公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求（優(yōu)質(zhì)17篇）

合同對于商業(yè)伙伴之間的信任和合作關(guān)系至關(guān)重要。合同的條款應(yīng)當(dāng)合理、公平，避免損害一方權(quán)益。以下是一些典型合同的范本，供您參考起草自己的合同。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇一

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年____月____日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放：____日記月結(jié)下發(fā)制。

四、獎罰制度。

1、指標(biāo)獎勵發(fā)放：依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度，由項目經(jīng)理報審，經(jīng)公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。

2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費(fèi)、實報實銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人，以示獎勵。

五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為元，試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發(fā)放。

試用合格，試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。

六、工資。

1、乙方工資元月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費(fèi)用。

社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。

按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，病事假無工資。

節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。

停工期間，由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的不發(fā)放工資。

2、住宿：甲方提供宿舍和床。

被、褥及生活用品乙方自理。

用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。

交通費(fèi)及電話費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

在本市乙方上班和回家的交通費(fèi)用自理。

七、勞動紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)試用期內(nèi)不合格;。

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。

(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

(4)被追究刑事責(zé)任的;。

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。

雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

九、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。

(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方(簽章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：

負(fù)責(zé)人：

家庭住址：

簽訂日期：________年____月____日

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇二

甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條、________________合同期限。

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

1、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。

2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。

3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方________________元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應(yīng)按《勞動法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納“五險一金”(注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)。

2、甲方應(yīng)根據(jù)國家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整乙方工資。

3、甲方為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，并確保乙方的人身財產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動合同，同時甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國家相關(guān)法律給予乙方應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的合理管理和教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。

3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(3)故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;。

(6)行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。

5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。

經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1-3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。

1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。

2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

1、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。

2、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。

1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。

2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方。

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應(yīng)規(guī)定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準(zhǔn)。

地址：________________地址：________________。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇三

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍地：

電話：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，簽訂本合同。

一、合同期限：

從*年*月*日起至*年*月*日止，時間為。

年(以農(nóng)歷計算)。合同期限如有變動，雙方及時辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位：

甲方安排乙方在項目部擔(dān)任。

工作。乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的各項共組任務(wù)。

三、工作條件和勞動保護(hù)：

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

四、工作時間：

甲方根據(jù)項目工作的需要，安排乙方的工作時間，確因工作原因需要乙方加班的，乙方應(yīng)服從安排。

五、勞動報酬：

乙方的工資按。

六、勞動紀(jì)律：

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給與批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

七、勞動合同的解除：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(一)、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(二)、違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;。

(三)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(二)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

八、違反勞動合同的責(zé)任：

甲、乙雙方任何乙方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。

補(bǔ)充條款：

1、甲方施工現(xiàn)場提供食宿免費(fèi)。

2、乙方服從甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方對其工作的安排。

3、乙方必須對每項工程施工的職位負(fù)責(zé)，如若此致必須將在職工程的各項事務(wù)交接清楚，未能交接清楚或擅自離職的，甲方將不能結(jié)清工資，乙方不得有任何疑義。

本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：年月日年月日。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇四

本方案適用于xx公司或分支公司董事會董事會聘用的下列員工：

1.各分支公司總經(jīng)理；

2.各分支公司副總經(jīng)理；

3.其他經(jīng)董事會聘用的經(jīng)營層高管人員。

二、考核形式及收入構(gòu)成。

1.收入形式。

以上人員均實行年度薪酬制度（以下簡稱年薪制）。

2.收入構(gòu)成。

高管人員年薪收入由基準(zhǔn)年薪、風(fēng)險收入兩個部分組成。

三、考核指標(biāo)及基數(shù)。

1.考核指標(biāo)。

考核指標(biāo)以凈資產(chǎn)收益率為主，結(jié)合考核發(fā)展進(jìn)度、職工收入等指標(biāo)。

2.指標(biāo)基數(shù)。

（1）凈資產(chǎn)收益率：7%；

（2）發(fā)展進(jìn)度：當(dāng)年實現(xiàn)主營收入高于上年主營收入；

（3）職工收入：職工當(dāng)年人均收入比上年增加5%。

四、基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。

在完成以上考核指標(biāo)基數(shù)的前提下，各類高管人員基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.總經(jīng)理：12萬/年。

2.副總經(jīng)理：7.2萬/年。

3.其他：6萬/年。

五、風(fēng)險收入考核辦法。

風(fēng)險收入=凈資產(chǎn)收益率對應(yīng)計提的風(fēng)險收入×（1-復(fù)合指標(biāo)扣減率）。

1.總經(jīng)理考核辦法。

（1）凈資產(chǎn)收益率：低于7%折算所產(chǎn)生的利潤率按0.6%的比例扣減基準(zhǔn)年薪；超過7%部分折算所產(chǎn)生的利潤率，超過額度在1000萬元之內(nèi)的，按0.5%的比例計提；超過額度在1000萬元以上的，按1.2%的比例計提。

（2）發(fā)展速度：若公司當(dāng)年實現(xiàn)主營收入低于上年實現(xiàn)主營收入，扣減風(fēng)險收入的5%。

（3）職工收入：若職工當(dāng)年人均收入比上年增長低于5%，扣減風(fēng)險收入的10%。

2.副總經(jīng)理及其他經(jīng)董事會聘用的經(jīng)營層高管人員考核辦法。

上述人員的風(fēng)險收入根據(jù)各人工作績效情況在總經(jīng)理實得風(fēng)險收入總額的比例幅度內(nèi)由董事會進(jìn)行評估考核計提（或扣減）。

各人比例幅度如下：

（1）副總經(jīng)理：50%——60%。

（2）其他經(jīng)董事會聘用的經(jīng)營層高管人員：45%——55%。

六、單項獎罰考核辦法。

xx公司系統(tǒng)經(jīng)營層高管人員在任期內(nèi)實現(xiàn)了公司效益顯著或貢獻(xiàn)突出的（如重大投資、招商引資、配股成功等），可由董事會確定對相關(guān)人員另行實行一次性單項特殊獎勵；如投資、經(jīng)營決策、招商引資等事項造成重大失誤或損失，則予以單項扣罰。

