通過總結可以形成經驗和教訓，為以后的學習和工作積累經驗。最后，要仔細檢查總結的語言和格式，確保沒有錯誤和瑕疵。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇一
1、出生情況：截止5月底共出生嬰兒56人，其中一孩25人，二多孩31人，政策符合率100%；出生嬰兒中男嬰31人，女嬰25人，總性別比124；生育對象總早孕發(fā)現率87.72%，其中二多孩早孕發(fā)現率84.38%，高出縣考核指標最優(yōu)質24個百分點。
2、人口發(fā)展情況：截止5月底，全鎮(zhèn)總人口9443人，統(tǒng)計年度來出生56人，死亡49人，出生率5.93‰，死亡率5.19‰，人口自然增長率0.74‰。全鎮(zhèn)育齡婦女1943人，其中已婚育婦1544人，綜合節(jié)育率91.39%；已婚育齡婦女占總人口比重16.35%，其中無孩育婦、一孩育婦、二孩育婦、多孩育婦占已婚育婦比重分別是4.79%、65.03%、28.43%、1.75%，人口結構趨向合理。
3、目前孕情掌握情況：現孕46人，其中一孩21人，二多孩25人，占全年平均出生量約50%；現孕量推算全年出生，二多孩生育呈逐年上升趨勢。
4、人口流動情況：截止目前，全鎮(zhèn)共流出2492人，占總人口的26.39%（18至60歲人口流出占28.13%），其中男性人口1493人，女性人口999人。
（二）、其他工作開展情況。
1、積極投入全面抗疫戰(zhàn)斗：衛(wèi)計系統(tǒng)充分利用自身的專業(yè)優(yōu)勢、網絡優(yōu)勢，全身心投入到抗疫第一線，無論是入戶宣傳還是社區(qū)卡點，都有衛(wèi)計系統(tǒng)人員忙碌的身影。
2、全面二孩政策宣傳貫徹落實情況：統(tǒng)計年度來，鎮(zhèn)衛(wèi)計辦協同各村，通過利用微信、短信平臺、qq、宣傳單、廣場宣傳、電話訪談等多種媒介，采取集中宣傳和一對一交流等方式，廣泛宣傳全面二孩政策；預計統(tǒng)計年度二多孩出生呈明顯上升趨勢，全面二孩政策成效初顯。
3、特殊人群關愛情況：全面落實計劃生育特殊家庭聯系人制度,采取“兩對一、全覆蓋”的結對幫扶形式,了解他們的生活生產需求、進行安撫慰問、落實相關政策、幫助解決困難；建立留守兒童檔案，組織免費體檢60余人次。
4、健康脫貧政策落實情況：統(tǒng)計年度來，鎮(zhèn)衛(wèi)計辦積極深入宣傳、推動落實健康脫貧系列政策，讓群眾最大限度的受益，提高獲得感。全鎮(zhèn)500余人免費簽約家庭醫(yī)生，在家人員80%已享受免費健康體檢。使健康脫貧政策成為群眾受益面最廣、受益人數最多、獲得感最強的一項扶貧政策。
二、下步工作打算。
1、提升為民服務能力。
2、落實健康脫貧政策。
3、持續(xù)關愛特殊人群。
4、提升家庭能力發(fā)展。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇二
8月6日下午，福山區(qū)衛(wèi)計局召開半年工作總結會議，對半年工作完成情況進行了系統(tǒng)總結，并對下一步工作作了部署，要求抓服務、樹形象，全力打造“為民辦實事精品工程”，完善各項制度建設，抓好安全生產，引進人才，建立一支高標準的專業(yè)技術人員隊伍。局黨委班子成員、機關全體干部參加了會議。
會議首先由局機關科室負責人對各自分管工作的完成情況，進行了逐一匯報。之后，局主要領導全面總結了福山區(qū)衛(wèi)計局上半年工作，并對下一步工作提出了具體要求：
抓服務、樹形象。全面提升全系統(tǒng)醫(yī)護人員的自身素養(yǎng)和醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，加強對外宣傳力度，以“最美”為標準，抓亮點、抓細節(jié)、抓瞬間，以點帶面提升群眾滿意度，打造全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)良好形象。同時，完善督查系統(tǒng)，以每周不少于2次的頻次，對全區(qū)醫(yī)療單位的醫(yī)療質量、服務態(tài)度、診療規(guī)范開展動態(tài)督查。抓制度建設。要全面建立完善會議制度、學習制度、財務審批制度。全面的梳理匯報、申請等方面的制度完善，進一步抓好各醫(yī)療單位的基礎建設、財務管理、人員引進等方面的審批機制。
抓心連心工作。按照福山區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一部署，由分管領導牽頭，具體責任科室實施，以各醫(yī)療單位為主體，全面的抓好心連心工作，全力打造衛(wèi)計系統(tǒng)“為民辦實事精品工程”，高效率、高品質、高定位的落實包幫聯系村居、社區(qū)的'幫扶工作。抓安全生產和信訪穩(wěn)定工作。“安全生產、重于泰山”，關鍵在于防范，要全面做好各醫(yī)療單位的安全生產工作，常態(tài)化、不間斷地對各級醫(yī)療單位進行安全巡查，確保“無死角”。同時要及時地關注重點場所、人群的穩(wěn)控工作，做好網絡、電話、信件的投訴舉報處置工作。
做好人員引進管理工作。要建立合理的用人、選人、考核人的相關制度，建立長效、適合衛(wèi)計系統(tǒng)管理的考核準入退出機制，全力打造學歷層次高、醫(yī)療技術精、服務質量優(yōu)的專業(yè)技術人員隊伍。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇三
8月17日上午，煙臺市芝罘區(qū)衛(wèi)計局召開系統(tǒng)“學先定標找差距，勇于擔當抓落實”半年重點工作“回頭看”會議，全面總結上半年工作，分析存在的問題，安排部署下半年重點任務。芝罘區(qū)政府分管副區(qū)長參加會議并講話。全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)局直單位領導班子成員、衛(wèi)計局全體機關干部參加會議。
會上，芝罘醫(yī)院等6個單位作了交流發(fā)言，芝罘區(qū)衛(wèi)計局相關領導通報了半年重點工作情況，部署了下步重點工作任務。今年以來，區(qū)衛(wèi)計局以健康芝罘為中心，堅持事業(yè)與產業(yè)發(fā)展并重，全力推進醫(yī)改、特色醫(yī)院建設、基本公共衛(wèi)生、計劃生育管等重點、亮點工作。積極開展了省級健康促進示范區(qū)創(chuàng)建活動，全區(qū)11處接種門診全部實現數字化，成為全市首個預防接種門診100%數字化的縣市區(qū)。煙臺毓璜頂醫(yī)院芝罘分院、省胸科醫(yī)院煙臺技術協作醫(yī)院先后在芝罘醫(yī)院、肺科醫(yī)院掛牌運營;鳳凰臺社區(qū)衛(wèi)生服務中心的北京陽光鹿童少兒腦癱項目將填補煙威地區(qū)空白;向陽、黃務、幸福等社區(qū)衛(wèi)生服務中心在國醫(yī)堂和“醫(yī)養(yǎng)結合”發(fā)展方面，也紛紛挖掘自身優(yōu)勢，與高校、知名專家、上級醫(yī)院、養(yǎng)老機構等開展合作，取得了良好的效果。
