簡歷最關鍵（實用19篇）

總結可以幫助人們更好地回顧過去，為未來的學習和工作繪制出更明確的計劃。8.總結需要反映出自身的成長和改進的能力掌握一些好的總結范文可以幫助我們提高總結的質量。

簡歷最關鍵篇一

眾所周知的

1，紙質簡歷

2，電子簡歷

很多求職者的電子簡歷跟紙質簡歷是一模一樣的，當企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。

3，視頻簡歷

視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。

簡歷最關鍵篇二

想要找到合適的簡歷關鍵詞那可得遵循一定的方法，并不是通過任何方法找出來的關鍵詞都是企業(yè)所需要的，也不一定是企業(yè)就按照你所照的關鍵詞進行搜索，詞語之間存在不同點則會導致你的簡歷被企業(yè)漏掉。為此我們這里就說說有哪些方法去找尋關鍵詞，并且會提供一些準確的方式，另外一些方式則作為輔助性方式。

最準確的方法其實特別簡單，比如你想找會計崗位的工作那么是不是搜索出來一系列的會計崗位招聘信息?此時你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先對每家公司的招聘者信息做一個預覽，看看里面都有哪些內容是企業(yè)重視的。一般重要的的內容有兩個特點，一個就是會出現在招聘信息的靠前位置上而且企業(yè)會強調這個要求的重要性，比如某某崗位必須具有三年以上的現場工作指導經驗，就是說里面帶有非常堅決的語氣類詞語比如必須、網轉載請注明!一定等。另一個特點就是某些要求被絕大多數企業(yè)都提到了那么說明這個要求是非常重要的，比如會計上崗證就是每家企業(yè)招聘會計的'最基本要求，沒有這個證書那么一般沒有企業(yè)會接收你的。

其他尋找關鍵詞的方法主要有通過職責去尋找，比如網站管理就是防止病毒侵襲、定期對網頁各方面的內容進行更新等，知道具體的工作內容也是很有用的，因為企業(yè)需要你能夠具體做某件事情才行。為此找尋關鍵詞需要一定的思路，不能只想著通過個人了解的知識去尋找，也得通過招聘者信息、網絡搜索等方式。還需要進行一定的交流，你應聘不熟悉的行業(yè)或崗位就該跟熟悉這些東西的人做個咨詢，讓他們告訴你在簡歷里寫哪些東西，因為不了解所以寫的東西可能不準確或者漏掉了很多有用的東西。

推薦閱讀：女性求職者給簡歷取名，個人簡歷需要填寫的部分，個人簡歷中需要注意的問題。

簡歷最關鍵篇三

“一定要找好自己的關鍵詞！”專家告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個“標簽”下，用直觀的數字和實例介紹自己。工作經驗、兼職經歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點”，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關的`“職位群”。

信息真實保護個人隱私。

“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實?！睂＜姨嵝汛髮W生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網絡是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機——一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。

除了信息真實、求職誠信外，網上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而大學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。

讀懂招聘語慧眼尋找“婆家”

網絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網絡欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章：招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網語”，有助于大學生網上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。

簡歷最關鍵篇四

簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。

關鍵詞：照片。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點評：切莫照得連自己也認不出。

關鍵詞：特長。

有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點評：注意“特長”也是要有一定層次的。

關鍵詞：證書。

做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。

點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

關鍵詞：經歷。

時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。

點評：經歷不在乎多，在乎“精”。

關鍵詞：職務。

點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。

簡歷最關鍵篇五

求職簡歷的用語詞是怎樣寫的，簡歷要寫好個人技巧能力更要突出個人特長，為了讓大家能掌握更好的寫簡歷技巧可閱讀這篇通過簡歷樣式展示自己的風采為寫作性參考，專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份應屆生簡歷寫作的注意參考閱讀。

簡歷技巧：在簡歷上盡可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫「敬啟者」，否則會顯得太「行貨」。

