每一次總結(jié)都是對自己的一次成長,一次進步。如何培養(yǎng)積極向上的個性,成為一個陽光、自信的人?閱讀總結(jié)范文可以拓寬我們的思路和觸發(fā)新的靈感。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇一
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為:有助于使個人認清自己發(fā)展的進程和事業(yè)目標,作為選擇職業(yè)與承擔任務的依據(jù),把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,準確地充分利用有關(guān)的機會與資源,指引自我不斷進步與完善。
你也許會問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個句子:“我離開這個世界的時候會滿足,如果……”想象假設你馬上將不在人世,什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認定的需求,自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會地位,則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗,優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上,你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。
確切地說,寫下阻礙你達到目標的自己的缺點,所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻,就下決心改正它,這能使你不斷進步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習新的知識。
能分析出自己行為習慣中的缺點并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃:一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,這類公司或職位會對應聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因為大部分人在工作后趨于麻木,對自己的角色并不能清晰。
因此,就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,你也要培養(yǎng)一些能力,當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時,接下來需要做的就是不斷完善自我,創(chuàng)造出自己的思想閃光點,和執(zhí)行能力,為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇二
不同的節(jié)日、季節(jié)等環(huán)境,插花的造型、意境要有所不同。如新婚居室插花應以表達喜慶為主,常選用玫瑰、郁金香、馬蹄蓮等花材??傊谑褂蔑椢锸疽馐址〞r,注意用于示意的飾物以簡單概括抽象為好,達到會人會意,而又含蓄的效果。
1、注意采剪時間花朵在清晨所含水分和營養(yǎng)均處于飽和狀態(tài),此時采剪可延長開花時間。如采剪后不急用,可采些許含苞待放或初放者用紙包起置于4℃至5℃冰箱中保存。
2、浸燙、灼燒法切花剪下后或進行插花時,將花枝基端置于沸水中浸燙1分鐘,或置于蠟燭或酒精燈火焰上燒焦再浸入醫(yī)用酒精泡一下,取出后用清水漂洗干凈,這樣可防止莖組織內(nèi)汁液外流,水燙多用于草花,火灼則多用于木本花卉。
3、水中剪切法將花梗浸入清水中用剪刀在枝節(jié)上斜剪,避免空氣進入導管造成吸水困難。有乳汁的花枝及多漿植物不宜采用此法。
4、切口涂抹花材剪取后可用赤霉素、稀鹽酸等對切口進行涂抹,來抑制病菌防止切口腐爛。
1、定期換水,更新莖切口(一般3至5天一次,在水中進行)。
2、投入0.05%的硼酸、硫磺、石炭酸、水楊酸、維生素等進行浸泡或用0.033%的'阿司匹林或0.025%的高錳酸鉀溶液浸泡。
3、要經(jīng)常用清水對葉面噴霧,以減輕植物體內(nèi)的水分蒸騰,并可適當進行葉面噴肥補給養(yǎng)分。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇三
一、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,人的興趣和愛好往往具有一種強大的推動作用。但是,個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),而不是全部依據(jù)。因為,只有把它們建立在一定能力的基礎上,并與社會需要相結(jié)合,興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎,也才有實現(xiàn)的`可能。因此,求職者應該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,努力發(fā)展自己的專長,從而使自己的興趣愛好有明確的針對性,確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地。
二、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學專家認為,根據(jù)性格選擇職業(yè),能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長,從而得心應手地駕馭本職工作。例如:理智型性格喜歡周密思考,善于權(quán)衡利弊得失,故適合于選擇管理性、研究性和教育性的職業(yè);情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應比較強烈和豐富,行為方式帶有濃厚的情緒色彩,故適宜于藝術(shù)性、服務性的職業(yè);意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標明確,行為方式積極主動,堅決果斷,故多適應于經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。
三、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中,我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:有人選擇了教師的職業(yè),可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè),但生性沉穩(wěn)、反應遲緩。于是,原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因,并不是這些人能力低下,而是因為他們的氣質(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應??梢?,氣質(zhì)不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇,而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以,求職者應根據(jù)自己的氣質(zhì)類型,有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。
四、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的日益提高,社會分工愈來愈精細,各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時,必須了解自己的優(yōu)勢所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后,再做出選擇。這有助于我們擇業(yè)的成功,并保證在今后的工作中做到揚長避短,取得較大的成就。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇四
在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則:職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長。
第一步:了解自己。
