人際關(guān)系是人們生活中重要的一環(huán),如何處理好人際關(guān)系是我們所需要學(xué)習(xí)和提升的。如何制定科學(xué)合理的運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃?以下是我為大家收集的一些總結(jié)范文,希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和參考。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇一
如做市場(chǎng)的求職者可以用幾組數(shù)字的對(duì)比來(lái)描述過(guò)去的成績(jī),搞研發(fā)的人可以說(shuō)出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場(chǎng)收益,做宣傳的可以說(shuō)說(shuō)品牌知曉度、影響力的變化情況,即便是在校大學(xué)生,也可以用數(shù)字說(shuō)說(shuō)兼職過(guò)程中的成績(jī)。hr會(huì)因此而覺(jué)得求職者言之有物,從而會(huì)從心理上首先接納你,認(rèn)為你確實(shí)有才能!
2.使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞。
比如:“通過(guò)我和團(tuán)隊(duì)的努力,xx項(xiàng)目取得了突破性的進(jìn)展”;“與以往的任何一次年會(huì)相比,都有很大差異”。hr往往會(huì)關(guān)注到“突破性”、“很大差異”這樣的字眼,他們往往會(huì)對(duì)這些成就非常感興趣,如果你被通知面試,記得準(zhǔn)備好對(duì)這些成就的進(jìn)一步闡釋。
3.個(gè)人特點(diǎn)的總結(jié)與歸納。
以下例子,大家可以參考參考:
銷(xiāo)售。
我叫xxx,來(lái)自xxx,年齡xx歲。于今年6月份畢業(yè)于xxx大學(xué)新聞出版學(xué)院,專(zhuān)業(yè)為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),我以前做過(guò)保險(xiǎn)銷(xiāo)售和貨代銷(xiāo)售,所以對(duì)銷(xiāo)售有一定的經(jīng)驗(yàn)。此外,我在新華書(shū)店門(mén)市工作過(guò),對(duì)服務(wù)好顧客有一定的心得。我的英語(yǔ)基礎(chǔ)良好,已獲得了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū),六級(jí)也有400分,也在外貿(mào)公司實(shí)習(xí)過(guò)。我奉行態(tài)度決定一切的原則,我相信只要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)細(xì)節(jié),服務(wù)好客戶(hù),通過(guò)自己的不懈努力,一定會(huì)在擁有出色的工作業(yè)績(jī)。請(qǐng)考官考慮給我提供一個(gè)試崗的機(jī)會(huì),我有信心做好該崗位工作,愿服從貴公司的安排,隨時(shí)可以就任崗位,并在貴公司做長(zhǎng)期發(fā)展的準(zhǔn)備,因?yàn)槭琴F公司給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。
廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)。
我是xx大學(xué)廣告設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生xxx。大學(xué)期間,曾在暑假期間在xx廣告公司實(shí)習(xí),能夠很好得配合其他員工的工作,認(rèn)真踏實(shí),對(duì)工作是絕對(duì)的認(rèn)真負(fù)責(zé);對(duì)于不懂不熟之事肯付出努力不斷學(xué)習(xí)與練習(xí),不怕吃苦;期間還獨(dú)立完成一次項(xiàng)目,受到公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。對(duì)于自己有較清醒的認(rèn)識(shí),不會(huì)夸大其詞,自吹自擂,能恪守以大局為重的原則,愿意服從集體利益的需要!請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予一次機(jī)會(huì),我會(huì)用實(shí)力來(lái)證明自己!謝謝!
機(jī)械專(zhuān)業(yè)。
各位考官大家早上好。我叫xxx,來(lái)自xx大學(xué)。本人是機(jī)械專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷,具有較強(qiáng)的機(jī)械專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)際動(dòng)手力。四年的大學(xué)生活為我的人生添加了非常多的色彩,也讓我了解很多在社會(huì)上了解不到的知識(shí)。我很熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè),也了解要適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)就要全面發(fā)展自己,挖掘自身的潛能,所以我積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng),閱讀一些有用的書(shū)籍,提高自我修養(yǎng),注重身心的共同發(fā)展。我將以飽滿(mǎn)的熱情和十足的信心迎接社會(huì)和工作帶給我的挑戰(zhàn)。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇二
一、條理清楚、用詞準(zhǔn)確。二、真實(shí)展現(xiàn)自己的本質(zhì),不要用夸大或吹噓的詞語(yǔ)。有些人喜歡在寫(xiě)自我介紹時(shí)夸張地表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),雖然你的簡(jiǎn)歷會(huì)給你贏(yíng)的面試的機(jī)會(huì),但是當(dāng)你面對(duì)考官的時(shí)候,很可能就讓人覺(jué)得你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如簡(jiǎn)歷上描述的那么優(yōu)秀,會(huì)令考官大失失望。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇三
英文簡(jiǎn)歷電話(huà)書(shū)寫(xiě)規(guī)范如下:
第一,不要忘記在電話(huà)前面加上區(qū)號(hào),如果是向在荷蘭的企業(yè)發(fā)出簡(jiǎn)歷,則要將你所在國(guó)家的區(qū)號(hào)還有城市區(qū)號(hào)標(biāo)注清楚,不要認(rèn)為你標(biāo)注一個(gè)城市區(qū)號(hào)就夠了。如果對(duì)照著你在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)的號(hào)碼而無(wú)法接通,則招聘者不會(huì)想辦法和你溝通的。所以一定要將號(hào)碼寫(xiě)好,保證企業(yè)可以直接聯(lián)系到你而不用再去查區(qū)號(hào),企業(yè)也不會(huì)去查的因?yàn)檫@些工作是你應(yīng)該做的,但是你卻沒(méi)有做好它還表示你的態(tài)度不認(rèn)真。
