如何選擇簡歷（專業(yè)19篇）

總結(jié)可以幫助我們深化對知識的理解，加深對經(jīng)驗(yàn)的把握。學(xué)習(xí)是一種終身的行為，我們應(yīng)該保持求知的熱情，并不斷充實(shí)自己的知識庫?？偨Y(jié)范文中的觀點(diǎn)和見解，可以拓寬我們的思維和視野。

如何選擇簡歷篇一

簡歷模板是個人簡歷的框架，對于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個人簡歷的通過率。因此想要提高個人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內(nèi)容的方法投遞個人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機(jī)會。

結(jié)合簡歷模板與簡歷內(nèi)容制作個人簡歷，并提高自身競爭力投遞個人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式：在制作個人簡歷時，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的'閱讀性就可以了。但是如果你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)相關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設(shè)計(jì)。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內(nèi)容講究的是精簡，因此在編寫簡歷內(nèi)容時要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個人簡歷。

詳細(xì)剖析投遞個人簡歷的秘訣：掌握簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過面試打造個人簡歷?在投遞個人簡歷的時候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個人簡歷的通過率。

如何選擇簡歷篇二

一份簡歷格式大家掌握了嗎?在制作簡歷前，一定要了解清楚簡歷格式!以下是文書幫分的：如何選擇恰當(dāng)?shù)膫€人簡歷格式，歡迎大家閱讀!

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。

時序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。

關(guān)注的焦點(diǎn)在于時間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型格式

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。

職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個人的資質(zhì)。

這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。

一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。

這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的.資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。

事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。

選擇一種能帶給你最佳機(jī)會的簡歷格式類型

?

簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\"熱鍵\"。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對簡歷的要求。

當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。

職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。

比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。

如何選擇簡歷篇三

在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化將時間緊密聯(lián)結(jié)在一起的背景下，企業(yè)獨(dú)立經(jīng)營的傳統(tǒng)格局正在被打破，傳統(tǒng)的“有你無我，勢不兩立”的競爭格局將逐步被取代，合作競爭成為企業(yè)競爭的新模式，為競爭而合作，靠合作來競爭的競爭理念成為當(dāng)前企業(yè)競爭的新觀念。本著這樣一個理念，鼎泰豐孵化器積極促成產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的企業(yè)大力尋求合作伙伴，共同發(fā)展，共贏互利。

月子會所與母嬰服務(wù)平臺初步“聯(lián)姻”

產(chǎn)業(yè)園內(nèi)有一家企業(yè)-----酷吧(kuba)母嬰健康生活會所，這是一家匯集當(dāng)今全球最優(yōu)秀品牌，為廣大母嬰提供便捷購物、跨境電商、母嬰攝影、健康講座等優(yōu)質(zhì)服務(wù)的公司。酷吧平臺上所有產(chǎn)品均來自于國外正規(guī)渠道，更重要的是，酷吧平臺供應(yīng)鏈服務(wù)系統(tǒng)具有為跨國公司長期從事進(jìn)出口物流及區(qū)域分布配送的豐富經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)成了酷吧從國外供貨商直接到國內(nèi)母嬰用戶的垂直、高效供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)，再加上酷吧專業(yè)人員從產(chǎn)品進(jìn)口、倉儲等方面層層把關(guān)，能夠確保產(chǎn)品的品牌真實(shí)和可靠，得到了廣大母嬰用戶的信賴和喜愛。

天津湖畔陽光母嬰月子會所是一家年輕的月子中心，剛剛成立，公司服務(wù)宗旨是要通過專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)模式，將傳統(tǒng)的“月子中心”、“月嫂式”服務(wù)提升至醫(yī)護(hù)專業(yè)管家式護(hù)理服務(wù)。由于會所剛剛成立，想與一些知名的從事母嬰服務(wù)行業(yè)的企業(yè)建立深度合作，吸取經(jīng)驗(yàn)，互相借力，共同發(fā)展。

大手牽小手，你我一起走。

通過鼎泰豐創(chuàng)業(yè)咖啡下午茶這個平臺，兩家公司走到了一起。8月13日下午，酷吧母嬰健康生活會所的李衛(wèi)生總經(jīng)理帶領(lǐng)副總經(jīng)理孟總與湖畔陽光母嬰月子會所張曉娜經(jīng)理正式達(dá)成合作意向。張經(jīng)理表達(dá)了之所以要尋求優(yōu)質(zhì)的合作伙伴，就是要做出自己的品牌，盡最大可能為客戶提供頂級服務(wù)。李衛(wèi)生總經(jīng)理對此表示贊同，他說，酷吧為更好地服務(wù)于廣大的母嬰用戶，也在全國各地誠邀當(dāng)?shù)刈顑?yōu)秀的母嬰服務(wù)機(jī)構(gòu)和專業(yè)服務(wù)商共同建立酷吧商業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，如與母嬰護(hù)理、胎教，孕婦和嬰兒藝術(shù)照、嬰兒游泳等國內(nèi)最優(yōu)專業(yè)品牌一起建立酷吧母嬰健康生活會館，形成對母嬰群體的高端服務(wù)優(yōu)勢。此次擬與湖畔陽光母嬰月子會合作，就是要樹立合作共贏思想，多方位多緯度的選擇合作伙伴，通過合作提高企業(yè)的競爭力。

