方案的實施過程中可能會遇到各種問題和挑戰(zhàn),需要及時調(diào)整和優(yōu)化。了解問題的本質(zhì)和背景是制定方案的重要前提。通過以下方案案例的學(xué)習(xí),您可以更好地了解如何制定和實施一個成功的方案。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇一
為踐行科學(xué)發(fā)展觀,進一步提高中小學(xué)校長綜合管理水平,實行校長負責(zé)制,強化學(xué)校管理,提高教育質(zhì)量,努力辦好人民滿意的教育,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實際,特制定本實施方案。
二、考核原則。
堅持實事求是、公平公正、科學(xué)合理的原則;堅持終結(jié)性評價與發(fā)展性評價相結(jié)合,以發(fā)展性評價為主的原則;堅持定性與定量相結(jié)合,以定量為主的原則;堅持集中考核與日??己讼嘟Y(jié)合的原則。
當(dāng)年有下列情況之一者不得評為合格以上等次:
1、轄區(qū)學(xué)校教職工發(fā)現(xiàn)違反計劃生育政策情況;。
2、轄區(qū)學(xué)校發(fā)生安全責(zé)任事故或重大安全事故;。
3、轄區(qū)學(xué)校有教職工嚴重違反師德師風(fēng),并造成極壞影響的;。
4、轄區(qū)學(xué)校教職工有在編不在崗、借調(diào)及不經(jīng)許可(縣級以上有關(guān)部門)私自到校外兼課情況。
三、加分因素。
學(xué)年或年度考核最高加分為10分。
1、轄區(qū)學(xué)校教職工有出席國家、省、市級先進個人者分別加3、2、1分;。
2、轄區(qū)學(xué)校有出席國家、省、市級的先進集體分別加4、3、2分;。
3、省、市、縣級督導(dǎo)評估轄區(qū)學(xué)校被認定為先進單位或優(yōu)秀等次,分別加3、2、1分;。
4、創(chuàng)建省、市特色示范學(xué)校者,分別加2、1分;。
5、藝體活動在省、市、縣級比賽中獲團體前三名或個人第一名者,分別加3、2、1分;。
6、其他突出成績,經(jīng)教育主管部門認定者,適當(dāng)加分,但最多加3分。
以上相同項目均不累計加分,且一人(學(xué)校)只取單項最高分。
四、指標(biāo)體系。
中小學(xué)校長考核細則(見《潁上縣中心校校長目標(biāo)管理考核細則》樣本)共計:a級指標(biāo)四項,b級指標(biāo)二十三項,c級指標(biāo)七十項,加分因素一類??傇u分達85分以上為優(yōu)秀;71-84分為合格;60-70分為基本合格;59分以下為不合格。
五、考核程序。
1、自評:各中小學(xué)校長對照《潁上縣中心校校長目標(biāo)管理考核細則》認真進行自評,寫出自評報告報教育局。
2、縣局考核:成立潁上縣教育局目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:陳君。
副組長:武銳王守讓劉麗君鄭田福凌仲德。
成員:蔣評王勝利劉長春郝家峰謝勇劉萬章。
何長劍張志蘭呂剛張浮沉。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人事股,劉麗君同志任辦公室主任。成立若干考核小組,對照考核細則認真考核,考核結(jié)果提交局黨組會議研究確定。
六、結(jié)果運用。
1、考核結(jié)果通報全縣中小學(xué)。
2、考核為優(yōu)秀等次者,視情況按一定比例,當(dāng)年予以表彰和獎勵;晉職、晉級、調(diào)整使用時優(yōu)先。
3、考核為不合格等次者,當(dāng)年不評先、不評優(yōu)、不提拔重用,并對其戒勉談話,同時,視情況責(zé)令其辭職或予以免職(按干管范圍);連續(xù)兩年被評為不合格校長,責(zé)令就地辭職或予以免職(按干管范圍)。
4、考核為基本合格等次的校長,責(zé)令其限期改正,否則,視為不合格,并以不合格論處。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇二
根據(jù)全市工會工作會議精神,結(jié)合工作任務(wù)和目標(biāo),特制定全市工會系統(tǒng)目標(biāo)管理考核實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以市六屆三次全委會議、省總九屆五次全委會議精神為指針,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以增強工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)意識,進一步提升工會工作整體水平為目的,推動各級工會組織全面履行好工會的各項職能,在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工權(quán)益方面發(fā)揮重要作用,為完成市總工會年度工作目標(biāo),實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展做出新的貢獻。
二、考核范圍。
各系統(tǒng)、直屬工會,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工會。
三、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準。
考核總分為100分。考核內(nèi)容分為基礎(chǔ)工作、會議及活動參加和材料上報情況、爭先創(chuàng)優(yōu)三個部分,基礎(chǔ)工作為70分,會議及活動參加和材料上報情況為20分,爭先創(chuàng)優(yōu)為10分。基礎(chǔ)工作部分以市總工會年度業(yè)務(wù)工作目標(biāo)具體考核標(biāo)準為依據(jù)(見附表);會議及活動參加和材料上報情況以參加市總工會各種會議、各項活動情況及工作總結(jié)上報情況為考核依據(jù);爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo),分為省級、佳市級和市級三個標(biāo)準,即本系統(tǒng)獲得三級集體榮譽情況。
四、評比辦法。
采取自檢與年終聯(lián)評相結(jié)合的原則,統(tǒng)一組織,分組實施。
1、考核組考核與市總工會各部門測評相結(jié)合。
2、平時完成市總工會布置的參加會議、大型活動。
及重點工作任務(wù)完成情況分值與年終檢查考評分值相結(jié)合。
3、按被考核單位工作性質(zhì)劃分考核區(qū)域,共分為系統(tǒng)工會、直屬工會、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工會三個考核區(qū),以考核區(qū)為單位,按得分多少排列名次。
4、目標(biāo)考核辦公室對目標(biāo)管理工作落實情況不定期進行抽查。(請各單位保存好佐證材料)。
五、獎勵辦法。
按考核區(qū)劃分,依據(jù)得分多少,單位多少,確定獎勵范圍,每個考核區(qū)優(yōu)勝單位比例不超過30%;達標(biāo)單位和不達標(biāo)單位比例以各單位達標(biāo)與否的實際結(jié)果為準。對獲得優(yōu)勝稱號的單位頒發(fā)獎牌和獎品,對獲得達標(biāo)稱號的`單位頒發(fā)獎勵證書和獎品,同時對單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及工會主席、工會副主席、工作人員分別給予一次性不等額的獎勵,獎勵費用從各單位工會經(jīng)費中支出。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)。
為加強對目標(biāo)管理考核工作的領(lǐng)導(dǎo),市總工會成立目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:市總工會主席。
副組長:市總工會副主席。
市總工會副主席。
市總考評辦公室成員由市總各部門負責(zé)人組成。
市總考評辦公室負責(zé)目標(biāo)管理考核日常工作的組織協(xié)調(diào)及考核。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇三
眾所周知,學(xué)校是由一個個班級組成的,學(xué)校的各項工作都離不開班級的支持,所以班風(fēng)的建設(shè)對學(xué)校來說直關(guān)重要。如果一個個班級的班風(fēng)搞好了,校風(fēng)自然也就出來了。所以我們都渴望一個班級有嚴明的紀律,良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,積極的學(xué)習(xí)氛圍,蓬勃的精神風(fēng)貌,但是這一切的實現(xiàn)都需要我們做班主任的不泄努力和付出。
那么如何實現(xiàn)具有良好班風(fēng)的班集體?我以為應(yīng)該從以下五個方面做起:一從思想教育做起;二從“小事”做起;三從習(xí)慣做起;四從培養(yǎng)“小幫手”做起;五從班主任自身做起。
有一句話說的好“思想決定行動”,有什么樣的思想就有什么樣的行動和做法。為了減少孩子們在實際生活中出現(xiàn)的失誤,做為班主任,我必須抓好思想教育這塊陣地,樹立正確的行為準則!思想教育的內(nèi)容從學(xué)生的身邊說起,比如從愛家愛父母愛親人談起,進而涉及到愛校愛國愛人民,范圍由小到大,這樣易于被學(xué)生們理解和接受。其次是利用《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》對學(xué)生進行思想教育,針對實際生活中出現(xiàn)的。點點滴滴,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)探討,通過交流發(fā)言,談感受體會,使學(xué)生逐步形成正確的良好的心理素質(zhì)。這也算對學(xué)生打了一針鎮(zhèn)定劑,增強了他們抵制不良言行的免疫力。
當(dāng)前的教育一直在大力提倡“素質(zhì)”教育,對素質(zhì)一詞,很多人都能用自己的理解表述出來,但是又有多少人在日常生活中注意到了自身的素質(zhì)?究其原因,就是因為素質(zhì)的體現(xiàn)是以“小”見大的。所以我們一定要注重發(fā)生在學(xué)生身上的小事,從小事做起。
從小事做起是一種良好的習(xí)慣,它督促孩子不浪費一點一滴的時間,懂得一寸光陰一寸金;讓他們學(xué)會不浪費糧食,懂得粒粒皆辛苦。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇四
為認真貫徹落實黨的xx大和中紀委二次全會精神及中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》,進一步促進全縣教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項任務(wù)落實,圍繞構(gòu)建和諧、廉潔教育的總體目標(biāo),結(jié)合我鎮(zhèn)中小學(xué)校實際,特制定本實施細則。
