難以言喻的美妙故事，總是能夠給人留下深刻的印象。寫總結時，我們要充分發(fā)揮自己的觀察力和思考力，深入挖掘問題的本質。在總結的過程中，我們可以參考一些優(yōu)秀的總結范文，借鑒其中的寫作技巧和思路。
簡歷吸引HR篇一
表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經驗。也有近一成的被調查者認為若是沒有名牌大學的文憑，應屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。
簡歷中最吸引眼球的就是“工作經驗”。據前程無憂的簡歷庫數據，普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數最風光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業(yè)的工作經驗，無疑會招來hr更多的關注。為此，有關專家提醒高級人才，不要把學歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經驗而非學歷。
簡歷吸引HR篇二
網絡的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里?？墒且粋€招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據了解，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的`竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機會。（完）。
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簡歷吸引HR篇三
投簡歷就是“首面”
浙江工商大學26日剛舉行了杭州經濟技術開發(fā)區(qū)專場招聘會，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會，明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場招聘會安排。浙商大就業(yè)辦負責人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗數下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進駐學校進行招聘。
從浙商大首場招聘會上，用人單位的反映看，注意投簡歷時的現(xiàn)場禮儀和細節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
“其實招聘會現(xiàn)場投遞簡歷的過程，就是學生接受單位首輪面試的時機。要相信心理學上的第一印象效應。”某酒店招聘官表示，像回答問題時有些同學只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時，同學們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。
名片式簡歷更容易讓人記住。
昨天，浙江傳媒學院同學給出的簡歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎經歷。
“現(xiàn)在人家根本沒時間看。簡明扼要一點就好了?！逼萃瑢W一邊理著手中為數不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢，他的'簡歷只印了10份。“現(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元?！彼硎倦m然50元不算太貴，但幾場招聘會下來，所花費的錢絕對不是一個小數目。
如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節(jié)約成本，原本就善于平面設計的何盛靈在她的簡歷上多動了個小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡歷?！艾F(xiàn)在應聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時間了解你，當然能記住你更好。”何盛靈笑著說。在這張迷你簡歷上，個性照片、求職意向、個人經歷以及聯(lián)系方式簡潔清晰，還囊括了社團職務和實踐經歷，按每份0.4元的成本，總計不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來。
馬曉晨是新聞學專業(yè)的畢業(yè)生，他給自己的簡歷用了一個新點子：手繪。他告訴，根據不同公司的要求他會diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報社等單位，封面就會畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。
簡歷吸引HR篇四
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
某hr回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學。’雖然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的'經歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部?！?/p>
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
簡歷吸引HR篇五
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷。下面小編就來告訴你吸引hr關注的求職簡歷要怎么寫，一起了解下吧。
1.排版。排版清晰。抬頭是姓名和求職意向;接下來是個人基本信息，籍貫、畢業(yè)院校和專業(yè)等;中間左則是證書和獲獎情況等信息;中間右則是社會實踐和實習經歷;最下方是自我評價。這份簡歷項目類別分布很清晰明了，應聘者給人的感覺就是很有條理性的人。
2.風格。求職方向與簡歷色彩風格很相配。這里的主色調是綠色，草青的綠色給人的感覺就是生機勃勃，很有活力;而綠色結合灰色，給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應聘的是辦公室助理，需要活力的同時，還需要一些的穩(wěn)重。而這里的風格則用得恰到好處。
3.內容。內容言簡意賅。簡歷上的文字描述得很好。也突出了重點。
4.職業(yè)測評報告。這份簡歷畫龍點睛之處在于附加在后面的職業(yè)測評報告(我這里沒有作截圖)。報告的內容涵蓋了hr們所關注的三大要點：職業(yè)特質、職業(yè)錨和成功動機，所以從本質上，我已經可以在這一份簡歷上了解到該應聘者的具體情況。
一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。
基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內容。
對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。
真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。
我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。
教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。
按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。
項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數據才能表現(xiàn)出來。
關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。
交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。
1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。
請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。
2.堅持一個原則，數據化，量化表現(xiàn)自己的能力。
我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。
寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。
很顯而易見的答案。
3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。
這里就需要你寫事實。
比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?
