最新本科會計論文本科會計論文選題選（優(yōu)秀22篇）

面對種種挑戰(zhàn)和困難，我們需要對過去一段時間的表現(xiàn)做出客觀的總結(jié)。在總結(jié)中，我們可以總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)。以下是一些總結(jié)文章的評價標(biāo)準(zhǔn)和方法，供你參考。

本科會計論文本科會計論文選題選篇一

財務(wù)會計方向：

（一）財務(wù)會計基本理論。

1、關(guān)于會計計量的新屬性——公允價值。

2、對利潤表新組成項目的深層剖析。

3、會計政策變更和會計差錯更正的比較分析。

4、資本保全模式創(chuàng)新與會計范式重構(gòu)。

5、論“大會計學(xué)”的形成與發(fā)展。

6、財務(wù)會計要素結(jié)構(gòu)模式之重構(gòu)。

7、淺析我國政府會計的構(gòu)建。

8、淺析無形資產(chǎn)的會計計量。

11、論會計政策選擇與公共選擇。

12、論會計信息資源的稀缺性。

13、對會計理論研究“事項法”的再認(rèn)識。

14、試論謹(jǐn)慎性原則在會計實務(wù)中的運用。

15、淺析增值概念在會計中的應(yīng)用。

16、論規(guī)范公司治理的獨立會計措施。

17、企業(yè)會計政策選擇的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析。

18、論兩大法系的會計法律制度。

19、完善事業(yè)單位會計報告體系的幾點意見。

（二）關(guān)于會計法規(guī)（會計準(zhǔn)則和制度）。

1、對我國會計法律問題的思考。

2、現(xiàn)行會計準(zhǔn)則體系與會計人員職業(yè)判斷力。

3、《小企業(yè)會計制度》的理解和執(zhí)行。

4、對現(xiàn)行事業(yè)單位會計制度的幾點思考。

5、對非盈利組織會計制度的幾點思考。

（三）關(guān)于會計核算。

1、對會統(tǒng)核算一體化的構(gòu)想。

2、物價變動環(huán)境下固定資產(chǎn)的計價管理。

3、企業(yè)研發(fā)費用的會計新方法。

4、當(dāng)前企業(yè)資產(chǎn)重組過程中存在的問題與對策。

5、金融工具的確認(rèn)淺析。

6、淺論會計核算中的資產(chǎn)減值。

7、論會計信息資源的配置機(jī)制。

8、經(jīng)營性項目會計核算模式的重構(gòu)。

（四）財務(wù)信息質(zhì)量。

1、財務(wù)報告舞弊的社會思考。

2、簡評影響公司財務(wù)報告質(zhì)量的因素。

3、現(xiàn)行財務(wù)會計報告信息披露局限性及中國應(yīng)采取的改進(jìn)措施。

4、美國治理會計造假的啟示。

5、會計信息不能忽視機(jī)會成本。

6、會計行為優(yōu)化與會計信息質(zhì)量。

7、現(xiàn)金流量表分析指標(biāo)體系研究。

8、會計信息披露管制的經(jīng)濟(jì)分析。

（五）合并報表。

1、試論會計報表合并的實體理論探討。

2、試論會計報表合并的母公司理論探討。

3、主體論：合并會計報表理論的最佳選擇新。

4、交叉控股模式下合并報表中的會計處理。

5、談合并報表的編制理論。

6、對合并會計報表中合并價差處理的探討。

7、中西合并報表的分析比較。

8、合并報表與金融控股公司資本充足性監(jiān)管。

（六）上市公司會計。

1、對上市公司資產(chǎn)重組與關(guān)聯(lián)方交易的探討。

2、我國上市公司利潤操縱行為及其防范。

3、論上市公司財務(wù)信息披露制度的科學(xué)性問題。

4、上市公司控制結(jié)構(gòu)披露的市場反應(yīng)與政策意義。

（七）國際會計。

1、關(guān)于會計國際化的研究。

2、試論會計的四個國際重要差異。

3、德國會計信息披露規(guī)范及其對我國的啟示。

4、中美會計監(jiān)管比較研究的啟示。

5、分部信息披露的國際比較。

6、合營企業(yè)財務(wù)會計的國際化。

7、股票期權(quán)報酬會計處理的國際趨勢。

8、美國會計制度缺陷的透視及反思。

9、我國會計國際化進(jìn)程芻議。

10、利益相關(guān)者會計監(jiān)督體制的國際比較。

11、論會計國際協(xié)調(diào)新格局及其運行的有關(guān)問題。

12、關(guān)于我國當(dāng)前環(huán)境下的會計國際化問題。

（八）其他理論問題。

1、我國會計管理改革的歷程與面臨的任務(wù)。

2、經(jīng)濟(jì)史視野中的會計演進(jìn)。

3、企業(yè)所得稅納稅調(diào)整應(yīng)關(guān)注的幾個方面。

4、會計利潤與納稅所得的差異及協(xié)調(diào)。

本科會計論文本科會計論文選題選篇二

1.1教學(xué)對象集中，缺乏個性發(fā)展。

傳統(tǒng)教學(xué)模式針對的學(xué)生群體比較集中，而每個學(xué)生都有自身的特點，對專業(yè)術(shù)語的理解，對會計分錄的記憶，都有各自的學(xué)習(xí)方法和思路。如果教師側(cè)重于讓學(xué)生繼續(xù)沿用講授+練習(xí)+考試的集中教學(xué)模式，無益于學(xué)生個性的發(fā)展，也無法發(fā)掘?qū)W生在專業(yè)方面的潛能。比如在講解基本定義時，教師所認(rèn)為的簡單理解方法，不是所有學(xué)生都會接受，針對個體的不同，每個學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和理解能力不相同。教師不能局限學(xué)生的思維，要讓學(xué)生大膽地說出自己的想法，促進(jìn)個性化教育。

1.2理論與實踐脫節(jié)。

目前應(yīng)用型本科院校的會計教師，大多是從高校畢業(yè)直接從事教學(xué)，真正接觸企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容比較少。在解釋財務(wù)核算問題時，只能就書本內(nèi)容，給出比較淺顯的解釋，無法做到理論聯(lián)系實踐。這些現(xiàn)象揭示出，目前應(yīng)用型本科院校的教師處在比較尷尬的位置，就理論研究不如重點大學(xué)的教師，論實踐技能比不上企業(yè)財務(wù)人員，培養(yǎng)的學(xué)生針對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)也是懵懵懂懂，在就業(yè)方面存在很大的問題。據(jù)了解，目前大多數(shù)教師在授課過程中，習(xí)慣依據(jù)書本講課，學(xué)生的練習(xí)基本來自習(xí)題庫。書本上的知識存在滯后性，練習(xí)題目相對陳舊，導(dǎo)致學(xué)生所接觸到知識面不夠，無法做到觸類旁通，承前啟后，不會運用所學(xué)知識解決問題。教師這種講授+練習(xí)，按部就班的授課方式，對于初次接觸專業(yè)課程的學(xué)生，無法把所學(xué)知識和實踐聯(lián)系起來記憶，容易遺忘所學(xué)知識?；A(chǔ)會計作為專業(yè)性比較強(qiáng)的課程，需要一個全方面發(fā)展的教師，擁有較強(qiáng)的理論研究能力和一定的實戰(zhàn)水平，讓學(xué)生輕松地學(xué)習(xí)理論知識的同時還能用心地練好專業(yè)技能，為將來找到對口的工作做好準(zhǔn)備。

1.3考核方式保守。

目前應(yīng)用型本科院?？己藢W(xué)生的方式比較單一，大部分采用閉卷考核的方式，開卷考試的比例相對較少。而學(xué)生針對這類考核方式，也形成了特有的學(xué)習(xí)方案，“平時隨便點，考前抓緊點，考時小心點，考后瘋狂點”，目標(biāo)就是及格。經(jīng)過幾次的考試，學(xué)生基本掌握規(guī)律，教師一般會在期末考試前，劃定考試的范圍，因此學(xué)生只需要在考前把這些范圍的知識點弄懂，就能考到比較理想的分?jǐn)?shù)。而這種考核方式，考核出來的學(xué)生，只鍛煉了暫時的記憶能力，考試結(jié)束后，所學(xué)的知識能記住的不多，更難運用所學(xué)知識去解決實際問題。應(yīng)用性本科院校培養(yǎng)的人才，需要具有較強(qiáng)的綜合能力，適應(yīng)社會的發(fā)展，因此這類考核方式不能作為唯一考核學(xué)生能力的標(biāo)尺。

2基礎(chǔ)會計教學(xué)改革的創(chuàng)新與實踐。

2.1教學(xué)改革豐富教學(xué)方法與教學(xué)手段。

2.1.1啟發(fā)式教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣黃湘(2011)指出:“基礎(chǔ)會計這門課程具有較強(qiáng)的理論性和實踐性，也給這門課程的入門學(xué)習(xí)帶來了一定的困難?！睂W(xué)生進(jìn)入大學(xué)之前學(xué)習(xí)的'科目是語、數(shù)、外，大綜合，進(jìn)入大學(xué)后，面對新的專業(yè)領(lǐng)域，將會產(chǎn)生很多不適應(yīng)。會計專業(yè)教師在講授基礎(chǔ)會計課程時，在教學(xué)方法上應(yīng)該做一些轉(zhuǎn)變、在教學(xué)過程中幫助學(xué)生轉(zhuǎn)型。對于初學(xué)者，教師在講課過程可以采用啟發(fā)式教學(xué)，給學(xué)生創(chuàng)造輕松學(xué)習(xí)的氛圍，讓學(xué)生慢慢學(xué)會思考，學(xué)會運用所學(xué)知識解決問題，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望。如何用好啟發(fā)式教學(xué)，需要教師與時俱進(jìn)，了解最新的資訊，真正融入到學(xué)生的生活中，拉近教師與學(xué)生的內(nèi)心距離，將授課內(nèi)容生活化、生動化，簡單化，讓學(xué)生輕松記住所學(xué)內(nèi)容。同時教師還需要做到拋磚引玉，給學(xué)生一些想象的空間，讓學(xué)生聯(lián)系身邊的事情，解釋相關(guān)的專業(yè)名詞，并嘗試著說出不同之處。教師在授課過程中，超越書本而不離開書本，授人以漁，增加學(xué)習(xí)的內(nèi)動力。一個會思考的教師能在教學(xué)的過程中不斷啟發(fā)學(xué)生去思考，多給學(xué)生一些期待，學(xué)生會有意想不到的表現(xiàn)。一所知名大學(xué)的圖書館整夜都是燈火通明，這個不是靠強(qiáng)制執(zhí)行達(dá)到的效果，而是需要教師用智慧激發(fā)學(xué)生對知識的渴求。

2.1.2探究式教學(xué)發(fā)揮學(xué)習(xí)自主性馬述珍（2011）在談到基礎(chǔ)會計課程特點時，指出：“基礎(chǔ)會計這門課，具有極強(qiáng)的理論性、技術(shù)性、實踐性?！被A(chǔ)會計作為會計專業(yè)基礎(chǔ)課，入門存在一定的難度，學(xué)生缺少實踐經(jīng)驗，在理解和掌握專業(yè)知識，往往停留在知識表面的含義，無法體會到會計原理的內(nèi)涵。探究式教學(xué)，利用學(xué)生的好奇心，遇到問題追根到底的心理特點，主動探究，獲得答案，獲取知識。教師在教學(xué)過程中提出問題，引導(dǎo)學(xué)生，以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為前提條件，為學(xué)生提供足夠的空間表達(dá)自己的想法，給學(xué)生參與討論問題的機(jī)會。改變了靠簡單的理解來記憶知識的學(xué)習(xí)方式，用生活的案例作為參照物，讓學(xué)生運用知識解決實踐操作中的問題。教師可以在每章課程結(jié)束后，給學(xué)生布置課后思考題，讓學(xué)生主動尋找資料，并邀請學(xué)生講出自己的結(jié)論，讓學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。會計專業(yè)的學(xué)習(xí)是終身的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力，幫助他們養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，將來他們能夠輕松應(yīng)對各種專業(yè)的學(xué)習(xí)和考試。

2.1.3借助多媒體實現(xiàn)教學(xué)現(xiàn)代化現(xiàn)代多媒體教學(xué)是借助幻燈片的方式，將無法直觀表達(dá)的會計原理、會計實務(wù)、會計技能，通過圖片、動畫和文字的形式展現(xiàn)出來，生動展示了傳統(tǒng)教學(xué)模式無法達(dá)到的效果。為了豐富課堂教學(xué)的內(nèi)容，可以將會計憑證、賬簿、賬頁、報表掃描到基礎(chǔ)會計課堂講解的課件中。使抽象的知識形象化，有助于初學(xué)者對專業(yè)知識的理解和記憶。而且多媒體教學(xué)能夠?qū)①~務(wù)處理的來龍去脈，憑證填制的先后順序，通過播放器演示出來，有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，豐富課堂教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量和效果。

2.2教學(xué)改革行為導(dǎo)向，實現(xiàn)個性化教育發(fā)展。

一堂高效率的授課，教師應(yīng)該安排六成的時間講授，留下四成的時間與學(xué)生互動。由于學(xué)生存在個性差異，每個學(xué)生都有各自的特點。教師在給學(xué)生訓(xùn)練項目時，要分出不同的層次和空間，將大班集中學(xué)習(xí)模式，調(diào)整為小組學(xué)習(xí)的模式。在整個教學(xué)過程中，教師扮演的是組織者、引導(dǎo)者的角色，真正的參與者是學(xué)生。教師在教學(xué)過程中，引導(dǎo)學(xué)生敢于懷疑和批判，敢于設(shè)置目標(biāo)，敢于創(chuàng)新。在輕松的學(xué)習(xí)氛圍中，學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識效率相對較高，為了讓授課的過程變得輕松，也可以嘗試讓學(xué)生上臺講解，增加學(xué)生學(xué)習(xí)的信心，也能鍛煉學(xué)生的綜合素養(yǎng)，還能培養(yǎng)學(xué)生善于思考的習(xí)慣。

2.3教學(xué)改革理論聯(lián)系實踐，提升實踐教學(xué)效果。

2.3.1校企合作，提升教師實踐教學(xué)水平《決定》中提出要整體謀劃今后的教育改革路徑，要大力提高教育的質(zhì)量。孟凡靜（2012）在談到案例教學(xué)重要性時，指出：“應(yīng)該將提高學(xué)生解決實際問題的能力作為教學(xué)的目標(biāo)。”應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，需要教師除了擁有較強(qiáng)的理論知識之外，還需要擁有一定的實踐技能。為了提升教師實踐技能，學(xué)校可以安排教師在寒暑假進(jìn)入企業(yè)、會計事務(wù)所交流和學(xué)習(xí)。同時還可以安排企業(yè)中的管理人員到學(xué)校講課，參與教材的編寫，參與課題研究。讓教師和企業(yè)人員互動，保持長期的交流和溝通，定期開展交流會。提高教師的實踐技能和綜合素養(yǎng)，讓教師在授課過程中，有案例可講。

2.3.2理論聯(lián)系實踐，增添實踐學(xué)習(xí)興趣賀翔（2011）提出：“為了促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)會計專業(yè)的能動性，除了需要改變教學(xué)方法，還需要用實踐中的案例來為學(xué)生重新構(gòu)建基礎(chǔ)知識體系，實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)?！睋?jù)了解，學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，對企業(yè)真實經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容更感興趣。這需要教師在授課過程中，除了講授書本理論知識之外，還要理論聯(lián)系實踐，把近期企業(yè)中發(fā)生的新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容帶到課堂上，并鼓勵學(xué)生參與學(xué)習(xí)和討論。而作為初學(xué)者，教師只能引用比較簡單，容易理解的案例。而基礎(chǔ)會計教材的內(nèi)容是根據(jù)作者對專業(yè)知識的理解而安排，該課程的主講教師，不能僅參考原有教材知識結(jié)構(gòu)體系，要從學(xué)習(xí)的角度去理解課本內(nèi)容，研究出對于初學(xué)者容易接受的思路和方法。合理安排教學(xué)進(jìn)度，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中循序漸進(jìn)，越學(xué)越輕松，越學(xué)越想學(xué)。做到理論和實踐的有效結(jié)合，教會學(xué)生如何學(xué)習(xí)，提高學(xué)生的動手能力，增添學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)課程的興趣，同時也增加學(xué)生就業(yè)實習(xí)的信心。

2.3.3創(chuàng)新教學(xué)方法，提升學(xué)生實踐操作能力傳統(tǒng)的“以教師講授為主”的教學(xué)方法，逐漸被“以學(xué)生參與為主”取代。在新的教學(xué)方法下，教師主要起到引導(dǎo)作用，啟發(fā)學(xué)生思考，負(fù)責(zé)解答學(xué)生提出的問題。在實踐教學(xué)中，可以采用的教學(xué)方法有：

（1）任務(wù)驅(qū)動法，是實踐教學(xué)中常用的一種教學(xué)方法，由教師根據(jù)課程的內(nèi)容和要求，設(shè)計出訓(xùn)練項目，學(xué)生接到任務(wù)，主動尋找解決的方法，來達(dá)到靈活運用知識的目的。

（2）角色互換教學(xué)法，教師根據(jù)學(xué)生實際表現(xiàn)，邀請學(xué)生充當(dāng)教師角色，對同學(xué)的表現(xiàn)進(jìn)行提問和點評，之后由教師進(jìn)行最終點評?？梢约ぐl(fā)學(xué)生動手操作的興趣，開發(fā)學(xué)生的思維能力。

（3）演示教學(xué)法，可以通過錄像演示，將實踐教學(xué)的畫面形象生動地展現(xiàn)在學(xué)生面前，提高學(xué)生對知識的感性認(rèn)識，增加教學(xué)的效果。

（4）情境教學(xué)法，教師可以通過模擬一個真實的工作場景，讓學(xué)生提前感受，工作崗位的性質(zhì)，激發(fā)學(xué)生的想象力，以及對未來的參與感。例如：在講解如何填制會計憑證時，可以按照程序處理。

2.3.4考核方式靈活，實現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化為了培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新思維的能力，教師在驗收學(xué)生學(xué)習(xí)成果時，應(yīng)該改變以往只重視考查書本理論知識的考核方式，應(yīng)該采用靈活多變的考核形式。例如：可以讓學(xué)生參與演講，設(shè)計作品，撰寫總結(jié)報告，發(fā)表文章，參與討論，書寫讀后感，這些方式都可以作為考核學(xué)生的方式。學(xué)生可能會對書本理論知識不感興趣，考試成績也不理想，但不能以此作為依據(jù)判定學(xué)生不優(yōu)秀，教師在給學(xué)生綜合考評時，應(yīng)該多方面考查學(xué)生的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力以及運用知識的能力。應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)的是應(yīng)用型人才，需要專業(yè)教師在考核過程中給學(xué)生更多的機(jī)會表現(xiàn)自我，培養(yǎng)學(xué)生良好的表達(dá)能力和溝通能力。

本科會計論文本科會計論文選題選篇三

現(xiàn)行預(yù)算會計制度是在吸收企業(yè)會計改革的成功經(jīng)驗和借鑒國際公共會計習(xí)慣做法的基礎(chǔ)上，建立的與我國市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的、有中國特色、科學(xué)規(guī)范的管理型預(yù)算會計模式和運行機(jī)制。但這與國際政府部門公共會計還有很大的差別，還不是規(guī)范的政府會計體系。按照現(xiàn)代政府公共管理理論，世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織提供了一個“新公共管理模式”的基本框架性建議，概括地說它應(yīng)包含5個方面的主要要素原則，即透明度、負(fù)責(zé)任、靈活性、前瞻性、法律和正直;其宗旨是倡導(dǎo)建立一種“以市場為基礎(chǔ)的公共管理，最大限度地重視國家資源的使用效率”。這種新公共管理模式，也正指引著國際上政府會計的改革發(fā)展趨勢。