隨后，我們跟隨李總參觀了酷吧母嬰健康生活會所，豐富的母嬰用品、高檔的活動場所、專業(yè)的攝影技術(shù)更加吸引了湖畔陽光母嬰月子會與其合作的意向。張經(jīng)理非常感謝鼎泰豐給他們搭建了一個從熟識到合作的渠道，李總也表示近期要到湖畔陽光母嬰月子會進(jìn)行實(shí)地考察，進(jìn)一步商談合作模式。鼎泰豐將繼續(xù)關(guān)注雙方的合作動態(tài)，隨時幫助企業(yè)解決合作中的問題，促成雙方聯(lián)姻，培育產(chǎn)業(yè)園內(nèi)企業(yè)做大做強(qiáng)。

【拓展閱讀】。

合伙創(chuàng)業(yè)可以互補(bǔ)長短，在公司發(fā)展決策上避免思維呆滯單一，還能共同承擔(dān)壓力?？梢姾匣飫?chuàng)業(yè)在企業(yè)經(jīng)營中也有它的重要性的。

不過，合伙創(chuàng)業(yè)要注意以下條件:。

第一，謹(jǐn)慎挑選合適的合伙創(chuàng)業(yè)人。

我總結(jié)了我創(chuàng)業(yè)時期選擇合伙創(chuàng)業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)“人品第一、價值觀第二、工作態(tài)度第三、能力第四”，這四個條件缺一不可。合伙創(chuàng)業(yè)人必須在同一個單位共事過一年以上的時間。因?yàn)槿说墓ぷ髅婧蜕蠲嫠憩F(xiàn)出來的行為是完全不同的，有些人可以當(dāng)很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。其次我講的四個擇人標(biāo)準(zhǔn)是需要時間的考驗(yàn)，只有共事過才能看出來是否合適。

第二，股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議。

合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導(dǎo)致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實(shí)施，先小人后君子。

第三，自己要時刻掌握主動權(quán)。

在沒有看好合伙創(chuàng)業(yè)人之前，最好不要輕易合伙創(chuàng)業(yè)。即使合伙了，自己必須要在整個企業(yè)經(jīng)營中掌握主動權(quán)，如人事、財(cái)務(wù)、客戶資料、上游供應(yīng)商的關(guān)系等核心資源。如果出現(xiàn)問題你才有能力去處理，防止互相扯皮的現(xiàn)象，最大限度地降低對企業(yè)的傷害。

第四，處理沖突時做好最壞的打算。

股東間出現(xiàn)分歧，自己要做好最壞的打算，做到心中有底，處理問題時就會以比較平和的心態(tài)、理性的去面對，讓事情得到圓滿解決。在不違反原則性前提下，要本著不傷和氣、好聚好散前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當(dāng)好朋友。

第五，不要讓任何股東的親戚在公司上班。

在公司里不能出現(xiàn)任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，或者可以給公司帶來多大幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是合伙創(chuàng)業(yè)的根基，不可以去動搖。

第六，在合作中建立良好的溝通。

合伙創(chuàng)業(yè)人在合作過程中最為忌諱的是互相猜忌，打自己的小算盤，這樣的合作肯定不會長久的。出現(xiàn)問題要本著真誠、互信、公心態(tài)度來解決，有什么事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出于公心，分歧是很容易得到解決的。

在合伙創(chuàng)業(yè)的過程中，充分發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，站在平等公正的角度去解決公司的大小問題。這樣的合伙創(chuàng)業(yè)無堅(jiān)不摧。

如何選擇簡歷篇四

我們向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的`印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

我們也將逐步公布進(jìn)一步的研究成果，來幫助大家完成一份討人喜歡的簡歷。

如何選擇簡歷篇五

個人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內(nèi)容則直接影響到

個人簡歷

個人簡歷

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個人簡歷時掌握一些技巧，知道如何制作個人簡歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。

在制作個人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡歷模板才具備競爭實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢的設(shè)計(jì)。

制造個人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個人簡歷中編寫這些內(nèi)容可能會使你的個人簡歷錯失機(jī)會。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個人簡歷的亮點(diǎn)。只有用詞語表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個人簡歷。

如何選擇簡歷篇六

最近有一家公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)生畢業(yè)生生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。

投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。?

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的'簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

如何選擇簡歷篇七

個人簡歷是由兩部分組成，簡歷模板是個人簡歷的框架，簡歷內(nèi)容則是

個人簡歷

制作個人簡歷的第一步就是選擇一個優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，在選擇時需要杜絕過 于花哨的簡歷模板，這種簡歷模板雖然會吸引招聘人員的眼球，卻讓招聘人員認(rèn)為這種簡歷模板華而不實(shí)。想要提高個人簡歷的競爭力，就需要在網(wǎng)站上選擇專業(yè)的 簡歷模板，為了讓簡歷模板充滿亮點(diǎn)可以在細(xì)節(jié)上花些心思，比如說增加一些能夠凸顯個人特色的設(shè)計(jì)。

簡歷模板的細(xì)節(jié)與設(shè)計(jì)有關(guān)，而簡歷內(nèi)容的細(xì)節(jié)則與文字有關(guān)。眾所周知，只有杜絕細(xì)節(jié)問題才能夠通過完美個人簡歷才能獲得面試機(jī)會，因此在編寫簡歷內(nèi)容時一定不要出現(xiàn)錯別字，否則會讓招聘人員認(rèn)為你沒有什么文化素養(yǎng)或者對待求職的態(tài)度不端正。錯別字、標(biāo)點(diǎn)使用不當(dāng)以及信息填寫不正確，都能夠直接影響到你能否求職成功。因此只有保證簡歷內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機(jī)會。

如何選擇簡歷篇八

時序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。

它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。

時序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。

區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。

關(guān)注的焦點(diǎn)在于時間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。

職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個人的資質(zhì)。

這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。

人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。

一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。

這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。

而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。

事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。

當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的`職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。

