寫心得體會可以促使人更好地認識和理解自己的內(nèi)心世界。在寫心得體會的過程中，應注意避免贅述和重復，使內(nèi)容更加精煉。這些總結范文是一些學生和專家經(jīng)過精心整理和修改的作品。
新職場心得體會篇一
部門里有一位做設計的同事，有一次和她聊天，我才知道原來這位平時寡言少語的同事下班后還會去接設計類的單子，額外再做些兼職，提高自己的收入。
她謙虛地說，因為自己技術過得去，能按照客戶要求初稿，設計新穎，并且改稿及時，客戶和單子也在慢慢增多。
雖然有時真的很累很累，但看著自己的生活一天天變好，心里很開心，現(xiàn)在她的額外收入都快趕上正常薪資了。
不僅如此，她還說，每年都會給自己報專業(yè)課程，利用空余時間努力充電，以此來精進自己的設計水平。
在和她簡短的交流中，她所透露出來的信息量，讓我被她的努力和自律深深折服。
相信許多人在忙碌了一天之后，回到家里最想做的事情便是休息，躺在舒服的床上刷刷抖音，看看電視劇，打發(fā)打發(fā)時間直到睡覺。
鮮少會有人在累了一天之后，還會選擇繼續(xù)努力，這該需要多強大的意志力。
之前有一個朋友在微信群里吐槽：時間過得好快呀，月頭制定的計劃還沒開始，就到月末了。
我點開她的朋友圈，一天更新好幾條，不是分享與朋友的聚會，就會轉(zhuǎn)發(fā)抖音上的小段子，常常半夜一兩點還在刷朋友圈。
可我想說時間其實是有的，是你隨意地拋棄了它。
我突然發(fā)現(xiàn)世界上有許多努力，是不需要別人知道。
在你不知道的地方，在你猶豫觀望的時候，永遠有人在默默的努力著。
哪有什么幸運，哪有什么“業(yè)余勝職業(yè)”，所有光鮮亮麗的成功背后，都有我們看不到的努力和堅持。
新職場心得體會篇二
提起華為，人們自然會想到任正非，而行內(nèi)人都知道，華為曾經(jīng)有個徐家駿。他離職前曾是華為的副總裁，技術超級大神，年薪超過千萬，名副其實的“打工皇帝”。
從一個普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，再到離開華為轉(zhuǎn)戰(zhàn)百度，徐家駿的十年從業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗對于任何渴望成功的人來說絕對可資借鑒，我們從中也可以一窺華為公司的運作過程和徐的職業(yè)規(guī)劃。
近日，中國銀行黑龍江省分行：將華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信推薦給全行青年員工學習。
今天，我們將這封信全文傳閱，希望對青年員工有所啟發(fā)。
《華為離職副總徐家駿給任正非的辭職信》。
文/徐家駿。
正非兄：
轉(zhuǎn)眼工作十年了，在華為的十年，正是華為從名不出專業(yè)圈子到現(xiàn)在成為路人皆知的大公司，高速發(fā)展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今天?，F(xiàn)在我要離開公司了，準備去開始新的事業(yè)，接受全新的挑戰(zhàn)，我將要去做的事情，風險很大，很有可能是九死一生，九死后還能不能有一生，也難說。在開始新的事業(yè)之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。在一個象華為這樣高速發(fā)展的大企業(yè)工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經(jīng)驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來一定大有益處。
總得說來，我在華為的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的理想、沒有詳細的規(guī)劃，只是想著把一件一件事情做好。通過自己的總結和反思，將來我希望自己能夠更加有規(guī)劃、更加清晰一點。
大概想了想，我覺得有以下幾點，是這些年深有體會的經(jīng)驗和教訓，值得今后再發(fā)揚。
一、從小事做起，學會吃虧，與他人合作。
這是研究生畢業(yè)前最后一堂課，電子電路的老師最后送給我們幾句話，雖然我忘了這位老師的名字，但這幾句話卻至今銘記。在華為的工作實踐，越發(fā)感受到這簡單的幾條的道理深刻。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠。學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣關鍵時候的放棄。
二、心有多大，舞臺就有多大。
我們很多的成功，來自于敢想，敢做，就象我第一次接到問題單，根本不懂，但敢去試，敢去解決，還真的解決了;就像我們做spes，即使沒人、沒技術、沒積累，還有cisco等大公司也在做，我們也敢做，敢推行，不盲目崇拜或畏懼權威，也取得了成功。當然，這不只是盲目的膽大，心大還意味著積極地關注廣大的外部世界，開闊寬容的心胸接受種種新鮮事物。
三、好好學習，天天向上。
這句話用來形容對it人的要求，最貼切不過了。真正的成功者和專家都是“最不怕學習”的人，啥東西不懂，拿過來學唄。我們it現(xiàn)在有個技術大牛譚博，其實他不是天生大牛，也是從外行通過學習成為超級專家的，他自己有一次跟我說，當年一開始做unix系統(tǒng)管理員時，看到#提示符大吃一驚，因為自己用過多年在unix下搞開發(fā)都是%提示符，從未有過管理員權限。
看看專家的當初就這水平!當年跟我做備份項目時，我讓他研究一下oralce數(shù)據(jù)庫時點回退的備份和恢復方法，他望文生義，以為數(shù)據(jù)庫的回退是象人倒退走路一樣的，這很有點幽默的味道了，但他天天早上起來，上班前先看一小時書，多年積累下來，現(xiàn)在在系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)等多個領域已成為沒人挑戰(zhàn)的超級專家了。但是，學習絕對不是光從書本學習，其實更重要的是從實踐工作中學習，向周邊學習。
