企業(yè)如何簽勞動合同(專業(yè)17篇)

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企業(yè)如何簽勞動合同(專業(yè)17篇)
時(shí)間:2023-12-06 06:54:02     小編:飛雪

合同是一種法律文件,記錄了雙方在特定事項(xiàng)上的約定和責(zé)任。在起草合同時(shí),要對各項(xiàng)條款進(jìn)行充分的論證和考量,確保合理合法。無論您是需要銷售合同、租賃合同還是雇傭合同,以下范文都可以作為您的參考。

企業(yè)如何簽勞動合同篇一

第一階段通常稱為“招收錄用”,是確定勞動合同雙方當(dāng)事人的程序。當(dāng)一個(gè)企業(yè)獲準(zhǔn)招工時(shí),勞動合同的一方當(dāng)事人--用人單位便首先確定了。由于企業(yè)是提出訂約提議的一方,也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動合同”作為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的一種情況,是將招工單位視為法定要約方。勞動合同的另一方當(dāng)事人,即接受提議的一方,也稱“受約方”。在招工結(jié)束之前,“受約方”是不確定的,需要通過“招收錄用”程序來確定。因此,“招收錄用”程序也可以說是通過確定受約人,從而明確勞動合同雙方當(dāng)事人的程序,此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié):

(1)公布招工(招聘)簡章。用人單位依法獲準(zhǔn)招工(招聘)以后,就應(yīng)當(dāng)以法定方式或有關(guān)國家機(jī)關(guān)指定方式,向不特定勞動者公布招工(招聘)簡章。在簡章中應(yīng)載明法定必要內(nèi)容,其中包括員工錄用(聘用)條件、錄用(聘用)后員工權(quán)利義務(wù)、***(應(yīng)聘)人員報(bào)名辦法、錄用(聘用)考核方式等事項(xiàng)。

(2)自愿報(bào)名。勞動者按照招工(招聘)簡章的要求,自愿進(jìn)行***(應(yīng)聘)報(bào)名,并提交表明本人身份、職業(yè)技能、非在職等基本情況的證明文件,合同范本《如何簽訂勞動合同》。

(3)全面考核。用人單位或其代理人依法對***(應(yīng)聘)人員的德智體狀況進(jìn)行考核,并公布考核結(jié)果。

(4)擇優(yōu)錄用(聘用)。用人單位對于經(jīng)考核合格的***(應(yīng)聘)者,擇優(yōu)確定被錄用(聘用)人員,并向其本人發(fā)出書面通知;為便于監(jiān)督,還應(yīng)公布被錄用(聘用)者名單。

第二階段即具體簽訂勞動合同的階段,是對勞動合同的具體內(nèi)容通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動合同的雙方當(dāng)事人,招工單位作為法定要約方,應(yīng)向求職者發(fā)出要約,提供勞動合同的文本(草案)。用人單位應(yīng)當(dāng)在正式制定勞動合同前,將合同文本交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動合同條款如果沒有任何異議,全部接受,也就是作出了承諾;如果受約方對合同草案提出了修改意見或要求增加新內(nèi)容,應(yīng)視為對原要約的拒絕,并向招工單位提出新的要約,雙方再通過要約—新要約—再要約……直至承諾的協(xié)商過程,達(dá)成一致的意見。在一般情況下,勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,即告成立,勞動法律關(guān)系也得以確立。對于某些特殊的招工單位如私營企業(yè),按地方規(guī)定必須進(jìn)行鑒證的,須經(jīng)勞動部門鑒證后方能生效。

(1)提出勞動合同草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動合同草案,并說明各條款的具體內(nèi)容和依據(jù)。

(2)介紹內(nèi)部勞動規(guī)則。在提出合同草案的'同時(shí),用人單位還必須向勞動者詳細(xì)介紹本單位內(nèi)部勞動規(guī)則。

(3)商定勞動合同內(nèi)容。用人單位與勞動者在勞動合同草案和內(nèi)部勞動規(guī)則的基礎(chǔ)上,對合同條款逐條協(xié)商一致后以書面形式確定其具體內(nèi)容。對勞動合同草案,勞動者可提出修改和補(bǔ)充意見,并就此與用人單位協(xié)商確定。對內(nèi)部勞動規(guī)則,勞動者一般只需表示接受與否即可,而不能與用人單位協(xié)商修改或補(bǔ)充其內(nèi)容;不過,雙方可以在勞動合同中作出不同于內(nèi)部勞動規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容或者指明不受內(nèi)部勞動規(guī)則某項(xiàng)內(nèi)容約束而對勞動者更有利的約定。

(4)簽名蓋章。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)協(xié)商一致所形成的勞動合同文本中簽名蓋章,以此標(biāo)志雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑒證的勞動合同,在雙方當(dāng)事人簽名蓋章后即告成立。

(5)鑒證。按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求而需要鑒證的勞動合同,應(yīng)當(dāng)將其文本送交合同簽訂地或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。凡需要鑒證的勞動合同,經(jīng)鑒證后才可生效。

