時間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),是時候開始寫計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢?下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。
年度重點工作計劃篇一
為了落實安全責任制,全面實現(xiàn)我廠的安全生產(chǎn)工作目標,確保安全運行,特向班組訂立安全生產(chǎn)目標與控制措施。
各車間班組長為本班組安全生產(chǎn)第一責任人和直接負責人,對車間主任負責。
1、保證所管理運行設備在參數(shù)合格范圍內(nèi)的長期穩(wěn)定運行。
2、帶領本班人員嚴格執(zhí)行“兩票三制”。
3、杜絕重傷、死亡事故,輕傷頻率控制在3‰以下,當班發(fā)生事故負有連帶責任。
4、新工人上崗三級安全教育率達100%。
5、特種作業(yè)人員上崗持證率100%。
6、積極開展創(chuàng)安全合格班組活動,確保年度實現(xiàn)安全合格班組。
7、積極開展班前安全活動和班前安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患要及時整改,做到不違章指揮,不違章操作,不違反勞動紀律。
1、班組長對本班組的安全生產(chǎn)負全面責任。組織召開交接班會議,嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,合理安排班組人員工作,帶領本班組人員安全作業(yè)。
2、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策;經(jīng)常對班組人員進行安全教育,組織班組人員學習安全技術規(guī)范、安全操作規(guī)程以及公司安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度,監(jiān)督班組人員正確使用個人勞保用品,不斷提高自我保護能力。對班組成員不戴安全帽或赤腳、赤背、穿拖鞋進入工作現(xiàn)場和吸煙、竄崗、睡崗等違反勞動紀律的行為進行批評教育和申報處罰。
3、聽從車間負責人的正確指揮。不安排沒有經(jīng)過“三級安全教育”(或無特種作業(yè)操作證)的工人上崗。嚴格執(zhí)行工序交接、檢查制度;有權拒絕違章指揮,不違章冒險作業(yè)。
4、班前對所有使用的'機具、設備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題應立即采取措施進行整改。
5、有權拒絕任何不符合安全生產(chǎn)的指令和意見,并及時向上級或越級反映。
6、組織班組安全活動;掌握現(xiàn)場救護基本知識,作好院前的救護工作;發(fā)生事故要立即上報并積極配合事故調(diào)查組,對事故進行調(diào)查分析,查清原因,防止類似事故的重復發(fā)生。
7、發(fā)生事故立即報告車間主任、調(diào)度室和安環(huán)科;保護現(xiàn)場并參加事故調(diào)查,特殊情況可以越級報告。
(1).對不正確穿戴勞保用品者,班長有權停止其工作;
(2).對違章作業(yè)的員工,班長有權制止,并及時向上級報告;
(3).對任何人的嚴重違章指揮,員工有權拒絕執(zhí)行并及時向領導及有關部門匯報;
(4).對環(huán)境污染嚴重,有發(fā)生事故可能的作業(yè)現(xiàn)場有權提出治理意見和建議
年度重點工作計劃篇二
2011年度重點工作自查報告
2011年,我縣衛(wèi)生工作在市衛(wèi)生局及縣委縣府的支持領導下,以深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革為主線,緊緊圍繞“幸福**,衛(wèi)生先行”的工作思路,以“三好一滿意”為標準,認真履行職責,強化督查落實,圓滿完成全縣重點衛(wèi)生工作任務,現(xiàn)將自查情況作如下報告:
一、自查情況
(一)深入推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革
一是新農(nóng)合制度不斷鞏固發(fā)展。2011年,全縣參合農(nóng)民260227人,參合率達到100%,共籌集資資金6505.67萬元。我縣嚴格執(zhí)行全市統(tǒng)一補償方案,為71.28萬人次門診患者報銷醫(yī)藥費1917.55萬元,支出補償金962.46萬元,人次均費用26.9元,補償比50.19%;為43920人次住院患者報銷醫(yī)藥費7303.67萬元,支出補償金4606.2萬元,人次均費用1662.3元,補償比62.36%;基金使用率達到86%,中藥飲片和中醫(yī)非藥物非手術療法報銷比例分別提高10%,縣農(nóng)合對新農(nóng)合定點醫(yī)療機構重點管理,并采取有效措施遏制醫(yī)藥費用過快增長。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院處方、住院病歷進行了規(guī)范化管理,嚴禁大處方、掛床住院等違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn),門診處方及病歷全部應用了新農(nóng)合標識。
我縣的新農(nóng)合工作連續(xù)幾年被評為市級“先進集體”、“新農(nóng)合工作一等獎”縣級“十佳青年文明號”和“巾幗文明崗”等榮譽稱號,多次得到了省市領導的表揚和獎勵。外轉病人“七日內(nèi)結報”速度在省內(nèi)是時間比較短的做法;縣級統(tǒng)籌、集中核算”按照“管錢不見錢,付錢不管錢”,所有的資金在專戶中封閉運行的資金管理辦法,被市審計部門列為樣板進行推廣。一站式新農(nóng)合服務大廳在省內(nèi)是第一個建立起來的。
二是全面實施基本藥物制度。制定了《關于印發(fā)***推行國家基本藥物實施意見的通知》(慶政辦發(fā)?2011?27號),從2011年6月28日起,在全縣范圍內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構,即鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、街道辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務中心、實施一體化管理的村級衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務室,全部實施國家基本藥物制度。按照就近、方便、快捷,選擇了信譽較高的6家藥品配送企業(yè),從7月5日起全部通過省級基本藥物集中采購平臺統(tǒng)一采購,嚴格執(zhí)行零差率銷售。按規(guī)定及時上繳基本藥物貨款,降低群眾藥品費用。截至12月底,各級財政補助資金都已經(jīng)到位,全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構網(wǎng)上采購基本藥物686萬元(省增補藥品209萬元),藥品價格降幅26%,藥品讓利163萬元,門診和住院均次費用下降顯著。二級醫(yī)療機構基本藥物品種數(shù)占81.7%,銷售額達到36.2%。
