人際關(guān)系的總結(jié)可以幫助我們更好地與他人相處，建立良好的合作關(guān)系。一個(gè)完美的總結(jié)應(yīng)該包括對(duì)過(guò)去一段時(shí)間工作和學(xué)習(xí)的全面概括和評(píng)估。接下來(lái)是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)歷，希望能給大家一些借鑒。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇一
面試最常見問(wèn)題。你需要事先準(zhǔn)備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺(jué)你事先排練過(guò)。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過(guò)的事情或職業(yè)。
2.你對(duì)我們公司有什么了解。
你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等等。
3.你為什么要為我們工作。
這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。
4.你的同事如何評(píng)價(jià)你。
你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是她見過(guò)的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同。
5.最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己。
回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。
6.你對(duì)公司的價(jià)值。
這是你強(qiáng)調(diào)自己長(zhǎng)處的機(jī)會(huì)，當(dāng)然，這些長(zhǎng)處要跟面試職位相關(guān)，事先準(zhǔn)備和思考這個(gè)問(wèn)題。
7.說(shuō)一個(gè)你曾經(jīng)提過(guò)的建議。
事先準(zhǔn)備一個(gè)好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會(huì)大大加分。
8.談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰Α?/p>
你可以說(shuō)你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個(gè)與面試職位相關(guān)的例子。
9.你有什么問(wèn)題要問(wèn)。
準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)題，比如“我會(huì)被公司安排在哪里”“什么時(shí)候我可以開始為公司效勞”。
10.你希望薪水多少。
重量級(jí)問(wèn)題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。
11.你是否辭退過(guò)別人。
嚴(yán)肅問(wèn)題!不要輕視辭退問(wèn)題，也不要讓面試官感覺(jué)你喜歡辭退人。你該說(shuō)，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。
12.你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍。
圈套問(wèn)題!努力思考，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
13.談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題。
最大陷阱!這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。
14.你是否有盲點(diǎn)。
狡詐問(wèn)題!如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。
15.你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置。
誠(chéng)實(shí)回答。如果你覺(jué)得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。
16.你有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司。
誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。
17.如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會(huì)退休嗎。
如果你會(huì)的話，回答是。不過(guò)，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無(wú)需刻意說(shuō)是。
18.你是否被要求離職過(guò)。
如果沒(méi)有，說(shuō)沒(méi)有。如果有，誠(chéng)實(shí)簡(jiǎn)要地回答，不要批評(píng)相關(guān)的人和公司。
19.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?
這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。
20.你是否愿意加班。
誠(chéng)實(shí)回答。
21.如果需要，你是否愿意搬家。
如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達(dá)成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說(shuō)謊，以免后悔。
22.為什么要聘用你。
說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競(jìng)爭(zhēng)者做比較。
23.你是否有這個(gè)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。
回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，盡量往這方面靠。
24.你是否認(rèn)為你的能力超過(guò)了職位要求。
不論你的能力如何，回答你“非常適合這個(gè)職位”。
25.你為什么離開前一份工作。
無(wú)論是什么原因離開，千萬(wàn)不要批評(píng)前公司、前上司和前同事，這會(huì)讓你看起來(lái)很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機(jī)會(huì)”。
26.你的技能更適合這份工作還是其他。
“這個(gè)工作!”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。
27.你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上。
這是考察忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神的直接問(wèn)題。不要過(guò)多考慮倫理道德，說(shuō)“愿意”。
28.你認(rèn)為自己成功嗎。
永遠(yuǎn)都要說(shuō)“是”，并簡(jiǎn)要解釋，比如你設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。
29.你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人。
注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過(guò)，否則不要提你的親朋。
30.你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎。
當(dāng)然說(shuō)“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊(duì)而不是為個(gè)人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊(duì)精神。別吹牛，用陳述事實(shí)的語(yǔ)調(diào)講述，這是關(guān)鍵。
31.你的工作哲學(xué)是什么。
面試官不想聽論文?！澳闶欠裼袕?qiáng)烈的意愿要把工作完成?是的?！边@樣回答最合適不過(guò)，簡(jiǎn)短，積極，對(duì)公司有益。
32.金錢和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要。
“金錢很重要，但是工作才是最重要的?！睕](méi)有比這更好的回答。
33.工作中什么事會(huì)讓你失望。
不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒(méi)有挑戰(zhàn)”。
34.如果被錄用，你希望工作多久。
不能答得太具體，你可以說(shuō)：“我希望是很長(zhǎng)的時(shí)間?！?/p>
35.談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)?
36.你想在這份工作中追求什么。
回答這兩個(gè)問(wèn)題不要談具體的，容易說(shuō)砸!如果你說(shuō)理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會(huì)懷疑你的誠(chéng)實(shí)度;如果你說(shuō)其他職業(yè)，面試官會(huì)懷疑你如果被錄用，會(huì)對(duì)崗位不滿意。
最好的方式是保持中立。比如“一個(gè)我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻(xiàn)，并迫不及待想開始的工作”。
37.你會(huì)拒絕什么樣的人一起工作。
不要回答瑣碎的內(nèi)容，那會(huì)讓你看起來(lái)像個(gè)怨婦。好的回答包括“對(duì)公司的不忠誠(chéng)，暴力，或違法”。
38.你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的。
好的回答很多，比如你為自己設(shè)立高標(biāo)準(zhǔn)并達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn);你做出的結(jié)果是成功的;老板告訴你“你是成功的”。
39.形容一下你的管理方式。
盡量避免模式化回答?！碍h(huán)境式管理”是一個(gè)安全的回答，因?yàn)樗砻髂銜?huì)根據(jù)不同環(huán)境進(jìn)行管理。
40.你從工作錯(cuò)誤中學(xué)到什么。
注意，要提到這個(gè)職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。
42.你會(huì)怎樣彌補(bǔ)你的經(jīng)驗(yàn)不足。
首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗(yàn)，告訴他們。然后說(shuō)說(shuō)你的勤奮和學(xué)習(xí)能力。
43.你希望老板具有什么樣的特質(zhì)。
保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識(shí)淵博，有幽默感，公平，對(duì)下屬的忠誠(chéng)，高要求”――所有老板都認(rèn)為自己有這些特質(zhì)。
44.談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q爭(zhēng)端。
舉例子，重點(diǎn)描述你的解決技巧，而不是爭(zhēng)端本身。
45.描述你的工作原則。
強(qiáng)調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。
46.你在工作中最失望是什么。
確認(rèn)你回答的內(nèi)容是你無(wú)法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。
47.描述你工作中最大的快樂(lè)。
描述為公司完成某項(xiàng)工作而得到的快樂(lè)。
48.為什么你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)工作。
陳述多個(gè)理由，包括技能、經(jīng)驗(yàn)和興趣愛(ài)好。
49.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么。
只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問(wèn)題、壓力下工作和集中精力完成任務(wù)的能力等等。
50.前領(lǐng)導(dǎo)怎樣評(píng)價(jià)你的優(yōu)點(diǎn)。
好的回答：忠誠(chéng)，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動(dòng)等等。
麗茲說(shuō)，以下問(wèn)題應(yīng)聘者不能問(wèn)：
1.你們公司是干什么的?
這問(wèn)題，你在1980年問(wèn)合適，那時(shí)沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對(duì)你要面試的公司做點(diǎn)研究是跨進(jìn)它們大門的必修課。
2.我多快能轉(zhuǎn)另一個(gè)職位?
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你第一輪就會(huì)出局。如果你喜歡這個(gè)職位，盡量爭(zhēng)取。如果它真的不適合你，就等正確時(shí)機(jī)再提。幾乎每個(gè)雇主都會(huì)讓你在一個(gè)職位干上至少一年。
3.你還提供其他職位嗎?
如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn)方式問(wèn)：“這個(gè)工作聽起來(lái)很有趣，但是坦白說(shuō)，我上一份工作職位和報(bào)酬要比你這一份高，你能幫我更好地進(jìn)入現(xiàn)在的角色嗎?”
4.什么時(shí)候能漲工資?
沒(méi)得到工作前，最好在第二輪面試時(shí)這樣問(wèn)：“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來(lái)協(xié)商工資?”
5.如果你雇了我，我能等一段時(shí)間(3周以上)再來(lái)上班嗎?