上述兩個(gè)階段是緊密相聯(lián)、不可分割的連續(xù)過程,招工單位招用合同制員工,必須依次確定合同當(dāng)事人、確定合同內(nèi)容,才能在當(dāng)事人之間,確立勞動法律關(guān)系。

企業(yè)如何簽勞動合同篇二

甲方:

乙方:

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:

一、雙方勞動合同約定期限為2009年月日至2009年月日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧雍贤?,甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。

甲方:

乙方:

日期:

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企業(yè)如何簽勞動合同篇三

甲方(用人單位):__有限公司。

乙方(勞動者):身份證號碼:

甲、乙雙方于年月日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。

三、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

四、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日年月日。

企業(yè)如何簽勞動合同篇四

1、調(diào)整招聘流程。企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)整當(dāng)前“先錄用后簽合同”的做法,轉(zhuǎn)變?yōu)椤颁浻猛瑫r(shí)簽合同”的方式。

2、確定錄用條件。對于各種因客觀原因無法在錄用時(shí)簽訂勞動合同的員工,可以在勞動合同中明確約定:1個(gè)月內(nèi)不簽訂書面勞動合同的視為不符合錄用條件,作為試用期考核的重要依據(jù)。如果確屬員工本人原因不愿意簽訂書面勞動合同的,企業(yè)可以解除勞動合同。

3、及時(shí)終止關(guān)系。對于經(jīng)企業(yè)書面通知后,新錄用員工仍不及時(shí)與企業(yè)訂立勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知該員工終止勞動關(guān)系。若發(fā)現(xiàn)未簽訂書面合同仍處一個(gè)月寬限期時(shí),及時(shí)通知終止勞動關(guān)系,此時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若發(fā)現(xiàn)未簽訂書面合同已超過一個(gè)月時(shí),則需支付相應(yīng)雙倍工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、規(guī)范勞務(wù)派遣。首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè);其次,要監(jiān)督派遣企業(yè)的服務(wù)的服務(wù)質(zhì)量及履約情況,監(jiān)督其與派遣員工簽訂書面合同;再次,注意留存和審查與派遣企業(yè)合作過程中產(chǎn)生的各種合同、約定和表單等內(nèi)容。通過上述行為,防止名義上的派遣用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)質(zhì)上的事實(shí)勞動關(guān)系。

5、合同到期預(yù)警。勞動合同管理是企業(yè)勞動人事管理中的重要一環(huán),勞動合同到期終止或續(xù)簽是勞動合同管理的重要組成。建議企業(yè)設(shè)立預(yù)警機(jī)制,也即固定時(shí)間或者員工到期前30—40天作為預(yù)警時(shí)間,由專人或辦公系統(tǒng)自動提醒人事部處理。

6、合同到期順延。企業(yè)也可以與員工在勞動合同中約定,本期勞動合同到期時(shí),如無另外特別協(xié)商,勞動合同自動順延,順延時(shí)間為本期勞動合同期限。這樣處理的話,可以防止萬一人事部門出現(xiàn)疏漏,也不至于出于沒有合同約定的情形。

7、及時(shí)補(bǔ)簽合同。如果事實(shí)勞動關(guān)系一旦形成,此時(shí)最合理的補(bǔ)救方法就是及時(shí)補(bǔ)簽合同。補(bǔ)簽合同還應(yīng)注意以下兩點(diǎn):一是補(bǔ)簽勞動合同的合同期限應(yīng)從實(shí)際用工之日起算,這樣與《勞動合同法》的規(guī)定一致;二是補(bǔ)簽勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動待遇一致,保證員工愿意補(bǔ)簽。

西安律師_毛鋒,律師電話:137-0929-0232,執(zhí)業(yè)于陜西德尊律師事務(wù)所,專業(yè)領(lǐng)域:西安企業(yè)法律顧問律師、西安建設(shè)工程糾紛律師、西安合同糾紛律師、西安刑事辯護(hù)律師。

(一)、勞動者入職管理操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、用人單位享有知情權(quán)、

用人單位招用勞動者時(shí),有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明??梢?,用人單位在招聘過程中享有一定的知情權(quán),但該知情權(quán)的行使受到一定限制,該知情權(quán)的范圍限于了解勞動者與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況。對于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)該如實(shí)回答,而對與訂立勞動合同沒有直接聯(lián)系的其它信息,勞動者有權(quán)選擇保持沉默。與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況一般包括年齡、學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況等情況,而至于涉及個(gè)人隱私的問題,用人單位一般無權(quán)過問。

2、加強(qiáng)入職審查,精心設(shè)計(jì)招聘錄用條件

既然勞動合同法賦予用人單位知情權(quán),那么,用人單位就應(yīng)該充分利用該知情權(quán),對新員工進(jìn)行入職審查,降低人力資源管理成本同時(shí)減少各種可能的法律風(fēng)險(xiǎn),而對于以下信息,是屬于用人單位必須了解核實(shí)的員工的基本信息,用人單位應(yīng)當(dāng)在避免觸犯法律的前提下,對員工進(jìn)行入職審查:身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息;身體是否有潛在疾病、殘疾等;是否達(dá)到法定16周歲就業(yè)年齡;是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同;是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協(xié)議等。