一、認真貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求。
1、認真?zhèn)鬟_貫徹市、縣反腐倡廉工作會議精神,制訂相應(yīng)的工作計劃;落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任和任務(wù)。
2、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員就本校執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況寫出專題報告。班子成員書面寫出述職、述廉報告。
二、按照上級黨委、政府的要求,完善和推行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督機制,從源頭上預(yù)防和治理腐敗。
1、學(xué)校各層簽訂年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書;對各層領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔從政情況進行一次檢查分析,發(fā)現(xiàn)問題,及時整改。
2、加強財務(wù)管理,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的管理制度。
3、深化教育人事制度改革,推行重大人事任免由無記名投票表決制。
4、嚴格執(zhí)行建設(shè)工程項目公開招標(biāo)投標(biāo),大宗物資采購由三人以上集體統(tǒng)一購買。
5、繼續(xù)推行政務(wù)公開、校務(wù)公開。
三、組織黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論和法規(guī)、文件,進行黨性黨風(fēng)黨紀教育。
1、每學(xué)期組織幾次的黨風(fēng)廉政建設(shè)理論學(xué)習(xí)。
2、按照在中紀委第xx屆二次全會上的講話精神,組織全體黨員集中一段時間開展黨風(fēng)黨紀教育。
3、學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,認真分析本部門、本單位黨內(nèi)監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié),采取有效措施加以解決。
四、認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的工作任務(wù)。
1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行中紀委提出的“四項紀律、八大要求”,促進領(lǐng)導(dǎo)干部及班子成員的廉潔自律。
2、認真落實“七個嚴禁規(guī)定。嚴禁公職人員違規(guī)收送禮券和貴重禮品;嚴禁利用婚喪嫁娶等事宜收錢斂財;嚴禁用公款相互宴請、工作日午間飲酒;嚴禁黨員干部參與賭博和各種封建迷信活動;嚴禁組織或參加用公款支付的高消費娛樂活動;嚴禁用公款、公車外出旅游;嚴禁違反規(guī)定巧立名目濫發(fā)獎金、津貼、補貼和實物;嚴禁到上級機關(guān)請客送禮。杜絕商業(yè)賄賂,預(yù)防職務(wù)犯罪。
3、依法領(lǐng)導(dǎo)、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)履行職責(zé)。
(1)領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互監(jiān)督并自覺接受群眾監(jiān)督,對發(fā)生的違法違紀問題,積極配合上級組織認真查處。
(2)對所管理的干部發(fā)生的嚴重違法違紀案件,及時組織和協(xié)助執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)嚴肅查處。
(3)對紀檢監(jiān)察機關(guān)報送審批的案件,依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關(guān)行政法規(guī),及時討論處理意見,無畸輕畸重和共他脫節(jié)現(xiàn)象。
(4)積極改善執(zhí)紀執(zhí)法環(huán)境和工作條件,保證執(zhí)紀執(zhí)法工作順利進行。
4、狠抓經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的治理,繼續(xù)加大治理教育亂收費力度,對違法違紀亂收費行為進行嚴肅查處,從嚴處分。
5、對上級黨委、政府、紀委批轉(zhuǎn)下達的有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的信訪件或任務(wù)書,在規(guī)定的期限內(nèi)予以辦結(jié)回復(fù)。
五、嚴格執(zhí)行上級出臺的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)配套制度。
1、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任報告度,在規(guī)定時間內(nèi),書面報告執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。
2、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核制度。
3、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制,對違反有關(guān)責(zé)任制規(guī)定的,給予責(zé)任追究。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇五
縣婦幼保健院:
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,強化婦幼保健院工作職責(zé),督促完成各項工作任務(wù),進一步提高服務(wù)水平,規(guī)范服務(wù)行為,促進全縣婦保事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,切實保障全縣婦女兒童權(quán)益,經(jīng)局務(wù)會研究,制訂本實施方案。
縣婦幼保健院。
以年度工作任務(wù)為依據(jù),考核內(nèi)容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼信息管理、產(chǎn)科建設(shè)、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中,組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼信息管理15分、產(chǎn)科建設(shè)10分、健康教育10分、出生證明管理10分。
考核采取平時檢查指導(dǎo)與半年、年終考核相結(jié)合,通過聽匯報、看資料、查現(xiàn)場,實地考核,逐項打分對目標(biāo)責(zé)任單位目標(biāo)考核提出初評意見,經(jīng)局務(wù)會審定后形成考評結(jié)果并進行通報。綜合考評90分以上為優(yōu)秀,80~89分為良好,70-79分為達標(biāo),70分以下為不達標(biāo)。
1、確定為當(dāng)年目標(biāo)管理考核優(yōu)秀及良好單位,給予精神、物質(zhì)獎勵,確定為不達標(biāo)單位給予處罰。
2、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,取消全部獎勵,并視情節(jié)輕重,給予通報批評、撤銷職務(wù)等處分。
成立由局長任組長,局領(lǐng)導(dǎo)任副組長,局機關(guān)有關(guān)股室負責(zé)人為成員的綜合目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責(zé)考核工作的組織指導(dǎo)。
(一)各單位要結(jié)合實際,對下達的考核目標(biāo)進行研究分析,采取有效措施認真予以落實。
(二)考核小組要堅持公平、公正的原則,根據(jù)考核標(biāo)準,突出重點,做到定量與定性相結(jié)合、年終考核與平時工作相結(jié)合,力求使考核結(jié)果能客觀、真實地反映各單位的實際工作業(yè)績和水平,并做好資料的匯總整理工作。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇六
部門可控目標(biāo)的分解,要從部門的關(guān)鍵職能要素著手,把企業(yè)的目標(biāo)分解到各個相關(guān)的職能部門。分解的目標(biāo)是相應(yīng)部門的關(guān)鍵職能所在,是部門可以直接控制,是該部門的關(guān)鍵業(yè)績(kpi)目標(biāo),在分解時要根據(jù)各部門的側(cè)重點,確定目標(biāo)分配的權(quán)重比例。把確定好的目標(biāo)分解到職能部門時,要做到部門目標(biāo)之間的橫向聯(lián)系,即實現(xiàn)部門間的左右關(guān)聯(lián)、總目標(biāo)一致并達到相互支持與配合,做到以企業(yè)總目標(biāo)為中心。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇七
最后,我要感謝一直默默支持我的姐妹,是因為他們,害怕累的精神,讓我們一步一步爬向好的一面。每天,我們總是加班。直,他們總是支持我的工作,是他們的支持,我們會有更好的結(jié)果。所以我總是相信第一個支付返回。
當(dāng)然,我們也有很多不足的地方,我們需要改善。獲得更好的成績,為公司創(chuàng)造更多的效益?!吧钲谑兰o之星有限公司?!艾F(xiàn)在是一個響亮的名字,這是該公司的結(jié)果是,我所有的同事一起工作?!吧钲谑兰o之星有限公司?!斑@有一段光輝的歷史,現(xiàn)在有一個驕傲的,更讓人期待未來。
作為一個深圳世紀之星有限公司有限公司,與此同時,外觀和嫉妒是注定我們必須有一個更高層次的商業(yè)和社會責(zé)任。前的社會的發(fā)展,在當(dāng)今知識經(jīng)濟,在終身教育時代已經(jīng)來到的時刻,因循守舊,得過且過,冒險,心臟和閃爍的注定要被時代淘汰。與時俱進,終生學(xué)習(xí),敬業(yè)精神,創(chuàng)新,是唯一的方法。同事們,我們準備好了嗎?讓我們繼續(xù)的旗幟下“適者生存、誠實”,開拓創(chuàng)新,釋放我們的夢想,點燃我們的xxx,我們生活的`力量,活出美好的青春。
成績屬于過去,榮譽歸于你,是創(chuàng)造未來,讓我們攜手共進,使“深圳世紀之星有限公司。”成為所有人自豪的公司!
