讀后感是讀完一本書或一篇文章后,根據(jù)自己的理解和感受寫下來的一種文字陳述,它可以幫助我們更好地理解書中的內(nèi)容,也是對閱讀的一種反思和總結。我想我讀完這本書后,應該寫一篇讀后感了吧。在寫讀后感時要注重語言的精煉和表達的準確。以下是一些我在網(wǎng)上找到的讀后感范文,希望對大家的寫作有所幫助。
給加西亞一封信讀后感篇一
見信佳。
愿望總是看上去很美,當我聽說你和某某某正在處朋友時我才發(fā)現(xiàn),也許我的愿望永遠只能用來看了。你曾說過,他喜歡你好久好久了,而你一直在觀望著。直到我的忽然出現(xiàn),以迅雷不及掩耳之勢捕獲你的芳心…也許我們那不算愛情吧,因為它是如此的短暫,短暫得讓人懷疑是否是真的!雖然那段感情是如此地短暫,但它確實來過,這點我清楚地知道著,因為我心里有了印記。
好了,加西亞。莫名其妙地不知所云講了許多,還望你海涵!
愿歲月靜好!
yours:張。
2011.8.4星期四。
給加西亞一封信讀后感篇二
一項幾乎不可能完成的任務,一句簡單的承諾,羅文中尉毫不猶豫地接受使命,冒著生命危險把信送給了加西亞將軍···,讀罷《致加西亞的信》我不禁掩卷沉思,我深深的被主人翁那顆堅毅而勇敢的心所折服。
成功總是眷戀那些有著堅定信念的人,那些忠于使命的人,羅文中尉正是這樣一個人。他用行動證明即使過去100年后,成功仍然離不開“堅毅的人格品質(zhì)”。堅毅源于忠誠,忠誠源于信念,如果不是對美國總統(tǒng)所賦予的使命的深刻理解和高度認同,羅文中尉又怎能無所畏懼,始終忠于職守?!叭绻粋€人能將公司的利益放在心中,他就是公司的總經(jīng)理,如果能將國家的利益放在心中,就是國家總統(tǒng),如果能將世界的利益放在心中,就是上帝?!辈煌臅r代,共同的音符,在“格林豪泰”的日子里我更是加深了對公司組織目標、愿景的認同和理解。在我們的實際工作中何嘗不是會有不可完成的任務呢?然而,又有多少任務是因為我們沒有堅定的使命感而失敗的呢?答案不言而喻,工作沒有貴賤,崗位不分高低,一切服從安排、一切忠于使命,才能創(chuàng)造出更大的自我價值,進而為公司的發(fā)展開拓更廣闊的前景。
成功總是留給那些有準備的人,羅文中尉從一開始不知道任務的內(nèi)容到毫不猶豫的接受和圓滿完成任務,他表現(xiàn)得既機智勇敢又沉著冷靜。試問,在面對一項等同于生死抉擇的任務時有多少人能做到迎難而上呢?當羅文并沒有問“加西亞在哪里”,就直接接受任務時,我相信他早已把個人生死放在一邊,做好準備面對最嚴峻的生死挑戰(zhàn),不難想象如果羅文中尉要想推脫送信那會有很多個理由可以說出口,但是他一句都沒說。心底無私者天地寬,只有在任務面前放棄個人的私心雜念考慮,專注于任務的解決方案本身,才可以獲得積極樂觀的工作激情。在格林豪泰有這樣一句格言“世上沒有白吃的午餐,沒有白干的活”,正是羅文中尉平日里看不起眼的磨練成就了他送信行動的成功。
沒有一顆“勇敢的心”你將無法到達成功的彼岸?!八麄冸S時都可能把我當作一個間諜長,一旦被發(fā)現(xiàn)就意味著死亡。面對咆哮的大海,我在想,成功永遠不是一次航行”在羅文中尉經(jīng)歷的長達20天的長途跋涉,敵人的威脅、大自然的折難一個接著一個,是退縮還是前進這個問題無時無刻不在考驗著羅文的勇氣,這時候想是沒有用的,要想成功就必須勇敢的行動,羅文中尉正是這樣做的。如果在工作中懷著“勇敢的心”,我們就能迎難而上,勇挑重擔,當我們每一個員工都能與“勇敢的心”為伴,那我們的團隊就會是如同橡樹一樣擁有旺盛的生命力和強大的凝聚力了。
“勇敢的心”也是睿智的心,勇敢的行為不退縮更不冒進?!凹游鱽唽④娋驮诎蛠喣ぁぁ?,我急于與加西亞將軍取得聯(lián)系,于是建議夜行,但是我的建議沒有被采納?!绷_文中尉在即將見到加西亞將軍的關鍵時刻也沒有讓冒進取代睿智,他知道送信行動需要團隊的統(tǒng)一協(xié)調(diào)而不是個人英雄主義的行為。認識了這時的羅文,我們就不難理解為什么有那么多的失敗者倒在了曾經(jīng)觸手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智,睿智源于內(nèi)心的自省,或許勇敢的面對自己才是“勇敢的心”的起點。