每個人都有自己的優(yōu)缺點,這會影響人在工作中的表現(xiàn)。所以,在做職業(yè)規(guī)劃時,cio首先要做的,是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗,對自己有比較清晰的了解。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,這還不夠,cio應該更深入地分析自己,才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。
在此過程中,cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測試的工具,例如九型人格測試、mbti職業(yè)性格測試;也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法,找10個以內(nèi)你熟悉的人,讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下屬、朋友、師長等。通過他們的描述,你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。
第二步:確定目標。
然后,cio就要明確自己的職業(yè)目標是什么。對自己有了充分的了解以后,就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么。但是,你還是要靜下心來思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。
cio往往面臨的選擇有三個:更高的薪水、更多陪伴家人的時間、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,證明你更注重金錢的激勵;如果選擇的是更多時間陪伴家人,說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人;如果選擇更大的名聲,則意味著你更在意別人對你的評價。
cio應該在充分利用自己優(yōu)勢,并且了解自己的需求的基礎上確定職業(yè)方向。
如果你在熟悉的人中間才能感到自在,建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當cio,因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠遠多于外界。但是,企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,你還是要去處理方方面面的關(guān)系。
cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè)。如果你是一個比較喜歡新鮮的人,更愿意跟陌生人接觸,那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與cio相比,咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,可能比在企業(yè)更超脫一些。
值得注意的是,在選擇的時候,cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折。
既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,那么關(guān)注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標,所以,我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當cio的問題――從目前的情況來看,cio這個職位的流動性是比較大的。
第三步:制定行動計劃。
在確定職業(yè)目標以后,就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了。否則,不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,完全沒有意義。
如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,就要結(jié)合實際了解自己需要補充什么知識、技能。
比如說,假如你確定了要當一個跨國企業(yè)的cio,就要考慮外語是不是流利,是否了解國外的文化,是否清楚跨國企業(yè)信息化建設的特點。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,更多地學習管理、財務、市場等方面的知識。
總而言之,在做職業(yè)規(guī)劃時,需要進行知識、技能、經(jīng)驗、資源的缺口分析,并明確每一個缺口該怎么補充,甚至制定出可行的行動步驟。只有這樣,規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn)。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇五
伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題,不管你是主動的還是被動的,在競爭如此激烈,就業(yè)如此嚴峻的社會背景下,職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,發(fā)揮著越來越重要的作用,事實上,職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè),幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用。
職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃。
很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,認為就是制定一個發(fā)展的目標,其實,職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān),并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,因此我們要先有一個基本的認知,以免流于白忙和空談:
1.準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。
每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,唯有客觀分析,才能得知當中的落差,也才有對癥下藥的機會。
2.愿突破目前生活的舒適圈。
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,如果只想安逸于自己的舒適圈中,輝煌的職涯也會離你越來越遠。
認清自身目前的技能與條件:正確進行自我分析與職業(yè)分析,可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點,只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,才能彌補劣勢與不足。
3.重新認識自身的價值與需求。
個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同,這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,必須先抽絲剝繭了解自己,確定自己到底要什么。
這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,哪個最重要并無最佳答案,而是要看個人需求及價值觀。
如果你重新審視過上述幾點,也且逐項得出自己的結(jié)論,接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,其中可以依照以下幾個基本原則進行:
1.清晰性:考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?
2.挑戰(zhàn)性:目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?
3.變動性:目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?
5.激勵性:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?