會議強調，目當前正是加快發(fā)展，完成全年工作任務的攻堅階段，全區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)要嚴格按照上級部門和區(qū)委、區(qū)政府的要求，統(tǒng)籌兼顧，強化措施，全力推進各項工作任務的落實。要強力推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和公立醫(yī)院改革工作，公立醫(yī)院要加強成本核算和費用控制，強化精細化管理，主動適應醫(yī)保支付方式和醫(yī)療服務價格改革，健全完善運行新機制。要深入推進基本公共衛(wèi)生服務和計劃生育工作，按照上級要求，確保各項工作達標。要繼續(xù)做好全區(qū)招商引資工作，以及“抓產業(yè)促發(fā)展”的重點項目，確保在時間結點完成任務。
下一步，芝罘區(qū)衛(wèi)計局將進一步強化作風建設，強力推進醫(yī)改及招商引資等重點項目、重點工作，確?！笆濉遍_局之年各項工作落到實處，促進全區(qū)衛(wèi)生計生工作水平更上一層樓。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇四
1、積極落實分級診療制度。立足醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展實際，扎實推進分級診療工作。截至6月30日，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構上轉量為226人次，醫(yī)療聯合體綜合醫(yī)院下轉量為56人次，醫(yī)療聯合體綜合醫(yī)院下派專家227人次。
2、全力構建緊密型醫(yī)聯體。今年1月，漢中街社區(qū)衛(wèi)生服務中心與普愛醫(yī)院簽定協議，成為我委第三個緊密型醫(yī)聯體單位。古田街社區(qū)衛(wèi)生服務中心、漢水橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心與同濟醫(yī)院確定坐診時間表，建立了雙向轉診關系。
3、全面推進家庭醫(yī)生簽約服務。借助家庭醫(yī)生巡診室進社區(qū)、按病種分類簽約等措施，千方百計做實做細家庭醫(yī)生簽約服務，千方百計提升基層醫(yī)療服務能力，通過一系列改革創(chuàng)新、服務提升，推進“健康xx”發(fā)展。截止6月30日，健康武漢手機app里簽約統(tǒng)計35561人。
4、深化醫(yī)養(yǎng)結合服務。上半年開展了“紅色港灣家庭醫(yī)生在行動”工作，助推醫(yī)養(yǎng)結合工作落地。全區(qū)11家社區(qū)衛(wèi)生服務中心在102個社區(qū)設立了固定的巡診室，家庭醫(yī)生嚴格按照巡診時間、服務半徑及服務內容開展巡診。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇五
(一)強化業(yè)務能力，營造法治氛圍。一是開展依法行政培訓班。為進一步提高衛(wèi)生計生工作人員執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為，維護人民群眾的合法權益，2020年6月28日至29日，市衛(wèi)生計生委在湖北理工學院舉辦了2020年xx市衛(wèi)生計生依法行政工作培訓班，全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)180余人參加了培訓，邀請了省衛(wèi)生計生委、市政府法制辦、湖北元初律師事務所相關專家授課，通過理論分析和以案說法相結合的方式，詳細講解了行政執(zhí)法規(guī)范和衛(wèi)生計生相關法律法規(guī)，提高了全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)執(zhí)法人員的法治意識和執(zhí)法能力。二是開展集中學法。市衛(wèi)生計生委集中組織開展了法制專題講座3次，組織全體黨員干部學習了《中華人民共和國憲法》、《監(jiān)察法》、《國家安全法》和《反間碟法》。在黨組中心組學習活動中，多次集中學習了黨內法律法規(guī)和紀律規(guī)范;三是組織干部職工自學。根據市普法辦無紙化學法用法工作要求，我委印發(fā)了《市衛(wèi)生計生委關于運用無紙化學法用法及考試系統(tǒng)加強法律知識學習的通知》，委全體黨員干部按照要求積極運用學法用法系統(tǒng)學習法律法規(guī)。
(二)強化依法行政，規(guī)范執(zhí)法行為。一是執(zhí)法信息公示。根據《xx市衛(wèi)生計生委行政許可和行政處罰信息公開工作制度》，市衛(wèi)生計生委嚴格按照“誰審批、誰處罰、誰公開、誰負責”的原則，將衛(wèi)生計生行政許可和行政處罰案件信息在市衛(wèi)生計生委官方網站上予以公示。增強了行政執(zhí)法透明度，保障了人民群眾和行政相對人的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是組織換證工作。為保證我市衛(wèi)生計生行政執(zhí)法工作的合法性，我委組織開展了衛(wèi)生計生行政執(zhí)法人員換證工作，要求全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)新進行政執(zhí)法人員積極參加2020年行政執(zhí)法資格考試，申請辦理《湖北省行政執(zhí)法證》;三是做好復議應訴工作。2020年以來，市衛(wèi)生計生委行政復議案件和行政應訴案件數均為0。
(三)開展法治宣傳，擴大普法范圍。一是利用節(jié)日節(jié)點宣傳。我市各級衛(wèi)生計生部門將日常普法融入衛(wèi)生計生特色宣傳活動當中，在“3.15”國際消費者權益日、“3.24”世界防治結核病日、“4.25”預防接種宣傳日、“6.14”世界獻血日、職業(yè)病防治法宣傳周和元旦春節(jié)期間開展了主題鮮明的法制宣傳活動，通過發(fā)放法制宣傳資料，設立政策法規(guī)咨詢臺，擺放法律法規(guī)知識宣傳展板、進行有獎問答等形式，向全市廣大群眾普及和宣傳了衛(wèi)生計生法律法規(guī)相關知識;二是利用媒體宣傳。我市衛(wèi)生計生部門網站上開辟法制宣傳專欄，讓廣大群眾及時了解衛(wèi)生計生法律法規(guī)。與xx日報、東楚晚報、xx廣播電視臺簽定協議，每年在三大媒體宣傳衛(wèi)生計生法律法規(guī)，擴大了普法宣傳的覆蓋率;三是利用衛(wèi)生計生宣傳欄宣傳。我委要求全市每個村務(社區(qū))公開欄中設立衛(wèi)生計生宣傳專欄，并及時更新衛(wèi)生計生政策法規(guī)知識，市衛(wèi)生計生委對設立了衛(wèi)生計生宣傳專欄的村(社區(qū))給予宣傳補貼，擴大了基層群眾法律法規(guī)的知曉率。
(四)完善部門清單，強化監(jiān)督執(zhí)法。一是調整完善部門清單。按照市審改辦相關要求，市衛(wèi)生計生委2020年上半年再次對市級衛(wèi)計部門事項清單進行清理和調整，按時完成市級衛(wèi)計部門行政職權和服務事項，將原行政許可事項8大項11子項調整為11大項62子項，其中行政許可事項62個子項、行政確認1項，完成了所有信息在“省行政職權和服務事項管理系統(tǒng)”的認領和服務指南錄入工作。進一步推動了部門優(yōu)化辦事流程。二是落實隨機監(jiān)督抽查。按照省衛(wèi)生計生委《關于做好2020年衛(wèi)生計生國家隨機監(jiān)督抽查工作的通知》(鄂衛(wèi)生計生辦通〔2020〕24號)要求，市衛(wèi)生計生委組織開展了隨機監(jiān)督抽查工作，對抽查過程中存在問題的單位進行了通報，下發(fā)了督辦通知，督促迅速整改，確保按時完成今年工作任務。三是加強市場監(jiān)管。市衛(wèi)生計生委不斷加強對衛(wèi)生計生領域違法案件的打擊力度，2020年6月底，共辦結衛(wèi)生行政處罰案件75起，取締無證行醫(yī)15戶次，向法院申請強制執(zhí)行5起。
