藝術(shù)是人類情感和精神的抒發(fā)和表達(dá)方式?？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)具備客觀性和公正性，避免夸大和歪曲事實(shí)。通過閱讀總結(jié)范文，我們可以學(xué)習(xí)到別人的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇一
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則(也可說這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分)，那么我們?cè)賮砜纯匆环莺玫漠厴I(yè)生簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫，我個(gè)人的看法是不要寫，因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人，面試官不會(huì)僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會(huì)弄巧成拙。
以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這沒有必要，多數(shù)hr對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡(jiǎn)歷上千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇二
4.外語水平。
二.選填項(xiàng)。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國(guó)性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
三.慎重填寫的項(xiàng)目。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式如下：
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在新華網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
新華網(wǎng)人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
四.可不寫的項(xiàng)目。
1.獻(xiàn)血。
不同的`招聘人員對(duì)這個(gè)問題的看法不同，不取決于單位性質(zhì)和職位，取決于招聘人員好惡。
有人認(rèn)為獻(xiàn)血的人遵守紀(jì)律，有人認(rèn)為不獻(xiàn)血的人特立獨(dú)行。所以說與不說全是賭博。
2.中學(xué)時(shí)代的輝煌。
不用說。
3.選修課。
4.參加過學(xué)生社團(tuán)。
5.勤工儉學(xué)。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇三
世界上沒有十全十美的人，就連老師也不例外。有時(shí)候，就連我們小學(xué)生也不會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤，老師還會(huì)犯呢！什么？你還不信，那么看了下面的'幾個(gè)事例，你一定信了。
某一天早晨，我們和劉老師對(duì)著口算紙的答案。我考了97分，正在我檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)劉老師報(bào)的答案中有兩個(gè)是錯(cuò)的，也就是說，我可以考99分。我心里高興極了，但又在不停地嘀咕著：“這是老師該犯的錯(cuò)誤嗎？既然老師也會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，那當(dāng)她因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而罰我們時(shí)，我們就不會(huì)覺得丟臉了……”想到這兒，我鼓足勇氣，對(duì)老師說：“這道題的答案錯(cuò)了，應(yīng)該是……”老師聽了我的話，趕忙讓同學(xué)改了。哎，這個(gè)劉老師！
還有一件事，也讓我記憶深刻。那一次，老師為了讓同學(xué)們明白一個(gè)數(shù)學(xué)問題，竟然把我拎到講臺(tái)上，用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉，同學(xué)們不但懂了，還個(gè)個(gè)捧腹大笑，讓我難堪極了。老師，您能不能不拿我做示范。
看來，人都有犯錯(cuò)，不過，老師講的題目錯(cuò)了，一定要及時(shí)糾正哦，不然全班錯(cuò)可就不值哦。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇四
含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求。某集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。
專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，樸素、簡(jiǎn)練、意向明確，這就是一份好簡(jiǎn)歷。
過分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作，有時(shí)還會(huì)顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡(jiǎn)歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁(yè)卻是全中文的，沒有英文簡(jiǎn)歷。
個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡(jiǎn)歷號(hào)脈：這份簡(jiǎn)歷封面精美，內(nèi)頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱也是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡(jiǎn)歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的'工作風(fēng)格相吻合。這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的崗位。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡(jiǎn)練的onepage(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反。
倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過某某項(xiàng)目這樣的語句。其實(shí)人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的。負(fù)責(zé)之類的語句，會(huì)給人夸大其詞的感覺，用參與協(xié)助會(huì)更合適。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。慎用負(fù)責(zé)二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門就一目了然了。倪錚表示，現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等，卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。有的學(xué)生會(huì)有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。
某集團(tuán)中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求，無論是國(guó)企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面都花了很多心思。但專家們對(duì)此并不太贊同。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇五
