總結(jié)是對過去時光的回顧，是對經(jīng)歷的提煉與總結(jié)。對于不同的領(lǐng)域和情況，寫總結(jié)可能需要遵循不同的方法和技巧，因此需要充分了解所要總結(jié)的內(nèi)容和目的。這里有一些寫作示范
簡歷制勝絕招篇一
簡歷模板與個人簡歷有著密不可分的聯(lián)系，優(yōu)質(zhì)的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球，但是相對來說差強人意的個人簡歷則無法獲得面試機會。因此在編寫個人簡歷的時候不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇，只有這樣才能夠打造出萬無一失的個人簡歷，這種個人簡歷才能夠獲得招聘人員的青睞并且為求職者贏得面試機會?；ㄉ诘暮啔v模板能夠吸引招聘人員的眼球嗎？回答：不少求職者對于簡歷模板都沒有明確的認識，因此有些求職者在選擇的時候會青睞于比較花哨的簡歷模板，認為這種的簡歷模板能夠吸引招聘人員的眼球。實際上這種簡歷模板的'確能夠吸引招聘人員，但是也會增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，會讓招聘人員認為這種簡歷模板虛有其表不具備任何閱讀性。因此想要提高個人簡歷的競爭能力，就需要避免花哨的簡歷模板。那么究竟什么樣的簡歷模板能夠倍受青睞呢？回答：在選擇簡歷模板的時候可以選擇專業(yè)的求職網(wǎng)站，這種網(wǎng)站的簡歷模板雖然不具備亮點。但是在排版以及內(nèi)容上不會出現(xiàn)任何偏差。求職者要知道選擇排版合理的簡歷模板能夠為個人簡歷加分，因此以上所述的方法適用范圍比較廣泛。當然，如果求職者想要增加一些設(shè)計也可以，不過要求需要原創(chuàng)。在編寫個人簡歷的時候只需要注重簡歷模板的選擇，就能夠輕松提高通過率。
簡歷制勝絕招篇二
年齡：31歲身高：171cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
最高學歷：高中工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)。
求職意向。
最近工作過的職位：客戶經(jīng)理。
期望工作地：貴州省/貴陽市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：7000~8000元/月。
期望從事的崗位：銷售代表。
期望從事的行業(yè)：印刷/包裝/造紙。
技能特長。
技能特長：通力強有親和力沉穩(wěn)內(nèi)斂創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷。
貴陽市第八中學(高中)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
學校名稱：貴陽市第八中學。
專業(yè)名稱：金融學。
獲得學歷：高中。
工作經(jīng)歷。
貴州省高速公路集團-經(jīng)理。
起止日期：20xx年5月至20xx年8月
企業(yè)名稱：貴州省高速公路集團。
從事職位：經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：高速公路不停車收費設(shè)備(obu)安裝，以及維護。
企業(yè)介紹：國有全資電信和其他信息傳輸服務業(yè)。
上海夸克商務信息有限公司-客戶經(jīng)理。
起止日期：20xx年9月至20xx年6月
企業(yè)名稱：上海夸克商務信息有限公司。
從事職位：客戶經(jīng)理。
業(yè)績表現(xiàn)：xxx。
企業(yè)介紹：私有其他金融活動。
簡歷制勝絕招篇三
1.個人簡歷表是最重要的自我推銷工具。
簡歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，簡歷表就應該好好研究、撰寫。
2.搜集簡歷表必要資料，并有條理列出。
在簡歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同。剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人等。
有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、推薦人、學歷背景等。
3.突出你的才能與技能。
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來。
4.強調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力。
在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
5.運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀，
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力。
6.不超過兩頁為宜。
簡歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應該精簡有力。
7.準備一頁具個人特色的求職信。
在簡歷表最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)某一職務有興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點。這個動作可以讓雇主在瀏覽簡歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢。
8.強化未來目標與人生規(guī)劃。
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分。許多雇主不僅重視應征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標訂定。
9.每年最少兩次定期修正簡歷表。
隨時上網(wǎng)更新簡歷表，或是每年最少兩次定期修正，將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷表保持最新狀態(tài)。
10.若資格不符，等待適合工作機會。
若有資格不符的職位，可以主動以電話和e-mail詢問該職位所需求的條件與要求，并等待適合的機會。
簡歷制勝絕招篇四
2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。
3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長。
4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門。
5、搞部門主義，拉幫結(jié)派。
6、任何形式兼職、信口開河、私自承諾超越公司體系的內(nèi)容。
7、外泄公司秘密、機密或絕密的內(nèi)容。
8、弄虛作假、期滿上下級甚至公司和客戶。
9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產(chǎn)和權(quán)益。
10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為，
11、這是一個結(jié)果說明一切的時代，如果沒有結(jié)果沒有人會在乎你是不是付出了很多努力。勤奮固然重要，但辛苦并不代表成績。你需要做的.就是千方百計用最有效的辦法完成任務實現(xiàn)預期。如果你不能達成結(jié)果。就算說再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。
12、如果有一天我不得不請你離開公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務。如果你盡力了都沒有做好，不要找任何理由開脫，請你安靜的離開，沒有誰會發(fā)著工資等待著你成熟。
