通過總結(jié)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和短處，為自己的成長(zhǎng)做好鋪墊。切忌抄襲他人的總結(jié)，要有自己的思考和見解。10.希望通過這些總結(jié)范文的分享，能夠激發(fā)大家寫作總結(jié)的靈感和動(dòng)力
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇一
內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表是不夠的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。比如“參加了學(xué)校的演講比賽，獲得了一等獎(jiǎng)”
2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目。
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文?；蚴褂酶鞣N字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。
3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出大學(xué)四年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。
4.為你的簡(jiǎn)歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
7.使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力。
8.用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不高。
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投遞成功的簡(jiǎn)歷篇二
1、突出我適合貴公司與這個(gè)職位。
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、個(gè)性化簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
自我評(píng)價(jià)要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的.情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
另謀高就時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
制作簡(jiǎn)歷心得體會(huì)。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇三
許多杰出的人都富有開拓和創(chuàng)新精神，他們絕不在沒有努力的情況下就事先找好借口而成功的人，頭腦中只有“想盡一切辦法”來解決困難，絕不找半點(diǎn)借口讓自己退縮。沒有任何借口，是每個(gè)成功者走向成功的通行證。
2、只能修正自己，不能修正別人。
自制，能讓自我從他人的怒火中取得溫暖;自制，會(huì)使內(nèi)心中潮汐由狂漲趨于平靜;自制，能讓人產(chǎn)生充滿理性的約束力;自制，還能讓人生發(fā)出不怒自威的震懾力量。
3、壓力也是一種動(dòng)力。
一種動(dòng)物如果沒有對(duì)手，就會(huì)變得死氣沉沉。同樣，一個(gè)人如果沒有對(duì)手，那他就會(huì)甘于平庸，養(yǎng)成惰性，最終導(dǎo)致庸碌無為。
4、要相信事情還會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。
只要你相信事情還會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)，只要你在樂觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠(yuǎn)了。
5、懂得放棄。
放棄，是一種睿智，是一種豁達(dá)，它不盲目，不狹隘。放棄，對(duì)心境是一種寬松，對(duì)心靈是一種滋潤(rùn)，它驅(qū)散了烏云，它清掃了心房。有了它，人生才能有爽朗坦然的心境;有了它，生活才會(huì)陽光燦爛。所以，千萬別忘了，在生活中還有一種智慧叫“放棄”!
6、一切都應(yīng)與人分享。
俗語說“贈(zèng)花予人，手有余香!”學(xué)會(huì)付出是美好人性的體現(xiàn)，同時(shí)也是一種處事智慧和快樂之道。有一句名言說“人活著應(yīng)該讓別人因?yàn)槟慊钪玫揭嫣??！睂W(xué)會(huì)分享、給予和付出，你會(huì)感受到舍己為人，不求任何回報(bào)的快樂和滿足。
7、接受生活中的不完美。
人生是沒有完美可言的，完美只是在理想中存在。生活中處處都有遺憾，這才是真實(shí)的人生。因?yàn)槟欠N“完美”的追求而苦惱，可能會(huì)留給我們更多的遺憾。
8、再試一次才不留下遺憾。