很多資深的人力資源人員都十分反對(duì)在簡(jiǎn)歷上貼照片和在簡(jiǎn)歷上寫出自己身高體重等屬于個(gè)人隱私的問題，因?yàn)楣ぷ饕蟮膶I(yè)素質(zhì)，你的長(zhǎng)相如何、你是不是標(biāo)準(zhǔn)身材與你的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力沒有任何關(guān)系，羅列出來就顯得不成熟，不專業(yè)，從這個(gè)角度說，在簡(jiǎn)歷上貼照片是完全沒有必要的。但從另外的角度，那些審查簡(jiǎn)歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的'簡(jiǎn)歷，如果你沒有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時(shí)間引起別人的注意、盡可能增加別人對(duì)自己簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間呢？貼一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照無疑是個(gè)好的方法。一張親切、微笑、自信的標(biāo)準(zhǔn)證件照，會(huì)比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當(dāng)年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關(guān)鍵要能展現(xiàn)出自己的自信?？紤]簡(jiǎn)歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統(tǒng)的照片成本太高，所以可以想一些成本相對(duì)較低的替代辦法。后面會(huì)講到，買一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是求職路上很好的投資（如利盟的z25/z35）。
英文簡(jiǎn)歷。
對(duì)于中資企業(yè)，重點(diǎn)肯定是中文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷只是展現(xiàn)自己英文能力的一種方式，如果對(duì)英文簡(jiǎn)歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡(jiǎn)歷足夠了。而對(duì)于外資企業(yè)，英文簡(jiǎn)歷的重要性往往要超過中文簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫^了人力資源部門人的初審（有的時(shí)候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的）后，往后的用人部門的主管、經(jīng)理、地區(qū)總裁，任何一個(gè)位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡(jiǎn)歷，你能否獲得面試機(jī)會(huì)、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡(jiǎn)歷展開的。當(dāng)一個(gè)金發(fā)碧眼的老外拿著你的英文簡(jiǎn)歷在問你jia-jiao是什么、你在studentunion中作為contactleader的職責(zé)時(shí)，你可能會(huì)后悔對(duì)英文簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備不足。因此，對(duì)于英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該盡可能多讀一些優(yōu)秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達(dá)出來，對(duì)于簡(jiǎn)歷上的每一條信息，都要準(zhǔn)備好如何用自己的語言用英文進(jìn)行詳細(xì)的描述。
一些信息必不可少。
1，應(yīng)聘職位。這個(gè)應(yīng)該在a4紙簡(jiǎn)歷最醒目的位置標(biāo)出（左上角或者右上角或者剛開頭）。與人方便就是與己方便。因?yàn)槿魏喂菊腥丝隙ǘ际峭瑫r(shí)好幾個(gè)職位一起招人，而每一個(gè)應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個(gè)職位。不寫的人以為可能自己對(duì)所有職位都有機(jī)會(huì)，實(shí)際上是任何一個(gè)職位都沒有機(jī)會(huì)：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機(jī)。因?yàn)榭春?jiǎn)歷的人是沒有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個(gè)位置的。前程報(bào)上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡(jiǎn)歷的信封上或電子郵件簡(jiǎn)歷的標(biāo)題欄標(biāo)上應(yīng)聘職位的。
2，自己獲得獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)過的公司、參加過的項(xiàng)目等的簡(jiǎn)單介紹。比如你獲得過三好生的獎(jiǎng)勵(lì)，而你的學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)欄目中說自己獲得過三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣體現(xiàn)不出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，因?yàn)橛械膶W(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎(jiǎng)勵(lì)后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過獎(jiǎng)勵(lì)。比如你在康萊特藥業(yè)工作過，你就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中公司名稱后說明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國(guó)市場(chǎng)的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目的價(jià)值，也就間接的提升了自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果你是在寶潔、cctv等地方實(shí)習(xí)工作過，那就不用介紹了。
3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡(jiǎn)歷中加一欄亮點(diǎn)展示，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長(zhǎng)江，比如自己當(dāng)過車模，比如自己發(fā)過傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說服力并引起別人注意的。當(dāng)然弄一個(gè)長(zhǎng)發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩(shī)一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面浮想聯(lián)翩，對(duì)于你取得這份工作沒有什么實(shí)質(zhì)性的幫助。把簡(jiǎn)歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當(dāng)然花在這上面的時(shí)間一定是很值的。
一些不必要的內(nèi)容。
1，通信地址（住址）。現(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡(jiǎn)歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡(jiǎn)歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒睡好覺。
2，身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡(jiǎn)歷，如果真的對(duì)你感興趣，他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書的，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢]有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫上**公司應(yīng)聘專用，寫在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號(hào)碼，與名字有一定的重疊。