簡歷技巧：對收信人的稱呼應只寫對方的姓氏而不帶名字，可再加上專稱(例如博士或教授等名銜)以示尊敬。

簡歷技巧：在第一段就要開宗明義，說明聘請消息的來源，及寫得明確有力，因為這一小段文可能是雇主唯一會翻閱的內文，及決定是否找你面試的關鍵。

簡歷技巧：文中必須突出自己的`資歷及背景，如何符合應征職位的要求，例如在以上應征計算機程序員的例子中，便要將自己在計算機方面的知識全部列出，以吸引雇主的注意。

簡歷技巧：簡介自己的背景時，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫一些與事實不符的資料;同時，也毋須妄自菲薄，過分謙卑，因為這樣雇主會覺得你缺乏自信，根本不會給予面試機會。簡言之，只要態(tài)度誠懇，言之有物便可以。

簡歷技巧：信中多以對方公司的利益為出發(fā)點，例如強調你一旦加入對公司的貢獻;相反，不要過分突顯自己的立場。

簡歷技巧：結尾加上盼望答復的說話，可加強誠意。

簡歷技巧：可用一些有力的字眼加強語氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。

簡歷技巧：簡歷中的祝頌語不宜過于文縐縐，例如「敬祝時祺」等傳統(tǒng)用語，對現代人都顯得很陌生，要是不慎寫錯了更會貽笑大方，因此只要寫得有禮便可。

簡歷最關鍵篇六

簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：

誤區(qū)1：內容拼寫和語法錯誤。

拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。

誤區(qū)2：無申請職位的相同關鍵字。

求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關鍵字，如果沒有正確的關鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯系。

誤區(qū)3：陳舊過時。

簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經在職，另一方面過去的經歷與現在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。

誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點。

像任何你想突出的重點一樣，過多地側面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經歷全數羅列出來，招聘方沒有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內的重點工作經歷，才會更吸引人的眼球。

誤區(qū)5：過分夸大成就。

企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數據展現出來，這樣才更能讓人信服。

5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現前臺的頁面。

3、git項目的管理。

包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項目操作權限的設置等。

這就好多了不是。

1、參與設計oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用java以及框架等技術，以及oracle數據庫pl/sql。

2、研究并使用大數據相關的技術用于解決海量日志的分析，將數據存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到oracle數據庫，通過spring框架將結果進行展示。

熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。

熟練使用java語言編程和linux本語言。

同學，我感覺你很吊嘛。

如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數據庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。

一定要有項目經歷。

這是很多人忽略的地方。

很多人覺得我只要把工作經歷填寫完整即可，是不用填寫項目經歷的。

這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。

項目經歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經歷，項目經歷給了那些真正表現優(yōu)秀的候選人一個很好地展現自我的機會。

你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。

這些，對于后期的溝通是一樣重要的。

所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經歷!

整體的職業(yè)經歷要有連貫性。

這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。

但這些最終還是要反映到簡歷上。

很簡單，如果你做了的研發(fā)，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)。

如果你做了3年研發(fā)，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。

但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會!

有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內部轉崗的機會。

一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

有一個清晰的自我評價和求職意向。

自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。

我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認識。

說白了，就是對你自己技能的一個總結。

很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。

至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇，讀《java基礎入門》“(我編的)。

簡歷最關鍵篇七

姓名、年齡、籍貫、家庭住址、父母姓名、聯系方式、簡單介紹下獲獎的情況、愛好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的聯系方式，因為這個聯系方式會涉及到后面通知孩子參加一些活動，所以家長一定不要填錯或漏填。

校內成績。

學校不可能憑你孩子的名字就確定了。所以在校成績，如：孩子在校內所獲得的獎項或者孩子在校內、班里的職務都可以填寫。例如：優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀三好學生等一些獎項都可以寫上，挑重要的或者最近的寫。

課外獲獎。

課外獲獎方面，主要是一些我們所說的在小升初比較看重的奧數類杯賽獲獎。例如華杯、希望杯、迎春杯等，不過由于各個競賽被禁，最近劍橋英語證書也就承接了奧數的光環(huán)。另外，孩子的一些興趣獲獎或等級證書，也可以寫的，來證明孩子在其他方面的綜合素質。

