總結可以是書面形式的報告、論文、文章,也可以是口頭表達的匯報、演講等。在寫總結之前,我們需要對所總結的內容進行全面而深入的了解和思考。無論是寫總結還是閱讀范文,都需要保持一顆開放的心態(tài),接受不同的觀點和建議。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇一
在面試的開始就先把薪水談了,這是面試成功與否的基礎條件,如果薪水都談不攏的話,那么企業(yè)和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了,否則到頭來大家都是空歡喜一場。省得到時公司錄用你了,結果這份工作的性質和薪水根本不是你想的那樣,損失的還是自己。
58同城網(wǎng)友“時間換空間”智慧策略:五年跳槽經(jīng)驗,我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情:
1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求;。
3.在第一輪面試,我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的(特別牛的公司,我會放在第二輪再問)。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇二
諾基亞面試先是填表(表全是英文的,填也必須用英文),填的時候有兩個選擇:測試和診斷,分屬兩個不同的部門。
諾基亞面試題量很多,大都是些iq、eq的測試題,例如:男人 ;女人 。題量很大,做下來我的分數(shù)較低,再一次證明我智商平平。
1.我很感謝卡耐基的《成功學》和一本銷售圣經(jīng)《最偉大的推銷員》。這兩本書讓我學會如何在適當?shù)臅r候推銷自己,向周圍的人大聲介紹自己。
2.我也感謝在明基電通實習的一年讓我知道了什么叫團隊協(xié)作,并怎樣讓一個團隊高效率地運作起來。據(jù)說我下一場面試的6人中,有一個女孩子非常優(yōu)秀,干練、潑辣,有天生的領導才能。但她卻被淘汰了。原因很簡單,她因為自己的優(yōu)秀而在面試中表現(xiàn)出忽略別人的 ,缺乏團隊精神。
3.這是一個小型團隊,一個協(xié)作,肯定會出現(xiàn)一個隱性的領導者。主動承擔責任,保持平和的心態(tài)和團隊精神,讓自己的表現(xiàn)不出現(xiàn)在最出風頭的地方,而是出現(xiàn)在團隊最需要的地方。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇三
二面就是二個考官對一個學生。我面的是營運部,他們的問題大概如下:
問題1。介紹下你自己。
問題2。說一個你通宵做事的'經(jīng)歷(我介紹時說了,有點背,沒想到她會這么問,感覺答得不好)。
問題3。你有什么優(yōu)點來應聘這個崗位?
問題4。你怎么理解營運部日常的工作呢?
問題5。你對工作地點有什么要求嗎?
問題7。你對薪水有什么要求?說一個具體的數(shù)字。
問題8。除了營運部,你還想進哪部門?(啊,這時我心涼了半截,估計被bs了,我說物流部門)。
唉,不管了,還是回北區(qū)踢球好……。
總結:
1。再次強調面試前一定要準備好自己有什么優(yōu)勢來招聘這個職位。
2。說話要簡練,有重點。
3。分析自己失敗的原因同時一定要保持樂觀。用樂觀的心態(tài),屢敗屢戰(zhàn)的行動去man它。
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沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇四
在沃要有穩(wěn)定的員工,所以認為你在沃指是來學東西,不是很穩(wěn)定.那你有一天也認為沃不新鮮。
穩(wěn)定顧客情緒,合理的解釋.以誠懇的服務打動顧客,讓她覺得她的事情受到了高度重視.同意退差額為最好。如它不同意,就要經(jīng)主管同意可以十倍.但在你處里時要時間要短,不要讓它和其它顧客認為我們的信譽不好。
以同情的語態(tài)聽述他的經(jīng)過與要求,并自責工作中的失誤,綜合他的要求合理的賠償。這讓我想起了一件類似的事情,顧客是位老婆婆,買了有點發(fā)霉的袋裝魚干氣的不得了,當班經(jīng)理很有意思過就問:身體有沒有不舒服啊?來來來,我們這藥品柜有位不錯的醫(yī)師,讓她幫你看看,身體要緊...一去就用藥柜的測壓器來了個檢查,然后不談魚干就開始問老太太身體情況拉家常...后來,魚干退了,送了點小贈品,還買了些保健藥,一時成為店內的佳話。
要與我同事勾通,不行要和我的主管提出,主管會對它進行進一步勾通.沃爾瑪是不會讓一個員工影想其它人的工作。
用專業(yè)的水果知識給與講解后她還是要退,我可以退,沒有幾個人是這樣的,不要為了它而景響我們的信譽,她這樣回去和其它人一講為我打廣告,她下回也會在來我這買東西,.如我不退,它下次會不會來沃爾瑪讓所有的人來過沃爾瑪后下次還會來,我們不是賺它這幾元錢我們是要她下回在來,從而才能賺到錢。
這也是沃世界老大的原因之一吧!
要提出你的想法,管理層會考慮你的意見.沃會把每個人放在最適合它的位置,沃的人力資源政策“尊重個人“.
沃爾瑪要有這樣的主管,你要到上層領導層去提出你對它的意見.上層領導會對這見事的大小,處理它或解聘.如上層領導層認為主管無過錯,可與你和你的主管進行當面勾通,如你不滿意,可案你要求掉到其它部門.沃爾瑪不會讓這總主管當下去而來影想員工所代來的負面影想.一定要把你對它的意見講出來,直接可以到總經(jīng)理,總部,總栽.你不會受到打擊報復,如有公司會馬上解聘認和有關人員。
幫它一起去找或找大單同人送貨上門或找同事一起去找。
迎賓:放到我這里我來幫你放好,或找人幫買藥,或確認商品與我店不同可用袋封好.沃可以讓顧客代手提包入內.