3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷?，你不在或者接電話的同學(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話，那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對(duì)他們是沒有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問情況。所以，簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式只要寫個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4，身高、體重、愛好、那些很虛很主觀的最自己描述的語言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛好無外乎體育類、音樂類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會(huì)花心思從你的愛好上來判斷你是什么樣的人的。剛出校門的大學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上寫一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述，其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡(jiǎn)歷的老家伙身上產(chǎn)生共鳴的，只會(huì)讓他們覺得寫的人有點(diǎn)嫩。不如不寫，省下篇幅寫實(shí)在的東西。
5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國(guó)外求職的慣例，很多老外寫的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國(guó)有中國(guó)特色，完全沒有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的水分。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇六
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?/p>
照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)?！庇腥苏f“一張照片勝過千言萬語。”難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇七
簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生在求職過程中獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡(jiǎn)歷呢?以下是一位專業(yè)hr為大家分享關(guān)于畢業(yè)生如何寫好求職簡(jiǎn)歷的秘訣。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個(gè)問題，他說因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳?，所以錯(cuò)過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績(jī)不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡(jiǎn)歷，也參加了四五場(chǎng)校園招聘會(huì)，可投出去的簡(jiǎn)歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個(gè)做hr的學(xué)長(zhǎng)有沒有什么好的建議。我很感謝他對(duì)我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間，實(shí)在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會(huì)打電話來征詢我的意見，因?yàn)槲覀儍H僅見過幾次，談不上深交，這對(duì)于他來說得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑，同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡(jiǎn)歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會(huì)，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會(huì)去了，把發(fā)送簡(jiǎn)歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子，平時(shí)總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡(jiǎn)歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡(jiǎn)潔得不能再簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒有，那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)，整份簡(jiǎn)歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的形象，hr對(duì)你的印象首先是通過對(duì)你的簡(jiǎn)歷建立起來的，簡(jiǎn)歷對(duì)你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷幾點(diǎn)拙見，如有不妥，敬請(qǐng)諸位前輩海涵。
在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡(jiǎn)歷呢?在這里，我先跟大家說說寫好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個(gè)很重要的意思就是進(jìn)取、主動(dòng)或熱心，也就是說，同學(xué)們?cè)趯懞?jiǎn)歷時(shí)一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個(gè)主動(dòng)的人、一個(gè)積極進(jìn)取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢?這個(gè)其實(shí)不難，大學(xué)四年，總有參加的活動(dòng)吧，簡(jiǎn)歷里不要寫的太多，寫一兩個(gè)對(duì)你最來說最重要的就足夠了。在寫活動(dòng)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時(shí)候，一定要體現(xiàn)出你是一個(gè)積極主動(dòng)的人，比如說你在這個(gè)活動(dòng)中的職責(zé)是什么?你為這場(chǎng)活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的'積極主動(dòng)性，要知道對(duì)一個(gè)毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng)，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn)，就是很多同學(xué)在寫自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開發(fā)，要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)，你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠(chéng)，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實(shí)向上很好理解，就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點(diǎn)，很多同學(xué)會(huì)說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯(cuò)，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項(xiàng)活動(dòng)，你在簡(jiǎn)歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時(shí)，在描寫這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇八
每個(gè)大學(xué)生的專業(yè)情況,實(shí)際能力都是不一樣的.所以要根據(jù)自己的情況去寫簡(jiǎn)歷,要包含熱情.要真誠(chéng).下面是我談的一點(diǎn)東西,希望能對(duì)朋友們有用:。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的第一步。
如果現(xiàn)在是從零開始，從來沒有寫過簡(jiǎn)歷，第一步應(yīng)該是去大型招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期，比如一個(gè)禮拜，一定要把中英文簡(jiǎn)歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級(jí)、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過去的同時(shí)，自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓，而積極樂觀的心態(tài)在整個(gè)求職過程中至關(guān)重要。萬事開頭難，按照我自己的體會(huì)，不論第一稿的簡(jiǎn)歷多么幼稚、凌亂、英文簡(jiǎn)歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。