100年來,《致加西亞的信》一書在全世界廣為流傳,書中的敬業(yè)、忠誠、勤奮的理念激勵著眾多讀者。我們在探索成功的路上可能會遇上太多不可預見的磨難,而我能給你的除了祝福還有一顆“勇敢的心”,朋友。
給加西亞一封信讀后感篇三
如文中接受任務的羅文中尉,就顯示出他對上級、對自己國家的絕對忠誠,上級的信任來自于對羅文中尉品質(zhì)的肯定,也是對他能力的認可,這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由,只要在腳踏實地就有立足點與理由,在生活中忠誠能為我們贏得信任,在工作中忠誠給我們帶來事業(yè)上的發(fā)展機遇,可見忠誠作為精神裝備的核心力量,對個人、家庭、社會都是必不可少的。
如何忠誠?“忠”就是要心居正中,做事不偏不倚;“誠”就是強調(diào)“言必行”,一諾千金,一言九鼎。個人而言,恪守商業(yè)機密顧全大局,這都是忠誠于事業(yè)的表現(xiàn)。
羅文中尉做為一名軍人,服從是軍人的天職,在接受任務的時候是軍人的服從,讓他無任何的疑問和猶豫,就接受了充滿危險的任務,并在環(huán)境惡劣的情況下,全心全意的去完成任務。
所以說,服從是做好工作的先決條件,員工要學會服從領導,忠誠于公司,主動克服困難,直至完成任務,這就是個人需要服從的理由。一項工作要干就干好,干到問心無愧,只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業(yè)精神的人才能表現(xiàn)較為充分的展示自我,而一個人的這些表現(xiàn)就是一個人社會價值,一個人就越是有忠誠、服從和敬業(yè)精神,他獲得就會越多,占有的也越多,這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值。
給加西亞一封信讀后感篇四
此書其實就一句話而已?!翱偨y(tǒng)大人將一封信交給羅文先生,讓他帶著使命在沒有任何信息的情況下將信交給加西亞將軍,圓滿完成任務?!笨此坪唵?,卻引起了全球的風波,眾說云云。
書很快就瀏覽完了,看過不少人留下的讀后感,才發(fā)現(xiàn)人的想象力是無限豐富的,無限擴張的?;蛟S里面還有另外一層內(nèi)容。容我分析一下,此書內(nèi)容確實沒什么,但是眾人的讀后感卻看得人心驚肉跳。有人說這是一本可怕書,其實說這句話的人,肯定是令人可怕的人。
本人不才也佩服作者,此書寫于1913年,沒想到那個時候就有了炒作這一套路,人才啊,高手啊。無形之中形成了有形。真的,我覺得現(xiàn)在的公司真正要從里面學的是如何炒作。一本小冊子,竟然被無數(shù)次的翻印,里面內(nèi)容也不過是從美國軍史來。現(xiàn)在據(jù)說已達到了世界暢銷書第六名。也許有人說,怎么可能是炒作呢,這么多年了,都沒有人說過。你又有什么根據(jù)呢?當然有。
據(jù)作者本人說:“《致加西亞的信》這本小冊子是在一天晚飯后寫成時,僅僅用了一個小時?!币粋€小時啊,僅僅一個小時啊,竟然成了暢銷書。說是奇跡嗎,不成立。但事實又確實離奇。所以原因只有一個,此書運用了很好的炒作手法。
手法一:名人效應。雖然《致加西亞的信》我覺得沒什么。但是不可否認的是作者以前有名氣,是個名人。而且擁有自己的出版社,要把《致加西亞的信》發(fā)行出去簡直是輕而易舉。
手法二:讀后效應。我們偉大的阿爾伯特?哈伯德先生,在讀完了羅文上尉的英雄實際,馬上就有了感想,寫下了《致加西亞的信》。名人的讀后感啊,可看下,你會覺得確實不錯。
手法三:永遠順應時代潮流。一篇感想,百年流傳,百年里,眾說云云,但無論何時都躲不開的一個關系——老板與員工。本書對員工來說是教他們好好為老板干的教本,對老板來說,是管理員工的圣經(jīng)。
綜上幾種手法,此書不紅才怪。