三是基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革取得明顯成效。根據(jù)省市的決策部署安排,縣委、縣政府成立了以縣長為組長,常務副縣長、分管衛(wèi)生的副縣長為副組長,衛(wèi)生、人事、財政、監(jiān)察等相關部門主要負責人為成員的基層醫(yī)改領導小組,按照此次改革的政策精神、時間節(jié)點,召開了基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革動員大會,研究制定了《***基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實施方案》,并制定了5個子方案:即《***鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》、《***社區(qū)衛(wèi)生服務機構改革方案》、《***行政村衛(wèi)生室改革方案》、《***基層醫(yī)療衛(wèi)生機構運行補償辦法》、《***基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核辦法》,按照方案的要求逐項實施,一是建立了公益性管理體制,使基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的功能定位更加明確。二是核崗定編,實行人員競聘上崗,按崗聘用的全員聘用人事制度,使基層衛(wèi)生人員更加優(yōu)化。三是建立縣鄉(xiāng)兩級機構與工作人員的“兩級考核體系”,實行績效考核分配制度??己私Y果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財政補助水平、與個人收入掛購,確保了衛(wèi)生各項工作任務的落實。四是財政集中支付的經(jīng)費保障制度,政府對一體化管理的行政村衛(wèi)生室承擔的基本公共衛(wèi)生服務和實行藥品零差率給予補助,最大限度保障了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的正常運轉。確保全縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革工作順利實施。9月底順利完成了全縣基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革任務,實現(xiàn)了“零上訪、無震蕩、快速度、高質量”。
通過改革,基層醫(yī)療衛(wèi)生機構改變了長期以往的以藥養(yǎng)醫(yī)的機制,回歸了公益性質,初步實現(xiàn)了人民群眾得實惠,醫(yī)務人員待遇有保障、機構管理有規(guī)范的改革目標。
三、
五進行分片集中健康查體制度,配備了專門的一站式健康體檢室,居民在一站式健康體檢室可以完成各項體檢項目,更新健康檔案,不用東跑西擠,極大地方便了老百姓。二、普外
一、內(nèi)三等示范病房9個。加強了藥事管理,保障了醫(yī)院藥品收入比例。嚴格控制高價抗生素的使用,提高基本藥物的使用率,實行“雙十”公示制,嚴格限制大處方,規(guī)范用藥目錄,接受患者監(jiān)督。加強衛(wèi)生人才隊伍建設。開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。積極開展執(zhí)業(yè)醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)試點。優(yōu)化服務流程,為患者提供全程陪同式就診等一系列便利服務,切實方便了患者就醫(yī)。
(二)切實做好公共衛(wèi)生和衛(wèi)生應急工作
一是深入開展“健康山東行動”。按照上級有關部門部署,縣政府召開了開展“健康山東行動”工作動員會,成立了以縣長為組長的“行動”領導小組,制定下發(fā)了《***健康山東行動實施方案》,制定年度工作計劃,建立了聯(lián)絡員制度,認真履行創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市健康教育、愛國衛(wèi)生組織管理,病媒生物防制及傳染病防治,食品安全、公共場所衛(wèi)生綜合整治工作等牽頭職責,按技術評估要求強力推進長效機制建設和薄弱環(huán)節(jié)的整改。各醫(yī)療衛(wèi)生單位都在顯著位置張貼了健康山東統(tǒng)一標識,并發(fā)放宣傳知識手冊2000余份開展了健康大使暨演講比賽,評選出健康大使3名。
二是切實做好重點傳染病防控。做好國家免疫規(guī)劃疫苗常規(guī)免疫。加強艾滋病病毒感染者和艾滋病病人流調(diào),做好結核病發(fā)現(xiàn)和管理,麻疹、脊灰等強化免疫任務全部完成。繼續(xù)實施綜合防控措施,加強防控措施的落實,有效應對手足口病疫情,確保做好手足口病疫情監(jiān)測和患兒的醫(yī)療救治,強化病例的早發(fā)現(xiàn)、早報告、早治療,努力減少重癥和死亡病例。
臺的播出按時段進行錄播統(tǒng)計,實行值班員制度,嚴禁各種非法醫(yī)療廣告的發(fā)布。到2011年底,全縣城區(qū)共有18家診所規(guī)范化達標,達標率67%。通過打擊非法行醫(yī)長效機制的建立,使我縣非法行醫(yī)各種行為得到有效控制,有力地凈化了我縣的醫(yī)療市場,從而保證我縣各級醫(yī)療機構能依法規(guī)范化運轉,為我縣經(jīng)濟建設的發(fā)展、人民群眾的保駕護航。在市衛(wèi)生局的正確領導下,我們認真工作,依法行政,圓滿完成了市局交辦的各項衛(wèi)生監(jiān)督工作,也得到市局領導的好評。
四是努力提高衛(wèi)生應急工作水平。一是完善突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理系統(tǒng),制訂突發(fā)事件應急預案。制定了《***突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》、《***重特大傳染病疫情應急預案》、《***重大職業(yè)中毒應急預案》及霍亂、禽流感、鼠疫、豬鏈球菌等單病種應急處置預案。二是加強應急隊伍建設。成立了疾控、衛(wèi)生監(jiān)督、等應急處理小分隊,實行24小時值班制,確保及時有效地處置突發(fā)事件。三是建立暢通的信息反應機制。建立和完善了縣、鄉(xiāng)、村三級疫情監(jiān)測網(wǎng)絡,建立了市、鄉(xiāng)二級突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息報告系統(tǒng),設立13個網(wǎng)絡直報點。