七、年薪收入評估考核程序。

3.董事會根據(jù)測評意見對評估對象進(jìn)行評估審議后，確定各人風(fēng)險收入金額；

4.董事會對評估考核結(jié)果按規(guī)定予以說明。

八、其他事項。

3.經(jīng)營層高管人員年薪在計提的工資總額（效益工資）中列支；

10.本方案的基準(zhǔn)年薪可考慮地域和物價差異，但上下浮動控制在8%之內(nèi)，并必須由董事會審議通過，方可實行。

九、本方案實施時間為20xx年12月31日——20xx年12月31日。

十、本方案經(jīng)董事會審議通過后生效。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇五

本合同為期2年，自___年___月___日起生效，至___年___月___日止。

應(yīng)聘地為中國省市。

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì)，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé)，完成酒店確定的任務(wù)。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。20___年至20___年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是20___年、20___年、20___年(18980605.48元/20___年、16609988.11元/20___年、14742452.59元/20___年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。成本費(fèi)用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。

3、受聘期間，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運(yùn)營。

1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費(fèi)用和成本以外的20___年、20___年、20___年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負(fù)責(zé)人行使管理職能，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營;批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、受聘人待遇。

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報銷70%，其余部分自理。

6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費(fèi)用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。(稅后提取)。

七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。

_____________年________月_____________日。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇六

聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時，聘用合同才成立。以下是本站小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇公司管理人員聘用。

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甲方：_________。

法定代表人：_________。

乙方：_________。

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標(biāo)。

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

總體目標(biāo)：每年實現(xiàn)利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

分類目標(biāo)：

1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。

3、桑拿部_________元/年;。

4、水電部_________元/年。

三、乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力。

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：

1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。

2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。

3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

4、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;。

5、擬訂公司的基本管理制度;。

6、制訂公司的具體規(guī)章;。

7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;。

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;。

10、提議召開股東會臨時會議;。

11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費(fèi)用;。

12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責(zé)。

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);。

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;。

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責(zé)任。

乙方違約責(zé)任：

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

聘任日期：20xx年1月28日

受聘人姓名：

受聘人家庭地址：

受聘人職務(wù)：酒店副。

一、聘任期。

本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。

應(yīng)聘地為中國省市。

二、試用期。

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責(zé)。

在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀(jì)，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé)，完成酒店確定的任務(wù)。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。20xx年至20xx年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即16777682.06元。成本費(fèi)用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。

3、受聘期間，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運(yùn)營。

四、受聘人的工作條件。

1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營計劃的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費(fèi)用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負(fù)責(zé)人行使管理職能，酒店董事會只批準(zhǔn)年度經(jīng)營;批準(zhǔn)部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰;批準(zhǔn)3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰;其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、受聘人待遇。

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)(利潤指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤計劃指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報銷70%，其余部分自理。

6、如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、合同終止。

1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費(fèi)用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。(稅后提取)。

七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊)所制定的。

規(guī)章制度。

聘用單位：受聘人：

某大酒店。

董事長簽字：受聘人簽字：

聘用單位(甲方)：

受聘人員(乙方)：

中華人民共和國人事部。

填寫說明1、本聘用合同書根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。

2、填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。

4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

名稱：________________________。

法定代表人或委托代理人：____________________________。

地址：________________________。

郵政編碼：_________。

聯(lián)系電話：____________________。

乙方(受聘人員)。

姓名：_____________。

性別：_____________出生年月：_____________。

身份證號碼：________________________________。

聯(lián)系電話：____________。

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限按下列第__項執(zhí)行：

(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、聘用崗位及職責(zé)要求。

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的。

崗位職責(zé)。

要求，具體內(nèi)容如下：

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀(jì)律。

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四、崗位工作條件。

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五、工資福利與社會保險待遇。

(二)乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整。

通知書。

》(附件二)，對本合同作出相應(yīng)的變更。

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;。

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;。

4、嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;。

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;。

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;。

6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、考入普通高等院校的;。

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;。

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

(八)合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同。

證明書。

》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;。

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);。

3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;。

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。

聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

(一)甲方違約責(zé)任。

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;。

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)乙方違約責(zé)任。

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款。

1、______________________________。

2、______________________________。

………。

十一、雙方約定的其他事項。

(一)_______________________。

(二)_______________________。

十二、爭議處理。

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

十三、附則。

1、甲方有權(quán)根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)。

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)。

年月日年月日。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇七

管理人員其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。那么對于管理人員聘用。

合同。

書你又了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的管理人員聘用合同書范文，感謝您的欣賞。

聘人單位：法人授權(quán)代理人：

受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù)：

1.受聘人、負(fù)責(zé)項目部所有工程的工作。

2、工資待遇按年(月)薪計算：每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算，結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上(不含15天)按月計算工資。

3、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算，剩余部分工資年終一次結(jié)清。

4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時手機(jī)開通。

5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)，項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

6、嚴(yán)以律己，履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。

7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。

聘用單位：(簽字)受聘人(簽字)：

年月日年月日。

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項。

規(guī)章制度。

按照自愿、平等、誠實、信用的原則雙方經(jīng)友好協(xié)商自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)?、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解。

責(zé)任書。

》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放：

日記。

四、工資。

1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。

2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)試用期內(nèi)不合格;。

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。

(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

(4)被追究刑事責(zé)任的;。

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。

(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：(章)乙方(簽字)：

身份證號碼(附復(fù)印件)：

負(fù)責(zé)人：家庭住址：

簽訂日期：年月日

聘用單位(甲方)：

受聘人(乙方)：

為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。

合同期限：五年。

本合同自20xx年5月1日起，20xx年4月30日止，共五年。其中試用期為2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

工作內(nèi)容。

1.甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理崗位，從事技術(shù)管理工作，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。

2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)。

3.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整。

工作條件和保護(hù)。

1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關(guān)規(guī)定，保障乙方正常的工作安全和健康。

2.按國家規(guī)定，對乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育、培訓(xùn)。

工作紀(jì)律。

1.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理。

2.乙方必須維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益，如違反規(guī)定造成甲方損失者，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