例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。

在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。

換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。

傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。

而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。

如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。

如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。

如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。

作為這一部分的結(jié)束語，我們的忠告是：發(fā)揮你的才智，設(shè)計(jì)一個能最好地實(shí)現(xiàn)自我推銷的簡歷。

這里沒有規(guī)則，只有結(jié)果。

個人簡歷需傳達(dá)關(guān)鍵信息【2】。

簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。

如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是\“熱鍵\”。

簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。

它能激發(fā)起熱情并促成最終行動--面試。

職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。

當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：

決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

這就是對簡歷的要求。

當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。

現(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計(jì)者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點(diǎn)。

職業(yè)設(shè)計(jì)者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。

別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標(biāo)。

比較明顯的一個目標(biāo)是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。

簡歷的第二個目標(biāo)則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準(zhǔn)備。

如何選擇簡歷篇九

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

天津理工學(xué)院。

學(xué)歷：

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專業(yè)名稱：

行政管理。

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。

高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。

職位名稱：

工作地區(qū)：

湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

計(jì)算機(jī)能力：

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-197月。

天津理工學(xué)院。

專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

1月-204月。

廣州南方人才網(wǎng)。

人力管理師結(jié)業(yè)證書。

6月-206月。

廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣州番禺豐達(dá)機(jī)電廠。

時間范圍：

年6月-9月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術(shù)。

擔(dān)任職位：

人力資源專員到人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵等相關(guān)手續(xù)。

7、對各類員工檔管理。

8、進(jìn)行員工關(guān)系管理。

離職原因：

所在公司：

廣州寶潔公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

人力資源主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理組織編制人力資源管理制度、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)編制員工招聘、培訓(xùn)、績效考核計(jì)劃工作。

3、負(fù)責(zé)按照公司各個部門用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類人員。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續(xù)手續(xù)。

6、辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎勵等相關(guān)手續(xù)。

7、為各部門提供人事良好的服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

8、負(fù)責(zé)調(diào)查、分析員工的意見及思想狀況。

離職原因：

所在公司：

廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對各項(xiàng)制度執(zhí)。

行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制、工作流程制定及實(shí)施和改善。

3、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)及推廣。

4、負(fù)責(zé)公司力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬、

員工關(guān)系管理等。

5、協(xié)調(diào)總經(jīng)理為各部門和員工處理好關(guān)系。

6、編制公司行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公。

費(fèi)用支出。

7、協(xié)調(diào)平衡公司與員工的利益關(guān)系，建立和諧的團(tuán)隊(duì)，提高員工的積。

極性和歸屬感、增強(qiáng)公司的活力。

8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。

9、對外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。

10、檢查督導(dǎo)人力資源的工作情況及職位調(diào)動的審核。

11、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、保安、宿舍、飯?zhí)?、消防安全、車輛管理等后勤。

管理工作。

12、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各部門工作行為及紀(jì)律。

13、負(fù)責(zé)突發(fā)事故（火災(zāi)、人工傷病、打架、盜竊）處理。

離職原因：

所在公司：

廣州金鴻紡織有限公司。

時間范圍：

204月-3月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔(dān)任職位：

總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督及改善。

2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)管理及辦公用品采購。

3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、等工作。

4、負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系的建立與發(fā)展。

5、協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售計(jì)劃；

6、制訂并組織實(shí)施完整的銷售方案；

7、引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；

8、參與合同談判和合同的簽訂工作；

9、監(jiān)督部門工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，控制銷售費(fèi)用；

10、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)的處理。

11、負(fù)責(zé)員工檔案管理。

12、負(fù)責(zé)對銷售部、門市部、大散區(qū)、倉庫日常事務(wù)的處理及人員溝。

通、及協(xié)調(diào)工作。

離職原因：

所在公司：

廣州亨生科技有限公司。

時間范圍：

206月-1月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔(dān)任職位：

銷售經(jīng)理。

工作描述：

1、協(xié)助總經(jīng)理編制銷售戰(zhàn)略規(guī)劃及提出意見。

2、制定銷售目標(biāo)并組織實(shí)施。

3、控制銷售各項(xiàng)費(fèi)用支出。

4、了解部門員工的工作進(jìn)度、監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行情況。

5、針對銷售過程出現(xiàn)的問題并及時進(jìn)行解決。

6、參與銷售合同談判及簽訂。

7、組織建立客戶的信息檔案及整理。

8、制定客戶維護(hù)制度與售后服務(wù)體系、指導(dǎo)銷售人員建立、維護(hù)客戶良好的關(guān)系。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

工作能力與專長：

工作態(tài)度：

盡職盡責(zé)、有上進(jìn)心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團(tuán)隊(duì)精神。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

如何選擇簡歷篇十

年齡：25歲。

婚姻狀況：已婚。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居城市：北京。

籍貫：北京。

聯(lián)系電話：***********。

電子郵箱：***@。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：4年。

工作地點(diǎn)：北京市。

工作經(jīng)歷。

工作描述：負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計(jì)、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進(jìn)銷存的統(tǒng)計(jì)、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計(jì);負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進(jìn)，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷。

-02--07北京師范大學(xué)人力資源管理本科。

自我評價。

性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。

如何選擇簡歷篇十一

然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創(chuàng)作就不一樣。

雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的.問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)，隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師可使用這種類型。

如果要求您提供這些信息，寫在附信上。(簡歷一定要有附信。)。

乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細(xì)，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。

紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印(你是用文字寫簡歷，而不是用紙)。

如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)校或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

如何選擇簡歷篇十二

1、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

4、關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、簡歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會仔細(xì)閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會。我們發(fā)現(xiàn)簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

7、各方的分歧：我們發(fā)現(xiàn)對各類證書的態(tài)度，學(xué)生和雇主之間，不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同?？傮w而言，學(xué)生過分注重證書，認(rèn)為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認(rèn)為，他們之間的分歧非常大。