五是婦幼保健工作再上新臺階。加強婦幼保健能力建設和產(chǎn)科規(guī)范化建設,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院配備了2-3名專職婦幼保健人員,各定點助產(chǎn)機構產(chǎn)科都充實了人員,配備了必備的醫(yī)療設備,對從事婦幼衛(wèi)生工作的人員開展了業(yè)務知識的培訓,開展了孕產(chǎn)婦死亡和兒童死亡評審工作。嚴格執(zhí)行《出生醫(yī)學證明》發(fā)放管理規(guī)定,全年共發(fā)放5688份。按照《**市新生兒疾病篩查工作實施方案》和《**市新生兒疾病篩查采血技術規(guī)范》,共為1795名新生兒進行了疾病篩查。按照《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范》,加大了婦幼保健工作力度,開展了兒童和孕產(chǎn)婦健康管理工作,建立了健康檔案,做到了健康管理相關記錄準確、及時、完整,并實行動態(tài)使用。
(三)加快中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。
深入開展中醫(yī)藥預防保健服務,加快實施名醫(yī)名科戰(zhàn)略。發(fā)揮中醫(yī)藥在深化醫(yī)改中的作用,完善中醫(yī)藥服務新農(nóng)合補償政策,推廣中醫(yī)藥預防保健技術在慢性病防治中的應用。繼續(xù)開展“解放思想,發(fā)展中醫(yī)藥”大討論活動,使中醫(yī)藥在全縣范圍內(nèi)有效普及。進一步加強村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務站、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科、中藥房建設,選派有資質、有經(jīng)驗的中醫(yī)藥師為其推廣中醫(yī)適宜技術,加大各級醫(yī)療機構中醫(yī)藥知識培訓,發(fā)放中醫(yī)藥適宜推廣技術讀本500余冊,極大地提高了醫(yī)療機構的中醫(yī)藥服務能力,有力地推進了我縣中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。
(四)全面提高衛(wèi)生事業(yè)管理水平
了《***衛(wèi)生系統(tǒng)建設幸福**實施方案》,明確工作任務,成立了主要領導任組長的衛(wèi)生系統(tǒng)建設幸福**領導小組,由分管局長兼任辦公室主任,具體承擔衛(wèi)生系統(tǒng)幸福**建設的宏觀指導、部署協(xié)調(diào)、督查推進和考核評價職責。同時,我們加強加大推進力度,加速完善衛(wèi)生保健體系、新農(nóng)合制度、全面實施基本藥物制度、扎實開展城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務均等化項目、穩(wěn)妥推進公立醫(yī)院改革、加強重點疾病防控、有效維護婦女兒童健康權益、強化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法。
二是扎實開展醫(yī)院管理“雙高”活動。全縣各醫(yī)療衛(wèi)生機構全部開展醫(yī)院管理“提高水平打造高地”活動,成立了相應的以院長任組長的醫(yī)院管理“雙高”活動領導小組。對照《***醫(yī)院管理“提高水平打造高地”實施方案》和活動配檔表,各醫(yī)療衛(wèi)生單位均認真制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,不斷加強醫(yī)院管理隊伍培訓建設,強化醫(yī)療服務質量管理,提高醫(yī)療技術水平,保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全,打造群眾放心醫(yī)院和百姓滿意醫(yī)院。為營造活動開展的濃厚氛圍,各醫(yī)療衛(wèi)生單位指定專人定期報送活動信息,共編印簡報20余份。
活動。通過加強醫(yī)院內(nèi)部運行機制改革,積極推廣預約診療、優(yōu)質護理服務示范工程等便民惠民措施,2011年,我局行風民主評議在全縣參評部門中取得了位居第三的名次,群眾滿意度得到了極大提升。去年以來,我們按照“品種數(shù)不少于80%、銷售額不低于35%”的原則,圓滿完成了省級網(wǎng)上藥品集中招標采購任務。同時,加強財務管理和成本核算,推行電子病歷,嚴格查處“大處方”,認真執(zhí)行醫(yī)療機構新收費標準,并在醫(yī)院的顯著位置全部進行價格公示,進一步控制醫(yī)藥費用過快增長,扎實開展雙降、雙控、雙規(guī)范“三雙行動”,人均門診收費和住院收費等次均費用比去年下降2.13%。
范人物的宣傳,為衛(wèi)生改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的社會氛圍。
二、存在的問題
對照2011年各縣市區(qū)重點衛(wèi)生工作考核指標體系,衛(wèi)生工作還存在著不少問題,主要體現(xiàn)在以下幾方面:一是村級衛(wèi)生室建設還不完善,農(nóng)村衛(wèi)生室醫(yī)務人員服務水平和服務能力有待提高。二是衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)涵素質亟待提升。醫(yī)院品牌意識不強,重點扶持科室不多,缺乏有影響力和競爭優(yōu)勢的特色???,選拔學科帶頭人和培養(yǎng)中青年骨干工作措施方法和扶持力度欠缺。三是醫(yī)德醫(yī)風建設有待加強。目前醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的反腐倡廉和糾風工作任務還十分繁重,一些體制性、機制性的深層次問題尚未根本解決,一些損害群眾利益的不正之風雖得到一定程度的遏制,但還沒有完全解決。醫(yī)藥購銷領域監(jiān)管工作的有效措施和方法還亟待加強。
三、下步整改措施
一是提高農(nóng)村衛(wèi)生服務水平,擴大衛(wèi)生服務覆蓋面。建立健全服務優(yōu)質、設施完備、功能齊全、網(wǎng)底扎實的三級衛(wèi)生服務網(wǎng)絡。提高農(nóng)村衛(wèi)生服務能力。加大培訓力度,采取“走出去,請進來”和現(xiàn)場傳幫帶等多種形式,提高培訓的實際效果。組建社區(qū)衛(wèi)生服務指導隊伍,定期或不定期對社區(qū)衛(wèi)生服務工作進行指導。加大考核力度,創(chuàng)新考核方法,使“六位一體”的服務真正落到實處。
二是加強醫(yī)院內(nèi)涵建設,提高醫(yī)療服務質量。以“醫(yī)院
管理年”和“三好一滿意”活動為契機,依法規(guī)范執(zhí)業(yè),為患者提供質量較高、費用較低的醫(yī)療服務。進一步健全質量管理制度,實施質量監(jiān)控,切實防范醫(yī)療差錯事故和其它安全事故的發(fā)生。加快名醫(yī)名科建設,樹立醫(yī)院品牌。實施人才重點培養(yǎng)工程,選拔出學科帶頭人,努力造就“名醫(yī)”。實施科室重點扶持工程,制定重點扶持計劃,打造出多個重點學科品牌,推動醫(yī)院“名科”戰(zhàn)略向縱深發(fā)展,提升醫(yī)院醫(yī)療技術的核心競爭力。
三是深入推進行風建設,切實維護人民群眾的利益。推行醫(yī)德考評制度,建立有效的約束和激勵機制。建立從醫(yī)療服務質量、技術難度與風險、服務態(tài)度、服務數(shù)量等多方面、多角度對醫(yī)務人員進行綜合績效考核的體系,避免把醫(yī)務人員個人收入與藥品處方和醫(yī)療服務收入掛鉤,嚴禁開單提成,收受紅包回扣等違法違規(guī)行為。推行院務公開,主動接受社會監(jiān)督。