關(guān)于避免招聘錄用條件規(guī)定不明帶來的法律風(fēng)險(xiǎn),這可能是用人單位在招聘時(shí)最容易忽略的問題。許多用人單位往往將招聘廣告作為一種宣傳手段,殊不知當(dāng)中蘊(yùn)含不少法律風(fēng)險(xiǎn),一不小心,即會“觸礁”。

《勞動合同法》第21條規(guī)定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?!?/p>

用人單位若想在試用期解除勞動合同,須有《勞動合同發(fā)》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,當(dāng)中最常見的理由便是“不符合錄用條件”,因此,在招聘過程設(shè)計(jì)錄用條件,并非只是“擺設(shè)”,而錄用條件若規(guī)定得不夠明確、詳細(xì),當(dāng)你想在試用期辭退員工時(shí),極有可能因?yàn)樯鲜鲈蚨鴮?dǎo)致失敗并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以,在招聘時(shí),務(wù)必明確自己的招聘條件,最好能將此存檔,以備不時(shí)之需。

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企業(yè)如何簽勞動合同篇五

甲方(用人單位):

乙方(勞動者):

身份證號碼:

身份證地址:。

現(xiàn)住址:

電話:。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限.甲、乙雙方選擇自_____年____月___日起至_____年____月___日止,作為本合同的期限.

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事______________工作。

2.甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

3.乙方的工作地點(diǎn)為___________.根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

四、勞動報(bào)酬。

1.工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

2.乙方月基本工資為人民幣________元整,如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3.乙方每月全勤獎(jiǎng)為人民幣________元整,乙方每月住宿補(bǔ)貼人民幣_______元整,乙方每月用餐補(bǔ)貼為人民幣_______元整.

4.乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等甲方不予發(fā)放。

6.甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

8.乙方依法享受各種休假期間,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

1.甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

2.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。

3.乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理,直至解除勞動合同。

六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

5.下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6.乙方有下列情形之一,甲方不得終止、解除本合同:

(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。

(三)患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

7.乙方可以單方面解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

8.有下列情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止:

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.本合同期滿后,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期,原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

企業(yè)如何簽勞動合同篇六

甲方(用人單位)名稱:

乙方(勞動者)姓名:

戶籍所在地:

現(xiàn)居住地址:

身份證號碼:

郵政編碼:

根據(jù)《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同。

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第xx種形式:

(一)固定期限:自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中,試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

(二)無固定期限:自20xx年xx月xx日起,到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中,試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自20xx年xx月xx日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事xx工作,工作地點(diǎn)為:___________________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

根據(jù)甲方的工作需要,可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第四條甲方安排乙方工作時(shí)間:

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。

四、勞動報(bào)酬。

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周),績效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動貢獻(xiàn)確定。

(二)計(jì)件工資。乙方的勞動定額為,計(jì)件單價(jià)為:__________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

第十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間向乙方支付加班工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇。

甲方、乙方協(xié)商按照條規(guī)定的繳納保險(xiǎn)。

第十一條甲按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會保險(xiǎn),依法給職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十二條乙方自行繳納,甲方發(fā)放的工資中包含保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。

第十六條甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生。

第十七條甲方違反法律規(guī)定,乙方有權(quán)對用人單位提出批評,檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更。

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止。

第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失,乙方負(fù)責(zé)賠償。

第二十三條)甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,乙方有權(quán)解除勞動合同。

第二十四條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十五條乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件:

1、崗位協(xié)議書。

2、培訓(xùn)協(xié)議書。

3、保密協(xié)議書。

第二十七條雙方約定的其它事項(xiàng):

第二十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):

乙方(簽字):

簽字日期:年月日

企業(yè)如何簽勞動合同篇七

甲方:

法定代表人:

注冊地址:

乙方:

居民身份證號:

家庭住址:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

本合同于______年______月______日生效,其中試用期至______年______月______日止。

本合同于__________________終止。

二、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任______崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到______標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日______元或按______執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報(bào)酬。

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為______元或按______執(zhí)行。乙方在試用期間的工資______。

甲乙雙方對工資的其他約定:

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按______執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

1、

2、

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方:

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動和社會保障部門報(bào)告后,可以解除合同:

(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關(guān)系的,勞動關(guān)系即行解除。

第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

(二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

第二十九條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,最多不超過12個(gè)月:

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計(jì)發(fā):

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的,應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、勞動爭議處理及其它。