世界最難的事是堅(jiān)持。能否堅(jiān)持不懈，是界定一個(gè)人成功與失敗的分水嶺。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇四
你永遠(yuǎn)不可能強(qiáng)按著一頭不想喝水的牛去喝水，同樣，你也不可能在你自己不喜歡的領(lǐng)域，取得此生你所能取得的最大成就。目標(biāo)是欲望的表達(dá)，“要什么”從來就比“怎樣做”更為重要。但是目標(biāo)不是欲望，目標(biāo)更加具體，也往往給自己設(shè)定了時(shí)限。它既有欲望的感情、牽動(dòng)因素，同時(shí)也有自己做主、不讓自己從散漫中游移的因素。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇五
“勇”是勇敢的簡(jiǎn)稱，指不怕困難，敢于冒險(xiǎn)，勇往直前的品格。一個(gè)人即使德高望重，志向遠(yuǎn)大，但是如果不能以勇為斷、以勇為始、以勇為使，那么仍然是干不成大事業(yè)。如果說發(fā)現(xiàn)機(jī)遇主要靠智慧，那么抓住機(jī)遇主要靠勇氣。不敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不經(jīng)歷風(fēng)雨，就很難看到彩虹?！暗隆焙汀爸尽倍际且庾R(shí)形態(tài)的東西，只有通過行動(dòng)才能顯現(xiàn)出來。
“勇”的近義詞有闖、“虎”、膽識(shí)、冒險(xiǎn)。如果你敢闖成功了，人們就說你有膽識(shí);如果你冒險(xiǎn)失敗了，人們就說你“虎”。社會(huì)就是這么現(xiàn)實(shí)，以成敗論英雄。中國歷史上第一勇士，我認(rèn)為是韓信?！按笥氯羟印?，只有大志大勇之人才會(huì)忍胯下之辱。韓信用兵奇計(jì)迭出，大部分是險(xiǎn)中取勝，誰又能說他膽小呢?那些為面子傷人、為女人殺人的人，都是愚蠢之舉，根本就談不上勇，確切地說是在以極端手段掩飾其懦弱而膽怯的心罷了。同理，自殺不是勇敢而是懦弱，勇敢的人會(huì)忍辱負(fù)重堅(jiān)持活下去!
闖王李自成雖然是曇花一現(xiàn)的人物，但他的勇氣可嘉。一個(gè)樸實(shí)而彪悍的陜北農(nóng)民，在那個(gè)哀鴻遍野、民不聊生的年代，演繹了一場(chǎng)聲勢(shì)浩大、席卷華夏的農(nóng)民戰(zhàn)爭(zhēng)。不屈不撓、戰(zhàn)斗到底是李自成出類拔萃的特點(diǎn)。好幾次慘烈的戰(zhàn)爭(zhēng)中，他幾乎全軍覆沒，一次只剩下劉宗敏、李過、高一功等18人，又一次只剩下50多人?？衫钭猿蓱{著堅(jiān)忍不拔的意志，竟一次次東山再起，卷土重來，最后擁軍百萬，宣告了大明的滅亡。
臭名昭著的軍閥張宗昌從一個(gè)目不識(shí)丁的山東農(nóng)民，發(fā)展成為“三不知”將軍也并非偶然，在他的身上也有闖王李自成那樣百折不撓的精神。在軍閥戰(zhàn)爭(zhēng)期間，他幾次戰(zhàn)敗都是只身逃命，然而他不氣餒，一次次咸魚翻身。最后在張作霖的扶持下發(fā)展壯大，成為獨(dú)霸山東的軍閥。他的母親從小教育他“男要闖，女要浪，不闖不浪圖坷垃”，張宗昌從自身經(jīng)歷中，摸索出一句處事銘言：“事到萬難須放膽?！笨梢?，無論你走什么路，想出人頭地就必須闖，怕這怕那，畏葸不前，將一事無成。
智慧人生秘訣是：“前半生不要怕，后半生不要悔?！睂?shí)際上，“怕”與“悔”是有因果關(guān)系的。我的老師的女兒四維，大學(xué)畢業(yè)后分配到國家航天研究所，她不滿意工作就辭職下海闖深圳，又到美國去深造?；貒?，先在外企打工，年薪百萬，她還感到寄人籬下不自主，辭職自己辦公司，不僅實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，也為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了自己的貢獻(xiàn)?？梢姡谊J才能闖出不悔的人生。
富貴險(xiǎn)中求。我與幾個(gè)億萬富翁接觸過，他們的過人之處除了心量就是膽識(shí)了。他們創(chuàng)業(yè)時(shí)所面臨的困難，按我們常人的思維方式是難以克服的。要是沒有闖勁，成功簡(jiǎn)直是不可能的事情。據(jù)我觀察，白手起家的成功人士身上最閃光點(diǎn)是“勇氣”，敢為天下先，你不敢想的事情他已做到了。不敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的話，紅頂商人胡雪巖也不可能富可敵國。有個(gè)富人跟我說：“成了有利，敗了也沒有多大損失的事情，你就大膽干?！蔽覀兇蠖鄶?shù)人一般總是一件事還沒有干，就認(rèn)為不行了。不試一試，你怎么就知道不行呢?往往機(jī)遇就在“不可能”中。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇六
要想得到一份好工作，就從制作一個(gè)合格的簡(jiǎn)歷開始!從簡(jiǎn)歷成功制作到投遞全程都是需要我們注意的!文書幫針對(duì)簡(jiǎn)歷制作技巧開展了專業(yè)教學(xué)，歡迎大家閱讀以下內(nèi)容，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷的制作方法!