6.合作性:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7.全程原則:擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,做全程的考慮。
8.具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行,
9.實際原則:實現(xiàn)職涯目標的途徑很多,在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,選擇切實可行的途徑。
10.可評量原則:職涯的規(guī)劃應有明確的`時間限制和標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。
職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟:自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,可以依照以下六個步驟進行:
1自我評估。
包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析,確定自己具備哪些能力,以此來明確什么樣的職位比較適合自己,也可通過職場適應性調(diào)查來進行輔助確認。
2組織與社會環(huán)境分析。
短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。
3職涯機會評估。
職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,再結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。
4職業(yè)生涯目標確定。
職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。
一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定長期目標,規(guī)劃近期完成的任務。中期規(guī)劃,一般為三至五年,規(guī)劃三至五年的目標與任務。長期規(guī)劃,其規(guī)劃時間是五至十年,主要設定較長遠的目標。
目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,然后再把人生目標和長期目標細化,根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。
簡而言之,職業(yè)生涯目標規(guī)劃,應從一生的發(fā)展寫起,然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃,甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后,再從一日、一周、一月實行下去,直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。
5制定行動方案。
職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等等。其次,參加有益的職業(yè)訓練,例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。6.評估與反饋:職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,也是對職場及社會的不斷認識過程,是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇六
志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起,俗話說:“志不立,天下無可成之事?!绷⒅臼侨松钠鹋茳c,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。
自我評估。
自我評估的目的,是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的.職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
職業(yè)生涯機會的評估。
職業(yè)生涯機會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括:
(1)組織環(huán)境。
(2)政治環(huán)境,
(3)社會環(huán)境。
(4)經(jīng)濟環(huán)境。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。
(3)特長與職業(yè)的匹配。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
(1)我想往哪一路線發(fā)展?
(2)我能往哪一路線發(fā)展?
(3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題,進行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
職業(yè)錨。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇七
職業(yè)的選擇:通過自我評估、生涯機會的評估,認識自己、分析環(huán)境,此基礎上對自己的職業(yè)做出選擇,也就是職業(yè)選擇時,要充分考慮到自身的特點,即自己的性格、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己、分析環(huán)境、解職業(yè)世界,使自己的性格、興趣、特長與職業(yè)相吻合。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要。
確定志向:俗話說:“志不立,天下無可成之事”綜觀古今中外,各行各業(yè)的佼佼者,都有一個共同的特點,就是具有遠大的志向。立志是人生的.起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標及成就。所以,進行生涯設計時,首先要確立志向,這是進行職業(yè)生涯設計的關(guān)鍵,也是生涯設計最重要的一點。
自我評估:自我評估就是對自己做全面分析,通過自我分析,認識自己、解自己,
因為只有認識了自己,才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,才干對自己的生涯目標作出最佳抉擇。自我評估是生涯設計的重要方法之一。