雇主一般會(huì)給你2周來(lái)處理相關(guān)事宜。如果你沒(méi)有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。
[如何回答面試官問(wèn)的問(wèn)題]。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇二
那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國(guó)人，名叫勞根，和藹可親在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫長(zhǎng)的等待，天真的我日日守在電話機(jī)旁。但一個(gè)星期、兩個(gè)星期過(guò)去了，杳無(wú)音信，而且我在等待中放棄了其他機(jī)會(huì)。
無(wú)奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的'，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機(jī)會(huì)，并期望得到進(jìn)一步通知，當(dāng)白色的信封投入綠色的郵筒時(shí)，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語(yǔ)說(shuō)：“youareemployed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。
上班后再次見到勞根先生，我問(wèn)他，為什么會(huì)錄用我？他笑著說(shuō)，因?yàn)槟愕哪欠庑抛屛矣X(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國(guó)面試后有個(gè)慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機(jī)會(huì)的公司，而在五十多個(gè)應(yīng)聘者中，你是唯一的一個(gè)。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇三
剛跨出大學(xué)的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。
那家公司總經(jīng)理是個(gè)美國(guó)人，名叫勞根，和藹可親。
在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。
近半個(gè)小時(shí)的面談，給我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫長(zhǎng)的等待，天真的我日日守在電話機(jī)旁。
但一個(gè)星期、兩個(gè)星期過(guò)去了，杳無(wú)音信，而且我在等待中放棄了其他機(jī)會(huì)。
無(wú)奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經(jīng)理的名片，按地址寫一封信，感謝總經(jīng)理勞根先生給我面試的機(jī)會(huì)，并期望得到進(jìn)一步通知。
當(dāng)白色的信封投入綠色的郵筒時(shí)，心里一陣輕松。
第三天，便接到勞根先生的電話。
他用英語(yǔ)說(shuō)：“youareemployed，congratulation!”(祝賀你被錄用了!)我禁不住雀躍歡呼。
上班后再次見到勞根先生，我問(wèn)他，為什么會(huì)錄用我?他笑著說(shuō)，因?yàn)槟愕哪欠庑抛屛矣X(jué)得你是一個(gè)有禮貌的人，我們美國(guó)面試后有個(gè)慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機(jī)會(huì)的公司，而在五十多個(gè)應(yīng)聘者中，你是唯一的一個(gè)。
每個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，都會(huì)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，各人的能力素質(zhì)是很難比較的，這時(shí)候，無(wú)論你使用什么方法，只要能引起公司對(duì)你的注意，在厚厚一摞應(yīng)征信中找出你的履歷，你便成功了。
面試時(shí)別拿前單位說(shuō)事【2】。
第一，不要詆毀前單位。
很多朋友跳槽，很大程度上是因?yàn)閷?duì)前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會(huì)在求職過(guò)程中不自覺(jué)的反映出來(lái)。
比如在提及為什么會(huì)離開前單位時(shí)，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是;又或者在問(wèn)及對(duì)工作的要求和期望時(shí)，就拿前單位比較說(shuō)事等等。
這些情況都會(huì)造成用人單位對(duì)你的印象大打折扣。
在提及前工作單位時(shí)，盡量避開情緒化的評(píng)語(yǔ)，盡可能多從自身談，即使在問(wèn)到為什么離開前單位時(shí)，也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。
其次，不要泄露前單位的商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是落腳在每個(gè)工作細(xì)節(jié)上的。
比如你的工資情況、單位的人數(shù)、效益等等，都是商業(yè)秘密，特別是從事與賬目有關(guān)的工作的朋友，更要小心別泄露了商業(yè)秘密。
只要你涉及的工作內(nèi)容，最終沒(méi)有透明化。
雖然實(shí)際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)秘密，但是在面試的時(shí)候?qū)Υ吮３种?jǐn)慎的態(tài)度是百利而無(wú)一害的。
怎樣克服面試緊張【3】。
在面試的時(shí)候，緊張是在所難免的。
讓自己的心態(tài)盡快地調(diào)整、恢復(fù)正常才是成功的關(guān)鍵，在緊張中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。
面對(duì)考官要自然、大方，兩眼平視，用眼神與評(píng)委交流，這樣可以減輕自己的緊張。
抽到的面試題目有可能是考生平時(shí)沒(méi)有準(zhǔn)備的，這種情況下要沉著冷靜，認(rèn)真審題，在短暫的.準(zhǔn)備間內(nèi)，迅速揣摩出出題的意圖，列出簡(jiǎn)要的答題提綱，避免冷場(chǎng)，不管是否準(zhǔn)確，只要是自己了解的，認(rèn)為與該題有關(guān)的，一定要講出來(lái);考試題目都是固定的，所有考生都是一樣的，我們做了那么充足的準(zhǔn)備尚不能很好的把握，我的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就更加的把握不了，這樣的心理暗示絕對(duì)不是阿q精神，而是在面試的心理疏導(dǎo)中比較有效的方式。
保持平常心。
所謂平常心，也即看淡考試，把考試當(dāng)成一次檢閱、展示、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，不過(guò)分計(jì)較成敗。
競(jìng)爭(zhēng)總會(huì)有勝者和敗者，勝敗都不重要，只有以這種心態(tài)參加面試，才能在思想上真正放松，輕裝上陣。
在其他行業(yè)我們一樣能夠?qū)崿F(xiàn)我們的人生理想，獲得我們想要得到的財(cái)富、知識(shí)、聲譽(yù)等，因此孤注一擲的做法在這里是不值得提倡的。
自信心和精神狀態(tài)的準(zhǔn)備。
自信是建立在足夠的實(shí)力基礎(chǔ)上的一種心理反映。
相信自己的實(shí)力，敢于挑戰(zhàn)，充滿信心。
沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢，保持最佳的競(jìng)技狀態(tài)，這是成功的保證。
面試中，評(píng)委打分不光看你問(wèn)題回答得怎樣，還會(huì)關(guān)注你在考場(chǎng)上的精神狀態(tài)、心理素質(zhì)和外在形象。
場(chǎng)上如果表現(xiàn)得慌亂、緊張，會(huì)給評(píng)委留下不好的印象，問(wèn)題回答得再好，得分也不會(huì)很高。
做好面試知識(shí)和技巧的準(zhǔn)備。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇四
夏日炎炎，又到了新人涌入的時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生們紛紛投入了社會(huì)開始自己的職業(yè)生涯。職場(chǎng)新人們剛剛參加工作一般都會(huì)去規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。理財(cái)規(guī)劃專家也提醒各位職場(chǎng)新人，在做好職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)也要幫自己完善保險(xiǎn)計(jì)劃。
工具/原料。
1.提早規(guī)劃的理由。
1.早買費(fèi)率低。
所謂年輕就是資本，投保越早保費(fèi)越便宜。自己也能夠更早的得到保障，不管是醫(yī)療險(xiǎn)還是養(yǎng)老保險(xiǎn)，早一開始就開始積累對(duì)以后醫(yī)療、養(yǎng)老都是好的。也是從開始工作的時(shí)候起，就把保險(xiǎn)作為生活和理財(cái)里面的一個(gè)部分，這也是一個(gè)良好的習(xí)慣，把一些風(fēng)險(xiǎn)的可能帶來(lái)的損失轉(zhuǎn)移，自己去奮斗、生活也就沒(méi)有后顧之憂。
2.2.選擇多，承保率高。
其實(shí)很多人會(huì)在身體出現(xiàn)狀況的時(shí)候去咨詢保險(xiǎn)，想通過(guò)買保險(xiǎn)來(lái)解決醫(yī)療等問(wèn)題，但是，這個(gè)時(shí)候去投保，很可能被拒保，保險(xiǎn)公司不會(huì)為理賠概率高的風(fēng)險(xiǎn)去承保，或者就是加保費(fèi)。還有一些人年紀(jì)大了，才發(fā)現(xiàn)自己什么保障都沒(méi)有，想去買保險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候保費(fèi)又很高了，選擇范圍也很少。所以我們?nèi)绻?0出頭，剛剛參加工作，選擇是非常多的，幾乎所有的保險(xiǎn)都可以買，核保也很順暢，一般都不會(huì)被要求體檢。
買保險(xiǎn)的必要性。
1.現(xiàn)在社會(huì)生存壓力越來(lái)越大，很多疾病已經(jīng)不是局限于高齡老人了，越來(lái)越年輕化的發(fā)病率也給年輕白領(lǐng)們敲響了警鐘。新聞里面不斷的會(huì)有一些年紀(jì)輕輕就過(guò)勞死的案例，年輕淘寶店主突發(fā)腦疾去世，23歲小伙高溫下連續(xù)加班12小時(shí)后死去。雖然我們不能去避免這些風(fēng)險(xiǎn)，但是可以利用合理的保險(xiǎn)規(guī)劃應(yīng)對(duì)未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。想想高額的醫(yī)療費(fèi)用，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)都是少的。
2.另外比較讓人擔(dān)心的是未來(lái)的養(yǎng)老，雖然我們都有社保養(yǎng)老，但是那最基礎(chǔ)的養(yǎng)老真的能夠讓我們養(yǎng)活自己?jiǎn)?提早規(guī)劃我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)，才能讓以后養(yǎng)老生活無(wú)憂。
如何規(guī)劃保險(xiǎn)比較合適。
1.首先，年輕人最需要的保障應(yīng)該是意外險(xiǎn)，不管上下班還是出去游玩，意外風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，年輕人也比較喜歡出去活動(dòng)，并且意外險(xiǎn)保費(fèi)低保額高，購(gòu)買也方便，一般一份綜合意外的卡單就可以包含意外和意外醫(yī)療。
2.醫(yī)療保險(xiǎn)要結(jié)合社保來(lái)購(gòu)買，返還型的健康險(xiǎn)還可以幫自己養(yǎng)成儲(chǔ)蓄的習(xí)慣，積少成多。同時(shí)可以有一份醫(yī)療保障，以重大疾病、住院為主。特別如果是試用期還沒(méi)有社保的，一定要買一份住院險(xiǎn)，它是最接近社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)形態(tài)的產(chǎn)品，在一定的起步金額以上按一定比例進(jìn)行給付。沒(méi)有購(gòu)買社保的人通過(guò)購(gòu)買這類產(chǎn)品能基本獲得與社保類似的保障。當(dāng)然有社保也可以作為社保的補(bǔ)充。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)要量力而行，可以階段性的規(guī)劃，根據(jù)目前能夠累計(jì)的來(lái)購(gòu)買哪怕每年存幾千也行。等到收入穩(wěn)定以后在進(jìn)行調(diào)整。不能因?yàn)橘I保險(xiǎn)而使生活拮據(jù)或者影響正常的生活規(guī)劃。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇五
1、態(tài)度誠(chéng)懇，讓別人覺(jué)得你在跟他講實(shí)話，：“原來(lái)的公司挺好的，各方面的待遇和工作環(huán)境都挺好，但是公司的發(fā)展方向跟我的有一些差異，我還是尋求更合適我的發(fā)展模式的公司就業(yè)，據(jù)我了解，貴公司的發(fā)展前景怎么樣怎么樣，我很希望能和貴公司一起實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值：”
2、我到貴公司來(lái)應(yīng)聘更看重的是貴公司的給予我的發(fā)展平臺(tái)，工資方面我沒(méi)有太多的要求，具體還是看一下貴公司的工資標(biāo)準(zhǔn)。
網(wǎng)友二。
這是因?yàn)橛萌藛挝辉谡杏脝T工時(shí)，通過(guò)當(dāng)面詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一是看你是什么原因離開的，離開是否有道理;二是看你面部表情，看你這人是否誠(chéng)實(shí);三是看你擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、動(dòng)機(jī)，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。如何回答，我認(rèn)為：1、要說(shuō)原企業(yè)是怎么的優(yōu)秀，但原工作崗位不適合我;2、我現(xiàn)在選擇貴企業(yè)，是認(rèn)為更適合本人的發(fā)展;3、我近來(lái)通過(guò)閱讀有關(guān)貴企業(yè)的有關(guān)資料，我認(rèn)為貴企業(yè)更有發(fā)展前景。
網(wǎng)友三。
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面試職場(chǎng)規(guī)劃篇六
這個(gè)問(wèn)題要很小心。
如果你在這個(gè)單位只不過(guò)是增加經(jīng)驗(yàn)和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說(shuō)出。
也不要為了討好考官說(shuō)些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說(shuō)什么馬上就知道你的真實(shí)情況和怎么想的。
實(shí)際這個(gè)題無(wú)解，一個(gè)要看你對(duì)人生有沒(méi)有計(jì)劃，有計(jì)劃說(shuō)明你上進(jìn)，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒(méi)計(jì)劃沒(méi)上進(jìn)心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作。
提供一種說(shuō)法：
1.喜愛(ài)這個(gè)行業(yè)。
2.希望成為這個(gè)行業(yè)的專家。
3.的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的頂級(jí)公司(如果你面試的不是就說(shuō)有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)。
5.具體的時(shí)間段根據(jù)行業(yè)定，符合實(shí)際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃(如果你是老手應(yīng)該一進(jìn)公司門就能知道)。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇七
現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃并不是完全了解，導(dǎo)致對(duì)自己做了錯(cuò)誤思想，針對(duì)這種情況，做出了分析：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo)，及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和成就期望。個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。并且要根據(jù)實(shí)際條件具體安排。并且因?yàn)槲磥?lái)的不確定性，職業(yè)生涯規(guī)劃也需要確立適當(dāng)?shù)淖兺ㄐ?。雖然是規(guī)劃，也不是一成不變的。同時(shí)職業(yè)規(guī)劃也是個(gè)體的人生規(guī)劃的主體部分。
個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)該遵守如下準(zhǔn)則：
1、擇己所長(zhǎng)，
任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的'優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。
2、擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。所以你在擇業(yè)時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個(gè)人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
3、擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。
4、擇己所愛(ài)。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
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面試職場(chǎng)規(guī)劃篇八
這是面試者基本上都會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題。
一般面試者回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等。
2、在學(xué)校你上過(guò)哪些課程?
這個(gè)問(wèn)題是面試官為了了解你所學(xué)的知識(shí)有哪些，跟應(yīng)聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學(xué)校有學(xué)到哪些課程。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題一般也是經(jīng)常問(wèn)的問(wèn)題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己工作效率低，那面試官肯定不會(huì)錄用你。
面試者最好外企從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。
4、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
面試官在面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。
和睦的家庭關(guān)系，對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
5、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?
這個(gè)問(wèn)題只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)，求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況。
6、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
求職者最好繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，可以說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”
7、你期望的工資是多少?
這個(gè)問(wèn)題也是面試官基本上都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，雖然有的面試官喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答。求職者可以給面試官定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
8、你能給公司帶來(lái)什么?