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。
殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。
其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。
不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。
視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。
企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。
特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。
在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。
這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。
如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。
例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。
留下多種聯(lián)系方式
如果一個(gè)很好的 面試 機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。
所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。
對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。
這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。
如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。
這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。
也就是說你的'簡(jiǎn)歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
有的放矢。
試探性的 網(wǎng)上求職 成功率低，很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。
留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。
求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。
留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求，在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。
通常網(wǎng)絡(luò) 招聘會(huì) 的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對(duì)于求職者來說，還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位，并投遞出簡(jiǎn)歷，以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。
有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。
前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。
因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn)：從簡(jiǎn)歷上看，我是適合這個(gè)職位的。
于是遞出簡(jiǎn)歷之前，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
按招聘方要求投遞簡(jiǎn)歷目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，招聘企業(yè)為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡(jiǎn)歷。
如果用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對(duì)方的要求操作。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇七
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者，往往能夠依靠?jī)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒有任何回音。
內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過于繁瑣，無法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在沒有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，即可在更短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作崗位。對(duì)于經(jīng)常參與到不同招聘會(huì)的求職者而言，已經(jīng)能夠分析出個(gè)人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對(duì)企業(yè)具體招聘職位制作簡(jiǎn)歷，并且簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠與同類崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要在自我介紹的內(nèi)容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。將此類競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競(jìng)爭(zhēng)力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以便獲得更好的工作崗位。
在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每位求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
更多。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇八
為了提高簡(jiǎn)歷投遞成功的幾率，我們不放利用自己人機(jī)關(guān)系，讓他們幫助我們把簡(jiǎn)歷交給人事處并且?guī)臀覀兠姥詭拙?，可以讓他們說同學(xué)或者小時(shí)候鄰居、親戚等等讓他們幫忙把簡(jiǎn)歷交給招聘者，運(yùn)用這種方式雖然不能起到?jīng)Q定性的作用但是起碼可以讓招聘者稍微放松一些尺度，畢竟大家都是人而人總得講究一點(diǎn)點(diǎn)的人情，即使這個(gè)社會(huì)一直以來都是無情的但是人家礙于同一家公司的面子，多少還是會(huì)稍微寬容一些的。
但是如果我們沒有這樣的關(guān)系可以利用的，此時(shí)還能夠制造這種機(jī)會(huì)嗎?俗話說天下無難事只怕有心人，如果你真的想做一件事情那么肯定會(huì)想出辦法的，你可以自己主動(dòng)去建立一種關(guān)系。比如說你在這家公司門口附近看看從公司里出來的人，根據(jù)其樣子和行為大致地推測(cè)下這個(gè)人怎么樣，如果覺得這個(gè)人比較好說話那么你可以和他搭訕下，如果覺得真的還行則和他說說你的想法，請(qǐng)他幫個(gè)忙幫你把簡(jiǎn)歷交給他們的人事處人員，并且讓他說你是他的一個(gè)朋友。
