總結(jié)是一個(gè)反思和自省的過程,使我們更加明確自己的目標(biāo)和價(jià)值觀。寫總結(jié)時(shí)要注意用語規(guī)范、準(zhǔn)確,不使用模糊、含糊不清的詞語和表達(dá)方式。接下來是一些經(jīng)驗(yàn)豐富者的總結(jié)分享,希望對您有所啟發(fā)。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇一
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,一些小技巧也可以提高競爭力,技巧可以讓個(gè)人簡歷的通過率提高。而個(gè)人簡歷在求職的過程中所起到的作用也非常明顯。下面就來簡單的分析一下,個(gè)人簡歷在板式上需要注意的技巧。
第一,個(gè)人簡歷的篇幅
如何將
個(gè)人簡歷
寫好,首先在整體的把握上就是個(gè)人簡歷的'篇幅,篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個(gè)人簡歷的篇幅都是一張紙,這也是主流的簡歷。不過也有一些個(gè)人簡歷的內(nèi)容比較多,這個(gè)時(shí)候一可以做兩張紙來寫,不過需要注意的是,在第二張至上,字?jǐn)?shù)要占帳頁四分之三。篇幅的控制可以通過內(nèi)容的刪減、提煉以及字體的配合。第二,字體的設(shè)計(jì)
現(xiàn)在的個(gè)人簡歷基本上都是使用的電子打印版,在電腦上完成的個(gè)人簡歷,一般來說字體都是選擇的宋體。不過宋體太過正式化,在實(shí)際應(yīng)用中,可以在一些內(nèi)容的填寫上采用楷體字,更加自然一些。尤其要注意的是,字體不要亂換,保持整齊性,如果需要補(bǔ)充說明的問題可以適當(dāng)?shù)淖兓煮w。
第三,字號的選擇
編寫個(gè)人簡歷的基本上使用的電腦軟件是word文檔,在word文檔中,字號的選擇也有很多。字號是需要靈活運(yùn)用的,一般來會(huì)所在個(gè)人簡歷的標(biāo)題上,以及重要信息上,選擇的是大字號,如二號字體。而在具體的內(nèi)容上,則需要小字。另外,字體的變化上除了大小之外,還可以加黑。
此外,個(gè)人簡歷在整體的板式設(shè)計(jì)上還需要注意留白,如上下留白以及左右留白,還有就是個(gè)人簡歷所講究的整齊性。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇二
,每份的工作時(shí)間都可能不同,但在寫簡歷時(shí)要注意的時(shí)間不要上一份跟下一份的工作時(shí)間對不上,這樣會(huì)讓人覺得你的
簡歷
不真實(shí)。很多人在做
時(shí)會(huì)疑惑到底哪段工作經(jīng)歷值得詳細(xì)描述而哪段應(yīng)該以最簡單方式描述?這和我們介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)或者兼職經(jīng)歷的參考標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的,下面我們就看看這個(gè)有關(guān)于詳細(xì)度的標(biāo)準(zhǔn)到底有哪些。其次,簡歷工作經(jīng)歷對應(yīng)聘工作崗位的作用有多大,如果帶來的效用越大就越要詳細(xì)做介紹。不過也要注意介紹的工作經(jīng)歷段數(shù),詳細(xì)介紹的工作段數(shù)不要超過三段,而且所謂詳細(xì)介紹就是指除了基本的三項(xiàng)要素外還做了額外的介紹。因?yàn)檎衅刚咧幌肟吹阶钅鼙憩F(xiàn)你的工作經(jīng)歷,而不是看到你介紹的工作段數(shù)越多就越好,詳細(xì)的工作介紹越多反而讓招聘者不知道哪段是重點(diǎn),招聘者希望快速定位從而節(jié)省時(shí)間。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇三
個(gè)人簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要,但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中,也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
一、過于抽象,沒有重點(diǎn)。一些簡歷,寫得過于簡單,對個(gè)人經(jīng)歷和介紹,概括抽象地略寫幾筆,能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣,學(xué)校的校史都不忘了寫上,后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件,連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。
二、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn),更沒有反映出個(gè)人特長,里面大都是空話、套話,什么“文筆極佳,才思敏捷”;“博學(xué)多才,出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么,專業(yè)能力怎樣,卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明,或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中,這種簡歷是很難吸引用人單位的。
三、夸大其詞,華而不實(shí)。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”,例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn),面試時(shí)一問,原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生,其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點(diǎn)課題,實(shí)際也只是協(xié)助過課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這往往會(huì)使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個(gè)人的求職簡歷,好比是自己的照片,應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷,更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈,或許是想省些氣力。