"總結(jié)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,并制定下一步的發(fā)展計劃。"在寫總結(jié)時要用客觀的語言,避免主觀感受的干擾。我們可以通過參考他人的總結(jié)范文,了解如何組織和書寫一篇完美的總結(jié)。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇一
1.自我評估,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。2.組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。
3.生涯機(jī)會評估。生涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會;通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會。
5.制定行動方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。
6.評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程,也是對社會的不斷認(rèn)識過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
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斷送職業(yè)生涯的陷阱職業(yè)規(guī)劃黃金法則求職選擇企業(yè)8大標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇二
在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇、很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇、相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話、我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好。
職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積、所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個不小的難題、所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路、這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐、虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容、職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的要學(xué)會分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時要了解自己的swot,千萬不能盲從、第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確、很多年輕人抱著"先干起來以后再說"的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄、走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生、按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成。
職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變、但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)、所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整、職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
經(jīng)驗是實踐所得,是寶貴的職業(yè)財富;但經(jīng)驗也都有它的局限,在你意識不到的時候突然冒出來,成為阻礙你發(fā)展的路障。因此,你需要對經(jīng)驗保持一個恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度,利用它而不被它束縛手腳,依賴它的同時又懷有突破的勇氣。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇三
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),培養(yǎng)社會責(zé)任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標(biāo)。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里,奮斗目標(biāo)將會一直指引著你,直到達(dá)到目的地。
4、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),你就不會碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵,比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵,自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),從而降低選擇的風(fēng)險,縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6、催化你的晉升欲望。
快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果??焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念。
成功的概念因人而異,沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務(wù)而跳槽,更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)規(guī)劃的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。
顯然不。同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個雇主,因為上一個公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會更欣賞你。
10、了解你的特個性征和心智能力。
個性特征是指個體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,又叫做個體心理特征。所謂個性,是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動機(jī)、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,有的好動,是興奮型的,有的較安靜,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇四
年終工作總結(jié)的4個要點:在每年的辭舊迎新之際,相信很多打工族都要寫總結(jié)、做明年的計劃,年度工作總結(jié)常常與公司的年度考核是掛鉤的,不會寫,或?qū)懙貌缓?,就有可能不能真實地反映自己一年的工作,從而在上司評估時,得不到好的成績,真是令人頭痛。
一份好的年度工作總結(jié)要怎么寫?達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)呢?
1、總結(jié)要簡單全面。
一年下來,工作肯定做了不少,既要寫全面,又不可能一一道來,怎么辦呢?這時一定要把工作分門別類,同類的工作放在一起說,一般企業(yè)都有崗位職責(zé),在年度總結(jié)中,根據(jù)崗位職責(zé)有針對性地總結(jié)工作,是年度工作總結(jié)全面性的保證。
保證年度工作總結(jié)簡潔性的方式是:使用ppt的形式寫總結(jié)。ppt的特點就是:簡潔直觀.
如:一個招聘經(jīng)理的招聘工作總結(jié)中的一頁如下:
成本有效的招聘。
1.人員由年初的380人增加至504人。
a.新增人員的素質(zhì)較高,其中本科學(xué)歷占53%,研究生以上占27%。
b.新增人員組成:
技術(shù)與專業(yè)服務(wù)人員占61%。
銷售人員占22%。
其他人員占17%。
2.招聘成本:年度13萬元預(yù)算,實際發(fā)生額控制在10.6萬元。
短短數(shù)行,卻把招聘工作中的數(shù)量、人員素質(zhì)組成、崗位組成、成本寫得非常清楚。
與word文檔中令人昏昏欲睡、密密堆積的文字不同,ppt可以使用圖片、幻燈片的形式進(jìn)行演示,令ppt的親和力大為提高。
2、要使用數(shù)據(jù)說話。
這一要點在上面的例子中也有非常好的體現(xiàn),用數(shù)據(jù)對工作進(jìn)行匯總,既簡單明了,又能清楚地說明總結(jié)者的工作能力。但在工作中搜集、匯總、使用數(shù)據(jù)是一項有一定難度的工作,需要在平時的日常工作中,有心地對工作進(jìn)行記錄。
年度工作總結(jié)的數(shù)據(jù),來自于每月、每周、每日,甚至每時的工作總結(jié)。
3、工作總結(jié)要有成績,也要適當(dāng)提出問題。
成績肯定是工作總結(jié)的`重頭戲,但如果完全不講到工作中的問題,則顯得不夠內(nèi)省,不能客觀地看待自己。
但問題怎么提,很有技巧,既要提出問題,還不能讓問題變成自己真正的“問題”或“毛病”,引起上司對自己不好的看法。
建議在工作總結(jié)中,將問題以挑戰(zhàn)的形式表現(xiàn),盡量表現(xiàn)問題的客觀原因,及外部形勢發(fā)展變化所引起的新挑戰(zhàn)。
4、總結(jié)既是過去工作的回顧,也要面向未來工作進(jìn)行展望。
對未來工作的展望是基于挑戰(zhàn)之上的。例如:
強(qiáng)有力的招聘,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展:
1.挑戰(zhàn)(實質(zhì)是工作中存在或?qū)⒁鎸Φ膯栴}):
a.在新的一年,招聘工作需面對行業(yè)的迅速發(fā)展而導(dǎo)致的人才短缺。
b.產(chǎn)品研發(fā)成功,市場與銷售全面展開,實施項目的人員儲備不足。
2.應(yīng)對:
a.網(wǎng)絡(luò)招聘占75%,繼續(xù)利用網(wǎng)絡(luò)招聘的方法,并評估新興網(wǎng)站,加大力度。
b.調(diào)動員工的積極性,推薦人才,設(shè)置推薦獎勵機(jī)制。
c.加強(qiáng)與本行業(yè)獵頭公司的合作。
抓住了這4個要點,何愁寫不出上司認(rèn)可的年度工作總結(jié)呢?
