公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿(實(shí)用20篇)

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公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿(實(shí)用20篇)
時(shí)間:2023-12-04 10:40:19     小編:LZ文人

總結(jié)是智慧的結(jié)晶,是經(jīng)驗(yàn)的積累,讓我們不斷優(yōu)化自己的行動(dòng)和決策??偨Y(jié)要有所得和啟示,能夠給讀者帶來思考和收獲。隨著社會(huì)的發(fā)展,總結(jié)已經(jīng)成為人們不可或缺的一部分,下面是一些不同領(lǐng)域的總結(jié)范例供大家參考。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家好。

今天廠(公司)領(lǐng)導(dǎo)為我們召開新入廠大學(xué)生座談會(huì),這是領(lǐng)導(dǎo)對我們的.關(guān)系和重視,十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間為我們舉行這場座談會(huì)。同事,我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言。

首先作下自我介紹,我叫xx,畢業(yè)于xx大學(xué)xx系,再在在x部門工作。雖然參加工作的時(shí)間很短,但是很有感觸,我覺得自己在慢慢適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變,有一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成一名員工。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入新崗位,我們有許多的習(xí)慣需要轉(zhuǎn)變:專業(yè)嚴(yán)格的工作制度代替了大學(xué)的自由散漫;來自四面八方的新同事取代了曾經(jīng)熟悉的同學(xué),這方方面面的巨大改變都需要我們?nèi)ミm應(yīng),如何盡快融入到新的工作環(huán)境中,如何將書本知識(shí)運(yùn)用于工作實(shí)踐,都是需要我們思考和解決的問題。

介紹自己的部門(略)。

感謝前輩的幫助(略)。

作為新員工,我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,我們愿意接受挑戰(zhàn),腳踏實(shí)地,不斷地補(bǔ)充與學(xué)習(xí),盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新,在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中進(jìn)步和前行,與我廠(公司)共同抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造我廠(公司)更加輝煌的明天。

演講人:xxx。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)弟、學(xué)妹們:

大家下午好!

首先,為各位能夠順利完成學(xué)業(yè),并成為xx礦的一員送上最美好的祝愿!先自我介紹一下,我叫xx,xx年6月26日畢業(yè)于河xx大學(xué)能源學(xué)院采礦工程系采礦專業(yè),8月4號(hào)到xx礦報(bào)到上班,現(xiàn)在在綜二一分隊(duì)工作,主要協(xié)助主管技術(shù)員做技術(shù)管理工作。

看著下邊一張張面孔,感覺很熟悉、很親切。你們剛走出校門,我比你們早了一步,雖然上了兩年班了,但大學(xué)時(shí)的好多場景,總是好像還在眼前,觸手可及,可能是比較懷念在學(xué)校里的日子,所以今天看到大家,能跟大家坐在一起交流交流,談?wù)勑模杏X很親切,也很高興。為了大家能夠盡快適應(yīng)工作、融入礦山,礦領(lǐng)導(dǎo),礦工會(huì)、組干科、團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)都很重視,組織了這次座談會(huì),提供了這樣的一個(gè)平臺(tái),我都深深地感到了領(lǐng)導(dǎo)對大家的關(guān)心和重視。下邊我就上班兩年來所做的工作,一些感受和感想,也算是經(jīng)驗(yàn)或者說是教訓(xùn)吧,給大家簡單匯報(bào)一下,一家之言、個(gè)人觀點(diǎn),不對之處,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)弟、學(xué)妹們批評指正。

第一、作為一名剛進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生,特別是煤礦這個(gè)比較特殊的行業(yè),大家公認(rèn)為艱苦行業(yè),我們一定要要轉(zhuǎn)變思想、調(diào)整心態(tài),正確定位自己。做好準(zhǔn)備,做好吃苦的準(zhǔn)備。大家都是剛從學(xué)校走入社會(huì),從寬敞明亮的教室來到我們這幾百米深的井下,可能有很多人、相當(dāng)一部分人會(huì)不適應(yīng),因?yàn)榫掠行╊^、面工作環(huán)境的溫度能達(dá)到三十六、七度,現(xiàn)在天氣涼快了,有的頭面制冷系統(tǒng)也上了,但溫度也還有三十多度,并且濕度大,工作強(qiáng)度大,地上積水、泥濘,不好走?,F(xiàn)在大多數(shù)都是獨(dú)生子、獨(dú)生女,在家也不干什么重活但是到了礦上來,雖然咱們現(xiàn)在機(jī)械化程度比較高,工作環(huán)境也在逐步的好轉(zhuǎn),但是隨著采深的加大,井下瓦斯涌出量增大、礦壓增大、地溫升高,可以說井下好多地方的工作環(huán)境還是比較惡劣,勞動(dòng)強(qiáng)度也比較大,所以大家在學(xué)校里的一些想法、思想、觀念,比如說‘我是大學(xué)生,有知識(shí),我是國家干部,不是工人,就可以不干活,輕松點(diǎn)’等思想、觀念需要轉(zhuǎn)變一下,抱著吃苦中苦的態(tài)度,深入現(xiàn)場,深入實(shí)踐,盡快適應(yīng)煤礦的工作,適應(yīng)這里的工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度。不要總是惦記著‘我能拿到什么待遇’,要常想‘我能為企業(yè)做些什么’。我剛到礦上,08年8月份,培訓(xùn)、軍訓(xùn)了一個(gè)月,九月份正式到隊(duì)里,開始下井,30天下了28個(gè)井,另外兩天是在地面上整資料。當(dāng)時(shí)是在機(jī)電班里干活,每天背著幾斤重的工具,早上5點(diǎn)多起床,6點(diǎn)開會(huì),7點(diǎn)吃飯下井,8點(diǎn)之前到工作地點(diǎn)——062采面。當(dāng)時(shí)想休個(gè)班,但是我怕自己一休班就不想再下井了,我自己跟自己鼓勁,自己給自己加壓,讓自己從校園走上工作崗位能有一個(gè)好的開端。在座的各位學(xué)妹、學(xué)弟們,不管你是分到了井下一線,還是輔助單位,還是機(jī)關(guān)辦公室,不管你的工作場所是幾百米深的井下,還是咱們十一層高的辦公大樓,希望大家在你這一生中的重要一年——大學(xué)畢業(yè),走向工作崗位的這一年,都能有一個(gè)好的開始,有一個(gè)好的開始才能夠能有一個(gè)好的過程和結(jié)果。

第二、我想給大家談的是理論結(jié)合實(shí)踐,繼續(xù)不斷地學(xué)習(xí)。咱們在學(xué)校里,在書本上學(xué)習(xí)到的知識(shí),都是一些系統(tǒng)的、理論的、基礎(chǔ)的知識(shí),但現(xiàn)場的好多工作,都是實(shí)實(shí)在在的,具體的,開得見、摸得著的,有的能在書本上找到,有的在書本上找不到。比如說一條巷道的頂板是什么巖石,砂巖、泥巖、還是頁巖,你可以在《煤礦地質(zhì)學(xué)上》找到巖石的分類以及肉眼辨別的方法,但是有些你在書本上找不到,比如說綜采面架子擠死了、咬架了、連接頭段了,怎么把架子拉出來,你在書本上找不到,在中國礦大編的《采礦學(xué)》上找不到,在《采煤概論上》也找不到,在《礦山機(jī)械》也找不到,但是這活還干不干,肯定得干,咱們的工人師傅有辦法,班長有辦法,咱們的向他們學(xué)習(xí)。我印象最深刻的一次是在062采面,跟著師傅陶全喜干支架檢修工,一次有一個(gè)閉幫板千斤頂漏液,不是很嚴(yán)重,正常的做法是把它換掉,但師傅看了看之后,用一把小錘子敲了幾下,就好了。所以在現(xiàn)場,咱們剛開始有很多時(shí)候還不如老工人,有經(jīng)驗(yàn)的師傅,得多跟他們學(xué)習(xí)。所以我希望大家能夠放下架子、擺正心態(tài),正確定位自己,盡快進(jìn)入角色,你不再是學(xué)生,也不是‘國家干部’,你就是一名普普通通的員工,在單位,要多向現(xiàn)場,多向某些方面比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)。怎么學(xué),第一,要虛心向師傅學(xué),剛到單位,肯定都會(huì)有一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的師傅帶著你;第二,多和工人包括領(lǐng)導(dǎo)交流,多和別人交流也是一種很好的學(xué)習(xí)方法,你和別人交流的同時(shí),你就能了解到很多他們處理各種情況的經(jīng)驗(yàn)和方法;第三,開會(huì)也是一種學(xué)習(xí),比如今天的座談會(huì),以及以后你可能要參加的礦上的、隊(duì)里的各種會(huì)議;第四,大家雖然都離開了學(xué)校,但不要放下書本,還要繼續(xù)不斷地向書本學(xué)習(xí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)在激烈競爭中發(fā)展,工藝設(shè)備不斷更新,所以擁有先進(jìn)的知識(shí)是必須的要求。咱們公司的學(xué)習(xí)理念是‘學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化’,希望大家能夠好好的品味品味,要在工作當(dāng)中不斷學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中努力工作,樹立終生學(xué)習(xí)的理念。

第三、以誠待人,踏實(shí)工作。大家踏入了社會(huì),進(jìn)入了企業(yè),進(jìn)入了一個(gè)新的圈子,接人待物處事肯定跟在校園里有所不同,但是不管是在校園里還是在社會(huì)上,都要以誠待人,在學(xué)校里好好學(xué)習(xí),到了單位要踏實(shí)工作,特別是在你這上班的第一年,要不計(jì)得失、淡泊名利、虛心學(xué)習(xí)、努力工作。

第四、學(xué)會(huì)溝通、融入集體。到了新的環(huán)境,要想盡快適應(yīng)自己的角色,就得學(xué)會(huì)和別人溝通和交流,和同事,和領(lǐng)導(dǎo)。溝通和交流的方式可以有多種途徑,包括在一起工作時(shí),或是坐在一起聊聊天,也或者是在一起吃個(gè)飯,喝個(gè)小酒,總之,你要不斷地和別人和溝通交流,才能夠融入你所在的集體,才能夠真真正正成為你所在團(tuán)隊(duì)的一員,才能夠更好地學(xué)習(xí)和工作,才能夠最大限度地發(fā)揮你的作用,才能夠把你的聰明才智和所學(xué)知識(shí)真正用于實(shí)踐。

最后送一幅紀(jì)曉嵐的對聯(lián)給大家,‘一等人忠臣孝子,兩件事讀書耕田’,用現(xiàn)在的話講就是要做一個(gè)忠于企業(yè),孝敬父母的人,要努力工作和學(xué)習(xí),好讀書使人終生受用,只要努力工作,‘房子會(huì)有的,車子會(huì)有的’。希望大家在以后的工作當(dāng)中,能夠正確定位自己,融入團(tuán)隊(duì),努力學(xué)習(xí),踏實(shí)工作,以誠待人;自信、向上、務(wù)實(shí)、求新,利用各位的才學(xué)和聰明才智為十一礦的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),也相信各位能夠在十一礦能夠大有作為。

演講人:xxx。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇三

尊敬的干部職工家屬、同志們:

你們好!

xx年,我市質(zhì)監(jiān)工作在市委、市政府和省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的大力支持與幫助下,以“-”重要思想統(tǒng)攬全局,按照省局“三服務(wù)”工作要求,帶領(lǐng)廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神,以提高黨的執(zhí)政能力為重點(diǎn),突出從源頭抓質(zhì)量、抓安全、抓打假工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),為我市實(shí)施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。

過去的一年,是我局各項(xiàng)工作逐步進(jìn)入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批賢妻良母,為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作,這是我們的驕傲和自豪。在此,我借今天座談的機(jī)會(huì),代表局黨組和我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

下面,就我局xx年主要工作向同志們作個(gè)匯報(bào):

一、精神文明建設(shè)取得可喜成效。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)得到進(jìn)一步落實(shí)。我們嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求,始終堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的工作方針,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任書,明確一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)的各自職責(zé),并作為領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。全系統(tǒng)共簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》16份。