面試官很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，所以求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，求職者可以就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如應(yīng)聘it崗位就可以說(shuō)：“相信自己的專業(yè)技能，能夠很好地解決工作上的問(wèn)題”。
9、你還有什么問(wèn)題嗎?
這個(gè)問(wèn)題雖然不是很重要，但其實(shí)很關(guān)鍵，千萬(wàn)不能回答“沒(méi)有問(wèn)題”，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。
而且也能反映出這對(duì)這個(gè)崗位、公司的興趣，千萬(wàn)不要問(wèn)薪資和一些可以在網(wǎng)上查到的問(wèn)題。
【常見的面試問(wèn)題&最佳回應(yīng)方式】。
請(qǐng)先介紹一下自己。
回應(yīng)方式：
所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵有二。
例如：
你覺(jué)得自己有什么優(yōu)勢(shì)?
解讀：其實(shí)想聽聽你有沒(méi)有招聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
回應(yīng)方式：
掌握謙虛的程度，不要夸大但要充滿信心;。
敘述的內(nèi)容和應(yīng)聘的職位相關(guān);。
不用涉及太多，2-3項(xiàng)，比如社交技能、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力等，并用實(shí)例闡述;。
例如：
“我是一位在招聘行業(yè)有超過(guò)5年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)銷售人員。我有較強(qiáng)的說(shuō)服力，對(duì)人和善。每次都能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)超過(guò)我們的銷售目標(biāo)。連續(xù)4年，獲得公司最佳銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。”
你覺(jué)得你有什么弱勢(shì)嗎?(弱點(diǎn))。
解讀：其實(shí)是在對(duì)你加深了解的同時(shí)，看看你的應(yīng)變能力，并初步了解你的秉性。
難點(diǎn)在于，面試表現(xiàn)你的正面印象和自省的”弱點(diǎn)“本身是矛盾點(diǎn)。
回應(yīng)方式：
一定避開應(yīng)聘崗位的必要技能和有嚴(yán)重障礙的弱點(diǎn);。
你為什么應(yīng)聘這份工作?
回答這個(gè)問(wèn)題的要點(diǎn)是不能太實(shí)在，我們要真誠(chéng)不說(shuō)謊，但可以選擇性的回答，因?yàn)槊嬖嚬僭谶@個(gè)問(wèn)題上總是希望聽到有利于公司，至少是雙贏的答案。
回應(yīng)方式：
面試官希望得到你答案里隱含的信息：你穩(wěn)定、有理想有熱情能為公司創(chuàng)造效益、咱公司果然是業(yè)內(nèi)最好的.....
例如：
“這份工作非常適合我的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，而且離我家很近，而且能在‘前程無(wú)憂’(別打我，小編只是單純的關(guān)鍵詞植入)這樣的業(yè)內(nèi)知名企業(yè)上班是我最大的榮幸...”
我們?yōu)槭裁匆赣媚?
解讀：小編也覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題比較”欠“，問(wèn)的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是這個(gè)意思：”來(lái)說(shuō)說(shuō)，你覺(jué)得你好啥啊?我們?yōu)樯哆x你，說(shuō)的好，哥這就給你拍板，說(shuō)的不好，嘿嘿...“(請(qǐng)忽略這段，小編自己yy的有點(diǎn)嗨)。
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)有些和問(wèn)題一、二重復(fù)，但還是會(huì)有幾率被問(wèn)道，像”你為什么離開上家公司“等過(guò)于常見的問(wèn)題就不在此列舉了。
回應(yīng)方式：
把問(wèn)題一和問(wèn)題二的答案結(jié)合一下;。
不折手段一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)一下：自己活好、物廉、保質(zhì)期長(zhǎng)....
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇九
4:根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃評(píng)估個(gè)人目前狀況，既查漏補(bǔ)缺，比如：我需要成為一個(gè)it總監(jiān)。所以我認(rèn)為我需要熟悉windowsserver以及網(wǎng)絡(luò)，還是erp,還有英語(yǔ)。所以我給自己制定了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃。用一年的時(shí)間學(xué)習(xí)windowsserver以及網(wǎng)絡(luò)。呵呵。正好公司也了給我學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)和環(huán)境。期間去上英語(yǔ)培訓(xùn)班。第二年主要是學(xué)習(xí)如果做好一個(gè)主管，而不是專業(yè)學(xué)習(xí)了。第二年需要學(xué)習(xí)的是如何管理一個(gè)team并提升。第二年繼續(xù)英語(yǔ)培訓(xùn)。第三年可能跳槽另一家公司接觸erp以及學(xué)習(xí)更規(guī)范的it管理。在這家公司待3-5年后。第二次跳槽一家公司成為it總監(jiān)。
5:不斷地學(xué)習(xí)需要一個(gè)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。建議剛開始一定要精通某一項(xiàng)。如果你已經(jīng)精通了某一項(xiàng)。學(xué)習(xí)其他的就會(huì)一通百通。而且精通的'一項(xiàng)稱為你個(gè)人的長(zhǎng)處。其他可能不要特別精通也可。重要的學(xué)習(xí)方法。個(gè)人的學(xué)習(xí)方法如下：
1:某一段時(shí)間只學(xué)習(xí)某一項(xiàng)技術(shù)，
絕不半途看見蘋果丟了梨。這點(diǎn)很重要。一定要強(qiáng)迫自己抵制新鮮技術(shù)的誘惑。呵呵本人被誘惑過(guò)好幾次了。慘呀。
2:學(xué)習(xí)一定要有學(xué)習(xí)筆記。而且還有心得體會(huì)的。所謂學(xué)習(xí)筆記就像課堂筆記一樣。記錄技術(shù)的要點(diǎn)和難點(diǎn)以及疑問(wèn)。而心得體會(huì)卻是你自己根據(jù)自己對(duì)于技術(shù)的理解結(jié)合公司的實(shí)際狀況提出的一些方案或者改進(jìn)。切忌：千萬(wàn)不要把電子書放在那里認(rèn)為自己看看就可以。一定要自己動(dòng)手記錄下來(lái)。還有心得體會(huì)很重要。一方面可以在工作上幫助你。因?yàn)榭梢蕴嵘銓?duì)公司狀況的認(rèn)為。又可以讓主管覺(jué)得你對(duì)于工作很用心。另一方面可以加深你對(duì)技術(shù)的理解。也許你的方案被采納實(shí)施呢。這是一個(gè)檢驗(yàn)?zāi)憷斫饧夹g(shù)程度的機(jī)會(huì)。
3:學(xué)習(xí)多問(wèn)為什么。很多it人。只知道怎么操作。比如：如何安裝操作系統(tǒng)?？赡芎芏嗳硕贾揽梢怨獗P安裝。這表示只知道能夠做什么。而不知道怎么做。你有沒(méi)有問(wèn)為什么可以光盤啟動(dòng)呢。你用u盤可以嗎？于是你可能要研究光盤的引導(dǎo)文件。自啟動(dòng)的一些程序。windows自動(dòng)部署技術(shù)以及安裝腳本的編寫。呵呵有點(diǎn)象番茄花園了。認(rèn)真研究其內(nèi)在原理。而后自己弄一個(gè)可以u(píng)盤啟動(dòng)的windows.（千萬(wàn)不要去網(wǎng)上下載一篇文章。然后照做，這樣學(xué)習(xí)不到任何東西。你可以自己做出來(lái)以后再和別人對(duì)比。發(fā)現(xiàn)是不是其他人有好的option你沒(méi)有）。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十
1、尋求更大的職業(yè)發(fā)展空間：現(xiàn)有的工作沒(méi)有辦法滿足你工作能力的提升和成長(zhǎng)，不能達(dá)到你追求的職業(yè)目標(biāo)。你需要一份比目前工作更具有挑戰(zhàn)的工作。
2、公司架構(gòu)調(diào)整，部門架構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化與自己的職業(yè)規(guī)劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個(gè)新的環(huán)境尋求更好的發(fā)展。比如你在這家公司已經(jīng)工作了3年并做出了還不錯(cuò)的成績(jī)，在期間沒(méi)有調(diào)薪或者調(diào)薪之后和市場(chǎng)同崗位薪資有一定的差距。
辦理正常離職流程是怎樣的。
辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):。
(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn).
(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
離職申請(qǐng)書。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20__年__月來(lái)到天鷹公司，入職以來(lái)非常感謝公司全體同仁對(duì)我的關(guān)懷和幫助，感受到了公司濃郁的企業(yè)文化氛圍，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快20__年過(guò)去了，來(lái)公司的這段日子里，讓我學(xué)會(huì)了很多專業(yè)知識(shí)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。在此對(duì)于曾經(jīng)幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事深懷感激!
現(xiàn)在，由于__原因，需要離開工作崗位。對(duì)此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，由衷祝愿天鷹公司興旺發(fā)達(dá)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事，健康快樂(lè)，平安幸福!