1、更多的忙工作,也更困難,但仍然生存。
2、雖然很累,但學(xué)到了很多,覺得很值,這樣就可以為公司做更大的貢獻。
3、他們的位置變化,可以讓自己從更高的角度去看問題,和政策;更好地理解重要的員工之間的溝通。
4、公司的政策和聰明的主管領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的相互幫助是非常重要的,不能離開工作的支持,以及自己在這里謝謝。
5、在這段時間里,也發(fā)現(xiàn)自己有一些缺陷,希望在未來的工作不斷提高,與公司同事共同努力,做出更好的性能。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇八
為更新觀念,創(chuàng)新機制,全面提高我校學(xué)生工作的水平和質(zhì)量,促進學(xué)生德、智、體全面發(fā)展,根據(jù)我校實際情況,經(jīng)學(xué)校研究決定,學(xué)生工作由學(xué)生工作部(處)代表學(xué)校對院(部)實行目標(biāo)管理,各院(部)可以根據(jù)本單位的特點,制定符合自身實際和專業(yè)特色的措施和方法,并對學(xué)生個人實行量化管理和綜合考評。學(xué)校最終根據(jù)各院(部)學(xué)生工作目標(biāo)的完成情況,對各院(部)的學(xué)生工作進行綜合評價。
實行院(部)學(xué)生工作目標(biāo)管理,有利于健全和完善以院(部)為主的學(xué)生工作體制,進一步明確院(部)學(xué)生工作的'內(nèi)容、重點和責(zé)任;有利于充分調(diào)動和發(fā)揮院(部)在學(xué)生工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性;有利于促進學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)的形成,全面推動我校學(xué)生工作上臺階、上水平。
學(xué)生工作目標(biāo)管理即圍繞學(xué)生工作的目標(biāo)、重點,建立學(xué)生工作目標(biāo)管理評估指標(biāo)體系,通過定期評估,對各院(部)的學(xué)生工作進行綜合評價。目標(biāo)評估工作主要通過查、看、聽、評等手段,將目標(biāo)落實的情況細化、量化,依據(jù)量化的結(jié)果對各院(部)的學(xué)生工作進行評比表彰和獎懲。為使目標(biāo)評估順利進行,必須重視以下三個環(huán)節(jié):
(2)各項學(xué)生工作的開展都要有完整記錄,及時上報歸檔;
(3)學(xué)生工作部(處)工作人員要深入各院(部)調(diào)查、了解、掌握各院(部)學(xué)生工作情況,同時,有組織、有計劃地對各院(部)學(xué)生工作進行定期、不定期的檢查評比,及時通報有關(guān)情況,搞好信息反饋。
1、學(xué)校對各院(部)目標(biāo)管理的評估結(jié)果將作為年度評先表優(yōu)的重要依據(jù),結(jié)合年度學(xué)生工作總結(jié)、述職、評議與推薦,學(xué)校每年評選學(xué)生工作先進單位,設(shè)一等獎一名,二等獎兩名,三等獎五名。獎勵金額:一等獎5000元,二等獎4000元,三等獎3000元(以上三個獎勵等次凡學(xué)生人數(shù)在1200人以上的院(部)增加20%;此項獎勵從學(xué)校學(xué)生工作經(jīng)費中支出,以經(jīng)費劃撥形式獎勵給獲獎單位)。同時,被評為學(xué)生工作先進院(部)的單位,在次年學(xué)生評先表優(yōu)時,校級優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部比例增加3%。
2、被評為學(xué)生工作先進單位的主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo),在當(dāng)年學(xué)校評先表優(yōu)時推薦學(xué)校及相關(guān)部門予以優(yōu)先考慮。
3、有下列情形之一的將取消該院(部)當(dāng)年評先的資格:
(1)學(xué)生中發(fā)生重大安全事故,被學(xué)校追究有關(guān)院(部)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;
(2)出現(xiàn)群體斗毆事件的;
(3)其它有嚴重不良影響情況的。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇九
通過本次目標(biāo)管理培訓(xùn),深深體會到設(shè)定目標(biāo)的重要性。從人生的角度來看目標(biāo)管理,沒有目標(biāo)的人生是暗淡無光、無味無趣,沒有努力的方向,沒有奮斗的動力。你不知道你要去哪里じ不知道如何去。從工作上的角度來看目標(biāo)管理,沒有目標(biāo)的工作是會前功盡棄,失去了對時間的控制,失去了對工作的樂趣。
企業(yè)目標(biāo)一定是從上至下的制定,因為有了企業(yè)的工作目標(biāo),才能有員工每個人的工作目標(biāo),才有每個員工的工作。制定目標(biāo)包括制定企業(yè)的總目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo),同時要制定完成目標(biāo)的標(biāo)準,以及達到目標(biāo)的方法和完成這些目標(biāo)所需要的條件,最后還有規(guī)定目標(biāo)完成的日期等多方面的內(nèi)容。
制定好企業(yè)總目標(biāo)之后,應(yīng)將總目標(biāo)進行分解至各個部門,并附上目標(biāo)完成期限。
在目標(biāo)實施過程中,要經(jīng)常檢查和控制目標(biāo)的執(zhí)行情況和完成情況,看看在實施過程中有沒有出現(xiàn)偏差,同時對目標(biāo)按照制定的標(biāo)準進行考核,目標(biāo)完成的質(zhì)量可以與個人的升遷掛鉤。
要的問題,即在進行目標(biāo)實施控制的過程中,會出現(xiàn)一些不可預(yù)測的問題。因此在實行考核時,要根據(jù)實際情況對目標(biāo)進行反饋,適當(dāng)時應(yīng)對目標(biāo)進行修正,以防止正實施的目標(biāo)不斷偏離原有制度的目標(biāo)。
目標(biāo)管理中的目標(biāo)不是上級強加的,而是由員工和下屬部門在上級的協(xié)助下自己制定的。目標(biāo)的完成是員工自我管理的結(jié)果,上級只通過和員工一起協(xié)商制定的目標(biāo)完成標(biāo)準來檢查、控制目標(biāo)的完成情況。目標(biāo)管理的核心是讓員工自己當(dāng)老板,自己管理自己。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十
目標(biāo)管理重視結(jié)果,強調(diào)自主,自治和自覺。并不等于領(lǐng)導(dǎo)可以放手不管,相反由于形成了目標(biāo)體系,一環(huán)失誤,就會牽動全局。因此領(lǐng)導(dǎo)在目標(biāo)實施過程中的管理是不可缺少的。首先進行定期檢查,利用雙方經(jīng)常接觸的機會和信息反饋渠道自然地進行;其次要向下級通報進度,便于互相協(xié)調(diào);再次要幫助下級解決工作中出現(xiàn)的困難問題,當(dāng)出現(xiàn)意外、不可測事件嚴重影響組織目標(biāo)實現(xiàn)時,也可以通過一定的手續(xù),修改原定的目標(biāo)。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十一
達到預(yù)定的期限后,下級首先進行自我評估,提交書面報告;然后上下級一起考核目標(biāo)完成情況,決定獎懲;同時討論下一階段目標(biāo),開始新循環(huán)。如果目標(biāo)沒有完成,應(yīng)分析原因總結(jié)教訓(xùn),切忌相互指責(zé),以保持相互信任的氣氛。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十二