2、大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,興起學(xué)習(xí)新高-潮。我局黨組十分重視理論學(xué)習(xí),把政治理論學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。我們用2天時(shí)間組織全系統(tǒng)科級(jí)以上干部45人在高州水庫進(jìn)行封閉式理論學(xué)習(xí),班子成員輪流上專題輔導(dǎo)課,組織觀看反腐教育片,組織黨員干部到革命根據(jù)地井岡山、韶關(guān)以及先進(jìn)地區(qū)佛山、東莞等地學(xué)習(xí),把每周五作為全體干部職工學(xué)習(xí)日,9月份邀請市檢-察-院領(lǐng)導(dǎo)給全體干部職工上了《預(yù)防職務(wù)犯罪》的專題輔導(dǎo)課。通過不斷的學(xué)習(xí),同志們理論水平得到不斷提高,初步形成了講學(xué)習(xí)樹新風(fēng)的氛圍。

4、行風(fēng)建設(shè)有根本性的好轉(zhuǎn)。政務(wù)公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為“優(yōu)秀單位”,設(shè)立在市政府投資服務(wù)中心的“服務(wù)窗口”連續(xù)兩年被服務(wù)投資中心評為“文明窗口”。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊(duì)伍中第九名的基礎(chǔ)上,xx年將會(huì)取得更好成績(雖然最后綜合分?jǐn)?shù)還沒出來,但是我局去年里沒有一次被投訴,工作扎實(shí),社會(huì)評價(jià)較好)。一年來,我們茂名質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀(jì)案件。應(yīng)該說我們系統(tǒng)的行風(fēng)、作風(fēng)是經(jīng)得起考驗(yàn)的,是靠得住的。

二、“兩抓兩提高”工作得到有效落實(shí)。

國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求,即從源頭抓質(zhì)量監(jiān)管,提高工作有效性;從基層抓落實(shí),提高依法行政水平。我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,特別是國務(wù)院[]23號(hào)文明確把食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)劃歸質(zhì)監(jiān)管理之后,我們感到責(zé)任很重,壓力大。但是,我們沒有半點(diǎn)怨言,從局黨組到全體干部職工,大家的思想高度統(tǒng)一,樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想。于是,市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質(zhì)量、抓安全、抓打假責(zé)任書》,全市共簽訂責(zé)任書51份。

“兩抓兩提高”方面,我們突出抓好食品專項(xiàng)整治和稽查打假工作,并取得了明顯成效。

1、食品安全專項(xiàng)整治取得階段性成果。主要體現(xiàn)在:

一是開展企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量狀況調(diào)查,建立食品生產(chǎn)加工企業(yè)檔案。從5月中旬開始,我局組織6支調(diào)查隊(duì)(各縣、市、區(qū)為一隊(duì)),對全市所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)進(jìn)行一次全面摸底,通過逐家逐戶去調(diào)查,造冊登記,初步建立起企業(yè)質(zhì)量檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。至現(xiàn)在為止,已調(diào)查企業(yè)2424家,食品生產(chǎn)企業(yè)1432家,其中五類食品610家,有衛(wèi)生許可證401家,無衛(wèi)生許可證209家,有營業(yè)執(zhí)照406家,無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家,有衛(wèi)生許可證38家,無衛(wèi)生許可證14家,有營業(yè)執(zhí)照47家,無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家,有衛(wèi)生許可證87家,無衛(wèi)生許可證70家,有營業(yè)執(zhí)照94家,無營業(yè)執(zhí)照63家,無1家有工業(yè)品生產(chǎn)許可證;其它類食品613家,有衛(wèi)生許可證450家,無衛(wèi)生許可證163家,有營業(yè)執(zhí)照510家,無營業(yè)執(zhí)照103家。

二是以區(qū)域?yàn)閱挝?,劃?個(gè)重點(diǎn)區(qū)域,確定9種重點(diǎn)。

整治產(chǎn)品。我們出臺(tái)了《茂名市從生產(chǎn)源頭抓食品安全專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》,將全市劃為5個(gè)重點(diǎn)區(qū)域,確定9重重點(diǎn)整治產(chǎn)品。重點(diǎn)區(qū)域之一:茂名市區(qū)。重點(diǎn)產(chǎn)品:瓶(桶裝)飲用水、羊角的花生油、豬油等;重點(diǎn)區(qū)域之二:高州市。重點(diǎn)產(chǎn)品:果脯,企業(yè)總數(shù)22家;重點(diǎn)區(qū)域之三:化州市。重點(diǎn)產(chǎn)品:飲料、兒童食品、油炸及膨化食品,企業(yè)總數(shù)28家;重點(diǎn)區(qū)域之四:信宜市。重點(diǎn)產(chǎn)品:散裝米酒、山楂食品。米酒53家,涼果8家;重點(diǎn)區(qū)域之五:電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn)。重點(diǎn)產(chǎn)品:咸魚加工品和醬油,咸魚加工企業(yè)18家,醬油企業(yè)10家。

三是對食品生產(chǎn)加工企業(yè)分類排隊(duì)。即對全市食品生產(chǎn)加工企業(yè)實(shí)行分類管理,生產(chǎn)條件好、質(zhì)量穩(wěn)定和納入食品生產(chǎn)許可證管理而且已取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為a類,共31家,積極引導(dǎo)其上水平爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,而且通過食品生產(chǎn)許可證現(xiàn)場審查暫時(shí)還沒有領(lǐng)到食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為b類,共42家,幫助完善質(zhì)量體系,提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,但證照不齊的列為c類,共1109家,實(shí)行限期整改,整改不合格的責(zé)令停業(yè)整頓乃至關(guān)閉;對無證照且質(zhì)量誠信較差,抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,共250家,我們經(jīng)常巡查,實(shí)施隨時(shí)監(jiān)管,隨時(shí)取締。

四是劃分責(zé)任區(qū),簽訂責(zé)任書,落實(shí)責(zé)任制。各縣(市)為一個(gè)責(zé)任區(qū),由各縣(市)質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé);茂南和茂港為我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科長責(zé)任區(qū),具體分為五個(gè)責(zé)任區(qū)。第一區(qū):市區(qū)(包括7個(gè)街道辦),責(zé)任主體:稽查隊(duì)、舉報(bào)中心、袁鐵副局長負(fù)責(zé);第二區(qū):茂南區(qū)(新坡等5個(gè)鎮(zhèn)),責(zé)任主體:標(biāo)準(zhǔn)化科、財(cái)務(wù)科,梁釗慶組長負(fù)責(zé);第三區(qū):茂南開發(fā)區(qū),責(zé)任主體:法規(guī)科、鍋特科,局安排我負(fù)責(zé);第四區(qū):茂港羊角鎮(zhèn)等,責(zé)任主體:質(zhì)量科、辦公室,梁明新副局長負(fù)責(zé);第五區(qū):茂港南海等鎮(zhèn),責(zé)任主體:計(jì)量科、人事科,蘇師光助理調(diào)研員負(fù)責(zé)。

我局主要領(lǐng)導(dǎo)與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項(xiàng)整治責(zé)任書56份,與食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂食品質(zhì)量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項(xiàng)整治責(zé)任書,規(guī)范食品生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)行為,全面推動(dòng)食品的整治工作的開展和責(zé)任制的落實(shí)。

到目前為止,我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故。可以說是保住了一方平安。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家上午好!

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流,同時(shí)非常感謝局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,現(xiàn)借這個(gè)機(jī)會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事分享一下我在學(xué)習(xí)和工作中的感受和體會(huì)以及自身與企業(yè)發(fā)展的一些建議。

先說學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學(xué)習(xí),將會(huì)一直落后于他人。補(bǔ)充知識(shí),為自己“充電”,是我們每個(gè)人必須要做的事情。

關(guān)于自身與企業(yè)共同成長和發(fā)展我認(rèn)為企業(yè)成長決定個(gè)人成長,一個(gè)企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,只有員工素質(zhì)提高了企業(yè)才能有市場競爭力,然而青年員工又是企業(yè)的希望,因此我們青年員工應(yīng)該干一行,愛一行,專一行踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),充實(shí)自己,同時(shí)要對企業(yè)忠誠,并有責(zé)任感。

在工作中,我將一如既往的堅(jiān)持“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗”的長傳精神,立足崗位,做好自己的本職工作,加強(qiáng)對外溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,同時(shí)提高業(yè)務(wù)技能水平。

謝謝大家!

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇五

入職時(shí)間:xxxx年10月。

我于年8月來到華能資本,加入公司這個(gè)大家庭已三年有余,回想往事,那些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都?xì)v歷在目。接下來,就我在公司的工作經(jīng)歷和感受,淺談一下自己的一些認(rèn)識(shí)和想法。

年輕且富有激情。在華能資本,不論年齡,大家的心態(tài)都很年輕,比我年長好幾歲,但依舊保持著積極進(jìn)取、樂觀向上心態(tài)的大有人在,在這里,大家都不會(huì)感到陌生,反而和大伙的溝通是沒有隔閡的,總有說不完的話題讓大家聊到一起、數(shù)不盡的興趣把大伙聯(lián)到一塊。

穩(wěn)健且伴隨發(fā)展。雖然我到華能資本才短短三年,但是我親眼見證了公司這幾年的發(fā)展和壯大,了解了公司防范風(fēng)險(xiǎn)的控制措施,在這期間,天成租賃的開業(yè),電商團(tuán)隊(duì)成立,都標(biāo)志著公司在越來越強(qiáng)大;公司的利潤也從xxxx年的21.6億增長到了xxxx年的70.9億,在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,大家都盡全力的將自己的工作做到最好。

敬業(yè)愛崗。每個(gè)人自身所具備的主客觀條件都是不一樣的,能力有大小、術(shù)業(yè)有專攻、職務(wù)有高低、崗位有不同,但是大家對工作都具有熱情和責(zé)任。敬業(yè)首先要做到愛崗,就是要對自己所從事的工作充滿熱情、賦予激情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,嚴(yán)格要求自己,以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來對待本職工作。

國企情懷。除了愛崗、惜崗意識(shí)以外,還需要具有工作的使命感,華能是國有重點(diǎn)骨干企業(yè),肩負(fù)著國有資產(chǎn)增值保值、社會(huì)公共影響力的重大責(zé)任和使命,作為我們每一位華能人,那種國企的情懷是不能忘記、不可淡化的`,除了對工作的盡心盡責(zé),還要遵章守紀(jì)、規(guī)范行為,維護(hù)好國企員工的良好形象。

心存感恩。能夠進(jìn)入華能資本工作,我是幸運(yùn)的,一方面是我的各項(xiàng)能力在這里得到了提高,增長了知識(shí)、開闊了眼界,公司給了我們發(fā)揮自身價(jià)值的平臺(tái);另一方面,公司良好的氛圍,領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的幫助,讓我感受到了熱情和溫暖。

提高對主業(yè)的認(rèn)識(shí)。華能是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的先驅(qū),華能資本作為華能金融資產(chǎn)的投資管理服務(wù)平臺(tái),將堅(jiān)持“金融支持”的戰(zhàn)略定位,為了使員工更好的了解華能主業(yè)、激發(fā)產(chǎn)融結(jié)合創(chuàng)新新模式,提升華能系統(tǒng)內(nèi)資源整合能力,保持國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先地位,建議公司適時(shí)安排組織青年員工赴主業(yè)基層前線,實(shí)地學(xué)習(xí)、深入交流,增長電力行業(yè)相關(guān)知識(shí),開闊眼見、加深印象。

加強(qiáng)對業(yè)務(wù)的交流。華能資本旗下控管企業(yè)金融門類齊全,涉及金融行業(yè)方方面面,公司有著良好的平臺(tái)可供員工交流學(xué)習(xí),同時(shí)可利用好下屬企業(yè)資源加強(qiáng)對金融行業(yè)最新業(yè)務(wù)發(fā)展的掌握、相關(guān)政策的解讀。建議公司適時(shí)組織青年員工每年去一家控管企業(yè),以業(yè)務(wù)交流會(huì)的形式,安排相關(guān)業(yè)內(nèi)人士談?wù)勑袠I(yè)的動(dòng)態(tài)、最新業(yè)務(wù)模式的開展等情況介紹。

一是要感謝公司組織這樣的會(huì)議,給予這樣的平臺(tái),讓我們青年員工零距離的和公司主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場交流和溝通,談個(gè)人的想法和感受,提出希望公司給予支持和幫助的建議。

二是通過此次座談會(huì),從領(lǐng)導(dǎo)和老員工身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做人做事的方式方法,受益匪淺。三是在接下來的時(shí)間里,自我要調(diào)整好工作狀態(tài),積極從容的面對各項(xiàng)任務(wù),學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、不斷充實(shí)自己,過好每一天。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇六

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友們:

大家上午好!

