總結可以讓我們從過去的經驗中獲得智慧?？偨Y的前提是要對自己的所學所得進行充分的回顧和思考。以下是小編為大家整理的劇本片段，可以讓您了解到不同戲劇作品的風格和魅力。
員工健康管理制度篇一
1、遇到客人進來時，早晚茶時;“歡迎光臨，早(晚)上好”，正餐時;“歡迎光光臨，請到吧臺點單”。說話時要求面帶微笑，身體稍用向前傾，并配以手勢，手勢必須有力，給客人非常明確的指示。
2、客人離開時;“謝謝光臨，歡迎下次光臨”，面帶微笑，目送客人離開。
3、在餐廳內任何地方碰到客人都必須面帶微笑，說;“您好”。
4、在餐廳內不許和客人搶道，如確實需要客人讓道時，說;“對不起，請您讓一下”，讓道后，對客人說;“謝謝”。
5、在得到客人的幫助時必須說“謝謝”。
6、給客人帶來不便時，如服務員掃地，拖地或給客人挪位時應說;“對不起，麻煩您?！?/p>
7、看到客人直接坐到位置上，但沒有點單時，應上前說;“先生(小姐)請問您點單了沒有?麻煩您到吧臺點單”。
8、當客人叫服務員或打手勢時，應該立即上前，面帶微笑地詢問客人;“先生(小姐)，請問有什么吩咐?”或“請問您需要什么?”
9、任何時時候員工不得和顧客搶占衛(wèi)生間和洗手間，遇到客人等候時，應說;“請您先用”。
10、遇到公司領導，必須主動，熱情地招呼。
員工健康管理制度篇二
1、凡本中心聘用的員工必須經過總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可錄用，被錄用的員工應繳納200元工作服和健康證的抵押金。
2、員工上崗時由中心配備兩套工作服由個人妥善保管并保持上崗時服裝的整潔，如工作服丟失或損壞應由個人負責并按照規(guī)定從抵押金中扣除。
3、員工在本中心工作滿一年者可拿工作服以舊換新，凡中心員工未到合同期中途辭職和解聘者應提前跟主管部門打招呼并主動將兩套工作服洗凈后完整退還，中心將退還其抵押金，否則將扣除工作服費用及全部抵押金。
4、中心聘用人員必須持健康證上崗，聘用前無證者應自行到防疫部門體檢，在本中心工作滿一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報銷，如中途辭退或辭職者中心將不承擔其費用，未通過檢查者將于予辭退，其一切費用將由個人承擔由工資或抵押金中扣除，辭退人員由管-理-員報到質檢部經核實后扣除相關費用。
5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應提前跟主管部門打招呼并報到人力資源部，飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用，否則將扣除全部押金。
二、適用范圍 ?本制度使用于常州市亞美之星大酒店全體員工。 ?
三、員工辦理方式
1、新入職員工. ?
1.1、新入職員工在報到前一日（周日除外）早上8:00至指定衛(wèi)生院辦理健康證。?
2、換證（有效期已過，需換證） ??
2.1、人事科在員工健康證有效期到期前一個月內通知該員工及時進行體檢。 ?
四、辦理費用 ?
1、員工辦理健康證的`費用均由酒店統(tǒng)一預付。
2、酒店將會在新員工第一個月的工資中扣除體檢費。 ??
3、離職員工 在離職時，符合條件者，可返還相應的辦理費用.?
3.1、工作滿一年的員工，將辦證費用返還。?
3.2、工作不滿一年的員工，需自付辦理費用。 ??
五、管理規(guī)定 ??
1、酒店所有員工都必須到指定衛(wèi)生院進行健康檢查。?
2、員工經體檢合格獲得有效健康證后，方可參加工作。?
3、人事科負責建立《員工健康檔案》，并將健康證正本妥善保管。
4、所有健康證由人事科統(tǒng)一領取及存檔。?
