簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀(專業(yè)16篇)

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀(專業(yè)16篇)
時(shí)間:2023-12-06 06:49:18     小編:琉璃

通過總結(jié)我們可以發(fā)現(xiàn)問題所在,找到解決問題的方法,并在今后的工作和學(xué)習(xí)中避免類似的錯(cuò)誤。注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性和清晰度,避免模糊和歧義,以使讀者更容易理解和接受。7、讀范文可以開闊我們的思路和視野。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇一

許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式,在求職中以不變應(yīng)萬變,這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴},如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”,面對(duì)此種陳述,人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感,不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息,那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無效個(gè)人簡(jiǎn)歷。

解決方案:如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo),最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙,要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者,除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求,否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無關(guān)聯(lián),那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。

不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn),根據(jù)用人單位的職位描述來組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容,切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中,而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊,不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。

在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后,應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤,這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握,也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。

最后必須說明的是,你所提供的一切信息必須真實(shí)有效,不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化,任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒,最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇二

對(duì)于國(guó)家企業(yè)來說你的溝通能力和交際能力是完全兩個(gè)方向,一定要重點(diǎn)突出你的交際能力,因?yàn)樵谒腥说男哪恐兄挥凶銐虻慕浑H能力才會(huì)強(qiáng)化你的口語表達(dá)能力。填寫過程中一定要用簡(jiǎn)單明了的語言去表述,千萬不要用唱長(zhǎng)篇大論的方式,這些都會(huì)降低你在面試官心中的好感。

他們需要的是一個(gè)有足夠說明能力的工作人員很多事情要表達(dá)的詳細(xì)是很簡(jiǎn)單的事情,但是要用簡(jiǎn)單的文字就會(huì)表達(dá)的.非常清楚卻不是那么容易的事情,對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷這方面就是有這樣一個(gè)要求,從不同的方向上改變了人們心里對(duì)于你的看法,填寫的內(nèi)容,比如說你的個(gè)人經(jīng)歷可以將重點(diǎn)的事情用簡(jiǎn)單的語言表述出來。

自我介紹在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到的作用是介紹自己這么簡(jiǎn)單的,雖然有一些事固定需要填寫的,但是在自由發(fā)揮方面,就是有很多可以發(fā)揮的空間了,你要向負(fù)責(zé)你面試的人員證明你有哪些綜合性的能力,尤其是對(duì)于這份工作來說你有怎樣的特點(diǎn),包括你的專項(xiàng)技術(shù)都是很多面試官會(huì)在意的地方。

不管是供應(yīng)室護(hù)士個(gè)人簡(jiǎn)歷還是其他的簡(jiǎn)歷,工作經(jīng)歷要用很有條例的方式表述出啦,比如說可以在你每次介紹的時(shí)候都在內(nèi)容前面加上數(shù)字,用一條一條的方式會(huì)增加面試官對(duì)你的印象分,因?yàn)檫@樣有條例的方式,會(huì)給人一種你是一個(gè)凡事都有計(jì)劃的人,什么事情交個(gè)你一定可以處理的很好。

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word制作簡(jiǎn)歷的十大技巧。

簡(jiǎn)歷寫作必填的四項(xiàng)內(nèi)容。

打造一份閃光個(gè)性簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)。

必學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷包裝技巧。

教你制作經(jīng)得起電腦挑剔的簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇三

所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。

3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí)。

5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。

這會(huì)引起招聘人注意和好感,同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇四

每個(gè)求職者都不希望自己的簡(jiǎn)歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊,都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事,招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前,可能只有幾秒鐘的時(shí)間瀏覽。這種情況下,怎樣的簡(jiǎn)歷才能使人事經(jīng)理的眼光一亮,興趣大增呢?這需要在簡(jiǎn)歷的格式上動(dòng)手術(shù),成功的簡(jiǎn)歷格式并不追求外表的華美,而是激發(fā)閱讀者的興趣。

封面文字:突出求職目標(biāo)完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里,人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”,否則,就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡(jiǎn)歷可能適用于許多人。相反,封面文字,卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí),體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練表達(dá)思想的'能力。如果封面文字包含了聰明的見解,說明求職者敢于大膽思考。這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡(jiǎn)歷正文中得出。