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇五
初入公務(wù)員隊伍,新參加工作的同志,都是剛剛走上社會健康的年輕人,毫無例外的都充滿了蓄勢待發(fā)的豪情、青春的朝氣、前衛(wèi)的思想,夢想著不俗的待遇和轟轟烈烈的事業(yè)??墒?,社會畢竟是一所包羅萬象、喧囂復(fù)雜的大學(xué)校,這里沒有寒暑假,拒絕虛假和膚淺,更拒絕空想和庸碌,難以預(yù)告何時開課何時放學(xué)。涉世不深的年青公務(wù)員明白生涯里的生存原則,有個符合實際的職業(yè)生涯規(guī)劃,有一個好的開端對于漫長的職業(yè)生涯相當(dāng)重要。
不同單位有不同的生存規(guī)律,國企注重的是從基層做起,國企對新人更看重的是踏實穩(wěn)健的工作作風(fēng)以及良好的人際交往能力。在外企得盡快熟悉企業(yè)文化,新人最重要的第一件事就是了解企業(yè)文化,熟悉企業(yè)文化和適應(yīng)企業(yè)文化。而在機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較注重的是點滴小事,對于新人來說最大的特點就是要從點滴小事不斷的積累優(yōu)勢。
如果有人認(rèn)為自己做了公務(wù)員就是為了當(dāng)官,為了發(fā)財,那都是危險的想法。在機(jī)關(guān),公務(wù)員有權(quán)更有責(zé),特別是新的公務(wù)員法出臺以后,公務(wù)員頭上的緊箍咒越來越多,作為一名公職人員只能在權(quán)利和義務(wù)的平衡中謹(jǐn)慎實現(xiàn)自己的價值。當(dāng)然,如果有人想利用自己手中的權(quán)力也有可能發(fā)財,那極有可能是權(quán)錢交易的不義之財,明顯踐踏法律受到法律制裁的例子舉不勝數(shù)。
如果認(rèn)為做了公務(wù)員就端上了鐵飯碗和進(jìn)了保險箱,這是一廂情愿的想法。如果認(rèn)為做公務(wù)員比較瀟灑,做公務(wù)員比較清閑,那或多有這種想法的人會是個平庸和一事無成的人。如果認(rèn)為做公務(wù)員就是解決了就業(yè)問題,這種思想也未免太狹隘。大千世界莫非王土,一入侯門深似海,單位的大小決定了水有多深,外表富麗堂皇,里面則可能是機(jī)關(guān)重重,對這些認(rèn)知問題處理得不好會碰得遍體鱗傷,處理得好則可能披荊斬棘。
如何在涉世之初少走彎路,有一個好的開端,開始一番不俗的事業(yè)?對一些成功人士,先行者積累的經(jīng)驗作個總結(jié),好好的遵循、把握這些忠告和建議,比起課堂里所學(xué)的課程來,相信它們會毫不遜色,這些優(yōu)點值得年青同志借鑒學(xué)習(xí)。
1、好好規(guī)劃自己的路,不要跟著感覺走!根據(jù)個人的理想決策,慎重安排自己的軌跡。無論現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點切切不可忘記。一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),勇承重?fù)?dān),兢兢業(yè)業(yè),恪守職德。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣,不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒,記住,不做則已,要做就要做好。
2、李嘉誠在給年青人的53條忠告中,有不下五次提到做人的道理,“以往我是百分之九十九是教孩子做的道理,現(xiàn)在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意,三分之二教他們做人的道理,因為世情才是大學(xué)問。”“做人最要緊的,是讓人由衷地喜歡你,敬佩你本人,而不是你的財力,也不是表面上讓人聽你的”。做事首先是做人,淡泊明志,隨遇而安,不作非分之想,心境安泰,必少許多失意之苦,對人誠懇,做事負(fù)責(zé),多結(jié)善緣,自然多得人的幫助。
和諧融洽的人際關(guān)系在機(jī)關(guān)里非常重要,實踐證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增,好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個臺階。通常普通科員、干事,是機(jī)關(guān)具體工作的承擔(dān)者、領(lǐng)導(dǎo)撒氣的承受者、工作錯誤的承認(rèn)者,干著跑腿、受累、打雜的工作,掙著心安理得的微薄工資,加班、熬夜,埋頭苦干更不必提,就像一只沉默的羔羊。因為遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)入不了領(lǐng)導(dǎo)的視線,如果再加上與單位同事關(guān)系不和諧,一句話“姥姥不疼、舅舅不愛”。
3、做綜合素質(zhì)高手,不能單做去做技術(shù)高手,可以做技術(shù),切不可沉湎于技術(shù),適可而止為之。在機(jī)關(guān)單位里,特別是在業(yè)務(wù)處室里,或許有人會瞧不起某人,說他“什么都不懂,憑啥拿那么多錢,憑啥升官!”其實這是普遍典型的迂腐之言。想想或許別人善于管理,善于部門協(xié)調(diào)等等,顧名思義,公務(wù)員就是為公共事務(wù)服務(wù)的人員,更多的需要公共管理協(xié)調(diào)能力。合格的公職人員須具備有多方面的能力,包括管理,親和力,察言觀色能力,攻關(guān)能力等,不朝綜合素質(zhì)方面發(fā)展,就只能躲在角落搞技術(shù)!技術(shù)以外的技能也是一門不更忽視的本事?。墓诺浇?,美國、日本,一律如此。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇六
審視自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。
確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識與了解相關(guān)的環(huán)境,評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位、形勢以及發(fā)展趨勢。
職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。
制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案,要有具體的行動措施來保證。沒有行動,職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?,更要注重去落實這一行動方案。
整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,看效果如何,及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,找出相應(yīng)對策,對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。
現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作,而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù)、能表達(dá)自己想法、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。
這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見。這一類人容易組織起來,喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道,喜歡明確的'目標(biāo),不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們:服從的,有秩序的,有效率的,實際的。如果用不太客氣的話說,就是缺乏想像,能自我控制,無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術(shù)、文學(xué)、戲劇等方面的職業(yè)。他們認(rèn)為自己富有想像力,直覺強(qiáng),易沖動,好內(nèi)省,有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述,這類人是感情極豐富的、無組織紀(jì)律的。
這種類型的人真誠坦率,較穩(wěn)定,講求實利,害羞,缺乏洞察力,容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力,樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等),這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求,如談判和說服他人等。
社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,幫助他人,喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外,還有機(jī)智老練、友好、易了解、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行,愛操縱別人。社會型的人適于從事護(hù)理、教學(xué)、市場營銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。
這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)。這種類型的人自信,有雄心,精力充沛,健談。其個性特點中較消極的一面是專橫,權(quán)力欲過強(qiáng),易于沖動。
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復(fù)雜,有創(chuàng)見,有主見,但無紀(jì)律性,不切實際,易于沖動。生物學(xué)家、社會學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中,這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,而不必去說服取信于他人。當(dāng)然,一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,常常是兩三種類型的組合,但不管怎樣,總要往積極的性格方向發(fā)展,要讓自己選擇工作,而不是工作選擇自己。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇七