記住不要一下子就讓人家說你是他的親戚什么的`，一下子太親近會(huì)使得對(duì)方產(chǎn)生擔(dān)憂之心的，如果說朋友那么就顯得退守自如，對(duì)方給自己留下的余地也很大就不會(huì)拒絕你。如果你發(fā)現(xiàn)對(duì)方答應(yīng)你請(qǐng)求時(shí)顯得非常干脆則說明他是一個(gè)比較熱心的人，此時(shí)再嘗試問他能不能交簡(jiǎn)歷時(shí)說你是他鄰居或者外表弟等?？傊涀〖?xì)心觀察對(duì)方而后利用交談看看對(duì)方如何，再一步步提出自己的請(qǐng)求那么建立關(guān)系的概率就提高了很多。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇九
求職是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會(huì)收到申請(qǐng)此職位的成百上千的，而你的目標(biāo)是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請(qǐng)此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職，使你從求職的人群中脫穎而出。
用自己的話寫。
設(shè)法讓你的讀起來像你，而不是來自某本書，你的應(yīng)該是你個(gè)性的真實(shí)反映，雇主們是在尋找有知識(shí)、有熱情和精力集中的人。
中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個(gè)方面，沒必要太細(xì)致，只要說明你不是從電話簿里找出這個(gè)公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對(duì)雇主有意義的術(shù)語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強(qiáng)調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機(jī)構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個(gè)要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù)。
如果你符合這項(xiàng)工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點(diǎn)，要強(qiáng)調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會(huì)強(qiáng)調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓多提供一些個(gè)人的見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強(qiáng)調(diào)這些可以對(duì)公司做貢獻(xiàn)，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對(duì)你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個(gè)人利益。
使每一部分都實(shí)現(xiàn)一個(gè)特定的目標(biāo)。
在的第一段里說明你的目的，保持的條理性，確定該的重點(diǎn)，并且確保所有的要點(diǎn)為中心服務(wù)。
注意要言簡(jiǎn)意賅。
要保持簡(jiǎn)明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對(duì)于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個(gè)應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進(jìn)入公司大門，而第二種則使你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進(jìn)。
開篇時(shí)就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時(shí)也要能引起讀者的注意。把討論的焦點(diǎn)集中于你怎么能為公司做貢獻(xiàn)，你就有了一個(gè)有力的開場(chǎng)白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會(huì)看到你長(zhǎng)得什么樣，到那時(shí)，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因?yàn)檫@個(gè)想法，使你被拒之門外。
在末尾提出請(qǐng)求。
你求職的主要目的就是贏得一次面試機(jī)會(huì)，一定要在信尾提出請(qǐng)求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來的老板知道你會(huì)這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的并且更耐心地去讀它了。
在投遞之前仔細(xì)檢查一下上的錯(cuò)誤。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的沒有拼寫、打字或語法上的錯(cuò)誤，求職者經(jīng)常因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯(cuò)誤。
因?yàn)橐涯愕膶懙脺?zhǔn)確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話。
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話號(hào)碼。
送的原件。
不要送的復(fù)印件，因?yàn)榭雌饋硐癯膳圃斐鰜淼臇|西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的。
把寄給一個(gè)具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞時(shí)用他們的名字和頭銜，因?yàn)槟愕哪康氖前阉偷綄?shí)際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個(gè)公司名，那么這份很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個(gè)公司，并且找出你要發(fā)給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因?yàn)檫@能表現(xiàn)你的主動(dòng)和機(jī)智，而且你很可能找到一個(gè)私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十
通常而言，標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
a、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì)背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
b、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
c、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
d、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷。