員工健康管理制度篇三
為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
2、擬從事粉塵作業(yè)的`新員工（新分配的員工必須參加上崗前檢。）；
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工；
4、塵肺病患者及觀察對象；
5、粉塵作業(yè)退休員工（定期或不定期隨訪）；
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質的單位實施。
1、粉塵作業(yè)員工：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部射線胸片、肺功能、血氣分析、心臟彩超、ct胸片（帶星號的項目為選檢項目）。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產成本中列支。
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質疾病預防控制中心監(jiān)護。
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。
3、為了保證體檢質量，每天體檢的總人數(shù)控制在規(guī)定范圍以內（具體人數(shù)各單位自定），上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度篇四
1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。
2、每年體檢時間安排在××--××月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
五、體檢經費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。工程部年度工作總結?受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
七、有關要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
1 目的
2??適用范圍
適用于集團公司所有員工和新入職員工。
3??定義
無
4??職責
4.1? 人力資源中心：
4.1.1 ?招聘人員負責對新入職員工的體檢安排、健康證的核實。
4.1.2 ?人事檔案文員負責建立員工健康監(jiān)護檔案。
4.1.3 ?安全管理人員負責配合石巖衛(wèi)生監(jiān)督所對集團公司員工進行在職體檢，核對并批準職業(yè)性健康檢查人員名單。
4.2? 財務中心：負責體檢費用的核算。
4.3? 各部門負責人：
4.3.1? 協(xié)助人力資源中心對本部門需體檢員工人數(shù)統(tǒng)計，并根據(jù)體檢結果，按照法律法規(guī)及公司相關規(guī)定對部門內在職人員進行崗位的調整與安排。
4.3.2? 審核本部門職業(yè)性健康檢查人員名單。
5 ?工作內容
5.1? 新入職員工體檢
不健康者一律不予錄取。
5.2? 在職員工體檢
5.2.1? 體檢類型
a ?普通健康檢查
未從事或未接觸有職業(yè)危害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)崗位之員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查時間：滿1年應進行一次健康檢查。
b ?職業(yè)性健康檢查
從事或接觸有職業(yè)危害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)之員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查頻率：滿1年至少應進行一次職業(yè)性健康檢查，并由人力資源中心檔案管-理-員建立職業(yè)健康檢查檔案。
c? 未成年工健康檢查
年滿16周歲未滿18周歲員工執(zhí)行的健康檢查。
檢查頻率：1）工作每滿一年；2） 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
未成年工的健康檢查應按照《未成年工特殊保護規(guī)定》所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
公司應按照未成年工的`檢查結果安排從事適合的工作崗位，嚴禁安排其從事法律規(guī)定的禁忌崗位。
5.2.2 ?體檢時間
5.3????????? 體檢費用
5.3.1? 各項體檢的費用按當年物價局、衛(wèi)生局下發(fā)的文件《深圳市醫(yī)療衛(wèi)生收費標準》收取。
5.3.2? 新入職員工體檢所有費用由個人承擔。
5.3.3? 普通健康檢查費用：
由員工自行承擔,費用統(tǒng)一在體檢的當月工資中扣除。
5.3.4? 職業(yè)性健康檢查費用：
特殊崗位（指從事或接觸有職業(yè)危害因素或對健康有特殊要求的崗位）員工，職業(yè)性健康檢查費用由公司全部承擔。
5.4? 體檢項目和要求
按照當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督局規(guī)定的體檢項目和要求進行檢查。
5.5? 在職員工體檢結果異常處理
5.5.1? 查出患有職業(yè)性疾病的，且經過專家認定后，確認是在本公司因從事或接觸有職業(yè)危害因素或對健康有特殊要求的作業(yè)而患病的，將按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》處理。
5.5.2? 查出患有傳染病或可影響正常工作的疾?。ɡ纾阂腋?、肺結核等），公司一律按放病假處理，待員工病情痊愈或好轉后，再憑縣級（含）以上人民醫(yī)院證明無傳染性者，可申請繼續(xù)上班。不服從公司安排者，一律由人力資源中心按《獎懲管理流程》進行處罰。
5.6? 體檢檔案管理：
5.6.1? 所有體檢檔案應由人力資源中心的人事檔案管-理-員負責整理保管體檢檔案。
5.6.2? 公司安全管-理-員每年統(tǒng)計好各部門的職業(yè)健康檢查人員名單，并記錄在《職業(yè)性健康檢查一覽表》，呈人力資源中心負責人簽核。
5.7? 罰則
5.7.1 ?招聘人員應嚴格禁止無健康證人員進入公司，并上網認真核實健康證真?zhèn)危蝗绨l(fā)現(xiàn)無健康證人員或持假健康證人員進入公司，經查實后，將對當時的招聘人員按50元/人進行處罰；造成重大影響者將按《安全生產獎懲管理規(guī)定》進行處罰。