首先我代表公司團(tuán)委對你們成為公司這個(gè)大家庭中的一員表示熱烈歡迎。

根據(jù)公司新員工培訓(xùn)的總體安排,今天在這里舉辦新員工座談會(huì),為我們提供學(xué)習(xí)交流的平臺(tái),充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那么借今天的機(jī)會(huì),我將主要把這幾年來工作學(xué)習(xí)中的一些體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)與大家一起分享。

時(shí)光如梭,工作已有5年,剛參加工作后分配到調(diào)通中心通信班,主要負(fù)責(zé)電力通信工程施工、檢修工作,也參與電力通信網(wǎng)運(yùn)行與日常維護(hù)和光纜搶修等工作。剛一去,班長就領(lǐng)著我進(jìn)了地調(diào)的通信機(jī)房??吹綑C(jī)房里面一屋子的設(shè)備和各種閃爍的信號(hào)燈,當(dāng)時(shí)就傻眼了。而且班長還要求我把機(jī)房里面網(wǎng)管上的鄂州通信網(wǎng)絡(luò)圖記下來,弄清楚每個(gè)站與站之間的路由,弄清楚傳輸設(shè)備的功能和作用,當(dāng)時(shí)就感覺壓力好大,書本上的知識(shí)和實(shí)際應(yīng)用相距甚遠(yuǎn),對整個(gè)電網(wǎng)通信就是一無所知的我,怎么辦?那就從最基礎(chǔ)的開始,不僅找來了相關(guān)設(shè)備說明書對照著設(shè)備邊看邊學(xué),而且還把整個(gè)鄂州電網(wǎng)通信拓?fù)鋱D畫了一遍又一遍,同時(shí)也找一些有關(guān)書籍來看,只要有不懂的,就拉著師傅到機(jī)房里轉(zhuǎn),讓他一遍遍地講,直到記住、懂了為止。最初的學(xué)習(xí),也為今后的工作打下了基礎(chǔ),使我短時(shí)間內(nèi)就融入了工作適應(yīng)了崗位。

現(xiàn)在,很多青年人出了校門以后,所有的書本全部拋到腦后了。其實(shí)學(xué)習(xí)應(yīng)該是貫穿于我們整個(gè)成長過程,活到老、學(xué)到老,這句話是錯(cuò)不了的。尤其是在當(dāng)前國家電網(wǎng)推行的“三集五大”,建設(shè)智能電網(wǎng)的發(fā)展進(jìn)程中,新技術(shù)、新設(shè)備層出不窮,就拿電網(wǎng)通信來說,從最初的載波通信、微波通信到現(xiàn)在的光通信,從最初的模擬交換到現(xiàn)在的數(shù)字程控交換和馬上上馬的軟件換,也就10年的時(shí)間,更新?lián)Q代很快,光憑過去的老經(jīng)驗(yàn)和老辦法來解決新技術(shù)中的新問題已經(jīng)寸步難行,所以我們平時(shí)必須注重對新知識(shí)的學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)過程中積累總結(jié),在總結(jié)中積累經(jīng)驗(yàn)、提高能力。

當(dāng)前,上至國家電網(wǎng)公司下至省公司系統(tǒng),都高度重視青年員工的培養(yǎng),逐步形成了良好的青年員工培養(yǎng)機(jī)制,為青年員工的發(fā)展提供了良好的平臺(tái),青年員工選拔機(jī)制健全、機(jī)會(huì)很多。因此,青年員工的發(fā)展要在學(xué)習(xí)理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)的同時(shí),更加要在工作實(shí)踐中磨練自己,努力鍛造自己優(yōu)良的工作作風(fēng),不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和工作水平。一是要在工作實(shí)踐中明確目標(biāo),要善于結(jié)合本人本崗特點(diǎn),制定人生成長規(guī)劃,積極參與青工技能振興計(jì)劃,參加“師帶徒”活動(dòng),積極參加職業(yè)技能鑒定和職稱評定,努力成為“雙師”,尤其是“三師”復(fù)合型人才,為個(gè)人成長奠定良好基礎(chǔ)。二是要在工作實(shí)踐中勤于思考,一方面要善于思考總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),包括他人的工作經(jīng)驗(yàn)和成功經(jīng)驗(yàn);另一方面要善于換位思考,在做好本職工作的同時(shí),思考他人崗位工作要求,如果是自己開展他人工作將如何實(shí)施,不斷提升自身綜合素質(zhì)。三是要在工作實(shí)踐中把握機(jī)遇,認(rèn)真把握每一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì),認(rèn)真把握每一次業(yè)務(wù)技能比武機(jī)會(huì),將其視為提升自我的一個(gè)練兵場、檢驗(yàn)自我的一個(gè)契機(jī)。四是要在工作實(shí)踐中珍惜機(jī)會(huì),珍惜公司和上級(jí)交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù),將其視為每一次提升自我、展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。五是要在工作實(shí)踐中學(xué)會(huì)做人,做人是做事的重要基礎(chǔ),本著真誠樂觀、謙虛謹(jǐn)慎、勤奮樸實(shí)與他人相處,俗話說:“吃虧也是在占便宜”,青年員工不要怕“吃虧”,在能力范圍內(nèi)工作多做一些,遇到臨時(shí)性工作主動(dòng)站出來,都會(huì)被同時(shí)看在眼里、被領(lǐng)導(dǎo)記在心中。

安心本職工作,扎根基層、樂于奉獻(xiàn)是實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)。從學(xué)生走上工作崗位,如果不安心工作,整天三心二意,這對大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變是沒有好處的。腳踏實(shí)地,吃苦耐勞是實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到社會(huì)轉(zhuǎn)變的重要條件,只有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞才能很快地適應(yīng)工作,及時(shí)進(jìn)入角色和實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。我們必須正確的認(rèn)識(shí)到,不是由我們來選擇崗位,而是要我們來適應(yīng)崗位。這時(shí)候,如何調(diào)整心態(tài)就非常重要,一個(gè)人無論從事什么職業(yè),都應(yīng)該做到干一行愛一行,這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。不管你是??粕⒈究粕?、研究生,進(jìn)入公司以后,都要從零開始,都處在同一起跑線上,在公司這樣一個(gè)綜合單位里,真正需要很高的理論知識(shí)的崗位很少,所以不管你是什么學(xué)校畢業(yè)的,不管你學(xué)的什么專業(yè),只要你能夠擺正心態(tài),腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印向前進(jìn),肯定會(huì)走出自己的一片天空,實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。進(jìn)入公司,你們肯定會(huì)被分配到基層的各類崗位,那么請你們一定要珍惜現(xiàn)有的基層崗位,無論多么艱苦和單調(diào),它都是你們職業(yè)生涯起步的重要機(jī)遇和寶貴財(cái)富。不論你們將會(huì)成為崗位技術(shù)專家、或是成為管理能手,這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。

其實(shí),我們大多數(shù)人都會(huì)在很平凡的崗位上工作,默默無聞的工作一輩子,不會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就,但是我始終堅(jiān)信一點(diǎn),把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡,能夠做好這兩點(diǎn),就是一個(gè)不簡單、不平凡的人,同時(shí)也為企業(yè)做出了不平凡的貢獻(xiàn)。

衷心祝愿我們的青年新員工們,在新的人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)、新的工作崗位,工作順心、快樂進(jìn)步、崗位成才。

謝謝大家!

演講人:xxx。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪!同時(shí),也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì),讓我與大家一起來學(xué)習(xí)、交流。

我五年前進(jìn)入沭陽縣農(nóng)發(fā)行工作,五年來,我分別在會(huì)計(jì)部門、信貸部門等崗位進(jìn)行鍛煉,在行領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫助和自身努力下,我在各方面都得到了一定的提升?;仡櫸迥陙?,我感觸頗多,現(xiàn)借用四個(gè)詞句向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自己五近年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受,以及對我行業(yè)務(wù)改革的一點(diǎn)建議。

一、“一個(gè)人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心?!蟹颉ね袪査固?/p>

責(zé)任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責(zé)任心的人,會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),滿懷熱情地投入工作,取得顯著的成績,做出卓越的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒有責(zé)任心的人,一個(gè)喪失責(zé)任感或責(zé)任心不強(qiáng)的人,會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),自然就會(huì)喪失工作的樂趣,一事無成,虛度年華,悔恨終身。責(zé)任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,也是我行振興的根本。

在工作中我們的能力有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不同,但不管從事什么崗位,必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛崗,這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情,始終保持積極樂觀的態(tài)度,干一行愛一行,愛一行精一行,以積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,遵章守紀(jì)、規(guī)范行為、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、保質(zhì)保量快速完成任務(wù)。作為一名農(nóng)發(fā)行的信貸員,除了有愛崗、惜崗意識(shí),還要立足本職崗位,腳踏實(shí)地地做好工作,這樣才能真正做到敬業(yè)。一是要有實(shí)干的勁頭。信貸工作任務(wù)艱巨復(fù)雜,責(zé)任重大,信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個(gè)環(huán)節(jié),都需要信貸員以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去調(diào)查,去研究,去落實(shí)。如果工作中華而不實(shí),走走過場,不負(fù)責(zé)任將會(huì)給政策性信貸資金造成巨額損失,直接影響我行“三農(nóng)問題”的各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)。二是要有苦干的精神,貸后監(jiān)管任務(wù)繁重,工作相當(dāng)辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環(huán)境,沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧干的聰明。除了要實(shí)干、苦干外,做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法,也就是要掌握巧干的技巧。工作中的巧干,往往會(huì)事半功倍,而不講方式方法和蠻干,有時(shí)會(huì)適得其反,與我們的愿望背道而馳。

二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會(huì)在乎你的感受——比爾·蓋茨”

聽到這句話時(shí),你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認(rèn),這句話刺痛了你我的心,但是細(xì)細(xì)想來,卻是真真正正的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。人生的價(jià)值,庸人用享樂來衡量,能人用創(chuàng)造來計(jì)算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同,庸人就會(huì)抱怨薪水太低、懷才不遇等并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,這種人不管走到哪里多會(huì)抱怨;聰明人才會(huì)反思自身存在的價(jià)值和自己創(chuàng)造的價(jià)值是否對自己的生存和發(fā)展帶來了正面意義和正面價(jià)值,說通俗點(diǎn)說也就是自己做出了什么成績。出來工作這么多年,每天睡覺前我會(huì)問自己兩個(gè)問題:今天我做了什么?明天我要做什么?人生勿用悔恨來填充,生活別用無聊去渡過,工作忌用松散和怠慢來應(yīng)對。生活要有目標(biāo)、有追求。有了目標(biāo)和追求人生就有了方向,人最可悲的是沒有自己的方向和目標(biāo)。青春僅僅是一個(gè)短暫的美夢,當(dāng)你醒來時(shí),它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的,不是你現(xiàn)在站在什么地方,而是你要往哪里走。

一個(gè)人,物質(zhì)財(cái)富可以不富有,但精神世界不能空虛;智力學(xué)識(shí)可以不高,但不可以思想道德敗壞;社會(huì)地位可以不高,但不可以沒有存在的價(jià)值!

三、“行勝于言——清華校風(fēng)”

行勝于言“不是不言,而是言必求實(shí),以行證言。國學(xué)大師錢文忠曾經(jīng)這樣講過:”僅僅把職業(yè)看成是職業(yè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,你還要把職業(yè)當(dāng)做你的事業(yè),才會(huì)有職業(yè)精神!“我非常同意這一觀點(diǎn),你要是僅僅把職業(yè)當(dāng)成你養(yǎng)家糊口的一個(gè)手段,你對職業(yè)的態(tài)度就會(huì)是本站應(yīng)付了事,完成任務(wù),如果將它當(dāng)事業(yè)了呢!你就會(huì)不停的追求,不停的完善自己的職業(yè)技能,不停的豐富自己的職業(yè)知識(shí),在工作中得到享受。如何實(shí)現(xiàn)自己的理想?行勝于言!

