讓熟人幫你簡歷（模板19篇）

社會發(fā)展越來越快，每天都有新鮮事物涌現(xiàn)，我們是否需要總結(jié)一下自己的所見所聞呢？在寫總結(jié)之前，我們需要明確總結(jié)的目的和主題。以下是一些經(jīng)過篩選的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些新的思考角度。

讓熟人幫你簡歷篇一

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)是我國各地政府承載企業(yè)、安排就業(yè)、技術(shù)升級和增加稅收的重要區(qū)域.但是,中國”入世“以來,關(guān)于區(qū)域公平的`呼聲加劇,外資”超國民“待遇的好日子也似乎臨近終結(jié),地方政府爭奪投資資源的行為日趨白熱化,經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)難以持續(xù)投入巨資開發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施.在這種新形勢下,如何提升經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的核心競爭力,已成為當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)必須要面對的課題.

作者：黎志成丁福浩作者單位：刊名：科學(xué)咨詢英文刊名：kexuezixun年，卷(期)：”"(21)分類號：f12關(guān)鍵詞：

讓熟人幫你簡歷篇二

首先，在工作中，在你考慮如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。

我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細(xì)節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實(shí)現(xiàn)的想法，并確定這個想法背后更大的目標(biāo)是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。

第二，要有目標(biāo)，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的“待辦事項(xiàng)”更長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會為彼此做任何事。相比于弱肉強(qiáng)食的殘酷競爭環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因?yàn)樗鼘τ谖液臀业慕M織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。

如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達(dá)信息，用無私的態(tài)度面對這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個人都收獲成就和快樂的最快的方法。

學(xué)歷。

所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個補(bǔ)救方法是出國留學(xué)或報考國內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。

尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。

另一個補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷“要比“學(xué)歷”更管用。

證照。

除了法律、會計、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

專業(yè)技能在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。

聽說讀寫算。

在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道；而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗(yàn)的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。

聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云；行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭“沒有邏輯，談吐應(yīng)對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。

除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計算機(jī)時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會。

總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。

讓熟人幫你簡歷篇三

我國船公司經(jīng)營現(xiàn)狀我國船公司在改革開放后取得了長足發(fā)展,但目前在經(jīng)營中存在的主要問題是資本缺乏,這已成為制約公司持續(xù)發(fā)展的主要”瓶頸“.由于缺乏資本,導(dǎo)致船公司規(guī)模普遍較小,難以發(fā)揮規(guī)模優(yōu)勢,缺乏國際競爭力.中國船公司欲想在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中求生存、謀發(fā)展,必須突破資本缺乏狀態(tài)以及由此造成的”瓶頸“效應(yīng),探索適合國情的'多種經(jīng)營方式,而船公司聯(lián)合經(jīng)營的策略選擇即是其中之一.

作者：張良作者單位：武漢理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,湖北,430063刊名：中國水運(yùn)英文刊名：chinawatertransport年，卷(期)：”“(4)分類號：f5關(guān)鍵詞：

讓熟人幫你簡歷篇四

市場競爭實(shí)質(zhì)上是差異化的競爭，產(chǎn)品、價格、渠道、促銷、服務(wù)、人事、形象等各個競爭要素都是差異化競爭的載體，市場競爭就體現(xiàn)在各個競爭要素在顧客面前的表現(xiàn)和由此給顧客帶來的感受差異。

簡歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因?yàn)樵谡衅腹傺壑?，簡歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡歷在求職中的意義和作用，或者認(rèn)識不夠，或者認(rèn)識到了，但不知如何在簡歷競爭這一環(huán)節(jié)中展開競爭。大多數(shù)的求職者都只能提供相差無幾的簡歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎(chǔ)。在招聘官眼中，簡歷就是你，你的簡歷如果同別人的簡歷沒有什么分別，那你就真的同其他人沒有什么區(qū)別了。

在求職中，個性突出、特征鮮明的求職者更容易在競爭中取勝。簡歷也需要個性突出、特征鮮明，個性化的.簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。各種簡歷模板、寫作規(guī)則、注意事項(xiàng)等，使許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文式的簡歷在求職競爭中不僅不能給求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在求職的人海之中。