以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。
1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。
這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)
經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。
網上有hr建議寫你做出的貢獻數據，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月 xx公司 xxx崗位 然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數據可以列舉的。
我的通用方法是：
角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。
當你的經歷不單一的時候也是有羅列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。
2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。
這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)
親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。
比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數據表現(xiàn)出來，這就可以了。
我的通用方法就是：
情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。
3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。
寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。
一、確定求職方向。這是最艱難的`一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
在寫工作經驗之前，求職者要先學會讀懂招聘廣告，掌握招聘單位傳遞出的信息。招聘廣告中比較重要的是職位描述和職位要求，因所以在寫工作經驗這個項目的時候就要“投其所好”，將自己以往的工作經驗進行總結提煉，通過部分工作經驗傳遞給招聘者：我這就是你要找的人。好比招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，我們在寫工作經驗時就不能一味強調過往成績都是個人的成就，要適合表明是團隊的作用，并說明自己在工作中起到的重要作用。
寫簡歷要的是精簡，要用有限的空間傳遞出有用的東西。不要將工作的細枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷上。hr在看簡歷的時候只抓招聘崗位關鍵詞，太繁瑣的文字介紹勢必會將簡歷的關鍵字掩蓋，進而刷掉你的簡歷;二是寫簡歷要有保留，可以在面試交談時給hr一點驚喜。另外，在寫工作經驗的時候，可以用頭銜、嘉獎或者數字著重突出業(yè)績和成果，這樣會使得你的簡歷更為出色。
簡歷吸引HR篇六
1、簡歷內容。眾所周知，要想能夠讓你的能力脫穎而出，簡歷的內容也是影響你能否被hr看中的關鍵因素，簡歷的內容一定要簡潔明了，首先對自己的信息做一個簡單的介紹，其次就是工作經歷和能力這兩大塊，一定要認真寫。通常我會以“數字+工作情況”做一個介紹，比如：5年的設計工作經驗，敏感的色彩把握度等等這樣的字眼。
2、簡歷設計。除了簡歷的內容，第二重要的就是簡歷的整個設計，盡量不要從網上下載一些免費的通用模塊，這種簡歷是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的簡歷形象一定要結合自己的崗位需求來設計，這樣才能夠區(qū)別于其他的求職者，比較容易被記住。
3、簡歷材質。擁有好看的外表和完美的內在，也是不夠的，你的簡歷材質也一定不能差，不然給人家的第一印象也會大打折扣的，沒有人會覺得一個對一張紙都舍不得花費的人，對工作也會那么的珍惜與付出。
4、簡歷色彩。個人認為簡歷的色彩最好還是選擇黑白比較好，畢竟這也算一件比較正式而又嚴肅的'事情，黑白的文字會給人一種穩(wěn)重的感覺，色彩斑斕會給人一種太浮夸或者不穩(wěn)定的錯覺。
5、簡歷整潔度。簡歷一定要保持它原本的清潔度，千萬不能皺皺巴巴地呈現(xiàn)給人事們看，這樣只會讓他們覺得你對這份工作不夠重視，最終讓你失去一次很好的面試機會。
6、其實，關于求職簡歷的制作，個人認為你一定要用心做，畢竟在你與hr們沒有見面時，你的簡歷就代表了你的形象，好的形象自然會給你帶來更多的面試機會，自然會幫助你順利找到好的工作，加油吧！
簡歷吸引HR篇七
即使是再小的公司，在選人這件事上都會非常嚴肅的對待，因此看兩三百封簡歷，對于大多數公司的hr來說實在是輕而易舉。那么什么樣的個人簡歷才能吸引hr呢？下面有大學生個人簡歷網的小編給大家分析分析。
如果要放照片，請用一張半身照片，能夠看清細節(jié)的。多數崗位是不要求照片的，類似前臺、模特、或者需要賣相的職位需要，必要的話，放兩張，好讓人看清楚樣貌和身材，著裝盡量正式，記得梳洗干凈。最重要的一點，“形象氣質佳”是見了人之后才決定的，而且主觀因素很大，所以最好不要提及這個，以免傷了和氣。