13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動的過程。你是因為結(jié)果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結(jié)果。
14、敬業(yè)的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業(yè)你才能全身心的投入，才能每天快樂的工作。
簡歷制勝絕招篇五
6.簡歷中絕對絕對不能出現(xiàn)錯別字或病句。
試想一下，如果你是hr經(jīng)理，你愿意讓一個連自己簡歷都不重視的人到公司來上班嗎?所以在完成簡歷之后一定要一個字一個字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。
7.認真填寫在線簡歷。
如果你填寫的是在線簡歷，那么一定得把所有要求填寫的信息都填上，包括那些可以選擇填寫的信息。很多使用在線簡歷的hr在挑選求職者的時候都會根據(jù)某些條件進行篩選，所以如果你錯過了某個本應填寫的信息，那么就很可能也會痛面試的機會失之交臂了。另外，如果除了在線簡歷你還郵寄了個人簡歷，也不要因為很多信息在個人簡歷中提到了，就略去了在線簡歷中的步驟，要知道，只查看在線簡歷而不查看自己信箱的hr可不是少數(shù)。
8.有推薦人也要認真對待簡歷。
如果你是通過公司的某個員工介紹進去的，也不可忽略簡歷的重要性，雖然對方可能會因為自己員工的推薦對你高看一眼，但如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。
9.密切關(guān)注你的電子郵件。
一些公司可能不僅會有電話通知，還會通過電子郵件給你發(fā)送面試邀請，而因為各種原因，你有可能會錯過電話，而唯一知道自己是否得到面試機會的途徑就是電子郵件。一旦你收到了面試邀請，別忘了在二十四小時內(nèi)給對方答復，以便對方提前做好時間安排。另外，不要錯過垃圾箱里的信件，很多時候由公司發(fā)出的信件會因為各種反垃圾信件系統(tǒng)給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯過了好機會呀。
簡歷制勝絕招篇六
現(xiàn)在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我想，自己后來進了這家4a廣告公司，很大程度上得歸功于這份精心打造的簡歷。當然，簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實學，因為再差的人也可以通過一種專門的公司把簡歷做得很漂亮，但到面試時就會露餡。
有的放矢費苦心。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的.簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
簡歷制勝絕招篇七
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當你表現(xiàn)出的性格和能力，無法達到他們的預期要求時，更不能再繼續(xù)奢求團隊成員的無條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來解釋這樣一個非常重要的觀點，那就是一個人的態(tài)度和行為，是必然會對其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
這個例子雖然簡單，但卻充分證明了一個事實，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因為糟糕的態(tài)度會導致糟糕的行為，而糟糕的行為又會進一步導致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復，持續(xù)不斷。所以說，想要打破這樣一個惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導的軍隊，對他是非常忠誠的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會親自上場與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說，他不會高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點，對于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來說，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時的說話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會對同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
合理利用與團隊建設(shè)有關(guān)的活動和練習。
雖然團隊建設(shè)活動在員工當中經(jīng)常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報告為對象的分析指出，團隊建設(shè)活動對團隊成員的行為和業(yè)績表現(xiàn)，確實是會產(chǎn)生積極影響的，這是有科學數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來，在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設(shè)計和落實高效的團隊建設(shè)活動，其中一個關(guān)鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強迫性質(zhì)呢?比如說，上級領(lǐng)導突然宣布下個周末全體員工都必須要住到森林中，進行一個封閉性團隊建設(shè)活動，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來，團隊建設(shè)活動只有通過一種正常的、類似普通社交活動的形式進行，才會受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來積極影響的可能。
比如說，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標、價值觀念和活動實踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團隊建設(shè)活動。在這些活動中，所有成員之間會進行友好互動，感受到彼此流露出來的真實情感，真正達到建設(shè)團隊的目的。
無休止的會議會大幅降低產(chǎn)出效率。
atlassian是一家來自澳大利亞的協(xié)同軟件開發(fā)商，它曾經(jīng)進行過一項調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示，平均看來，科技工作者每個月要花超過30個小時的時間，來參加各種各樣的會議，導致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開會時間都純屬浪費。
不僅如此，參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認，他們會在一些比較無聊的會議上思緒亂飛或者做其他事情?？杀M管如此，真正抱怨這些會議沒有任何意義或者實在太過頻繁的人，卻連一半都沒有。
當然了，我也不是說，初創(chuàng)企業(yè)就應該在最大程度上避免召開各種會議。
此處強調(diào)的關(guān)鍵，是要能夠?qū)δ膸最悤h必須要開，以及通過什么樣的形式開這些問題，有一個清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹形結(jié)構(gòu)圖，來決定某一會議是否應該召開，是否存在召開的價值和必要。
