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ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一
2、負(fù)責(zé)組建和管理銷售/組織架構(gòu)體系，并負(fù)責(zé)對管轄區(qū)的人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理和監(jiān)控，確保所管轄區(qū)域銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，并對直屬下級進(jìn)行考核、激勵，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
3、依據(jù)銷售部管理制度，對管轄區(qū)域的管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。
4、依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計劃，加強(qiáng)市場的建設(shè)，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量，并對本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)全責(zé)。
5、定期召開銷售經(jīng)理會議，確保有效及時地開展工作，宣傳新計劃，尋求新機(jī)會，培訓(xùn)具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍，樹立“團(tuán)隊”精神。
6、負(fù)責(zé)對銷售費用預(yù)算及銷售合同的審定與監(jiān)控，并對銷售的貨款回收負(fù)責(zé)。
7、嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行銷售部下達(dá)的市場價格及貨品流向管理制度，確保管轄區(qū)域市場環(huán)境的有序管理。
8、負(fù)責(zé)銷售市場一線信息的及時收集、分析與反饋，并根據(jù)分析結(jié)果及區(qū)域推廣計劃制定出銷售的三月滾動銷售預(yù)測，對此銷售預(yù)測的真實、準(zhǔn)確、及時、有效負(fù)全責(zé)。
9、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)目標(biāo)庫存的管理工作，定期收集并統(tǒng)計分析零售終端的庫存，并對本區(qū)域的庫存結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)。
10、依據(jù)市場部整體推廣計劃及促銷計劃，執(zhí)行全國統(tǒng)一的市場推廣計劃，并與推廣經(jīng)理一起，結(jié)合本區(qū)域市場實際情況，制定本區(qū)域的月度、年度市場推廣方案，報請市場部及銷售部審批后，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和監(jiān)控，并對本區(qū)域的執(zhí)行效果負(fù)全責(zé)。
11、負(fù)責(zé)本區(qū)域的公共關(guān)系，搞好與當(dāng)?shù)卣?、金融機(jī)構(gòu)、新聞機(jī)構(gòu)及社區(qū)等的關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。
12、對各項售后服務(wù)工作負(fù)責(zé)，對售后人員及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考評，同時要定期對公司的售后服務(wù)政策提供建設(shè)性的意見，以便從整體上提高售后服務(wù)水平。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二
要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃。同時要掌握市場動態(tài)，負(fù)責(zé)組織收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢并有獨特見解。要定期、準(zhǔn)確的向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
要根據(jù)公司年度總體目標(biāo)，做好銷售預(yù)測，制定銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃。策劃、組織實施完整的銷售方案。組織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度。組織部門開發(fā)多種銷售手段，落實銷售手段創(chuàng)新。負(fù)責(zé)組織對外報價、投標(biāo)、談判、合同簽定等銷售工作。協(xié)調(diào)銷售商部門與生產(chǎn)、技術(shù)開發(fā)、財務(wù)等公司其他部門之間的工作關(guān)系。
建設(shè)并培育銷售人員隊伍，提高銷售人員的達(dá)標(biāo)率。銷售經(jīng)理應(yīng)該管理并考核銷售人員，幫助選拔、補(bǔ)充、發(fā)展銷售團(tuán)隊。
銷售經(jīng)理應(yīng)該及時的反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。()組織市場調(diào)研，并及時將結(jié)果反饋給相關(guān)部門，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議。與相關(guān)政府部門、上級單位、用戶保持聯(lián)系，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。
