合同是一種法律文件，用以確保各方當(dāng)事人的權(quán)益。合同條款應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方仔細(xì)考慮和審查，確保各項(xiàng)內(nèi)容符合法律要求。閱讀以下范文，您可以了解如何在合同中使用適當(dāng)?shù)拇朕o。
單位勞動(dòng)合同篇一
篇，希望對(duì)你有所幫助。
(一)。
編號(hào)：
甲方(用人單位)：
地址：
性別：
民族：
文化程度：
身份證號(hào)碼：
籍貫：
住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限。
____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
1、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。
2、甲方執(zhí)行國(guó)家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)告知乙方。
3、《根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，應(yīng)事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎(chǔ)工資加計(jì)件形式工資提成，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資。
2、甲方于每月____日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會(huì)同意、勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，延期支付時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)____日。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、工作時(shí)間與休息、休假。
1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶(hù)利益。
八、教育與培訓(xùn)。
用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，涉及國(guó)家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種，應(yīng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法。
第三十一條提前解除合同的，任何一方應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金：_________元。
2、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌磭?guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓(xùn)協(xié)議的，按培訓(xùn)協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無(wú)培訓(xùn)協(xié)議，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
十
一、雙方約定的其他事項(xiàng)：
乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內(nèi)部商業(yè)信息，否則由乙方承擔(dān)由此對(duì)甲方造成的直接和間接損失，并承擔(dān)賠償責(zé)任。
十
二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項(xiàng)或條款如與今后國(guó)家規(guī)定相抵觸時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
十
三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可向____縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。
十
四、本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，簽證機(jī)關(guān)留存一份。
甲方(單位蓋章)。
乙方簽字：
法定代表人簽字。
(或委托代理人簽字)。
合同訂立日期：________年____月____日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)。
簽證人員(蓋章)。
簽證日期：________年____月____日
(二)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限。
固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個(gè)月)。
二、日常工作內(nèi)容和日常工作要求。
1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)。
2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的日常工作。
三、日常工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。
1.勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2.乙方在日常工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.甲方于每月_____號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結(jié)后可以解除合同。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄;。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任日常工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;。
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
4、未完成甲方日常工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方擅自離職的;。
2、乙方曠工十天以上的;。
3、由他人代領(lǐng)薪水的;。
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的;。
5、偷竊;。
6、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;。
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。
五：合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理日常工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：__________(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)__________。
用人單位：__________職工姓名：__________。
聯(lián)系人：__________身份證號(hào)碼：__________。
聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________。
(三)。
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
甲方聘用乙方在甲方(部門(mén))擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為_(kāi)_______年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;。
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、乙方工作內(nèi)容。
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元，每月____日發(fā)放。
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇。
(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。
3、患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或________年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。
5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
6、偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
7、被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。
8、其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的。
3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。
4、符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿。
2、合同期內(nèi)乙方死亡。
3、乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決。
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、社會(huì)保險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)提示：
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
(一)甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
八、其他。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年____月____日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年____月____日
(四)。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________。
企業(yè)類(lèi)別：___________________________。
法定代表人：____________職務(wù)___________。
地址：___________________________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶(hù)口種類(lèi)：非農(nóng)業(yè)戶(hù)口();農(nóng)業(yè)戶(hù)口()。
居民身份證號(hào)碼：_______________________________。
國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為_(kāi)_______年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。
二、本合同為無(wú)固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
第四條工作時(shí)間和休息休假。
甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
(五)。
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________。
企業(yè)類(lèi)別：___________________________。
法定代表人：____________職務(wù)___________。
地址：___________________________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________年齡：__________。
性別：______________民族：__________。
戶(hù)口種類(lèi)：非農(nóng)業(yè)戶(hù)口();農(nóng)業(yè)戶(hù)口()。
居民身份證號(hào)碼：_______________________________。
國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________。
現(xiàn)住址：_______________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期限執(zhí)行下列________款。
一、本合同期限為_(kāi)_______年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日)。
二、本合同為無(wú)固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為_(kāi)___月(日)。
三、以完成一定的工作為期限。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
第四條工作時(shí)間和休息休假。
甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。
二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。
一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。
第十四條中約定)。
第八條本合同的變更。
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;。
(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。
(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。
第九條本合同的終止。
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;。
(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷(xiāo)的;。
(三)乙方死亡的;。
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。
(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。
第十條本合同的續(xù)訂。
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。
第十一條本合同的解除。
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
(三)乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
甲方依據(jù)。
(五)至。
(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人。
三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款。
(五)至。
(八)項(xiàng)規(guī)定的甲方應(yīng)按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;符合本條。
第二款。
(五)項(xiàng)還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)合同期未滿，又不符合本條。
一、二款規(guī)定的;。
(三)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
五、乙方解除合同：
(一)應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi);。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。
4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第十二條終止、解除本合同證明。
終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開(kāi)具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
第十三條違反本合同的責(zé)任。
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。
第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效可進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第十六條其它事項(xiàng)。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)。
________年____月____日________年____月____日。
經(jīng)審查，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
單位勞動(dòng)合同篇二
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的單位勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
甲方：______
乙方：______
簽訂日期：______
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人或委托代理人______
注冊(cè)地址______
經(jīng)營(yíng)地址______
第二條乙方性別______
戶(hù)籍類(lèi)型______
居民身份證號(hào)碼______
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼______
在甲方工作起始時(shí)間____年_____月_____日
家庭住址郵政編碼______
在京居住地址郵政編碼______
戶(hù)口所在地省區(qū)街道______
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到___標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)__元或按___執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)__元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)___元或按____執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的'有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附屬文件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______乙方______
法定代表人或委托代理人______
簽訂日期：______
__有限責(zé)任公司
年 月 日
單位勞動(dòng)合同篇三
第二十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
本條對(duì)勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號(hào)，用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變更，也只是這一稱(chēng)謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)我國(guó)民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國(guó)民法通則規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)責(zé)任。可見(jiàn)，法人是獨(dú)立于自然人的一類(lèi)法律主體，它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成，法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機(jī)構(gòu)，其雖然由自然人擔(dān)任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說(shuō)，法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的，原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。
至于投資人的變更，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的`勞動(dòng)合同。
綜上，本條明確規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
單位勞動(dòng)合同篇四
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、本合同期限為_(kāi)___年____月____日起，至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。
2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格。
乙方工作時(shí)間至，每個(gè)月休息天，端午節(jié)休息天，中秋節(jié)天，春節(jié)休息天，合同簽訂后，一個(gè)月內(nèi)到衛(wèi)生局辦理注冊(cè)。
乙方未經(jīng)甲方同意超過(guò)一星期未上班，甲方有權(quán)扣除本月工資。
1、甲方有權(quán)根據(jù)乙方從事的崗位以及服務(wù)站的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定乙方的工資分配。
2、乙方確保完成規(guī)定的工作任務(wù)前提下，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，加處方提成%。
1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;。
愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;。
2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
聘用后被證明不符合聘用條件的;。
嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方單位利益造成重大損害的;。
被依法追究刑事責(zé)任的。
乙方不履行聘用合同的。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;。
協(xié)商不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向南昌市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。
甲方：乙方：
簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日。
單位勞動(dòng)合同篇五
編號(hào):。
地址:________電話:________。
簽署一份聲明。
一、雙方在簽署本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀。本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二.本合同必須由用人單位(甲方)和勞動(dòng)者(乙方)的法定代表人(或委托代理人)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)。
三.本合同中的空欄應(yīng)由雙方協(xié)商后填寫(xiě)，不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；mark&ldquo不需要填寫(xiě)的空白字段。/&rdquo；。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)三種。實(shí)行不定期綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
5.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚，簡(jiǎn)明準(zhǔn)確，不得擅自涂改。
七.本合同(包括附件)簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份備案，甲方不得為乙方保留..