也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業(yè)要招聘，況且我也要隨時準(zhǔn)備好幾份簡歷，以供不時之需，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，可以適用于各種情況。正如許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當(dāng)成千里馬一樣，有這類想法的求職者也在指望他的通用型、大眾型簡歷被閱讀者理解，并發(fā)現(xiàn)其潛在價值，然后得到電話通知：請于某月某日某時到某公司面試。最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力所打動，直接將你錄用。其實(shí)，這種事情永遠(yuǎn)不會發(fā)生。

要想接到面試通知，還是認(rèn)真思考，為你心中的理想對象量身定做一份有個性的創(chuàng)意簡歷吧！

讓熟人幫你簡歷篇五

在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：

1.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

2.內(nèi)容資料要簡單扼要。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多，

5.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。

9..最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

10.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

11采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于個人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

讓熟人幫你簡歷篇六

當(dāng)你找工作的時候，有沒有想過尋求什么樣的幫助是正確的，而什么樣的幫助對你又毫無意義呢?在最近的這段時間，我一直在思考這個問題，我跟三個正處在這個階段的熟人聊了聊，但是比較諷刺的是，他們?nèi)锹殬I(yè)網(wǎng)民。然而他們還是跟我分享了他們的專業(yè)見解，告訴我們求職過程中什么是一定要做的，而什么又是必須要避免地。下面的這三招對你絕對意義非凡。

1.盡早并時常通報自己的情況。

多年前，我遇到了史蒂夫，他那時在我客戶參與的一個特遣部隊任職。后來他離開了這份工作，并且做出了離職后很重要的一個舉動：給我，并給在他數(shù)據(jù)庫中的每個人通發(fā)了郵件，告訴我們他正在找工作并詢問我們能否幫他轉(zhuǎn)發(fā)簡歷。這是個絕對低強(qiáng)度高效率的完美辦法，因?yàn)樗]有花費(fèi)太多腦筋去寫個性化的'郵件模板，也沒有給別人帶來什么不方便，這種做法可能在第一時間內(nèi)就會引起正在招聘的人的注意，并很可能很快接到面試通知。

不足之處：沒有后續(xù)跟進(jìn)，

我在一個月之內(nèi)沒聽到他的新動向，這可能就意味著他已經(jīng)從大家的視線中消失了。他facebook的狀態(tài)顯示他仍然還在失業(yè)中。他應(yīng)該每隔6至8周就登錄一下更改自己的最新狀態(tài)，并且提醒大家他仍然還在求職中。

2.要與朋友取得會面的機(jī)會。

在喬的事發(fā)生后不久，一位非營利組織的副總裁被公司裁掉了，他給我發(fā)了封郵件說想跟我見面。雖然與偶然相識的朋友通過電子郵件的方式保持聯(lián)系就已經(jīng)足夠了，但是當(dāng)你想要聽聽他們的建議時，最好還是約在一起面談比較好。如果你們見面談，對于正處在失業(yè)狀態(tài)的朋友來說，你的建議會顯得非常彌足珍貴。由你決定會面的時間和地點(diǎn)，即使是由他來為你們的咖啡買單，他也會心甘情愿，畢竟是他希望傾聽你的建議，同時，因?yàn)槟闾峁┙o他求職的建議，你也不會覺得因?yàn)樽屗I單而有慚愧之感。

優(yōu)點(diǎn)所在：他要求跟我會面但是由我來提供見面的地點(diǎn)和時間，這樣對我來說很方便。

不足之處：結(jié)果由于他胃疼在我們約好見面的前一天突然取消了會面，并且發(fā)誓會另選機(jī)會跟我見面。結(jié)果可想而知：從此后我再也沒有他的任何消息，他也沒有從我這借鑒到任何有關(guān)求職的妙招。如果你真的很在乎這次面談，那就一定要非常珍惜，機(jī)不可失，失不再來，就是這個道理。

