聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書大全(16篇)

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聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書大全(16篇)
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聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇一

法人代表:×× 身份證號:

聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:

甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達(dá)成如下協(xié)議:

1聘用期限

1.1 聘用期為10年,以甲方正式報到上班之月計。

1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。

2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運用其

專業(yè)

知識與工作經(jīng)驗,保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。

2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度,服從甲方的工作安排。

3乙方薪金及福利待遇

3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。

3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)??冃ЧべY年底一次性付清。

3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。

4工作時間、休息及休假方面

4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。

5本合同的變更、解除、終止

5.1 本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。

5.2 乙方有下列情形之一時,甲方可以立即解除本合同。

5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。

5.2.2 營私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。

5.3甲方有下列情形之一時,乙方可立即解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。

5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。

6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:

合同日期:2017年3月26日

編號: 甲方: 赤峰中城建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、合同期限:自 年 月 日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容

1、乙方從事?lián)?2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`

其他

工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放: 日記月結(jié)下發(fā)制。

四、獎罰制度

1、指標(biāo)獎勵發(fā)放:依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度,由項目經(jīng)理報審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。

2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,以示獎勵。

五、試用期:試用期為3個月,試用期工資為 元,試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的,隨時解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。

六、工資

1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。

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聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇二

甲方:

乙方:隊(科、室)姓名:崗位:

一、甲方義務(wù):

1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,并對乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)。

2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。

3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品。

4、定期召開管理人員會議,介紹公司安全生產(chǎn)情況,總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患,制定加強(qiáng)管理的規(guī)章制度。

二、乙方義務(wù):

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,管理措施,規(guī)范自身行為,自覺遵章守紀(jì),按章作業(yè),狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理,做好自主保安,不違章指揮,不出現(xiàn)輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。

(1)愛崗敬業(yè),扎實工作,有超前管理意識。

(2)勤奮好學(xué),專研技術(shù),不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風(fēng)行,不拖不壓,保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查,對查出的問題,隱患及時整改。

三、甲、乙雙方責(zé)任:

1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、本協(xié)議從簽字之日起生效,自合同終止時作廢。

五、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。

甲方:???????????????乙方:

代表:????????????????代表:

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇三

甲方:

乙方:

隊(科、室)姓名:

崗位:

一、甲方義務(wù):

1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,并對乙方每年進(jìn)行兩次安全培訓(xùn)。

2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。

3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品。

4、定期召開管理人員會議,介紹公司安全生產(chǎn)情況,總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患,制定加強(qiáng)管理的規(guī)章制度。

二、乙方義務(wù):

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。

2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,管理措施,規(guī)范自身行為,自覺遵章守紀(jì),按章作業(yè),狠反“三違”。

4、乙方必須依法管理,做好自主保安,不違章指揮,不出現(xiàn)輕傷及以上事故。

5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。

(1)愛崗敬業(yè),扎實工作,有超前管理意識。

(2)勤奮好學(xué),專研技術(shù),不斷提高管理水平。

(3)工作雷厲風(fēng)行,不拖不壓,保證政令暢通。

(4)組織參與安全大檢查,對查出的問題,隱患及時整改。

三、甲、乙雙方責(zé)任:

1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、本協(xié)議從簽字之日起生效,自合同終止時作廢。

五、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

六、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。

甲方:乙方:

代表:代表:

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇四

甲方(項目組長)。

乙方(被聘用者)。

根據(jù)《大學(xué)短期勞動(勞務(wù))用工管理規(guī)定》(西石大人〔xx〕48號)的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

一,本協(xié)議自年月日起至年月日止。

二,甲方安排乙方在項目中承擔(dān)的任務(wù)。

三,甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬元。

四,聘用期內(nèi),乙方應(yīng)服從甲方的管理,遵守學(xué)校規(guī)章制度,認(rèn)真履行甲方為其安排的工作任務(wù)。對含易燃,易爆,高溫,高壓,強(qiáng)電流,化學(xué)腐蝕,放射性等危險性內(nèi)容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護(hù)受聘人的利益,具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明,乙方享受社會保險后,排除甲方的勞動保險責(zé)任;非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨?,后果由乙方自己或第三方承?dān)。

五,本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下,可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書,一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強(qiáng)迫。

六,本協(xié)議在下列條件下可以解除。

1,甲乙雙方協(xié)商一致。

2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。

(1)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)應(yīng)當(dāng)解除聘用協(xié)議的其他情形。

4,乙方如有正當(dāng)理由可以解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。

(1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

(2)甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。

七,雙方需約定的事項。

1,勞動安全約定:

2,保密約定:

3,其它:

八,甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九,甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商未果的可申請調(diào)解,調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十一,本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份。

甲方(簽字)乙方(簽字)。

年月日年月日。

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聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇五

甲方:

乙方:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:

自______年____月___日起至工程結(jié)束。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

日記月結(jié)下發(fā)制。

1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。

2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營私舞弊,自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的.經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:

(1)試用期內(nèi)不合格;。

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。

(3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;。

(4)被追究刑事責(zé)任的;。

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。

(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。

甲方:(章)乙方(簽字):

______年____月___日______年____月___日。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇六

甲方(用人單位):

乙方:

性別:

文化程度:

身份證號碼:

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議各項條款。

協(xié)議期限。

第一條本協(xié)議期限為年(含試用期月),自年月日(首次協(xié)議從報到之日起,續(xù)簽協(xié)議從簽字之日起)至年月日。

工作內(nèi)容。

第二條甲方聘用乙方在(科室、部門),擔(dān)任(崗位、職位)。

雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

(二)為乙方提供工作條件,明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要,提供必要的安全保護(hù)等用品。

(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要,按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。

(四)根據(jù)工作崗位需要,在乙方聘用協(xié)議期滿時決定是否續(xù)簽新協(xié)議。

(五)其他。

第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)接受甲方的管理,按協(xié)議要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),服從工作安排或調(diào)整,參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),接受教育和考核、考察,遵紀(jì)守法。

(二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改,按上級部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方在聘用協(xié)議期內(nèi),公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。

聘用協(xié)議的變更、解除、終止。

第五條如訂立協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化,協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第六條如訂立協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議相應(yīng)內(nèi)容。

第七條乙方有下列情況之一,甲方可以提前解除聘用協(xié)議,并以書面形式通知乙方。

(一)履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

(二)損害單位權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會秩序的。

(四)年累計曠工時間超過15天的。

(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

(六)患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作,又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。

(七)偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。

(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。

(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護(hù)。

第九條有下列情況之一,甲方不得與乙方解除協(xié)議。

(一)患病或非因公負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。

第十條有下列情況之一,本協(xié)議自行終止。

(一)協(xié)議期限屆滿。

(二)協(xié)議期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。

(三)協(xié)議期內(nèi)乙方死亡。

違約責(zé)任。

第十一條協(xié)議一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿,又不符合解除協(xié)議條件而單方解除協(xié)議的,要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額:

其他。

第十二條本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十三條本協(xié)議終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系,甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項關(guān)系,30天內(nèi)憑學(xué)校人事部門的介紹信到北京市人才服務(wù)中心報到,逾期其責(zé)任自負(fù)。

本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事部門備案一份,具有同等效力。

甲方簽章:

乙方簽章:

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇七

為搞好甲方經(jīng)營管理,經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、經(jīng)甲方股東會同意,甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理,負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標(biāo)。

乙方經(jīng)營管理,必須完成下列經(jīng)營目標(biāo):

總體目標(biāo):每年實現(xiàn)利潤_________元,今后年度每年遞增_________元,利潤任務(wù)分解到每月,逐月考核兌現(xiàn)。

分類目標(biāo):

1、客房部(含培訓(xùn)中心)_________元/年;。

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;。

3、桑拿部_________元/年;。

4、水電部_________元/年。

三、乙方報酬。

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成,計算方法為:報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元,崗位工資每月_________元,效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎勵_________元計算,上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計算,逐月考核,年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力。

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負(fù)責(zé),享有下列權(quán)力:

1、按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;。

2、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;。

3、組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;。

6、制訂公司的具體規(guī)章;。

7、提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;。

8、聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;。

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;。

10、提議召開股東會臨時會議;。

11、批準(zhǔn)單筆_________元以下費用;。

12、執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責(zé)。

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé);。

2、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;。

3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;。

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù),創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;。

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況,接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋;。

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;。

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;。

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責(zé)。

六、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利;。

2、未經(jīng)股東會同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;。

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;。

4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;。

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保;。

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責(zé)任。

乙方違約責(zé)任:

1、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得紅利,同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé),因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的,由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為,賠償公司因此造成的一切損失,由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇八

甲方:

乙方(受聘人):

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、合同期限:

自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的'其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放:

日記月結(jié)下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。

2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營私舞弊,自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:

(1)試用期內(nèi)不合格;

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;

(3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

(4)被追究刑事責(zé)任的;

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。

(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。

甲方:(章)乙方(簽字):

身份證號碼(附復(fù)印件):

負(fù)責(zé)人:

家庭住址:

簽訂日期:年月日

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇九

甲方:

乙方:___________________。

甲、乙雙方根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,就甲方聘用乙方擔(dān)任兼職企業(yè)顧問一事達(dá)成如下協(xié)議,并訂立本協(xié)議,雙方共同信守。

甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的兼職公關(guān)顧問,負(fù)責(zé)公司開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的工作。

聘用時間暫定為___年,自_______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。合同期滿,雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時間為彈性工作時間制,可自主、靈活安排自身的工作,乙方利用空余時間完成甲方指定的聘用崗位所需的職責(zé)等工作。

乙方為本公司聘用兼職公關(guān)顧問,因此不享受公司月薪制,如乙方在聘用期內(nèi)為甲方簽訂與南充市商業(yè)銀行的新項目,此項目為甲方實現(xiàn)盈利,甲方需按照此項目為公司帶來實際盈利的___%作為乙方的最終分紅報酬。甲方需在每月15日將此報酬支付于乙方,甲方有義務(wù)將乙方開發(fā)與南充市商業(yè)銀行合作新項目的相關(guān)財務(wù)明細(xì)提供乙方,該分紅報酬期限為與南充市商業(yè)銀行新項目合作期結(jié)束為止。如因工作需要,而發(fā)生的差旅費、招待費等,按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鑒于乙方是兼職工作的原因,甲方不為乙方辦理社會保險。