(五)聘請法律顧問，落實法制審查。一是落實法制審查。我委各項重大行政決策(三重一大事項、重大合同簽定、大型設備采購、重大招標采購)、重大行政執(zhí)法決定(行政處罰、行政許可、行政強制、行政征收)和規(guī)范性文件出臺，均報至我委法制機構對其合法性與適當性進行審查，我委法制機構審查通過后方可上會。疑難、復雜或具有較大社會影響的事項，由我委法律顧問和法制機構共同審查。二是聘請法律顧問。我委已聘用湖北元初律師事務所的兩名資深律師為法律顧問，為我委法律事務提供了及時有效的法律服務。
(六)開展專項督查，促進法治醫(yī)院創(chuàng)建。6月份，市衛(wèi)生計生委組織專班對全市二級及以上醫(yī)療機構法治建設示范醫(yī)院創(chuàng)建工作情況進行了專項督查，現場指出了醫(yī)療機構在法治示范醫(yī)院創(chuàng)建工作中存在的問題并下發(fā)了通報，要求各醫(yī)療機構嚴格落實各項創(chuàng)建工作任務，及時查漏補缺，確保完成創(chuàng)建工作任務。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇六
(一)深化基層醫(yī)療機構體制改革。繼續(xù)圍繞深化分級診療制度建設、鞏固家庭醫(yī)生簽約服務、深化緊密型醫(yī)療聯合體建設等方面，深化基層醫(yī)療機構體制改革，繼續(xù)抓基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力建設、抓醫(yī)療糾紛投訴處理。
(二)推進國家級健康促進區(qū)創(chuàng)建。強化健康教育和健康促進力度，對創(chuàng)建健康促進示范點位進行現場督導，確保各項工作指標達到國家級健康促進區(qū)標準，力爭通過2020年10月國家級健康促進區(qū)評估驗收。
(三)大力開展法制監(jiān)督工作。繼續(xù)加強對全區(qū)各單位落實生活垃圾分類工作的督導和重點問題整治工作的督查;督促各參選法治示范單位創(chuàng)建醫(yī)療機構按時完成創(chuàng)建任務;加強兩法銜接工作的對接，組織法制教育及法制宣傳活動。
(四)助推健康產業(yè)快速發(fā)展。區(qū)健康專班將聚焦八大方向，明確主導產業(yè)方向，繼續(xù)專人專項跟進重點項目落地;開展精準招商、定向招商;對已落戶企業(yè)加大服務力度，協助做大做強，深挖同濟醫(yī)療資源，實現優(yōu)質上下游產業(yè)鏈相關企業(yè)落戶xx，以商引商。
(五)全面完成計生各項目標。進一步探索優(yōu)生優(yōu)育指導服務、推進計劃生育家庭幫扶、深化計劃生育基層群眾自治，繼續(xù)做好省衛(wèi)計委大數據核查的自查工作和各項政策宣傳工作。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇七
1.深化縣級公立醫(yī)院改革。認真落實“雙創(chuàng)雙服”工作，深入推進公立醫(yī)院改革工程，探索現代醫(yī)院管理制度，提升服務能力，控制醫(yī)療費用不合理增長。
2.完善計劃生育服務管理改革，提升計生服務管理水平。推進全面兩孩政策。加強出生人口性別比治理。落實農村獨生子女父母獎金、計生家庭獎特扶、計生特殊家庭精準幫扶等政策。加強流動人口管理，促進流動人口基本衛(wèi)生計生服務均等化。
3.全面持續(xù)加強鎮(zhèn)、村衛(wèi)生服務質量水平。加強基層醫(yī)療隊伍建設，加強培訓學習考核，加強服務管理，加強設施投入，夯實“兩基”(基礎設施、基本醫(yī)療技術)建設。開展基本公共衛(wèi)生服務示范縣創(chuàng)建活動;開展“群眾滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”創(chuàng)建工作;加大對村衛(wèi)生室監(jiān)管力度，積極開展鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務工作。
4、全面完成出生缺陷干預工作和健康扶貧工作。
5.提升醫(yī)療質量和服務水平。持續(xù)加大醫(yī)療設施投入力度，繼續(xù)實施改善醫(yī)療服務行動計劃，深入完善質控體系建設。加強醫(yī)技人員培訓與管理，全面提升服務質量水平。
6.開展省級健康促進示范縣建設，利用2年時間，全面建設健康村、健康家庭、健康促進醫(yī)院、學校、機關、企業(yè)，開展多種形式的綜合干預活動，營造健康文化，提高居民健康素養(yǎng)水平。
7.開展“醫(yī)養(yǎng)結合”工作。積極探索醫(yī)養(yǎng)結合新模式，一是在縣級醫(yī)療機構設立老年病科;二是一級以上醫(yī)院為老年人開通綠色通道;三是全市扶持1-2所醫(yī)養(yǎng)一體示范機構，促進示范作用，強化服務質量，擴大醫(yī)養(yǎng)規(guī)模。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇八
1.推進出生人口性別比綜合治理。截至6月30日，全區(qū)出生人口性別比為109.49，在市目標值以內。
2.完善計劃生育管理服務。截至6月30日，基本生育服務免費落實率100%，生育證件規(guī)范辦理服務到位率100%，轄區(qū)內二級以上醫(yī)療機構母嬰室建設率已經召集相關機構布置，下步積極推進落實;智慧計生信息系統(tǒng)應用率100%，全員人口數據庫主要指標完整準確率95%，村居信息平臺有效應用率85%，計生協“六項重點任務”落實率100%。
3.提供系列化優(yōu)生優(yōu)育服務。截至6月30日，全區(qū)二孩及以上生育對象孕情監(jiān)測到位率55.75%，免費婚檢率81.39%，免費孕前優(yōu)生率38%，實名登記及時準確率98.15%。
4.開展計生特殊家庭幫扶活動。截至目前，特別扶助政策資金全部發(fā)放到位，計生特殊家庭三對一聯系人制度落實到位，就醫(yī)綠色通道落實到位。
5.加強流動人口管理工作。上半年，我委積極創(chuàng)建流動人口基本公共衛(wèi)生計生服務均等化市級示范區(qū);目前創(chuàng)建企業(yè)、學校、家庭已經確定開始準備申報工作。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇九
xx年我公司黨建黨務工作，以科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大會議精神，以奮發(fā)的精神，創(chuàng)造性的開展工作。全面加強我公司黨建思想建設、組織建設、作風建設，深化改革、理順機制。
(一)加強領導班子建設，不斷提高領導水平。
公司領導班子非常重視理論學習，把學習黨的理論作為一項基礎性的工作，武裝頭腦，做政治上的強者。公司黨建領導全面學習了黨的xx大會議精神和相關文件，通過學習,大家統(tǒng)一了思想，使公司黨建的各項工作爭取了主動，取得一定的成績。