責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)_____、_____、_____、______。
______、______、______、_______、
______、______、______、_______。
加強教育教學(xué)管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量,是教育工作的核心內(nèi)容,為確保__年學(xué)校教育各項工作順利推進并達到預(yù)期效果,現(xiàn)依據(jù)《平川區(qū)教育局__年重點工作》、《學(xué)校工作計劃和校歷》安排,并結(jié)合我校實際情況,特制定本崗位目標(biāo)責(zé)任書:
一、教育行政管理。
進一步轉(zhuǎn)變管理觀念,創(chuàng)新管理方式,努力實現(xiàn)管理由粗放、經(jīng)驗型向科學(xué)、精細化的轉(zhuǎn)變,做到以制度管人管事,實現(xiàn)管理的科學(xué)化、民主化、公開化和透明化。
1.執(zhí)行各項規(guī)章制度,按章辦事,設(shè)立執(zhí)行情況記錄,并將執(zhí)行情況進行通報或公示。
2.校領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)分工明確,按分工督查規(guī)章制度執(zhí)行情況和部門工作計劃落實情況;設(shè)立督查情況記錄,并布督查結(jié)果。
3.每月至少召開1次行政例會和部門領(lǐng)導(dǎo)例會,安排部署學(xué)校工作或部門工作,設(shè)立會議記錄。
4.制定年度學(xué)校和部門工作計劃,做到具體、實在,措施得力。避免只是空洞的理論和目標(biāo),而沒有具體的活動載體;按照計劃工作安排表;按計劃開展工作,設(shè)立學(xué)校日志和部門領(lǐng)導(dǎo)工作日志,并定期公布工作開展情況。
5.及時傳達上級文件,認真執(zhí)行上級的工作安排和要求,做到部署安排及時,執(zhí)行效果好。
6.教育教學(xué)秩序穩(wěn)定,無師生、家長上訪事件發(fā)生。
7.網(wǎng)絡(luò)報送信息每月至少1條。
二、“四率指標(biāo)”
1.輟學(xué)率:小學(xué)為0,初中控制在1%以內(nèi)。
2.入學(xué)率:小學(xué)適齡兒童入學(xué)率達到100%,初中達到96%以上。
3.完成率:15周歲人口中,初等義務(wù)教育完成率達到100%;17周歲人口中,初級中等義務(wù)教育完成率達到93%以上。
4.畢業(yè)率:小學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)率達到100%,初中畢業(yè)生畢業(yè)率達到98%以上。
5.在校學(xué)生鞏固率達到98%以上。
6.“兩基”檔案規(guī)范,達到國檢要求。
1.嚴格執(zhí)行新課程標(biāo)準,開齊課程,開足課時,摒棄主、輔課程觀念,杜絕將考查科目課時挪作考試科目課時的現(xiàn)象。
2.制定教務(wù)工作計劃、德育工作計劃、德育工作計劃、黨工團隊工作計劃、總務(wù)工作計劃、教研工作計劃等部門和個人有關(guān)工作計劃等;計劃要做到目標(biāo)明確,任務(wù)具體,措施恰當(dāng),時限按照計劃制定工作安排表;按計劃開展工作,設(shè)立部門工作情況記錄,每月公布工作開展情況。
3.每月召開1---2次教學(xué)工作例會,總結(jié)、研究、安排教學(xué)工作。
4.教學(xué)管理人員要堅持深入課堂,實行推門聽課,聽課節(jié)數(shù)應(yīng)達到要求,并在教研組或例會上進行集中點評。
5.學(xué)校要抓好教學(xué)常規(guī)的管理,按照《平川區(qū)中小學(xué)課堂教學(xué)常規(guī)》的要求,認真落實好“四精四必”、“六認真”。做好督促檢查,將執(zhí)行情況定期公布。
6.要嚴格執(zhí)行《平川區(qū)教育局關(guān)于進一步減輕中小學(xué)生課業(yè)負擔(dān)緊急通知》,認真落實《平川區(qū)小學(xué)教學(xué)措施十-條》,《平川區(qū)小學(xué)教學(xué)措施十一條》、《平川區(qū)初中教學(xué)措施13條(試行)》和《平川實施有效教學(xué)的基本要求》,切實減輕學(xué)生過重的課業(yè)負擔(dān),“減負”措施要具體得力,具有可操作性。
7.重視德育工作認真落實《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)行為規(guī)范》,每學(xué)期請法制副校長做法制報告1次,切實做好學(xué)生的心理健康教育。建立學(xué)校、家庭、社會三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò),重視家訪工作,形成家校教育一致性,確保學(xué)生在校意外事故發(fā)生。
8.開展豐富多彩的文體活動,豐富師生校園文化生活,在注重學(xué)生全面發(fā)展的同時,培養(yǎng)學(xué)生的個性特長。要重視校本課程開發(fā),結(jié)合本校實際開展各類興趣活動小組,做到計劃、有內(nèi)容有時間、有人員、有場地。
9.充分運用多媒體等現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備,提高課堂教學(xué)效率。
10.充分發(fā)揮校圖書室、閱覽室的作用,圖書室、閱覽室每周有固定的開放時間。學(xué)校要公布圖書目錄,辦理借書證。小學(xué)圖書年流通率達到6冊/生,中學(xué)圖書年流通率達到10冊/生。生均年增加圖書0.5冊。廣泛開展班級圖書角活動。
11.小學(xué)演示實驗開出率達到90%以上,分組實驗開出率達60%以上,初中演示實驗開出率達到95%以上,分組實驗開出率達到85%以上。
12.重視校園文化建設(shè),努力創(chuàng)設(shè)育人環(huán)境。讓校園的一切彰顯育人功能。盡可能做到四季有綠,三季有花,環(huán)境優(yōu)美。
四、教師隊伍建設(shè)。
1.加強教師職業(yè)道德教育,努力培養(yǎng)一支“愛崗敬業(yè),為人師表”的教師隊伍。開展學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等師德教育活動,全年師德集中教育活動不少于4次。
2.制定教師業(yè)務(wù)考核辦法,每學(xué)期考核1次,公布考核結(jié)果與業(yè)務(wù)考核和工資掛鉤,實行績效工資。
3.制定教師校本培訓(xùn)計劃,計劃要具體、可行,避免大而空,全年利用寒暑假集中培訓(xùn)不少于15天。
4.抓好教師的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每個教師都要制定自己的專業(yè)發(fā)展計劃,大力開展讀書交流活動。學(xué)校要對教師的讀書硬性規(guī)定并做好檢查記錄。教師政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記分別達到5000字以上。
6.加強班主任隊伍建設(shè),努力造就一支思想素質(zhì)高,業(yè)務(wù)能力強,管理水平好的班主任隊伍。要做好班主任的選拔培訓(xùn)每學(xué)期班主任經(jīng)驗交流會議至少1次,每學(xué)年評選1次優(yōu)秀班主任。
五、教研工作。
1.依據(jù)區(qū)教研室教研工作計劃制定學(xué)校教研工作計劃本校實際,計劃符合本校實際,圍繞實施有效教學(xué)提高課堂教學(xué)效率,開展豐富多彩的活動。
