記敘文是以敘述為主要手法，生動地描寫人物、事件或景物的一種文學作品?？偨Y(jié)不僅要指出問題，還要提出具體的改進計劃和行動方案。下面這些總結(jié)范文旨在幫助大家更好地掌握總結(jié)寫作的要領(lǐng)。
個人簡歷時需要注意的問題篇一
有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時候更加容易的通過，所以在
制作簡歷
的時候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因為我們對于某個行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。需要知道的就是一些企業(yè)對于員工的基本的信息也是需要進行核實，出現(xiàn)造假的情況，絕對不會有機會進入下一輪的。所以在進行制作個人簡歷的時候，最重要的一點就是需要真實，否則在以后會出現(xiàn)比較嚴重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業(yè)往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細的規(guī)定了這個方面，出現(xiàn)了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作
個人簡歷
的時候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M行突出的。比如說，我們曾經(jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗，在進行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點進行重點的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。個人簡歷
在進行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應(yīng)聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷時需要注意的問題篇二
對于個人簡歷時間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時間問題，你在時間上犯了錯誤那它可能給你一個很大的懲罰。因為在工作當中涉及時間的東西很多，如合同以及預(yù)算書等文件里的時間、簽名時間等，再就是一個人的時間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個活動還有最基本的上下班時間等，如果在簡歷里都會把時間弄錯那工作了?你如果弄錯了投標時間結(jié)果去晚了，導(dǎo)致企業(yè)就沒有機會參加投標那損失多大?因為你的時間觀念薄弱或者你記錄參加投標的時間結(jié)果記錯了。
其次，并不是時間沒錯就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個時間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時間使用此種模式：2016年9月，至于無文字的模式并不好，在視覺方面表現(xiàn)不佳。
個人簡歷時需要注意的問題篇三
在編寫個人簡歷的時候，一些小技巧也可以提高競爭力，技巧可以讓個人簡歷的通過率提高。而個人簡歷在求職的過程中所起到的作用也非常明顯。下面就來簡單的分析一下，個人簡歷在板式上需要注意的技巧。
第一，個人簡歷的篇幅
如何將
個人簡歷
寫好，首先在整體的把握上就是個人簡歷的'篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個人簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。不過也有一些個人簡歷的內(nèi)容比較多，這個時候一可以做兩張紙來寫，不過需要注意的是，在第二張至上，字數(shù)要占帳頁四分之三。篇幅的控制可以通過內(nèi)容的刪減、提煉以及字體的配合。第二，字體的設(shè)計
現(xiàn)在的個人簡歷基本上都是使用的電子打印版，在電腦上完成的個人簡歷，一般來說字體都是選擇的宋體。不過宋體太過正式化，在實際應(yīng)用中，可以在一些內(nèi)容的填寫上采用楷體字，更加自然一些。尤其要注意的是，字體不要亂換，保持整齊性，如果需要補充說明的問題可以適當?shù)淖兓煮w。
第三，字號的選擇
編寫個人簡歷的基本上使用的電腦軟件是word文檔，在word文檔中，字號的選擇也有很多。字號是需要靈活運用的，一般來會所在個人簡歷的標題上，以及重要信息上，選擇的是大字號，如二號字體。而在具體的內(nèi)容上，則需要小字。另外，字體的變化上除了大小之外，還可以加黑。
此外，個人簡歷在整體的板式設(shè)計上還需要注意留白，如上下留白以及左右留白，還有就是個人簡歷所講究的整齊性。
個人簡歷時需要注意的問題篇四
，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在
求職簡歷
上。通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經(jīng)濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風險是超級大的。
個人簡歷時需要注意的問題篇五
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
個人簡歷時需要注意的問題篇六
社會壓力變得越來愈大，找工作也開始變得寸步難行。當代
大學生
就業(yè)問題，一直都是一個十分嚴重的社會現(xiàn)狀。大學生由于缺乏工作經(jīng)驗，在進入工作崗位之后，往往還需要經(jīng)過長時間的歷練才能夠獨當一面，正是因為如此，很多大學生在畢業(yè)之后都會感到找工作的不容易，曾經(jīng)都是家中嬌生慣養(yǎng)的獨生子女，在踏入社會之后，卻不得不去接受社會的檢閱。大學生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我們就一起來看一看。首先，需要給自己進行一個定位，比如，你應(yīng)該要了解的是，自己究竟更加適合那種類型的工作，你也可以自己問一下，自己究竟更加適合的是那種類型的工作，比如你可以盡量的參考一下你在大學中的專業(yè)來進行判斷，但是，也不能固守在這個專業(yè)上，要將自己的思路盡可能變得開闊一些。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!接著，當你確定了自己的求職方向之后，就應(yīng)該要根據(jù)自己的'求職方向來進行個人簡歷的制作了，這種有針對性的個人簡歷，能夠讓我們的成功率大大的提高，因為招聘會上，企業(yè)首先是看你的個人簡歷去了解你的，
個人簡歷