如果無法再登錄操作,就將自已的錢屜鎖上,親自幫他排隊,并同時讓他知道你很想幫他。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇五
說實話,這是一個老問題,也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重,能夠為工作付出,但也不希望你因事業(yè)而影響家庭,其實對工作也不好?!昂笤翰皇Щ稹?,才會使人無后顧之憂、集中精力干工作。顯然,直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾,都是不合適的。
瑞仕登建議:“女性有溫柔、賢惠,吃苦耐勞的美德,也有很好的協(xié)調能力和角色轉換能力,在家里女性是家庭主婦,走向社會女性能頂半邊天。在家庭和事業(yè)之間只要擺正自己的位置,演好自己的角色就不會有難以調和的矛盾,相反可以使家庭、事業(yè)相互促進、和諧發(fā)展……”
別以為這個問題與工作沒有多大關聯(lián)。回答是否得體,可能會直接關系到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題,是想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什么態(tài)度。
建議:“誰都希望魚和熊掌能夠兼得,當二者不能同時得到的時候,在一段時間內我會選擇工作,因為擁有一份好的工作,將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。
招聘女秘書,往往會問及這類話題。面試官通常并沒有別的意思,只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。
建議:“你們能提出這個問題,說明貴單位的領導都是光明磊落的人。假若我能應聘進貴單位,就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應對潛規(guī)則,我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離,以免產(chǎn)生不必要的誤解。”
考官提出這個問題,并不是真的想知道你喜不喜歡出差,工作需要時,你不喜歡出差也得出,考官的目的是想了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。
建議:“只要公司需要出差,我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職,幾乎沒出過遠門,盡管家人不反對,男友也想陪我出去轉轉,但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分,這一點在我來應聘前,家人早就告訴我了?!?/p>
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇六
一通人力資源部的電話結束我苦等的日子,終于被通知參加接下來的面試。接到通知的時候還多流了個心眼,問她要不要帶什么紙筆啊,證書之類的(天曉得,其實我是怕沃爾瑪?shù)墓P試啊,特別是英文筆試)。hr說不用的,只是幾分鐘的面談。于是在下開始偷笑,我想,此時上帝也在偷笑。
最戲劇性的一幕上演dd翻開表的背面,4個全英文開放性問題,要求英文做答。其實問題很簡單,都是我早有準備的,答案保證可以感天動地??墒牵以鯓佑梦夷侨_貓的英文寫作描述我的偉大志向啊。在自信心飽受摧殘后,還是那個hr姐姐叫我進去interview。她問我英文如何的時候,自己倒是比較坦誠。表現(xiàn)一般,但是也就知道沒戲了,所以也不是太緊張。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇七
行政助理的能力要求:。
行政助理必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、msword、excel和powerpoint,以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的的經(jīng)驗。
行政助理們需要有非常好的`組織能力,傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中,熟悉如何進行控制。
具有較強的時間管理能力;。
優(yōu)秀的外聯(lián)和公關能力,具備解決突發(fā)事件能力;。
良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;。
態(tài)度:。
工作細致認真,謹慎細心,責任心強;。
具有很強的人際溝通、協(xié)調能力,團隊意識強。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇八
沃爾瑪,世界上最大的連鎖零售商,多年財富500強的前十位。
亞洲總部和中國總部都在深圳。
每年都會招人。
我在網(wǎng)上也投了簡歷,但一直都沒有回復。
這次能夠獲得去沃爾瑪面試的機會,完全得感謝我的一位業(yè)余學習班的同學,是他推薦的。
看來,傳言不假,外企喜歡內部推薦。
嘿嘿,我得加油多認識些在外企工作的朋友們。
早上十點,西裝革履的準時來到面試地點,
沃爾瑪中國總部---深圳羅湖文錦北路的新南濱大樓。
第一輪是英語測驗。
題目有名詞解釋和段落翻譯。
內容稍微復雜點,有一些基本的英語能力考驗,也有零售行業(yè)和沃爾瑪公司的一些知識考驗。
由于之前對沃爾瑪有比較多的了解,所以,完成得還算順利。
建議:去大的外企面試之前,最好對其公司做個充足的了解,上公司網(wǎng)頁看看,包括中英文網(wǎng)頁。這樣子,無論是面試中回答問題,還是英語測驗都可以做到有備無患。
第二輪是人事部的面試。
面試官是個很年輕的男士,也很親切。
問題還是那些基本問題,主要就是了解你的基本情況和英語口語測驗。
1.請做個自我介紹。
有條理的介紹了自己。
2.介紹下以前的工作。
簡單有重點的說明就可以了。關鍵簡述有應聘職位有關的部分。
3.為什么要來沃爾瑪。
由于之前我對沃爾瑪有些了解,我就強調了沃爾瑪在行業(yè)的領先地位,強調我對沃爾瑪?shù)呐d趣,并且把我對沃爾瑪?shù)牧私獍ㄈツ隊I業(yè)金額都說了,以證明我真的有興趣。
4.說說你有些什么弱點。
我就坦白說自己性格比較急,很在意結果。
接下來,英語口語測驗。
uceyourfirstjob.
說實話,我對我的第一份工作還真的有點不是很熟悉了。
但不要緊張,稍作回憶還是可以記起來的。
2.whydidyouleavethecompany?
很簡單,如實作答。
careerdevelopment.
doyouthinkyouarequlifiedforthisposition?
再次強調自己的優(yōu)勢。
firstly,secondly,finally….
expectedsalary。
如實作答。
人事先生請我稍等下。待會有人事經(jīng)理面試。
二十分鐘后,人事經(jīng)理過來了。
人事經(jīng)理是一位中年女士,很和藹可親,但也很精明干練。
坐下后,立刻開始第一個問題。
1.你的履歷看起來不錯,你在原來公司做得很好,為什么要離開呢?