申請(qǐng)人：
日期：
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十一
如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。在許多機(jī)構(gòu)和專家那里，職業(yè)生涯規(guī)劃似乎非得借助他們。不可否認(rèn)，這方面的研究必須有心理學(xué)等方面的知識(shí)和訓(xùn)練；而一個(gè)有基本人文素養(yǎng)的人，做職業(yè)生涯的規(guī)劃，則可使用一些簡(jiǎn)便易行的方法，包括五步法。這種筆者在工作實(shí)踐中設(shè)計(jì)的、被許多人士成功應(yīng)用的方法，依托的是歸零思考的模式：從問(wèn)自己是誰(shuí)開始。然后一路問(wèn)下去，共有五個(gè)問(wèn)題：
1 我是誰(shuí)？
2 我想做什么？
3 我會(huì)做什么？
4 環(huán)境支持或允許我做什么？
5 我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？
回答了這五個(gè)問(wèn)題，找到它們的最高共同點(diǎn)，您就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。如果您有興趣，現(xiàn)在就可以試試。先取出五張白紙、一枝鉛筆、一塊橡皮。在每張紙的最上邊分別寫上以上五個(gè)問(wèn)題。然后，靜下心來(lái)，排除干擾，按照順序，獨(dú)立地仔細(xì)思考每一個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題“我是誰(shuí)？”回答的要點(diǎn)是：面對(duì)自己，真實(shí)地寫出每一個(gè)想到的答案；寫完了再想想有沒(méi)遺漏，認(rèn)為確實(shí)沒(méi)有了， 按重要性進(jìn)行排序。
對(duì)于第二個(gè)問(wèn)題“我想干什么？”可將思緒回溯到孩童時(shí)代，從人生初次萌生第一個(gè)想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長(zhǎng)，回憶自己真心向往過(guò)想干的事，并一一地記錄下來(lái)，寫完后再想想有無(wú)遺漏，確實(shí)沒(méi)有了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。
對(duì)于第三個(gè)問(wèn)題“我能干什么？”則把確實(shí)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來(lái)的潛能都一一列出來(lái)，認(rèn)為沒(méi)有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。
第四個(gè)問(wèn)題“環(huán)境支持或允許我干什么？”的回答則要稍做分析：環(huán)境，有本單位、本市、本省、本國(guó)和其他國(guó)家，自小向大，只要認(rèn)為自己有可能借助的環(huán)境，都應(yīng)在考慮范疇之內(nèi)；在這些環(huán)境中，認(rèn)真想想自己可能獲得什么支持和允許，搞明白后一一寫下來(lái)，再以重要性排列一下。
如果能夠成功回答第五個(gè)問(wèn)題“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？”您就有了最后答案了。
做法是：把前四張紙和第五張紙一字排開，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來(lái)，您會(huì)得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是您最應(yīng)該去做的事情，您的職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向。并在此方向上以三年為單位，提出近期、中期與遠(yuǎn)期的目標(biāo)；再在近期的目標(biāo)中提出今年的目標(biāo)；將今年的目標(biāo)分解為每季度目標(biāo)、每月目標(biāo)、每周目標(biāo)、每天目標(biāo)。這樣，您每天睡前就可以對(duì)照自己的目標(biāo)進(jìn)行反省，總結(jié)當(dāng)日成就與失誤、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，修正明天的目標(biāo)與方法，第二天醒過(guò)來(lái)后稍加溫習(xí)就可以投入行動(dòng)了！這樣日積月累，沒(méi)有不能實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃。
舉例：
s 先生， 1999 年 27 歲時(shí)，弟弟從美國(guó)為他辦好了某名校的 mba 入學(xué)通知書，他在走與不走的猶豫中，使用以上方法對(duì)自己進(jìn)行了職業(yè)生涯規(guī)劃。經(jīng)過(guò)整理順序的各組答案如下：
我是誰(shuí)？
一家管理咨詢公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理（已任職一年多，稱職，上下關(guān)系不錯(cuò)，業(yè)績(jī)和收入都令人滿意）；做經(jīng)理前先做了一年多客戶服務(wù)員（開發(fā)業(yè)務(wù)，曾連續(xù) 6 個(gè)月業(yè)績(jī)第一）；來(lái)這家公司前曾在一家保險(xiǎn)公司做過(guò)一年多的人壽保險(xiǎn)顧問(wèn)，賺了些錢，但覺(jué)得在保險(xiǎn)業(yè)做太容易受到誤會(huì)和蔑視，有點(diǎn)受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來(lái)了，現(xiàn)在越來(lái)越感到這一行的人如果工作盡責(zé)、又有一定水平，會(huì)受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的.性情，也能賺到一些錢；愿做一個(gè)正派而有尊嚴(yán)的人；很愛(ài)我的父親（退休的地區(qū)行署副專員）和母親（普通退休干部），很擔(dān)心他們患有慢性病的身體，每年幾乎都要回家去看望他們；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過(guò)去不太注意儲(chǔ)蓄，現(xiàn)在只存了 30 多萬(wàn)元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學(xué)畢業(yè)就徑直出國(guó)留學(xué)了，我有點(diǎn)羨慕他；我很愛(ài)我的女朋友，我們準(zhǔn)備結(jié)婚，但尚未想好時(shí)機(jī)；大學(xué)畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂(lè)觀；好奇心較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力不錯(cuò)；喜歡唱歌；有時(shí)會(huì)幻想。
我想干什么？
做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；管理咨詢顧問(wèn)；先去國(guó)外讀 mba ，再回國(guó)來(lái)干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點(diǎn)孝心，可能的話把他們接到家里來(lái)?。挥袝r(shí)想與人合伙開咨詢公司，自己負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開發(fā)，別人負(fù)責(zé)咨詢專案，但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些；愛(ài)好唱歌，大學(xué)期間獲得過(guò)全校歌詠比賽獨(dú)唱男子冠軍，做過(guò)當(dāng)歌星的夢(mèng)。
我能干什么？
可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導(dǎo)下屬開發(fā)客戶的老師；會(huì)講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會(huì)開汽車；唱卡拉 ok 很迷人；相信還可以學(xué)會(huì)很多東西。環(huán)境支持我干什么？現(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計(jì)劃明年就會(huì)擴(kuò)大為集團(tuán)，投資多個(gè)專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務(wù)總監(jiān)或副總，薪酬說(shuō)得比現(xiàn)在高一、二倍（現(xiàn)在我一年大約收入 20 余萬(wàn)元），有的還說(shuō)不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個(gè)問(wèn)題；有的實(shí)業(yè)公司老板也拉我去做營(yíng)銷部門的負(fù)責(zé)人，許以高薪、股權(quán)等，但我覺(jué)得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；可以去大學(xué)深造；也可以讀在職 mba ，只要有好的課程與教師；弟弟可以幫助我聯(lián)系國(guó)外的大學(xué)讀書，但以后可能還要回來(lái)從頭開始；去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫。
我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？
繼續(xù)在現(xiàn)在的公司好好干，不遠(yuǎn)的未來(lái)能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)；工作的同時(shí)選擇在職的 mba 進(jìn)修；買房、結(jié)婚；買汽車；經(jīng)常去看父母，以后接他們來(lái)?。挥袝r(shí)去唱歌玩玩；去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；出國(guó)讀書。
s 先生對(duì)自己提出的 10 年、 6 年目標(biāo)，他不愿明示與人；而 3 年的目標(biāo)是：任所在公司的副總經(jīng)理、攻讀在職 mba 、年收入 50 萬(wàn)元、成為公司的正式股東、擁有自己的住房與汽車、結(jié)婚并接來(lái)父母。不到 3 年，除父母不久前來(lái)住了一段時(shí)間，卻嫌移民城市節(jié)奏太快、熟人太少、呆不習(xí)慣而又返回之外，其他愿望都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。
[ 附 文 ] ：規(guī)劃自我的好處
職業(yè)與生活規(guī)劃是否必要？回答因人而異。但規(guī)劃至少會(huì)給人帶來(lái)以下好處。
1 減少許多焦慮與情緒波動(dòng)（高漲與低落）。
2 生活與工作的效率更高，更易獲得成就。
3 不易受到別人的干擾；可能給別人以有益的影響。
就職業(yè)生涯而言，不管你規(guī)劃與否，都存在一個(gè)周期。而積極進(jìn)取并做正確規(guī)劃（不一定是以上的方法）的人，往往能夠達(dá)到目標(biāo)，享受到的愉悅也多一些，反之則痛苦和抱怨成為生活的主調(diào)。一般規(guī)律如下：
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十二
今年的夏天雖然姍姍來(lái)遲，但是一年的職場(chǎng)工作規(guī)劃可是不能遲到。
做規(guī)劃可不是遇到了問(wèn)題才想到去解決，而應(yīng)該是一個(gè)系統(tǒng)的全面的規(guī)劃，而且需要長(zhǎng)期關(guān)注。
1、設(shè)立目標(biāo)，做好自身定位。
很多職場(chǎng)人在年底寫工作總結(jié)的時(shí)候總覺(jué)得沒(méi)話說(shuō)，往往覺(jué)得干了一年的工作，好像都想不起來(lái)，有點(diǎn)混日子的傾向。也有的職場(chǎng)人說(shuō)，忙了一年忙得暈頭轉(zhuǎn)向卻毫無(wú)價(jià)值，在總結(jié)的時(shí)候哪個(gè)都拿不出手，不能寫到紙面上。更多的職場(chǎng)人則忙著抱怨工作的艱難不順利，干得不開心。
今年你還打算這么干么？趁現(xiàn)在，在一個(gè)安靜的地方認(rèn)真想想自己的發(fā)展，將問(wèn)題寫在紙上，并做回答。
某電器辦公室干事王小姐說(shuō)：“首先要確定的是自己的想法，明確自己年內(nèi)的目標(biāo)，接下來(lái)再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃?！?/p>
2、做好分解，及時(shí)進(jìn)行完善。
雖然是來(lái)自于自身最真實(shí)的想法，但是這個(gè)規(guī)劃還是要靠譜才行。良好的職業(yè)規(guī)劃緣于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對(duì)象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)也不盡相同，要根據(jù)自身的情況來(lái)設(shè)立。
某廣告有限公司沈陽(yáng)分公司客戶經(jīng)理何先生說(shuō)：“設(shè)定年度的工作規(guī)劃，需要從自身出發(fā)。有提升自身方面的，比如工作方面知識(shí)的提升及觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)心感覺(jué)等方面。也要有關(guān)于提升工作方面的，比如：升職目標(biāo)、工作內(nèi)容、工資提升、工作環(huán)境提升等方面?！?/p>
有了總體的目標(biāo)，再圍繞每個(gè)點(diǎn)來(lái)展開，最好細(xì)化分解。分解的點(diǎn)做好時(shí)間完成進(jìn)度，這樣有助于督促自己完成。這個(gè)表里也可以列一些想看的書等。
有了一個(gè)具體的時(shí)間和操作方向，列得具體詳細(xì)，也便于定期檢查達(dá)成情況。需要注意的是，這些目標(biāo)不要定得過(guò)高或者過(guò)低，也不能憑空想象。定高了如果自己盡了力卻沒(méi)達(dá)成，難免影響到心態(tài)，定得太低沒(méi)有挑戰(zhàn)性，又會(huì)遏制自己的發(fā)展。
3、加強(qiáng)執(zhí)行，完成設(shè)立目標(biāo)。
做規(guī)劃簡(jiǎn)單，文筆好的洋洋灑灑可以寫出很多，但這些不是寫了就不管了，而是需要讓自己行動(dòng)起來(lái)，按照計(jì)劃執(zhí)行下去。某科技有限公司網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師邢小姐說(shuō)：“只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)。一點(diǎn)一點(diǎn)地完成，回頭看的時(shí)候才更具成就感，同時(shí)也更有信心堅(jiān)持下去?！?/p>
這樣堅(jiān)持下去，在年底的時(shí)候看著規(guī)劃表上完成的紅色對(duì)號(hào)，你的工作成績(jī)單也一定十分亮眼。
職場(chǎng)達(dá)人告訴你職業(yè)規(guī)劃五要點(diǎn)。
1、聽從心的召喚。
在評(píng)估過(guò)自己的能力，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺(jué)，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話：我會(huì)熱愛(ài)這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。
2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長(zhǎng)，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
3、走好職場(chǎng)第一步。
職場(chǎng)的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot,千萬(wàn)不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。
4、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長(zhǎng)期來(lái)完成。
5、在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十三
一天我在瀏覽報(bào)紙時(shí)，看到了一家知名的電腦公司在我市招聘一名?？埔陨现袑庸芾砣藛T的廣告。我怦然心動(dòng)，自己目前所在的這家國(guó)營(yíng)單位機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，晉職調(diào)薪全憑關(guān)系和資格，到處是一幅死氣沉沉的景象，看看周圍歲數(shù)相仿的同學(xué)、朋友，一個(gè)個(gè)都已經(jīng)有了不小的成就，而我卻是一個(gè)在單位還沒(méi)站穩(wěn)腳跟的媳婦，不知要何時(shí)才能熬成婆婆。我不想在這里虛度寶貴的青春。