2、引入權(quán)資發(fā)生制記賬基礎(chǔ)，充分反映受托資任和業(yè)績僧息。

目前我國預(yù)算會計采用的是單一的收付實現(xiàn)制記賬基礎(chǔ)。其不足之處很多，突出地表現(xiàn)在以下幾個方面:。

2.1不能全面反映政府債務(wù)、資產(chǎn)和財務(wù)狀況等情況。在收付實現(xiàn)制下，一些在當(dāng)期已經(jīng)發(fā)生、但尚未用現(xiàn)金支付的政府債務(wù)(如欠發(fā)的退休養(yǎng)老金、拖欠征地補(bǔ)償款、農(nóng)民工工資等)，或者具有年度連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)事項(如應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)、但卻在以后年度償還的貸款本金和利息)等，均被制度“善意”地變成了“隱性負(fù)債”，從而實質(zhì)上隱蔽了財政風(fēng)險，人為地夸大了政府可支配的財政資源，造成一種失真的財政預(yù)算平衡假象。

2.2不能有效地分析政府的資金運用情況和效果。收付實現(xiàn)制是以款項的實際支付作為成本、費用確認(rèn)的依據(jù)，現(xiàn)行制度規(guī)定行政、事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不計提折舊，這就意味著購置固定資產(chǎn)的財政資金一旦支出后，就以其原始成本始終掛在賬面上，其結(jié)果是使提供公共服務(wù)的資源產(chǎn)生的業(yè)績和其利用效率，不能從預(yù)算會計中得到完整反映;因而為將資產(chǎn)處置游離于財政監(jiān)督之外的財務(wù)處理創(chuàng)造機(jī)會;同樣，在實行財政國庫集中支付和政府采購制度后，對己收到但未付款的物資、或均衡撥款支付采購的物資，在該記賬基礎(chǔ)上因未付款而不予納人預(yù)算會計核算之中，削弱了對各項財產(chǎn)物資的全面控制管理;同時，收人、費用是按其款項實際收付的時間來確認(rèn)記賬的，它不考慮收支項目的配比性。管理當(dāng)局可根據(jù)其意愿和效用，將收付的時間人為地在當(dāng)期和以后期間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而形成滿足其期望的預(yù)算收人的增加(減少)或支出的節(jié)約(超支)，導(dǎo)致年度預(yù)算結(jié)余金額與實際情況不符，最終客觀上影響財務(wù)信息的可靠性、一致性和可比勝，使國家對宏觀財政經(jīng)濟(jì)形勢的分析和決策缺乏相關(guān)、有用的預(yù)算會計信息。為真實反映政府的財務(wù)狀況和管理業(yè)績，提供高質(zhì)量的財務(wù)信息，使社會公眾能客觀全面地評價政府的受托責(zé)任，消除以上不良現(xiàn)象的產(chǎn)生，引人權(quán)責(zé)發(fā)生制記賬基礎(chǔ)，成了我國預(yù)算會計制度改革的必然趨勢和要求。

3、國庫集中收付制度條件下現(xiàn)行預(yù)算會計制度的缺陷。

3.1從會計體系和內(nèi)容來看，按國庫集中收付的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，現(xiàn)行預(yù)算會計體系和核算內(nèi)容將遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足核算、反映、監(jiān)督國庫集中收付資金運動的過程和結(jié)果要求?，F(xiàn)行預(yù)算會計體系是建立在現(xiàn)行財政資金運動過程基礎(chǔ)上的?，F(xiàn)行財政資金運動過程大致可分為兩個階段:一是財政資金人庫和撥款階段;二是財政資金進(jìn)人行政事業(yè)單位后具體的資金耗費階段。根據(jù)現(xiàn)行財政資金這一運動過程特點，現(xiàn)行的預(yù)算會計制度相應(yīng)分為財政總預(yù)算會計和行政事業(yè)單位會計兩部分，并以各自的會計主體在資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收人、支出五要素框定的核算體系下進(jìn)行核算。

3.2現(xiàn)行總預(yù)算會計制度的暫存款科目反映的內(nèi)容失真?，F(xiàn)行總預(yù)算會計制度按財政撥款數(shù)列報財政支出。實行國庫集中收付制度后財政實際支付數(shù)和單位預(yù)算支出數(shù)的差額，即單位年度結(jié)余，按財政國庫管理制度改革試點單位結(jié)余會計處理辦法規(guī)定作為財政暫存款列報，使暫存款科目名不符實。

3.3現(xiàn)行預(yù)算會計制度不能覆蓋或兼容國庫集中支付環(huán)節(jié)的會計核算。國庫集中收付使財政撥款環(huán)節(jié)跟以往相比又多了一個機(jī)構(gòu)，即國庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)。雖然“財政國庫管理制度改革試點會計核算暫行辦法”規(guī)定，國庫支付執(zhí)行機(jī)構(gòu)進(jìn)行的會計核算是總預(yù)算會計的延伸，執(zhí)行總預(yù)算會計制度，且在資產(chǎn)類和負(fù)債類分別增設(shè)了“財政零余額賬戶存款”和“已結(jié)報支出”兩個總賬科目，但這兩個科目運用的前提是財政零余額賬戶存款的銀行必須先墊付當(dāng)日各預(yù)算單位的各種支出，再于當(dāng)日結(jié)清，一旦出現(xiàn)逆向變動業(yè)務(wù)，即銀行不愿墊付而須國庫資金先劃人財政零余額賬戶，則現(xiàn)行核算暫行辦法就無法處理。事實上，實踐中除中央部門國庫集中收付試點的銀行能夠做到這一點外，地方各銀行并不一定都能做到。因此，由于資金清算辦法和核算環(huán)節(jié)不同，會計核算過程中其原始會計憑證的審核和傳遞、相應(yīng)會計業(yè)務(wù)的處理等必然有別于總預(yù)算會計，而這些要依靠現(xiàn)行的總預(yù)算會計制度來實現(xiàn)是十分困難的。

4、重塑財務(wù)報告體系。

預(yù)算會計制度改革能否得以順利、圓滿的完成，不僅從管理模式、核算基礎(chǔ)、制度等方面需要加以改進(jìn)和調(diào)整，還與預(yù)算部門管理和執(zhí)行等問題有關(guān)。

4.1由于政府的財力有限，各部門、單位事業(yè)發(fā)展的資金需求與財政資金相對不足的矛盾依然突出，這是部門上報建議數(shù)與財政最終批復(fù)數(shù)懸殊過大的重要原因，也是不嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算、擠占挪用專項資金等違規(guī)問題的重要原因。

4.2部門利益的驅(qū)動。部門預(yù)算是零基預(yù)算，預(yù)算單位往往更多考慮自身利益，不考慮國家財力負(fù)擔(dān)情況，編制過于理想化的部門預(yù)算，將預(yù)測到的各項支出全部列出，甚至編制尚未立項、無依據(jù)、不必要的項目預(yù)算，加大了預(yù)算資金總量，使預(yù)算建議數(shù)大大超過控制限額，在編制收人預(yù)算時又想方設(shè)法隱瞞可自行組織的財力，最大限度地爭取財政撥款。

4.3財政撥款的時間限制，預(yù)算外資金的申請、撥付手續(xù)煩瑣，時效性差，會影響部門、單位的用款計劃，財政追加預(yù)算撥款多集中在年底，由于撥款較晚，當(dāng)年根本無法開展或?qū)嵤╉椖?，造成單位虛列支出掛賬，或者以撥列支，結(jié)轉(zhuǎn)隱瞞。財政追加的預(yù)算，除政策性、突出性因素外，許多追加專項經(jīng)費帶有明顯經(jīng)費補(bǔ)助性質(zhì)，資金使用帶有一定的隨意性，客觀上使一些單位擠占挪用財政資金。

4.4單位屬性、關(guān)系不明。有些部門所屬單位性質(zhì)模糊，非企非事，事企不分，人、財、物、職能與主管部門界限不清，這些單位的人員工資、水、電、暖等費用仍由財政負(fù)擔(dān)，而其財務(wù)收支又游離于預(yù)算之外，導(dǎo)致預(yù)、決算收支不實，成為滋生腐敗的溫床。

4.5政府采購工作不到位。一方面，有些部門、單位過多考慮花錢方便，對政府采購、國庫集中支付態(tài)度不積極;另一方面，目前政府采購在時效性、規(guī)范性、效益性和服務(wù)質(zhì)量等方面存在不足，影響了采購單位對政策采購的積極性。

5、結(jié)語。

盡管我國的預(yù)算會計制度改革在以來取得了令人矚目的成果，然而，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深人，政府預(yù)算管理體制和行政事業(yè)單位管理體制的改革也在進(jìn)一步加深，預(yù)算會計也必須與時俱進(jìn)，積極探索，以期將我國的預(yù)算會計構(gòu)建成適應(yīng)市場需求的完善的會計體系。

本科會計論文本科會計論文選題選篇四

1.關(guān)于會計理論結(jié)構(gòu)的探討。

2.中外會計報告比較及啟示。

3.對我國具體會計準(zhǔn)則的思考。

4.關(guān)于會計信息真實性的思考。

5.試論人力資源會計。

6.關(guān)于會計政策的探討。

7.建立我國金融工具會計的探討。

8.關(guān)于商譽(yù)的會計思考。

9.論會計的國家性和國際性。

10.關(guān)于法定財產(chǎn)重估增值的研究。

11.試論重組會計。

12.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會計監(jiān)督。

13.關(guān)于破產(chǎn)清算會計若干問題的思考。

14.關(guān)于會計管理體制的研究。

16.關(guān)于或有事項的研究。

18.關(guān)于會計工作的法律責(zé)任。

19.企業(yè)內(nèi)部會計制度建議。

20.上市公司信息披露。

21.關(guān)于會計管理體制的探討。

22.會計人員職業(yè)道德。

23.合并會計報表研究。

24.企業(yè)并購會計研究。

25.債務(wù)重組會計研究。

26.會計準(zhǔn)則和制度的經(jīng)濟(jì)后果研究。

27.關(guān)于借款費用資本化的探討。

28.試論會計信息的公開制度。

29.試論我國的會計準(zhǔn)則體系。

30.試論會計報告披露的范圍。

31.試論我國注冊會計師制度面臨的問題及對策。

32.關(guān)于強(qiáng)化會計監(jiān)督的思考。

33.關(guān)于期貨會計的探討。

34.試論會計環(huán)境。

35.非貨幣交易會計研究。

36.現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制下的內(nèi)部控制制度。

37.減值會計研究。

38.試論新《會計法》下的會計監(jiān)督體系。

39.新《會計法》對會計核算的要求。

40.試論會計法律責(zé)任。

41.股票期權(quán)會計研究。

42.會計學(xué)專業(yè)課程體系研究。

二，財務(wù)管理部分。

1.上市公司股利政策實證研究。

2.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理。

3.企業(yè)配股財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。

4.資本成本決策研究。

5.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體制研究。

6.經(jīng)營者薪酬計劃。

7.管理業(yè)績評價體系。

8.財務(wù)風(fēng)險評價體系。

9.企業(yè)營運能力分析體系。

10.企業(yè)獲利能力評價體系。

11.企業(yè)財務(wù)危機(jī)預(yù)警體系。

12.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)戰(zhàn)略研究。

13.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)政策研究。

14.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)投資政策研究。

15.由某公司談企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)構(gòu)。

16.企業(yè)集團(tuán)母、子公司利益沖突與協(xié)調(diào)。

17.企業(yè)投資決策科層結(jié)構(gòu)體系研究。

18.金融互換與資本結(jié)構(gòu)。

19.企業(yè)集團(tuán)股利政策研究。

20.關(guān)于投資財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)研究。

21.關(guān)于企業(yè)價值研究。

22.預(yù)算管理與預(yù)算機(jī)制的環(huán)境保障體系。

23.企業(yè)并構(gòu)財務(wù)問題研究（題目宜具體化）。

24.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)存量資產(chǎn)重組研究。

25.企業(yè)集團(tuán)財務(wù)總監(jiān)委派制研究。

26.企業(yè)/企業(yè)集團(tuán)財務(wù)控制體系。

27.企業(yè)財務(wù)目標(biāo)再認(rèn)識。

28.企業(yè)投資結(jié)構(gòu)研究。

29.關(guān)于財務(wù)的分層管理思想研究。

30.企業(yè)表外融資的財務(wù)問題。

31.戰(zhàn)略（機(jī)構(gòu)）投資者與公司治理。

32.自由現(xiàn)金流量與企業(yè)價值評估。

33.企業(yè)收益質(zhì)量及其評價體系。

34.企業(yè)信用政策研究。

35.企業(yè)稅收籌劃。

36.關(guān)于財務(wù)決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)”分立研究。

37.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格研究。

38.上市公司關(guān)聯(lián)交易分析。

39.上市公司財務(wù)報表分析。

40.上市公司財務(wù)信息質(zhì)量基礎(chǔ)分析（題目宜具體化）。

41.財務(wù)學(xué)科課程體系探討。

三，管理會計部分。

1.變動成本法的應(yīng)用研究。

2.管理會計的假設(shè)前提與原則。

3.投資決策分析方法。

4.關(guān)于管理會計師及其職業(yè)道德研究。

5.預(yù)算管理研究，業(yè)績評價體系與方法研究。

6.關(guān)于均衡計賬研究。

7.關(guān)于abc法的研究。

8.責(zé)任會計的研究。

9.關(guān)于投資項目決策的研究。

10.標(biāo)準(zhǔn)成本的研究。

11.戰(zhàn)略管理會計研究。

12.關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格的研究。

13.關(guān)于成本差異分析的研究。

14.關(guān)于敏感性分析。

15.關(guān)于成本控制方法。

四，審計部分。

1．論內(nèi)部審計的獨立性。

2．論市場經(jīng)濟(jì)下審計的職能與作用。

3．論審計在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用。

4．論審計目標(biāo)與審計證據(jù)的獲取。

5．論審計與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。

6．論我國審計組織體系的健全與發(fā)展。

7．論我國審計體制的改革與完善。

8．論審計的法制化、規(guī)范化建設(shè)。

9．論審計執(zhí)法與處罰力度的.強(qiáng)化。

10．論審計風(fēng)險及其防范。

11．比較審計初探。

12．論經(jīng)濟(jì)效益審計。

13．論國有資產(chǎn)保值增值審計。

14．論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計。

15．論財政同級審計。

16．對驗資中有關(guān)問題的探討。

17．對資產(chǎn)評估中有關(guān)問題的探討。

18．審計工作策略探討。

19．論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計（制度基礎(chǔ)審計探討）。

20．論審計方式方法體系的完善。

21．論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計制度的構(gòu)建。

22．論注冊會計師的法律責(zé)任。

23．論審計工作質(zhì)量的控制與考核。

24．論我國審計準(zhǔn)則體系的完善。

25．論我國注冊會計師審計制度的發(fā)展與完善。

26．新會計法實施后企業(yè)內(nèi)部審計建設(shè)。

27．獨立審計準(zhǔn)則研究（可選一個準(zhǔn)則進(jìn)行研究）。

28．注冊會計師專業(yè)課程體系研究。

五，會計電算化部分。

1.會計電算化系統(tǒng)的安全性分析。

2.會計電算化系統(tǒng)的容錯性及可操作性問題。

3.會計電算化核算系統(tǒng)的子系統(tǒng)劃分研究。

4.會計電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對策。

5.會計電算化對會計工作方法的影響探討。

6.會計電算化對傳統(tǒng)會計職能的影響研究。

7.商業(yè)進(jìn)銷存系統(tǒng)模式研究。

8.會計電算化的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。

9.網(wǎng)絡(luò)會計研究。

10.對計算機(jī)會計信息工作的審計。

本科會計論文本科會計論文選題選篇五

（一）課程內(nèi)容陳舊，與工作任務(wù)相關(guān)度低。

以傳統(tǒng)教材為載體的的成本會計教學(xué)內(nèi)容是按照學(xué)科體系設(shè)置展開的，重理論知識、輕實際操作；重知識的系統(tǒng)性，忽視知識與具體工作任務(wù)的聯(lián)系，不利于對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。傳統(tǒng)的成本會計教學(xué)內(nèi)容缺少對企業(yè)生產(chǎn)流程的介紹，學(xué)生學(xué)完后無法根據(jù)不同的企業(yè)環(huán)境和成本管理的實際需要選擇不同的成本計算方法，不能針對不同生產(chǎn)組織特點和類型的具體企業(yè)，組織成本會計工作、進(jìn)行成本核算并編制成本報表。特別是當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后從事成本會計工作以及進(jìn)行成本核算、分析等工作時，往往適應(yīng)期較長，單位滿意度低。因此，傳統(tǒng)的學(xué)科體系從課程內(nèi)容的選擇到課程內(nèi)容組織、實施都不能突出學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，不利于學(xué)生理論與實踐的整合，課程內(nèi)容缺乏高職特色。

（二）課程實施方法單一，與實際工作過程聯(lián)系不緊密。

成本會計課程教學(xué)多是采用教師臺上講課，學(xué)生臺下聆聽記憶的形式。實訓(xùn)操作多是在教室內(nèi)進(jìn)行，學(xué)生不能體驗真正的職業(yè)情景，實踐過程很難與實際工作相聯(lián)系，每個人一套賬做下來，各個崗位都由一個人完成，不能在實踐環(huán)節(jié)中體會到崗位分工的重要性，不能有效的鍛煉學(xué)生的實踐能力。

（三）課程評價方法不合理，無法促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展。

當(dāng)前高職院校成本會計課程仍采用閉卷考試形式的終結(jié)性評價，只重視試卷分?jǐn)?shù)不考慮學(xué)習(xí)過程，沒有把學(xué)生職業(yè)能力納入課程評價體系，這樣的考核方式?jīng)]有關(guān)注學(xué)生整個學(xué)習(xí)過程的行為表現(xiàn)，不能考察學(xué)生對職業(yè)技能的掌握程度，很難體現(xiàn)高職會計課程的特色，更難促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展。

二、工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計理念與方法。

（一）工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計理念。

工作過程是指工作人員為完成一件工作任務(wù)并最終獲得工作成果而進(jìn)行的一個完整的工作程序。所謂“工作過程導(dǎo)向”，是從具體工作崗位的任務(wù)出發(fā)，以完成實際工作任務(wù)所需要的知識和技能為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，使學(xué)習(xí)者具備勝任工作崗位的能力，以實踐為主要學(xué)習(xí)過程的一種全新的職業(yè)教育模式。如果說普通高等教育強(qiáng)調(diào)學(xué)術(shù)性，則高等職業(yè)教育更多地強(qiáng)調(diào)職業(yè)屬性，職業(yè)領(lǐng)域的不同就產(chǎn)生了不同的工作過程，因此以工作過程為導(dǎo)向設(shè)計高職課程，更符合職業(yè)教育的特點。在高職課程中開展基于工作過程的教學(xué)，將系統(tǒng)的學(xué)科知識體系課程轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰Ρ疚徽n程，可以更好地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計理念充分體現(xiàn)了工學(xué)結(jié)合的特點，加強(qiáng)了職教課程內(nèi)容與工作之間的融合性，將教學(xué)與工作結(jié)合，提高了學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的效率，更易達(dá)成職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)。

