為了確定工作或事情順利開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細(xì)則、步驟和安排等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇一
努力保障公司又好又快發(fā)展
2008年，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，供電公司緊緊圍繞建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司戰(zhàn)略目標(biāo)，以法律風(fēng)險防范為工作主線，建立健全法律風(fēng)險預(yù)警機(jī)制，創(chuàng)新普法形式，規(guī)范制度建設(shè)，嚴(yán)格案件管理，促進(jìn)了公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。現(xiàn)將我公司依法治企工作開展情況匯報如下：
一、超前預(yù)警，增強(qiáng)企業(yè)防范法律風(fēng)險能力
公司充分認(rèn)識到強(qiáng)化依法治企工作的重要性和緊迫性，高度重視法律風(fēng)險的防范和控制，把法律風(fēng)險防范長效機(jī)制建設(shè)作為重點，突出強(qiáng)調(diào)，大力推動。立足于事前預(yù)警和防范，在法律風(fēng)險管理方面做到了“三個堅持”：
堅持有計劃地開展法律風(fēng)險防范。凡事預(yù)則立。每年年初，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風(fēng)險，科學(xué)梳理，統(tǒng)籌計劃，制定年度法律風(fēng)險防范工作要點，引導(dǎo)公司全面開展法律風(fēng)險防范活動。在超前分析各種復(fù)雜情況和問題的基礎(chǔ)上，制定了2008年《法律風(fēng)險防范工作要點》，在電費回收、停電、觸電、勞動用工等六個方面有針對性地提出了36項防范措施，指導(dǎo)基層單位結(jié)合實際，逐項落實，風(fēng)險化解能力得到加強(qiáng)。在上述方面，沒有因公司責(zé)任而引發(fā)訴訟糾紛案件。
堅持開展案件風(fēng)險月度預(yù)測。建立案件月度報告制，每月下發(fā)一期《案情分析報告》，對新發(fā)涉電糾紛案件進(jìn)行認(rèn)真分析，研究剖析存在的問題，預(yù)測風(fēng)險，吸取教訓(xùn)，制定整改方案，明確防范措施，落實責(zé)任，堵塞管理漏洞，把問題整改的過程作為全面提升經(jīng)營管理水平的過程。同時舉一反三，開展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，降低了責(zé)任事故發(fā)生率，有效防范、化解了風(fēng)險，避免和減少了損失。
二、創(chuàng)新普法形式，強(qiáng)化全員法律意識
律法規(guī)視頻講座。新創(chuàng)《每周說法》、《案情報告》法制宣傳欄目，刊登與公司生產(chǎn)經(jīng)營及員工切身利益密切相關(guān)的熱點、難點問題，貼近實際，寓教于樂，增強(qiáng)了知識性、可讀性和趣味性，提高了廣大員工學(xué)法用法的積極性。分類普法，注重實效。認(rèn)真研究不同對象對法制宣傳教育的不同需求，調(diào)查實際工作中可能遇到的法律問題，區(qū)分對象，重點培訓(xùn)，提高普法針對性。2008年，舉辦“供電所長法律實務(wù)講座”、“基建人員法律實務(wù)講座”等5期法律專題講座，培訓(xùn)員工276名，取得了較好效果。
三、嚴(yán)格管理，提高企業(yè)法制化管理水平
思想上、行動上和集團(tuán)公司保持高度一致，苦練內(nèi)功，在強(qiáng)化嚴(yán)格管理上狠下功夫，扎實推進(jìn)依法從嚴(yán)治企工作，把依法治企的各項要求和措施不折不扣地落到實處。
嚴(yán)格規(guī)范制度管理。成立了“制度管理工作委員會”，制定下發(fā)了《日照供電公司制度管理委員會工作管理辦法》、《日照供電公司制度管理辦法》，明確歸口管理部門，落實管理職責(zé)，規(guī)范規(guī)章制度立、改、廢等工作流程。開展制度清理，分生產(chǎn)、經(jīng)營、政工、綜合四個專業(yè)，對293項制度和執(zhí)行情況進(jìn)行全面梳理，明確了有效制度目錄，修訂和廢止清單，確保制度的合法性、統(tǒng)一性和時效性。抓好有效制度的學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)干部員工按章辦事的自覺性，避免制度束之高閣、形同虛設(shè)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，提高制度執(zhí)行力。對需新制定、修訂的制度，明確工作計劃和要求，督促加快進(jìn)度，盡快完善制度體系。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇二
根據(jù)管委會的總體要求部署，我公司結(jié)合工作實際，緊緊圍繞服務(wù)中心工作，以依法經(jīng)營為出發(fā)點，積極提高公司員工的依法辦事、依法管理、依法決策的意識和能力，將普法工作逐步引向深入，在公司里形成了依法辦事、依法決策的良好風(fēng)氣。公司針對今年一季度普法工作的實際情況，進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾。