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型和期限。
第一條本合同期限采用以下方式(選擇一種)。
a、定期合同。期限為_(kāi)__個(gè)月，從___年___月___日至___年___月___日。本合同到期后，如果雙方同意繼續(xù)履行，本合同將自到期日起自動(dòng)延期30天。如果雙方在30天后未能就新合同達(dá)成協(xié)議，本合同的履行應(yīng)終止。
b，沒(méi)有定期合同。來(lái)自________________________________________________________。
c、在合同期限內(nèi)完成一定的工作。具體:_______。乙方實(shí)際開(kāi)工時(shí)間與合同約定的開(kāi)工時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)工時(shí)間為合同實(shí)際開(kāi)工時(shí)間；同時(shí)，到期和終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延長(zhǎng)。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)):。
1.無(wú)試用期。
2.試用期從(日/月)至(日/月)開(kāi)始。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上、無(wú)限期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三條就業(yè)條件如下:。
a.文化知識(shí):。b.身體狀況:。c.勞動(dòng)技能:。d.工作能力:。e.團(tuán)隊(duì)精神:。f.其他:。第四條試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前三天通知甲方解除勞動(dòng)合同。
三.工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任本崗位(工種)。乙方的工作應(yīng)符合甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)..有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整乙方工作崗位:。
1.甲方業(yè)務(wù)需要；
2.乙方不稱(chēng)職的；
3.乙方因長(zhǎng)假被他人頂替；
4、其他確實(shí)需要調(diào)整崗位的原因。
第六條乙方的工作地點(diǎn):在下列情況下，甲方有權(quán)變更乙方的工作地點(diǎn):。
1.甲方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所發(fā)生變化；
2.因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方工作地點(diǎn)需要變更的；
3.在上述情況下，乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同。
第四，工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行第項(xiàng)工作制度。
1.標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證乙方健康的情況下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。
2.工時(shí)綜合計(jì)算。
3.時(shí)不時(shí)地工作。
第八條乙方在合同期內(nèi)享有法定節(jié)假日、公休日、xx年休假、婚喪嫁娶、分娩等帶薪假期。
動(dòng)詞（verb的縮寫(xiě)）勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條根據(jù)按勞分配原則，甲方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方基本工資為人民幣，試用期工資為人民幣(試用期工資不得低于甲方同崗位最低工資或本合同約定工資的80%，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方的福利待遇和乙方的工作表現(xiàn)確定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，視為甲方書(shū)面通知乙方拒發(fā)工資的日期。
第十條甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。加班費(fèi)是有報(bào)酬的。
不及物動(dòng)詞保險(xiǎn)福利。
第十一條合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)在入職時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)的所有相關(guān)資料。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的實(shí)施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可根據(jù)本單位具體情況，依法制定內(nèi)部員工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的福利待遇..
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律。
第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止違章操作和違章指揮。
第十五條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方應(yīng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位的義務(wù)，做好勞動(dòng)期間的職業(yè)危害預(yù)防工作。
第十六條對(duì)女職工和未成年工給予特殊保護(hù)，甲方按照國(guó)家規(guī)定為女職工提供孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)。
第十七條甲方應(yīng)按要求為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第十八條甲方依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法規(guī)范和管理乙方。
第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方和乙方制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理..
八.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):。
1.甲乙雙方協(xié)商一致；
2.訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；3.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方或支付乙方額外一個(gè)月的工資:。
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任:。
1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的；
6.甲方采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立合同的。
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條解除合同:。
1.甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.甲方連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以終止本協(xié)議:。
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
4.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
5.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
6.甲方違章指揮，強(qiáng)迫乙方冒險(xiǎn)，危及其人身安全。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:。
1.合同到期；
2.甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、解散或被撤銷(xiāo)；
3.乙方退休、辭職、死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的；
4.甲、乙雙方實(shí)際上已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)有履行本合同；
5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定的情形之一，同時(shí)本合同第二十二條未約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天(副經(jīng)理級(jí)以上提前60天)書(shū)面通知甲方，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但若乙方所承擔(dān)的工作尚未完成且無(wú)法移交，立即離職會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方不能臨時(shí)解除勞動(dòng)合同；如乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理完畢或因其他問(wèn)題正在審查中，乙方不得解除勞動(dòng)合同。
第二十八條本合同終止或解除時(shí)，甲方應(yīng)在本合同解除或解除時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議到期終止。任何一方需要續(xù)簽合同的，經(jīng)對(duì)方同意，可以在合同終止前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立兩項(xiàng)固定期限勞動(dòng)合同的，除乙方提出的固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同..
九.經(jīng)濟(jì)賠償和違約責(zé)任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或者因甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，按照損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十一條乙方在合同期內(nèi)提前終止本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)向乙方索賠下列費(fèi)用:。
1.甲方招聘和聘用他們所支付的費(fèi)用；
2.試用期滿，甲方可要求乙方支付合同期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)。具體支付方式為:約定服務(wù)期的，出資額按服務(wù)期平均分配，乙方履行服務(wù)期按降序支付；未約定服務(wù)期的，出資額按勞動(dòng)合同期平均分配，并按乙方已履行的合同期減少支付；合同期未約定的，出資額按照五年服務(wù)期平均分配，員工履行的服務(wù)期按降序支付；雙方約定減量計(jì)算方法的，以約定為準(zhǔn)。
x.補(bǔ)充條款和特別協(xié)議。
第三十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并已被甲方保密的技術(shù)秘密和商業(yè)信息..包括但不限于以下內(nèi)容:。
1.技術(shù)信息。技術(shù)資料的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、涉及商業(yè)秘密的商務(wù)函電等。
2.商業(yè)信息。業(yè)務(wù)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)材料、定價(jià)政策、未披露的財(cái)務(wù)資料、采購(gòu)渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標(biāo)目標(biāo)和投標(biāo)內(nèi)容等。
3.公司應(yīng)根據(jù)法律(如在承包過(guò)程中知悉的另一方的秘密)和有關(guān)協(xié)議(如技術(shù)合同等)的規(guī)定，對(duì)外界承擔(dān)保密義務(wù)。).