確定職業(yè)生涯路線:職業(yè)選擇后,還須考慮向哪一路線發(fā)展。因發(fā)展路線不同,對其要求也就不同,這一點也不能忽視。因為,即使同一職業(yè),也有不同的崗位,有的人適合搞行政,可在管理方面大顯身手,成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究,可在某一領(lǐng)域有所突破,成為一名著名的專家學者;有的人適合搞經(jīng)營,可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛,成為一名經(jīng)營人才。
設定職業(yè)生涯目標:生涯目標的設定,其抉擇是以自己的最佳才干、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、臨時目標和人生目標。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇八
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標,培養(yǎng)社會責任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。
興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標,找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里,奮斗目標將會一直指引著你,直到達到目的地。
4、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標,你就不會碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵,比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵,自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設定的目標,或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標,從而降低選擇的風險,縮短達到目標的距離。
6、催化你的晉升欲望。
快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念。
成功的概念因人而異,沒有明確的標準,但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務而跳槽,更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)規(guī)劃的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。
顯然不。同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主,因為上一個公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會更欣賞你。
10、了解你的特個性征和心智能力。
個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,又叫做個體心理特征。所謂個性,是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動機、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,有的好動,是興奮型的,有的較安靜,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇九
2.確認當前的視圖方式為頁面視圖;(視圖?頁面)。
4.紙張為“a4”;
5.“頁眉”高度1厘米,“頁腳”高度1.75厘米;
二、樣式。
修改“正文”樣式,格式?段落?1.5倍行距。
三、美化頁眉和頁腳。
1.視圖?頁眉和頁腳,“樣式和格式”空格中自動會出現(xiàn)兩個樣式“頁腳”和“頁眉”。
2.修改“頁眉”,(1)字體:黑體、傾斜;字號:小初,字體顏色:白色;
(2)段落:左對齊;左縮進:-6.85字符;
1
(3)“邊框”中把底端線用鼠標點掉;
2
3.點擊確定后,完成設置,插入?圖片?自選圖形,選擇“星與旗幟”中的“波形”,將。
繪制的圖形移動到畫布外,刪除畫布。雙擊波形圖案,(1)選擇“版式”選項區(qū),環(huán)繞方式改為“襯于文字下方”。(2)選擇“顏色與線條”,“填充”選區(qū)中的顏色改為“填充效果”?“雙色”,“顏色1”為黑色,“顏色2”為藍色,“底紋樣式”為水平。
4.調(diào)整波形圖至合適位置(參考成品圖);
5.在頁眉中輸入文字“開發(fā)者大會邀請函”,文字套用“頁眉”樣式;
6.插入圖片()至合適位置,“嵌入式”,“浮于文字上方”;
四、宣傳與介紹此次大會。
四、“玫瑰紅”;段后1.5行、行距20磅;
2.單擊“正文醒目”樣式,輸入會議宣傳詞:
行距“1.5行”;底紋顏色“淡藍”;
5.確認當前樣式為“標題1”,依次輸入三個主題,每輸入一個敲一下回車;(見下圖)。
6.確認當前樣式為“正文”,在三個小標題后面輸入相關(guān)文字;(見下圖)。
3
五、發(fā)布會議信息(見下圖)。
1.新建樣式“正文窄欄”,基于“正文”,右縮進20字符;
2.回到頁面視圖,對“卓爾不群”下的文字,套用“正文窄欄”樣式;再用同樣方法。
套用到另外兩段文字上面;
3.插入一個文本框,適當調(diào)整大??;線條顏色為“淡藍”,線型為6磅的線型;
4.在文本框中輸入“會議時間”、“會議地點”和“會議議程”;
5.新建“正文小字1”樣式,基于“正文”;小五、藍色;
6.新建“正文小字項目”樣式,基于“正文小字1”;段前0.5行;項目符號為:
7.分別在“會議時間”和“會議地點”下,輸入相關(guān)文字,并套用“正文小字1”樣。
式;
8.插入一個2列4行表格,并輸入相關(guān)文字;
9.修改表格屬性,對齊方式為“居中”;
10.單擊“邊框和底紋”,設置“邊框”為無;
4
六、邀請信和調(diào)查表。
1.將光標定位于文檔末尾,插入“分頁符”,進入下一頁;
2.新建“正文縮進”樣式,基于“正文”;首行縮進“2字符”;
3.新建“正文縮進四字”樣式,基于“正文縮進”,首行縮進“4字符”;
4.新建“署名”樣式,基于“正文縮進”;居中、左縮進22字符,首行縮進2字。
符;
5.回到頁面視圖,輸入內(nèi)容,并逐一套用樣式,如下圖所示。
5
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇十