我們不需要更多前車之鑒來證明,盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此,在分析清楚自身能力特長、職業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上,結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會、人才市場供需狀況來做出科學(xué)的職業(yè)定位,找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位,開始一步步踏實前進(jìn)。萬事開頭難,如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,也難找到可靠的行業(yè)信息等,可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。
職業(yè)生涯進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期前,發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo),就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己,用積極的方式思考,用及時的行動化解困難,減少抱怨,通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。
經(jīng)濟(jì)低迷時期,工作確實比較難找,但也要看到,即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時候,還是有人找到了工作,甚至有人成功。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),還有可落到實處、可實踐的行動發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案。在這個清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下,他們就能撥開迷霧見明月。
成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則。
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,我們會工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作,我們會工作得很愉快。如果所從事的'工作,既是自己所擅長又是喜歡,那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會,企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
有些職場人士很有雄心壯志,但營銷工作雖具有一定飛躍性,但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗的積累、知識的積累,所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn),而要根據(jù)自己實際情況,一步一個腳印,層層晉升,最終方才能成就夢想。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標(biāo),而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺,這不僅會抑制個人奮斗的熱情,而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇八
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),培養(yǎng)社會責(zé)任感。
2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。
興趣被譽(yù)為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮斗目標(biāo)。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里,奮斗目標(biāo)將會一直指引著你,直到達(dá)到目的地。
4、明白自己想要的生活。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,或者你根本就不知道該選擇什么工作,那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?;畹妹靼椎娜朔浅G宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),你就不會碰到選擇的煩惱。
5、了解能激勵你的因素。
有的人被外界客觀的因素所激勵,比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進(jìn)的欲望等;有的人被自己激勵,自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等;也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),從而降低選擇的風(fēng)險,縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。
6、催化你的晉升欲望。
快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。
如果你本身有晉升的欲望,那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有,請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念。
成功的概念因人而異,沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步。明確你的選擇,這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系。不明確自己的成功概念,人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,那么請盡快調(diào)整。
8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。
工作是否開心?發(fā)展空間如何?是否遇到了發(fā)展的瓶頸?你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,如果你精心去打理,它會給予你豐厚的回報;如果你疏于或者懶于去管理,那么你也不要指望它對你會有什么作用。
9、提高對雇主的忠誠度。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠,不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務(wù)而跳槽,更不建議頻繁跳槽。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。
顯然不同樣,在加入某家企業(yè)之前,你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,你沒有能力判斷你未來的雇主,那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個雇主,因為上一個公司如何不好你才想換工作,那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開,企業(yè)會更欣賞你。
10、了解你的個性特征和心智能力。
個性特征是指個體在認(rèn)知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,又叫做個體心理特征。所謂個性,是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括:需求、動機(jī)、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,有的好動,是興奮型的,有的較安靜,是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是,影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面:
家庭影響。
在我們的個性形成中,家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標(biāo)準(zhǔn)的人外,還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的,父母對工作的態(tài)度、與朋友的交往、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應(yīng)等,都會影響子女的個性。
文化傳統(tǒng)影響。
每個社會都有自己的文化傳統(tǒng),每個生活在這個社會中的人,其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響。在文化的組成中,對人生的看法、對自然界的看法、對人與人關(guān)系的看法,以及解決問題的看法和行為模式等,都影響著該文化氛圍中個性特征的形成。
社會階段和階層影響。
任何一個人都必然生活在一定的社會中,同時又必然屬于一定的階級和階層。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式,對人的個性影響尤為深刻。一般來講,知識分子家庭出身的人,文化修養(yǎng)好,待人禮貌,但好幻想,與人交往時不太喜歡深交,遇事缺乏果斷;而勞動階級出身的人,生活樸實,不怕吃苦,憨厚老實,但有時顯得狹隘。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。