第三十三條補(bǔ)充規(guī)定:(根據(jù)需要調(diào)整內(nèi)容)。
1.因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間和地點(diǎn)按照項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。
2.甲乙雙方行使本協(xié)議約定的解除權(quán)時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。如果對(duì)方拒絕簽收，應(yīng)由兩名以上出席人員在書(shū)面通知上簽字作證，即視為送達(dá)對(duì)方(出席人員可以是公司其他員工)。
3.甲方采用無(wú)紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布的所有通知和規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《崗位說(shuō)明書(shū)》等內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知曉并認(rèn)可。
xi。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
第三十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或在規(guī)定期限內(nèi)以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二.其他人。
第三十五條本合同未盡事宜或相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效。如果之前簽署的其他相關(guān)協(xié)議(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議)的規(guī)定與本合同不一致，以本合同為準(zhǔn)。
第三十七條事后雙方就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充或修改協(xié)議的，由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或修改協(xié)議確定。
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表:________(簽字蓋章)。
乙方:___________(簽字)。
單位勞動(dòng)合同篇六
自我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放國(guó)策之始，原有的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工制度與人事制度與改革開(kāi)放與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)法適應(yīng)，對(duì)此，我國(guó)率先在國(guó)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行國(guó)營(yíng)企事業(yè)用工制度改革，到1986年，以國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)(1986)77號(hào)1986年10月1日施行）為標(biāo)志，在國(guó)營(yíng)企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。到了《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施止，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系均轉(zhuǎn)換為受法律調(diào)整的軌道。隨后國(guó)務(wù)院辦公廳以國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)下發(fā)了《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》，《意見(jiàn)》規(guī)定“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。人員聘用制度主要包括公開(kāi)招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過(guò)實(shí)行人員聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事管理制度。”，至此事業(yè)單位的人事制度改革序幕正式拉開(kāi)，開(kāi)始試行聘用制改革，在事業(yè)單位推行聘用合同至今。
事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn)，隸屬于政府各行政主管部門(mén)，通過(guò)開(kāi)展自身業(yè)務(wù)活動(dòng)提供公***品和公共服務(wù)滿足“社會(huì)共同需要”的社會(huì)組織。
1、有政府和企業(yè)不能也不宜涉足的非盈利服務(wù)領(lǐng)域；
2、較政府與企業(yè)要能降低交易協(xié)議成本；
3、并非政府專(zhuān)屬。基于我國(guó)事業(yè)單位的獨(dú)有的、特殊的特征，以及事業(yè)單位的社會(huì)功能，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為監(jiān)督管理、經(jīng)營(yíng)服務(wù)和公共服務(wù)三大類(lèi)。對(duì)不同類(lèi)型的事業(yè)單位，分別采取回歸政府、推向市場(chǎng)、保留和撤銷(xiāo)等不同的改革方式，納入各自的領(lǐng)域。而后在分類(lèi)改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化各自領(lǐng)域的改革，即回歸政府的事業(yè)單位，按行政序列和公務(wù)員管理辦法嚴(yán)格管理；對(duì)轉(zhuǎn)企業(yè)的事業(yè)單位，納入全市國(guó)有資產(chǎn)管理體制，按照國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管要求，加強(qiáng)管理，深化改革，兼并重組；保留下來(lái)的事業(yè)單位，要進(jìn)行管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革，有些要進(jìn)行必要的整合。
（1）事業(yè)單位在編人員包括事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。
（2）事業(yè)單位向社會(huì)招聘的無(wú)編制（編外）人員。
按照我國(guó)現(xiàn)行用工管理與干部管理體制，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》原本與事業(yè)單位的多數(shù)事業(yè)編制內(nèi)人員、員工沒(méi)有直接的關(guān)系。就勞動(dòng)合同而言，依據(jù)《勞動(dòng)法》第2條之規(guī)定，也僅僅與由《勞動(dòng)法》調(diào)整的事業(yè)單位中部分工勤人員（建立勞動(dòng)關(guān)系的人員），以及在用人制度改革中，事業(yè)單位向社會(huì)招聘而不具有事業(yè)編制的招聘人員有關(guān)外，與實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位的，簽訂《聘用合同書(shū)》的在編人員無(wú)關(guān)，他們均屬于人事管理的范疇。
聘用制與原來(lái)制度模式的`重要區(qū)別就在于，必須給予事業(yè)單位工作人員維權(quán)救濟(jì)途徑。在聘用合同與聘用合同履行爭(zhēng)議實(shí)行過(guò)程中，聘用合同制設(shè)計(jì)者感到：若將聘用合同與勞動(dòng)合同合并，必然在體制上、法律適用上出現(xiàn)大量的沖突，而勞動(dòng)與人事兩者分開(kāi)后，除原有沖突仍存在外，還產(chǎn)生了大量的新問(wèn)題。尤其事業(yè)單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態(tài)，不論人事?tīng)?zhēng)議仲裁與審判都存在較大難度，需要得到法律的支撐。于是向全國(guó)人大提議，將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動(dòng)合同一塊立法，原本全國(guó)大人也有所考慮，但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴(yán)重缺失，形成差異巨大，最終全國(guó)人大還是將“聘用合同”部分取下，僅出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》。為了將事業(yè)單位、聘用制工作人員之間的關(guān)系納入法律調(diào)整范圍，但在《勞動(dòng)合同法》主體調(diào)整范圍又不可能與《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定相沖突，于是以《勞動(dòng)合同法》第96條設(shè)立了實(shí)行聘用制事業(yè)單位與其工作人員之間合同的適用。
《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問(wèn)題是，第96條規(guī)定的是“聘用制的勞動(dòng)合同”，顯然從第96條的條文文意上看，立法機(jī)關(guān)未將聘用合同納入，那么第96條所規(guī)定的“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”就存在兩層問(wèn)題：1、條文中的“實(shí)行聘用制的工作人員”的范圍是哪些？2、條文中的“勞動(dòng)合同”的范圍是哪些？對(duì)于這一問(wèn)題，先看人大常委會(huì)法工委《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》簡(jiǎn)稱(chēng)《法工委釋義》第96條的條文釋義。
該條釋義如下：
事業(yè)單位是具有中國(guó)特色的組織。所謂事業(yè)單位，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國(guó)家通過(guò)編制管理實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國(guó)家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國(guó)事業(yè)單位數(shù)量眾多，類(lèi)型不一，隊(duì)伍龐大。截至20xx年底，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)126萬(wàn)個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近3035萬(wàn)，其中正式職工2923萬(wàn)(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數(shù)中教育業(yè)占51.3%，衛(wèi)生業(yè)占14.3%，農(nóng)業(yè)占9.5%，文化業(yè)占5.1%，科研占2.4%。
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位實(shí)行編制管理，按照編制核算撥款的數(shù)額。目前事業(yè)單位編制都是多年前核定的，編制基數(shù)多年不變，不能滿足事業(yè)單位不斷發(fā)展的需要。在編制滿額的情況下，各事業(yè)單位只好大量擴(kuò)充編外人員和其他人員，這樣造成事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，人事管理分割。事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，歸納起來(lái)分為三類(lèi)：第一類(lèi)是編制內(nèi)聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員和無(wú)須簽訂聘用合同的編制內(nèi)聘用人員；第二類(lèi)是編制外人員，包括檔案內(nèi)部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實(shí)行企業(yè)化管理，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同；第三類(lèi)是勞務(wù)派遣人員，是通過(guò)勞務(wù)派遣形式招用的。