2012年2月1日
年度重點工作計劃篇三
一方面加強員工政治教育。堅持每周交班會制度,及時傳達上級和公司有關重要文件精神,并通過支部“三會一課”、室務會等形式,特別加強員工思想政治教育,進一步提高了全體員工的政治理論水平。加強黨風廉政教育,筑牢思想防線,全年杜絕了任何路風不良反映。加強對骨干分子的培養(yǎng)教育,先后有名同志考察合格轉為正式黨員,名同志被吸收為中共預備黨員,1名同志被確定為建黨培養(yǎng)對象,名同志被提級。一方面加強員工業(yè)務學習。創(chuàng)造條件選派員工參加各級組織的專業(yè)培訓和專題調(diào)研活動,其中“兩辦”干部培訓1人次、應用寫作培訓人次、檔案管理人次,計劃生育管理人次,提高了員工業(yè)務能力水平,隊伍整體素質有較大提高。同時,優(yōu)化隊伍結構,調(diào)整秘書人次,更新了血液,秘書隊伍更加年輕化。事實證明,我們現(xiàn)在的這支隊伍,較之前年,思想更成熟,經(jīng)驗更豐富,能力更全面,都能在分管的工作上獨擋一面,分扛一面旗。
一是積極參政議政。圍繞公司中心工作,充分發(fā)揮辦公室“綜合部、參謀部”的綜合協(xié)調(diào)作用,協(xié)調(diào)溝通相關部門,積極出謀獻策,科學制定措施,抓好督促落實。如:針對下半年增收節(jié)支形勢嚴峻的實際,我們積極協(xié)調(diào)有關部門,綜合整理出增收節(jié)支攻關措施,并督促檢查落實,取得了較好效果。加強信息調(diào)研,收集掌握運輸經(jīng)營信息,深入開展了構建安全落實機制和總結、規(guī)劃公司年度工作的調(diào)研,為領導決策提供了依據(jù)。并認真做好值班信息、信息專報、情況通報的采編工作,全年共編發(fā)各類信息期(條),集團公司轉發(fā)公司信息條。
二是改進辦文質量。依據(jù)集團公司最新公文處理辦法,結合公司實際,制定出臺了《公司公文處理實施辦法》,進一步規(guī)范了辦文程序,規(guī)范了公文處理,結束了一直以來公司公文處理較為混雜的局面。落實《公司公文處理實施辦法》,嚴把公文質量關,不辦、不收不規(guī)范性公文,先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件。堅持文秘人員嚴格核稿,確保辦文質量,全年審核各部門文電余件,沒有發(fā)生大的差錯。堅持“文以載道”,全年擬制涉及全局性工作的各類規(guī)范性文電件,認真起草公司各類匯報、領導講話稿余篇,較好地發(fā)揮了“以文輔政”的參謀助手作用。
三是增強辦會效果。認真做好會議準備工作,切實提高辦會水平,全年沒有在會務工作上發(fā)生失誤。專門發(fā)出通知,進一步規(guī)范總經(jīng)理辦公會議題的收集,并認真落實議題報審制度,不屬辦公會議事內(nèi)容的,做到堅決不上會,有效提高了會議效率。切實抓好會后信息、紀要的整理工作,對會議精神進行傳達貫徹。抓好會議決定事項的督促落實,保證會議取得實效。辦公室承辦的領導干部會議、信訪工作會議等均取得了預期效果。
年度重點工作計劃篇四
一、工作思路:
本學期我市小學英語教研工作將堅持以“教研工作為教師的發(fā)展服務,教師為學生的發(fā)展服務”的思想,務實求真,以人為本,外塑形象,內(nèi)強素質。以促進學生發(fā)展為中心,以“研究、指導、服務”為主要職能,以課題研究為依托,深入研究教育教學規(guī)律,研究規(guī)律,總結課程實施過程中形成的經(jīng)驗與問題;加大師資培訓力度,與教師共同學習探討,整體提升教師的教學研究水平;追求課堂實效,努力創(chuàng)設良好的英語教學環(huán)境,努力提高英語教學質量,為學生的終身發(fā)展打下良好的基礎。
二、主要工作:
(一)加強學習,更新教育觀念,提高教學素養(yǎng)
1.全體小學英語教師在認真學習和鉆研《基礎教育課程改革綱要》及《新課程標準》的同時,認真通讀一兩本教學研究刊物,從而提高自身理論素養(yǎng)。
2.各校教研組要組織老師學習《教育部關于積極推進小學開展英語課程的指導意見》,時刻牢記小學英語的教學目的,堅持“以人為本”,關心每一位學生,關愛弱勢群體,耐心對待學困生,讓每一位學生都有不同程度的發(fā)展和提高。
(二)抓好常規(guī),推進校本教研,提高教學質量
1.構建快樂有效的小學英語課堂教學模式,以轉變教師教學方式和學生學習方式的為目標,開展多種形式的教學研討和觀摩活動,創(chuàng)建具有本地特色的課堂教學模式。改變英語課程過分重視知識的講解與傳授、而忽視對學生語言運用能力的培養(yǎng)的傾向,強調(diào)課程從學生的學習興趣、生活經(jīng)驗和認知水平出發(fā),倡導體驗、實踐、參與、合作與交流的學習方式和任務型的教學途徑,發(fā)展學生的綜合語言運用能力,使語言學習的過程成為學生形成積極的情感態(tài)度、主動思維和大膽實踐、提高跨文化意識和形成自主學習能力的過程。
2.落實課堂教學常規(guī),大力提高小學英語課堂教學效率。本學期將加強常規(guī)調(diào)研,通過聽課,抽查備課筆記,中高年級作業(yè)批改等方式,檢查常規(guī)落實情況。特別要加強對英語教研組工作的指導,定期檢查學校英語教研組的工作。各校教研組應每周固定一日開展教研組工作,教師應積極參與教研組的活動,形成良好的研討氛圍,把“每周一次組內(nèi)集體聽課和一次集體備課”作為常規(guī)制度,聽課后及備課時的研討要有記錄,要確?;顒拥挠行?。教師要經(jīng)常反思,發(fā)現(xiàn)問題,總結經(jīng)驗,做到主動發(fā)展,促進成長。
3.大力推進校本教研活動,充分開發(fā)校本資源,豐富課程資源,鞏固和深化教改成果。各教研組要盡力創(chuàng)設英語學習的環(huán)境和氛圍,做到激發(fā)學生的學習興趣,豐富詞匯,促進學生英語語言運用能力的提高??梢赃M行“單詞直接拼讀法”教學的研究,促進學生形成自主學習、記憶單詞的`能力。教師對教材要宏觀理解,微觀拓寬,注意教材整合,提前滲透,增加復現(xiàn),尋找減輕教師和學生負擔的途徑和方法。鼓勵教師合理開發(fā)英語校本課程,豐富課堂教學資源。各校要盡力為英語教研組配備必要的工具書和教學資料,開闊教師的眼界,幫助他們提高“把握教材、處理教材”的能力。科學有效的課堂教學是提高教學效益的有力保障,教師要學會反思,要加強對課堂教學動態(tài)生成資源問題的研究,提高發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。
4.組織好各類研討活動。開展說課、上課和評課活動,給教師的發(fā)展和成長提供競爭的平臺,促進教師的英語口語水平及教學能力的提高。爭取做到:學科帶頭人上好“示范課”,骨干教師上好“優(yōu)質課”,青年教師上好“匯報課”,上崗教師上好“亮相課”。
5.加強英語學科網(wǎng)頁建設,豐富內(nèi)容,開發(fā)網(wǎng)絡資源,以信息化帶動教育現(xiàn)代化,為教師學習成長提供新的渠道和資源。開展網(wǎng)上評選優(yōu)秀論文與案例活動,形成良好的網(wǎng)絡教研氛圍。