第三十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)。

簽訂日期:_______年______月______日

乙方(簽字或蓋章)。

簽訂日期:_______年______月______日

企業(yè)如何簽勞動合同篇八

員工過錯(cuò)解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過錯(cuò)解除的無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。過錯(cuò)解除是裁員談判中的重要砝碼,但過錯(cuò)解除的舉證責(zé)任在企業(yè),需要企業(yè)對員工過錯(cuò)的行為加以證明,并保留相關(guān)證據(jù)。

基本情形。

在試用期間被證明不符合錄用條件解除。

(1)錄用條件明確。

試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程,實(shí)務(wù)中企業(yè)會設(shè)置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確,并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。

(2)不符合錄用條件考核。

錄用條件明確之后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)圍繞錄用條件進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果作為是否符合錄用條件的依據(jù)。如考核結(jié)果證明不符合錄用條件的,則可以予以解除。

(3)試用期內(nèi)解除。

以不符合錄用條件解除,企業(yè)必須在試用期作出解除行為,并將解除的書面文件送達(dá)職工。如超過試用期,則不能使用不符合錄用條件解除。

(4)不符合錄用條件的解除舉證責(zé)任在企業(yè)一方。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關(guān)的證據(jù),例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關(guān)的電子郵件、員工簽字確認(rèn)的工作任務(wù)書等。

嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度解除。

(1)規(guī)章制度的有效性。

規(guī)章制度生效必須經(jīng)過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關(guān)的制度,如工資、工時(shí)、勞動保護(hù)、勞動條件等內(nèi)容,企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商,聽取職工意見,而后制定相應(yīng)制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工,告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓(xùn)、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務(wù)。

目前存在的爭議是規(guī)章制度未經(jīng)民主程序,但內(nèi)容不違法法律法規(guī),且已經(jīng)過公示程序,告知職工的,部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹(jǐn)慎操作角度考慮,建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。

(2)嚴(yán)重性判定。

違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴(yán)重違反,實(shí)務(wù)中如何界定嚴(yán)重違法,企業(yè)可以從規(guī)章制度的設(shè)計(jì)方面予以考慮:一是明確嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級,并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數(shù)累積為嚴(yán)重違規(guī);三是設(shè)立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細(xì),包括所有的違規(guī)方式,對此可以在規(guī)章制度中設(shè)定兜底條款,以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴(yán)重違章。

(3)證據(jù)保留。

嚴(yán)重違章解除的舉證責(zé)任在企業(yè),企業(yè)通過嚴(yán)重違章解除的必須注意保留職工違章的相關(guān)證據(jù),以防因無法舉證造成不利后果。

(4)送達(dá)解除通知書。

對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,但從證據(jù)保留角度考慮,建議企業(yè)采用書面的解除方式,向員工送達(dá)解除通知書,并在解除通知書中明確”嚴(yán)重規(guī)章“的解除事由。

嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害解除。

對于該項(xiàng)解除方式,建議從侵權(quán)責(zé)任的角度考慮,”嚴(yán)重失職、營私舞弊“是對職工侵權(quán)行為的過錯(cuò)狀態(tài),”重大損失"是關(guān)于損失的結(jié)果,過錯(cuò)狀態(tài)和損失結(jié)果之間通過因果關(guān)系連接。

(1)過錯(cuò)狀態(tài)。

嚴(yán)重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯(cuò)狀態(tài)。嚴(yán)重失職的過錯(cuò)是重大過失,即員工因?yàn)槭韬龌蛘咦孕哦鴮?dǎo)致企業(yè)損失,對重大過失的判定一般需要結(jié)合具體情況判定,具有一定的不可操作性;營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益,導(dǎo)致企業(yè)損失。

(2)因果關(guān)系。

因果關(guān)系的判定是解除員工的基礎(chǔ),企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關(guān)系,此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機(jī)器設(shè)備損壞、員工怠工造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失等。

(3)重大損失。

如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定,對此的判定一般必須結(jié)合企業(yè)的具體情況,企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。

建議如發(fā)生該類情形,企業(yè)應(yīng)做好相關(guān)的證據(jù)保留工作。

(5)關(guān)聯(lián)訴訟。

對員工造成企業(yè)重大損失,企業(yè)不但可以以此解除員工,也可以要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任,要求員工按照《侵權(quán)責(zé)任法》對企業(yè)造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。但要注意,對于員工一般過失和非重大損失,因法律并未規(guī)定,不能對此要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

企業(yè)如何簽勞動合同篇九

《勞動法》第25條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧雍贤ā返?9條第(二)項(xiàng)同樣規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!?/p>

在實(shí)踐中,確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動合同;但同時(shí),企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款,又或許是對該條款的應(yīng)用存在程序上的問題。那么,企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工,就必須注意以下幾個(gè)方面:

1、首先要有規(guī)章制度,實(shí)務(wù)中,有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中,如此任性,敗訴肯定是必然的。

2、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

(1)是規(guī)章制度內(nèi)容要合法,不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定;

(2)是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理,是否顯失公平;