我的感想基本就如此。也許,有人說我難道就看到了這些負面的東西,其實不然,因為我指出的不是負面的,而是,如今社會可以借鑒的,用得上的。特別是如今社會的一個品牌推廣。也許很多公司第一點都能夠做到,但是第二,第三點要做到恐怕是難上加難。解析一下:
名人效應:許多公司請明星做廣告。很久年前就有很多了。
讀后效應:現(xiàn)在講是口碑效應。就是讓客戶用了公司的產(chǎn)品一個勁的夸好,不錯。這個在逐步運用中。
永遠順應潮流:估計這點是所有公司難以做到的一點。如果做到的,那就可以說買了幾臺印鈔機。也許能順應一個時間段的潮流,賺一筆錢,再去發(fā)掘其他潮流,就不錯了。
以上是我真實的讀后感,為什么會寫出這樣的,因為我是偏執(zhí)狂。
給加西亞一封信讀后感篇五
《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短,質(zhì)樸的文字里傳達出一種關于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準則,所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。
在企業(yè)中,忠誠是一種堅定的信念和追隨,體現(xiàn)在對公司文化的認可,忠誠于公司;服從是做好工作的先決條件,要學會遵守制度,服從領導;敬業(yè)就是全心全意地對待工作,積極主動的完成使命。
在豬場管理中,在防非防疫工作中這種精神同樣值得學習。眾所周知,非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國,給養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)帶來巨大損失,每一位畜牧獸醫(yī)工作者和豬場管理者都面臨巨大的考驗,如何才能戰(zhàn)勝非瘟病毒,是每一位養(yǎng)豬人的孜孜追求!防非就像一場戰(zhàn)爭,它考驗的人的意志與膽識,強調(diào)的是每一個人的執(zhí)行力。
作為一名豬場場長,就是故事中的主人公羅文,老板就是最高指揮官。把這個豬場交給你,是對你的信任與肯定,而你所能做的就是服從命令,取得最終的勝利!非洲豬瘟沒有疫苗可防,沒有成功的經(jīng)驗,需要我們每個人想辦法御敵與千里之外,堅持不懈的與之作斗爭,決不放棄!
防非瘟現(xiàn)在最主要的手段就是建防疫堡壘,三級消毒作戰(zhàn)體系??墒怯行┤四?,就是遲遲不動手,有的人心里嘀咕,建了也白搭,弄虛作假,平時也是疏于防范,于是非瘟病毒順利潛入城內(nèi),場內(nèi)的人呢也沒有提高戒備,對豬群檢查,消毒也不重視,沒有將潛伏的敵人揪出來,及時槍斃,就造成病毒在場內(nèi)迅速擴張、感染,造成大量豬只死亡,這時候往往軍心渙散,一敗涂地。
作為一名獸醫(yī)防疫工作者,同樣也肩負著老板的重托。防疫工作重于泰山,是豬場生存下來的關鍵。每一項防非的措施都需要我們?nèi)ネ苿?,去協(xié)助完成,甚至親臨前線去解決。就如羅文一樣,毫無怨言,相信自己,克服困難,最終圓滿完成上級交給的任務。
而我們有些防疫負責人,總是喜歡質(zhì)疑上級領導的工作安排,干工作總是強調(diào)這種那種困難,做事情總是打點折扣,推三阻四,工作匯報拖沓,你推兩步他走一步,沒有一點工作的積極性與主動性,試想以這樣的工作態(tài)度怎么能干好防疫工作呢!
有時候防疫工作確實會遭到場長的質(zhì)疑與不配合,確實存在這樣那樣的阻力,但只要堅定一個信念,上下溝通,就沒有完不成的任務。
你是不是那個讓上級信任的羅文呢?每一位豬場一線管理者都要認真思考,并用自己的實際行動來證明自己。
給加西亞一封信讀后感篇六
在本書中,羅文接受了囑托,這并不是被迫的接受命令說明他很自信,在完成這件事的過程中,在艱難險阻面前他從來沒有退縮,這正是他忠誠的一面,大而言之,就是誠信,而自信和誠信是每個人應該具備的品質(zhì),自信并不是對于未來事態(tài)的一種盲目的樂觀,而是一種敢于挑戰(zhàn)和超越自己的信心和魄力!