古人說”合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),起于累土;千里之行,始于足下不積圭步,無以至千里;不積小流,無以成江海,騎驥一躍,不能十步,駑馬十駕,功在不舍“漫長的人生需要一步一步地走,職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)需要一點(diǎn)一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠(yuǎn)的,但起點(diǎn)就在腳下,無論你的理想是否高遠(yuǎn),它們的實(shí)現(xiàn)都需要一點(diǎn)一滴腳踏實(shí)地地去奮斗。世界上從來都不會(huì)有一蹴而就一步登天的事情,想要實(shí)現(xiàn)理想就要有埋頭苦干的心理準(zhǔn)備,因?yàn)樘ぬ?shí)實(shí)做事是實(shí)現(xiàn)理想的根本途徑!

四、”精兵簡政“。

精兵簡政是企業(yè)改革的方向,也是提高效率、減少浪費(fèi)的重要途徑。

首先,兵要精。業(yè)務(wù)改革和發(fā)展需要大量的精兵充實(shí)基層、分行業(yè)務(wù)部門。兵精不僅可以適應(yīng)我行形式發(fā)展需要,更有利于迅速將工作落實(shí)到實(shí)處。而且做業(yè)務(wù)不能人浮于事,否則增加了成本,還導(dǎo)致工作效率低下,遇到好處,個(gè)個(gè)爭功,遇到問題,相互扯皮。

其次,政要簡。舉個(gè)例子,沭陽新概念評級(jí)報(bào)到市行已經(jīng)有一個(gè)多月了,材料補(bǔ)充了2次,現(xiàn)在還沒有到省行,我沒有針對個(gè)人的意思,只是希望業(yè)務(wù)部門經(jīng)辦人員設(shè)身處地的想一想,切實(shí)的把基層行的事情當(dāng)做自己的事情,不要弄個(gè)反饋?zhàn)尰鶎友a(bǔ)充了事。

我的發(fā)言完畢。

謝謝大家!

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇八

關(guān)于公司發(fā)展:公司是國內(nèi)產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先者,當(dāng)之無愧。在過去十多年的發(fā)展中,得益于一種平衡,在市場化和國資管理體制、在積極進(jìn)取與防控風(fēng)險(xiǎn)之間的平衡,踩準(zhǔn)了節(jié)奏,實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。目前公司正處在一個(gè)前所未有的平臺(tái)上,對年青員工而言,廣闊天地大有作為。

關(guān)于公司氛圍:溫暖的大家庭。首先是一個(gè)正直充滿正能量的企業(yè),公司對大家一視同仁,世間自有公道,付出總有回報(bào);其次是一個(gè)包容的企業(yè),獨(dú)立的'觀點(diǎn)會(huì)受到鼓勵(lì);第三,是一個(gè)創(chuàng)新進(jìn)取的企業(yè),從發(fā)展道路、業(yè)務(wù)模式到通信手段、生活方式。

關(guān)于工作的體會(huì):

第一,做事要用心,無論行文辦事,事無大小,多問一句,多想一層,學(xué)會(huì)從公司的高度、對方的立場、事情的本源的三個(gè)角度考慮問題。拿出來的東西首先要對得起自己。

第二,待人要誠心,公司的事情要有公心,助人為快樂之本,不計(jì)較一時(shí)得失,心底無私天地寬。

第三,關(guān)于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的內(nèi)容不限于專業(yè)知識(shí),包括行業(yè)動(dòng)向、能源基礎(chǔ)知識(shí)、控管企業(yè)基本情況、財(cái)務(wù)、法律等;學(xué)習(xí)的形式不限于培訓(xùn),包括公司文件、企業(yè)匯報(bào)材料、同行、控管企業(yè)、同事等。

第四,關(guān)于時(shí)間管理:急事宜緩干,忙則多錯(cuò);緩事宜急干,敏則有功。工作留出自己審視和提高的時(shí)間。

關(guān)于未來:做最好的自己,帶動(dòng)影響他人,與大家共成長。

一句贈(zèng)言:善始善終,善作善成。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇九

入職時(shí)間:xxxx年6月。

我是來自經(jīng)理部的劉勃。來到資本公司工作已有兩年時(shí)間了。在這兩年時(shí)間里,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的幫助下,我努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù),自己的思想認(rèn)識(shí)、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了一定提高。今天,公司領(lǐng)導(dǎo)抽出寶貴時(shí)間,專門召開青年員工座談會(huì),傾聽我們青年員工的想法和建議,體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對我們年輕人的重視和關(guān)懷,我們感到備受鼓勵(lì)。下面,我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)一下我的思想,不到之處,請大家批評指正。

按照公司的安排,我第一年在華能景順羅斯公司的財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)鍛煉。先后熟悉了公司財(cái)務(wù)工作中涉及到的各類表格、支票、報(bào)銷單,以及財(cái)務(wù)報(bào)銷單的審核與發(fā)放等具體操作流程。學(xué)習(xí)了職工社保人事關(guān)系管理、病假事假等休假管理、員工合同的簽訂與管理,工資、社保等辦理流程,初步掌握了一些財(cái)務(wù)管理和人力資源管理方面的知識(shí)和操作技能。第二年我來到了公司的經(jīng)理部工作,先后具體負(fù)責(zé)部門的綜合崗、公司的公文流轉(zhuǎn)、撰寫經(jīng)理辦公會(huì)紀(jì)要、文件管理、和檔案管理等方面工作。

通過兩個(gè)工作崗位的鍛煉,我感覺最大的收獲有:

二是培養(yǎng)和鍛煉了認(rèn)真、細(xì)致、高效的良好工作習(xí)慣;二是增強(qiáng)了溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的鍛煉。

同時(shí),也深切的感到,從校園課本上學(xué)到的知識(shí)是非常有限的,在工作中深感自己的能力還不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要,急需補(bǔ)充學(xué)習(xí)和掌握一些金融會(huì)計(jì)、資本運(yùn)營等主營業(yè)務(wù)方面的知識(shí)和能力,這種無形的壓力也在督促著我,抓緊和利用一切業(yè)余時(shí)間自學(xué)專業(yè)知識(shí),并通過閱讀相關(guān)書籍、考取職業(yè)資格證書等方式進(jìn)行充電和提高,爭取能夠?qū)镜慕?jīng)營發(fā)展多做一些貢獻(xiàn)。

來到公司兩年多,對公司“堅(jiān)持誠信、追求卓越”的核心價(jià)值觀和“勤勉、務(wù)實(shí)、合作、進(jìn)取”的工作作風(fēng)有了深刻理解,深感資本公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)意識(shí)非常強(qiáng),企業(yè)文化鮮明,又令人感到溫暖舒心的大家庭。無論是公司組織的一次次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、還是工會(huì)組織的各種文體公益活動(dòng),都能感受到公司領(lǐng)導(dǎo)和員工們積極向上、團(tuán)結(jié)一致的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

印象最深的一次是,我因病在家臥床休息,因?yàn)榧依镒〉木喙据^遠(yuǎn),部門領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的同志多次表示要來家里探望,盡管我一次又一次的婉言謝絕,最后領(lǐng)導(dǎo)還是自己找到我的家里,帶來了許多慰問品前來探望,讓我和家人都格外感動(dòng),心里感到暖暖的,也暗暗下定決心養(yǎng)好病回到工作崗位上,一定要為公司的`發(fā)展和建設(shè)加倍多做一些工作。

針對公司經(jīng)營管理方面,提一條建議,因?yàn)槲蚁群蠖荚诠芾韻徫簧瞎ぷ?,希望能夠在今后的工作中,多多加?qiáng)和增進(jìn)公司管理部門和業(yè)務(wù)部門之間、公司本部與控管企業(yè)之間的溝通交流,真正做到換位思考,促進(jìn)相互理解,這樣能夠幫助大家在工作上更加順暢的相互協(xié)調(diào)、主動(dòng)配合,更加順利的貫徹落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)總部的各項(xiàng)任務(wù)、資本公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和管理要求。

本次青年員工座談交流會(huì)對我來說非常有意義,能夠近距離聆聽公司領(lǐng)導(dǎo)和公司前輩們指導(dǎo)和教誨,深入探討一些不明白不清楚的問題,互相學(xué)習(xí)借鑒交流一些大家工作中的好的做法和建議,增進(jìn)了我們年輕人與老員工的溝通和了解,加深了大家的友誼,同時(shí),明白了我們年輕人肩負(fù)的責(zé)任和使命,我們不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和前輩們對年輕人的重視和提出的希望。

在今后的工作中更加積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí),保持吃苦耐勞、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高綜合能力,繼續(xù)保持謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,爭取為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十

各位員工:

首先歡迎4名新同事加入臨沂分局,剛才4名新同事都做了自我介紹,在那里我也做個(gè)補(bǔ)充,作為人事科的工作人員,我有幸提前認(rèn)識(shí)了4位同事,他們?nèi)肼氁粋€(gè)多月的時(shí)間,一向在人事科協(xié)助人事檔案整理工作,其中,陳翔宇家住的相對近一些,主動(dòng)放棄假期提前兩個(gè)星期到我們科協(xié)助工作,期間幫忙做了很多的基礎(chǔ)工作,經(jīng)過一個(gè)多月的相處,讓我感受到雖然他們剛步入工作崗位,可是能夠迅速的轉(zhuǎn)變主角,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思維也比較靈活,安排的一些工作,跟他們說一遍要求,很快就能完成,中間也會(huì)主動(dòng)請教問題,說明是真的在思考、在用心工作,在4人的通力協(xié)作下,分局人事檔案整理、職務(wù)職級(jí)并行套轉(zhuǎn)表的歸檔工作圓滿完成,在那里也是表示感激,同時(shí),也期望他們各自到了新的崗位后,能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)品格,主動(dòng)適應(yīng)崗位要求,早日為分局監(jiān)管事業(yè)做貢獻(xiàn)。

下頭,結(jié)合這次座談會(huì)的主題,我作為青年員工代表之一,談幾點(diǎn)自我的工作感受,也是與4位新同事分享我工作以來的一些體會(huì)和感悟,同時(shí),也是向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)同事匯報(bào)一下個(gè)人的工作情景。不足之處,請領(lǐng)導(dǎo)同事批評指正。

我是20年參加工作,到今年是7整年,第8個(gè)年頭,回首剛參加工作的情景,就像昨日發(fā)生的一樣,時(shí)間過得很快,不知不覺七八年過來了,工作這些年,感覺自我雖然還存在著很多不足,可是更多的還是收獲。

概括起來就是個(gè)人的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有了必須提升、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展取得了必須提高、對從事銀行保險(xiǎn)監(jiān)管工作的自豪感和對分局的團(tuán)體歸屬感有了更深的感受。這些收獲的取得,我感覺主要源自以下幾個(gè)方面的原因:

近幾年,分局組織了多種多樣的青年員工鍛煉培養(yǎng)平臺(tái),比如推行“老帶新一幫一”導(dǎo)師計(jì)劃、成立標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)、組建宣講團(tuán)、開展知識(shí)競賽等活動(dòng),給我們青年員工供給了充足的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)?;谝陨蠋c(diǎn)原因,使我工作這幾年取得了很大的收獲。

對于我個(gè)人來講,今后主要從以下兩個(gè)方面來進(jìn)一步的提升自我,這兩點(diǎn)也是與新同事一齊共勉:

第二,就是主動(dòng)彌補(bǔ)自身的短板,充分利用好分局的鍛煉培養(yǎng)平臺(tái),主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí),虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的老領(lǐng)導(dǎo)老同事請教,繼續(xù)提升自身的綜合素質(zhì),做到干一行愛一行,干一行精一行,為分局監(jiān)管事業(yè)做出更大貢獻(xiàn),也期望各位領(lǐng)導(dǎo)同事能夠繼續(xù)給予關(guān)心支持、指點(diǎn)迷津。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

大家下午好!