3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序。

4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

5、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

6、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。

7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定。

8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動合同沖突。

企業(yè)操作流程。

step1:發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度;

step2:保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù);

step3:判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形;

step4:將解除勞動合同理由通知工會并征求意見;

step6:辦理工作交接手續(xù)。

疑難案例。

律師答疑。

這是實(shí)踐中hr經(jīng)常困惑的一個(gè)問題。其實(shí),為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,《勞動合同法》對嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護(hù),賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權(quán)利。

如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么,企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢?《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下,企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同。

本案例中,企業(yè)要想單方解除勞動合同,必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。具體來講,首先,企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定,并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì);其次,企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示,并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。

企業(yè)如何簽勞動合同篇十

我與公司于年月日建立勞動關(guān)系,公司在勞動關(guān)系建立時(shí)已經(jīng)明確告知我根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)為我購買社會保險(xiǎn),但我考慮到購買保險(xiǎn)需要從我自身工資收入中扣出一部分金額,于是我自愿放棄購買入職以后的社會保險(xiǎn),而選擇公司每月對我支付一定補(bǔ)貼,具體以社保補(bǔ)貼形式(元/月)按月發(fā)放給我。為此,我特承諾如下:

一、自本承諾書出具之日起,我將不得以任何理由向公司主張補(bǔ)買社保,也不得向任何國家機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴或就此事宜進(jìn)行仲裁訴訟。同時(shí)不以任何理由向公司主張本承諾書簽訂之前的一切關(guān)于勞動關(guān)系的問題(包括但不限于工資報(bào)酬、加班、福利、雙倍工資等等一切遺留問題)。

二、因上述問題,無論是任何情形導(dǎo)致或可能導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的(包括但不限于民事責(zé)任、行政責(zé)任等等),公司有權(quán)向我收回已經(jīng)支付的社保補(bǔ)貼及利息,如果導(dǎo)致公司為我補(bǔ)買社保的,我除自行承擔(dān)個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分外,我還愿意承擔(dān)公司因此支付的滯納金和其他損失。同時(shí)公司還可向我全額追償或預(yù)先追償,追償范圍包括但不限于公司對外已支付或可能支付的賠償金、違約金、罰款、因解決糾紛或向我主張權(quán)利而產(chǎn)生的交通費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、差旅費(fèi)、誤工費(fèi)等。

特此承諾!

承諾人:(右手拇指印)。

企業(yè)如何簽勞動合同篇十一

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;。

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的,按___________辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1.在試用期內(nèi)的;。

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;。

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

企業(yè)如何簽勞動合同篇十二

甲方_______(用人單位)

名稱:_______住所:_______

法定代表人:_______主要負(fù)責(zé)人:_______

乙方(勞動者)姓名:_______

性別:_______出生年月:_______家庭住址:_______

居民身份證號碼:_______

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限:甲乙雙方的勞動期限為:自月年____月____日止。

二、工作內(nèi)容:根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。

三、工作地點(diǎn):乙方同意甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。

四、工作時(shí)間:乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

五、勞動報(bào)酬:乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元月。發(fā)薪日為每月_______日。

六、福利待遇:甲方為員工提供的福利待遇,按國家規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

八、勞動合同的變更、解除:經(jīng)甲乙雙方同意,本合同可以解除。期滿后可續(xù)簽合同。本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決。本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,上級主管部門備案一份。

甲方(蓋章):_______法定代表(簽字):_______

乙方(簽字)_______

企業(yè)如何簽勞動合同篇十三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國》,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,并承諾將共同遵守。

甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后,通過公司員工行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)手冊公示、告知,乙方有義務(wù)及時(shí)主動學(xué)習(xí)和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,視為乙方已知曉。在訂立本合同時(shí),乙方已充分知曉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、公司福利、勞動保護(hù)、勞動條件等情況進(jìn)行溝通。雙方一經(jīng)簽字,即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

在簽訂本合同時(shí),乙方須保證已經(jīng)終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關(guān)系,或沒有與其他用人單位存在勞動關(guān)系,否則,由此引發(fā)的糾紛及全部法律責(zé)任由乙方負(fù)全責(zé)。

第一條本合同為:

固定期限勞動合同,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止;其中試用期至_______年_______月_______日止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,擔(dān)任:崗位(工種)工作。

第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,認(rèn)真履行。

第四條:

每天不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;

第五條甲方因工作需要,可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時(shí)間。

第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)流程,制定工作或操作流程及相應(yīng)規(guī)范,保障乙方的人身安全。

第八條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條如乙方為女職工,甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

第十條乙方在甲方工作期間,甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,按時(shí)以貨幣形式支付乙方應(yīng)得的勞動報(bào)酬。

第十一條按照國家《個(gè)人法》,乙方有義務(wù)按照個(gè)人薪酬所得繳納個(gè)人所得稅。甲方有責(zé)任在發(fā)放乙方個(gè)人薪酬時(shí),代為扣繳乙方的個(gè)人所得稅。

第十三條在合同期內(nèi),甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)金。

第十五條乙方因工負(fù)傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感,嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各項(xiàng)制度和紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