而想要提高所召開會議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(站立式會議)，來代替那些傳統(tǒng)的冗長商務會議。畢竟那種會議不僅時間長，還非常無聊，基本都是上級機械灌輸，下屬被動接受，十分不合理。
但與之相反，一個簡短的每日例會，帶來的效果就完全不一樣。所謂每日例會，就是指團隊每天在同一時間(通常會是早上)和同一地點召開的會議。這類會議是有嚴格時間限制的，一般會持續(xù)15分種左右，主要目的是針對團隊工作進行大致討論，從整體上保證正確的運作方向，在一種輕快的氛圍中傳達會議內(nèi)容。
如果你認為每天與團隊成員開會，能夠讓他們更加團結(jié)，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會議，來代替以往那種傳統(tǒng)的商務會議。說真的，他們肯定會很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實踐，都比較提倡微觀管理這個概念。具體說來，就是對員工進行不同層級的分類，接著讓那些層級較高的員工對那些層級較低的員工，進行日常事務和工作習慣的監(jiān)視管理。
按理說，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失，并且完善任務各種分工和工作問責。
但其實，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務和企業(yè)，屬于兩個不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機制來進行管理和運營。
相關(guān)調(diào)查研究表明，與嚴格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來更多積極影響。比如說提高他們在工作過程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動力等，從而保證較高的產(chǎn)出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對彼此工作的滿意程度，你可以通過以下四個方面，來提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時間。比如說，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問結(jié)果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時間。
其次，是工作方式。也就是說，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過程中應該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級所交代的任務。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團隊。當然了，要做到這一點，還是比較困難的。尤其是對于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來說，更是難上加難。
最后，是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時間”，讓員工按照自己的興趣來挑選項目和問題。在這方面，大家比較了解的案例，應該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個星期的工作時間當中撥出20%來研究自己感興趣的項目。這是一種鼓勵創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
要知道，太過自由和太少自由，對初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務帶來負面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中，合理自治是一個非常關(guān)鍵的要素。
更加注重內(nèi)在激勵。
為什么自治能夠提高員工的績效表現(xiàn)及其對工作的滿意程度呢?那是因為它會以內(nèi)在激勵的方式去鼓勵員工。
內(nèi)在激勵與外在激勵相反，能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動力，而不是在上級領(lǐng)導的命令威脅下機械地工作。
數(shù)年前，知名理財網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進行過一項調(diào)查研究。研究結(jié)果表明，在所有參與者當中，有29%的人把做有意義的事情當成自己最為主要的工作動力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當成自己的工作動力;還有17%的人將別人的認可和贊賞，作為自己工作的動力來源。
除了津貼和獎金，如果員工是發(fā)自肺腑地對自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會影響員工工作動力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠在騷動。所以一般情況下，人們都會對具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學習和探索的過程中，好奇心和內(nèi)在激勵這兩個因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競爭。幫助他人、友好合作和良性競爭這三種情況，都能夠促進員工更加努力地工作。
最后，是認可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調(diào)查研究，與單純給予員工物質(zhì)獎勵相比，以團隊為整體給予獎勵，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標與關(guān)鍵成果體系。
okr是一種為公司、團隊甚至是個體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及。現(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡單地說，okr流程包括：
其次，設(shè)定幾個關(guān)鍵成果;。
最后，完成相關(guān)任務，并且對產(chǎn)出結(jié)果進行計算分析。
簡歷制勝絕招篇八
一、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
二、將“個人簡歷”換成個人姓名。
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
四、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
五、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的.紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
六、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
簡歷制勝絕招篇九
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎？”
要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
拓展閱讀：怎樣寫成功的求職信。
一封完整的求職信可以從四個方面入手：
一、開頭。
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的'。
例如：
a:獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
二、推銷自己。