我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因?yàn)樗鼈冊谡衅钢?，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因?yàn)橹饕奶蕴梢苑旁诠P試階段，有了筆試成績再結(jié)合簡歷考察比單純看簡歷更準(zhǔn)確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因?yàn)樗鼈儠嘁锌孔C書反映的能力進(jìn)行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因?yàn)檫@些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復(fù)雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區(qū)認(rèn)為證書越多的學(xué)生越優(yōu)秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學(xué)生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準(zhǔn)備應(yīng)聘中或過于自信或陷于自卑。對大學(xué)中積極考證的學(xué)子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學(xué)位都不能，更不必說各類社會機(jī)構(gòu)的證書。作為一個大學(xué)生你應(yīng)該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導(dǎo)。如果你已經(jīng)大四，還想通過證書增加就業(yè)的競爭力，365class勸你謹(jǐn)慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當(dāng)然，“證書至少可以證明你在大學(xué)中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在實(shí)際簡歷寫作中，我們?nèi)越ㄗh你列出，但你可以合并較低級的證書來節(jié)省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實(shí)力的一張證書(比如英語方面，計(jì)算機(jī)或?qū)I(yè)方面)。

如何選擇簡歷篇十三

漫漫人生路，人、隨時隨地都在經(jīng)歷選擇。選擇拼搏的人，他的生命將充滿朝氣;選擇享樂的人，他的人生將會因此而萎靡不振。在生活中你會有所選擇，在人生路口你同樣面臨著選擇。

選擇總是有所區(qū)別的。

朋友們，假如我有一顆璀璨的鉆石與一顆普普通通的玻璃球要送給你，你會選擇哪一個呢?經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，：大部分的兒童會毫不猶豫選擇玻璃球，因?yàn)椴Ａ驈母杏^上能帶給他們快樂，如果作為兒童你選擇對自己看起來并無很多樂趣的鉆石，只能說明也許早熟了點(diǎn)。

選擇總是有所付出的。

有一天，一只狐貍經(jīng)過一個葡萄園，里面水靈靈的葡萄，讓它垂涎三尺，可是有柵欄擋著無無法進(jìn)去，于是，它狠心絕食三天，減肥之后，終于從柵欄的縫隙鉆進(jìn)葡萄園里飽餐一頓?？墒牵瑓s發(fā)覺自己吃得太飽，怎么也鉆不出柵欄了。面對誘惑，狐貍選擇了貪婪，注定了它要亡命。所以我們的.選擇要擇善而行，否則要付出沉重代價的。

選擇總是要以德先行的。

從前，有一個人在人在荒野中迷失了方向，饑渴難忍，他拖著沉重的腳步一步步艱難前行，終于找到一間廢棄的小屋。小屋已久無人住，風(fēng)吹雨打，搖搖欲墜。在小屋中間的桌上有一把水壺和一把備用的吸水器。水壺嘴被木塞塞住，壺上有一張紙條，上面寫著：“你要先這水先倒進(jìn)吸水器，以便他人后面用水清潔，然后才能使用。”這個人拔下水壺嘴木塞開始猶豫不決：我是按紙條所說方便他人才喝，還是不管三七二十一，喝了再說?最終他選擇了以德先行，選擇了前者。

總之人世間我們面臨著各種選擇，我們必須慎重待之。否則將被他人所恥，也給自己帶來必然的不良后果。

有時候，放棄往往比堅(jiān)持更好。

——題記。

我是一個會放棄的人。

我愛憎分明，明白什么該做，什么不該做。

我懂得如何選擇，明白什么時候該放棄，什么時候該堅(jiān)持，什么時候該說yes，什么時候該說no。

前提是，無論如何都要明白這兩個字的含義——放棄。

學(xué)會放棄，生活會更簡單;學(xué)會放棄，在落淚之前離去，留下簡單的身影;學(xué)會放棄，將陰影埋在心里，留下美好的回憶;學(xué)會放棄，抹掉眼淚，開始自己的新旅程。輕輕抽出手說聲再見，很舍不得，但這一路上有你，我知足了。

其實(shí)生活不需要這么多無謂的執(zhí)著，沒有什么不能放棄。如何選擇要看自己是否真的需要。

如何選擇簡歷篇十四

貨代行業(yè)總體來說是個產(chǎn)能過剩、供大于求的行業(yè)，那么怎么選出靠譜的貨運(yùn)代理呢?希望下面的方法對大家有所幫助!

十個推銷電話，九個國際貨代。這是筆者升任部門負(fù)責(zé)人后很快就察覺到的社會現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)然這說明我國的外貿(mào)發(fā)展迅速，但同時也說明了貨運(yùn)代理公司的泛濫。挑選貨代與其他供應(yīng)商的最重要區(qū)別是，合作的貨運(yùn)代理一般是經(jīng)常更換的。

貨運(yùn)代理簡稱“貨代”，分為一級代理與二級代理。一級代理是指向船公司拿柜的貨代，二級代理則是指向一級代理拿柜的貨代。一級代理一般比二級代理規(guī)模要大，在公司介紹或業(yè)務(wù)洽談中自稱莊家的多半是一級代理。一級代理價格便宜而且服務(wù)也更好，但二級代理因經(jīng)營靈活也有其合作優(yōu)勢。

價廉物美的東西不一定要到批發(fā)商那里買。如果貨量巨大，一次能裝半條船的，可以繞過貨運(yùn)公司直接向船公司訂柜，甚至直接訂船，價格當(dāng)然是最便宜的。如果貨量只有一兩條柜，也可以通過船公司直接訂艙，但價格可能會比向貨運(yùn)代理拿柜更貴，服務(wù)也更差，情況類似于批發(fā)市場的零售服務(wù)。