2.開展崗位練兵和教學(xué)評優(yōu)活動,每學(xué)年至少舉行1次教學(xué)評優(yōu)活動,學(xué)校每兩周舉行1次觀摩課或公開課,對優(yōu)質(zhì)課,觀摩課、公開課等要進行評析,并做評析記錄。
3.選派教師參加市、區(qū)級教學(xué)評優(yōu)、示范教學(xué)等活動力。
4.教研活動的內(nèi)容要寬泛,形式要拓展,既要有聽課之后的評析,又要有對教材、課標(biāo)、教學(xué)方式方法的學(xué)習(xí)研討,還要有針對教學(xué)中的困惑的專題研究。每學(xué)期教研活動不少于14次。
5.教研員每學(xué)期至少要做一次專題輔導(dǎo)報告。
6.抓好集體備課活動。各學(xué)科每兩周集體備課1次,充分發(fā)揮集體備課優(yōu)勢,凝聚大家智慧,備寫出高質(zhì)量的教案。
7.校長、副校長適當(dāng)兼課,全年聽課60節(jié)以上,教導(dǎo)主任、教研主任、政教主任全年聽課30節(jié)以上,教師全年聽課20節(jié)以上。
8.鼓勵教師積極撰寫、發(fā)表論文,申報、研究課題,提高教師專業(yè)水平。
六、教育質(zhì)量。
1.小學(xué)畢業(yè)生質(zhì)檢綜合分值高于全區(qū)城鎮(zhèn)小學(xué)綜合分值平均值5分。
2.小學(xué)畢業(yè)生質(zhì)檢綜合評分名次力爭有所提升。
3.中考綜合分值應(yīng)高于區(qū)城鎮(zhèn)初中中考綜合分值平均值20分。
4.中考綜合評分名次力爭保持。
5.體育合格率:80%以上的學(xué)生體質(zhì)達到學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準。
七、安全工作。
1.嚴格執(zhí)行《平川區(qū)學(xué)校安全衛(wèi)生工作暫行規(guī)定》,加強師生安全教育,提高師生防范意識,做到有預(yù)案、有計劃、有檢查。
2.把安全教育、設(shè)施設(shè)備的安全隱患排查作為安全工作的主要內(nèi)容,要層層簽訂安全責(zé)任書,安全教育演練活動每學(xué)期不少于1次,對安全隱患集中排查每學(xué)期不少于2次。
3.開設(shè)健康教育課,每周0.5課時,其中心理健康教育不少于3課時。
4.對校內(nèi)食堂進行衛(wèi)生安全檢查每月至少2次,無群體食物中毒事件發(fā)生。
八、后勤工作。
1.后勤工作本著為教學(xué)服務(wù)的宗旨,本著勤儉、節(jié)約、務(wù)實的原則,制定好計劃,做到嚴格管理,認真負責(zé)。
2.嚴格執(zhí)行市定收費項目及標(biāo)準,不得增設(shè)收費項目,提高收費標(biāo)準。
3.及時補充、保養(yǎng)、維修教學(xué)設(shè)施設(shè)備,保障教學(xué)工作正常進行。
4.校園、教室、辦公室、宿舍等衛(wèi)生干凈、整潔;植樹種花,美化校園,優(yōu)化育人環(huán)境。
九、學(xué)籍管理。
1.執(zhí)行學(xué)籍管理制度,學(xué)生入、休、復(fù)、轉(zhuǎn)學(xué)按規(guī)定辦理,檔案完整,并及時上報區(qū)教育局。
2.建立了電子學(xué)籍檔案,并及時更新。
3.執(zhí)行招生政策,不瞞報、虛報學(xué)生。
十、三項活動。
1.依據(jù)區(qū)教育局《__年平川區(qū)中小學(xué)開展以實施有效教學(xué)為主題的課堂教學(xué)效益年活動實施方案》、《關(guān)于在全區(qū)教育系統(tǒng)深入開展讀書活動的安排意見》和《平川區(qū)中小學(xué)教師雙過關(guān)活動安排》,制定學(xué)校實施方案,方案要具體、實用,避免空洞的口號和不切實際的目標(biāo),避免是教育局實施方案的照抄。
2.按照方案制定工作安排表,時間具體,責(zé)任到人。
3.按方案開展工作,設(shè)立工作情況記錄,定期召開活動階段總結(jié)會并公布工作開展情況。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十三
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)觀念和為人民服務(wù)的宗旨,不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和管理水平,通過管理年活動,使醫(yī)療服務(wù)更加貼近患者,貼近群眾,貼近社會,使群眾親自感受到加強醫(yī)院管理帶來的實際效果。
(一)動員部署階段(20xx年6月)。
2、召開專題大會,對20xx年度“管理年”工作活動重新安排和部署。
(二)組織實施階段(20xx年7月~20xx年3月)。
1、針對20xx年自查和督查中發(fā)現(xiàn)的問題,認真整改。
2、按照20xx年醫(yī)院管理年工作目標(biāo)和要求,狠抓落實。
(1)提高醫(yī)療質(zhì)量,保障醫(yī)療安全。
組織醫(yī)務(wù)人員重新學(xué)習(xí)法律法規(guī),嚴格執(zhí)行人員準入制度,嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制和診療技術(shù)規(guī)范。健全質(zhì)控組織,完善核心制度,強化質(zhì)量管理,特別是要注重急診急救、院內(nèi)感染、分級護理、傳染病疫情報告、抗菌藥物的臨床應(yīng)用、臨床檢驗和臨床用血管理,加強重點??平ㄔO(shè),強化運行病歷監(jiān)控,開展全員安全教育,制定防范處理醫(yī)療事故預(yù)案,建立健全醫(yī)患溝通制度,充分尊重患者的知情權(quán)和選擇性。
(2)改進服務(wù)流程,改善就診環(huán)境。
優(yōu)化流程、簡化環(huán)節(jié),院內(nèi)服務(wù)標(biāo)識規(guī)范醒目,規(guī)范服務(wù)用語,便民服務(wù)措施落實,改變門診“三長一短”狀況,杜絕、生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象。
(3)加強財務(wù)管理,控制醫(yī)藥費用。
完善價格公示制,費用查詢制,定期進行醫(yī)療服務(wù)信息公示,為患者提供費用清單,主動接受社會和病人對醫(yī)療費用的監(jiān)督,降低醫(yī)療成本,控制人均醫(yī)療費用。
(4)強化醫(yī)德教育,糾正不正之風(fēng)。
認真組織開展以“xxxx”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育,積極開展精神文明創(chuàng)建活動,扎實開展治理醫(yī)藥領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作。健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評和獎罰制度,完善接受投訴、信訪、調(diào)查、處理的工作程序,落實糾風(fēng)工作責(zé)任制。認真完成衛(wèi)生下鄉(xiāng)、支農(nóng)、救災(zāi)等政府指定性任務(wù),不斷加強內(nèi)涵建設(shè)。
3、每季組織一次檢查,并將檢查結(jié)果進行通報。
(三)總結(jié)和完善階段(20xx年4月)。
迎接省市衛(wèi)生行政部門檢查,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,召開醫(yī)院“管理年”活動總結(jié)工作會議,研究部署下一步開展醫(yī)院管理評審工作,推進醫(yī)院管理科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準化建設(shè),探索創(chuàng)新管理和服務(wù)模式,促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