信的第二部分要簡短地敘述自己所學的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細內(nèi)容引導對方查看你的簡歷。此外，推銷時要適度，不能夸大其詞。
三、聯(lián)系方式寫清楚。
在求職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
四、收尾。
感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
寫求職信時，有幾點是一定要注意的：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。其次切莫夾寄太多附錄或是文件，諸如證書、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
寫一封成功的求職信并不難，你做好準備了嗎？
簡歷制勝絕招篇十
當下的求職市場可謂競爭已達白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2-3個工作機會，從中進行篩選。而為了得到這2-3個工作機會，求職者就至少要行到6-10家有職位空缺的公司的面試機會。為了得到這6-10家公司的面試機會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
“賠”高但得到面試機會才是目標
一般來說，每100個求職者中能有2-4個人勝出，而要得到6-10個面試機會，就得投遞500-1000份簡歷出去。我們回應招聘廣告的目標是爭取面試的機會，盡管“賠”十分高，但如果你掌握了一定的簡歷制作技巧，從中很好的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，定位準確，求職目標明確，相比那些盲目求職的人，贏得面試機會的機率會高得多。
與招聘無關(guān)的內(nèi)容別亂加
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補貼標準等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
確保信件&簡歷不犯低級錯誤
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此另類的.表達，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務必再認真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
回應時盡量簡潔、真實
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進行羅列，在每個要點前用加重符號進行突出，以增強你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當然，要真實地表達內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
薪酬要求不要主動提及
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標準以及自己的期望薪資水平，標出一個范圍，比如2500-3000元間，這樣就不會太被動。
簡歷制勝絕招篇十一
森系家居如森女般帶給人清新、自然的感覺，在森系的環(huán)境里就仿佛置身于大自然中——舒適愜意。如果你也喜歡這樣的風格，不妨挑選一些適合自己居室的元素，將自己的家打造成森系之家。
1、大量運用原木色、白色。
在森女崇尚簡單、自然的生活中，原木色和白色自然是不可缺少的顏色，
資料。
無論地板、家具還是配飾，原木色、白色都是森系風格的重要選擇之一。
2、墻面運用木板裝飾。
墻面運用木板裝飾，也是森系家居風格的特點。采用幾片木板或正面采用木板都是為了襯托出可房間自然隨性的特點。
3、木制、藤制、陶瓷、棉麻、鐵制品都是森系家居不可缺少的裝飾物。
鐵藝床、花朵的.靠墊、盒子，藤制箱的組合是創(chuàng)造森系家居最快捷簡便的方法之一。
6、墻壁裝飾自然隨性，混搭意味強烈。
森系家居風格中，墻壁裝飾并不拘泥，任何物品都可以用來裝飾墻壁，剪貼畫、布質(zhì)旗、紗幔、盤子甚至是廚具都可以成為漂亮的裝飾品。
其實除了上述的特點外，只要符合自然、隨性帶有一點復古感覺的物品都可以用來打造森系風格的家。
簡歷制勝絕招篇十二
從招聘企業(yè)的角度來分析招聘的需求，除非公司很大，或者是不需要太多的技術(shù)的公司，才會考慮招初出校園，沒有工作經(jīng)驗的應屆生。因為應屆畢業(yè)生不定性的因素很大，所以誰也不想花錢培養(yǎng)出來的人才，剛剛到了發(fā)揮作用的時候卻流失出去，所以他們大多喜歡招聘一些有工作經(jīng)驗的人，所以對于應屆生來說，在工作經(jīng)驗不足的情況下，個人簡歷的制作就更應該謹慎。下面中國人才網(wǎng)來給大家的簡歷制作支支招：
制勝絕招1：信息規(guī)范是關(guān)鍵。
填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
用人單位一般都很看重應聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，切忌套話空話。應屆大學畢業(yè)生若將實習經(jīng)驗精心包裝一番，會有出彩效果。
制勝絕招3：“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。
如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標明聯(lián)系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的話題吧!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。
如果你今天剛剛念完了一個培訓課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認識!
機會都是給予有準備的人，而準備不足的人，機會只是機會，也無法讓之成為現(xiàn)實。
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簡歷制勝絕招篇十三
盡管分身乏術(shù)，但大學生們還是想盡了辦法，拿出自己的百般本領(lǐng)贏得企業(yè)的“青睞”，而前來招聘的企業(yè)也是“八仙過海，各顯神通”
站在實達電腦集團公司的招聘臺前，一位姓王的大學生拿著自己制作的電腦硬件，向招聘人員講解自己的設(shè)計：這是一個電腦的主板，“這種主板既節(jié)約了空間，又比較便利地連接了其他的設(shè)備。”招聘工作人員馬上留下了他的聯(lián)系方式，告訴他一周內(nèi)給他答復。
這位同學的“實物簡歷”，讓招聘工作人員感到很有創(chuàng)意，讓很多拿著平面紙簡歷的同學在一邊“嘆為觀止”。
一位信息教育學校的老師說，今年學生簡歷比以往的要耐看。大多數(shù)同學都講究了實用性，在簡歷中直接地講明自己所要表達的一切，讓企業(yè)很容易挑選。
火爆的招聘會不僅吸引了北京高校的學生，很多外地高校的學生也來趕場。一位太原理工大學計算機專業(yè)的學生說，自己一天前就來了，就盯著這場招聘會。她說她一口氣投了十幾份簡歷，才發(fā)現(xiàn)還有更好的單位沒有投，所以得出去復印簡歷了。廣撒網(wǎng)、多收魚的想法在大學生中還是很普遍。
簡歷制勝絕招篇十四
招聘會上人山人海，你抱著你的簡歷看著一家家的招聘單位，你是怎么將你的簡歷投遞上的呢?你投了n份收到多少的面試機會呢?在招聘會上投簡歷也是有一定技巧的。
1、關(guān)于工作經(jīng)驗。
在招聘會上，一般都是通過分析公司的現(xiàn)場招聘廣告來評估自己是否符合條件，這里著重說工作經(jīng)驗的問題。比如學土木的，一般人家說要一年工作經(jīng)驗的，意味著應屆生可能有戲，而3年以上工作經(jīng)驗的，最好就不用浪費體力和時間了。而營銷類的不在以上范圍中。
2、如何等排隊。
都不可取!