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標,培養(yǎng)社會責任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。
興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標,找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里,奮斗目標將會一直指引著你,直到達到目的地。
4、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標,你就不會碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵,比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等;有的人被自己激勵,自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設定的目標,或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標,從而降低選擇的風險,縮短達到目標的距離。
6、催化你的晉升欲望。
快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果??焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。
如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念。
成功的概念因人而異,沒有明確的標準,但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務而跳槽,更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。
顯然不同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主,因為上一個公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會更欣賞你。
10、了解你的個性特征和心智能力。
個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,又叫做個體心理特征。所謂個性,是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動機、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,有的好動,是興奮型的,有的較安靜,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是,影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面:
家庭影響。
在我們的個性形成中,家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標準的人外,還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的,父母對工作的態(tài)度、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應等,都會影響子女的個性。
文化傳統(tǒng)影響。
每個社會都有自己的文化傳統(tǒng),每個生活在這個社會中的人,其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中,對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關(guān)系的看法,以及解決問題的看法和行為模式等,都影響著該文化氛圍中個性特征的形成。
社會階段和階層影響。
任何一個人都必然生活在一定的社會中,同時又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式,對人的個性影響尤為深刻。一般來講,知識分子家庭出身的人,文化修養(yǎng)好,待人禮貌,但好幻想,與人交往時不太喜歡深交,遇事缺乏果斷;而勞動階級出身的人,生活樸實,不怕吃苦,憨厚老實,但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。
美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試,取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究,發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,而個性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個性是:有理想、謹慎、有進取心、自信、不屈不撓,特別是在最后完成任務的堅韌性方面,明顯高于成就最小的一組人。
個體的個性各不相同,所適合的工作也各不相同,應該努力在個性與工作之間進行合理的匹配。心理學家約翰·霍蘭德指出,員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇十一
林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,但是工作了3年多,她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,工作能力雖然有一定提升,但并不大。她說:“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,這份工作雖然輕松,但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,做久了人也變得沒追求?!绷中〗愀嬖V記者,她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,都是走一步看一步,人生都失去了方向。
只有做好職業(yè)規(guī)劃,才能讓自己不失去方向,而做好新年規(guī)劃同樣重要,職場人士應該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,目標和計劃明確了之后,工作起來也更有目的性。如果沒有做好規(guī)劃,就很容易迷失方向,對自己的職業(yè)失去信心。
