畢業(yè)論文開題報(bào)告資料(模板15篇)

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畢業(yè)論文開題報(bào)告資料(模板15篇)
時(shí)間:2023-12-07 06:18:17     小編:靈魂曲

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畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇一

目前,中國正處于高速發(fā)展的黃金時(shí)期,云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)正因?yàn)槔ッ饕缓钠陌l(fā)展進(jìn)程不斷加快,而面臨資源開發(fā)加大,房地產(chǎn)銷售類人力資源儲(chǔ)備減少,需求不斷上升的飛速發(fā)展時(shí)期,尤其是云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究在這一特殊時(shí)期就顯得十分的有必要性。

我們在研云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)時(shí),可以找出房地產(chǎn)銷售方面人力資源培訓(xùn)存在的問題和發(fā)展的方向,及一些新的思路和具體的應(yīng)對措施,這樣可以有力的促進(jìn)云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)不斷提高人力資源培訓(xùn)的能力,提高市場競爭力,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

通過對云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源的研究,也可以反映出我國人力資源培訓(xùn)在房地產(chǎn)方面所存在的一些問題,同時(shí)也可以提供一些類似問題的研究方法。

云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源的研究對本地房地產(chǎn)從業(yè)人員謀求個(gè)人進(jìn)步,對房地產(chǎn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),對房地產(chǎn)行業(yè)健康,穩(wěn)定發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

國內(nèi)從20世紀(jì)90年代起,國內(nèi)大膽學(xué)習(xí)和借鑒了以美國為代表的發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的人力資源培訓(xùn)理論、技術(shù)和方法。中國的人力資源培訓(xùn)從理論到實(shí)踐都得到了極大的發(fā)展與豐富。國內(nèi)學(xué)者趙曙明將人力資源管理的發(fā)展劃分為人事管理的發(fā)展和人力資源管理的發(fā)展兩個(gè)部分,并深入分析當(dāng)前人力資源管理面臨的問題與挑戰(zhàn),預(yù)測了人力資源管理的未來發(fā)展趨勢,關(guān)淑潤認(rèn)為企業(yè)應(yīng)把人員培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)工程,其模型為:確定培訓(xùn)需要一培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)置――培訓(xùn)計(jì)劃的擬定――培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施――培訓(xùn)的總結(jié)評價(jià)李國宏提出企業(yè)開展員工培訓(xùn)對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。在企業(yè)的發(fā)展過程中,及時(shí)、有效地進(jìn)行員工培訓(xùn),對于企業(yè)的發(fā)展,不僅僅是提高員工的生產(chǎn)技能或者是提高了員工在某個(gè)方面的知識(shí),更多的是員工獲得了更多發(fā)展機(jī)會(huì),提高了自身工作的積極性。所有這些,都可以為企業(yè)的發(fā)展提供充足的動(dòng)力,使得員工在對內(nèi)團(tuán)結(jié)和對外競爭中都可以立于不敗之地。

國外加里-德斯勒詳細(xì)介紹了在職培訓(xùn)、工作指導(dǎo)培訓(xùn)、講座、模擬培訓(xùn)等一些最流行的培訓(xùn)技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)和不足。并為企業(yè)培訓(xùn)設(shè)計(jì)出五個(gè)步驟,即建立培訓(xùn)目標(biāo)、寫作詳細(xì)工作說明書、制作任務(wù)分析記錄、制作工作指導(dǎo)書和制定特定工作培訓(xùn)計(jì)劃。羅伯特?馬西斯指出培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng),主要包括估測、執(zhí)行、評估三個(gè)主要階段,并強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)不管是針對工作還是性質(zhì)更為廣泛的任務(wù),都必須選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,并介紹崗位培訓(xùn)、合作培訓(xùn)、行為體驗(yàn)培訓(xùn)、課堂和會(huì)議培訓(xùn)等培訓(xùn)方法。r?韋恩?蒙迪和羅伯特?m?諾埃認(rèn)為人力資源開發(fā).可以稱為培訓(xùn)和開發(fā),或簡稱為培訓(xùn).它是資方通過培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目改進(jìn)員工能力、水平和組織業(yè)績的一種有計(jì)劃的、連續(xù)性的工作人力資源開發(fā)的過程為:確定開發(fā)需要,建立具體目標(biāo).選擇開發(fā)方法,選擇開發(fā)媒介。實(shí)旖項(xiàng)目和評價(jià)項(xiàng)目。雷蒙德提出培訓(xùn)是指公司有計(jì)劃地實(shí)施有助于雇員學(xué)習(xí)與工作相關(guān)能力的活動(dòng)。這些能力包括知識(shí)、技能或?qū)ぷ骺冃痍P(guān)鍵作用的行為。培訓(xùn)系統(tǒng)為:進(jìn)行需求評估――確保雇員做好受訓(xùn)準(zhǔn)備――營造學(xué)習(xí)環(huán)境――確保培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用――選擇培訓(xùn)方法一項(xiàng)目評估i?。同時(shí).他還對人力資源培訓(xùn)中所面臨的特殊問題如法律糾紛、跨文化培訓(xùn)。

認(rèn)真看了國內(nèi)外學(xué)者專家對中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究,從不同的角度已經(jīng)取得了一些很大的研究成果,但我國房地產(chǎn)企業(yè)銷售代理機(jī)構(gòu)在人力資源培訓(xùn)的問題上還有很大的研究空間,還不是很成熟,我國國內(nèi)的房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的研究還只是對國外思想的借鑒,但是并未能很好的運(yùn)用到房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)中,中國存在著自己國情下的自身問題,因此本文借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),結(jié)合本文案例,對我國房地產(chǎn)銷售行業(yè)在人力資源培訓(xùn)方面存在的一些現(xiàn)實(shí)問題做了比較全面的分析,并提出了自己的對策。

一、我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵及意義。

(一)我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)涵。

(二)我國中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的意義。

二、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)案例介紹。

三、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)存在的問題。

(一)人員流動(dòng)性大,人才流動(dòng)頻繁。

(二)人員素質(zhì)普遍偏低。

(三)缺乏正式的專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(四)不做培訓(xùn)需求分析。

(五)培訓(xùn)過后的結(jié)果分析應(yīng)用程度不做分析。

(六)沒有培訓(xùn)計(jì)劃。

(七)不愿意做員工培訓(xùn),怕人員流失。

四、云南中小型房地產(chǎn)銷售代理機(jī)構(gòu)人力資源培訓(xùn)的對策。

(一)讓員工了解企業(yè)未來的發(fā)展方向。

(二)對員工的培訓(xùn)要因地制宜,了解員工素質(zhì)差距。

(三)找到員工需求,了解培訓(xùn)方向。

(四)對培訓(xùn)結(jié)果做培訓(xùn)分析。

(五)合理規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃。

(六)以人為本,做好激勵(lì)機(jī)制,真正的為員工著想。

(七)分給員工部分股份,使員工的動(dòng)力和重心都在公司,減少人才流失。

資料搜集法,分析法,案例分析法,市場調(diào)查法。

20xx年12月初稿。

20xx年1月修改初稿。

20xx年2月初定稿。

20xx年3月定稿。

20xx年4月準(zhǔn)備答辯。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇二

選題經(jīng)過:

我國的商業(yè)銀行開展個(gè)人金融理財(cái)業(yè)務(wù)起步較晚,雖然有了一定的進(jìn)步,但是還處于一個(gè)起步的階段,存在著很多問題,在很多方面都存在著不完善之處。不過隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,我國居民的可支配收入快速增長,居民對于個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的需求越來越強(qiáng)烈,這使得個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)在我國發(fā)展非常迅速。

近年來個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)逐漸成為了各大商業(yè)銀行業(yè)務(wù)競爭的焦點(diǎn),各大商業(yè)銀行紛紛推出個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)是未來銀行競爭的主要領(lǐng)域。加上由于時(shí)間和精力有限加上缺乏相應(yīng)的基本的'投資理財(cái)知識(shí)和法律保護(hù)意識(shí),面對大量閑置的錢,普通居民卻不知該如何來安排自己的財(cái)產(chǎn),能夠使之得到有效的配置,因此,普通居民希望通過銀行等金融機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)確定投資理財(cái)方向、渠道和品種,有策劃的調(diào)整投資結(jié)構(gòu),避免個(gè)人投資理財(cái)?shù)拿つ啃院碗S機(jī)性,從而獲得最大的投資收益。而商業(yè)銀行應(yīng)該根據(jù)市場需求,讓普通市民了解什么是個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)。

而相對于銀行,商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)?shù)臉I(yè)務(wù)范圍廣、經(jīng)營收入穩(wěn)定,是高利潤的業(yè)務(wù)。個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的開展對實(shí)現(xiàn)銀行資產(chǎn)結(jié)構(gòu)多元化、緩解銀行體系流動(dòng)性過剩壓力和降低存貸款結(jié)構(gòu)性風(fēng)險(xiǎn)有重要作用,它已成為發(fā)達(dá)國家很多商業(yè)銀行的主導(dǎo)產(chǎn)品和重要收益來源,在商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展中占據(jù)重要地位。再者,隨著我國金融市場的全面開放,許多外資銀行不斷涌入的情況下,國內(nèi)商業(yè)銀行僅靠傳統(tǒng)的存貸業(yè)務(wù),已難以與外資銀行競爭,必須開展新的業(yè)務(wù)。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的背景下,深入研究目前商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r、存在問題及其問題根源,并根據(jù)國內(nèi)商業(yè)銀行實(shí)際情況提出可操作性的發(fā)展建議,對國內(nèi)商業(yè)銀行加快個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要意義。這也是本文選題的意義所在。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀:

(一)國外研究。

從20世紀(jì)70年代以來,在金融創(chuàng)新的沖擊下,西方發(fā)達(dá)國家的個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)得到了快速的發(fā)展。西方國家對個(gè)人理財(cái)?shù)难芯糠浅I钊牒蛷V泛,有很多相關(guān)的研究文章和著作。國外對于個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)研究對象主要是理財(cái)工具,側(cè)重于理財(cái)業(yè)務(wù)的應(yīng)用,充分利用理財(cái)工具為個(gè)人服務(wù),達(dá)到其理財(cái)增值的目的。

(二)國內(nèi)研究。

我國商業(yè)銀行的個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)起步比較晚,初步發(fā)展的時(shí)間是在20世紀(jì)90年代中后期,而在21世紀(jì)后,我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)快速發(fā)展,國內(nèi)關(guān)于商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)方面的研究文章和專著也越來越多。國內(nèi)研究的文章和著作主要側(cè)重對個(gè)人理財(cái)基礎(chǔ)知識(shí)、存在的問題和提出的對策進(jìn)行研究,但是對現(xiàn)狀的研究相對比較簡單,都只是進(jìn)行了簡單的介紹。除此之外,對銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的問題沒有提出關(guān)鍵的問題,研究重心存在偏差,再者沒有提出實(shí)際可以的解決方法,應(yīng)用性不強(qiáng),還需進(jìn)一步借鑒國外的研究。

初步設(shè)想:

本課題將從國內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r入手,選取國內(nèi)幾個(gè)具有代表性的商業(yè)銀行作為研究對象和切入點(diǎn),對國內(nèi)商業(yè)銀行的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題進(jìn)行分析研究。大綱如下:首先,對國內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)?shù)母拍睢?nèi)容及理論基礎(chǔ)進(jìn)行闡述。然后介紹國內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)?shù)默F(xiàn)狀、特點(diǎn)及趨勢,在此基礎(chǔ)上對國內(nèi)和國外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)進(jìn)行對比分析,得出我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展存在的問題,并找出導(dǎo)致這些問題的根源。最后針對我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在的問題及問題產(chǎn)生根源提出我國商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的有效對策。

創(chuàng)新點(diǎn):

(1)本文試圖從金融創(chuàng)新理論的角度對個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)進(jìn)行分析。

(2)本文試圖對我國近幾年,特別是20xx年以來,我國商業(yè)銀行在開展個(gè)人業(yè)務(wù)方面的發(fā)展歷程、特點(diǎn)和存在問題作一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)。從而在此基礎(chǔ)上提出更加有效、全面的對策。

理論和實(shí)踐的意義及可行性論述(包括文獻(xiàn)綜述)。

理論和實(shí)踐的意義:

本課題擬在研究國內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的實(shí)際,提出我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展對策。這有助于我國商業(yè)銀行進(jìn)一步占領(lǐng)高端市場,提高金融資金的利用率,完成向現(xiàn)代金融服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)變,同時(shí),有助于商業(yè)銀行在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)外增強(qiáng)核心競爭力。

可行性:

本人將在研究本課題的過程中可以通過學(xué)校圖書館資源和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)檢索、相關(guān)書籍和報(bào)告等渠道,廣泛收集與本課題有關(guān)的各種文獻(xiàn)和資料,并結(jié)合中國實(shí)際,利用本專業(yè)所學(xué)到的一些基本理論,加上采用文獻(xiàn)分析法、定量分析和定性分析、對比分析等方法,對我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的問題進(jìn)行一次系統(tǒng)闡述。

文獻(xiàn)綜述:

本人在資料搜集的過程中閱讀了二十篇左右的文獻(xiàn),大部分都是期刊文章。

[1]張琳娜,趙劍鋒,張靜琳,吳丹,黃威.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展策略[j].商業(yè)文化報(bào),20xx(08).(主要內(nèi)容:主要分析了我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題,并在此基礎(chǔ)上對如何進(jìn)一步發(fā)展國內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)提出了相應(yīng)的對策和建議。)。

[2]金玉環(huán).我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展存在問題及對策[j].現(xiàn)代商業(yè)報(bào),20xx(06).(主要內(nèi)容:主要介紹了我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r,針對我國商業(yè)個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的現(xiàn)狀,提出存在的各種問題,并提出我國商業(yè)銀行要解決這些問題的措施。)。

[3]谷華.淺析我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及發(fā)展[j].時(shí)代金融報(bào),20xx(03).(主要內(nèi)容:通過闡述我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展,分析了商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問題,進(jìn)而提出了解決策略。)。

[4]劉揚(yáng),張宓.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)探究[j].經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊報(bào),20xx(01).(主要內(nèi)容:主要闡述了我國商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在那些問題,并提出商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的策略。)。

[5]張龍清,孟倩,潘江姍.金融危機(jī)對商業(yè)銀行理財(cái)業(yè)務(wù)的影響及應(yīng)對策略[j].西南金融報(bào),20xx(08).(主要內(nèi)容:針對金融危機(jī)和經(jīng)濟(jì)周期性調(diào)整對國內(nèi)商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的影響,在此基礎(chǔ)上作了深刻剖析,并提出了加強(qiáng)市場研究、建立理財(cái)師約束機(jī)制等發(fā)展我國商業(yè)銀行理財(cái)業(yè)務(wù)的相關(guān)建議。)。

[6]郝軍.商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展對策[j].20xx(02).(主要內(nèi)容:主要提出了商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)仔在的問題,在借鑒國外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出我國商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的對策。)。

[7]蘇璟.當(dāng)前我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的競爭策略研究[j].金融天地,20xx(01).(主要內(nèi)容:首先論證了商業(yè)銀行提高個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)競爭力的重要性與必要性,然后對當(dāng)前商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在的弊端進(jìn)行總結(jié)與分析。最后在這基礎(chǔ)上研究了新的金融環(huán)境下我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的競爭策略,探討了其發(fā)展的戰(zhàn)略措施。)。

[8]何樹紅,楊世穩(wěn),陳浩.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)模式探索[j].經(jīng)濟(jì)問題探索,20xx(05).(主要內(nèi)容:通過分析我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及模式,針對我國商業(yè)銀行目前理財(cái)模式的不足。提出相應(yīng)的建議。)。

[9]周愛民.推進(jìn)個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的思考[j].金融會(huì)計(jì),20xx(3).(主要內(nèi)容:通過對國內(nèi)外個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展歷程的闡述,分析了我國商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)所面臨的市場環(huán)境,結(jié)合商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的開展過程中出現(xiàn)的問題以及與國外商業(yè)銀行同類業(yè)務(wù)的差距,指出了我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)存在的一些問題和風(fēng)險(xiǎn),提出有針對性、規(guī)范性、發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的對策及建議。)。

[10]文瓊偲.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展探討[j].海南金融報(bào),20xx(05).(主要內(nèi)容:分析了我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程和現(xiàn)狀袁提出目前存在的問題并進(jìn)行原因分析最后有針對性地提出對策建議。)。

[11]郭繼輝,黃自竹.小議商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)[j].中國集體經(jīng)濟(jì)報(bào),20xx(05).(主要內(nèi)容:通過分析金融危機(jī)背景下我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的發(fā)展,總結(jié)國外發(fā)達(dá)國家商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)。概括我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品目前存在的同題,并簡單闡述影響我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)因素,歸納出我國商業(yè)銀行改善個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品設(shè)計(jì)的建議。)。

[12]陳朗.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品營銷研究[j].商場現(xiàn)代化報(bào),20xx(05).(主要內(nèi)容:介紹了我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品發(fā)展?fàn)顩r和實(shí)施營銷的必要性,總結(jié)了我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品營銷存在的問題,在此基礎(chǔ)上提出了我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品營銷發(fā)展策略。)。

[13]李慧.淺析我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展[j].中國外資報(bào),20xx(07).(主要內(nèi)容:對我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展中的轉(zhuǎn)點(diǎn)及其發(fā)展中存在的問題進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)的對策,以期為我國商業(yè)銀行令人理財(cái)產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展提出建議。)。

[14]彭凌.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品的問題及對策[j].生產(chǎn)研究報(bào),20xx(02).(主要內(nèi)容:對我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品存在的問題進(jìn)行深入的研究并找出相應(yīng)的解決對策。)。

[15]孫鳳霞.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品供求分析[j].金融視線,20xx(14).(主要內(nèi)容:通過分析影響我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品供求的因素,找出供求失衡的原因,提出解決問題的建議和對策。)。

[16]王鵬.商業(yè)銀行貴賓客戶投資銀行理財(cái)產(chǎn)品行為對個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的啟示——以南京市城區(qū)商業(yè)銀行貴賓客戶為例[j].市場周刊,20xx(07).(主要內(nèi)容:主要通過對南京市城區(qū)商業(yè)銀行貴賓客戶的抽樣問卷調(diào)查,進(jìn)行實(shí)證分析研究,旨在了解影響貴賓客戶投資銀行理財(cái)產(chǎn)品的因素,為商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù),提出一些具體對策建議。)。

論文撰寫過程中擬采取的方法和手段。

(1)文獻(xiàn)分析法:主要運(yùn)用于作者對于相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和總結(jié)以及國內(nèi)外關(guān)于個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的文獻(xiàn)綜述上。對國內(nèi)外的綜合文獻(xiàn)進(jìn)行細(xì)致地分析和研究。

(2)對比分析法:主要運(yùn)用于分析我國商業(yè)銀行在發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)與外資商業(yè)銀行的差別。通過對比分析,可以得出我國商業(yè)銀行在發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)時(shí)的努力方向。

(3)pest分析法:主要運(yùn)用于對我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)所面臨的宏觀環(huán)境進(jìn)行分析,主要包括政策、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)以及技術(shù)四個(gè)方面的內(nèi)容。

論文撰寫提綱。

1.引言.

1.1我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀.

1.2我國商業(yè)銀行開展個(gè)人理財(cái)?shù)谋尘啊?/p>

1.3我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r。

1.4我國商業(yè)銀行常見的個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品介紹。

2.境內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展情況比較。

2.1境外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r。

2.2境內(nèi)外商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展情況比較.

3.我國商業(yè)銀行個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展中存在的問題。

3.1缺乏正確市場定位,產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重。

3.2理財(cái)服務(wù)“品牌”意識(shí)淡薄,無法取得品牌競爭優(yōu)勢.

3.3商業(yè)銀行內(nèi)部管理信息系統(tǒng)規(guī)劃和建設(shè)相對滯后。

3.4缺乏理財(cái)專業(yè)人才,服務(wù)水平低下。

4.我國商業(yè)銀行發(fā)展個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)的政策建議。

4.1樹立以客戶為中心的理財(cái)服務(wù)核心觀念。

4.2創(chuàng)新經(jīng)營機(jī)制,順應(yīng)理財(cái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

4.3調(diào)整營銷手段,確立以市場為導(dǎo)向的營銷策略。

4.4加強(qiáng)產(chǎn)品創(chuàng)新力,走多元化、個(gè)性化道路。

4.5加大技術(shù)投入,完善我國商業(yè)銀行的技術(shù)系統(tǒng)。

4.6加強(qiáng)理財(cái)人員的培養(yǎng),形成有效的客戶經(jīng)理制度。

5.結(jié)論。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇三

主要說明所選課題的歷史背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。歷史背景部分著重說明本課題前人研究過,研究成果如何。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀部分說明本課題目前在國內(nèi)外研究狀況,介紹各種觀點(diǎn),比較各種觀點(diǎn)的異同,著重說明本課題目前存在的爭論焦點(diǎn),同時(shí)說明自己的觀點(diǎn)。發(fā)展趨勢部分說明本課題目前國內(nèi)外研究已經(jīng)達(dá)到什么水平,還存在什么問題以及發(fā)展趨勢等,指明研究方向,提出可以解決的方法。開題報(bào)告寫這些內(nèi)容一方面可以論證本課題研究的地位和價(jià)值,即選題的意義,包括對選題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義的說明;另一方面也可以說明開題報(bào)告撰寫者對本課題研究是否有較好的把握。

相對于選題的意義而言,研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題是比較具體的。畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)選題想說明什么主要問題,結(jié)論是什么,在開題報(bào)告中要作為研究的基本內(nèi)容給予粗略的,但必須是清楚的介紹。研究基本內(nèi)容可以分幾部分介紹。

選題不同,研究方法則往往不同。研究方法是否正確,會(huì)影響到畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的水平,甚至成敗。在開題報(bào)告中,學(xué)生要說明自己準(zhǔn)備采用什么樣的研究方法。比如調(diào)查研究中的抽樣法、問卷法,論文論證中的實(shí)證分析法、比較分析法等。寫明研究方法及措施,是要爭取在這些方面得到指導(dǎo)老師的指導(dǎo)或建議。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇四

下面是一篇論文的開題報(bào)告,雖然也存在一些不足,但也反應(yīng)了開題報(bào)告的格式和寫法,可以吸取一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)。