3、和誰說話。
好不容易論到你了，你要如何開口說第一句話呢?
stop，在開口說話之前，還要說明一件容易被人忽視的技巧，一般招聘人員都是兩人，你要先和誰說呢?(其實兩個人不是隨便的兩個，一般都是一個是公司人事部門的人，另一個是相關(guān)專業(yè)人士。最簡單的區(qū)分方法就是性別，比如以工程方面專業(yè)為例，一般女的是人事部，男的是技術(shù)部;而兩個同性的話，一般就是年長者為技術(shù)部)。
許多人以為應該和技術(shù)部的人說話，因為可能以后拍板的是他——錯，其實要和人事部的mm先說，你想，人家小mm呆了好久，誰也不重視她，你呢?卻一來就先把簡歷給她，她對你印象自然要好;二來，以后進公司免不了要和人事部的mm打交道，先混個臉熟;三，其實你和她說話，她基本不會問你任何專業(yè)問題，一般都是客套話之后再介紹你去投技術(shù)部負責人，而這樣由她介紹總比你冒昧的直接碰槍口要好，而且可以讓你很快的進入狀態(tài)。
4、如何說話。
“你好，我是某某學的應屆生，我想要應聘貴公司某某職務，這是我的簡歷……”這樣么?
錯!這樣的話沒有和人家完成最初的交流，俺一般是這樣的：
“你好”注視對方，然后身體完全正對她，但是不要坐下，因為她會請你坐的，你要做的是等，等什么呢?等對方的問候!
“你好，請坐”一般來說她會這樣回應。
可是總有人忘記掉你還站著，那怎么辦?自己坐下?不行，一定要問一句：請問我可以坐下么?”
“當然”這樣你就完全掌握了談話的主動。
“剛才看了貴公司的介紹，我想要應聘貴公司職務，我覺得我完全符合公司的要求，我是某某的應屆生，這是我的簡歷……”
“哦，好的，可以簡單談談你自己么?”她會翻看你的簡歷，而這時候你一定要表現(xiàn)的足夠自信，要讓她覺得，你是來找工作的，不是來求她要你簡歷的。
好了，你應聘的職位具體由x部長負責，你還是和他說好了”
“xx部長你好……然后開始你已經(jīng)準備好的詞……。
不怕，就算你不能100%回答正確，你也一定知道個大概，那你就把你知道的那部分盡量說得詳細，用專業(yè)的話叫“避重就輕，楞往過蒙”(此招只限投簡歷的時候使用，面試的時候萬萬不能打腫臉沖胖子，要知道，說的越多錯的越多，言多而失，是搞技術(shù)的大忌)。
5、說好結(jié)束語。
簡歷算是投放完了，眼見著他在簡歷上打了個“優(yōu)”。
要具體問問人家通知的時間，然后說一句好聽的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次見面”最后再加上個道別語。
作到上面的幾點，基本你的簡歷算是投出水平了，剩下的就等著人家通知你面試了。
簡歷制勝絕招篇十五
???寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
???一、不投超過50封簡歷，不要唧歪。
???如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行，網(wǎng)絡(luò)的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的.經(jīng)濟危機也許會讓這個數(shù)字雪上加霜……。
???這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
???還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
???二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
???1、附件+郵件。
???1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
???2）附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
???如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
???只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
簡歷制勝絕招篇十六
一個職位的招聘信息發(fā)出去之后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于招聘者來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件時，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到你的簡歷。很可能就在打開附件的“漫長”時間里，他終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
在郵件主題上做點兒文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經(jīng)理，對方要求最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的'系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時，姓名一欄加上簡短的特長自述。
簡歷制勝絕招篇十七
a.高效率雇用，有策略地培訓，經(jīng)濟有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。
b.在擔任小機械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動招聘經(jīng)理。