因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f別的，所以，只憑一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受簡(jiǎn)歷一般不超過一張a4紙的這個(gè)觀點(diǎn)（后面再說這個(gè)），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點(diǎn)，就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績(jī)、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長(zhǎng)助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企，肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語能力、對(duì)化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫的母板簡(jiǎn)歷，可以是一個(gè)最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫出來，到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。
經(jīng)過艱苦努力和再三修改，最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式已經(jīng)完美無瑕的簡(jiǎn)歷，也不是就萬事大吉了。因?yàn)殡S著認(rèn)識(shí)的體會(huì)的深入，再回過頭看原來的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡(jiǎn)歷還存在或多或少的問題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語。茍日新，日日新，又日新這句話對(duì)于描述制作完善簡(jiǎn)歷的過程，是再合適不過了。千萬不要認(rèn)為些看似細(xì)枝末節(jié)的修改是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)修改簡(jiǎn)歷，也是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)逐漸加深、對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深的過程，同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過程。
下面談?wù)勎易约宏P(guān)于簡(jiǎn)歷一些細(xì)節(jié)的體會(huì)。
首先簡(jiǎn)歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡(jiǎn)歷一定要界面友好，讓看簡(jiǎn)歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了，一篇簡(jiǎn)歷，800個(gè)字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí)，那些審簡(jiǎn)歷的人都是老手，看過無數(shù)份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于一份正常格式的簡(jiǎn)歷，他們很容易就會(huì)看到重點(diǎn)，不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號(hào)將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得凌亂不堪，讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)?、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過，比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡(jiǎn)歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯?，才?huì)更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁(yè)紙，又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時(shí)候?yàn)榱丝招?，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡(jiǎn)歷的東西。因?yàn)閾Q位思考，稍微好一點(diǎn)的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡(jiǎn)歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡(jiǎn)歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡(jiǎn)歷再等著他看呢。
簡(jiǎn)歷是不是一定只有一頁(yè)紙呢？不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個(gè)別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡(jiǎn)歷上會(huì)有什么內(nèi)容：那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級(jí)排名多少；學(xué)生會(huì)干過，學(xué)生社團(tuán)參加過，獎(jiǎng)學(xué)金拿過；家教做過，**公司實(shí)習(xí)過，**老師的項(xiàng)目參加過；英語優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，僅此而已。所以對(duì)于應(yīng)屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個(gè)公司，在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁(yè)紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場(chǎng)風(fēng)雨考驗(yàn)的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實(shí)地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇九
簡(jiǎn)歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作文章和年齡來挑選最合適的求職者。
方法/步驟。
1
工資。
一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
2
簡(jiǎn)歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧怼Ｒ话銇碚f，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。
3
專業(yè)。
很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作文章只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
4
工作經(jīng)歷。
“熟能生巧”“實(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作文章的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作文章或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作文章也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
5
年齡。
對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作文章，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作文章的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十
4.外語水平。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國(guó)性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式。