為了吸引人才，建設高素質的科技團隊，首先，公司黨建采用現場、網絡、求助獵頭公司黨建、報紙等形式開展招聘，確保從中選優(yōu)，為企業(yè)選取高水平、高素質的人才;其次，依托視訓365和公司黨建的培訓體系，采用內培、外培、邀請知名專家定期開展講座等形式對其進行系統(tǒng)培訓，如公司黨建曾連續(xù)一個月邀請北大知名教授來大盛開展講座，對公司黨建領導和員工進行思想、業(yè)務、技能等全方位的培訓。確保公司黨建員工能夠與時俱進，跟上公司黨建和時代的發(fā)展步伐。
開展深入細致的思想政治工作，及時掌握干部職工的思想狀況，緊密結合公司黨建員工和黨員干部的思想實際，利用會議、網絡、板報、培訓班、談心等活動形式，宣傳政策，吸收意見，凝聚人心，化解矛盾。xx年，公司黨建黨支部組織以xx大會議精神為指導，積極開展黨風廉政建設，定期召開職工代表大會，聽取職工意見，充分發(fā)揮廣大群眾對公司黨建廉政建設的監(jiān)督作用。
2、重視組織建設和作風建設，發(fā)揮先鋒模范作用。
面對新形勢和新任務，公司黨建領導表示要不斷增強責任感、緊迫感和使命感，為國家的繁榮和民族的富強再立新功。公司黨建成立以來充分利用當地秸稈資源、保護環(huán)境，積極參與到新農村建設中，帶動農民增收。xx年與灌南縣行政村百祿、北陳集、花園、孟興莊、張店和長茂鎮(zhèn)結對幫扶，僅秸稈一項，為農民增收近1000萬元。公司黨建成立以來共帶動周邊農民及下崗工人360人就業(yè)，其中120人為正式員工。同時大盛還通過各種渠道向社會捐款工近20萬元，在灌南的新農村建設中發(fā)揮了重要作用。
為了充分激發(fā)公司黨建員工的積極性，公司黨建不僅在薪酬體系中體現寬帶薪酬的原則，鼓勵員工多勞多得。對公司黨建有突出貢獻或獲得先進個人的，公司黨建還給予晉升工資及其他相關獎勵;有職稱的，則按照職稱類別高低，分別給予100元、150元和200元的津貼。每逢節(jié)假日公司黨建都為員工發(fā)放禮品和過節(jié)費，并開展各種形式的活動增進員工的感情，如xx年三八婦女節(jié)，公司黨建即為每位女性員工發(fā)放的精美的禮品，舉行拔河比賽，充分體現了公司黨建以人為本的理念!
最后，公司黨建還為員工提供環(huán)境幽雅、配套設施齊全的居住和辦公環(huán)境。有能力和學歷的人到公司黨建后即可入住條件良好的雙人間公寓，公司黨建各項配套設施齊全，有籃球場、乒乓球室、網球場等運動場所，并不定期開展各種文體活動，充分展示了“敬業(yè)、團隊、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，也讓廣大員工充分感受到了“公司黨建即我家”的溫暖!
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇十
斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結。
我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己工作態(tài)度，在領導關心培養(yǎng)和同事們幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，堅持理想，堅定信念，不斷加強學習，牢固自己工作技術！
每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的？的本職工作。反應簡單，操作同樣需要嚴謹細致，這要求我要對設備及操作過程情況熟悉與理解，還應有較強的理論知識。不但要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！
對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我努力和同事合作，以及領導們指導，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。一年來我做得雖然還不夠，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好！
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇十一
光似箭，歲月如梭，這是我從學校畢業(yè)第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能。回首過去的六個多月，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有你們的關心才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。
作為公司經營部的預算人員，在此期間，我充分的認識到這份工作的重要性，同時也發(fā)現了自己工作的差距，也使自己明確了下一步努力的方向，現對自己在公司經營部所做的工作做一下回顧和總結：
一、工作情況。
在經營部6個多月的時間中，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規(guī)章制度進行了解，熟悉公司的企業(yè)文化。熟悉經營部運作流程，熟悉有關水利水電建筑預算的定額，參與標書的編制。
二、對于工作新的認識。
對于預算工作，我覺得態(tài)度決定一切，對于工作如果沒有一個好態(tài)度，一切也就無從談起，只有以認真的態(tài)度、以主人翁的精神去對待自己的工作，才會實現公司利益的最大化。
三、工作中存在不足。
由于自身的局限性，對于有些細節(jié)方面處理地不是太準確，因為預算工作有一部分是需要時間和經驗的積累，不過我相信經驗上的不足可以通過勤奮來彌補。對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和操作能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。
在今后的工作中，我會加強自身學習，結合實際，多從細節(jié)考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力?？朔约罕旧泶嬖诘闹T多缺點，加強學習，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的綿薄之力。
末，真誠的感謝所有的同事，謝謝你們半年多的相伴，讓我倍感溫暖和親切。感謝公司能給剛畢業(yè)什么也不懂的我一個這么好的_平臺，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。也真摯的希望我們在20_越走越好。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇十二
為了使本年度中小學遠程培訓工作做實、做好，7月中旬和9月上旬分別召開中小學業(yè)務校長、信息員、36名遠程培訓輔導教師工作布置會及調研會，、對遠程培訓中存在的問題，培訓進程及時公布，督促各中小學校及時完成培訓各項任務。
20xx年我縣遠程培訓共5000余人參加，培訓合格率100%，優(yōu)秀率93.5%，市級優(yōu)秀學員700余人、優(yōu)秀輔導教師14人，優(yōu)秀管理者1人，培訓名次列全省第一。
按照期初工作計劃安排，本次遠培除了市優(yōu)以外，辦公室評選出縣級優(yōu)秀學員100人，先進單位12個，縣級優(yōu)秀輔導教師6人。遠程培訓總結表彰大會預定于20xx年3月份召開。