1、乙方在兼職期間的保密義務(wù),乙方除了履行職務(wù)需要之外,承諾承擔(dān)下列保密義務(wù):

(2)未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密;

(4)乙方承諾,在甲方兼職期間,非經(jīng)甲方事先同意,不自營或其他企業(yè)擔(dān)任包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等職位的與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù),不為他人或企業(yè)提供與甲方類似的產(chǎn)品或服務(wù)的意見和建議。

2、乙方離職之后的保密義務(wù)。

雙方同意,乙方離職之后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承諾如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論乙方因何種原因離職。

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議之約定造成對方損失的,應(yīng)該按照損失的大小承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,提交仲裁委員會,依該仲裁委員會的仲裁規(guī)則仲裁。

甲方:(簽字)乙方:(簽字)。

(蓋章)(蓋章)。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇十

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)。

___________________(以下簡稱乙方)。

依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_____職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。

乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假,協(xié)議書《勞務(wù)聘用協(xié)議書》。

(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同。

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇十一

甲方:

乙方(受聘人):

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:

一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。

二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。

1、乙方從事?lián)巍?/p>

2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細(xì)則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。

3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。

三、工資發(fā)放:日記月結(jié)下發(fā)制。

四、工資。

1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。

2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營私舞弊,自覺維護(hù)公司的利益。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。

六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。

1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。

2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:

(1)試用期內(nèi)不合格;。

(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。

(3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;。

(4)被追究刑事責(zé)任的;。

(5)乙方不能勝任工作。

3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。

七、違約及其他。

1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:

(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。

(2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。

(3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。

(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。

(5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。

3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。

甲方:(章)乙方(簽字):

身份證號碼(附復(fù)印件):

負(fù)責(zé)人:家庭住址:

簽訂日期:年月日

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇十二

聘請方:__________(以下簡稱甲方)。

應(yīng)聘方:__________(以下簡稱乙方)。

甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三、擔(dān)保方式。

風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

第四、權(quán)利義務(wù)。

(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)。

1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。

2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。

5、監(jiān)督乙方的工作。

(二)乙方:

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長效管理,保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍,如確實需要改動,應(yīng)經(jīng)董事會同意;。

4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。

5、聘用經(jīng)營期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會同意;。

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;。

7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;。

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。

9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

第五、費用指標(biāo)。

第六、工資福利。

聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬,年終結(jié)算。

第七、合同解除。

乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。

第九、違約責(zé)任。

任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。

第十、其他事項。

甲方:_______________。

乙方:_______________。

_____年_____月_____日。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇十三

甲方(聘用單位)名稱:。

地址:。

法定代表人(委托代理人):。

聯(lián)系電話:。

乙方(被聘用者)姓名:。

身份證號碼:。

身份證地址:。

家庭住址:。

聯(lián)系電話:。

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn),聘請乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:

第一條聘用期限。

1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。

2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。

第三條乙方薪金及福利待遇。

1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬,年薪由月度工資、年終獎金和績效獎勵三部分組成。

2.計算方式為:年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵。

3.年薪:乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅,社會保險等),達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。

4.崗位工資:為______元/月,按月發(fā)放,每月工資采取月薪后發(fā)制,于次月15日左右由公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.年終獎金:為人民幣____萬元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果,考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

6.績效獎勵:獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),實現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的,或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度,獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

7.提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。

8.社會保險:甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。

9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。

第四條乙方的禁止行為:

1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。

第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。

1.本合同期限屆滿,即行終止;

2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(2)連續(xù)一年考核不合格。

(3)嚴(yán)重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

(3)乙方不能履行合同。

5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。

6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同:

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。

(2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。

(3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7.有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:

(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。

第六條違約責(zé)任。

1.由于當(dāng)事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

3.乙方違約責(zé)任:

(1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報酬,同時由公司做出警告直至解聘的決定。

第七條其他事項。

1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。

4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議,按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。

5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(代表)簽章:乙方簽章:

年月日年月日。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇十四

資源,特制定本辦法。

第二條招聘管理職責(zé)

(一)人力?資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門,負(fù)責(zé)人員招聘計劃的制訂,建立人才引進(jìn)渠道,實施人員招聘,建立人才測評機(jī)制等工作。

(二)各部門負(fù)責(zé)本部門人員需求計劃的擬定和試用?人員的使用、管理及考核?。

第三條招聘原則

(一)招聘員工?應(yīng)視工作需要和崗位空缺情況而定,不得超職數(shù)招聘員工?。

(二)員工招聘?工作由公司人力資源部組織實施,任何部門或個人不得擅自招工或在未辦妥用工手續(xù)前安排員工到職,否則,人力資源部和財務(wù)部有權(quán)拒絕支付任何費用,并按非法用工辦理,責(zé)令限期退場。非法用工期間如發(fā)生意外傷亡、違紀(jì)違法、違反計劃生育等規(guī)定的,公司不負(fù)任何責(zé)任(包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任),一切責(zé)任由擅自招工者負(fù)責(zé),情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的,追究有關(guān)人員法律責(zé)任。