這家廣告公司則是一家創(chuàng)業(yè)不久、生機(jī)勃勃的朝陽(yáng)公司，員工幾乎全是青年人，在這家不重學(xué)歷、只重能力的公司，我聽說(shuō)過(guò)很多破格越級(jí)提拔人才的奇跡，就決定去闖一闖。
來(lái)到報(bào)名處，應(yīng)聘的人排了長(zhǎng)長(zhǎng)的一條隊(duì)伍，看來(lái)大家都對(duì)這家實(shí)力雄厚、如日中天的上市公司寄予厚望。在漫長(zhǎng)的等待后，我遞交了公司需要的各種資料。之后的一周內(nèi)，我搜集了許多有關(guān)公司成長(zhǎng)發(fā)展的資料，并針對(duì)考官可能提到的問(wèn)題進(jìn)行了分析，想好了應(yīng)對(duì)答案。
由于做了充分的準(zhǔn)備，在以后的多輪面試、筆試時(shí)，我都能保持冷靜、做到沉著應(yīng)對(duì)。終于在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，進(jìn)入了最后一輪考試――由總經(jīng)理親自面試。
正式面試那天八點(diǎn)鐘，我按時(shí)來(lái)到應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，在大廳內(nèi)坐下，經(jīng)過(guò)多次的廝殺，和我一同殺進(jìn)決賽圈的共有五個(gè)人?？吹剿麄円粋€(gè)個(gè)信心十足的樣子，我多少有些心虛，他們幾個(gè)都是本科學(xué)校的畢業(yè)生，相對(duì)于我這個(gè)專科學(xué)校畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，有著天然的優(yōu)勢(shì)，看到他們輕蔑的目光在我臉上滑過(guò)，我被激怒了，心想：不就是本科嗎?有什么牛氣的?我自學(xué)考試的本科再過(guò)幾個(gè)月也要最后通過(guò)了。再說(shuō)了，我這次錄取不上，起碼還有我原來(lái)的工作，不像你們孤注一擲，這次沒(méi)戲，就只好蛇吃扁擔(dān)――直眼了。
排順序號(hào)時(shí)，我被編在最后一個(gè)號(hào)碼5號(hào)，這對(duì)任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，都不是太好的順序。看到1號(hào)走進(jìn)了辦公室，剩下的我們幾個(gè)人則在外邊猜測(cè)著經(jīng)理的問(wèn)話內(nèi)容。二十多分鐘之后，1號(hào)垂頭喪氣地走出來(lái)。問(wèn)他里面的情形，他閉口無(wú)言，然后耷拉著頭離去。2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)進(jìn)去了很長(zhǎng)時(shí)間，也都默默地退了出來(lái)。4號(hào)臨走時(shí)告訴我，他進(jìn)屋后，屋里明明有椅子，經(jīng)理卻不讓他坐下。接下來(lái)那個(gè)經(jīng)理問(wèn)了許多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，就把他打發(fā)出來(lái)了。
輪到我了，我深深地吸了口氣，進(jìn)了屋。總經(jīng)理是個(gè)身材高大的中年男子，我和總經(jīng)理稍事寒暄后，看了看老板對(duì)面的椅子，我微笑著請(qǐng)求道：“我可以坐下來(lái)說(shuō)話嗎?”總經(jīng)理同樣微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭，說(shuō)：“在今天你們來(lái)的6個(gè)本科生當(dāng)中，可以說(shuō)都是素質(zhì)十分優(yōu)秀的難得人才，這當(dāng)中包括你，可是本公司就只需要……”我詫異地盯著總經(jīng)理：我們這一批進(jìn)入最后決賽圈的人一共就5個(gè)人，總經(jīng)理怎么卻錯(cuò)誤地說(shuō)成了6個(gè);還有我的學(xué)歷上明明填寫的是?？飘厴I(yè)，而他卻說(shuō)成了本科。怎么會(huì)有如此糊涂的總經(jīng)理?我對(duì)他的身份產(chǎn)生了懷疑，我猶豫一下，琢磨著：我該不該說(shuō)出我的懷疑呢?我轉(zhuǎn)念一想：大不了，我還是會(huì)原來(lái)的單位。就打斷了他的話：“對(duì)不起，總經(jīng)理先生，我認(rèn)為您剛才的話有些需要修改的地方，例如，我們這次進(jìn)入最后面試的一共是5個(gè)人，而不是您所說(shuō)的6個(gè)，還有我的學(xué)歷是專科，而不是本科。有鑒于此，我實(shí)在不敢肯定您總經(jīng)理的身份，或者對(duì)您能夠領(lǐng)導(dǎo)好這樣一個(gè)龐大的公司表示懷疑?！闭f(shuō)罷，我站起身準(zhǔn)備離去。
“祝賀你，你已經(jīng)被錄取了”。那個(gè)高大的中年男子聽完我的話后，爽朗地大聲笑著，從桌子后面走過(guò)來(lái)，緊緊握住了我的手。
我大惑不解，他解釋道：“是這樣，前面那幾個(gè)高材生進(jìn)屋后沒(méi)有一個(gè)人敢于向我提出請(qǐng)求坐下來(lái)說(shuō)話，一個(gè)連自己的合法權(quán)益都不敢爭(zhēng)取的人，又怎么會(huì)在公司利益受到傷害時(shí)挺身而出呢?而且在我把入圍人數(shù)故意說(shuō)錯(cuò)、把他們的學(xué)歷提高到研究生時(shí)，他們沒(méi)有一個(gè)人對(duì)我提出異議，而你卻勇敢地坐了下來(lái)，并向我指出這一系列的錯(cuò)誤。這次面試最主要的目的就是測(cè)試你們敢于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“不”的勇氣以及你們的自信心，目前公司迫切需要像你這樣敢于對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤決策大膽指出的人才――我曾因此接受過(guò)慘痛的教訓(xùn)。去年我在做出一項(xiàng)重大的失誤決策時(shí)，公司上下無(wú)人敢于指正，結(jié)果給公司造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。所以，你是本公司這次考試的最佳人選?！?/p>
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十四
1、頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。
2、服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。
3、面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。
5、選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過(guò)程的禮儀：
1、任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。
2、待人態(tài)度從容，有禮貌。
3、眼睛平視，面帶微笑。
4、說(shuō)話清晰，音量適中。
5、神情專注，切忌邊說(shuō)話邊整理頭發(fā)。
6、手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。
7、進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀：
1、禮貌地與主考官握手并致謝。
2、輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3、出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝。
4、24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書面感謝信。
面試須知：
入座時(shí)要輕，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背，雙膝自然并攏(男性可略分開)。身體稍向前傾，則表示尊重和謙虛。
站姿是影響個(gè)人儀態(tài)美最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的因素，所以求職者尤其應(yīng)該注意自己的站姿，自然挺拔的站姿能給人一種可靠而干練的形象。男生，雙腿自然分開(不超過(guò)20厘米)，雙臂微曲，五指并攏垂放到雙腿兩側(cè)。女生，可站成丁字步，也可雙腿并攏，雙腳微分成30度，雙手虎口相對(duì)，雙臂微曲放在肚臍處。
鞠躬時(shí)要挺胸、抬頭、收腹，自腰以上向前傾。鞠躬時(shí)上身抬起的速度要比下彎時(shí)稍慢一些。上身下彎時(shí)，首先看對(duì)方的眼睛，然后再看對(duì)方的腳，抬起上身后再次注視對(duì)方的眼睛。女生兩手虎口保持相握于腹部下方，男生雙手自然保持于身體兩側(cè)。上身傾斜角度約為15度，表示致意。
在商務(wù)交往中，握手不僅能夠傳達(dá)一個(gè)人想要表達(dá)的信息，在許多情況下，它還會(huì)自然流露出個(gè)人的心情和想法。
握手的方式：大方伸手，手與手之間虎口相對(duì)，力度七分(把握好力度)，持續(xù)三秒，表示有誠(chéng)意。在握手的同時(shí)，需目光相對(duì)，眼神有所交流。
敲門時(shí)應(yīng)注意節(jié)奏和頻率，“噠——噠噠”，敲門音量適度，不可過(guò)大。敲門時(shí)應(yīng)該面帶微笑，面試官見到求職者帶著親切的笑容，無(wú)形中也增加了印象分。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十五
1.準(zhǔn)時(shí)、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場(chǎng)的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。
有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開會(huì)遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣，心里拿遲到不當(dāng)回事。從做人的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是美德，不守時(shí)是不尊重人，浪費(fèi)別人的時(shí)間;從做事的角度來(lái)說(shuō)，守時(shí)是一種端正的工作態(tài)度，不守時(shí)的人很難被領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)信任。
2.有事需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，能當(dāng)面匯報(bào)的一定要當(dāng)面匯報(bào)，盡量不打電話。
尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就在辦公室，你卻連動(dòng)都不動(dòng)，操起電話就打，對(duì)方會(huì)反感。當(dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，方便溝通意見，領(lǐng)導(dǎo)要做決策也需要時(shí)間去思考，打電話承載不了這個(gè)任務(wù)，除非是一問(wèn)一答式的，比如今天下午有會(huì)請(qǐng)參加這種。
3.因?yàn)樗绞孪蛏霞?jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話。
因?yàn)檎?qǐng)假本身就意味著請(qǐng)示、給假兩種含義，你請(qǐng)，別人給，程序上不能錯(cuò)。切忌切忌，不要發(fā)短信簡(jiǎn)單告知，更不要先斬后奏，比如我明天要出去旅游這樣的請(qǐng)假短信，這不是請(qǐng)假，這是通知。
領(lǐng)導(dǎo)不同意吧，人家票都買了，領(lǐng)導(dǎo)同意吧，說(shuō)實(shí)在的有一種被綁架的感覺(jué)，更何況有時(shí)候工作真的安排不開。有的人意識(shí)不到自己這樣做不恰當(dāng)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。
4.和領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說(shuō)完，稍微等一下再掛電話，讓對(duì)方先掛，你再掛。
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗(yàn)一下，別人和你通話后，等你最后一個(gè)字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺(jué)特別不舒服。
5.開會(huì)的時(shí)候關(guān)手機(jī)，或者調(diào)成震動(dòng)，這條無(wú)須解釋，你懂的。
除非你們單位像個(gè)大車店，處于無(wú)政府狀態(tài)，否則一定要記住這點(diǎn)，更不要明目張膽的在會(huì)議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對(duì)組織會(huì)議者的尊重。領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上，就像老師坐在講臺(tái)后面，看下面看得清楚著呢，千萬(wàn)不要覺(jué)得自己挺隱蔽，作為新人，更應(yīng)該謹(jǐn)慎。
6.從辦公室或者會(huì)議室出來(lái)的時(shí)候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
這實(shí)在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時(shí)候這邊開著會(huì)，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當(dāng)一聲，眾人側(cè)目。從別人的辦公室離開，也應(yīng)該注意輕關(guān)門，尤其是夏天的時(shí)候開窗，有過(guò)堂風(fēng)，你覺(jué)得自己沒(méi)使勁，風(fēng)一抽，力量很大的。人的修養(yǎng)更多體現(xiàn)在微小的細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在對(duì)周邊人的謙讓和照顧上。
7.在安靜的環(huán)境中，比如開會(huì)或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。
如果鞋的聲音大，最好有意識(shí)的放輕腳步，墊著點(diǎn)腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發(fā)出咔咔的聲音，儀態(tài)是挺美，可背后射過(guò)來(lái)的目光里的意味可復(fù)雜多了。另外，開會(huì)中間退場(chǎng)、遲到或者早退的時(shí)候從后門進(jìn)，盡量不要在人前目標(biāo)很大的晃動(dòng)。
8.剛?cè)肼毜男氯藢?duì)于自己的職場(chǎng)身份，需要有一個(gè)心理上的適應(yīng)程度，要從自己是一個(gè)學(xué)生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個(gè)具備社會(huì)屬性的獨(dú)立成年人的位置上。
有新畢業(yè)的學(xué)生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個(gè)態(tài)度，總等著別人敦促，自己不善于安排計(jì)劃，缺少主動(dòng)意識(shí)。要經(jīng)常提醒自己，你是一個(gè)獨(dú)立的人，應(yīng)該獨(dú)立完成自己的分內(nèi)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，不要總指望別人體諒你，拿你當(dāng)孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機(jī)會(huì)。
9.在工作中，犯錯(cuò)被發(fā)現(xiàn)了，要先承認(rèn)，然后再講述理由。
有些年輕人，一旦被發(fā)現(xiàn)工作出了紕漏，總是不斷地強(qiáng)調(diào)自己的理由、客觀的原因、別人的錯(cuò)誤，我理解他們的感受，出錯(cuò)了，怕批評(píng)，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象。但問(wèn)題是，這樣的態(tài)度恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感的，覺(jué)得你這是在推諉搪塞，逃避責(zé)任，小心眼的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)耄耗銢](méi)錯(cuò)，那就是我有錯(cuò)了?沒(méi)準(zhǔn)還變成個(gè)人恩怨。
10.作為新人，要敢于表現(xiàn)真實(shí)的自己。