一份簡歷,多處投放,完全是格式化的,好比對誰都是同一副面孔,沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書,都是機(jī)打的(后面只簽了老師的名字),讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有,簡歷中對求職單位了解甚少,幾乎沒有提及,也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位,沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解用人單位招聘情況,隨大流地盲目投送,結(jié)果自然就會(huì)造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要,但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中,也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一,求職應(yīng)聘的準(zhǔn)備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮,例如,在用人單位面試時(shí),當(dāng)問到,你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作,是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你,你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來工作,有什么優(yōu)勢及不足等等,常常是一問三不知。
其二,應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學(xué)生在求職咨詢中,只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等,卻不甚關(guān)心,甚至從沒有考慮過。
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中,最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作,過于理想化,總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn):一是工資收入要多;二是社會(huì)地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說,學(xué)生的要求不對,但也不能無視社會(huì)的現(xiàn)實(shí),需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。
什么是理想的職業(yè),還要看將來的發(fā)展。也許有些工作,眼前不是很理想,但是能增長你的經(jīng)驗(yàn),鍛煉你的能力,其實(shí)這也是可以考慮的。相反,有的崗位盡管條件、社會(huì)地位、工資收入都比較理想,但是沒有發(fā)展的空間,照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作,但是真的到了工作崗位后,卻看不到什么發(fā)展的前途,“20多歲的我,已經(jīng)看到50歲時(shí)的狀況了”,最后還是下決心跳槽了。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇四
對于個(gè)人簡歷時(shí)間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時(shí)間問題,你在時(shí)間上犯了錯(cuò)誤那它可能給你一個(gè)很大的懲罰。因?yàn)樵诠ぷ鳟?dāng)中涉及時(shí)間的東西很多,如合同以及預(yù)算書等文件里的時(shí)間、簽名時(shí)間等,再就是一個(gè)人的時(shí)間觀念可是極為重要的,例如去外面參加某個(gè)活動(dòng)還有最基本的上下班時(shí)間等,如果在簡歷里都會(huì)把時(shí)間弄錯(cuò)那工作了?你如果弄錯(cuò)了投標(biāo)時(shí)間結(jié)果去晚了,導(dǎo)致企業(yè)就沒有機(jī)會(huì)參加投標(biāo)那損失多大?因?yàn)槟愕臅r(shí)間觀念薄弱或者你記錄參加投標(biāo)的時(shí)間結(jié)果記錯(cuò)了。
其次,并不是時(shí)間沒錯(cuò)就行的還得注意其規(guī)范性,采用最清晰的格式是防止錯(cuò)誤的關(guān)鍵,也讓人看到這個(gè)時(shí)間后感到非常清晰,所以建議求職者描述時(shí)間使用此種模式:2016年9月,至于無文字的模式并不好,在視覺方面表現(xiàn)不佳。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇五
個(gè)人簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要,但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中,也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
一些簡歷,寫得過于簡單,對個(gè)人經(jīng)歷和介紹,概括抽象地略寫幾筆,能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣,學(xué)校的校史都不忘了寫上,后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件,連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。
不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn),更沒有反映出個(gè)人特長,里面大都是空話、套話,什么“文筆極佳,才思敏捷”;“博學(xué)多才,出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么,專業(yè)能力怎樣,卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明,或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中,這種簡歷是很難吸引用人單位的。