工作報酬和時間。

1.乙方在試用期，月薪為3000元。試用期滿后，甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪。

2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、工休假日規(guī)定。上、下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

保險福利待遇。

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙方約定其他事項。

1、試用期結(jié)束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎(chǔ)工資為1200元，崗位工資為每月20xx元，績效工資為每月300元、工地補(bǔ)助為每月480元、話費(fèi)補(bǔ)助120元。

3、違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同，應(yīng)分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，也可申請調(diào)解、仲裁。人事爭議的促裁，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日60日內(nèi)，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

簽訂合同時間：

甲方法定代表人(簽名或蓋章)：

(委托代理人)：

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇八

甲方（聘用單位）名稱:。

地址:。

法定代表人（委托代理人）:。

聯(lián)系電話:。

乙方（被聘用者）姓名:。

身份證號碼:。

身份證地址:。

家庭住址:。

聯(lián)系電話:。

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn)，聘請乙方擔(dān)任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守下列條款：

第一條聘用期限。

1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。

2.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。

第三條乙方薪金及福利待遇。

1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬，年薪由月度工資、年終獎金和績效獎勵三部分組成。

2.計算方式為：年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵。

3.年薪：乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_____萬元（含個人所得稅，社會保險等），達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。

4.崗位工資：為______元/月，按月發(fā)放，每月工資采取月薪后發(fā)制，于次月15日左右由公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.年終獎金：為人民幣____萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付，達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務(wù)，實現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的，或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

7.提成/傭金：乙方管轄團(tuán)隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。

8.社會保險：甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費(fèi)。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。

9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。

第四條乙方的禁止行為：

1.乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓；如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為；

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》；不構(gòu)成犯罪的，將相關(guān)財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。

第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。

1.本合同期限屆滿，即行終止；

2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

（2）連續(xù)一年考核不合格。

（3）嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

（3）乙方不能履行合同。

5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。

（2）患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。

（3）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

（2）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第六條違約責(zé)任。

1.由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

3.乙方違約責(zé)任：

（1）執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

（2）對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。

第七條其他事項。

1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的，以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。

4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議，按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。

5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（代表）簽章：乙方簽章：

年月日年月日。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇九

為切實維護(hù)幼兒園正常的教學(xué)秩序,增強(qiáng)安全防范能力，確保師幼在校期間的人身安全和幼兒園財產(chǎn)的安全。經(jīng)甲、乙雙方商定，甲方聘用乙方，乙方為甲方提供安保服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方同等自愿協(xié)商一致，特簽訂本合同。

一、保安人員工作職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守幼兒園各項制度，按規(guī)定時間開校門、關(guān)門。

2、工作時間不得擅自離崗。

3、衣著整潔，待人接物和氣，工作時間不得聚眾聊天。

4、幼兒進(jìn)離園時門衛(wèi)職員必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)防幼兒走失。認(rèn)真做好家長接待工作并及時進(jìn)行傳達(dá)。

5、工作時間非公尋訪不得接待，嚴(yán)禁各類商販進(jìn)園。

6、外來職員必須登記或出示有效證件后經(jīng)答應(yīng)方能進(jìn)園。

7、做好包干區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，逐日清晨打掃大門內(nèi)外的.衛(wèi)生，使幼兒進(jìn)園時，感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。

9、值班時，注意防火、防盜、天天要檢查班級門窗和水、電安全工作，如遇可疑情況，及時通知園長或報公安機(jī)關(guān)。

10、幼兒園物品、財產(chǎn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)禁止帶出。

11、及時收發(fā)各種報刊雜志和教職工的信件工作。

12、加強(qiáng)節(jié)、假日值班保衛(wèi)工作，切實保障園內(nèi)財產(chǎn)安全。

二、除上述工作時間外因甲方臨時工作需要乙方加班的，乙方應(yīng)予以配合，甲方應(yīng)付給相應(yīng)的加班費(fèi)。

三、甲方對乙方提出的安全防范的合理意見建議應(yīng)及時研究采納，并為乙方購置必要的保安設(shè)施。

四、聘期為____年___月___日至____年___月___日。在合同到期前15日，雙方如愿意，應(yīng)重新簽訂合同。

五、乙方應(yīng)服從幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)，遵守幼兒園的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。甲方負(fù)責(zé)乙方勤務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時乙方提出,協(xié)同配合,若乙方未能按照協(xié)議履行職責(zé),造成責(zé)任事故或有違法違紀(jì)，損害甲方權(quán)益等行為的，幼兒園可根據(jù)情節(jié)予以批評、教育、警告。對于造成重大責(zé)任事故的,要依法處理。

六、乙方在工作時間如出現(xiàn)財物被盜、失火等事件，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并作出適當(dāng)?shù)馁r償。在處理幼兒的偶發(fā)事件中，必須對幼兒進(jìn)行正面教育，不得做出傷害幼兒身體和人格的事，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)。

七、上下班如出現(xiàn)遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，甲方將扣除相應(yīng)工資。

八、雙方約定月工資為大寫：_________元，(小寫：____元)。

九、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

十、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份。從簽訂之日生效。

甲方(公章)：__________。

法人代表人(簽字)：______________。

乙方(簽字)：__________。

法人代表人(簽字)：______________。

____年___月___日。

____年___月___日。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十

受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù)：

1.受聘人、負(fù)責(zé)項目部所有工程的 工作。

2、工資待遇按年（月）薪計算：每年（月）為后）。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算，結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算，15天以上（不含15天）按月計算工資。

3、每月的20號為工資的發(fā)放日，發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算，剩余部分工資年終一次結(jié)清。

4、通話費(fèi)每月為不影響工作必須保證24小時手機(jī)開通。

5、不遲到早退，有事必須請假，無故曠工所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)，項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

6、嚴(yán)以律己，履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作

7、此合同一式兩份，至簽字之日起生效，并具有法律效力。

聘用單位：（簽字） 受聘人（簽字）：

年 月 日 年 月 日

甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）：××

法人代表：×× 身份證號：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達(dá)成如下協(xié)議：