首先,感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這樣一個(gè)相互交流的平臺(tái)。我呢,到單位已經(jīng)一年有余,今天就借助這個(gè)機(jī)會(huì)來談點(diǎn)自己在這一年中的認(rèn)識(shí)與感想:

我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點(diǎn)我們青年職工,特別是剛從學(xué)校出來,走入社會(huì)的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質(zhì);第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。

第一部分:說真的,從學(xué)校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西,但是,我不能滿足于這一點(diǎn)點(diǎn)的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個(gè)方面:

2、做一個(gè)勤奮、堅(jiān)韌的員工。蜘蛛不會(huì)飛翔,當(dāng)它能夠把網(wǎng)結(jié)在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅(jiān)韌的昆蟲,它的網(wǎng)結(jié)的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會(huì)飛翔,但它照樣把網(wǎng)結(jié)在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。

3、要有很強(qiáng)的凝聚力。一個(gè)優(yōu)秀的公司,一定要有一支與諧的團(tuán)隊(duì),要想打造一個(gè)與諧的團(tuán)隊(duì),就必須擁有一個(gè)充滿凝聚力的員工隊(duì)伍。如果我們可以成為一名充滿團(tuán)隊(duì)合作精神的員工,那么,我們就會(huì)很輕松地融入到一個(gè)集體當(dāng)中,進(jìn)而也會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工。

4、要嚴(yán)格要求自己的執(zhí)行力,要有很強(qiáng)的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動(dòng)素質(zhì)。心動(dòng)不如行動(dòng),當(dāng)我們擁有目標(biāo)之后,應(yīng)當(dāng)馬上采取行動(dòng),只有這樣才會(huì)在第一時(shí)間取得勝利。

6、要做一個(gè)具有創(chuàng)造力的員工。

7、做一個(gè)具有超強(qiáng)思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦,讓自己具備超強(qiáng)的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。

8、要做一個(gè)知道感恩的員工。我們要對工作有一個(gè)感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺(tái),領(lǐng)導(dǎo)對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當(dāng)我們以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí),我們才能認(rèn)真履責(zé),盡職盡責(zé)。才會(huì)工作的更出色,真正達(dá)到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。

第二部分:企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個(gè)企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)企業(yè)全體成員的共同信仰、價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。從外在表現(xiàn)上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、娛樂聯(lián)誼等活動(dòng)。在劉經(jīng)理到五公司以來,更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè),在這不到半年的時(shí)間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識(shí)競賽、崗位職責(zé)考試,還有今天的青年職工座談會(huì)等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結(jié)合”的管理環(huán)境。這樣我們就會(huì)感覺到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個(gè)人價(jià)值觀跟企業(yè)價(jià)值觀相同的員工,有巨大的激勵(lì)作用;對個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀不同的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)與調(diào)動(dòng)員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強(qiáng)了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力。

演講人:xxx。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十二

在這里,我學(xué)會(huì)了做事要有主動(dòng)性,這跟在校園里讀書是完全不同的,不是一味的接受知識(shí),而是要主動(dòng)的去學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)和相關(guān)的電力法規(guī)和整個(gè)企業(yè)文化。我們必須學(xué)會(huì)察言觀色,主動(dòng)幫助客戶替他們排憂解難。

在這里,我懂得了要做個(gè)有責(zé)任感的人,要有份寬容的心,工作上或許會(huì)碰到很多棘手的事和不講理的人,這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。

在這里,我明白集體榮譽(yù)感是整個(gè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的體現(xiàn),記得剛進(jìn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,我就感到無比的驕傲和自豪,因?yàn)槟軌蚣尤脒@個(gè)光榮團(tuán)隊(duì)證明了自己也是優(yōu)秀的,所以我親愛的新同事們,也請你們?yōu)樽约焊械津湴痢?/p>

在這里,我們的團(tuán)委和工會(huì)組織形式多樣的活動(dòng),令你在工作之余得到身與心的歷練,令你在充實(shí)業(yè)余生活的同時(shí),能夠幫助更多的人。同時(shí),這也是你們對自身的一個(gè)展示。

最后,在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利,生活上開開心心,這歡迎你們,謝謝。

我叫小明,今年27歲,結(jié)業(yè)于**年夜學(xué)中文專業(yè),今朝在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經(jīng)兩年零五個(gè)月了,經(jīng)驗(yàn)之談不敢當(dāng),借此機(jī)緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味,不妥之處還請列位率領(lǐng)和同事攻訐、匡正。兩年多的工作閱歷,對于體味一個(gè)有著30年余年成長過程的企業(yè)來說確實(shí)略見一斑,對于為企業(yè)成長作出過精采進(jìn)獻(xiàn)的前輩來說更顯寸木岑樓,但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學(xué)生來說,收到的體味確實(shí)良多。就我小我的看法,總結(jié)了三點(diǎn)和列位同事共勉:一是從刷新自己入手,順應(yīng)企業(yè)保留情形。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻,我們就應(yīng)該清醒的熟悉到自己已經(jīng)是結(jié)業(yè)生,已經(jīng)是企業(yè)的員工,我們最根基的職責(zé)就是經(jīng)由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當(dāng)然刷新的不僅是常識(shí)結(jié)構(gòu),還有素質(zhì)、不美觀念、道德等各方面的刷新。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十三

黨的十九大是一個(gè)催人奮進(jìn)的大會(huì),總書記在報(bào)告中提出了許多新觀點(diǎn)、新舉措,具有很強(qiáng)的政治性、思想性、指導(dǎo)性,是一篇馬克思主義的綱領(lǐng)性文獻(xiàn),對于統(tǒng)一全黨思想認(rèn)識(shí)、帶領(lǐng)全國各族人民奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利、深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義新局面,將產(chǎn)生重要而深遠(yuǎn)的影響。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十四

尊敬的干部職工家屬、同志們:

你們好!

xx年,我市質(zhì)監(jiān)工作在市委、市政府和省局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各位老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的大力支持與幫助下,以“xx-xx”重要思想統(tǒng)攬全局,按照省局“三服務(wù)”工作要求,帶領(lǐng)廣大干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會(huì)精神,以提高黨的執(zhí)政能力為重點(diǎn),突出從源頭抓質(zhì)量、抓安全、抓打假工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),為我市實(shí)施“工業(yè)立市”和“四大跨越”戰(zhàn)略目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。

過去的一年,是我局各項(xiàng)工作逐步進(jìn)入“快車道”并取得可喜成效的一年。這跟在座的干部職工家屬的大力支持是分不開的。特別是我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)涌現(xiàn)出一批賢妻良母,為質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展默默地勤勞工作,這是我們的驕傲和自豪。在此,我借今天座談的機(jī)會(huì),代表局黨組和我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)全體干部職工對在座的干部職工家屬表示最衷心的感謝!并祝大家春節(jié)愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

下面,就我局xx年主要工作向同志們作個(gè)匯報(bào):

一、精神文明建設(shè)取得可喜成效。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)得到進(jìn)一步落實(shí)。我們嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求,始終堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的工作方針,認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任書,明確一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)的各自職責(zé),并作為領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的重要內(nèi)容,確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。全系統(tǒng)共簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》16份。

2、大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神,興起學(xué)習(xí)新高-潮。我局黨組十分重視理論學(xué)習(xí),把政治理論學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。我們用2天時(shí)間組織全系統(tǒng)科級(jí)以上干部45人在高州水庫進(jìn)行封閉式理論學(xué)習(xí),班子成員輪流上專題輔導(dǎo)課,組織觀看反腐教育片,組織黨員干部到革命根據(jù)地井岡山、韶關(guān)以及先進(jìn)地區(qū)佛山、東莞等地學(xué)習(xí),把每周五作為全體干部職工學(xué)習(xí)日,9月份邀請市檢-察-院領(lǐng)導(dǎo)給全體干部職工上了《預(yù)防職務(wù)犯罪》的專題輔導(dǎo)課。通過不斷的學(xué)習(xí),同志們理論水平得到不斷提高,初步形成了講學(xué)習(xí)樹新風(fēng)的氛圍。

4、行風(fēng)建設(shè)有根本性的好轉(zhuǎn)。政務(wù)公開xx年、xx年連續(xù)兩年被市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組評為“優(yōu)秀單位”,設(shè)立在市政府投資服務(wù)中心的“服務(wù)窗口”連續(xù)兩年被服務(wù)投資中心評為“文明窗口”。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)在xx年得86.5分排列執(zhí)法隊(duì)伍中第九名的基礎(chǔ)上,xx年將會(huì)取得更好成績(雖然最后綜合分?jǐn)?shù)還沒出來,但是我局去年里沒有一次被投訴,工作扎實(shí),社會(huì)評價(jià)較好)。一年來,我們茂名質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)沒有發(fā)生一宗違法違紀(jì)案件。應(yīng)該說我們系統(tǒng)的行風(fēng)、作風(fēng)是經(jīng)得起考驗(yàn)的,是靠得住的。

二、“兩抓兩提高”工作得到有效落實(shí)。

國家總局、省局提出的“兩抓兩提高”工作要求,即從源頭抓質(zhì)量監(jiān)管,提高工作有效性;從基層抓落實(shí),提高依法行政水平。我們質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)對抓源頭工作非常重視,特別是國務(wù)院[xx]23號(hào)文明確把食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)劃歸質(zhì)監(jiān)管理之后,我們感到責(zé)任很重,壓力大。但是,我們沒有半點(diǎn)怨言,從局黨組到全體干部職工,大家的思想高度統(tǒng)一,樹立起一種死守源頭、保一方平安的思想。于是,市局與各縣(市)局、與各科(室)均簽訂了《從源頭抓質(zhì)量、抓安全、抓打假責(zé)任書》,全市共簽訂責(zé)任書51份。

“兩抓兩提高”方面,我們突出抓好食品專項(xiàng)整治和稽查打假工作,并取得了明顯成效。

1、食品安全專項(xiàng)整治取得階段性成果。主要體現(xiàn)在:

一是開展企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量狀況調(diào)查,建立食品生產(chǎn)加工企業(yè)檔案。從5月中旬開始,我局組織6支調(diào)查隊(duì)(各縣、市、區(qū)為一隊(duì)),對全市所有食品生產(chǎn)加工企業(yè)進(jìn)行一次全面摸底,通過逐家逐戶去調(diào)查,造冊登記,初步建立起企業(yè)質(zhì)量檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。至現(xiàn)在為止,已調(diào)查企業(yè)2424家,食品生產(chǎn)企業(yè)1432家,其中五類食品610家,有衛(wèi)生許可證401家,無衛(wèi)生許可證209家,有營業(yè)執(zhí)照406家,無營業(yè)執(zhí)照204家;飲料類52家,有衛(wèi)生許可證38家,無衛(wèi)生許可證14家,有營業(yè)執(zhí)照47家,無營業(yè)執(zhí)照5家;酒類有157家,有衛(wèi)生許可證87家,無衛(wèi)生許可證70家,有營業(yè)執(zhí)照94家,無營業(yè)執(zhí)照63家,無1家有工業(yè)品生產(chǎn)許可證;其它類食品613家,有衛(wèi)生許可證450家,無衛(wèi)生許可證163家,有營業(yè)執(zhí)照510家,無營業(yè)執(zhí)照103家。

二是以區(qū)域?yàn)閱挝?,劃?個(gè)重點(diǎn)區(qū)域,確定9種重點(diǎn)。

整治產(chǎn)品。我們出臺(tái)了《茂名市從生產(chǎn)源頭抓食品安全專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》,將全市劃為5個(gè)重點(diǎn)區(qū)域,確定9重重點(diǎn)整治產(chǎn)品。重點(diǎn)區(qū)域之一:茂名市區(qū)。重點(diǎn)產(chǎn)品:瓶(桶裝)飲用水、羊角的花生油、豬油等;重點(diǎn)區(qū)域之二:高州市。重點(diǎn)產(chǎn)品:果脯,企業(yè)總數(shù)22家;重點(diǎn)區(qū)域之三:化州市。重點(diǎn)產(chǎn)品:飲料、兒童食品、油炸及膨化食品,企業(yè)總數(shù)28家;重點(diǎn)區(qū)域之四:信宜市。重點(diǎn)產(chǎn)品:散裝米酒、山楂食品。米酒53家,涼果8家;重點(diǎn)區(qū)域之五:電白縣博賀鎮(zhèn)和沙瑯鎮(zhèn)。重點(diǎn)產(chǎn)品:咸魚加工品和醬油,咸魚加工企業(yè)18家,醬油企業(yè)10家。