有些人剛踏上工作崗位，官場(chǎng)人事關(guān)系復(fù)雜，會(huì)有一種害怕自己露怯的心態(tài)，可能就會(huì)表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。這也沒(méi)錯(cuò)，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領(lǐng)導(dǎo)的心理上來(lái)說(shuō)，那些過(guò)分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會(huì)犯錯(cuò)，只要認(rèn)真、坦誠(chéng)的面對(duì)，錯(cuò)誤也是進(jìn)步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機(jī)會(huì)，而不喜歡年紀(jì)輕輕就顯得滑溜溜的人。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十六
曾聽一位人力資源部經(jīng)理這樣說(shuō)過(guò)：“你不可能僅僅因?yàn)榇蛄艘桓I(lǐng)帶而獲取某個(gè)職位，但你肯定會(huì)因戴錯(cuò)了領(lǐng)帶而失去一個(gè)職位?！边@句話可以得出這樣一個(gè)結(jié)論，就是得體的衣著對(duì)求職的順利進(jìn)行有著不容忽視的作用。所以，大學(xué)生求職時(shí)的著裝一定要注意面試禮儀，在著裝上面可以適當(dāng)保留學(xué)生裝清新自然的風(fēng)格，但也不要太過(guò)隨意。
有很多同學(xué)誤以為求職時(shí)的服裝要高檔、華麗、時(shí)髦，其實(shí)學(xué)生裝純真自然的本色才是它最大的魅力，年輕人蓬勃的朝氣、清新脫俗的風(fēng)格，都可以從中顯露出來(lái)，進(jìn)而贏得主考官的青睞。不過(guò)這不是說(shuō)面試時(shí)就可以穿成平時(shí)的樣子，在服飾色彩的搭配、細(xì)節(jié)等方面還是要做精心的準(zhǔn)備。
準(zhǔn)時(shí)這點(diǎn)很重要。目前大城市車況都比較復(fù)雜，所以時(shí)間很難把握，因此，寧愿早到一個(gè)小時(shí)也不要遲到。職場(chǎng)中最講究的就是時(shí)效性，如果你在面試的時(shí)候都是讓主考官等你，工作的時(shí)候還是什么樣呢?但是我們也不要太早，這樣會(huì)顯得沒(méi)有時(shí)間概念，一般早到十到十五分鐘為最佳時(shí)間，如果真的是特殊情況，建議你到附近的休閑場(chǎng)所，休息幾分鐘，看好時(shí)間在到面試的地點(diǎn)。
面試時(shí)自然作答
面試禮儀一方面是商務(wù)禮儀中的一部分，如果你面試的不是一個(gè)管理者的角色，那么可以放松心情去回答，因?yàn)檫@并不會(huì)作為一個(gè)能力去考核你。而另一方面，面試禮儀也可以幫助你通過(guò)前面幾關(guān)，但是越到后面面試，面試官越看重的是你個(gè)人素養(yǎng)和想法，而不是你突擊訓(xùn)練出來(lái)的商務(wù)禮儀。所以面試時(shí)我們自身的能力是最主要的，自然作答也是我們自身能力的一種表現(xiàn)。
我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中，主動(dòng)的交談傳遞出主考官需要的信息，展示出你的能力和風(fēng)采。但是“聆聽”也是一種很重要的禮節(jié)。不會(huì)聽，也就無(wú)法回答好主考官的問(wèn)題。往往很多好的交談是建立在 “聆聽”基礎(chǔ)上的。而聆聽就是要對(duì)對(duì)方說(shuō)的話表示出有興趣。
時(shí)刻記住在面試過(guò)程中，主考官的每一句話都可以說(shuō)是非常重要的。我們要集中精力認(rèn)真地去聽。并且要記住說(shuō)話人講話的內(nèi)容重點(diǎn)，了解說(shuō)話人的希望所在，而不要僅僅注重說(shuō)話人的長(zhǎng)相和語(yǔ)調(diào)。就算說(shuō)話者談話確實(shí)無(wú)聊、乏味，你也要轉(zhuǎn)變自己的想法，認(rèn)真聽對(duì)方的談話或多或少的可以使自己受益。我們?cè)隈雎爩?duì)方談話時(shí)，要自然流露出敬意，這才是一個(gè)有教養(yǎng)、懂禮儀的人的表現(xiàn)。
在考官有意結(jié)束面試時(shí)，要適時(shí)起身告辭，面帶微笑地表示謝意，與考官等人道別，離開房間時(shí)輕輕帶上門。同時(shí)出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待人員道謝、告辭。這樣會(huì)顯示出你很有禮貌，同時(shí)也會(huì)是提升你在他們心中的印象。
禮儀是個(gè)人素養(yǎng)的一個(gè)外在形式的載體，掌握面試禮儀，就是為了給面試官留下一個(gè)好的印象，所以，從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，面對(duì)不同企業(yè)文化，只要給面試官留下一個(gè)好的印象，那么就是一個(gè)好的面試過(guò)程。
一、忌問(wèn)招聘人數(shù)
最明顯的就是問(wèn)“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力?！澳銈円灰?”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二、忌急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費(fèi)、車費(fèi)報(bào)不報(bào)銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
三、忌不合邏輯
面試的'考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷?！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過(guò)?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”答曰：“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。
四、忌說(shuō)有熟人
面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范圍
六、忌不當(dāng)反問(wèn)
例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
問(wèn)題一："請(qǐng)你面試自我介紹一下"
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問(wèn)題二："談?wù)勀愕募彝デ闆r"
思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三："你有什么業(yè)余愛(ài)好?"
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)"點(diǎn)綴"你的形象。
問(wèn)題四："你最崇拜誰(shuí)?"
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭"上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五："你的座右銘是什么?"
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——"只為成功找方法，不為失敗找借口"。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十七
計(jì)劃固然好，但最重要的在于付出實(shí)施并取得成效。時(shí)時(shí)刻刻都不能忘記，任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)只是一場(chǎng)空。
路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹。我們要時(shí)刻保持一顆清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報(bào)負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機(jī)遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛(ài)打拼的人!
任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;未來(lái)，要靠自己去打拼!實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前，不要因?yàn)槭《货瓴徽?要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會(huì)屬于你的，每天要對(duì)自己說(shuō)：“我一定能成功，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng)，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的，就要一直走下去。
在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃范文也差不多落入尾聲了，然而，我的'真正行動(dòng)才僅僅開始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn)，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。
人生不售來(lái)回票，一旦動(dòng)身，絕不能復(fù)返。面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十八
禮儀，是人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，多種因素影響了禮儀的形式，如社會(huì)風(fēng)俗、民族習(xí)慣、歷史傳統(tǒng)等等。禮儀的核心因素是人與人之間的相互尊重。 在面試中，禮儀是應(yīng)聘者塑造個(gè)人形象的重要手段，端莊的形象，恰當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容，周到的禮儀，是個(gè)人形象的三重保險(xiǎn)。禮儀的作用更是顯著，需知面試官除了觀察你的形象，考察你的能力，還有一個(gè)他絕對(duì)不會(huì)透露的心思——每個(gè)面試官面對(duì)應(yīng)聘者都會(huì)想：我以后要和這個(gè)人一起工作，我們能否友好相處？ 別以為面試官都是公司的選拔機(jī)器，面試沒(méi)有百分百的客觀結(jié)果，多數(shù)面試官會(huì)考慮應(yīng)聘者今后是否能作為同事相處，這種考慮既是為了個(gè)人的安全感，也是為了公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。而禮儀正是打消面試官心理顧慮的有力武器，一個(gè)懂得禮儀的人，愿意遵守人際交往中的規(guī)則，自然會(huì)讓面試官覺(jué)得安全。所以，面試禮儀，也是面試準(zhǔn)備的一部分。 禮儀不只在面試中起到錦上添花的作用，在今后的工作、生活中，它的威力更是不可小覷，所謂“禮多人不怪”。不要認(rèn)為自己已經(jīng)懂得禮儀，除非你經(jīng)過(guò)專業(yè)的禮儀訓(xùn)練。規(guī)范的禮儀，舉手投足都有分寸、有講究。當(dāng)然，也不要把禮儀想得那么復(fù)雜，禮儀一旦成為習(xí)慣，不必刻意為之就能讓人覺(jué)得舒服。 畢業(yè)生應(yīng)該系統(tǒng)地訓(xùn)練自己的禮儀。科學(xué)研究表明，一個(gè)動(dòng)作只要堅(jiān)持 20天，就會(huì)成為習(xí)慣。用20天的時(shí)間抽空苦練禮儀，一朝學(xué)成，終身受益。短期投資，長(zhǎng)線回報(bào)，何樂(lè)而不為？ 如何練習(xí)禮儀？如果能得到專業(yè)禮儀教師的指導(dǎo)，將是件大有裨益的事。但是，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很少能有這樣的條件和機(jī)會(huì)。 自我訓(xùn)練的效果也是一樣，只要有決心，人人能夠練就好氣質(zhì)。以下就是禮儀練習(xí)的必備物品： 專業(yè)禮儀教材或錄像。
聽聽專業(yè)禮儀師的說(shuō)法，看看他們的示范，是自我禮儀訓(xùn)練的重要依據(jù)。中國(guó)人民大學(xué)教授金正昆的社交禮儀教程是不錯(cuò)的選擇。 鏡子。 自我觀察工具之一，最好是能夠照到全身的穿衣鏡。
自我觀察工具之三。你的聲音同樣需要精心調(diào)試。 練習(xí)服裝。著家居服訓(xùn)練禮儀，因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的氛圍，收效往往不太，最好穿著緊身衣或你的面試服裝，不論西裝還是高跟鞋，都和你的日常服飾有一定的差距，在練習(xí)時(shí)習(xí)慣它們，面試時(shí)才能自然。 練習(xí)伙伴。
訓(xùn)練面試禮儀，先要了解面試過(guò)程。 應(yīng)聘者的面試過(guò)程，一般包括四個(gè)部分：簡(jiǎn)歷投遞到 面試確認(rèn)階段，這個(gè)時(shí)侯的禮儀主要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的措辭和 電話用語(yǔ)；面試準(zhǔn)備階段，從應(yīng)聘者進(jìn)入公司到走入面試 辦公室，要爭(zhēng)取給公司員工留下良好印象；面試進(jìn)行階 段，即應(yīng)聘者進(jìn)入面試辦公室到離開公司的整個(gè)過(guò)程，每 個(gè)動(dòng)作都要精心訓(xùn)練；面試后續(xù)階段，包括感謝考官，致 電公司等等。 面試進(jìn)行階段所需要的禮儀，幾乎涉及到所有日常生 活的習(xí)慣性禮節(jié)，練習(xí)面試禮儀，是一個(gè)一舉兩得的過(guò) 程。以下就是面試常用禮儀及注意要點(diǎn)： （1）敲門、關(guān)門。 敲門的聲音不宜缺乏力度，軟綿綿的敲門聲會(huì)給人留下懦弱的印象。不要用手掌和手背大聲敲門，應(yīng)將食指彎曲后敲門，這樣發(fā)出的聲音大小適宜，有一定的穿透力。敲門要有節(jié)奏，一般規(guī)律是三下一停頓，約停數(shù)秒后，對(duì)方?jīng)]有回答，稍加力度繼續(xù)敲，直到對(duì)方請(qǐng)敲門者進(jìn)門方能進(jìn)入。
（2）握手。 面試的時(shí)候，與面試官握手是常見的禮儀，伸手的時(shí) 候盡量手心向上，握手應(yīng)有一定的力度，眼睛要注視對(duì)方 的眼睛，表情自然、微笑，手心不要有汗，握手時(shí)間不宜 過(guò)長(zhǎng)，也不要用力搖晃。
握手的時(shí)候，長(zhǎng)者尊者有選擇權(quán)，別人伸手你才能伸 手，如果面試官?zèng)]有握手的意思，應(yīng)聘者不宜主動(dòng)伸手。 （3）名片。 如果能夠拿到面試官的名片，對(duì)面試者來(lái)說(shuō)將是一件 極其有利的事。很多人事經(jīng)理習(xí)慣將名片放在桌面上，應(yīng) 聘者進(jìn)入房間后，應(yīng)留意看面試官身前的桌子，也許會(huì)有 名片盒或者單張名片擺放。如果沒(méi)有，可以看著桌子，再 以詢問(wèn)的眼神看向面試官，這時(shí)面試官就會(huì)主動(dòng)遞上名 片。接名片的時(shí)候要用雙手，確認(rèn)一下對(duì)方的姓名和職 位，再收入名片夾。
不是所有面試官都有遞名片的習(xí)慣。如果對(duì)方?jīng)]有遞 出名片的意思，立刻調(diào)整你的眼神，變成向面試官問(wèn)好的 姿態(tài)。
（4） 站立、行走、落座。
（5） 觀察房間與面試官。
如何站、如何走、如何做，是氣質(zhì)訓(xùn)練的重點(diǎn)，我們將在以下幾節(jié)中詳細(xì)敘述，此處從略。 應(yīng)聘者進(jìn)入房間，觀察房間陳設(shè)、打量考官也是掌握 信息的重要環(huán)節(jié)，觀察房間要細(xì)致，采用環(huán)視的方式打量 房間的整體格局。目光要保持平視或低于水平視線，就算 那間辦公室美侖美奐巧奪天工，也不要仰著頭張大嘴，像 劉姥姥進(jìn)了大觀園。 要用坦白專注的眼神觀察面試官，不要像揭了蓋頭的 小媳婦，偷偷摸摸地瞄對(duì)方的臉。也不要像打劫的土匪， 斜著眼打量對(duì)方。應(yīng)聘者落座后的幾秒，是面試官和應(yīng)聘 者互相打量的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候目光的交流最為直接，面試 官希望看到一位目光果斷自信的應(yīng)聘者，所以，不要回避 面試官的目光，更不要低頭。 （6）容易忽視的禮儀。 禮儀，應(yīng)該是一個(gè)人由內(nèi)而外體現(xiàn)的素質(zhì)和涵養(yǎng)，而不是充門面的工具。不論面試場(chǎng)上或是面試場(chǎng)外，都不要忽視禮儀。以下是應(yīng)聘者最容易忽視的禮儀。 自顧自就座。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇十九
回答一：
我們首先從面試官的角度來(lái)分析：為何面試時(shí)都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃呢?