(三)抓實課題,注重課堂實效,深化教學改革。
1、本學期將進一步改進課題研究方法和研究成果的呈現(xiàn)方式,堅持課題研究必須與課堂教學實踐緊密掛鉤,真正做到研究為教學服務,研究使教學質量得到明顯提高。對課改過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時研討,成立有關課題小組,研究對策,以點帶面,解決問題。發(fā)揮學科中心組成員的作用,提高課題研究的針對性和實效性,集思廣益,提高課題組的研究能力,提高課題研究水平, 努力實施課題的研究目標,切實解決教學中的實際問題。
2、充分發(fā)揮學科基地和學科中心組的研究與輻射作用,提高教研水平和質量。學科基地繼續(xù)定期開展各種形式的教研活動,向全市學科教師展示學科基地研究情況,并以此促進我市小學英語教學水平的進一步提高;講師團將繼續(xù)做好送教工作,參與學校的教研組活動,校際聯(lián)手,共同提高;加強中小學英語學科銜接教學研究,開展中小學英語聯(lián)合教研活動;積極開展科學而有效的專題研究工作,為我市英語教學的整體發(fā)展作出努力。
3、 繼續(xù)做好青年骨干教師、學科帶頭人課題研究的指導工作, 為教師的專業(yè)成長構建新的平臺,創(chuàng)造條件和機會讓更多的青年教師脫穎而出。
(四)加強培訓,提高教師隊伍素質
1.積極組織和開展小學英語的課程培訓,改進培訓方式,提高培訓工作的針對性和實效性,增加參與式培訓的機會,提高教師自主學習的能力;繼續(xù)組織骨干教師對《課程標準》和教材的專題性研討,做好面上的引領;引導和組織教師以“教學中遇到的問題” 為課題開展研討,力求突破教學改革中的重點和難點,在轉變觀念上有新的突破。
2.網(wǎng)上開展教學技能培訓活動,并征集相關論文與優(yōu)秀案例上網(wǎng),共廣大教師觀摩學習。
3.本學期將不定期舉行青年骨干教師上示范課,優(yōu)質課,幫助教師把握教材,明確教法,提高課堂的實效性。
4.加強與周邊縣市的教學交流,采用“請進來,走出去”的形式組織教師向他人學習,開拓視野。
(五)堅持多元評價,促進師生健康成長
1.在新課程實施過程中,我們將對學校的英語教學工作做出科學合理的評估,建立促進課程不斷發(fā)展的評價體系。周期性地對學校課程執(zhí)行情況、課程實施中的問題進行分析評估,調(diào)整課程內(nèi)容、改進教學管理,形成課程不斷革新的機制。
2.不斷完善學業(yè)評價體系。對考試內(nèi)容、考試形式等方面進行大膽改革,努力構建促進學校發(fā)展、教師成長和學生發(fā)展的評價體系。進一步研究科學的評價方式。著眼于充分全面了解學生,幫助學生認識自己,建立自信,關注個別差異,了解學生發(fā)展中的需求;應建立以教師自評為主,同時有校長、同行、學生、家長共同參與的評價制度,使教師從多方面獲得改進工作的信息,引導教師對自己教學行為的分析與反思,激發(fā)在自審、反思基礎上的自評,不斷提高教學水平。
3.加強試題評價研究,構建小學期末教學質量抽測點評制度,對教師的教和學生的學同步測評,引導和促進小學教師提高教學能力和試題研究的水平,在全面調(diào)研的基礎上,有序完成學科教學質量分析報告,同時把分析結果及時反饋給學校和教師,讓他們及時了解教學情況。調(diào)整教學策略和教學方法,并以此促進教師改變教學行為,不斷提升學科教學的質量。
三、主要工作
九 月: a.制定工作計劃
b.師資調(diào)研
十 月: a.教學視導
b. 組織教師參加觀摩在武漢舉行的全國小學英語教師優(yōu)質課展
十一月: a. 網(wǎng)上進行以話題為中心的高年段小學英語教學研討
b. 教學視導
十二月: a.優(yōu)秀案例分析與教學反思評選
b. 三、四年級農(nóng)村小學英語教學評價研究調(diào)研
年度重點工作計劃篇五
繼續(xù)抓好黨建工作,促進社會穩(wěn)定、經(jīng)濟健康發(fā)展。
抓好道德講堂課程、改進工作作風、增強服務意識。
著力解決環(huán)境臟、亂、差、等現(xiàn)象,規(guī)劃建好小區(qū)農(nóng)貿(mào)市場。
力爭落實好社區(qū)綜合樓的建設。
抓好人口與計劃生育工作,全面完成人口計生指標任務。
抓好安全生產(chǎn)工作、加強安全隱患的排查力度、杜絕在我轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大人員傷亡事故。
抓好綜治、信訪、維穩(wěn)工作、及時化解群眾矛盾,杜絕無一人員上訪。
做好民生、保障,落實五保養(yǎng)老條例、關心好老、病、殘等弱勢群體。
抓好協(xié)調(diào)服務,保障在建項目有序、健康、良好發(fā)展。
做好“三關”統(tǒng)戰(zhàn)工作。
做好黨務、居務公開。
抓好依法治社宣傳工作。
積極完成上級交辦的.各項工作任務。
年度重點工作計劃篇六
一、繼續(xù)抓好黨建工作,促進社會穩(wěn)定、經(jīng)濟健康發(fā)展。
二、抓好道德講堂課程、改進工作作風、增強服務意識。
三、著力解決環(huán)境臟、亂、差、等現(xiàn)象,規(guī)劃建好小區(qū)農(nóng)貿(mào)市場。
四、力爭落實好社區(qū)綜合樓的建設20xx年社區(qū)年度重點工作計劃20xx年社區(qū)年度重點工作計劃。
五、抓好人口與計劃生育工作,全面完成人口計生指標任務。
六、抓好安全生產(chǎn)工作、加強安全隱患的排查力度、杜絕在我轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大人員傷亡事故。
七、抓好綜治、信訪、維穩(wěn)工作、及時化解群眾矛盾,杜絕無一人員上訪20xx年社區(qū)年度重點工作計劃。
八、做好民生、保障,落實五保養(yǎng)老條例、關心好老、病、殘等弱勢群體
年度重點工作計劃篇七
今天召開20年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保會議,由我代表講一下這次會議的相關任務情況,再請章書記作總結要求。
9月23日上午,縣政府召開了全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險會議,葛局長對20年工作作了簡單匯報并對20年工作進行了部署。
20年我縣醫(yī)保工作參保率達99。92%,位列全市第一,全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都完成了99。5%以上的工作任務。但是我們深甽鎮(zhèn)這塊工作還是存在一定的問題,有幾個村的村民由鎮(zhèn)代繳的參保費至今也未歸還。上次也重點講到了二個問題,一是基礎數(shù)據(jù)核對不是很清晰,二是收繳費用上有部份扣款不成功的,受到過縣里點名批評,所以這次的工作需要大家共同努力去完成好。
根據(jù)葛局長對20年我縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保繳費工作的安排要求,結合實際,現(xiàn)就20年度醫(yī)保工作作個安排。
一、今年目標任務。