比如說我在華為覺得學到最重要的一個理念是“要善于利用逆境”，華為在冬天的時候沒有天天強調(diào)困難，而是提出“利用冬天的機會扭轉(zhuǎn)全球競爭格局”并真的取得成功，如果沒有這個冬天，華為可能還要落后業(yè)界大腕更多年份;華為在被cisco起訴時沒有慌亂，而是積極應對，利用了這次起訴達到了花幾億美金可能達不到的提高知名度的效果。等等這些，把幾乎是滅頂之災的境遇反而轉(zhuǎn)化為成功的有利條件，對我留下的印象十分深刻，也對公司高層十分佩服。
四、勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。
很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念。空談、空規(guī)劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，實實在在最有說服力。沒有實踐中的反復演練和反思，即使是人人皆知的東西要做好都其實不容易。
五、要有方法、有套路，對問題系統(tǒng)思考、對解決方案有戰(zhàn)略性的設計。
在前幾年的工作中，由于取得了一點成功，技術上也有了一點研究，就開始夜郎自大起來了，后來公司化重金請來了大批顧問，一開始對有些顧問還真不怎么感冒。后來幾年公司規(guī)模越來越大、it的復雜性越來越增加的情況下，逐漸理解了很多。
西方公司職業(yè)化的專家，做任何事情都有方法論、有套路，甚至于如何開一個會都有很多套路，后來我對這些套路的研究有了興趣，自己總結出了不少套路并給部門的骨干培訓和討論。在一個復雜的環(huán)境下，很多問題已經(jīng)不能就事論事來研究和解決，非常需要系統(tǒng)性的方法和戰(zhàn)略性的眼光。
對于一個組織的運作來講，制度和流程的設計尤其需要這一點。愛恩斯坦說過：
wecan‘tsolveproblemsbyusingthesamekindofthinkingweusedwhenwecreatedthem.
六、獨立思考，不人云亦云。
公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入隨波逐流、不深入業(yè)務的境地，而看不到問題和危險。專家有過一個研究，雪崩發(fā)生時，一般受害者都是一批一批的，很少有單個人的受害者，原因很簡單，單個人在雪崩多發(fā)地會相當小心和警覺。
但一個群體，群體越大，每個個體就會有一種虛幻的安全感和人云亦云的判斷，但現(xiàn)實是不管群體的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。因此我覺得在大的機構里，保持獨立思考的能力尤為重要。
七、少抱怨、少空談、積極主動，多干實事。
我曾經(jīng)是個抱怨很多的憤青，經(jīng)常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所轉(zhuǎn)變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決之道是面對它，解決它。
做實實在在的事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀，改變我們不滿的自己。實際上也有很多值得抱怨的事情都是我們自己一手搞出來的，比如社會上很常見的是高級干部退下來了，抱怨人心不古、感慨世態(tài)炎涼，如果好好去探究一下，原因很可能是他權位在手春風得意時不可一世、視他人如糞土造成的。
大企業(yè)肯定會有績效考核、會有論功行賞、會有kpi、會有領導指示、甚至會有一點企業(yè)政治，但如果我們片面地追求考核成績、片面追求kpi指標、片面追求權錢利益，片面地對上負責、對別人負責，而不對自己負責、不對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，必將不能達到自己的最佳境界。而一個企業(yè)如何能夠成功營造一個環(huán)境，讓每個個體盡量發(fā)揮到最佳境界，企業(yè)也會戰(zhàn)無不勝。
九、多點人文修養(yǎng)和審美情趣，看起來與工作不怎么相關，其實太相關了。
杰出成就的取得離不開對美的境界的追求，最偉大的科學發(fā)現(xiàn)，往往蘊涵著秩序、簡潔和美。缺乏一點審美的追求，什么ugly的事情都敢做、不擇手段、凡事湊合，一點都不“高雅”，必將不能長久。
十、大家好，才是真的好，關注人，幫助人，真誠待人，厚道做人。
快速發(fā)展的現(xiàn)代社會，由于媒體的作用，過分渲染了人與人之間日益冷漠、詭詐的關系，但實際的社會、社區(qū)可能真的不是那么回事，起碼我來華為之前，對一個大企業(yè)中工作的人事關系開始還有點未知的恐懼，但實際上在這個集體中的感覺幾乎人人都能開放、真誠相待，關系融洽和諧。
所以關鍵是我們自己要能夠真誠對待他人，在與他人互動中將心比心。當然，工作中的沖突是不可避免的，實際上沖突也是沒有必要去避免，甚至很多沖突對組織來講，是大有益處的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。
只要我們掌握兩大原則：
1、對事不對人。
2、與人為善。就肯定能把適度的沖突引導到對自己、對組織都有利的方向。
新職場心得體會篇三
我有時勸自己，別庸人自擾了，留在北京奮斗的外地人又不光你一個，何必顧影自憐。
我跟父母要了兩千多塊錢，報了一個英語提升班。工作上經(jīng)常要處理郵件，同事間交流也是中英文夾雜，我怕露怯，也怕耽誤工作，只好更加努力。
英語班上到末期時，我覺得有點用處，總算這筆錢沒白花。但是，有天午飯時，經(jīng)理把我單獨叫到會議室。
你來公司也快半年了，這半年也挺努力。但是不是努力就可以的……。
我看著他猶豫措辭的樣子，有了不好的預感。
當時吳迪姐給我的材料就是那樣的，我是按照……。
我還想把當時的原委解釋一下，但是經(jīng)理沒有給我往下說的機會。
我被辭掉了!這就是談話的主題。
月底，我收拾東西離開了。
離別時，同事們戀戀不舍，讓我有空回來玩。
那是他們向我展現(xiàn)的最親切、最和藹的一面，由始至終，僅此一面!