為加強對“管理年”活動的領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)院成立“管理年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組,院長xxx任組長,副院長xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xxx任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作專班,成員由院辦公室、醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控辦、護理部、院感辦、門辦、藥劑科、政工科、財務(wù)科、物價審計科、信息中心、開發(fā)部、總務(wù)科、物供科、保衛(wèi)科等職能科負責(zé)人組成,活動辦公室設(shè)在院辦公室(聯(lián)絡(luò)電話xxx0),全面組織協(xié)調(diào)本次活動的開展。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十四
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,強化婦幼保健院工作職責(zé),督促完成各項工作任務(wù),進一步提高服務(wù)水平,規(guī)范服務(wù)行為,促進全縣婦保事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,切實保障全縣婦女兒童權(quán)益,經(jīng)局務(wù)會研究,制訂本實施方案。
一、考核對象。
縣婦幼保健院。
二、考核內(nèi)容及分值。
以年度工作任務(wù)為依據(jù),考核內(nèi)容包括組織管理、婦女保健、兒童保健、婦幼信息管理、產(chǎn)科建設(shè)、健康教育、出生證明管理、基本分為100分。其中,組織管理15分、婦女保健20分、兒童保健20分、婦幼信息管理15分、產(chǎn)科建設(shè)10分、健康教育10分、出生證明管理10分。(具體考核標(biāo)準附后)。
三、考核辦法。
考核采取平時檢查指導(dǎo)與半年、年終考核相結(jié)合,通過聽匯報、看資料、查現(xiàn)場,實地考核,逐項打分對目標(biāo)責(zé)任單位目標(biāo)考核提出初評意見,經(jīng)局務(wù)會審定后形成考評結(jié)果并進行通報。綜合考評90分以上為優(yōu)秀,80~89分為良好,70-79分為達標(biāo),70分以下為不達標(biāo)。
四、獎懲措施。
1、確定為當(dāng)年目標(biāo)管理考核優(yōu)秀及良好單位,給予精神、物質(zhì)獎勵,確定為不達標(biāo)單位給予處罰。
2、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象,取消全部獎勵,并視情節(jié)輕重,給予通報批評、撤銷職務(wù)等處分。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立由局長任組長,局領(lǐng)導(dǎo)任副組長,局機關(guān)有關(guān)股室負責(zé)人為成員的綜合目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責(zé)考核工作的組織指導(dǎo)。
六、考核要求。
(一)各單位要結(jié)合實際,對下達的考核目標(biāo)進行研究分析,采取有效措施認真予以落實。
(二)考核小組要堅持公平、公正的原則,根據(jù)考核標(biāo)準,突出重點,做到定量與定性相結(jié)合、年終考核與平時工作相結(jié)合,力求使考核結(jié)果能客觀、真實地反映各單位的實際工作業(yè)績和水平,并做好資料的匯總整理工作。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十五
回顧總裁20xx年終總結(jié)大會上的講話,集團在20xx年收獲了較大的成就,同時也存在一定的問題。對于一個團隊,我們同樣收獲了很多的成績,同樣也存在一定的問題。認真回首,做出總結(jié),同樣也有展望。
總裁在去年10月份部門長學(xué)習(xí)分享會議上,提出了,為了提升企業(yè)競爭力,規(guī)避企業(yè)管理失控和無效的風(fēng)險,在企業(yè)實施十大關(guān)鍵管理,保障企業(yè)可控、安全、健康、快速高效運營。其中有一項——目標(biāo)管理,我延伸一下關(guān)于這方面的想法。確實,很多企業(yè),很多部門,很多團隊,都有著自己的目標(biāo)。但為什么還有這樣的企業(yè)失敗了。他們有目標(biāo),但他們?nèi)狈α擞行У姆椒ㄈス芾砟繕?biāo)。
管理專家彼得?德魯克在其名著《管理實踐》中提出目標(biāo)管理的概念后,其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張。德魯克認為,并不是有了工作才有目標(biāo),而是相反,有了目標(biāo)才能確定每個人的工作。所以“企業(yè)的使命和任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)”,如果一個領(lǐng)域沒有目標(biāo),這個領(lǐng)域的工作必然被忽視。因此管理者應(yīng)該通過目標(biāo)對下級進行管理,當(dāng)組織最高層管理者確定了組織目標(biāo)后,必須對其進行有效分解,轉(zhuǎn)變成各個部門以及各個人的分目標(biāo),管理者根據(jù)分目標(biāo)的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。
所以,對于一個團隊而言,我們在日常的工作中,應(yīng)該在設(shè)置自己的目標(biāo)的同時,認真制定相應(yīng)的措施去管理這個目標(biāo),確保這個目標(biāo)能達到預(yù)期的結(jié)果。并非放任目標(biāo)自由的發(fā)展。只有有了有效的管理措施,目標(biāo)才會朝著我們預(yù)期的方向發(fā)展,而不是等到發(fā)生變故了我們才沖忙應(yīng)對。比如我們設(shè)定了團隊年度95%穩(wěn)定性的目標(biāo)后,我們在平時工作中就應(yīng)當(dāng)相應(yīng)的了解到各個團隊成員的需求,在生活和工作中讓他們找到自己想要的東西,了解團隊成員的動向。在工作中給他們安插更多的歸屬感,在生活中給他們增加更多的樂趣。在目標(biāo)設(shè)定之初就應(yīng)該設(shè)定好實現(xiàn)的措施。當(dāng)然目標(biāo)的實現(xiàn)應(yīng)當(dāng)要以客觀合理的目標(biāo)為前提。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十六
在每一期末,團隊隊員做上期工作總結(jié),總結(jié)的內(nèi)容主要以上期的銷量目標(biāo)及單項產(chǎn)品達成狀況、競品資訊反饋,市場狀況等做一個綜述,關(guān)鍵的是找出上期工作中的問題,總結(jié)出所取得的成就,初步計劃下期的工作內(nèi)容及工作重點。同時,團隊主管就整個團隊的業(yè)績達成情況做類似的報告,并且對全公司的銷售情況也加以說明。
通過充分的交流,公司上下層均能對環(huán)境有更充分的了解,在最大程度上消除信息不對稱的現(xiàn)象,這是上下級之間相互理解、相互協(xié)調(diào)的前提條件。
總結(jié)之后,團隊主管與其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一起共同協(xié)商,選擇和確定自己團隊的業(yè)績目標(biāo),管理層在制定目標(biāo)時根據(jù)所掌握的信息,并考慮其他因素,如以往數(shù)據(jù)、行業(yè)趨勢、競爭、特殊事件等內(nèi)外部環(huán)境因素,運用swot分析,bcg矩陣,回歸分析等科學(xué)的方法和工具進行分析,最后制定期望水平適度的,可行性較高的團隊目標(biāo)。