（二）工作過程導(dǎo)向的課程設(shè)計方法。

第一步，工作任務(wù)分析。從工作崗位或崗位群出發(fā)，對其進(jìn)行工作任務(wù)分析，并在此基礎(chǔ)上確定典型工作任務(wù)。第二步，行動領(lǐng)域歸納。在對典型工作任務(wù)做進(jìn)一步分析的基礎(chǔ)上，通過能力整合，將典型工作加以歸納形成能力領(lǐng)域即行動領(lǐng)域。第三步，學(xué)習(xí)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換。即作為職業(yè)分析結(jié)果的行動領(lǐng)域，必須根據(jù)職業(yè)教育的基本規(guī)律將其轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域即課程。第四步，學(xué)習(xí)情境設(shè)計。所謂學(xué)習(xí)情境，是在工作任務(wù)及其工作過程的背景下，將學(xué)習(xí)領(lǐng)域中的能力目標(biāo)及其學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行基于教學(xué)論和方法論轉(zhuǎn)換后，在學(xué)習(xí)領(lǐng)域框架內(nèi)構(gòu)成的多個“小型”的主題學(xué)習(xí)單元。

三、高職成本會計課程內(nèi)容設(shè)計。

根據(jù)工作過程導(dǎo)向課程設(shè)計理念，能力本位的培養(yǎng)目標(biāo)是課程內(nèi)容定位的導(dǎo)航框架，在此框架內(nèi)，職業(yè)教育課程內(nèi)容應(yīng)以過程性知識為主，陳述性知識為輔。因此，高職成本會計課程應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生成本核算職業(yè)能力為重點，基于成本會計工作過程，設(shè)計教學(xué)內(nèi)容、完成職業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。即將成本會計工作過程劃分為若干個子系統(tǒng)，為完成每一個子系統(tǒng)的任務(wù)，需要將成本會計知識與技能進(jìn)行全部解構(gòu)，然后按完成子系統(tǒng)的知識與技能要求重構(gòu)，再轉(zhuǎn)換為高職生容易理解和接受的學(xué)習(xí)單元，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力。課程內(nèi)容的設(shè)計,涵蓋了兩個要素:一是課程內(nèi)容的選擇,二是課程內(nèi)容的排序。

（一）課程內(nèi)容的選取。

工作過程導(dǎo)向的課程內(nèi)容的選取必須注意兩個方面:一是課程施教對象的智力特點，二是課程內(nèi)容指向的基本范疇。從高職學(xué)生的智力特點來看，高職學(xué)生更擅長形象思維。從高職課程內(nèi)容的基本范疇來看，高職教育的重點在于使學(xué)生掌握過程性知識，而不是所謂陳述性知識。因此，輔。著重選取有代表性的內(nèi)容，增加能夠提升崗位業(yè)務(wù)判斷能力和后續(xù)學(xué)習(xí)能力的相關(guān)知識點。如增加企業(yè)生產(chǎn)類型的認(rèn)知“、不同企業(yè)成本核算方法的選擇設(shè)計”等內(nèi)容。

（二）課程內(nèi)容的整合序化。

由成本會計課程專職教師與行業(yè)企業(yè)專家組成的專家指導(dǎo)委員會通過調(diào)查研究，以成本會計工作過程為導(dǎo)向，對企業(yè)成本核算崗位進(jìn)行職業(yè)能力分析，確定崗位基本職業(yè)能力。在此基礎(chǔ)上，確定崗位的`具體知識、技能和素質(zhì)要求，構(gòu)建相應(yīng)的課程標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而提煉、整合和序化教學(xué)內(nèi)容。按照新的行動體系課程，我們將成本會計課程內(nèi)容整合為五個模塊：品種法、分批法、分步法、分類法和定額法。在每個項目模塊中，分別設(shè)計了五個任務(wù)即熟悉生產(chǎn)過程、生產(chǎn)費用的歸集、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配、完工產(chǎn)品成本的結(jié)轉(zhuǎn)、等。每一個項目下的具體任務(wù)中，再設(shè)計相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo)。上述成本會計課程內(nèi)容的設(shè)計，以實際工作崗位的典型工作任務(wù)為載體，按照學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律和職業(yè)發(fā)展規(guī)律來整合和序化課程內(nèi)容，可以使得課程在內(nèi)容結(jié)構(gòu)上更好地與工作結(jié)構(gòu)相對接，最大限度地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。

四、高職成本會計課程教學(xué)設(shè)計。

基于工作過程的成本會計課程，強(qiáng)調(diào)職業(yè)工作的整體性和工作過程的完整性。在實施過程中，教師可以采用項目教學(xué)、案例教學(xué)、仿真教學(xué)、角色扮演等先進(jìn)有效的教學(xué)方法，圍繞每一個崗位所需知識與技能展開理論與實踐相結(jié)合的一體化教學(xué)，融教、學(xué)、做于一體，融實訓(xùn)室與課室為一體，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主體，最大限度地調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)激情與參與意識，使學(xué)生能夠在系統(tǒng)的教學(xué)訓(xùn)練中，完成由專業(yè)的認(rèn)知到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。成本會計教學(xué)中實施項目教學(xué)法，根據(jù)項目的大小和難易程度，可以采用團(tuán)隊合作和個人獨立完成兩種形式。通常對于較為綜合的項目和復(fù)雜的任務(wù)安排團(tuán)隊合作完成，團(tuán)隊一般3-4人，團(tuán)隊內(nèi)有明確分工，學(xué)生按照分工情況各就其職，對于較為簡單的項目和工作任務(wù)安排個人獨立完成，在這個過程中教師協(xié)助引導(dǎo)學(xué)生用成本會計方法、手段去解決實際問題，在完成項目的過程中培養(yǎng)學(xué)生的研究和分析問題能力、協(xié)作和溝通能力。在教學(xué)過程中實施角色扮演法，可以劃分學(xué)習(xí)小組，讓學(xué)生分別扮演不同崗位的不同角色，針對各角色所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)與工作。如材料費用的核算，可讓同學(xué)分別扮演倉庫保管員、車間領(lǐng)料員、材料核算員等，并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理，鍛煉學(xué)生成本會計知識的綜合應(yīng)用能力。

五、高職成本會計課程考核設(shè)計。

（一）以實踐技能和能力培養(yǎng)為目標(biāo)設(shè)計考核內(nèi)容，使考核與教學(xué)過程相結(jié)合。

成本會計教學(xué)目標(biāo)設(shè)定對應(yīng)成本會計崗位所需的職業(yè)能力與素質(zhì)要求。在職業(yè)能力方面，我們特別強(qiáng)調(diào)成本核算能力的培養(yǎng)，同時兼顧成本分析和控制能力的培養(yǎng)；在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)上，首先強(qiáng)調(diào)的是愛崗敬業(yè)，其次是團(tuán)隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。成本會計課程將職業(yè)能力和素質(zhì)的培養(yǎng)貫穿于五個教學(xué)模塊中，具體體現(xiàn)在教學(xué)模塊所包含的五個實訓(xùn)項目教學(xué)中，寓考于教，教、學(xué)、做、評相融合。實踐能力考核與實踐教學(xué)過程相結(jié)合，強(qiáng)化了專業(yè)崗位綜合能力訓(xùn)練，突顯了以能力培養(yǎng)為目標(biāo)的高職教學(xué)考核模式的獨有特征。為完善技能考核模式，需要制定成本會計實訓(xùn)項目考核方案，明確考核的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、方法等，使實訓(xùn)考核具有很強(qiáng)的可操作性。

（二）采取多樣化考核方式，注重過程考核與能力測評。

成本會計課程采用形成性考核和終結(jié)性考試相結(jié)合、開卷考試與半開卷考試、閉卷考試相結(jié)合形式，課堂考試與現(xiàn)場考試相結(jié)合形式，筆試與口試、答辯相結(jié)合的多種形式。重點考察學(xué)生靈活運用知識的能力和實訓(xùn)操作技能。

本科會計論文本科會計論文選題選篇六

預(yù)算會計是指以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時預(yù)算執(zhí)行過程中，所發(fā)生的各項收入和費用都實行會計核算，主要發(fā)揮的作用是反映和監(jiān)督預(yù)算收支執(zhí)行情況的會計。財務(wù)會計是指以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項進(jìn)行會計核算，主要反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)主體財務(wù)狀況、運行情況和現(xiàn)金流量等的會計。隨著新會計制度提出了“預(yù)算會計”和“財務(wù)會計”的概念，對預(yù)算會計和財務(wù)會計中的各項內(nèi)容進(jìn)行了明確，但是預(yù)算會計和財務(wù)會計建立在同一個主體之上，預(yù)算會計分錄和財務(wù)會計分錄反映的是同一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、同一個經(jīng)濟(jì)活動。因此，二者之間會存在部分重復(fù)，預(yù)算會計和財務(wù)會計的具體核算程度，以及實務(wù)中二者之間的關(guān)系，都需要對其進(jìn)行準(zhǔn)確的把握。因此，本文對財務(wù)會計和預(yù)算會計的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)的分析與探討。

預(yù)算會計是指對預(yù)算資金活動過程和結(jié)果進(jìn)行核算，反映和監(jiān)督會計管理活動。主要的特點是對法定預(yù)算資金實行的核算。法定預(yù)算過程控制的基本特點，對預(yù)算會計的特點有決定的作用，主要體現(xiàn)在以下幾點。

2.1.1支出性支出性主要反映的是預(yù)算執(zhí)行。預(yù)算在得到人大批準(zhǔn)以后，所以具有法定性。因此，預(yù)算會計首先的目標(biāo)是對各類資金實行核算，以及監(jiān)督各類資金是否依照預(yù)算所制定的金額、用途、類型進(jìn)行支出。

2.1.2專用性專用性主要反映的是預(yù)算資金的專門用途。撥入的資金在實行預(yù)算過程中，具有專門性的用途，如果沒有按照法定預(yù)算批準(zhǔn)，不可以挪作其他項目使用或者統(tǒng)籌應(yīng)用，以及進(jìn)行轉(zhuǎn)換處置等。新會計制度下預(yù)算收入科目，主要是根據(jù)《政府收支分類科目》支出功能分類和經(jīng)濟(jì)分類，對明細(xì)科目進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)置，對預(yù)算資金結(jié)余會按照明細(xì)科目、項目分別結(jié)轉(zhuǎn)，以上都是反映出預(yù)算會計的專用性特點。

2.1.3樹狀結(jié)構(gòu)預(yù)算會計主要反映的是會計主體的預(yù)算管理，注意的問題是預(yù)算資金的流動過程。從會計師事務(wù)所的角度而言，從預(yù)算收入到預(yù)算支出是單向流動過程，各類預(yù)算資金的收入流入到各項資金支出，都需要做好明細(xì)科目的分類。2.1.4外部性預(yù)算會計主要反映的是單位的預(yù)算管理活動，核算的會計信息主要體現(xiàn)在外部管理意志和要求方面。預(yù)算會計的具體核算范圍、內(nèi)容等都會受財政政策影響。預(yù)算會計在實行改革的過程中，主要的動力是財政經(jīng)濟(jì)上的體制改革。在會計核算的過程中，預(yù)算會計科目設(shè)置與財政政策對財政收入、支出管理、分類都必須始終保持一致?；谏鲜龇治觯A(yù)算會計主要反映的是對經(jīng)濟(jì)活動的管理。從收入角度而言，預(yù)算撥款是單位經(jīng)濟(jì)活動中的主要資金來源，所有經(jīng)濟(jì)活動在開展過程中，主要是依賴于預(yù)算。從支出角度而言，必須嚴(yán)格按照批復(fù)的預(yù)算執(zhí)行，絕對不可以私自調(diào)整和變動。預(yù)算會計不僅是核算財政撥款的資金?！妒聵I(yè)單位財務(wù)規(guī)則》中有明確的要求，事業(yè)單位需要將各項預(yù)收入全部歸納到各單位預(yù)算，實行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，事業(yè)單位需要將各項支出全部歸納到單位的預(yù)算中。與此同時，建立完善的支出管理制度，能夠落實全面預(yù)算制度，進(jìn)而使事業(yè)單位各類收入來源都可以在預(yù)算管理范圍內(nèi)。預(yù)算管理必須做到反映全面預(yù)算管理的信息。因此，部分學(xué)者將預(yù)算劃分為兩種：法定預(yù)算和單位內(nèi)部預(yù)算。法定預(yù)算具體指的是經(jīng)過法定程序?qū)徟?，對?yīng)財政撥款的收支計劃，它是政府以及機(jī)構(gòu)取得財政收入和發(fā)生財政支出的重要依據(jù)。單位內(nèi)部預(yù)算具體指的是一系列專門反映單位一定期限內(nèi)運營、資本、財務(wù)等各方面的收入、支出，以及現(xiàn)金流動的整體計劃，主要的目的是使單位決策目標(biāo)實現(xiàn)具體化、系統(tǒng)化、定量化，它是單位財政管理活動中非常重要的組成部分。在單位內(nèi)部預(yù)算管理過程中，主要是將主體性充分體現(xiàn)，預(yù)算單位在收入、支出方面必須將主觀能動性進(jìn)行充分的發(fā)揮。從事業(yè)單位角度而言，全面預(yù)算不僅是法定預(yù)算還是內(nèi)部預(yù)算。因此，預(yù)算會計必須以預(yù)算管理為基礎(chǔ)，反映預(yù)算執(zhí)行。對于不同來源的資金，需要根據(jù)預(yù)算管理所存在的不同要求，應(yīng)用不同核算方式。

2.2財務(wù)會計的基本特點。

財務(wù)會計具體指的是對會計主體資金運動全面系統(tǒng)的核算和監(jiān)督，主要是提供企業(yè)的各項財務(wù)狀況、盈利能力、財務(wù)業(yè)績、現(xiàn)金流量等經(jīng)濟(jì)信息管理活動。財務(wù)會計主要反映的是會計主體的財務(wù)情況和業(yè)績，立足于核算會計主體的效益。根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》，財務(wù)管理的主要任務(wù)是強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)核算，實行有效的績效評價，以及提升資金應(yīng)用效率。

2.2.1收益性財務(wù)會計是對投入資產(chǎn)經(jīng)濟(jì)過程的準(zhǔn)確核算和監(jiān)督，主要的目標(biāo)是反映收益，關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)所能產(chǎn)生的效益，對支出的過程不會關(guān)注，而對費用的產(chǎn)生和費用的補(bǔ)償卻是非常關(guān)注。

2.2.2風(fēng)險性財務(wù)會計在核算和監(jiān)督中能夠?qū)L(fēng)險因素進(jìn)行很好的體現(xiàn)。對部分資產(chǎn)、收益、負(fù)債、費用實行合理化的估算，在嚴(yán)謹(jǐn)性的基礎(chǔ)上，對各項資金不會出現(xiàn)高估和低估的現(xiàn)象。財務(wù)會計通常會進(jìn)行相應(yīng)的資產(chǎn)減值、壞賬準(zhǔn)備、預(yù)計負(fù)債、投資的權(quán)益法核算等。

預(yù)算會計和財務(wù)會計核算的'具體范圍是一致的，包括對所有資金的核算。但是二者之間的側(cè)重點存在不同以及角度不同，預(yù)算會計是樹狀結(jié)構(gòu)，財務(wù)會計是餅狀結(jié)構(gòu)。預(yù)算會計和財務(wù)會計可以應(yīng)用一片葉子將其形象化、具體化。預(yù)算會計像葉子的脈絡(luò)，葉柄代表的是全面預(yù)算資金的所有來源———預(yù)算收入，葉脈表示的是各項預(yù)算支出部分，脈絡(luò)能夠覆蓋整片葉子，從而清晰地反映了預(yù)算管理的實際情況。財務(wù)會計像整片葉子，脈絡(luò)帶來各項資源而形成整個葉面，分別是正反面以及葉肉，主要反映的是資產(chǎn)整體的負(fù)債情況。就預(yù)算會計和財務(wù)會計在整體層面上而言，二者之間既有銜接部分，同時，也具備相應(yīng)的區(qū)分部分，進(jìn)而構(gòu)成完善的體系。

3.2預(yù)算會計主要反映外部控制，具有主導(dǎo)性，財務(wù)會計主要反映內(nèi)部控制，具有全面性。

預(yù)算會計管理在經(jīng)濟(jì)活動中具有主導(dǎo)性的地位。因此，預(yù)算會計主要實行的是核算和監(jiān)督，通過對外部法定資金的合理化管理，具體涵蓋的有經(jīng)濟(jì)活動過程的控制、經(jīng)濟(jì)活動的支出控制、資金專門應(yīng)用的控制等各方面要求。財務(wù)會計主要對內(nèi)部資金實行全面化的管理，主要是單位整體的負(fù)債情況、運營成本等。在預(yù)算會計的主導(dǎo)之下，然后通過財務(wù)會計，對成本效益進(jìn)行核算，有效提升管理效果和資產(chǎn)管理水平。

4結(jié)語。

綜上所述，預(yù)算會計和財政會計隨著新會計體制改革，在會計體系中的關(guān)系也在逐漸地發(fā)生變化。財務(wù)會計計量元素可以合理化地融入預(yù)算會計管理中，這樣二者之間的銜接會更加緊密。預(yù)算會計與財務(wù)會計之間，既存在相同點，又存在不同點。預(yù)算會計在經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生過程中，主要是對外部進(jìn)行相應(yīng)的控制，具有主導(dǎo)性的作用效果。財務(wù)會計主要是對內(nèi)部實行控制，主要具有全面性的作用效果。