要實現(xiàn)本鎮(zhèn)戶籍參保率要達到99。5%以上,特困供養(yǎng)人員、最低生活保障家庭成員、重度殘疾人員和低保邊緣家庭成員資助參保率100%的'目標。
二、參保政策呈現(xiàn)“四大變化”
這個要落實政策、做好宣傳發(fā)動的工作。
一是參保對象分類發(fā)生變化。
20年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保對象分為三類(這指的是未參加本縣職工醫(yī)療保險的三類人員),即成年居民、中小學生、嬰幼兒(我縣沒有大學生)。與往年相比最大的的區(qū)別就是成年居民ab檔并為成年居民檔,合并后的成年居民檔較原b檔,政策范圍內(nèi)醫(yī)療費用門珍和住院報銷比例分別增加10%和5%,住院和門珍特殊病種最高支付限額均增加10萬元,由此可見ab檔合并后,醫(yī)保待遇水平有了進一步的提高(這是宣傳重點)。同時,居住在我鎮(zhèn)的非本縣戶籍的0—6周歲兒童,未在縣以外參保基本醫(yī)療保險,其父母一方參加本縣職工基本醫(yī)療保險累計繳費滿12個月且當前職工基本醫(yī)療保險待遇正常,也可自愿參加本鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。
二是籌資標準發(fā)生變化。
20年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險個人繳費和財政補助標準均有所調(diào)整,20年度,寧波市級統(tǒng)籌全面推進,上級財政補助加大,縣財政局負擔得到了一定程度的減輕。
三是參保資助政策發(fā)生變化。
對我縣戶籍以下6類人員參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保后,其個人應繳納的醫(yī)療保險費由政府全額補助,由原來的半免調(diào)整為全免,為實現(xiàn)困難群眾資助參保率100%提供了政策保障。其個人應繳納的城鄉(xiāng)醫(yī)療保險費全部由政府補助。
(1)重點優(yōu)撫對象,
(2)一級、二級持證殘疾人,
(3)享受最低生活保障待遇的家庭成員,
(4)國家供養(yǎng)對象(包括“五保”人員、“三無”人員及孤兒),
(5)國家、省、市規(guī)定的醫(yī)療保險繳費由政府補助的其他特殊人員,
(6)持有《市最低生活保障邊緣家庭證》的低保邊緣家庭成員。
四是繳費方式發(fā)生變化。
一是全面壓縮醫(yī)保費現(xiàn)金收繳比例。今年9月上旬在召開的城鄉(xiāng)醫(yī)保集中征繳工作部署會上,要求全市全面壓縮城鄉(xiāng)醫(yī)?,F(xiàn)金收繳比例。今年的目標是將現(xiàn)金收繳比例壓縮在5%以下,各村網(wǎng)格員原則上不收取現(xiàn)金,只是負責提醒村民及時繳費。二是調(diào)整參保補助發(fā)放流程。今年要把流程調(diào)整為“先繳后補”。即由村民先繳費,再由村組統(tǒng)一發(fā)放補助。
三、工作安排“四個階段”
這一塊要緊握節(jié)點,確保按時完成參保任務。
一是集中參保。
20年9月15日至11月15日為20年度參保繳費時間。
二是信息管理。
9月30日前將參保人員信息錄入管理系統(tǒng),在做好信息核對的同時,及時跟進查漏補缺,確保完成20年度參保率目標任務。
三是繳費管理。
根據(jù)上級要求,全面壓縮醫(yī)保繳費現(xiàn)金收繳比例,全面推廣銀行代扣代繳和第三方支付非現(xiàn)金繳費模式??h稅務局開了三種繳費渠道:
1、掌上繳費,可通過“寧波稅務”微信公眾號或支付寶自行繳費;
2、批扣繳費,通過把保費轉賬或預存到已進行扣款簽約的社??ǎ摄y行定期扣款繳費;
3、現(xiàn)金繳費,可在包括中、農(nóng)、工、建、郵儲、交通、寧波銀行、農(nóng)商行等8家合作銀行的任一營業(yè)網(wǎng)點柜臺當場現(xiàn)金繳費。
四是核對公示。
各聯(lián)村組長要指導各村切實做好村民參保繳費信息的核對公示,要定期在公示欄公示村民的參保繳費信息,讓廣大群眾來參與監(jiān)督,確保參保繳費無差錯,避免漏保情況發(fā)生,實現(xiàn)應保盡保。
四、今年醫(yī)保市級新增的考核內(nèi)容
市醫(yī)保局今年除了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保參保的考核任務外,還有兩項重點工作。
一是關于我縣醫(yī)保電子憑證推廣應用工作。
根據(jù)省、市要求,今年10月底前,各地定點醫(yī)藥機構醫(yī)保電子憑證接入率要達到100%,激活率達到80%以上,結算率達到20%以上,截止目前,全縣134家醫(yī)保定點醫(yī)保機構接入率達100%,申領激活人數(shù)31萬人,激活率55。09%,從全寧波市看,我縣激活率、結算率都低于全市平均水平(深甽為53。86%低于全縣平均值),離目標任務還有很大差距。接下來要重點推進,力爭10月底前激活率達到80%以上。請大家上門做好宣傳、激活指導工作,結合城鄉(xiāng)醫(yī)保年度參保等工作,全力提高激活率。有需要時可以邀請農(nóng)商行工作人員上門指導。
二是關于調(diào)整醫(yī)保最低繳費年限工作
近期還有一個較大的政策變動,就是醫(yī)保最低繳費年限要有所調(diào)整。根據(jù)《浙江省醫(yī)療保障條例》,配合醫(yī)保市級統(tǒng)籌,醫(yī)保最低繳費年限從15年調(diào)整為20年。政策調(diào)整后醫(yī)保退休延繳費用及一次性補繳費用都將上漲??h醫(yī)保局已經(jīng)梳理出退休延繳人員名單(具體名單已放在門衛(wèi)),需要大家通知到位,讓老百姓盡早到醫(yī)保中心辦理手續(xù),減少因政策帶來的經(jīng)濟損失。
做好20年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保工作,關鍵在于參?;I資,開局工作做到位后面壓力就減輕,請各位辛苦一點,全力以赴做好20年度參?;I資工作。
2022年度重點工作計劃
年度重點工作計劃篇八
(一)擴大義工組織影響力,積極動員轄區(qū)居民與企業(yè)單位,壯大義工隊伍。
1、擴寬義工宣傳模式。通過印制義工聯(lián)宣傳卡,精品義工服務項目宣傳單等形式,拍攝義工宣傳短片、利用開通微信公眾平臺、開設app等新媒體手段,加強義工的宣傳力度,引導居民群眾加入義工隊伍。
2、義工信息登記精細化管理。加強對xx市義工聯(lián)網(wǎng)站系統(tǒng)操作培訓工作,街道義工聯(lián)對街道直屬義工隊、社區(qū)居民義工及轄區(qū)企業(yè)團體義工進行全面梳理,對義工信息登記內(nèi)容重新設置,增設個人專業(yè)、服務意向、固定服務時間等信息,對義工在服務類別化、專業(yè)化上進行分類,登記造冊,提高義工的專業(yè)服務質量。
3、積極探索義工激勵制度。參照市區(qū)五星級義工評選標準,定期開展街道義工聯(lián)星級義工評比和表彰活動,對參與社區(qū)治理、參與轄區(qū)公益事業(yè)有突出貢獻的義工進行表彰,并在轄區(qū)提供一定的優(yōu)惠政策,提高居民加入義工組織的熱情,參與轄區(qū)公益事業(yè)的積極度。