(二)高中同步研修遠程培訓項目
按照“省培項目”——高中初一、初二任課教師同步研修遠程培訓項目要求，我縣遴選170名教師參加遠程培訓，培訓歷時一年時間。為了做好高中教師遠程培訓，辦公室?guī)状握匍_調度會，公布培訓情況，督促培訓薄弱校領導認清形勢，督促每位教師按照完成任務。12月初，市繼教辦工作最后培訓結果，我縣及格率82%，優(yōu)秀率10%，0學時教師14人，約占培訓教師總數的8%，從這個成績來看，我縣高中任課教師遠程培訓工作成效低，效果不好。20xx年度，我們將把遠程培訓重點放在高中主題研修遠培項目中來，提高培訓質量。
四、制定了《關于全面推進中小學教師校本研修工作的指導意見(試行)》，
在校本研修工作中，著力從以下兩點入手。
一是教師專業(yè)發(fā)展型學校建設。通過教師各級各類培訓、讀書演講活動、微型培訓課程建設比賽、教育教學敘事研究、崗位研修以及個人專業(yè)成長檔案袋建設等途徑，大大促進了學校的發(fā)展和教師的專業(yè)成長。目前我縣市級專業(yè)發(fā)展型學校示范校3所，市級教師專業(yè)發(fā)展學校3所。
二是縣域引領，制度規(guī)范。樹立點校、以點帶面，促進全縣教師專業(yè)發(fā)展型學校建設的均衡發(fā)展。20xx年——20xx年，我縣楊樹林小學、三寶小學、農安一中等8所教師專業(yè)發(fā)展型學校點校，其中楊樹林小學、實驗小學、三寶小學以及農安一中參與了20xx年度教師專業(yè)發(fā)展型學校建設網絡研修項目，在網上建立學校管理工作室，學校領導可以直接在網上對教師進行工作支持與評價，同時教師可以在網上建立自己的工作檔案袋，教師之間可以在網上進行交流與研討等，網絡研修活動的開展使學校管理更加規(guī)范、教師專業(yè)發(fā)展水平得以大幅度提升。
五、迎檢工作
1.迎接“吉林省義務教育初步均衡發(fā)展工作評估檢查”工作
為了迎接吉林省義務教育初步均衡發(fā)展工作評估檢查，4月3日——7日，按照局里統(tǒng)一部署，在教育局六樓會議室，對全縣初中、小學68所學校師培工作進行了認真細致的檢查指導。4月11日——12日陪市督查組領導對我縣一中、實驗小學等10所學校進行了初步驗收檢查，檢查中發(fā)現針對c37隊伍建設這一指標，我縣中小學備檢材料比較齊全，質量也較高，得到市里領導的好評。但部分學校年度計劃存在雷同現象，另外有些材料沒有標出年份。檢查結束后，辦公室及時將檢查情況匯報給教育局督查室，以便于局里對本次初檢的情況匯總。
5月5日—10日，辦公室針對義務教育均衡發(fā)展評估指標體系中c37涵蓋的八個項目進行了認真解讀，并結合c37對縣城三所初中、三所小學以及農村兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小學校裝檔材料、材料目錄、裝盒材料說明進行了全面細致的檢查指導。對于各個指標中的材料準備充分的學校給予肯定與表揚，鼓勵、支持特色項目。對于個別學校盒內材料過于豐滿，擺放欠規(guī)范，部分材料年份不清等問題。檢查過程中及時和主要負責人進行溝通，要求其盡快調整改善。
5月12日下午—5月14日，陪省檢。檢查過程中，主動和省領導介紹我縣培訓思路、做法、成果以及培訓特色，針對我縣師培工作，省領導給予高度肯定與好評，令人振奮。
2.迎接吉林省教師進修學校標準化建設示范校建設項目檢查工作
11月份以來，針對分解到的吉林省教師進修學校標準價建設示范校評選工作14個指標體系，辦公室全力準備近三年的工作佐證材料。裝盒材料34盒，文本材料415個，活動相冊一本，自評報告20頁。
除文本材料外，辦公室孫煥才老師始終被學校調用，分別參與了學校文化設計、證書設計、小硬件設計與購買等多項工作。
12月12日——12月13日，長春市教育局師資培訓處韓處長帶隊通過聽匯報、看視頻片、現場查看、座談、查看材料等對我校標準化建設項目進行了全面檢查，關于教師培訓一項，給予高度肯定，同時針對網絡研修等工作給出恰切的意見和建議，20xx年，辦公室將根據檢查建議，深入謀劃，重新確立突破口和創(chuàng)新點，力爭使我縣師培工作更上一個臺階。
六、長春市中小學任課教師專業(yè)水平測試工作
根據《長春市教育局關于印發(fā)《長春市20xx年中小學教師專業(yè)水平測試方案》的通知精神，3月份上旬組織召開我縣中小學業(yè)務校長會議，落實會議精神，并針對我縣實際狀況，提出實施建議和具體要求。但正式考試中，由于長春市電教館平臺故障，考試沒能按照預定計劃圓滿完成。12月12日——12月14日，長春市繼教辦考試平臺整改后進行第二次網上專業(yè)水平各學段體驗考試和初中仿真考試，根據各校反饋回來的信息，本次考試較3月份的考試效果相比好很多，但是仍存在很多教師登陸不上或登錄平臺不能順利答題等狀況，以上狀況辦公室及時反饋給長春市教育學院，具體的正式考試安排還要等上級布置。
七、農安縣中小學任課教師全員專業(yè)水平測試工作
按照期初計劃安排，辦公室制定并下發(fā)《農安縣中小學20xx年度全員專業(yè)水平測試活動方案》及《農安縣中小學20xx年度學科“等比抽樣”、“學科競賽”考試方案》，按照方案要求12月份10日——12月18日，各校自行組織本校(鄉(xiāng)鎮(zhèn))任課教師全員專業(yè)水平測試，12月20日前，將本校(鄉(xiāng)鎮(zhèn))測試排名表和卷樣上報辦公室。12月27日預計在紅旗小學組織千人“等比抽樣”、“學科競賽”考試。
八、能夠掌握本地區(qū)教師隊伍結構，能夠按照教師隊伍結構特點有計劃、有目的的開展隊伍建設研究，對教育行政部門提供有關咨詢和服務。
1.對全縣中小學教師培訓需求進行調研，下發(fā)調查問卷500分，回收500份，在問卷調查基礎上走訪三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學，與近百名教師進行座談，對調研結果進行歸納整理，形成《20xx年農安縣中小學教師培訓需求調查匯報材料》。
2.根據《關于召開長春市教師進修院校系統(tǒng)第三屆教師繼續(xù)教育研討與經驗交流會的通知》要求，組織進修學校優(yōu)秀教研員結合研培工作實際，撰寫經驗論文。王蘊楓等5名教研員撰寫的論文質量高、內容豐富，得到市領導一致好評，5篇論文均獲獎。一等獎論文發(fā)表在市級刊物《實踐新課程》上。
九、驗證工作
建立了《農安縣中小學教師培訓學時學分登記管理制度》，依據制度以及20xx年中小學教師繼續(xù)教育驗證工作部署與要求，5月7日—13日，完成我縣小學教師驗證工作，對于沒有證書或證書用完的教師按規(guī)定對其進行補證，辦公室統(tǒng)一對繼續(xù)教育證書進行管理。
十、長春市中小學教師培訓團隊建設項目啟動大會
5月9日，由雷校長帶隊，辦公室一行3人參加了長春市教育局組織召開的中小學教師培訓團隊建設項目啟動大會。會議接收了市局關于“加強教師培訓團隊建設”項目實施方案以及培訓管理者隊伍、專職培訓教師隊伍、兼職培訓教師隊伍三個子方案，組織部室人員深入學習研究《長春市教育局“加強教師培訓團隊建設”項目實施方案》以及培訓管理者、專職培訓教師和兼職培訓教師這三支隊伍建設實施方案，明確文件精神，并在深入分析、探討我縣“三支隊伍”現狀以及廣大教師培訓需求基礎上，確立三支隊伍建設目標，明確建設方向，撰寫三支隊伍建設方案。