事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納入本法進(jìn)行調(diào)整，是立法中爭(zhēng)論比較大的一個(gè)問(wèn)題。反對(duì)的意見(jiàn)提出，聘用合同與勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，不應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同法調(diào)整。從目前我國(guó)事業(yè)單位改革的發(fā)展趨勢(shì)看，履行公共管理職能的事業(yè)單位要變成行政機(jī)關(guān)，從事經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位要回歸企業(yè)，從事公共服務(wù)的如教育、衛(wèi)生、文化、科研等事業(yè)單位，還要保留公共服務(wù)的職能，按照事業(yè)單位進(jìn)行管理。事業(yè)單位有編制、有財(cái)政撥款。內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)也不一樣，事業(yè)單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費(fèi)、工資、福利、保險(xiǎn)等方面都有自己的特殊性，都與企業(yè)不同，它與國(guó)家機(jī)關(guān)比較近似。事業(yè)單位實(shí)行聘用制，只是要比公務(wù)員要有一點(diǎn)靈活性，但不是完全推向市場(chǎng)。聘用制合同與勞動(dòng)合同的性質(zhì)不一樣，調(diào)整的手段也不一樣。如果將事業(yè)單位也納入勞動(dòng)合同法管理，將比較難以處理好本法與事業(yè)單位改革和社會(huì)保障體系完善之間的銜接，并可能產(chǎn)生其他新的社會(huì)問(wèn)題和矛盾，會(huì)引起事業(yè)單位管理的混亂，出現(xiàn)不安定因素。處理事業(yè)單位的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)循序漸進(jìn)，把管理體制理順后，再對(duì)事業(yè)單位人事制度進(jìn)行立法。這樣比較妥當(dāng)。贊成將聘用合同納入本法調(diào)整的意見(jiàn)認(rèn)為，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來(lái)的，調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒(méi)有一個(gè)完整的法律規(guī)范性文件。1994年勞動(dòng)法頒布時(shí)，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，對(duì)事業(yè)單位職工是參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺(tái)后，公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在適用范圍之外，事業(yè)單位工作人員不能參照公務(wù)員法，如果也不適用勞動(dòng)合同法，那么，對(duì)事業(yè)單位人員的權(quán)利保護(hù)缺乏法律依據(jù)。聘用合同與勞動(dòng)合同雖然有不同的地方，但本質(zhì)上并無(wú)區(qū)別，不應(yīng)存在兩種合同制度，不應(yīng)當(dāng)兩個(gè)部門(mén)管就變成兩個(gè)性質(zhì)的合同，將聘用合同納人勞動(dòng)合同法的適用范圍，解決事業(yè)單位人員實(shí)體權(quán)利保護(hù)無(wú)法可依的局面，有利于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法制化和規(guī)范化，有利于保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)利，有利于促進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位的改革。
考慮到目前事業(yè)單位正處于改革過(guò)程中，用人制度的情況比較復(fù)雜，事業(yè)單位的聘用合同具體特殊性和復(fù)雜性，將事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作人員納入本法調(diào)整需要慎重。同時(shí)，考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款的表述，另外在本條中規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”對(duì)事業(yè)單位聘用制工作人員的勞動(dòng)合同如何適用本法做出特別規(guī)定。這樣規(guī)定，既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接，解決了事業(yè)單位聘用合同無(wú)法可依的局面，也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。
上述釋義可以說(shuō)是相當(dāng)?shù)拿?，既承認(rèn)與肯定了現(xiàn)行勞動(dòng)用工管理與事業(yè)單位人事管理分為兩類(lèi)不同的體制，既點(diǎn)出了人事政策與勞動(dòng)法在兩類(lèi)管理體制上的沖突之處，卻又抱住“實(shí)質(zhì)上的相同”不放。明知“人事法律”呈空白狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)聘用制下事業(yè)單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動(dòng)合同法》作實(shí)體法支撐，而在《勞動(dòng)合同法》中卻又排斥了聘用合同，八面玲瓏，左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號(hào)司法解釋所作的明知“人事法律”空白，卻要適用“人事法律”，而后又開(kāi)個(gè)“人事法律沒(méi)有規(guī)定的適用勞動(dòng)法”口子的做法完全如出一轍。不說(shuō)太多，就僅僅說(shuō)事業(yè)單位工作人員的加班費(fèi)一項(xiàng)，那怕不發(fā)加班費(fèi)給換休，對(duì)事業(yè)單位來(lái)講，財(cái)政以及事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科研的實(shí)際，都不現(xiàn)實(shí)，無(wú)法完全做到。理論上講，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后的相關(guān)報(bào)酬的規(guī)定均為強(qiáng)制性法律規(guī)定，事業(yè)單位如何適用與執(zhí)行，無(wú)法執(zhí)行的受勞動(dòng)行政部門(mén)檢查監(jiān)督與處罰又當(dāng)如何？大量的實(shí)踐操作問(wèn)題都將因《勞動(dòng)合同法》生效后，從適用第96條中凸現(xiàn)出來(lái)。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》田開(kāi)友主編農(nóng)村讀物出版社釋義表述為“現(xiàn)行事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同制度”，而沒(méi)有涉及聘用合同。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)100講》曹可安主編京華出版社沒(méi)有涉及聘用合同。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義與案例分析》鄭功成程庭圓主編人民出版社在《勞動(dòng)合同法》第2條釋義中涉及第96條，釋義為“這樣就把實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系納入了調(diào)整范圍”。
4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法輔導(dǎo)讀本》黎建飛主編中國(guó)法制出版社釋義為“只有與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者才適用該法”。
5、《勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀大眾版》法律出版社釋義為：
2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，適用《勞動(dòng)法》；
3、文、教、衛(wèi)生、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位，簽訂勞動(dòng)合同的適用《勞動(dòng)法》，自然也就適用《勞動(dòng)合同法》，簽訂聘用合同的按第96條處理。
6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任姜俊祿、北京律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任王建平聯(lián)袂主編中國(guó)法制出版社本條是關(guān)于事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的法律適用的規(guī)定。
7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國(guó)志主編中國(guó)民主法制出版社釋義為：在事業(yè)單位中享有事業(yè)單位編制的人員不是公務(wù)員，但他們與事業(yè)單位之間也不是勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法，應(yīng)參照公務(wù)員法管理。在事業(yè)單位中，也存在著一定數(shù)量的工勤人員，如司機(jī)、打字員、清潔工等，他們與事業(yè)單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法，故也應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》。
8、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法精解》江平顧問(wèn)、李欣宇、隋平主編中國(guó)政法大學(xué)出版社《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法條文釋義與適用》吳高盛主編人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動(dòng)合同”，而根本沒(méi)有涉及到聘用合同。
從上述專(zhuān)著的釋義或表述可以歸納為，第96條是針對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款規(guī)定的進(jìn)一步規(guī)定，即實(shí)行聘用制事業(yè)單位與勞動(dòng)者事業(yè)單位中的部分人員簽訂是勞動(dòng)合同的應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》，而不是對(duì)《勞動(dòng)合同法》適用主體的補(bǔ)充，更不是增加。事業(yè)單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動(dòng)合同法》。
1、第96條沒(méi)有必要對(duì)第2條進(jìn)行勞動(dòng)合同的主體進(jìn)行補(bǔ)充，正如第2條在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上增加“民辦非企業(yè)單位”一樣，直接增加即可。
2、第96條所表述為三層：一是“實(shí)行聘用制”；二是“工作人員”；三是“勞動(dòng)合同”，因此，從文意上看，只是對(duì)《勞動(dòng)法》第2條第2款的進(jìn)一步說(shuō)明。
3、第96條設(shè)立的另一層意思是，在事業(yè)單位中的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律適用中，存在著“既有對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定，又有對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同某一方面的規(guī)定，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)既是舊法又是特殊法等情況，需要法律明示適用原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”。前者三點(diǎn)是符合多數(shù)專(zhuān)家學(xué)者對(duì)第96條的理解與釋義。
4、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款筆者注：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行的表述”顯然是針對(duì)的簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員，作出這樣的理解，其理由再簡(jiǎn)單不過(guò)，即事業(yè)單位包括國(guó)家機(jī)關(guān)中簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者已受《勞動(dòng)法》實(shí)體法的調(diào)整，而“缺乏實(shí)體法依據(jù)”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業(yè)單位工作人員。如果對(duì)這條釋義沒(méi)有理解錯(cuò)的話，那么就引出下面的若干問(wèn)題。
單從第96條“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！睏l文看，其表述本身似乎存在諸多問(wèn)題：
正如前面所述，按照國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào)文的“事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)”規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行聘用制，其工作人員全部編內(nèi)人員簽訂的均是聘用合同書(shū)。而簽訂勞動(dòng)合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書(shū)除建立聘用關(guān)系外，本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事關(guān)系，但事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系不是由聘用合同所建立的，而是在進(jìn)編制錄用所建立的，即沒(méi)有與具體單位簽訂聘用合同，但只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系，至今具體到哪個(gè)單位上班工作，相對(duì)人事關(guān)系的建立已不重要。它與勞動(dòng)關(guān)系不同在于，雖然《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)以實(shí)際用工之日建立起勞動(dòng)關(guān)系，但與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》又強(qiáng)制必須簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月必須簽訂或稱(chēng)一個(gè)月寬限期，因此簽訂勞動(dòng)合同書(shū)也就確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的，應(yīng)當(dāng)不包括簽訂聘用合同的人員。