三是對食品生產(chǎn)加工企業(yè)分類排隊(duì)。即對全市食品生產(chǎn)加工企業(yè)實(shí)行分類管理,生產(chǎn)條件好、質(zhì)量穩(wěn)定和納入食品生產(chǎn)許可證管理而且已取得食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為a類,共31家,積極引導(dǎo)其上水平爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,而且通過食品生產(chǎn)許可證現(xiàn)場審查暫時(shí)還沒有領(lǐng)到食品生產(chǎn)許可證的企業(yè)列為b類,共42家,幫助完善質(zhì)量體系,提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;有營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證,但證照不齊的列為c類,共1109家,實(shí)行限期整改,整改不合格的責(zé)令停業(yè)整頓乃至關(guān)閉;對無證照且質(zhì)量誠信較差,抽檢兩次以上不合格的企業(yè)列為d類,共250家,我們經(jīng)常巡查,實(shí)施隨時(shí)監(jiān)管,隨時(shí)取締。

四是劃分責(zé)任區(qū),簽訂責(zé)任書,落實(shí)責(zé)任制。各縣(市)為一個(gè)責(zé)任區(qū),由各縣(市)質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé);茂南和茂港為我局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科長責(zé)任區(qū),具體分為五個(gè)責(zé)任區(qū)。第一區(qū):市區(qū)(包括7個(gè)街道辦),責(zé)任主體:稽查隊(duì)、舉報(bào)中心、袁鐵副局長負(fù)責(zé);第二區(qū):茂南區(qū)(新坡等5個(gè)鎮(zhèn)),責(zé)任主體:標(biāo)準(zhǔn)化科、財(cái)務(wù)科,梁釗慶組長負(fù)責(zé);第三區(qū):茂南開發(fā)區(qū),責(zé)任主體:法規(guī)科、鍋特科,局安排我負(fù)責(zé);第四區(qū):茂港羊角鎮(zhèn)等,責(zé)任主體:質(zhì)量科、辦公室,梁明新副局長負(fù)責(zé);第五區(qū):茂港南海等鎮(zhèn),責(zé)任主體:計(jì)量科、人事科,蘇師光助理調(diào)研員負(fù)責(zé)。

我局主要領(lǐng)導(dǎo)與各縣(市)局、市局科長簽訂食品安全專項(xiàng)整治責(zé)任書56份,與食品生產(chǎn)企業(yè)簽訂食品質(zhì)量保證書215份。通過層層簽訂食品安全專項(xiàng)整治責(zé)任書,規(guī)范食品生產(chǎn)加工企業(yè)的生產(chǎn)行為,全面推動(dòng)食品的整治工作的開展和責(zé)任制的落實(shí)。

到目前為止,我市沒有發(fā)生任何的食品安全事故。可以說是保住了一方平安。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十五

今天,我很高興能和大家一起召開我們威尼斯的全體員工動(dòng)員大會(huì)。我謹(jǐn)代表威尼斯全體高管感謝全體員工這段時(shí)間的辛苦付出,我們用自己的掌聲來慶祝這段時(shí)間自己卓越的表現(xiàn),為自己,為威尼斯,為我們共同的目標(biāo),鼓掌吧!這幾天,天氣漸冷,但我絲毫沒有感覺到一絲寒意,看到大家洋溢的笑容,看到大家努力的付出,看到威尼斯輝煌的屹立在經(jīng)三財(cái)富大道上,看到大家豐碩的勞動(dòng)成果,我感到我們這個(gè)團(tuán)隊(duì),是河南最優(yōu)秀的酒店團(tuán)隊(duì),甚至是中國最優(yōu)秀的酒店團(tuán)隊(duì)。所有的困難,我們都順利解決,所有的困難,都沒有難倒我們威尼斯優(yōu)秀的員工。我為此,感到驕傲,感到無比自豪,這是我們威尼斯最寶貴的財(cái)富。

這本來就是個(gè)收獲的季節(jié),威尼斯的隆重開業(yè)也進(jìn)入最后的倒計(jì)時(shí),每次走進(jìn)我們的大樓,我都有新的發(fā)現(xiàn)。記住,威尼斯的一點(diǎn)一滴,都是我們辛苦的付出。有人病倒了,有些女孩子也可能哭過,但這一切都沒有難倒我們,每次都能看到大家自信的笑容,這種氛圍感染了我,感染了大家。記得有次,在樓下的小餐館,店老板,對我說:“你們的員工在哪招的呀,為工作都這么拼命?”我笑著,對老板說“我們的員工在老家里招的”因?yàn)槲覀兏杏X到,大家都是兄弟姐妹,是一個(gè)大家庭。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是這么團(tuán)結(jié),就是這么優(yōu)秀。你們就是威尼斯最優(yōu)秀的人才最大的發(fā)展動(dòng)力.

最寶貴的財(cái)富最值得感謝的人!!!通過你們的掌聲,我謹(jǐn)向付出辛勤勞動(dòng)的酒店員工,我的同事以及關(guān)心支持威尼斯事業(yè)的家人表示衷心的感謝和真摯的敬意,回望軍訓(xùn)培訓(xùn)期的那些日日夜夜和風(fēng)風(fēng)雨雨我深感榮幸和自豪,克服了種種困難,終于迎來了我們酒店的即將開業(yè)。

記得上次軍訓(xùn)典禮講話,我們第一次全體會(huì)議,正當(dāng)炎熱夏季,每個(gè)人都是汗流浹背,雖然條件很差,但是我從大家的臉上看到的是希望,酒店的希望。現(xiàn)在距離上次開會(huì)一個(gè)月時(shí)間,我看到了大家臉上表情的變化,從充滿希望的表情變成了現(xiàn)在一個(gè)個(gè)自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。相信大家都在期待,威尼斯酒店的正式開業(yè),去展示自己,去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,去實(shí)現(xiàn)自己的夢想。這是我們共同的期待。

我們現(xiàn)在的員工已經(jīng)達(dá)到了800多人,隊(duì)伍不斷的壯大。選擇威尼斯大酒店將是你們職業(yè)生涯中最寶貴的職業(yè)經(jīng)歷,也會(huì)是你一生無悔的選擇。也同時(shí)希望你們能夠證明,選擇你們是威尼斯大酒店明智的選擇。

我堅(jiān)信我們的選擇是正確的,是驕傲的,是讓人羨慕的。所以每次會(huì)議,我總是激情的,因?yàn)槲矣凶约褐档抿湴恋膱F(tuán)隊(duì)。

今天的員工大會(huì)與其說是鼓勵(lì)員工的大會(huì),倒不如說是一家人的聚會(huì)。我們是從無到有一步步走來,不管是經(jīng)理還是員工都是手拉著手克服了一個(gè)又一個(gè)的困難,迎接一個(gè)又一個(gè)新的挑戰(zhàn),像一家人一樣團(tuán)結(jié),互助。這讓我看到了你們對酒店發(fā)自內(nèi)心的熱愛,只有對這份工作熱愛了,你才能全身心的投入,才能充分的發(fā)揮自己。這一切,都來源于你現(xiàn)在的堅(jiān)持不懈,來源于你不離不棄,來源于你的人生夢想。

威尼斯大酒店是個(gè)舞臺(tái),你就是那臺(tái)上的舞者,完美的人生,是我們努力跳出來的。很榮幸,我們隊(duì)伍各個(gè)部門有優(yōu)秀敬業(yè)的帶頭人,他們熱愛事業(yè),勤奮工作;我自豪是我們的團(tuán)隊(duì)有那么多優(yōu)秀的員工和出類拔萃的人才,接下來,馬上就是你們的舞臺(tái),把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中,對客服務(wù)當(dāng)中,相信你們將是威尼斯大酒店未來最閃亮的明星。

讓威尼斯大酒店成為中原地區(qū)的酒店標(biāo)志,

讓威尼斯大酒店成為中原地區(qū)甚至中國地區(qū)最佳服務(wù)典范。

為了威尼斯大酒店的明天,為了自己輝煌的明天,不懈努力,執(zhí)著加油!謝謝!

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

大家上午好,我是新入職員工xx,畢業(yè)于xx大學(xué),非常榮幸作為一名新員工代表發(fā)言,同時(shí),感謝公司給我們這學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)。

進(jìn)入xx公司,是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉(zhuǎn)折點(diǎn)的開始,也是我們真正實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作,更是選擇了一個(gè)不斷進(jìn)步的過程。雖然只有短短兩周時(shí)間,但是進(jìn)入公司后每一天都有新的啟發(fā),新的認(rèn)識(shí)。從進(jìn)入公司的第一天,便感受到了公司如家一般的溫暖?;▓@式的廠區(qū),干凈敞亮的宿舍是第一印象;領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關(guān)愛;邀請父母參加新員工座談會(huì),129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感,迅速融入到公司這個(gè)大家庭;公司系列規(guī)章制度的講解,參觀生產(chǎn)區(qū)等讓我們對公司有了初步了解,廠級(jí)、車間安規(guī)培訓(xùn)與企業(yè)文化的學(xué)習(xí)讓我們對未來的工作有了更深的認(rèn)識(shí)。

作為新員工,在未來的工作崗位上,我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多,可能會(huì)遇到很多困難。我們愿意接受挑戰(zhàn),以樂觀的心態(tài),豁達(dá)的心胸,充沛的精力,投入到未來的工作,學(xué)習(xí)和生活之中。我們愿意腳踏實(shí)地,在基層崗位中鍛煉充實(shí)提高自己,盡快勝任自己的工作,并有所創(chuàng)新。我們會(huì)用高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度為xx公司更加輝煌的明天而努力,也希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我們新員,工作順利!

以上就是我的發(fā)言,謝謝大家!

演講人:xxx。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十七

首先很感謝分公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一個(gè)和領(lǐng)導(dǎo)面對面交流座談的機(jī)會(huì)。這樣的形式說明了分公司領(lǐng)導(dǎo)對安全工作的重視,也說明了分公司領(lǐng)導(dǎo)對一線員工的人身安全是非常關(guān)注的。

安全第一、預(yù)防為主,是我們電力企業(yè)的基礎(chǔ),是保證企業(yè)能否健康發(fā)展的首要條件。多年來,分公司一直都堅(jiān)持把安全工作放在首位,特別是進(jìn)入xxxx年后,分公司新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來,更是把安全工作作為重中之重。工作有布置,有檢查,有監(jiān)督,獎(jiǎng)罰并舉,措施得力,使安全生產(chǎn)得到了更加可靠的保證。

下面我就按照座談會(huì)發(fā)言要求,簡單談一下在安全方面的幾點(diǎn)體會(huì),有不妥之處,請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正:

班組日常安全管理流于形式,沒有結(jié)合實(shí)際開展安全活動(dòng)。目前大多是為了能完成記錄而開展活動(dòng)。有些記錄是為了應(yīng)付上面檢查而編造出來了。比如班前班后會(huì)、安全日活動(dòng)會(huì)每周一次、每月一次在線考試、每周一次在線學(xué)習(xí),工作票管理,目前基本都是假的,做出來的。我在供電所工作已經(jīng)15年時(shí)間,體會(huì)到在安全管理上,存在很大漏洞。與變電系統(tǒng)相比,可以說沒有完全按照分公司制度執(zhí)行。

發(fā)生這樣的問題原因是多方面的。

1、供電所監(jiān)督不到位。

2、班組人員配置不全。

3、若干年留下的自由散漫的習(xí)慣。

4、班組設(shè)置的記錄、會(huì)議內(nèi)容太多,不切合班組工作實(shí)際。如果過完全按照規(guī)定要求去,需要一個(gè)人什么活也不要去做,專門應(yīng)付這些會(huì)議和記錄。

針對上述問題:

建議:

1、加強(qiáng)懲罰力度,對不執(zhí)行制度的要嚴(yán)格懲罰。

2、在季度檢查時(shí),不能只檢查是否有記錄,一定要檢查這些記錄是不是編出來的。

3、制定可行的,符合班組實(shí)際的班組安全管理制度。比如安全日活動(dòng)可以與所安全日活動(dòng)一并開展。越到班組級(jí)的活動(dòng)和記錄應(yīng)該越來越少,越靠近生產(chǎn)實(shí)際。

1、供電所目前大多是小型作業(yè)現(xiàn)場,比如更換智能表,更換故障表,更換低壓刀閘,保險(xiǎn),低壓短線處理等等。應(yīng)該說幾乎每天都有這樣的工作現(xiàn)場。如果我們檢查工作票卻沒有這么多工作內(nèi)容。

因此我們可以這樣說:幾乎我們的小型作業(yè)現(xiàn)場沒有一個(gè)是符合安全要求的,或者說所有現(xiàn)場都存在著嚴(yán)重的違章行為。

2、在現(xiàn)場安全管理上也存在很大的安全風(fēng)險(xiǎn)。比如:不穿絕緣鞋、不帶安全帽進(jìn)入工作現(xiàn)場。低壓工作現(xiàn)場高低壓兩側(cè)不封掛接地線,封掛接地線不驗(yàn)電。低壓故障處理單人工作,無人監(jiān)護(hù),等等。

3、外委施工隊(duì)伍不按規(guī)定施工。施工前不通知運(yùn)行單位,擅自停電工作。事后找運(yùn)行單位補(bǔ)開工作票。

4、針對上述嚴(yán)重違章行為,建議加大現(xiàn)場安全監(jiān)察力度,嚴(yán)肅處罰違章行為。1、建議充實(shí)安監(jiān)部人員,分成若干現(xiàn)場檢查組,嚴(yán)肅查處違章行為。2、建議對嚴(yán)重違反公司安全規(guī)定的'行為實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰與職務(wù)處罰相結(jié)合的辦法進(jìn)行處罰。3、嚴(yán)肅查處外委施工單位違反規(guī)定私自停電施工的行為。

從兩個(gè)多月以來的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)來看,配電工區(qū)、供電所與營銷內(nèi)設(shè)班組之間工作界面清楚,無銜接不到位情況。

到位,關(guān)鍵是嚴(yán)格按計(jì)劃的每一步驟嚴(yán)格參照執(zhí)行的問題,不能出現(xiàn)先操作后完善手續(xù)情況。

1、供電所應(yīng)該配備專職安全員,建立由三人組成的安全監(jiān)督小組,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查小型作業(yè)現(xiàn)場的安全措施是否到位。

2、習(xí)慣性違章是目前分公司的一大安全隱患,如不及時(shí)制止,隨時(shí)都可能會(huì)造成重大安全事故。因此建議在每年年初組織開展一次反習(xí)慣性違章專向治理活動(dòng)。遏制違章行為,確保不發(fā)生人身傷害事故。

勞務(wù)派遣工安全管理缺失。一些安全制度和管理流程在勞務(wù)派遣工層面上不能得到很好落實(shí)。其根本原因我個(gè)人認(rèn)為是對人員管理和控制的不到位造成。

因此建議:要繼續(xù)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工的管理。

1、改變勞務(wù)派遣工管理勞務(wù)派遣工的現(xiàn)行狀況。抽調(diào)正式職工擔(dān)任各個(gè)抄表組長。

2、在正式職工嚴(yán)重缺編的情況下,可以采取競爭上崗,聘請責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的勞務(wù)派遣工上崗。給這些組長提高待遇,以便讓這些人真正給分公司負(fù)起責(zé)任來。

3、建立能上能下制度。對不遵守分公司制度的,對不能完成指標(biāo)的,對那些拿著分公司錢干著自己事的組長要撤下去。

4、明確勞務(wù)派遣工退休和任職年齡規(guī)定。

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

很榮幸能夠在那里和大家一齊來學(xué)習(xí)、交流,分享經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),也十分感激領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的關(guān)心和重視,給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

我叫__,畢業(yè)于__,于20__年進(jìn)__工作,五年來,我一向從事變電運(yùn)行這個(gè)崗位,這么多年來,在領(lǐng)導(dǎo)無微不至地關(guān)懷下,在同事熱心幫忙和自身努力下,我在各方面都得到了必須的提升?;仡櫸迥陙恚腋杏|頗多,下頭就向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事匯報(bào)一下自我五年來在學(xué)習(xí)和工作中的體會(huì)和感受。

第一點(diǎn),談的是職責(zé)心的問題。

現(xiàn)實(shí)中,任何一個(gè)企事業(yè)單位,任何一個(gè)崗位,都離不開這個(gè)職責(zé)心。

而對于我們電力企業(yè),作為一個(gè)關(guān)系民生大計(jì)的一個(gè)企業(yè),我覺得職責(zé)心就顯得尤為重要。

就那我們變電運(yùn)行的日常巡視來說吧,巡視就是要檢查變電所的一切,包括所有的一次設(shè)備、二次設(shè)備、自動(dòng)化、直流系統(tǒng),還有變電所的房屋滲漏,門窗損壞情景,防小動(dòng)物設(shè)施,消防設(shè)施等等,每一個(gè)細(xì)節(jié)我們在巡視中都不能放過,所以,這就要求我們必須要有高度的職責(zé)心,驅(qū)使自我動(dòng)用自我的五官,看聽聞,及時(shí)發(fā)現(xiàn)所內(nèi)存在的不安全因素,不放過任何一個(gè)安全隱患,將隱患遏制在萌芽狀態(tài)。

變電運(yùn)行如此,其他崗位也一樣。在工作中我們的本事有大小,術(shù)業(yè)有專攻,職位有高低,崗位各有不一樣,但不管從事什么崗位,必須要敬業(yè)、承擔(dān)起那份職責(zé)。一個(gè)具有高度職責(zé)心的人,會(huì)把工作看成追求和奉獻(xiàn),滿懷熱情地投入工作,做出卓越的貢獻(xiàn),一個(gè)喪失職責(zé)感或職責(zé)心不強(qiáng)的人,會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān),這樣不僅僅自我會(huì)喪失工作的樂趣,還會(huì)對他人、對企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。職責(zé)心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎(chǔ),為人處事的前提,我們要干一行愛一行,愛一行精一行,以進(jìn)取主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,保質(zhì)保量完成任務(wù)。

第二點(diǎn),就是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

剛參加工作時(shí),是一個(gè)將理論知識(shí)如何運(yùn)用到實(shí)際工作中的一個(gè)階段,在這個(gè)階段,老員工的傳幫帶起到了很好的作用。在教師傅的悉心指導(dǎo)幫忙下,我們漸漸了解掌握自我的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而,自我加強(qiáng)學(xué)習(xí)是必不可少的,因?yàn)槊總€(gè)人的強(qiáng)弱項(xiàng)都不一樣,當(dāng)我們在工作中遇到不清楚的,把握不準(zhǔn)的,應(yīng)多查閱資料,多向領(lǐng)導(dǎo),教師傅們請教,力求搞懂吃透。

變電運(yùn)行需要了解的知識(shí)面很廣,不僅僅要熟練掌握本崗位的道閘操作,事故處理等知識(shí),還要了解設(shè)備結(jié)構(gòu),原理等等,這樣更有利于工作的開展。社會(huì)發(fā)展很快,設(shè)備更新升級(jí)也很快,不斷新的知識(shí)需要我們學(xué)習(xí),學(xué)無止境,三人行必有我?guī)?,我們要時(shí)刻堅(jiān)持謙虛的心,虛心向他人請教,這樣才能更好的工作。

第三點(diǎn),談的是職業(yè)夢想和目標(biāo)。

我們青年員工剛從學(xué)校畢業(yè),滿懷夢想抱負(fù)參與工作中,然而工作中我們工種、職位分工的不一樣造就了我們工作性質(zhì)和待遇的差異,有些人會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)與夢想差距很大,在目前的崗位無法實(shí)現(xiàn)自我的夢想抱負(fù),并對外界因素產(chǎn)生種種抱怨,慢慢的也就喪失了工作的活力和動(dòng)力。但我是這么覺得的,每個(gè)崗位都有其存在的意義,同樣,每個(gè)從事該崗位的人都能實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。我們青年員工應(yīng)當(dāng)有夢想,有抱負(fù),可是我們必須腳踏實(shí)地,一步一個(gè)腳印。路總是一步一步走的,跑的太快很容易跌倒,既然我們是青年員工,我們的資歷,經(jīng)驗(yàn)都不足,我們就要從基層做起,雖說基層很辛苦,但最能學(xué)到知識(shí),累積經(jīng)驗(yàn)。唯有基層經(jīng)驗(yàn)的積累,才能為以后的發(fā)展鋪墊更好的路。我們要腳踏實(shí)地,不能抱有空想,但不能喪失夢想。九層之臺(tái),起于累土;千里之行,始于足下。只要我們滿懷夢想和活力,一步一步地走,一點(diǎn)一滴地積累,朝著夢想努力奮斗,其實(shí)夢想并不遙遠(yuǎn)。

以上是我的一些感受,我也正朝著自我的目標(biāo)在努力,我期望在座的青年員工能和我一齊,為自我樹立目標(biāo),并為此堅(jiān)持不懈,腳踏實(shí)地的去奮斗,多謝!

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇十九

各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

精神中的膚淺認(rèn)識(shí),向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報(bào)如下:

十七大報(bào)告提出的科學(xué)發(fā)展觀,是以胡錦濤總書記為核心的黨中央,集全黨、全國人民智慧創(chuàng)立的同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論,是發(fā)展中國特色社會(huì)主義的重大戰(zhàn)略思想,是十七大精神的重要體現(xiàn)。而解放思想,是改革開放的一條基本經(jīng)驗(yàn),是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一大新法寶。要落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,首要的是繼續(xù)解放思想??茖W(xué)發(fā)展觀的提出是黨的執(zhí)政理念和治國理念的大轉(zhuǎn)變,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,需要掀起新的思想解放。

應(yīng)該說,科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新了發(fā)展的理念,豐富了發(fā)展的內(nèi)涵,拓展了發(fā)展的思路,為中國特色社會(huì)主義理論增添了新的內(nèi)容。科學(xué)發(fā)展觀的提出,意在解決我們在建設(shè)中國特色社會(huì)主義進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)的快速增長與自然系統(tǒng)、社會(huì)系統(tǒng)和精神系統(tǒng)所出現(xiàn)的階段性矛盾和不協(xié)調(diào),使社會(huì)主義中國走上一條又好又快、更加健康的發(fā)展道路。因此,這不僅是國家重大戰(zhàn)略思想的一次大轉(zhuǎn)變,也是我們黨執(zhí)政理念和治國理念的一次大轉(zhuǎn)變。

不難理解,只有解放思想,才能針對現(xiàn)實(shí)的矛盾和問題的解決,形成新思路,拿出新辦法。從實(shí)踐上看,改革開放以來,每一次大發(fā)展都伴隨著一次思想的大解放,每一次思想的大解放都促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大進(jìn)步。“解放思想是改革開放的歷史源頭,是建設(shè)發(fā)展中國特色社會(huì)主義的邏輯起點(diǎn)”,這是改革開放以來中國實(shí)踐所證明的道理。結(jié)合實(shí)際***總經(jīng)理在傳達(dá)貫徹黨的十七大精神會(huì)議上強(qiáng)調(diào),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在新的歷史起點(diǎn)上繼續(xù)推進(jìn)廣東中煙的改革創(chuàng)新,最根本、最重要的就是要解放思想。今天講解放思想就是要著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念,就是要從沖破舊的思想觀念的束縛中獲得新的目標(biāo)、新的路徑和新的動(dòng)力。因此,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,需要我們掀起新的思想解放。

這幾年是****深化改革和加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,也是廣東**工業(yè)各項(xiàng)改革發(fā)展事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵幾年。為貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略,**緊跟公司的改革步伐,結(jié)合自身實(shí)際努力提高企業(yè)的各項(xiàng)管理水平,在改革中不斷解放思想,完善管理機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)邁上了“做實(shí)基礎(chǔ),做精管理,做活機(jī)制,做強(qiáng)品牌”的科學(xué)發(fā)展道路。