3.以退為進(jìn)。

讓熟人幫你簡歷篇七

首先，你需要你明確自己的就業(yè)方向。這個方向可以完全根據(jù)自己的專業(yè)來決定，當(dāng)然了，也可以根據(jù)自己的興趣，前提是你必需要了解自己是不是能夠真正的適應(yīng)這樣的一份工作。大學(xué)生在畢業(yè)之后，很多的人都想要找一份高薪又體面的工作，在人才市場上挑挑揀揀，最后也只能夠敗興而歸。對于一個初出茅廬的大學(xué)生而言，對于工作的要求不應(yīng)該那么高，應(yīng)該明確自己是個沒有什么社會經(jīng)驗(yàn)的新手，應(yīng)該適應(yīng)的是怎樣的工作環(huán)境，認(rèn)清自己，同時也必須要認(rèn)清形勢。

其次，在找工作前，我們都會向企業(yè)投遞個人簡歷，這個直接關(guān)乎到你是否會有面試的資格，所以，對于個人簡歷的設(shè)定，是一點(diǎn)都馬虎不得的，將自己好的一方面表現(xiàn)出來，在個人簡歷的遣詞上，要盡可能的表現(xiàn)出自信的一面。所以在這里中國人才網(wǎng)給你推薦一份優(yōu)秀的簡歷模板。

讓熟人幫你簡歷篇八

要贏得商戰(zhàn)，既要有雄才大略，又要有精兵強(qiáng)將，在市場利益驅(qū)動和市場競爭壓力下，眾多企業(yè)共同面臨來自市場各個層面的挑戰(zhàn)。在不留情的戰(zhàn)爭中，有的企業(yè)活下來了，而有的卻成了過眼云煙。而決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的因素很多，生產(chǎn)效率這個因素絕對不能被忽視。權(quán)威的質(zhì)量獎項(xiàng)――鮑德里奇獎的獲得者馬克?格拉漢姆，就企業(yè)如何提高生產(chǎn)效率、增加產(chǎn)量提出5點(diǎn)建議：

1、提高生產(chǎn)，制度先行。首先，企業(yè)必須建立完善的生產(chǎn)制度，以確保生產(chǎn)有章可循。同時，還應(yīng)要求企業(yè)每一名員工對制度都了然于心。

3、對人對事，獎罰分明。俗話說“一分耕耘，一分收獲”，生產(chǎn)效率高的員工理應(yīng)獲得應(yīng)有的獎勵?！霸谝恍┕敬嬖谶@樣的現(xiàn)象，業(yè)績好的員工要承擔(dān)更多的工作，而業(yè)績差的員工反而承擔(dān)較少工作或較容易的工作”，馬克?格拉漢姆說，“這樣肯定會打擊優(yōu)秀員工的工作積極性，鼓勵惰性的產(chǎn)生。”

4、工具技術(shù)，雙重優(yōu)化。為員工提高生產(chǎn)效率提供客觀條件。“功欲善其事，必先利其器。”即便是一流的員工，面對二流的設(shè)備想必也是“巧婦難為無米之炊”了。

5、激勵員工，講求技巧。通常的做法是將員工的工作績效作為激勵的選擇標(biāo)準(zhǔn)，但這樣的衡量指標(biāo)太過簡單和片面?，F(xiàn)在很多企業(yè)開始采取包括同事評價、顧客意見等因素的多指標(biāo)評價體系，客觀評價員工，科學(xué)激勵員工。

讓熟人幫你簡歷篇九

3，具有可持續(xù)發(fā)展性。

那你就具備核心競爭力。因此，當(dāng)設(shè)計自己的發(fā)展路線時，應(yīng)當(dāng)最大限度地加強(qiáng)和發(fā)揮自己獨(dú)特的組合，而不是尋求單項(xiàng)的超越。而構(gòu)建自己獨(dú)特組合的方式，主要是通過實(shí)踐，其次是要有意識地構(gòu)造?！?/p>

這里給出的方法顯然很籠統(tǒng)，大家是怎樣提升自己個人的“核心競爭力”的呢?(非公司的)希望各個領(lǐng)域的人都能談?wù)劇?/p>

讓熟人幫你簡歷篇十

在招聘者的挑選過程中，簡歷是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，

如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的'是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