5.7.2 ?對于從事或接觸有職業(yè)危害因素或對健康有特殊要求的崗位，部門負責人及安全管理人員應按照相關法規(guī)進行管理（如：換崗、輪崗、嚴格要求配戴衛(wèi)生保護裝置等），如因管理失職將做出以下的處罰：
a? 因安全管理人員失職，造成職業(yè)性健康問題，將對安全管理人員從重處罰，具體按《安全生產獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。
b ?因部門管理失職，造成職業(yè)性健康問題，將對部門負責人進行處罰，具體按《安全生產獎懲管理規(guī)定》執(zhí)行。
第一條：總則
根據(jù)公司生產性質及為保障員工的身體健康，特制定本制度。
第二條：適用范圍
本制度適用于公司所有在崗員工。
第三條：體檢組織機構及類別
3．1組織機構：由公司人力資源部負責組織員工體檢。
3．2體檢的類別
3．2．1入職體檢：新員工經面試合格后，由人力資源部通知并由專人陪同到公司指定的醫(yī)療機構進行體檢。
3．2．2年度體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。
3．2．3特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求或員工接觸過傳染病原，按公司規(guī)定，應立即進行專項體檢。
第四條：體檢項目
4．1入職體檢：肝功、胸透、內科、外科、尿；
4．2年度體檢：血糖、血脂、肝功、內科、外科、耳、眼、胸透、b超、婦科等；
4．3特殊體檢：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
第五條：體檢管[來自http://管理資源吧]理
5．1入職體檢：體檢合格員工體檢報告與員工入職材料等并入員工個人檔案，由人力資源部負責管理。不合格員工，通知本人體檢結果，不予錄用。
5．2年度體檢：由人力資源部建立員工體檢電子檔案，體檢報告?zhèn)浒副４?。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進行專項檢查，待完全康復后方可工作。
5．3特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進行離崗治療。
第六條：體檢要求
6．1入職體檢由人力資源部或本部門指定人員陪同到指定醫(yī)療機構進行體檢；
6．2年度體檢：員工按公司規(guī)定的時間到指定的醫(yī)療機構進行體檢。
6．3特殊體檢：按要求到指定醫(yī)療機構進行體檢。
第七條：本制度解釋權屬于公司人力資源部。
第八條：本制度自2001年1月1日起執(zhí)行。
員工健康管理制度篇五
一、組織領導：為了加強對職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作的領導，各單位要成立職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護工作領導小組。職業(yè)健康監(jiān)護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。
二、健康監(jiān)護的對象：
2、擬從事粉塵作業(yè)的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);
3、擬離崗的粉塵作業(yè)員工;
4、塵肺病患者及觀察對象;
5、粉塵作業(yè)退休員工(定期或不定期隨訪);
6、有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護，要委托有資質的單位實施。
三、健康監(jiān)護的項目
1、粉塵作業(yè)員工：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。
2、塵肺病人及觀察對象：內科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規(guī)、尿常規(guī)、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。
3、有毒有害作業(yè)員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。
4、上述健康監(jiān)護費用在生產成本中列支。
四、監(jiān)護地點
接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監(jiān)護，有毒有害場所作業(yè)人員的健康監(jiān)護委托有資質疾病預防控制中心監(jiān)護。
五、健康監(jiān)護時間根據(jù)礦山醫(yī)院時間安排另行通知。
六、要求
1、各單位積極配合做好職業(yè)衛(wèi)生流行病學調查工作，將職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。
2、各單位認真組織按時參加職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護，確保健康監(jiān)護率達到95%以上。對于職業(yè)衛(wèi)生健康監(jiān)護中工作不認真或監(jiān)護率未達標的單位主要負責人進行處罰。
3、為了保證體檢質量，每天體檢的總人數(shù)控制在規(guī)定范圍以內(具體人數(shù)各單位自定)，上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數(shù)組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數(shù)。
4、根據(jù)疾控中心的反饋的.健康監(jiān)護結果，醫(yī)院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監(jiān)護。
員工健康管理制度篇六
1、面帶微笑，挺胸收腹，肩平。
2、兩腿立正或稍稍分開，兩手自然下垂，放在前面或背后。
3、兩眼隨時注意觀察餐廳內客人就餐的情況，以便迅速作出反應。
4、不準靠墻，桌椅或邊柜，不準交頭接耳或走神發(fā)呆。
5、不準吃東西，伸懶腰，剔牙，挖鼻孔，搔頭發(fā)，咬指頭等。第六條行走要求。
6、精神抖擻，動作敏捷，利落。
7、空手時，要求服務員在餐廳內以小跑步行，忌走路慢騰騰，無精打采，有氣無力。
8、手上拿東西時，要求服務員快步行走，托盤里的東西要分類碼放，擺放整齊，并且要注意安全，不要撞到客人或防止打爛餐具。
員工健康管理制度篇七
為確保員工身體健康，確保生產人員無患有礙食品衛(wèi)生的疾病，保證食品衛(wèi)生，特制定本管理制度。