(二)積極推進社區(qū)u站、青春家園和社區(qū)綜合團委社區(qū)三項重點工作,“義工+社工”形成工作合力,在社區(qū)開展各類青少年服務、社區(qū)義務服務。
1、針對社區(qū)特點,對社區(qū)居委會工作人員開展義工工作的系統(tǒng)化培訓,包括義工隊伍的組建,義工系統(tǒng)的操作,義工隊伍專業(yè)管理等。制定社區(qū)志愿服務規(guī)章制度、義工服務手冊,并指導居委會組帶動社區(qū)居民加入義工隊伍,定期組織義工培訓,組織居民開展社區(qū)服務活動。
2、社區(qū)服務中心利用其專業(yè)化社會工作服務優(yōu)勢,為社區(qū)義工隊伍提供服務平臺。社區(qū)服務中心根據(jù)社區(qū)實際情況,組織實施為老養(yǎng)老服務、助殘服務、青少年服務、特定人群服務等社區(qū)服務項目,動員社區(qū)義工隊伍積極參與社區(qū)服務項目,推動“義工+社工”雙工聯(lián)動機制。
(三)深化服務項目,打造義工服務平臺,打響品牌服務。
1、繼續(xù)深化“關愛夕陽紅”的志愿者活動的開展,聯(lián)合轄區(qū)中學團委和兩新組織團支部,動員轄區(qū)青少年及青年志愿者參與關愛轄區(qū)空巢老人活動,以活動的形式讓他們學會尊老愛老,關愛老人。
2、引進專業(yè)社會組織,整合轄區(qū)社會資源,開展關愛轄區(qū)青少年。積極開展“陽光青少年”項目,關注青少年心理健康、青少年權益維護等問題。引進專業(yè)社會組織、心理咨詢機構,聯(lián)合轄區(qū)學校團委,開展青少年心理輔導活動。充分發(fā)揮社區(qū)服務中心社會專業(yè)服務的特點,組織開展社區(qū)青少年服務工作。
4、圍繞街道中心工作,做好轄區(qū)公益宣傳、環(huán)境衛(wèi)生清潔等基礎義工服務工作。配合街道安全生產(chǎn)、城市管2理等部門的工作,在轄區(qū)內(nèi)開展如垃圾分類、戒煙宣傳、食品安全等各類公益宣傳活動。并在轄區(qū)內(nèi)定期開展環(huán)境衛(wèi)生清潔,群防群治義務巡邏、交通勸導文明出行等義工活動。
20xx年,街道團工委將在團區(qū)委和街道黨工委的領導下,繼續(xù)努力,全面貫徹落實黨的十八屆五中全會精神,厲行馬上就辦,做好青年工作,完成團區(qū)委和街道黨工委交辦的各項工作:
一、著眼全局,扎實推進團建工作。
20xx年,團工委工作依然把加強團的組織建設,強化青年陣地放在工作的首要位置。所謂“根基不牢地動山搖”,做好青年工作首先就要把青年動員起來、組織起來。目前xx轄區(qū)珠寶企業(yè)較多,青年人員分布渙散,如何把青年人凝聚起來是工作的重點。下一階段,要在建有團支部的基礎上,做好數(shù)據(jù)收集工作,加強與企業(yè)負責人的溝通,并引導兩新團組織的團干圍繞黨政中心工作開展團的活動,從而充分調(diào)動青年人參與團組織活動的積極性,進而為轄區(qū)經(jīng)濟、行業(yè)的發(fā)展提供青年動力。同時注重加強青年的'凝聚力,創(chuàng)新制定“一青年、一故事”計劃,突出先進青年的光輝形象。
二、關愛青年,促進轄區(qū)青年開展創(chuàng)新工作。
竭誠服務青年是“團青關系”的集中體現(xiàn),是團組織不斷增強吸引力和凝聚力的根本途徑。20xx年,xx團工委將注重聯(lián)系和服務廣大青年,為青年創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新提供平臺。一是運用珠寶青年學堂繼續(xù)為行業(yè)青年提供培訓服務,實現(xiàn)經(jīng)驗、資源的“雙交流”,從而促進行業(yè)發(fā)展;二是xx團工委將組織珠寶行業(yè)有志青年及國外留學歸來青年開展珠寶創(chuàng)新交流活動,通過加強溝通,促成合作,從而助力珠寶行業(yè)的發(fā)展轉型;三是舉辦圍繞關愛青年工作者主題的趣味活動,通過活動提高青年工作者的幸福感、歸屬感。
三、緊貼民生,推動志愿服務繼續(xù)前行。
志愿先行區(qū)考核已為羅湖營造了良好的志愿服務氛圍,20xx年xx義工聯(lián)將引領轄區(qū)志愿者繼續(xù)為民眾服務,同時注重將志愿服務深入社區(qū),滲透至社區(qū)居民的方方面面。
三是緊密圍繞黨政中心工作,將志愿服務滲透到街道工作的方方面面,通過加強與上級領導部門及街道各部門的溝通,以志愿服務助力街道各項工作開展,從而繼續(xù)展現(xiàn)羅湖志愿者之城先行區(qū)的優(yōu)勢。
年度重點工作計劃篇九
為了使財務工作更好地為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展服務,加強財務管理,完善各項財務制度,做到財務工作長計劃、短安排,使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬定2023年財務工作計劃。
一、指導思想
遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度,根據(jù)本單位的實際,不斷完善各項管理制度,加強財務管理,努力開源節(jié)流,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為統(tǒng)計工作提供財力物力上的保證。
二、目標任務
1、認真貫徹省統(tǒng)計局2023年財務工作要點,并將精神在全市統(tǒng)計系統(tǒng)的財務工作中認真貫徹執(zhí)行。
2、按省財基處和市財政局的要求,按時上報全市統(tǒng)計系統(tǒng)和行政經(jīng)費財務月、季度財務報表,作到賬表一致。
3、按省統(tǒng)計局、市財政局的要求,認真搞好2023年地方經(jīng)費和統(tǒng)計事業(yè)費的年度預決算工作。
4、深入基層指導縣區(qū)統(tǒng)計局中央統(tǒng)計事業(yè)費的財務管理工作,開展內(nèi)審及離任審計。
5、加強財務管理、完善財務管理制度,努力開源節(jié)流,為統(tǒng)計工作和普查工作的正常開展提供財務保證。
6、管好用好全市各項普查工作經(jīng)費,做到??顚S?,不擠占挪用。
7、加強財務基礎工作,認真學習《會計法》和財務電算化知識,做到會計業(yè)務精、電算化處理帳務技術熟練。
8、加強對各種費用開支的核算,按機關管理制度的規(guī)定,按月落實到科室,定期公布。
9、積極為領導出謀劃策,在財務管理工作中起到助手和參謀的作用。
三、措施
1、加強對財務工作的領導,堅持局隊領導的開支由局長審批,其余開支由協(xié)助局長分管財務的領導審批,大額開支由集體討論決定,做到民主理財、財務公開。
2、財務人員必須按崗位責任制,堅持原則,秉公辦事,做出表率。
3、充實完善的財務管理制度,在反復征求職工意見的基礎上,堅決執(zhí)行,不能走樣。
4、財務人員必須認真學習財務管理的有關規(guī)定,在財務活動中認真執(zhí)行。
5、搞好財務基礎工作,做到帳目清楚,帳證、帳實、帳表、帳帳相符。使財務基礎工作規(guī)范化并達標升級。
6、搞好縣區(qū)電算化培訓,今年舉辦一期培訓班,爭取年底能計算機處理年報。
四、考核辦法
(一)市局財務人員年度考核嚴格按局機關管理辦法執(zhí)行。