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的`文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十一
現(xiàn)在在學(xué)校的學(xué)生除了學(xué)習(xí)之前都很少跟社會(huì)接觸，在畢業(yè)生的求職過程中也不知道簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡(jiǎn)歷呢?以下本網(wǎng)提供寫作。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個(gè)問題，他說因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳?，所以錯(cuò)過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績(jī)不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡(jiǎn)歷，也參加了四五場(chǎng)校園招聘會(huì)，可投出去的簡(jiǎn)歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個(gè)做hr的學(xué)長(zhǎng)有沒有什么好的建議。
我很感謝他對(duì)我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間，實(shí)在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會(huì)打電話來征詢我的意見，因?yàn)槲覀儍H僅見過幾次，談不上深交，這對(duì)于他來說得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑，同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡(jiǎn)歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會(huì)，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會(huì)去了，把發(fā)送簡(jiǎn)歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。
但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子，平時(shí)總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡(jiǎn)歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡(jiǎn)潔得不能再簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒有，那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)，整份簡(jiǎn)歷總共不超過150字。
我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的形象，hr對(duì)你的'印象首先是通過對(duì)你的簡(jiǎn)歷建立起來的，簡(jiǎn)歷對(duì)你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷幾點(diǎn)拙見，如有不妥，敬請(qǐng)諸位前輩海涵。
你為這場(chǎng)活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的積極主動(dòng)性，要知道對(duì)一個(gè)毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng)，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn)，就是很多同學(xué)在寫自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開發(fā)，要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)，你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠(chéng)，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實(shí)向上很好理解，就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點(diǎn)，很多同學(xué)會(huì)說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯(cuò)，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。
因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項(xiàng)活動(dòng)，你在簡(jiǎn)歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時(shí)，在描寫這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則(也可說這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分)，那么我們?cè)賮砜纯匆环莺玫漠厴I(yè)生簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫，我個(gè)人的看法是不要寫，因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人，面試官不會(huì)僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會(huì)弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這沒有必要，多數(shù)hr對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡(jiǎn)歷上千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十二
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用充分的事實(shí)來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”;“成績(jī)優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強(qiáng)”不如寫先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長(zhǎng)”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”;“組織管理能力強(qiáng)”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實(shí)際能力，倒霉的還是自己。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十三
年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。
學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。
性別：雖說美容行業(yè)的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十四
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的`簡(jiǎn)歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十五
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長(zhǎng)溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績(jī)，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)什么技能。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十六
一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧?。一般來說，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。
四、工作經(jīng)歷?！笆炷苌伞薄皩?shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十七
掃描：