與此同時,每個團隊成員結(jié)合從個人的總結(jié)與團隊整體、公司的總結(jié),重新分析自己區(qū)域的市場的機會點與威脅點,其意義在于讓員工理解公司的經(jīng)營目標(biāo),以及公司的經(jīng)營狀況的基礎(chǔ)上,將自我目標(biāo)與公司遠景發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)一致,在以后的工作中有明確的方向感。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十七
為貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署,維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,按照武穴市教育局20紀檢監(jiān)察宣傳教育工作的有關(guān)要求。特制定本制度。
一、堅持龍坪中心學(xué)校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),堅持一把手高度重視紀檢監(jiān)察宣傳教育工作,同時把宣傳教育工作納入學(xué)校的總體部署,明確具體人員是胡望兵同志。
二、年度監(jiān)察宣傳教育工作必須始終放在重要位置,做到年初有計劃、年終有總結(jié)。具體負責(zé)同志要緊緊依靠組織督促宣傳機制健全,經(jīng)營有保障。
三、從事宣傳教育工作的人員要牢記樹立為人民服務(wù)的'意識,牢固樹立主人翁意識和責(zé)任感,積極參加市教育局組織開展宣傳月活動。在宣傳月的活動中,要認真組織黨員干部學(xué)習(xí)規(guī)定的教育資料。積極參加市教育局組織的黨紀法規(guī)知識測試競賽活動。
四、監(jiān)察宣傳工作要堅持以“三個代表”重要思想和黨的“十六大”精神作指導(dǎo),組織通訊員撰寫以“三個代表”重要思想指導(dǎo)反腐倡廉工作的理論文章,參加市紀委監(jiān)察局、報社、教育局組織的理論征文活動。
五、從事教育宣傳工作的同志應(yīng)堅持實事求是,恪盡職守,精益求精,創(chuàng)造成績,減少失誤。凡因工作紀律觀念淡薄,責(zé)任心不強,工作方法不當(dāng)導(dǎo)致工作失誤,給監(jiān)察宣傳教育工作造成不良影響的,要進行過失追究。
六、面對失誤應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,及時采取補救措施,不得相互推諉,更不能因害怕或擔(dān)任犯錯誤而滯不前,得過且過,甚至逃避工作。
中心學(xué)校。
二00六年三月十六日。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十八
為進一步加強班級管理工作,建立穩(wěn)定有序的教育教學(xué)工作秩序,增強班主任工作的責(zé)任感和使命感,提升班主任管理水平,確保學(xué)生健康成長,特與班主任簽訂本責(zé)任書:
a、常規(guī)管理。
一、班主任在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)本班學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、安全、生活、勞動等教育管理,使學(xué)生全面發(fā)展,做到期初有計劃,有安排,過程性活動有資料,有記錄,期末有反思,有總結(jié)。
二、關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)、生活與健康,著眼學(xué)生的長遠發(fā)展,重視學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提高,合理安排學(xué)生的學(xué)習(xí)時間,組織學(xué)生按時參加升旗儀式,做好廣播操、眼保健操。積極組織本班學(xué)生參加校內(nèi)外各項活動,增強學(xué)生素質(zhì)。
三、重視學(xué)生思想道德教育、行為習(xí)慣教育。認真組織開展主題鮮明、針對性強、形式多樣的班(隊)會活動,辦好班級黑板報及教育專欄,深入開展“三項競賽”及“文明班級”創(chuàng)建活動,教育學(xué)生用《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》來要求自己的言行,爭做遵規(guī)守紀,遵紀守法的好學(xué)生。
四、增強培養(yǎng)學(xué)生干部的意識,建立健全班級規(guī)章制度和組織機構(gòu),使班級成員明確各自職責(zé),積極支持、參與班級的一切活動,努力創(chuàng)建勤奮學(xué)習(xí)、遵守紀律、團結(jié)友愛、朝氣蓬勃、充滿活力的班集體。
五、耐心細致地做好學(xué)困生及特殊學(xué)生的教育和轉(zhuǎn)化工作,及時了解本班學(xué)生的思想動向,盡可能的幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活中的困難,及時、公正的做好學(xué)生的評價工作。
六、重視班級衛(wèi)生工作,加強過程管理,培養(yǎng)學(xué)生責(zé)任心,搞好個人和環(huán)境衛(wèi)生,每周進行一次大掃除,并切實做好平時的保潔工作,保證本班的衛(wèi)生區(qū)域干凈、整潔。
七、開好家長會。經(jīng)常進行家訪,保證信息暢通,主動與學(xué)生家長聯(lián)系,及時與家長溝通學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、思想狀況,適時對家長進行教育方法和技巧的培訓(xùn),爭取家長的最大支持與配合。對學(xué)生有不明原因而未到校的要及時訪問或與家長聯(lián)系,并作好記錄,必要時及時將情況上報學(xué)校,并建立24小時安全報告制度。
八、依法從教,嚴格按市教育局教師在?!笆粶省币?guī)定辦事。保護學(xué)生合法權(quán)益,不毆打、侮辱、體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生。
b、安全管理。
一、班主任為本班教育和管理的第一責(zé)任人,必須樹立“安全第一”的思想,強化管理責(zé)任意識,提高防范能力,做到安全教育天天抓,時時抓,并作好相關(guān)的資料整理和記錄。
二、班主任要利用班隊會、晨會等時間定期開展有針對性的安全教育活動,并提出具體要求,逐步提高學(xué)生的自我防護能力。
三、班主任要按學(xué)校規(guī)定按時到崗,堅守工作崗位。不脫離學(xué)生,及時指導(dǎo)、檢查、糾正學(xué)生的不良行為,防患于未然。嚴格執(zhí)行對學(xué)生的考勤和請假制度,每晌上課前要清點學(xué)生人數(shù),及時了解缺席學(xué)生去向。學(xué)生在校期間,不得以任何理由讓學(xué)生中途離校,上課時間不得以任何理由將學(xué)生拒之門外。若發(fā)現(xiàn)學(xué)生擅自離校應(yīng)及時告知其家長,并上報學(xué)校。
四、按時組織放學(xué),放學(xué)后遇特殊情況留學(xué)生應(yīng)事先與家長聯(lián)系或由教師護送學(xué)生回家。教育學(xué)生要按時到校,不得提前到校;放學(xué)后及時離?;丶遥坏迷谛?nèi)外逗留;雙休日或節(jié)假日不得進校玩耍。
五、上學(xué)、放學(xué)注意交通安全,不在公路上玩耍、打鬧,不乘坐無牌、無證車輛。
六、要充分關(guān)心和愛護學(xué)生,及時了解學(xué)生的身體狀況,對有特異體質(zhì)或特定疾病學(xué)生要做好登記工作,合理安排好教育教學(xué)活動。