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。
4、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的'簡(jiǎn)歷，他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
5、明智選擇簡(jiǎn)歷模版。
簡(jiǎn)歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請(qǐng)的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)而非時(shí)間順序，綜合各項(xiàng)工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡(jiǎn)歷。
6、應(yīng)個(gè)性化。
在簡(jiǎn)歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡(jiǎn)歷，當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方，這樣一來對(duì)于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
8、關(guān)注招聘條件。
對(duì)于用人單位來說，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
9、表達(dá)能力。
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，個(gè)人簡(jiǎn)歷，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
10、關(guān)注要點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷中，你千萬不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過的職務(wù)，強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十一
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十二
一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷最為重要的關(guān)鍵就是能夠吸引hr的注意，眾所周知的現(xiàn)在求職市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大。一個(gè)好的職位往往會(huì)有很多人來應(yīng)聘。而很多時(shí)候招聘官需要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，采用瀏覽的方式，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不能吸引他們的注意，也就失去了價(jià)值。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職意向也能起到引起hr興趣的作用。此外在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向也具有突出重點(diǎn)的作用，在很多地方例如教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人的能力等等，都包含很多內(nèi)容，要求簡(jiǎn)潔就要有重點(diǎn)突出。如何突出重點(diǎn)呢?自然就是根據(jù)求職意向來寫。
以下是小編和大家分享的投遞簡(jiǎn)歷的7個(gè)小技巧，更多資料請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。
切記勿用附件。
求職者千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的。另外一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，hr終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就好了。
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回。所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會(huì)被排在后面。
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的'求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。
要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，如何更好的投遞出一個(gè)回復(fù)率好的簡(jiǎn)歷可以直接訪問58簡(jiǎn)歷指導(dǎo)。一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
同樣的手段、同樣的信息、同樣的投遞方式給企業(yè)人力資源部門帶來的只有一個(gè)結(jié)果：大量的信息。
因此，在利用傳統(tǒng)、大眾的方式獲取招聘信息時(shí)，我們也要采用一些新奇方式，當(dāng)然，前提是我們需要知道企業(yè)招聘都通過哪些渠道和方式，因?yàn)樗麄儼l(fā)布信息的渠道和方式就是我們獲取信息的渠道和方式，而這就是研究企業(yè)的好處。說了這么多無非是想幫助大家得到更多的機(jī)會(huì)，應(yīng)聘過程中有很多因素是我們控制不了的我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十三
2.履歷表的格式一定要主次分明，著重突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)潔易讀。要保證主要和重要的信息集中在第一頁，以免傳遞的過程中被“拆散”了，如姓名，學(xué)歷，照片，應(yīng)聘的職位和工作經(jīng)驗(yàn)等主要資料。
3.履歷表上最好附上畢業(yè)證、考級(jí)證等相關(guān)的證書的復(fù)印件，一定要統(tǒng)一用質(zhì)量較好的紙張復(fù)印，突顯你的優(yōu)勢(shì)。切忌把不同紙質(zhì)、紙型和顏色的紙都混雜的定在一起。
4.履歷表、附件一定要提前把它們都整潔的裝訂在一起，以免在被人傳閱的時(shí)的遺漏而造成遺憾。
5.在選擇信封的時(shí)候也要講究，信封最好是要大一點(diǎn)，還要選牛皮紙質(zhì)的七號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，即不會(huì)容易壞損，也相當(dāng)美觀大方。
6.簡(jiǎn)歷上一定要在重要位置明確寫出你要應(yīng)聘的職位，以免浪費(fèi)招聘方為確認(rèn)你應(yīng)聘的職位而浪費(fèi)不必要的時(shí)間。
7.一定不要忘記把你的聯(lián)系方式寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，如果可以最好是把手機(jī)號(hào)和座機(jī)號(hào)都留下。
8.為了方便招聘方拆撕信封，最好是要把簡(jiǎn)歷和附件都折疊都放進(jìn)信封。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十四
本網(wǎng)網(wǎng)收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷相關(guān)資料。謝謝瀏覽！
一、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。
