最新公司后勤管理簡歷大全（13篇）

學(xué)習(xí)語文需要有定期的復(fù)習(xí)和總結(jié)，才能鞏固所學(xué)知識。結(jié)合實際情況，我們可以借鑒一些優(yōu)秀的總結(jié)經(jīng)驗。以下是一些總結(jié)的實例，希望能夠為大家的總結(jié)寫作提供一些思路。

公司后勤管理簡歷篇一

1.負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費。

2.負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情。

3.負責對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等。

/9―2014/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

公司后勤管理簡歷篇二

2.負責各類會議的會議記錄及整理會議紀要并上報到總公司。

3.到門店檢查門店日常工作及接待辦公室來訪人員。

教育經(jīng)歷。

/9―2013/6南京信息工程大學(xué)物流管理本科。

證書。

/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

公司后勤管理簡歷篇三

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)為您提供的制度文章供您參考：

規(guī)范目的：加強對公司行政后勤事務(wù)的管理，有效利用公司資產(chǎn)。

第一章作息時間管理。

第一條：公司作息時間：

此處省略：每個公司上下班時間可自行做規(guī)定。

第一條：職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經(jīng)部門負責人確認后報總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第二條：請假、外出培訓(xùn)、考察或出差，必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》，按規(guī)定程序報批并辦妥工作交接手續(xù)，同時交總經(jīng)理辦公室備案后方可離崗。

第三條：職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者，各罰款1000元，通報批評，當季考核系數(shù)不超過0.8。

第四條：公司級會議、培訓(xùn)、集體活動考勤罰則：遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款50元，部門副經(jīng)理以上人員罰款100元;遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。

第五條：公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

(二)請假未獲批準即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準)視同無故缺勤;。

(三)以虛假理由請假獲批準而不上班的。

第六條：公司對于曠工的處理：

(一)曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位工資和房補以及其他福利待遇。

(二)曠工計算時間為半天，不足半天按半天計。

(三)每曠工半天，自當月起降薪0.5級，取消當季度的季度獎，年終獎視情節(jié)予以部分或全部扣減。

(四)連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負擔任何經(jīng)濟補償。

第三章假期管理。

第一條：帶薪年休假及相關(guān)待遇。

(一)職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假(轉(zhuǎn)正后實施)。

(二)具體休假時間由職員和部門負責人協(xié)商后安排。

(三)取(銷)假的一般程序如下：

&61550;職員請假需部門負責人、公司分管領(lǐng)批準，抄報總經(jīng)理辦公室后方可取假。

&61550;一次取假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報。

(四)正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須通過前臺知會全體。

(五)帶薪年休假只在當年有效，不累計到下一年。公司每年向當年內(nèi)有帶薪年休假資格的職員發(fā)放300元帶薪年休假補貼。

(六)帶薪年休假取假按照工作日計算，最小取假長度為半天，不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天?？啥啻稳〖?，但間隔少于3天的應(yīng)提前一并申請。

(七)凡符合以下情況之一的，不享受當年帶薪年休假。

一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天;。

一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天;。

一年內(nèi)病、事假相加超過50天;。

一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。

(八)如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消帶薪年休假。

第二條：婚假以及相關(guān)待遇。

依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的職員，可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，一共17天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起5個月內(nèi)取完假。辦理休假手續(xù)時，需向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

第三條：喪假以及相關(guān)待遇。

直系親屬(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的職員，可取喪假5天，路程另計。半個月內(nèi)知會總經(jīng)理辦公室，公司將致以奠儀人民幣1000元整。

第四條：工作調(diào)動假。

異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，應(yīng)當根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要給假，累計不超過5個工作日。

第五條：產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假。

(一)產(chǎn)假及假期(注：男26周歲、女24周歲以上初育為晚育)：產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。

產(chǎn)假領(lǐng)取獨生子女證者增加假期共休產(chǎn)假。

非晚育者90天35天125天。

晚育者105天35天140天。

(二)男職員護理假：10天(限在女方產(chǎn)假期間)。

(三)哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給予母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。在子女出生3個月內(nèi)向總經(jīng)理辦公室出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣300元整。

(四)計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第六條：關(guān)于病假的折抵規(guī)定：職員在因病請假時，如當年帶薪年休假尚有剩余天數(shù)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后可按帶薪年休假取假審批流程要求從帶薪年休假中折抵，作為帶薪年休假處理。

第七條：關(guān)于出國考察折抵假期的規(guī)定：由公司安排出國考察，按實際考察占用工作日天數(shù)的50%折抵個人當年帶薪年休假假期。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

第八條：職員按本章規(guī)定申請假期的，應(yīng)按本章規(guī)定填寫《請假審批表》。

第四章著裝管理。

第一條：著裝標準(不含每周最后一個工作日)。

男職員應(yīng)著襯衫、深色皮鞋、系領(lǐng)帶;女職員應(yīng)著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋(露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列)。

&61618;各項目管理部及其他部門駐工地現(xiàn)場人員：經(jīng)過在公司的備案后可以著便裝，但如返回公司辦公室、外出會見重要人員、出席重要會議等場合，需按辦公室職員要求著裝。

第二條：每周最后一個工作日著裝標準。

從事對外公務(wù)或接待外部客戶(如：銷售、維修、拜訪等活動)，應(yīng)按周一至周四要求著裝或著統(tǒng)一工作服。

其它職員可著與工作場所相應(yīng)的輕便服裝，但無袖裝、超短裙、拖鞋不在此列。

第三條：逢公司重大活動，職員應(yīng)按公司通知的要求著裝。

第四條：上班時間全體職員應(yīng)佩帶工作牌。

第五章職員個人通訊管理。

第一條：職員入職后，應(yīng)將個人通訊號碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭或宿舍電話號碼交總經(jīng)理辦公室備案。

第三條：職員在執(zhí)行公司特別任務(wù)期間，須保證每天24小時處于開機狀態(tài)。

第四條：總經(jīng)理辦公室負責每月抽查職員開機狀況。如發(fā)現(xiàn)職員在一個月內(nèi)有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當月通訊費報銷資格。