制定客戶管理方案，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。負(fù)責(zé)組織客戶管理，建立產(chǎn)品維護(hù)檔案和客戶檔案。接待重要客戶，組織公關(guān)活動，與客戶維持良好的關(guān)系。處理客戶投訴。實施客戶滿意度調(diào)查，并及時的進(jìn)行反饋。
要逐步建立并完善公司的銷售信息管理系統(tǒng)。
組織和制定以及落實各項銷售管理制度、管理規(guī)程，組織銷售部管理體系的建立。銷售經(jīng)理要知道銷售部下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。負(fù)責(zé)銷售部門內(nèi)具體職責(zé)分工，合理安排銷售人員。
銷售經(jīng)理要完成上級交給銷售部門的其他任務(wù)。
公司銷售經(jīng)理應(yīng)該在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作。嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。制訂銷售計劃。確定銷售政策。設(shè)計銷售模式。銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配。銷售業(yè)績的考察評估。銷售渠道與客戶管理。財務(wù)管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三
1、熟悉電氣設(shè)計施工及電氣產(chǎn)品性能。
2、有過機(jī)電總包業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、有一定的社會資源優(yōu)先。
4、有電力安裝及大型房地產(chǎn)客戶優(yōu)先
5、集團(tuán)下屬寶勝科技所生產(chǎn)的電線電纜，寶勝電氣生產(chǎn)的母線槽、電纜橋架、高低壓開關(guān)柜、變壓器形成電氣化一條龍服務(wù)。
6、主要針對工廠型客戶的機(jī)電大包，寶勝集團(tuán)提供從客戶廠房的電氣設(shè)計、施工、產(chǎn)品供應(yīng)一條龍服務(wù)，更好的解決了客戶物業(yè)的在用電方面的安全問題。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四
1、分管案場管理及回款；
2、協(xié)助新案場方案制定及談判；
3、完成中心業(yè)務(wù)線相關(guān)數(shù)據(jù)核對；
4、執(zhí)行中心負(fù)責(zé)人工作安排。
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有案場相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備；
4、性格開朗有責(zé)任心，工作細(xì)致，團(tuán)隊合作強(qiáng)。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五
1、對奧迪車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥問題給予遠(yuǎn)程或現(xiàn)場技術(shù)支持；
2、負(fù)責(zé)連鎖奧迪品牌技師培訓(xùn)、等級認(rèn)證及能力模型搭建，并隨業(yè)務(wù)發(fā)展變化進(jìn)行優(yōu)化及調(diào)整；
3、結(jié)合奧迪新車型、新技術(shù)制定培訓(xùn)計劃并實施；
4、負(fù)責(zé)開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓(xùn)課程，實施各項培訓(xùn)工作、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，同時可以現(xiàn)場講授；
5、定期制定回爐培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)實施和考核，跟蹤培訓(xùn)效果；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行培訓(xùn)項目調(diào)研、設(shè)計、運作及評估改進(jìn)。
1、具備5年以上奧迪車系維修實際經(jīng)驗，精通奧迪車輛基礎(chǔ)理論知識，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術(shù)；
2、奧迪主機(jī)廠及奧迪4s店集團(tuán)技術(shù)培訓(xùn)師、技術(shù)經(jīng)理優(yōu)先聘任；
3、大專及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
4、能夠獨立設(shè)計開發(fā)培訓(xùn)課件；
5、具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達(dá)能力，能勝任講師工作。
6、能接受少量出差工作。
1、住宿：免費提供員工宿舍；
2、伙食：公司設(shè)有員工餐廳，免費提供中午工作餐；
3、保險：為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）；
4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問金或禮品；
5、培訓(xùn)：崗前帶薪專業(yè)技能培訓(xùn)、個人能力素質(zhì)培訓(xùn)；
6、晉升：每年度評優(yōu)，為績效優(yōu)異的員工提供晉升加薪機(jī)會；
7、津貼：按職級、崗位享有津貼，團(tuán)隊獎金，年終獎金，入股激勵；
8、健康：公司組織年度體檢；
9、活動：每年組織全員旅游，每月組織各類體育和娛樂活動。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇六
1、制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執(zhí)行并反饋營銷總監(jiān)；