封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白,綜合分散的信息,聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容,并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者,人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議,采用目標(biāo)陳述時(shí),不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水帳,而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議,那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息:你尋求的職位頭銜、公司名稱、你所擁有的兩項(xiàng)最有利的與工作有關(guān)的技能。問一問那些招聘人員,看過幾百份目標(biāo)語句不詳?shù)暮?jiǎn)歷后,突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷

無論是對(duì)于一些網(wǎng)上招聘,還是對(duì)于很多企業(yè)來說,都是相當(dāng)重要的一個(gè)方面,因?yàn)楹芏嗟墓驹谡麄€(gè)招聘過程中,通常在面試之前,也會(huì)通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來刷掉一部分人員。那么這個(gè)時(shí)候,其實(shí)很多公司和企業(yè)根本沒有時(shí)間去看我們長(zhǎng)篇大論的個(gè)人簡(jiǎn)歷,尤其是對(duì)于一次性招聘很多人的企業(yè)來說,其實(shí)在看個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,基本上考慮最多的就是整體的連貫性,和

個(gè)人簡(jiǎn)歷

的陳述是不是非常的清晰。

如果陳述非常不清晰的話,那么企業(yè)也會(huì)直接將你刷下去。因?yàn)闆]有人會(huì)有時(shí)間仔細(xì)的`去對(duì)你的語言進(jìn)行研究和分析,而最終留下的都是一些

個(gè)人簡(jiǎn)歷

相對(duì)清晰,制作相對(duì)吸引人的求職者。這就是一份個(gè)人簡(jiǎn)歷最成功的地方,而調(diào)理不清晰也成了整個(gè)

個(gè)人簡(jiǎn)歷

中最失敗的地方。

對(duì)于現(xiàn)在的很多人來說,本身的表述是有很大問題的,其中不乏有很多人經(jīng)常為了想要達(dá)到某種優(yōu)勢(shì),而做一些畫蛇添足的事情,其實(shí)這些都是適得其反的。想要成功的通過

個(gè)人簡(jiǎn)歷

這一關(guān),最重要的就是要在制作的過程中,保持整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔和明了,調(diào)理是非常清晰的,起碼讓別人在迅速的看完之后,知道你本人想要表達(dá)的是一種什么意思。

如果在別人看完之后,對(duì)于你想要表達(dá)的一種內(nèi)容和意思還是不理解的話,那么這也同時(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷最失敗的一個(gè)地方。所以在制作

個(gè)人簡(jiǎn)歷

的過程中,我們一定要切記這些問題。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇六

2.刪除無助于提升你競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容。

幾乎99%的.同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷,恨不得全部寫在上面,迫于“不超過1頁(yè)紙”的社會(huì)壓力,就寫得滿滿的,其實(shí)大可不必。看看你所寫的每一個(gè)內(nèi)容,是不是同這次申請(qǐng)有關(guān),如果沒啥關(guān)系,就要果斷刪除,這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容(例如對(duì)于一家咨詢公司來說,你的科研經(jīng)歷沒啥用的,全部刪掉都沒人怪你)。

4.要把hr當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇七

簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后,首先就是收集簡(jiǎn)歷,根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動(dòng)hr的心、進(jìn)入他們的視線,從而獲得面試機(jī)會(huì),就看你的簡(jiǎn)歷了。

大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷,簡(jiǎn)歷就相對(duì)簡(jiǎn)單一些。但麻雀雖小五臟俱全,作為一份完整的簡(jiǎn)歷,我個(gè)人認(rèn)為你要讓人明白以下四個(gè)方面的情況:

主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信,還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說,不需要也不可以加工。

這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述,要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校,學(xué)的是什么專業(yè),取得什么學(xué)歷,有沒有第二專業(yè),有沒有參加過其他的`培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績(jī)優(yōu)秀,會(huì)把成績(jī)單也附上,我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。

學(xué)以致用,對(duì)于學(xué)生來說,最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì),如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng),要寫出來,這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。有的同學(xué)參加的活動(dòng)比較多,有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn),也會(huì)在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的,選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失,有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地,這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