二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃。
“每年我都會為自己做下規(guī)劃,但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告,還沒來得及做規(guī)劃?!痹谝患揖W(wǎng)絡公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現(xiàn),目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,有的雖然有大概的目標,但是也還沒有制定詳細的規(guī)劃。
在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,元旦假期過后一直沒有進入工作狀態(tài),現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,不過她表示,她會盡快做好新年的規(guī)劃,這樣才能更好地進入工作狀態(tài)。
在一家企業(yè)擔任主管的林先生表示,他非常重視職業(yè)規(guī)劃,對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,而且每年他都會為自己制定一個詳細的規(guī)劃。他說,由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,所以還沒制定好規(guī)劃,他說,他會利用這個周末做好規(guī)劃,“規(guī)劃做好了心理才踏實?!彼硎?,新年規(guī)劃一定要趁早,因為如果不趁早做就很難進入狀態(tài),對自己的要求也會無意識地降低,而且有時拖著拖著就不想做了。
三、判斷你自己的價值和利益。
小邱畢業(yè)一年多,目前在一家雜志社擔任記者,最近心情很低落,她說,現(xiàn)在這份工作并不是她想要的工作,她雖然很努力地工作,但是總覺得還是做得不好,她覺得這份工作并不適合她,感覺現(xiàn)在工作中機會太少。她說,對于職業(yè)她還沒有怎么規(guī)劃。
像小邱這樣職場新人并不少,他們往往對自己的職業(yè)缺少規(guī)劃,工作之后又認為自己不適合當前的工作,而對于想要什么工作他們也不知道。
職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,或者認為工作中沒有太多機會,首先要建立信心,要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法,加強對自身的了解,如判斷你自己的價值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等。
確定了自己的想法之后,明確自己自己新年的目標,接下來再根據(jù)自己設定的方向做出具體的規(guī)劃。只有做好自己的新年規(guī)劃,才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎。
只有不斷吸收新的`知識,才能使自己的職業(yè)獲得長足的發(fā)展。記者發(fā)現(xiàn),培訓項目是很多職場人士新年規(guī)劃中一個重要的內(nèi)容,但是有部分職場人士沒有根據(jù)自己的職場規(guī)劃進行充電,而是跟著周圍的朋友或者同事盲目進行相關(guān)培訓。
參與培訓確實能使個人能力得到一定提高,但是職場人士首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認識,對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握,然后根據(jù)新年的職業(yè)規(guī)劃安排培訓項目,這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用,為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。
此外,在選擇充電方式時應視自身情況而定。如果平時工作量很大,那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學習。如果業(yè)余時間充裕,而可以利用工作日晚上和周末參加學習。
1、準備工作:端正職場心態(tài),時刻提醒自己不“掉鏈”
在制定計劃之前,必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的信心和決心,否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態(tài),將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的,這可是你制定和履行計劃的前提哦。
2、將你的工作劃分階段。
將繁重而絡繹不絕的工作內(nèi)容,按一定的規(guī)律或標準劃分階段,有助于你理清目前任務的執(zhí)行思路,形成宏觀的工作藍圖,為下一步的規(guī)劃制定做好基礎。
3、梳理自己的長處短處。
若工作尚未開始,你可以在工作開始之前,用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。動筆寫有助于你將自己的想法明確化,同時避免遺忘,便于隨時查證和檢驗。
長處和短處列出來了,就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的,而短處則要找時間,盡快彌補,以免工作受到影響。
4、反思上一階段的工作。
若工作已經(jīng)開始,在制定規(guī)劃前,先將最近一段工作的要點和成果總結(jié)一下,讓自己對當前的局勢更加明晰。這樣,規(guī)劃制定起來就更有針對性。
5、設立下一階段的目標。
包括兩個部分:客觀的工作任務與主觀的提升目標。這其中又可以劃分出許多子項目,需要你根據(jù)自己的實際情況做出不同的調(diào)整。
一、心理因素理想職業(yè)之基礎。
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里,他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作,要學會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求,適應變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過,抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學的分析后,如何因地制宜、把握時機,占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個令人滿意的’結(jié)果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準,是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應,使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠走在職場的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