離職原因是每次面試都一定會問的問題。務必請準備好。
我的是如實作答。首先,感謝原來公司,肯定自己獲得了許多。切忌不要說原來公司任何不好。
然后,我結合自己的職業(yè)價值取向,說明我渴望承擔更多的責任,能夠進一步的發(fā)展職業(yè)。
2.那你為什么要來沃爾瑪?你對我們有什么了解?
這個問題一般會緊跟上一個離職原因而來。
我還是重點強調沃爾瑪對我的吸引力,并把我所了解的沃爾瑪?shù)臓I業(yè)額,500強排名位置,公司文化,在中國的發(fā)展計劃等等全部說了出來,以顯示我真的有了解而且有興趣。
看得出人事經(jīng)理很滿意我的答案。
3.你以前主要的工作職責是什么?
還是重點強調與應聘職位有關的部分。
4.你過去的工作中,最成功的事情是什么?
我說了自己為改善公司原來流程,為公司所節(jié)省的成本,用數(shù)據(jù)說明。
5.那么,最讓你感覺失敗的事情又是什么?
我說了剛進公司不是很懂公司產(chǎn)品與流程所造成的一次失誤,但緊著說明了對失誤所采取的補救措施,以表現(xiàn)我的主動學習和迅速改錯的能力。
6.你如何評價自己過去的職業(yè)生涯?
我總的肯定了自己的職業(yè)生涯。
即使你沒有職業(yè)目標,也要清晰的說一個與應聘職位一致的職業(yè)目標。
我想,她應該主要是考核我的實際處理新情況與主動學習的能力。
接下來又是英語考查。
doyoumanageyourunderlings?
areyourmainmerits?
companydoyouwanttoworkfor?
“ok,我們的面試到此結束,請回去等我們通知吧?!?/p>
“謝謝,請問到時候是最后一次面試嗎?”
“是的,謝謝你?!?。
“謝謝。再見?!?/p>
我對自己這次面試的表現(xiàn)很滿意。
我相信應該會有再一次面試通知的。
一個多禮拜后,我接到了復試電話。
感覺很興奮,自認希望應該還是滿大的。
于是,好好休息一番就準時過去面試了。
面試官是位中年男士,禮貌但很嚴肅。
他作完一個簡單的自我介紹之后,就介紹了這個職位的崗位職責和要求。
之后,就發(fā)問。
1.請談談你對這個職位的理解?
我就我自己的理解,結合他剛才的介紹說了一下。
然后,強調我的優(yōu)勢剛好可以勝任。
2.如果你被錄用了,請問你將如何開展新工作?
這個問題我還真的有點不知道如何回答。
只能臨時拼湊,泛泛而談了。
熟悉公司文化,產(chǎn)品,運作流程。與同事,其他部門溝通,營造好的合作氛圍。
立刻了解客戶的資料,熟知他們的需求,并迅速建立好的客戶關系。等等。
3.你的客戶多次提出一些不合理的要求,你怎么辦處理?
請記住沃爾瑪?shù)淖谥际强蛻粲肋h是對的。
所以,一定要體現(xiàn)你良好的服務意識。
我的回答是,我記得貴公司的服務宗旨是:客戶永遠是對的,如果客戶不對,請參照第一條。
我相信,誠意和溝通最后一定可以打動客戶,讓他滿意的。
當然,如果我們盡最大努力做好了一切,客戶還是無理取鬧,那么,只好禮貌的拒絕了。
我看到了經(jīng)理隱約的笑容??磥砦业幕卮鸷軐λ囊?。
4.看樣子,你對沃爾瑪挺了解的。那么,你還了解沃爾瑪什么呢?
我又把之前的了解一一說了出來。
此時,我不得不感謝自己在面試之前對沃爾瑪?shù)谋尘白隽嗽敿毩私狻?/p>
5.請告訴我,為什么你是這個職位最合適的人選?
我還是把之前準備的自己的優(yōu)勢一一說明。
6你如何進行內部溝通?部門與部門之間的沖突,你如何處理?
考核你的溝通能力。我結合以前的工作經(jīng)驗做了實例說明。
經(jīng)理不斷的點頭。
8.我可以打這個電話向你的上司和總經(jīng)理核實你的工作情況嗎?
我當然說可以,您可以隨時核實。
9.接下來,又測試了我的英語口語,內容大同小異,還是那些問題。
10.你還有什么問題需要問我的嗎?
千萬不要說沒有,怎么也得問幾個和工作相關的問題。
我大致問了,您在沃爾瑪工作多久了?
您做得這么出色,不知您是否可以給我一些做好這份工作的建議呢?等等。
面試愉快結束。經(jīng)理說等他的好消息。
走出沃爾瑪全球辦公室大門,我的心情非常輕松。
對這次面試的過程感覺很良好,甚至立刻就給我老媽打電話說,我就要工作了。
回家與朋友大吃了一頓,睡得很好。
可是,左等右等,一個禮拜過去了,都沒有任何消息。
我安慰自己,大公司,流程都比較慢的,再等等啊。
兩個禮拜過去了,還是音信全無。
這時候,基本知道是什么結果了。
但就是不甘心,何況還抱一絲希望,有點公司一個月才通知上班的。
實在忍不住了,就主動打電話過去詢問。
人事先生禮貌的告訴我,不好意思,他們覺得不是最合適的人選。
我有點大受打擊,感覺就像談了一次長時間的戀愛,最后被告知分手一樣難過。
希望越大,真的是失望越大。
投入越多,失落就越多。
沃爾瑪啊,沃爾瑪,為什么我的熱情就無法打動你的心呢?