后來，我又找了一份工作，在一家廣告公司的的市場部，只做了5個月;辭職后，我又去應聘教育機構的老師，白天備課上課開會，晚上批改作業(yè)，一天下來只能睡4個小時，這次只做了4個月。
再次辭職后，我徹底迷茫了：我當初為什么執(zhí)意留在北京?我到底想從北京得到什么?
北京，還是那個北京!它吞沒所有人的不滿，也不屑回答任何人的質(zhì)疑。
新職場心得體會篇四
大牛都具備總結規(guī)律的本領。
普通人沉浸在重復完成熟悉的事情。
一年的經(jīng)驗，反復十年，也叫擁有十年工作經(jīng)驗?
滴滴打車創(chuàng)始人兼ceo程維，83年，今年35歲，2016胡潤it富豪榜以120億元排名第28。
程維的職業(yè)發(fā)展路徑：
2005年，程維進入阿里巴巴旗下b2b公司從事銷售工作，后因業(yè)績出色晉升，成為當時阿里最年輕的區(qū)域經(jīng)理。在這六年里，程維主要銷售互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，期間進行了大量的客戶拜訪，積累了扎實的銷售能力和經(jīng)驗。
2011年，程維已是阿里巴巴b2b部門最年輕的區(qū)域經(jīng)理。同年，程維升任支付寶b2c事業(yè)部副總經(jīng)理，負責支付寶產(chǎn)品與商戶的對接。此次職業(yè)轉(zhuǎn)換之后，程維開始從銷售負責人轉(zhuǎn)向做產(chǎn)品經(jīng)理，其視野也從前端銷售開始向全面運營轉(zhuǎn)變。
2012年6月，程維從支付寶離職并創(chuàng)立了小桔科技，公司的創(chuàng)業(yè)項目是做智能出行的打車應用滴滴打車。
2016年8月，滴滴出行收購uber中國，程維加入uber全球董事會。
絕對是大牛。
程維的回答只有四個字：
總結規(guī)律。
無論在任何領域，接受任何工作，大牛都具備總結規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實踐，檢驗規(guī)律，校對規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實踐，總結規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到并超越。然后找下個職位，重復，螺旋式成長。
總結。
1、逐級打怪獸。
持續(xù)(主動)接受挑戰(zhàn)性任務，通過出色的完成挑戰(zhàn)而成為你要成為的人，在實踐的過程中可以提升技能，校對規(guī)律，實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。
2、持續(xù)找高人。
找導師，向高手學習，不斷吸取前人的精華，可以避過很多坑。開始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思維和行為模式，只要開始，就會有收獲，你只要試一試。
3、主動找攻略。
找規(guī)律，善于總結，找到自己領域的核心模型，吃透每一個點，每一個模塊，把企業(yè)對職位和人才的需求搞清楚之后，將自己的能力迅速提升，與之匹配，從而獲得下一個機會，打怪獸。
這三個招要三劍合璧才會發(fā)揮功效。不斷接受挑戰(zhàn)任務和持續(xù)向高手學習的人很多，為什么不是大牛?因為缺少了總結規(guī)律，掌握攻略的能力，達不到螺旋上升。
做什么職業(yè)不重要，重要的是通過做事情，你自己修煉了什么?
而修煉自己是最重要的。
新職場心得體會篇五
劉強東第一次創(chuàng)業(yè)是在大學里，當時覺得給人裝電腦雖然能掙錢，但終究不是事業(yè)，經(jīng)過分析，他想進軍餐飲業(yè)，夢想日后開一萬家連鎖餐廳，像肯德基一樣。
學校附近一家常去光顧的餐廳正好轉(zhuǎn)讓，劉強東便將大學這幾年打工掙到的24萬全部投了進去，但結果虧了。
原因是什么呢?
疏于管理，以為只要對員工好，員工就會對自己負責。
劉強東對員工很好，所有人工資翻倍，給每個人送了一塊手表，還給他們租了三個院子，有暖氣，有空調(diào)...
但沒想到，只用了六個月，這些人就將劉強東的第一次創(chuàng)業(yè)夢攪碎，耗光了他所有的錢。
不是餐廳生意不好，而是內(nèi)部出了問題，前臺收錢的小姑娘和大廚談上戀愛了，每天把餐廳收銀的復印聯(lián)一扔，劉強東根本無法查賬。
負責買菜的小伙更離譜，牛肉最早是6塊錢一斤，后來漲到8塊，10塊，甚至翻了三倍，漲到了18塊，為了貪更多的錢，買5斤說買了10斤...
劉強東當時上大四，忙著畢業(yè)論文，沒太多時間，每個月就去兩小時，結果就出現(xiàn)了這種情況。
這件事讓劉強東開始了反思，這一次創(chuàng)業(yè)失敗讓他知道自己應該學點管理知識。
后來，劉強東去了管理最好的日本企業(yè)，工作了兩年，讓他原諒了原來餐廳的那幫員工。
他清楚地認識到：團隊出了問題，是管理者的責任，在幾乎毫無管理和監(jiān)控系統(tǒng)的公司里面，慢慢會把人性的壞給發(fā)揮出來。
新職場心得體會篇六
楊軍，創(chuàng)業(yè)者，公司被著名投資機構看中，已到c輪融資階段，主要從事金融業(yè)運營服務。
他計算機專業(yè)畢業(yè)，屬于情智雙高那種人，敢做敢當，非常有主見。
我見他第一天就留下深刻的印象。
那時我任創(chuàng)新事業(yè)部總監(jiān)，正在寫郵件，前臺把楊軍領了進來，說是想來我部門求職。
我便讓他坐，看了看他的履歷。
“計算機本科，數(shù)據(jù)挖掘碩士，在某大型銀行做過2年……”
我有點詫異，問他，這么好的專業(yè)，應該去互聯(lián)網(wǎng)公司啊，為什么要來保險公司?