2．適用范圍
全廠員工適用。
3．內容
3.1.員工的健康檢查
3.1.1.所有有接觸食品的生產、檢驗人員（包括車間員工、質控部員工、技術部員工等直接接觸食品或生產設備的人員）每年4月份由廠統(tǒng)一安排一次由市防疫站進行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經醫(yī)療機構檢驗未患有有礙食品衛(wèi)生安全的方可上崗。
3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。
3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的有接觸食品的生產、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調離工作崗位；員工如患有或發(fā)現(xiàn)患這類疾病的必須及時向主管人報告。
3.2.工作過程中出現(xiàn)疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產設備的人員，在工作時間內生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。
3.3.健康檔案的建立與保存
3.3.1有接觸食品的生產、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生產、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3.3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的生產、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
4．相關表格
4.1.《員工健康狀況一覽表》
員工健康管理制度篇八
（1）對新從事實驗室技術人員必須進行的上崗前體檢，不符合崗位健康要求不得從事相關工作。
（2）實驗室技術人員要在身體狀況良好的情況下從事相關工作，發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開放性損傷、懷孕等情況時，不宜再從事致病性病原微生物的相關工作。
（3）檢驗科負責人在批準外來學習、工作人員進入實驗室前應了解其健康狀況，必要時安排進行臨時性體檢。
2、實驗室人員免疫預防制度
（1）實驗室人員應根據(jù)崗位需要進行免疫接種和預防性服藥。
（2） 檢驗科實驗室可根據(jù)工作開展情況對各類人員進行必要的臨時性免疫接種和預防性服藥。
（3）發(fā)生實驗室意外事件或生物安全事故后應根據(jù)需要進行必要的應急免疫接種或預防性服藥。
3、發(fā)生事故后的人員管理
（1）發(fā)生實驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫(yī)務科/檢驗科制定相關人員救治、免疫接種和醫(yī)學觀察方案，發(fā)現(xiàn)異常，臨時性調離崗位。臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后上崗。
（2）發(fā)生重大生物安全事故后由醫(yī)務科/檢驗科制定相關人員救治、免疫接種和醫(yī)學觀察方案，同時采取有效措施盡量控制人員感染范圍。醫(yī)學觀察發(fā)現(xiàn)異常，臨時性調離崗位，臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后上崗。
1．目的：強化工作人員的衛(wèi)生安全意識，保證人身心健康，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證檢驗工作的順利進行。
2．范圍：適用于實驗室全體工作人員及所有活動范圍。
3. 責任：涉及到的'相關人員均有責任正確執(zhí)行本制度。
4．內容：
4.1學習相關操作規(guī)程，了解儀器性能，掌握預防和處理事故的方法。
4.2進行危險性工作時必須有第二人參與，并觀察其操作的全過程。
4.3玻璃管、膠管、膠塞等拆裝時，應先用水潤濕，手上墊棉布，以免玻璃管折斷扎傷。
4.4使用濃鹽酸、濃硝酸、濃氨水及易揮發(fā)的有機溶劑時必須在通風柜中進行。
4.5稀釋濃硫酸時，容器放在塑料盆中，將濃硫酸慢慢倒入水中，必要時要用水冷卻。
4.6蒸餾易燃液體嚴禁用明火。
4.7試劑必須貼有與內容物相符的標簽。
4.8禁止在檢測區(qū)域吸煙、進食，不能用實驗器皿處理食物，檢測工作結束后要徹底洗手、消毒。
4.9分離病源微生物的人員，必要時在操作前進行預防接種，在操作后進行健康查體。
4.10劇毒藥品和貴重物品要專人管理，并有領用和使用記錄。
4.11不在檢測場所之外穿工作服，工作時須穿工作服，進行有危險性的工作要加戴防護用具。
4.12 檢測區(qū)域不放置與工作無關的物品，每日工作完畢檢查水、電、氣、窗，方可鎖門離開。
4.13 嚴格按要求使用水、電、氣。
4.14 著裝整潔規(guī)范，不化妝，不佩戴首飾。
4.15 愛惜儀器及操作臺，認真操作，檢測儀器、試劑放置合理，檢測后清理干凈
4.16衛(wèi)生區(qū)域認真管理，做到整齊、整潔，與外界交接樣品、藥品等要保持環(huán)境衛(wèi)生。
4.17 檢測過程中如發(fā)生意外，應盡快采取應急措施并及時報告有關領導。
5．相關文件：無
6．相關記錄：
員工健康管理制度篇九
3、 經體檢發(fā)現(xiàn)患有精神病、傳染病、皮膚病或其他可能污染保健品的患者，立即調離原崗位或辦理病休手續(xù)，并按《人員健康管理程序》對患病者所在崗位的環(huán)境進行消毒等處理。病患者身體恢復健康后，應經體檢合格方可上崗，并將患病情況及體檢結果錄入檔案。
2、衛(wèi)質部負責建立和保管全體員工的健康檔案，并負責每年組織員工進行健康檢查。?
6、食品從業(yè)人員必須經過衛(wèi)生培訓，培訓內容包括食品衛(wèi)生法律法規(guī)和《操作性前提方案》、公司制定的其它相關衛(wèi)生規(guī)范。
第二條、本制度主要包含健康檢查、健康檔案管理等內容。 ? ?
第三條、公司須建立健全健康檢查制度，保證健康監(jiān)護工作的落實。?
第五條、公司不得支配有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。?
第八條、員工健康檢查的費用，由公司承擔。 ??
第九條、公司定期健康檢查的周期一般為一年。?
第十條、公司應當及時將健康檢查結果如實告知員工。 ??
第十一條、公司須建立健康檔案。?
第十二條、公司須按規(guī)定妥善保存健康檔案。?