中國有句古話:“謀事在人,成事在天!”天的部分我們無法控制,但是我們可以把我人的部分,就是抓住我們自己的能動性自信積極的樂觀去面對生活和工作。我相信“態(tài)度決定一切”只要我們保持樂觀的生活和工作態(tài)度,我們的生活就會擁有健康快樂!首先,我們獲得的是一個成功的人生,而我們的事業(yè)也會獲得最大程度的成功,“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話,不要停留在原地。等著天上掉餡餅,一切成功都是努力的結果。讓我們停止無謂的抱怨,有好心情,從頭開始,從現(xiàn)在開始,忠誠于你要做的每一件事,不斷完善自己,做一個現(xiàn)代的羅文《只加西亞的一封信》是對為人處事基本道德與價值觀的呼喚,那就是自信和誠信!
人生在世,嘗盡酸甜苦辣,贊許、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗,我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對,懷著一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑,一個座位一聲招呼,一句您好一聲慢走,都恰如一朵朵的浪花、一個個美麗的音符,跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。
給加西亞一封信讀后感篇七
《給加西亞的一封信》讀后感讀完給加西亞的一封信后,故事情節(jié)在美西戰(zhàn)爭期間,美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞將軍取得聯(lián)系,而加西亞正在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地點,所以無法寫信或打電話給他。
美國總統(tǒng)必須盡快地獲得他的合作。這時,有人說:“有一個叫羅文的人,他有辦法找到加西亞。”當羅文從總統(tǒng)手中接過信之后,并沒有問:“他在什么地方?怎么去找?”他經(jīng)過千辛萬苦,在幾個星期后,把信交給了加西亞。整個故事給人的方針是不怕苦,克服重重困難,不畏艱險而完成任務,在服務業(yè)中正是需要這種精神,轉化成一個公司的敬業(yè)精神。我想書中的作者真是為了讓我們學習的是羅文的精神,那種鍥而不舍,不畏艱險的精神。學習工作中也許會遇上很多困難,我們不能試都不試就說自己不行,放棄了鍛煉自己的機會,放棄了挑戰(zhàn)自己的機會。
如今我站在航服這個服務的平臺也有2年之久,這兩年來何嘗不是擁有這樣的精神,才能堅持完成每一項任務。然而我對工作的敬業(yè)精神卻有所下降,書中闡述為了一封信,而困難重重地去完成,深深體會到自己不及羅文精神的一半,自己必須提高自身的敬業(yè)標準,對于工作任務不計得失、不怕困難、積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務,將這種敬業(yè)精神滲透于每一項任務當中,這樣我們航服才會有更好的發(fā)展,才有更好的明天!
從現(xiàn)在開始,我必須要求自己,提高自己的敬業(yè)精神,在前臺必須做到全心全意為旅客服務。來提高國門形象。服務化深入旅客心里,在為公司創(chuàng)造價值的同時,鍛煉自己鍥而不舍的精神,不管以后面臨怎么樣的工作崗位,讓自己養(yǎng)成一個敬業(yè)的好員工,成為一個敬業(yè)的好領導!