證書。

不是所有的證書都要上的，家長要清楚自己想自薦的學?？粗氐氖鞘裁搭悇e的證書。

自我介紹(自薦)。

對于自我介紹，最好不要千篇一律上網找，最好還是讓孩子自己來寫，如實地介紹自己的興趣、品質或性格等。自我介紹一方面可以體現孩子的文筆，他對自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子寫字比較好，可以補充一份用手寫的自我介紹也是可以的。

老師點評。

簡歷其實也可以算是一種推薦信，不管自己推薦自己有多好。如果有老師的推薦或者一些老師的評語來在證明孩子的品質和性格，還有在班里的情況是最好。這個可以復印成長手冊里老師點評的那一頁請老師來寫或者請老師幫忙寫一下都是可以的。

學校的認知。

簡歷里面要表達出對學校的一種認可，只有自己和孩子真心認可學校，加上好的成績，學校才會接受，一定要對學校有一定的了解，如：之前有家長做的簡歷是江科附中的，里面說小孩子很希望能進到這所歷史悠久的學校，江科附中2015年創(chuàng)辦的，這歷史悠久寫出來可能不太好。所以對學校要有了解。

家長對于家庭教育的重視。

教育就是“三點一線”，學校和老師的教育、孩子的努力學習、家長的家庭教育重視程度這三個缺一不可，所以家長對于家庭教育的重視也是關鍵，簡歷上可以寫上自己對于家庭教育方面的感想。

簡歷最關鍵篇八

勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡歷，一直看到吐血。根據hiall對北京50多家大公司的訪談，很多包括500強在內的公司透露，看簡歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級工作”(dirtywork)。其實，無論是誰，看了各種良莠不齊的簡歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實不易。

因此，很多公司在選簡歷的時候，是通過搜索簡歷中的.關鍵詞來降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡歷的人思考，更不要讓他們進行繁復的邏輯推理來分析你到底有什么能力，而是應該有效地把你的關鍵詞一目了然地表現出來。當然，這個直接表現出來不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強、能吃苦、團隊協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒有事實來支持的口號是一個相反的極端了。

簡歷最關鍵篇九

求職者在招聘會上不能看到什么崗位就去投簡歷，不能為找工作，什么崗位都去嘗試，而是要根據個人簡歷的內容，選擇與簡歷內容相一致的崗位投遞。簡歷求職內容與投遞的崗位不一致，企業(yè)看到這樣的簡歷，不是他需要的人才，也就不會給你面試的機會，更不用說得到工作的機會。

在制作簡歷的過程中，不管是簡歷模板，還是自己設計的簡歷，上面都會清楚的表達自己的薪資、工作時間等個人相關的要求。職者在招聘會上投遞簡歷時，一定要實現看看企業(yè)提供的崗位及薪資等方面的要求，與個人要求相吻合，再去投遞，如果不能達到你個人的最低要求的標準，即便是獲得了面試的機會，也不是你想要的工作。

下面是小編和大家分享的簡歷寫作的5大關鍵點，更多內容請關注簡歷寫作欄目。

姓名。

一份簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時候我們經常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有out。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態(tài)，不夠坦誠，甚至判你出局。

應聘職位。

簡歷的開頭部分還應該清楚地注明自己應聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，至少不要應聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。同樣的道理，當我問求職者希望做什么工作時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

聯系方式。

求職者還應該在簡歷的開頭寫清自己的聯系地址和通訊方式。曾經有求職者因為沒有寫明自己的聯系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。因為這樣的塬因而失去面試機會的求職者是最可惜的。

經驗背景。

簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個部分通常我們最關注的是求職者的工作經驗和專業(yè)背景，只要這兩個方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會的。這些內容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應聘職位需求的工作經歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內容適當的描述一下就行了，別的經歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學畢業(yè)不久的求職者喜歡把大學期間林林總總的社會實踐和實習經歷都一段段寫在簡歷當中，其實這樣只會讓hr在粗看之下覺得你的'工作經歷雜亂，每份工作做不了多長時間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會。