根據近三年來的工作經驗及不足點考慮，20xx年辦公室將把工作重點放在教師專業(yè)發(fā)展型學校建設、校本研修工作、名師團隊建設以及培訓管理者隊伍建設四項工作上來，形成制度、召開會議，得以落實。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇十三
為認真貫徹落實國家、省、市、區(qū)安全工作會議精神，我辦切實加強西城轄區(qū)安全生產監(jiān)督管理工作，全面落實安全生產責任制，確保轄區(qū)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定?，F將xx_年上半年我辦安全生產工作總結如下：
我辦認真組織貫徹實施各類安全生產法律、法規(guī)，按時參加各類安全工作會議，并及時在辦事處及社區(qū)安全工作會議上傳達貫徹，認真完成了上級交辦的安全生產工作任務。
一是每月召開轄區(qū)安全工作專題會，通過建立工作制度、明確工作職責、層層簽訂責任書，不斷完善安全工作預案，加強工作巡查等方式，指導轄區(qū)各單位、各社區(qū)宣傳安全知識，排查存在的隱患，提出解決方案。
二是強化安全意識，落實安全責任，從而營造了人人講安全、人人重安全的良好工作氛圍。
三是建立健全了各項規(guī)章制度及“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”工作機制，并下發(fā)了相關文件，落實職責，狠抓落實。根據區(qū)政府下達的《安全生產目標責任書》要求，按照要求的目標任務安排部署工作，強化措施，確保目標任務完成。
對西城的各類安全預案進行復核，結合轄區(qū)實際對需要增減、變動的內容及時進行完善。我辦現有總體應急預案一項，各類專項安全工作應急預案11項。為使西城安全現狀情況清、基礎明，我辦和各社區(qū)都相應地建立了各類安全隱患臺帳，現有的臺帳主要有：轄區(qū)生產經營企業(yè)及人員密集型場所基礎臺帳、商場、市場和倉儲物流場所消防安全專項整治臺帳、安全宣傳、隱患排查臺賬、安全隱患已整臺賬、安全隱患未整臺賬、電動車、摩托車規(guī)范停車登記表、重大安全隱患臺帳、年度專項整治分類臺帳、安全生產人員教育培訓臺帳、消防安全管理臺帳等。全面建立健全了“大、中、小”三級消防安格化管理體系，各社區(qū)微型消防站，配備了社區(qū)義務消防隊伍，添置了相應的滅火消防器材，強化了火患預警初期的及時處置能力。開展了火災防控、特種設備、危化品及煙花爆竹、工貿企業(yè)、高層建筑、危樓、老樓、建筑工地等專項整治行動，向轄區(qū)內經營商家、樓院長、單位廣泛發(fā)放了安全宣傳資料15萬余份，在各樓棟張貼了居民安全警示牌3000余個。對重點消防隱患點防范情況實行了周報告制度，建立了重點地質災害安全隱患監(jiān)測點2個。
我辦除了日常開展的各類安全檢查外，6月15日我辦利用“安全生產月”活動集中開展了以“生命至上、安全發(fā)展”為主題的宣傳咨詢活動，6月22日開展了防汛暨地質災害應急疏散演練活動，各社區(qū)也分別開展消防應急演練和培訓活動共計11次，我辦共懸掛宣傳標語15幅，印制各類安全宣傳單15萬余份、各類安全展板10余塊。通過宣傳和演練，大面積增長了居民群眾的安全知識，進一步強化了廣大群眾的安全意識。
結合轄區(qū)實際，認真開展了地質災害隱患排查整治、人群密集場所消防隱患排查整治、危險化學品和煙花爆竹專項整治、“三合一”“多合一”出租屋和“九小場所”專項整治、餐飲場所燃氣安全等各類專項安全排查整治工作。對轄區(qū)賓館、超市進行了以消防、?；返劝踩珵橹鞯膶ｍ棛z查。截至目前，我辦先后組織各類安全檢查28次，共檢查單位2700余家，共排查整治隱患1467處，目前所能整改的隱患均已整改到位，其他隱患分別采取報告、函告協同等方式進行及時跟蹤檢查。通過這些活動的開展，強化了安全常態(tài)化排查整治工作，有效減少了意外事故的發(fā)生。
辦事處和社區(qū)進一步制定并完善了安全生產事故災難、消防安全、防汛、地質災害、食品藥品、護林防火等11項安全應急預案并形成了專卷。辦事處成立了30人的民兵綜合應急分隊，各社區(qū)微型消防站配備了一支10人的義務消防隊伍。辦事處、各社區(qū)配備了應急照明燈、麻袋、多功能鏟、消防水槍、水帶、消防服、手投式滅火彈、油鋸、雨衣等各類應急物資。在汛期、節(jié)假日等重點時期嚴格執(zhí)行領導帶班值班制度，堅持24小時值班制度。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇十四
20xx年上半年，在xx街道黨工委、辦事處的正確指導下，社區(qū)兩委成員、各小組組長共同努力，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，團結和帶領社區(qū)全體黨員、干部、群眾以發(fā)展才是硬道理為指導思想，結合“遵黨章、學黨章、講黨章”、“大學習、大討論、大調研”等主題活動，圍繞黨建工作，經濟發(fā)展和農集區(qū)、院落管理服務開展各項工作。現將上半年工作完成情況匯報如下：
一、基層黨組織建設、宣傳教育工作以黨建工作為重心，加強黨員隊伍學習教育工作，不斷提升黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過“三會一課”、每月“固定黨日等”活動開展社區(qū)宣傳工作，黨員思想教育工作共計xx次。通過組織學習，以座談會的方式組織大小學習、討論xx次，不斷為我們兩委干部、黨員敲響警鐘。同時做好各類資料的歸檔工作，檔案保管規(guī)范，工會、婦聯、團委工作有序開展。按要求完成好上級下達的工作任務，及時上報各類信息。
按照街道要求，按時開展“遵黨章、學黨章、講黨章”、“大學習、大討論、大調研”等主題活動。
按照xx街道黨工委開展專項治理“腐敗”工作的要求，我社區(qū)嚴格按照時間節(jié)點開展專項治理“腐敗”宣傳、動員大會、群眾懇談會，社區(qū)村組干部及黨小組長按要求從思想根源、廉政勤政、黨性作風、遵紀守法、履職盡責、工作實效x個方面全面開展自查自糾，共計查擺問題xx個，提出整改意見xx條，收集群眾意見建議及問題x個。做好了專項治理“腐敗”各項資料的收集、整理、歸檔工作。
二、社會創(chuàng)新管理和綜合治理工作積極推廣社區(qū)“全崗通”普及，開展社區(qū)矛盾糾紛調解工作，及時調處社區(qū)內發(fā)生的各類矛盾糾紛，未出現村民越級上訪現象。通過多種形式不定期進行法治宣傳，上半年開展法律入戶活動3次，發(fā)放宣傳資料xxx余份。開展防范和處理邪教宣傳工作，并已完成資料的收集和整理工作。
三、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作我社區(qū)已全面完成物業(yè)全覆蓋提檔升級工作，上半年我社區(qū)組織人力、財力、物力對散居院落開展集中整治工作三次，生活垃圾定期清運，轄區(qū)內無垃圾堆放死角?，F已進入常態(tài)化管理。按時報送城市管理信息及完成上級臨時交辦的各項工作任務。
按照街道辦精神文明創(chuàng)建的工作要求，我社區(qū)懸掛宣傳標語4個，制作宣傳欄x個，張貼宣傳廣告牌xx塊，發(fā)放粘貼宣傳資料百余份，建立健全各項精神文明工作檔案。
四、社會事務各項工作民政工作方面，社區(qū)民政協管員入戶調查統(tǒng)計農村退伍軍人信息，聽取他們的訴求；不定期到農村低保戶家庭進行調查，了解他們的困難之處和收入情況；積極為重度殘疾人爭取政策性補貼，按時完成殘疾人信息報送工作，并將殘疾人輔助器具親自送到本人家中。