第十三條、員工有權查閱、復印其本人健康檔案。
員工健康管理制度篇十
個人儀容規(guī)范：
1.頭發(fā)：
不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發(fā)標準為前不遮眼，后不蓋領，兩側不過耳；女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。
2.臉部：
清爽干凈。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾；女性上崗時需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。
3.手部：
不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女性指甲油只可用無色。
4.腳部：
男性穿黑襪,每天換洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。
5.氣味：
要經常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強烈香料(香水)。
6.制服：
上班時必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣要全部扣好，袖口及褲腳均不得卷起。制服只準在上班時間內穿。餐飲員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無破損。
員工健康管理制度篇十一
1、新生入學后，及時建立學生的健康卡片，每學年對學生進行一次全面的健康檢查。
2、貫徹以預防為主的原則，采取有效措施，控制和降低學生中常見病、多發(fā)病的發(fā)病率，做好師生保健工作。
3、做好學生生長發(fā)育、健康狀況、疾病防治的調查研究和資料統(tǒng)計積累工作。
4、重視做好教學衛(wèi)生工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
5、做好防近、防病的宣傳工作，定期地進行一些常見病、傳染病和一般的衛(wèi)生小常識的介紹，定期檢查學生視力，切實采取措施控制近視眼發(fā)病率。
6、實行衛(wèi)生檢查評比，督促師生做好經常性的`衛(wèi)生清掃工作。
二、重視教學衛(wèi)生，保護視力，預防近視。
1、向學生和家長經常宣傳保護視力的重要性，督促學生做好眼保健操。
2、隨時注意糾正學生不正確的看書、寫字姿勢，注意學生的用眼衛(wèi)生。
3、板書要字體端正清楚，大小適中。
4、嚴格控制作業(yè)量，減輕學生過重負擔。
5、上課不提前，下課不拖堂，下課后動員學生走出教室。
6、不占用學生的自習時間和自由活動時間。
7、經常督促學生注意以下幾方面：
(1)注意看書、寫字姿勢，做到眼睛離書一尺，胸離課桌一拳，握筆時手指離筆尖一寸。
(2)按時做眼保健操，做到認真做、穴位準。
(3)課間十分鐘不看書報，不寫字，自覺走出教室，休息或遠眺。
(4)用眼時間不能過長，一般用眼45分鐘要休息一次。
(5)不在光線過強或過弱的地方和直射陽光下看書、寫字，不在臥床、乘車、走路時看書看報。
(6)早睡早起，注意休息，每天保證八小時睡眠時間，嚴禁晚上用手電、蠟燭、油燈等照著偷偷看書。
(7)不看過小過密或字跡不清的書報，作業(yè)時字不要寫得過小過密。
(8)發(fā)現(xiàn)近視，要積極矯治。
三、加強個人衛(wèi)生。
1、全體師生必須做到人人講衛(wèi)生，人人搞衛(wèi)生，人人管衛(wèi)生，樹立以講衛(wèi)生為榮，不講衛(wèi)生為恥的新風尚。
2、個人衛(wèi)生要做到定時作息，飯前便后洗手，勤換衣服、勤洗澡，勤剪指甲勤理發(fā)。
3、不喝生水，不吃不潔或腐敗變質的食物，不吸煙，不用公共茶杯，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰。
4、認真做好廣播操，積極參加體育活動，保證學生每天有一個小時或平均一小時的體育活動時間，不斷增強身體素質。廣播操和課外活動的出勤情況、鍛煉質量，由班主任協(xié)助檢查、記載。
員工健康管理制度篇十二
為進一步開展好在校大學生健康管理工作，按照預防為主、群防群治的原則，建立學校健康管理機構(校醫(yī)院)、學院學生管理部門、學生自我管理的三級健康管理體系，不斷完善在校大學生健康管理制度。
1.貫徹以預防為主的方針、政策，采取有效措施，控制和降低學生中常見病、多發(fā)病的發(fā)病率，做好師生健康的保健工作。
2.建立健康檔案，做好學生生長發(fā)育、健康狀況、疾病防治的調查研究和資料統(tǒng)計積累工作。
3.廣泛開展形式多樣的健康教育活動，多渠道宣傳及加強常見病、多發(fā)病、傳染病、艾滋病等的預防與了解。定期組織進行知識普及，特別是根據(jù)季節(jié)流行特點等情況有針對性地進行常見病和傳染病預防的知識教育。