當(dāng)貨量只有一兩條柜甚至散貨的情況下，一級和二級代理都是可以考慮的合作對象。一級代理由于直接向船公司拿柜，所以對單一航線的貨量要求比較大，所以公司的經(jīng)營重點(diǎn)會在該單一航線，價格也會相對便宜，在目的港遇到問題時處理起來也方便一點(diǎn)，這就是貨代行業(yè)常說的“優(yōu)勢航線”。二級代理訂柜的渠道比較多，經(jīng)營方式靈活，了解市場行情逢低吸納，故有一定價格優(yōu)勢的航線會比一級代理多，但可能無“優(yōu)勢航線”。

在貨量不足以直接向船公司訂柜的情況下，如果你的出口訂單都是去同一地區(qū)的，那么經(jīng)營此航線的一級代理是你的最佳選擇。為應(yīng)付偶爾的其他地區(qū)的訂單，選擇一兩家二級代理作為候選供應(yīng)商也是必需的。對于訂單的目的國變化不定的廠家而言，每次都尋找擁有“優(yōu)勢航線”的一級代理可能不太現(xiàn)實(shí)，這種情況下二級代理將是更好的合作對象。由于二級代理訂柜來源不確定，故同時與多家二級代理保持聯(lián)系與詢價是降低成本的有效手段。

貨運(yùn)代理行業(yè)的核心工作人員是銷售與單證操作兩個崗位。有些公司可能由于規(guī)模小或營銷的原因而讓員工兼任銷售與操作，這樣開頭會令客戶感覺更負(fù)責(zé)、更貼心。但實(shí)際情況是一人兼兩職會令員工的工作效率低且難積累專業(yè)知識，選擇時最好避免無兩個崗位分工的公司。另外，在同等條件下，有“無船承運(yùn)人”資格(即nvocc證)的貨運(yùn)代理更為可信。

正如前文所述，如果外貿(mào)訂單的報(bào)價方式是fob，那么貨物上船后的物流費(fèi)用與責(zé)任由外商承擔(dān)，故外商會在出貨前指定一家貨運(yùn)公司(appointed forwarder)，讓賣家通過這家貨運(yùn)公司把貨物運(yùn)至目的港。賣家向指定貨代訂艙后，貨代會直接與外商確定船期與報(bào)價，然后再把確定好的裝船通知(shipping order)發(fā)給賣家，賣家只要在截關(guān)時間前把貨物送至指定地點(diǎn)并完成報(bào)關(guān)手續(xù)即可。

上船前的本地費(fèi)用(local charge)包括貨車費(fèi)、報(bào)關(guān)費(fèi)等由賣家承擔(dān)，而上船后的海運(yùn)費(fèi)、保險費(fèi)等目的港費(fèi)用由外商承擔(dān)，目的港進(jìn)口清關(guān)工作也由外商負(fù)責(zé)。

支付給指定貨代的本地費(fèi)用一般會高于正常標(biāo)準(zhǔn)，而且可能會將一些海運(yùn)附加費(fèi)也作為本地費(fèi)用交由賣家支付，賣家可在出貨前要求貨代出具報(bào)價確認(rèn)，費(fèi)用過高或不應(yīng)由賣方支付的可與外商進(jìn)行交涉，但外商尤其是發(fā)達(dá)國家的外商一般不會輕易變更貨代。

如果外貿(mào)訂單的報(bào)價方式是cif或cfr，那么貨物在到達(dá)目的港前的物流操作費(fèi)用與責(zé)任按慣例都由賣家承擔(dān)，貨物到港后的清關(guān)工作與費(fèi)用由外商承擔(dān)，保險費(fèi)在cif項(xiàng)下由賣家承擔(dān)，在cfr項(xiàng)下則由外商承擔(dān)。

負(fù)責(zé)這程運(yùn)輸?shù)呢涍\(yùn)公司由賣家自行選擇，這些挑起物流全程大梁的中國貨運(yùn)公司一般就稱為“本地貨代”。賣家可把整個物流過程都委托一家本地貨代完成，也可以把委托工作分解，送貨工作委托拖車行，報(bào)關(guān)工作委托報(bào)關(guān)行，保險委托保險公司，海運(yùn)委托貨代。出口量少的訂單適合委托貨代一條龍工作以提高效率，出口量大的訂單則適合分解委托工作以降低成本。

某些物流界赫赫有名的，甚至其成功故事被寫進(jìn)著名商學(xué)院教材的跨國企業(yè)作為指定貨代的身份出現(xiàn)，你會發(fā)現(xiàn)他們收費(fèi)高、郵件回復(fù)遲緩、電話打不通，而且服務(wù)態(tài)度還可能不是太好。有些外貿(mào)賣家會氣不過與他們理論，但大部分情況下是無果的。

由于這些跨國企業(yè)物流訂單的營銷與項(xiàng)目工作都在外商所在國完成，中國設(shè)的辦事處(或僅是指定貨代部門)很可能僅僅是個聯(lián)系角色且不創(chuàng)造利潤，故其工作人員不僅工作嚴(yán)重超負(fù)荷且收入不高，績效還很可能不與中國內(nèi)地的`服務(wù)掛鉤。這些跨國公司的工作人員肯定都是受過良好教育能力出眾的，其工作表現(xiàn)不是他們的素質(zhì)問題，而是外貿(mào)慣例導(dǎo)致的分工設(shè)計(jì)問題。外貿(mào)人與fob 指定貨代打交道，就別太把自己當(dāng)客戶了。