:中國上市公司效績評價(jià)體系的探討

我國上市公司對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到越來越重要的作用,截止xx年底,我國上市公司已達(dá)到1174家,總股本超過5050億,其中國家股和國有法人股328億,市價(jià)總值高達(dá)5.55萬億元,約占國民生產(chǎn)總值的48%,約有股民6800萬人,約占城鎮(zhèn)人口的40%,資本市場規(guī)模越來越大。據(jù)統(tǒng)計(jì),截止xx年底,我國國有控股上市公司所有者權(quán)益10547億元,實(shí)現(xiàn)利潤1519億元,分別占全國國有及國有控股企業(yè)的32%和63%,國有上市公司已成為我國各行業(yè)中的龍頭企業(yè),在國有資產(chǎn)質(zhì)量上,上市公司已成為優(yōu)良資產(chǎn)的富區(qū),同時(shí)上市公司也成為中國人投資的主要領(lǐng)域。隨著我國資本市場的發(fā)展和完善,上市公司不僅會(huì)得到更大更快的發(fā)展,而且會(huì)顯示出更重要的作用。但也不可否認(rèn),在我國上市公司發(fā)展過程中,也出現(xiàn)了一些問題:一是上市公司整體業(yè)績下滑,競爭力下降,據(jù)資料反映,xx年我國上市公司加權(quán)平均每股收益為0.1369元,比上年同期下降31.04%,加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司虧損,虧損面為12.67%,較上年又進(jìn)一步擴(kuò)大;二是部分上市公司內(nèi)部違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重,據(jù)了解,xx年有100家上市公司因各種違規(guī)問題而受到證監(jiān)委和其他有關(guān)部門的查處;一些上市公司會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,虛增業(yè)績,大肆“圈錢”,極大地打擊了投資者對上市公司的信心;三是二級市場投機(jī)行為盛行,一些機(jī)構(gòu)操縱股價(jià),牟取高利,嚴(yán)重地?cái)_亂了市場秩序。為了解決我國上市公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題,就需要在市場經(jīng)濟(jì)條件下,更好地有效發(fā)揮政府的監(jiān)管職能和社會(huì)的監(jiān)督職能,加快建立上市公司的優(yōu)勝劣汰機(jī)制,全面凈化證券市場的環(huán)境。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),有效的手段之一是建立上市公司的效績評價(jià)體系。

目前,國家有關(guān)部門已經(jīng)對我國國有企業(yè)制定了效績評價(jià)制度,并正在逐步推開,但在我國上市公司中還沒有建立這項(xiàng)制度,所以本文的研究是有實(shí)際意義的。

本文擬從四個(gè)方面探討上市公司效績評價(jià)體系的建立。

第一部分主要從六個(gè)方面闡述建立我國上市公司效績評價(jià)體系的意義,這六個(gè)方面是:

(一)有利于國家對上市公司的監(jiān)管

(二)有利于推動(dòng)上市公司建立科學(xué)的約束和激勵(lì)機(jī)制。

(三)有助于對上市公司經(jīng)營者業(yè)績的全面考核。

(四)有利于引導(dǎo)上市公司的經(jīng)營行為。

(五)有利于增強(qiáng)上市公司的形象意識(shí)。

(六)有助于投資者的理性投資。

第二部分主要從三個(gè)方面論證建立我國上市公司效績評價(jià)體系的可行性。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇五

二、課題研究的目的和意義。

在建筑工程中,工程資料是建設(shè)施工中的一項(xiàng)重要組成部分,政府工程質(zhì)量監(jiān)督部門在竣工驗(yàn)收時(shí),施工資料更是重中之重,是工程建設(shè)及竣工驗(yàn)收的必備條件,也是對工程進(jìn)行檢查、維護(hù)、管理、使用、改建和擴(kuò)建的原始依據(jù)。北京市建委于2003年1月27日發(fā)布、2003年2月1日實(shí)施了北京市地方標(biāo)準(zhǔn)《建筑工程資料管理規(guī)程》(dbj01-51-2003),對工程資料管理及驗(yàn)收要求提供了指導(dǎo)性的要求,但規(guī)程發(fā)布到至今已五年時(shí)間,隨著建筑工程技術(shù)及規(guī)范的日益更新,原規(guī)程已不能滿足現(xiàn)階段工程資料管理要求。故希望對此課題的研究能對同行業(yè)工程資料管理員的工作起到推動(dòng)和幫助的作用。

三、課題研究的條件。

我從事建筑工程施工資料管理崗位多年,在資料管理工作中小有心得,并可以在工作實(shí)踐中充分利用同行業(yè)的有效資源,為本課題的研究創(chuàng)造良好條件。

四、課題研究的指導(dǎo)思想。

依據(jù)現(xiàn)實(shí)施的新工藝、新規(guī)范,結(jié)合以往工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對現(xiàn)階段施工資料管理探索出一條清晰、有效的管理思路。

五、課題研究的目標(biāo)。

1、學(xué)習(xí)新技術(shù)、新規(guī)范,從而促進(jìn)建筑工程施工技術(shù)及管理人員水平的全面提高;

2、通過實(shí)踐研究,總結(jié)出工程資料管理的難點(diǎn)和重點(diǎn);

3、在施工資料管理中對資料管理員提出意見;全面提高資料管理員的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平;

六、課題研究的基本內(nèi)容。

(1)目前工程資料管理的現(xiàn)狀。(2)工程資料管理常見問題及其分類。(3)工程資料管理常見問題形成的原因分析。(4)工程資料管理的重點(diǎn)及難點(diǎn)。(5)解決工程資料管理問題的措施。其中第(5)項(xiàng)是本課題的研究重點(diǎn)。

七、課題研究的創(chuàng)新之處。

2、計(jì)算機(jī)在工程資料管理已成為不可或缺的重要工具,工程資料中需圖表并茂的資料,如何運(yùn)用計(jì)算機(jī)高效、準(zhǔn)確的完成圖表資料的繪制。

八、課題研究的方法。

采用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法,根據(jù)個(gè)人以往的工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合同行業(yè)工作者的實(shí)踐心得,研究解決工程資料管理問題的有效途徑及措施,總結(jié)出科學(xué)、有效的管理方法。

九、課題研究的步驟。

(1)查找現(xiàn)有文字資料。

(2)對同行業(yè)的資料管理工作者進(jìn)行調(diào)查,了解在實(shí)際工作中常見的問題,并探討研究解決問題的方法。

第8周:完成相關(guān)論文簡介、答辯提綱等;定稿打印。

十、課題研究的成果形式。

擬完成成果形式:論文。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇六

近些年來,國內(nèi)外學(xué)者逐漸開始關(guān)注大學(xué)生孤獨(dú)感這一領(lǐng)域。在大學(xué)生孤獨(dú)感的性別差異方面,目前的`研究結(jié)果并不一致。唐民等人的研究表明,男生的孤獨(dú)感水平高于女生。李傳銀采用ucla量表的調(diào)查結(jié)果相反,發(fā)現(xiàn)女生的孤獨(dú)感高于男生。國外borys和perlman的研究得到男女大學(xué)生的孤獨(dú)感不存在顯著的性別差異這樣的結(jié)果。在城鄉(xiāng)差異方面,蔣艷菊等人的研究表明,生源地對于大學(xué)生孤獨(dú)感體驗(yàn)的影響在總分上并不顯著,但是在人際孤獨(dú)這一因素上非常顯著:農(nóng)村生源的大學(xué)生體驗(yàn)到更重的人際孤獨(dú)感。在專業(yè)差異方面,鄧麗芳、王瑞和鄭日昌的研究發(fā)現(xiàn)理工類大學(xué)生體驗(yàn)到更多的愛情孤獨(dú)及社交孤獨(dú)。在孤獨(dú)感與網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系方面,劉加艷的研究發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)使用卷入度越高,孤獨(dú)感越強(qiáng)。但是,shaw等人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)使用能夠降低孤獨(dú)感,孤獨(dú)者可以利用網(wǎng)絡(luò)來建立良好的支持系統(tǒng)。張曉琴等人對84名經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的大學(xué)生進(jìn)行測試,研究結(jié)果證實(shí)了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)對網(wǎng)絡(luò)孤獨(dú)的直接作用。在孤獨(dú)感與人格的關(guān)系方面,鄒賜嵐的研究表明孤獨(dú)感與神經(jīng)質(zhì)和精神質(zhì)呈顯著的正相關(guān),而與外向性呈顯著的負(fù)相關(guān)。目前,對于大學(xué)生孤獨(dú)感研究存在以下問題:一是,定性研究不夠深入;二是,對孤獨(dú)感在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上差異的研究結(jié)果尚存有分歧;三是,在影響因素的探討上對生物、文化因素缺乏分析和研究。

2.選題的目的及意義。

隨著我國高等教育進(jìn)入大眾化階段,在校大學(xué)生的規(guī)模和數(shù)量不斷增加,他們將擔(dān)負(fù)國家建設(shè)和民族復(fù)興的重任,對國家未來的發(fā)展起著舉足輕重的作用。其心理健康水平的高低直接關(guān)系到他們能否成為合格的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人,因此大學(xué)生的心理健康問題受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。而在大學(xué)時(shí)期個(gè)體心理和人格發(fā)展最主要的任務(wù)就是克服孤獨(dú)感并建立起親密的人際關(guān)系,因此在大學(xué)生心理健康中最應(yīng)該受到社會(huì)關(guān)注的心理要素是孤獨(dú)感。孤獨(dú)感是從人際交往中產(chǎn)生的,而人際信任是進(jìn)行人際交往的基礎(chǔ)和前提,同時(shí)孤獨(dú)感的產(chǎn)生也是缺少社會(huì)支持的結(jié)果,因此人際信任和領(lǐng)悟社會(huì)支持與孤獨(dú)感三者之間的聯(lián)系比較緊密。但將這三者聯(lián)系起來進(jìn)行的研究較少,本次將對這三者間的關(guān)系進(jìn)行深入探究,以便發(fā)現(xiàn)人際信任和領(lǐng)悟社會(huì)支持對孤獨(dú)感影響程度和預(yù)測作用,為構(gòu)筑適應(yīng)新時(shí)期大學(xué)生心理特點(diǎn)的、與健康生活方式相結(jié)合的理論和運(yùn)作體系提供參考和理論基礎(chǔ),有利于幫助大學(xué)生建立積極的人際交往觀念,提高其心理健康水平。

1、研究內(nèi)容。

本研究一方面擬揭示大學(xué)生社會(huì)支持、人際信任與孤獨(dú)感的現(xiàn)狀,另一方面擬深入探討大學(xué)生社會(huì)支持、人際信任與孤獨(dú)感的關(guān)系。

2研究假設(shè)。

(1)人際信任與孤獨(dú)感之間存在顯著負(fù)相關(guān)。

(2)領(lǐng)悟社會(huì)支持與孤獨(dú)感之間存在顯著負(fù)相關(guān)。

(3)人際信任與領(lǐng)悟社會(huì)支持之間存在顯著正相關(guān)。

(4)領(lǐng)悟社會(huì)支持在人際信任與孤獨(dú)感關(guān)系中存在一定的中介效應(yīng)。

對濟(jì)南大學(xué)大學(xué)生采用隨機(jī)挑選被試、個(gè)別施測的方法,分別讓被試依次填寫人際信任量表(its)、領(lǐng)悟社會(huì)支持量表(psss)和感情與社會(huì)孤獨(dú)量表(evsls),對回收的問卷統(tǒng)一編號,以備以后統(tǒng)計(jì)分析。將收集到的問卷利用spss16.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、t檢驗(yàn)、非參數(shù)檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法來分析數(shù)據(jù)。

蔣艷菊,李藝敏,李新旺.(20xx)大學(xué)生孤獨(dú)感結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的初步研究.心理科學(xué),28(3):690-693.寇宇.(20xx)大學(xué)生焦慮與領(lǐng)悟社會(huì)支持關(guān)系的研究.河西學(xué)院學(xué)報(bào),23(6):98-101.劉加艷.(20xx)大學(xué)生孤獨(dú)感與網(wǎng)絡(luò)使用特點(diǎn)關(guān)系的研究.中國臨床心理學(xué)雜志,12(3):286-287.龐彤彤,宋鳳寧.(20xx)大學(xué)生人際信任度研究.社會(huì)心理科學(xué),21(1):63-66.