1.大公司比較規(guī)范,整個面試過程很正規(guī),面試人員也讓你感覺很有素質。
福利待遇還不錯,但工作壓力也很大。
2.傳言不假,外企喜歡內部推薦。
各位想進外企的朋友,可要加緊多認識些外企員工。
3.去大的外企面試之前,最好對其公司做個充足的了解,上公司網(wǎng)頁看看,包括中英文網(wǎng)頁。
這樣子,無論是面試中回答問題,還是英語測驗都可以做到有備無患。
4.面試過程良好,并不代表有結果。還是多方撒網(wǎng)比較好。
5.外企英語真的很重要。
也許就是綜合比較,我的英語不夠好,被刷了吧。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇九
從6月份以來,就一直奔波于校外,為的就是在暑假能夠找到一份合適自己的兼職,初初以為定會是非常的艱辛困苦的一個求職過程,但是這些初始的恐怖假象,一下子就被現(xiàn)實給打破的一干二凈!
這些日子來,一共去了面試種不同的兼職,有建行的實習生,有合眾保險公司的暑假兼職,還有南湖國旅的導游和師大家教!我想以這種撒網(wǎng)式的求職方式,應該總會有所收獲的,只是想不到,這次的居然是大豐收,豐收的有點過頭了!
第一個面試的是一個師兄介紹的建行實習生,對于這項工作,其實我是最喜歡也是最難得到的!喜歡是因為它跟的專業(yè)實在是太吻合了,而且能夠去一間大銀行實行,哪怕去只是打雜的也好,都能學到很多東西!所以剛去面試的時候,特別緊張,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰!總想著,怕自己這個不行,那個不好!誰知道,經(jīng)過一輪面試以來,面試我的那位陳先生,還說對我印象不錯(說我老實憨厚喔)。結果當場就跟我說下星期來面試第二輪,那時高興得我,都不知說什么好了(畢竟是第一次嘛)。可之后第二次面試,似乎很是平淡,從面試室出來的那一刻,我就覺得我不可能過的那一種,帶著這種失落的心情我嘗試了我第二份求職歷程。
第二份是從網(wǎng)上找的,它叫合眾保險公司。一開始,真的很怕它是間黑店。因為他的職位太過吸引人了,市場部拓展人員,兼職月薪都有20xx多。所以剛開始,我還真怕,怕自己去了后發(fā)現(xiàn)是傳銷,就回不了,那真是糟糕透了。于是瘋狂的在網(wǎng)上找該公司資料。進過我反復驗證,細心研究后,發(fā)現(xiàn)原來這是一間剛起步的保險公司,但是發(fā)展勢頭還是很不錯的,而且有強大外資作為后盾,又被評為七大保險公司!有了這些基礎后,我就悉心的為我的這次面試做準備了,(發(fā)現(xiàn)我讀書都沒有這么認真過)。上網(wǎng)把她們公司起了個底。什么“和合文化”,“合眾保險,理賠不難”、董事長戴皓的創(chuàng)業(yè)史,公司的所有保險品種“個險、銀險、團險”、總之把我能知道的所有信息都輸進了腦里。懷著忐忑不安的心,終于來到位于石牌橋豐興大夏的合眾公司。一進會場,頓時就嚇呆了,一個等待室滿滿都是人,一打聽,都是競爭對手啊。座位都還沒有做熱,就想著馬上抽身而去。我一個大二的,能在這里跟人家比么(一個個看上去都像職場老手)。
最后,就是家教,最沒意思,但是也是最輕松容易掙錢的一種兼職!北京路+數(shù)理化+400/星期+高二女學生=我的家教。明擺著可以掙錢,而且還不錯,一個星期去五次,每次兩個鐘,就有400rmb了,夫復何求!但是不到逼不得已,我都不想考慮,實在是太無聊,而且學習成長空間太小了!
我以為我的故事就到此結束,三選一嘛!誰知道,臨睡覺前,建行發(fā)郵件來,說我通過第二輪面試,讓我明天下午去他們公司簽訂相關實習手續(xù)!這個時刻,我才知道,原來最痛苦的不是沒有選擇,而是選擇太多,你又不知道該如何是好?真是好戲劇化, 也很悲劇化!
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十
一般來說,面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;。
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;。
3、考核筆試中難以獲得的信息。
中國人才網(wǎng)如下收集到的是沃爾瑪公司面試最常見的面試問題,分享給大家。
1)一個班有m名同學,問m為多少時有兩人同一天生日的概率為0.6。
2)為了解決學生洗澡難的問題,學校新建一澡堂,水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時,如果學生人數(shù)為n,每位學生每周洗一次澡,每次須半小時,學生到達澡堂服從均勻分布,問當m為多少時學生洗澡等待時間不超過10分鐘。
3)如果有了錢你干什么?
4)你最要好的朋友是什么人,你們認識多久了,你對她(他)的評價為?
5)什么書中毛病最多?(醫(yī)書)。
6)太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。
7)員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生,作為小王的經(jīng)理,請你寫一封信給張先生,把8千元要回來。
8)某電視臺著名節(jié)目主持人,因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
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沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十一
2)沃爾瑪面試題:為了解決學生洗澡難的問題,學校新建一澡堂,水龍頭數(shù)為m,每天開放k小時,如果學生人數(shù)為n,每位學生每周洗一次澡,每次須半小時,學生到達澡堂服從均勻分布,問當m為多少時學生洗澡等待時間不超過10分鐘。
3)如果有了錢你干什么?
5)什么書中毛病最多?(醫(yī)書)。
6)沃爾瑪面試題:太平洋的中間是什么?(平字)綜合能力型試題。
8)沃爾瑪面試題:某電視臺著名節(jié)目主持人,因為個人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十二
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷,強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學看!