以下是一個典型的行內(nèi)貨代從深圳到日本東京港的海運(yùn)費(fèi)用報(bào)價(所使用的金額不代表行情)：

oollsk: 2/3 4天到，usd200/330 + thc + doc

貨代收到詢價后，回復(fù)的內(nèi)容至少應(yīng)包括船公司、啟運(yùn)港、船期、海運(yùn)費(fèi)與附加費(fèi)五個基本信息。在本例的報(bào)價中，ooll是船公司的名字(筆者虛擬的船公司名);sk是蛇口的簡稱，即啟運(yùn)港為深圳的蛇口碼頭;2/3的意思是星期二截關(guān)星期三開船，海運(yùn)需時4天，即周日到達(dá)東京港;海運(yùn)費(fèi)一個20尺柜200美元，一個40尺普通柜或40尺高柜(hq)的海運(yùn)費(fèi)是330美元;附加費(fèi)用包括碼頭操作費(fèi)(thc)與文件費(fèi)(doc)。附加費(fèi)通常不會列明具體金額，因?yàn)槊考夜径际菢?biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，不像海運(yùn)費(fèi)業(yè)務(wù)員有權(quán)自由調(diào)整報(bào)價(所以海運(yùn)費(fèi)講價是必需的)。不同的貨運(yùn)公司可能報(bào)價方式略有不同，但對內(nèi)容的解讀方法是一樣的。

事實(shí)上，除了上述五個基本信息外，報(bào)價過程中還有些信息是賣家必須知道但貨代大部分情況下不會主動報(bào)出來的，包括目的港客戶需要承擔(dān)的附加費(fèi)用與付款時美元計(jì)價的匯率，下面分兩段介紹。

每個海運(yùn)集裝箱都需要支付一大筆附加費(fèi)，這些附加費(fèi)或由啟運(yùn)港賣家支付，或由目的港買家支付。例如，深圳到日本東京港，除了上述報(bào)價中的thc 與doc外，還有baf(燃油調(diào)節(jié)附加費(fèi))、ya和eb等附加費(fèi)用。如果貨代沒有把附加費(fèi)列出，那他的意思是這些附加費(fèi)將向目的港的客戶收取。除了orc(原產(chǎn)地收貨費(fèi)用，遠(yuǎn)洋港口常有)、thc(近洋港口常有)與doc 等常見的附加費(fèi)外，大部分附加費(fèi)到底是由賣方或買方支付，并無全世界通行的共識。

因此，目前的行業(yè)慣例是，指定貨代會盡可能將這些費(fèi)用推給中國賣家，而本地貨代則會默認(rèn)將這些費(fèi)用留給外商支付。到日本東京港的報(bào)價中，有些老老實(shí)實(shí)的本地貨代可能會將baf 報(bào)出來由賣家支付，這樣一來賣家就會覺得費(fèi)用高。

以美元計(jì)價的費(fèi)用，大部分情況下國內(nèi)企業(yè)都會支付人民幣。貨代或船公司會提供一個匯率讓企業(yè)參照支付。大部分貨代報(bào)出的匯率會比現(xiàn)行美元買入價高得多，例如2013年9月9日美元買入價約為6.10，貨代可能會讓你按6.40支付。賣家在計(jì)算運(yùn)費(fèi)成本時，必須先把美元轉(zhuǎn)為人民幣再計(jì)算，例如貨代報(bào)價的330美元海運(yùn)費(fèi)，實(shí)際當(dāng)天美元成本是usd330×6.4÷6.1=usd346.23，意思是客戶支付usd346.23的貨款，才夠支付貨代的usd330費(fèi)用。

如何選擇簡歷篇十五

具體說來是：

(1)外殼的上門、下門、頂蓋、側(cè)板、健盤蓋等都是用要木料制作，高檔琴用原木，普及琴用合成木料，最怕的是用廢板材，這種琴往往被貼面板包裹得很漂亮。

(2)油漆并不是越亮越好。打個比方說，廉價的鏡子照起來很亮。而質(zhì)地好的鏡子不僅照得清楚而且還有層次感。鋼琴油漆感覺上應(yīng)該有一定的的厚度、耐看，反照出來的影子有立體感。很亮很“完美”的漆飾，有時候是廉價家具的漆飾。

(3)裝組的精細(xì)程度能反映琴的工藝水平。工藝佳的鋼琴外殼裝配緊湊，線條流暢，活動間隙均勻(在1mm左右)。

(4)打開鍵盤蓋，工藝好的琴鍵盤平整，鍵隙勻稱;鍵子有彈性，摸上去緊密不松動。

(5)打開琴蓋，小槌的間隙很均勻，弦軸釘上的弦圈應(yīng)該是三圈半為標(biāo)準(zhǔn);左弦列的纏弦銅絲要一樣高。

?

購琴時如何聽辨音質(zhì)是最關(guān)鍵的一環(huán)。

這里有幾種方法供大家參考：

(1)聽其發(fā)音長不長。彈響琴鍵后不要放開鍵子，余音越長越好。

(2)聽其發(fā)音是否統(tǒng)一。低音特別響音又很短促的.琴，最好不要買;另外，某個音特別尖銳、刺耳，低音有“麻音”等現(xiàn)象，都是發(fā)音不統(tǒng)一的表現(xiàn)。

?