關鍵字。

要引起招聘人員對自己簡歷的關注，求職者就需要學會在簡歷當中恰當突出關鍵字來吸引hr的眼球。而招聘廣告當中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學所學課程尤其是各科成績單。

在投遞簡歷時，如果是通過傳統(tǒng)信件郵寄，千萬要記得在信封醒目位置標明應聘職位。因為象我們這種比較大的公司有可能同時招聘上百個職位，每天至少要收到好幾百封簡歷，沒有寫明應聘職位的求職信也許就會被直接扔進垃圾箱了。而如果求職者是通過網絡投遞簡歷的話，首先推薦是通過所在地的知名人才網來投遞簡歷、申請職位，因為我們作為人才網的會員可以使用相應的軟件直接按照設定條件來篩人才網以統(tǒng)一格式和模版發(fā)來的簡歷，這樣至少會保證你的簡歷不會被當作莫名其妙的可疑郵件被刪除掉;其次如果你是選擇通過自己的私人信箱來投遞電子簡歷的話，一定要注意在e-mail的標題里注明自己應聘的職位，即“××應聘××職位”，另外還要切記不要用附件的形式發(fā)送，否則你的簡歷肯定會被直接刪除。

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經歷連續(xù)性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業(yè)經歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業(yè)培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業(yè)、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

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簡歷最關鍵篇十

這種觀點相信很多朋友都無法理解，畢竟這種正規(guī)的簡歷就需要按照普遍的形式來出現，如果太張揚個性會顯得對公司一種不尊重的行為。這種想法很正確，但是卻沒有真正抓住個別領導的獨特心理，如果在自己相當忙碌或者是比較厭煩的狀況下，能夠看到一種能夠彰顯自己個性的簡歷，那么肯定會讓領導眼前一亮，認為這種個性能夠顯示出應聘者的風采!這種情況雖然不多，但是完全可以嘗試。

二、簡歷的需要懂得盡善盡美。

不管是在工作上還是在簡歷上都需要做到盡善盡美，這不僅僅是一種工作表現，更是一種工作態(tài)度!為了能夠讓領導看到這種對于工作的責任心，最起碼的就需要在簡歷上看出，所以很多人們在做簡歷的時候都會讓自己的優(yōu)異成績寫出，認為領導看到這種優(yōu)異成績會在心里加分。但是不存在一些領導會認為，人都是有缺點的，如果只寫出自己的優(yōu)點，那么很多情況下缺點出現的時候會更加嚴重!導致領導自己認為當時的眼光有問題，這樣自己升職加薪的生活離自己的距離也就會越來越遠。

拓展閱讀：簡歷寫作要點。

1.加強對方的第一印象：

開宗明義第一段，為自己下一個最好的腳注。

2.突顯自己的定位：

社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”;有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優(yōu)勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。

3.先了解企業(yè)，再突顯自己：

盡量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。

4.即使資格不符，也要打動雇主的心：

雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問，讓雇主了解你的心。

5.加強自傳“自我未來規(guī)劃”的部分：

雇主最喜歡看求職者對自己未來規(guī)劃的藍圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機會更高。甚至有些雇主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規(guī)劃藍圖。

6.利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：

例如工作經驗、訓練過程等，讓雇主閱讀起來不但清楚明了，也容易展現出你的組織能力。

7.記得隨時修改你的履歷：

履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。

如果你使用的是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫，尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。最后要強調的是，企業(yè)用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業(yè)知識、工作經驗。由此可以看出，“人格特質”在企業(yè)用人考量上已經占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經驗，因為可以學習，所以愈來愈不受重視!