美國心理學(xué)家特爾曼對800個男性進(jìn)行了工作成就測試,取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究,發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,而個性心理特征卻存在明顯差別。
成就最大的這一組人的個性是:有理想、謹(jǐn)慎、有進(jìn)取心、自信、不屈不撓,特別是在最后完成任務(wù)的堅韌性方面,明顯高于成就最小的一組人。
個體的個性各不相同,所適合的工作也各不相同,應(yīng)該努力在個性與工作之間進(jìn)行合理的匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇九
一、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過程中,人的興趣和愛好往往具有一種強(qiáng)大的推動作用。但是,個人的興趣和愛好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),而不是全部依據(jù)。因為,只有把它們建立在一定能力的基礎(chǔ)上,并與社會需要相結(jié)合,興趣、愛好才會獲得現(xiàn)實的基礎(chǔ),也才有實現(xiàn)的`可能。因此,求職者應(yīng)該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛好,努力發(fā)展自己的專長,從而使自己的興趣愛好有明確的針對性,確保在求職時擁有一個更為廣泛的選擇余地。
二、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學(xué)專家認(rèn)為,根據(jù)性格選擇職業(yè),能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合,更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長,從而得心應(yīng)手地駕馭本職工作。例如:理智型性格喜歡周密思考,善于權(quán)衡利弊得失,故適合于選擇管理性、研究性和教育性的職業(yè);情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈和豐富,行為方式帶有濃厚的情緒色彩,故適宜于藝術(shù)性、服務(wù)性的職業(yè);意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確,行為方式積極主動,堅決果斷,故多適應(yīng)于經(jīng)營性或決策性的職業(yè)。
三、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中,我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象:有人選擇了教師的職業(yè),可是性情暴烈缺乏耐心;有人選擇了記者的職業(yè),但生性沉穩(wěn)、反應(yīng)遲緩。于是,原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因,并不是這些人能力低下,而是因為他們的氣質(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應(yīng)。可見,氣質(zhì)不同不僅會影響一個人職業(yè)的選擇,而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以,求職者應(yīng)根據(jù)自己的氣質(zhì)類型,有針對性地選擇適合自己的職業(yè)。
四、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會生產(chǎn)力的日益提高,社會分工愈來愈精細(xì),各種職業(yè)都對人們提出了更高的要求。因此求職者在選擇職業(yè)時,必須了解自己的優(yōu)勢所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后,再做出選擇。這有助于我們擇業(yè)的成功,并保證在今后的工作中做到揚長避短,取得較大的成就。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為:有助于使個人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo),作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會與資源,指引自我不斷進(jìn)步與完善。
你也許會問:這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,要確切,但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,給自己頭腦充分空間。第二種更直接,完成這個句子:“我離開這個世界的時候會滿足,如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求,自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如,如果你分析自己的需求是想授課,賺很多錢,有很好的社會地位,則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗,優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實現(xiàn)。
確切地說,寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點,所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻,就下決心改正它,這能使你不斷進(jìn)步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或?qū)W習(xí)新的知識。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難,但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃:一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,這類公司或職位會對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因為大部分人在工作后趨于麻木,對自己的角色并不能清晰。
因此,就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,你也要培養(yǎng)一些能力,當(dāng)你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時,接下來需要做的就是不斷完善自我,創(chuàng)造出自己的思想閃光點,和執(zhí)行能力,為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十一
職業(yè)的選擇:通過自我評估、生涯機(jī)會的評估,認(rèn)識自己、分析環(huán)境,此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇,也就是職業(yè)選擇時,要充分考慮到自身的特點,即自己的性格、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己、分析環(huán)境、解職業(yè)世界,使自己的性格、興趣、特長與職業(yè)相吻合。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要。
確定志向:俗話說:“志不立,天下無可成之事”綜觀古今中外,各行各業(yè)的佼佼者,都有一個共同的特點,就是具有遠(yuǎn)大的志向。立志是人生的.起跑點,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就。所以,進(jìn)行生涯設(shè)計時,首先要確立志向,這是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵,也是生涯設(shè)計最重要的一點。
自我評估:自我評估就是對自己做全面分析,通過自我分析,認(rèn)識自己、解自己,
因為只有認(rèn)識了自己,才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,才干對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估是生涯設(shè)計的重要方法之一。
確定職業(yè)生涯路線:職業(yè)選擇后,還須考慮向哪一路線發(fā)展。因發(fā)展路線不同,對其要求也就不同,這一點也不能忽視。因為,即使同一職業(yè),也有不同的崗位,有的人適合搞行政,可在管理方面大顯身手,成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究,可在某一領(lǐng)域有所突破,成為一名著名的專家學(xué)者;有的人適合搞經(jīng)營,可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛,成為一名經(jīng)營人才。
設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo):生涯目標(biāo)的設(shè)定,其抉擇是以自己的最佳才干、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、臨時目標(biāo)和人生目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十二
職業(yè)規(guī)劃是一個過程,一個好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,通常分為3步:
自我評估/了解自己。
審視自己,發(fā)現(xiàn)你的興趣,技能,個性特征和價值觀。當(dāng)你和自己的朋友,家人,教師,或?qū)熃涣鲿r,你可以簡單地問下他們對你的了解,當(dāng)然主要的還是自我的評估。問:
我喜歡做什么?