1聘用期限

1.1 聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。

1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。

2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。

2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。

3乙方薪金及福利待遇

3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000萬元）。

3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的.員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)。績效工資年底一次性付清。

3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。

共2頁

4工作時間、休息及休假方面

4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

5本合同的變更、解除、終止

5.1 本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。

5.2 乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。

5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。

5.2.2 營私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。

5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。

5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

5.4 本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）： 法人代表：

合同日期：2017年3月26日

共2頁

乙方：黃昌綠

性別：男

聯(lián)系電話：13281830533

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

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公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十一

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)法律規(guī)定，簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

從 年 月 日起至 年 月 日止，時間為 年（以農(nóng)歷計算） 。合同期限如有變動，雙方及時辦理合同變更手續(xù)。

二、工作崗位

甲方安排乙方在項目部擔(dān)任 資料員 工作。乙方應(yīng)按時認(rèn)真負(fù)責(zé)各項工作任務(wù)。

三、工作條件和勞動保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

四、勞動報酬

1、乙方的工資按月支付：聘用工資 6500 元，大寫 陸仟伍佰元

五、社會保險

甲、乙雙方可按政府規(guī)定辦理社會保險。

六、勞動合同的解除

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴-力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

（四）乙方因其它情況需要辭職，需在30日前以書面形式通知甲方；

（五） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；

七、勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。

補(bǔ)充條款：

1、甲方施工現(xiàn)場提供食宿方便。

3、乙方服從甲方的'規(guī)章制度。

3、甲方自從聘用乙方起，不論有無工程，應(yīng)全額支付乙方工資，不得以任何理由拒付、拖欠。

八、本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方、乙方各存一份。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

年 月 ?日

年 月 日

甲方：四川俊翔建筑工程有限公司三道堰四、六隊安臵房 聯(lián)系電話：

乙方：黃昌綠

性別：男

聯(lián)系電話：13281830533

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

一、 合同期限

第一條：合同期限2017年11月1日至2017年3月1日

第二條：合同生效日期2017年11月1日

二、乙方工作內(nèi)容

第一條：乙方同意為甲方工作，擔(dān)任三道堰八步橋村村民安臵房工程現(xiàn)場施工。

二、 勞動保護(hù)和勞動條件

第一條：甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：

1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。

2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切（包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等）乙方所需。

三、 工程時間和休息休假

第一條：根據(jù)工程特點(diǎn)，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00

四、 勞動報酬

第一條：乙方應(yīng)積極工作，保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術(shù)工作任務(wù)。

第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：

（一） 勞動報酬金額： 元/月

（二） 甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。

五、 社會保險和福利

第一條：甲、乙雙方協(xié)商社保費(fèi)用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費(fèi)用。

六、 違約責(zé)任及賠償

第一條：甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應(yīng)賠賞，乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應(yīng)賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補(bǔ)貼，乙方需解除合同應(yīng)提前15天通知甲方，并辦理移交手續(xù)，如不提前通知甲方，甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月工資。

七、 安全：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定，乙方在施工現(xiàn)場的安全責(zé)任由

甲方負(fù)責(zé)，乙方不承擔(dān)任何安全事故。

九、其它：

第一條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：四川俊翔建筑工程有限公司

甲方（簽章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 ? 年 月 日

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十二

________________(以下簡稱甲方)。

________________(以下簡稱乙方)。

為保證全局絕對安全，防止被盜事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用門衛(wèi)值班人員2人。本著公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整(一切費(fèi)用包干在內(nèi))于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)局長、保衛(wèi)負(fù)責(zé)簽字后到局財務(wù)股領(lǐng)取工資。

2、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執(zhí)行協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數(shù)退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權(quán)扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。

4、乙方的工作時間為三班制：上午8點(diǎn)至下午6點(diǎn)。晚班下午6點(diǎn)至晚上12點(diǎn)。零點(diǎn)班晚12點(diǎn)至次日晨8點(diǎn)，此班當(dāng)值人必須從零點(diǎn)至5點(diǎn)對局內(nèi)進(jìn)行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。

5、乙方必須服-從甲方安排，當(dāng)值人員必須忠于職守，按時開關(guān)大門，按規(guī)定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點(diǎn)落鎖，門衛(wèi)晚12點(diǎn)落鎖，上下班必須交接清楚，并將有關(guān)情況記錄在案，方可交接班。

6、乙方在當(dāng)值期間如院內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關(guān)主管人員。事后經(jīng)查實確認(rèn)，當(dāng)班員制止盜竊有功將給予一定的獎勵。

7、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，并不得私自接受他人到院內(nèi)停車或辦理與單位無關(guān)的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發(fā)現(xiàn)一次罰款拾元。

8、乙方在交接班前應(yīng)負(fù)責(zé)門衛(wèi)前后15米內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。

9、乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產(chǎn)品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進(jìn)出單位。

10、甲方除負(fù)責(zé)乙方在崗位上因維護(hù)甲方生命財產(chǎn)受傷的治療費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)外，不負(fù)責(zé)乙方因自身原因包括值班時發(fā)生的一切非工傷和疾病的醫(yī)藥和治療費(fèi)用。

11、乙方不得利用換班空間在院內(nèi)干其它勞動活(包括裝卸活動)。

12、乙方不準(zhǔn)在甲方機(jī)關(guān)院內(nèi)和值班室內(nèi)組織、參與打牌、買碼等賭博和邪教非法活動。

13、乙方不得帶家屬在甲方院內(nèi)開火做飯，長期居住和留宿外來人員，違者每次罰款貳拾元。

14、乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續(xù)。

15、本協(xié)議試用期為一個月，雙方滿意協(xié)議生效，有效期為壹年，協(xié)議到期后雙方無異議，協(xié)議可順延。乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將根據(jù)情節(jié)扣除乙方當(dāng)月部分工資。

16、本協(xié)議簽字后立即生效。

17、此協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________。

乙方：____________。

_____年____月___日。

經(jīng)甲方________________(引進(jìn)單位)、乙方______________(被引進(jìn)者)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)。