第六章圖書管理。

第一條：圖書的購買。

(一)購買前將圖書類型、數(shù)量、價格報部門負責人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準方可購買。

(二)購買圖書后必須到公司圖書管理員處登記，然后交申購部門使用，有條件的部門可以設(shè)部門圖書管理員。

(三)未經(jīng)公司圖書管理員登記的圖書，財務(wù)部不予報銷購書費用。

第二條：圖書的登記。

(一)建立公司書庫，由前臺擔任公司圖書管理員，負責圖書登記。

(二)圖書登記內(nèi)容應(yīng)包括購買日期、書名、編號、價格、保管部門、保管人等六項。

第三條：圖書的借閱。

(一)借閱圖書者必須向圖書管理員辦理借閱手續(xù)后才能借書。

(二)借書者須妥善保管圖書，如有污損或丟失，按原價賠償。

第七章電子郵件管理。

第一條：公司職員應(yīng)按要求使用電子郵件，以求高效、規(guī)范地傳遞信息。

第二條：郵件發(fā)送者應(yīng)填寫主題，主題應(yīng)簡明扼要。

第三條：篇幅少于一百字的文件，建議直接作為電子郵件正文輸入。

第四條：所有職員每天應(yīng)最少安排三次時間(上午上班后、下午上班后、下午下班前)查看郵件，以便及時閱讀和處理公司的信息。

第五條：下列文件必須以有紙方式存檔：

(一)與金融機構(gòu)往來的憑證、帳單等;。

(二)建筑圖、裝修圖及其它圖案設(shè)計稿等;。

(三)財務(wù)管理、審計工作需要的原始單據(jù)、憑證;。

(四)公司已簽訂的各種合同、協(xié)議等;。

(五)公司已對外發(fā)出的各類函件;。

(六)各部門認為有必要保存原件的其他文件。

第六條：郵箱設(shè)置及保密。

(一)職員離職，總經(jīng)理辦公室應(yīng)及時取消其個人郵箱。

(二)職員應(yīng)保護好個人郵箱密碼，并定期修改密碼，如果發(fā)現(xiàn)密碼泄露，應(yīng)及時作出更改。

(三)未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，任何人不得查看他人郵箱的內(nèi)容。

第七條：郵件報批跟進。

(一)為避免報批郵件流程進展緩慢，第一報批人應(yīng)逐級跟進，

(二)為提高信息扁平化程度，鼓勵報批同時抄送第二環(huán)節(jié)審批人。

(三)群發(fā)郵件提倡發(fā)送部門、工作小組。

第八章辦公管理。

第一條：職員上班時間應(yīng)佩帶好工作牌。

第二條：辦公時間內(nèi)應(yīng)保持飽滿的精神狀態(tài)，微笑面對同事及任何來訪者，使用敬語，維護良好的公司形象。

第三條：保持辦公臺面整潔，辦公文具、紙張等用品應(yīng)擺放整齊。工作位隔板上不得張貼，離開辦公位應(yīng)及時將座椅歸位。

第四條：電話鈴響三聲之內(nèi)接電話，先說“您好”，再報出所在部門名稱及接聽電話人姓名。接聽電話應(yīng)簡單明了，盡量小聲，以免影響其他同事辦公。

第五條：如部門同事不在辦公位，應(yīng)及時接聽其電話，待同事返回時告之。

第六條：接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在指定區(qū)域或會議室，避免影響他人辦公。來賓一般不得進入辦公區(qū)，如確因工作需要，應(yīng)由相關(guān)部門人員帶入。

第七條：辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，暫時離開時應(yīng)知會同事或上級領(lǐng)導(dǎo)。

第八條：辦公區(qū)域內(nèi)不準大聲喧嘩、聊天，禁止吸煙、就餐、吃零食。

第九條：上班時間不允許看報刊雜志及與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍。

第十條：職員下班離開公司前應(yīng)關(guān)閉電腦主機和顯示屏電源。

第十一條：總經(jīng)理辦公室將每月定期進行全面檢查與不定期的抽查，任何形式的批評都將會影響到部門負責人和其本人的績效考核成績。

第九章會議管理。

第一條：各部門召開會議如需使用會議室或洽談室，會議組織者須提前向前臺預(yù)約。如需提供會務(wù)設(shè)備和服務(wù)，應(yīng)提前半天知會前臺，以便做好準備。

第二條：會議組織者應(yīng)在會議前準備好會議相關(guān)資料。在使用會議室時應(yīng)小心使用設(shè)備，離開會議室時，應(yīng)知會相關(guān)人員關(guān)閉設(shè)備、電源、門等。

第三條：公司級、跨部門會議通知一律由前臺下發(fā)，并按《廣州公司會議通知》格式填寫。前臺在會前確認與會人員是否“接受”會議通知，并根據(jù)接受情況編制《會議簽到表》，會議組織者根據(jù)簽到情況進行會議考勤管理。

第四條：參加會議應(yīng)準時，因故不能按時到達應(yīng)事先向會議組織者請假，參加公司級會議未請假遲到者將被處以罰款。

第五條：每月末召開公司月度經(jīng)營計劃會議，各部門每周一需舉行部門全體周例會，周例會紀要發(fā)部門全體并抄報公司領(lǐng)導(dǎo)。

第十章辦公用品管理。

第一條：所有辦公用品及設(shè)備(含電腦、復(fù)印機、打印機耗材等)均由辦公室統(tǒng)一采購。

第二條：辦公用品領(lǐng)用程序。

1.各部門需指定一人負責本部門辦公用品領(lǐng)用，領(lǐng)用時填寫《辦公用品請購單》;。

3.如有新職員加入，待新職員到公司報到后，在辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一標準的辦公用品，并在《新職員辦公用品領(lǐng)用表》中簽字確認。