七、組織學(xué)生參加校外集體活動,須事先報請學(xué)校批準,并做出周密計劃,安全保障措施和應(yīng)急防護措施到位。
八、堅持晨檢制度,積極預(yù)防各種流行病、傳染病。學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或者受到傷害時,要根據(jù)實際情況及時采取相應(yīng)的急救措施,避免不良后果發(fā)生。
九、班主任、學(xué)生如發(fā)現(xiàn)學(xué)校的校舍、場地、教育教學(xué)設(shè)備以及學(xué)校提供給學(xué)生使用的學(xué)具和生活設(shè)施有明顯不安全因素的,要及時報告學(xué)校,以便消除隱患。
十、強化思想教育、法制教育、環(huán)保教育和安全知識教育,并滲透到教育教學(xué)各個環(huán)節(jié)中,以增強學(xué)生的安全意識。使本班學(xué)生切實做到如下幾點:
1.遵守交通法規(guī),注意來回路上的安全;上學(xué)、放學(xué)路上要走人行道,靠右行。不搶占馬路,不在路上追逐打鬧,不扒車、追車。過十字路口或危險路段要時刻牢記“一慢二看三通過”。
2.不玩易燃易爆危險品,如打火機、火柴、鞭炮、煙花等,不準帶危險玩具上學(xué)。
3.課間不做危險性的游戲,嚴禁坐在樓梯扶手上滑行。嚴禁學(xué)生在教室、樓道、樓梯處追逐打鬧、游戲、擁擠;嚴禁學(xué)生在校內(nèi)騎車、翻越圍欄、門窗、做危險動作;嚴禁學(xué)生帶尖銳器械進校園。
4.集會、做操講求秩序,上下樓梯一律保持間距靠右行,嚴禁擁擠,嚴禁往下沖。嚴防踩踏事件發(fā)生。
5.放學(xué)后要按時回家,不經(jīng)過家長同意,不能私自外出。
6.嚴禁到建筑工地施工現(xiàn)場去玩耍。
7.嚴禁私自到溝渠、河流游泳、洗澡。
9.不看色情、兇殺、迷信書刊、影視片,不唱不健康歌曲。
10.不進營業(yè)性舞廳、游戲廳、酒吧、網(wǎng)吧等不適合小學(xué)生活動的場所。
11.保持校園清潔,班級內(nèi)無買吃零食、亂扔垃圾、在墻壁上亂涂亂畫亂刻等違紀現(xiàn)象發(fā)生。
12.注意食品衛(wèi)生,不食用“三無”食品或過期、變質(zhì)的食品,嚴防食物中毒。
c、公物管理。
一、班主任是班級公物管理的第一責(zé)任人,對出現(xiàn)的損壞、丟失現(xiàn)象,班主任負有不可推卸的責(zé)任,應(yīng)經(jīng)常利用主題班會等靈活多樣的形式,對學(xué)生進行愛護公物意識的教育,增強學(xué)生愛護公物的責(zé)任感,使學(xué)生養(yǎng)成愛惜公物的良好習(xí)慣,切實管好用好公物。
二、對班級的所有財物登記造冊,期末核查驗收。
三、班主任對財產(chǎn)公物要分工到人,責(zé)任明確。要加強對貴重、危險、易損物品的管理,負責(zé)管理、維護本班教室的一切建筑、電器及其他教學(xué)設(shè)施。具體做到:
1、保持墻面干凈,不能有手、腳印及其它污跡,不許用漿糊、膠水隨意張貼東西。
2、保證教室的電器、電線、開關(guān)、插座等設(shè)施完好;教室內(nèi)不準亂拉私接電源,亂設(shè)插座,亂充電。
3、保管好教室的課桌、椅、凳、桌套、黑板、講臺等設(shè)施并避免損壞;學(xué)生不準在課桌、桌套上亂寫亂畫,更不得用刀具刻劃痕跡;學(xué)生不準在教室內(nèi)追逐打鬧,不得隨便搬動課桌椅。
4、教室桌套必須常年保持完好,任何人不得故意損壞;桌套責(zé)任到人,每周末清洗一次,造成人為損壞的,應(yīng)及時報告學(xué)校,由班級視其情節(jié)負責(zé)賠償。
5、保護好教室的門、窗、玻璃等,人為損壞或因門窗未關(guān)好刮風(fēng)造成損壞的,應(yīng)及時報告學(xué)校,由班級視其情節(jié)負責(zé)賠償。
6、注意節(jié)約,不浪費粉筆,不必要開燈時不開燈。放學(xué)時必須關(guān)掉所有用電設(shè)備。
7、教室的門窗必須常年保持完好,任何人不得故意損壞;門窗發(fā)現(xiàn)損壞,班主任有責(zé)任及時報修,同時采取相應(yīng)的防范措施。
8、教室門的鑰匙班級除班主任持有外,也應(yīng)指定專人保管,每天落實值日生,隨時關(guān)鎖好門窗。
9、學(xué)生課桌內(nèi)除放書籍、課本、學(xué)習(xí)用品外,不準存放其它任何貴重物品(如:現(xiàn)金、錢包、隨身聽、計算器等),不得留有垃圾。
10、不準學(xué)生在無保護措施情況下擅自登高擦洗戶外窗玻璃,防止意外事故發(fā)生。
11、班級公物一般不得外借。
12、遺失或損壞公物,照價賠償。
13、班級公物的管理狀況將納入班級管理評比之內(nèi)。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇十九
目標(biāo)的分解過程遵循“參與決策”的方式,“由上而下”結(jié)合“由下而上”,共同參與目標(biāo)的選擇,并對如何實現(xiàn)目標(biāo)達成一致意見。
假設(shè)團隊的本期目標(biāo)比上期增加了20%,在團隊會議上,每個成員首先將自己上期目標(biāo)乘以120%作為基準目標(biāo),然后適當(dāng)增加或減少業(yè)績量來確定自己的目標(biāo)。在目標(biāo)分解的過程中,有時主管事先不公布目標(biāo),運用投標(biāo)的方式自定目標(biāo),得到的個人目標(biāo)總和往往比指定的團隊目標(biāo)還高。
每個成員必須論證增減業(yè)績的原因:要求減少的,要提出自己區(qū)域市場的困難,并就此提出解決辦法;要求增加的,要與大家分享他是如何來尋找新的業(yè)績支撐點的。
目標(biāo)制定的過程,也是相互學(xué)習(xí)與經(jīng)驗交流的過程,優(yōu)秀的成員可針對“困難戶”的問題提出一些切實可行的方案以供參考,這些“困難戶”也可學(xué)習(xí)優(yōu)秀成員的操作手法和思路。
參與決策的主要優(yōu)點是能夠誘導(dǎo)個人設(shè)立更高的目標(biāo),使個人發(fā)揮出他的潛能。員工參與決策,很大程度上可以鼓舞員工的士氣,使他們普遍對自己選擇的目標(biāo)滿意,也充滿信心,因為他們是在主動挑戰(zhàn)自我設(shè)定的目標(biāo),這對目標(biāo)的實現(xiàn)打下了良好的基礎(chǔ)。
學(xué)校目標(biāo)管理實施方案篇二十
1、必要的物質(zhì)準備。如果光盤和文件擺放得井井有條,你就可以在就幾分鐘內(nèi)迅速查找到所需信息。以避免不能輕易地找到所需物品而放慢,甚至中斷工作。
2、最好把便條固定地放在某個地方,或把它們收集在標(biāo)有日期的日記簿里,以便能迅速地找到。
3、必須熟知可能遇到的所有組織程序。如果確有合理的程序,你就要找到它。如果沒有,那么就該制定一個了。
4、足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食,是保持良好身體狀況的必要準備。
5、把握時間靈活度,快速判斷什么時候需要尋求更多的幫助。這樣會使你按時趕到工作地點,實施工作計劃;合理調(diào)整工作任務(wù)。
6、與你的同事建立了良好的關(guān)系,當(dāng)你需要幫助時,他們愿意考慮為你提供幫助。而且,對上級主管和客戶來說,你完成任務(wù)的情況必須一向很好,這樣,當(dāng)你迫不得已說“不”的時候,他們也能給予充分的理解。
7、預(yù)先作好一天的計劃。你了解每項工作可能會發(fā)生的問題,并能采取預(yù)防措施,防微杜漸。只要可能,或許你昨天就能完成今天必須完成的任務(wù)。
8、喜歡并善于解決問題。當(dāng)事情出了問題時,不會恐慌得坐立不安,也沒有為最壞的情形嚇倒。你考慮的是,為什么會出現(xiàn)這些問題,現(xiàn)在要做什么,以及今后怎樣才能避免這個問題。良好的準備對你保持冷靜極有幫助。
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