他說：“自己在尋找金融業(yè)和移動互聯(lián)網(wǎng)對接的空白地帶，好找個商業(yè)模式去創(chuàng)業(yè)。
所以，先在銀行做了兩年，想再在保險公司做兩年，對金融體系就更了解了?！?/p>
他看我猶豫，于是說：“領導您放心，我可以保證安心工作兩年，肯定給您帶來價值?！?/p>
他的語氣堅定沉穩(wěn)，讓人有種無條件接受的氣場。
同時，我也想到，現(xiàn)在哪個年輕人不是在騎驢找馬?而他只不過是表達出來而已。
于是，讓他入職，負責幾個項目。
結果還真如他所說，工作根本不用催促，不僅主動，自己找活干，還經(jīng)常站在我的角度，為部門發(fā)展提出建議。
我當時就想，還能有這樣奇葩的員工?
再一想，明白了。
因為他將來要創(chuàng)業(yè)啊，所以他要像個領導那樣思考;。
因為他要找商業(yè)模式啊，所以要去關注更系統(tǒng)化的東西，而不僅僅是手頭上的事。
兩年內(nèi)，他搞了好幾個成功的項目，為公司創(chuàng)收上億，拿到各種榮譽。
當然，他也找到了一個商業(yè)模式，按照自己的想法去創(chuàng)業(yè)，大獲成功，在多地都開設了分部。
像楊軍這種人，鐵定了不是來當配角的，他們要主宰自己的命運，他們總清楚的知道，自己到底想要的是什么。
作家李剛曾說：
目標和目標感是兩個概念，目標感(asenseofpurpose)的核心，不是“目標”，而是“感”。就是經(jīng)常能感受到自己真正想要的東西，并能以此為行動指引。
新職場心得體會篇七
上學時玩手機會惹老師生氣，上班時玩手機會惹老板生氣——手機發(fā)出的任何聲響都會或多或少地干擾他人，積少成多就會對工作效率造成明顯影響，更不用說有些人偷偷用手機做與工作無關的事。因此，越來越多的公司禁止員工在上班時使用手機。
為了安全，請放下手機。
2018年的第一周，美國總統(tǒng)特朗普發(fā)布了一項新命令：禁止在白宮西翼行政辦公區(qū)使用個人手機，包括工作人員和賓客。白宮發(fā)言人薩拉·桑德斯在聲明中稱，此舉是出于國家安全的考慮。
白宮禁用手機是為了國家安全，美國通用汽車公司在辦公室禁用手機則是為了員工個人安全。據(jù)美國《fastcompany》雜志網(wǎng)站8月23日報道，通用不允許員工一邊走路一邊看手機，不僅是在廠房或倉庫，連在辦公室都不行。在會議室等待時看看手機?不允許。在洗手間打電話?不允許。就連在茶水間邊喝咖啡、邊查收郵件等，也不允許。
對此，通用全球辦公環(huán)境安全副總裁吉姆·格林表示：“我們已經(jīng)明文禁止員工在走路時使用手機，因為這些活動往往會讓人忽視走路過程中可能出現(xiàn)的危險。”
這項新規(guī)定由公司首席執(zhí)行官瑪麗·巴拉于2017年6月首次頒布，今年1月正式進入全面實施階段。它以公司長期穩(wěn)定發(fā)展為出發(fā)點，旨在盡可能保證公司一切事務與流程安全。格林稱，這是一項全球政策，將在不同國家和地區(qū)的通用辦公室和車間推廣、落實。
作為汽車生產(chǎn)企業(yè)，通用公司早已制訂了符合美國職業(yè)安全與健康管理局相關條例的執(zhí)行標準，以保護工人安全生產(chǎn)?，F(xiàn)在，輪到辦公室的白領們了。在巴拉看來，除了工廠以外，這種安全標準還要在公司辦公環(huán)境中進一步推廣。
“或許有人會認為，這項公司頒布的新制度有些小題大做。在我們看來，員工完成工作目標并不是最重要的事。安全大過天，沒有安全，其他一切就無從談起?！备窳终f，“手機不在身邊，人們會更關注自身所處的環(huán)境，從而進一步保證工作安全?！?/p>
新職場心得體會篇八
所有父母眼中的得體工作，都有一個特別核心的評判標準：穩(wěn)定。
不管是公務員也好，教師、醫(yī)生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業(yè)而犯愁。
我們這一代人的父母，要么是“穩(wěn)定工作”的直接受益人，要么就是見證者。
我的父母就是見證者。
我老家在鎮(zhèn)上，我媽經(jīng)營著一個裁縫店，我家對面就是鎮(zhèn)上的小學，隔壁就是醫(yī)院，所以我的鄰居有不少是教師和醫(yī)生。
在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。
因為我家關門很晚，我媽又是一個很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。
所以，父母對我的期許就是以后做個教師，工作穩(wěn)定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會多給一點。
而我一些兒時的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫(yī)生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務員，因為深受父母的影響。
盡管時代在變化，有很多新興的職業(yè)出現(xiàn)，但諸如教師、醫(yī)生、公務員這些很穩(wěn)定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。
這一點，我也是認同的。
所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩(wěn)定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。
但是，我想說的是：不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作。
沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對的好工作。
我身邊不少做教師、醫(yī)生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業(yè)的，也有人想從國企里跳出來，因為干得并不開心，而我也在羨慕著他們。
所謂的好工作，其實都是相對的。
所以，我對好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。