第三條：辦公用品的保管：辦公用品領(lǐng)用后，由領(lǐng)用人妥善保管。計算器、打孔機、訂書機、筆筒等耐用品，原則上遺失不補。如領(lǐng)用人因工作調(diào)動或辭職等原因離開公司，須歸還辦公用品管理員處。

第四條：申購電腦、打印機、復(fù)印機、掃描儀、數(shù)碼相機、文件柜等固定資產(chǎn)填寫《固定資產(chǎn)購置申請表》。

第五條：辦公用品的申領(lǐng)，應(yīng)結(jié)合實際需要，慎重申領(lǐng)，節(jié)約使用。

第十一章資產(chǎn)管理。

第一條：固定資產(chǎn)的管理。

1.總經(jīng)理辦公室負責對公司及項目部資產(chǎn)的實物管理，負責對公司電腦類資產(chǎn)進行專項管理，須對電腦類資產(chǎn)的購進、配置、使用、維修及報廢等進行全面的登記和管理。

2.財務(wù)管理部是公司資產(chǎn)帳務(wù)管理的主管部門，負責從資產(chǎn)的原值、已提折舊、凈值等方面對公司資產(chǎn)進行監(jiān)控和管理。

第二條：資產(chǎn)的分類和使用年限：根據(jù)現(xiàn)行的會計核算制度及公司資產(chǎn)的具體情況對資產(chǎn)進行分類編號。

第三條：資產(chǎn)登記的要求：

1.分別做好固定資產(chǎn)、低值易耗品的登記，登記的格式可參考《固定資產(chǎn)盤點表》。

2.為方便公司資產(chǎn)的統(tǒng)計，各項目部統(tǒng)一按上述資產(chǎn)大類及總分類進行固定資產(chǎn)登記。

3.資產(chǎn)的編號規(guī)則：(資產(chǎn)代號)-(資產(chǎn)序號)。

4.低值易耗品的分類和資產(chǎn)編號參照以上標準。

第四條：資產(chǎn)管理指引：

1.資產(chǎn)的購置、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報廢等均須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準，不能辦理相關(guān)手續(xù)。

2.資產(chǎn)編號規(guī)則需統(tǒng)一，并在資產(chǎn)上粘貼標識，確定資產(chǎn)責任人，確保資產(chǎn)的合理使用及管理。

3.未經(jīng)公司同意，不得將資產(chǎn)外借和供無關(guān)人員使用。

4.資產(chǎn)的使用部門和使用人須合理使用設(shè)備，嚴格按規(guī)程操作，并注意設(shè)備維護、保養(yǎng)。由于使用、保管不善造成的遺失和損毀，責任人要按資產(chǎn)重置價格或資產(chǎn)管理部門的'評估價值賠償公司損失。

第五條：資產(chǎn)購置、調(diào)拔、轉(zhuǎn)讓、報廢的審批權(quán)限和審批程序：

1.資產(chǎn)購置：有關(guān)部門提出申請，填制《固定資產(chǎn)購置申請表》并按規(guī)定申報流程和審批權(quán)限獲批后，方可進行資產(chǎn)的購置。

2.資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、報廢：有關(guān)部門提出申請，填制《固定資產(chǎn)報廢申請表》，并按規(guī)定申報流程和審批權(quán)限獲批后，方可進行資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和資產(chǎn)殘骸的處理。報廢資產(chǎn)有殘值的，經(jīng)資產(chǎn)主管部門估價、處理后，回收的資金應(yīng)及時上繳公司財務(wù)管理部。

第二條：異性職員同時出差深圳，女職員優(yōu)先挑選入住公司公寓或招待所;。

第四條：職員入住公寓后，應(yīng)自覺遵守管理處的各項管理規(guī)定;。

第五條：禁止擅自與公寓其他住戶調(diào)房，不能將公寓交由外人居住，外來人員不得留宿;。

第六條：退房時請到管理處辦理手續(xù)，配合管理處進行房間設(shè)施、設(shè)備、日常用具的檢查和核對，如有損壞和丟失應(yīng)照價賠償。

第七條：公司值班室僅供公司職員、司機休息或留宿，因加班需留宿值班室的職員，可直接到房管部領(lǐng)取鑰匙;因其它原因需留宿值班室的職員，需提前填寫《入住申請單》，交總經(jīng)理辦公室簽字確認后，憑《入住申請單》辦理入住。

第十三章印章證照管理。

第一條：印章管理。

1.各類公章必須指定專人負責和保管。公章不得隨意存放，任意使用。

2.需蓋公章的部門或個人須說明蓋章的目的、用途、范圍，填寫《發(fā)文審批表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可蓋章并填寫《公章使用登記表》。

3.各部門新刻或改制印章，須報公司總經(jīng)理批準后方可辦理，并由總經(jīng)理辦公室登記備案。

4.印章如遇丟失、損壞或被盜時，應(yīng)及時向公司總經(jīng)理匯報并予以備案，并及時辦理補刻手續(xù)。

第二條：公司公章。

3.公章保管人外出時，應(yīng)將公章交給總經(jīng)理辦公室指定的臨時代管人保管，不得擅自交給他人代管代用。

第三條：公司公章、部門印章使用審批規(guī)定。

1.以公司名義張貼、外發(fā)(公司以外)的各類文件需加蓋公司印章。

2.以部門名義張貼、外發(fā)(公司以外)的各類文件需加蓋部門印章。

3.各部門應(yīng)指定專人對部門印章進行保管。

第四條：各類證照的管理。

1.各部門在取得各類證照時，應(yīng)同意交總經(jīng)理辦公室進行存檔管理，并登記在《公章、證照登記表》上。

2.如需使用各類證照，使用人需經(jīng)總經(jīng)理辦公室負責人同意后，方可使用。

第五條：印章使用審批規(guī)定。

用章事項用章審批人。

1、公司文件和信函。

法人授權(quán)委托書。

單位介紹信。

邀請函。

感謝信。

總經(jīng)理。

總經(jīng)理辦公室負責人。

總經(jīng)理辦公室負責人。

總經(jīng)理辦公室負責人。

2、財務(wù)報表。

借貸申請。

資金擔保。

資金使用。

開設(shè)帳戶總經(jīng)理和財務(wù)管理部負責人。

4、項目投標書、意向書、合同書總經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

5、法律文書總經(jīng)理和公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

第一條：新職員入職后即可申請印制名片，逐項按名片標準格式填寫后發(fā)至人事專員郵箱，人事專員審核后發(fā)至前臺的郵箱，即可辦理。

第二條：職員名片標準：公司統(tǒng)一模板+部門+分機號+手機+郵箱地址;主管以上人員名片標準：公司統(tǒng)一模板+部門+職位+分機號+直線+手機+郵箱地址。