以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經(jīng)做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經(jīng)重組過哪些部門?如果你曾經(jīng)獲得的業(yè)績與未來雇主的業(yè)務直接相關(guān)的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風格，并說明它如何使公司在某些方面獲益，那么就請直言(不過應該盡量簡短)。逸聞趣事比數(shù)字更有打動人的力量，它能夠以一種數(shù)字絕不可能具備的方式打動別人的內(nèi)心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎?曲折動人的故事人人都喜歡。
由于雇主推崇簡潔，你應該對職業(yè)生涯的主要內(nèi)容進行篩選和分析，并通過選擇最適合未來雇主的材料為其定制一份簡歷。如果你勤于收集關(guān)于教育、培訓、工作現(xiàn)場、項目、報告、活動等方面的信息，那么可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發(fā)現(xiàn)你的潛在優(yōu)勢。
有時候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經(jīng)理的注意并使他決定雇用你。對托尼。圣吉來說，這個不起眼的東西是他的飛行執(zhí)照。他把簡歷投遞給了柯林斯。萊薩克，后者打理了一家小型的工程咨詢企業(yè)，在提供專業(yè)服務的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗證之用。飛行執(zhí)照使萊薩克先生深信圣吉先生盡管缺乏該領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，但他熟練于從三維角度觀察事物。
當你構(gòu)思一份簡歷時，你不可能總是清楚什么起作用。圣吉先生認為飛行執(zhí)照與該工作風馬牛不相及，以至于根本沒將其列入簡歷之中。后來在面試的時候真相才浮出水面。
我回想起一個資深獵頭曾經(jīng)告訴我一件事，他的一個顧客之所以從眾多的受過相似培訓的競爭者中脫穎而出，原因在于他從簡歷中發(fā)現(xiàn)這個顧客曾經(jīng)在一次政治競選中做過志愿者，并且曾經(jīng)擔任過大學棒球隊的隊長。對他而言，這些都意味著領(lǐng)導能力。
針對目標職位定制簡歷。
總結(jié)經(jīng)驗，我認為應該把所有的經(jīng)歷和技術(shù)列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
萊薩克先生領(lǐng)導工程服務的業(yè)務以來，數(shù)十年不斷地身體力行，設(shè)計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內(nèi)容—項目、研討會、學術(shù)討論會、會議、自愿工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設(shè)計了類似的收集職業(yè)信息的工具，通常稱之為職業(yè)文件夾。它們常?？梢宰鳛楹啔v的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們?nèi)咳M簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網(wǎng)頁上的工作描述，與目標公司里的熟人聯(lián)系等等。明確公司對該職位的資格和經(jīng)驗要求，然后從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數(shù)據(jù)庫，使你能夠為每一個可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份簡歷。
我們再看看圣吉先生的經(jīng)歷。他離開萊薩克先生的公司后，在一家工程公司干了一段時間，然后又辭職申請一家建筑公司的設(shè)計工程師工作。他的希望并不大，因為用他自己的話說，設(shè)計工程師“多得很”，并且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發(fā)現(xiàn)圣吉先生有某種軟件方面的經(jīng)驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即雇用了圣吉先生。
因此，請你按照杰出的美國心理學家羅斯尼。羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現(xiàn)自己吧，總會有所收獲的?！?/p>
簡歷制勝絕招篇十八
下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。
(1)簡歷要與大公司沾邊。
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!
(2)經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
(3)不要只應聘最近三天的職位。
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的'郵件永遠在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