2、據(jù)項目情況能制定相應(yīng)的工作計劃、要對銷售人員的工作進(jìn)行管理監(jiān)督；
3、控制并管理銷售團(tuán)隊的整體業(yè)務(wù)發(fā)展，并對現(xiàn)場售樓處進(jìn)行管理；
4、負(fù)責(zé)對案場銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)；
5、帶領(lǐng)案場銷售人員完成銷售任務(wù)；
1、大專以上學(xué)歷，3年以上案場銷售或管理經(jīng)驗、項目經(jīng)驗，較好的個人形象及職業(yè)素養(yǎng)；
2、熟練掌握房地產(chǎn)市場銷售各環(huán)節(jié)實際操作流程，有統(tǒng)籌全局的能力；
3、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，對突發(fā)事件具有應(yīng)變處理能力；
4、熟悉房地產(chǎn)銷售技巧，具有一定的地產(chǎn)銷售策劃能力；
5、具有對案場銷售人員整體培訓(xùn)的經(jīng)驗；
6、有較好的團(tuán)隊合作意識和團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強(qiáng)。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇七
1、收集電氣設(shè)備國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范,編寫電氣設(shè)備管理制度,并組織培訓(xùn)落實;
2、編寫年度電氣設(shè)備大修、項修計劃、月度電氣設(shè)備維修計劃,并組織實施;
3、組織電氣系統(tǒng)例會、做好用電量分析、查找分析存在的隱患,并提出整改方案及節(jié)電措施;
4、組織編寫配電系統(tǒng)的更新改造和技術(shù)革新方案,并組織實施;
5、組織參與制定重大電氣設(shè)備問題的解決方案,編寫電氣設(shè)備應(yīng)急預(yù)案。
任職要求:
1、全日制本科(含)以上學(xué)歷,電氣工程及其自動化等相關(guān)專業(yè)
2、具有二年(含)以上電氣設(shè)備運行維護(hù)及管理相關(guān)工作經(jīng)驗
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇八
1、全面負(fù)責(zé)機(jī)加工(金工、精工、鈑金)事業(yè)部的日常管理工作。
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部的計劃編制、工時定額、設(shè)備管理與維護(hù)、品質(zhì)管理、工藝管理等工作。
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部的成本核算及控制工作。
4、負(fù)責(zé)外協(xié)加工、采購合同等簽訂審核、執(zhí)行監(jiān)督等管理工作。
5、負(fù)責(zé)機(jī)事業(yè)部下屬部門主管的績效考評工作。
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部的體系執(zhí)行、資金審核、團(tuán)隊建設(shè)、5s管理等基礎(chǔ)工作。
7、事業(yè)部其他日常工作及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他專項工作。
1、本科及以上學(xué)歷,30-45周歲。
2、機(jī)械、電氣、模具等相關(guān)專業(yè),有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉機(jī)械制圖,精熟2d、3d圖紙識別。
4、熟悉機(jī)械加工各類設(shè)備操作及維護(hù),熟悉數(shù)控類設(shè)備編程。
5、精熟工裝設(shè)計、刀夾具選擇、工藝流程編制等。
6、熟悉word、excel等基本辦公軟件。
7、有非標(biāo)機(jī)械設(shè)備制造車間管理經(jīng)驗優(yōu)先。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇九
1、了解本品牌和產(chǎn)品，負(fù)責(zé)研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負(fù)責(zé)日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負(fù)責(zé)雙微/小紅書/知乎等平臺內(nèi)容運營，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會、整合營銷事件等。
3、熟悉母嬰/時尚/快消等行業(yè)的傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及kol資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應(yīng)用。
4、參加發(fā)布會及展會活動，管控活動進(jìn)度、品牌標(biāo)識、活動主題、物料安排等。
5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調(diào)研市場銷售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析，有效指導(dǎo)銷售方向等。
6、對接并管理供應(yīng)商、媒介代理等外部資源，搭建供應(yīng)商庫，管控成本與效果，與供應(yīng)商建立良性的合作關(guān)系
1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場等專業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營銷等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的特點，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。