第三條：未經(jīng)公司任命的職位不得印制在名片上，所有申請了手機報銷的必須將手機號印制在名片了，不得將私人郵箱印制在名片上。

第四條：學(xué)位、職稱等若因工作需要在名片上印制，須經(jīng)總經(jīng)理辦公室驗證同意后方可印制。

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公司后勤管理簡歷篇四

1、食堂管理要堅持公平合理、實事求是、不賺不賠、略有節(jié)余的原則。每月克扣伙食節(jié)余500元以上的，食堂負責人罰款200元，炊事員罰50元，透支部分由食堂負責人員全賠。

2、食堂人員不允許把生菜回給干部職工，回一次罰100元；食堂人員如通過食堂協(xié)助他人煮飯菜的.罰當事人100元；非食堂人員與食堂人員一起在食堂吃飯或看到熟人打菜少收菜票，發(fā)覺一次罰責任人200元，情節(jié)嚴峻的免職。

3、食堂一律實行管帳不管錢，購菜每月輪換制，發(fā)覺延續(xù)兩個月買菜者罰200元；購菜至少2人同往，糧油菜所有過磅，虛報貪污雙倍處罰，情節(jié)嚴峻者免職出工地。

4、把好食堂衛(wèi)生關(guān)，炊事員必需每年體檢一次，操作時穿好工作服、戴好工作帽、口罩；發(fā)覺隨地吐痰，切菜賣菜時抽煙等其他不符合衛(wèi)生制度的行為，發(fā)覺一次即給以30元罰款。

5、強調(diào)每日每人食油一兩，蛋、雞腿等按原價出售，純蔬菜類每客控制1。5元內(nèi)，葷菜每客控制在4元內(nèi)，這幾點作硬性規(guī)定，違背一次罰組長100元，炊事員50元。

6、食堂人員服務(wù)態(tài)度端正，待人禮貌、說話和藹，盡量做到飯菜可口有味，保證每天熱水、開水供給，沒有開水、熱水，當天責任人罰款50元。

7、為便利職工，以食堂為單位，設(shè)置便民服務(wù)部經(jīng)營煙酒日用品等，原則上不賺不賠；負責小賣部人員，酬勞為同等級工種的90%，小賣部所經(jīng)營的品種一律不賒帳；造成損失責任人負責。

8、職工進食堂勒索炊事員不收菜票，事后不匯報，第一次罰該炊事員200元，其次次罰500元，繼續(xù)下去者免職；對該職工的對付菜票以3倍票價追回，二次重犯者免職。

9、各項目部食堂凡添置一切炊具不得擅自購買，一律由總部后勤負責統(tǒng)一調(diào)配。

公司后勤管理簡歷篇五

一、校產(chǎn)保管使用制度：

1、總務(wù)處設(shè)立學(xué)校財產(chǎn)總帳，各部門設(shè)立財產(chǎn)分帳。每學(xué)期末，各部門應(yīng)檢查帳物是否相符，并將分帳交總務(wù)處核對。

2、認真做好校產(chǎn)、校具的登記保管工作，做到帳物相符，定期清點。

3、新購置固定、耐用資產(chǎn)，必須做到先記帳后使用(包括其它單位贈送的)。

4、固定資產(chǎn)、耐用資產(chǎn)確系使用年久，損壞無法修復(fù)，由經(jīng)管人辦理報廢手續(xù)，經(jīng)總務(wù)處請示校長提出處理意見。

5、損壞公物要照價賠償，情節(jié)嚴重的要及時向主管校長匯報，并進行適當?shù)?處理。

6、財產(chǎn)在使用過程發(fā)生損壞，要查明原因，按照責任大小進行教育、處理。

7、學(xué)校一切儀器設(shè)備等教學(xué)用品，一律不得借給私人，特殊情況私人借用，外單位借用都需經(jīng)校長批準(都要有借條，按時歸還)。保管人員如發(fā)現(xiàn)損壞丟失，酌情按價賠償。

8、任何人調(diào)換工作，調(diào)離本校，都應(yīng)自覺搞好財產(chǎn)移交工作，不得化公為私，做到手續(xù)清楚。

9、學(xué)校的一切財產(chǎn)總務(wù)處可以根據(jù)各部門的工作需要進行調(diào)配，有關(guān)人員要服從調(diào)配。

二、公物賠償制度：

1、損壞各室、器皿、物件、書一律按新價賠償。

2、教室公物的完好率保證三年在98%。

3、污染墻壁賠償人工和材料費。

4、各室所有公物一律責任到人頭，如有丟失，按全價賠償，并追究責任人責任，扣除相應(yīng)工資和考核分。

5、損壞花草樹木照價賠償。

三、財務(wù)制度：

1、學(xué)校的一切經(jīng)費均應(yīng)入帳，不搞帳外帳，不設(shè)“小錢柜”。

2、一切預(yù)算內(nèi)外經(jīng)費開支，均需通過審批手續(xù)(校長簽字、經(jīng)手人簽名、驗收人簽名)方能生效。

3、一切單據(jù)憑證，均需由經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方為有效，白紙單據(jù)更要嚴格審查。