通常好的求職者，會了解一下自己希望從事的行業(yè)及職位薪資平均水平，如果感覺自己能很快上手，可以適當提高10-30%。超出范圍的期望薪資，只會讓人直接忽略。當然，最重要的是，工作能力和工作經驗，需要配得上要求的薪資。
做了什么事，是最重要的，至于做事情的態(tài)度，基本上只要面試一開始，就能了解個八九分。所以自我評價的基礎在于求職者借助什么樣的平臺或者什么樣的機會，做出了什么成就，而不是說大話。至于具體的技能描述，放在這里頭基本上沒有太多價值，我見過很多寫著精通某某編程語言的，缺連基本的程序框架都不會寫。
另外一個很重要的事，是盡可能用很短的語言描述一下你所希望得到的工作以及與之想對應的職業(yè)規(guī)劃。當然這個很難做，不過有心人總是會盡可能描述一下，哪怕不那么準確，也可以讓用人單位有清晰的認識。
這個不重要，因為基本沒人看。看證書找人的時代早就過去了，還在學校的也別費那心思去考了，壓根沒用。至于什么三好學生或者獎學金之類的`，還是先放一邊吧，你在工作中解決問題的能力，未必比那些差生更強。
這個是最重要的?；旧戏謨蓚€部分，第一個部分是經歷，都有過幾份工作，分別做了多長時間。三五個月?lián)Q一個工作的，基本上很少有人會愿意選，畢竟這種人很難在某一個機構建立長遠的價值。職業(yè)自由時代的初期，一份理想的工作是3年左右，大約和讀一個大專出來的時間相仿，這樣可以讓求職者真正對行業(yè)建立起一點理解，并且收獲一些除了薪水之外，更重要的東西。
第二個部分則是項目經驗。即具體所做的工作當中如何發(fā)揮主觀能動性。其中比較關鍵的信息是，項目本身的描述，例如人員，工作分配，自己承擔的職責以及考核標準等等。求職者在項目過程中所承擔的職責以及這些職責如何與考核標準掛鉤是非常重要的描述，因此應該詳細描述。對項目的描述，則通常可以幫助用人單位了解面試人對行業(yè)理解的程度，這個部分寫好了，基本上獲得一個面試的機會，就比較容易了。
簡歷吸引HR篇八
hr看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！
做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。
學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。
不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。
總之，要學會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的證書、作品。
簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。
面對一個應聘者，用人單位關心什么呢？
第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。
三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。
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簡歷吸引HR篇九
在簡歷上很多hr更愿意看到的是一個人的工作經歷，因此簡歷是讓hr對你產生良好的第一印象的關鍵。如果你有一份想要得到的理想工作，就需要研究如何制作一份足夠優(yōu)秀的簡歷。
對于有或沒有工作經驗的人，簡歷的重點是不同的。大學畢業(yè)生注重展現(xiàn)個人資料、優(yōu)勢介紹、教育情況、社團經驗、所得榮譽、特殊技能和培訓等。
有經驗的人簡歷應該包括個人資料、經驗和優(yōu)勢介紹、工作經驗、榮譽、特殊技能和培訓、參加過的活動、教育背景等。
2、格式簡明扼要，一目了然。
選擇恰當的格式、重點標注、突出標題等方式，可以讓hr快速、清晰地了解你的信息。根據招聘要求，可以逐個列出與之相匹配的技能或經歷，將它們重點標注突出。
3、確定職業(yè)定位和目標，強調個人核心競爭力和技能。
在找工作之前，我們應該明確我們的職業(yè)定位和求職目標，同時要事先了解招聘企業(yè)的背景、崗位工作內容和企業(yè)文化，并在教育背景、經驗或技能方面突出吸引人hr的核心優(yōu)勢。
4、明智地選擇簡歷模板。
簡歷的頁數不應超過兩頁。如果你申請的職位與你的教育情況和工作經驗非常一致，你可以使用逆時序方法記錄你的教育情況或經驗，注重突出在一家著名公司工作的經歷，或者是比較穩(wěn)定和持續(xù)的晉升經驗，文章應該簡潔有力。
如果教育情況與工作經驗和職位申請之間沒有明顯的邏輯關系，可以展現(xiàn)自己技能的優(yōu)勢以滿足工作的要求，突出技能優(yōu)勢而不是時間順序概述，并綜合工作經驗、活動和教育背景的相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。那些在教育或工作過程中有職業(yè)空白期或頻繁換工作的人適合這種類型的簡歷。
求職簡歷的關鍵詞你知道嗎。
1、關鍵詞——經歷。
如今，人們普遍認為，與研究生畢業(yè)、獲得證書、成績點等相比，學生的實習、工作經驗越來越受到重視。
因此，簡歷中幾乎每個人都填寫著豐富的工作經驗。小編在招聘會上遇到過一位大學生，他的工作經歷一連寫了十幾條，乍一看，這個人一定有很強的工作能力。但是當你仔細地看時，你會忍不住輕笑，第1條是：在某一年申請系學生會的職位，并擔任該職位一個月;第2條是：在某一年被全班選舉為生活委員，并連續(xù)兩季度擔任，在此期間我多次成功地收其了全班學生的班費……“。
理解：其實經歷不在于多，而在于精。
2、關鍵詞——照片。