(三)公司招聘員工,應(yīng)本著"先調(diào)整,后招聘"的原則,確實無法在公司內(nèi)部調(diào)整的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外部招聘。

(四)凡需外部招聘員工的,一律公開聘用條件,面向社會招聘,廣泛吸引有才之士。招聘形式必須經(jīng)公司人力資源?部審定。

(五)公司招聘各級員工按學(xué)歷(學(xué)識)、工作能力、工作經(jīng)驗、品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位相適應(yīng)原則。

第二章招聘計劃和人才引進(jìn)

第四條人員需求規(guī)劃

各部門在每年底制定下一年度人員需求計劃,報人力資源部。人力資源部匯總各部門的計劃,并根據(jù)公司全年的經(jīng)營目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司年度人員規(guī)劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。

第五條招聘申請

(一)崗位空缺補(bǔ)員:公司本部崗位出現(xiàn)空缺需個別補(bǔ)員時,先由部門提前15天填寫《用人申請表》,送人力資源部。人力資源部對部門提出的申請進(jìn)行核實,并加具意見后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員:公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增設(shè)機(jī)構(gòu)等,由人力資源部按業(yè)務(wù)需要擬定招工計劃及方案,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。

第六條子公司招聘

(一)子公司機(jī)關(guān)本部招聘員工必須報公司人力資源部,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能實施;對招聘到子公司下屬項目或業(yè)務(wù)點的業(yè)務(wù)骨干人員,須向公司人力資源部備案。

(二)子公司每年年初向公司人力資源部申報年度招聘計劃,填寫《員工招聘需求計劃表》,由公司統(tǒng)籌管理?和安排。

(三)子公司增員時應(yīng)優(yōu)先考慮公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配;無合適調(diào)配對象的,則可轉(zhuǎn)為外部招聘。

第七條人員招聘計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(一)招聘員工類型、計劃數(shù)、可否內(nèi)部調(diào)配。

(二)資格條件要求、到崗時間、待遇、工作地點等。

(三)招聘費用預(yù)算。

第八條人才引進(jìn)

(一)公司根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,可以采取靈活政策和特殊措施不拘一格地引進(jìn)人才、使用、培養(yǎng)和挽留人才。

(二)公司因業(yè)務(wù)發(fā)展急需管理人才、專業(yè)技術(shù)人才?、業(yè)務(wù)骨干等特殊人才時,可通過商調(diào)形式聘用,也可以尋求與社會人才派遣公司的合作,通過人事?代理或租賃形式來用工。有關(guān)待遇按公司工資福利制度?的規(guī)定或協(xié)議工資形式確定。

(三)凡特殊人才的商調(diào)、錄用和聘任,由公司班子研究決定。

第九條人事調(diào)動原則

(一)公司勞動用工采用招聘的方式接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和辦理調(diào)入手續(xù);先接收集團(tuán)推薦的,并按推薦的時間排序接收畢業(yè)生。新聘用的人員原則上先到基層鍛煉,表現(xiàn)好的,工作能力強(qiáng),根據(jù)公司本部崗位需要再考慮抽調(diào)公司本部。

(二)南粵物流?系統(tǒng)內(nèi)的,符合下列條件之一的,可以抽到公司本部工作:

1、本部人員的補(bǔ)充原則上從基層抽上來;

2、本科及以上學(xué)歷,公司急需人才;

3、具備高中級職稱的人員;

4、聘任為公司本部部門副經(jīng)理及以上(含子公司副總經(jīng)理及以上)人員。

(三)以上人員抽到本部工作須經(jīng)班子討論決定并會簽。

第三章招聘渠道

第十條依據(jù)招聘崗位的不同,選用不同的招聘渠道。

第十一條招聘渠道

(一)招聘會招聘:本市人才招聘會、外地人才招聘會和公司專場人才招聘會。

(二)學(xué)校招聘:委托學(xué)校選拔、學(xué)校現(xiàn)場招聘。

(三)委托中介招聘:獵頭?公司、人才市場、人才中介等。

(四)媒體招聘:報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、雜志等。

(五)推薦招聘:內(nèi)部員工推薦、外部人員推薦、自薦等。

第十二條人力資源部負(fù)責(zé)與以上各招聘渠道保持良好的聯(lián)系和溝通,在招

聘過程中盡量節(jié)約成本,注重建立和維持公司形象,提高招聘的時效。

第四章人員選拔

第十三條不同類別或級別的職位招聘采用不同的招聘程序。

第十四條普通員工

(一)人員資料的收集:

1、由人力資源部組織,通過招聘渠道收集應(yīng)聘人員資料和證件,應(yīng)聘人員資料和證件包括:(1)各種就業(yè)證(卡)、人事代理?(掛靠)證明;(2)身份證、戶口薄、暫住證;(3)計生婚育證明;(4)身體健康證明;(5)學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(技能、技術(shù)證書)、各種上崗培訓(xùn)?等證書;(6)原單位現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定;(7)個人履歷情況及個人業(yè)績證明材料等;(8)大一寸彩照六張(連底片)。

2、應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生須提供:(1)學(xué)校出具的證明;(2)報到證;(3)畢業(yè)證;(4)掛靠證明;(5)健康證明。