甲方以智力引進(jìn)方式聘請乙方為________________________。

二、協(xié)議期限。

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)與目標(biāo)。

_________________________________________________。

四、甲方提供的基本條件。

1.甲方為乙方提供工作津貼_________元/月(年)。

2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房補(bǔ)貼。

3.提供_________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內(nèi)提供基本條件保障費(fèi)共_________元，其中第一年到位_________元，其余根據(jù)目標(biāo)完成情況滾動投入。

五、雙方約定事項。

1.工作津貼中的基礎(chǔ)津貼部分按10個月平均發(fā)放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的'，甲方有權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié)議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

4.乙方在協(xié)議期內(nèi)須將年度業(yè)績情況報校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

5.協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項參照《________________大學(xué)崗位聘任(用)暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。

代表人(簽字)：_______。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十三

甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為公司的__________。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。

1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補(bǔ)貼。

3.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。

4.依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲;。

在乙方違法亂紀(jì)、不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;。

在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行調(diào)整，乙方必須服從安排。

5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。

按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

3.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

4.乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。

如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

5.乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;。

不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。

不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。

8.乙方如有上述1-7四種情況時，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

如現(xiàn)實情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;。

任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

八、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟(jì)損失外還應(yīng)給予對方_______元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)____省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補(bǔ)充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________乙方：______________。

法定代表人：____________。

_______年____月____日________年____月____日。

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十四

甲方：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放：日記月結(jié)下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月(稅后)，工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費(fèi)用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安。

2、住宿：甲方免費(fèi)提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜，如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費(fèi)用自理，在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者，用餐自己負(fù)責(zé)。交通費(fèi)及電話費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司的商業(yè)機(jī)密，不營私舞弊，自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況，在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的，雙方應(yīng)另行簽訂合同，本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：

(1)試用期內(nèi)不合格;。

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。

(3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;。

(4)被追究刑事責(zé)任的;。

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿，合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同，但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂，試用期滿正式合作后，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。

(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作，不移交辦理完手續(xù)，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方財務(wù)一份，雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向，否則即為違約。

甲方：(章)乙方(簽字)：

身份證號碼(附復(fù)印件)：

負(fù)責(zé)人：家庭住址：

簽訂日期：年月日

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十五

法人代表：×× 身份證號：

聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達(dá)成如下協(xié)議：

1聘用期限

1.1 聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計。

1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。

2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其

專業(yè)

2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。

3乙方薪金及福利待遇

3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000萬元）。

3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月20日）為準(zhǔn)?？冃ЧべY年底一次性付清。

3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。

4工作時間、休息及休假方面

4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

5本合同的變更、解除、終止

5.1 本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。

5.2 乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。

5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。

5.2.2 營私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。

5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。

5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

5.4 本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（聘用方）：×× 乙方（受聘方）： 法人代表：

合同日期：2017年3月26日

編號： 甲方： 赤峰中城建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：自 年 月 日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

1、乙方從事?lián)?2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù)，按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`

其他

三、工資發(fā)放： 日記月結(jié)下發(fā)制。

四、獎罰制度

1、指標(biāo)獎勵發(fā)放：依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度，由項目經(jīng)理報審，經(jīng)公司審核，在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。

2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費(fèi)、實報實銷、（限火車票、汽車票）、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費(fèi)以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人，以示獎勵。

五、試用期：試用期為3個月，試用期工資為 元，試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的，隨時解除合同，試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格，試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。

六、工資

1、乙方工資元/月（稅后），工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費(fèi)用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間，由公司統(tǒng)一安排，不服從公司安排的不發(fā)放工資。

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公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十六

乙方：____________。

身份證號：____________。

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議，雙方應(yīng)誠信共守。

第一條聘用期限。

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。

第二條聘用崗位。

第三條聘用待遇。

1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎(chǔ)工資為________元，職務(wù)工資________元。

2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進(jìn)行考核、發(fā)放年度績效獎，考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)。

準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀(jì)律和獎懲。

1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行檢查、考核和監(jiān)督。

2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績，貢獻(xiàn)大小，依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。

第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除。

1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定，作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。

2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外，聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。

3、聘用協(xié)議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的，乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。

第六條競業(yè)保密。

1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。

2、未經(jīng)甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。

第七條違反協(xié)議的責(zé)任。

1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

2、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

第八條其他事項。

2、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________。

法定代表人：____________。

定立日期：____________

公司管理人員聘用合同公司管理人員招聘要求篇十七

為加強(qiáng)對金融機(jī)構(gòu)高級管理人員的管理，保證金融業(yè)的穩(wěn)健運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》?、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》?和其他有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

本辦法所稱金融機(jī)構(gòu)是指經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的銀行、金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司、企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司、金融租賃公司、城市信用合作社及其聯(lián)合社、農(nóng)村信用合作社及其聯(lián)合社、其他金融機(jī)構(gòu)。

上述金融機(jī)構(gòu)經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)在境外設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、子公司和控股機(jī)構(gòu)，境內(nèi)其他中資機(jī)構(gòu)經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)在境外設(shè)立的銀行類機(jī)構(gòu)，適用本辦法。

上述金融機(jī)構(gòu)不包括在華設(shè)立的外資金融機(jī)構(gòu)。

本辦法所稱金融機(jī)構(gòu)高級管理人員，是指金融機(jī)構(gòu)法定代表人和對經(jīng)營管理具有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險控制起重要作用的人員。

擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級管理職務(wù)的人員，應(yīng)接受和通過中國人民銀行任職資格審核。

中國人民銀行對金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格的審核，分核準(zhǔn)制和備案制兩種。適用核準(zhǔn)制的高級管理人員任職，在任命前應(yīng)獲得中國人民銀行任職資格核準(zhǔn)文件；適用備案制的高級管理人員任職，在任命前應(yīng)報中國人民銀行備案。