你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內(nèi)心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在職業(yè)選擇困難時，當你感到迷茫時，不妨問問自己兩個問題：1、我想要什么;2、我想成為什么樣的人。
大多數(shù)父母并不了解這個世界，他們認為做物流就是送快遞的，學計算機就是修電腦的，所以你得自己拿主意。
新職場心得體會篇九
同事小樸是個很精明的人。
小樸學歷高，外語好，來公司之初頗受領導器重。領導經(jīng)常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。
起初，小樸干得很起勁，任務完成得相當漂亮。但時間長了，他便開始以各種借口推脫。
有一次，小樸推掉的任務落到了我頭上，我拿著方案去向他請教，順便問起，既然他對活動這么有想法，為什么不自己接下來。
小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說，干得多錯得多，他不愿意吃那個虧。
原來，起初的積極表現(xiàn)是他的刻意之舉，只是為了向領導證明自己的實力，方便以后得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報，也便失去了興致。
我對他的精打細算深感欽佩，但又說不出哪里不對勁兒。
直到去年小樸在儲備人才進修名單中落選，我才明白問題出在哪里：這種怕吃虧的心態(tài)，其實是會限制職場發(fā)展的。
在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會犧牲個人的休息時間，會花費額外的精力學習，也可能增加出錯的幾率。
但是在領導看來，卻是態(tài)度不積極、不愿意鍛煉的表現(xiàn)。
從個人成長角度來講，只處理熟悉范圍內(nèi)的事情，會讓人越來越留戀舒適區(qū)，停止尋找突破。不再接受新的挑戰(zhàn)，也便更難有新的收獲。
怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠，沒有為自己做長久的打算。
職場上的許多“虧”都是成長的機遇，怕吃虧的人，其實是在拒絕成長。
十一、開放和分享的態(tài)度。
在一個高科技公司工作，如果報著保守和封閉的心態(tài)，成長肯定會受阻。
十二、做好時間管理。
新職場心得體會篇十
第一段：介紹主題及背景（大約200字）。
在現(xiàn)代社會，隨著科技的發(fā)展和經(jīng)濟的進一步全球化，職場競爭愈演愈烈。為了在工作中取得成功，我們需要不斷提升自己的職場技能和適應能力。為此，我們可以借鑒一些寶貴的經(jīng)驗和建議，以幫助我們在職場中取得更好的成就。本文將總結并探討十條新職場建議，并分享個人的心得體會。
第二段：靈活性和適應能力的重要性（大約200字）。
首先，新職場建議中強調(diào)了靈活性和適應能力的重要性。隨著工作環(huán)境的不斷變化和工作任務的多樣化，我們必須能夠靈活適應新的情況，以保持競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我意識到只有不斷學習和持續(xù)發(fā)展，才能與快速變化的職場保持同步，并取得更好的發(fā)展。盡管適應新環(huán)境可能會有一定的挑戰(zhàn)，但適應能力的培養(yǎng)對于個人的職業(yè)成功至關重要。
第三段：溝通能力與建立良好人際關系（大約200字）。
另一條建議是提升溝通能力和建立良好的人際關系。在當今社會，良好的溝通技巧是非常寶貴的。通過有效的溝通，我們能夠更好地理解他人的需求和期望，提高工作效率，并減少誤解和沖突的發(fā)生。同時，建立良好的人際關系也能夠幫助我們更好地與同事合作，共同實現(xiàn)工作目標。在我個人的經(jīng)驗中，我意識到與同事建立積極的關系有助于提高工作效率和工作滿意度。
第四段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力（大約200字）。
新職場建議中還強調(diào)了培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力。隨著市場競爭的加劇，解決問題的能力變得越來越重要。我們面臨的問題或挑戰(zhàn)常常是獨特和復雜的，而靈活的創(chuàng)新思維能夠幫助我們找到獨特且有效的解決方案。在我過去的職業(yè)生涯中，我學會了看待問題的不同角度，并不斷尋求新的解決思路。這種創(chuàng)新思維的培養(yǎng)為我在工作中遇到的問題提供了更多解決方法。
第五段：持續(xù)學習和自我提升的重要性（大約200字）。
最后，新職場建議強調(diào)了持續(xù)學習和自我提升的重要性。只有不斷學習新知識和技能，我們才能保持在職場中的競爭力。在我個人的職業(yè)生涯中，持續(xù)學習和自我提升成為了我取得進步的重要動力。通過參加培訓課程、研討會和閱讀相關書籍，我能夠不斷了解行業(yè)的最新趨勢和技術，從而為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃做出更明智的決策。同時，持續(xù)學習也有助于擴大自己的知識面，提升專業(yè)技能，為職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
總結（大約100字）。
通過理解和運用這十條新職場建議，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)生涯中取得了更多的成功。靈活性和適應能力、良好的溝通和人際關系、創(chuàng)新思維和問題解決能力，以及持續(xù)學習和自我提升，這些建議成為了我不斷進步和實現(xiàn)目標的關鍵要素。盡管在職場中面臨挑戰(zhàn)是不可避免的，但掌握這些職場技巧能夠讓我更好地應對困難。通過將這些建議融入工作中，我們有能力在競爭激烈的職場中取得更好的發(fā)展。
新職場心得體會篇十一
第一段：引入新職場建議的重要性（150字）。
如今，隨著時代的發(fā)展和社會變革的加速，職場環(huán)境也在不斷改變。每個人都希望在職場中發(fā)展并取得成功，因此，我們需要不斷適應職場的變化，并學習新的職場建議。這些新的建議基于人們對職場的認識和經(jīng)驗，是為了幫助人們更好地適應新的工作環(huán)境，并獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。