(二)對縣區(qū)的財務工作,按以下考核辦法執(zhí)行。
1、每季度報送財務報表作好記錄,定期公布。
2、年報必須在規(guī)定的時間內(nèi)報送,凡不在規(guī)定時間報送的一律視為遲報,并按考核辦法扣分。
3、在內(nèi)審、財務檢查中,發(fā)現(xiàn)財務基礎工作不扎實,帳務處理不規(guī)范的縣區(qū),按考核辦法扣分。
五、出納新年工作計劃
1、力爭做到當天事當天結。
2、加強規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算。
3、參加財務人員繼續(xù)教育(每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續(xù)教育),學習和掌握新的財務知識。
六、工作目標及希望
1、望在2023年做好出納本職工作外,在不影響其他人員的工作前提下,能接觸月度、季度、年終財務報表、統(tǒng)計報告等。雖然現(xiàn)在的能力水平可以編制資產(chǎn)負債表、損益表等,但只有理論知識,沒有實踐經(jīng)驗,因此想多學習一些財務的實際操作技能,希望以后能對公司的工作有所幫助。
2、在工作之外的時間,抽出時間盡快把日語學好。
年度重點工作計劃篇十
xx年上半年,在開發(fā)區(qū)管委會及總公司的支持和領導下,到目前為止我們已完成營業(yè)收入萬元,xx年下半年,我們將繼續(xù)保持上半年的良好發(fā)展勢頭,響應市政府振興老工業(yè)基地的號召,進一步加大業(yè)務投入,爭取引進更多的工程項目,重點開拓物業(yè)管理業(yè)務。同時還要找問題、找差距、找不足,為此,我們制定我公司xx下半年的工作計劃:
1、穩(wěn)抓環(huán)衛(wèi),提高道路保潔質量,確保開發(fā)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生在全市名列前茅。
2、發(fā)展綠化,確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化養(yǎng)護及綠化保潔任務。
3、積極拓展其他工程業(yè)務,提高經(jīng)濟效益。
4、確保安全生產(chǎn),加強安全意識,尤其是保證車輛行駛安全及道路保潔工人人身安全。
5、提高全體干部員工的服務意識和服務理念。
6、維護職工的合法利益,提高職工福利待遇,確保職工隊伍的穩(wěn)定。
7、力爭完成全年營業(yè)收入萬元,創(chuàng)利稅萬元。
8、積極拓展物業(yè)管理新業(yè)務,擬承接高鐵國際商務區(qū)一體化物業(yè)管理。
1、加強政治學習,統(tǒng)一思想認識,提高全體干部員工為開發(fā)區(qū)建設和發(fā)展服務的意識。將開發(fā)區(qū)的新形勢、新發(fā)展、新變化傳達給個職工,激發(fā)職工的工作熱情。
2、加強職工業(yè)務技能培訓。
尤其是物業(yè)管理人員,分管理人員、維修人員、秩序維護員(保安)、保潔員等不同部門、不同工種要定期進行物業(yè)管理知識、專業(yè)技能訓練,定期進行消防知識培訓;對駕駛員定期進行安全思想教育。
3、繼續(xù)在各部門推行承包責任制,由部門負責人負責本部門內(nèi)部的所有事務,部門負責人對公司經(jīng)理負責。
1)公司擬正式成立監(jiān)管科,隸屬于公司辦公室,向辦公室及公司總經(jīng)理匯報工作。
監(jiān)管科于20年初成立試運行以來,對公司的各項工作都有了很大的促進作用,但是監(jiān)管力度仍然不夠大,離公司領導對監(jiān)管科的期許,還有比較大的差距。
公司擬于下半年正式成立監(jiān)管科,加強對各部門的檢查考核,量化考核指標,每天考核兩次,不走過場,不搞形式主義,不怕得罪人,如實填寫日考核表,月底總結考核情況報辦公室,根據(jù)考核情況按公司獎懲制度進行獎懲。
2)對環(huán)境衛(wèi)隊醞釀進行重大改革。
推行承包責任制,環(huán)衛(wèi)隊實行隊長負責制,隊長簽定承包責任合同,全面負責環(huán)衛(wèi)工作。
同時計劃分路段進行承包,由監(jiān)管科對各路段進行考核定獎懲;垃圾中轉站(車隊)實行隊長負責制,隊長簽訂承包責任合同,職責范圍包括垃圾中轉站、車隊、安全保衛(wèi)、渣土辦;與駕駛員簽訂責任狀,明確駕駛員的責、權、利,進一步明確發(fā)生安全事故后公司和駕駛員各自所承擔的責任;對原垃圾站進行改造,新上壓縮機組一臺;強化服務功能,提高服務水平,加大對企事業(yè)單位的服務力度,擬增加封閉式保潔車、吸糞車及灑水車各一輛;擬接管經(jīng)七路垃圾中轉站。
3)辦公室加強內(nèi)部管理。
對公司各部門勞動紀律及業(yè)績的監(jiān)督考核;負責倉庫、汽車等事項的綜合管理;組織經(jīng)理辦公會及班組長會議,每月進行工作總結并制定下月工作計劃;安排監(jiān)管科每天考核各部門工作;進一步加強物資采購、倉庫管理、用油管理,材料進出必須有領導簽字;油票由辦公室統(tǒng)一開具經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可加油,并由辦公室安排專人隨同;汽車維修及購買配件由專人負責,辦公室統(tǒng)一安排。
4)綠化隊實行承包責任制。
分管經(jīng)理簽訂承包責任合同,負責綠化隊內(nèi)部所有事務。在確保完成開發(fā)區(qū)下達的綠化帶養(yǎng)護及保潔任務的同時,積極拓展其他綠化工程業(yè)務。
5)繼續(xù)加大物業(yè)管理力度。
做好安全培訓及管理,定期對安保人員進行技能培訓、消防培訓,定期舉行技能競賽和消防演習;繼續(xù)加強科技創(chuàng)業(yè)園服務區(qū)的管理,對服務區(qū)食堂衛(wèi)生及飯菜質量進行監(jiān)督管理,確保宿舍樓住戶財產(chǎn)及人身安全,確保園區(qū)環(huán)境美觀,高標準高質量完成園區(qū)車棚建設;繼續(xù)做好怡園市民廣場窗口單位物業(yè)管理,擬申報廣場綠化工程為xx市精品園林工程;承接清潔技術產(chǎn)業(yè)園綠化。
4、開源節(jié)流,節(jié)約各項經(jīng)費開支,加強財務審計力度,尤其勝程審計,提高公司的經(jīng)濟效益。
5、加大物業(yè)管理房租、水電費收費力度,確保費用及時回收。
6、改革公司工資分配體制。進一步提高臨聘人員工資待遇以及改革駕駛員工資制度,宗旨是使多勞者多得、少勞者少得、不勞者不得,盡可能使工資分配趨于合理化。
7、加強安全生產(chǎn)管理,進行安全知識培訓,包括保安職責教育、消防知識培訓、車輛行駛安全教育等,特別是行車安全管理,通過每周進行一次安全思想教育,強化駕駛員的安全意識。確保20年全年無安全責任事故。
8、嚴格執(zhí)行獎懲制度,細化獎懲條例。做到獎優(yōu)罰劣,使人人有壓力,人人有動力。
20年下半年,我們將以振興老工業(yè)基地為契機,參與推進開發(fā)區(qū)二次創(chuàng)業(yè),各級領導的關心支持為動力,齊心協(xié)力,共謀發(fā)展,爭取超額完成全年經(jīng)濟目標任務。
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