尚麗娟.(20xx)大學(xué)生內(nèi)外控傾向與人際信任的相關(guān)研究.社會(huì)心理科學(xué),18(4):19-21.田可新,唐茂芹,吳昊,李雪靜,王秀梅.(20xx)大學(xué)生人際信任與心理健康的相關(guān)研究.中國行為醫(yī)學(xué)科學(xué),14(7):657-659.

楊中芳,彭泗清.(1999)中國人人際信任的概念化:一個(gè)人際關(guān)系的觀點(diǎn).社會(huì)學(xué)研究,(2):

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇七

論文題目:論人力資源的合理。

本題的理論:

從進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快,間競爭更加激烈和直接。在世界范圍內(nèi)資源稀缺性已經(jīng)非常明顯,控制資源、資源、運(yùn)用資源實(shí)際上已經(jīng)成為組織競爭的最關(guān)鍵領(lǐng)域。對于組織來說,需要擁有的資源千差萬別,有物質(zhì)類的資源,如各種能源、土地、器材、歷史遺產(chǎn)等。有非物質(zhì)類的資源,如資金、技術(shù)、社會(huì)關(guān)系、品牌效用、客戶等。但是不管什么組織都有一種必不可缺的資源,那就是人。沒有人,一個(gè)組織生命體就像沒有了細(xì)胞一樣無法生存,更不要說發(fā)展、壯大了。競爭越激烈,資源越稀缺,研究者和實(shí)踐者就越感覺到人對于組織生存和發(fā)展的重大意義和關(guān)鍵價(jià)值,使得人力資源(human resource)的概念廣泛流傳并且得到重視,人力資源管理(humanresource management)作為一門專門研究如何吸引、獲取、配置、保持、激勵(lì)、管理、評價(jià)、控制人力資源的學(xué)科在世界各國都有了深遠(yuǎn)的發(fā)展。

人力資源是一種組織關(guān)鍵資源,更加需要得到合理的配置,以確保組織的人在數(shù)量上、質(zhì)量上、結(jié)構(gòu)上、流動(dòng)上都符合該組織的需求,促進(jìn)該組織的發(fā)展。

人力資源配置是人力資源管理的一個(gè)板塊,包含于人力資源管理流程之中。它實(shí)質(zhì)上是一個(gè)管理過程,通過這個(gè)管理過程,將組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解成定性的和定量的能力要求模塊,然后確定能夠滿足這些短期或長期能力要求的人力資源戰(zhàn)略和目標(biāo),最后在合適的時(shí)間將合適的人配置到合適的崗位,通過合理的配置與評估,組織能夠吸引、保留、開發(fā)使用人才,來應(yīng)對組織所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),組織給個(gè)人提供現(xiàn)實(shí)的,令人滿意的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),從而滿足組織個(gè)個(gè)人的雙重目標(biāo)。

本題的實(shí)際意義:

1、人力資源的合理配置是社會(huì)穩(wěn)定的保障

社會(huì)是一個(gè)大的組織,單個(gè)的或者政府組織都是社會(huì)大組織的一個(gè)構(gòu)成單位。社會(huì)要穩(wěn)定,就需要各個(gè)構(gòu)成單位的和諧、穩(wěn)定、平衡發(fā)展。人力資源的合理配置作用于每個(gè)企業(yè)組織或者政府組織,指導(dǎo)這些組織在戰(zhàn)略指導(dǎo)下充分預(yù)測未來發(fā)展對人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等各方面的要求,分析組織現(xiàn)有人力資源存量和未來在組織內(nèi)外可獲得、可開發(fā)的人力資源狀況,并且制定行動(dòng)方案,有計(jì)劃地獲取和開發(fā)這些資源。整個(gè)社會(huì)的人力資源就要通過每個(gè)組織的人力資源規(guī)劃來實(shí)現(xiàn)合理配置,將個(gè)體輸送到合適的組織、合適的崗位,這是社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。

2、人力資源的合理配置是社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力

組織為了應(yīng)對激烈的競爭環(huán)境,必須擁有競爭優(yōu)勢,會(huì)產(chǎn)生越來越高的人力資源要求。社會(huì)環(huán)境中的人力資源必須滿足組織的要求才可能進(jìn)入組織,獲得自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。人力資源規(guī)劃是組織需求與社會(huì)接軌的橋梁,通過人力資源規(guī)劃工作將組織對人力資源素質(zhì)的高要求傳達(dá)給個(gè)體,將促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人力資源素質(zhì)的提升,為社會(huì)進(jìn)步提供動(dòng)力。

3、人力資源的合理配置有利于組織戰(zhàn)略、目標(biāo)、愿景的實(shí)現(xiàn)

人力資源的合理配置可以幫助組織識(shí)別戰(zhàn)略目標(biāo)。組織在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中生存,戰(zhàn)略目標(biāo)不可能一成不變。人才的稀缺性使組織認(rèn)識(shí)到,戰(zhàn)略是現(xiàn)實(shí)的,不是理想化的,那種需要什么人才就可以找到什么人才的時(shí)代已經(jīng)走遠(yuǎn)了,在當(dāng)今社會(huì),必須將需要什么人才與能夠獲得什么人才結(jié)合起來,才能形成理性的戰(zhàn)略。通過需求預(yù)測、供給的合理配置,可以使組織辨別戰(zhàn)略、目標(biāo)、愿景的現(xiàn)實(shí)性和科學(xué)性。

4、人力資源的合理配置有利于人力資源管理工作的開展和提升

不管如何定位人力資源配置與人力資源管理之間的關(guān)系,人力資源的合理配置都能為人力資源管理各個(gè)板塊的工作提供背景和目標(biāo)設(shè)置。需要什么樣的人,需要多少人,什么時(shí)候需要人,什么崗位需要人,這些問題都可以通過人力資源規(guī)劃解決,而這些問題的答案,就是人員招聘與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等各板快的工作目標(biāo)。因此,人力資源的合理配置有利于組織開展有效的人力資源管理活動(dòng),并且提高這些活動(dòng)的效率。

國內(nèi)外有關(guān)本題的動(dòng)態(tài):

國內(nèi):在國內(nèi)人力資源的管理實(shí)踐中,人力資源的發(fā)展還處于起步階段,其中具體表現(xiàn)為:

1、力資源的合理配置工作沒有引起管理者的足夠重視,在組織中的地位明顯不如薪酬管理、績效管理等板塊突出。

2、力資源配置缺乏系統(tǒng)研究,很多組織在研究和應(yīng)用人力資源規(guī)劃當(dāng)中都顯得比較功利,強(qiáng)調(diào)技術(shù)、模型、方法的學(xué)習(xí),而缺乏對人力資源規(guī)劃體系的整體構(gòu)建,造成人力資源規(guī)劃的有效性下降。

3、織成員對人力資源相關(guān)工作的參與度不夠,人力資源管理工作僅僅由人力資源管理部門或者人事部門開展,獲取內(nèi)外部信息的觸角不夠全面、廣泛,難以形成有指導(dǎo)意義的人力資源配置工作。

4、乏獨(dú)立研究、開發(fā)的人力資源規(guī)劃體系或者模型,大多數(shù)組織使用的都是從國外引進(jìn)的技術(shù)。

5、資源配置停留在操作初級階段,離戰(zhàn)略化還有一段距離。

國外:人力資源管理正式作為一個(gè)有深厚理論基礎(chǔ)的獨(dú)立的管理思想或者管理內(nèi)容,應(yīng)該追溯到二十世紀(jì)六十年代。從那個(gè)時(shí)候開始,人力資源規(guī)劃就吸引了眾多研究者目光,他們通過實(shí)證研究、理論思辨、歸納總結(jié)等方法,得出了很多有價(jià)值的研究成果。國外人力資源的研究主要關(guān)注發(fā)展歷史、定義、內(nèi)容和分析維度、操作細(xì)節(jié)、合理配置的有效性、對組織績效的影響、與戰(zhàn)略整合等各個(gè)方面,相應(yīng)的研究領(lǐng)域遍及醫(yī)院、教育系統(tǒng)、政府部門、軍隊(duì)以及企業(yè)等各類組織。美國人力資源管理權(quán)威雜志human resource management上經(jīng)常出現(xiàn)研究人力資源相關(guān)的文獻(xiàn),還有叫做human resource planning的期刊,專門介紹人力資源管理的研究成果和實(shí)踐情況。這些都反映了他們在這個(gè)領(lǐng)域的研究水平。

國外的企業(yè)和政府部門也較早開展了人力資源規(guī)劃的實(shí)踐活動(dòng),并且很多組織還獨(dú)立開發(fā)了自己的人力資源規(guī)劃模型和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng),有效的提高了人力資源管理活動(dòng)的效率和組織績效。目前,國外發(fā)達(dá)國家的企業(yè)大多數(shù)已經(jīng)步入戰(zhàn)略化人力資源規(guī)劃時(shí)期,通過人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的整合來促進(jìn)組織戰(zhàn)略的充分實(shí)現(xiàn)。

自己的見解:

我認(rèn)為,目前我國人力資源規(guī)劃整體水平還處于起步階段、不成熟階段,具體來看,處于操作化階段,也就是西方發(fā)達(dá)國家70年代所處的階段,主要特點(diǎn)是開始將人力資源規(guī)劃工作納入管理職能的一個(gè)部分,引進(jìn)需求分析和供給分析技術(shù)、模型,旨在較為準(zhǔn)確地預(yù)測人員數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的變化,以及時(shí)應(yīng)對,降低風(fēng)險(xiǎn)。而且正式啟用人力資源規(guī)劃體系的企業(yè)并不多,還有很多企業(yè)的員工招聘、晉升等工作毫無科學(xué)規(guī)劃和依據(jù),隨意性非常大。當(dāng)然,也有個(gè)別先進(jìn)的企業(yè)較早的引進(jìn)了人力資源規(guī)劃體系,經(jīng)過了幾年的實(shí)踐,已經(jīng)有了自己的人力資源規(guī)劃體系,并且正在向戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃轉(zhuǎn)變,如國家電網(wǎng)公司、中國移動(dòng)、天津電力建設(shè)公司等。

由于國內(nèi)整體人力資源規(guī)劃發(fā)展還處于操作性階段,因此,目前主要的任務(wù)是:

1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)國外人力資源管理理論,從發(fā)展歷史、潛在管理哲學(xué)到有效性分析、戰(zhàn)略性人力資源配置等各個(gè)方面都要有較深入了解,切忌只關(guān)注戰(zhàn)術(shù)層面和操作層面的問題,知其然而不知其所以然,這樣不利于國內(nèi)人力資源整體發(fā)展邁進(jìn)更高層次。

2、積極推廣人力資源配置的理念和方法,讓更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源規(guī)劃活動(dòng)的重要性,幫助企業(yè)準(zhǔn)確預(yù)測人力資源供給和需求狀況,有計(jì)劃地開展各項(xiàng)人力資源管理工作,促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力市場更加規(guī)范、更加有效。

3、推動(dòng)整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力市場規(guī)范化建設(shè),建立健全勞動(dòng)力信息體系、配置體系和流入流出機(jī)制,為企業(yè)開展人力資源合理配置工作提供一個(gè)良好的外部環(huán)境,用有序的勞動(dòng)力市場規(guī)范企業(yè)行為,使隨意的、突發(fā)的、主觀的招聘、配置等行為失去生存空間。

1、對比傳統(tǒng)人事管理與新人力資源管理模式,淺議后臺(tái)式人力資源管理與實(shí)踐的滯后性和其存在的弊端。

(1)后臺(tái)式人力資源管理對業(yè)務(wù)部門提供服務(wù)和支持,對經(jīng)營業(yè)務(wù)和公司走向缺乏了解,只是事后的修補(bǔ)措施,是種滯后于實(shí)踐的管理模式。

(2)面對不斷出現(xiàn)的走動(dòng)式管理,開卷式管理等新管理模式,后臺(tái)式人力資源管理模式缺乏革命性變革的動(dòng)力和行動(dòng)。無法適應(yīng)internet時(shí)代企業(yè)管理和人力資源管理的新要求。

2、順應(yīng)時(shí)代的變化,了解新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變化與需求,逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的前臺(tái)式、動(dòng)態(tài)式、軸心式的人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。

(1)戰(zhàn)略層次一————企業(yè):企業(yè)必須注重和提高員工滿意度,倡導(dǎo)活力、互動(dòng)的、靈感激發(fā)式的企業(yè)文化。

(2)戰(zhàn)略層次二————跨部門:建立崗位調(diào)換制,跨部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),內(nèi)部客戶制等革命性制度。

(3)戰(zhàn)略層次三————部門:

a人力資源部:了解業(yè)務(wù)和市場,確立人力資源部門的業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn),把公司外部顧客作為企業(yè)的人力資源。

b其他部門:對新提拔的經(jīng)理,人力資源部給予培訓(xùn),把人力資源管理作為經(jīng)理業(yè)績考核的主要內(nèi)容,主動(dòng)與人力資源部門溝通,實(shí)現(xiàn)共同管理的目標(biāo)。

3、針對我國人力資源管理實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,深入探討人力資源不合理配置給企業(yè),個(gè)人造成的幾敗俱傷的結(jié)局,反襯唯有人力資源的合理配置才能給企業(yè),個(gè)人帶來雙贏的效果。

(1)企業(yè)高素質(zhì)人才資源的閑置,社會(huì)范圍內(nèi)的人力資源浪費(fèi)。

(2)企業(yè)人才高消費(fèi),對企業(yè)、社會(huì)、個(gè)人都是人力資源的浪費(fèi)。

4、正確認(rèn)識(shí)人力資源合理配置的重要性,詳細(xì)論述實(shí)施人力資源合理配置的解決途徑。

(1)訂單式教學(xué):學(xué)習(xí)有目的性和針對性,避免時(shí)間和金錢的無效支出。

(2)招聘與培訓(xùn)相結(jié)合:增強(qiáng)就職者知識(shí)結(jié)構(gòu)與職位之間的匹配性,緩解企業(yè)薪酬壓力。

(3)確定合理的人力資源組合:合理的人力資源組合是與組織發(fā)展相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)過程并使資源得到最充分的利用。

5、結(jié)合一系列發(fā)生在北京的關(guān)于人力資源管理的事件,表明人力資源管理不僅在國際上,也在我國引起重視并總結(jié)出人力資源的合理配置對現(xiàn)實(shí)社會(huì)的發(fā)展有著重要的積極意義。

(1)人力資源的合理配置可充分發(fā)揮我國人力資源的潛力,提升國際社會(huì)的競爭力。

(2)人力資源的合理配置關(guān)乎勞動(dòng)者的發(fā)展與提升。關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展。關(guān)乎國家未來。

完成期限:

1、開題報(bào)告于20xx年1月1日之前完成。

2、論文初稿于20xx年3月1日之前完成。

3、論文二稿于20xx年4月1日之前完成。

4、論文定稿于20xx年4月15日之前完成。

5、打印稿于20xx年5月1日之前完成。

進(jìn)行方式:

1、上圖書館借閱相關(guān)參考資料。

2、購買最新的相關(guān)著作了解最新理論信息。

3、上網(wǎng)查找國內(nèi)外關(guān)于本題的相關(guān)理論與研究。

主要措施:

1、查閱本題的相關(guān)著作,完善本題的理論遺漏部分。

2、根據(jù)課本上的內(nèi)容了解本題的實(shí)際應(yīng)用部分。

3、對比最新關(guān)于本題的研究著作插入本題相關(guān)的理論意義研究部分。

[美]哈羅德孔茨、西里爾奧唐奈:《管理學(xué)》,貴州人民出版社1982年版。

[美]雷蒙德。a。諾伊等:《人力資源管理:贏得競爭優(yōu)勢》,中國人民大學(xué)出版社20xx年版。

胡君辰、鄭紹濂:《人力資源開發(fā)與管理》,復(fù)旦大學(xué)出版社1999年版。

張學(xué)忠:《人才戰(zhàn)略論文集》,中國人事出版社20xx年版。

何承金主編:《人力資本管理》,四川大學(xué)出版社20xx年版。

陳勇鳴:《人力資源開發(fā)是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和充分就業(yè)之需》,《人才開發(fā)》1997年第9期。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇八

一般認(rèn)為,財(cái)務(wù)分析最早產(chǎn)生于美國,是美國工業(yè)大發(fā)展的產(chǎn)物。在美國工業(yè)大發(fā)展錢,企業(yè)規(guī)模小,銀行根據(jù)個(gè)人信用貸款。然而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,銀行不能根據(jù)個(gè)人的信用給企業(yè)貸款,這樣銀行更關(guān)心企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,關(guān)心企業(yè)是否有續(xù)借能力。19世紀(jì)末和20世紀(jì)初,美國銀行對于申請貸款的企業(yè)要求提供其資產(chǎn)負(fù)債表。隨后,美國銀行家亞歷山大·沃爾(a1exanderwall)首開財(cái)務(wù)報(bào)表分析和評價(jià)的先河,創(chuàng)立了比率分析體系。到了20世紀(jì)20年代尤其是近年來,隨著資本市場的形成不斷發(fā)展,財(cái)務(wù)分析由主要為貸款銀行服務(wù)擴(kuò)展到為投資人服務(wù)。

在這樣的背景下,實(shí)施對與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著十分密切的關(guān)系的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的研究就變得十分有必要。它不僅關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)安全的戰(zhàn)略,而且與人本的日常生活、社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān)。本文就目前我國上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。

財(cái)務(wù)分析的最基本資料是財(cái)務(wù)報(bào)表,財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)及內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性、客觀性,為財(cái)務(wù)分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外,財(cái)務(wù)分析不僅以財(cái)務(wù)報(bào)表資料為依據(jù)而且還參考管理會(huì)計(jì)報(bào)表、市場信息及其他有關(guān)資料,使財(cái)務(wù)分析資料更真實(shí)、完整。

張先治、陳友邦(xx)在《財(cái)務(wù)分析》中指出,財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù),采用了一系列專門的分析技術(shù)和方法,對企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過去和現(xiàn)在有關(guān)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營活動(dòng)及分配活動(dòng)中的盈利能力、營運(yùn)能力、償債能力和增長能力狀況等進(jìn)行分析和評價(jià),為企業(yè)的投資者、債權(quán)者、經(jīng)營者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過去、評價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測企業(yè)未來、預(yù)測企業(yè)未來,做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)用科學(xué)。

荊新(xx)在《財(cái)務(wù)管理學(xué)》中闡述到財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告等會(huì)計(jì)資料為基礎(chǔ),對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價(jià),它是對財(cái)務(wù)報(bào)告所提供的會(huì)計(jì)信息做進(jìn)一步加工和處理,為股東、債權(quán)人和管理層等會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測和財(cái)務(wù)決策提供依據(jù)。

張新民、錢愛民(xx)在《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》中講述到,以為杰出的財(cái)務(wù)分析師不但能體會(huì)企業(yè)所提供的財(cái)務(wù)數(shù)字背后的經(jīng)營狀況,更能通過報(bào)表分析,對企業(yè)的管理質(zhì)量、戰(zhàn)略實(shí)施的成效進(jìn)行判斷,并對企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行有效預(yù)測。

張先治(xx)在《財(cái)務(wù)分析》中提出,財(cái)務(wù)分析的最基本資料是財(cái)務(wù)報(bào)表,財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)及內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性、客觀性,為財(cái)務(wù)分析的系統(tǒng)性客觀性奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外,財(cái)務(wù)分析不僅以財(cái)務(wù)報(bào)表資料為依據(jù)而且還參考管理會(huì)計(jì)報(bào)表、市場信息及其他有關(guān)資料,使財(cái)務(wù)分析資料更真實(shí)、完整。

主要內(nèi)容:

1.華魯恒升化工股份有限公司概況;。

2.根據(jù)華魯恒升化工股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)狀況;。

3.利用各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)對華魯恒升化工股份有限公司進(jìn)行綜合能力分析;。

4.投資建議。

主要方法:

對企業(yè)進(jìn)行償債能力、盈利能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力方面的分析,運(yùn)用杜邦分析法對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行綜合能力分析。

[1]張先治.財(cái)務(wù)分析[m].大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,xx.2。

[2]張金昌.財(cái)務(wù)分析學(xué)教程[m].北京:北京大學(xué)出版社,xx.7.

[3]吳世農(nóng),財(cái)務(wù)分析與決策[m].北京:北京大學(xué)出版社,xx.3.

[4]張新民,錢愛民.企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析[m].北京:北京大學(xué)出版社,xx.4.

[5]李凌.財(cái)務(wù)指標(biāo)在我國上市公司分析中的作用[j].企業(yè)技術(shù)開發(fā),xx.12.

[6]范旭君.企業(yè)營運(yùn)能力分析[j]..10.

[7]郭永春.財(cái)務(wù)分析在企業(yè)中的重要作用[j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,xx.10.

[8]張超英.企業(yè)財(cái)務(wù)分析[m].北京:北京大學(xué)出版社,xx.3.

[9]姜國華.財(cái)務(wù)報(bào)表分析與證券投資[m].北京:北京大學(xué)出版社,xx.9.

[10]何韌.財(cái)務(wù)報(bào)表分析[m].上海:上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,xx.3.

[11]陳凡.財(cái)務(wù)分析在企業(yè)發(fā)展中的重要意義[j]廣東科技,xx.10。

[12][美]查爾斯.吉布森.財(cái)務(wù)報(bào)告與分析[m].大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,xx.4.