第十八條乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

第十九條乙方在工作中,要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務(wù)宗旨,遵守職業(yè)道德,廉潔奉公,維護(hù)公司良好形象和聲譽(yù)。

第二十條乙方在工作中,應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),牢固樹立安全第一的思想,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因,需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其它臨時(shí)性工作的,乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間,有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,泄露商業(yè)秘密屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度,造成損失的,賠償給甲方造成的全部損失。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同內(nèi)容相應(yīng)變更。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同:

(一)乙方在試用期內(nèi),被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,達(dá)到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害的;

(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實(shí)的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài),影響甲方的判斷而錄用的;

甲方依據(jù)本條六款規(guī)定,可隨時(shí)解除勞動合同,并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。

第二十七條有下列情形之一,甲方實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)按以下程序進(jìn)行:

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門后實(shí)施:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

(二)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應(yīng)提前3—6個(gè)月通知。

給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計(jì)期間;或未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任;或訂立有保密期協(xié)議的,乙方不得解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究其違約賠償責(zé)任:包括:

1、甲方招收錄用乙方所付廣告費(fèi)等費(fèi)用;

2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、本合同約定、專項(xiàng)協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

第三十條有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方切身權(quán)益的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務(wù)已完成的;

(四)乙方死亡,或者被人院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依告破產(chǎn)的;

(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止,乙方應(yīng)將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應(yīng)在終止、解除合同前,積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

甲方在確認(rèn)上述手續(xù)辦理完畢后,為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險(xiǎn)等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

除本合同第二十七條外,因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的,甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。

第三十三條年月日后勞動合同終止時(shí),有下列情形之一的,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。

___年___月___日___年___月___日

企業(yè)如何簽勞動合同篇十四

甲方:

乙方:編號:

動 合 同 書 醫(yī)療設(shè)備有限公司________年____月____日 00勞

甲方:醫(yī)療設(shè)備有限公司

乙方:

性別:

文化程度:

法定代表人: 身份證號:

委托代理人: 家庭住址:

注冊地址:戶口所在地:

家庭電話:

xx編碼:常用聯(lián)系方式:

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守。

1.本合同為固定期限合同,起止日期為:________年____月____日至________年____月____日,其中乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日。

2。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

1.工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,可在與乙方商定后,依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位。

2.工作地點(diǎn):

3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作量,并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

1.工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,每周工作時(shí)間四十小時(shí)。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。

3.國家法定假日加班,按國家法規(guī)支付加班費(fèi)。其余時(shí)間加班,公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休,則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權(quán)利,具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.每月 20____日為甲方工資發(fā)放日。

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定:

(1)月薪制:每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法:乙方的基本工資為每月元,使用期乙方的基本工資為每月元,績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

(3)計(jì)件工資制:計(jì)件工資的勞動定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動定額且在正常工作時(shí)間外完成的,按加班工資計(jì)算計(jì)件工資。因甲方原因造成乙方勞動任務(wù)不滿的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動定額的,按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資。

(4)年薪制:每年元,每月預(yù)付工資元,其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算。

元月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

4.銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動基本工資和績效工資,總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

5。獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

6。每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼。

7。甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

8。甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼。

9。因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

1.自勞動合同訂立之日起,甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2。合同履行期間,乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

1.甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。,工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,按國家規(guī)定執(zhí)行。

1.乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),勞動合同存續(xù)期間服從公司的管理,《員工手冊》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

2.培訓(xùn)服務(wù)期:乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧雍贤崆敖K止的,則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

3.保密和競業(yè)禁止:乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。從事技術(shù)、銷售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議,并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間,提供虛假學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證件、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金,并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動報(bào)酬,已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還。

5.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要,派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù)。

6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化,在不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,對乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

1.本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事事項(xiàng),

不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由繼承單位繼續(xù)履行。

2.涉及勞動者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面方式變更本合同。

3.本合同的解除和終止,按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用,在乙方履行完交接手續(xù)后支付,如未履行完,甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的,根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.乙方有以下情形之一的,甲方可解除勞動合同,且不支付補(bǔ)償金:

(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,有欺騙行為的。

(3)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

(4)嚴(yán)重的失職、收受到賂,對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

(6)未經(jīng)公司許可,以公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動,或在其他同行業(yè)公司兼職的。 (7)其他符合《員工手冊》中公司有權(quán)解除勞動合同條款的。

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

1.本合同未盡事宜,按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的,按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。

2.雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的,應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,或依法申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

3。本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方:醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方(簽字):

法人或委托代理人簽字:

企業(yè)如何簽勞動合同篇十五

法定代表人:__________。

乙方(勞動者):__________。

公民身份號碼:__________。

居住住址聯(lián)系電話:甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī),遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,具體事宜如下:

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年。

二、甲方聘用時(shí)乙方身體健康,從事工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬。乙方的月工資為人民幣_____元,對此乙方予以認(rèn)可并接受。