第一點頁數問題，很多畢業(yè)生在制作個人簡歷都搞到很多少，少則4、5頁，多則10多頁，包括簡歷封面、求職信或自薦信、學校介紹，知名一點的還有專業(yè)介紹，及附上各類的證書與獎狀，實際上這個是沒有必要的。一個簡歷建議只需要1-2頁，簡歷封面之類的都不需要，由于招聘者查看簡歷的時間是有限的，給每一份簡歷的時間就可能那10多秒，你附的這么多東西根本沒有時間看，也不會看，反而你直接給他1-2頁紙，讓他能快速看到你簡歷上最重要的內容反而更好，特別是在招聘會上，這樣做才能提高成功率，至于其它東西如果你確定需要展示，你可以在企業(yè)通知你去面試時再地簡歷上附上，或拿原件過去。

第二點版面，這個簡歷的版面是也是很重要的，用表格式簡歷或文本式簡歷都不是最重要的，最重要的一點就是一拿到起來起舒服的感覺，不會覺得厭煩，更好重要就是不要有一種似曾相識的感覺。因為招聘者每次都可以看很多簡歷，如果你的簡歷版面不好，可能就扔掉了，其它就是由于很多人都是網上下載的簡歷模板，都填寫一下就用了，這也是大問題，就是過于雷同了，所以你下載回來，也得修改一下，起碼讓人有一點新鮮的感覺吧。

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簡歷最關鍵篇十一

簡歷雖然沒有固定的統(tǒng)一的格式，但是你寫的基本資料不全，甚至錯字連篇，這樣的簡歷相信沒有哪一個公司會喜歡，同時也會讓對方對你的能力以及求職態(tài)度產生懷疑。簡歷的內容最基本的也要包括姓名，畢業(yè)學校以及你個人的最主要的經歷，最重要的是一定要寫上一個能隨時聯系到你的聯系方式，不然就算人家想給你機會你也不知道吧。

簡歷太簡單，hr就無法正確的對你的能力進行判斷，同時也表現出你的求職態(tài)度不夠任何認真，無所謂，而對于你的工作經歷太過簡單也是不行的，這是hr對你能力進行判斷的一個參考。簡歷包含的不僅僅是個人的基本信息，字數太少，工作經歷太簡等等都會讓人對你的求職態(tài)度產生懷疑。

下面是小編分享的hr篩選簡歷的關鍵點，更多相關信息請訪問(/jianli)。

簡歷最關鍵篇十二

簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。

判斷是否符合崗位技術和經驗要求。

在客觀內容中，首先要注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經歷是否與空缺崗位相關并符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。如在受教育經歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，等等。

在工作經歷和個人成績方面，要注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的'條件和機會，這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應聘者淘汰掉。

通過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。另外，標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時可詢問應聘者。

制作簡歷應該避免常見的錯誤。

事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準的統(tǒng)一標準，但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好，否則簡歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是：只列出你過去十年的工作經歷。

2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動，因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業(yè)。絕大部分的大學畢業(yè)生都缺乏工作經歷，所以在應聘職位下面直接寫上“相關經驗”，然后著重描寫你所有的經驗。

4.教育專業(yè)畢業(yè)的學生會有教學生的經驗，可以在“相關經驗”的對面寫上標題“教學經驗”以強調你的教學經驗。

5.沒有任何經驗的畢業(yè)生應該在“學歷”一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話，僅僅在“其他經驗”下把工作過的地方和職務列出，但不要寫出細節(jié)，這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。

1、最直接的表現。

開篇直入主題將自己的個人優(yōu)勢闡述出來，即便招聘企業(yè)制定的用人標準比較高，求職者也可大膽的參與求職。先入為主的闡述方式，能夠最大程度的增加增加求職者在簡歷閱讀者心中的印象分。即便是在要求頗多的職場，第一印象可發(fā)揮出的作用也是非常大的，所以在進行簡歷制作時，我們也需要對此問題多家關注，即便可收獲的效果并不高，但對那些常常找不到工作的人來說，也會帶來比較大的幫助。

2、依托重心。

任何一種可被求職者慣用的簡歷創(chuàng)作技巧都有其所獨具的一張，我們萬萬不可對此疏忽對待，要知道，在不經意間犯有的錯誤，也會嚴重影響到一份簡歷應該具備的效應。

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簡歷最關鍵篇十三

簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關鍵的。

美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應學會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。

清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的`條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或學長學姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，當你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。

簡歷格式也是很重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項有：應征職位、個人基本資料（姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長……）、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