給加西亞一封信讀后感篇八
一本好書讓人印象深刻,感悟匪淺,《致加西亞的一封信》便是如此的一本書。它帶給人們的不僅是感悟,也可能卻是更多的反思。
書開篇寫到美西戰(zhàn)爭期間,美軍要傳遞一封重要的情報給身處在叢林深處的加西亞將軍,這個任務落在了一位軍人身上。當他接到任務后,他徒步穿過一個危機四伏的國家,把信交給了加西亞。其實這些細節(jié)并不重要,重要的是當加西亞接到上級的任務的時候,并沒有問一系列“愚蠢的問題”:“為什么是我送信?他在什么地方?我該如何找到他?”而是想方設法,歷經(jīng)千辛萬苦完成了任務。本書的作者即圍繞這個故事展開敘述的。
看完這本并不厚的書后,我個人深受它的啟發(fā),因為整本書是在推崇敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念,強調(diào)“執(zhí)行力”的作用。作為學生,我們常常以考試為學習的目的,然后就迸發(fā)出了“一系列愚蠢的問題”:“為什么要考試?我為什么那么累?”其實,真正的學習是為了豐富我們的知識,而不是應付考試。我們應拋除種種雜念,保持對學習的熱情,就如那名軍人一樣,要去行動,這樣學習的價值才會體現(xiàn),我們要熱愛知識。
其實,我們時常抱怨自己的工作不好,細細想想,每一份工作都來之不易,所以應本著“努力,實踐”的精神,樹立強烈的事業(yè)心。但是,在企業(yè)、政府機關、學校都有一種現(xiàn)象:沒有老板的監(jiān)督就沒有工作,工作爭功推責,“做一天和尚,撞一天鐘”。其實,那些“無為”的人之所以有這種現(xiàn)狀,就是因為有太多顧慮,沒有“執(zhí)行力”和敬業(yè)精神。每個工作都有各自的特點,沒有什么好壞之分,“一分耕耘,一分收獲”。試想一下,如果那名軍人也沒有那份“執(zhí)行力”的話,戰(zhàn)爭形勢會如何扭轉。
書中道:“不要為薪水工作,單位付給你的工作報酬固然是金錢,但你工作中給予的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗,良好的訓練,才能的表現(xiàn)和品格的建立,這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。”這句話不僅在告訴我們敬業(yè)是必要的,奮斗是必須的,還在告訴我們,“執(zhí)行力”的產(chǎn)生體現(xiàn)在無形的價值上和對其追求上。
其次,倘若你是員工。你是否會對公司,或者是老板保持忠誠的態(tài)度?若是那位軍人為了自身利益而背叛或者中途放棄了任務,或許他有了更高的報酬,或許他保全了生命,但他損害了軍隊甚至是國家的利益。在現(xiàn)實中,這種人是不會被信任的。
“執(zhí)行力”更是體現(xiàn)在勤奮山上,俗話說:“人生在勤,不索何獲”。人人都想成功,但成功的前提是要有一顆勤奮的心。不然,自然的事物不被你的勤奮折服,那么如何才能探索自然的奧秘。就像軍人的行動,不言棄,不放棄,直到找到加西亞為止。
可見“執(zhí)行力”是敬業(yè)、忠誠、勤奮的集合體,可這種“執(zhí)行力”未必會引領我們成就什么大業(yè)。事實上,我們還應有自信心,責任心,上進心,加上自身的“執(zhí)行力”,我們就會向成功再邁進一步,正如書中所言:“我相信工作的雙手,思考的大腦和愛的心靈;我相信真理就是價值?!?/p>
給加西亞一封信讀后感篇九
羅文中尉接到“把信送給加西亞”的任務時沒有猶豫和退卻,他是清楚這樣一個任務的艱巨程度的,無法按照任何人的指令行事。但他是軍人,他是西點軍校畢業(yè)的。他把服從和榮譽看得高于一切,甚至生命。他說:當一個人的榮譽甚至他的生命處于極度的危險之中,服從命令是軍人的天職。軍人的命運掌握在國家的手中,但他的名譽卻屬于自己。生命可以犧牲,榮譽卻不能喪失,更不能遭到蔑視。
把信送給加西亞將軍的征途,危險重重,險象環(huán)生。一個人的意志和信念正是在艱難中得到證明和磨練的。羅文成功了,他把信送給了加西亞將軍,并且在約定的時間內(nèi),把重要情報帶回了美國。他因此而名留史冊,至今受到人們的尊敬。
我們每個人都有一封要“送給加西亞的信”,在遇到困難的時候,要告訴自己再堅持一下,再堅持一下,就像羅文一樣,心中懷著一定要把信送給加西亞的信念,克服種種困難,最終獲得屬于自己的榮譽。
日復一日的訂單評審,訂單評審,計劃會,計劃會,交貨計劃,交貨計劃,的確很乏味,很無趣。但這就是我“要送給加西亞的信”。這對我的公司,對我的部門很重要,不是嗎?就像羅文送的那封信對美國很重要一樣。這就是我的工作職責,不是嗎?就像服從是軍人的天職一樣?,F(xiàn)在已經(jīng)是第四季度,這個季度的“給加西亞的信”已經(jīng)出發(fā)了。我是那個羅文嗎?我是否能穿過blu供貨質(zhì)量不穩(wěn)定,供貨周期不穩(wěn)定的“西班牙戰(zhàn)區(qū)”呢?能否渡過客戶需求不穩(wěn)定,變化頻繁的“海域”呢?我是否有“一定要把信送給加西亞”的決心和信心呢?答案,統(tǒng)統(tǒng)是“yes,sir”。
給加西亞一封信讀后感篇十