(5)新穎的郵件標題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。
簡歷制勝絕招篇十九
1、大學生在網(wǎng)上投遞簡歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時間段內(nèi)。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，hr是沒有耐心和時間查看所有附件內(nèi)容的。
3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
4、在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。
簡歷制勝絕招篇二十
關(guān)于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度，所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類去篩選。另外，最好在標題中寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
2.要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那簡歷就石沉大海了。
3.選好渠道。
很多求職者都有這樣的疑問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?這里，如果你已經(jīng)在該網(wǎng)站制作了與該崗位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：酒店hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
4.注意事項。
a郵件簡明，主題同正文寫明應聘崗位。
c一份電子郵件應聘一個崗位，不要群發(fā)簡歷，根據(jù)崗位調(diào)整簡歷。
d簡歷投遞后可詢問招聘單位，注意電話用語。
e資格不符，可主動咨詢。
f不必要大量郵寄簡歷，有目的有選擇地投遞。
g簡歷突出專業(yè)，社會實踐等重點內(nèi)容。
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簡歷制勝絕招篇二十一
我一直認為“一分耕耘，一分收獲”，取得考研的成功，能得到一份意外的大禮，真的讓我很興奮。如果沒有老師們努力的輔導以及他們那系統(tǒng)有效的復習方法，我想我不會取得這么好的成績的。下面簡單的說說我的考研高分心得。
一、好的輔導班。
我報的是政治英語考研輔導班，輔導班的好處就在于它有一個特別優(yōu)秀的輔導老師團隊以及全程電子講義歸納出所有知識點。說實話，我不是一個會自主學習的人，需要老師的引導。而正好給予我這樣一個環(huán)境，一個優(yōu)秀的教師團隊以及他們負責認真的態(tài)度。老師及講義都是讓你在復習中，對每門課形成一個總體框架，形成一個系統(tǒng)的思維。一個系統(tǒng)的框架會讓我們無論在做政治主觀題還是在客觀題是都能不會落入出題人的陷阱中。我的政治復習計劃大部分依據(jù)老師在課堂上的建議，然后我再根據(jù)我的復習習慣和網(wǎng)上的一些復習計劃綜合制定的。
二、好的學習習慣。
好的學習習慣很重要，比如：多讀勤背，日積月累；多領(lǐng)悟，多思考，聯(lián)系實際；聽課以后及時復習；晚上臨睡前回顧一天所學，勤總結(jié)等等，都是很好的學習習慣。大家必須形成自己良好的學習習慣。
我的建議是多讀勤背，日積月累。政治考試貴在堅持，每天都要花一定的時間，我就是每天上午從八點多背到十點多，因為這段時間精力充沛，記憶力好。其實，付出與收獲是成正比的。我在考研期間，就把教材前后認真研讀了得有4遍。模擬題光錯題就考了兩遍多。如果沒有付出這么多，我肯定不會考這么多的。當然也要把握時間分配的度，畢竟考研要靠四門的。而之所以看這么多是因為我看書快，效率值較高吧。
另外，大家一定都是這樣的經(jīng)歷，復習一段時間了，看了后面的，前面的內(nèi)容就又遺忘了，甚至是前幾天剛看過的，也就有些想不起來。其實遺忘不要緊，是大腦的正常反映，不要對自己產(chǎn)生懷疑和憂慮。我的好多同學就跟曾我訴苦說記不住，我只告訴他們堅持，一定按老師或自己的計劃堅持到底。最后，我們考得都不錯，所以在這要告訴大家，考研沒有捷徑，但也不是那么遙不可及，只要堅持到底，大家都會成功的。希望就在前方！
三、好的備考心態(tài)。
很多同學，特別是理工科的同學從中學開始就煩政治，更有甚者放言：“政治都是騙人的！”這種說法對不對先不管，就我們的考試來說，你必須要學好政治，如果沒有這樣的認識，我想是很難學好的。其實我們完全沒有必要有心理逃避，我感覺只要擺正心態(tài)，完全可以把它當成一種快樂，并從中獲得知識。
我獲得高分跟我高中底子有關(guān)系，但我感覺我的興趣起了很大作用。我比較喜歡歷史和哲學，所以復習起來不是很費力。但我也知道有些人對這些不會有興趣，但為了考好，大家一定要讓自己對政治至少不是反感，要從中發(fā)現(xiàn)樂處，擺正心態(tài)，肯定會掌握好知識的。
四、好的應試技巧。