首先，新職場建議強調(diào)自我學習和發(fā)展。在不斷變化的職場環(huán)境中，只有不斷學習和提升自己的能力才能保持競爭力。通過參加培訓課程、讀書以及參與行業(yè)研討會等方式，我們可以學到新知識和技能，拓寬我們的視野。此外，建議中也提到要保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，在面對困難和挫折時，我們需要保持樂觀并尋找解決問題的方法。
積極實踐新職場建議對于個人發(fā)展來說是非常重要的。當我們將這些建議轉(zhuǎn)化為實踐時，我們會發(fā)現(xiàn)我們自己不僅技能提升了，而且在工作中的表現(xiàn)也得到了改善。通過實踐，我們能夠更好地理解新的建議，并將其應用到實際工作中。例如，在工作中保持與同事的良好合作關系是一條新的建議，我在實踐中發(fā)現(xiàn)，與同事和睦相處對我的工作有著積極的影響。此外，通過每天建立明確的目標，并采取相應的行動，我發(fā)現(xiàn)自己更加有條理和高效，能夠更好地完成工作任務。
積極應用新職場建議可以為我們帶來許多好處。首先，它可以提高我們的職業(yè)競爭力，使我們更容易找到和保持工作。在激烈的競爭中，只有不斷學習和提升自己，才能保持自己的優(yōu)勢。其次，通過實踐新的建議，我們可以提高自己的工作表現(xiàn)，獲得更多的機會晉升。一個有競爭力和能夠適應新環(huán)境的員工往往更受雇主的青睞。最后，新的建議也能夠幫助我們維持健康的工作生活平衡。在快節(jié)奏和壓力下，保持平衡對于身心健康非常重要。
總而言之，新職場建議對于我們每個人都非常重要。它們?yōu)槲覀兲峁┝藨獙β殘鲎兓姆椒ê筒呗?，幫助我們更好地適應新的工作環(huán)境，并取得更好的職業(yè)發(fā)展。通過積極實踐，并將這些建議應用到實際工作中，我們可以提高自己的職業(yè)競爭力，獲得更多的發(fā)展機會，并維持健康的工作生活平衡。因此，我們應該時刻關注新的職場建議，并將其轉(zhuǎn)化為實際行動，以實現(xiàn)個人職業(yè)目標。
新職場心得體會篇十二
職場是一個競爭激烈的舞臺，要在職場中取得成功并保持競爭力，需要傳承經(jīng)驗和創(chuàng)新思維相結合。傳承是指通過學習和借鑒前人的經(jīng)驗和智慧，將其運用到現(xiàn)實工作中；而創(chuàng)新則是指尋找新的思路和方法，為職場發(fā)展注入新的活力。在我多年的職業(yè)生涯中，我深切體會到傳承創(chuàng)新在職場中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第二段：傳承的重要性。
傳承是職場中成長的基礎。在職場中，我們常常會遇到各種各樣的問題和難題，如果能夠利用前人的經(jīng)驗和智慧，就能事半功倍。傳承不僅可以幫助我們避免重復犯錯誤，還能夠為我們提供解決問題的思路和方法。在我剛進入職場的時候，我有幸得到了一位經(jīng)驗豐富的前輩的指導，他不僅分享了很多職場的經(jīng)驗，還幫助我建立了正確的工作態(tài)度和價值觀。正因為有了他的傳承，我才能夠更快地成長并取得一定的職場成績。
第三段：創(chuàng)新的必要性。
然而，傳承并不意味著一成不變。職場是一個充滿挑戰(zhàn)和變化的地方，如果我們停留在傳承的階段，就會被后來者超越。因此，創(chuàng)新成為了職場中不可或缺的要素。創(chuàng)新能夠幫助我們從新的角度看待問題，并提供全新的解決方案。我曾經(jīng)在一個項目中遇到過一個棘手的問題，以傳承的思維一直無法找到解決的方法。直到我放下固有的觀念，嘗試了一些新的方法才最終解決了問題。從那以后，我深信創(chuàng)新對于職場發(fā)展的重要性。
第四段：傳承與創(chuàng)新的結合。
傳承和創(chuàng)新并不是對立的，二者可以相輔相成。傳承給我們提供了一個穩(wěn)定的基礎，創(chuàng)新則能夠讓我們在基礎上不斷進步。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)成功的人往往能夠很好地將二者結合。他們在傳承前人經(jīng)驗的同時，也能夠靈活運用創(chuàng)新思維。他們能夠借鑒前人的經(jīng)驗，避免重復犯錯，同時又能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出新的解決方案。正是這種傳承與創(chuàng)新的結合，使得他們在職場中不斷超越自我。
通過多年的職場生涯，我深切感受到了傳承創(chuàng)新的重要性。在我取得一定成績的同時，傳承幫助我不斷提升自己；而創(chuàng)新則為我?guī)砹藷o限的可能。我將繼續(xù)傳承前人的智慧和經(jīng)驗，同時也會不斷開拓創(chuàng)新的思維和方法，努力在職場中實現(xiàn)自己的價值。我相信，通過傳承和創(chuàng)新，我將會在職場中取得更大的成功。
總結：
在這篇文章中，我闡述了傳承創(chuàng)新在職場中的重要性，并從個人的角度出發(fā)，分享了一些關于傳承創(chuàng)新的心得體會。通過傳承前人的經(jīng)驗，我們可以避免重復犯錯誤，快速提升自己；而通過創(chuàng)新思維，我們可以找到新的思路和方法，為職場發(fā)展注入新的活力。在職場中取得成功并保持競爭力，需要傳承和創(chuàng)新相結合。只有通過不斷的傳承和創(chuàng)新，我們才能夠在職場中不斷超越自我，實現(xiàn)更大的成就。
新職場心得體會篇十三
一如既往的又看到了一批批的莘莘學子開始走向了社會，他們的那份認真、好奇和努力的神態(tài)，一如當年的自己。很想和他們分享下自己這兩年的職場體會，希望他們可以在職場上少走彎路，盡快成長為企業(yè)人。
一、社會不是學校。
涉世不深時，我們常?？释哉嬲\換取真誠。書本上告訴了我們太多太多的理想模型，我們腦海里常常會有諸多的假設，有太多太多的理所應當，結果常常事與愿違，自己碰壁受害，還會怪罪怎么沒人理解、支持。實際上是學生的心智模型和企業(yè)人的心智模型差別太大所至，你認為應該的東西，在別人眼里可能是不應該的，于是就會產(chǎn)生誤解和抱怨。書本上的所謂“真理”只不過是現(xiàn)實世界的理想描述。你得學會靈活地處理它，深刻地理解它，巧妙地運用它。要記?。荷鐣皇菍W校!