第二,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,如果你的電話(huà)號(hào)碼是八位數(shù)那就在中間加個(gè)橫線(xiàn),比如你的`號(hào)碼是56789012那就寫(xiě)成這種形式:5678-9012,不要少掉了中間的橫線(xiàn)否則容易導(dǎo)致人看錯(cuò)號(hào)碼,并且顯得也很不清晰為此號(hào)碼過(guò)多時(shí)就得利用橫線(xiàn)將其隔開(kāi)。
第三,區(qū)號(hào)跟號(hào)碼之間要留一個(gè)空格而不能緊密地挨在一起,比如(86-55)8978-9888,當(dāng)這是英文電話(huà)號(hào)碼的基本要求可是不少求職者都忽略了這一點(diǎn),再就是區(qū)號(hào)一定要用括號(hào)和后面的電話(huà)隔開(kāi)。
第四,如果是手機(jī)號(hào)碼那要采用三四四的方式而不是四四三或者四三四等模式,比如136-6666-9999,尤其是四三四的方式顯得很不通順,因?yàn)榍懊媸撬膫€(gè)數(shù)字但是中間是三個(gè),最后又是四個(gè)讓人不好記。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇四
2.港式。香港出版的.簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問(wèn)題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。3.美式。國(guó)際大公司中比較流行,一頁(yè)紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種,有些書(shū)籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國(guó)大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇五
我是__大學(xué)航運(yùn)學(xué)院航海技術(shù)專(zhuān)業(yè)__屆畢業(yè)生,主要研究方向是船舶駕駛技術(shù)、船舶安全、海商法。
四年來(lái),在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下,我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),系統(tǒng)的掌握了航海駕駛技術(shù),船舶安全和海商法等有關(guān)理論;能夠正常的使用航海儀器;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí),我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書(shū)籍,不但充實(shí)了自己,也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外,我還積極參加各種社會(huì)活動(dòng),抓住每一個(gè)機(jī)會(huì),鍛煉自己。大學(xué)四年,我深深地感受到,與優(yōu)秀學(xué)生共事,使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn),讓我在挫折中成長(zhǎng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè),殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下,為這光榮的事業(yè)添磚加瓦,并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇六
憑著年輕,我會(huì)不懈努力,讓自己做得更好。給我一個(gè)舞臺(tái),我會(huì)給你滿(mǎn)意的表現(xiàn)。相信年輕,相信自己!您的`信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!
誠(chéng)實(shí)守信,待人處事熱情大方,性格開(kāi)朗,能很快接受新事物,富有創(chuàng)新和開(kāi)拓意識(shí),勇于挑戰(zhàn)自我,有較強(qiáng)的時(shí)間觀(guān)念和責(zé)任心,善于思考,虛心向?qū)W,并始終堅(jiān)持嚴(yán)于律己,寬以待人,懂得“若要人敬己,先要己敬人”的道理,良好的人際關(guān)系和豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為我的成功之路作了鋪墊。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇七
基本資料是企業(yè)對(duì)你這個(gè)人認(rèn)知的第一印象,內(nèi)容包含姓名、年齡、性別、電話(huà)、住址、聯(lián)絡(luò)時(shí)間等,在這個(gè)部份上絕對(duì)必須填寫(xiě)清楚以方便企業(yè)能夠聯(lián)絡(luò)到你。
二、工作與社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。
初出茅廬的社會(huì)新鮮人大多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),然而在這個(gè)部分上可提供個(gè)人打工經(jīng)驗(yàn)以及在校時(shí)參與的社團(tuán)經(jīng)歷,將個(gè)人特質(zhì)與志趣好好運(yùn)用加以突顯,亦是企業(yè)考量一個(gè)人的能力所在。
三、專(zhuān)長(zhǎng)與能力。
個(gè)人所具備的才藝專(zhuān)長(zhǎng)與在校所學(xué)的專(zhuān)精祥細(xì)條列,提供企業(yè)作為衡量應(yīng)征者之能力依據(jù)與符合工作職缺之條件限制。舉例來(lái)說(shuō),若兩位同樣應(yīng)征行政工作,其中參與過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練并取得認(rèn)證資格者就比另一位更占優(yōu)勢(shì)將。
四、自傳。
此乃簡(jiǎn)歷之精華所在,而吸引人的自傳,不一定要長(zhǎng)篇大論,只須把握住言簡(jiǎn)意賅之重點(diǎn),并輔以生動(dòng)具特色的方式來(lái)寫(xiě)作,在內(nèi)容上可依家庭背景、興趣專(zhuān)長(zhǎng)、對(duì)工作的期望以及個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃四大方向來(lái)作一完整的.表達(dá),如此可讓企業(yè)更具體了解你這個(gè)人的背景、經(jīng)歷、能力所長(zhǎng)與志趣,小撇步,立大功,別錯(cuò)過(guò)了,要牢記在心喔!