4.加強學生營養(yǎng)保健的管理，教育學生合理營養(yǎng)，平衡膳食。掌握預防營養(yǎng)性疾病的基本知識，了解平衡膳食對人體健康的重要作用。
5.樹立個人衛(wèi)生觀念，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，做到飯前便后勤洗手、勤換衣服、勤洗澡、勤剪指甲、勤理發(fā)，不喝生水，不吃不潔或腐敗變質的食物，不吸煙，不用公共茶杯，不亂扔果皮紙屑，不隨地吐痰。
6.加強體育鍛煉，積極參加體育活動，保證每天至少半小時的充足鍛煉時間，不斷增強身體素質，提高抗病能力。
7.睡眠充足，早睡早起，注意休息，避免熬夜，盡量保證每天八小時睡眠時間。
8.保持良好的心態(tài)，調整心態(tài)積極應對各種壓力，保持身心愉悅，防止不良情緒對身心健康的影響。
9.建立預防疾病應急制度，發(fā)現(xiàn)學生有病及時讓學生到衛(wèi)生所或定點醫(yī)院就醫(yī)，若發(fā)現(xiàn)重大疾病或傳染病應立即上報。衛(wèi)生所根據(jù)病人情況及時采取相應措施，保證病人得到及時科學的治療，防止病情加重或疾病傳播。
10.做好學生缺勤報告的管理，追蹤學生缺課原因，及時了解掌握學生的病情動態(tài)并加以妥善處理。應勸告患病學生及時治療，并在家休息，禁止患有發(fā)熱等傳染病的學生帶病來校上課。
11.做好傳染病監(jiān)測工作，發(fā)現(xiàn)疫情及時上報，并做好傳染病復課檢診工作，以防疫情擴散。
員工健康管理制度篇十三
一、建立學生健康檔案，每學年對學生進行一次體檢查，并把檢查情況，及時用書面形式告知家長。根據(jù)上級要求認真完成各項預防接種工作。
二、各班級應定期進行衛(wèi)生知識宣傳工作，特別是根據(jù)季節(jié)等情況有針對性地進行常見病和病預防知識教育。
三、廣泛開展形式靈活的健康教育，加強常見病、傳染病的預防與了解。
四、加強學生食品衛(wèi)生的管理，教育學生合理，平衡膳食。掌握預防營養(yǎng)性的基本知識，了解平衡膳食對人體健康的重要作用。
五、科學制定作息時間，充分利用的活動特點，注意用腦衛(wèi)生，合理安排，。
六、學校和各班要切實做好學校環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生工作，定期組織衛(wèi)生檢查評比活動，使學校環(huán)境整潔美觀，學生人人講衛(wèi)生。
七、認真組織學生做好兩操，每個科任老師應及時糾正學生坐、立、讀、寫的姿勢及眼保健操的穴位。
八、建立預防疾病應急制度。發(fā)現(xiàn)學生有病及時讓學生到醫(yī)療機構就醫(yī)，若發(fā)現(xiàn)重大疾病或傳染病應在十分鐘內上報學校主要領導。醫(yī)療機構根據(jù)病人情況及時采取相應，保證病人得到及時科學的治療，防止疾病傳播。
九、應勸告患病學生及時治療，并在家休息，禁止患有發(fā)熱等傳染病的學生帶病來校學習。
員工健康管理制度篇十四
第一條學校學生健康檔案管理，是學校管理體制的重要組成部分，也是學校對學生進行德智體全面考核的一項重要內容，為保障學生受教育的權益，明確學校在學生健康管理方面的責任，深化學校教育管理體制改革，完善學生在校期間的健康管理，消除安全隱患，特制定本制度。
第二條本制度依據(jù)的國家法律、教育法規(guī)、地方法規(guī)、部門規(guī)章依次為《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《學校體育工作條例》、《學校衛(wèi)生工作條例》、《預防性健康檢查管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》等。
第三條本制度適用的學生范圍：我校在校學生。第四條學校設立由主管校長負責的學生醫(yī)療保障管理部門(體衛(wèi)藝處)，負責制定服務細則，指導、協(xié)調各部門工作，建立相關部門協(xié)調管理機制。
第五條體檢分為新生入學體檢和規(guī)定體檢。學校按教育部規(guī)定對在校學生進行常規(guī)健康體檢后，應建立體檢健康檔案。
第六條新生入學體檢時間為入學后第一學期;其余各年級學生體檢由學校統(tǒng)一安排。
第七條新生入學體檢所涉及的與學籍管理的有關異常健康情況，學校必須如實上報有關部門，不得拖延、漏報、瞞報。
第八條新生入學體檢中發(fā)現(xiàn)異常時，學校應當在有效時間內進行復核，經縣區(qū)級醫(yī)院診斷不宜在校學習的`，學校將根據(jù)規(guī)定辦理緩學或休學。
第九條學生入學后，學校應當建立在校學生個人健康檔案，以寫實的形式記錄學生在校期間體能測試，重大疾病，因病休學、復學情況，體檢資料等內容。
第十條學生體檢后，學校及時匯總、上報體檢數(shù)據(jù)給上級主管部門，并對學生存在健康問題進行分析，制定預防措施。
員工健康管理制度篇十五
1.建立健康檔案。每年為學生、教師、食堂從業(yè)人員進行一次體格檢查。并把檢查情況，及時用書面形式告知家長。根據(jù)上級要求認真完成各項預防接種工作。建立的健康檔案屬于公有財產,任何人不得為私有,不得隨意撕毀、篡改、損壞。原始材料一律不外借,特殊情況處理需經學校領導書面批準。嚴格檔案管理,要求制度化、規(guī)范化,分年度、年級等類別管理,便于查詢,嚴格執(zhí)行保密制度。