每個公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過時間的累積與經(jīng)驗得來的,真的很不容易,而這些不珍惜自己工作的人,一而再,再而三的更換著每個公司給他們制訂的工作流程,總是受不了這些他們所謂的束縛,而換來換去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的“束縛”,而他們這樣頻繁的更換工作的同時,其實就是在不尊重別人的勞動成果。不尊重別人也就降低了自己的人格,就象書里寫到“即使你的處境再不如人意,也不應該厭惡自己的工作,因為世上再找不出比這更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想設法使著乏味的工作充滿樂趣。用這種積極的態(tài)度,投入工作,那么無論你從事什么工作,都很容易取得良好的效果。”是的,我們不應該抱怨,當你總是在抱怨著自己的出身,抱怨社會,抱怨自己遭受貧困。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時,你應該知道其實你所抱怨的這些,他們的根本原因在于你自身的心態(tài)。而這些心態(tài)是有辦法改變的。
其實細細想來每一份工作都來之不易,所以我們就應該本著“努力、努力、再努力,實踐、實踐、再實踐”的精神,樹立強烈的事業(yè)心。因為干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和責任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業(yè)之心,就沒有銳意進取的勇氣,知識就只是擺設,終不能轉化為能力和成績,要干就要干好,我想以后我一定會經(jīng)常有這句話勉勵自己。正如《致加西亞的一封信》中所講:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種指導,而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務--把信送給加西亞”。
在前進的路上,我們或許會迷失方向,在困難的面前,我們或許會動搖自己的決心,這就需要不斷調(diào)整、挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝自己,要有羅文送信勇往直前的精神。
寥寥幾筆,是我讀完《致加西亞的一封信》之后的感想,在今后的工作當中,我一定會以羅文為榜樣,成為一個優(yōu)秀敬業(yè)的幼兒教師!
給加西亞一封信讀后感篇十一
看了文章的題目給我的第一印象就是一封信,一封寫給加西亞的信,我還在那里揣摸信里會寫些什么呢!看了文章才知道是怎么回事。
看到這樣的文章最開心、最有感觸的一定是做領導的,他們多么希望手下都是象羅文這樣的員工啊!個個都能理解領導的意圖,認認真真的按照領導的目標去不打折扣的完成,不用領導一鞭子一鞭子的抽。
但在一個集體中人的水平都是不一樣的:
a——有的員工又聰明又認真,這是領導最喜歡的;
d——最可怕的就是既不能理解領導意圖又做事馬虎的,這樣的員工還是趁早回家吧,不要浪費集體的資源了。
做了以上的梳理,自己對自己的能力做了一個定位,還像還不屬于d類吧,呵呵!但是對于a類好像還有距離,還要加油啊!
給加西亞一封信讀后感篇十二
早在以前就聽說過《致加西亞的一封信》這本書,這次有機會拜讀,我感到很幸運。讀完之后,感觸頗深,書中所傳遞的“敬業(yè)、忠誠、勤奮”,值得我們每一個人去學習。
下面,我就圍繞書中核心,從“誠信、心態(tài)、感恩”這三個方面來談下自己的感想。
一、誠信是做人的根本。
俗話說“人無信則不立”,誠信是立身處世的基本原則,是每個人最基本的品德。海涅說:“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花?!弊鳛橐粋€人,沒有誠信,那么他將沒有一切美好的東西,包括思想,包括道德,包括人生的前途。一個表里不一、言而無信的人,他是不可能蒙混別人一輩子的,他肯定會使自己為虛偽而付出沉重的代價。在這個方面,高尚品德是安德魯?羅文成為家喻戶曉的英雄的關鍵所在?!吨录游鱽喌囊环庑拧分姓f道:“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會努力工作的人,我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人?!边@句話值得我們每個人去深思。既然公司付給你薪水,你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,投機取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人。
當然,要真正做到誠信又是何其難!物欲橫流、生活壓力、道德底線已經(jīng)快將我們變成了一個虛偽的人,社會也進入到一個虛榮的社會。當物質(zhì)和精神不可兼得的時候,很多人面對物質(zhì)的誘惑,毅然選擇放棄誠信,這是可悲的。不要感覺別人懶散和無所事事卻不少拿一分錢,而本人努力工作就是很傻,這種想法是錯誤的,完全是一種狹隘的觀念!努力工作,你就將學到很多的知識,不斷充實自己,這種價值是不可估量的,你的未來才能掌握在自己的手中。歷史屢屢證明,人無信則注定失?。?/p>
二、態(tài)度決定一切。
在《致加西亞的一封信》中有這樣一句話,更為準確地表述為:“工作本身沒有貴賤之分,但是對于工作的態(tài)度卻有高低貴賤之別。每一個人是否能做好事情,只要看他對待工作的態(tài)度”。有種人遇到問題就說是別人的問題,純粹就是找借口推卸責任,公司找你來解決問題的,不是讓你來說十萬個為什么的,解決不了問題你就可以走了。