【參考文獻(xiàn)】。

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本科會計論文本科會計論文選題選篇七

一、管理學(xué)方向：

1.論企業(yè)核心競爭力。

2.學(xué)習(xí)型組織問題研究。

3.企業(yè)團(tuán)隊管理。

4.企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問題研究。

5.項目管理研究。

6.企業(yè)聯(lián)盟問題研究。

7.消費者行為研究。

8.現(xiàn)代商務(wù)談判。

9.激勵理論的研究。

10.領(lǐng)導(dǎo)理論的研究。

11.組織發(fā)展與變革。

12.企業(yè)文化模式研究。

13.“虛擬企業(yè)”運作研究。

14.企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究。

15.企業(yè)智力資本研究。

16.品牌延伸的問題與對策。

17.克服“克隆公司”現(xiàn)象。

18.大企業(yè)組織流程化設(shè)計。

19.跨國企業(yè)的經(jīng)營價值鏈設(shè)計。

20.產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析。

21.入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對策。

22.企業(yè)競爭力問題探討。

23.新經(jīng)濟(jì)形勢下我國經(jīng)濟(jì)安全的保障問題。

24.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)和影響。

25.論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟。

26.人力資源資本化—人力資源管理的新要求。

27.西部大開發(fā)問題的探討。

28.企業(yè)的跨文化管理。

29.關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討。

30.企業(yè)如何應(yīng)對入世后的挑戰(zhàn)。

31.對企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考。

32.關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。

33.企業(yè)成長研究。

34.知識管理研究。

35.組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究。

36.我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善。

37.管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營。

38.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的管理變革。

39.風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理。

40.全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

41.面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。

42.資本經(jīng)營方式研究。

43.企業(yè)并購研究。

44.管理者收購研究。

45.租賃經(jīng)營研究。

46.定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理。

47.全球化工廠與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇。

48.mrp在我國企業(yè)的運用。

49.企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究。

50.企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理。

51.全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用。

52.質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究。

53.先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理。

54.公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究。

55.完善上市公司董事會功能的若干思考。

56.我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析。

57.公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護(hù)問題研究。

58.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。

59.論管理創(chuàng)新。

60.試論市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)家的素質(zhì)。

61.論組織怎樣才能實現(xiàn)管理科學(xué)化。

62.中國企業(yè)應(yīng)建立獨立董事制度。

63.中小企業(yè)發(fā)展:思考與對策。

64.虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示。

65.跨國并購企業(yè)的文化管理。

66.ceo的激勵和監(jiān)督機(jī)制。

67.企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。

68.人力資本的激勵機(jī)制。

69.如何提升企業(yè)的核心競爭能力。

70.流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析。

71.企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素分析。

72.我國入世后市場經(jīng)營面臨的主要風(fēng)險及其預(yù)防。

73.入世后如何增強(qiáng)我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力。

74.企業(yè)模式的比較研究。

75.外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒。

76.論我國企業(yè)文化建設(shè)的必要性途徑。

77.國企創(chuàng)新對策。

78.論企業(yè)文化與現(xiàn)代管理。

79.人本管理在企業(yè)管理中的運用。

80.我國企業(yè)管理中存在的主要問題和對策。

二、市場營銷方向：

1.企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題。

2.營銷組織設(shè)計和再造問題。

3.商品房市場營銷策劃問題。

4.客戶關(guān)系管理(crm)問題。

5.中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析。

6.網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究;。

7.客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究。

8.網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究。

9.電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究。

10.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討。

11.品牌策略探討。

12.廣告創(chuàng)意策略探討。

13.各種類型的市場研究報告。

14.各種類型的市場營銷策劃方案。

15.關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷。

16.關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠。

17.關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德。

18.知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)營銷。

19.中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略。

20.中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。

21.網(wǎng)絡(luò)營銷芻議。

22.wto框架下的服務(wù)營銷。

23.關(guān)于服務(wù)營銷文化。

24.公關(guān)與品牌形象的塑造。

25.關(guān)于品牌運營的幾個問題。

26.試論城市營銷。

27.企業(yè)戰(zhàn)略理論演變的研究。

28.多元化戰(zhàn)略問題研究。

29.戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究。

30.核心能力問題研究。

31.我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究。

32.中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究。

33.戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究。

34.市場營銷問題研究。

35.企業(yè)營銷策劃。

36.品牌戰(zhàn)略研究。

37.國際市場營銷問題研究。

38.國際貿(mào)易問題研究。

39.關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考。

40.關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考。

41.實施品牌戰(zhàn)略增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。

42.樹立現(xiàn)代市場營銷理念贏得市場競爭優(yōu)勢。

43.外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)對策。

44.零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)。

45.論農(nóng)村市場的開拓。

46.中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索。

47.網(wǎng)絡(luò)廣告研究。

48.定價策略與技巧。

49.消費者行為研究。

50.品牌戰(zhàn)略與決策。

51.綠色營銷中的`渠道建設(shè)問題研究。

52.入世對我國分銷業(yè)的影響分析。

53.物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究。

54.我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究。

55.市場營銷理論與實踐研究。

56.企業(yè)營銷如何應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

57.論企業(yè)營銷文化。

58.網(wǎng)絡(luò)營銷與傳統(tǒng)營銷之比較研究。

59.整合營銷傳播的理論與實踐探索。

60.公共關(guān)系管理研究。

61.對現(xiàn)代企業(yè)管理溝通問題的探討。

62.某企業(yè)整體營銷企劃方案。

63.某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告。

64.某企業(yè)年度營銷計劃。

65.產(chǎn)品整體概念對現(xiàn)代企業(yè)營銷的意義。

66.論企業(yè)的品牌戰(zhàn)略現(xiàn)狀與對策。

67.我國企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)現(xiàn)狀與對策。

68.淺談市場競爭與道德規(guī)范。

69.企業(yè)產(chǎn)品營銷中當(dāng)前存在主要問題與對策。

70.價值工程在新產(chǎn)品中的應(yīng)用。

71.論新產(chǎn)品開發(fā)對企業(yè)發(fā)展的意義。

72.企業(yè)綠色營銷(意義與對策)。

73.論企業(yè)目標(biāo)市場選擇。

74.論銷售渠道及產(chǎn)品促銷策略。

75.論市場調(diào)查與企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)。

76.市場營銷策略與市場競爭。

77.市場營銷在市場競爭中的作用。

78.假日經(jīng)濟(jì)有關(guān)問題研究.

79.企業(yè)的銷售服務(wù)文化。

80.品牌經(jīng)濟(jì)與企業(yè)形象設(shè)計。

三、人力資源方向：

1.新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢。

2.人力資源管理模式比較研究。

3.員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究。

4.企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究。

5.知識經(jīng)濟(jì)時代人才管理與企業(yè)家激勵機(jī)制研究。

6.社會保障制度改革研究。

7.某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析。

8.論人力資源管理公正性意義。

9.人力資源會計研究。

10.人力資源投資與提高人力資源的質(zhì)量。

11.我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析。

12.工資理論——企業(yè)的薪酬管理。

13.對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析。

14.中小企業(yè)發(fā)展與管理研究。

15.家族企業(yè)管理研究。

16.加入wto與企業(yè)人力資源管理研究。

17.21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究。

18.人力資源信息系統(tǒng)研究。

19.企業(yè)績效考核研究。

20.企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究。

21.企業(yè)人才激勵與薪酬管理。

22.顧客滿意與人力資源管理。

23.跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究。

24.企業(yè)資本運營研究。

25.入世對中國it業(yè)的影響。

26.中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略探討。

27.試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新。

28.入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)。

29.電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)。

30.中式快餐的發(fā)展問題。

31.企業(yè)文化塑造。

32.論企業(yè)文化建設(shè)。

33.淺析人力資源管理及其影響因素。

34.論實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。

35.論企業(yè)文化重塑。

36.論企業(yè)人才管理。

37.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。

38.論企業(yè)形象與企業(yè)發(fā)展。

39.論誠信與企業(yè)發(fā)展。

40.論人才的流動。

41.淺析我省人力資源管理存在的問題及對策。

42.論企業(yè)人力資源建設(shè)——從企業(yè)如何留住人才談起。

43.國有企業(yè)人才流失的原因與對策。

44.淺談激勵在企業(yè)中的作用。

45.論企業(yè)如何留住人才。

46.如何有效運用激勵手段。

47.人本原理在企業(yè)管理中的應(yīng)用.

48.當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的思考.

49.我國物業(yè)管理中存在的問題研究.

50.試論企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。

51.企業(yè)文化建設(shè)及其對企業(yè)發(fā)展的意義.

52.知識經(jīng)濟(jì)與技術(shù)創(chuàng)新。

53.技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動機(jī)制探析。

54.專利制度與技術(shù)創(chuàng)新。

55.論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新激勵機(jī)制的構(gòu)建。

56.關(guān)于培植企業(yè)家隊伍的幾個問題。

57.企業(yè)發(fā)展模式研究。

58.知識創(chuàng)新問題研究。

59.企業(yè)家對企業(yè)文化建設(shè)的作用。

60.企業(yè)文化與企業(yè)黨的基層組織建設(shè)。

61.企業(yè)文化建設(shè)與員工素質(zhì)培育。

62.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源開發(fā)。

63.企業(yè)文化建設(shè)與人才資源管理。

64.怎樣建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。

65.如何吸引企業(yè)優(yōu)秀人才。

66.如何留住企業(yè)頂尖人才。

67.企業(yè)的收入分配與員工激勵。

68.如何提高員工對企業(yè)的誠信度。

69.人才流動與企業(yè)激勵機(jī)制。

70.試論人力資源是第一資源。

本科會計論文本科會計論文選題選篇八

會計學(xué)論文是對會計科學(xué)和會計工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學(xué)和會計工作的知識，促進(jìn)會計科學(xué)的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。

二、會計論文的要求。

會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。

客觀性會計論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。

創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。

平易性會計論文是闡揚會計科學(xué)、指導(dǎo)會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。

選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。

(一)會計論文選題的方向1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的出書論文發(fā)表qq/微信：993383282會計論文。2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導(dǎo)實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。3.立足會計科學(xué)的發(fā)展選題。會計科學(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。

初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應(yīng)避免。

（二）會計論文選題的方法1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關(guān)于工會會計科目改革的討論等即屬此類。2.前人已經(jīng)做過的題目，有的結(jié)論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究專利申請論文發(fā)表qq1366273999如關(guān)于工會經(jīng)費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì)，如對于以實物抵頂工會經(jīng)費當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進(jìn)行研究時，要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。

1.忌脫離個人業(yè)務(wù)專長選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實際進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把問題談深談透。

2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。

3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說過。

會計論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：

會計論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內(nèi)容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。

會計論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。

會計論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語，是對本論部分的強(qiáng)調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。

上述只是一般的會計論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。

本科會計論文本科會計論文選題選篇九

[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關(guān)注和重視。完善會計內(nèi)控體系，推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一，也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。

本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實、恒”為標(biāo)準(zhǔn)，按照“科學(xué)管理、突出重點、講究方法”的原則，加強(qiáng)以會計工作為重點的基礎(chǔ)管理，著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計內(nèi)部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項工作的落實，在會計內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。

[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理，財務(wù)管理，企業(yè)，會計內(nèi)部控制。

隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。

一、精細(xì)化財務(wù)管理的概念和意義。

(一)精細(xì)化財務(wù)管理的概念。

精細(xì)化財務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ)，做到細(xì)致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務(wù)，都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，充分行使財務(wù)監(jiān)督職能，以便拓展財務(wù)管理和服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理無死角，發(fā)掘財務(wù)活動的潛在價值?！疤煜码y事始于易，天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財務(wù)管理并不是很復(fù)雜，只是要細(xì)中求精?！熬?xì)”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認(rèn)真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財務(wù)目標(biāo)，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調(diào)一致的合，以確保目標(biāo)實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財務(wù)的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。

(二)、精細(xì)化財務(wù)管理的意義。

老子曰：“天下大事，必作于細(xì)”;俗語有云：“當(dāng)家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財務(wù)管理工作做精、做細(xì)，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實、有效的財務(wù)信息，這個是對財務(wù)管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務(wù)風(fēng)險、保證財務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看，財務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財務(wù)管理中來，對財務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財務(wù)管理目標(biāo)，以便為企業(yè)總體目標(biāo)實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。

二、會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。

(一)有利于提高企業(yè)財務(wù)管理水平。

高質(zhì)量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財務(wù)狀況，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內(nèi)控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設(shè)置、會計業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財務(wù)機(jī)制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務(wù)需求，全面提升企業(yè)財務(wù)管理水平。

(二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。

當(dāng)前，我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計內(nèi)控制度，可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手，做好資產(chǎn)核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。

(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險，建立健全會計內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中，所以資金風(fēng)險管理既是企業(yè)財務(wù)管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點。建立會計內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險管理責(zé)任，將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風(fēng)險。

(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。

企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，能夠從財務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費用支出管理，通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務(wù)管理水平，進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等，對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性，在會計內(nèi)部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時有發(fā)生。

這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營輕管理，內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營中面臨的各項風(fēng)險就無法準(zhǔn)確的識別和計量更無法及時將風(fēng)險控制在可控范圍內(nèi)。

三、建立健全會計內(nèi)控制度的措施。

(一)建立會計工作機(jī)構(gòu)，明確會計監(jiān)督職能。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計工作需要設(shè)立獨立的會計工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)專職會計人員，明確單位負(fù)責(zé)人對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及會計機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告、會計檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。

(二)建立會計崗位責(zé)任制。

按照會計內(nèi)控制度的要求，企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時，應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù)，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責(zé)任則，這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離：會計與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計記錄與財產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

(三)建立會計賬務(wù)處理制度。

會計財務(wù)處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行：一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置，并對會計科目進(jìn)行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。

(四)建立資產(chǎn)控制制度。

首先，為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，應(yīng)當(dāng)建立實物資產(chǎn)控制制度，以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財產(chǎn)，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產(chǎn)除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產(chǎn)清查制度，確保實物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強(qiáng)可操作性外，由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜，為此，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬，并做好定期盤點工作。

(五)建立成本費用控制制度。

在企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強(qiáng)對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內(nèi)部控制的最終要求。首先，應(yīng)當(dāng)對成本費用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法，并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次，應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費用進(jìn)行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應(yīng)正確對成本費用進(jìn)行核算，成本核算過程中采用的會計政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致，嚴(yán)禁隨意更改。

(六)建立內(nèi)部審計制度。

為了評價企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是否健全，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進(jìn)一步確保會計信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三，能夠?qū)T工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內(nèi)部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善?；谝陨蠋c作用，企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé)，加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計工作的重視程度不足，從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計的作用，就必須讓內(nèi)審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負(fù)責(zé)，以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

(七)建立會計人員培訓(xùn)制度。

企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓(xùn)制度，提高會計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應(yīng)對會計從業(yè)人員進(jìn)行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情，不使培訓(xùn)工作流于形式。

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實際會計工作需求，加快會計內(nèi)控制度的建立健全，要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計內(nèi)控機(jī)制規(guī)范，從思想上提高會計內(nèi)控的重視程度，將會計內(nèi)控制度建設(shè)視為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)管理水平。

致謝。

本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!

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本科會計論文本科會計論文選題選篇十

畢業(yè)論文題目的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫出來的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞，詳細(xì)內(nèi)容請看下文本科會計論文提綱怎樣寫。

一、我國外貿(mào)依存度的現(xiàn)狀2。

二、我國名義外貿(mào)依存度提升的原因3。

三、我國外貿(mào)依存度實際水平的估算和與國際間貿(mào)易的比較5。

(一)我國外貿(mào)依存度實際水平的估算5。

1、加工貿(mào)易在對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中的比重較大5。

2、我國gdp總值被低估5。

3、匯率的影響5。

4、外資企業(yè)的影響6。

5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響6。

(二)我國外貿(mào)依存度的實際水平的國際比較6。

四、外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)的影響7。

(一)外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)的不利影響7。

1、對外貿(mào)易摩擦加劇8。

2、影響國家經(jīng)濟(jì)安全8。

3、影響國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展8。

4、惡化貿(mào)易條件8。

(二)外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)有利影響9。

1、促進(jìn)了有序競爭9。

2、中國在世界貿(mào)易中的分額上升9。

3、通過加工貿(mào)易熟悉了國外的技術(shù)、管理、市場9。

4、中國貿(mào)易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會9。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十一

1、xx企業(yè)存貨管理存在的問題及對策。

2、談xx企業(yè)低值易耗品的管理方法。

3、xx企業(yè)固定資產(chǎn)利用效率分析。

4、xx企業(yè)會計信息環(huán)境的探討。

5、從現(xiàn)行會計制度剖析會計信息失真。

6、可轉(zhuǎn)換債券的會計處理方法探討。

7、xx企業(yè)財務(wù)報告分析。

8、如何規(guī)范中小企業(yè)會計的建帳建制。

9、xx上市公司年報、中報的分析。

10、論企業(yè)資本保值增值的考評。

11、xx企業(yè)資產(chǎn)重組的成功經(jīng)驗或失敗之教訓(xùn)。

12、xx企業(yè)購并業(yè)務(wù)的成功經(jīng)驗或失敗之教訓(xùn)。

13、xx企業(yè)的現(xiàn)金流量分析。

14、企業(yè)所得稅實證淺析。

15、上市公司現(xiàn)金股利政策解析—用友軟件與五糧液之比較。

16、試論表外融資對會計披露的影響及防范。

17、論企業(yè)應(yīng)收帳款的管理與控制。

18、企業(yè)的籌資方式及其選擇若干問題的探討。

19、關(guān)于穩(wěn)健原則在企業(yè)會計處理中應(yīng)用問題的'研究。

1、建立與完善企業(yè)內(nèi)部控制制度——xx公司內(nèi)部控制案例分析。

2、論信息時代的xx企業(yè)內(nèi)部控制。

3、xx企業(yè)對內(nèi)部控制的再認(rèn)識。

4、xx企業(yè)公司治理與內(nèi)部控制研究。

5、中外管理層收購mbo比較研究。

6、關(guān)于建立與完善企業(yè)內(nèi)部審計制度若干問題的探討。

7、我國國有企業(yè)內(nèi)部人控制產(chǎn)生原因的分析。

8、cpa審計實務(wù)xx問題研究。

9、論審計質(zhì)量的評估。

10、論審計質(zhì)量控制。

11、論項目審計對投資決策的影響。

12、論我國證券市場注冊會計師法律責(zé)任。

13、論會計師事務(wù)所的規(guī)?；?/p>

14、論內(nèi)部審計制度的必要性及其完善與發(fā)展。

15、析內(nèi)部審計風(fēng)險及其防范。

16、論國家審計的風(fēng)險及其防范。

17、論國家審計的發(fā)展及地位設(shè)置。

18、獨立審計準(zhǔn)則若干問題研究。

19、論內(nèi)部審計準(zhǔn)則的建立與完善。

20、論國家審計準(zhǔn)則的建立與完善。

1、計算機(jī)舞弊的防范與對策。

2、信息技術(shù)發(fā)展對會計信息系統(tǒng)之挑戰(zhàn)與變革。

3、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對財務(wù)會計的影響。

4、erp對會計實踐的影響分析。

5、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)財務(wù)管理。

6、erp系統(tǒng)集成對會計的影響。

7、談erp系統(tǒng)在財務(wù)管理中的應(yīng)用。

8、中國企業(yè)erp失敗原因之分析。

1、成本考核指標(biāo)分析。

2、論成本計算方法的選擇。

3、本量利分析在xx企業(yè)的運用。

4、xx企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)決策分析與評價。

5、xx企業(yè)產(chǎn)品定價決策分析與評價。

6、xx企業(yè)存貨決策分析與評價。

7、xx企業(yè)長期投資決策分析與評價。

8、xx企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全面預(yù)算。

9、企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格。

10、論成本補(bǔ)償。

11、國有企業(yè)民營化之會計業(yè)績的變動。

12、論企業(yè)全面預(yù)算管理中預(yù)算目標(biāo)的形成與分解。

13、中外管理層收購mbo比較研究。

14、自由現(xiàn)金流量在企業(yè)價值評估中的應(yīng)用。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十二

根據(jù)我國《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（2004），企業(yè)年金計劃是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。從企業(yè)年金計劃的繳費確定模式來看，國際上通行兩種模式：一是設(shè)定提存計劃（definedcontributionplan，簡稱dcp），二是設(shè)定收益計劃（definedbenefitplan，簡稱dbp）。由于這兩種模式繳費金額的確定方法不同，決定了二者的會計核算方法及財務(wù)機(jī)制等也有所不同。

一、設(shè)定提存計劃的會計核算。

設(shè)定提存計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)確定企業(yè)單方或與職工雙方每期固定的繳費水平，而不確定未來對職工支付年金的水平，也不提供最低保證，職工在退休時每期所能獲得的年金水平主要取決于企業(yè)和職工的繳費金額以及企業(yè)年金基金投資運營產(chǎn)生的投資收益，投資風(fēng)險完全由職工承擔(dān)，因此也稱作“繳費確定型計劃”。

在設(shè)定提存計劃下，由于企業(yè)每期繳費金額在年金計劃中明確規(guī)定，所以企業(yè)的會計處理非常直接和簡單，主要包括確認(rèn)企業(yè)年金費用和實際繳費兩部分。由于企業(yè)年金屬于職工薪酬的一部分，因而在我國，企業(yè)應(yīng)遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，在職工為其提供服務(wù)的會計期末，根據(jù)職工為企業(yè)提供服務(wù)的具體受益對象，按照事先確定的繳費金額全部計人相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費用，同時確認(rèn)一項負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），然后根據(jù)協(xié)議定期向年金基金繳費。對于按照規(guī)定應(yīng)由職工個人繳費的部分，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)從職工各期應(yīng)發(fā)工資中直接扣除。而企業(yè)年金基金是獨立的會計主體，其確認(rèn)與計量，包括企業(yè)年金基金的取得、投資運營、支付各項管理費用、向受益人支付企業(yè)年金以及因職工調(diào)動發(fā)生的賬戶變動等業(yè)務(wù)，應(yīng)遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則第10號——企業(yè)年金基金》的有關(guān)規(guī)定，并不屬于企業(yè)會計核算的范圍。

二、設(shè)定收益計劃的會計核算。

設(shè)定收益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)（職工服務(wù)年限、工資水平等）確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風(fēng)險都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計劃”。