2.開展全員體檢。新學年初為每個新生開展健康體檢，對體檢中發(fā)現(xiàn)有器質性疾病、特殊疾病、體弱病殘的學生，要通知和配合學生家長到醫(yī)院作進一步檢查，并做好登記，名單分別交班主任和體育、勞動任課老師，以便在教育教學活動中給予照顧，實施衛(wèi)生保健措施。對因故未能按時參加體檢的學生，要另行安排時間組織補檢，確保體檢率達到100%。學生體檢率納入班級衛(wèi)生工作評估內容。
3.開展健康教育。學校廣泛開展形式靈活的健康教育，加強常見病、傳染病的預防與了解。加強學生食品衛(wèi)生的管理，教育學生合理營養(yǎng)，平衡膳食。掌握預防營養(yǎng)性疾病的基本知識，了解平衡膳食對人體健康的重要作用。應定期進行衛(wèi)生知識宣傳教育工作，特別是根據(jù)季節(jié)等情況有針對性地進行常見病和傳染病預防知識教育。要切實做好學校環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生工作，定期組織衛(wèi)生檢查評比活動，使學校環(huán)境整潔美觀，師生員工人人講衛(wèi)生。
4.科學制定作息時間。充分利用大腦的活動特點，注意用腦衛(wèi)生，合理安排學習方法，提高學習效率。
5.認真做好“兩操”。認真組織學生做好兩操，每個科任老師應及時糾正學生坐、立、讀、寫的姿勢及眼保健操的穴位。
6.建立疾病防控預案。發(fā)現(xiàn)師生員工有病及時讓其到醫(yī)療機構就醫(yī)，禁止帶病工作和學習。若發(fā)現(xiàn)重大疾病或傳染病應在10分鐘內上報學校主要領導。協(xié)助醫(yī)療機構根據(jù)病人情況及時采取相應措施，保證病人得到及時科學的治療，防止疾病傳播。
7.嚴把飲食從業(yè)人員管理。學校飲食從業(yè)人員必須持有《食品從業(yè)人員健康合格證》，并且在有效期內。若體檢發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員出現(xiàn)發(fā)熱、腹瀉等癥狀或患有痢疾、傷寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道傳染病;活動性肺結核;化膿性或滲出性皮膚病等。不得從事接觸直接入口食品的工作。
員工健康管理制度篇十六
第一條(依據(jù))。
為加強學校衛(wèi)生工作，提高教職員工和學生健康水平，根據(jù)國家教育部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《學校衛(wèi)生條列》，制定本管理辦法。
第二條(范圍)。
本管理制度所稱學校衛(wèi)生，是指學校的教學衛(wèi)生、體育衛(wèi)生、健康教育、環(huán)保衛(wèi)生、用水衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、師生保健等衛(wèi)生管理、疾病監(jiān)測和衛(wèi)生設施配置。
第三條(主要任務)。
學校衛(wèi)生工作的主要任務是：
1.對學生進行健康教育，培養(yǎng)學生良好的文明衛(wèi)生習慣;。
2.不斷改善學校衛(wèi)生環(huán)境和教學衛(wèi)生條件，保障師生身體健康;。
3.加強對傳染病、學生常見病的防治工作，防范突發(fā)公共衛(wèi)生事件。
第四條(領導部門)。
學校衛(wèi)生工作接受市、區(qū)教育部門行政領導，接受地區(qū)衛(wèi)生行政部門監(jiān)督指導。
第五條(方針原則)。
學校衛(wèi)生工作貫徹依法管理的原則，堅持預防為主、以人為本的工作方針，努力提高師生員工及學生的健康水平。
第二章組織。
第六條(組織領導)。
學校衛(wèi)生工作是學校行政管理的一個重要組成部分，各項工作分別納入各部門管理職責范圍或崗位職責，實行行政管理組織體制。
學校愛國衛(wèi)生運動委員會負有組織協(xié)調、檢查監(jiān)督的責任。學校衛(wèi)生工作納入愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室日常管理范圍。
學校建立健康教育領導小組，健全工作網絡，學校與年級及工會簽定健康教育工作責任書，定期召開會議，研究健康教育工作。
第七條(部門職責)。
1.校長室：負責將學校衛(wèi)生設施納入基建和發(fā)展規(guī)劃，并按照規(guī)定標準建設。
2.德育科：負責健康教育宣傳、日常衛(wèi)生保健、流行病、傳染病預防、晨檢工作管理、督查校園衛(wèi)生等衛(wèi)生管理工作等。
3.教務科：合理安排學生學習時間、健康教育列入教學大綱等，負責學生體育教學和活動的衛(wèi)生管理和安全管理。
4.衛(wèi)生室：組織落實各項學校衛(wèi)生的監(jiān)測工作，做好健康教育、師生保健和各項防治工作。