在這個社會中,大家好象漸漸的對敬業(yè)這個詞模糊了,取而代之的是文憑,學歷。有些人自認為有了高學歷就可以找到自己滿意的工作,但是他們卻缺少一份敬業(yè)的心。就如書中是這樣評價這些人的“他們只有才華,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神”,書中把他們稱之為“有才華的窮人”。這樣的人,即便你有才華,但也不會受到上司的鑒賞,永遠碌碌無為。反之,假如你沒有什么才華,但是你工作認真,不懶惰,把領導安排下來的事情都作到盡善盡美,并且善于發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。我認為懷著這種心態(tài)的人,就是一個敬業(yè)的人,這樣一種有職業(yè)責任感和事業(yè)忠誠心的人,定會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,最終走向成功。
三、懷著感恩的心去工作。
在《致加西亞的一封信》一書中,阿爾伯特?哈伯德說了這樣一段:“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而,人們可以為一個陌生路人點滴幫助而感激不盡,卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當然,視之為純粹的商業(yè)交換關系,這是許多公司老板和員工之間關系緊張的原因之一。的確,雇傭和被雇傭是一種契約關系,但是在這種契約關系背后,難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎?老板和員工之間并非是對立的,從商業(yè)的角度,也許是一種合作共贏的關系;從情感的角度,也許有一份親情和友誼。”這段話讓我明白了工作中應有的態(tài)度和感恩。
人生在世,嘗盡酸甜苦辣,贊許、嫉妒、質(zhì)疑或是失敗,我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對,懷著一顆感恩的心去面對。一聲謝謝一個微笑,一個座位一聲招呼,一句您好一聲慢走,都恰如一朵朵的浪花、一個個美麗的音符,跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。因為年輕,我們有激情,因為在首都,我們很榮幸,因為在盛視康,我們應該自豪。時常懷著一顆感恩的心去工作,我們,收獲的,肯定也會比別人多。
最后,總結下:讀過一本好書,精神得到了一次升華,人生又多了些感悟。它讓我們再次覺悟我們對這個社會的責任,這是一本鼓勵我們奮斗前進的書,它讓讀過的人永遠在心中牢記誠信、敬業(yè)、忠誠、自信、感恩!
我要成為羅文。
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給加西亞一封信讀后感篇十三
有一本風靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典,它的名字就叫做《致加西亞的一封信》。這雖然是一本小冊子,但被全世界的人所關注??赐赀@本書后感觸深刻,它倡導了一種偉大的精神,信用、勤奮、敬業(yè)、有責任感,這正是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應具備的基本素質(zhì),對我們今后工作生活都有著重大的借鑒意義。
文章大致描述了這樣一個故事:在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后,美國必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯(lián)系,并希望獲得他的合作。但當時加西亞身在古巴的深山里,沒有人知道他的確切地點,所以沒法與他取得聯(lián)系。這時有人向總統(tǒng)推薦了一名叫羅文的人,說只有他才能找到加西亞,于是他們找來羅文交給他一封寫給加西亞的信。三周之后羅文徒步走過一個危機四伏的國家,最終把那封信交給了加西亞。羅文從此成為人們關注和議論的焦點,他的成功不僅僅是扭轉了當時的戰(zhàn)局,更重要的是他的那種精神——對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務——"把信送給加西亞",激勵了一代又一代人。
細細品味,在《致加西亞的一封信》這本書中"送信"變成了一種具有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從,忠誠的象征。我尊敬那些不論單位領導是否在辦公室都會努力工作的人,我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去,不顧一切地把信達到。世界需要這種人,我們自己更需要這種品質(zhì),一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓我們成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。