（一）設(shè)定收益計劃會計處理的特點。

設(shè)定收益計劃的會計處理比較麻煩，《國際會計準(zhǔn)則第19號——職工福利（ias19employeebenefits）》大篇幅都在介紹設(shè)定收益計劃的確認(rèn)、計量與列報方法，其復(fù)雜性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.在設(shè)定收益計劃里，企業(yè)需要通過精算假設(shè)來計量每期的應(yīng)計年金負(fù)債和年金費用。精算假設(shè)是對確定企業(yè)年金費用各種變量的最佳估計（ias19），包括統(tǒng)計假設(shè)和財務(wù)假設(shè)兩種。前者主要包括死亡率、職工離職率以及職工壽命等；后者主要包括折現(xiàn)率、未來的工資水平以及年金基金的投資回報率等。

2.設(shè)定收益計劃經(jīng)常會產(chǎn)生精算損益。精算損益是由于精算假設(shè)變動以及已實現(xiàn)損益等原因產(chǎn)生的應(yīng)計年金負(fù)債的變化（ias19），主要包括對職工離職率的調(diào)整、對折現(xiàn)率的調(diào)整、職工壽命超出預(yù)期產(chǎn)生的差異以及年金基金實際投資回報與預(yù)計投資回報的差異等。

3.在設(shè)定收益計劃中，應(yīng)計年金負(fù)債是一項長期負(fù)債，反映企業(yè)根據(jù)年金計劃確定的期末對職工未來應(yīng)付年金的現(xiàn)值，需要選擇一定的折現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)。

4.企業(yè)年金費用的確定比較麻煩，一般與企業(yè)當(dāng)期繳費的金額并不相等。

所以設(shè)定提取計劃的實施需要精算師參與。精算師的主要任務(wù)是在當(dāng)前環(huán)境下依據(jù)一定假設(shè)對每位職工的年金價值進(jìn)行合理的.精算，并采用專門的方法（通常有應(yīng)計退休金估價法（puc）、累計收益法（abm）和等額繳費法（lcm）三種），確定每期應(yīng)為職工繳費的金額。而會計人員的主要任務(wù)則是根據(jù)精算師精算的結(jié)果計算確定企業(yè)每期的年金費用水平，并進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報。

（二）設(shè)定提存計劃下企業(yè)年金費用的確定方法。

企業(yè)年金費用是企業(yè)當(dāng)期應(yīng)計年金負(fù)債的凈增加額，具體由以下6個因素構(gòu)成：

1.當(dāng)期服務(wù)成本（csc）。當(dāng)期服務(wù)成本是指職工由于當(dāng)期為企業(yè)提供服務(wù)而產(chǎn)生的年金收益現(xiàn)值，根據(jù)ias19的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以估計職工退休時的工資水平和職工當(dāng)期提供服務(wù)為基礎(chǔ)，采用應(yīng)計退休金估價法（puc）來確定當(dāng)期的繳費金額。

2.利息費用。利息費用是指應(yīng)計年金負(fù)債由于時間推移而產(chǎn)生的利息，根據(jù)期初應(yīng)計年金負(fù)債余額與市場利率計算確定，其中市場利率應(yīng)當(dāng)選用資產(chǎn)負(fù)債表日公司債券或國債的市場利率。

3.年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益。年金基金資產(chǎn)的預(yù)期投資收益包括投資產(chǎn)生的利息、現(xiàn)金股利以及資本利得扣除各種管理費用后的凈收益，根據(jù)期初年金基金資產(chǎn)余額和預(yù)期收益率計算確定。預(yù)期投資收益與企業(yè)年金費用水平負(fù)相關(guān)，即預(yù)期投資收益率為正時，將減少企業(yè)當(dāng)期的年金費用。

4.前期服務(wù)成本（psc）的攤銷額。前期服務(wù)成本產(chǎn)生于首次制定年金計劃時對原有職工前期服務(wù)的補(bǔ)償，或者對年金計劃修改產(chǎn)生的職工年金收益現(xiàn)值。由于前期服務(wù)成本一般附有行權(quán)條件（比如服務(wù)年限等），所以前期服務(wù)成本一般選擇職工剩余工作年限和服務(wù)年限中的較低者采用直線法進(jìn)行攤銷。

5.精算損益（actuarialgainsandlosses）。精算損益是企業(yè)年金基金資產(chǎn)和應(yīng)計年金負(fù)債現(xiàn)值之間的差額，其產(chǎn)生原因有兩個：一是已實現(xiàn)的損益（實際投資收益與期望收益的差額），二是精算假設(shè)修改產(chǎn)生的損益。由于精算損益的構(gòu)成內(nèi)容經(jīng)常相互抵消，而且各期變化較大，所以ias19推薦采用通道法（corridorrule），即當(dāng)期只確認(rèn)超出期初年金基金資產(chǎn)和期初應(yīng)計年金負(fù)債中的較大者10％以外的部分，按照直線法在剩余工作年限內(nèi)平均攤銷。

6.年金計劃削減（curtailment）或結(jié)算（settlement）的影響。企業(yè)年金計劃削減是指職工人數(shù)大規(guī)模減少或者修改年金計劃導(dǎo)致企業(yè)年金規(guī)模大幅減少，比如企業(yè)關(guān)閉車間、暫停年金計劃等。結(jié)算則發(fā)生在企業(yè)削減或中止企業(yè)年金計劃時，通過交易免除未來期間部分或全部年金繳費義務(wù)的行為。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)年金費用并不包括年金計劃削減或結(jié)算產(chǎn)生的影響。

額在財務(wù)報表附注中單獨披露。但按照fasb的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)單獨確認(rèn)年金基金資產(chǎn)與應(yīng)計年金負(fù)債的金額，且不能相互抵消。

三、兩種企業(yè)年金計劃的比較與評價。

（一）兩種繳費方式的比較設(shè)定。

提存計劃和設(shè)定收益計劃的會計處理存在相同之處：（1）會計處理的理論基礎(chǔ)相同，都遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，將企業(yè)年金作為一種費用，在職工為企業(yè)服務(wù)的期間（即為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益的期間）按照受益對象進(jìn)行確認(rèn)，而不是企業(yè)實際或應(yīng)支付給職工年金的期間確認(rèn)；（2）管理模式都以信托關(guān)系為基礎(chǔ)，企業(yè)將年金資產(chǎn)委托給保險公司等金融機(jī)構(gòu)（受托人）進(jìn)行管理和運營，因而企業(yè)年金基金作為獨立的會計主體進(jìn)行確認(rèn)、計量和列報；（3）企業(yè)年金基金資產(chǎn)都按照公允價值進(jìn)行確認(rèn)和列報。

不過顯而易見的是，設(shè)定提存計劃和設(shè)定收益計劃無論在繳費金額、風(fēng)險承擔(dān)、年金費用確定等諸多方面存在較大不同。

（二）兩種年金計劃的評價。

1.設(shè)定提存計劃簡單明了，職工需承擔(dān)投資風(fēng)險自上世紀(jì)80年代以來，設(shè)定提存計劃的增長速度超過了設(shè)定收益計劃。以美國為例，目前設(shè)定提存計劃已經(jīng)成為企業(yè)年金的主要形式，如著名的401（k）計劃。設(shè)定提存計劃的優(yōu)點是操作便利，會計處理簡捷，容易為職工所理解和接受，還免去了精算的繁瑣，職工離職時也便于處理，有利于職工的流動。但設(shè)定提存計劃的缺點也同樣明顯，即職工退休收入不確定，投資決策主要由受托人負(fù)責(zé)，但投資風(fēng)險卻完全由職工承擔(dān)，企業(yè)年金的收益水平對資本市場的發(fā)展水平依賴較大。

2.設(shè)定收益計劃比較復(fù)雜，企業(yè)需承擔(dān)投資風(fēng)險設(shè)定收益計劃的主要優(yōu)點是職工的收益水平根據(jù)其工資水平和服務(wù)年限確定，退休后的年金收入有保障；企業(yè)負(fù)責(zé)投資決策并承擔(dān)相應(yīng)的投資風(fēng)險。設(shè)定收益計劃的缺點在于年金計劃的設(shè)計比較繁瑣，專業(yè)性較強(qiáng)，年金費用的確定以及繳費水平依賴于精算假設(shè)，而且假設(shè)存在較大的不確定性。

對于目前我國年金市場建立的初級階段來說，采用設(shè)定提存計劃有較強(qiáng)的合理性和適用性。不過長遠(yuǎn)來看，隨著我國資本市場的不斷完善與發(fā)展，設(shè)定收益計劃的應(yīng)用條件也將日益成熟。特別對那些大齡職工人數(shù)較多的企業(yè)，以及希望通過年金計劃對職工實施長期激勵以保持職工穩(wěn)定的企業(yè)來說，設(shè)定收益計劃無疑更具吸引力。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十三

畢業(yè)論文。

題目的選定不是一下子就能夠確定的.若選擇的畢業(yè)論文題目范圍較大，則寫出來的畢業(yè)論文內(nèi)容比較空洞，?詳細(xì)內(nèi)容請看下文。

一、我國外貿(mào)依存度的現(xiàn)狀2。

二、我國名義外貿(mào)依存度提升的原因3。

三、我國外貿(mào)依存度實際水平的估算和與國際間貿(mào)易的比較5。

(一)我國外貿(mào)依存度實際水平的估算5。

1、加工貿(mào)易在對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)中的比重較大5。

2、我國gdp總值被低估5。

3、匯率的影響5。

4、外資企業(yè)的影響6。

5、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響6。

(二)我國外貿(mào)依存度的實際水平的國際比較6。

四、外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)的影響7。

(一)外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)的不利影響7。

1、對外貿(mào)易摩擦加劇8。

2、影響國家經(jīng)濟(jì)安全8。

3、影響國內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展8。

4、惡化貿(mào)易條件8。

(二)外貿(mào)依存度增高對我國經(jīng)濟(jì)有利影響9。

1、促進(jìn)了有序競爭9。

2、中國在世界貿(mào)易中的分額上升9。

3、通過加工貿(mào)易熟悉了國外的技術(shù)、管理、市場9。

4、中國貿(mào)易的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會9。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十四

3.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的動因探析。

4.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的動態(tài)效應(yīng)。

5.產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與我國外貿(mào)可持續(xù)發(fā)展。

6.美國對外貿(mào)易政策變化的研究。

7.日本對華經(jīng)貿(mào)政策的調(diào)整與演變。

8.歐盟對華經(jīng)貿(mào)政策的調(diào)整與演變。

9.我國外貿(mào)依存度結(jié)構(gòu)分析。

10.我國對外貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略研究及有關(guān)理論述評。

11.論非關(guān)稅壁壘下的我國農(nóng)產(chǎn)品出口。

12.非關(guān)稅壁壘的新形式及中國的對策。

13.紡織品的綠色關(guān)稅壁壘與應(yīng)對方案。

14.避免國外反補(bǔ)貼調(diào)查的策略。

15.發(fā)展中國家對華反傾銷成因分析。

16.中國家具遭遇反傾銷的原因及應(yīng)對策略。

17.綠色壁壘對我國紡織服裝行業(yè)國際競爭力的影響及對策。

18.我國農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易中的綠色壁壘問題研究。

19.歐盟綠色壁壘對我國出口產(chǎn)品的影響分析。

20.美國綠色壁壘對我國出口產(chǎn)品的影響分析。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十五

管理會計是以提高經(jīng)濟(jì)效益為最終目的的會計信息處理系統(tǒng)，它運用一系列方法，通過確認(rèn)、計量、歸集、分析、編制與解釋、傳遞等工作，為管理者和決策提供信息，并參與企業(yè)經(jīng)營管理。它是一門吸收了現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)和系統(tǒng)理論的學(xué)科，是適應(yīng)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理，提高企業(yè)競爭力的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它的最終目標(biāo)是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2、應(yīng)用現(xiàn)狀。

我國對管理會計的研究和應(yīng)用起步較晚，約開始于20世紀(jì)70年代。目前管理會計中的一些方法如全面預(yù)算、變動成本法等已經(jīng)有不少企業(yè)在采用，但像本量利分析、彈性預(yù)算、零基預(yù)算和作業(yè)成本法等應(yīng)用情況卻不太樂觀。雖然管理會計進(jìn)入我國后一些專家學(xué)者對其進(jìn)行了研究，但是并未形成一套完整的適合我國國情的體系，在很多方面只是進(jìn)行了定性的分析，這樣使得管理會計在我國企業(yè)中可操作性較差，而且沒有具有示范性的典型案例作支撐，更沒有相應(yīng)的會計原則做指導(dǎo)，使得管理會計的應(yīng)用有著先天不足。同時，我國沒有相關(guān)的會計師資格考試，更沒有一個職業(yè)化的管理會計師隊伍，會計人員掌握的管理會計知識十分有限，缺乏管理會計基本觀念，而且很多管理者對管理會計并不重視，企業(yè)當(dāng)中沒有專門的機(jī)構(gòu)和管理會計人員，這些也制約了管理會計在我國的推廣應(yīng)用。我國是以公有制為主體多種經(jīng)濟(jì)形勢并存的社會主義市場經(jīng)濟(jì)，在市場中存在著資產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)象，需要所有者加強(qiáng)對資產(chǎn)的監(jiān)控，管理會計正好具有這個功能。同時在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型過程中，加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)的工作是勢在必行，這也要求管理者加強(qiáng)對資產(chǎn)的監(jiān)控，所以應(yīng)用管理會計是十分有必要的，它可以促進(jìn)企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)，推動公司治理水平的提高。隨著經(jīng)濟(jì)水平不斷發(fā)展，對我國企業(yè)的管理水平也有了更高的要求，普及管理會計知識，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)國際競爭力勢在必行。

3、在我國推廣運用管理會計的措施。

管理會計的應(yīng)用實質(zhì)上是貫徹管理思想的表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是提高管理會計的應(yīng)用水平的一個關(guān)鍵因素。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有管理會計的意識，他們便不會考慮到會計人員預(yù)測、決策、規(guī)劃和控制的作用，那樣即使會計人員有著很高的水平也難以發(fā)揮出來，所以領(lǐng)導(dǎo)者具有管理會計意識是十分重要的。領(lǐng)導(dǎo)者不妨從企業(yè)文化入手，結(jié)合成本、銷售額、客戶滿意度、邊際收益等因素組織企業(yè)文化體系，以價值最大化為目標(biāo)，最終體現(xiàn)管理會計管理的思想。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十六

3.中國服務(wù)貿(mào)易競爭力研究。

4.國際服務(wù)貿(mào)易的`新趨勢及我國的對策。

5.中國服務(wù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)的國際比較。

6.中國服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢研究。

7.中國服務(wù)業(yè)市場準(zhǔn)入研究。

8.國際服務(wù)貿(mào)易自由化對發(fā)展中國家的影響及對策。

9.論我國服務(wù)貿(mào)易開放的策略選擇。

10.從新貿(mào)易理論看國際直接投資理論的新主張。

11.經(jīng)濟(jì)全球化中的我國境外直接投資。

12.外國在華直接投資的決定因素及影響。

13.國際投資中市場進(jìn)入策略的選擇。

14.跨國經(jīng)營中的轉(zhuǎn)移定價分析。

15.當(dāng)前國際投資和貿(mào)易形勢分析及其影響。

16.trips協(xié)議與國際技術(shù)貿(mào)易中的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

17.我國技術(shù)貿(mào)易發(fā)展中存在的問題和對策。

18.我國對外技術(shù)貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀及前景。

19.發(fā)達(dá)國家間國際技術(shù)貿(mào)易發(fā)展概況及對我國的啟示。

20.發(fā)達(dá)與發(fā)展中國家間國際技術(shù)貿(mào)易發(fā)展及對我國的啟示。

21.我國國際技術(shù)貿(mào)易結(jié)構(gòu)變動分析。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十七

3、基于p2p網(wǎng)貸行業(yè)現(xiàn)狀的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管未來發(fā)展趨勢研究。

4、科技條件下的金融監(jiān)管問題探析。

5、我國金融監(jiān)管改革四十年:模式與路徑。

6、基于國際比較視角下的我國金融監(jiān)管體系研究。

7、特朗普時代美國金融監(jiān)管改革新政述評。

8、我國互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究與對策。

9、論“穿透式”監(jiān)管與我國金融監(jiān)管的制度變革。

10、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。

11、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管與反壟斷執(zhí)法二元共治。

12、區(qū)塊鏈金融監(jiān)管沙盒制度探究。

13、新時代我國金融監(jiān)管體制變革:回顧、反思與展望。

14、銀保監(jiān)合并落地,金融監(jiān)管踏上新征程。

15、在借鑒國際經(jīng)驗中補(bǔ)我國金融監(jiān)管體系的短板。

16、“一帶一路”沿線國家金融監(jiān)管合作機(jī)制研究。

17、監(jiān)管沙盒對金融監(jiān)管的突破——兼談其潛在的局限性。

18、以技術(shù)推動互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管體系的變革。

19、市場化債轉(zhuǎn)股的制度構(gòu)架與法律完善——基于金融監(jiān)管的視角。

20、芻議大資管背景下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管政策。

21、中國銀行業(yè)不良資產(chǎn)的長效防控策略——基于金融監(jiān)管的視角。

22、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管規(guī)則的完善——以美英國家為鏡鑒。

23、防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險是金融監(jiān)管的永恒主題。

24、地方金融監(jiān)管的法理問題。

25、金融危機(jī)后我國金融監(jiān)管模式選擇。

26、我國金融監(jiān)管體制改革的主要方向和路徑。

27、重構(gòu)地方金融監(jiān)管模式。

28、推進(jìn)金融監(jiān)管體制改革。

29、金融監(jiān)管政策動態(tài)。

30、強(qiáng)監(jiān)管時代來臨:大開罰單讓金融監(jiān)管“長牙齒”

31、20x年我國新出臺金融監(jiān)管政策及其對金融業(yè)的影響分析。

32、前海自貿(mào)區(qū)金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管協(xié)調(diào)發(fā)展對策研究。

33、金融安全觀視野下民間金融監(jiān)管立法。

34、人工智能在科技金融監(jiān)管中的應(yīng)用探索。

35、宏觀審慎監(jiān)管、系統(tǒng)性風(fēng)險及國內(nèi)外金融監(jiān)管實踐及啟示。

36、董事的金融監(jiān)管背景和公司盈余管理。

37、交叉性金融產(chǎn)品、風(fēng)險傳染與金融監(jiān)管研究。

38、英美金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)社交媒體金融廣告營銷管理的經(jīng)驗與啟示。

39、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管適度性分析——以進(jìn)化動態(tài)博弈模型為例。

40、中國金融監(jiān)管框架改革的邏輯。

41、公司融資資金來源和用途與金融監(jiān)管穿透問題研究。

42、完善金融監(jiān)管協(xié)作機(jī)制,發(fā)揮金融監(jiān)管協(xié)同效應(yīng)。

43、中國金融監(jiān)管邁進(jìn)新時代——金融監(jiān)管體制改革方案淺析。

44、金融監(jiān)管模式的演進(jìn)。

45、完善互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管長效機(jī)制的實踐探討。

46、中央與地方雙層金融監(jiān)管體制的形成及完善。

47、對金融監(jiān)管問題的幾點思考——以跨境人民幣業(yè)務(wù)監(jiān)管為例。

48、互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管創(chuàng)新研究——基于監(jiān)管與創(chuàng)新動態(tài)博弈的視角。

49、金融創(chuàng)新、金融風(fēng)險與金融監(jiān)管法的價值選擇。

50、后危機(jī)時期國際金融監(jiān)管改革。

51、金融市場化改革、金融監(jiān)管與金融危機(jī)防范。

52、新時代中國特色社會主義條件下的金融監(jiān)管。

53、公司治理與金融監(jiān)管互動中的銀行股東道德風(fēng)險規(guī)制。

54、多中心治理框架下我國金融監(jiān)管體系的構(gòu)建。

55、宏觀審慎監(jiān)管下我國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)改革及需進(jìn)一步解決的問題。