中國人民銀行對金融機(jī)構(gòu)高級管理人員的任職資格管理，包括任職資格審核、任職期間考核、任職資格取消及任職資格檔案管理。

第二章任職資格

擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)法定代表人，應(yīng)是中華人民共和國公民。

金融機(jī)構(gòu)高級管理人員應(yīng)滿足以下條件：

（一）能正確貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策；

（二）熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；

（三）具有與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；

（四）具備與擔(dān)任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力；

（五）具有公正、誠實、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派。

擔(dān)任以下職務(wù)的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員適用核準(zhǔn)制，除應(yīng)滿足第六條、第七條規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備以下條件：

業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作15年以上（其中金融從業(yè)3年以上）；

擔(dān)任一級分行營業(yè)部總經(jīng)理（主任），二級分行行長、副行長，應(yīng)具備大專以上（包括大專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

擔(dān)任支行行長，應(yīng)具備高中、中專以上（包括高中、中專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作15年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；

擔(dān)任支行行長，應(yīng)具備高中、中專以上（包括高中、中專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

對金融資產(chǎn)管理公司高級管理人員任職資格的核準(zhǔn)范圍和條件，比照國有獨(dú)資商業(yè)銀行辦理。

擔(dān)任股份制商業(yè)銀行總行營業(yè)部總經(jīng)理（主任），分行行長、副行長，異地直屬支行行長，應(yīng)具備大專以上（包括大專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)4年以上）。

擔(dān)任股份制商業(yè)銀行其他支行行長、城市商業(yè)銀行營業(yè)部總經(jīng)理（主任）、支行行長，應(yīng)具備高中、中專以上（包括高中、中專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

對住房儲蓄銀行高級管理人員任職資格的核準(zhǔn)范圍和條件，比照股份制商業(yè)銀行辦理。

總經(jīng)理，應(yīng)具備本科以上（包括本科）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上)。

括大專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）；

擔(dān)任城鄉(xiāng)信用社理事長、主任，應(yīng)具備高中、中專以上（包括高中、中專）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。

總經(jīng)理），應(yīng)具備本科以上（包括本科）學(xué)歷，金融從業(yè)8年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上），能較熟練地運(yùn)用一門與所任職務(wù)相適應(yīng)的外語。

擔(dān)任境外中資銀行類機(jī)構(gòu)總代表、首席代表，應(yīng)具備本科以上（包括本科）學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上，能較熟練地運(yùn)用一門與所任職務(wù)相適應(yīng)的外語。

（七）對其他金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格的核準(zhǔn)范圍和條件，比照同類金融機(jī)構(gòu)辦理。

對確屬工作需要，但不完全符合第八條要求的金融機(jī)構(gòu)高級管理職務(wù)的擬任人，如具備擬任職務(wù)所需的專業(yè)技能，中國人民銀行可根據(jù)具體情況個案審核。

對金融機(jī)構(gòu)高級管理人員中屬于中共中央、國務(wù)院管理的干部的任職資格審核，由中國人民銀行會同中央有關(guān)部門另行規(guī)定。

對擔(dān)任國家派駐金融機(jī)構(gòu)監(jiān)事會的監(jiān)事長、副監(jiān)事長，其任職資格依據(jù)《國有重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)監(jiān)事會暫行條例》確定。

擔(dān)任以下職位的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員，適用備案制：

門總經(jīng)理，一級分行行長助理、總稽核、總會計師，支行副行長，國有商業(yè)銀行支行以下（不包括支行）機(jī)構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

對金融資產(chǎn)管理公司高級管理人員的備案范圍，比照國有獨(dú)資商業(yè)銀行辦理。

經(jīng)理，支行（包括異地直屬支行）副行長；城市商業(yè)銀行副監(jiān)事長、董事，信貸、財務(wù)會計、內(nèi)部審計部門總經(jīng)理，支行副行長。

對住房儲蓄銀行高級管理人員的備案范圍，比照股份制商業(yè)銀行辦理。

理（主任、首席代表）。

（四）城鄉(xiāng)信用社縣（市）聯(lián)社監(jiān)事長，城鄉(xiāng)信用社副理事長和副主任。

（五）境外中資銀行類機(jī)構(gòu)中方派出的副監(jiān)事長、董事。

（六）中國人民銀行認(rèn)為需要備案的其他高級管理人員。

對以上高級管理人員的任職資格要求，除符合本辦法第七條外，還應(yīng)參照本辦法第八條規(guī)定的條件執(zhí)行。

金融機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)臨時主持工作超過三個月的副職，應(yīng)按正職任職資格審核程序和條件報中國人民銀行備案。

有下列情形之一的，不得擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級管理人員：

被剝奪政治權(quán)利的；

責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；

任的；

（四）個人負(fù)有數(shù)額較大的債務(wù)且到期未清償?shù)模?/p>

（五）提供虛假材料等弄虛作假行為的；

（六）有賭博、吸毒、嫖娼等違反-社-會公德不良行為，造成不良影響的；

（七）已累計兩次被中國人民銀行或其他監(jiān)管當(dāng)局取消金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格的；

（八）其他法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級管理人員的。

金融機(jī)構(gòu)高級管理人員未經(jīng)國家有權(quán)部門批準(zhǔn)，不得在黨政機(jī)關(guān)任職，不得兼任其他企事業(yè)單位的高級管理人員，不得從事除本職工作以外的任何以營利為目的的經(jīng)營活動。

第三章任職資格審核與管理

中國人民銀行及其分支行根據(jù)金融監(jiān)管責(zé)任制對金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格實行分級審核、分級管理，并及時報上級行備案。

（一）中國人民銀行總行負(fù)責(zé)審核或取消以下金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格：

1.政策性銀行法人機(jī)構(gòu)；

2.國有獨(dú)資商業(yè)銀行法人機(jī)構(gòu)；

3.金融資產(chǎn)管理公司法人機(jī)構(gòu)；

4.股份制商業(yè)銀行法人機(jī)構(gòu)；

5.住房儲蓄銀行；

7.境外中資銀行類金融機(jī)構(gòu)。

（二）中國人民銀行分行、營業(yè)管理部負(fù)責(zé)審核或取消以下金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格：