第96條中“實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”似乎表達(dá)的是聘用制下簽訂的是勞動(dòng)合同的意思，或者說(shuō)聘用合同書(shū)與勞動(dòng)合同書(shū)是一回事。如果表達(dá)的聘用制下所簽訂的合同就是勞動(dòng)合同，那么就推翻“聘用合同”的模式，法律應(yīng)當(dāng)規(guī)定直接采用勞動(dòng)合同書(shū)，在《勞動(dòng)合同法》第2條中直接加入聘用制事業(yè)單位這一主體就行了，沒(méi)有必要設(shè)立第96條。
審視《勞動(dòng)合同法》第2條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱(chēng)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！逼涞?款規(guī)定中僅較《勞動(dòng)法》僅增加了“民辦非企業(yè)單位”一個(gè)主體，根本沒(méi)有事業(yè)單位工作人員，也沒(méi)有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員這一主體。而第2款“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”正是對(duì)事業(yè)單位中原本就有的這類(lèi)人員，即《勞動(dòng)法》第2條確定的，部分工勤人員和外聘人員即無(wú)編制向社會(huì)招聘的人員。這類(lèi)人員原本就與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，原本就受勞動(dòng)法調(diào)整，自然也就是受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的主體之一，因此，可以將《勞動(dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定應(yīng)為簽訂勞動(dòng)合同的工勤人員和外聘人員，而不是大多數(shù)事業(yè)單位在編簽訂聘用合同的工作人員。
《法工委釋義》中提到“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。因此，本法第二條關(guān)于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍維持了勞動(dòng)法第二條第二款國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行的表述”似乎有第96條是第2條的補(bǔ)充之意，理由是釋義中“事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員”并沒(méi)有列舉也未做具體區(qū)分，應(yīng)當(dāng)理解為包括在編工作人員。如果沒(méi)有理解錯(cuò)的話，第96條本意是讓聘用合同書(shū)適用《勞動(dòng)合同法》。
“法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”這樣的規(guī)定，看上去不錯(cuò)，但對(duì)于聘用合同目前沒(méi)有法律規(guī)定，也沒(méi)有國(guó)務(wù)院規(guī)定，大概只有人事部以及各省市人事部門(mén)規(guī)定的狀態(tài)來(lái)說(shuō)，是很難執(zhí)行的。另外，對(duì)于與“事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者”，《勞動(dòng)法》早已規(guī)定清清楚楚，根本沒(méi)有重復(fù)規(guī)定的必要，《法工委釋義》“考慮到事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整，將缺乏實(shí)體法依據(jù)，其合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。”與《勞動(dòng)法》大相徑庭。
說(shuō)到底，聘用合同與勞動(dòng)合同的本質(zhì)區(qū)別在于，勞動(dòng)合同反映的是以勞資條件為主的勞動(dòng)關(guān)系，理論上講勞資關(guān)系是平等主體之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。而聘用合同反映的是，行政管理體制下的人事行政管理關(guān)系，這種關(guān)系自始就是不平等的，且也不具有法律特征，即不是一種法律關(guān)系。因此，即使要適用，也只能在工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等直接涉及事業(yè)單位工作人員切身利益和相關(guān)權(quán)益方面適用《勞動(dòng)合同法》。因此，第96條似乎應(yīng)表述為：
第96條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，涉及工作條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、目前尚有大量的事業(yè)單位尚未進(jìn)入社保體系，如何適用《勞動(dòng)合同法》。
1、眾所周知，法律是調(diào)整各社會(huì)關(guān)系的規(guī)范，但不能說(shuō)凡社會(huì)關(guān)系就存在法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真透析事業(yè)單位與其工作人員之間人事關(guān)系的內(nèi)容與性質(zhì)，符合法律關(guān)系調(diào)整范圍的方可納入。
2、關(guān)于事業(yè)單位與其工作人員、規(guī)范聘用合同以及人事關(guān)系缺失法律規(guī)范，至少目前沒(méi)有實(shí)體法律規(guī)范，就如同結(jié)婚時(shí)沒(méi)有婚姻法，多半只能由家長(zhǎng)確認(rèn)、擺婚宴婚禮議式、登報(bào)申明讓局部社會(huì)來(lái)知曉，借以達(dá)到“告示”夫妻關(guān)系，但不能說(shuō)，這一關(guān)系是某一婚姻法上的夫妻關(guān)系。
3、人事關(guān)系中，事業(yè)單位的權(quán)力可以說(shuō)出個(gè)1、2、3...甚至數(shù)不清，而工作人員的權(quán)利就不知從何而說(shuō)，即法律關(guān)系上的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容缺失。
4、通常事業(yè)單位在履行職能時(shí)行使部分公權(quán)力，即通常所稱(chēng)的“行政法授權(quán)的行政權(quán)力”，這是我國(guó)社會(huì)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象與獨(dú)有組織機(jī)構(gòu)，對(duì)此不少專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期間，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按其職能特征分流為國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)化兩類(lèi)，如原為司法行政機(jī)關(guān)主管事業(yè)單位的律師事務(wù)所現(xiàn)已轉(zhuǎn)為合伙制等類(lèi)型的組織，又如原為事業(yè)單位的城管隊(duì)現(xiàn)已升格為國(guó)家機(jī)關(guān)之一的“城市管理執(zhí)法局”，律師、城管執(zhí)法局工作人員與單位之間的關(guān)系分別《律師法》、《公務(wù)員法》規(guī)范與調(diào)整。正是由于事業(yè)單位人事關(guān)系的特殊性、政策性、非權(quán)利義務(wù)性，不可能有與之相對(duì)應(yīng)的法律來(lái)加以調(diào)整。
5、本次立法機(jī)關(guān)試圖以《勞動(dòng)合同法》第96條的設(shè)立，來(lái)讓事業(yè)單位與工作人員之間的聘用合同有實(shí)體法來(lái)調(diào)整，讓聘用合同關(guān)系成為法律關(guān)系。讓聘用合同與人事關(guān)系實(shí)現(xiàn)分離，讓其建立用人關(guān)系、讓《勞動(dòng)合同法》調(diào)整聘用合同中規(guī)定或約定直接涉及工作人員的權(quán)益與切身經(jīng)濟(jì)利益部分，這一良好初衷無(wú)疑是可取的，思路也是正確的。
6、如果說(shuō)，第96條包含有事業(yè)單位聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》的意思，其最為關(guān)鍵的是，立法機(jī)關(guān)要盡快規(guī)范與明確事業(yè)單位與其工作人員所享有并應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
不論怎么說(shuō)，無(wú)論在法律制度上、人事制度存在怎樣的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》已出臺(tái)，并距今僅有不足半年時(shí)間就要生效施行了。對(duì)于實(shí)行了聘用制的事業(yè)單位，國(guó)家必須盡快明確第96條的所指的，一但明確聘用合同適用《勞動(dòng)合同法》，至少實(shí)行聘用制的事業(yè)單位的用人管理應(yīng)當(dāng)符合其規(guī)定。如果說(shuō)“凡采用事業(yè)單位與其工作人員聘用合同書(shū)的，不適用《勞動(dòng)合同法》”則另當(dāng)別論。但這必須要立法部門(mén)或有權(quán)機(jī)關(guān)做出明確的具體規(guī)定或解釋。
單位勞動(dòng)合同篇七
__：
__集團(tuán)股份有限公司與你于年月日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你自年月日起未到指派的工作單位上班，截止至同年月日，連續(xù)曠工已超過(guò)天，你的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位及指派工作單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號(hào)文《職工違規(guī)違紀(jì)處理管理辦法》及指派工作單位的規(guī)章制度，并征求__集團(tuán)股份有限公司工會(huì)的.意見(jiàn)后，決定于年月日解除你與__集團(tuán)股份有限公司于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。
特此通知。
__集團(tuán)股份有限公司。
單位勞動(dòng)合同篇八
1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金是兩種不同的法律概念，針對(duì)不同的情形會(huì)有不一樣的處理方式和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同解除后，用人單位有應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形就應(yīng)該按時(shí)支付，以免產(chǎn)生不必要的糾紛和麻煩。如果你在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的糾紛可以咨詢(xún)網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。
單位勞動(dòng)合同篇九
___（身份證號(hào)：_______）：
因項(xiàng)目施工結(jié)束，不再與本公司有合作關(guān)系，期間多次電話聯(lián)系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在年月日已向你戶(hù)口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關(guān)手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自年月日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自本公告之日起30日內(nèi)未回本單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，視為自動(dòng)解除。
特此公告。
__有限責(zé)任公司。
單位勞動(dòng)合同篇十
是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。以下是本站小編整理的單位勞動(dòng)合同歡迎參考閱讀。
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號(hào)：
住所地：住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
甲方保證以上信息真實(shí)有效，如有變更應(yīng)及時(shí)通知乙方;乙方確認(rèn)所填寫(xiě)本人郵編、地址作為甲方向乙方送達(dá)各類(lèi)通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達(dá)地址，應(yīng)及時(shí)向甲方發(fā)出正式的書(shū)面變更通知，在甲方正式收到乙方的書(shū)面變更通知之日前，本送達(dá)地址依然有效。
乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容和甲方及用工單位的。
規(guī)章制度。
的內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同，并共同遵守。
第一條合同期限。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇下列第種合同期限類(lèi)型：
1.固定期限勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。乙方符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的，根據(jù)乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
第二條工作崗位及工作地點(diǎn)。
甲方派遣乙方在(用工單位)崗位從事工作，工作地點(diǎn)為省市行政區(qū)劃內(nèi)。
如因用工單位情況發(fā)生變化，甲方可以就乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整，崗變薪變。
第三條乙方的待遇。
1.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按用工單位的考勤和計(jì)酬辦法執(zhí)行。乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，實(shí)行與用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
2.乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險(xiǎn)待遇。
3.乙方的工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、休息休假等待遇按用工單位的規(guī)章制度執(zhí)行。
4.鑒于勞務(wù)派遣工作的性質(zhì)，乙方的工資、福利待遇、工作地點(diǎn)、崗位、內(nèi)容、時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)由用工單位根據(jù)簽約時(shí)乙方的個(gè)人實(shí)際情況及工作崗位的要求確定;如在本合同有效期內(nèi)，乙方的個(gè)人實(shí)際情況發(fā)生變化，包括乙方患病、工傷或患職業(yè)病、懷孕等情況，甲方有權(quán)根據(jù)用工單位的建議，調(diào)整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
第四條甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1.甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，為乙方提供就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)，負(fù)責(zé)乙方的計(jì)生管理工作。
2.按法律的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事宜(退休和40、50人員除外)。
3.為乙方工作調(diào)動(dòng)和求職提供方便。
4.作為用人單位負(fù)責(zé)和用工單位聯(lián)系與乙方工作有關(guān)的各種事宜。
第五條乙方的權(quán)利與義務(wù)。
1.乙方應(yīng)如實(shí)告知甲方與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本情況，保證所提供個(gè)人有關(guān)證件等信息材料的真實(shí)性;如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應(yīng)的資格證書(shū)。
2.乙方必須與原單位解除勞動(dòng)合同或有原單位允許自謀職業(yè)的證明。
3.乙方未在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向甲方提交繳納社會(huì)保險(xiǎn)等所需資料(包括社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶(hù)口本、照片、醫(yī)療卡、學(xué)歷證書(shū)和健康證明等)，由此引起的一切責(zé)任和滯納金全部由乙方承擔(dān)。
4.認(rèn)真遵守甲方和用工單位的規(guī)章制度。
5.保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作,盡職盡責(zé),獲取用工單位的滿意。
6.乙方欲解除本合同，應(yīng)提前30天書(shū)面告知甲方，或以一個(gè)月工資代替通知。
7.遵守計(jì)劃生育政策，即時(shí)將婚育情況如實(shí)告知甲方。
8.乙方應(yīng)對(duì)與甲方簽訂勞動(dòng)合同前的個(gè)人行為負(fù)全責(zé);因乙方原因?qū)е录追交蛴霉挝皇艿狡渌谌剿髻r的,乙方應(yīng)對(duì)此應(yīng)承擔(dān)全部民事責(zé)任。
9.乙方被用工單位退回甲方的，乙方應(yīng)在接到退回通知后7日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動(dòng)關(guān)系，造成的損失由乙方承擔(dān)。
(一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的，或有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為的：
(1)違反甲方或用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律受到一次書(shū)面警告后，再犯可受書(shū)面警告的錯(cuò)誤的;。
(2)乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的;。
(3)乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾行為;。
(5)乙方在與甲方維系勞動(dòng)關(guān)系期間因多次遲到或早退受到書(shū)面警告又犯同樣錯(cuò)誤的;。
(6)乙方與其它用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的,。
(8)乙方兼職或直營(yíng)任何業(yè)務(wù)并對(duì)甲方或用工單位的工作任務(wù)造成影響的;。
(9)違反與甲方或用工單位簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的;。
(10)乙方無(wú)法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的;。
(11)提供虛假休假證明的;。
(12)國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或者給甲方或用工單位名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的。
4.乙方非因法定或本合同約定原因，主動(dòng)提出不能為用工單位提供正常勞動(dòng)的。
5.因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導(dǎo)致本合同無(wú)效的。
6.依法被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
7.因戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、火災(zāi)、重大疾病流行等不可抗力致使合同無(wú)法履行的。
因上述情況解除勞動(dòng)合同的，甲方不承擔(dān)違約或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
(二)乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，用工單位因按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整頓或企業(yè)改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因?qū)⒁曳酵嘶氐模竞贤K止。
(四)鑒于勞務(wù)派遣用工的特殊性質(zhì)，因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。
第七條因乙方原因造成用工單位設(shè)備、設(shè)施、工具損壞及其他財(cái)產(chǎn)損失，乙方應(yīng)賠償用工單位損失，甲方不為此承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條乙方遇工傷時(shí)，應(yīng)在十二小時(shí)內(nèi)通知甲方及用工單位，甲方按法律規(guī)定予以辦理工傷認(rèn)定及賠償;乙方因未按生產(chǎn)操作規(guī)定進(jìn)行操作導(dǎo)致事故發(fā)生的，甲方有權(quán)根據(jù)損失情況對(duì)乙方進(jìn)行處罰并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條乙方應(yīng)承擔(dān)保守甲方和用工單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)秘密的義務(wù)，維護(hù)甲方和用工單位的合法權(quán)益。
第十條其他事項(xiàng)。
1.如乙方結(jié)束或終止用工單位的工作，應(yīng)在當(dāng)天與甲方辦理手續(xù);因特殊情況不能及時(shí)辦理者，也應(yīng)在當(dāng)天與甲方取得聯(lián)系;因未及時(shí)辦理手續(xù)造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)。
2.因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應(yīng)在撤回或退回的次日到甲方報(bào)到：
(1)乙方不能準(zhǔn)時(shí)報(bào)到的，視為曠工;。
(2)甲方指定乙方到其他用工單位報(bào)到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報(bào)到之日起視為曠工。
3.乙方因事或因病休假的，應(yīng)提交書(shū)面請(qǐng)假單，并經(jīng)甲方或用工單位書(shū)面批準(zhǔn)、備案后方可休假，否則視為曠工。
4.如果甲方或用工單位向乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金;服務(wù)期跨越本合同期限的，本勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束時(shí)終止。
第十一條本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務(wù)派遣合作關(guān)系的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體及其他組織。
第十二條乙方違反法律規(guī)定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔(dān);乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;甲方違反本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十三條本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系即行終止;雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本協(xié)議終止前一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十四條本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同將成為本合同不可分割的組成部分。
第十五條本合同一式四份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
年月日年月日。
聘請(qǐng)單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
受聘人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號(hào)碼：
第二條合同期限：
本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個(gè)月，從年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng)，安排乙方從事崗位工作(職務(wù)。
說(shuō)明書(shū)。
另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間，甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬：
合同期內(nèi)，甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月。
元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%。如。
乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動(dòng)，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。
甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。
乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律：
在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。
乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;。
3、違反《員工手冊(cè)》，符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;。
5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;。
6、打架、斗毆造成不良影響的;。
7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;。
8、辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的;。
9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;。
10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;。
11、違反計(jì)劃生育規(guī)定的;。
12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;。
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同：
1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動(dòng)合同雙方均須以書(shū)面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責(zé)任：
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：
一)乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。
二)甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對(duì)外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條在簽訂勞動(dòng)合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊(cè)》、《部門(mén)工作職責(zé)》，并自覺(jué)遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章)乙方：(簽章)。
法人代表：聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期：年月日
甲方_________________________。
乙方_________________________。
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
注冊(cè)地址。
乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________。
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日。
郵政編碼________________________。
戶(hù)口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
甲方：乙方：日期：
單位勞動(dòng)合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。
第一條 本合同為_(kāi)________期限勞動(dòng)合同。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________ _崗位工作。
第三條 乙方的工作應(yīng)符合甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、、
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。
第五條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條 件和工具。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條 因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方每月生活費(fèi)。
第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（1）甲乙雙方協(xié)商一致；
（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行。
第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條 件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，依據(jù)甲方單位規(guī)章制度或本合同可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條 有下列情形之一的，甲方終止本合同：
（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內(nèi)容：
第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條 件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方終止本合同：
1、試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
1、合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。
2、甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。除特殊情況外，雙方協(xié)商不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。任何一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額根據(jù)有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：乙方應(yīng)在每天正常工作時(shí)間向甲方報(bào)到。
第十五條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十六條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家和市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_____________
乙方（簽字或蓋章）：_____________
日期：_________________
單位勞動(dòng)合同篇十二
解除勞動(dòng)合同是否需要支付勞動(dòng)者賠償金，具體還需要看實(shí)際是因?yàn)槭裁丛蚪獬膭趧?dòng)合同，是哪一方解除的勞動(dòng)合同。
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
綜上所述， 關(guān)于解除勞動(dòng)合同是否能獲得賠償金的問(wèn)題，我們不能一概而論，只有在上述十二種情況下，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者才能要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
單位勞動(dòng)合同篇十三
一、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償?shù)姆梢罁?jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
單位勞動(dòng)合同篇十四
為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限：從_____年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年_____月_____日起至任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是_______________。
（二）、試用期為_(kāi)____個(gè)月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）：__________。乙方的工作地點(diǎn)：__________。
根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金。
乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。
乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周至少休息一日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資為_(kāi)_________元（試用期基本工資為_(kāi)_________元），另外員工工作包括績(jī)效，提成，生活補(bǔ)貼。
（三）甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式告知乙方，并明確支付的日期。
因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
（一）甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)意外醫(yī)療保險(xiǎn)。
六、規(guī)章制度。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
八、合同變更。
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的'合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前15日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、爭(zhēng)議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）__________。
法定代表人：__________。
_____年_____月_____日。
乙方：（簽名）__________。
_____年_____月_____日。
單位勞動(dòng)合同篇十五
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個(gè)月)
1.乙方的日常工作內(nèi)容(崗位或工種)
2.乙方保證遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成日常工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交派的日常工作。
1.勞動(dòng)報(bào)酬：公司采用計(jì)件制，多勞多得，核算工資。計(jì)件工資：甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，計(jì)件單價(jià)以甲方的制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
2.乙方在日常工作中應(yīng)發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行日常工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.甲方于每月_____號(hào)以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調(diào)整變更乙方日常工作崗位。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方應(yīng)提前____日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結(jié)后可以解除合同。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場(chǎng)解除并終止本合同。
1、乙方不能勝任日常工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;
2、違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、未完成甲方日常工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方擅自離職的;
2、乙方曠工十天以上的;
3、由他人代領(lǐng)薪水的;
4、乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響的;
5、偷竊;
6、屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項(xiàng)重點(diǎn)工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項(xiàng)目而任務(wù)未結(jié)束的;
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理日常工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結(jié)清應(yīng)支付的報(bào)酬，結(jié)清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