平時老師一定經(jīng)常告訴我們政治要多寫，我認為這一點非常重要。首先，書寫，格式是很關(guān)鍵。整潔的卷面，就能給閱卷老師一個高的印象分。而混亂的書寫，結(jié)果也可想而知，答題時一定要條理清晰，分門別類，標出序號。再者，我們雖然報了班，聽了課，但也還得多寫。很多同學有這樣的感覺，老師在課堂上說的時候你聽懂了，真叫你做題時就不行了。聽課重要，但自己獨立的`思考也很重要。對于一些可以發(fā)揮的題目，就可以加入自己獨特的見解。這樣可以獲得加分點，即便是在于標準答案不完全一致的情況下，也可以得到全分。再者，大家在做題時一定要打開思路。政治的答題思路其實很簡單，從政治，經(jīng)濟，文化，社會，國際，國內(nèi)等等方面思考，分出條理，你就會發(fā)現(xiàn)腦袋里會出現(xiàn)很多思路，很有感覺的。
而在做選擇題時，特別是多選，比較綜合，不要著急選，必須經(jīng)過斟酌。一般情況下，你總能在原文中找到有關(guān)題目的信息，然后把重點放在哪幾個關(guān)鍵的句子上，反復推敲。如還不能確定，可以讓思維先跳出來，等到第二遍回來的時候，你很可能就會豁然開朗了。
大學網(wǎng)考研頻道。
簡歷制勝絕招篇二十二
我一直認為“一分耕耘，一分收獲”，取得考研的成功，能得到一份意外的大禮，真的讓我很興奮。如果沒有老師們努力的輔導以及他們那系統(tǒng)有效的復習方法，我想我不會取得這么好的成績的。下面簡單的說說我的考研高分心得。
一、好的輔導班。
我報的是政治英語考研輔導班，輔導班的好處就在于它有一個特別優(yōu)秀的輔導老師團隊以及全程電子講義歸納出所有知識點。說實話，我不是一個會自主學習的人，需要老師的引導。而正好給予我這樣一個環(huán)境，一個優(yōu)秀的教師團隊以及他們負責認真的態(tài)度。老師及講義都是讓你在復習中，對每門課形成一個總體框架，形成一個系統(tǒng)的思維。一個系統(tǒng)的框架會讓我們無論在做政治主觀題還是在客觀題是都能不會落入出題人的陷阱中。我的政治復習計劃大部分依據(jù)老師在課堂上的.建議，然后我再根據(jù)我的復習習慣和網(wǎng)上的一些復習計劃綜合制定的。
二、好的學習習慣。
好的學習習慣很重要，比如：多讀勤背，日積月累；多領(lǐng)悟，多思考，聯(lián)系實際；聽課以后及時復習；晚上臨睡前回顧一天所學，勤總結(jié)等等，都是很好的學習習慣。大家必須形成自己良好的學習習慣。
我的建議是多讀勤背，日積月累。政治考試貴在堅持，每天都要花一定的時間，我就是每天上午從八點多背到十點多，因為這段時間精力充沛，記憶力好。其實，付出與收獲是成正比的。我在考研期間，就把教材前后認真研讀了得有4遍。模擬題光錯題就考了兩遍多。如果沒有付出這么多，我肯定不會考這么多的。當然也要把握時間分配的度，畢竟考研要靠四門的。而之所以看這么多是因為我看書快，效率值較高吧。
另外，大家一定都是這樣的經(jīng)歷，復習一段時間了，看了后面的，前面的內(nèi)容就又遺忘了，甚至是前幾天剛看過的，也就有些想不起來。其實遺忘不要緊，是大腦的正常反映，不要對自己產(chǎn)生懷疑和憂慮。我的好多同學就跟曾我訴苦說記不住，我只告訴他們堅持，一定按老師或自己的計劃堅持到底。最后，我們考得都不錯，所以在這要告訴大家，考研沒有捷徑，但也不是那么遙不可及，只要堅持到底，大家都會成功的。希望就在前方！
三、好的備考心態(tài)。
很多同學，特別是理工科的同學從中學開始就煩政治，更有甚者放言：“政治都是騙人的！”這種說法對不對先不管，就我們的考試來說，你必須要學好政治，如果沒有這樣的認識，我想是很難學好的。其實我們完全沒有必要有心理逃避，我感覺只要擺正心態(tài)，完全可以把它當成一種快樂，并從中獲得知識。
我獲得高分跟我高中底子有關(guān)系，但我感覺我的興趣起了很大作用。我比較喜歡歷史和哲學，所以復習起來不是很費力。但我也知道有些人對這些不會有興趣，但為了考好，大家一定要讓自己對政治至少不是反感，要從中發(fā)現(xiàn)樂處，擺正心態(tài)，肯定會掌握好知識的。
四、好的應試技巧。
平時老師一定經(jīng)常告訴我們政治要多寫，我認為這一點非常重要。首先，書寫，格式是很關(guān)鍵。整潔的卷面，就能給閱卷老師一個高的印象分。而混亂的書寫，結(jié)果也可想而知，答題時一定要條理清晰，分門別類，標出序號。再者，我們雖然報了班，聽了課，但也還得多寫。很多同學有這樣的感覺，老師在課堂上說的時候你聽懂了，真叫你做題時就不行了。聽課重要，但自己獨立的思考也很重要。對于一些可以發(fā)揮的題目，就可以加入自己獨特的見解。這樣可以獲得加分點，即便是在于標準答案不完全一致的情況下，也可以得到全分。再者，大家在做題時一定要打開思路。政治的答題思路其實很簡單，從政治，經(jīng)濟，文化，社會，國際，國內(nèi)等等方面思考，分出條理，你就會發(fā)現(xiàn)腦袋里會出現(xiàn)很多思路，很有感覺的。
而在做選擇題時，特別是多選，比較綜合，不要著急選，必須經(jīng)過斟酌。一般情況下，你總能在原文中找到有關(guān)題目的信息，然后把重點放在哪幾個關(guān)鍵的句子上，反復推敲。如還不能確定，可以讓思維先跳出來，等到第二遍回來的時候，你很可能就會豁然開朗了。
簡歷制勝絕招篇二十三
網(wǎng)絡(luò)招聘，越來越盛行。跟傳統(tǒng)的`招聘相比，要從幾百份的簡歷中增加面試機會，如何寫這樣的個人簡歷呢？現(xiàn)透露網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的秘密，以招聘者的角度給求職者建議?，F(xiàn)在請了解如何網(wǎng)絡(luò)招聘成功投遞簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字。
簡歷制勝絕招篇二十四
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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