的重要性也就顯而易見了。除了個人簡歷中需要注意的問題，我們還有很多其他的需要注意的問題，比如，你在參加招聘時候的著裝問題，比如，你是否真的能夠回答面試官提出的一些較為尖銳的問題。
個人簡歷時需要注意的問題篇七
首先在打印簡歷的時候，需要控制在一頁紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況。在字號的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號，比如說十號就是最好的選擇。還有在進行打印的時候，大部分人選擇的都是常用的
word格式
。但是需要知道的就是，使用這種格式往往出現(xiàn)對不齊的情況。所以在進行排版的時候也是可以選擇暗格進行排版，就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡歷的時候選擇上面存在黑格或者黑線條的`情況，對于這樣的情況我們需要及時的進行避免。因為這樣的簡歷往往看起來是十分的不舒服的。
在打印簡歷的時候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。但是，在制作簡歷的時候也是需要根據(jù)實際的情況進行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。
個人簡歷時需要注意的問題篇八
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學生也好女大學生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學生不能穿得花花綠綠的而女大學生適當注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會允許你這樣穿嗎?
個人簡歷時需要注意的問題篇九
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
創(chuàng)新時間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
個人簡歷時需要注意的問題篇十
想要對簡歷進行一個快速的檢查，那么需要關(guān)注簡歷的哪些方面?雖然說檢查時一定要仔細也就需要慢慢來，但是我們這里所說的檢查是在慢慢檢查后再次檢查的情況。為什么后面在做檢查時需要保持較快的速度了?因為我們要和招聘者進行同步，他們在閱讀簡歷時是以一種非常快速的方式進行閱覽的，所以我們要站在他們的角度去看看簡歷怎么樣，如此再進行一個具有針對性的調(diào)節(jié)，爭取將簡歷做得更加完美而不留下缺陷。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。第一，就是要注意不能有任何錯別字出現(xiàn)，這可不是說有一兩個錯別字無所謂了，記住我們的要求就是要做到不被招聘者發(fā)現(xiàn)一個錯別字。
第二，簡歷的排版一定要顯得非常清晰，可以說招聘者想看哪個板塊就可以迅速找到這個板塊，而不會出現(xiàn)找了一會還是找不到的`情況。有些人就會做出這樣的簡歷，因為他們把簡歷的欄目名稱取得不好，沒有使用習慣性的名稱，所以說不要在欄目名稱上標新立異，否則人家怎么快速找到某個板塊了?這里就要求我們布置簡歷基本格式時就得按照常規(guī)要求做，求職者一定要記住方便永遠是
簡歷
最重要的要求之一。個人簡歷時需要注意的問題篇十一
在進入考場時，要敲門。不論考場的門是開著，還是閉著，都要敲門。因為考官可能還在討論上一名考生的一些情況，如果沒有敲門就進去，會很不禮貌，讓考官和自己都會有尷尬。所以進入考場前，一定要敲門，得到老師允許后進門。
二、走路。
走動時應(yīng)當身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動，擺動幅度不要過大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個腳尖同時向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時身形應(yīng)當正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時的坐姿，有兩種極不可?。阂皇侨戆c倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒有任何依靠時上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長或油膩，都會給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過長，但也不要光頭。建議在面試一周前，進行發(fā)型的修整。
女生長發(fā)短發(fā)皆宜，但是長發(fā)的女生最好選擇扎起來，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來，這樣會顯得干凈利落，否則會給人一種慵懶的感覺。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時有化妝的習慣，在面試時可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過于艷麗搶眼的指甲油。如果平時沒有化妝的習慣，就不用刻意去化妝，反而會分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對答。
講話的時候聲音洪亮，口齒清晰。語速、語調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵。回答時語速平穩(wěn)、娓娓道來，不著急、不搶話;重點內(nèi)容語調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉會導(dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實”等一些口頭語?？梢允孪饶M情境來鍛煉在正式場合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過演講、對話的方式練習語言表達，達到流暢和清晰的程度。當然，支撐點是你豐富的知識、獨到的見地。
考生聽題時要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡明扼要的回答。這時要學會察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時收尾，不要拖拉、嗦?；卮饐栴}要注意針對性，不要答非所問，更不要說謊?？脊俣际菍＜?，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至會令考官對你的人品產(chǎn)生懷疑。
注意用敬語，如“您”“請”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語也要注意不要說。
希望同學們在面試過程中對以上細節(jié)有所注意，祝愿同學們能在復(fù)試中取得好成績!