有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”,例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn),面試時(shí)一問,原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生,其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點(diǎn)課題,實(shí)際也只是協(xié)助過課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這往往會(huì)使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
一個(gè)人的求職簡歷,好比是自己的照片,應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的,有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷,更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈,或許是想省些氣力。一份簡歷,多處投放,完全是格式化的,好比對誰都是同一副面孔,沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書,都是機(jī)打的(后面只簽了老師的名字),讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有,簡歷中對求職單位了解甚少,幾乎沒有提及,也沒說明自己為什么要來求職。
一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位,沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件,也不事先了解用人單位招聘情況,隨大流地盲目投送,結(jié)果自然就會(huì)造成許多求職簡歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要,但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中,也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認(rèn)真和深入考慮,例如,在用人單位面試時(shí),當(dāng)問到,你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作,是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你,你有什么要求、計(jì)劃或希望?如果你前來工作,有什么優(yōu)勢及不足等等,常常是一問三不知。
一些學(xué)生在求職咨詢中,只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等,卻不甚關(guān)心,甚至從沒有考慮過。
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中,最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會(huì)的需求現(xiàn)實(shí)之間的差距。有些學(xué)生找工作,過于理想化,總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標(biāo)準(zhǔn)歸納為三點(diǎn):一是工資收入要多;二是社會(huì)地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,恰恰是那些工資少、條件差、社會(huì)地位低的崗位最缺人。不能說,學(xué)生的要求不對,但也不能無視社會(huì)的現(xiàn)實(shí),需要找兩者的結(jié)合點(diǎn)。
什么是理想的職業(yè),還要看將來的發(fā)展。也許有些工作,眼前不是很理想,但是能增長你的經(jīng)驗(yàn),鍛煉你的能力,其實(shí)這也是可以考慮的。相反,有的崗位盡管條件、社會(huì)地位、工資收入都比較理想,但是沒有發(fā)展的空間,照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作,但是真的到了工作崗位后,卻看不到什么發(fā)展的前途,“20多歲的我,已經(jīng)看到50歲時(shí)的狀況了”,最后還是下決心跳槽了。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇六
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二,如果是女生在顏色方面顯得自由一些,但是不建議女生穿老色的衣服,這樣會(huì)使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三,男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好,大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好,特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行,但也不能過火而看上去就不像個(gè)白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會(huì)允許你這樣穿嗎?
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇七
第一種,就是文字版格式,在正文里出現(xiàn)的只是單純的文字內(nèi)容,如此是不利于美觀度的,也就是說這種格式除了文字之外是沒有邊框等元素的,即使布置地非常整齊但是給人的感覺就像一篇文章一樣,試想一篇文章和一個(gè)表格哪個(gè)更為直觀?很明顯表格看上去會(huì)更為直觀,所以這種格式是不可取的。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng),轉(zhuǎn)載請注明。第二種,將文檔里的
求職簡歷