五、學習因素理想職業(yè)之法寶。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇十二
文言文背誦在升學考試中是以默寫的形式來考查的,評分要求很嚴格,整句中錯一字就不得分,因此在平時學習中,除了準確的背誦之外,還要在準確無誤的默寫上多下工夫,在動口的同時也要重視動手,避免因?qū)戝e字而失分。
新課程標準要求同學們初中階段背誦的文言詩文總量在2萬字左右,并了解著名作家的生活背景、創(chuàng)作特點及相關(guān)的文化常識。而近年中考,命題相對集中在30余篇名作上。為了提高學習效率,同學們可將主要精力放在名句名段名篇以及相關(guān)的文化常識的理解記誦上。在初中階段學過的文言詩文中,有些文章可稱為經(jīng)典,是中華民族文化寶庫中的燦爛明珠,如《桃花源記》、《小石潭記》、《曹劌論戰(zhàn)》、《出師表》等,對這類佳作必須將全文熟記于胸。也有些詩文,流傳于世主要是因為其中某些句子或段落特別出彩,學習這類詩文,就要在整體理解的基礎上把重點放在名句名段的積累上。如陸游《游山西村》中的“山重水復疑無路,柳暗花明又一村”;趙翼《論詩》中的“江山代有才人出,各領(lǐng)風騷數(shù)百年”;文天祥《過零丁洋》中的“人生自古誰無死,留取丹心照汗青”等。
第二步:積累實詞熟悉句式。
新課程標準要求初中階段的實詞積累在150個左右;能了解常見的文言虛詞的意義和作用;積累一定量的文言句子,能結(jié)合語境理解常見文言句式的意思。
在文言字詞的認讀中,學生要注意一些特殊的語言現(xiàn)象。比如,文言課文中有些詞語的意義,由于時代的發(fā)展,在現(xiàn)代漢語中發(fā)生了變化,認讀時要注意這些詞的古今詞義差別,決不能用今義去釋古義。古漢語中,還有一種我們稱之為“通假字”的現(xiàn)象,即古人用此字來代彼字,通假字的讀音和詞義,一般都同于假借的字,如“臥右膝,詘右臂支船”中的“詘”同“屈”,解釋為“彎曲”,學習文言文時,也要重視這類通假現(xiàn)象的認讀。
在句的認讀方面,除了要通過多讀熟悉文言常見句式,如表判斷的“……者……也”;表疑問的“何……有”,還應重視詞性活用的現(xiàn)象。在文言文中,詞性活用是較為普遍的一種語言現(xiàn)象,由于關(guān)鍵詞詞性的改變,句義也就跟著變化,遇到這種情況,就不能根據(jù)這個詞原來的詞性去理解了,如《黃生借書說》中“汗牛塞屋,富貴家之書”的“汗牛”就不能解釋為“出汗的?!?,應解釋為“使牛出汗”。平時學習中要對這種詞性活用的現(xiàn)象勤加總結(jié)。
從句的角度說,把握基本含義的`意思是理解句子表達的主要內(nèi)容,初三學生認讀文言語句,不必拘泥于語法句式等知識,也不必拘泥于字字落實,能把握句子的主要意思,能用現(xiàn)代漢語闡述句子的基本內(nèi)容即可。
第三步:把握作者思想情感。
我們學習文言詩文要重在理解詩文內(nèi)容和把握其中蘊含的思想感情,這也是歷年中考文言文閱讀考查的重點。
初中階段學習的文言詩文,有的描繪了祖國名山大川的壯美景色,有的揭示了社會人生的豐富哲理,有的表現(xiàn)了一代偉人的英雄氣概,有的寄寓了仁人志士的高風亮節(jié),閱讀這些詩文能夠提高我們的文化修養(yǎng),能使我們樹立民族自豪感,培養(yǎng)健康高尚的審美觀和愛國主義精神。
原來的中考語文,文言文與現(xiàn)代文都是互不相干的,自試卷有意將兩者打通,在文言文中滲入了現(xiàn)代文“說明事物特征”的考查后;越來越多的現(xiàn)代文閱讀分析的測試方式被糅進了文言文試題中。去年中考的第14題“閱讀本文,說說你對北人‘強不知以為知’的看法”,既是對文言閱讀能力的考查,也有助于了解學生的情感態(tài)度和價值取向。試題在適度限制下有一定的開放性,為學生創(chuàng)造寬泛的思維空間。讓學生的思維在河床上流淌,表達自己的閱讀感受、獨立見解。
同學們在平時的文言詩文學習中,應養(yǎng)成良好的閱讀習慣:首先應在反復閱讀的基礎上找出文章的中心句子或關(guān)鍵句子,然后借助這些句子正確劃分內(nèi)容層次,概括段(層)意,弄清段(層)與段(層)之間的關(guān)系,梳理寫作思路,感受作者的思想感情,從而把握課文的主旨。
在此基礎上再進行個性化的鑒賞,清楚地表達自己的閱讀感受。
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇十三
不少考生反映在托業(yè)考試中寫作時間不夠用,寫不出好的作文,下面小編教大家如何在30分鐘內(nèi)快速寫完文章:熟悉考場寫作三個步驟的時間分配,歡迎查看。
b.用時太多,不要追求一次思考就能把每一條理由及相關(guān)例證都想出來。其實想出兩條之后就可以動筆,各個理由的例證可以寫到該段時邊思考邊寫。這一點你不必懷疑,只要你的思維還是正常的,一定能做到。
a.各段寫作時注意對段落的'不同部分給予不同的重視。主題句給予最大重視,注意煉句,別說你不想寫主題句,主題句可以使讀者和筆者本人更清晰該段落寫什么。各段中支持性細節(jié)寫作不必遵循相同的模式。
有n種選擇可供參考:1.舉具體事例 2.說對方相對缺點 3.使用數(shù)據(jù) 4.使用假想例子 5.使用類比、比喻、引用等修辭手段來論述?!∧囊环N你最容易想出來,就用哪一種。
b.考前將文章開頭、結(jié)尾、例證、讓步等各種句型背熟練,并且練習和??紩r把他們用熟,要象做完型填空一樣對待考場作文。別試圖在考場上再去臨時決定比如哪種開頭好,怎樣結(jié)尾好。使用自己選種的套話。
c.當被告知還有5分鐘結(jié)束時,一般你應該已經(jīng)寫到最后一條理由,或者已經(jīng)在做結(jié)尾。要確保文章有結(jié)尾段(不排除將它和最后一條理由的末段結(jié)合在一起的可能性)。
a.句法:確保每句話是完整的,有謂語,且簡單句只有一個謂語。
c.主謂一致
* 如何在30分鐘行文的整個過程中保持書面整潔:
職業(yè)規(guī)劃三步驟篇十四
科目三,是機動車駕駛?cè)丝荚囍械缆否{駛技能和安全文明駕駛常識考試科目的簡稱。下面整理了科目三考試大致步驟,一起來看看!