年10月26號論文指導(dǎo)老師與學(xué)生見面,下達(dá)任務(wù)書。

年01月15日前,學(xué)生提交開題報(bào)告,進(jìn)入論文寫作。

年04月06日前,學(xué)生提交論文初稿。

年05月04日前,學(xué)生提交正式論文。

年05月19日~05月20日,學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇九

一.課題研究(設(shè)計(jì))目的,其理論與實(shí)際意義,國內(nèi)外的動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢:

目的和意義:

設(shè)計(jì)書是環(huán)島安置工程沉降觀測的技術(shù)依據(jù)之一,同時(shí)也可作為同類項(xiàng)目的參考資料。通過本設(shè)計(jì)書撰寫,基本掌握測繪項(xiàng)目技術(shù)設(shè)計(jì)的方法與要求,同時(shí)進(jìn)一步熟悉沉降觀測的組織與實(shí)施,更好地理論聯(lián)系實(shí)際。沉降觀測是確保大中型建筑物安全運(yùn)營的手段之一,通過本項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施能更好的保證生命財(cái)產(chǎn)安全。

發(fā)展趨勢:

城市的小高層、中高層樓房日俱增多,樓房塌陷也伴隨著增多,存在嚴(yán)重危害性,人民群眾心里也出現(xiàn)了恐慌現(xiàn)象,這給樓房的質(zhì)量提出了更高的要求,其中沉降觀測是建筑物質(zhì)量控制中的重要環(huán)節(jié),也是表達(dá)樓房質(zhì)量最直觀的數(shù)據(jù)之一。目前沉降觀測,施工隊(duì)一般僅能用ds3觀測,而專業(yè)測量隊(duì)常按二等精度組織實(shí)施,且存在數(shù)字水準(zhǔn)儀逐漸取代光學(xué)水準(zhǔn)儀的趨勢。

二.課題研究(設(shè)計(jì))的內(nèi)容(論文基本框架):

小高層建筑物沉降觀測技術(shù)設(shè)計(jì)與實(shí)施。

1項(xiàng)目概況。

2作業(yè)依據(jù)。

3設(shè)計(jì)方案。

3.1基準(zhǔn)點(diǎn)的建立。

3.2工作基準(zhǔn)點(diǎn)的建立。

3.3沉降點(diǎn)的布設(shè)及基本要求。

3.4沉降觀測精度要求。

3.5沉降觀測水準(zhǔn)路線的布設(shè)。

3.6水準(zhǔn)路線的外業(yè)觀測。

3.7數(shù)據(jù)處理。

3.8觀測期限與觀測周期。

3.9觀測中的注意事項(xiàng)。

4提供成果資料。

5成果分析。

附表和附圖。

致謝。

三.課題研究(設(shè)計(jì))的主要研究方法、技術(shù)路線:

(1)收集并參考相似工程的設(shè)計(jì)書和技術(shù)總結(jié)資料;

(2)收集并參考相似工程的論文資料;

(3)測區(qū)資料的收集整理;

(4)編寫項(xiàng)目技術(shù)設(shè)計(jì)方案;

(5)參加測區(qū)的踏勘、選點(diǎn)及控制網(wǎng)布設(shè)和觀測;

(6)直接參加各期沉降觀測工作,加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié);

(7)參與內(nèi)業(yè)平差計(jì)算、成果分析及資料整理;

(8)參加檢查驗(yàn)收。

四.完成課題研究(設(shè)計(jì))的條件和進(jìn)度、具體安排及預(yù)期結(jié)果等:

設(shè)計(jì)條件:樂清市北白象鎮(zhèn)東才村坐落在白象大道與象南路交叉口,其環(huán)島安置工程主體建筑14層高約為42m,屬小高層民用建筑,地基的土質(zhì)類型為砂土,鋼筋混凝土樁。該工程于20xx年9月開工建設(shè),工期為6個(gè)月,20xx年1月已完成基礎(chǔ)施工。為了解該建筑的沉降情況,確保后期施工安全,20xx年1月北白象鎮(zhèn)委托測繪隊(duì)對該建筑進(jìn)行沉降觀測。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇十

開題報(bào)告是研究生畢業(yè)論文工作的重要環(huán)節(jié),是為闡述、審核、確定研究生畢業(yè)論文選題及內(nèi)容而舉行的報(bào)告會(huì),旨在監(jiān)督和保證研究生畢業(yè)論文的質(zhì)量。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告的.內(nèi)容包括審核和確定論文選題依據(jù)和研究方案。選題依據(jù)包括:選題的學(xué)科性質(zhì)、理論意義及實(shí)踐意義;國內(nèi)研究現(xiàn)狀的分析。研究方案包括:研究內(nèi)容、研究中所要突破的難題、擬采取的研究方法,有何特色與創(chuàng)新之處以及與選題有關(guān)的參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。

脫產(chǎn)研究生在第2學(xué)期末,在職研究生在第3學(xué)期末進(jìn)入畢業(yè)論文開題報(bào)告階段??上扔山萄胁刻峁┻x題指南,在研究生提交選題意向后,由教研部批準(zhǔn)。為確保研究生畢業(yè)論文的寫作時(shí)間,開題報(bào)告會(huì)應(yīng)在脫產(chǎn)研究生的第2學(xué)期結(jié)束前、在職研究生的第3學(xué)期結(jié)束前舉行。

四、評審小組的組成。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告評審小組由本學(xué)科研究生導(dǎo)師和秘書組成。評審小組的組長由教授或副教授擔(dān)任。

開題報(bào)告評審小組的成員在聽取研究生的畢業(yè)論文開題報(bào)告后,對選題依據(jù)和研究方案進(jìn)行審查,提出修改或補(bǔ)充意見。研究生根據(jù)評審小組的意見,在對研究方案進(jìn)行修正、補(bǔ)充和改進(jìn)后,按規(guī)定程序?qū)徟鷤浒负痛鏅n,并正式進(jìn)入論文寫作階段。論文開題報(bào)告成績按合格、不合格兩級評定。不合格者不得進(jìn)入畢業(yè)論文寫作階段。研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告后,需變動(dòng)論文題目和基本內(nèi)容時(shí),需本人申請,導(dǎo)師批準(zhǔn)并重新填寫《研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告》表。

六、開題報(bào)告材料的備案和管理。

研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告進(jìn)行后,評審小組秘書填寫《研究生畢業(yè)論文開題報(bào)告》表,經(jīng)評審小組組長簽字后交研究生部備案?!堆芯可厴I(yè)論文開題報(bào)告》表必須用鋼筆填寫,不得打英剪貼。研究生開題報(bào)告的有關(guān)材料歸入學(xué)籍檔案。

注意:開題報(bào)告以書面(a4紙打印,左側(cè)訂)方式向?qū)熃M提供,字?jǐn)?shù)不少于3000字。請?jiān)谝?guī)定時(shí)日之前,按照各導(dǎo)師組成員數(shù)提供相應(yīng)開題報(bào)告份數(shù)并交到j(luò)m辦公室。

開題報(bào)告應(yīng)包括如下內(nèi)容:

第一、選題的目的和意義xxxxxxxx。

第二、選題在國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀及你個(gè)人的新見解。

第三、論文的結(jié)構(gòu)、基本框架、主要論點(diǎn)、論據(jù)和研究方法等。

例:基本內(nèi)容(研究框架):

序言一、紐倫堡審判。

二、法律家階層與實(shí)證主義。

第四、論文進(jìn)度安排(時(shí)間起止)。

第五、需要特別向?qū)熃M請教的問題。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇十一

1.選題的目的和意義:

秘書人員隊(duì)伍是我國職業(yè)隊(duì)伍中非常重要的一員,隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的飛速發(fā)展,我國各種組織中從事秘書工作的廣大秘書工作者,為組織建設(shè)和反展做出了自己的貢獻(xiàn)。我們的各種組織也越來越需要眾多的秘書工作者。

秘書工作,無論是黨政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位,其工作的好壞對這個(gè)組織整體工作具有重要的影響。雖然我國的秘書隊(duì)伍有了很大發(fā)展,但我們的秘書人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)還應(yīng)該提高,每一種工作所需要的知識(shí)都有其不同的結(jié)構(gòu),秘書工作也不例外。為了勝任秘書工作,秘書必須根據(jù)職業(yè)的需要建立起適應(yīng)秘書工作的合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),并根據(jù)時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,不斷地更新和優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.國內(nèi)外現(xiàn)狀:

針對在科技的進(jìn)步、社會(huì)的快速發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)日新月異的變化這一形勢下,秘書也將面臨著新的機(jī)遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),分析了現(xiàn)代企業(yè)秘書除熟練掌握過去的知識(shí)外,還應(yīng)掌握的新知識(shí)。還提出了秘書要不斷地對自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行自我調(diào)節(jié)、自我完善;以求秘書能適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和需求。

3.選題研究的內(nèi)容:

該論題研究的內(nèi)容主要是以下幾個(gè)方面:

一、秘書知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建原則。

(一)適應(yīng)性原則。

(二)層次性原則。

(三)個(gè)性原則。

(四)動(dòng)態(tài)性原則。

二、秘書知識(shí)結(jié)構(gòu)的組成。

(一)基礎(chǔ)知識(shí)。

1、科學(xué)文化知識(shí)。

2、政治經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)。

3、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)。

4、辦公自動(dòng)化知識(shí)。

(二)專業(yè)知識(shí)。

1、秘書職業(yè)知識(shí)。

2、秘書所在部門的業(yè)務(wù)知識(shí)。

(三)相關(guān)知識(shí)。

1、管理學(xué)知識(shí)。

2、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)。

3、心理學(xué)知識(shí)。

4、其他相關(guān)知識(shí)。

4.研究與寫作計(jì)劃:

20xx年1月8日——3月10日撰寫開題報(bào)告與開題。

20xx年3月11日——3月31日收集資料,開展研究,形成寫作提綱。

20xx年4月1日——4月20日深入研究,形成論文初稿。

20xx年4月21日——5月10日論文修改、定稿、打印。

5、參考文獻(xiàn):

[1]岳凱華主編.秘書學(xué)概論.長沙:湖南大學(xué)出版社,20xx。

[2]楊蓓蕾編著.現(xiàn)代秘書學(xué)引導(dǎo).上海:同濟(jì)大學(xué)出版社,20xx。

[3]李靜梅,韓士生主編.實(shí)用秘書學(xué).北京:語文出版社,1994。

[4]袁維國主編.秘書學(xué).北京:高等教育出版社,1990。

[5]張同欽,楊峰主編.秘書學(xué)概論.廣州:暨南大學(xué)出版社,20xx。

[6]常崇宜主編.秘書學(xué)概論.北京,線裝書局,20xx。

[7]張清明.秘書參謀職能概論.武漢,武漢大學(xué)出版社,20xx。

[8]陸瑜芳編著.秘書學(xué)概論.上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,20xx。

[9]楊樹森.秘書學(xué)概論.合肥,安徽人民出版社,20xx。

[10]任群主編.中國秘書學(xué).重慶,重慶出版社,。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇十二

姓名:

學(xué)號:

專???業(yè):

指導(dǎo)教師:

填表時(shí)間:年月日。

填寫要求??。

4.有關(guān)年月日等日期的填寫,應(yīng)當(dāng)按照國標(biāo)gb/t7408—94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時(shí)間表示法》規(guī)定的要求,一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。如“2004年9月26日”。