1問(wèn)職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個(gè)公司干下去。
2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。
3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財(cái)培養(yǎng)。
如果你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒(méi)有，回答自己沒(méi)想過(guò)或者沒(méi)想好，或者更糟的說(shuō)與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就over了。
該如何回答呢?
1盡量如實(shí)回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。
2面試之前你應(yīng)該了解下公司的背景與現(xiàn)狀，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。
3強(qiáng)調(diào)自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，但是更要說(shuō)明對(duì)于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會(huì)努力做好。
回答二：
最重要的是要明白一點(diǎn)：不要老是把問(wèn)題設(shè)計(jì)成以自我為中心的回答，要時(shí)刻提醒自己去想想，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是什么，這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為就是你個(gè)人認(rèn)為你對(duì)于這個(gè)職位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎樣去改進(jìn)自己去適合這個(gè)崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個(gè)參考：
3、從自己目前對(duì)個(gè)人的定位，和這個(gè)崗位在這個(gè)領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我打算先用幾年時(shí)間把某個(gè)方面的知識(shí)和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個(gè)崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí)，最后要做到，在這個(gè)領(lǐng)域中成為精英。
總之，你的回答要有實(shí)際的東西來(lái)支撐，而不是自己隨意想到得未來(lái)。
回答三：
職業(yè)規(guī)劃不能太把自己當(dāng)成中心去回答。畢竟你要想到你現(xiàn)在是求職，就算你心里沒(méi)有某些想法，也要讓面試官感受到你的誠(chéng)意，以及你能給公司帶來(lái)的利益。不然他問(wèn)你職業(yè)規(guī)劃有什么用。其實(shí)更多的也是為了讓他清楚知道你想走的是一條什么樣的路線，有沒(méi)有思想。為今后的工作給你做一個(gè)更準(zhǔn)確的定位。
回答的時(shí)候要站在公司的角度。說(shuō)說(shuō)自己今后會(huì)為這個(gè)公司做什么怎么做。
比如我在三年內(nèi)會(huì)一直留在這里(就算你不留，你也要瞎掰)，發(fā)展成為xxx人，最大的目標(biāo)就是自己能學(xué)到更多東西，也可以給公司帶來(lái)盈利。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇二十
說(shuō)法一：戰(zhàn)爭(zhēng)期間，騎士們都穿盔甲，除兩只眼睛外，全身都包裹在鐵甲里，隨時(shí)準(zhǔn)備沖向敵人。如果表示友好，互相走近時(shí)就脫去右手的甲胄，伸出右手，表示沒(méi)有武器，互相握手言好。后來(lái)，這種友好的表示方式流傳到民間，就成了握手禮。當(dāng)今行握手禮也都是不戴手套，朋友或互不相識(shí)的人初識(shí)、再見時(shí)，先脫去手套，才能施握手禮，以示對(duì)對(duì)方尊重。
說(shuō)法二：握手禮來(lái)源于原始社會(huì)。早在遠(yuǎn)古時(shí)代，人們以狩獵為生，如果遇到素不相識(shí)的人，為了表示友好，就趕緊扔掉手里的打獵工具，并且攤開手掌讓對(duì)方看看，示意手里沒(méi)有藏東西。后來(lái)，這個(gè)動(dòng)作被武士們學(xué)到了，他們?yōu)榱吮硎居颜x，不再互相爭(zhēng)斗，就互相摸一下對(duì)方的手掌，表示手中沒(méi)有武器。隨著時(shí)代的變遷，這個(gè)動(dòng)作就逐漸形成了現(xiàn)在的握手禮握手禮的由來(lái)握手是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｓ玫降亩Y節(jié)。
說(shuō)法三：來(lái)源于原始社會(huì)。當(dāng)時(shí)，原始人居住在山洞，他們經(jīng)常打仗，使用的武器是棍棒。后來(lái)他們發(fā)現(xiàn)可以消除敵意，結(jié)為朋友，而最好的表達(dá)方式是見面時(shí)先扔掉手中棍棒，然后再揮揮手。
在握手時(shí)，如果一方站著，一方坐著，坐著的一方要站起來(lái)；除非年事較高或身體不適（應(yīng)說(shuō)明情況）。在正常情況下，坐著與人握手是不禮貌的。握手一定要用右手（除非右手受傷）。另外，握手時(shí)為表示親切，兩手可上下?lián)u擺，切勿左右搖擺。為幫助大家學(xué)習(xí)，我特別總結(jié)了握手的七要訣：大方伸手；虎口相對(duì)；目視對(duì)方；面帶微笑；力度七分；男女平等；三秒結(jié)束。
現(xiàn)代握手禮通常是先打招呼，然后相互握手，同時(shí)寒暄致意。握手禮流行于許多國(guó)家，在交往時(shí)最常見的一種見面、離別、祝賀或致謝的禮節(jié)。
握手講究“尊者為先”的握手順序，即應(yīng)由主人、女士、長(zhǎng)輩、身份或職位高者先伸手，客人、男士、晚輩、身份或職位低者方可與之相握。
行握手禮時(shí)，不必相隔很遠(yuǎn)就伸直手臂，也不要距離太近。一般距離約一步左右，上身稍向前傾，伸出右手，四指齊并，拇指張開，雙方伸出的手一握即可，不要相互攥著不放，也不要用力使勁。若和女士握手時(shí)，不要滿手掌相觸，而是輕握女士手指部位即可。
握手禮還可表示向?qū)Ψ竭M(jìn)行鼓勵(lì)、贊揚(yáng)、致歉等。正確的握手方法是：時(shí)間宜短，要熱情有力，要目視對(duì)方。女子同外國(guó)人握手時(shí)，手指與肩部要自然放松，以備男賓可能要行吻手禮。
1、握手前應(yīng)摘掉手套，雙目安然注視對(duì)方，并示以微笑。切忌握手時(shí)以另一手拍打?qū)Ψ缴眢w各部位，也不要一面與對(duì)方握手，一面心神不安，目光游移不定。
2、握手一定要求用右手，在阿拉伯國(guó)家及少數(shù)西方國(guó)家，認(rèn)為左手是“不潔之手”，用左手握手是對(duì)對(duì)方的一種侮辱。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇二十一
在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們好多銷售顧問(wèn)都不知所措，他們的回答大部分就是告訴面試官自己的姓名，年齡，家住哪里，甚至說(shuō)下自己以前從事過(guò)什么職業(yè)等等，但是這些真的就是我們企業(yè)或者說(shuō)面試官想知道的事情嗎?我想可能未必是。其實(shí)面試官想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題想知道的是你能否勝任工作，想了解你的技能、你擅長(zhǎng)的知識(shí)領(lǐng)域、你是不是比較積極主動(dòng)的以及你過(guò)去的一些主要成就。所以你必須掌握面試官的心理，知道了面試官的心理現(xiàn)狀就好辦多了。針對(duì)面試官要考核的方面，你可以結(jié)合下面三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行回答：
2、必須要突出你擅長(zhǎng)的部分，因?yàn)檫@才是面試官想要知道的
3、你需要告知面試官你是積極的
通過(guò)這三個(gè)方面的提升，那對(duì)于回答這個(gè)問(wèn)題就變得更加容易起來(lái)，那針對(duì)銷售，我們就要分析出銷售最需要的品質(zhì)是什么?可能就是你可以讓客戶信任你，你的談判技巧不錯(cuò)，你可以給客戶推薦客戶喜歡的車子，你可以讓客戶滿意度非常高，那你有這些品質(zhì)你就可以告訴面試官，然后再選一個(gè)你事先準(zhǔn)備好的真實(shí)的故事，這個(gè)故事可以體現(xiàn)你的這些品質(zhì)。這樣就是一個(gè)比較完美的答案了。我記得我之前有個(gè)同事，他現(xiàn)在在奧迪做內(nèi)訓(xùn)，其實(shí)那時(shí)候的他并不是很會(huì)做培訓(xùn)的，但是他應(yīng)聘的時(shí)候用了這一點(diǎn)，結(jié)果他面試成功了，你想下我們做培訓(xùn)的所需要的最佳的品質(zhì)應(yīng)該就是讓學(xué)員記住東西，于是呢我這個(gè)同事就事先告訴了面試官他有這個(gè)潛質(zhì)，然后就舉了一個(gè)他讓一個(gè)朋友給他國(guó)外代購(gòu)東西的故事，他一共教他朋友幫他帶了11件東西，一樣沒(méi)拉下，而且全部正確，而另外的要不就是拉下很多東西，要不就是買的東西不對(duì)，就這樣這家公司就要了他。所以我們銷售顧問(wèn)也應(yīng)該像我這個(gè)同事一樣做，這樣你的面試成功率會(huì)很高的。
這個(gè)問(wèn)題也是非常常見的，那這個(gè)問(wèn)題最主要考察我們應(yīng)聘者什么東西呢?其實(shí)面試官問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題最主要想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你是否正確理解了汽車銷售顧問(wèn)的職責(zé)，以及應(yīng)聘者所意識(shí)的職責(zé)是不是和公司所要求的職責(zé)有多少偏差?如果偏差比較大的話可能會(huì)覺(jué)得你不適合這個(gè)崗位，所以這個(gè)問(wèn)題我們也應(yīng)該引起足夠的重視。
那剛才我們已經(jīng)了解了面試官最主要考察我們的什么方面，那針對(duì)考察的東西，我們應(yīng)該怎么來(lái)應(yīng)對(duì)呢?這個(gè)問(wèn)題我們可以從兩個(gè)方面來(lái)回答：
第一、 你必須告知我們面試官你認(rèn)為銷售顧問(wèn)和平常的銷售員之間的區(qū)別
第二、 你必須給面試官闡述汽車銷售顧問(wèn)是怎么來(lái)賣車的
按照這兩個(gè)注意點(diǎn)，我這邊也給大家提供一套模板：銷售顧問(wèn)和平常的銷售員有著本質(zhì)的區(qū)別，銷售顧問(wèn)不單單是要銷售汽車，更重要的是要在客戶面前建立一個(gè)專家的形象，讓客戶相信你，贏得客戶的信任，這樣才能稱為顧問(wèn)，所以我們?cè)谄匠５匿N售過(guò)程中應(yīng)該為客戶推薦一輛符合客戶需求的車子，這樣才能夠讓客戶放心消費(fèi)，才能做好客戶的滿意度。而且像客戶買車子也不是件小事，如果你沒(méi)有這么做肯定銷售業(yè)績(jī)也不會(huì)太好，一輛車子少則幾萬(wàn)，多則上百萬(wàn)，不是小東西，所以客戶一般在購(gòu)買前都會(huì)深思熟慮的。如果像平常的銷售員一樣成交的可能性將會(huì)大大降低的。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，面試官想了解你的職業(yè)規(guī)劃的態(tài)度,以及你對(duì)人生的一個(gè)態(tài)度問(wèn)題,以此來(lái)考察你的發(fā)展?jié)摿κ欠穹瞎镜囊蟆Ｈ绻环瞎镜囊蟮脑捗嬖嚬倏赡芫筒粫?huì)錄用你的，我之前剛從學(xué)校畢業(yè)的時(shí)候，那時(shí)候我們都要去找工作，我有一個(gè)同學(xué)去應(yīng)聘了一家別克4s店的銷售顧問(wèn)，我那個(gè)同學(xué)家里也很有錢，他去面試的時(shí)候，面試官問(wèn)他你的職業(yè)規(guī)劃是什么?他的回答是這樣的：我想在這邊學(xué)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以后自己去開家4s店，你們想一下這樣的回答面試官會(huì)要他嗎?我想應(yīng)該不會(huì)的，因?yàn)檫@不符合公司的要求，所以他自然而然也沒(méi)有被錄用上。