1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);
2. 三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));
3. 城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);
4. 中小銀行(光大,北商,浙商,浦發(fā)等)。
1. 總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);
2. 四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng)、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性銀行好。
4. 股性制銀行的待遇最好,也最難進入,例如光大銀行。
5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
四大商總行中,農(nóng)行和中行我沒有投,因此只能寫工行和建行相關經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感,建議換個名字,呵呵)。中國銀行待遇雖然較好,但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口,面試了開發(fā)銀行,后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
1.第一輪是筆試,主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。 題目有些bt,要選擇一個好的角度不容易,可能很多人都截在這篇作文上了。
當時我選擇了王選關于權威評論的角度。后來去面試的時候,工總人事主管得意地說: 想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目,就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試,結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點! 我當時一肚子火氣,差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試,但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好,清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試,讓工行特別地得意. 我感覺工總是一下子把頭抬得很高,可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年,再加見習期1年一共6年。簽約后可以毀約,要交罰金5千。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十三
我本來周四就就已經(jīng)面試了,拖到現(xiàn)在才寫總結,最近事情比較多,從簡而述。
通知下午4:00-4:30面試,怕找不到地方便早去了一會。到的時候有3:40分,進了他們公司跟前臺姐姐說來面試的,她便問我面試官的名字,god,給我發(fā)郵件的mm也沒寫自己的名字,幸虧有電話,對號入座看前面的哥們有等級的寫著“劉曉寧”,跟前臺mm確認之后才知道叫“劉曉宇 ”,汗。。。
等了有十多分鐘,一個mm帶著看著也是面試學生出來,過來問我,對上號便跟他向里走,mm很熱情,邊走邊說,進了面試房間,一個中年male在里賣等著。坐下之后便開始面試,先簡單的面試自我介紹一下,本以為這公司挺大規(guī)模應該用英文,中年gg說中文便可以,弄得我自己都有點亂了馬腳。。。
巴拉巴拉說了有幾分鐘,下面便介紹項目,第一個項目感覺說的還可以,可能有些自己做的東西gg和mm都不是很懂也沒怎么講出來,第二個項目便直接講了一下bp網(wǎng)絡他們也沒再過問,只是問了這個項目你寫了多少行代碼啊,做了多長時間啊類似的面試問題?;貋戆严到y(tǒng)仔細一查發(fā)現(xiàn)自己寫的代碼數(shù)量還少說了,汗。。。
介紹項目的時候mm問了一個專業(yè)問題“一個派生類的定義包含一個其他的類,那么當這個類創(chuàng)建時構造函數(shù)的創(chuàng)建順序是怎么樣的”unfortunately,我打錯了,應該是“父類--其他類--子類”。問過這個問題之后就沒問其他面試問題,之后便起身走人,整個過程20分鐘左右,自己心想“這么快啊,郁悶。。?!?/p>
總的來說這次面試還是學到了些東西,感覺這個公司面試跟注重溝通能力,技術方面沒有很大的要求。還有就是自己下次面試的時候要注意創(chuàng)造話題,比如當面試的中年gg問我還有什么問題沒有,我竟然沒有什么問題,直接導致面試很快結束,這點很失敗。當然了也不能什么都說,這個就問了面試mm一個很囧的問題“你是北郵的吧?”結果mm說“俺是清華的。。?!濒艽罅?。。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十四
一.搞清楚面試對象。
在面試前,一定要搞清楚誰會面試你。通知你面試的往往是hr,但是面試你的人不一定是。所以一定要問清楚公司的什么職位的誰會參與面試。還可以谷歌搜索一下面試官。
面試官一般來說有這么幾種情況:
1)hr.
基本不會問專業(yè)問題(因為hr也不懂),會問很多比較標準化的問題,比如你在團隊合作中通常扮演什么角色,你遇到過的最大的挑戰(zhàn)是什么,等等。主要是了解你的性格是否好相處,能否融入團隊環(huán)境。
2)和你同領域,但是比你高1-2個level的。
通常也是入職之后會和你緊密合作的人。比如面junior職位的時候,對應的面試官是senior,或者小團隊的teamleader.
這種情況一般會問非常practical的問題,尤其是項目經(jīng)歷。比如你做過哪些相關的項目,在那些項目中負責什么部分的工作。
3)部門老大。
問各種方法論。就交互設計崗位而言,喜歡問”你覺得交互設計是什么”,”你都用哪些方式做userresearch”,”你有沒有xx技能”,很少問具體項目內容。
4)創(chuàng)業(yè)公司。
這個比較微妙,面試你的人有可能是他們現(xiàn)有的設計師(你將來的合作伙伴),有可能是founder(你將來的老板)。前者很希望你能和他好好相處,你倆的技能可以優(yōu)勢互補。后者通常不怎么了解設計,但是又希望你能展示出高度專業(yè)性。
創(chuàng)業(yè)公司還很希望你對他們創(chuàng)業(yè)的領域有所了解。在面試之前,如果能夠已經(jīng)研究過對方的產(chǎn)品,并提出幾個改進點會很好。
二.良好面試必備條件。
1)和面試官相處愉快,互相喜歡對方。
面試官很可能是你將來密切合作的同事,所以如果不能相處愉快,將來大家都不開心。所以如果在面試前能夠了解下面試官的背景,找點共同話題,應該會有幫助。然而我也沒試過在面試過程中切入聊天模式,大家有試過的歡迎補充。
2)口齒清晰,條理清楚。
能和對方順暢交流工作事宜。表現(xiàn)出清晰的邏輯思考能力。表示你是個靠譜的人。
這一點我做得很不好。我比較怯場,不擅長presentation,而且英語口語水平發(fā)揮不穩(wěn)定。所以自己要努力提升這一塊!