四、乙方的工作地點(diǎn)為甲方廠內(nèi)。

五、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產(chǎn)和工作需要,根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬,以保證乙方合法權(quán)益。

八、乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

九、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

十、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按本單位的規(guī)定對乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,甲方除了給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、甲方對可能產(chǎn)生安全事故的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程安全隱患的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度進(jìn)行工作,若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故,由甲方承擔(dān)。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾?。ㄈ缧呐K病、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故,甲乙雙方協(xié)商解決。

十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故,甲方概不負(fù)責(zé)。十四、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方,如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任:

1、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。

2、嚴(yán)重失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的'。

3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

4、未經(jīng)甲方同意,擅自將應(yīng)屬甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失,依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的,可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(公章):_________。

乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________。

法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

企業(yè)如何簽勞動合同篇十六

新《勞動合同法》實(shí)施在即,深圳華為公司用錢鼓勵(lì)近萬名員工辭職競崗、沃爾瑪突擊裁員,近期一些企業(yè)的“異動”在社會上掀起風(fēng)浪,人們猜測此舉是為規(guī)避新法。盡管兩家企業(yè)均對外否認(rèn)這一動機(jī),但其可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風(fēng)”,成為具有傳染性的事件。然而對于《勞動合同法》的實(shí)施是否真會損害企業(yè)的正當(dāng)利益因而讓企業(yè)望而生畏,勞動法專家王向前表示,這是企業(yè)對新法的誤讀,也是企業(yè)缺乏社會責(zé)任感的體現(xiàn)。

20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條,關(guān)于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定,被外界普遍認(rèn)作是此次企業(yè)“異動”的主要導(dǎo)火索。

按照第14條的規(guī)定,在同一單位工作十年或以上的員工應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。外界認(rèn)為,一些企業(yè)準(zhǔn)備或正在裁掉工作接近十年的老員工,就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負(fù)擔(dān)”。

不能讓短簽現(xiàn)象無限泛濫。

中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系副教授王向前,作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一,在立法過程中最先向起草機(jī)關(guān)提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議。

王向前說,我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

最初,《勞動合同法》的初稿關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進(jìn)行任何修改,照搬了三種“期限”,允許雙方自由約定。

然而實(shí)踐證明,所謂的自由約定實(shí)際上就是用人單位說了算,結(jié)果造成這些年勞動合同短期化現(xiàn)象極其嚴(yán)重。目前,很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的也就是3年,更為普遍的是一年一簽,甚至半年、三個(gè)月的都有?!叭绻^續(xù)允許自由約定,實(shí)際上是法律的一種放任,會使得這種短期化現(xiàn)象無限泛濫?!?/p>

他想用誰就用誰。

用人單位偏好簽訂短期勞動合同,說好聽點(diǎn)是為了保持用工的靈活性,說通俗點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同,單位若要解除合同,則必須具備法定情形,否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權(quán);如果勞動者沒有過錯(cuò),用人單位要解除勞動合同則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

王向前指出,用人單位簽訂短期合同的目的,就是要以終止代替勞動合同的解除,而且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

飯碗不穩(wěn)難保其他權(quán)利。

如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài),用人單位隨時(shí)可以剝奪勞動者的飯碗,在這種威脅下,勞動者實(shí)際上喪失了和用人單位進(jìn)行協(xié)商的能力,更沒有談判的籌碼。所謂的協(xié)商,必然僅成為紙上的權(quán)利,實(shí)際還是用人單位說了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障,勞動者是不敢去主張其他權(quán)利的。這個(gè)問題如果不解決,勞動者將永遠(yuǎn)匍匐在資本的腳下抬不起頭來。”

解除員工合同代價(jià)很高。

據(jù)王向前所知,世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同,哪怕是對剛畢業(yè)的大學(xué)生。

其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家,也有相應(yīng)的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。比如美國,用人單位要解除合同必須具有正當(dāng)?shù)睦碛桑駝t須承擔(dān)高額的賠償。而且美國勞動者和用人單位打官司,如果勞動者勝訴,其律師費(fèi)是要由用人單位來賠償?shù)?;反之,勞動者不需要替用人單位承?dān)律師費(fèi)。所以,美國用人單位在解除一個(gè)員工的勞動合同時(shí)是非常慎重的。

王向前表示,對于勞動合同期限的規(guī)定,他的主張是,原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同,除非有法律上的特殊原因,否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務(wù)的勞動合同。這樣設(shè)計(jì)的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。全國人大最終采納了這一意見,但考慮到企業(yè)的承受能力,也做出了權(quán)衡,并最終得出了一個(gè)折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,需簽訂無固定期限勞動合同。

王向前表示,此結(jié)果反映了國家在立法上的平衡原則。立法機(jī)關(guān)根據(jù)中國的國情,很好地平衡了勞資雙方的利益,盡管沒有達(dá)到西方發(fā)達(dá)國家對勞動者權(quán)益的保護(hù)程度。

“用人單位應(yīng)當(dāng)明白,新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)力度,但仍然遠(yuǎn)不及發(fā)達(dá)國家的保護(hù)水平,所以用人單位要知足!”