4、會計、出納都應(yīng)做好怍支帳目，做到錢帳相符，按時報經(jīng)局審計科審查，財物資料要妥善保存，定期歸檔。

5、帳目要做到日清月結(jié)，定期公布，實行經(jīng)濟民主，以利群眾當家理財。

7、一切校產(chǎn)均應(yīng)列入校產(chǎn)登記冊，建立實物卡片，負責到人，定期清理，損壞或損失要依質(zhì)賠償。

1、學(xué)校的一切公物，購進須由驗收人驗收簽字后入存或交付使用人使用。

2、領(lǐng)取公物時，須由領(lǐng)取人簽字后方可注銷。

3、購進的硬使設(shè)備，由主管使用人領(lǐng)取簽字后入固定資產(chǎn)帳。

4、公物的購進和領(lǐng)出，均應(yīng)有記載(包括品名、數(shù)量、姓名)，任何人不得違反此制度，否是責任自負。

五、采購驗收制度：

1、學(xué)校一切所需的辦公用品，均由行政研究決定后方得采買，并由經(jīng)手人在單據(jù)上簽字、驗收人簽字，學(xué)校負責人校長簽字后方可報銷入帳。

2、凡采購大件，金額又較大的，需經(jīng)行政會討論研究后，報教委審批，并至少有2人以上(其中有一行政)方得去采買，同去人都得在單據(jù)上簽名。

3、村小采購一切辦公用品，簽字手續(xù)與上同，但大件(50元以上者)須報中心校總務(wù)處審批，視其情況和經(jīng)費承受能力而定。

4、凡未經(jīng)學(xué)校同意，無論是屬于哪類人購買的物件，一律不予報銷，造成經(jīng)濟損失，由當事人自行負責。

六、門衛(wèi)制度：

1、來客必須向保安人員登記，方可入內(nèi)。

2、未經(jīng)學(xué)校同意不得在校內(nèi)參觀、游玩、拍照。

3、治保人員要經(jīng)常對學(xué)校進行檢查，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時處理、排除。

4、按學(xué)校規(guī)定時間開門、關(guān)門、滅燈。

七、安全保衛(wèi)制度：

1、每周學(xué)校要對學(xué)生進行一次安全教育。

2、學(xué)校派專人同校保安進行經(jīng)常性的安全工作檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、凡本校師生，不得帶易燃易爆物品入校，若造成損失或傷亡，一切后果由當事人負全部責任。

4、凡屬教隊員工的親朋好友，需留校住宿的，均得在治保會登記注冊，若未登記者，校內(nèi)發(fā)生安全事故，須追究其留宿人員的，由該人員的親屬負其人全部責任。

5、每天靜校時必須關(guān)燈、窗戶、門，嚴格執(zhí)行公物損壞遺失要賠償?shù)闹贫取?/p>

6、各班學(xué)生不互竄教室，不做有危險的游戲。上學(xué)、放學(xué)不在路途玩耍、逗留，按時上學(xué)、回家。同學(xué)之間互相團結(jié)，出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象，要與正副班主任考核掛勾。

7、凡本校學(xué)生，不得騎自行車上學(xué)，若必須騎車者，經(jīng)家長簽條負責方可，學(xué)校一律不負一點責任。

8、每晚九時關(guān)校門，若不事前打招呼而不能進校的，自行負責。凡持本校門鑰匙的人員，晚間進出校門必須負責關(guān)啟校門，若造成學(xué)校財產(chǎn)被偷盜的，由當事人員負責賠償被盜物資的折算金額或購賠丟失的物件。

9、節(jié)假日的值班護校人員，應(yīng)全面負責學(xué)校校舍、財產(chǎn)的安全。凡造成責任范圍內(nèi)不安全事故，均由值班人員負責其全總賠償。

公司后勤管理簡歷篇六

公司后勤管理簡歷怎樣寫才算是標準的'

求職簡歷

企業(yè)后勤管理個人簡歷模板

姓名：文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年11月22日)

居住地：上海

電話：180******(手機)

e-mail：

最近工作[1年3個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)

職位：公司后勤管理

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：物流管理

學(xué)校：上海大學(xué)

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)

目標地點：上海

期望月薪：面議/月

目標職能：公司后勤管理

工作經(jīng)驗

2014/7 — 2015/10：xx有限公司[1年3個月]

所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)

辦公室公司后勤管理

1. 負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費。

2. 負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情。

3. 負責對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等。

2013/9 — 2014/6：xx有限公司[9個月]

所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)

辦公室公司后勤管理

1. 負責公司考勤統(tǒng)計和人事檔案的整理及保管。

2. 負責各類會議的會議記錄及整理會議紀要并上報到總公司。

3. 到門店檢查門店日常工作及接待辦公室來訪人員。

教育經(jīng)歷

2009/9— 2013/6 上海大學(xué)物流管理 本科

證書

2010/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

能吃苦耐勞，責任心強，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學(xué)習(xí)實干型職員。工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。

公司后勤管理簡歷篇七

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年11月22日)。

居住地：上海。

電話：180******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年3個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：物流管理。

學(xué)校：上海大學(xué)。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

/7—/10：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

1.負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費。

2.負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的'其他事情。

3.負責對外聯(lián)絡(luò)與接待工作包括聯(lián)系各種場地等。

/9—2014/6：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。

2.負責各類會議的會議記錄及整理會議紀要并上報到總公司。

3.到門店檢查門店日常工作及接待辦公室來訪人員。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6上海大學(xué)物流管理本科。

證書。

/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

能吃苦耐勞，責任心強，能適應(yīng)各種工作能力，善于與人溝通交流，比較成熟，為人正直，能夠處理好各種人事關(guān)系。并且能迅速的融入團隊工作，屬學(xué)習(xí)實干型職員。工作以完成目的和達成目標為己任，敢于承擔責任，富有工作激情，相信有激情就有一切。