為了給hr留下更深刻的印象，越來越多的畢業(yè)生毫不猶豫地花大量的錢在照片上。在照相館，一般都是先包裝后拍照，拍出來的照片幾乎是完美的”準白領“形象。
3、關鍵詞——特長。
求職者在填寫專業(yè)特長這一欄時，必須詳細。如果求職者說自己會彈樂器，應該清楚地寫出會什么樂器，是會彈鋼琴還是會彈吉他;如果是擅長寫作，應該寫清楚自己是擅長寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或者兩者都寫等等。
但現(xiàn)在有些求職者寫的很是離譜，有的寫”聲音大“，有的寫”酒量好“，有的寫”會做家務，擅長掃地“。看到這樣的特長真是讓人忍俊不禁。
理解：注意”特長“也應該有一定層次。
4、關鍵詞——證書。
制作簡歷時，證書當然是必不可少的。每到畢業(yè)季一些復印店會出現(xiàn)學生們拿著大量的各種證書來復印的現(xiàn)象，有時一個人就復印了幾十份，但里面大多都是一些榮譽證書，可有可無。
理解：不要是個證就展示，要展示對的證書，對求職崗位有幫助的證書。
求職意向的寫法。
1、求職意向不應過于”寬泛“。
全國高校有數百個名稱迥異的專業(yè)，許多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，如哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。他們的求職意向往往是市場、行政、hr等，但實際上很難成功。
不同職位的工作職責不同，對求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者并不真正理解這些職位的具體職責。
如果你有多個職業(yè)目標，最好寫不同的簡歷，每一份簡歷的求職意向都應該針對職位的特點和要求。求職意圖越具體和有針對性，獲得面試機會的機會就越大。
2、錯誤案例：
例如會計、計算機、高級管理等完全不相關的求職意向，出現(xiàn)在一份簡歷中，hr會覺得求職者的職業(yè)規(guī)劃混亂，或者完全沒有計劃。
不要隨便寫”管理類職位“這樣的求職意向，對于應屆畢業(yè)生來說，在公司里往往是從基層做起，當然管理專業(yè)的除外，”管理職位"本身是一個模糊的概念，每個人的解不同，hr不會去猜測你。
3、最佳方式：行業(yè)+職業(yè)或準確的崗位名稱。
求職意向應簡明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統(tǒng)和無針對性。撰寫工作意向的最佳方法應是：行業(yè)+職位或準確的崗位名稱。這種描述更符合hr快速篩選的心理，可以給你帶來更多的面試機會。
簡歷吸引HR篇十
這樣自查，投遞簡歷就放心了!
1.篇幅是否過長?
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2.簡歷是否完整?
工作經驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。
3.表述是否過于簡略?
有一些人的簡歷相當簡單，工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓hr無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯誤?
尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被hr拋棄。
5.附件形式或標題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，hr會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。
另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。
6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。
盡量選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓hr誤以為是騷擾郵件。
寫簡歷一定要注意的九件事。
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優(yōu)先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
這么做成功引起了hr的注意。
第一步：公開你的簡歷。
如果你目前是求職狀態(tài)，可以將自己的簡歷設置為“公開”;如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能里可以屏蔽10個公司。在51job簡歷中心內，可以設置簡歷的開放程度：
1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷;。
2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷;。
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。
第二步：每天刷新簡歷。
當hr搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的幾率更大。很多求職者并不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸后刷新簡歷，就能提高排位，更容易被hr找到!