一、簡(jiǎn)歷格式工整。
在簡(jiǎn)歷的外觀(guān)編排上應(yīng)注重整齊、有條理,可依照基本架構(gòu)依序排列,主題的部分應(yīng)予以放大或以粗體字、加底線(xiàn)的方式呈現(xiàn)。自傳的部分,在撰寫(xiě)內(nèi)容上應(yīng)注意段落分明,可用縮排的方式呈現(xiàn),使閱讀者易于明了。
二、希望待遇部份。
對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō),在希望待遇的部份上,應(yīng)先多方面搜集職場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)相關(guān)情報(bào),或是詢(xún)問(wèn)親朋好友關(guān)于希望待遇應(yīng)如何要求才恰當(dāng)。在多聽(tīng)多問(wèn)的情況下,才有助于個(gè)人對(duì)待遇問(wèn)題的初步了解,進(jìn)而能掌握住一般的薪資行情為何。
三、自傳撰寫(xiě)技巧。
自傳以500~600字最佳,內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔有力,以抓住重點(diǎn)為依據(jù),可強(qiáng)調(diào)個(gè)人的專(zhuān)才與公司所需作搭配,如此可令人留下深刻的印象,并強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)此份工作的期許、企圖心及人生規(guī)劃。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇八
(1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
(2)縮寫(xiě):因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開(kāi)頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
(4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
2、簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。
一份好的`簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
3、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來(lái)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶(hù)口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
6、注意簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和表達(dá)文字正確。
如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼裕?jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇九
剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫(xiě)不出太多的東西,如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更充實(shí)呢?在此介紹一些特別的技巧:
1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。
3、語(yǔ)言精煉,表達(dá)準(zhǔn)確。
4、加大字號(hào)??蓪?0號(hào)、小五改成12號(hào)、小四,方便閱讀。
5、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
拓展:解開(kāi)簡(jiǎn)歷技巧的四大疑團(tuán)。
疑惑一:精美封面,需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐,至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初,他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。后來(lái),他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng):
給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作,在hr看來(lái)卻是多余的,既浪費(fèi)了hr的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
疑惑二:“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”,夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè),而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為,厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng):
一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性:他們都喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。
疑惑三:薪水,該說(shuō)多少?
今年9月的某一天,記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕:一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),剛進(jìn)的`大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后,hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng):
薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō),是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高,hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低,hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”,無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四:一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng):
人力資源專(zhuān)家指出,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位,要講究針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十
一、新建文檔,取名為“xx的個(gè)人簡(jiǎn)歷”,xx為自己的`姓名。
二、制作封面頁(yè)。
1、回車(chē)換行。
2、插入藝術(shù)字,內(nèi)容為“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”,設(shè)置藝術(shù)字“浮于文字上方”并且置于頂層,調(diào)整藝術(shù)字位置。
3、在網(wǎng)上搜索一張圖片,插入到文檔中調(diào)整到適當(dāng)位置,設(shè)置圖片位置“襯于文字下方”。
4、插入文本框,寫(xiě)入相關(guān)個(gè)人信息(姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、電話(huà)等),設(shè)置文本框?yàn)橥该?,不要邊框。組合封面內(nèi)容。
5、插入下一頁(yè)分節(jié)符,目的是為了分節(jié)設(shè)置格式。
三、制作目錄頁(yè)。
1、光標(biāo)定位到第二頁(yè),回車(chē)換行。
2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行,輸入“目錄”居中,把該頁(yè)留作為目錄頁(yè),暫時(shí)空白。
3、點(diǎn)擊視圖菜單,插入頁(yè)眉“哈爾濱工業(yè)大學(xué)”,小五楷體,注意:封面不要頁(yè)眉。
4、插入下一頁(yè)分節(jié)符。
四、制作自薦信。
1、光標(biāo)定位到第三頁(yè),回車(chē)換行。
2、光標(biāo)移動(dòng)到第一行,輸入自薦信內(nèi)容。
如下圖所示:
4、插入下一頁(yè)分節(jié)符。
五、制作簡(jiǎn)歷表。
1、光標(biāo)定位到第四頁(yè),回車(chē)換行。
2、制作簡(jiǎn)歷表格。
3、插入下一頁(yè)分節(jié)符。
六、各種證書(shū)。
七、最后完善目錄。
1、設(shè)置標(biāo)題格式(把正文里要生成目錄的內(nèi)容設(shè)置為標(biāo)題一,方法:選中相應(yīng)的內(nèi)容,然后點(diǎn)格式工具欄上的“樣式”,從下拉菜單中選擇標(biāo)題一。)。
2、抽取目錄(把鼠標(biāo)定位在目錄頁(yè),點(diǎn)“插入”菜單—引用—索引和目錄)。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十一
1、一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡(jiǎn)歷的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無(wú)法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
2、最成功的廣告通常要求簡(jiǎn)短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)以?xún)?nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性語(yǔ)言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢(shì),然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢(shì)以工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)的形式加以敘述。
3、為面試階段所進(jìn)行的簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程就是一個(gè)刪除不合適人選的過(guò)程。如果你把自己置身于招聘者的立場(chǎng)就會(huì)明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長(zhǎng)時(shí)間,因此對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動(dòng)招聘者并贏(yíng)得面視機(jī)會(huì)。同時(shí),簡(jiǎn)歷中不要有其他無(wú)關(guān)信息,以免影響招聘者對(duì)你的看法。