：

(1)輕輕地彈，感受一下鍵子反應(yīng)是否靈敏。手感好的琴彈起來輕松靈活，有深度感;黑白鍵彈力相近，鍵子有“反彈手指”的感覺。

(2)用力彈，如果有鍵子聲音發(fā)炸，則說明在某處有問題，在中低音和中高音的交界處尤其要多重彈幾下，檢查其銜接程度如何。

(3)如果具備了一定的鋼琴彈奏能力，最好在所選的琴上反復(fù)地彈一些琶音或?qū)拸V的經(jīng)過句、顫音、震音等，檢驗(yàn)其手感和音色。

(4)檢驗(yàn)踏板。彈和弦，然后踩下右踏板，聽其聲音是否洪亮，放開踏板后聲音要完全消失，沒有任何雜音。尤其重要的是，邊彈邊踩踏板時，鍵子照樣能反應(yīng)靈敏。

如何選擇簡歷篇十六

向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會的簡歷并陳述原因，。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳。

我們建議在網(wǎng)投之外，還可以通過傳統(tǒng)的郵件方式，向自己意向比較明確的單位投遞紙質(zhì)簡歷，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，

這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)，另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)j以雇主使用的頻繁程度為序k：1、6級英語證書2、戶口3、專業(yè)。

背景4、學(xué)校名聲5、在校成績j值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。k。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。

建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。

如何選擇簡歷篇十七

年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。

學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。

性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。

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如何選擇簡歷篇十八

從前有兩位祖孫他們騎驢去辦事，路人看了，有的說怕壓壞驢讓他們下來，有的說走著傻讓他們騎上去，弄得爺爺不知所措。我總結(jié)了一下路人的意見，共有四種：1、中年人說倆人都騎驢，驢累2、老人年說要尊老，讓爺爺騎上去3、孩子說要愛幼，讓孫子騎上去4、種菜人說倆人都不騎，傻。

我認(rèn)為應(yīng)該讓他們都騎上去。有如下幾點(diǎn)理由可以論證：

再說兩個人走路多慢啊，騎驢走得快，既節(jié)省時間，又提高效率，豈不一舉兩得。

看看這兩個騎驢的，一個小，一個老，身體都不好，不一會就得累趴下，騎驢多節(jié)省體力啊。

還可以從概率上去分析：如兩人騎，中年人滿意，菜農(nóng)、老人、孩子都不會有意見。如果都不騎，中年人不會有意見，菜農(nóng)、老人、孩子都會有意見；如果爺爺騎，老人沒意見，中年人、菜農(nóng)可能會有意見，孩子肯定會有意見；如果孩子騎，小孩沒意見，中年人、菜農(nóng)可能有意見，老年人必然會有意見。由此可見，兩人騎驢有意見的人數(shù)最少。

所以，綜合上述理由，兩人騎是對的。

如何選擇簡歷篇十九

如今反病毒軟件已經(jīng)不再是企業(yè)的一個可有可無的產(chǎn)品，而是保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全的必備品，如果一個系統(tǒng)正在運(yùn)行windows系統(tǒng)，那么他必須首先安裝一套最新版本的反病毒程序。而在選擇反病毒軟件時也不是隨便選擇一款就可以了，千萬不要低估了的智慧。在本文中，我將向大家介紹衡量殺毒軟件的十個要素，可以幫助大家更好地選擇適合自己企業(yè)的殺毒軟件產(chǎn)品。

1、病毒識別能力。

如果一個殺毒軟件無法檢測和隔離病毒、蠕蟲，或者類似的安全威脅，那么這款殺毒軟件對于企業(yè)安全來說毫無用處。如果企業(yè)的系統(tǒng)被病毒感染，那么殺毒工作會讓企業(yè)的工作效率大打折扣。而如果一個安裝了殺毒軟件的系統(tǒng)仍然被感染了病毒，那么對于選擇這款殺毒軟件的人來說，簡直就是一種恥辱。因此在選擇殺毒軟件時，一定要確保所選擇的殺毒軟件能夠有效地發(fā)現(xiàn)和隔離各種威脅。

不要被鋪天蓋地的廣告或者銷售人員天花亂墜的推薦所迷惑，也不要先入為主的認(rèn)定某一品牌。最好的方法是與其他it專業(yè)人員交流，從他們那里獲取口碑最好的產(chǎn)品。來自專業(yè)人士的推薦是無價之寶，尤其是這個專業(yè)人員也在和你一樣維護(hù)著相似規(guī)模的企業(yè)，或者他從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)很久，對各種殺毒軟件產(chǎn)品均有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識。

2、較低的系統(tǒng)需求。

有些在市場中很響亮的品牌，其產(chǎn)品可能會在運(yùn)行過程中造成windows系統(tǒng)暫時停止響應(yīng)或者響應(yīng)速度極慢。一個高效的殺毒軟件應(yīng)該是在盡量不影響用戶前臺工作的前提下，再后臺對系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控。這個原則很容易理解，但是很多殺毒軟件在這方面并不理想，有些會占用大量的系統(tǒng)資源。

在選擇殺毒軟件前，一定要查看軟件的系統(tǒng)需求。在將這款殺毒軟件作為企業(yè)的安全解決方案前，應(yīng)該在少量工作站上先對其進(jìn)行試用，以確保其在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中的實(shí)際系統(tǒng)資源占用率。不要完全相信軟件廠商的宣傳，而是應(yīng)該掌握第一手的資料。

3、集中化的管理。

沒有哪個it管理者愿意到企業(yè)的每個工作站上安裝反病毒軟件。而如果你選擇了一款無法集中化發(fā)布和管理的反病毒軟件，那么你就不得不為企業(yè)所有的終端逐一安裝這個軟件了。

確保你選擇的殺毒軟件可以通過windowsintellimirror或者其他客戶端部署技術(shù)進(jìn)行集中化部署（或者殺毒軟件有自己的集中化部署工具）。雖然有一些小公司并不在意集中化部署所節(jié)省的時間，但是就算是一個只有20人的小公司，集中化管理和遠(yuǎn)程管理也都應(yīng)該是必須的。為了有效的進(jìn)行殺毒軟件配置、日志查看、升級維護(hù)等工作，擁有強(qiáng)大的集中化管理功能遠(yuǎn)比為此付出的一點(diǎn)點(diǎn)成本要更有價值。