常見評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)對(duì)訣竅。
學(xué)歷。
碩士學(xué)歷加分。
實(shí)事求是。
畢業(yè)院校。
重點(diǎn)高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分。
如果你碰巧在其他學(xué)校做過項(xiàng)目或選修過課程／學(xué)位，一定要寫進(jìn)去。
學(xué)習(xí)成績(jī)。
學(xué)分積或年級(jí)排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過（比如學(xué)年排名前十）。
選擇相對(duì)排名和絕對(duì)分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績(jī)不好的科目略去不寫。
專業(yè)背景。
企業(yè)要求的專業(yè)背景加分。
如果你的'專業(yè)背景不對(duì)口，盡量找修過的專業(yè)選修課填進(jìn)去。
工作經(jīng)歷。
如果經(jīng)歷中有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字加分。
社團(tuán)經(jīng)歷。
經(jīng)歷中有重要社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分。
很多同學(xué)都有在社團(tuán)中的一官半職，如果你不說，沒人會(huì)覺得這是個(gè)九品芝麻官。
英語水平。
大多數(shù)企業(yè)都把四級(jí)列為必需，過了六級(jí)可以加分。
專業(yè)資質(zhì)。
一些企業(yè)還會(huì)對(duì)某些專業(yè)資質(zhì)或特長(zhǎng)有加分。
有多少就寫多少。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十八
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長(zhǎng)溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績(jī)，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)什么技能。
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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十九
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動(dòng)電話：
應(yīng)聘職位：hr助理。
自我評(píng)價(jià)：對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會(huì)實(shí)踐：
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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇二十
結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該說這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么說他很重要?主要有兩個(gè)原因：
2、它是一次長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)晤，時(shí)間越長(zhǎng)，就越容易暴露出你的缺點(diǎn)，但是時(shí)間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點(diǎn)，所以這是一個(gè)面試官與應(yīng)聘者博弈的過程。
首先我們來說說什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實(shí)很簡(jiǎn)單，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進(jìn)行的面試，也就是說面試官為了選擇對(duì)自己企業(yè)合適的人選，會(huì)在這之前設(shè)計(jì)一個(gè)面試的流程和題目(這個(gè)就是甄選組的工作了)，那么在這個(gè)面試的過程中他會(huì)根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來向你提問，然后在你回答完一個(gè)問題以后面試官會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試表上面對(duì)你的每一項(xiàng)問題所表現(xiàn)出來的特質(zhì)打分。
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試存在的一個(gè)問題-----繁瑣。
一般來說，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要35分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過程中其實(shí)我們并沒有那么多的時(shí)間去進(jìn)行面試(一般一個(gè)面試官每天差不多見20個(gè)人左右，每個(gè)人20-30分鐘，一天差不多9個(gè)小時(shí))，所以在實(shí)際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會(huì)被面試官進(jìn)行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時(shí)間去和應(yīng)聘者進(jìn)行交流，所以甄選組的工作壓力非常大，他們需要把原本35-40分鐘才能完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)縮減至15-20分鐘，一方面需要保證能檢測(cè)出應(yīng)聘者針對(duì)美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流，作出主觀判斷的時(shí)間，所以各位在進(jìn)行校招的結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，往往不會(huì)很明顯的感覺到整個(gè)面試流程是之前設(shè)計(jì)好的，因?yàn)檎邕x組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個(gè)過程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩(想想面試官一天都問同樣的問題，他們估計(jì)都跳起來了)。
那么在這個(gè)一對(duì)一的面試過程中，它主要考察的是哪些方面的能力呢?
1、綜合素質(zhì)考核：
2、人際交流能力：
人際交流能力最初體現(xiàn)在你和面試官說話的開場(chǎng)白，緊張還是自然，這個(gè)很重要，很多同學(xué)為什么會(huì)在面試的時(shí)候緊張，主要是因?yàn)樗J(rèn)為這是一次不公平的交談，企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)方，而自己處于弱勢(shì)方，如果在你進(jìn)入面試間之前已經(jīng)建立這樣的.一個(gè)基調(diào)，那么我認(rèn)為你這次面試是不成功的，在人際交流方面，如果當(dāng)你認(rèn)為對(duì)方處于強(qiáng)勢(shì)方的話，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。所以我希望，當(dāng)你進(jìn)去面試間之前，做一個(gè)深呼吸，想著是和一個(gè)企業(yè)在談判一筆生意，你的籌碼是你的能力，企業(yè)的籌碼是能夠給你的平臺(tái)和薪水，雙方是平等的。相信我，如果你真的是一個(gè)優(yōu)秀的人才，沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)放過你。
3、人格魅力：
面試是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的考核過程，他時(shí)間很長(zhǎng)，能為我們提供很大的信息量，同時(shí)為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度，美的集團(tuán)對(duì)于面試官的選擇是有要求的，基本上都是總監(jiān)級(jí)以上，也就是說都是部門的第一負(fù)責(zé)人直接參與面試，很多參加過美的面試的同學(xué)出來以后都會(huì)感覺很輕松，因?yàn)槊嬖嚬俸苣贻p，同樣面試官也很健談，我可以說我們挑選的面試官很多都是很有人格魅力的，他們能在6-7年的時(shí)間里面成長(zhǎng)為經(jīng)理或總監(jiān)，本身就證明了他們的實(shí)力，所以與他們的交流也能給你們帶來一定的收獲。
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