1、上車前,無論你在車輛的什么位置,請務必從車的右側(cè)繞過車頭走到駕駛室門前,先觀察車前道路上是否有障礙,再觀察車后方是否有來車,確保安全后,打開車門,上車。
2、輕輕關(guān)閉車門,將事先準備好的身份證件,用雙手遞給考官,面帶微笑做自我介紹:“考官您好,我是xx駕校學員,我叫xxx,這是我的證件?!?/p>
3、盡可能地比較熟練的快速調(diào)整好座椅、左右中3個后視鏡,系好安全帶,觀察儀表,如果儀表正常,微笑著向考官征詢意見:“報告考官,儀表正常,請求起步?!?/p>
4、得到允許后,踩離合、掛1擋、打左轉(zhuǎn)向燈,按喇叭、觀察后視鏡,確認安全后,松離合到半連動,右手同時放掉手剎(可有效防止上坡起步后溜),平穩(wěn)起步。
5、順利起步后,不要急于立即向左彎更車道,繼續(xù)直行,同時關(guān)閉左轉(zhuǎn)向燈,踩離合,換到2擋(陡坡起步可以一直用1擋爬到坡頂再換擋),慢一點松離合,右腳同時給一點油門防止沖車或者熄火。加油保持2擋前進,觀察速度表到達30公里以上或者發(fā)動機轉(zhuǎn)速超過,換到3擋行駛,保持30的速度行駛,如果考官不要求加速,請不要在他面前炫耀你的技術(shù)而開到60公里以上,那樣只會讓他感覺你喜歡開快車,不安全。行進過程中,千萬別忘記每隔10多秒就看一下后視鏡哦。
6、當聽到“靠邊停車”的口令后,你距離成功很近了,不要驚慌,第一反應是打右轉(zhuǎn)向燈,然后腦袋做個明顯的偏轉(zhuǎn)動作去看右邊的后視鏡,如果右邊后方?jīng)]有車輛,請向右打方向,同時踩剎車,左腳離合也跟著踩下去,用平時你定占停車的感覺使車距離右邊路沿30cm的時候,回正方向,將車停穩(wěn)在路邊。
7、車輛停穩(wěn)后,拉手剎,拔回空擋,雙腳松開離合剎車,關(guān)掉右轉(zhuǎn)向燈,松開安全帶,面向考官說“謝謝考官,考試完畢,請求下車?!比缓笥^察左鏡子,確認后方?jīng)]有車后,開車門下車,下車后,用雙手輕輕關(guān)上車門,再次說聲“謝謝考官”。
注意:部分省市已經(jīng)采用電子路考,難度相應加大,但也更顯公平,全程由電腦評分,免去人為因素。
1.科目三上下車的步驟。
2.科目三靠邊停車步驟。
4.科目三完整考試過程。
5.科目三練習與考試知識。
6.科目三考試口訣。
8.科目三上車準備步驟及記憶口訣。
9.科目三考試過關(guān)技巧。
10.科目三考試超車技巧。
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