1.本課題的研究意義。

2.本課題的創(chuàng)新點(diǎn)及解決方法。

3.主要研究內(nèi)容。

指導(dǎo)教師意見:(對本課題的深度、廣度及工作量的意見)。

指導(dǎo)教師:

年??月??日。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇十三

目的意義:

在internet飛速發(fā)展的今天,互聯(lián)網(wǎng)成為人們快速獲取、發(fā)布和傳遞信息的重要渠道,它在人們政治、經(jīng)濟(jì)、生活,乃至工作等各個(gè)方面發(fā)揮著重要的作用。計(jì)算機(jī)將具備更多的智能成分,它將具有多種感知能力、一定的思考與判斷能力及一定的自然語言能力。

隨著現(xiàn)代科技的進(jìn)步,用計(jì)算機(jī)來進(jìn)行員工出勤的管理也成為現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作必不可少的一部分。在過去我們的員工出勤工作都是通過人工來完成的,不僅浪費(fèi)了許多的人力和物力,而且無法確保它的準(zhǔn)確度和透明度,給企業(yè)的管理帶來了許多不便?,F(xiàn)在利用計(jì)算機(jī)來管理我們的員工出勤工作,大大降低了工作人員的工作量,提高了工作效率。使原本復(fù)雜、枯燥無味的工作變的簡單而輕松了,而且也準(zhǔn)確、安全了。計(jì)算機(jī)技術(shù)特別是數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展成為企業(yè)建立管理信息系統(tǒng)的重要工具,。計(jì)算機(jī)技術(shù)特別是數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展甚至對改變企業(yè)管理思想起著不可估量的作用。

實(shí)踐證明信息技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)管理層面扮演愈來愈重的角色。通過員工考勤系統(tǒng),我們能對公司員工的基本信息和出勤信息有一個(gè)基本的了解,可以很方便的知道員工的出勤情況。而通過對員工出勤信息的了解就能計(jì)算出員工實(shí)際的工資。一切統(tǒng)計(jì)和計(jì)算都由計(jì)算機(jī)代為管理,而不是人為記錄和統(tǒng)計(jì)。員工考勤系統(tǒng)對企業(yè)的合理化管理也起到了很大的作用,它為企業(yè)的信息化打響了頭炮。而企業(yè)的信息化建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要。所以說,員工考勤系統(tǒng)的開發(fā)具有非常重要的意義。

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,人員不斷擴(kuò)充,日常管理變的尤為繁重。為了提高行政人員辦理效率,同時(shí)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一有序的管理及統(tǒng)計(jì),需要建設(shè)一個(gè)以考勤數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、管理為核心,同時(shí)具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力的考勤管理系統(tǒng),從而支持目前公司發(fā)展的需求。

本課題研究的意義使企業(yè)可不受時(shí)間、空間的限制,只要能夠上網(wǎng),就可訪問員工出勤系統(tǒng)。從而擺脫了依賴人力來實(shí)現(xiàn)記錄,統(tǒng)計(jì)等工作的麻煩。

國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平與發(fā)展趨勢:

目前企業(yè)員工出勤管理系統(tǒng)在實(shí)際開發(fā)和應(yīng)用中仍然存在著很多問題,各自為政及半現(xiàn)代化的問題仍然存在,一部分工作實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)現(xiàn)代化而一部分仍然處于手工處理階段,這使得信息共享變得困難。另外如代碼標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、代碼的更新、工作人員計(jì)算機(jī)水平低等問題也在一定程度上制約了企業(yè)單位的員工考勤系統(tǒng)的推廣。

當(dāng)代信息技術(shù)的日益發(fā)展波及到社會(huì)的每一個(gè)角落,企業(yè)管理領(lǐng)域也不例外。企業(yè)辦公的信息化越來越收到人們的重視。在企業(yè)中,各種員工出勤管理系層出不窮,極大的提高了企業(yè)管理的效率。所以靠管理系統(tǒng)來管理員工的出勤已經(jīng)成為一種趨勢。

研究內(nèi)容:

本系統(tǒng)采用java進(jìn)行開發(fā),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫采用mysql,本企業(yè)員工考勤系統(tǒng)主要功能包括以下幾個(gè)模塊:

登錄以后顯示主界面,主界面分為左側(cè)部分和右側(cè)部分。其中左側(cè)部分顯示功能節(jié)點(diǎn),右側(cè)部分用來顯示左側(cè)節(jié)點(diǎn)對應(yīng)的功能界面。下面介紹功能節(jié)點(diǎn)有哪些。

(1)考勤規(guī)則配置:上下班時(shí)間配置,工作日配置。

(2)考勤數(shù)據(jù)管理:添加考勤(模仿打卡),考勤數(shù)據(jù),考勤補(bǔ)錄。

(3)請假管理模塊:請假申請,請假審批,請假查詢。

(4)出差管理:出差申請,出差審批,出差查詢。

(5)考勤查詢:個(gè)人考勤總體查詢,考勤員查詢。

(6)考勤統(tǒng)計(jì):缺勤統(tǒng)計(jì),全勤統(tǒng)計(jì)。

(7)后臺(tái)管理:修改個(gè)密碼,修改權(quán)限。

具體各個(gè)模塊的功能如下:

1前臺(tái)管理模塊

(1)登錄界面:

包括普通員工的登錄功能,還有管理員的登錄功能。

(2)主界面:

后臺(tái)管理模塊。右側(cè)部分用來顯示左側(cè)節(jié)點(diǎn)對應(yīng)的功能界面。下面詳細(xì)介紹下各部分的功能。

1、1考勤規(guī)則配置:

此功能只管理員具有的。上下班時(shí)間配置是設(shè)定上班時(shí)間和下班時(shí)間的功能

(1)上下班時(shí)間配置

(2)工作日配置

每年的工作開始前,需要配置下本年的工作日信息,并且每年只準(zhǔn)許配置一次,一旦提交就不準(zhǔn)許編輯和刪除本年的配置信息。

1、2考勤數(shù)據(jù)管理

(1)添加考勤(模仿打卡)

(2)考勤數(shù)據(jù)查詢

系統(tǒng)為所有用戶提供員工工作日的第一次和最后一次考勤數(shù)據(jù)信息,員工姓名、考勤月份等條件進(jìn)行查詢,默認(rèn)情況是查詢登錄用戶本月的考勤數(shù)據(jù)。

(3)考勤補(bǔ)錄

當(dāng)員工因?yàn)樘厥庠?,打不上卡或其他特殊情況,經(jīng)過核對領(lǐng)導(dǎo)審閱后,由專人補(bǔ)錄考勤。

1、3請假管理模塊

(1)請假申請

所有員工可通過請假申請功能提交請假申請單,請假類型包括病假、事假、婚嫁等。請假申請的信息具體信息包括請假人姓名、所屬部門、請假事由、請假類型、起止時(shí)間。

(2)請假審批

請假審批實(shí)現(xiàn)具有審批權(quán)限的用戶通過請假審批功能審核員工提供的請假申請,可以對請假申請給予通過和不通過兩種狀態(tài)。

(3)請假查詢

面向員工和管理員提供不同的請假查詢功能。員工可查詢屬于自己的請假內(nèi)容,而管理員則可查詢所有員工的請假內(nèi)容。具體查詢條件包括姓名、時(shí)間等。并且用戶可以對沒有提交和審批沒通過的申請進(jìn)行編輯和刪除。

1、4出差管理

(1)出差申請

員工因工作需要出差,則需填寫出差登記,具體信息包括,起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、事由、地點(diǎn)、姓名等信息。填寫完畢后向本部門管理員發(fā)送出差申請。

(2)出差審批

由申請人所屬的負(fù)責(zé)人依據(jù)出差內(nèi)容提出出差意見,如不同意可退回出差申請,同意則通過此申請。

(3)出差查詢

面向員工和管理人員提供不同的出差查詢功能。員工可查詢屬于自己的出差內(nèi)容,而管理人員則可查詢所有員工的出差內(nèi)容。具體查詢條件包括員工姓名、時(shí)間等。

1、5考勤查詢

(1)個(gè)人考勤全體查詢

全體員工可以通過考勤查詢功能完成對自己的所有考勤數(shù)據(jù)的查詢操作。

(2)考勤員查詢

考勤員查詢所有員工的考勤信息。并且顯示是否全勤、請假天數(shù)、出差天數(shù),可以按月份查詢。

1、6考勤統(tǒng)計(jì)

(1)缺勤統(tǒng)計(jì)

按姓名、月份統(tǒng)計(jì)缺勤信息。

(2)全勤統(tǒng)計(jì)

全勤統(tǒng)計(jì)功能實(shí)現(xiàn)管理員按月份統(tǒng)計(jì)此月哪些人沒有有請假或者全天未打卡情況,默認(rèn)為當(dāng)月的全勤信息。

2后臺(tái)管理模塊:

(1)修改權(quán)限

權(quán)限管理模塊實(shí)現(xiàn)用戶可以修改自己的權(quán)限。

(2)修改密碼

用戶可以修改自己的密碼。企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的主要功能模塊如圖:

研究方法:

1文獻(xiàn)資料法:

2行動(dòng)研究法:

3經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法:

技術(shù)路線:

這個(gè)系統(tǒng)中我選擇java作為開發(fā)工具。數(shù)據(jù)庫是使用的mysql,服務(wù)器使用的是tomcat?;趈ava和mysql的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)采用了b/s(browse/server)模式的三層體系結(jié)構(gòu)。即由客戶端發(fā)送請求到服務(wù)器,再由服務(wù)器調(diào)用數(shù)據(jù)庫,返回到客戶端,從而實(shí)現(xiàn)全動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)庫管理。用戶和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的交互過程是:

(1)首先,用戶通過用戶界面向系統(tǒng)發(fā)出數(shù)據(jù)操作的請求,用戶界面接收請求后傳送到邏輯action。

(2)然后,邏輯action分析用戶請求,并通過數(shù)據(jù)庫訪問接口與數(shù)據(jù)源交互,向數(shù)據(jù)源發(fā)送sql指令,并從數(shù)據(jù)源獲取數(shù)據(jù)。

(3)最后,邏輯action將數(shù)據(jù)訪問結(jié)果傳回用戶界面,通常將利用數(shù)據(jù)顯示控件,直觀顯示給用戶。

課題完成時(shí),完成基于java和mysql的企業(yè)員工考勤系統(tǒng)的畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))工作總結(jié)。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇十四

企業(yè)管理系統(tǒng)是一種面向制造行業(yè)的企業(yè)管理系統(tǒng),是對物質(zhì)資源、資金資源和信息資源進(jìn)行一體化管理。

企業(yè)資源規(guī)劃(enterpriseresourceplanning,erp)在現(xiàn)代企業(yè)管理中是一種比較重要的管理手段,它的基本思想是將企業(yè)流程視為建立在企業(yè)價(jià)值鏈上的供需鏈,把企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門劃分為相對獨(dú)立的子系統(tǒng),但這些子系統(tǒng)又是相互協(xié)同作業(yè)的,相互之間有很多業(yè)務(wù)聯(lián)系,如生產(chǎn)計(jì)劃管理、采購管理、銷售管理、財(cái)務(wù)管理等。