計生工作方面開展生殖健康檢查1次，免費發(fā)放避孕藥具，電話隨訪孕優(yōu)夫婦情況及本季度新婚夫婦、育齡婦女情況，開展計生政策宣傳和關愛獨生子女失獨家庭特別互助x次。
教育、衛(wèi)生工作方面，組織社區(qū)未成年人開展學習教育活動x次，社區(qū)家長學校開展活動x次，綜合文化活動x次，仁愿者活動開展xx次，黨員仁愿者活動開展x次。
五、經濟發(fā)展安全生產工作秸桿禁燒工作，我社區(qū)懸掛條幅2個，簽訂責任書二百余份，上半年無一例焚燒現象。
安全生產工作，利用廣播定期進行安全知識宣傳，社區(qū)發(fā)放宣傳資料xxx余份。防汛期間，完善值班制度，加強汛期應急值守。
通過召開防洪防汛緊急工作會議，督促做好汛期應急預案，完善緊急避難場所相關設施，落實干部工作責任，全力做好防汛工作。上半年開展綜合應急演練x次。
經濟發(fā)展工作，將繼續(xù)爭取政策和資金，積極以融入式黨建為治理牽引，充分發(fā)揮群眾主體作用，做好農集區(qū)、散居院落的整治工作；加大招商引資力度切實打造茶園觀光、萬嶺賞竹、“走馬觀花”旅游休閑帶等鄉(xiāng)村旅游品牌項目，大力發(fā)展竹產業(yè)及養(yǎng)殖業(yè)，多方面促進村民增收。
牢固樹立綠水青山，就是金山銀山的理念，上半年開展植樹造林暨植樹節(jié)活動一次。
六、基層信息平臺、便民服務站建設、就業(yè)和社會保障工作大力推廣“全崗通”服務新流程，規(guī)范化服務型政府建設工作，做好村民接辦件、一站式服務工作，對村民到社區(qū)辦理事情，做到及時解決，切實做到權為民用。
政府信息公開工作，做到群眾來訪查詢建立臺賬，每月及時更新基層信息平臺至少xx條。
勞動保障工作，上半年對社區(qū)失業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民就業(yè)狀況做好統(tǒng)計并分類管理，發(fā)布務工信息xxx余條；利用微信群、qq群，小組長及時為村民宣傳社保、養(yǎng)老、就業(yè)方面的各項政策，特別是新社保卡的登記、辦理和發(fā)放工作，社區(qū)工作人員為老百姓解決社?？▎栴}百余條，發(fā)放新社保卡xxx余張。
七、社區(qū)財務管理工作由于xx社區(qū)集體經濟薄弱，無其他收入來源，本著節(jié)約開支的原則，嚴格按照日常開支，嚴格執(zhí)行相關財務規(guī)定，特別是工程建設項目，加大把關審核力度，確保資金有效運用，涉及財務按季度公示公開、報告相關信息、接受群眾監(jiān)督。
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇十五
一學期的工作在緊張、忙碌又輕松愉快的氛圍中過去了?？偟膩碚f，本學期大家雖忙忙碌碌但也碩果累累?；仡櫛緦W期的工作，我校全體師生在教育局及鎮(zhèn)當局的正確領導下，全面貫徹黨的教育方針，大力推進素質教育和法制教育，認真完成上級交給的各項任務和學校的工作目標，扎實工作，銳意進取，學校各方面工作都取得了一定的成績，但也存在許多不足之處，現將一年來的工作總結如下：
1、我校在本學期中，切實加強學校的師資隊伍建設，全面提高教師形象，在學校工作會議上，對教師進行師德教育，培養(yǎng)教師的敬業(yè)愛崗、團結合作精神。
2、加強教師的理論及業(yè)務水平，通過會議上的多媒體課件展示，讓教師耳目一新。學習了《英國半年學習心得》、《德育實效》、《校本教研》、《學校發(fā)展與反思》等理論實踐相結合的內容。老師們也聽得津津有味，受益匪淺。
3、本學期還組織教師進行讀書活動。期初制定計劃，列出書目，一個月讀一本書，寫讀后感，會議上交流。但是因為教學繁忙等客觀原因，很多老師沒有做到讀書的任務。打算下學期繼續(xù)執(zhí)行，徹底提高教師的專業(yè)發(fā)展水平。
4、加強教師業(yè)務培訓學習。教導處及教研組根據我校實際情況，制定教師業(yè)務培訓計劃和教研計劃，大膽探討教科研，組織集體備課及各項教研活動，如：二年級口算比賽；三、五年級應用題測試等。鼓勵教師積極撰寫論文，其中我校教師胡才丹撰寫的四篇論文、案例分別獲樂清市級二、三等獎。吳亦丹老師參加樂清市優(yōu)質課評，獲寫教案一等獎，上課二等獎，案例評比一等獎。丁旭丹、黃麗靜、林樂分獲論文三等獎。丁旭丹獲現場命題三等獎。丁旭丹、黃麗靜、葛文躍獲課件制作比賽一、三等獎。葛文躍老師獲樂清市論文比賽一等獎；指導學生英語手抄報比賽多人獲一等獎。黃麗靜、葛文躍指導學生參加詩歌朗誦，獲優(yōu)異成績；組織迎奧運知識競賽多人獲獎，獲團體優(yōu)勝獎。
1、我校大隊部對各班實行量化管理。吳亦丹老師在期初出臺量化考核表，期末進行先進班級評比。每天有值日老師及值周班級檢查各班的紀律、衛(wèi)生等情況，每周對各班進行一次量化排隊，并對優(yōu)秀班級頒發(fā)“流動紅旗”。大大增強了學生的自律意識和班級體榮譽感，班風校風更加嚴謹。本學期獲得校先進班級的是二（1）班、四（2）班、五（2）班。
2、大隊部還組織手抄報評比，六一大合唱比賽，端午節(jié)移風易俗等活動。充實了學生的課余文化生活，提高了學生的素質和能力。
3、教學是學校的中心工作，為抓好學校的教學工作，提高教學質量，我校采取了以下措施：
（1）組織教師學習新的教學方式，改變舊的教育觀念，提高學生的學習興趣。
（2）積極抓好后進生轉化工作，以“不放棄每一個學生”為原則，利用課余時間對學困生進行輔導。特別是畢業(yè)班教師，面隊壓力積極進取，利用休息時間上課，加強對學優(yōu)生和學困生的教育。在片模擬考試中我校學生成績名列前茅。學生外出考試也頻頻傳來捷報?？既∮?、英華等學校的免費生好幾個。
（3）教師之間互相交流學習。教師利用課間，經?；ハ嗵接懡虒W中的問題，提高了教師的教學水平和業(yè)務能力。
（4）制定切實可行的教師獎懲制度，激發(fā)教師工作的積極性和主動性。教導處制定教學常規(guī)獎勵制度，激勵做好教學常規(guī)工作。
1、全體師生牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，學校與教師簽定了責任書，做到時時講安全、事事講安全、處處講安全。
2、通過觀看安全教育光盤、辦板報、懸掛安全教育掛圖、召開主題班會等多種形式對學生進行安全教育，增強學生的安全防范意識。
3、安全員隔周進行安全教育講話，并做好記錄。特別是今年的“手足口病”高發(fā)季節(jié)，鄭柳波老師制定應急預案、發(fā)放表格等，確保衛(wèi)生工作順利進行。
4、學校每天安排校委值日和教師值日、值周，重點加強早午自習和課間活動的安全管理，安排教師課間進行巡視，發(fā)現學生做危險游戲，及時進行制止并對其進行批評教育。
5、重視健康教育，加強傳染病的預防工作和宣傳工作，積極配合防疫站做好麻疹、腮腺炎、乙肝疫苗的接種工作，發(fā)現疫情及時上報、隔離。同時對學校附近小攤點進行治理，禁止學生購買零食，消除安全隱患。
6、今年我校通過了“浙江省標準化學校評估”，領導首先表揚我們的環(huán)境優(yōu)美、整潔，這離不開衛(wèi)生員林秀燕老師的'以身示范和各位老師、學生的努力。
1、上半年收獲了芥菜等蔬菜，收成后組織學生重新種植上了番薯。下半年打算繼續(xù)開墾外操場。黃三飛等老師組織學生種植了玉米、茄子、青椒等農作物，但是因為天氣等各種原因，沒有成活。但是學生在勞動中獲得了收獲，增長了見識。特別是三（2）班，利用科學課進行勞動基地的開墾。除此，外圍墻內的棕櫚樹也定期叫學生進行清理雜草，除蟲等。使勞動基地建設更加完善。