3)研究清楚你的專業(yè)領域內的所有可能被問到的問題。
這個是硬實力。應該是最最重要的東西了。要對你的專業(yè)領域有信心!
4)對你所有之前做過的項目都非常熟悉,對方問什么項目相關的問題都能熟練回答。
這條也非常重要。不過這條的掌控權基本都在被面試的你,而不是面試官。所以詳細準備2-3個項目就好,別的可以稍微略過。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十五
很快就迎來了一面,開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分:作文+大組討論。時間是1個小時,當時的題目是“談學習雷鋒”,是不是夠ft&bt?和工行題有得一拼。
這種題的難度在于:
一,你必須有這有限的時間里寫出東西來;。
二,你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學,我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度是:市場經(jīng)濟下不能*雷鋒精神,而要*有效的激勵機制去激勵人們?yōu)槿嗣穹铡?/p>
作文之后是討論,我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現(xiàn)象。十二個人一組,抽號分配座位,圍坐半圈,準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排,不做任何評論只是不斷地記錄。我不幸抽到一號,因此采取了這樣的策略:
一,主動第一個發(fā)言,這樣也名正言順。發(fā)言內容限于圈定題目討論的范圍,給大家設置主方向。
二,在大家都基本發(fā)過一次言后,適時插入發(fā)表一次個人的具體意見。
三,注意控制整個的討論時間,適當時候提議最后一號作總結陳辭。
在我的帶動下,大家也開始陸續(xù)提前交了。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十六
我希望能夠擔任和房地產(chǎn)策劃相關的或者是營銷策劃之類的實習職位,因為我更喜歡策劃方向,而且廣告專業(yè)我想是和策劃應該算是最接近的專業(yè)了吧,而且我打算畢業(yè)之后會去考取房地產(chǎn)策劃師,但是我看到公司提供的相應的職位當中好像沒有太接近,所以我想實在不可以就從銷售做起,這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法,如果還不可以的,我可以服從貴公司的分配,而且對薪資方面基本沒有什么要求,可以根據(jù)我的實戰(zhàn)去給予我相應的工資,畢竟我現(xiàn)在還沒有實力或者是足夠的能力和公司去叫價,還有就是對于學校方面我會和輔導員及各位老師溝通好的,只要不是因為考試之類的大事件的話,我是不會耽誤工作進程的,公司也可以放心,我不會中途離職的,除非是公司對我的行為感到不滿主動辭退,或者是公司的一些管理上的問題我無法接受,不然我是不會擅自離職的,甚至畢業(yè)之后。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十七
“失敗是成功之母”這句名言實在老得不能再老了,可的的確確有道理?!皠傞_始去面試,根本不知道穿什么,很隨便。第一次面試,我穿了件粉紅色襯衣,現(xiàn)在想來是不合適的。后來知道應聘大公司需要穿正裝,我還專門買了一條花紋溫和的領帶配白襯衣?!睉啃烙X得,服裝不是重點,但也是不可忽略的細節(jié)?!岸颊f面試時hr看重第一印象,大概也就是你剛進去的10秒種,他已經(jīng)在心里判斷要不要你了。影響他判斷的就是身上的各種細節(jié),所以馬虎不得?!?/p>
最開始的面試,應晨欣什么也不準備,坦然面對。幾次受挫后,他明白了:面試一定要充分準備,對考官的各類問題也是能事先預備好答案的?!昂竺娴拿嬖嚲椭酪趺礈蕚淞耍荷蠌偷┑腷bs看面經(jīng)?!焙芏鄦栴}的套路差不多,反復幾次,再和面試官交談時就會流暢自然。
能力還考驗體力。從早上開始,所有人就待在assessmentcenter(評估中心)接受考核。8人一組開始做小組討論,對給出的商業(yè)案例做分析和決定。這也是外企常用的考核方式。小組討論的時候,有6個考官在房間的各個方位觀察候選人。小組討論后,候選人又分別進入房間,單獨做報告書?!耙欢巡牧辖o你,然后讓你做分析,得出是否可行的結論并制作幻燈片;到下一個房間,投影儀等設備都準備好了,上臺做presentation(講演)。”最后筋疲力盡的時候還得接受一中一洋兩位考官的輪番轟炸。
雖然,應晨欣沒能幸運地成為瑪氏的mt??蛇@次應聘,他收獲很多。首先是熟悉了小組討論分析案例以及個人做商業(yè)計劃書的考察形式。
該心平氣和地表達出來,不能過于強硬;而且不要不依不撓地讓所有人接受?!边@次經(jīng)歷對他后來闖關聯(lián)合利華很有幫助:那次在assessmentcenter,他所在的小組團隊合作特別順利,大家都表現(xiàn)優(yōu)異,小組成員中,包括應晨欣在內,3人入選。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十八
俗話說“佛靠金裝,人靠衣裝”。面試時你的著裝不僅是別人對你的最初印象,也是體現(xiàn)你的個人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧,更要注意。
求職者應聘面試,除了自身的氣質和學識水平外,衣著給主試人以第一印象,那是一種無聲的身體語言,靜悄悄地傳遞著自我,所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企面試當然也不例外。