一.健全組織機(jī)構(gòu)，責(zé)任落實到位。
從七五普法工作啟動至今，我公司就認(rèn)真組織全體員工學(xué)習(xí)普法工作的文件，認(rèn)真領(lǐng)會文件的精神實質(zhì)。理清公司普法工作思路，把法制宣傳教育工作作為公司整體工作中的一個重要組成部分，作為一項經(jīng)常性工作來抓，同時針對公司人員變動快，及時調(diào)整補(bǔ)充組織領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，保證了普法工作不斷檔，現(xiàn)公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組由董事長______任組長，副總經(jīng)理兼服務(wù)站長______任副組長，各部門經(jīng)理任成員，綜合行政部為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。
二.制定普法工作計劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容。
為了提高員工的法律意識，增強(qiáng)依法保護(hù)自己合法權(quán)益的能力，擴(kuò)大法制宣傳的.影響力，公司針對員工進(jìn)行普法教育。對《勞動合同法》、《治安管理處罰法》、《社會保險法》、《消防法》等有關(guān)法律法規(guī)，重點章節(jié)進(jìn)行宣講，保障來公司打工的務(wù)工人員既守法致富又能依法維權(quán)。
三.認(rèn)真做好普法規(guī)劃，普法工作見成效。
我公司結(jié)合實際發(fā)展情況，制定了七五普法工作規(guī)劃，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)與工作、生活有關(guān)的法律法規(guī)，努力提高全體員工的法制意識;二是制定普法工作計劃，確定學(xué)習(xí)重點，積極開展平安公司、和諧公司;三是制定普法學(xué)習(xí)計劃，采取不同的教育形式來提高了全體員工的法律觀念。通過普法學(xué)習(xí)，公司全體員工誠實有責(zé)任感
知法懂法守法，依法辦事的意識進(jìn)一步增強(qiáng)，接受法律教育的觀念發(fā)生了根本性的變化，已由原來的被動接受教育向主動學(xué)習(xí)、了解、掌握法律知識方面轉(zhuǎn)變。
四.確保普法時間、人員、內(nèi)容的落實。
我公司嚴(yán)格按制定的普法學(xué)習(xí)計劃，抓落實，堅持每周組織員工按計劃內(nèi)容和指定的法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并把參加普法學(xué)習(xí)員工納入公司績效考核，保證了普法教育時間全體員工都按時到位。并形成了良好的普法與學(xué)法氛圍，促進(jìn)了全體員工法律意識的提高。
五.存在的問題和下步工作思路
由于日常員工工作壓力大，公司只能開展計劃中的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，許多法律法規(guī)沒有時間來集中組織學(xué)習(xí)，在普法內(nèi)容上，多是按照本宣科式的通學(xué)。因此普法工作的深度和廣度還有待加強(qiáng)，必須堅持長期普法，將精神文明工作落到實處。
針對以上情況，公司將加強(qiáng)以下幾個方面的工作
一是進(jìn)一步加強(qiáng)普法學(xué)習(xí)，真正在學(xué)法、知法、懂法、用法上下功夫。二是進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任教育，使每位員工做自覺愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的守法公民。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇三
經(jīng)濟(jì)評價部2018年(一季度)依法治企實施方案總結(jié)
一、基本概況
全民普法和守法是依法治國的長期基礎(chǔ)性工作。深入開展法治宣傳教育，是貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神的重要任務(wù)，是實施“十三五”規(guī)劃、全面建成小康社會的重要保障。在自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在自治區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，全疆上下緊緊圍繞維護(hù)社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，大力宣傳以憲法為核心的法律法規(guī)，不斷推進(jìn)依法治區(qū)實踐，各族干部群眾的法律意識和法治觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，社會各項事業(yè)的法治化管理水平進(jìn)一步提升，為自治區(qū)社會穩(wěn)定和長治久安營造了良好的法治環(huán)境。2018年是“七五”普法規(guī)劃的第三年，經(jīng)濟(jì)評價部根據(jù)廠計劃經(jīng)營科的要求，認(rèn)真貫徹落實“七五”普法規(guī)劃，扎實推進(jìn)依法治企工作。
二、普法及依法治企方案執(zhí)行情況
1、深入學(xué)習(xí)宣傳__一系列講話精神