我做什么活動中找到樂趣,激勵,有趣和愉快嗎?
我有什么樣的技能和能力,還是要發(fā)展?
我有什么樣的個人風(fēng)格或特點,在工作場所對我很重要嗎?
我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標(biāo)?
職業(yè)探索。
了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,多多參加招聘會,訪問在您的學(xué)校或社區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站,和不同的職業(yè)的人交談,花時間與你職業(yè)取向相同的朋友對選定職業(yè)進(jìn)行深入了解。問:
你是如何開始在這個職業(yè)?
什么是一個典型的一天是怎樣的呢?
需要什么類型的'培訓(xùn)或教育?
我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少?
接下來,設(shè)置一些目標(biāo)。需要研究你有興趣事業(yè),以確定如何為他們準(zhǔn)備多少的培訓(xùn)和教育是成功的。收集的信息后,設(shè)定目標(biāo),以達(dá)到所需的培訓(xùn)。
求職。
一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長足進(jìn)步,你將準(zhǔn)備開始尋找適合你的工作。求職技能包括:
如何寫簡歷和求職信。
如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺。
如何填寫申請。
如何面試成功求職。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程。不論你的年齡,但重要的是要評估你的能力,如果你要滿足你的目標(biāo)和你的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。每個人都可以從中受益的自我評估的過程中,探索職業(yè)機(jī)會,并學(xué)習(xí)有效的,有主見的求職策略,產(chǎn)生的結(jié)果。這是你的職業(yè)生涯路徑-對自己的學(xué)習(xí),探索職業(yè)生涯,并開始你的求職。
請記住,職業(yè)生涯規(guī)劃是一個終身的過程。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十三
眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說,如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。
除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容:
你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎勵你的自我評價(優(yōu)點闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)。
寫簡歷的`七忌。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”,要善于抓住要點,建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等,這些興趣愛好通常不會給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?,這就足夠了。
簡歷不要設(shè)計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會,不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
專家建議一。
突出學(xué)歷或經(jīng)驗。
如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校;若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口,那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌,好好挖掘自己的經(jīng)驗,比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等,盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。
專家建議二。
遞簡歷時巧用心思。
第一,給對方簡歷前,要盡量多地提前做些功課,好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,并針對性地修改簡歷,然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十四
談到創(chuàng)業(yè),簡直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),但是真正付諸執(zhí)行的個案真實是屈指可數(shù)。緣由在于,懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實,創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此,我們在這里創(chuàng)業(yè)進(jìn)程切割成八個步驟,引領(lǐng)讀者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏實。
一、從三百六十行中選擇你的最愛。
人人都可以創(chuàng)業(yè),但是,卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個案的閱歷,很多是從失敗的例子中去反省、領(lǐng)悟而來的。綜合這些閱歷談,創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè),哪一類項目?在你下決議之前,最好先為自己作個小小的檢驗,了解自己在哪方面較有創(chuàng)意、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力、并鞭笞自己奮往直前等。一旦做好選擇,接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行,才干逐漸地邁向成功之路。
二、繼續(xù)自我生長與學(xué)習(xí)。
有了完整的創(chuàng)業(yè)點子,下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會及集團(tuán)等組織機(jī)構(gòu)。這些集團(tuán)、組織不只可以協(xié)助你評價自己的創(chuàng)業(yè)時機(jī)與潛力,并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位。
其它有效的資源:諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳、創(chuàng)業(yè)叢書、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織,如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等,也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩。創(chuàng)業(yè)者也可自動反擊,把公司信息告知外地的商業(yè)組織、集團(tuán)等來添加公司曝光率。即使有能夠遭遭到地域性競爭者的妒忌,你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得、咨詢適時的忠告。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷,差異只是處置方法不同而已,所以別太早死心,枉送他人的美意。
三、慎選你的品牌或公司稱號。
最佳的品牌或公司稱號是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性?;旧?,品牌或公司稱號與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴(yán)密的聯(lián)想力。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng),同時也能感動顧客的購置欲。選擇的品牌或公司稱號時應(yīng)該具有前瞻性與遠(yuǎn)見;所選擇的品牌或公司稱號要能很有彈性地將自己引薦給消費者。最后,別忘了先作注冊公司稱號調(diào)查,確定你所選擇的稱號依然還未被注銷或已在公司商標(biāo)法的維護(hù)中。切記,別取一個過于冗長的稱號,消費者不容易記得。