1.政策性銀行一級、二級分支機(jī)構(gòu)；

2．國有獨(dú)資商業(yè)銀行一級、二級分支機(jī)構(gòu)；

3.金融資產(chǎn)管理公司分支機(jī)構(gòu)；

4.股份制商業(yè)銀行分行、總行營業(yè)部、直屬支行；

5.城市商業(yè)銀行法人機(jī)構(gòu)；

6.城鄉(xiāng)信用社市（地）聯(lián)社；

7.屬中國人民銀行分行、營業(yè)管理部監(jiān)管的信托投資公司、企業(yè)集團(tuán)財務(wù)公司和金融租賃公司等非銀行金融機(jī)構(gòu)。

（三）中國人民銀行中心支行負(fù)責(zé)審核或取消以下金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格：

1.政策性銀行二級以下分支機(jī)構(gòu)（不包括二級分行）；

2.國有獨(dú)資商業(yè)銀行二級以下分支機(jī)構(gòu)（不包括二級分行）；

3.股份制商業(yè)銀行分行以下（不包括分行、直屬支行）分支機(jī)構(gòu)；

4.城市商業(yè)銀行分支機(jī)構(gòu)；

5.城市信用社及其縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村信用社縣（市）聯(lián)社；

6.由其監(jiān)管的非銀行金融機(jī)構(gòu)。

中國人民銀行中心支行初審城市商業(yè)銀行法人機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格，報分行審核；初審城鄉(xiāng)信用社市（地）聯(lián)社高級管理人員任職資格，報分行審核。

縣（市）聯(lián)社、農(nóng)村信用社縣（市）聯(lián)社的高級管理人員任職資格，報中心支行審核。

金融機(jī)構(gòu)（包括分支機(jī)構(gòu)）新設(shè)立時，高級管理人員任職資格的審核，由中國人民銀行機(jī)構(gòu)審批行負(fù)責(zé)。

對本辦法第九條規(guī)定需要進(jìn)行個案審核的高級管理人員任職資格，經(jīng)中國人民銀行監(jiān)管行初審后，報上一級行審核。

金融機(jī)構(gòu)向中國人民銀行申請審核適用核準(zhǔn)制的高級管理人員任職資格，應(yīng)由任免機(jī)構(gòu)直接向承擔(dān)任職資格審核責(zé)任的中國人民銀行或其分支行（以下簡稱審核行）提交書面申報材料。申報材料應(yīng)一式三份，包括：

（一）對擬任人進(jìn)行任職資格審核的請示；

（二）任職資格申請表（由中國人民銀行統(tǒng)一印制）；

（三）對擬任人品行、業(yè)務(wù)能力、管理能力、工作業(yè)績等方面的綜合鑒定；

（四）擬任人身份證件復(fù)印件；

（五）擬任人國家認(rèn)可學(xué)歷證明復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)證明復(fù)印件；

（六）中國人民銀行要求的其他資料。

上述所有書面材料必須真實、可靠。

對需要初審的，任免機(jī)構(gòu)應(yīng)先向承擔(dān)任職資格初審責(zé)任的`中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)提交以上書面材料（一式三份）。中國人民銀行初審行應(yīng)盡快完成初審，轉(zhuǎn)報中國人民銀行審核行。

對適用核準(zhǔn)制的擬任人，中國人民銀行審核行在接到任職資格申請表等書面材料后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成資料完整性審查，5個工作日內(nèi)無異議，視為申報資料完整。

在確認(rèn)申報資料完整、并根據(jù)本辦法第二十五條獲得有關(guān)監(jiān)管部門的反饋意見后，中國人民銀行審核行應(yīng)在15個工作日內(nèi)完成任職資格審核。對未通過任職資格審核的擬任人，中國人民銀行應(yīng)及時向申報機(jī)構(gòu)發(fā)出《任職資格否決通知書》。

中國人民銀行可根據(jù)需要對適用于核準(zhǔn)制的擬任人進(jìn)行考試、考察或談話。

中國人民銀行對適用于核準(zhǔn)制的擬任人進(jìn)行談話，應(yīng)安排相應(yīng)的人員。

金融機(jī)構(gòu)報送適用備案制的高級管理人員任職資格，應(yīng)由任免機(jī)構(gòu)直接向中國人民銀行審核行提交書面報備材料。報備材料應(yīng)一式三份，包括：

（一）任職資格備案表（由中國人民銀行統(tǒng)一印制）；

（二）擬任人身份證件復(fù)印件；

（三）擬任人國家認(rèn)可學(xué)歷證明復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)證明復(fù)印件；

（四）中國人民銀行要求的其他資料。

對適用備案制的擬任人，中國人民銀行在接到完整的報備材料后，對需否決擬任人任職資格的，應(yīng)在10個工作日內(nèi)向申報機(jī)構(gòu)發(fā)出《任職資格否決通知書》。

擬任人若具有以下情形之一的，中國人民銀行審核行應(yīng)否決其任職資格：

（一）不符合本辦法第七條的規(guī)定；

（二）有本辦法第十三條所列情形。

金融機(jī)構(gòu)對高級管理人員的任免決定，應(yīng)同時抄報中國人民銀行審核行和監(jiān)管行。

金融機(jī)構(gòu)高級管理人員離任，其任職機(jī)構(gòu)的上級機(jī)構(gòu)或干部管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對該高級管理人員進(jìn)行離任審計，并對其工作業(yè)績作出綜合評價。金融機(jī)構(gòu)上級機(jī)構(gòu)或干部管理機(jī)構(gòu)不能進(jìn)行離任審計的，金融機(jī)構(gòu)應(yīng)聘請中國人民銀行認(rèn)可的外部審計師進(jìn)行。

離任審計應(yīng)全面、客觀、真實地評價離任高級管理人員。對離任后擬任職的高級管理人員，申報機(jī)構(gòu)在提交申報材料的同時，應(yīng)提交離任審計報告；對因工作原因不能同時提交離任審計報告的，需經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)。

離任審計報告至少包括以下內(nèi)容：

（一）分管業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況，包括資產(chǎn)質(zhì)量、贏利水平等；

（二）分管業(yè)務(wù)合規(guī)合法情況；

（三）分管業(yè)務(wù)內(nèi)控建設(shè)和風(fēng)險管理情況；

（四）職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)或刑事案件以及本人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（五）審計結(jié)論。