二、不能太過追求完美。
凡事必有度。上司交給你一個任務，其本身常常帶有短、平、快的性質(zhì)，這時候，切忌犯“簡單任務復雜化”的毛病。青年常想一鳴驚人，上司初次交給的任務常想高標準完成，以顯示實力和才干，孰不知太過追求細節(jié)有時也是魔鬼。企業(yè)強調(diào)的是在合適的時間里，花合適的成本，讓合適的人物，去辦合適的事情已達到合適的目的。是“合適”不是而非“完美”，適可而止。初入企業(yè)，要學會了解任務的基線，即及格水平，既不能調(diào)上司的胃口太高，給自己增加不必要的負擔，了解事情或任務的基線，就會能留出一定余地，同時也不能放棄自己的挑戰(zhàn)目標，這樣才能游刃有余。
三、有道：孫子兵法。
出生牛犢不畏虎，做事盛氣凌人，喜歡與人一爭高下，實際上初入一領域，我們都是小學生，不管你是什么學歷，入得一行當，從頭到腳都是新的，我們得放下那付不值錢的臭架子，乖乖地做幾回“孫子”。低姿態(tài)為人，別人非但不會小覷你，反而是一種成熟的表現(xiàn)。后發(fā)制人，以靜止動，了解清楚清楚緩急和其中的是非曲折，該出手時就出手。否則一味地講條件或一味地猛沖爛打，實際上最后吃虧得總是自己。
四、在團隊中找準自己的角色。
現(xiàn)代企業(yè)不可能單打獨斗，ibm大中國區(qū)總裁講，現(xiàn)在是打群架的時代。做好一件事情首先要學會盡快融入一個團隊，在團隊中找準自己的角色。想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念。有團隊必然有文化和他自身的一套規(guī)矩，扮演好自己的角色，才能把一出戲唱完。演好戲，掙到錢，怎么都好說，企業(yè)的首要任務是把餅做大，其次才是分餅的問題。
五、不可忽視的技能、人品和性格。
最后一條我想和大家談的是個人修養(yǎng)與職業(yè)生涯設計問題，不斷學習和掌握新的技能，才能促進我們在人才市場上不斷增值。但從某種意義上來說，它強調(diào)的是等價交換。增強技能的同時，要加強自己性格和人品方面的修煉。良好的人品是大家認可、協(xié)作的長期依托，樹立自我品牌的重要籌碼。人品決定了我們的取舍價值觀，而技能只能說明我們這把刀到底鋒利到何種程度，但你是拿這把刀割豬肉還是拿它去威脅別人，完全視性格和人品決定。性格和人品的修煉是一生的課題，而技能是伴隨你的職業(yè)生涯不斷發(fā)展的。
愿青年朋友們在以后職場中“輕松為人”!
新職場心得體會篇十四
現(xiàn)代社會發(fā)展迅猛，新職場慢慢地成為大家認識到的最新職業(yè)發(fā)展趨勢。在新職場上，有著全新的工作理念、工作方式以及工作觀念。在這樣的背景下，更需要我們不斷地提高自身素質(zhì)、加強與他人的交流、拓寬自己的視野等，才能在新職場上勇攀高峰。
第二段：新職場帶來的挑戰(zhàn)。
新職場慢慢地進入人們的視野之中，然而它給我們帶來的挑戰(zhàn)同樣不能忽視。新職場的競爭壓力巨大，自身素質(zhì)的提高是顯而易見的。此外，在新職場上，工作方式和工作觀念已經(jīng)發(fā)生很大變化。我們需要適應這些不同的工作模式，才能更好地融入新環(huán)境。
在新職場上，我認識到自身的優(yōu)勢及不足。在努力改善自己的同時，也積極學習別人的優(yōu)點。在新職場上，要時刻保持謙虛、專業(yè)、開放的態(tài)度，不斷挖掘自己的潛力。此外，溝通交流也是新職場不可或缺的環(huán)節(jié)。多向周圍人員請教，尋求建議，是新職場上進步的必經(jīng)之路。
第四段：不斷提高自身的技能和素養(yǎng)。
在新職場上，我們每個人都應該不斷地提高自身的技能和素養(yǎng)。這樣才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。我們需要掌握更多專業(yè)知識，提升自己的技能水平，在不斷融入新環(huán)境的同時，更要不斷完善自身。此外，我們也需要注重自身素養(yǎng)的提高，包括自信心、人際處理能力、團隊合作能力以及領導力等。
第五段：新職場的發(fā)展趨勢。
新職場正處于高速發(fā)展的階段，需要我們更加關注和掌握其發(fā)展趨勢。目前，新職場上企業(yè)文化越來越注重和人才培養(yǎng)有關的價值觀，同時，互聯(lián)網(wǎng)公司、新興產(chǎn)業(yè)等也是發(fā)展勢頭很好的行業(yè)。此外，在新職場上，人才的綜合素質(zhì)和綜合技能將是衡量成功與否的重要標準。
結語：
在新職場上，我們需要時刻保持學習的態(tài)度，不斷拓寬自己的視野，擁有強大的專業(yè)知識和卓越的能力，這是成功的關鍵。了解新職場的發(fā)展趨勢，不斷完善自身的素質(zhì)和能力，才能在新環(huán)境中迎接更多更好的挑戰(zhàn)。這樣，我們才能在激烈的職業(yè)競爭中脫穎而出，走向成功。
新職場心得體會篇十五
西裝的講究非常多，價格從高到低相差也非常大，如何選擇西裝確實要根據(jù)每個人自己具體的情況而定，很難給出統(tǒng)一的標準。但有些意見仍然具有普遍的借鑒意義。