56、綠色金融發(fā)展中金融創(chuàng)新與金融監(jiān)管動態(tài)博弈分析。

57、金融危機(jī)下跨大西洋金融監(jiān)管協(xié)調(diào)的政治邏輯。

58、中國建設(shè)自由貿(mào)易港的離岸金融監(jiān)管問題研究。

59、p2b網(wǎng)貸模式下的互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管博弈剖析。

60、我國金融監(jiān)管系統(tǒng)運行狀態(tài)評價——基于協(xié)同論和gm模型的方法。

61、英國金融監(jiān)管:緣起、法律變革及其啟示。

62、美國宏觀審慎金融監(jiān)管改革:效率與安全。

63、金融深化與貨幣政策和金融監(jiān)管。

64、金融監(jiān)管政策動態(tài)。

65、縣域金融監(jiān)管體制改革與區(qū)域金融風(fēng)險防范的思考。

66、會計準(zhǔn)則與金融監(jiān)管規(guī)則協(xié)調(diào)研究:理論基礎(chǔ)、評價標(biāo)準(zhǔn)與政策建議。

67、金融監(jiān)管體制的改革邏輯與演進(jìn)安排——基于“穿透式”監(jiān)管分析視角。

68、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國金融監(jiān)管體制改革方向研究。

69、金融監(jiān)管腐敗:結(jié)構(gòu)性制度成因與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。

70、地方政府參與互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管的法律問題研究。

71、金融監(jiān)管與金融創(chuàng)新。

72、基于金融消費者保護(hù)目標(biāo)的我國金融監(jiān)管改革。

73、論政府競爭視角下的地方金融監(jiān)管權(quán)配置。

74、我國金融監(jiān)管框架改革探討。

75、金融科技、監(jiān)管科技及對金融監(jiān)管的重新定義。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十八

2體驗式游戲提高學(xué)生自尊水平的研究。

3體驗式游戲增強(qiáng)班級凝聚力的探究。

4大學(xué)生休閑娛樂、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。

5中學(xué)生性別角色沖突與尋求專業(yè)心理幫助態(tài)度的關(guān)系研究。

6初中生逆反心理產(chǎn)生、表現(xiàn)及疏導(dǎo)策略。

7大學(xué)生時間管理傾向與學(xué)業(yè)成績的關(guān)系。

8it從業(yè)者情緒調(diào)節(jié)方式、休閑活動與工作倦怠關(guān)系研究。

9大學(xué)生成人依戀、完美主義與特質(zhì)焦慮的關(guān)系研究。

10大學(xué)生心理資本與雙性化人格關(guān)系的相關(guān)研究。

11大學(xué)生負(fù)性生活事件、生活滿意度與精神狀態(tài)關(guān)系的研究。

12大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與主觀幸福感的關(guān)系。

13“90后”大學(xué)生失戀心理調(diào)適綜述。

14當(dāng)代大學(xué)生戀愛關(guān)系淺析。

15大學(xué)生安全感與家庭出生順序、性別的相關(guān)研究。

16大學(xué)生主觀幸福感與自我接納的關(guān)系研究。

17對我國大學(xué)生戀愛觀問題的思考。

18大學(xué)生家庭教養(yǎng)方式與特質(zhì)焦慮的相關(guān)。

19寄宿與非寄宿小學(xué)生的孤獨感研究。

20大學(xué)生負(fù)性生活事件和情緒狀態(tài)之間的交叉滯后分析。

21師范院校大學(xué)生家庭親密度與適應(yīng)性的調(diào)查研究。

22農(nóng)村賭博現(xiàn)象的動機(jī)分析及應(yīng)對措施。

23大學(xué)生時間管理傾向與焦慮的相關(guān)研究。

24初中生時間管理傾向于生活滿意度的關(guān)系研究。

25大學(xué)生非理性消費心理及其對策分析。

26高中生與大學(xué)生人際信任狀況研究。

27中學(xué)生自我概念特點的調(diào)查研究。

28大學(xué)生應(yīng)對方式的初步研究。

29企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策探析。

30大學(xué)生人際信任研究。

31大學(xué)生缺陷感與自我和諧的關(guān)系研究。

32初中生心理控制源與人際信任的關(guān)系研究。

33大學(xué)生手機(jī)依賴與社會支持、應(yīng)對方式、自尊的相關(guān)研究。

34高校應(yīng)屆畢業(yè)生焦慮特點的調(diào)查與分析。

35初三學(xué)生學(xué)習(xí)成績與心理健康狀況的關(guān)系研究。

36師范類大學(xué)生社會支持與孤獨感的相關(guān)研究。

37初中生人際信任與家庭教養(yǎng)方式相關(guān)研究。

38大學(xué)生依戀與自我接納的關(guān)系研究。

39大四學(xué)生生活滿意度調(diào)查研究。

40大學(xué)生學(xué)習(xí)拖延與自尊的相關(guān)研究。

41師范類大學(xué)生與非師范類大學(xué)生心理資本狀況比較研究。

42大學(xué)生心理彈性與情緒關(guān)系的研究。

43成人依戀與人際信任的關(guān)系研究。

44關(guān)于3－6歲幼兒左右方位概念發(fā)展的研究。

45保險營銷人員的情緒智力、工作倦怠與休閑娛樂的相關(guān)研究。

46自立人格研究進(jìn)展。

47大學(xué)生家庭環(huán)境、自我決定與自我和諧的關(guān)系研究。

48大學(xué)生自信與父母教養(yǎng)方式關(guān)系的研究。

49青少年偶像崇拜的特征及影響機(jī)制研究。

51大學(xué)生自我和諧與人際關(guān)系容納的相關(guān)研究。

52家庭教養(yǎng)方式、自我和諧與自我接納的關(guān)系研究。

53大學(xué)生對相親的態(tài)度及歸因調(diào)查。

54大學(xué)生安全感與人際信任、父母關(guān)系感知的相關(guān)研究。

55幼兒助人行為發(fā)展實驗研究。

56大學(xué)生就業(yè)自我效能感與求職焦慮的關(guān)系研究。

57大學(xué)生成就動機(jī)與總體幸福感關(guān)系研究。

58女大學(xué)生社交焦慮與應(yīng)付方式的相關(guān)研究。

59大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)成癮與孤獨感的關(guān)系研究。

60師范類大學(xué)生人際關(guān)系狀況與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系研究。

61中學(xué)生述情障礙與心理健康狀況的關(guān)系研究。

62中學(xué)生父母心理控制與攻擊性的關(guān)系研究。

63大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與應(yīng)對方式相關(guān)研究。

64網(wǎng)絡(luò)信息中的人格知覺。

65農(nóng)村小學(xué)高年級學(xué)生父母教養(yǎng)方式與人格特征的關(guān)系研究。

66激勵理論在中小型企業(yè)中的應(yīng)用研究。

67淺談心理危機(jī)及其干預(yù)。

68當(dāng)代大學(xué)生心理健康研究狀況及對策分析。

69人格特質(zhì)與網(wǎng)絡(luò)成癮行為關(guān)系研究。

70關(guān)于大學(xué)生逃課現(xiàn)象的調(diào)查研究。

71大學(xué)生體育運動與人際關(guān)系容納關(guān)系的研究。

72性詈語的心理學(xué)研究。

73大學(xué)生生活目的與積極情感的關(guān)系研究。

74不同家庭社會階層大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)依賴與人際關(guān)系狀況調(diào)查。

75青少年手機(jī)依賴現(xiàn)狀調(diào)查研究。

76感覺尋求與網(wǎng)絡(luò)成癮行為之間關(guān)系研究。

77大學(xué)生的成就動機(jī)與職業(yè)抉擇的關(guān)系研究。

78大學(xué)生學(xué)習(xí)倦怠與主觀幸福感的相關(guān)研究。

79“單獨家庭”生育意愿及行為的調(diào)查與思考。

80大學(xué)生自尊水平與就業(yè)期望的研究。

81農(nóng)村留守兒童情感狀況綜述。

82自我同一性相關(guān)研究綜述。

83淺談心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用。

84氣質(zhì)性樂觀研究綜述。

85師范類大學(xué)生社交自尊與自我和諧的相關(guān)研究。

86大學(xué)生自我效能感與主觀幸福感的關(guān)系研究。

87淺談從弗洛伊德的人格發(fā)展理論來看兒童教育的策略。

88大學(xué)生主觀幸福感與人際信任的關(guān)系研究。

89留守兒童與非留守兒童自立人格的相關(guān)研究。

90當(dāng)代大學(xué)生家庭親密度和適應(yīng)性與大五人格的關(guān)系研究。

91大學(xué)生自信與家庭教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。

92大學(xué)生人際信任、交往焦慮與社會支持關(guān)系的研究。

93大學(xué)生成人依戀類型與孤獨感的相關(guān)研究。

94農(nóng)村喪偶老人心理健康、抑郁水平的影響因素分析。

95關(guān)于大學(xué)生害羞、性別角色和自我控制能力的相關(guān)研究。

96女大學(xué)生宿舍人際關(guān)系與主觀幸福感關(guān)系研究。

97飼養(yǎng)寵物與大學(xué)生人際交往效能感的關(guān)系研究。

98中學(xué)生自我接納、自尊、一般自我效能感與考試焦慮的'關(guān)系。

99高三應(yīng)屆生、復(fù)習(xí)生心理韌性與生活事件的現(xiàn)狀調(diào)查及二者的關(guān)系研究。

100大學(xué)生社會比較與抑郁的關(guān)系研究。

101大學(xué)生內(nèi)隱自卑、外顯自卑與成就動機(jī)之間的關(guān)系研究。

102初中生意志品質(zhì)與一般自我效能感相關(guān)分析。

103大學(xué)生拖延行為與自我同一性的關(guān)系研究。

104強(qiáng)戒人員家庭親密度與適應(yīng)性和應(yīng)對方式的特點及相關(guān)分析。

105中學(xué)生家庭親密度、適應(yīng)性與自尊水平的關(guān)系研究。

106傳統(tǒng)心理學(xué)思想與心理學(xué)中國化的關(guān)系。

107大學(xué)生情緒調(diào)節(jié)方式與主觀幸福感關(guān)系的研究。

108大學(xué)生父母教養(yǎng)方式與情緒穩(wěn)定性的相關(guān)研究。

109大學(xué)生成就動機(jī)及其與父母教養(yǎng)方式、自尊的關(guān)系研究。

110大學(xué)生外顯自尊、內(nèi)隱自尊與職業(yè)決策困難的關(guān)系研究。

111農(nóng)村中學(xué)生厭學(xué)心理的相關(guān)分析。

112大學(xué)生成就動機(jī)與拖延行為的關(guān)系研究。

113目擊證人的記憶可靠性研究綜述。

114員工幫助計劃及其在我國的發(fā)展。

115初中生完美主義和應(yīng)對方式的相關(guān)研究。

116大學(xué)生安全感、人際信任及其關(guān)系研究。

117工作壓力探討綜述。

118大學(xué)生社會支持、自尊與人際信任的關(guān)系研究。

119大學(xué)生人際交往困擾與父母教養(yǎng)方式的相關(guān)研究。

120大學(xué)生學(xué)業(yè)自我效能感與焦慮情緒的關(guān)系研究。

121大學(xué)生完美主義與失敗恐懼的關(guān)系研究。

122團(tuán)體輔導(dǎo)在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的應(yīng)用研究。

123大學(xué)生家庭責(zé)任感與學(xué)習(xí)動機(jī)關(guān)系。

124新生代農(nóng)民工生活滿意度影響因素研究。

125師范院校大學(xué)生自信心與主觀幸福感的關(guān)系研究。

126自我心理暗示理論研究及實踐應(yīng)用。

127大學(xué)生人格類型與自尊水平的關(guān)系研究。

128學(xué)生的時間管理傾向與父母教養(yǎng)方式的關(guān)系。

129“90后”大學(xué)生人格類型與戀愛觀關(guān)系研究。

130大學(xué)生自我效能感與抑郁情緒的相關(guān)研究。

131人際交往之心理學(xué)探析。

132基于“平衡哲學(xué)”對“心理發(fā)展階段論”的思考。

133大學(xué)生職業(yè)決策風(fēng)格及其特點與人格特質(zhì)的關(guān)系研究。

134高中生生活事件、心理彈性與軀體化的關(guān)系研究。

135中學(xué)生休閑活動與心境狀態(tài)的追蹤研究。

136大學(xué)生情緒智力與主觀幸福感的關(guān)系研究。

137當(dāng)代大學(xué)生道家價值觀與主觀幸福感的相關(guān)研究。

138大學(xué)生課余休閑偏好與創(chuàng)造性傾向的關(guān)系研究。

139農(nóng)村留守兒童休閑活動與生活滿意度的關(guān)系研究。

140大學(xué)生時間管理傾向與擇業(yè)效能感關(guān)系的研究。

141淺談90后員工激勵體系的建構(gòu)。

142女大學(xué)生消費者自我概念與消費行為的關(guān)系研究。

143心理契約視角下新生代操作型員工流失研究。

144大學(xué)生時間管理傾向與學(xué)業(yè)成績的關(guān)系。

145大學(xué)生職業(yè)價值觀特點及其與主觀幸福感的關(guān)系。

146中學(xué)生自我效能感的培養(yǎng)。

147家庭關(guān)系與高三學(xué)生人際關(guān)系的研究。

148大學(xué)生娛樂休閑活動與情緒狀態(tài)的關(guān)系研究。

149情緒沖突性別差異的erp研究。

150網(wǎng)絡(luò)游戲中注意對其任務(wù)完成的作用規(guī)律。

本科會計論文本科會計論文選題選篇十九

會計專業(yè)的本科學(xué)生撰寫會計畢業(yè)論文，是學(xué)生畢業(yè)和取得學(xué)位的必備條件。

我們應(yīng)該充分認(rèn)識寫作畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)的重要作用，采取積極的態(tài)度，爭取通過寫作會計畢業(yè)論文使自己的學(xué)業(yè)有顯著的提高。

撰寫財務(wù)會計畢業(yè)論文通常要經(jīng)過以下幾個環(huán)節(jié):熟悉寫作要求、選題原則、搜集資料、擬定提綱、編寫初稿、修改初稿、定稿。

下面依次加以說明。

一、會計畢業(yè)論文的寫作要求。

會計畢業(yè)論文的科學(xué)性要求以會計科學(xué)理論和科研實踐為基礎(chǔ)，采取嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去探求未知，得出結(jié)論。

論文要立論客觀、論據(jù)可靠充分、論證嚴(yán)密有力。

會計畢業(yè)論文要求有自己的見解，可以是在會計理論研究及會計實踐等方面解決了前人長期沒有發(fā)現(xiàn)的一些問題，提出了解決問題的新方法以及提出了具有科學(xué)依據(jù)的新觀點或新的理論模型。

然后再運用于會計實踐環(huán)節(jié)中，指導(dǎo)會計人員及企業(yè)管理人員的實際工作，使其更好地參與經(jīng)濟(jì)管理活動。

(一)會計畢業(yè)論文要堅持選擇有科學(xué)價值和現(xiàn)實意義的課題。

1.會計畢業(yè)論文在選題過程中應(yīng)密切關(guān)注會計領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)，重點選擇那些會計領(lǐng)域的熱門話題。

也可以從會計模擬實習(xí)及會計生產(chǎn)實習(xí)中，運用已掌握的會計專業(yè)知識，去尋找和解決會計工作實踐中亟待解決的熱點問題。

2.運用所學(xué)的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、企業(yè)管理等知識，尋找會計科學(xué)研究領(lǐng)域的空白，探索用多學(xué)科理論和方法來研究財務(wù)會計學(xué)科中存在的問題。

3.應(yīng)用橫縱向?qū)Ρ确治龇?，去觀察已有的會計成果，尋找前人研究的不足處和錯誤處以及同一時期不同的國家、不同地區(qū)會計實務(wù)與會計理論方面的差異，尋求切入點。

(二)會計畢業(yè)論文要根據(jù)自己的能力選擇切實可行的課題。

1.選擇自己感興趣的課題。

因為濃厚的研究興趣可以激發(fā)作者研究的熱情，調(diào)動其會計畢業(yè)寫作的主動性和積極性。

2.選擇有充足資料來源的課題。

擁有大量詳實、豐富的文獻(xiàn)資料有利于高質(zhì)量會計畢業(yè)論文的寫作。

3.選擇能發(fā)揮自己業(yè)務(wù)專長的課題。

扎實的理論功底為論文寫作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

4.選擇范圍適度，難易適中的課題。

會計畢業(yè)論文選題過大，難于駕馭;選題過窄過小，難以拓展。

三、會計畢業(yè)論文寫作的準(zhǔn)備工作。

(一)搜集資料。

1.進(jìn)行調(diào)查研究，獲取第一手資料。

大量實用的富有價值的第一手財會材料存在于人們的社會實踐中，有的尚未被人們用書面的形式記錄下來，這些都需要我們通過實地調(diào)查去獲得。

如各業(yè)務(wù)部門和企業(yè)的規(guī)章制度、財務(wù)管理的經(jīng)驗總結(jié)、財務(wù)分析報告、憑證賬簿及報表內(nèi)容格式等重要的實際業(yè)務(wù)資料，都需要通過社會調(diào)查獲得。

2.利用圖書館、資料室及電子網(wǎng)絡(luò)，查找文獻(xiàn)資料。

利用該途徑搜集資料應(yīng)熟悉圖書分類法，善于利用書目、索引，要熟練地使用其他工具書，如年鑒、文摘、表冊、數(shù)字等。

同時，盡可能“上機(jī)”通過互聯(lián)網(wǎng)尋找所需資料并下載，最大可能地節(jié)省時間，節(jié)約成本。

(二)核實整理資料。

1.對搜集到的材料首先要認(rèn)真加以鑒別，查清各種指標(biāo)的來龍去脈，前因后果，保證資料的準(zhǔn)確、及時、完整。

然后認(rèn)真刻苦研究，消化搜集來的材料，對資料進(jìn)行篩選，以便有重點、有計劃、有目的地加以利用。

2.數(shù)據(jù)處理。

數(shù)據(jù)是會計畢業(yè)論文寫作的重要資料，對數(shù)據(jù)的處理主要包括:詳細(xì)列出有關(guān)數(shù)據(jù)，保留科學(xué)的有代表性的數(shù)據(jù);對某些數(shù)據(jù)根據(jù)需要進(jìn)行整理和運算;運用圖表顯示變化的規(guī)律和在不同變化條件下的數(shù)據(jù)狀態(tài);對數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的分析，得出正確的結(jié)論。

草擬會計畢業(yè)論文提綱的過程，是整理思想、進(jìn)行構(gòu)思的過程。

通過草擬提綱，可以規(guī)劃基本內(nèi)容，搭好基本框架，使自己的思想明確化、條理化，還可以發(fā)現(xiàn)構(gòu)思的缺陷、材料的不足、論據(jù)的不充分、思路的不清晰，使畢業(yè)論文寫作少走彎路。

會計畢業(yè)論文提綱一般應(yīng)包括文章的基本論點和主要論據(jù)，反映文章的體系結(jié)構(gòu)。

簡單地說，畢業(yè)論文提綱要列出一級標(biāo)題、二級標(biāo)題，如有需要再作一些說明。

會計畢業(yè)論文的提綱擬訂以后，為將要寫成的論文描繪了一個輪廓，或者說畫出了一幅藍(lán)圖。

文章能否如愿寫出，那就要靠作者獨具匠心了。

四、會計畢業(yè)論文的初稿，修改定稿。

選題和搜集資料，屬于會計畢業(yè)論文的準(zhǔn)備階段，寫作初稿和修改初稿，則屬于完成階段。

后一階段的任務(wù)，是形成觀點、深化觀點，并且把觀點明確地、科學(xué)地表達(dá)出來。

編寫初稿要以論為綱，充分運用邏輯思維。

作為學(xué)術(shù)論文，當(dāng)然應(yīng)該以論為綱，以說理為主，充分發(fā)揮其“論”的特點，運用嚴(yán)密的邏輯思維，準(zhǔn)確地表達(dá)作者的學(xué)術(shù)觀點和主張。