1、甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2、乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、本企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠前必須認(rèn)真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對(duì)企業(yè)相關(guān)制度知悉并認(rèn)可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：__________(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)__________
用人單位：__________職工姓名：__________
聯(lián)系人：__________身份證號(hào)碼：__________
聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________
________年____月____日
單位勞動(dòng)合同篇十六
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方。
法定代表人或委托代理人______。
注冊(cè)地址______。
經(jīng)營(yíng)地址______。
第二條乙方性別______。
戶(hù)籍類(lèi)型______。
居民身份證號(hào)碼______。
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼______。
在甲方工作起始時(shí)間____年_____月_____日。
家庭住址郵政編碼______。
在京居住地址郵政編碼______。
戶(hù)口所在地省區(qū)街道______。
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于___日生效，其中試用期至__日止。本合同于___日終止。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)__。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到___標(biāo)準(zhǔn)。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)__元或按___執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)__元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)___元或按____執(zhí)行。
第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條本合同的附屬文件如下。
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方______乙方______。
法定代表人或委托代理人______。
__有限責(zé)任公司。
單位勞動(dòng)合同篇十七
乙方：_________。
身份證號(hào)碼：_________。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_____________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：______________________________________。
（四）_____________________________________________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假：
乙方加班需甲方的書(shū)面同意，加班工資計(jì)算基數(shù)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基。
本工資，其他按照國(guó)家政策及有關(guān)法律執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
（三）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方基本工資為每月________元。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的'規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
八、協(xié)商條款。
a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
b、如有法律規(guī)定之情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算基礎(chǔ)約定為勞動(dòng)報(bào)酬條款中約定的乙方月基本工資。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、其他。
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（四）本合同于________年________月________日生效。
甲方（簽字蓋章）：_________。
日期：_________
乙方簽名：_________。
日期：_________
單位勞動(dòng)合同篇十八
本合同所列條款。
第一條甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(委托代理人)或主要負(fù)責(zé)人：
注冊(cè)地址：
在京通訊地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動(dòng)者)
姓名：__________
居民身份證號(hào)碼：__________
上崗證證件號(hào)碼：__________
現(xiàn)居住地址：__________
聯(lián)系電話：__________
第三條本合同采取下列第種期限形式：
(一)以完成一定工作任務(wù)為期限。自__________年 __________月__________日至 __________工作任務(wù)完成即行終止。
(二)固定期限，自 __________年__________月 __________日起至__________年__________月__________日止。其中，試用期自__________年 __________月 __________日起至 __________年__________月 __________日止。
(三)無(wú)固定期限，自__________年__________月 __________日起。其中，試用期自 __________年 __________月 __________日起至__________年__________月 __________日止。
第四條甲方招用乙方擔(dān)任 __________崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼__________。工作地點(diǎn)為 __________。
第五條甲方根據(jù)國(guó)家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方安排乙方實(shí)行下列第 __________種工作工時(shí)制度。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)制度。
(三)不定時(shí)工時(shí)制度。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作工時(shí)制度的，應(yīng)經(jīng)注冊(cè)地人力社保行政部門(mén)批準(zhǔn)。
第七條甲方對(duì)乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度并依法保證乙方的休息權(quán)利
第八條乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：
(一)實(shí)行按日計(jì)算工資的;
1、工資標(biāo)準(zhǔn)為 __________元/日;
2、工資計(jì)算方式為_(kāi)_________元/日×出勤工日;
3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認(rèn)的出勤記錄計(jì)算;
4、雙方應(yīng)于每月 __________日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認(rèn)。
(二)實(shí)行計(jì)件工資的：
1、工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________;
2、工作量單價(jià)為_(kāi)_________;
3、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作量單價(jià)×乙方完成的工作量;
4、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方書(shū)面告知的標(biāo)準(zhǔn)完成工作;甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本合同第二十條。
5、雙方應(yīng)于每月__________日前，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認(rèn)。
(三)乙方試用期月工資 __________元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(四)甲方每月__________/日以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家、北京市和企業(yè)注冊(cè)地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。
第十條乙方患病或非因工負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、北京市和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方應(yīng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，投保標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________/，并支付保險(xiǎn)費(fèi)。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能、勞動(dòng)安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)教育培訓(xùn)。
第十四條甲方應(yīng)實(shí)行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準(zhǔn)入政策，上崗前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
(一)國(guó)家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件;
(二)建筑行業(yè)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所要求的理論知識(shí)和實(shí)操方法;
(三)建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)章、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);
(四)事故防范和應(yīng)急救援處理辦法及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育;
(五)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序與合法渠道。
第十五條甲方應(yīng)堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。
第十六條甲方應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
第十七條甲方和乙方在履約過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、本市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見(jiàn)，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品。乙方對(duì)危及生命安全和人身健康的要求有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項(xiàng)：
1.采取計(jì)量工資方式
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到項(xiàng)
目所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十二條勞動(dòng)合同履行地與甲方注冊(cè)地不一致的，有關(guān)乙方的最低資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且甲方與乙方約定按照甲方注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。
第二十三條本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條本合同附件包括：
甲方《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方(公章) __________
乙方簽字：__________
簽字日期： __________年__________月__________日
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