要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的'紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
三、每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。
這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
四、信封的選擇也有講究。
信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
五、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
六、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十五
內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表是不夠的。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。比如“參加了學(xué)校的演講比賽，獲得了一等獎(jiǎng)”
2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目。
簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文?；蚴褂酶鞣N字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。
3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出大學(xué)四年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。
4.為你的簡(jiǎn)歷定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
5.寫上簡(jiǎn)短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
7.使用有影響力的詞匯。
使用這種詞匯，如：證明的、分析的、有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力。
8.用詞要注意。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼?，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不高。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十六
求職簡(jiǎn)歷是你向未來老板的第一次自我推銷，老板會(huì)收到申請(qǐng)此職位的成百上千的簡(jiǎn)歷，而你的目標(biāo)是從其他應(yīng)征者中被選中。一份好的求職簡(jiǎn)歷可以把自己推薦給雇主并且說明為什么你是申請(qǐng)此職位的最佳人選之一。下面的指導(dǎo)可以幫助你投遞一份成功的求職簡(jiǎn)歷，使你從求職的人群中脫穎而出。
設(shè)法讓你的簡(jiǎn)歷讀起來像你，而不是來自某本書，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是你個(gè)性的真實(shí)反映，雇主們是在尋找有知識(shí)、有熱情和精力集中的人。
簡(jiǎn)歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事。
不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個(gè)方面，沒必要太細(xì)致，只要說明你不是從電話簿里找出這個(gè)公司的就行了，說清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。
使用對(duì)雇主有意義的術(shù)語和措詞。
按照雇主的需要盡量把你的簡(jiǎn)歷專業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。
盡量使你像一位專業(yè)人士。
少說“我”而強(qiáng)調(diào)“你”
設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機(jī)構(gòu)做些什么來創(chuàng)造利益，并且激起一個(gè)要面試你的愿望。
表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù)。
如果你符合這項(xiàng)工作的所有的公開的條件，在你的信中要闡明這一點(diǎn)，要強(qiáng)調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會(huì)強(qiáng)調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。
設(shè)法讓簡(jiǎn)歷多提供一些個(gè)人的`見解。
把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強(qiáng)調(diào)這些可以對(duì)公司做貢獻(xiàn)，用明確詳盡的語言寫，這可以使讀者對(duì)你曾經(jīng)做了什么和你是誰有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。
用將如何適應(yīng)公司的方式來草擬簡(jiǎn)歷。
說明你是誰，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個(gè)人利益。
使每一部分都實(shí)現(xiàn)一個(gè)特定的目標(biāo)。
在簡(jiǎn)歷的第一段里說明你的目的，保持簡(jiǎn)歷的條理性，確定該簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且確保所有的要點(diǎn)為中心服務(wù)。
簡(jiǎn)歷要保持簡(jiǎn)明易懂而不凌亂，每段不超過七行，最好五行或更少。
展示你的工作技能。
對(duì)于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個(gè)應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來老板所需。具備第一種技能可使你進(jìn)入公司大門，而第二種則使你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
避免含糊的敘述。
一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的簡(jiǎn)歷叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進(jìn)。
開篇時(shí)就要抓住讀者的注意力。
有許多寫法可以作為你簡(jiǎn)歷的開始，無論你怎么開篇，都要迅速步入正題，但同時(shí)也要能引起讀者的注意。把討論的焦點(diǎn)集中于你怎么能為公司做貢獻(xiàn)，你就有了一個(gè)有力的開場(chǎng)白。
不要附寄照片。
不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會(huì)看到你長(zhǎng)得什么樣，到那時(shí)，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因?yàn)檫@個(gè)想法，使你被拒之門外。
在簡(jiǎn)歷末尾提出請(qǐng)求。
你求職簡(jiǎn)歷的主要目的就是贏得一次面試機(jī)會(huì)，一定要在信尾提出請(qǐng)求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來的老板知道你會(huì)這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的簡(jiǎn)歷并且更耐心地去讀它了。