采購管理模塊作為企業(yè)資源流通的重要環(huán)節(jié),是企業(yè)資源規(guī)劃的重要組成部分。

它主要由兩個(gè)部門組成:一方面:采購管理模塊根據(jù)企業(yè)的需要來進(jìn)行采購,其流程包括下計(jì)劃單、下訂單及采購物料入庫;另一方面,該模塊對采購物料進(jìn)行結(jié)算,實(shí)現(xiàn)物流和資金流的統(tǒng)一。

采購在企業(yè)中占有十分重要的地位,它是企業(yè)資金周轉(zhuǎn)流暢、企業(yè)生產(chǎn)順利的重要保證。

所以采購數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析和決策,可以為企業(yè)經(jīng)營管理者提供可靠、合理的決策數(shù)據(jù),是企業(yè)管理的重要方面。

綜合觀察國內(nèi)外許多成功實(shí)施erp的企業(yè),他們在實(shí)施erp的過程中,首先從需求出發(fā),結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,總體規(guī)劃,分步實(shí)施。

尤為重要的是:企業(yè)必須重視建立現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式并優(yōu)化調(diào)整;技術(shù)方面的基礎(chǔ)工作與從業(yè)人員的培訓(xùn)必須同步落實(shí),這樣才最終達(dá)到提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的目的。

一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展,離不開客戶的滿意程度和市場的發(fā)育,同時(shí)也離不開其內(nèi)部高效的管理,所以經(jīng)營與管理缺一不可。

采購管理作為erp系統(tǒng)中的重要組成部分,其功能和作用日趨重要。

美國采購協(xié)會(huì)出版的供應(yīng)鏈年報(bào)每年都會(huì)公布一些全球最大的幾百家采購者的采購數(shù)據(jù),經(jīng)過一定的數(shù)據(jù)處理后結(jié)果顯示,在這些企業(yè)中,有超過70%的企業(yè),采購金額占銷售收入的百分比大于50%,而且很多行業(yè)的數(shù)據(jù)趨向一致。

美國采購協(xié)會(huì)出版的《采購》雜志中顯示了ibm公司在過去幾年中采購金額占銷售額的比例增大的趨勢。

ibm公司不斷地強(qiáng)化采購的戰(zhàn)略地位和戰(zhàn)略管理,使其獲得了比競爭對手更多更強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。

由此可見,采購管理部門可以給一個(gè)公司帶來額外的利潤和競爭優(yōu)勢。

國內(nèi)企業(yè)相對起步較晚,并且還沒有把采購放在足夠重視的戰(zhàn)略地位。

采購活動(dòng)一般來說分為以下幾類:生產(chǎn)型采購、通用型采購、客戶服務(wù)型采購和物流運(yùn)輸采購等。

這樣的采購內(nèi)容基本上覆蓋了公司抽有的財(cái)務(wù)支出,而公司的對外投資以及不動(dòng)產(chǎn)投資不在采購金額的統(tǒng)計(jì)之內(nèi)。

很多公司在年底統(tǒng)計(jì)的時(shí)候,對于財(cái)務(wù)支出的具體情況都掌握不清楚,主要原因就是花錢的出口太多。

公司內(nèi)各部門經(jīng)理都有財(cái)務(wù)支出的決定權(quán),根本不需要采購部門管理。

支出沒有得到管理,錢花得痛快,并且爛賬、糊涂賬、解釋不清楚支出就會(huì)比較多,所以統(tǒng)計(jì)起來很困難。

財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員是很難統(tǒng)計(jì)的,他們沒有權(quán)利和能力過問詳細(xì)花費(fèi)情況,所以只能一律按費(fèi)用下賬。

如果加強(qiáng)了采購部門的戰(zhàn)略地位和管理性能,采購部門的經(jīng)理就可以知道這些費(fèi)用是哪個(gè)部門的哪個(gè)人花費(fèi)的,并且可以說清楚每一筆費(fèi)用的流向,還能給出相應(yīng)的明細(xì)賬目。

因此可見,國內(nèi)大部分公司系統(tǒng)的采購部門急需完善和提高。

這種進(jìn)步是要以整個(gè)erp體系的管理理念和管理方法為基礎(chǔ)的。

雖然我們的erp發(fā)展目前仍然處在起步階段,但是我們可以利用和引進(jìn)國外的先進(jìn)理念、管理經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的方法,再結(jié)合我國企業(yè)的自身情況和特有國情,開辟出一條具有社會(huì)主義特色的erp發(fā)展之路。

1、研究目標(biāo)

由于采購業(yè)務(wù)的完成需要企業(yè)的采購部門、倉庫管理部門、財(cái)會(huì)部門等協(xié)調(diào)工作,目前的信息的手工傳遞無法滿足采購業(yè)務(wù)的實(shí)時(shí)性要求。

所以,在如今采購業(yè)務(wù)變化大,日常數(shù)據(jù)處理頻繁且實(shí)時(shí)性要求增高,業(yè)務(wù)更復(fù)雜,與其他系統(tǒng)模塊之間的數(shù)據(jù)交換民日益增多的諸多要求和前提下,企業(yè)必須建立一個(gè)采購業(yè)務(wù)和核算為一體的系統(tǒng)管理模塊,從而保證能夠完成各個(gè)時(shí)期和階段的采購業(yè)務(wù)的處理和管理。

2、研究內(nèi)容

可在已完成采購入庫的采購單中追加采購明細(xì);可修改采購單明細(xì)中的未出貨部分;

提供采購狀況統(tǒng)計(jì)表和分析,提供多角度的數(shù)據(jù)查詢和匯總功能,使管理人員可以隨時(shí)掌握采購的最新情況。

首先,認(rèn)真分析本模塊所要達(dá)到的功能要求,做出需求分析(通過運(yùn)用uml面向?qū)ο蟮姆治龇椒?。

然后從整體架構(gòu)上進(jìn)行總體設(shè)計(jì),例如模塊各部分功能的整體設(shè)計(jì)及流程、菜單界面等。

其次,在以上工作的基礎(chǔ)上,開始對各功能的詳細(xì)設(shè)計(jì)。

主要包括:用戶、用戶權(quán)限的分配;安全策略;找出各種類,并設(shè)計(jì)出相應(yīng)的類圖、順序圖、流程圖等;對各功能細(xì)化并作出詳細(xì)設(shè)計(jì);還要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)。

最后,通過以上分析和設(shè)計(jì),應(yīng)用c#進(jìn)行實(shí)際的代碼編寫,實(shí)現(xiàn)所設(shè)計(jì)的模塊功能,達(dá)到本次課題的目標(biāo)。

本課題研究具體進(jìn)度安排計(jì)劃如下。

1~2周:查找課題相關(guān)資料。

3~4周:仔細(xì)學(xué)習(xí)研讀相關(guān)資料;進(jìn)行需求分析和總體設(shè)計(jì)。

5~6周:對各功能進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì);數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì);熟悉c#、net。

7~8周:開始程序編寫,通過編寫具體代碼實(shí)現(xiàn)本模塊的功能。

9~10周:系統(tǒng)測試并完成代碼編寫工作;開始撰寫畢業(yè)論文。

11~12周:完成論文初稿,向老師提交課題作品。

13~14周:在老師指導(dǎo)下,對本課題作品及論文進(jìn)行修改和完善,并做最后的總結(jié)整理;提交最后審查。

15~16周:畢業(yè)答辯。

(1)技術(shù)可行性:目前國內(nèi)很多軟件公司都在從事erp系統(tǒng)的開發(fā)及研究,為各行各業(yè)的公司及單位提供可靠、可行的企業(yè)管理系統(tǒng)。

通過大學(xué)期間對編程語言和基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí),應(yīng)用已有的編程軟件是可以編寫出適當(dāng)?shù)牟少徆芾砟K的。

(2)經(jīng)濟(jì)可行性:前文已經(jīng)提及了采購模塊的作用及優(yōu)點(diǎn)――能夠給公司節(jié)省開支、增加競爭優(yōu)勢。

所以,開發(fā)或者使用企業(yè)管理系統(tǒng)中的采購模塊可以給公司帶來豐厚利潤,利潤遠(yuǎn)超過它的開發(fā)成本。

(3)操作可行性:根據(jù)使用部門處理的流程和習(xí)慣,從操作方式或操作過程看,采用了用戶能夠接受的方案。

目前,前期實(shí)驗(yàn)條件已準(zhǔn)備就緒,已經(jīng)準(zhǔn)備好了本次課題有關(guān)c#的書籍和資料,找到多篇相關(guān)學(xué)術(shù)報(bào)告及論文和商品化的演示系統(tǒng)作為參考。

實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的工作用機(jī)也已分配妥當(dāng),實(shí)驗(yàn)過程中所需要用到的c#、net相關(guān)軟件工具也準(zhǔn)備就緒。

畢業(yè)論文開題報(bào)告資料篇十五

指導(dǎo)教師:

學(xué)生姓名:

學(xué) 號:

完成日期:

論我國中小型企業(yè)人才吸引與開發(fā)策略

發(fā)展中小企業(yè)市一個(gè)必然的趨勢,為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。但在發(fā)展中小企業(yè)的同時(shí)也出現(xiàn)了許多問題困擾著中小企業(yè)。其中最重要的一個(gè)問題就是人才的引進(jìn)。在如何用人和如何管理好人才,人才如何在中小企業(yè)里得到充分的發(fā)展等方面,其核心就是企業(yè)文化是否堅(jiān)持和貫徹落實(shí)到位,一切行動(dòng)和執(zhí)行的結(jié)果是否以企業(yè)文化來衡量和考核,這是最根本的思路。企業(yè)激烈的競爭就是人才的競爭,是人力資源綜合素質(zhì)的競爭,任何尋找人才、留住人才、發(fā)展人才,為企業(yè)保持強(qiáng)勁的競爭力,已經(jīng)成為中小企業(yè)面臨的重要課題。

面臨機(jī)遇和挑戰(zhàn),必須增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,更加堅(jiān)定的把實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,加快高技能人才培養(yǎng),作為建設(shè)創(chuàng)新新型國家和全面建設(shè)小康社會(huì)的重要戰(zhàn)略選擇。中小企業(yè)技術(shù)水平和管理水平的提高需要企業(yè)的人才來實(shí)現(xiàn),人才才是制約中小型企業(yè)成長的最關(guān)鍵因素。

(一)、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)策略的意義

(二)、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)存在的問題

(三)、中小企業(yè)人才吸引與開發(fā)的措施

[2]、《如何使用式人才?》作者:呂布《中外管理》20xx.05

[3]、《尋找“戰(zhàn)略級人才”》作者:王兆獻(xiàn)《中外管理》20xx.05

[4]、《“知本”,已經(jīng)伸手可及了嗎?》作者:甄源泰《中外管理》20xx.05

[6]、《讓組織信仰留住人才》作者:呂鋒《中外管理》20xx.07

[7]、《學(xué)會(huì)“報(bào)告”:執(zhí)行文化的鑰匙!》作者:王纓20xx07

[8]、葉國標(biāo),《民營中小企業(yè)乘風(fēng)破浪正有時(shí)》,今日上海,20xx.01

[9]、施振榮,《再造宏基》,上海遠(yuǎn)東出版社,20xx.08

[10]、邢以群,《管理學(xué)》,浙江大學(xué)出版社,20xx

[11]、《中國人力資源開發(fā)》,《中國人力資源開發(fā)》雜志社20xx.11

[12]、《人力資源管理》【美】力口里.德斯勒,中國人民大學(xué)出版社20xx年

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