(二)資格初審:應(yīng)聘人員提供的資料和證件必須真實、準(zhǔn)確。由人力資源部負(fù)責(zé),審查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷和各種證件、居住地點等是否符合應(yīng)聘崗位的要求,并將篩選、整理和驗證的資料分類入卷或輸入公司的人才資源庫。

(三)人力資源部面試??:由人力資源部組織和安排,要求應(yīng)聘人員填寫《求職人員登記表》,同時對應(yīng)聘人員的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、性格傾向、個人職業(yè)意愿等作一個全面的了解,并做好詳細(xì)的面試?記錄,填寫《面試記錄表》。

(四)綜合素質(zhì)測試:

1、筆試:由人力資源部和用人部門共同設(shè)計,內(nèi)容涉及邏輯推理,性格測

試、專業(yè)理論知識等。應(yīng)聘者需在一定時間內(nèi)單獨完成。

2、實際操作:主要針對專業(yè)技術(shù)人員。由人力資源部和用人部門共同組織,

根據(jù)不同崗位安排不同的實作題,進(jìn)行現(xiàn)場實際操作?測試和評估。

(五)用人部門復(fù)試:通過面試和綜合素質(zhì)測試的人員,由用人部門進(jìn)行復(fù)試,全面、詳細(xì)考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能,以確定是否錄用。

(六)資格復(fù)審:根據(jù)用人部門的復(fù)試意見,人力資源部對已決定試用的人員再進(jìn)行資格審查。

1、查驗提供的學(xué)歷、資歷等證件的真實性。

2、對存有疑點的事項,在必要時需進(jìn)行背景調(diào)查。

(七)體檢:對決定錄用、資格復(fù)審合格的人員,由人力資源部安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行招工體檢,特殊崗位需辦理健康證。

第十五條中層管理人員

(一)人員資料的收集:由人力資源部組織,通過招聘渠道收集應(yīng)聘人員資料和證件,應(yīng)聘人員資料和證件包括:(1)各種就業(yè)證(卡)、人事代理(掛靠)證明;(2)身份證?、戶口薄、暫住證;(3)計生婚育證明;(4)身體健康證明;(5)學(xué)歷(學(xué)位)、職稱(技能、技術(shù)證書)、各種上崗培訓(xùn)等證書;(6)原單位現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定;(7)個人履歷情況及個人業(yè)績證明材料等;(8)大一寸彩照六張(連底片)。

(二)資格初審:應(yīng)聘人員提供的資料和證件必須真實、準(zhǔn)確。由人力資源部負(fù)責(zé),審查應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷和各種證件、居住地點等是否符合應(yīng)聘崗位的要求,并將篩選、整理和驗證的資料分類入卷或輸入公司的人才資源庫。

(三)人力資源部面試:由人力資源部組織和安排,對應(yīng)聘人員的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、性格傾向、個人職業(yè)意愿等作一個全面的了解,并做好詳細(xì)的面試記錄,填寫人員面試記錄表。

(四)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)面試:一般采用面談形式,考核?內(nèi)容由分管領(lǐng)導(dǎo)把握,在方便的時候,可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄。

(五)綜合素質(zhì)測試:

1、情境模擬:由人力資源部組織,邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他中層管理人員參加,利用模擬工作環(huán)境的.方式測試應(yīng)聘者的工作技巧等能力。

2、現(xiàn)場答辯:由人力資源部組織,邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加,利用提問的方式,

測試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力等。

3、心理測試:由人力資源部組織,利用專業(yè)的心理特質(zhì)測量表,測量應(yīng)聘

者的心理素質(zhì)和性格特征等。

(六)總經(jīng)理和黨委書記復(fù)試:一般采用面談形式,考核內(nèi)容由總經(jīng)理和黨委書記把握,在方便的時候,可安排人力資源部相關(guān)人員做好面試記錄。

(七)資格復(fù)審:根據(jù)用人部門的復(fù)試意見,人力資源部對已決定試用的人員再進(jìn)行資格審查。

1、查驗提供的學(xué)歷、資歷等證件的真實性。

2、對存有疑點的事項,在必要時需進(jìn)行背景調(diào)查或政審。

(八)體檢:對決定錄用、資格復(fù)審合格的人員,由人力資源部安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行招工體檢。

第十六條以上所有測試,相關(guān)部門和人員都應(yīng)做好記錄,并簽署意見。

第十七條以上測試程序不適合于后勤保障部門招用駕駛員、打字員等職位。

第五章人員錄用

第十八條錄用審批:應(yīng)聘測試程序結(jié)束后,人力資源部應(yīng)及時整理好應(yīng)聘

人員資料及應(yīng)聘測試記錄,交用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和黨委書記審批。

第十九條報到通知

(一)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意錄用的人員,由人力資源部用電話或書面形式通知被錄用人員,并與被錄用人員協(xié)商確定報到時間,被錄用者最遲應(yīng)在確定期限5日內(nèi)到公司履行報到手續(xù),否則視為自動放棄。

(二)為了保障人員的需求,人力資源部應(yīng)速在招聘的備選人選中給予補(bǔ)充,

并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二十條新員工報到

(一)錄用人員辦理報到手續(xù)前應(yīng)當(dāng)出示與前工作單位簽訂的解除勞動關(guān)系?證明,本公司不錄用兼職工作的人員,應(yīng)屆畢業(yè)生除外。