內(nèi)容直接全部復(fù)制黏貼到簡歷郵件正文當(dāng)中,雖然可以表格等元素能夠保留,但是畢竟文檔和郵箱屬于兩種不同的東西,所以在格式方面會(huì)存在一些問題比如里面的格子大小或者亂碼等等,為此你得進(jìn)行一個(gè)從頭到尾的仔細(xì)檢查,如果檢查出問題你還得對其進(jìn)行調(diào)整,如此就浪費(fèi)了很多時(shí)間和精力。我們本來就處于求職過程當(dāng)中,而現(xiàn)在還在這些地方花費(fèi)過多的'時(shí)間,那么對于我們是有一定影響的。所以會(huì)出現(xiàn)問題的格式也是不可取的,這樣對你對企業(yè)都是不利的。個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇八
個(gè)人簡歷
的制作,基本上可以包含以下幾個(gè)方面,首先是在簡歷模板的制作上,簡歷模板的制作一般有兩種方式,一種是簡單的表格模式,還有一種就是比較隨意的拼湊模式了,如果你希望自己的個(gè)人簡歷能夠看上去平常一些,那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,需要填寫的有個(gè)人的基本情況,同時(shí)還需要填寫的是教育經(jīng)歷,同時(shí)還有你的專業(yè)技術(shù)水平,比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書,而這些證書對于我們的求職而言,應(yīng)該算的上是比較重要的。同時(shí)為了方便招聘機(jī)構(gòu)能夠第一時(shí)間聯(lián)系到你,我們也會(huì)在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的聯(lián)系方式,填寫
個(gè)人簡歷
,簡歷的真實(shí)性是最為重要的,也就是說,我們的個(gè)人簡歷不能夠有任何的造假成分,如果一旦被發(fā)現(xiàn),你和有可能會(huì)被這個(gè)行業(yè)封殺掉。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!個(gè)人簡歷
的填寫需要注意一些簡單的技巧,在我們掌握了這些簡單的技巧之后,能夠提高我們求職成功的幾率。首先,你需要注意的是在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上,很多人喜歡在自己的個(gè)人簡歷
上填寫很多的東西,認(rèn)為這樣做能夠讓自己的個(gè)人簡歷變得更加的豐富,但是其實(shí)這樣做反而會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦,面對著黑壓壓的一片,難以找到重點(diǎn),說不定會(huì)直接就將自己的個(gè)人簡歷丟到垃圾桶中。個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇九
不少求職者來到招聘會(huì)上就開始亂投
,看到哪個(gè)企業(yè)招人就將個(gè)人簡歷投給哪個(gè)企業(yè),盡可能地將簡歷交給更多企業(yè)那么得到的機(jī)會(huì)也會(huì)多一些。從數(shù)量方面來說是這樣的但是實(shí)際上并不一定,你投遞的崗位和你自身狀況根本沒關(guān)系那還能夠獲得機(jī)會(huì)嗎?還有你扔了個(gè)人簡歷馬上就瞄準(zhǔn)下一個(gè)目標(biāo),這樣的行為會(huì)給招聘者留下什么樣的印象?貌似企業(yè)在招聘會(huì)上設(shè)立了一個(gè)類似捐款箱的東西,你朝著里面塞入簡歷就離開了,那要企業(yè)派人來做什么了?顯然是跟求職者交流或者至少看看求職者本人的情況。個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇十
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要明確求職意向,做好簡歷準(zhǔn)備,求職者所寫的個(gè)人簡歷越好,則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡歷越多,則競爭越激烈,求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想,讓個(gè)人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡歷時(shí),必然需要有創(chuàng)新的元素,而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡歷講究針對性,更講究凸顯重點(diǎn),天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù),但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡歷上。求職者所編寫的個(gè)人簡歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法,比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度,以幽默的表達(dá)方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡歷創(chuàng)新中,還要把握一定的度量,例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默,玩笑不能開的太大,個(gè)人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3,創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡歷的通過率,是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡歷要有實(shí)用性。因此,創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況,如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡歷,而是喜歡簡簡單單的簡歷,難就不要的隨便以個(gè)性化來吸引對方。另外,如果求職者本身不善于創(chuàng)新,或者把握不好創(chuàng)新度量,就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
創(chuàng)新時(shí)間過得太快,讓人猝不及防,我們很快就要開啟找工作的生活,是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家收集的......