記住,寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且避免會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會(huì)花費(fèi)時(shí)間來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡(jiǎn)歷就完成了使命。
二、簡(jiǎn)歷編寫(xiě)四大原則:
1、真實(shí)性。
簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張”名片“,不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家說(shuō),優(yōu)化不等于摻假,即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái),hr便不會(huì)用”應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)“為由而拒你于千里之外了。
2、針對(duì)性。
做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷,這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
3、價(jià)值性。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀(guān)和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè),不宜過(guò)長(zhǎng),也不宜有半頁(yè),出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí),最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù),年銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
4、條理性。
可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái),最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過(guò)于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
1、基本內(nèi)容。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的'職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2、精簡(jiǎn)。
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位,寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
3、關(guān)注條件。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀(guān)察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試.所以,在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
4、表達(dá)能力。
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě),用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫(xiě)什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
5、關(guān)注要點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū),就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
四、簡(jiǎn)歷如何制作:
1、針對(duì)性強(qiáng)。
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷”行走江湖“.
2、言簡(jiǎn)意賅。
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè),盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
3、突出重點(diǎn),強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
一是目標(biāo)要突出,應(yīng)聘何崗位,如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數(shù)字和案例說(shuō)話(huà)。
4、格式方便閱讀。
目前網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡(jiǎn)歷模板,只能起到參考作用,畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,一份簡(jiǎn)歷只要包含:個(gè)人基本信息,求職意向,職業(yè)技能與素質(zhì),職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰,層次分明。
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密,上下內(nèi)容的銜接要合理,教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀(guān)真實(shí)。
誠(chéng)信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人,很難在社會(huì)上立足。同理,如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿,只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,就會(huì)覺(jué)得你處處作假,你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?因此,建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀(guān)、真實(shí),可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,合理優(yōu)化,而非夸大其辭,弄虛作假。
1、缺乏針對(duì)性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。沒(méi)針對(duì)性,你自然入不得hr的法眼了。
2、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
3、電話(huà)溝通一問(wèn)三不知。
4、求職簡(jiǎn)歷不完整。
5、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年,工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng),教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本,讓人看到后了解的信息實(shí)在有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了.
許多求職者都是制作一份簡(jiǎn)歷后,復(fù)印幾十份,隨時(shí)做好把復(fù)印的簡(jiǎn)歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書(shū)中,專(zhuān)家們用很大的篇幅來(lái)指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨狈胖暮6詼?zhǔn)“的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并且不厭其煩地從各個(gè)角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡(jiǎn)歷制作日益趨同化的原因之一。
7.見(jiàn)單位就投――廣種薄收。
基于上述低成本制作的原因,幾元錢(qián)一份的簡(jiǎn)歷被求職者大方地遞給每一個(gè)他感到有點(diǎn)希望的招聘官,或者抱著廣種薄收的心態(tài),四處撒網(wǎng),見(jiàn)人就送。這種情況在各地舉行的招聘會(huì)上經(jīng)常見(jiàn)到,有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡(jiǎn)歷從夾縫中遞給招聘官,這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
8.自吹自擂。
同求職面試中的自我介紹一樣,在簡(jiǎn)歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯(cuò)誤。這樣的簡(jiǎn)歷見(jiàn)得多了,招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無(wú)情殺手,他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
六、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作:
隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大,如何在求職簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能,讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中,成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的”課題“.因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門(mén)頭疼的過(guò)度包裝、”注水“簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。對(duì)此,求職網(wǎng)小編列出了大學(xué)生求職過(guò)程中最容易把自己過(guò)度包裝的幾個(gè)方面。
”熟練使用“英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)。