經(jīng)濟(jì)評價部結(jié)合“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實”專項教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹__系列重要講話精神特別是關(guān)于全面依法治國治疆的重要論述作為法治宣傳教育的重大任務(wù)，使員工深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握系列重要講話的基本觀點、思想精髓和核心要義，自覺運用__治國理政的新思想、新觀點、新論斷、新要求指導(dǎo)法治建設(shè)和法治宣傳教育工作，進(jìn)一步增強(qiáng)走中國特色社會主義法治道路的自覺性和堅定性。
2、深入學(xué)習(xí)宣傳黨內(nèi)法規(guī)。
經(jīng)濟(jì)評價部黨支部組織全體黨員深入學(xué)習(xí)了宣傳《黨章》和《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國_黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)。
3、維護(hù)穩(wěn)定工作
經(jīng)濟(jì)評價部按照“事不過夜”的要求，第一時間傳達(dá)落實上級要求；嚴(yán)格落實值班值守制度；落實領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，明確值班備勤人員，并編制備勤人員名單備查。相關(guān)人員熟知應(yīng)急處置流程和自身的職責(zé)；積極落實四句話和“4+1”件事工作要求方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和風(fēng)險點；貫徹落實自治區(qū)兩個全覆蓋的情況；（結(jié)親、入戶、入住全覆蓋）
_期間組織自檢自查。做到：切實提高總目標(biāo)意識；深入開展矛盾糾紛排查化解工作，持續(xù)開展不穩(wěn)定因素排查，做到日排查、日研判、日評估、全覆蓋；深化“去極端化”宣傳教育。
4、學(xué)習(xí)最高人民法院最高人民檢察院_司法部關(guān)于依法嚴(yán)厲打擊黑惡勢力違法犯罪的通告，對11類黑惡勢力性質(zhì)違法犯罪活動，要加大宣傳，揭發(fā)檢舉。
5、民族團(tuán)結(jié)工作
學(xué)習(xí)宣傳__系列重要講話精神，宣傳國家法律法規(guī)和各項惠民便民政策措施。組織民族團(tuán)結(jié)活動，通過結(jié)對認(rèn)親走訪交流、聯(lián)歡聯(lián)誼，營造好“一家親”的濃厚輿論氛圍，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和諧穩(wěn)定。
三、存在問題及建議
1、對依法治企工作的重要性認(rèn)識不到位，對依法治企工作重視不夠。
2、“講法不用法”的現(xiàn)象還比較突出，經(jīng)過多年的全民普法教育，法律知識日漸增長，法律意識明顯增強(qiáng)，但在生活中會用法的還不是很多。
四、下步工作
1、以中上層管理人員為重點，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強(qiáng)依法治企的自覺性
依法治企，關(guān)鍵在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，在其中上層管理人員。首先，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員的認(rèn)識要到位，必須充分認(rèn)識到依法治企工作對規(guī)范企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重大意義。
2、企業(yè)規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法”。實施依法治企，必須高度重視企業(yè)“立法”工作。
但我們?nèi)粘Ｆ辗ㄟ^程中，主要以憲法以及自治區(qū)傳達(dá)精神為主，自己廠處的規(guī)章制度反而很少去涉及，導(dǎo)致日常工作中，本廠處的各項規(guī)章制度不明確，不了解的情況突出。
經(jīng)濟(jì)評價部 2018年03月26日
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇四
為了適應(yīng)普法工作的需要，公司建立健全了組織制度、學(xué)習(xí)制度、責(zé)任監(jiān)督制度等各項工作制度，普法逐步走上制度化軌道。公司先后制定、出臺各級管理制度、標(biāo)準(zhǔn)百余冊，公司將遵紀(jì)守法和崗位法律知識掌握情況作為技能素質(zhì)必備內(nèi)容，列入員工年度績效考核的德、能、勤、績、廉計分標(biāo)準(zhǔn)。公司將領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、職工學(xué)法及法律考試情況與任職、晉升、年度工作目標(biāo)考核相掛鉤，把政策法律素質(zhì)作為干部選拔任用的重要指標(biāo)。
。
公司在抓好普法的基礎(chǔ)上，致力于在法律法規(guī)與實際工作開展的結(jié)合上下功夫，專門聘請了法律顧問，規(guī)范公司的規(guī)章制度、勞動合同、經(jīng)濟(jì)合同、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的不足，加強(qiáng)對自身的保護(hù)和良好發(fā)展。同時，要求廣大干部員工做到有法可依、有法必依，但凡涉及到模棱兩可的法律區(qū)域，或者是有違法律法規(guī)要求的地方，決不越雷池半步。近年來，在公司法治教育過程中，嚴(yán)格按照黨政組織開展工作，公司法治教育各項日常工作秩序井然，高效開展。