(二)到人力資源部填寫"員工入職會簽表",簽訂試用期勞動合同?。

(三)綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)給新員工發(fā)放辦公用品、用餐卡、安排工作位等。

第二十一條入職培訓(xùn)

(一)人力資源部將公司《員工手冊》發(fā)給新員工,作為新員工的入職指引。

(二)用人部門經(jīng)理將新員工介紹給部門員工,并帶領(lǐng)新員工到各部門參觀,

與大家見面。

(三)公司情況介紹:由人力資源部組織,介紹公司概括、發(fā)展歷程、發(fā)展方向、重大事件、主要業(yè)務(wù)、經(jīng)營理念和企業(yè)文化?等內(nèi)容,并回答新員工疑問。

(四)用人部門經(jīng)理指定一位老員工作為新員工的向?qū)?,隨時就工作問題提供幫助和指導(dǎo),并對新員工試用期間的表現(xiàn)做記錄,及時向部門經(jīng)理和人力資源部反映。

(五)人力資源部負(fù)責(zé)按員工培訓(xùn)辦法要求定期舉辦新員工培訓(xùn)。

第六章試用期限

第二十二條所有新員工原則上都有一段時間的試用期,試用期考核合格方

可轉(zhuǎn)為公司正式員工,享受各種福利待遇。

第二十三條試用期期限規(guī)定

(一)商調(diào)即停即招及招聘區(qū)域經(jīng)理及以下人員:試用期為3個月。

(二)新分配大中專畢業(yè)生:試用期為6個月(見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行)。

(三)中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實行試用期,急需專業(yè)及管理人員,根據(jù)實際情況在面談時商定,并報公司批準(zhǔn)是否實行試用期。

第二十四條試用期工資

參照公司薪酬?管理制度確定,中層以上管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和黨委書記核定。

第七章試用期考核

第二十五條過程考核

(一)試用期員工每月必須向部門經(jīng)理提交工作總結(jié)。

(二)人力資源部應(yīng)隨時聽取各部門員工對試用人員的評議,并經(jīng)常找試用員工談話,了解他們的思想、工作情況,以及工作和生活中的困難。

(三)中高層管理人員試用,由公司高層領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行考核,人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第二十六條提前轉(zhuǎn)正

在試用期間,對于表現(xiàn)特別突出的優(yōu)秀人員,人力資源部可根據(jù)員工普遍的反映及部門主管的意見,提前結(jié)束試用期,由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理根據(jù)表中各項考核內(nèi)容簽署意見后,交人力資源部,由人力資源部呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審批,審批通過后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第二十七條辭退

在試用考察期間,發(fā)現(xiàn)新員工的工作技能與素質(zhì)不能勝任其崗位的,以及試用期間犯有嚴(yán)重錯誤、違章違紀(jì)規(guī)勸無效者,經(jīng)人力資源部查證屬實后,應(yīng)立即報請總經(jīng)理和黨委書記批示后進(jìn)行辭退。

第二十八條轉(zhuǎn)正

(一)新員工試用期滿后,由人力資源部發(fā)給《員工轉(zhuǎn)正申請表》,本人填寫后,交部門經(jīng)理,部門經(jīng)理根據(jù)表中各項考核內(nèi)容簽署意見后交人力資源部。

(二)人力資源部根據(jù)部門考核意見,綜合員工過程考核情況,簽署意見,然后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十九條總經(jīng)理審批同意后,人力資源部應(yīng)辦理以下事項:

(一)通知新員工到人力資源部簽訂《勞動合同》。

(二)按公司薪酬管理制度調(diào)整員工工資。

(三)按新員工來源及戶口地不同,分別到省、市(區(qū))勞動保障等部門辦理勞動用工,購買社會保險及住房公積金等手續(xù)。

人員招聘管理辦法(第二篇)

為規(guī)范公司人員招聘和錄用工作, 按照公開招聘、 雙向選擇、 考核公開、擇優(yōu)錄取原則,特制定本辦法。

一、招聘程序和步驟?

(一)向集團(tuán)申請審批手續(xù)。年度人力資源計劃內(nèi)需求。

(二)具體招聘步驟 選擇適當(dāng)招聘渠道對外發(fā)布招聘信息;再收集應(yīng)聘人簡歷 并進(jìn)行初步篩選,對符合要求者通知應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試,必 要時復(fù)試,重要崗位可進(jìn)行筆試;領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定擬錄用人員 并報集團(tuán)人力資源部辦理報批。

(三)錄用程序?

1、按照集團(tuán)批復(fù)由辦公室統(tǒng)一對錄用人員進(jìn)行通知,并辦 理簽訂《勞動合同》 、保險、檔案轉(zhuǎn)存等手續(xù)。

2、 錄用通知包含:

試用崗位、 試用時間、 試用期工資待遇, 并通知用人部門接收。

二、試用期規(guī)定?