公司后勤管理簡歷篇八

一個學(xué)年匆匆而過，我校后勤工作在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，遵循學(xué)?？傮w工作思路和后勤工作計劃，本著“一切為了師生和諧發(fā)展”的教育理念，我們克服人手緊，任務(wù)中、工作煩等困難，積極主動的開展工作，盡職盡責，開拓創(chuàng)新，有計劃、有步驟的完成各項工作，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，避免后勤保障缺位而影響教學(xué)工作?，F(xiàn)對本學(xué)年后勤工作總結(jié)如下:。

1、開學(xué)初，我們提前做好課本的領(lǐng)取、分發(fā)、調(diào)制工作。在分發(fā)課本后，及時與新華書店聯(lián)系，同時做好教學(xué)用書的結(jié)算、核算工作。

2、節(jié)假日，根據(jù)上級文件通知及時安排學(xué)校值班工作，落實到人。

3、努力改善教學(xué)環(huán)境和學(xué)習(xí)環(huán)境。為了進一步改善教學(xué)環(huán)境，今年我校增加了校園綠化面積和各班教室和辦公室的綠化面積。入冬后，總務(wù)處組織后勤人員為所有辦公室和教室都安置了爐子，保證冬季學(xué)生和老師學(xué)習(xí)辦公環(huán)境溫暖。

4、為了保障教室門能專心工作，后勤上安排了專門人員每天為各辦公室送水送煤。

5、維修及時、服務(wù)到位。凡是影響到教學(xué)工作的事都及時處理，今年維修、更換燈管5次，更換閥門水嘴共12只，維修桌椅50余次。零星維修服務(wù)21次。

6、配合政教、教務(wù)開展工作，基本做到一線問題需要后勤協(xié)作的，我們都是隨叫隨到，力爭做到解決問題快、不留尾巴。

7、加強文印工作的管理，解決了文印工作中的薄弱環(huán)節(jié)，服務(wù)及時到位。

8、加強了倉庫的分類管理，使后勤管理工作更加集中、規(guī)范。

9、今年，后勤管理繼續(xù)執(zhí)行了《物品采購申請審批制度》、《物品領(lǐng)用保管的有關(guān)規(guī)定》、《維修申報制度》，有效地規(guī)范了學(xué)校的后勤管理工作。

10、為了加強校園管理，我們還制訂了《校園安全管理規(guī)定》、《校園安全防火制度》，從而保障校園安全，杜絕了安全隱患。

11、今年對學(xué)校資產(chǎn)進行了一次摸底清查，所有資產(chǎn)全部登記、建帳，管理日趨完善。

12、加強管理，開源節(jié)流。

資金是學(xué)校的命脈。按照校長要求，學(xué)校后勤工作要有主動性、前瞻性、服務(wù)性、科學(xué)性、全局性。學(xué)校財會部門嚴格履行規(guī)章制度，積極開源節(jié)流、勤儉持家。做好收支有計劃、有審批、有手續(xù)。

13、加強紙張和辦公耗材的管理，實行由主管審批復(fù)印和油印的業(yè)務(wù)，并負責紙張的管理，使紙張消耗大幅降低。

14、頒布執(zhí)行《公物損壞賠償制度》，使人為損壞公物現(xiàn)象得到有效扼制。

總體來說，本學(xué)年我校后勤工作人員的管理質(zhì)量、服務(wù)意識有了一定的進步，但是離科學(xué)管理還存在較大的差距，缺乏改革的緊迫感和主動穿心的意識，缺乏創(chuàng)造性的勞動精神，同時業(yè)務(wù)能力和信息化管理知識仍很貧乏，難以跟上后勤改革的步伐。

綜上工作，得益于校領(lǐng)導(dǎo)指揮有方、各部門協(xié)同配合，使后勤工作基本上做到了使人信賴，效率讓人贊許，態(tài)度令人滿意。在今后的工作中我們一定再接再厲，更加努力，今天做的事決不拖到明天辦，我堅信：烏小的明天會更加美好。

公司后勤管理簡歷篇九

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簡歷模板。

個人簡歷模板。

姓名：

大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

性別：

女

民族：

漢族。

1987年8月26日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

165cm。

體重：

50kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

雷州市職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

學(xué)歷：

中專。

專業(yè)名稱：

會計。

畢業(yè)年份：

2006年。

工作年限：

五年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計。

行政/后勤。

職位名稱：

會計員;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

良好;。

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2003年9月-2006年6月。

雷州市職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

深圳市好百味餐飲公司。

時間范圍：

2007年3月-2010年5月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：

辦公室文員。

工作描述：

物資核算，工資核算等。

離職原因：

所在公司：

深圳市嶄新電子有限公司。

時間范圍：

2010年5月-2011年6月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

電子、微電子技術(shù)。

擔任職位：

前臺文員。

工作描述：

負責公司人事管理，發(fā)布通知，接聽電話等。

離職原因：

所在公司：

深圳市永勝制衣廠。

時間范圍：

2011年6月-2012年1月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：

會計文員。

工作描述：

負責公司客戶物資對帳，統(tǒng)計等工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

我是一個性格開朗活潑的女孩，我同時也具有做事嚴謹?shù)牧?xí)慣，但也有很多還要向大家去學(xué)習(xí)，我相信只要公司領(lǐng)導(dǎo)給予我加入您們大家庭的`機會，我會成為您們當中的一位得力助手。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

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公司后勤管理簡歷篇十

年，公司后勤部門在集團領(lǐng)導(dǎo)下緊緊圍繞“用心做事,追求卓越”的企業(yè)文化理念，文章對一年的工作進行了兩方面總結(jié)，詳細內(nèi)容請看下文公司行政后勤年度個人工作總結(jié)。

一、工作主要表現(xiàn)。

狠抓觀念轉(zhuǎn)變，增強服務(wù)意識。河南煤化成立已兩年有余，在大集團的正確領(lǐng)導(dǎo)和焦煤公司抓觀念轉(zhuǎn)變，增強服務(wù)意識的精心指導(dǎo)下，新東公司后勤干部職工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、提高意識，熱愛大集團，服務(wù)三產(chǎn)項目，工作作風明顯轉(zhuǎn)變，用心做事、追求卓越的良好風氣已經(jīng)形成。我們把職責定位為“服務(wù)”，以服務(wù)為宗旨，謀劃和開展好各項工作。我們抓住管理根本，明確創(chuàng)新方向，堅持務(wù)實作風，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，不斷提高服務(wù)能力和水平。