第三步：標簽很重要。
“酒香不怕巷子深”這個道理并不適用于求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業(yè)面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標簽，對于“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業(yè)hr首先會看簡歷中求職者現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)領先企業(yè)的任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八，九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的工作經歷也會得到優(yōu)先考慮。
職位如果你是一位有著豐富工作經驗的優(yōu)秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷了解你的職責范圍，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業(yè)績，數字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容;一份上乘的簡歷還應該包括工作經歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。
簡歷吸引HR篇十一
一頁的簡歷對于普通職位的應聘者是足夠的，而對于經理人的職位則顯的不夠。專家建議，經理人的簡歷安排兩到三頁的長度比較合適，原因在于后者的職責比前者復雜的多。
在簡歷中，經理人要簡要說明自己的領導能力、管理技能、獨特才智和專長，同時還要有個人的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、身高和主要的學業(yè)成就、工作經歷。
比如某經理曾經負責過管理和組織發(fā)展的工作，他在自己的簡歷中，就可以把領導才能描述成為：領導一個5人組成的部門，設計了調查計劃、展開調查并分析結果，改善了5家工廠的輪班生產狀況。調查建議采納后，營運成本降低了1.5億美元。在公司10個部門中，本部門被授予“最佳管理實踐”獎。
2、簡歷要“投其所好”
不同行業(yè)的不同的管理崗位，其關鍵技能的要求也不同。比如雜志的銷售經理擁有的關鍵技能，就不一定適用于網站等新媒體的銷售工作;管理中型公司10人團隊的市場開發(fā)經理，不一定管理好大公司的同類型團隊。
因此經理人在寫簡歷時，要針對應聘職位所要求的關鍵技能，把自己相對應的技能突顯出來。如果自己不清楚要突出的關鍵技能是什么，則可以尋求專家的幫助。
例如，某中英合資制造型企業(yè)的銷售經理，想申請日資企業(yè)的高級銷售經理的職位，但是他不清楚應該在簡歷突顯的關鍵信息，于是尋求專家的建議。
小編訪問了有關專家，他們給出的的建議：
一是考慮文化差異。日資企業(yè)是非常嚴肅的企業(yè)，要求簡歷要非常有條理，比如用倒序的方式展示自己的.學業(yè)成就、工作成就。
二是根據企業(yè)的不同特點，判斷它們所招聘職位的關鍵技能。比如，新進入中國市場的日資企業(yè)，大多是在中國發(fā)展代理商，銷售自己的產品，那么對于高級銷售經理的能力，要求較多的是建立銷售團隊、拓展銷售渠道的能力。
又比如，那些在中國已經建立起生產和銷售體系的日資企業(yè)，對高級銷售經理的能力要求，主要是銷售區(qū)域的管理、銷售團隊的激勵、以及完成既定的銷售目標的能力。
簡歷吸引HR篇十二
???機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。
???覺得有必要跟還在找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
???。
???不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
???。
???大概有1/10的同學還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園招聘和社招不一樣，后者hr部門會每份簡歷都仔細閱讀，可前者？可以告訴大家，每封簡歷在篩選人眼前停留的時間最多不超過15秒，我們一個比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視，實在是看不過來。如果每封都看得那么仔細，我們都不用干活了。而且說實話，大家的求職信千篇一律，實在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的`簡歷后來甚至不會瞄一眼。
???。
???篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標新立異故作幽默的往往就會被當成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。
???。
???有些女生應該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
???。
???我們公司初選有一條標準，一定要得過獎學金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學金。因為得過三等的人實在太多了，不算數。還有些同學寫自己班級排名前20%，然后獲獎情況是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當然，成績這東西，到找工作的時候已經差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。
???。
???有些同學不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關，有何用？這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據公司的不同、職位的不同而有所側重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和我們公司需要的人才相關或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。
???。
???說得不好聽點，咱們這些大學生就是一堆一堆的大白菜，菜市場里到處都是，只要是好一點的公司，求職人數都是職位空缺的幾倍甚至幾十倍。特別今天看到的簡歷2/3都是小碩，搞到最后老總都說本科太少了，要放寬本科的標準，這才平衡了一下。所以永遠不要想著這個公司一定會要我，我這么優(yōu)秀，然后一旦失敗了就深受打擊。要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關就被pass，一定不要難過，那么多好公司，如果你真的夠優(yōu)秀，簡歷寫得足夠出色，一定會有公司看到的。