通過學(xué)習(xí)和宣傳，公司初步形成了靠制度管事、管人、管財、管物的管理體制和工作運轉(zhuǎn)機(jī)制，依法嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)基本法律規(guī)章制度等進(jìn)行各項經(jīng)濟(jì)活動，有力促進(jìn)了企業(yè)規(guī)范化管理進(jìn)程。養(yǎng)成了“遇事先問法，違法不辦事”的思維習(xí)慣，自覺運用法律手段協(xié)調(diào)和解決員工關(guān)系、客戶關(guān)系、企業(yè)間關(guān)系等各種利益關(guān)系。全員法律素質(zhì)的提高，夯實了企業(yè)法治的基礎(chǔ)，為促進(jìn)依法治企各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。
依法治企上半年工作總結(jié) 依法治企工作方案篇五
依法治企工作總結(jié)
江蘇xxx有限公司
二〇一〇年十月
我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求，在縣司法部門和經(jīng)貿(mào)委的指導(dǎo)下，以_理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀。根據(jù)“依法治企，建設(shè)法治社會”方針的總體要求，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，深入推進(jìn)公司法治建設(shè)的宣傳教育工作，并且把法治建設(shè)宣傳教育與實際工作生活相結(jié)合。以法治建設(shè)宣傳教育為基礎(chǔ)，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關(guān)的組織、制度，細(xì)化工作措施和責(zé)任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強(qiáng)了企業(yè)干部員工的法治意識和法律素質(zhì)，保證了公司的各項工作都能夠依法規(guī)范和依法管理，使我公司的生產(chǎn)、銷售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會、民主建設(shè)等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。
二、學(xué)習(xí)制度規(guī)范，教育方法靈活
每年初，公司結(jié)合實際，研究制定了《平安創(chuàng)建工作計劃》《年度普法計劃》，將普法工作列入公司的培訓(xùn)規(guī)劃。建立健全了普法學(xué)習(xí)、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會等工作制度，建立了以普法規(guī)劃為總方針，重點抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動其余員工的學(xué)習(xí)方法，來深入全面地做好普法工作的。公司針對不同的人員規(guī)定了三個層次學(xué)習(xí)要求，即：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員重點學(xué)習(xí)《公司法》《合同法》《勞動法》《江蘇省社會保險費征繳條例》等法律知識，并且規(guī)定每年的學(xué)習(xí)計劃不少于2次；企業(yè)經(jīng)營管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識培訓(xùn)外，還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)、社會誠信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關(guān)的法律知識，并且規(guī)定每年學(xué)法不少于6天；其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識培訓(xùn)，并且規(guī)定每年學(xué)法時間不少于4天。在普法工作開始時，公司通過利用海珠信息、廠務(wù)公開欄、張貼各種宣傳標(biāo)語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢，讓全體員工在思想上接觸、認(rèn)識、理解學(xué)習(xí)法律知識和依法治企工作的重要性。在進(jìn)行普法知識學(xué)習(xí)時，先組織領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理人員和普法骨干帶頭學(xué)法，安排他們參加公司統(tǒng)一組織的法制講座和專題學(xué)習(xí)。然后利用領(lǐng)導(dǎo)和普法骨干來帶動全體員工學(xué)習(xí)法律知識。每年年底公司法治辦對各部門全年的普法工作進(jìn)行檢查驗收，組織統(tǒng)一法律知識考試，對考試優(yōu)秀的進(jìn)行獎勵，對不合格的人員進(jìn)行再學(xué)習(xí)。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實施創(chuàng)造良好的條件。