也就是求職意向,這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì),往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作,這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作,而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的,在投遞之前,你應(yīng)該很清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關(guān)的特長(zhǎng),一定要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來,這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書,而你恰好發(fā)表過一些作品,則會(huì)大大地提高你獲得面試的可能性。

簡(jiǎn)歷追求用最少的文字傳遞最多的信息,不需要花哨,忙碌的hr很少有時(shí)間來欣賞你的簡(jiǎn)歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住,那就是不要使用“萬能簡(jiǎn)歷”。在人才交流會(huì)上,我們經(jīng)??梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡(jiǎn)歷挨個(gè)兒投遞,就像散發(fā)宣傳單頁(yè)一樣,不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員,這位可愛的學(xué)生的簡(jiǎn)歷就是我所說的“萬能簡(jiǎn)歷”。大家在投遞之前一定要對(duì)簡(jiǎn)歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個(gè)性加工,不要批量生產(chǎn)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇八

就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看,篩選出的簡(jiǎn)歷,大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。殊不知,每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時(shí)不方便接聽電話,也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù),不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的'簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式,保證自己能隨時(shí)被找到,讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài),會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。

往往收到一份簡(jiǎn)歷,求職信寫得懇切規(guī)范,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司,不免大倒冷水,也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。還有不少人,求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里,原來已經(jīng)工作1-2年了。

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簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇九

??????畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí),都要投上一份簡(jiǎn)歷,其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒,求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來,爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。

在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為,如果說應(yīng)聘是一種自我推銷,那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程,因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前,應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式,盡可能多地了解擬應(yīng)聘的`公司和職位的情況,了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等,明確自己是否真的想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如,你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位,最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意,便于閱讀是最主要的原則,千萬不要處理得太花哨。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十

畢業(yè)生要怎樣寫好一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷,以這份

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的寫法與能力

寫作參考模板,以下是文書幫小編為大家推薦下面這編

畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡(jiǎn)歷

閱讀參考。

你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:

(1)長(zhǎng)篇大論篇幅過長(zhǎng),簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。

(2)過于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的.認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。

(3)條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難。

(4)虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免"智者千慮,必有一失"。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而"誤了卿卿性命"。

(5)錯(cuò)誤漏洞很多

(6)字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。

(7)稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求職目標(biāo)不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對(duì)工作的要求,工資待遇等。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十一

姓名:

目前所在:佛山。

年齡:42。

戶口所在:湖北。

國(guó)籍:中國(guó)。

婚姻狀況:已婚。

民族:漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加。

身高:172cm。

誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)。

體重:70kg。

人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng):

人才類型:普通求職。

應(yīng)聘職位:工程/設(shè)備經(jīng)理:工程/設(shè)備主管:維修經(jīng)理/主管:

工作年限:17。

職稱:中級(jí)。

求職類型:全職。

可到職日期:一個(gè)月

月薪要求:8000--1。

希望工作地區(qū):廣州,中山,佛山。

東箭汽車用品制造有限公司。

起止年月:20xx-11~20xx-04。

公司性質(zhì):中外合資。

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:設(shè)備主管。

工作描述:全面負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。

離職原因:

浪鯨潔具有限公司。

起止年月:20xx-02~20xx-08。

公司性質(zhì):

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:工程和設(shè)備主管。

工作描述:負(fù)責(zé)公司基建項(xiàng)目和設(shè)備管理與維修。

離職原因:個(gè)人發(fā)展。

鴻基金屬有限公司。

起止年月:20xx-07~20xx-12。

公司性質(zhì):外商獨(dú)資。

所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位:設(shè)備經(jīng)理。

工作描述:設(shè)備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建。

離職原因:個(gè)人發(fā)展。

捷豐冷暖空調(diào)。

起止年月:-03~20xx-07。

公司性質(zhì):外商獨(dú)資。

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:設(shè)備工程師。

工作描述:設(shè)備管理與維修、工模夾具設(shè)計(jì)。

離職原因:個(gè)人發(fā)展。

湖北遠(yuǎn)安車橋廠。

公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)。

所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:設(shè)備管理員。

工作描述:設(shè)備管理與維修。

離職原因:公司安排。

湖北遠(yuǎn)安車橋廠。

公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)。

所屬行業(yè):機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位:技術(shù)員。

工作描述:機(jī)械制圖、零件設(shè)計(jì)、工藝編制。

離職原因:公司安排。

畢業(yè)院校:湖北航天工業(yè)學(xué)校。

最高學(xué)歷:大專。

專業(yè)一:機(jī)械制造工藝及設(shè)備。

專業(yè)二:工業(yè)管理工程。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)。

獲得證書證書編號(hào)。

外語:英語一般。

粵語水平:一般。

其它外語能力:

國(guó)語水平:精通。

2.熟悉機(jī)加工工藝和零件設(shè)計(jì)與制作;

3.有空調(diào)維護(hù)與保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)(平時(shí)保養(yǎng)、故障處理、壓縮機(jī)維修);

4.對(duì)工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務(wù)方面處理有一定經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉衛(wèi)浴生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設(shè)備;

6.解決問題、溝通能力組織能力較強(qiáng);

7.能熟練應(yīng)用office、cad軟件;

自信、健康、勤奮、務(wù)實(shí)、責(zé)任性強(qiáng)、喜愛運(yùn)動(dòng)(籃球、足球)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十二

在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,通常在一個(gè)簡(jiǎn)歷上最多用30秒鐘時(shí)間,如果沒有一個(gè)脈絡(luò)清晰、信息準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷,要脫穎而出,確實(shí)是很難的。

按照她的經(jīng)驗(yàn),那種“一目了然”、“用一張紙就能把自己的特點(diǎn)描述清楚”的簡(jiǎn)歷是最受歡迎的。而那些把簡(jiǎn)歷寫成“我的前半生”式的淘汰的幾率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷呢?孫女士表示,這樣的簡(jiǎn)歷要滿足一個(gè)最基本的要求——目標(biāo)明確、有的放矢。

1.在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。

2.在分析了招聘職位的要求后,明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求,來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。

3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來,只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。

4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話,應(yīng)聘者最好提供中文、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話,一般無法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況,應(yīng)聘者也不要急,只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn)椋蟮耐赓Y公司,初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成,當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了,而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的.選拔工作。

5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置,千萬不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。

6.填寫學(xué)歷時(shí),切記要把最高學(xué)歷放在最前面,用倒敘的手法來寫。

面試時(shí)再提供證書。

談到很多學(xué)生在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫女士提醒說,千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以,最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后,附加各種證書。孫女士分析說,其實(shí)公司人力資源部門,以及招聘部門負(fù)責(zé)人,在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內(nèi)容。

最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。

求職要“積極主動(dòng)”

大學(xué)生求職,尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職,除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外,還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。孫女士介紹,2004屆的一位大學(xué)生在通過了簡(jiǎn)歷篩選后,希望到西門子的一個(gè)銷售部門去工作,當(dāng)時(shí)孫女士覺得他做研發(fā)也非常適合,結(jié)果這個(gè)學(xué)生天天“纏”著孫女士。最后,孫女士猛然發(fā)現(xiàn),這個(gè)同學(xué)的這種精神,正是做一個(gè)銷售所不可或缺的,后來就同意讓他去做銷售工作了。現(xiàn)在,這個(gè)學(xué)生已經(jīng)因?yàn)槌錾匿N售業(yè)績(jī)晉升了職位,去擔(dān)任某城市的銷售代表了,盡管他到西門子僅僅還不到一年時(shí)間。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十三

在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析員簡(jiǎn)歷范文為模板參考?,F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷,那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格范文為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

畢業(yè)生到用人單位應(yīng)聘時(shí),都要投上一份簡(jiǎn)歷,其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒,求職的畢業(yè)生應(yīng)在簡(jiǎn)歷中將自己的特點(diǎn)清晰表現(xiàn)出來,爭(zhēng)取30秒打動(dòng)招聘單位。

在國(guó)內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認(rèn)為,如果說應(yīng)聘是一種自我推銷,那么投遞簡(jiǎn)歷就是一個(gè)快速“銷售”的過程,因此簡(jiǎn)歷務(wù)必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷之前,應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)、親友介紹等方式,盡可能多地了解擬應(yīng)聘的公司和職位的情況,了解其工作氛圍、需要哪些應(yīng)聘條件等,明確自己是否真的.想應(yīng)聘這個(gè)公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如,你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位,最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意,便于閱讀是最主要的原則,千萬不要處理得太花哨。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十四