簡歷最關鍵篇十四

現在求職一般上都是在人才求職網站上投簡歷的，如果你有招聘企業(yè)的郵箱這是最好不過的了，這樣的話那么我們自己就可以用word來做一份自己喜歡的簡歷。簡歷模板大家可參考一下大學生個人簡歷網上的模板，如果不做自己做簡歷還可以直接下載，大學生個人簡歷網站上有著各式各樣的簡歷模板都是word格式的。

如果是應聘設計類的個人簡歷最好還得用簡歷封面為好，因為個人簡歷封面上可寫你的個人姓名，應聘職位，個人聯系電話，因為你是做設計的那么個設計人簡歷封面一定要拿出你自己的真來本，讓招聘企業(yè)一看你的作品就要覺得是非你莫他人的了。這樣你的求職就成功了。

簡歷最關鍵的是，要適合你所應聘的公司，所以對于不同的企業(yè)簡歷也應該變變，企業(yè)能找到他想要的東西，你就基本成功了。

求職上有幾點是不可少的，那就是你的工作經歷，專業(yè)水平，語言水平，還有就是對你自己評介，自我介紹一般都是口說的，如果你設計的個人簡歷有里自我介紹那么就寫上去，但自我介紹文字不能太多，在100字左右就行了。

求職簡歷是否要帶上個人簡歷封面與作品，這個就要看你應聘的是什么職位，對于設計類的職位最好還是帶上你自己設計的一份個人簡歷封面與作品。

介紹一般在簡歷中的那個位置出現呢?

這個就要看你的.簡歷設計是怎樣的了，有的個人簡歷模板是將介紹放在最下面的，有的簡歷模板是將介紹放在個人基本資料下面。如果你不知道放在那個位置上的話，那么可在大學生個人簡歷網本站選擇一份個人簡歷模板然后按格式填寫就好了。

簡歷最關鍵篇十五

簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關鍵的。

美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應學會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。

清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么樣的`條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或學長學姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，當你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。

簡歷格式也是很重要的，如果你是應征廣告設計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項有：應征職位、個人基本資料（姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長……）、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復印件等，則視情況而定。

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簡歷最關鍵篇十六

如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人?這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事，雖然大多數人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。

首先，過分迷信大公司的工作背景幾乎是無可避免的錯誤。

其次，要善於分析簡歷中的細節(jié)。

他(她)為什麼這段時間沒有工作?他(她)為什麼在這麼短的時間跳了三家公司?這又有一點值得注意：據統(tǒng)計，往往一個人在跳槽後會產生不適應的心理，以至不停的更換工作，那是因為他(她)在跳槽的時候對自己的定位其實并不明確，而又不得不跳的結果。遇到這種情況，招聘者可以給應聘者解釋的機會，如果他的分析中肯合理，也不要對有多次跳槽經歷的人抱有成見。通常在一段不明方向的動蕩之後，一個職業(yè)人又會重新發(fā)現自己的定位，重而安心開始新的事業(yè)和生活。如果你發(fā)現了這樣的應聘者，應該是幸運的，因此這時候他(她)工作的創(chuàng)造力和熱情程度都在最佳狀態(tài)。

簡歷中對於工作轉換的描述也是值得研究的。

從大公司到小公司的職業(yè)變換一定有許多原因，通常人事部也會通過referencecheck來調查一些簡單的事實，但有時候還要靠其他方面的分析。如果一個人在大公司是做市場專員，而後來去了一家同行業(yè)內的小公司做了業(yè)務發(fā)展經理，那可能是這個應聘者對自身定位的一個良好調整，也有可能是懷才不遇而產生了“寧做雞頭、不做鳳尾”的想法;但如果兩個公司前後實力懸殊，而此人的職務、崗位沒有什麼區(qū)別，那可能他(她)就是個平庸的候選人。

現在求職者對簡歷的包裝都已非常熟悉，因為在格式上很難出現以往那類不知所云、極不專業(yè)的簡歷。因此，主要還是對一份短短的簡歷中資訊的審視，把握了關鍵的幾點，第一步斟選面試者的工作就可以圓滿完成了。