外企面試應注意對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯(lián)系起來。例如,某應聘者前去應聘一個外企部門經(jīng)理秘書,她選穿一套剪裁合體,做工精良的傳統(tǒng)套裝,看上穩(wěn)重、斯文,因為這份”成熟感“她被錄用了。其次,如可能的話,面試者應了解主試人的性格氣質,力求自己的服裝風格與之相和諧融洽,給主試人留下親切的形象。如主試人較保守,你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝;又如西方人對那些西服里面穿著”y"字領的襯衫而不打領帶的人有反感,覺得不夠穩(wěn)重,給人以輕浮的感覺。
一般來講,保守一些的顏色更易被接受,深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務著裝的首選。
男士面試著裝技巧:
穿雙排扣的西裝,鈕扣一定要全部扣上;單排扣的在正式場合須扣上一個;兩??鄣膽凵喜豢巯?;三??鄣膽壑虚g一粒。非正式場合,單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠不要把手插在西服上衣的`兩側口袋,這被認為沒有教養(yǎng)。
領帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜,西裝上衣系上扣子后,領帶夾應當看不見。
襪子的顏色應該比西褲的顏色深。
女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝,以給人穩(wěn)重大方之感。
過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。
女生面試時,第一印象要給人沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺,同時還要不乏現(xiàn)代女性的時尚氣息。
面試時,女生不化妝更顯得清爽自然,如果化妝,要化明快輕松的淡妝,切記不要當眾化妝、補妝,不能借用別人的化妝品。
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沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇十九
如何高效的找工作,這是剛剛畢業(yè)的同學最頭疼的事,下面是小編的求職面試經(jīng)驗總結,希望能幫助到你。
1、 首先,我認為我的態(tài)度和今天來這里面試的態(tài)度就不同,來這里面試的大多數(shù)都是為了找工作而找工作,為了和專業(yè)對口而對口,而我更是因為我向往我喜愛房地產(chǎn)行業(yè),希望以后可以在房地產(chǎn)立足而選擇貴公司的,所以這是我和很多人不同的地方,也就是說這是我的喜好之一,因為我對傳媒也是很喜愛的,只是更希望進入房地產(chǎn)行業(yè),這種截然不同的態(tài)度就是我和他們相比最大的優(yōu)勢。
1、對于這個問題我至今都沒有一個明確的含義的分別,到底應該用一個怎樣的方式去評價某個人的優(yōu)點與缺點,比如一個人會彈鋼琴,而我卻不會,那么相比這可能就是他的優(yōu)點,但是如果和另一個也會彈鋼琴甚至比他彈的還好的話,那這還算是他的優(yōu)點嗎,我覺得這應該是因環(huán)境而異的吧,此時的優(yōu)點未必代表是彼時的優(yōu)點,如果一定要給我自己下一個優(yōu)缺點的定義的話那就是有些極端,極端追求完美,要么不做要做就要做到最好,這是好的一面,但是無極必反,所以以至于我對自己和對別人的要求都是極致苛刻的,以至于對我身邊的朋友都是很苛刻的,總是要求別人應該怎么怎么做,所以我也不知道該如何界定這一點,我只能說這是由本性決定的吧, 關于這一點這是我個人的見解,可能好多人都無法理解吧。
2、還有就是做什么事情都很自信,以至于導致性格里難免會有自傲的成分,當然自傲的前提是在那些綜合能力不如我的人,當然我并不是否定他們,只是覺得自己有能力的話就應該享受到與其他人不同的待遇,以至于我對房價一直都抱有無所謂的態(tài)度,因為財富是應該屬于那些有能力的人,當然這也是偏激的一面,并非一塵不變的,是根據(jù)具體的人來說的。
yjl作為我國少有的幾家大型房地產(chǎn)公司,已經(jīng)在全國打響了知名度,而且在房地產(chǎn)行業(yè)也是龍頭企業(yè)之一,所以能有幸參加貴公司的面試也是很榮幸,據(jù)我在網(wǎng)上看到的資料所知,雅居樂在海南的土地儲備量是最多的,所以也就意味著在海南的發(fā)展將是一個長期的發(fā)展計劃,因為我本人也是想留在海南發(fā)展,所以需要一個在海南有長遠的發(fā)展公司,同時也可以給我提供一個長久發(fā)展的平臺,所以選擇了雅居樂。其次,根據(jù)我對雅居樂清水灣項目的了解,這將是一個具有著很大升值空間的項目,這也就意味著我們會有更大的利潤空間,因為離開利潤空談也是不切實際的。
英語六級,計算機二級,在報考二級的時候出現(xiàn)了一個失誤,報錯了,不然的話過去的概率應該是挺大的,還有就是市場營銷師,人力資源管理師,房地產(chǎn)策劃師,mba工商管理碩士。這是一個近五年的規(guī)劃。
我希望能夠擔任和房地產(chǎn)策劃相關的或者是營銷策劃之類的實習職位,因為我更喜歡策劃方向,而且廣告專業(yè)我想是和策劃應該算是最接近的專業(yè)了吧,而且我打算畢業(yè)之后會去考取房地產(chǎn)策劃師,但是我看到公司提供的相應的職位當中好像沒有太接近,所以我想實在不可以就從銷售做起,這樣第一手的接觸到客戶可以更加了解客戶的想法,如果還不可以的,我可以服從貴公司的分配,而且對薪資方面基本沒有什么要求,可以根據(jù)我的`實戰(zhàn)去給予我相應的工資,畢竟我現(xiàn)在還沒有實力或者是足夠的能力和公司去叫價,還有就是對于學校方面我會和輔導員及各位老師溝通好的,只要不是因為考試之類的大事件的話,我是不會耽誤工作進程的,公司也可以放心,我不會中途離職的,除非是公司對我的行為感到不滿主動辭退,或者是公司的一些管理上的問題我無法接受,不然我是不會擅自離職的,甚至畢業(yè)之后。