在論文初稿的寫作中，強(qiáng)調(diào)以論為綱，做到虛實的有機(jī)結(jié)合。

編寫初稿要層次分明，突出中心論點。

在論文初稿的寫作中，為了使文章層次分明，應(yīng)按提綱中擬定的層次和段落，將大小標(biāo)題、順序號一一列出。

每篇論文都有其中心論點，這是文章要刻意用力的地方，不能平鋪直敘，使人不得要領(lǐng)。

要自始至終注意讓讀者對文章的中心論點有明確、深刻的印象。

會計專業(yè)畢業(yè)論文的初稿雖然可以把想寫明的東西全都寫出來，所用的材料也可多用一些，以便在修改初稿時刪去一些內(nèi)容。

但一般情況下，文章以簡短為好。

寫論文除了要行文簡潔外，還應(yīng)做到文字通暢、文采華美。

在論說文中，講究文采，注意語言修辭，會使文章增輝。

初稿寫成后，還需要經(jīng)過多次修改，這是論文寫作中的一個重要環(huán)節(jié)。

一般說來，修改時應(yīng)該先著重內(nèi)容和結(jié)構(gòu)的修改，把內(nèi)容、順序、層次安排妥當(dāng);其次再側(cè)重修辭和其它細(xì)節(jié)，初稿在這方面往往是比較粗糙，在修改中則要一絲不茍、反復(fù)推敲、刻意求精。

初稿的修改主要是篇幅的修改、結(jié)構(gòu)的修改、內(nèi)容的修改、題目和標(biāo)題的修改、段落的修改及句子的修改。

五、會計畢業(yè)論文的初稿要求。

1.運用綜合分析方法，反復(fù)思考，形成論點。

寫作財務(wù)會計畢業(yè)論文，就是要運用鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，提出問題、分析問題、解決問題。

2.主題突出，論點明確。

寫好財務(wù)會計畢業(yè)論文，要有一個中心思想，各方面的.論證例證，都應(yīng)圍繞這個中心思想展開。

會計畢業(yè)論文的論述要開門見山，突出主要觀點，畢業(yè)論文的論點要鮮明。

3.層次分明，詳簡適當(dāng)。

寫會計專業(yè)畢業(yè)論文要注意體系結(jié)構(gòu)的安排。

畢業(yè)論文內(nèi)容的敘述，要有簡有詳。

至于作者的新意，有爭論的觀點，則要講透，絕不吝惜筆墨。

4.注意書寫規(guī)格，講究語法。

會計畢業(yè)論文前面要列出目錄，文后要寫出引文注釋和主要參考書目。

如果畢業(yè)論文較長，文章本身可分為前言、正文、結(jié)束語幾部分，另外寫出內(nèi)容提要。

行文要講究語法，防止文句不通、用詞不當(dāng)。

5.會計畢業(yè)論文初稿寫成后，必須認(rèn)真加以修改，這是提高論文質(zhì)量的重要保證。

文章的修改可以說是無止境的，大至問題提得是否鮮明確切、結(jié)構(gòu)層次是否嚴(yán)密合理;小至文字的修飾加工，標(biāo)點符號的推敲運用。

一篇高質(zhì)量、高水平的論文，是需要字斟句酌、精雕細(xì)刻的。

會計畢業(yè)論文經(jīng)過反復(fù)修改，幾次清稿，就可以定稿。

定稿應(yīng)按有關(guān)要求排版、打印成文后，就可以呈送指導(dǎo)教師審閱、批改。

(本文根據(jù):黃瑞玲“會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文撰寫要略”《職教通訊》.8;沈俊燕“怎樣撰寫財務(wù)會計專業(yè)畢業(yè)論文”《成人高教學(xué)刊》.1兩文改編)。

本科會計論文本科會計論文選題選篇二十

[摘要]隨著金融市場競爭加劇和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，已從過去單純的規(guī)模競爭轉(zhuǎn)向以專業(yè)化、精細(xì)化管理為核心的全面競爭。精細(xì)化管理作為一種管理理念和管理模式，在企業(yè)管理的各個層面，越來越受到關(guān)注和重視。完善會計內(nèi)控體系，推行和提升精細(xì)化管理是農(nóng)行內(nèi)部改革的重要目標(biāo)之一，也是主動應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)金融形勢變化及同業(yè)競爭的必然要求。

本文中圍繞以提高執(zhí)行力為抓手，堅持不懈地以“嚴(yán)、細(xì)、實、恒”為標(biāo)準(zhǔn)，按照“科學(xué)管理、突出重點、講究方法”的原則，加強(qiáng)以會計工作為重點的基礎(chǔ)管理，著力從制度建設(shè)、系統(tǒng)建設(shè)、隊伍建設(shè)和監(jiān)督機(jī)制上構(gòu)建會計內(nèi)部控制體系，扎實有效地抓好制度、措施、機(jī)制和各項工作的落實，在會計內(nèi)控精細(xì)化管理方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試。

[關(guān)鍵詞]:精細(xì)化管理，財務(wù)管理，企業(yè)，會計內(nèi)部控制。

隨著市場經(jīng)濟(jì)競爭的日趨激烈，企業(yè)內(nèi)部控制逐步成為確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。會計內(nèi)控制度作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分，在保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全、完整，確保會計信息真實、可靠，保證會計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行等方面發(fā)揮著不可忽視的作用?，F(xiàn)代企業(yè)必須根據(jù)自身經(jīng)營管理狀況和會計工作需要，建立健全會計內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用，從而促進(jìn)企業(yè)管理水平的全面提升。

一、精細(xì)化財務(wù)管理的概念和意義。

(一)精細(xì)化財務(wù)管理的概念。

精細(xì)化財務(wù)管理是以“細(xì)”作為基礎(chǔ)，做到細(xì)致入微，對每一個崗位、每一項業(yè)務(wù)，都建立起一套與之對應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，實踐中的重點在落實，并且將財務(wù)管理的范圍延伸到公司的每一個生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，充分行使財務(wù)監(jiān)督職能，以便拓展財務(wù)管理和服務(wù)職能，實現(xiàn)財務(wù)管理無死角，發(fā)掘財務(wù)活動的潛在價值?！疤煜码y事始于易，天下大事始于細(xì)”,精細(xì)化財務(wù)管理并不是很復(fù)雜，只是要細(xì)中求精。“精細(xì)”不僅是一種理念，同時它也是一種行為：一種認(rèn)真積極的態(tài)度，一種精益求精的追求。財務(wù)管理精細(xì)化是圍繞已經(jīng)確定的財務(wù)目標(biāo)，組織、整合每一個控制環(huán)節(jié)中的單個行為單元，然后形成步調(diào)一致的合，以確保目標(biāo)實現(xiàn)的過程。工作中，要求必須以“全員、全過程、全方位”的控制為主線，并謀求“滴水見太陽”的管理效果，即從點滴中梳理出一整套旨在強(qiáng)化企業(yè)對財務(wù)的控制管理，以提高企業(yè)理財水平的管理手段。

(二)、精細(xì)化財務(wù)管理的意義。

老子曰：“天下大事，必作于細(xì)”;俗語有云：“當(dāng)家理財，柴米油鹽”.理財，重點在“梳理”,成功于“精細(xì)”--把財務(wù)管理工作做精、做細(xì)，以便為企業(yè)經(jīng)營管理提供詳細(xì)、真實、有效的財務(wù)信息，這個是對財務(wù)管理的一個最基本的要求，同時也一直是廣大財務(wù)人員所追求的一個目標(biāo)。財務(wù)管理精細(xì)化是一個企業(yè)挖掘增效空間、減少財務(wù)風(fēng)險、保證財務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。從管理行為的效用性方面來看，財務(wù)管理精細(xì)化可以促進(jìn)財務(wù)人員對生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策做更好地服務(wù);可以帶動全體員工加入到到財務(wù)管理中來，對財務(wù)目標(biāo)的執(zhí)行可以形成“眾人拾柴火焰高”的良好效果;可以明確各責(zé)任部門的財務(wù)管理目標(biāo)，以便為企業(yè)總體目標(biāo)實現(xiàn)形成合力;可以梳理管理行為，把企業(yè)的價值觀深入到管理全過程，實現(xiàn)管理行為的升華。

二、會計內(nèi)控制度在企業(yè)管理中的作用。

(一)有利于提高企業(yè)財務(wù)管理水平。

高質(zhì)量的會計信息能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營管理成果和財務(wù)狀況，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策提供可靠信息依據(jù)，提高決策的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，從而規(guī)避企業(yè)因決策失誤而造成的巨大損失。建立健全會計內(nèi)控制度是確保會計信息真實、完整的有效措施之一，其不僅對企業(yè)會計崗位設(shè)置、會計業(yè)務(wù)處理流程進(jìn)行了規(guī)范，而且對會計監(jiān)督和內(nèi)審控制職能進(jìn)行了明確，有利于確保企業(yè)會計行為合法、合規(guī)，從根源處杜絕會計舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。建立會計內(nèi)控制度為企業(yè)構(gòu)建完善、科學(xué)的財務(wù)機(jī)制提供了制度保障，能夠有效改善企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)狀，滿足不同利益主體的財務(wù)需求，全面提升企業(yè)財務(wù)管理水平。

(二)有利于防范國有資產(chǎn)流失。

當(dāng)前，我國企業(yè)普遍存在治理結(jié)構(gòu)不完善、經(jīng)營管理制度不健全等問題，使得董事會、監(jiān)事會等職能機(jī)構(gòu)難以切實發(fā)揮各自監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理水平難以提高，會計信息失真現(xiàn)象屢見不鮮，國有資產(chǎn)流失嚴(yán)重。而建立企業(yè)會計內(nèi)控制度，可以從強(qiáng)化企業(yè)資產(chǎn)管理入手，做好資產(chǎn)核算、清查、盤點、保管等各項工作，確保賬賬相符、賬實相符，進(jìn)而有利于防范資產(chǎn)流失，杜絕出現(xiàn)xx等違法違紀(jì)行為。

(三)有利于規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

企業(yè)在經(jīng)營管理過程中不可避免地會面臨著經(jīng)營風(fēng)險，建立健全會計內(nèi)控制度有利于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)并控制經(jīng)營中的突發(fā)風(fēng)險，優(yōu)化配置各項資源，提高企業(yè)管理水平。尤其對于資金風(fēng)險而言，由于資金是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的命脈，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程之中，所以資金風(fēng)險管理既是企業(yè)財務(wù)管理的核心，也是企業(yè)經(jīng)營管理的重點。建立會計內(nèi)控制度可以明確企業(yè)各部門資金風(fēng)險管理責(zé)任，將企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任相結(jié)合起來，使資金運行的全過程得到有效監(jiān)管和控制，從而降低資金風(fēng)險。

(四)有利于實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)。

企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，利用最小的生產(chǎn)成本獲取最大的利潤。而會計內(nèi)部控制作為企業(yè)內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，能夠從財務(wù)活動的角度強(qiáng)化成本費用支出管理，通過建立嚴(yán)格的審批程序和規(guī)范化的管理制度，降低成本費用支出，并利用可靠的會計信息做好財務(wù)事前預(yù)測、事中控制、事后分析反饋工作，提高財務(wù)管理水平，進(jìn)而從經(jīng)濟(jì)活動的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化成本費用支出控制，為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)奠定堅實基礎(chǔ)。我國大多數(shù)銀行的內(nèi)部控制側(cè)重于內(nèi)部成本控制和內(nèi)部資產(chǎn)安全控制等，對內(nèi)部控制的認(rèn)識也比較淡薄和感性，在會計內(nèi)部控制的效率和效果，及實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)的作用等方面還持保留態(tài)度，此外，有章不循、執(zhí)法不嚴(yán)等現(xiàn)象時有發(fā)生。

這源于部分管理層重發(fā)展輕制度，重經(jīng)營輕管理，內(nèi)部控制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的銀行在內(nèi)控制度上存在著形式主義，表面上制訂的制度是完善的，但是缺乏執(zhí)行力，使制度總是停留在“貼在墻上，掛在嘴上”,而未真正落實在行動上，因此內(nèi)控制度的有效性也得不到真正的發(fā)揮。由于對內(nèi)控工作缺乏執(zhí)行力，在經(jīng)營中面臨的各項風(fēng)險就無法準(zhǔn)確的識別和計量更無法及時將風(fēng)險控制在可控范圍內(nèi)。

三、建立健全會計內(nèi)控制度的措施。

(一)建立會計工作機(jī)構(gòu)，明確會計監(jiān)督職能。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況和會計工作需要設(shè)立獨立的會計工作機(jī)構(gòu)，配備高素質(zhì)專職會計人員，明確單位負(fù)責(zé)人對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以及會計機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。會計工作機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家會計法律法規(guī)制定符合本企業(yè)的會計制度，規(guī)范會計憑證、會計賬簿、財務(wù)報告、會計檔案保管等業(yè)務(wù)處理流程，使會計監(jiān)督職能得以切實發(fā)揮。

(二)建立會計崗位責(zé)任制。

按照會計內(nèi)控制度的要求，企業(yè)在對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定及完善時，應(yīng)本著不相容職務(wù)相分離的原則建立會計崗位責(zé)任制。這里所謂的不相容職務(wù)主要是指某些由個人或是單個部門所擔(dān)任的職務(wù)，如果是這樣的話，那么很容易發(fā)生弄虛作假和徇私舞bi的現(xiàn)象。為了杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，必須建立健全會計崗位責(zé)任則，這樣不僅能夠確保不相容職務(wù)相分離，而且還有利于發(fā)揮出會計內(nèi)控制度的作用。具體可對以下崗位進(jìn)行分離：會計與出納應(yīng)當(dāng)分離、業(yè)務(wù)經(jīng)辦與授權(quán)批準(zhǔn)和會計記錄應(yīng)當(dāng)分離、會計記錄與財產(chǎn)保管應(yīng)當(dāng)分離、稽核檢查應(yīng)與業(yè)務(wù)主辦相分離等等。通過以上崗位的分離能夠有效地減少和杜絕徇私舞bi、弄虛作假的情況發(fā)生，有助于促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

(三)建立會計賬務(wù)處理制度。

會計財務(wù)處理制度的建立，有利于確保財會報告編寫的`真實性，具體可從以下兩個方面著手進(jìn)行：一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對所有會計記錄的格式、內(nèi)容以及填制方法等進(jìn)行統(tǒng)一，并對外來憑證與自制憑證的界限進(jìn)行明確劃分，同時對于原始憑證的簽發(fā)、傳遞、匯集和反饋等相關(guān)程序都要指定相關(guān)人員負(fù)責(zé)，以此來確保原始憑證的真實性性、可靠性及完整性;另一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照銀行結(jié)算制度和會計制度的具體要求，對銀行賬戶進(jìn)行設(shè)置，并對會計科目進(jìn)行合理使用，確保登記到會計賬簿中的資料正確無誤。

(四)建立資產(chǎn)控制制度。

首先，為確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，應(yīng)當(dāng)建立實物資產(chǎn)控制制度，以此來限制未經(jīng)授權(quán)人員直接接觸財產(chǎn)，如現(xiàn)金、庫存、有價證券以及銀行存款等等，這些財產(chǎn)除專職人員外，其他人員則限制接觸;其次，建立實物資產(chǎn)清查制度，確保實物資產(chǎn)的具體數(shù)量與賬面情況相相符，若在清查過程中發(fā)現(xiàn)賬實不符，必須立即查明原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決處理;再次，可通過建立資產(chǎn)控制制度加強(qiáng)對以下環(huán)節(jié)的管理：固定資產(chǎn)管理、審批采購管理、材料及易耗品管理、入庫驗收管理、報廢處理管理以及物資領(lǐng)用管理等等，從而使上述環(huán)節(jié)有章可循、有制度可依，增強(qiáng)可操作性外，由于企業(yè)固定資產(chǎn)涉及的范圍既廣又雜，為此，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的臺賬，并做好定期盤點工作。

(五)建立成本費用控制制度。

在企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中基本都會涉及成本費用，該費用在大部分關(guān)鍵環(huán)節(jié)中也均有體現(xiàn)。為此，通過加強(qiáng)對這部分費用的控制不僅能夠使企業(yè)減虧增盈，而且還能夠增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，同時這也是企業(yè)會計內(nèi)部控制的最終要求。首先，應(yīng)當(dāng)對成本費用的構(gòu)成要素及具體開支范圍加以明確，并在各項費用的支出過程中遵循節(jié)約、合理以及需要的基本原則進(jìn)行使用，對于差旅費、水電費、醫(yī)療費、辦公費等管理費用也應(yīng)制定嚴(yán)格管理制度和方法，并對審批人員及其權(quán)限加以明確;其次，應(yīng)當(dāng)定期對企業(yè)成本費用進(jìn)行分析，借此來為管理層的管理決策提供依據(jù)和幫助。此外，應(yīng)正確對成本費用進(jìn)行核算，成本核算過程中采用的會計政策應(yīng)當(dāng)保持各期一致，嚴(yán)禁隨意更改。

(六)建立內(nèi)部審計制度。

為了評價企業(yè)會計內(nèi)部控制制度是否健全，應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部審計制度，該制度具有以下幾個方面的作用：其一，能夠進(jìn)一步確保會計信息的可靠性和準(zhǔn)確性;其二，能夠?qū)ζ髽I(yè)資產(chǎn)起到一定的保護(hù)作用;其三，能夠?qū)T工起到督促作用，使其遵守企業(yè)制定的各項內(nèi)部管理制度;其四，能夠在一定程度上使內(nèi)部控制更加完善。基于以上幾點作用，企業(yè)有必要建立健全內(nèi)部審計制度。目前，由于我國大部分企業(yè)中的內(nèi)審人員都是直接向董事或者經(jīng)理負(fù)責(zé)，加之一些企業(yè)對內(nèi)部審計工作的重視程度不足，從而導(dǎo)致了內(nèi)部審計應(yīng)有的作用未能得到發(fā)揮。而想要充分發(fā)揮出內(nèi)部審計的作用，就必須讓內(nèi)審人員從財會人員中脫離出來，直接對董事會負(fù)責(zé)，以此來促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

(七)建立會計人員培訓(xùn)制度。

企業(yè)的發(fā)展離不開人，制度的制定和執(zhí)行也離不開人，可以說人是觀念創(chuàng)新的基礎(chǔ)和根本，為此，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)?？赏ㄟ^建立會計人員培訓(xùn)制度，提高會計人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，使之能夠勝任自己的崗位工作。同時企業(yè)還應(yīng)對會計從業(yè)人員進(jìn)行再教育，以此來提高會計人員的職業(yè)道德和法律意識，充分發(fā)揮出他們的主觀能動性、工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在具體培訓(xùn)和教育的過程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的考核制度，這樣能夠進(jìn)一步調(diào)動起人員的學(xué)習(xí)熱情，不使培訓(xùn)工作流于形式。

總而言之，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合實際會計工作需求，加快會計內(nèi)控制度的建立健全，要求單位各部門嚴(yán)格執(zhí)行會計內(nèi)控機(jī)制規(guī)范，從思想上提高會計內(nèi)控的重視程度，將會計內(nèi)控制度建設(shè)視為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的重要措施，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建良好的控制環(huán)境，有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險，提高企業(yè)管理水平。

致謝。

本研究及學(xué)位論文是在我的導(dǎo)師浦瑛瑛老師的親切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下完成的。她嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神，精益求精的工作作風(fēng)，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到項目的最終完成，浦老師都始終給予我細(xì)心的指導(dǎo)和不懈的支持。兩年多來，浦老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo)，同時還在思想、生活上給我以無微不至的關(guān)懷，在此謹(jǐn)向浦老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。

在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進(jìn)入課題到論文的順利完成，有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意!