???就這么多，這樣連夜寫出來是因為真的挺感慨的。我也知道一份份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學，所以15秒內決定一個人是否就一點機會都沒有了真的很殘忍，可沒辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。
???最后再次申明，以上都是個人見解，請不要在嘗試被鄙視之后，高舉簡歷罵道這家伙騙人。那只能說明你理解得不夠深而已。
簡歷吸引HR篇十三
一份好的簡歷，除了讓人看了覺得是否象你，是否表達了你的最佳形象這兩個基本因素外，應該具有吸引力、有條理、職業(yè)化。下面是一些簡歷的一般規(guī)格和要求。
簡歷的紙張應選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復印紙的a4紙張為宜。紙質要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁（除小冊子格式之外）。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
簡歷中要強調你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。
無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
永遠把你的全名放在簡歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目。
把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。
如果你沒有實際工作經歷，可在工作經歷前先說明教育經歷。如果你有一年以上的實際工作經歷，先說明工作經歷。
列出你的學歷，注明日期、專業(yè)、校名。如果大學的'副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用a、b、c來表示。
在你的工作經歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產品、員工人數及銷售額。
如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片。
請用高質量的電動打字機打印你的簡歷，然后用復印機清晰也復印出所需要的份數，切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。
簡歷吸引HR篇十四
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應聘、網絡求職，現(xiàn)場應聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當今互聯(lián)網時代，網絡求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應該掌握網絡簡歷制作的.要求。
在招聘網站上制作簡歷需要引起注意，網絡簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網絡，迅速對簡歷產生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網絡簡歷的最佳手法。
利用關鍵詞戰(zhàn)術去增加簡歷被搜到的概率，因為企業(yè)搜簡歷就是通過這些關鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關鍵詞數量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業(yè)根據哪方面的關鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關鍵詞種類和數量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學習經歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應該多用名詞而不是動詞，因為企業(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學會將簡歷里的動詞轉化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數個檔次。大學生個人簡歷網，請注明。
簡歷頁數稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數以一頁為佳，而兩頁已經屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現(xiàn)的內容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學會根據自己的身份去定制頁數的多少，如果你是一個大學畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數定位兩三頁，因為職務高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術人員只管負責某一塊任務。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎信息位于一個表格內，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關鍵詞戰(zhàn)術、簡歷頁數、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實網絡簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網絡求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質合適的表達出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機會。
推薦閱讀：個人簡歷里寫技能或者個人愛好，畢業(yè)生求職簡歷下載，怎么寫個人的自我評價。
簡歷吸引HR篇十五
一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內容，求職信開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。要以第一人稱形容自己，應征信上應自稱“本人”或“我”。
切勿于應征信內夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前，求職信切記不可超過一頁。