讓熟人幫你簡歷篇十一

10、采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：

獲得創(chuàng)造發(fā)動。

貫徹增加堅決。

重建革新管理。

凌駕促成解決。

11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。

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讓熟人幫你簡歷篇十二

簡歷是打開求職之門的一把鑰匙，配對鑰匙才能順利求得職位，完整個人簡歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個板塊上。

這是比較關(guān)鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的.目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

讓熟人幫你簡歷篇十三

很多公司在初選簡歷時，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。

簡歷“減肥”，這是今年大學(xué)生生求職的新趨勢。試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。

筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。

什么是廣告體簡歷？就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面——千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會。

思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價錢”。也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。

決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。

戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長。

所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個點(diǎn)或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。

技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。

通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。我提供的升級補(bǔ)丁：標(biāo)題想出來后請中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。

無事生非——解決問題式的簡歷。

我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

這是一份典型的解決問題式的簡歷。求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術(shù)設(shè)計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達(dá)了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。

思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生生，都需要一段時間的.培養(yǎng)。此時，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。

決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。

戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題——這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。答案一是要具體，有實(shí)用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病)；二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi)；最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際問題能力的不足，起了反效果。

技術(shù)要點(diǎn)：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮?？梢院陀泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。此外，應(yīng)屆生畢業(yè)生生在進(jìn)行畢業(yè)生論文選題時不妨就開始考慮這一問題。

通關(guān)秘笈：對于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。我提供的升級補(bǔ)?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外?！傲眍悺焙啔v之所以會十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”——名氣越大的公司，越是如此。廣告體簡歷針對這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。而“解決問題式的簡歷”則打破新人應(yīng)聘“無實(shí)踐能力”的思維定式，效果更側(cè)重于面試時贏得部門主管的好感。(李剛)。

來源:21世紀(jì)人才報。

讓熟人幫你簡歷篇十四

當(dāng)個人簡歷完成后，下一步就是投個人簡歷。那么，如何才能把個人簡歷順利提交到hr的面前呢？這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將個人簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合hr最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”hr會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因?yàn)樵O(shè)計精美的打印個人簡歷更容易給hr留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

個人簡歷版面必須有條理。

個人簡歷的版面必須有條理、一目了然。因?yàn)閔r喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。

為了吸引hr的`眼球，求職者還必須在個人簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。

個人簡歷制作必須有針對性。

在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在a4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

如今一份簡歷“闖江湖”的時代早已滿足不了各大公司的需求，因此求職者在寫簡歷的時候，一定要注意這一點(diǎn)，面對不同的公司不同的職位，應(yīng)當(dāng)寫一份與你面試崗位相關(guān)的簡歷，這樣通過率才會大大增加！

讓熟人幫你簡歷篇十五

企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘，一般通過兩種渠道，一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告，應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫，通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。

網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細(xì)致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企，建議應(yīng)聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的.字段出現(xiàn)。

需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。

網(wǎng)上求職三禁忌。

1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。

2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。

3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。

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簡歷的關(guān)鍵要點(diǎn)。

簡歷寫作要點(diǎn)討論。

求職怎樣準(zhǔn)備優(yōu)秀簡歷。

如何讓簡歷體現(xiàn)自身魅力。

紙質(zhì)簡歷與電子簡歷。

專業(yè)人士怎樣寫簡歷。

怎么在招聘網(wǎng)站上投簡歷。

網(wǎng)上簡歷填寫的注意事項(xiàng)。

讓熟人幫你簡歷篇十六

如何撰寫自己的

簡歷

招聘

簡歷

一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。

二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。

三、列出所有與己相關(guān)的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。誠實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成績能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績。

五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流于對事件或工作本身的`描述），重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆著時間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務(wù)以及公司名址。