英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能,學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的”精通“或”熟悉“.盡管簡(jiǎn)歷中都說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)流利,但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽(tīng)懂提問(wèn)的問(wèn)題。這時(shí),企業(yè)肯定會(huì)對(duì)學(xué)生的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。簡(jiǎn)歷里大家都寫(xiě)著熟練使用計(jì)算機(jī),但真正上機(jī)操作時(shí),有的學(xué)生就顯得”遲鈍“了,很明顯,對(duì)于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡(jiǎn)單的操作,與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。
”很強(qiáng)“的團(tuán)隊(duì)合作能力。
經(jīng)常被過(guò)度包裝的還有自己的能力,學(xué)生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)過(guò)高,實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。對(duì)于簡(jiǎn)歷中學(xué)生介紹的信息,企業(yè)也開(kāi)始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神,所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力,曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說(shuō),企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,讓五六個(gè)學(xué)生針對(duì)某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論,例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果,觀(guān)察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色,能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出,搶別人的話(huà),不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡(jiǎn)歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。
”突擊提拔“自己的職務(wù)。
大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過(guò)一定職務(wù)的大學(xué)生,這促使很多學(xué)生在做求職簡(jiǎn)歷時(shí),”突擊提拔“自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席;社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一些企業(yè)驚奇地發(fā)現(xiàn),在收到的簡(jiǎn)歷中,一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席,文娛部部長(zhǎng)不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了,你說(shuō)你是學(xué)生會(huì)主席,企業(yè)會(huì)偷偷地打電話(huà)給學(xué)校的老師、同學(xué),到底是不是真”李逵"立刻見(jiàn)分曉。
把芝麻說(shuō)成西瓜。
大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐,這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小,但在簡(jiǎn)歷中經(jīng)常被描繪成大事,而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷(xiāo)或直銷(xiāo),但會(huì)說(shuō)自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過(guò)產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對(duì)于任務(wù)的執(zhí)行過(guò)程時(shí),學(xué)生會(huì)說(shuō)得很籠統(tǒng),畢竟沒(méi)有做過(guò)的事情,挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí),而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過(guò)某項(xiàng)活動(dòng),把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場(chǎng)照片放到簡(jiǎn)歷中來(lái),但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷?真正做過(guò)的一些事情,學(xué)生會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得非常詳細(xì),沒(méi)有做過(guò)的事只能找句大話(huà)一筆帶過(guò)。
快來(lái)制作一份屬于自己的簡(jiǎn)歷吧,機(jī)會(huì)要自己把握的哦!
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十二
因此好的簡(jiǎn)歷便應(yīng)該是主次分明、十分具有針對(duì)性的,才能達(dá)到讓招聘官一目了然就可以了解你是否適合這個(gè)崗位的目的。通常來(lái)說(shuō),招聘官在每一份簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒鐘,有的甚至?xí)?。所以一份?jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)、工整程度、甚至是字體、行間距、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)這種細(xì)節(jié),其實(shí)都是至關(guān)重要的。
一份質(zhì)量欠佳的簡(jiǎn)歷往往會(huì)出現(xiàn)以下三種類(lèi)型的問(wèn)題:
所以說(shuō),寫(xiě)簡(jiǎn)歷還真的是要很花心思的呢!
接下來(lái)我們進(jìn)入正題,手把手的教大家寫(xiě)出一份高質(zhì)量的英文簡(jiǎn)歷。我會(huì)按照英文簡(jiǎn)歷的幾個(gè)主要板塊為大家逐一介紹寫(xiě)作方法以及需要注意的方面。英文簡(jiǎn)歷和中文簡(jiǎn)歷在內(nèi)容和板塊劃分上有一些不同,大家也要注意區(qū)分。
由于本篇比較長(zhǎng),我制作了一份寫(xiě)簡(jiǎn)歷的思維導(dǎo)圖供大家參考,我也會(huì)按照這個(gè)順序來(lái)介紹每一個(gè)板塊具體怎么去寫(xiě),也會(huì)舉一些例子進(jìn)行說(shuō)明。
接下來(lái)就讓我們直奔主題吧()!
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
(5)本人特長(zhǎng):如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
細(xì)節(jié)問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦,也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。
它是一扇窗戶(hù),能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí),有內(nèi)容,有個(gè)性。
至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可,不可太長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。
并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。
在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī),最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。
打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況,如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上,主要寫(xiě)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷需巧妙包裝【2】。
核心提示:大學(xué)畢業(yè)生求職,首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。
求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
因此,求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”,對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么,怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢?
中國(guó)青年報(bào)訊大學(xué)畢業(yè)生求職,首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。
求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。
因此,求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”,對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。
那么,怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢?
要善于寫(xiě)出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷。
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的`性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。
畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書(shū),再大的苦本人都能吃。
考上大專(zhuān)以后,我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績(jī)優(yōu)秀。
現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì),只要能給我一份工作,我一定會(huì)加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?”