像求職專家那樣寫，盡量使自己的簡(jiǎn)歷沒有拼寫、打字或語法上的錯(cuò)誤，求職者經(jīng)常因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤而落選。
利用工具解決語法和拼寫等方面的錯(cuò)誤。
因?yàn)橐涯愕暮?jiǎn)歷寫得準(zhǔn)確而且專業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢工具，讓這些工具在語法、拼寫上幫助你。
一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話。
你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話號(hào)碼。
不要送簡(jiǎn)歷的復(fù)印件，因?yàn)榭雌饋硐癯膳圃斐鰜淼臇|西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫你的簡(jiǎn)歷。
把簡(jiǎn)歷寄給一個(gè)具體的人而不是公司。
如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)用他們的名字和頭銜，因?yàn)槟愕哪康氖前押?jiǎn)歷送到實(shí)際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫了一個(gè)公司名，那么這份簡(jiǎn)歷很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。
你還可以打電話給這個(gè)公司，并且找出你要發(fā)簡(jiǎn)歷給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門主管，因?yàn)檫@能表現(xiàn)你的主動(dòng)和機(jī)智，而且你很可能找到一個(gè)私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。
來源：中國計(jì)算機(jī)報(bào)。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十七
首先我不是說教，主要是說說我看到的簡(jiǎn)歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)。我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對(duì)我比較信任。我說的簡(jiǎn)歷問題只是個(gè)例，別看完了都往自己身上攬。這些天，收了無數(shù)簡(jiǎn)歷，都看過了。職場(chǎng)專家說過，一份簡(jiǎn)歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒，就有點(diǎn)希望。我大部分簡(jiǎn)歷連3秒都沒看到，就刪除了。
關(guān)于寫簡(jiǎn)歷，最好注意下面幾點(diǎn)：
第一你先要弄明白你自己想要做什么？
不同職位要有不同的簡(jiǎn)歷才行，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷少的話，就重點(diǎn)寫一下你認(rèn)為很好的項(xiàng)目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收貨。
這里，最好寫清這個(gè)項(xiàng)目的錢途如何，要自己的理解?。∮袝r(shí)候，雖然我們只是一個(gè)技術(shù)員，但是我們要是能給公司老總提出建設(shè)性的意見和建議的話，會(huì)對(duì)自己的發(fā)展很有好處。簡(jiǎn)歷里面寫清了這些，會(huì)讓人感覺你很有思想，誰也不會(huì)想要一個(gè)一點(diǎn)思想沒有的員工。
第二你要弄明白公司要的是什么？
我們的招聘信息寫的很清楚，要程序員，可是什么銷售啊，什么會(huì)計(jì)啊，什么文秘啊，這些簡(jiǎn)歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有，但是，讓人感覺你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡(jiǎn)歷。就算我們同時(shí)也招聘銷售，會(huì)計(jì)，文秘，我也不會(huì)從程序員的招聘郵箱里選擇一個(gè)的.。
以上，這兩點(diǎn)說的很明白。就是針對(duì)不同職位要有不同的簡(jiǎn)歷才行。舉個(gè)例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的。你的簡(jiǎn)歷里面寫了會(huì)cs，還寫了一堆關(guān)于打星際的東西。可是我們要的cs狙擊手。大狙使得好！
說白了，我知道做研發(fā)，重點(diǎn)是思想，思想通了，語言無非就是工具而已，也玩得不錯(cuò)，，你要重點(diǎn)寫這個(gè)，java一帶而過就行了。
第三你要了解這個(gè)職位，這個(gè)行業(yè)，你的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)愕拇觥?/p>
期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不符的時(shí)候。人家會(huì)覺得你華而不實(shí)。直接pass了，寫的低了人家會(huì)覺得你沒啥實(shí)際水平。項(xiàng)目只是參與而已。
第四簡(jiǎn)歷不要用附件。
我的郵箱沒有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個(gè)功能，可能你的附件郵件人家都沒收到。同時(shí)，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫，還要看簡(jiǎn)歷，經(jīng)常半夜1點(diǎn)了開始看一天的上百封簡(jiǎn)歷，說真的，你一個(gè)郵件，里面就寫了個(gè)名字，然后帶個(gè)附件，我真懶得看。
第五就是告誡應(yīng)屆的朋友。
誰都有第一參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應(yīng)屆朋友來。但是您的簡(jiǎn)歷我實(shí)在是沒法往老總那里推薦啊?。?/p>
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十八
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的'手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
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投遞成功的簡(jiǎn)歷篇十九
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。原則是要力求簡(jiǎn)單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場(chǎng)有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡(jiǎn)歷打動(dòng)招聘方了。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
簡(jiǎn)歷填寫要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇二十
提醒廣大學(xué)生在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡(jiǎn)歷，因此，特別要在簡(jiǎn)歷上下足功夫。