讓熟人幫你簡歷篇十七

循環(huán)模糊記憶原則是指對要記的單詞采用先記大概意思，日后反復(fù)記憶的態(tài)度。有的同學(xué)有一種似乎很可貴的精神，就是希望一遍就把大綱詞匯全部記牢記死，口號是――“一遍過后，生詞熟透)。事實(shí)上，這種希望一遍就完成任務(wù)，一勞永逸的思想是極其錯誤的。這好比我們記幾個朋友的電話號碼，如果你連續(xù)記憶幾個小時，但以后就不撥打這些電話了(即不復(fù)習(xí)了)，那么也許一個禮拜之后你就把這些電話號碼給忘了，但是要是如果能以后能時而不時撥打這些電話(即日后復(fù)習(xí))，就很可能在很長的時間里都不會忘記這些電話號碼。這樣一來，第一遍記大綱詞匯會很難，會很難記得精確，這沒有關(guān)系，只要先讓自己的大腦有一個模糊的大概的意思就可以了。因?yàn)樵谌蘸蟊仨氉龅木毩?xí)(如閱讀，翻譯，等)中，單詞的意思就會逐漸精確明朗起來。

人的記憶和一時的毅力或瘋狂程度不是總成正比的?；ㄎ宸昼姷谋骋粋€單詞的功效和花一個小時背一個單詞的功效差別不大。因?yàn)楦鶕?jù)遺忘規(guī)律，人的遺忘從記憶開始時便開始，這對于背了兩分鐘的單詞和背了十分鐘的單詞是一樣的，如果日后都不復(fù)習(xí)，或復(fù)習(xí)的次數(shù)都很少，那么都會在一兩個月后在見到這個單詞感到陌生，在閱讀中一旦碰到就會有一種似曾相識，卻很陌生的感覺。正常人的大腦就好比是一個漏斗，有input就有output，有記憶就有遺忘，不用擔(dān)心是不是自己的記憶有問題，大家都是正常人。我們要做的工作就是把遺忘漏出的單詞重新放回大腦漏斗中去，使大腦保持一個相對動態(tài)穩(wěn)定的詞匯量。只有這樣不斷的重復(fù)才能讓單詞在大腦中記憶逐漸牢固。大腦好比一塊巖石，用刀在石頭上刻字，刻一刀，不重復(fù)多刻幾遍，石頭上的痕跡就會被雨打風(fēng)吹去，如果反復(fù)多刻幾遍，那么就能經(jīng)得起時間的考驗(yàn)。

對于我們考研的`同學(xué)來說，大綱詞匯至少要循環(huán)完整的背5遍，才能達(dá)到考研對詞匯要求的熟悉程度。這不是危言聳聽，這是至少的，這還不包括平常閱讀查閱單詞時順便復(fù)習(xí)的次數(shù)。前兩遍是初背，時間相對比較長，也要艱苦一些，因?yàn)樽约涸谡腋杏X。第一遍大概要花一個半月，第二遍稍稍短一些，一個月左右的時間。前兩遍相當(dāng)于上山，后兩遍相當(dāng)于下山，要相對輕松一些。第五遍就是查漏補(bǔ)缺，一些特別頑固的單詞(即屢背屢忘的單詞)在這個時候一定要拿下。另外，人的遺忘規(guī)律是先快后慢。因此，什么時候復(fù)習(xí)，這個時間間隔就應(yīng)該是先短后長，如果每天背80個單詞，那么第二天、第四天、一個禮拜、兩個禮拜、一個月后都應(yīng)復(fù)習(xí)一次，這樣間隔反復(fù)循環(huán)才能形成長時間的記憶。絕大多數(shù)單詞需要以這種循環(huán)模糊記憶原則去記憶。