四、決議公司的合法組織與法律架構(gòu)。
合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團(tuán)公司稱號方式創(chuàng)業(yè)。這中間并沒有一套可依循的準(zhǔn)繩,來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此,你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運籌方式,再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式。
雖然各種公司營運架構(gòu)有些纖細(xì)的差異性,但是最需求留意的焦點是一旦公司營運出狀況時,公司外部將由誰負(fù)起最后法律上的財務(wù)責(zé)任?舉例來說,以獨資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè),公司組織法要求團(tuán)體自行擔(dān)負(fù)公司的債務(wù)歸屬效果。也就是說,一旦公司因牽連上財物官司而敗訴,則團(tuán)體名下所屬財富及不動產(chǎn)等都會遭到法院的扣押、拍賣以歸還債務(wù)。無論一末尾你選擇哪一種運營形式,都不代表公司的運營體制曾經(jīng)定型不變,還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時的變卦。
五、評價一份詳細(xì)的預(yù)算報告。
運營一項有利潤的新事業(yè)必需要有充沛的活動資金,并且要能與實踐運營運作時所需的開支相平衡,是以草擬一份年度預(yù)算表是必要且馬虎不得的。要草擬一份準(zhǔn)確的年度預(yù)算表并不容易,即使是一位最有預(yù)算概念的巨匠來編列預(yù)算表,還是多少會有低估預(yù)算,或遺漏些小細(xì)節(jié),這些小細(xì)節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預(yù)算表中的雜支及超支項目;另外,有時公司生長太快也會出現(xiàn)這些小費事??傊谀┪簿幜蓄A(yù)算時必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預(yù)算應(yīng)該包括公司初次營運費用及繼續(xù)營運的每個月開支。
不論公司狀況如何,一份理想的預(yù)算報告最好在編列預(yù)算時,稍微調(diào)高所需預(yù)算比例,直到公司可以擔(dān)負(fù)營運本錢以及本已低估的獲利才干。最好是聽聽其它同業(yè)的意見,并在編列詳細(xì)的預(yù)算評價表時能依照專家建議,把最好和最壞的財務(wù)評價案例折衷試算,然后把預(yù)算設(shè)定于兩者之間。專家則建議去一趟會計事務(wù)所將會讓你對公司的開支、營收及活動資本運作方案更了解。
六、選對地址,事半功倍。
在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項目之后,接上去最重要的恐怕就是選址的效果了。選址關(guān)于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是:不論創(chuàng)立任何企業(yè),地點的選擇都是決議成敗的一大要素,尤其是以門市為主的批發(fā)、餐飲等效勞業(yè),店面的選擇,更往往是成敗的關(guān)鍵,店鋪未開張,就先決議了成功與否的命運??梢哉f,好的選址等于成功了一半。
雖然在選擇運營場地時,各行業(yè)的思索重點不盡相反,但是有兩項要素是相對不可疏忽的。即租金給付的才干和租約的條件。運營場地租金是最固定的營運本錢之一,即使休息不營業(yè),都照樣得支出,尤其在房價狂飆后,租金往往是運營者的一大擔(dān)負(fù),不能不好好“計較”。有些貨品流通迅速、體積小而又不占空間的行業(yè),如精品店、初級古裝店、餐廳等,擔(dān)負(fù)得起高房租,可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店、舊貨店等,由于需求較大的空間,最好設(shè)置在低租金區(qū)。租約有固定價錢及百分比兩種,前者租金固定不變,后者租金較低,但業(yè)主分享總支出的百分比,相似以店面來投資作股東。租期可以訂為不同時限,但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來說,最劃算的方式是訂一年或兩年租期,以預(yù)備能否有更新的選擇。
七、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金。
俗話說的好:“用錢發(fā)明財富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中,資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由。因此,決計滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營運前,一定得先把資金募集充足;換言之,創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢,創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預(yù)備,以渡過難關(guān)。
創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時,必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營運開支為目的。普通而言,除非中了彩票第一特獎外,創(chuàng)業(yè)者的最復(fù)雜、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去。假設(shè)這方式對你而言并不是個好方法,向外募款的方法也是最普遍的資金來源。
創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當(dāng)多,復(fù)雜的說,親戚、冤家、銀行、房屋抵押、退休金,甚至是信譽(yù)卡借貸也能派上用場。但是,創(chuàng)業(yè)者必需謹(jǐn)記在心的是,一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金,來做為創(chuàng)業(yè)的堅強(qiáng)后臺,千萬不可只從單一管道取得資金,以免一旦資金吃緊時找不到后路來救急。
八、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文。
就在末尾營業(yè)之前,你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則、執(zhí)照或容許證央求的細(xì)節(jié)與表格。切記一點,各縣市政府對營利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異,因此別忘了訊問在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文。通常,你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會或商會取得這些信息;同時,別忘了留意營業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法。
【拓展閱讀】。
一、別讓想法只是想法。
有了好的想法,千萬別憋在你的心里。也不要想著自己去實現(xiàn),無論你自認(rèn)為這個創(chuàng)意已經(jīng)被你計劃的多么完美,總有考慮不周的地方,有句俗話非常適合:“一人計短二人計長,三人計全”。找?guī)讉€信得過,又有想法的朋友,說出你的想法,不要害怕你的創(chuàng)意會被朋友竊取,每個人擅長的領(lǐng)域不同,而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,而是一個完善可行的創(chuàng)意。在與他們的交流中,你可以不斷的完善你的創(chuàng)意,讓你的創(chuàng)意變成一個更加合理的閉環(huán),這樣才會有更大的希望打動你的投資者。
有了好的創(chuàng)業(yè)想法,怎么實現(xiàn)?