(一)簡(jiǎn)歷制作的注意事項(xiàng)。
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣，許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度，有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出，但作為普通求職者，還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功，但絕不是王道。
工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī)；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。
專業(yè)技能要具體。
如果你是it人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?！?/p>
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇二十一
求職者應(yīng)聘時(shí)，經(jīng)常遇到這樣的題目：應(yīng)聘資料投出去后，每每得不到覆信――沒有覆信，就沒有口試的機(jī)遇，沒有口試的機(jī)遇就沒有被雇用單元任命的也許。依筆者多年求職及雇用的履素來看，個(gè)華夏因許多，但應(yīng)聘者自身的題目是不行忽視的。筆者就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的進(jìn)程，給出清算應(yīng)聘資料的八項(xiàng)主張，從而使應(yīng)聘者盡最大也許獲得雇用單元的覆信：
一、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上本身的照片。無論雇用單元是否有明晰要求，都要主動(dòng)提供本身的照片，這不只浮現(xiàn)了你的誠意，也使雇用單元更有也許對(duì)你的應(yīng)聘資料產(chǎn)生樂趣，進(jìn)而有耐性賞識(shí)你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
二、每份簡(jiǎn)歷的名目要條理理解、清楚易讀、突出重點(diǎn)。要確保首要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、接洽步伐、大抵的進(jìn)修經(jīng)驗(yàn)和事變經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗?fù)さ龋R集在統(tǒng)一頁面，停止這些內(nèi)容在轉(zhuǎn)達(dá)進(jìn)程中“分居”，且使這些內(nèi)容越發(fā)直觀。須要時(shí)可把其余內(nèi)容作為附件放在其余頁面。
三、每份簡(jiǎn)歷后頭都要附上身份證、結(jié)業(yè)證等相干證件的復(fù)印件，全部這些資料都要同一行使白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特性。必然要停止把差異紙型、差異紙質(zhì)、差異顏色的紙張稠濁在一路。不然，會(huì)讓人感受“檔次”不高。
四、每份（貼了照片的）簡(jiǎn)歷及附在后頭的資料都要整齊的訂在一路，停止這些頁面在轉(zhuǎn)達(dá)進(jìn)程中“分居”而造成不須要的遺憾。這項(xiàng)事變要提前做好，停止姑且拼集揮霍時(shí)刻。
五、信封的選擇也有考究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)尺度信封，這樣顯得更精明，且不易損壞。
六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗?fù)?，停止再讓雇用單元為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗?fù)ざ鴵]霍時(shí)刻。
七、萬萬不要健忘在應(yīng)聘資料上寫明你的接洽步伐，便于讓雇用單元關(guān)照到你，不然，你的應(yīng)聘資料就便是是白投了。
八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)樸折疊后裝在信封里，要比信封明明短一些，便于雇用單元撕拆。
以上各項(xiàng)主張，若有任何一項(xiàng)被忽略，都很也許導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到覆信。雖然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到覆信的緣故起因是多方面的，好比郵寄進(jìn)程中產(chǎn)生遺失、雇用單元姑且打消雇用打算、雇用單元選擇了別人等等，可是應(yīng)聘者應(yīng)只管鐫汰自身的失誤，這樣才氣盡最大限度地進(jìn)步得到雇用單元覆信的也許。
投遞成功的簡(jiǎn)歷篇二十二
通過網(wǎng)絡(luò)的方式投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現(xiàn)在也有很多人使用，但是保不準(zhǔn)招聘公司所使用的就是這個(gè)版本，如果收過來的個(gè)人簡(jiǎn)歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡(jiǎn)單的格式就好。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題是非常重要的一點(diǎn)，因?yàn)楹芏啻蟮钠髽I(yè)公司在招聘上會(huì)有很多招聘的人，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯(cuò)過。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題要能夠引起對(duì)方的注意，但是取標(biāo)題名字的時(shí)候，也要有把握不能太過另類，否則也會(huì)引起反感。
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投遞成功的簡(jiǎn)歷篇二十三
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求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機(jī)會(huì)，沒有面試的機(jī)會(huì)就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗(yàn)來看，其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過程，給出整理應(yīng)聘資料的八項(xiàng)主張，從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：
一、每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的`學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
二、每份投出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
三、每份個(gè)人簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。
四、每份（貼了照片的）個(gè)人簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。簡(jiǎn)歷封面。
以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
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