雖然我們從廣東**工業(yè)重組開始,就著力轉(zhuǎn)變思維,準(zhǔn)確定位了***作為廣東***的一個(gè)生產(chǎn)制造中心的地位,找準(zhǔn)了自己的工作重心,各項(xiàng)工作的開展也取得了較大的進(jìn)步,但是,我們也應(yīng)該看到***廠作為一個(gè)有著70年歷史的企業(yè),經(jīng)歷過不同時(shí)期的管理文化理念,跟先進(jìn)企業(yè)相比我們還存在一些薄弱環(huán)節(jié),離現(xiàn)代企業(yè)的要求還有一定的距離。

比如在出臺(tái)一些管理制度或管理規(guī)定時(shí),雖然都經(jīng)過反復(fù)征求意見,但是在實(shí)際工作開展過程中,還是會(huì)遇到一些未預(yù)料到的問題,遇到問題并不可怕,關(guān)鍵是面對問題的態(tài)度,我們在處理問題時(shí)能不能真的做到解放思想,實(shí)事求是。

這些問題的出現(xiàn),不同程度的反映了,在制定制度時(shí)的思想解放程度,制度本身是否符合科學(xué)的發(fā)展觀念;在執(zhí)行制度時(shí)的思想解放程度,是否真真做到了實(shí)事求是的來執(zhí)行制度;在制度反饋時(shí)的思想解放程度,是否站在客觀、全局的角度來反饋制度;在完善制度時(shí)的思想解放程度,是否能夠堅(jiān)持做到持續(xù)改進(jìn)的來完善制度。

這些現(xiàn)象不同程度的表現(xiàn)了職工和管理人員的業(yè)務(wù)能力差異、協(xié)作能力差異及主觀能動(dòng)性差異,同時(shí)也從側(cè)面反映了我們企業(yè)的管理人員和職工在工作、學(xué)習(xí)、協(xié)作及創(chuàng)新等方面存在熱情、主動(dòng)性和積極性等個(gè)人綜合素質(zhì)有差異的問題。

對于我們這樣經(jīng)歷過不同時(shí)期的管理文化理念洗禮的企業(yè),要協(xié)調(diào)好這些問題,應(yīng)該著重從三個(gè)方面來完善和思考:

一、進(jìn)一步提高各級(jí)管理人員的管理能力。

生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,個(gè)人理解本質(zhì)上是對人的管理,只有通過轉(zhuǎn)變?nèi)说乃季S,改進(jìn)人的行為,才能從本質(zhì)上做好管理工作。而提高各級(jí)管理人員的管理能力主要有賴于兩個(gè)方面的努力,一是企業(yè)的管理者自身要從思想意識(shí)上明確,對人的管理無論是對于整個(gè)企業(yè)還是對于管理者本人和職工來說,都是一個(gè)至關(guān)重要的問題;二是加強(qiáng)對管理者的管理技能開發(fā)和培訓(xùn)。與西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比,中國企業(yè)在管理人員的管理技能開發(fā)方面,不僅重視程度不夠,投入較少,而且缺乏系統(tǒng)性和對企業(yè)自身的適用性,這些是我們今后需要著力解決的問題。

二、進(jìn)一步培育有生命力的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是一種以企業(yè)人力資源管理實(shí)踐為基礎(chǔ)的價(jià)值共鳴、心理感受或企業(yè)各種人際關(guān)系氛圍,真正有生命力的強(qiáng)烈的企業(yè)文化是蘊(yùn)藏在企業(yè)的所有活動(dòng)之中的。只有以統(tǒng)一的價(jià)值觀為核心,并且貫穿于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、職工的言行以及具體的人力資源管理政策和實(shí)踐之中,深入到每一位企業(yè)職工心中的東西才是真正的企業(yè)文化。人力資源管理政策與實(shí)踐是企業(yè)文化建設(shè)的重要支柱。事實(shí)上,人力資源管理和企業(yè)文化的有機(jī)融合會(huì)更加有助于改善員工的態(tài)度、工作行為以及工作績效,培養(yǎng)他們對企業(yè)的信任與忠誠,將企業(yè)和員工之間的單純經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系上升到一種文化和價(jià)值觀高度一致的精神認(rèn)同關(guān)系。

三、進(jìn)一步完善企業(yè)的績效管理體系。

績效管理作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一種重要工具和手段,在戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)、人才開發(fā)以及員工管理等方面發(fā)揮著重要的功能,這一點(diǎn)已經(jīng)慢慢成為國內(nèi)企業(yè)的一種共識(shí)。但是有效的企業(yè)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)建及其運(yùn)行不是一件可以一蹴而就的事情,它需要企業(yè)的管理者及各職能部門傾情投入,通力協(xié)作,同時(shí)還要承擔(dān)責(zé)任,它不僅需要正確的理念,同時(shí)還要有具體的制度、程序和規(guī)范來確保其落地生根。

作為生產(chǎn)管理部門的一名**管理人員,在面對行業(yè)改革與公司發(fā)展新形勢下新要求,在做好本職工作的同時(shí),將針對個(gè)人的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)專業(yè)知識(shí),專業(yè)技能方面的學(xué)習(xí),努力成為企業(yè)需要的復(fù)合型管理人才。建議**能夠多組織和多創(chuàng)造一些管理技能、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等綜合管理方面的培訓(xùn)、講座機(jī)會(huì),以便我們能夠進(jìn)一步解放思想,拓寬視野。

以上是本人對“解放思想,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀”的思想情況匯報(bào),有不妥之處,請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評、指正。謝謝大家!

公司員工座談會(huì)的發(fā)言稿篇二十

大家好!

十分感激局領(lǐng)導(dǎo)對我們青年干部的關(guān)心和重視,給我這次機(jī)會(huì)與全局青年干部一齊學(xué)習(xí)、交流,分享作為一名年輕稅務(wù)干部的光榮與自豪。

我于20xx年來到國稅工作,時(shí)光如白駒過隙,轉(zhuǎn)眼間,我參加工作已經(jīng)整五年,這五年中,我分別在文秘、信息中心、征收管理科、白塔稅務(wù)所等多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉,在領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的幫忙和自身的努力下,我在各個(gè)方面都有了必須的提升,那里我結(jié)合自身的不足和工作經(jīng)驗(yàn),簡單談一談我對青年干部成才途徑的粗淺認(rèn)識(shí)。

縱觀古今,凡成就事業(yè)的人,都在青年時(shí)就有著遠(yuǎn)大的志向,志向是人前進(jìn)的方向,是在迷霧中求索的航標(biāo)。作為青年稅務(wù)干部,應(yīng)樹立起遠(yuǎn)大的人生志向,不應(yīng)滿足現(xiàn)狀,不應(yīng)只著眼于眼前的工作,僅有目標(biāo)明確了,我們才明白路該往哪里走,工作該往哪里努力。明確了人生目標(biāo)后,我們青年干部應(yīng)當(dāng)圍繞著人生目標(biāo)對人生進(jìn)行規(guī)劃,制定中期和短期目標(biāo),規(guī)劃好在一個(gè)較長的階段要到達(dá)一個(gè)什么樣的狀態(tài),在細(xì)化到較短的階段,要到達(dá)什么樣的狀態(tài),這樣我們在追逐自我人生夢想時(shí),才能有條不紊,循序漸進(jìn)。所以說,遠(yuǎn)大的志向是青年干部成才的方向。

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,xx與世界的交流溝通逐步加大,互聯(lián)網(wǎng)文化對青年思想的沖擊逐步加深,一些負(fù)面思想尤其對改革開放以后成長起來的我們青年一代產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,青年人中往往存在淡薄夢想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認(rèn)同感、缺乏精英意識(shí)、沉迷于虛擬世界、心里問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯(cuò)誤的選擇,更有一些青年干部道德底線低下,甚至誤入歧途。青年人正處于人生觀、世界觀和價(jià)值觀構(gòu)成的時(shí)期,構(gòu)成的性格特點(diǎn)和生活作風(fēng)將影響我們一生的成長和發(fā)展。作為稅收事業(yè)的新兵,青年稅務(wù)干部要想在當(dāng)下這個(gè)物欲橫流、五彩斑斕的社會(huì)中把正方向,在大是大非前堅(jiān)持頭腦清醒,就必須要堅(jiān)持較高的政治覺悟和政治敏感性,青年稅務(wù)干部應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)歷史知識(shí)、國情知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和國際知識(shí),加強(qiáng)理性思維、辯證思維、實(shí)踐思維和創(chuàng)新思維,不斷加強(qiáng)改造自身的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向堅(jiān)持一致,才能與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展堅(jiān)持一致,才能與社會(huì)提高堅(jiān)持一致,才能做一個(gè)品德高尚的人,才能不誤入歧途。所以說,政治覺悟是青年干部成才的基石。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)是青年干部素質(zhì)鍛造的必由之路,青年干部的學(xué)習(xí)包括學(xué)理論、學(xué)知識(shí)、學(xué)方法、學(xué)經(jīng)驗(yàn)。一是學(xué)理論。理論是對客觀規(guī)律的總結(jié),理論層次決定一個(gè)干部的層次。青年干部能夠經(jīng)過讀書看報(bào)、聆聽報(bào)告、進(jìn)修培訓(xùn)、撰寫文章等方式學(xué)習(xí)政治理論;二是學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)。知識(shí)使人眼界開闊。稅務(wù)部門是一個(gè)對業(yè)務(wù)本事要求十分高的部門,并且政策法規(guī)文件更新十分的快,青年干部要想在稅務(wù)部門勝任本職工作,就要加強(qiáng)對自身業(yè)務(wù)本事的提升,并且不單單要學(xué)習(xí)本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí),應(yīng)當(dāng)對整個(gè)稅收業(yè)務(wù)流程、稅收政策予以了解,以便勝任更多的崗位。青年干部在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)同時(shí)還要注重寫作、口才、網(wǎng)絡(luò)辦公等實(shí)際技能的學(xué)習(xí);三是學(xué)方法。一切知識(shí)的獲得,歸根到底是對方法的.探索,抓住了方法就抓住了提高本事的精髓。青年干部應(yīng)善于在工作和學(xué)習(xí)中潛心挖掘,認(rèn)真反思,及時(shí)總結(jié),構(gòu)成適合自我的科學(xué)有效的方法。四是學(xué)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn),異常是老同事,老領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn),在此基礎(chǔ)上總結(jié)自我的經(jīng)驗(yàn),是最直接、最有效的學(xué)習(xí)。青年干部僅有經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí),才能不斷的提升自身素養(yǎng),僅有做到不斷的積累沉淀,才能厚積薄發(fā)。所以說,學(xué)習(xí)是青年干部成才的工具。

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的重要依據(jù),學(xué)習(xí)的目的是為了指導(dǎo)實(shí)踐,是為了在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。僅有在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉中構(gòu)成自我素質(zhì)的多層復(fù)合,包括知識(shí)與本事的復(fù)合,不一樣崗位工作經(jīng)歷的復(fù)合等,才能夠適應(yīng)時(shí)代潮流,站在時(shí)代前列,真正成為一名合格的干部。對于青年干部來說,工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏往往導(dǎo)致在復(fù)雜情景和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實(shí)踐鍛煉正為青年干部克服弱點(diǎn)、增長才干供給了實(shí)際操作的機(jī)遇。在那里,也期望領(lǐng)導(dǎo)能為我們青年干部供給更多鍛煉的機(jī)會(huì),讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經(jīng)歷,在實(shí)踐中增長才干。僅有經(jīng)歷從學(xué)習(xí)到實(shí)踐,到再學(xué)習(xí)到在實(shí)踐的反反復(fù)復(fù)錘煉,才能一步一個(gè)腳印的向前進(jìn)取。所以說,實(shí)踐是青年干部成才的腳印。

創(chuàng)新是干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉。青年干部不但要認(rèn)真繼承好的經(jīng)驗(yàn)和做法,更要有科學(xué)的方法、開闊的視野、理性的思維,進(jìn)取尋求全新的工作理念,謀劃超前的工作思路,讓思想走在行動(dòng)前面。

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