二、找到認(rèn)同你的伙伴。
創(chuàng)業(yè)并不是一件小事,涉及到各種領(lǐng)域,比如說財務(wù)、人力和技術(shù)以及管理,你不可能樣樣都精通,靠譜的合作伙伴是非常有必要的。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗,就是因為沒有找合作伙伴,認(rèn)為自己想出的創(chuàng)意,卻要分給合作伙伴。其實這是非常狹隘的想法,靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實現(xiàn),甚至讓你的夢想實現(xiàn)起來更快,更大,所以千萬不要吝于找合伙人,當(dāng)然,首先的前提是,這個合作伙伴要首先認(rèn)同你的想法,否則事倍功半。
三、找到不認(rèn)同你的人。
想讓自己的創(chuàng)意更加容易實現(xiàn),不光需要認(rèn)同你的人,還需要不認(rèn)同你的人。和不認(rèn)同你的想法的人交流,可以從他們反駁你想法的觀點中,找到自己的不足,并努力去彌補(bǔ),這比和一堆認(rèn)同你想法的人交流更加有益,避免你一直陷于一片贊揚聲中,等到發(fā)現(xiàn)問題,可能已經(jīng)為時已晚了。
四、找到你的客戶。
你的想法想要變成收益,首先需要找到客戶,很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段。不要妄圖去指定客戶,想當(dāng)然的去找你認(rèn)為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品,但這樣做的效果可能并不樂觀。尋找客戶的方法有很多,比如采用公測的方式,通過廣撒網(wǎng)的方式,通過第一批客戶,分析這些人的特點,準(zhǔn)確的找到自己的客戶人群和定位。
五、盡快進(jìn)入市場。
創(chuàng)業(yè)的最后階段,也是最重要的階段,就是將自己的產(chǎn)品推向市場了?,F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場。這種想法不能說是錯的,但是對于創(chuàng)業(yè)者不太適合。如果遲遲推不出產(chǎn)品,會直接影響到風(fēng)投的信心。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財力上,都不能和大公司相比,如果在你不斷完善產(chǎn)品的時候,像bat這種巨頭恰好進(jìn)入了這個領(lǐng)域,你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了。其實創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,哪怕是一個不完善的產(chǎn)品,但只要包含核心功能,而且這個功能有特色,就可以不斷吸引用戶,并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品。這樣無論是面對后進(jìn)入的巨頭,還是下一輪的融資,都更加有利。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十五
志向是事業(yè)成功的基本前提,沒有志向,事業(yè)的成功也就無從談起,俗話說:“志不立,天下無可成之事?!绷⒅臼侨松钠鹋茳c,反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時,首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。
自我評估。
自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。因為只有認(rèn)識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的.職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。
職業(yè)生涯機(jī)會的評估。
職業(yè)生涯機(jī)會的評估,主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,每一個人都處在一定的環(huán)境之中,離開了這個環(huán)境,便無法生存與成長。所以,在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括:
(1)組織環(huán)境。
(2)政治環(huán)境,
(3)社會環(huán)境。
(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
(2)興趣與職業(yè)的匹配。
(3)特長與職業(yè)的匹配。
(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后,向哪一路線發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理路線發(fā)展,還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
(1)我想往哪一路線發(fā)展?
(2)我能往哪一路線發(fā)展?
(3)我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題,進(jìn)行綜合分析,以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
職業(yè)錨。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十六
林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作,但是工作了3年多,她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,工作能力雖然有一定提升,但并不大。她說:“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,這份工作雖然輕松,但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,做久了人也變得沒追求?!绷中〗愀嬖V記者,她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,都是走一步看一步,人生都失去了方向。
只有做好職業(yè)規(guī)劃,才能讓自己不失去方向,而做好新年規(guī)劃同樣重要,職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,目標(biāo)和計劃明確了之后,工作起來也更有目的性。如果沒有做好規(guī)劃,就很容易迷失方向,對自己的職業(yè)失去信心。
二、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃。
“每年我都會為自己做下規(guī)劃,但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告,還沒來得及做規(guī)劃?!痹谝患揖W(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說。記者采訪發(fā)現(xiàn),目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,有的雖然有大概的目標(biāo),但是也還沒有制定詳細(xì)的規(guī)劃。
在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,元旦假期過后一直沒有進(jìn)入工作狀態(tài),現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來,不過她表示,她會盡快做好新年的規(guī)劃,這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。
在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,他非常重視職業(yè)規(guī)劃,對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰,而且每年他都會為自己制定一個詳細(xì)的規(guī)劃。他說,由于元旦假期回來之后有很多事情要處理,所以還沒制定好規(guī)劃,他說,他會利用這個周末做好規(guī)劃,“規(guī)劃做好了心理才踏實?!彼硎?,新年規(guī)劃一定要趁早,因為如果不趁早做就很難進(jìn)入狀態(tài),對自己的要求也會無意識地降低,而且有時拖著拖著就不想做了。
三、判斷你自己的價值和利益。
小邱畢業(yè)一年多,目前在一家雜志社擔(dān)任記者,最近心情很低落,她說,現(xiàn)在這份工作并不是她想要的工作,她雖然很努力地工作,但是總覺得還是做得不好,她覺得這份工作并不適合她,感覺現(xiàn)在工作中機(jī)會太少。她說,對于職業(yè)她還沒有怎么規(guī)劃。
像小邱這樣職場新人并不少,他們往往對自己的職業(yè)缺少規(guī)劃,工作之后又認(rèn)為自己不適合當(dāng)前的工作,而對于想要什么工作他們也不知道。
職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會,首先要建立信心,要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法,加強(qiáng)對自身的了解,如判斷你自己的價值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等。
確定了自己的想法之后,明確自己自己新年的目標(biāo),接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。只有做好自己的新年規(guī)劃,才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。
只有不斷吸收新的`知識,才能使自己的職業(yè)獲得長足的發(fā)展。記者發(fā)現(xiàn),培訓(xùn)項目是很多職場人士新年規(guī)劃中一個重要的內(nèi)容,但是有部分職場人士沒有根據(jù)自己的職場規(guī)劃進(jìn)行充電,而是跟著周圍的朋友或者同事盲目進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
參與培訓(xùn)確實能使個人能力得到一定提高,但是職場人士首先應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認(rèn)識,對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握,然后根據(jù)新年的職業(yè)規(guī)劃安排培訓(xùn)項目,這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼。
此外,在選擇充電方式時應(yīng)視自身情況而定。如果平時工作量很大,那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學(xué)習(xí)。如果業(yè)余時間充裕,而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí)。