首先應該注意西裝應該保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深藍色為好，或是深色有細條紋的。有人疑問，“我們學校有些教授是從國外回來的，他的西裝就是上下顏色一深一淺并不一致啊?”確實，在海外許多教授的著裝就是上下顏色不一致。但是請注意，你不是教授，你現(xiàn)在也不是在申請教授的職位。另外還有一點特別值得注意，就是不要等到面試前一天才去買西裝，因為西裝是需要精挑細選才會選中合適的，匆忙之中挑選不出得體的西裝。
這里有個關于西裝的小故事，大家可以從中借鑒。有一些中國旅行團到國外考察，團員們個個西裝筆挺，但是細一看有的人袖口上故意留著“××西裝”的標簽。
如果說最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衣顏色則是白色，這樣的搭配是大多數(shù)商務人士的普遍選擇。此外，有人也會選擇藍色的襯衣，這就需要特別注意與西裝顏色和款式的配合，否則將會很難看。當然，白色的襯衣也有不足之處，白色易臟、難以保持清潔，尤其在天熱或空氣質(zhì)量較差的時候，剛換的白襯衣往往一天就臟了。因此，白色的襯衣應該多買幾件，經(jīng)常換洗。
挑選襯衣的時候，應該注意領子不要太大，領口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。質(zhì)地以30%—40%的棉、60%—70%的化纖為好。完全化纖質(zhì)地的襯衣會顯得過于單雹透明，不夠莊重，純棉的襯衣如果熨燙不及時又會顯得不夠挺括，而且每次洗過之后都需要重新熨燙。
西裝不需要講求名牌，襯衣也不需要。許多國際公司的職業(yè)經(jīng)理人的西裝及襯衣都是訂做的，只有裁縫店的名字，沒有大眾熟知的牌子。這些人講究的是制-作-工-藝和布料質(zhì)地，同學們的著裝只要尺寸合身、風格莊重就可以了。
領帶學問大。
領帶的色調(diào)、圖案如何配合襯衣和西裝是一門很大的學問，也與個人的品位有關，同學們平時應該多注意觀察成功人士、知名公司領導人的著裝，看看他們?nèi)绾芜x擇領帶，同時大家也可以將各自的心得體會多交流交流。
但是有一點需要特別指出，不要使用領帶夾。因為使用領帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習慣，具有很強的地區(qū)色彩，并非國際通行的慣例。至于領帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。
褲子的長短寬松。
褲子除了要與上身西裝保持色調(diào)一致以外，還應該注意不要太窄，要保留有一定的寬松度，也不要太短，以恰好可以蓋住皮鞋的鞋面為好。同時，千萬記住不要穿背帶褲，年輕人穿背帶褲是很幼稚、很高傲的表現(xiàn)。另外，運動褲、牛仔褲無論是什么名牌，都不是正裝，不適宜在面試的時候穿著。
白色襪子太多了。
襪子以深色為好，但平時經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國際商務著裝中不會出現(xiàn)。深色的襪子應該沒有明顯的圖案、花紋，另外，也不應該穿較透明的絲-襪。
皮鞋黑而不臟、亮而不新。
皮鞋的顏色要選黑色，這與白襯衣、深色西裝一樣屬于最穩(wěn)重、保險的色調(diào)。要注意經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。有的同學盡管買的皮鞋很好，但不注意擦拭，面試的時候皮鞋看上去灰頭土臉的，與上面筆挺的西裝很不協(xié)調(diào)，這會讓招聘經(jīng)理覺得應聘者粗心大意，不拘小節(jié)。
另外還需要注意的是，千萬不要把新皮鞋留到面試那天才穿，因為新皮鞋第一次穿會很不合腳，走起路來一瘸一拐的，讓人誤認為你有腿疾。
公文包給誰用。
男生隨身攜帶不裝電腦的電腦包是再合適不過的了，但是注意電腦包不要過大。如不使用電腦也不必把電腦放到包里一起帶著，背著沉重的電腦，整個人都會顯得不靈活，不精干。
2文明禮貌。
不講究文明禮貌是面試失敗的重要原因之一?；镜亩Y節(jié)是必不可少的，文明禮貌，講究禮節(jié)是一個人素質(zhì)的反映、人格的象征。因此，面試時應注意：
(1)在開始面試之前肯定有一段等候的時間，切忌在等待面試時到處走動，更不能擅自到考場外面向里觀望，應試者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。
(3)走進室內(nèi)之后，背對考官，將房門輕輕關上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對主考官;。
(4)向主考人員微笑致意，并說“你們好”之類的招呼語，在主考人員和你之間創(chuàng)造和-諧的氣氛：
(7)盡可能記住每位主考者的姓名和稱呼，不要弄錯;。
(8)面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手表;要注意和考官的目光接觸。
(11)注意用敬語，如“您”、“請”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以免被認為油腔滑調(diào)。
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