2、加強安全檢查，及時消除安全隱患。加強安全檢查，及時消除安全隱患。檢查把安全放在第一位，每天在公寓樓內(nèi)巡視，嚴查員工使用大功率電器、出門不關(guān)停用電器等行為;同時加強出入宿舍的安全管理工作，對來訪人員進行登記，每晚11時查房，對留宿人員進行登記，保證了公寓的運行安全。平時管理人員進入宿舍和員工談心、交流，隨時隨地掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。做好日常環(huán)境保潔、優(yōu)化員工工作生活環(huán)境。

3.、做好日常環(huán)境保潔、優(yōu)化員工工作生活環(huán)境。今年，后勤部門多次對公司后廣場的裸露地面進行平整，目前后廣場的地面硬化工程正在穩(wěn)步實施當中。平日，物業(yè)中心做好公司大院的日常清潔及綠化工作，加強綠化養(yǎng)護，嚴格控制病蟲害的滋生，粉砌道路路邊石、修補花崗巖磚等零星土建工作200余處，清除花池及死角雜物，及時對枯死的樹木進行移裁、補種，在本年的省市級衛(wèi)生先進單位復(fù)查工作中得到了相關(guān)部門的好評。物業(yè)中心服務(wù)熱情周到，建立巡視機制和24小時值班制度，保質(zhì)保量完成各種維修及改造工作。維修路燈、花燈30余盞;更換損壞的路燈地埋電纜60米。

二、存在的問題。

后勤部門在_年工作中基本已完成了后勤保障的任務(wù)，履行了相應(yīng)職能，通過努力部分內(nèi)部管理工作得到加強和提升，但工作中暴露出的問題和不足仍不可忽視，也需要今后工作中進一步加以完善和改進。

1、工作落實不徹底，導(dǎo)致工作出現(xiàn)紕漏。表現(xiàn)在工作上跟進仍然不夠，員工接受工作和領(lǐng)導(dǎo)安工作落實不徹底，導(dǎo)致工作出現(xiàn)紕漏。排工作不清晰，偶爾會出現(xiàn)工作要求雖然傳達下去了，但在抽查過程中仍然能發(fā)現(xiàn)問題。

2、日常管理制度形成后，貫徹不夠徹底。員工工作落實還依賴上級的檢查和監(jiān)督，導(dǎo)致不應(yīng)出日常管理制度形成后，貫徹不夠徹底。現(xiàn)的問題出現(xiàn)。

公司后勤管理簡歷篇十一

姓名：

-

國籍：

中國。

無照片。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

175cm?80kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

行政/人事類:行政主管酒店/旅游后勤類后勤主管經(jīng)營/管理類總務(wù)主管。

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時。

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

2006.3由于工作出色，畢業(yè)后留在廣州軍區(qū)特種部隊任司務(wù)長，統(tǒng)管連隊財務(wù)和炊事班以及公勤人員。

7工作表現(xiàn)突出，被推選為廣州軍區(qū)特種部隊代表，參加軍級以上后勤比武競賽。

2004.10組隊參加學(xué)院各類業(yè)務(wù)技能競賽，帶領(lǐng)團隊奪得3次第1名。

2004.3自學(xué)考上桂林陸軍學(xué)院，學(xué)習(xí)基層后勤管理專業(yè)。

12從廣州增城參軍入伍，在工程兵某舟橋團服役，因表現(xiàn)突出，第一年即任班長。

教育背景。

畢業(yè)院校：

軍隊院校。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)-。

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

特種作戰(zhàn)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

2006.12特種大隊，嘉獎一次。

2004.10桂林陸院，優(yōu)秀學(xué)員一次。

2004.8桂林陸院，全面建設(shè)先進個人一次。

2某舟橋團，優(yōu)秀士兵一次。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

第一專業(yè)：基層后勤管理（財務(wù)，軍需，營房，衛(wèi)生，戰(zhàn)勤等）。

第二專業(yè)：特種作戰(zhàn)（包括應(yīng)急處突、戰(zhàn)場救護）。

計算機能力：熟悉各種辦公軟件，能應(yīng)用自如。

其它特長：1.軍營摸爬滾打，身手矯健敏捷。

2.多年伙食管理，健康管理一流。

3.研習(xí)周易多年，深諳中庸之道。

具有完整的管理理論知識和實際管理經(jīng)驗，多次帶領(lǐng)團隊獲獎，更證明了我具有優(yōu)秀的管理理念，善于計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)分配工作，擅長與人相處的藝術(shù)，同時也體現(xiàn)了我處理沖突的能力。

詳細個人自傳。

軍營是所大學(xué)校！五年的`軍旅生涯，我從一名工程兵成長為一名軍校學(xué)員，鍛煉成為特殊材料制成的特種兵；這五年來德、智、體、全面發(fā)展，耐力、毅力和潛力非一般人所能比擬。

我的優(yōu)勢就是：有能力、講原則、有責任感使命感；有領(lǐng)導(dǎo)才華，有魄力，做事果斷，心理素質(zhì)過硬，有團隊精神，能自制；工作標準高，執(zhí)行能力強；重感情，講誠信，熱情謙遜，忠誠可靠！

或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。

個人聯(lián)系方式。

公司后勤管理簡歷篇十二

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：155cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：銷售代表：，行政/后勤：，人事專員：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：越秀區(qū),白云區(qū),天河區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：保險。

擔任職位：客戶服務(wù)代表/csr。

離職原因：項目完成。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：文字媒體/出版。

擔任職位：業(yè)務(wù)宣傳。

工作描述：負責廣東省質(zhì)量協(xié)會2010全國質(zhì)量月活動的業(yè)務(wù)宣傳。主要工作是以打電話的方式聯(lián)系廣東省大中企業(yè)的負責人，宣傳質(zhì)量月的活動，告知活動通知要求企業(yè)參加“質(zhì)量與責任同行”的活動，要求企業(yè)落實到位，以迎接全國質(zhì)量月的到來。