對比記憶原則。

這是任何一個下過功夫背單詞的人都會因?yàn)閱卧~量的增加而迫不得已，也是自然而然會想到去用的方法。比如記過contribute,又記了distribute,我們可能不會搞混淆了，但如果閱讀中出現(xiàn)attribute就會既熟悉又陌生;再比如背了attitude,latitude,aptitude,longitude;就很可能就會看到altitude就認(rèn)為是latitude的意思?？吹絘dopt，就會想到自己似曾背過這個單詞，仔細(xì)回想查閱過后，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)原來背的是adapt。所以為了提高單詞在閱讀中再認(rèn)知的準(zhǔn)確率，只能把這些詞型相近，容易混淆的單詞放到一起對比記憶。這就象到記憶的海邊去撿海螺，如果只撿幾個海螺，我們就能輕而易舉辨認(rèn)出來，但要是我們要撿6500個海螺，想一一辨認(rèn)出來就要下番苦功夫去反復(fù)對比一些很難區(qū)別的海螺。單詞也一樣，一個基礎(chǔ)差，詞匯量小的人往往認(rèn)為單詞好背，因?yàn)樗涣私怆S著單詞量的增大所帶來的困惑和區(qū)分的困難?？荚嚧缶V中近型異意長得類似的單詞有很多，它們好比孿生姊妹，不加以對比區(qū)別，就會認(rèn)錯對象，就會在閱讀翻譯的時候，讓自己思緒越走越遠(yuǎn)，影響理解速度。因此，在背大綱詞匯的過程中，不能偷懶，要自覺的把那些似曾見過，熟悉而陌生，容易產(chǎn)生混淆的形近、或者音近、或者義近詞匯放在一起對比記憶，從而把他們真正記住，否則永遠(yuǎn)別想把單詞記精確。

聯(lián)想原則。

這種原則適合那些屢記屢忘，屢忘屢記仍然很容易遺忘的單詞。有些聯(lián)想是比較合情理的，有的聯(lián)想是比較怪誕的。比如通過詞中詞、分解、組合、詞綴、等方法把已學(xué)過的單詞和生詞聯(lián)想起來是一種比較合情理的辦法。其實(shí)我們上面講的對比原則就是建立在聯(lián)想的基礎(chǔ)上的。先端詳生詞，然后聯(lián)想到自己似曾背過的單詞，這樣才能找出來加以對比記憶。另外，聯(lián)想相關(guān)領(lǐng)域的知識也是一種途徑。有的同學(xué)老把ifonly和onlyif搞混淆了。其實(shí)稍加聯(lián)想就不會記錯。聯(lián)想到if開頭是虛擬語氣的象征，所以ifonly一定是虛擬的，那么onlyif是表?xiàng)l件的就自然記住了。大綱中有個好單詞不少同學(xué)寫作都想用它來代替important,但每次都寫成indispensible，其實(shí)正確寫法為indispensable。這個單詞是以able結(jié)尾的，可以聯(lián)想記為有能力的人才是“不可缺少的,絕對必要的,重要的”就不會寫錯了。比較怪誕的聯(lián)想因人而異，比如compliment和complement兩個詞，差別是前者中間是字母“i”而后者是字母“e”，有的人就聯(lián)想得很有意思，把“i”聯(lián)想為漢字的“愛”字，只有愛一個人才會對他“恭維;稱贊”。有的同學(xué)就聯(lián)想complement是由complete變來的，所以是“補(bǔ)助,補(bǔ)足”的意思。還有adopt,adept,adapt，有的同學(xué)把它們的意思串成一句話來背，“我們要采納專家的改編意見”。別的邪門的例子還有，比如有個學(xué)美術(shù)的同學(xué)，把blend記為b(諧音是“不”),lend(借),聯(lián)想為“不借”自己的彩色顏料，因?yàn)樽约阂盎旌?調(diào)配”。所以由于每個人思維習(xí)慣，周邊環(huán)境的不同，就自然會有不同的聯(lián)想。這似乎有點(diǎn)無厘頭，但能在背單詞的苦海中找到點(diǎn)背單詞的樂趣作為調(diào)劑何樂不為呢?不管聯(lián)想是否合理，不管聯(lián)想是否健康，不管黑貓白貓只要背住記牢大綱詞匯，做到一個也漏不了就算達(dá)到了我們的目標(biāo)。