要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活,而且還要看他有沒(méi)有思想,有沒(méi)有頭腦,有沒(méi)有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。
因此,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法,也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué),所以不想學(xué)。
而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會(huì)就比較缺乏這方面的人才,反過(guò)來(lái),擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。
所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課,這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后,自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。
這樣的人,在錄用時(shí),就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較。
俗話(huà)說(shuō):“不怕不識(shí)貨,就怕貨比貨。
”因此,那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì),把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較,這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。
如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),大多存在著一種毛病,就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。
如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等,如此這般,而無(wú)具體事例,誰(shuí)都可以這樣寫(xiě),由你怎么吹,都很難令用人單位信服。
因此,在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà),用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位,來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分,每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”:“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等:“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章:“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中,每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”:“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù),取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能,或具有某種顯著的特長(zhǎng),所以,畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí),一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去,這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì),也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然,要想使自己的求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得“抓人”,首先還是要學(xué)得好,做得好,否則,吹得再好聽(tīng),但沒(méi)有實(shí)際能力,倒霉的還是自己。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘國(guó)家單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
姓名:
目前所在:廣州年齡:32。
戶(hù)口所在:韶關(guān)國(guó)籍:中國(guó)。
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
身高:158cm。
體重:45kg。
求職意向。
人才類(lèi)型:普通求職。
應(yīng)聘職位:外貿(mào)跟單/跟單助理,小學(xué)教師,職業(yè)技術(shù)教師。
工作年限:6職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型:全職可到職日期:隨時(shí)
月薪要求:1500~1999元希望工作地區(qū):廣州,,
**公司起止年月:xx-05~xx-01。
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位:英文助教。
工作描述:加拿大國(guó)際教育機(jī)構(gòu),作為一個(gè)英文助教,負(fù)責(zé)協(xié)助外教授課,與外教的教學(xué)溝通,協(xié)助教學(xué)備課,一起研討教學(xué)方法,教具準(zhǔn)備.學(xué)生管理,課前,課中,課后學(xué)生輔導(dǎo),課堂管理,作業(yè)布置和批改.學(xué)籍管理.并且每個(gè)月能夠順利完成招生任務(wù).還需負(fù)責(zé)好家長(zhǎng)溝通這方面工作,提高家長(zhǎng)對(duì)我校的`認(rèn)可度和知曉度.在這段工作時(shí)間,已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運(yùn)用國(guó)外英語(yǔ)教學(xué)模式上課,把教學(xué)內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來(lái),課堂活躍輕松,讓學(xué)生在游戲中學(xué)習(xí)和激發(fā)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣.更注重實(shí)際運(yùn)用英語(yǔ)能力的訓(xùn)練.
離職原因:希望親自教學(xué)。
**公司起止年月:xx-07~xx-05。
公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位:英語(yǔ)輔導(dǎo)老師。
工作描述:辦課外英語(yǔ)輔導(dǎo)班,注重聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)輔導(dǎo)。輔導(dǎo)對(duì)象為中小學(xué)生,學(xué)生進(jìn)步很大,之前對(duì)英語(yǔ)不感興趣發(fā)展到熱愛(ài)英語(yǔ),主動(dòng)學(xué)習(xí)英語(yǔ),并且考試成績(jī)和英語(yǔ)綜合運(yùn)用能力提高顯著。
離職原因:
**公司起止年月:xx-03~xx-07。
公司性質(zhì):事業(yè)單位所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位:英語(yǔ)老師。
工作描述:擔(dān)任小學(xué)六年級(jí)英語(yǔ)教學(xué),升中考試成績(jī)突出,得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的贊許。
離職原因:
**公司起止年月:xx-02~xx-02。
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位:業(yè)務(wù)跟單。
工作描述:負(fù)責(zé)內(nèi)外銷(xiāo)售業(yè)務(wù),籌備、參與展會(huì),開(kāi)發(fā)跟進(jìn)新老客戶(hù),洽談業(yè)務(wù),合同簽訂,生產(chǎn)跟進(jìn),處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜,交貨貨款,后續(xù)跟進(jìn)等一系列工作。熟悉操作網(wǎng)上銷(xiāo)售平臺(tái),如阿里巴巴,b2b等電子商務(wù)平臺(tái)。在公司期間表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)優(yōu)秀。性格:樂(lè)觀(guān)開(kāi)朗,誠(chéng)實(shí)守信,為人友善,積極進(jìn)取,穩(wěn)重認(rèn)真,工作踏實(shí)勤懇,善于合作溝通。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:茂名學(xué)院。
最高學(xué)歷:大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:xx-07