2、傳達室及活動室建設正式建成。歷經一年多新綜合樓正式建成，掃尾工作也很辛苦，程建琴老師對工程質量進行了嚴格的把關。除此本學期還將校門進行改造，鑲嵌了大理石金字校牌；在新綜合樓旁邊建設一個籃球場，供學生活動。我們的基礎建設更加完善，校園更加美麗。本學期還通過了“溫州市薄弱學校改造工程”的正式確定。我們將對教學樓、廚房、圍墻等進行改造，還將添置多臺小媒體和更新電腦室。
3、為了安全起見，我們對教學樓和綜合樓進行了鋁合金加高措施。
1、5月12日四川汶川8。0里氏地震，牽動了全國人民的心，更牽動了我們沙岙人的心。第二天我們就印好傳單，發(fā)起捐款。5月14日早上在操場上舉行了隆重的捐獻儀式，學生、老師慷慨解囊，共捐得15908元。此次活動戴少燕等老師表現積極，受到好評。
2、我們學校的債務清理工作還在進行中，希望領導能一如既往地支持我們，讓資金早點到位。
兩個鐵肩，擔起興國的夢想。這就是我們教師擔負的責任！
衛(wèi)計辦上半年工作總結篇十六
轉眼就跨入七月，步入20xx年度下半年，綜合部作為一個職能管理部門，是企業(yè)文化建設的重要部門，也是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐。
20xx年上半年，公司管理層重新制定了經營戰(zhàn)略方針，改變了管理模式，在短時間內給公司內部帶來了極大的沖擊，集團各分公司、辦事處、部門都經歷著前所未有的考驗。在公司領導的大力支持下，綜合部在這期間大膽嘗試，果斷的在行政制度和人事制度方面推出了一系列的改革措施,部門全體員工相互鼓勵、共同協作，其它部門全力配合與監(jiān)督，終于使公司綜合部工作逐漸步入正軌。 為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將20xx年度上半年工作總結及20xx年度下半年工作展望匯報如下：
（一）人事管理
1．人力資源戰(zhàn)略管理。
綜合部結合公司的發(fā)展規(guī)劃與領導的經營思想，在20xx年上半年開始搭建公司的人力資源管理體系，初步完成了公司人力資源6大管理模塊中的3個模塊的建立：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績效管理，從真正意義上把公司從以前的人事管理提升到目前的人力資源管理。綜合部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務和協助各部門管理的角色。
2．優(yōu)化集團公司組織架構，修訂各崗位權利、職責。
20xx年上半年，綜合部重新對集團公司高管進行了職責修訂，對集團公司的各分公司、辦事處、各部門的組織架構、工作職責和職能進行了梳理和了解；對集團公司的組織架構、工作職責和職能做出重大調整，對集團公司員工進行了合理配置與規(guī)劃，使人員達到人崗相適、人事相宜、人盡其才、才盡其用、配置合理，減少了人力成本的浪費，明確了崗位權責。
3、建立、建全人事檔案管理。
由于公司前期沒有專職人員管理人事檔案，沒有建立健全的人事檔案管理體
系，在人事檔案管理工作上出現一些疏忽、錯漏。但在20xx年上半年起我們開始對人事資料進行清理、歸檔、按年份裝訂，在人事手續(xù)辦理方面嚴格把關、認真核實，做好統(tǒng)計，做到有據可查，依章辦理。
(1) 重新對現有人員進行了建檔工作，對資料不齊全、不正確的員工進行了補充和修改。
(2) 對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
(3) 辦理公司新進、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
(4) 實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
(5) 及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
4、人員招聘與配置。
隨著集團公司業(yè)務快速發(fā)展以及公司規(guī)范化管理的需要，各部門和各分公司、辦事處對人才的需要成為一個迫切的問題，綜合部根據各部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如：網上招聘、內部推薦、熟人介紹等各種辦法招攬合適的人才。
（二）行政管理
1、集團公司制度的制訂與修訂。
理、車輛管理等一系列做了整理和建設。目前各方面工作已經初步規(guī)范，在實際工作中應用管理。
2、集團公司車輛的管理。
由于公司前期沒有明確的制度規(guī)定和規(guī)范用車制度；公司車輛使用頻繁，出現一些公車私用的現象，集團公司車輛費用高，針對這一現象在20xx年5月綜合部制定了集團公司車輛管理與使用的制度，及時保障車輛合理使用安排，同時也相應控制費用，我們辦理了加油卡，并且每次出車都做好行車記錄。
3、嚴肅勞動紀律。
綜合部在20xx年加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度，如員工簽到表、員工考勤抽查表等。并開始著手制定請(休)假制度、加班制度、曠工制度等一系列考勤制度，以便能規(guī)范勞動紀律，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
4、明確公司稱謂和司徽。
為便于集團公司規(guī)范化的管理，對外展開業(yè)務，有效保護集團公司合法權益，經集團公司研究決定，20xx年5月下發(fā)發(fā)文對公司的稱謂和司徽進行明確，并印制相對應的名片、方便對外聯系工作。
5、集團公司網站建設。
21世紀是信息科技時代，公司開始了解到網絡的重要性，從20xx年上半年開始，公司開始籌備建立自己的主頁網站，希望通過網站宣傳我公司的形象，樹立公司品牌，展示公司的產品，提高公司的服務質量，加強與客戶之間的聯系，以及尋求新的商機。
（三）未來的展望
下半年，我們有信心做出更高質量的成績，為公司員工提供更加滿意，更加周到細致的服務。在繼續(xù)做好本職工作的基礎上，我們將會在完善制度、規(guī)范流程、明晰崗位職責等薄弱方面下工夫，努力向全公司員工交出一份滿意的答卷。 下半年主要工作重點有以下幾方面：
1、完成高管職責的崗位修訂工作；
2、加大力度宣傳企業(yè)形象，完成公司門戶網站的籌備、組建工作，及公司宣傳冊的制作；
4、完善集團人事制度建設，如：綜合管理責任制考核、考勤制度的修訂和完善等；
5、完善集團人事制度建設，如修訂員工手冊，等工作
6、加強公司員工的思想建設，提高公司員工的思想覺悟，如建立黨、團、工會組織
7、優(yōu)化公司衛(wèi)生環(huán)境管理，如檢查防范員工宿舍的防蚊防鼠工作。
20xx年已過去大半年，綜合部在面對重大考驗的時候沒有停下腳步，依舊在探索更為合理、更為適用的管理方法和模式，做好后勤協調工作。在20xx年下半年里，綜合部將繼續(xù)圍繞集團公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索行政人事部工作新思路、新方法，促進工作再上一個新臺階，為集團公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻。
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