“人無信則不立”。上級命令的結果是下級的堅決服從,背后卻是上級的絕對信任,他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定也是對他能力的間接認可,是他平素的品行為他“贏”得了這次機會,羅文憑這堅強的意志,歷盡艱險,不負眾望地完成了任務,這正是他的所立之處。“人而無信,不知其可”,如果一個人不講信用的,那就不知道他還能做些什么了,不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情,工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機遇,誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng),也是人際交往的根本。
“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項艱巨的任務,完成這項使命困難重重,但卻沒有挑三揀四,推諉扯皮什么,甚至沒有問怎么把信送給加西亞,這僅僅是職責所在嗎,這更是他忠于職守,敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),態(tài)度已經(jīng)決定了一切,這是他成功的最大砝碼。我們也應該時刻注意加強我們的責任心,不斷自我反?。何覀兪欠褚蚕罅_文那樣敬業(yè),努力完成本職工作,積累經(jīng)驗,為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會,逐步完善自己呢,一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力,今天的認真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點。
一盎司的忠誠等于一磅的智慧,對于一個單位來講尤為如此。職員的忠誠度責任心可以促進具體工作的協(xié)調(diào)實施,提高工作效率,有利于團結一致,職員的忠誠度,敬業(yè)愛崗精神不能僅僅停留在形式化的口頭宣傳上,應該具體到各項工作中,無怨言、不耍小聰明,全心全意、踏踏實實的完成每一項領導交給的任務。
“每天多做一點點”,對繁鎖的事情,必須理出頭緒,先重后輕來解決問題。一個人的工作,不可能恰如其分地掌控好準確的時間,所以,必要時要犧牲個人的休息時間,不折不扣地按時按量完成,這不僅僅是一種敬業(yè)精神,更是職業(yè)道德和品質(zhì)的體現(xiàn)。每天多做一點點,為的是為后繼的工作贏得更多時間和機會,這從側面也反映出職工的精神面貌和具備的責任心。
羅文之所以有如此優(yōu)秀的表現(xiàn),是因為他同時具備了敬業(yè)、忠誠、主動和自信的品質(zhì)。面對決定該做的事情,就立刻果敢采取行動,不必等到別人交待,就能克服困難主動且出色地完成工作。支撐著羅文走下去的不光是毅力,更多的他自身具備的豐富的專業(yè)知識和其他綜合性的素質(zhì)。雖然是短短的事故,卻給我們明示了太多做人的道理,特別是做為一名合格的員工應該遵循的準則。
讀過一本好書,精神得到一次升華,愿我們將“送信”精神體現(xiàn)到我們每一項本職工作中,原則做事、本色做人。
給加西亞一封信讀后感篇十四
有一本風靡全球、暢銷不衰的勵志經(jīng)典,它的名字就叫做《致加西亞的一封信》。這雖然是一本小冊子,但被全世界的人所關注??赐赀@本書后感觸深刻,它倡導了一種偉大的精神,信用、勤奮、敬業(yè)、有責任感,這正是現(xiàn)代社會從業(yè)人員應具備的基本素質(zhì),對我們今后工作生活都有著重大的借鑒意義。
文章大致描述了這樣一個故事:在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)以后,美國必須立即與古巴起義軍首領加西亞取得聯(lián)系,并希望獲得他的合作。但當時加西亞身在古巴的深山里,沒有人知道他的確切地點,因此沒法與他取得聯(lián)系。這時有人向總統(tǒng)推薦了一名叫羅文的人,說只有他才能找到加西亞,于是他們找來羅文交給他一封寫給加西亞的信。三周之后羅文徒步走過一個危機四伏的國家,最終把那封信交給了加西亞。羅文從此成為人們關注和議論的焦點,他的成功不但僅是扭轉了當時的戰(zhàn)局,更重要的是他的`那種精神——對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務——"把信送給加西亞",激勵了一代又一代人。
細細品味,在《致加西亞的一封信》這本書中"送信"變成了一種有象征意義的東西,變成了一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從,忠誠的象征。我尊敬那些不論單位領導是否在辦公室都會努力工作的人,我也敬佩那些能把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去,不顧一切地把信達到。世界需要這種人,我們自身更需要這種品質(zhì),一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓我們成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。
讀過一本好書,精神得到一次升華,愿我們將“送信”精神體現(xiàn)到我們每一項本職工作中,原則做事、本色做人。
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