專(zhuān)業(yè)一:商務(wù)文秘專(zhuān)業(yè)二:小學(xué)教育。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
xx-09xx-07茂名學(xué)院(廣州校區(qū))商務(wù)文秘大學(xué)四級(jí)證書(shū)中級(jí)秘書(shū)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平:優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力:
國(guó)語(yǔ)水平:優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
熟練操作電腦及其它辦公軟件,從事內(nèi)外銷(xiāo)工作3年,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好,熟悉外貿(mào)流程,外貿(mào)函電,能夠熟練地與外商洽談外銷(xiāo)等相關(guān)事宜,獨(dú)立完成整個(gè)外貿(mào)流程。近3年英語(yǔ)教學(xué)/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),具有教師資格證,并在教學(xué)方面積累一定經(jīng)驗(yàn)和方法。
自我評(píng)價(jià)。
xx年2月--xx年2月廣州天勤貿(mào)易有限公司,負(fù)責(zé)內(nèi)外銷(xiāo)售業(yè)務(wù),籌備、參與展會(huì),開(kāi)發(fā)跟進(jìn)新老客戶(hù),洽談業(yè)務(wù),合同簽訂,生產(chǎn)跟進(jìn),處理好各生產(chǎn)相關(guān)事宜,交貨貨款,后續(xù)跟進(jìn)等一系列工作。熟悉網(wǎng)上銷(xiāo)售平臺(tái),如阿里巴巴,b2b等電子商務(wù)平臺(tái)。在公司期間表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)優(yōu)秀。
xx年7月--xx年5月辦課外英語(yǔ)輔導(dǎo)班,注重聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)輔導(dǎo)。輔導(dǎo)對(duì)象為中小學(xué)生,學(xué)生進(jìn)步很大,之前對(duì)英語(yǔ)不感興趣發(fā)展到熱愛(ài)英語(yǔ),主動(dòng)學(xué)習(xí)英語(yǔ),并且考試成績(jī)和英語(yǔ)綜合運(yùn)用能力提高顯著。
xx年3月--xx年7月韶關(guān)始興高峰小學(xué)六年級(jí)2、4班英語(yǔ)教學(xué)工作,升中考成績(jī)突出。
xx年5月--xx年1月加拿大國(guó)際教育機(jī)構(gòu),作為一個(gè)英文助教,負(fù)責(zé)協(xié)助外教授課,與外教的教學(xué)溝通,協(xié)助教學(xué)備課,一起研討教學(xué)方法,教具準(zhǔn)備.學(xué)生管理,課前,課中,課后學(xué)生輔導(dǎo),課堂管理,作業(yè)布置和批改.學(xué)籍管理.并且每個(gè)月能夠順利完成招生任務(wù).還需負(fù)責(zé)好家長(zhǎng)溝通這方面工作,提高家長(zhǎng)對(duì)我校的認(rèn)可度和知曉度.在這段工作時(shí)間,已經(jīng)很熟悉并能夠熟練運(yùn)用國(guó)外英語(yǔ)教學(xué)模式上課,把教學(xué)內(nèi)容與游戲很好的結(jié)合起來(lái),課堂活躍輕松,讓學(xué)生在游戲中學(xué)習(xí)和激發(fā)學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣.更注重實(shí)際運(yùn)用英語(yǔ)能力的訓(xùn)練.
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十五
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,簡(jiǎn)潔明了,一頁(yè)紙,溝通信息比較高效。
(1)教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
(2)獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫(xiě)出三四行,甚至更多。
(3)拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
(4)自然地多換行,多寫(xiě)點(diǎn)句。
(5)加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
(6)社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。
(7)暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫(xiě)上。
(8)中學(xué)情況。一般都不寫(xiě)。寫(xiě)的話(huà)也不要寫(xiě)太多。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
(1)長(zhǎng)句:沒(méi)有人愿意看太冗長(zhǎng)的句子,而且切記yris原則,雇主只是在掃描您的簡(jiǎn)歷。
(2)縮寫(xiě):因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。
(3)“i”我:因?yàn)檎?guī)簡(jiǎn)歷多用點(diǎn)句,以動(dòng)詞開(kāi)頭,是沒(méi)有”我”的。當(dāng)然若在公司簡(jiǎn)介中一定要用到一兩次,也不是完全不可以。
(4)不利因素:我們講過(guò)簡(jiǎn)歷的原則是不要撒謊,但不寫(xiě)不等于騙人。大家可能還記得前面提到過(guò)的”簡(jiǎn)歷中的任何字句都可能成為面試中的話(huà)題?!睋P(yáng)長(zhǎng)避短的道理,我想大家都是知道的。
只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
一份好的`簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫(xiě)得越多,并不代表出你的優(yōu)秀。
如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶(hù)口等個(gè)人信息和社會(huì)屬性?xún)?nèi)容。如果用人單位沒(méi)有特別強(qiáng)調(diào)必須注明,建議你認(rèn)為這個(gè)職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會(huì)分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求,注明了求職者必須是本地戶(hù)口,或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會(huì)這些要求,大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,對(duì)注明要求本地戶(hù)口的外地人才,在簡(jiǎn)歷上不要注明戶(hù)口所在地。這并不是要你欺騙用人單位,只是沒(méi)有必要將你的劣勢(shì)沒(méi)有保留地表現(xiàn)出來(lái)。
如果一份簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)失誤和錯(cuò)別字連篇,可以想象會(huì)帶來(lái)什么樣的后果。求職者即使注意到了這個(gè)問(wèn)題,但有一些小節(jié)求職者過(guò)于自信,引用數(shù)據(jù)時(shí),有時(shí)候引用的數(shù)據(jù)具有爭(zhēng)議性,一些文字用法也具有爭(zhēng)議性。具有爭(zhēng)議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡(jiǎn)歷上,容易引來(lái)莫須有的麻煩。另外建議簡(jiǎn)歷中,不要過(guò)多地羅列數(shù)據(jù),幾個(gè)足矣,連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說(shuō):“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?!彼?,簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。因此,用詞帶過(guò)多感情色彩,語(yǔ)言(比如英語(yǔ))文字表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范是大忌。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十六
通常為3-4項(xiàng)簡(jiǎn)歷和作業(yè)申請(qǐng)表的不同就在于:作業(yè)申請(qǐng)表的要點(diǎn)是“作業(yè)”,而簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)是“你”。誠(chéng)篤、精練、有挑選地列出自個(gè)的技術(shù)。
2、斷定求職方向。
這是最困難的一步,也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的`羅列中為你配最適合的作業(yè),你有必要清晰地通知雇主:你想找啥作業(yè)和你最適合干啥作業(yè)。