3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險預(yù)估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強(qiáng)，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十
1、主動挖掘市場渠道及合作談判，制定可行性合作方案，拓展及維護(hù)新老合作伙伴；
2、整合合作方資源，構(gòu)建高層對話的合作關(guān)系和人脈維護(hù)；
3、參加國內(nèi)外大型廣告營銷類活動及展示，向目標(biāo)人群傳播公司對外的品牌形象及營銷理念；
4、負(fù)責(zé)置換合作、宣傳推廣，以及實物等資源，協(xié)助完成市場傳播任務(wù)。
1、五年以上市場工作經(jīng)驗，三年以上廣告營銷行業(yè)經(jīng)驗，致力于在廣告營銷領(lǐng)域長期發(fā)展；
2、較強(qiáng)的溝通能力和組織能力，具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、開拓精神和創(chuàng)新能力；
3、較強(qiáng)的項目管理能力，能夠獨立操作項目談判，具有至少一個大合作伙伴談判成功，并全程跟蹤執(zhí)行經(jīng)驗；
4、工作積極、主動、熱情，能很好的承擔(dān)壓力，并且要求心態(tài)成熟，有強(qiáng)烈的責(zé)任心。
5、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，英語能力良好，廣告學(xué)或市場營銷專業(yè)優(yōu)先。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十一
1、熟練應(yīng)用各項管理技能，包含訂貨、排班、培訓(xùn)、招聘、lsm、利潤分析等。
2、需要有帶店經(jīng)驗，有效達(dá)成公司的各項目標(biāo)；
3、輔導(dǎo)及管理團(tuán)隊伙伴，通過培訓(xùn)提升員工服務(wù)質(zhì)量和管理技能；
4、持續(xù)維護(hù)與社區(qū)間的關(guān)系，透過lsm及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)建立與顧客長期/定期的訂餐關(guān)系；
5、善于運用公司各部門資源，以協(xié)助餐廳來解決營運管理的各項需求；
6、對于餐廳的利潤管理機(jī)會點有準(zhǔn)確、合理的分析、積極采取行動改善并取得成績；
7、擁有組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力；
1、年齡20—35歲之間，身體健康；
2、大專以上學(xué)歷（要求全日制）；
3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境；
4、個性積極，熱愛餐飲業(yè)，有良好的服務(wù)意識；
5、有肯德基、麥當(dāng)勞、味千等連鎖快餐業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
見習(xí)經(jīng)理（6個月）→餐廳經(jīng)理→區(qū)經(jīng)理→更高職位
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十二
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標(biāo)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級分解，完成考核指標(biāo)。
3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。
4、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化，獵頭對接及日常招聘管理工作。
5、負(fù)責(zé)招聘效果評估實施，處理招聘中出現(xiàn)的問題，達(dá)成招聘目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊管理工作。
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年及以上招聘管理經(jīng)驗
2、精通招聘模塊，持二級證書優(yōu)先。
3、有營銷團(tuán)隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
ktv營銷經(jīng)理的崗位職責(zé)篇十三
1、主要負(fù)責(zé)處理抵押貸款的客戶訂單，實施資質(zhì)深度挖掘、客戶訂單、材料初審、確定細(xì)化的融資方案，做好融資九步。
2、銷售中心保持緊密合作，及時反饋訂單處理狀態(tài)和情況，推動訂單的成功處理。
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理：需要都有對個人客戶（1—1.5萬/月）
4、業(yè)務(wù)總監(jiān)：機(jī)構(gòu)渠道客戶，有設(shè)計交易模式能力（1.5—2.5萬/月）
1、35歲左右，統(tǒng)招本科
2、銀行、信托5年以上工作經(jīng)驗，有金融信貸經(jīng)驗或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先（c資深人員b主管過審批抵押貸款業(yè)務(wù)）
3、對銷售工作有較高的熱情，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有較好的市場營銷、人際交往及公關(guān)能力
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