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本科會計論文本科會計論文選題選篇二十一

會計學(xué)論文是對會計科學(xué)和會計工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，小編收集了會計論文的選題與寫作要求，歡迎閱讀。

會計學(xué)論文是對會計科學(xué)和會計工作領(lǐng)域中某些現(xiàn)象、問題進(jìn)行深入的調(diào)查研究和科學(xué)的分析闡述，指出這些現(xiàn)象、問題的本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，用以豐富人們對于會計科學(xué)和會計工作的知識，促進(jìn)會計科學(xué)的發(fā)展和會計工作的開展。會計論文的讀者對象主要是會計工作者。會計學(xué)論文與一般議論文的共同之處在于兩者都是理論性文章。

會計論文的一般要求，可以概括為“四性”，即正確性、客觀性、創(chuàng)見性、平易性。

正確性會計論文的觀點要正確，符合四項基本原則，符合黨和國家現(xiàn)行政策以及各項法律法令法規(guī)，言之成理，文以載道。要求作者必須用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點觀察問題、分析問題、解決問題，提出合乎客觀規(guī)律的觀點。

客觀性會計論文作為學(xué)術(shù)性論文，特別要注重實事求是，對所研究的問題進(jìn)行周密的調(diào)查研究，忠于客觀實際，尊重事實，從客觀實踐中驗證自己觀點的正確性。切忌帶著框框找材料，或憑空捏造，主觀臆想，面壁虛構(gòu)。

創(chuàng)見性會計論文要有獨特的見解，不能人云亦云。論文作者應(yīng)對研究的現(xiàn)象或問題進(jìn)行長期深入的觀察、分析，以便從中發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)或沒有涉及過的問題。創(chuàng)見是會計論文的生命。時下某些論文之所以毫無價值，原因就是沒有創(chuàng)見，或拾人牙慧，或抄襲拼湊，沒有一點新東西。

平易性會計論文是闡揚會計科學(xué)、指導(dǎo)會計工作實踐的，要求通俗易懂，不僅會計專家懂，而且有一般會計知識的人也能懂。做到這一點，就要求會計論文語言明白準(zhǔn)確、淺顯通俗。

選題是會計論文寫作的第一步，也是十分重要的一步。會計學(xué)科無論作為理論還是作為應(yīng)用，值得研究的內(nèi)容都很廣泛，可以提煉出的論文題目很多，但“弱水三千，只飲一瓢”，每次論文寫作只能選擇確定一個最恰當(dāng)?shù)念}目。

1.針對自己最有興趣的現(xiàn)象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現(xiàn)象有一定的研究基礎(chǔ)，或有強(qiáng)烈的研究欲望，才有可能在選題確定之后，孜孜以求，最終寫出有質(zhì)量的會計論文。

2.圍繞會計工作實踐選題。理論研究是指導(dǎo)實踐的。因此，會計論文選題決不可以脫離會計工作的實踐。

3.立足會計科學(xué)的發(fā)展選題。會計科學(xué)在發(fā)展中，在它前進(jìn)的每一步都會有新問題、新現(xiàn)象發(fā)生，都需要解決和解釋。會計論文只有立足于會計科學(xué)的發(fā)展選題，才能寫出有新意的好文章。

初寫會計論文者易犯的毛病是選題過于寬泛，大而不當(dāng)，論述起來面面俱到，很難作深入研究，寫不出獨到的東西。這一點在選題時應(yīng)避免。

1.選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大，但并非不可為，尤其是工會會計研究。比如《中國工會財會》近年開展的關(guān)于工會會計科目改革的討論等即屬此類。

2.前人已經(jīng)做過的題目，有的結(jié)論不對，或者還有探討的余地。這類題目是對前人研究成果的發(fā)展性研究。如關(guān)于工會經(jīng)費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討，但尚未成定論，還可作為繼續(xù)研究的選題。

3.有的題目已有別人講過，但說法不一，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質(zhì)，如對于以實物抵頂工會經(jīng)費當(dāng)否問題的討論等。對這類題目進(jìn)行研究時，要在眾說紛紜的基礎(chǔ)上，提出自己的意見，應(yīng)有新見解、新突破。

1.忌脫離個人業(yè)務(wù)專長選題。只有在自己最熟悉的領(lǐng)域選題，才能充分依靠堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，結(jié)合工作實際進(jìn)行深入的調(diào)查研究，把問題談深談透。

2.忌選題過大。小題目容易說透，大題目則很難說透。

3.忌選題不看文獻(xiàn)資料。不看文獻(xiàn)資料就不知道某個題目的來龍去脈，不了解前人是否已經(jīng)作過，取得哪些成果，自己的意見前人是否已經(jīng)說過。

會計論文格式中最常見的結(jié)構(gòu)類型是三段式，即序論、本論、結(jié)論。各部分內(nèi)容大致如下：

會計論文——序論部分：作者在這一部分應(yīng)說明為什么要研究這個題目，這一題目的現(xiàn)實意義。內(nèi)容要極其簡明扼要，文字宜短不宜長。

會計論文——本論部分：這一部分應(yīng)詳細(xì)闡述自己研究的過程、內(nèi)容，提出新的見解。這是會計論文的核心部分，要著力寫好。

會計論文——結(jié)論部分：這一部分內(nèi)容與序論部分相關(guān)。是圍繞本論所做的結(jié)語，是對本論部分的強(qiáng)調(diào)，要注意與文章開頭相照應(yīng)。

上述只是一般的會計論文格式結(jié)構(gòu)，作者可從自己論文的實際需要出發(fā)加以變通，也可分為四段式或多段式。

本科會計論文本科會計論文選題選篇二十二

內(nèi)部控制與風(fēng)險管理是緊密聯(lián)系的，如何正確認(rèn)識這兩者間的關(guān)系，無論對學(xué)術(shù)研究還是企業(yè)的經(jīng)營管理實踐，都具有現(xiàn)實意義。本文在梳理內(nèi)部控制理論演進(jìn)歷史的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)風(fēng)險管理框架對內(nèi)部控制框架的繼承和發(fā)展，明確指出內(nèi)部控制和風(fēng)險管理已日益融合，風(fēng)險導(dǎo)向已成為內(nèi)部控制的發(fā)展方向。

一、內(nèi)部控制理論的演進(jìn)歷史。

內(nèi)部控制的思想和實踐歷史悠久，其伴隨著組織的形成而產(chǎn)生。內(nèi)部控制理論的發(fā)展大體上經(jīng)歷了內(nèi)部牽制、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制框架等四個階段。在每一階段，內(nèi)部控制都被賦予不同的內(nèi)涵。

(一)內(nèi)部牽制階段。一般認(rèn)為，20世紀(jì)40年代以前是內(nèi)部牽制階段。內(nèi)部控制思想的萌芽早在五千多年前就出現(xiàn)了。蘇美爾文化的史料記載中會計賬簿數(shù)字邊的標(biāo)記、古埃及古物入倉時的職務(wù)分離、我國周朝留下的記錄――“一毫財賦之出入，數(shù)人之耳目通焉”等，均反映了內(nèi)部牽制的基本原理，即以賬目間的相互核對為主要內(nèi)容并實施崗位分離。內(nèi)部牽制理論建立在兩個基本假設(shè)之上：兩個或兩個以上的人或部門無意識地犯同樣錯誤的可能性很小;兩個或兩個以上的人或部門有意識地串通舞弊的可能性大大低于單獨一個人或部門舞弊的可能性。美國著名審計學(xué)家蒙哥馬利19所著的《審計――理論與實踐》一書中已明確表述過這種思想，這種思想在早期被認(rèn)為是確保所有賬目正確無誤的一種理想控制方法。

(二)內(nèi)部控制制度階段。20世紀(jì)40年代到20世紀(jì)70年代，在內(nèi)部牽制思想的基礎(chǔ)上逐漸產(chǎn)生了內(nèi)部控制概念。1949年美國注冊會計師協(xié)會(aicpa)所屬的審計程序委員會發(fā)表了一份題為《內(nèi)部控制：系統(tǒng)協(xié)調(diào)的要素及其對管理部門和獨立公共會計師的重要性》的特別報告，首次正式提出了內(nèi)部控制的定義：“內(nèi)部控制包括組織的計劃和企業(yè)為了保護(hù)資產(chǎn)，檢查會計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性，提高經(jīng)營效率，以及促使遵循既定的管理方針等所采用的所有方法和措施”。這一概念突破了與財務(wù)會計部門直接有關(guān)的控制局限，使內(nèi)部控制擴(kuò)大到企業(yè)內(nèi)部各個領(lǐng)域。內(nèi)部控制的內(nèi)容也發(fā)生了變化，從內(nèi)部牽制時期的賬戶核對和職務(wù)分離逐步演變?yōu)橛山M織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)、人員條件、業(yè)務(wù)處理程序、檢查標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部審計等要素構(gòu)成的較為嚴(yán)密的內(nèi)部控制系統(tǒng)。

1958年，出于審計人員測試與財務(wù)報表有關(guān)的內(nèi)部控制的需要，審計程序委員會又將內(nèi)部控制分為內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制。前者是指與財產(chǎn)安全和會計記錄的準(zhǔn)確性、可靠性有直接聯(lián)系的方法和程序;后者主要是與貫徹管理方針和提高經(jīng)營效率有關(guān)的方法和程序。將內(nèi)部控制一分為二使得審計人員在研究和評價企業(yè)內(nèi)部控制制度的基礎(chǔ)上來確定實質(zhì)性測試的范圍和方式成為可能。由此內(nèi)部控制進(jìn)入“制度二分法”階段。

(三)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)階段。20世紀(jì)70年代以后，內(nèi)部控制的理論研究又有了新的發(fā)展，研究重點逐步從一般涵義向具體內(nèi)容深化。在實踐中審計人員發(fā)現(xiàn)很難確切區(qū)分內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制，而且后者對前者其實有很大影響，無法在審計時完全忽略。于是，1988年5月aicpa發(fā)布了第55號審計準(zhǔn)則公告《財務(wù)報表審計中內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)的考慮》，以“內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)”的概念取代了“內(nèi)部控制制度”。該公告認(rèn)為：“企業(yè)內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)包括為提供取得企業(yè)特定目標(biāo)的合理保證而建立的各種政策和程序”，并指出內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)包括三個組成要素：控制環(huán)境，會計制度和控制程序。從而，內(nèi)部控制從“制度二分法”步入“結(jié)構(gòu)分析法”階段，這是內(nèi)部控制發(fā)展史上的一次重要改變。

(四)內(nèi)部控制整體框架階段。1992年9月，由美國注冊會計師協(xié)會、美國會計學(xué)會(aaa)、國際內(nèi)部審計師協(xié)會(iia)、財務(wù)經(jīng)理協(xié)會(fei)以及管理會計師協(xié)會(ima)共同組成的coso委員會發(fā)布了指導(dǎo)內(nèi)部控制實踐的綱領(lǐng)性文件coso研究報告：《內(nèi)部控制――整體框架》(ic-if)，并于1994年作了修改。該報告重新定義了內(nèi)部控制：“內(nèi)部控制是受董事會、管理當(dāng)局和其他職員影響，為企業(yè)經(jīng)營活動的效率和效果、財務(wù)報告的可靠性，相關(guān)法律法規(guī)的遵循性等目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證的過程?！眱?nèi)部控制整體框架由控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等五個要素組成。同以往的內(nèi)部控制理論及研究成果相比，coso報告提出了許多有價值的新觀點，闡述了內(nèi)部控制的各個組成部分，客觀地指出了內(nèi)部控制的局限性，而且明確了不同人員在內(nèi)部控制中的角色和責(zé)任。

二、企業(yè)風(fēng)險管理框架。

該報告把企業(yè)風(fēng)險管理定義為：“企業(yè)風(fēng)險管理是一個受企業(yè)的董事會、管理當(dāng)局和其他職員影響，應(yīng)用于戰(zhàn)略制定并貫穿于整個企業(yè)，用于識別可能影響企業(yè)的潛在事項并在企業(yè)的風(fēng)險偏好內(nèi)管理風(fēng)險，為企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)提供合理保證的過程”。企業(yè)風(fēng)險管理由內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)設(shè)定、事項識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險反應(yīng)、控制活動、信息與溝通、監(jiān)控等八個相互關(guān)聯(lián)的要素組成。企業(yè)風(fēng)險管理的信息流程如下圖所示：

圖在文尾!

企業(yè)風(fēng)險管理的信息流程。

該流程并不代表風(fēng)險管理的組織流程，但可以從信息流的角度透視企業(yè)的風(fēng)險管理流程。企業(yè)風(fēng)險管理的信息流程描述如下：由董事會的風(fēng)險管理委員會確定內(nèi)部環(huán)境中的風(fēng)險管理文化和風(fēng)險偏好;董事會與經(jīng)理層設(shè)定包括戰(zhàn)略目標(biāo)及其他相關(guān)目標(biāo)在內(nèi)的目標(biāo)體系，在設(shè)定目標(biāo)時，要考慮企業(yè)的風(fēng)險容忍度、風(fēng)險偏好以及事項識別環(huán)節(jié)所確定的機(jī)會;確定了目標(biāo)，企業(yè)就要考慮其所面臨的內(nèi)部因素和外部因素，并識別相關(guān)可能帶來潛在不利影響的事項(風(fēng)險);在風(fēng)險評估部分評價風(fēng)險損失額和風(fēng)險發(fā)生概率，同時考慮剩余風(fēng)險;采用組合風(fēng)險觀和其他具體的應(yīng)對措施來應(yīng)對風(fēng)險;在控制活動環(huán)節(jié)繼續(xù)落實有助于風(fēng)險反應(yīng)的政策和措施，并報告結(jié)果。然后，從控制活動環(huán)節(jié)返回到事項識別環(huán)節(jié)，重復(fù)事項識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險反應(yīng)、控制活動這個流程;監(jiān)控則對上述所有環(huán)節(jié)的效率和效果進(jìn)行監(jiān)督和控制。

企業(yè)風(fēng)險管理整體框架與內(nèi)部控制整體框架相比，有以下幾種變化：第一，目標(biāo)的拓展。由ic-if的三個目標(biāo)――經(jīng)營、財務(wù)報告和遵循性,擴(kuò)大到erm的四個目標(biāo)――戰(zhàn)略、經(jīng)營、報告和遵循性，兩者中只有經(jīng)營和遵循性這兩個目標(biāo)的定義相同。ic-if中的財務(wù)報告目標(biāo)只與公開披露的財務(wù)報告的可靠性相關(guān)，而erm中的報告目標(biāo)的范圍有很大的擴(kuò)展，包括企業(yè)所有對內(nèi)和對外的報告，報告目標(biāo)的范圍從僅僅關(guān)注財務(wù)信息擴(kuò)展到同時關(guān)注非財務(wù)信息。此外，erm還增加了戰(zhàn)略目標(biāo)，不僅強(qiáng)調(diào)在整個企業(yè)范圍內(nèi)識別和管理風(fēng)險的重要性，還強(qiáng)調(diào)應(yīng)針對企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就考慮一系列備選方案的風(fēng)險因素，從而使erm的應(yīng)用深入到了戰(zhàn)略制定層次。第二，要素的增加。erm增加了目標(biāo)設(shè)定，事項識別和風(fēng)險反應(yīng)這三個與風(fēng)險密切相關(guān)的要素，遵循了“目標(biāo)――風(fēng)險――控制”的邏輯順序，充分體現(xiàn)了對風(fēng)險的關(guān)注。第三，對原有要素內(nèi)容的充實和豐富。在內(nèi)部環(huán)境要素中，erm更直接關(guān)注企業(yè)的風(fēng)險文化與風(fēng)險偏好。在風(fēng)險評估要素中，傾向于更準(zhǔn)確地進(jìn)行風(fēng)險評估，采用定性或定量的方法對事項發(fā)生的后果和可能性進(jìn)行估計，并將風(fēng)險與相關(guān)的目標(biāo)聯(lián)系起來。在信息與溝通要素中，考慮了來自歷史、現(xiàn)在和將來潛在的事項和溝通方式，并要求與企業(yè)信息系統(tǒng)整合。此外，erm還明確了控制活動的目的，指出控制是有助于確保管理層的風(fēng)險反應(yīng)措施得以執(zhí)行的政策和程序。第四，提出了風(fēng)險組合觀的概念，全面貫徹了風(fēng)險理念。erm要求管理者以風(fēng)險組合的觀點看待風(fēng)險，對相關(guān)的風(fēng)險進(jìn)行識別并采取措施使企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險保持在風(fēng)險偏好的范圍內(nèi)。因為對企業(yè)內(nèi)部各個部門而言，其風(fēng)險可能落在該部門的風(fēng)險容忍度范圍內(nèi)，但從企業(yè)總體來看，總風(fēng)險則有可能超過企業(yè)總體的風(fēng)險偏好范圍。

三、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理日益融合。

實行內(nèi)部控制和風(fēng)險管理都是為了維護(hù)投資者利益，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。內(nèi)部控制的起源較風(fēng)險管理要早。最初的內(nèi)部控制是隨著生產(chǎn)的大規(guī)?；唾Y本社會化產(chǎn)生的，是互相牽制的思想，通常采取賬目核對的方法，以確保財產(chǎn)安全和賬目正確。風(fēng)險管理則是在新技術(shù)和市場條件下出現(xiàn)的，風(fēng)險管理是內(nèi)部控制概念的自然延伸。關(guān)于這點，可以從企業(yè)風(fēng)險管理框架的變化中得到證明?？蚣茏畲蟮淖兓?就是將企業(yè)內(nèi)部控制更名為企業(yè)風(fēng)險管理,這一變化是有特殊意義的。事實上，幾乎所有的公司都有一大套管理制度，這些制度大到包括對外投資，小到包括差旅費報銷等，應(yīng)有盡有。因此，董事會與管理層往往認(rèn)為，這些制度的貫徹與執(zhí)行就是內(nèi)部控制的所有內(nèi)容。其實，企業(yè)的管理資源是有限的，控制也是需要成本的，如果將企業(yè)主要精力放在所有細(xì)小的、或微不足道的控制上，往往會舍本求末。如有些企業(yè)在差旅費報銷的規(guī)定上長達(dá)數(shù)十頁，極其繁瑣，表面上控制得很好，但浪費了許多管理資源，還會忽視企業(yè)重大風(fēng)險。所以，框架要求董事會與管理層將精力主要放在可能產(chǎn)生重大風(fēng)險的環(huán)節(jié)上而不是放在所有細(xì)小環(huán)節(jié)上，將風(fēng)險管理作為內(nèi)部控制的最主要內(nèi)容，這是一個革命性的變化。

四、結(jié)語。

內(nèi)部控制理論發(fā)展反映了內(nèi)部控制實踐的發(fā)展。當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境日趨復(fù)雜，企業(yè)不可避免地會遇到各種風(fēng)險，因此企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險管理機(jī)制，以防范和規(guī)避風(fēng)險。而分析和辨認(rèn)風(fēng)險是有效內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成要素。從coso的兩份重要報告中可以看出，不論是1992年的《內(nèi)部控制――整體框架》，還是20的《企業(yè)風(fēng)險管理――整體框架》，均把風(fēng)險管理作為主要的內(nèi)部控制要素，強(qiáng)調(diào)識別和管理風(fēng)險的重要性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的風(fēng)險管理應(yīng)針對企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)并且在企業(yè)戰(zhàn)略制定階段就應(yīng)該予以考慮。英國的特恩布爾報告擴(kuò)大了內(nèi)部控制的范圍，將內(nèi)部控制與風(fēng)險管理合為一體，認(rèn)為兩者是近乎等同的概念?？梢?，內(nèi)部控制和風(fēng)險管理日益融合，風(fēng)險導(dǎo)向已是內(nèi)部控制的發(fā)展方向。

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