4、電子郵件保護(hù)能力。

毫無疑問，如果一個殺毒軟件能夠偵測發(fā)送或接收得電子郵件中的病毒和惡意代碼，那將是最好的。但是目前并不是所有的殺毒軟件都提供這種功能。就算企業(yè)自己維護(hù)電子郵件服務(wù)器或者采用基于路由器的反病毒程序。也應(yīng)該在客戶端配備一個提供電子郵件防毒能力的殺毒軟件，實(shí)現(xiàn)雙重保險。

客戶端的電子郵件安全系統(tǒng)可以為企業(yè)的郵件系統(tǒng)提供基本的保護(hù)。它可以有效的防止由于企業(yè)客戶或者合作公司的郵件系統(tǒng)感染病毒而連累企業(yè)本身也感染病毒，有些還可以提供基本的垃圾郵件清理功能。

5、兼容性。

而更好的方式則是在小范圍內(nèi)先試用殺毒軟件，確保不會與企業(yè)的任何必備軟件相抵觸。

如果你的企業(yè)采用的是microsoftvista系統(tǒng)，那么要格外小心了。不要指望基于windowsxp開發(fā)的殺毒軟件全都能順利的在vista下運(yùn)行。實(shí)際上，大部分殺毒軟件都無法在vista下實(shí)現(xiàn)全部功能。如果你的企業(yè)已經(jīng)遷移到了vista系統(tǒng)，那么一定要選擇已經(jīng)獲得vista兼容性認(rèn)證的殺毒軟件。

6、有效的報(bào)告工具。

有些反病毒解決方案可以讓管理員通過web界面查看所有客戶端的病毒掃描報(bào)告。其他一些殺毒軟件雖然也能針對各種掃描結(jié)果給出報(bào)告，但是需要管理員親自到客戶端電腦上查看。

通過分析企業(yè)的規(guī)模以及需求，你可以判斷自己的企業(yè)應(yīng)該需要哪種報(bào)告查看方式。一定要重視反病毒系統(tǒng)的報(bào)告功能，因?yàn)槿罩竞蛨?bào)告可以提供大量有用的信息，幫助it管理者在危機(jī)出現(xiàn)前或危機(jī)出現(xiàn)時實(shí)施必要的措施。

7、技術(shù)支持能力。

殺毒軟件總有失誤的時候。這是不可避免的。遲早你會發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)出現(xiàn)了一些奇怪的問題，給出了一些奇怪的錯誤信息或者沒有明顯理由的系統(tǒng)響應(yīng)遲緩。此時，聯(lián)系反病毒軟件廠商的開發(fā)人員，進(jìn)一步獲取相關(guān)信息就顯得非常必要了。

因此在購買殺毒軟件之前，檢查一下廠商的web網(wǎng)站，查看廠商是否提供免費(fèi)的電話支持，是否擁有相關(guān)的用戶論壇，是否擁有其他多種支持方式。

8、證書。

一個反病毒解決方案的性能至關(guān)重要，同樣，它所獲得的證書也很重要。廠商總是對他們的產(chǎn)品進(jìn)行各種承諾和宣傳，但是擁有行業(yè)證書才是最有力的市場拓展資本。icsalabs,virusbulletin,westcoastlabs,nationalassociateofspecialistcomputerretailers，以及其他一些評測機(jī)構(gòu)，都會對殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的評測。

雖然證書不代表一切，但是在選擇一款反病毒軟件時，確認(rèn)這款軟件擁有相關(guān)的證書可以讓你更放心的選擇這款產(chǎn)品。

9、許可證相關(guān)問題。

一旦你確認(rèn)了某款反病毒軟件具有了足夠的強(qiáng)度，兼容性，以及良好的技術(shù)支持能力，接下來就要考慮軟件的許可證了。有些廠商提供的許可證只能用于單獨(dú)的一臺電腦，如果這臺電腦的硬盤壞了，或者主板壞了，根據(jù)oem條款，企業(yè)都應(yīng)該重新購買一套軟件，而不是使用原有的。

因此一定要注意許可證條款。一般來說如果是選擇客戶端許可證，應(yīng)該是按人頭計(jì)算。這樣的話，如果系統(tǒng)崩潰后重新啟用新系統(tǒng)，可以很方便地使用原有許可證。(價格可能要稍貴一些)。

當(dāng)采用人頭方式購買許可證時，要考慮到企業(yè)的發(fā)展趨勢。有些企業(yè)可能六個月就會達(dá)到許可證規(guī)定的使用上限。另外要仔細(xì)記錄有多少臺系統(tǒng)安裝了殺毒軟件，并隨著企業(yè)工作站和服務(wù)器的更新替換隨時修改記錄。

10、合理的價格。

如果是小于50人的許可證，那么每年每人頭的許可證費(fèi)用大約是30-45美元。如果企業(yè)購買的許可證上限是100人，那么每人頭的成本可能會下降到25美元。

除非你選擇的反病毒軟件包含了防火墻，反間諜軟件，或者反垃圾郵件功能，否則許可證的費(fèi)用不會超過我上面說到的費(fèi)用。如果企業(yè)（尤其是20人以上的企業(yè)）打算在防護(hù)屏障上加裝防火墻或反間諜軟件程序，那么最好考慮購買硬件防火墻（比如sonicwall,barracuda或其他廠商提供的產(chǎn)品），而不是軟件產(chǎn)品。

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