總結(jié)一下說，記單詞其實(shí)沒有什么秘訣，若非要找出一個秘訣，那就是“重復(fù)重復(fù)再重復(fù)!”因?yàn)橹貜?fù)中自然就會產(chǎn)生對比，就會產(chǎn)生聯(lián)想。從這個角度來講，以上三個原則是相輔相成，不是孤立存在的。還有要提醒同學(xué)們的是背誦大綱單詞要和做練習(xí)(閱讀，翻譯)結(jié)合起來，一個單詞孤立的記住了和在閱讀中又能認(rèn)出這個詞是兩個過程。所以，要practice,要在練習(xí)中經(jīng)常接觸它們，從生疏到熟悉就是要勤翻閱大綱詞匯、勤做練習(xí)，勤復(fù)習(xí)。

讓熟人幫你簡歷篇十八

他肯繞道來接你，不是不知道你自己也能單獨(dú)出發(fā)，而是想讓你和家人知道，他對你多有誠意和有多么重視。

事實(shí)上，他這樣做也不是往返徒勞，而是達(dá)到了他預(yù)期的效果了。

戀愛中主動出擊的一方，大多會做出這樣看似畫蛇添足的橋段，取得的效果都證明這不是多此一舉的敗筆。這一點(diǎn)，你在接受他提議時的愉悅心情已經(jīng)證明了，是吧？你羞澀的笑和言不由衷的“誰讓他來了”，已經(jīng)泄漏了這個秘密。

他抵達(dá)你的城市，你讓他順便與你一起陪家人吃一頓送別的飯，他答應(yīng)了，也說明他的誠意，而且，他對以這樣的方式見你的家人不免感覺緊張的情況下，依然沒有退縮，就能夠說明他是一個誠懇而自信的人，如果對自己沒有信心，他是不敢貿(mào)然露面在你眾多主要家人的`面前的。

他能做到既來之則安之，說明不是他不成熟的冒昧，而是很坦然的成熟表現(xiàn)。

發(fā)昏當(dāng)不了死，早晚得過這一關(guān)口，行就是行，不行也早見分曉，說白了，就是那句“丑媳婦總免不了見公婆”的俗語包含的道理。

他根本沒有想跟你相處久了再見你的家人，不是不擔(dān)心遭到阻止或反對，可是他卻敢于面對，說明他又擔(dān)當(dāng)，而且，不拖泥帶水。

這是一種開誠布公，我覺得做人就該這樣，掖掖藏藏的早晚露陷兒，反倒不好。

他在連跟你都是相識不久而對你的全部家人更是素昧平生的情況下，單槍匹馬地在飯店門口等你和你的家人，要說他不忐忑，是不現(xiàn)實(shí)的，難得的卻是，他雖然內(nèi)心四海翻騰了，外表卻是那么安之若素的，這是一種能夠管住自己表情的城府，能沉得住氣的人總是比喜怒哀樂溢于言表的人略勝一籌。

你在車?yán)镞h(yuǎn)遠(yuǎn)看見他站在路旁時，告訴你的父母說就是他，而你父親下車時，那么大年紀(jì)的人了，都不知道跟他說什么，而急忙去后背箱去拿你的行李掩飾局促，他卻能及時地恰到好處地過去說了句叔叔，就接過箱子，這既說明他懂禮節(jié)，更說明他善于找機(jī)會化解自己和別人的尷尬。

不多言不多語，但該說的話，又說得很得體到位，舉動也很自然，在所有目光都聚焦在他身上時，他依然能夠表現(xiàn)得很穩(wěn)重大方。

本來他是客人，他卻很隨意很自然地涮杯子倒茶的，而且，先給你的爺爺奶奶倒好了茶，然后又依次給其他人倒。

在吃飯的過程中，他一直在照顧身邊的你，卻也沒忘記照顧你的其他家人。他應(yīng)該是希望讓你的家人感覺到，他會很好地照顧你，也會尊重你的家人，即便這樣做，難逃刻意表現(xiàn)的嫌疑，但是至少說明他知道如何做才能贏得別人的認(rèn)可，而且，如果他不具備善于關(guān)心體貼別人和尊重別人的習(xí)慣，暫時也可以裝出來，卻不會做得那樣天衣無縫。也就是說，他骨子里就是這樣一個細(xì)心勤快周到的人。