離職原因：活動宣傳結(jié)束。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

擔任職位：雜志促銷。

工作描述：主要負責《1626》、《vision》、《青年視覺vision》、《希望》、《薇友》等雜志的促銷，工作地點是廣州各大報亭。工作期間，銷售量是各銷售區(qū)域第一，工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的認同和表揚。

離職原因：促銷完成。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生。

擔任職位：兼職文秘、促銷人員。

工作描述：主要負責文檔整理和資料更新，和一些活動的促銷工作；負責日本“可愛的甘油丸”產(chǎn)品促銷，工作中得到主管的認同。

離職原因：學(xué)習(xí)。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院。

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

我的適應(yīng)能力較強，能夠快速適應(yīng)環(huán)境，投入到工作中。對工作熱情，認真、一絲不茍，且具有很強的責任心和進取心。有著強烈的集體精神，有一定的管理能力和團隊組織協(xié)助能力，能夠承受壓力大的工作。

熟悉基本的計算機操作，基本英語交流能力。專業(yè)知識較強，有文秘和銷售的工作經(jīng)驗。對人員招聘以及工作分析內(nèi)容、績效考評比較熟悉。

我待人誠懇，善于與人交際，興趣廣泛，有著外向的性格，樂觀，讓我做事不怕艱難，勇于向困難挑戰(zhàn)。

詳細個人自傳。

雖然我是一普通學(xué)校的'大專生，但是我有著豐富的社會實踐經(jīng)驗。在校擔任班干部，現(xiàn)任班長、學(xué)生會干部以及教師助理。我是廣州的一名志愿者,平時樂于助人，經(jīng)常參加志愿者活動和社會實踐。參加2008、廣州春運鐵路志愿者；參加各種大型義賣活動，以及活動的籌劃工作。我有愛心，有責任感，更能感受到社會的氛圍。

在豐富的社會實踐經(jīng)歷中，我的工作和表現(xiàn)受到了同事和上級的認同和贊許。在實踐中，我不斷改正自己的不足之處，讓自己能做到更好，以適應(yīng)社會的需要。我不甘于現(xiàn)狀，為了充實自我，我還進行本科（人力資源管理）的學(xué)習(xí)，豐富自己的專業(yè)知識，我有很好的自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

豐富的校園生活和社會實踐，讓我不斷地挑戰(zhàn)自我、充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)。剛剛開始接受社會洗禮的我，對未來充滿希望。在此，希望能有一次鍛煉自己的機會，我不期盼有豐厚的回報，但希望能為貴公司的發(fā)展獻出自己的力量。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！蔽矣蔑枬M的熱情、堅韌的性格、勤奮的態(tài)度，面對機遇與挑戰(zhàn)！

公司后勤管理簡歷篇十三

在撰寫個人簡歷之前，信息的調(diào)查是前提準備，在個人簡歷中需要提及的信息也很多。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：33。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：福建商業(yè)?？茖W(xué)院畢業(yè)時間：2016年7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：164cm體重：73公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建高等商業(yè)?？茖W(xué)校(2013年9月-2016年7月)。

學(xué)校名稱：龍巖機電職業(yè)中專學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗。

公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：上市公司。

職位名稱：客服專員。

公司名稱：福建八方海上客運有限公司(2009年12月-2013年3月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：上市公司。

職位名稱：乘務(wù)組長，人事助理，文員。

公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。

所屬行業(yè)：交通·運輸·物流公司性質(zhì)：上市公司。

職位名稱：站務(wù)員。

自我評價。

自我評價：本人性格開朗、樂觀，溝通及應(yīng)變能力較強，責任心強!有良好的學(xué)習(xí)能力，自我上進意識強!熱愛本職工作認真完成上級交代的任務(wù)!

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：有針對性編寫個人簡歷的必要性。

相信有很多求職者在求職的過程中，都想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，然后順利的通過獲得面試的機會。那么什么樣的個人簡歷是最好的呢?能夠發(fā)揮個人簡歷的作用，成功打動招聘官的個人簡歷就是最好的。在編寫個人簡歷的時候內(nèi)容、外觀、語言——簡歷三要素缺一不可，并且還是要有針對性的寫個人簡歷。

為什么編寫個人簡歷要有針對性的寫?下面就來淺析一下，針對性個人簡歷的必要性：

一者，求職的企業(yè)的性質(zhì)不同對個人簡歷的要求不同。

相信很多人在求職中都是自己的目標，或者說有自己的底線，并且在求職中多少也是不限定企業(yè)公司的性質(zhì)。那么，求職中必然會有不同性質(zhì)的企業(yè)公司為求求職目標，而不同性質(zhì)的企業(yè)公司對個人簡歷的要求也是不一樣的。例如國企單位在招聘上，對個人簡歷中的'獎勵狀況比較重視量，而外企性質(zhì)的公司則更重視獎勵的含金量。此外，還有很多方面諸如個人信息上、教育背景上、工作經(jīng)歷上等等，要求都不同，那么頭像不同性質(zhì)的且公司的個人簡歷也必然不容。

二者，求職意向是用人單位在招聘上的要求。

在編寫個人簡歷的時候，一般都需要針對求職意向來寫，尤其是個人的專業(yè)及技能上，更需要針對求職意向來寫。而個人簡歷中也必須要有求職意向，這是用人單位招聘上的要求。因此，在求職影響確定的情況下，也要有針對性的寫個人簡歷。

三者，有針對性才會有突出的優(yōu)勢。

雖然說不是所有的個人簡歷都必須有針對性的寫，但是優(yōu)秀的個人簡歷一般都是出自于針對性的個人簡歷。有針對性就能偶更好的突出求職優(yōu)勢，也就能增加個人簡歷的分量。

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