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇十一
個(gè)人簡歷的制作,基本上可以包含以下幾個(gè)方面,首先是在簡歷模板的制作上,簡歷模板的制作一般有兩種方式,一種是簡單的表格模式,還有一種就是比較隨意的拼湊模式了,如果你希望自己的個(gè)人簡歷能夠看上去平常一些,那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,需要填寫的有個(gè)人的基本情況,同時(shí)還需要填寫的是教育經(jīng)歷,同時(shí)還有你的專業(yè)技術(shù)水平,比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書,而這些證書對于我們的求職而言,應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時(shí)為了方便招聘機(jī)構(gòu)能夠第一時(shí)間聯(lián)系到你,我們也會(huì)在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的.聯(lián)系方式,填寫個(gè)人簡歷,簡歷的真實(shí)性是最為重要的,也就是說,我們的個(gè)人簡歷不能夠有任何的造假成分,如果一旦被發(fā)現(xiàn),你和有可能會(huì)被這個(gè)行業(yè)封殺掉。網(wǎng)請注明!
個(gè)人簡歷的填寫需要注意一些簡單的技巧,在我們掌握了這些簡單的技巧之后,能夠提高我們求職成功的幾率。首先,你需要注意的是在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上,很多人喜歡在自己的個(gè)人簡歷上填寫很多的東西,認(rèn)為這樣做能夠讓自己的個(gè)人簡歷變得更加的豐富,但是其實(shí)這樣做反而會(huì)讓閱讀你個(gè)人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦,面對著黑壓壓的一片,難以找到重點(diǎn),說不定會(huì)直接就將自己的個(gè)人簡歷丟到垃圾桶中。
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個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇十二
在夸獎(jiǎng)自己的時(shí)候需注意避免使用具體性的數(shù)字,如你在企業(yè)某部門的表現(xiàn)確實(shí)不錯(cuò),可也不是最為突出的那你不要說你在這個(gè)部門排名第一位,你說第一位就顯得很具體了那人家如果發(fā)現(xiàn)你不是第一位了?或者發(fā)現(xiàn)你的水平怎么看起來也不是最好的,那是你們公司太差勁了還是你個(gè)人太夸張了?你只是說你在某個(gè)方面表現(xiàn)有多好即可,但絕對不要用具體數(shù)字去說明你的成就。又比如想說明自己的銷售成就多么好,實(shí)際銷售額是兩百萬元就不要說三百萬元,而應(yīng)該以其它方式去表現(xiàn)這一點(diǎn)。
在運(yùn)用夸張手法時(shí)不要去跟誰做比較,如你說你超過所有同事多少個(gè)檔次,首先,這樣也顯得太夸張了吧?難道就憑你目前的狀況如短短幾年經(jīng)驗(yàn)和掌握的普通技能、做過的項(xiàng)目也不是那么顯要就可以勝過同事那么多?你的同事們被甩得那么遠(yuǎn)嗎?那是你的同事都太差勁了吧?難道都是剛剛出門的毛小子所以能讓你甩地那么遠(yuǎn)?其次,你有一種太愛比較的心理雖然比較不是壞事,可太愛比較且和公司同事比較,就有可能讓你做出損害同事的行為因?yàn)槟悴幌M卤饶愫?。所以想在簡歷里運(yùn)用夸張方式,那你可得注意方式、程度等。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇十三
個(gè)人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全,包括電話,地址,e-mail等等,還有也可以把求職意向單獨(dú)列出,至于其他的信息根據(jù)應(yīng)聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團(tuán)員就可以不寫,除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫,因?yàn)榇蠹叶际菓?yīng)屆生的話,年齡相差不大,籍貫按招聘要求決定寫不寫。個(gè)人信息,一定要加上簡歷相片。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括:教育時(shí)間,教育院校,教育描述。教育描述,可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
教育經(jīng)歷要從近期到遠(yuǎn)期這樣的倒敘方式來填寫,例如博士到碩士再到學(xué)士,高中和初中,小學(xué)的教育經(jīng)歷就不需要再寫了,除非你以前是在外國有名的教育機(jī)構(gòu)就讀或者是國內(nèi)具有知名度的特殊教育機(jī)構(gòu)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括:實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)項(xiàng)目,實(shí)習(xí)描述。實(shí)習(xí)描述,可填寫您的主要職責(zé)范圍、工作任務(wù)、取得的成績等。
如果你沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話,你可以把實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐替換為工作經(jīng)歷,因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐。實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐,二者缺一都可以代換為工作經(jīng)歷。
校園實(shí)踐。
校園實(shí)踐需要填寫的內(nèi)容包括:實(shí)踐時(shí)間,實(shí)踐項(xiàng)目,實(shí)踐描述。實(shí)踐描述可填寫您參與的活動(dòng)項(xiàng)目情況、您負(fù)責(zé)的實(shí)踐內(nèi)容、取得的成績等。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)需要填寫的內(nèi)容包括:獲獎(jiǎng)時(shí)間,獎(jiǎng)勵(lì)名稱。獎(jiǎng)勵(lì)名稱這里可填寫?yīng)勴?xiàng)的級別、頒獎(jiǎng)機(jī)構(gòu)、獎(jiǎng)項(xiàng)所體現(xiàn)的成績等。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)一般要求是獎(jiǎng)學(xué)金或者其他國際性,全國性及省級的競賽的得獎(jiǎng),
如果是小社團(tuán)的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話,就把這項(xiàng)刪除,突出其他的項(xiàng)目,如你的工作經(jīng)歷或個(gè)人技能。
技能證書。
技能證書需要填寫的內(nèi)容包括:獲取時(shí)間,證書名稱。
專業(yè)技能。
專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了,可填寫你的語言能力,其他特長等。
自我評價(jià)。
自我評價(jià)也叫做自我介紹,可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的語句。
自我評價(jià)是很個(gè)人簡歷中重要的一個(gè)內(nèi)容,也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進(jìn)行自我評價(jià)時(shí),要注意口語化,不要書面化或者行政化。并且要切中要害,條理清晰,層次分明。
第三方推薦,這是新出來的項(xiàng)目,可附加在你的個(gè)人簡歷上作為推薦信。我就是在網(wǎng)上找到一些免費(fèi)的個(gè)人職業(yè)測評,然后以測評結(jié)論作為我的第三方推薦,這一招很新鮮也很管用,百試不爽,你也可以試試。
第三方推薦是通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng),出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告,作為第三方推薦信,附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣,另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
注意事項(xiàng)。
1.封面。
你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面,也可以省去封面。關(guān)于封面,有部分hr不喜歡封面,在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔,可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