三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。盡量道出自己對該機構的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試利用業(yè)內的用語來反映你對其業(yè)界的認知。求職信應利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
簡歷吸引HR篇十六
一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
簡歷吸引HR篇十七
據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的'價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
簡歷吸引HR篇十八
【對策建議】。
作者：湖南邵陽學院章坤。
職業(yè)教育是以培養(yǎng)高技能技術人才為目標的應用型、技能型和實用型教育，其在開發(fā)勞動力資源、提升職業(yè)技能和促進經濟繁榮發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。但也應當看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業(yè)教育及整個國家教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為一項復雜的系統(tǒng)工程，提升職業(yè)教育吸引力需要政府、社會、企業(yè)和學校的共同努力。
政府：改善職業(yè)教育發(fā)展政策，提高職業(yè)教育戰(zhàn)略地位，構建職業(yè)教育管理與經濟保障體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，首要因素是發(fā)展動力機制不健全。一些地方政府沒有把發(fā)展職業(yè)教育放在突出位置，存在諸如發(fā)展政策與制度不配套、管理機制不健全、投入和保障機制缺乏、改革發(fā)展措施乏力等問題。對此，要明確職業(yè)教育在我國經濟和教育發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。要建立和改進一批優(yōu)質職業(yè)院校，將擴大招生規(guī)模和提高教學質量相統(tǒng)一，滿足市場和社會的人才需求。要改革職業(yè)教育管理體制，理順職業(yè)教育管理權限，改變教育機構與人力資源機構多頭管理的'局面，按照“分級管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會參與”的原則，建立統(tǒng)一完整的管理機制。要加大職業(yè)教育財政投入力度，建立健全職業(yè)教育經費保障機制，擴大政府職業(yè)教育投資比例，加大職業(yè)院校資源供給，加強職業(yè)教育基礎能力建設，改善職業(yè)院校辦學條件。
社會：改變職業(yè)教育理念，樹立正確的人才價值觀，構建以社會認同為導向的技能人才評價體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，主要原因是社會上存在著重學歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會地位低、經濟收入低、社會保障差、職業(yè)前景不明朗也是導致社會接受職業(yè)教育熱情度不高的原因。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要改變民眾對職業(yè)教育的認識觀念，形成尊重勞動技能的社會風尚，這就需要加大對職業(yè)教育價值的宣傳，樹立民眾正確的擇業(yè)觀，形成全民重視職業(yè)教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動者社會地位與經濟待遇，讓不同行業(yè)不同崗位的優(yōu)秀勞動者脫穎而出。要以社會認同為導向，樹立正確的人才價值觀，構建科學的技能人才評價機制。要認識到教育的目的不是培養(yǎng)少數“精英”，而是為人人成長提供均等的受教育機會。要以社會認同為導向，以社會滿意度為標準，以崗位要求為基礎，建立能全面反映職業(yè)素質的人才評價機制，為增加職業(yè)教育吸引力發(fā)揮導向作用。
市場：推動產業(yè)經濟轉型升級，促進教育結構均衡，構建以市場需求為導向的教育資源配置優(yōu)化體系。我國經濟結構調整緩慢，勞動密集型產業(yè)聚集，勞動力供給與市場需求脫節(jié)，導致教育結構嚴重失衡，職業(yè)教育升級困難。雖然我國已擁有中等職業(yè)學校1.3萬多所、高等職業(yè)院校1300多所，每年向社會供給約1000萬名畢業(yè)生，但全國技工供需缺口仍高達2200萬人以上，遠遠不能滿足市場對技術人才的需求。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要促進經濟發(fā)展方式轉變，推進產業(yè)經濟結構轉型，加快勞動密集型產業(yè)結構向技術和知識密集型產業(yè)結構升級。產業(yè)結構升級，對所需人才要求越來越高。要站在國家產業(yè)振興的高度，提高職業(yè)教育層次，培養(yǎng)與我國經濟快速增長相匹配的高質量技術人才。要發(fā)揮市場在教育資源配置中的調節(jié)作用，實現(xiàn)教育資源的高效利用，激發(fā)職業(yè)教育辦學活力。依據市場發(fā)展的需求，創(chuàng)新職業(yè)教育，使職業(yè)教育供給與勞動力市場需求相吻合；將符合條件的高等學校轉型為應用技術學校，培養(yǎng)更多高質量技術技能型人才，促進教育結構的均衡發(fā)展。
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簡歷吸引HR篇十九
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點功夫讓簡歷的吸引力變大了？就是要學會利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關要求，先把它看完而后就有個大致的印象，如應聘的是高檔床設計工作，你看完相關要求后要知道這個工作主要要求做什么，有些工作的主要內容和其名稱反應出來的內容是不一樣的。再將主要內容有關的技能、經驗等表現(xiàn)出來，這樣做簡歷是不是很容易令其產生吸引力了？(本文由大學生個人簡歷網小編寫作，轉載請注明)而你煞費苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來價值度是0又有什么作用？同時我們也不要將次要性的要求忽略掉，因為就主要要求來說我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢之所在那我們還要重點強調嗎？此時求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢顯著也是可以產生不小效果的。
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