3、斷定從事此項(xiàng)作業(yè)所必需的常識(shí)與技術(shù)這也是要害的一步。
若是不能清晰這一點(diǎn),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺少要點(diǎn)而平淡無(wú)味,失掉吸引力。
4、描繪這些效果。
用簡(jiǎn)練、清晰的言語(yǔ)描繪這些效果(不要流于對(duì)事情或作業(yè)自身的描繪),要點(diǎn)是描繪你自個(gè)干了些啥,起到了啥效果,取得了哪些效果等。
5、逆著時(shí)刻次序,列出一切關(guān)聯(lián)作業(yè)經(jīng)歷。
包含有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?,全職的和兼職的,不要漏了在職時(shí)刻、職務(wù)以及公司名址。
6、列出一切關(guān)聯(lián)的學(xué)歷和訓(xùn)練狀況包含時(shí)刻及所獲學(xué)位或證書(shū)。
除非雇主有特殊要求,通常無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。若是你如今正在就讀或訓(xùn)練中,可適當(dāng)列出有些關(guān)聯(lián)課程。
7、想一想有哪些效果能表現(xiàn)自個(gè)的才能。
閉上眼睛,好好想想,每個(gè)人都會(huì)有幾樁滿(mǎn)意之舉,只要對(duì)求職有協(xié)助,小事也能表現(xiàn)效果。
管理員英文簡(jiǎn)歷介紹篇十七
1、盡量使用tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號(hào)對(duì)齊,盡量不用空格找齊。用表格制作也可以,但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看。
2、最好按照模版來(lái)制作簡(jiǎn)歷。很多人都是自己想當(dāng)然的制作,這樣hr看起來(lái)會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息,要知道看一份簡(jiǎn)歷不會(huì)超過(guò)30秒。
3、按照簡(jiǎn)歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒(méi)法寫(xiě)進(jìn)去,比如投it研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),有種解決方法是,如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多,再加上技術(shù)技能,剛好又搞出一頁(yè)來(lái)。
5、個(gè)人信息:最上面的,就是名字、聯(lián)系方式(電話(huà)、手機(jī)、郵件、地址、郵編),什么什么性別、身體健康、個(gè)人成份全都免了吧。
6、教育背景:除非特殊需要,少說(shuō)為好。學(xué)校、時(shí)間、地點(diǎn)、系別、學(xué)位就夠了,需要的話(huà),加上gpa、排名、課程、研究方向,當(dāng)然要看不同的公司。
7、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷:以獎(jiǎng)學(xué)金為主,挑最大最新的寫(xiě),三到四項(xiàng)足夠了,每項(xiàng)一行,英文去找標(biāo)準(zhǔn)翻譯。要注明獲獎(jiǎng)年份和地點(diǎn)。
8、工作經(jīng)歷:重中之重!工作經(jīng)歷里面寫(xiě)兩種,一種是實(shí)習(xí),一種是兼職,注意區(qū)別,所要寫(xiě)的有:時(shí)間、公司、地點(diǎn)、職位和職責(zé),職責(zé)要分條來(lái)寫(xiě),每個(gè)經(jīng)歷的職責(zé)不要超過(guò)3條。總共不要超過(guò)3個(gè)工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來(lái)講,對(duì)不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容,在這點(diǎn)上建議多花點(diǎn)心思參考下網(wǎng)上范例。
9、課外活動(dòng):基本上就是學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。比如班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)什么的。要寫(xiě)時(shí)間、職位、地點(diǎn)、職責(zé)與貢獻(xiàn),同上,不要寫(xiě)多了。
10、其它信息:包括語(yǔ)言水平、計(jì)算機(jī)水平、課余愛(ài)好。需要注意的就是,語(yǔ)言水平對(duì)于一些外企要注明普通話(huà)水平,然后就是四六級(jí),托福什么的,還要強(qiáng)調(diào)聽(tīng)和說(shuō)的能力個(gè)人簡(jiǎn)歷,有人擔(dān)心寫(xiě)了托福、gre成績(jī)會(huì)讓hr認(rèn)為有出國(guó)傾向,按照經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,托??梢詫?xiě),其他就免了。計(jì)算機(jī)水平,可能也要一些證明來(lái)寫(xiě),如果是計(jì)算機(jī)系的,這個(gè)就無(wú)所謂了。課余愛(ài)好要好好想想,這方面hr會(huì)比較重視,誰(shuí)也不愿意要呆瓜。
關(guān)鍵1:照片。
為了給用人單位留下更深的印象,越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō),目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館,先包裝,再拍照,出來(lái)的照片幾乎是完美的`“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹,這家照相館還需要預(yù)約,現(xiàn)在預(yù)約的話(huà),要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng):切莫照得連自己也認(rèn)不出。關(guān)鍵2:特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出,大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí),一定要詳細(xì)。比如,求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器,就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器,是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作,就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿,還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告,或者二者都擅長(zhǎng)等等,發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”,有寫(xiě)“嗓門(mén)大”,有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù),擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”,真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng):注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵3:證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷,證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”.最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái),經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印,一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷,里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng):切莫胡亂堆砌,對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵4:經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法,相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等,在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷,以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng):經(jīng)歷不在乎多,在乎”精“.
關(guān)鍵5:職務(wù)。
點(diǎn)評(píng):不能因”職務(wù)“丟掉”誠(chéng)信“.
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