(一)對錄用人員一般簽訂 1—2 年期勞動合同,需經(jīng) 1—2 個月的試用期,試用期工資待遇執(zhí)行本市最低工資。

(二)試用期員工上崗前,需參加崗前培訓(xùn),合格者才能上 崗。一般由所在試用部門對其進(jìn)行上崗工作引導(dǎo),并確定一名直 接負(fù)責(zé)人對其工作進(jìn)行隨時指導(dǎo)和幫助。

(三)試用期滿考核?

1、 在試工期滿五個工作日內(nèi), 由試用員工所在部門填寫 《試 用員工考核報告》并提供考核意見。

2、試用期考核合格,辦公室將進(jìn)行審核報批,批準(zhǔn)后正式 錄用;不合格者,用人部門應(yīng)及時向辦公室提出,以便及時辦理 解除勞動合同手續(xù)。

3、對一些由于特殊原因需免于試用的,應(yīng)由用人部門提出 申請,公司研究后決定。

(四)按照有關(guān)法律規(guī)定,在試用期內(nèi),公司與員工雙方均 可隨時提出解除勞動關(guān)系。員工在做好工作交接,辦完離職手續(xù) 后方可離職。

三、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?

(一)員工轉(zhuǎn)正后工資待遇,按員工所在崗位相對應(yīng)的工資 級別標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)錄用員工全部個人資料由公司辦公室保存原件。

四、應(yīng)聘者為即將畢業(yè)的在校生,提供資料和證件可根據(jù)實 際確定;對面試合格擬錄用人員,可先行安排實習(xí),學(xué)生畢業(yè)正 式報到后可根據(jù)實習(xí)期情況適當(dāng)縮短試用期。

錄用需改派大學(xué)畢 業(yè)生的,報集團(tuán)人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。

五、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋和修改權(quán)歸辦公室。 年 月 日

第一章?總 則

第一條?為規(guī)范公司勞動人事?管理?制度,形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機(jī)制,特制定本辦法。

第二章?適用范圍

第二條?公司全體員工均適用本辦法

第三章?定編及崗位設(shè)定

第三條?公司人力資源部根據(jù)企業(yè)?總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃?,報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

第四條?人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織?職務(wù),明確職務(wù)間的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次和順序。

第五條?編制崗位說明書,明確每個崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。

第四章 崗位聘用原則

第六條?堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。

第七條?公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。

第八條?實行自上而下的逐級聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。

第九條?崗位聘用期限不得超過員工勞動合同?期限。

第五章 管理人員任免

第十條?公司高級管理人員由董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會秘書和財務(wù)?總監(jiān)組成;公司中級管理人員由各部門部長、經(jīng)理、主任?和部門副部長、副經(jīng)理、副主任組成。

第十一條?公司管理人員任免通過聘用制實現(xiàn),即聘用和解聘。

第十二條?公司高級管理人員的任免:

1、總經(jīng)理由董事長提名,董事會任免;

2、董事會秘書由董事長提名,董事會任免;

3、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名,董事會任免。

第十三條?公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。

第十四條?公司所有人事任免事項,均須正式行文通告。

第六章?晉升和降職

第十五條?公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制,由人力資源部提出備選方案報總經(jīng)理辦公會議審議后實施。

第十六條?對成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。

第十七條?對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級。

第十八條?職位升遷由部門負(fù)責(zé)人或公司高級管理人員提出,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),由公司人力資源部行文通告。

第十九條?當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求,人力資源部受理后提出初步意見,報公司高級經(jīng)理會議審批。

第二十條?員工職位升遷后,其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。

第七章?崗位調(diào)換

第二十一條?為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。

第二十二條?員工主動提出崗位調(diào)換時,可向人力資源部遞交調(diào)動申請書,經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十三條?公司提出人事調(diào)動命令時,征求員工個人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后,人力資源部正式行文調(diào)動,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

第二十四條?所有崗位變動,其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定,并交人力資源部存檔。

第八章?試用及正式聘用

第二十五條?公司所有員工均應(yīng)實行試用制,須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過3個月,需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批,但試用期最長不超過6個月。

第二十六條?試用員工部門負(fù)責(zé)人對其試用期工作績效進(jìn)行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。

第二十七條?員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。

第二十八條?根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的,如員工提出,可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。

第二十九條?員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。

第九章?解 聘

第三十條?公司因下列原因,可對有關(guān)員工解聘:

1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;

2、受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);

3、因違反國家和公司法律規(guī)章制度;

4、因公司部門工作變化,部門提出撤崗;

5、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營范圍調(diào)整、變化;

6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長期外借,難以履行崗位責(zé)任;

7、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;

8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;

9、受聘人因勞動合同趨于屆滿;

10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國家有關(guān)法規(guī)的事宜。

第三十一條?解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個月提出。

第三十二條?公司無正當(dāng)理由提出解聘要求的,按雙方簽定的勞動合同進(jìn)行補(bǔ)償。

第三十三條?員工解聘后,公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費用。

第十章?附 則

第三十四條?本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理會議審議通過后生效。

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇十五

甲方企業(yè)名稱:

地址:

乙方姓名:

地址:

身份證號碼:

第一章總則。

第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業(yè)務(wù)的管理交于乙方。

第二條雙方合作的目的主要是通過勞務(wù)合作優(yōu)勢互補(bǔ)的形式創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益,樹立良好的企業(yè)形象。