1、準(zhǔn)備工作:端正職場心態(tài),時刻提醒自己不“掉鏈”
在制定計劃之前,必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的信心和決心,否則計劃也只是一紙空文。高效的職場需要你端正心態(tài),將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的,這可是你制定和履行計劃的前提哦。
2、將你的工作劃分階段。
將繁重而絡(luò)繹不絕的工作內(nèi)容,按一定的規(guī)律或標(biāo)準(zhǔn)劃分階段,有助于你理清目前任務(wù)的執(zhí)行思路,形成宏觀的工作藍(lán)圖,為下一步的規(guī)劃制定做好基礎(chǔ)。
3、梳理自己的長處短處。
若工作尚未開始,你可以在工作開始之前,用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來。動筆寫有助于你將自己的想法明確化,同時避免遺忘,便于隨時查證和檢驗。
長處和短處列出來了,就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的,而短處則要找時間,盡快彌補(bǔ),以免工作受到影響。
4、反思上一階段的工作。
若工作已經(jīng)開始,在制定規(guī)劃前,先將最近一段工作的要點和成果總結(jié)一下,讓自己對當(dāng)前的局勢更加明晰。這樣,規(guī)劃制定起來就更有針對性。
5、設(shè)立下一階段的目標(biāo)。
包括兩個部分:客觀的工作任務(wù)與主觀的提升目標(biāo)。這其中又可以劃分出許多子項目,需要你根據(jù)自己的實際情況做出不同的調(diào)整。
一、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)。
有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,使人望而生畏,無形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化,缺乏必要的適時溝通,久而久之脫離了群體。在今天這個強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的職場里,他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作,要學(xué)會融入群體,因為只有這樣,才能集思廣益取得勝利。否則,孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求,適應(yīng)變化的職場需求。
二、信息因素理想職業(yè)之過程。
信息時代的到來,就在眼前,這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里,感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否,信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講,對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,通過理性分析及時做出科學(xué)決策,從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,而勝人一籌。而有人錯失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過,抱憾終身。
三、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。
就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣,他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息,經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后,如何因地制宜、把握時機(jī),占據(jù)主動性及時出擊,適時做出抉擇,而不至于錯失良機(jī)追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,有的放矢對癥下藥,將有利于自己的一些信息要素加以提煉,得出最后結(jié)論,直至取得一個令人滿意的’結(jié)果來。
四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù)。
就象一個教練選擇運動員一樣,他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn),是否有潛力可挖,是否是可造之才,在做了相關(guān)綜合測評后,才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè),同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列,領(lǐng)先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。
五、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶。
職業(yè)規(guī)劃的要點和步驟篇十七
在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則:職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長。
第一步:了解自己。
每個人都有自己的優(yōu)缺點,這會影響人在工作中的表現(xiàn)。所以,在做職業(yè)規(guī)劃時,cio首先要做的,是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗,對自己有比較清晰的了解。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時,這還不夠,cio應(yīng)該更深入地分析自己,才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。
在此過程中,cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測試的工具,例如九型人格測試、mbti職業(yè)性格測試;也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法,找10個以內(nèi)你熟悉的人,讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,并對這些優(yōu)勢進(jìn)行詳細(xì)的描述。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下屬、朋友、師長等。通過他們的描述,你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。
第二步:確定目標(biāo)。
然后,cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。對自己有了充分的了解以后,就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么。但是,你還是要靜下心來思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。
cio往往面臨的選擇有三個:更高的薪水、更多陪伴家人的時間、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,證明你更注重金錢的激勵;如果選擇的是更多時間陪伴家人,說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人;如果選擇更大的名聲,則意味著你更在意別人對你的評價。
cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢,并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。
如果你在熟悉的人中間才能感到自在,建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio,因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界。但是,企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,你還是要去處理方方面面的關(guān)系。
cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè)。如果你是一個比較喜歡新鮮的人,更愿意跟陌生人接觸,那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與cio相比,咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,可能比在企業(yè)更超脫一些。
值得注意的是,在選擇的時候,cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折。
既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,那么關(guān)注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標(biāo),所以,我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,cio這個職位的流動性是比較大的。
第三步:制定行動計劃。
在確定職業(yè)目標(biāo)以后,就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標(biāo)了。否則,不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,完全沒有意義。
如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,就要結(jié)合實際了解自己需要補(bǔ)充什么知識、技能。
比如說,假如你確定了要當(dāng)一個跨國企業(yè)的cio,就要考慮外語是不是流利,是否了解國外的文化,是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,更多地學(xué)習(xí)管理、財務(wù)、市場等方面的知識。
總而言之,在做職業(yè)規(guī)劃時,需要進(jìn)行知識、技能、經(jīng)驗、資源的缺口分析,并明確每一個缺口該怎么補(bǔ)充,甚至制定出可行的行動步驟。只有這樣,規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn)。
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