2.工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實(shí)習(xí),勤工儉學(xué),假日謀職,義務(wù)工作以及各種團(tuán)體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個(gè)人社會(huì)閱歷,也讓你的簡歷更富含內(nèi)容,吸引hr的眼球。
3.個(gè)人技能。
個(gè)人技能包括專業(yè)技能,英語技能和it技能,也就是上面所說的技能證書和專業(yè)技能這兩個(gè)內(nèi)容。為了以后找工作方便,也為了豐富你的簡歷,一般大學(xué)生都會(huì)踴躍地參加考證行列。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇十四
??????求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn),很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一,順序顛三倒四,讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的:第一板塊是個(gè)人基本信息,第二板塊是所獲獎(jiǎng)金,第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),第五板塊是教育經(jīng)歷,然后是個(gè)人興趣等。小李表示,由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金,實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富,因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到,雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序,然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校,什么專業(yè),何時(shí)畢業(yè),然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn),她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖,看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校,在努力尋找基本信息的時(shí)候,也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
???????一般來說,正常的順序應(yīng)該是:個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長等。此外,可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫。
????“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息,卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn),“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述,而忽略了一些個(gè)人基本信息,特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多,而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為,“我是應(yīng)屆畢業(yè)生,就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”,其實(shí),一般來說高中以后的'教育經(jīng)歷,包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
??????信息過全暴露安全隱患。
??????與以上相反,一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正,信息過于全面,竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上,一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔,簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都外泄了。
此外,有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細(xì),羅列了很多不必要的,或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程,有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號,更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上,多達(dá)數(shù)百字,讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn),看起來較為壓抑。
個(gè)性描述變成“形容詞大本營”
??????很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項(xiàng)都是對自己性格特點(diǎn)的描述,然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌,千篇一律:“本人個(gè)性外向活潑,溝通能力強(qiáng),能與人和睦相處,好學(xué)謙遜,誠實(shí)正直,勤奮努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心耐心,能在壓力下工作,喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后,對這一項(xiàng)往往不太感興趣了。
畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn),于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄,可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示,她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實(shí),個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn),這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述,目的有二:一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”,一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”,一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”,另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”,還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是,個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要,真實(shí)地展示自我,尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司,也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì),需要對方細(xì)心縝密,對數(shù)字敏感;招聘文員,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),聽從安排;招聘行政助理,則需要按部就班,循規(guī)蹈矩,太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位,則需要有創(chuàng)新意識,能在壓力下工作。
??????求職宣言“表忠心”
???“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將回報(bào)公司一份業(yè)績”,“今天公司給我一份職業(yè),明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹保娂娫诤啔v最后寫上求職宣言,讓hr看了覺得非常可笑。
這里提醒應(yīng)屆生,在hr心中,廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞,而且大多雷同,不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
個(gè)人簡歷時(shí)需要注意的問題篇十五