三、保障員工正當(dāng)權(quán)益
五年來共舉辦普培訓(xùn)班20次，公司高層以上領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識培訓(xùn)班10次，其中邀請縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓(xùn)的員工達(dá)2000余人次。使公司經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的自覺性和外來務(wù)工人員依法維權(quán)的觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。2008年下半年受國際金融危機(jī)的沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著一場前所未有的挑戰(zhàn)。針對當(dāng)時的嚴(yán)峻形勢，公司工會積極響應(yīng)“共同約定行動”，在全縣率先簽訂共同約定書。企業(yè)行政和工會密切磋商，積極配合，就當(dāng)時如何穩(wěn)定員工隊伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關(guān)于員工切身利益的議題進(jìn)行了認(rèn)真探討，制定了切實可行的方案。企業(yè)與員工簽訂了《約定書》，企業(yè)承諾從和諧勞動關(guān)系、員工的工資、待遇、福利、權(quán)益、技術(shù)培訓(xùn)等9個方面約定，員工方在共擔(dān)風(fēng)險、共謀發(fā)展、不斷學(xué)習(xí)、積極創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力等6個方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來，實現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。2009年4月份，我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環(huán)境沒有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會及矛盾調(diào)解人員及時向員工解釋由于一車間人員不足，現(xiàn)在只有80%的人員干活，工作時間長，所以工資高。通過及時的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，保證公司內(nèi)部的平穩(wěn)態(tài)勢。我公司女職工占很大比例，為了保證女職工的利益，公司根據(jù)女職工保護(hù)規(guī)定成立了基層女職工委員會，出臺相關(guān)規(guī)定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護(hù)、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協(xié)議。例如在哺乳期的女員工，規(guī)定可以提前一個半小時下班。公司還在婦女節(jié)期間組織活動來豐富女員工的業(yè)余生活。公司在2008年被省總工會、勞動和社會保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會授予“江蘇省女職工特殊保護(hù)專項集體合同工作”先進(jìn)集體。通過五五普法期間所做的工作，公司五年來沒有發(fā)生一起刑事案件，領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠以身作則，沒有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)問題。同時，五五普法依法治理的自身效果對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步體現(xiàn)。二〇〇九年公司的經(jīng)濟(jì)收了明顯的提高，銷售達(dá)億元，上交稅金1100萬元，為職工交納“五險一金”600萬元。公司現(xiàn)有員工956名，全部都簽訂了勞動合同，通過法治建設(shè)也使公司的三個文明建設(shè)有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項的榮譽(yù)，即：07年公司被市總工會評選為“職工技協(xié)先進(jìn)集體和模范基層工會； 0
8、09連續(xù)兩年被市評為“和諧勞動關(guān)系履行社會責(zé)任”四星級企業(yè)。
四、下步打算
公司在以后的工作中回顧總結(jié)依法治理工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，研究對策，改進(jìn)工作方法，繼續(xù)深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個別部門和人員不重視法治工作的現(xiàn)象，把法治工作繼續(xù)與員工個人的升遷、考核、評獎掛鉤。改進(jìn)法治工作的宣傳教育方式方法，增強(qiáng)針對性和實效性，為今后地依法治理工作打下堅實的理論和實踐基礎(chǔ)，切實通過普法來推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展。
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