正在備考市場營銷師和人力資源管理師,因為需要具備多種的職能,而且以后要想進入更快的進入管理層次就必須要學習更多的相關知識,而且我想以后繼續(xù)考取mba 工商管理碩士是職位,這個是我矢志不渝的目標,也許上不了頂尖的mba學院,但是會通過不斷的努力提高自己的。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇二十
11月17日舉行中金筆試,還是在清華大學,中金公司真的很喜歡清華大學,筆試在下午舉行,從2點到5點一共3小時。參加筆試的本科大概80到100人左右,研究生大概100多吧。本科和研究生中金筆試題目完全相同,就三道大題,全部都是英文的材料和問題。
中金筆試第一題是根據(jù)所給材料寫一篇不少于800字中文報告,題目是預測年美國經(jīng)濟走勢。
第二題是根據(jù)所給材料分析影響聯(lián)通ipo上市的因素,用英文不少于400字。
這個忘了要求多少字了,也是用英文寫。
筆試經(jīng)驗總結:我個人覺得時間比較緊張,因為需要閱讀的英文材料特別多,大約一半的時間都用在了閱讀材料上。都說中金公司非常重視應聘者的會計和金融方面的專業(yè)知識,從中金筆試題目就可以看出來。如果前兩道題目還算簡單可以摘抄或翻譯材料的.話,第三題如果沒有學過會計或財務相關知識的人做起來就非常費勁甚至一點都不會了。兩百多人在一個教室里筆試挺壯觀的,而且還有不少拿著行李的,據(jù)說是從國外回來專程參加考試的我旁邊就有個英國xx大學的應聘者,海歸派有相當?shù)囊?guī)模。非常高興的是我們學校的三位本科應聘者都順利闖過了筆試這關,在下一輪面試勝利會師。
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沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇二十一
首先,我認為我的態(tài)度和今天來這里面試的態(tài)度就不同,來這里面試的大多數(shù)都是為了找工作而找工作,為了和專業(yè)對口而對口,而我更是因為我向往我喜愛房地產(chǎn)行業(yè),希望以后可以在房地產(chǎn)立足而選擇貴公司的,所以這是我和很多人不同的地方,也就是說這是我的喜好之一,因為我對傳媒也是很喜愛的,只是更希望進入房地產(chǎn)行業(yè),這種截然不同的態(tài)度就是我和他們相比最大的優(yōu)勢。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇二十二
總結:我對碧桂園的面試準備了很久了,那天早上還早早起來看面筋,小組討論的題目我也看過,但是沒詳細研究,對這次小組討論的思路自己也是有所把握的,我還借了手表過去,準備遇到高手則充當計時的角色,只是去到那里看到組員時,自信心自我膨脹,把計時任務分配給另一個同學,而他時間明顯把握不好,而我欲充當那個強勢的領導者,可惜經(jīng)驗不足,且題目沒看透,過于急躁,而班里的明仔也過于強勢,雖然思路混亂。最后我順從于他,也順從于團隊的利益,但是此次大家都看漏了題目的一個問題,導致我們討論的東西都是非常表面的,且沒有得出解決方案。杯具,面試完,我還對自己的表現(xiàn)存有希望,遺憾的是最好還是沒通過,相當痛心,一段時間很沮喪,宿舍的華仔(另一組的)通過了,并在最后拿到碧桂園的offer。
光大集團。
忘了筆試地點是在中大還是華工了,我報的是結構工程師,筆試內容是考專業(yè)題,考結構力學的,還有混凝土,還有土木工程材料,我結構力學學得不好,混凝土,材料這些很多東西又忘了,所以很簡單,筆試過不了,我們班有幾個通過了,并最后順利拿下offer。
總結:
保利。
沃爾瑪面試經(jīng)驗總結篇二十三
以下分享的是各大銀行的面試經(jīng)歷,強烈推薦給打算去銀行求職、銀行面試的同學看!
國內招聘應屆畢業(yè)生的銀行主要有如下四類:
1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建);。
2.三大政策性銀行(進出口、國家開發(fā)、農(nóng)業(yè)開發(fā));。
3.城市分行(廣東分行、浙江分行、北京分行等);。
4.中小銀行(光大,北商,浙商,浦發(fā)等)。
一般說來:
1.總行比分行要好(聽說工北分效益待遇不錯);。
2.四大行中,待遇從高到低排名是:農(nóng)、中、建、工。
3.四大行待遇比政策性銀行好。
4.股性制銀行的待遇最好,也最難進入,例如光大銀行。
5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
四大商總行中,農(nóng)行和中行我沒有投,因此只能寫工行和建行相關經(jīng)驗。農(nóng)業(yè)銀行我不喜歡其名字(相信很多人也有同感,建議換個名字,呵呵)。中國銀行待遇雖然較好,但聽說違約金高得離譜(月薪*未完成月數(shù))。政策性銀行中我投了開發(fā)銀行和進出口,面試了開發(fā)銀行,后來的進出口銀行都懶得去考試了(待遇比開行更低)。
第一輪面試。
一、工商銀行總行。
1.第一輪是筆試,主要是英漢互譯兩篇文章以及一篇作文。寫對“小編輯勇拒大文毫文章”的評論。題目有些bt,要選擇一個好的角度不容易,可能很多人都截在這篇作文上了。
當時我選擇了王選關于權威評論的角度。后來去面試的時候,工總人事主管得意地說:想不到吧?我印試卷的前一天晚上想的題目,就是要這種意想不到的效果。
2.第二輪是多對一面試。通知8點面試,結果等到12點半才輪到我。原來所有上午的人都通知的8點!我當時一肚子火氣,差點就提前走了。最后雖然堅持下來面了試,但沒有面試好。我根本不感到可惜。
3.去年就業(yè)情勢不好,清華、北大的碩士以及海歸的博士都到工行面試,讓工行特別地得意.我感覺工總是一下子把頭抬得很高,可以從那個人事主管的話里體會到他的洋洋得意。
4.工行要求簽約5年,再加見習期1年一共6年。簽約后可以毀約,要交罰金5千。
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