還有位同學(xué)當(dāng)面試官問(wèn)他的時(shí)候，他的回答是這樣的：我想在這邊好好做，想一年之內(nèi)干上總經(jīng)理這個(gè)職位。這樣的回答面試官肯定也是不喜歡，為什么?因?yàn)椴磺袑?shí)際，他這樣的回答會(huì)讓面試官懷疑在以后的工作當(dāng)中是不是也是不切合實(shí)際呢?是不是也是好高騖遠(yuǎn)呢?所以也是沒(méi)有錄用上的，那針對(duì)這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得大家有三個(gè)方面的注意：
1、你的發(fā)展規(guī)范必須要符合公司的發(fā)展規(guī)范
2、你要讓面試官感覺(jué)到你想在這家公司有所作為
3、目標(biāo)切合實(shí)際點(diǎn)
從這幾個(gè)方面入手的話我們也就有了我們回答的模板：我想在這家公司有所作為，所以我想我的職業(yè)發(fā)展方面最好能夠符合公司的發(fā)展，只有公司發(fā)展了我才能得到發(fā)展，所以我想和公司一起能在汽車行業(yè)大展拳腳。
近期大家在面試過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到關(guān)于“談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃”這一問(wèn)題，不知如何回答，根據(jù)這一情況，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃，在面試時(shí)如何說(shuō)作了一些分析，以下僅供大家參考，要根據(jù)自身的情況作一些修改。
面試時(shí)怎么談職業(yè)規(guī)劃
一、首先分析自己的`優(yōu)勢(shì)：
1、自身掌握的技能：（可以說(shuō)說(shuō)自己專業(yè)技能學(xué)的較好的方面）
2、自身性格的優(yōu)點(diǎn)：（優(yōu)點(diǎn)必須是對(duì)應(yīng)聘有幫助，自身本來(lái)就有的優(yōu)點(diǎn)）
二、目前環(huán)境的分析：
可以談?wù)剬?duì)嵌入式行業(yè)的前景分析（是指好的方面）
三、實(shí)際遇到的問(wèn)題：
1、是由于受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，整體就業(yè)不容樂(lè)觀；
2、我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng)，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限。
（可以說(shuō)明你對(duì)工作機(jī)會(huì)的重視，只要企業(yè)能給自己機(jī)會(huì)，就會(huì)全身心投入）
四、職業(yè)方向：
通過(guò)你目前所掌握的技能，可以談?wù)勀阆霃氖履姆矫娴墓ぷ鳎?/p>
五、短期目標(biāo)：
1、找到一份有發(fā)展前途的工作，待遇與自己的能力成正比；
2、公司為：外企，合資，國(guó)企或私企；(可以按自己的想法說(shuō)，但要注意，面試的公司如果是私企，就不要說(shuō)只想進(jìn)外企等)
3、工作初期，主要以學(xué)習(xí)為主，來(lái)提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己能獨(dú)立處理事情。
六、長(zhǎng)期目標(biāo)：
5年內(nèi)能達(dá)到部門主管（經(jīng)理）的職位，提升自己的地位和生活水平。
七、為完成目標(biāo)，會(huì)采取的行動(dòng)：
1、對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，從工作中不斷提升自己的能力；
2、學(xué)習(xí)與嵌入式行業(yè)相關(guān)的技能，擴(kuò)大自己的知識(shí)面；
3、提高自己的溝通技巧，使人際關(guān)系和-諧融洽，拓展自己的人際關(guān)系。
面試職場(chǎng)規(guī)劃篇二十二
遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應(yīng)邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達(dá)面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達(dá)面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準(zhǔn)備。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對(duì)這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標(biāo)是什么？”等問(wèn)題。然后獨(dú)自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2、尊重接待人員
到達(dá)用人單位后，應(yīng)主動(dòng)向接待人員問(wèn)好。若需要填寫表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門（或按門鈴，門虛掩著，也應(yīng)先敲門，切勿直推而入），得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門后要有禮貌地問(wèn)候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門。待主談人請(qǐng)你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚(yáng)。
3、彬彬有禮
進(jìn)門后，如果主談人向你伸出手來(lái)，你要同他（她）熱情握手。若對(duì)方向你敬茶，應(yīng)用雙手接過(guò)，并致謝，不要推辭不喝。若對(duì)方只是客氣地問(wèn)：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝?！?/p>
4、講究談話禮儀
寒暄完畢，通常讓招聘者先開口，你的答話應(yīng)吐字清楚，把握重點(diǎn)，準(zhǔn)確客觀，態(tài)度要熱情、坦誠(chéng)。答話時(shí)，眼睛看著主談人及其助手，應(yīng)自信、冷靜、沉著，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過(guò)程中，你應(yīng)仔細(xì)傾聽對(duì)方的提問(wèn)，對(duì)答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話，在主談人談話時(shí)插話是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問(wèn)，你可以微笑對(duì)其中一個(gè)說(shuō)：“請(qǐng)讓我先回答那個(gè)問(wèn)題好嗎？”這樣處理問(wèn)題從一個(gè)側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力。當(dāng)然，你也可以酌情穿插一些提問(wèn)，如詢問(wèn)未來(lái)的工作情況等，以活躍交談氣氛。
5、適時(shí)告辭
當(dāng)主談人說(shuō)：“感謝你來(lái)面談”等諸如此類的話時(shí)，意味著面試完畢。你應(yīng)從容不迫地站起來(lái)，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過(guò)你的接待人員道謝、告辭。
6、致信道謝
面試之后，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時(shí)間同你親切交談?？稍谛胖许槺阍俅伪磉_(dá)樂(lè)意進(jìn)入該單位工作的愿望。
1、握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。
2、介紹禮儀。
首先要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對(duì)方。請(qǐng)記?。汗ぷ鲌?chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。進(jìn)行介紹的正確做法是將級(jí)別低的人介紹給級(jí)別高的人。
3、道歉禮儀。
即使在社交職場(chǎng)禮儀上做得完美無(wú)缺，也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
4、電梯禮儀。
電梯雖然很小，但學(xué)問(wèn)不淺。首先，一個(gè)人在電梯里不要看四下無(wú)人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長(zhǎng)輩來(lái)到電梯廳門前時(shí)，先按電梯按鈕；電梯到達(dá)門打開時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請(qǐng)客人們先進(jìn)；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達(dá)目的樓層，一手按住開門按鈕，另一手并做出請(qǐng)出的動(dòng)作，可說(shuō)：“到了，您先請(qǐng)！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠(chéng)地引導(dǎo)行進(jìn)的方向。
5、電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。在現(xiàn)在的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。電子郵件是職業(yè)信件的一種，職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
6、著裝禮儀。
職場(chǎng)禮儀之著裝基本原則：職業(yè)女士的著裝儀表必須符合她本人的個(gè)性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強(qiáng)人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌。
7、面試禮儀。
女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
1、背后議論別人
請(qǐng)相信沒(méi)有一定不會(huì)泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人。
2、事兒多
3、搶話
說(shuō)不上得罪，但一定特別不招人待見。尤其是開始滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上。（不自戀會(huì)死，不炫耀會(huì)死的人。）
4、說(shuō)話太直
玩笑開太過(guò)。說(shuō)白了就是太自私，從來(lái)不會(huì)站在別人的立場(chǎng)，別人這么對(duì)你你受得了么？
5、矬子面前不說(shuō)矮話
有的時(shí)候，真的是人艱不能拆的。
6、言多必失
尤其是你面對(duì)的林子里什么鳥都有的情況下。因?yàn)榈米锶艘膊灰姷谜娴亩际悄愕腻e(cuò)。低調(diào)一些的話風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)小一些。
7、批評(píng)別人喜歡的東西
偶像是個(gè)垃圾，孩子真是不會(huì)長(zhǎng)，寵物狗沒(méi)規(guī)矩臟兮兮的……
8、很多時(shí)候都是說(shuō)話不得當(dāng)
冒犯了別人的隱私、傷害了他人自尊、得瑟優(yōu)越感……
9、不拘小節(jié)
這個(gè)在為人處事的方面大多數(shù)情況下還真不是啥優(yōu)點(diǎn)，不要太拿自己不當(dāng)外人啊……
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