第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。

第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、甲方提供必要的設(shè)施,場地及廚師的工裝;。

2、甲方有權(quán)對乙方的管理進(jìn)行全面監(jiān)督;。

3、甲方對乙方工作中失誤有權(quán)提出限期整改,直至終止合同;。

4、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況對乙方的管理進(jìn)行具體的指導(dǎo);。

5、甲方的《員工手冊》及各種規(guī)章制度均適用于乙方及聘用人員,本協(xié)議規(guī)定部分除外。

6、甲方應(yīng)按協(xié)議時間支付乙方包廚費用,不得無故拖欠;。

7、甲方為乙方提供與甲方經(jīng)營相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境;。

9、甲方有權(quán)在后廚安排學(xué)員或?qū)嵙?xí)人員,并責(zé)成乙方管理;。

10、如乙方調(diào)整聘用人員或安排學(xué)員必須經(jīng)甲方同意;。

12、甲方授予乙方與工作相應(yīng)的職位和權(quán)力;。

13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;。

第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方有權(quán)拒絕使用不符合食品衛(wèi)生和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的原料;。

2、乙方負(fù)責(zé)處理包廚的日常管理;。

5、后廚餐具、器皿由乙方清潔消毒,月?lián)p耗不得高于4‰,超出部分照價賠償;。

6、乙方應(yīng)保證上菜速度,嚴(yán)格按上菜規(guī)范出菜;。

7、每周推出一個新菜,換季節(jié)應(yīng)更換菜單及推出應(yīng)季系列菜肴;。

8、因客人投拆或質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)以下問題者,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任:

(2)因后廚原因客人退菜而導(dǎo)致客人拒絕結(jié)帳的,乙方應(yīng)全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失;。

(3)乙方因加工失誤造成的損失,應(yīng)按原材料價格全額賠付甲方;。

9、后廚應(yīng)有完善的規(guī)章制度,值班員工必須能承擔(dān)相應(yīng)工作;。

11、因乙方聘用工作人員形成的一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)及賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失;。

第三章工資及福利。

第六條包廚工資85000元/月(稅后工資,大寫:捌萬伍千元/月),每月六號左右發(fā)放工資,如乙方違約應(yīng)視情況予以扣罰。

1、假期:每月可享受2天的休息時間。

另外,工作6個月后,可享受10天的帶薪休假(包括當(dāng)月兩天休假及公共假日)。

2、住宿:合同期內(nèi),甲方負(fù)責(zé)乙方居住的費用(水電費用按照酒店規(guī)定限額執(zhí)行,超額部分自付)。

3、膳食:合同期內(nèi),甲方提供乙方膳食費用(按照酒店規(guī)定員工標(biāo)準(zhǔn)用餐)。

4、休假交通費用:廚師長及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個月后,可報銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。

節(jié)假日甲方休業(yè)期間,甲方不再為乙方發(fā)放工資,如安排乙方人員值班,按甲方規(guī)定發(fā)放值班費。

第四章違約責(zé)任。

第七條本合同簽訂生效后,雙方必須嚴(yán)格履行,如一方不履行即視為違約。

對方用書面形式向違約方指出違約內(nèi)容,并要求在5日內(nèi)對方做出答復(fù)或提出解決辦法,如還不能解決給對方造成損失的,有過錯的一方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第八條如遇特殊情況,雙方不能履行合同有關(guān)義務(wù)時,可向?qū)Ψ教岢鎏崆敖K止合同,但必須提前5天以書面形式通知對方。

因不可抗力因素造成任何一方無法履行協(xié)議的,本協(xié)議自動解除。

第九條本合同有效期年月日至年月日。

第十條未盡事宜雙方協(xié)商解決。

第十一條此合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章):???????????乙方簽字(蓋章):

聘用協(xié)議書管理人員聘用協(xié)議書篇十六

法定代表人(委托代理人):____________。

聯(lián)系電話:__________________。

乙方(被聘用者)姓名:____________。

身份證號碼:__________________。

身份證地址:__________________。

家庭住址:__________________。

聯(lián)系電話:__________________。

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn),聘請乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:

第一條聘用期限。

______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。

2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。

第三條乙方薪金及福利待遇。

成。

2.計算方式為:____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵,年薪:____________乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅,社會保險等),達(dá)不到總體目標(biāo)則按比例扣減。

公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付,達(dá)不到即相應(yīng)扣減。

或________年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度,獎勵基金于________年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。

7.提成/傭金:乙方管轄團(tuán)隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。

會保險費。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。

9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。

第四條乙方的禁止行為:

1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機(jī)密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。

4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;。

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。

第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。

1.本合同期限屆滿,即行終止;。

2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

(2)連續(xù)________年考核不合格。

(3)嚴(yán)重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。

(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。

4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前_____日書面通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

(3)乙方不能履行合同。

5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。

6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同:

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。

(2)患病或負(fù)傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。

(3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

7.有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:

(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。

第六條違約責(zé)任。

方的責(zé)任,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

3.乙方違約責(zé)任:

(1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報酬,同時由公司做出警告直至解聘的決定。

第七條其他事項。

1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補(bǔ)充,補(bǔ)充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。

4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議,按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。

5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(代表)簽章:____________乙方簽章:____________。

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