對金融機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)同級機(jī)構(gòu)、同類性質(zhì)崗位之間作平行調(diào)動的，需要核準(zhǔn)的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員，若已經(jīng)經(jīng)過任職資格審核，原有任職資格仍然有效，不需重新進(jìn)行核準(zhǔn)，可在任職后提交離任審計報告，但仍需報中國人民銀行備案。

對存在以下三種情形之一的，原有任職資格失效，中國人民銀行將重新審核其任職資格：

（二）離任審計報告結(jié)論不實；

（三）經(jīng)離任審計，離任審計對象存在本辦法所規(guī)定不宜擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級管理人員的。

對跨系統(tǒng)任職、跨地區(qū)任職或本系統(tǒng)內(nèi)升職、需要核準(zhǔn)的擬任人，如果原任職機(jī)構(gòu)的監(jiān)管部門不是中國人民銀行審核行，中國人民銀行審核行在審核其任職資格時，可就擬任人的品行征求擬任人原任職機(jī)構(gòu)的監(jiān)管部門的意見，該意見和金融機(jī)構(gòu)的申報材料一并作為任職資格的審核依據(jù)。

中國人民銀行應(yīng)建立金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格檔案。任職資格檔案應(yīng)包括如下內(nèi)容：

（一）任職資格申請材料；

（二）中國人民銀行憑以審核的有關(guān)文件、資料；

（三）中國人民銀行核準(zhǔn)或取消任職資格的文件；

（四）金融機(jī)構(gòu)對高級管理人員作出的處分決定；

（五）其他重要資料。

中國人民銀行應(yīng)對具有不良記錄的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員建立專檔，這些人員包括：

（一）被中國人民銀行取消任職資格的；

（二）被中國證券業(yè)監(jiān)管部門或中國保險業(yè)監(jiān)管部門取消任職資格的；

（三）境外監(jiān)管當(dāng)局認(rèn)為不適合擔(dān)任高級管理職務(wù)的；

（四）有重大違規(guī)、違紀(jì)行為的；

（五）中國人民銀行認(rèn)為需要建立專檔管理的具有其他不良記錄的金融從業(yè)人員。

檔案內(nèi)容應(yīng)包括個人履歷、身份證件復(fù)印件、相關(guān)文件資料、不良記錄書面材料等信息。

第四章任職資格取消

金融機(jī)構(gòu)高級管理人員違反《金融違法行為處罰辦法》?及其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，中國人民銀行有權(quán)依法取消其一定時期直至終身的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格。

對違反《金融違法行為處罰辦法》及其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定受到撤職處分的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員，中國人民銀行將取消其5至10年（包括10年）直至終身高級管理人員任職資格；對違反《金融違法行為處罰辦法》及其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定受到開除處分的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員，中國人民銀行將取消其終身高級管理人員任職資格。

金融機(jī)構(gòu)高級管理人員受到本機(jī)構(gòu)董事會（理事會）或上級主管部門根據(jù)本機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)章給予記大過、降級、撤職、留用察看和開除處分的同時，必須報中國人民銀行審核行和監(jiān)管行備案。中國人民銀行可視情節(jié)輕重，取消其1至10年直至終身高級管理人員任職資格。

對出現(xiàn)下列情形之一負(fù)有個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員，中國人民銀行可根據(jù)情節(jié)輕重及后果，取消1至10年（包括1年）直至終身的任職資格：

（一）因長期經(jīng)營管理不善，造成連續(xù)性的嚴(yán)重虧損；

或妨礙案件查處；

金融犯罪案件；

（四）拒絕、干擾、阻撓或嚴(yán)重影響中國人民銀行依法監(jiān)管；

宣告破產(chǎn)，或者引發(fā)區(qū)域性或系統(tǒng)性金融危機(jī)；

（六）被依法追究刑事責(zé)任；

（七）其他中國人民銀行認(rèn)定應(yīng)取消任職資格的情形。

對已任職的高級管理人員，如發(fā)現(xiàn)在前任機(jī)構(gòu)任職期間存在違法違規(guī)違紀(jì)行為及其他不宜擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)高級管理人員的情形，中國人民銀行可取消其一定期限直至終身的任職資格。

中國人民銀行對取消任職資格的金融機(jī)構(gòu)高級管理人員，應(yīng)采用適當(dāng)形式，進(jìn)行公開或內(nèi)部通報。

中國人民銀行做出取消金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格決定后，如果被處理者或其所在金融機(jī)構(gòu)不服，可向中國人民銀行申請行政復(fù)議。

第五章附則

對違反本辦法有關(guān)規(guī)定，存在以下情形之一的金融機(jī)構(gòu)，中國人民銀行可視情節(jié)輕重，予以通報，并依據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《金融違法行為處罰辦法》和其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定給予處罰：

（一）未按規(guī)定程序向中國人民銀行申報任職資格審核；

（二）向中國人民銀行提交虛假申報材料；

（三）未及時向中國人民銀行抄報高級管理人員任免決定；

（四）未及時向中國人民銀行抄報對高級管理人員紀(jì)律處分決定；

（五）其他違反本辦法的情形。

中國人民銀行在本辦法實施前頒布的有關(guān)文件、規(guī)定如與本辦法不一致，按本辦法執(zhí)行。中國人民銀行1996年頒布的《金融機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格管理暫行規(guī)定》自本辦法發(fā)布之日起廢止。

中國人民銀行分行、營業(yè)管理部可依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。

本辦法由中國人民銀行解釋。

本辦法自公布之日起施行。

金融行業(yè)作為高風(fēng)險行業(yè)，其高級管理人員直接關(guān)系到行業(yè)經(jīng)營和穩(wěn)定，對社會有重大影響，因此，我國保險、銀行、證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)都制定了專門管理規(guī)定，對其高級管理人員進(jìn)行任職管理。任職管理的內(nèi)容大致包括市場準(zhǔn)入、行為監(jiān)管(任職中監(jiān)督管理)、處罰和退出機(jī)制三個部分。

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