簡歷最關鍵篇十七

寫求職信的過程就是一場修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個措辭，但是那些費盡心思寫出來的，自以為妙語連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內心已化成無數個咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”

那么為什么我們的求職信寫得如此失敗呢？俗話說，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無用功，不要浪費時間和精力寫一些不痛不癢、注定會石沉大海的求職信。她說，不如花些心思寫一封“戳痛信”——直擊目標雇主的痛楚，指出他們存在的最大問題，主動出擊告訴他們你對此能做的貢獻，而不是被動得等待公司有空缺職位。

這種求職方式比寫傳統(tǒng)的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長什么，并讓公司幫你安排相應的職位，而是指出公司或者某個部門需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。

莉茲給我們舉了幾個例子。比如，大公司很可能需要跟客戶打好私人關系，相應的，就需要更多的人來做這件事；很多大學都需要找人來幫他們打理財務或者是維護校友關系。認真的查看你要應聘機構網頁的“關于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場。

一封“戳通信”一般可以分為4個部分：

吊胃口的開頭——可以恭喜公司近來的新成就，或者感謝他們在某個會議激發(fā)了你的興趣和熱忱。

戳痛鋪墊——讓他們知道你對這個行業(yè)的了解以及對他們發(fā)展現狀的關注

直擊要害——指出他們現在最大困境，并指出你之前的經驗可以對此有何貢獻

結束語——表達今后進一步與公司溝通交流的意愿

起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點功夫問到人事主管的名字（跟公司前臺打好關系可是個好方法?。?，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。

簡歷最關鍵篇十八

點評：切莫照得連自己也認不出。

為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

點評：注意“特長”也是要有一定層次的'。

有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

可現在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。

點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。

做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。

點評：經歷不在乎多，在乎“精”。

時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經歷，以及從事學生干部的工作經歷越來越被看重。

點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。

簡歷最關鍵篇十九

不少畢業(yè)生的簡歷相當華麗，但卻缺少重點，沒有突出自己的特長所在。

華麗而缺乏重點。

在求職過程中，不少大學畢業(yè)生為了引起招聘人員的注意，不惜成本制作精美簡歷，彩色印刷、華美的封面、寫真照等應有盡有。應屆畢業(yè)生小李表示，簡歷就像自己的一張臉，不好好裝飾一番怎能引起面試官的注意。她說：“為了制作精美華麗的簡歷，我花了不少心思，雖然一份簡歷成本要2.5元，但只要能吸引招聘人員的目光，那還是很值得的。”

簡歷只要做到實用，能說明自己適合欲謀求的職位就可以了，過高的成本反而會引起注重成本意識的.企業(yè)反感。除了藝術設計專業(yè)的畢業(yè)生有明確藝術設計求職意向，需要用噴繪技術等特殊的方式展示個人技能和藝術風格外，其他學科專業(yè)畢業(yè)生沒有必要花費太大的成本來制作個人簡歷。作為沒有經濟收入來源的大學生，樸實無華的簡歷才會給企業(yè)留下好印象。

就畢業(yè)生簡歷的問題，我們溝通了用人單位的招聘人員，他們均對華美簡歷持否定態(tài)度，而對大學生應聘者的“特長”表示了濃厚的興趣。廣州某化工公司的招聘人員王先生表示，華麗的簡歷并不能引起我們的興趣，相反他們會覺得那位大學生生活奢侈而不踏實，他們注重的是大學生的能力，特長是其中一個很重要的參考方面。招聘人員林女士告訴記者，有特長的大學生在同等條件下，被聘用的可能性要高很多，而很少有大學生會把自己的特長作為簡歷的重點，即使寫到也是一帶而過，如在特長一欄只填寫“寫作”、“畫畫”、“舞蹈”、“樂器”等。

由于應屆畢業(yè)生沒有工作經驗，所以制作簡歷時應該突出自己的特長，而且一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，如演奏薩克斯、彈鋼琴或者吹笛子，而且最好寫明級數、所參加過的演出、獲得的獎項等;如果自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。

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