個人簡歷時需要注意的問題篇十二
應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；小雷品學兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。
所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。
簡歷不“簡”
在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是1－2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。
板塊順序有悖于閱讀習慣。
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學金，實習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經(jīng)歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的`順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經(jīng)歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
信息過全暴露安全隱患。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
個人簡歷時需要注意的問題篇十三
第一種，就是文字版格式，在正文里出現(xiàn)的只是單純的文字內(nèi)容，如此是不利于美觀度的，也就是說這種格式除了文字之外是沒有邊框等元素的，即使布置地非常整齊但是給人的感覺就像一篇文章一樣，試想一篇文章和一個表格哪個更為直觀?很明顯表格看上去會更為直觀，所以這種格式是不可取的。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。第二種，將文檔里的
求職簡歷
內(nèi)容直接全部復(fù)制黏貼到簡歷郵件正文當中，雖然可以表格等元素能夠保留，但是畢竟文檔和郵箱屬于兩種不同的東西，所以在格式方面會存在一些問題比如里面的格子大小或者亂碼等等，為此你得進行一個從頭到尾的仔細檢查，如果檢查出問題你還得對其進行調(diào)整，如此就浪費了很多時間和精力。我們本來就處于求職過程當中，而現(xiàn)在還在這些地方花費過多的'時間，那么對于我們是有一定影響的。所以會出現(xiàn)問題的格式也是不可取的，這樣對你對企業(yè)都是不利的。個人簡歷時需要注意的問題篇十四
??????求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學金，實習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經(jīng)歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。
???????一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
????“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經(jīng)歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的'教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
??????信息過全暴露安全隱患。
??????與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
個性描述變成“形容詞大本營”
??????很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。
畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認真負責，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
??????求職宣言“表忠心”
???“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非常可笑。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
個人簡歷時需要注意的問題篇十五
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少都對自己的第一份簡歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學金，實習經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習經(jīng)歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習經(jīng)歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業(yè)課程，有人詳細羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）華東政法大學碩士畢業(yè)生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實，個性特點是個人“軟技能”的體現(xiàn)，這點被越來越多的公司所重視。hr看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數(shù)字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計類的職位，則需要有創(chuàng)新意識，能在壓力下工作。
“公司給我一個機會，我將回報公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業(yè)招聘官。
個人簡歷時需要注意的問題篇十六
不少求職者來到招聘會上就開始亂投
，看到哪個企業(yè)招人就將個人簡歷投給哪個企業(yè)，盡可能地將簡歷交給更多企業(yè)那么得到的機會也會多一些。從數(shù)量方面來說是這樣的但是實際上并不一定，你投遞的崗位和你自身狀況根本沒關(guān)系那還能夠獲得機會嗎?還有你扔了個人簡歷馬上就瞄準下一個目標，這樣的行為會給招聘者留下什么樣的印象?貌似企業(yè)在招聘會上設(shè)立了一個類似捐款箱的東西，你朝著里面塞入簡歷就離開了，那要企業(yè)派人來做什么了?顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。個人簡歷時需要注意的問題篇十七
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個人簡歷的時候需要明確求職意向，做好簡歷準備，求職者所寫的個人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個人簡歷的時候需要有創(chuàng)新的思想，讓個人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個人簡歷同樣需要講究一些要點。
當求職者準備以設(shè)計個性化的個人簡歷時，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個人簡歷上。求職者所編寫的個人簡歷不能偏離目標。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個人簡歷要有實用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
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