年以內都基本處于一個穩(wěn)定狀態(tài)，沒有明顯增幅。而10000元以上的高收入群體，一個非常顯著的變化是，前5年的人數(shù)增幅明顯加快，但之后幾年一直均處于穩(wěn)定狀態(tài)。
所以，“3年（月薪5000元）”、“5年（月薪10000元）”是兩個關鍵的分水嶺。凡是月薪5000元以內的，隨著工作年數(shù)的增加，人數(shù)遞減；但隨著年數(shù)達到3年后，月薪5000元以上的群體，人數(shù)開始顯著遞增。這不難理解，因為工齡的增加，開發(fā)者的工作熟練程度也越高，所以自然薪水也就高了。而工齡超過“5年”達到月薪10000元以上后的高收入群體，隨后也基本開始保持穩(wěn)定了。這說明，歲月對于技術開發(fā)者的薪資，同樣存在一個瓶頸，并不是無限制正比例上升的。由此我們似乎可以推斷，在中國軟件行業(yè)，一個程序員菜鳥發(fā)展到業(yè)界認可的“熟練工”大概是“3年”，而“技術牛人”所需要的成長時間，大概是“5年”。
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。隨著信息化在全社會范圍內的滲透，所從事的細分行業(yè)的信息化發(fā)展水平和市場前景，已經(jīng)成為決定開發(fā)者收入水平重要因素。那么作為開發(fā)者，選擇什么樣的工作，選擇哪個行業(yè)的軟件公司最有發(fā)展前景呢？調查結果令人詫異--自由職業(yè)者(soho)收入水準最高，超過30%的soho月收入超過10000元，月收入5000元以上的比例更是超過84%。但細想也在情理之中，有勇氣做自由職業(yè)的開發(fā)者，往往具備超高的技術水準和豐富的行業(yè)積累。
再看具體的細分行業(yè)，高收入開發(fā)者比例最高的領域是歐美外包（21.4%），看來中國軟件本質上離“中國創(chuàng)造”的目標，還有很長一段距離。其次是原廠商（17.1%），這里的原廠商指的是諸如微軟、甲骨文、ibm等軟件巨頭，其員工收入高并不意外。排名第三的是移動和手機應用（16.9%），這現(xiàn)象令人欣慰，畢竟未來就是移動互聯(lián)網(wǎng)的時代。
從調查數(shù)據(jù)看，最不合適介入的是教育行業(yè)，小于20xx元的低收入者比例接近15%，月收入小于5000元的接近65%。教育產業(yè)在國家屬于公共資源，被嚴格管理，介入門檻比較高，再加上以“高考”為指揮棒的單一教學導向，不容易衍生豐富多彩的信息化應用。此外，餐廳零售行業(yè)也是開發(fā)者需要謹慎選擇的，低收入者10.87%，小于5000元的接近71%。不過餐廳零售業(yè)不像教育那樣受到政府的嚴格管理，所以從樂觀的角度，說明這個行業(yè)的信息需求沒有充分挖掘。
工欲善其事，必先利其器。開發(fā)語言、平臺對于開發(fā)者來說，如同披荊斬棘的利劍。盡管對于頂尖高手來說，達到了編程思想、方法論層面的爐火純青，可鳥瞰一切平臺和工具，但對大多數(shù)初涉軟件行業(yè)的程序員來說，熟悉哪種語言、開發(fā)工具往往直接決定了當下的收入水平和生活水準。從調查數(shù)據(jù)看，絕大多數(shù)開發(fā)者都使用java,達到45.3%之高，其次是c#、c++、c、。net、javascript,它們相對比較均衡，基本在25%左右（注:很多開發(fā)者往往實際會使用一種以上語言）。我們發(fā)現(xiàn)，c#、。net開發(fā)者中，小于5000元的比例最高，基本在55%。但不能因此說c#、。net沒有前途，因為另一數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，所有的語言，在5000~10000元的群體里，比例竟然驚人趨近，基本都在30%~40%之間，這說明不管選擇哪個平臺，只要達到“熟練工”水準，收入不會差太遠。至于一些語言的低收入群體比例偏高，這和它容易學習，適合編程菜鳥上手有關，因為我們同時通過交叉分析，注意到工齡2年內的c#、。net程序員小于月薪5000元收入水平的比例竟然高達80%左右，而工齡超過3年后，這個比例開始明顯下降了。
再看高收入群體，我們發(fā)現(xiàn)在使用erlang、perl、scala技術的人中，高收入人群的比例較高，分別為41.2%、36.7%、36.4%。但我不建議大家一窩蜂地去學習這些語言，因為同時發(fā)現(xiàn)它們的樣本量極低，分別是17、98、11,遠小于近萬份的總樣本量，看來主要是物以稀為貴，會的人少，自然收入就上去了。
在本次調查中，我們還結合英語技能、學歷高低對開發(fā)者的薪資水平進行了分析，發(fā)現(xiàn)結果和常識是一致的，即英語、學歷越高，獲得高薪資的比重越大?？偟膩碚f，開發(fā)者要想過更好的物質生活，重要的是在專業(yè)性上下工夫，因為盡管隨著城市（考慮消費水平在內）、技術平臺、行業(yè)等外在條件的不同，低收入、中等收入群體的比例千差萬別，但高收入群體的比例是基本接近的。
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