不接納他，除非你不希望得到呵護(hù)。

朋友，可以什么樣的性格的都有，而一起過日子的對象，一定得是可靠的讓人有安全感的，不然，心里不踏實(shí)地過日子，那是一種折磨。

吃飯的時候，他表現(xiàn)得也很實(shí)在，沒有假假咕咕的現(xiàn)象，這是贏得你家人好感的要件：既然實(shí)實(shí)在在地來了，就應(yīng)當(dāng)實(shí)實(shí)在在地面對。當(dāng)然，盡管實(shí)在很簡單，如果不是有實(shí)在誠懇的品格的人，是難做到的，他卻做到了。

整個吃飯期間，你說他只主動說過一番話，是在大家都陸續(xù)跟他說過之后，吃飯快結(jié)束的時候，他舉起一杯啤酒，說的一番從你的祖輩一直到平輩分層祝福的話。

這又畫龍點(diǎn)睛地將他的素質(zhì)表現(xiàn)出來。

如果你說的這些關(guān)于他的情形，都是屬實(shí)的，那么，我覺得他跟你很配，不論性格有沒有差異，你們都是有教養(yǎng)的。

如果彼此性格能夠相容，那么，將來組建一個幸福的家庭，是太有希望了。

不用感謝我說了這么多，其實(shí)，我還得感謝你對我的信任。分析到這里，我覺得他真的不錯，好好把握吧。

祝你幸福！

讓熟人幫你簡歷篇十九

考研不難，只要堅持下來?？佳杏趾茈y，因?yàn)橐獔猿帜敲炊嗫啾频娜兆?。別因?yàn)閷W(xué)校不是太難考就放松自己的要求，別相信三天打魚兩天曬網(wǎng)的人能考上研究生，就算上了也是走運(yùn)而已。

2.基礎(chǔ)。

數(shù)學(xué)：今年的數(shù)學(xué)不簡單，但沒有那種計算量超大，思路超復(fù)雜的。只要基礎(chǔ)抓好，什么都是浮云。重視線代和概率的復(fù)習(xí)倒是應(yīng)該提醒。

英語：這是最不能考前突擊的科目了，注重平時單詞的`積累，盡量早點(diǎn)做真題。9月份左右，每一份都自己獨(dú)立完成，一次做一點(diǎn)點(diǎn)。日積月累，肯定會有收獲。

政治：紅寶書一本，一些習(xí)題冊。看別的書的大部分都是嫌煩的，但它確實(shí)是權(quán)威，考點(diǎn)都在里面。小草很好，但是不全面，適合突擊而不適合打基礎(chǔ)。紅寶書看個幾遍你政治肯定沒問題了（別擔(dān)心時間不夠，第一遍有點(diǎn)慢，到后面你知道重點(diǎn)了一本書要不了幾天就結(jié)束了）我就是這么復(fù)習(xí)的，最后幾天刻意背背大題（其實(shí)心中已有印象，只是鞏固一下而已）。

3.平時多模擬。

我數(shù)一真題每一套都計時間在沒人的地方，做完就計分。所以最終到考上我一點(diǎn)都不緊張，也確實(shí)有些題不太會做，而且去掉自己不會做的很快就做完了。英語考前做個一兩套就夠了，政治多做選擇題。

4.輔導(dǎo)班。

個人認(rèn)為昂貴的面授輔導(dǎo)班都是花錢買安慰的，如果你基礎(chǔ)不是那么差，自制力還可以，完全可以選擇一個適合自己的網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)班。（我選的考研教育網(wǎng)的，老師講課好的沒說，手機(jī)看課，在沖刺階段為我節(jié)約了大量時間）。尤其是準(zhǔn)備選vip、鉆石的同學(xué)，勸你們慎重考慮。

5.排除干擾。

考研過程中會有很多事情的干擾。因?yàn)闆Q定考研，所以你應(yīng)該去想是不是要放棄一些選修課，甚至專業(yè)課、獎學(xué)金、游戲、逛街等一系列的活動。

6.研友真的很重要。

找個跟自己作息，狀態(tài)相仿的人一起看書。你的生活就不會那么無趣了。

7.堅持。

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