姓名:

目前所在:廣東省年齡:24。

戶口所在:河北國(guó)籍:中國(guó)。

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:162cm。

誠(chéng)信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:48kg。

人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng):

求職意向。

人才類型:普通求職。

應(yīng)聘職位:培訓(xùn)經(jīng)理/主管:,人事助理:,招聘經(jīng)理/主管:

工作年限:5職稱:中級(jí)。

求職類型:全職可到職日期:一個(gè)星期

月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):造紙/印刷。

擔(dān)任職位:人事主管。

工作描述:負(fù)責(zé)公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織,搭建各人力資源管理模塊體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個(gè)方面。

1.組織編制企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度。

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃,并及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施(開拓多種招聘渠道,關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才數(shù)量至少達(dá)到1人)。

4.負(fù)責(zé)組織實(shí)施人員培訓(xùn)管理。

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理(按照企業(yè)績(jī)效管理制度實(shí)施績(jī)效考核,年度績(jī)效評(píng)價(jià),述職報(bào)告等)。

6.負(fù)責(zé)制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實(shí)施(對(duì)薪酬外部數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)研和對(duì)內(nèi)部崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)意見,通過后組織實(shí)施)。

7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動(dòng);。

8.負(fù)責(zé)員工的思想溝通工作,關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級(jí)關(guān)系、部門關(guān)系)。

9.不斷組織部門員工學(xué)習(xí)新理念,提升團(tuán)隊(duì)能力。

離職原因:

公司性質(zhì):所屬行業(yè):

擔(dān)任職位:

工作描述:總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。

3.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。

5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系,參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作;。

6.企業(yè)文化的沉淀與積累,企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編,以及各項(xiàng)宣傳文件的制定。

離職原因:

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校:河北政法學(xué)院。

專業(yè)一:法律專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語:英語一般粵語水平:一般。

其它外語能力:

國(guó)語水平:精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

第一、接收長(zhǎng)達(dá)一年的組織系統(tǒng)培訓(xùn)后,正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導(dǎo)入企業(yè)。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績(jī)效管理體系.

第四、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系,降低員工流失率,極大地提高了員工積極性。

第五:構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.

第六:構(gòu)建了公司培訓(xùn)開發(fā)與評(píng)估體系。

第七:推動(dòng)“月月有主題活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng),提升員工滿意度至88%。

自我評(píng)價(jià)。

精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)重?fù)?dān)、職業(yè)道德觀強(qiáng)。

接受過長(zhǎng)松、聚太、時(shí)代光華等一系列課程的培訓(xùn),重視團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神,重視工作的計(jì)劃性和計(jì)劃管理、時(shí)間的管理。

幾年的人力資源工作經(jīng)歷,具備了很強(qiáng)的部門間、人與人之間溝通的能力,對(duì)外協(xié)調(diào)能力。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十五

(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面。

(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平,而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力,所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。

(3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一,羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。

(4)興趣、愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少,為能表現(xiàn)你的.個(gè)性,可加寫興趣,以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神,但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫,可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來以后,應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下,看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求:

(1)積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng);

(2)由于它是目錄形式,必須簡(jiǎn)潔有序;

(3)注重語言技巧,表述力求突出個(gè)性、避免平庸;

(4)用詞妥當(dāng),無虛假內(nèi)容,通俗易懂、言語誠(chéng)懇,自信,適當(dāng)自謙;

(5)版面清晰,紙張干凈,語法準(zhǔn)確,無錯(cuò)別字。

簡(jiǎn)歷應(yīng)清晰易讀篇十六

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一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡(jiǎn)歷。例如,你想應(yīng)聘市場(chǎng)類職位,最好詳細(xì)描述在校期間的一些學(xué)生活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐情況。如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項(xiàng)目經(jīng)歷,包括所使用的平臺(tái)、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息,突出自己的優(yōu)勢(shì)和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意,便于閱讀是最主要的原則,千萬不要處理得太花哨。

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