無固定期合同不是鐵飯碗。

有一種反對意見認(rèn)為,“無固定期限勞動合同”又回到了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“鐵飯碗”。王向前表示,“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同,而是必須合法解除,不允許用人單位濫用解除權(quán)。

王向前表示,新法要求用人單位在裁員的時(shí)候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧诱卟环箱浻脳l件解除勞動合同,就要求用人單位要預(yù)先制定自己的錄用條件,而且要在招錄時(shí)跟員工講明,并且在試用期內(nèi)要經(jīng)過考核和認(rèn)定。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂,什么錄用條件也沒有,在裁員上具有很強(qiáng)的隨意性。

各國都向勞動者傾斜。

《勞動合同法》的宗旨是側(cè)重保護(hù)或者傾斜保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。王向前認(rèn)為,“現(xiàn)在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,很大一部分的心理根源是他們認(rèn)為新法對他們太嚴(yán)苛。其實(shí)這是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)?!?/p>

針對勞動關(guān)系當(dāng)中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)實(shí),《勞動合同法》必須傾斜保護(hù)。全世界各個(gè)國家的勞動法都遵從這一原則。

但傾斜保護(hù)不等于無原則的向勞動者傾斜,而是傾斜有度,即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止。

王向前表示,法律規(guī)范的設(shè)計(jì)目標(biāo)是努力實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡,并維持這種平衡。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的,但事實(shí)上是做到了勞資雙方的利益平衡。

因?yàn)閯趧雨P(guān)系本身是不平衡的,勞動者在用人單位的管理之下,處于弱勢地位,利益本身就是向用人單位傾斜的,所以法律要進(jìn)行矯正。這也體現(xiàn)了《勞動合同法》的另一個(gè)原則——平衡原則。事實(shí)上,立法機(jī)關(guān)恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,在立法時(shí)做了相當(dāng)程度的讓步。

“從另一個(gè)角度講,《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務(wù),如辭職要提前30天書面通知用人單位。而美國的勞動者提前2周就可以請辭,這再次表明我國對勞動者的保護(hù)是弱于西方的。”

實(shí)現(xiàn)合作與雙贏。

更長遠(yuǎn)地看,傾斜保護(hù)對用人單位實(shí)際上也是有利的,可以實(shí)現(xiàn)雙贏。

“如果簡單地認(rèn)為對勞動者有利,就是對用人單位不利,是一種非常膚淺的理解。勞資關(guān)系雖然有一定的對立性,但是對立也是以合作為基礎(chǔ)的。大家首先愿意坐到這條船上,雙方才有利益可言,然后才涉及切蛋糕的問題。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人,而不是靠錢,人力資源應(yīng)該是第一位的。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待,勞動者就有積極性和較高的忠誠度,就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益?!?/p>

應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化社會責(zé)任意識。

王向前認(rèn)為,一些用人單位認(rèn)為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度,實(shí)際上正體現(xiàn)了他們的社會責(zé)任意識太弱。

“勞動者把最好的年華獻(xiàn)給了企業(yè),不能因?yàn)樗麄兝狭?,干不動了,就一腳把他們踹開。企業(yè)仍然可以將他們調(diào)換到其他能夠勝任的崗位,以保持企業(yè)的活力?!?/p>

王向前表示,用人單位和勞動者相比,在法律上,勞動者絕對是第一位的。因?yàn)?,國家之所以允許你成立公司,開展經(jīng)營活動,是因?yàn)槟憧梢詾樽匀蝗颂峁┓?wù),包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產(chǎn)品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻(xiàn),國家根本不會讓其存在?!坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X,而不去考慮自己應(yīng)該承擔(dān)什么樣的社會責(zé)任,起碼應(yīng)該兼顧私人利益和社會利益。”

企業(yè)如何簽勞動合同篇十七

(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)。

依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用。

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作職位_______。

(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金。

(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,在每月20日發(fā)放上一個(gè)月的薪水。

(二)乙方試用期工資為_____元/月,試用期滿后,將根據(jù)其表現(xiàn),給予相應(yīng)的提升或降低。

(二)甲方可以根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作設(shè)置績效獎(jiǎng)金,如果乙方達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善等。

(四)甲方可以根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。

(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假。

(一)乙方的工作時(shí)間為:上班時(shí)間為上午8:30-9:30,下班時(shí)間為下午5:30-6:30,乙方可在規(guī)定時(shí)間段靈活處置。每星期工作五天,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。

(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時(shí)間,包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育。

在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件。

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護(hù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇。

(一)甲方按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方購買相應(yīng)的社會保險(xiǎn)金。

第八條解除合同。

(一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同。

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。

(三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開除,因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)。

(一)本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理。

(二)本合同自鑒定之日生效,有效期為20xx年11月9日—20xx年11月8日,合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無異議本合同自行延長壹年。

(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方(公章):_________。

乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________。

法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

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