記者發(fā)現(xiàn),應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊,大家或多或少都對自己的第一份簡歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清,記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷,羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病,并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場招聘會(huì)上,記者觀察到,學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個(gè)固定模式:先是一張封面,再是一份洋洋灑灑上千字的求職信,再是1-2頁中文簡歷,接著是1-2頁英文簡歷,然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件,或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷,讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者,他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾,不用長篇累牘,只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是:一張紙的中文簡歷,后接英文簡歷。若有求職信,可放在最后。此外,證書、推薦表可以在面試時(shí)hr提出要求再附上。
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn),很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一,順序顛三倒四,讓hr看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的:第一板塊是個(gè)人基本信息,第二板塊是所獲獎(jiǎng)金,第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷,第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),第五板塊是教育經(jīng)歷,然后是個(gè)人興趣等。小李表示,由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金,實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富,因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到,雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序,然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校,什么專業(yè),何時(shí)畢業(yè),然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn),她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖,看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校,在努力尋找基本信息的時(shí)候,也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來說,正常的順序應(yīng)該是:個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長等。此外,可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息,卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn),“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述,而忽略了一些個(gè)人基本信息,特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多,而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為,“我是應(yīng)屆畢業(yè)生,就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”,其實(shí),一般來說高中以后的教育經(jīng)歷,包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
與以上相反,一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正,信息過于全面,竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上,一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔,簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī),極不安全。
此外,有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細(xì),羅列了很多不必要的,或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程,有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號,更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上,多達(dá)數(shù)百字,讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn),看起來較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項(xiàng)都是對自己性格特點(diǎn)的描述,然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌,千篇一律:“本人個(gè)性外向活潑,溝通能力強(qiáng),能與人和睦相處,好學(xué)謙遜,誠實(shí)正直,勤奮努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心耐心,能在壓力下工作,喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后,對這一項(xiàng)往往不太感興趣了。(本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀)華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn),于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄,可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示,她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實(shí),個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn),這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述,目的有二:一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”,一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”,一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”,另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”,還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是,個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要,真實(shí)地展示自我,尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司,也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì),需要對方細(xì)心縝密,對數(shù)字敏感;招聘文員,需要認(rèn)真負(fù)責(zé),聽從安排;招聘行政助理,則需要按部就班,循規(guī)蹈矩,太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位,則需要有創(chuàng)新意識,能在壓力下工作。
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì),我將回報(bào)公司一份業(yè)績”,“今天公司給我一份職業(yè),明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?,紛紛在簡歷最后寫上求職宣言,讓hr看了覺得非??尚?。
這里提醒應(yīng)屆生,在hr心中,廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞,而且大多雷同,不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
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