5.衛(wèi)生辦公室：統(tǒng)籌協(xié)調、督查落實。
6.總務處：負責組織編制學校衛(wèi)生管理制度、完善學校衛(wèi)生設施配置、組織協(xié)調和檢查落實學校衛(wèi)生的各項工作。確保校部確定的衛(wèi)生經費的合理使用。
第八條(基本隊伍)。
學校衛(wèi)生除按行政管理體制進行檢查、監(jiān)督落實外，學校成立生活服務監(jiān)督員隊伍，以進一步加強對學校衛(wèi)生工作的'檢查監(jiān)督、信息反饋、溝通聯(lián)系。
第三章工作要求。
第九條(教學衛(wèi)生要求)。
1.學校合理安排學生的學習時間，學生每日學習時間(包括自習)不超過10小時。
3、提高健康教育的質量，學年初訂好計劃，平時做好課時、課本、教師、教案、考查“五落實”工作，學年對教師培訓不少于120小時，學年末對學生進行考核，成績記入學籍簿，并進行統(tǒng)計、分析，總結。
4、學校教學建筑、環(huán)境早噪聲、采光、照明、室內微小氣候等環(huán)境質量，以及黑板、課桌椅的設置應符合國家有關標準(詳見附錄，《學校教學活動場所及設施衛(wèi)生標準》)。
5、健康教育納入教學計劃。健康教育應列為新生入學教育內容，開設健康教育選修課或講座。
第十條(體育衛(wèi)生與安全要求)。
1.學校體育場館和器材應符合衛(wèi)生和安全要求。
2.體育教學或課外活動應加強對學生的指導。運動項目和強度應當適合學生的生理承受能力和體質健康狀況，防止發(fā)生傷害事故。
3.體育教學和活動的安排，應當注意女學生的生理特點，并給予必要的照顧。
第十一條(勞動衛(wèi)生要求)。
1.組織學生參加勞動或生產實訓時，應事先進行安全教育，并提供必要的安全和衛(wèi)生防護措施。
2.組織學生參加生產實訓或者生產勞動時，接觸有毒有害物質的，按照國家有關規(guī)定，提供保健待遇。并按規(guī)定定期對他們進行體格檢查，加強衛(wèi)生防護。
3.安排勞動或者體力活動時，應當注意女學生的生理特點給予必要的照顧。
第十二條(飲食衛(wèi)生要求)。
1.食堂建筑和設施，以及設備配置符合食品衛(wèi)生要求。
2.認真貫徹食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強飲食衛(wèi)生管理，辦好學生膳食，加強營養(yǎng)指導。
3.食堂工作人員必須要持健康合格證上崗。
第十三條(生活衛(wèi)生要求)。
1.衛(wèi)生基礎設施(衛(wèi)生間、垃圾箱房)符合國家標準。
2.設備配置符合國家標準。
3.供水設備、管道材料符合國家標準，為學生提供符合國家衛(wèi)生標準的飲用水。
4.學生宿舍建筑及設施、設備配置達到市教委規(guī)定標準。
第十四條(環(huán)境衛(wèi)生要求)。
1.校園環(huán)境保持整潔。
2.禁止在校園內栽種有害有毒植物。
3.加強除害工作，蚊、蠅、鼠、蟑螂密度符合國家衛(wèi)生標準。
4.禁止在校園內吸游煙，禁止在公共場所吸煙。
第十五條(師生保健工作要求)。
1.加強健康教育和衛(wèi)生宣傳教育工作。
2.學校開展心理咨詢和健康咨詢工作。對殘疾和體弱學生，加強醫(yī)學和心理咨詢工作。
3.學校對教職員工每年安排一次體格檢查。
4.學生入學，或畢業(yè)應進行體格檢查。
5、努力提高學生健康知識知曉率(達96%)和衛(wèi)生習慣形成率(達90%以上)。
6、利用黑板報、廣播、電視、宣傳櫥窗宣傳健康、衛(wèi)生知識，發(fā)動組織學生出好健康小報。
第十六條(疾病防治要求)。
1.學校配備處理一般傷病事故的救護用品，并開展現(xiàn)場救護知識和一般技術的培訓工作。
2.積極開展學生常見病的群體預防工作。
3.貫徹執(zhí)行傳染病防治法律、法規(guī)，做好傳染病的預防和控制管理工作。
4.加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防范和應急管理工作。
5、做好健康教育資料積累和整理工作，配合創(chuàng)建衛(wèi)生合格學校工作。
第四章管理要求。
第十七條(衛(wèi)生保健機構設置)。
學校按《學校衛(wèi)生條例》規(guī)定要求設置衛(wèi)生所。
1、學校衛(wèi)生主管部門，應不斷完善學校衛(wèi)生管理制度，逐步建立健全常效管理機制。
2、衛(wèi)生保健機構應建立健全管理制度，建立學生體質健康卡片、建立教職員工健康檔案。建立健全體格檢查結果反饋機制。
3、根據(jù)本管理辦法的要求，建立健全學校衛(wèi)生管理標準和技術標準，逐步建立健全學校衛(wèi)生質量保證體系。
第十九條(規(guī)劃與設計)。
1、學校衛(wèi)生納入學校發(fā)展規(guī)劃，納入校區(qū)建設整體規(guī)劃，由發(fā)展規(guī)劃處組織落實。
2、根據(jù)上級部門要求，結合本校實際情況，由愛國衛(wèi)生運動委員會統(tǒng)籌協(xié)調，編制年度計劃。
3、加強衛(wèi)生基礎設施建設，列入行政專項經費預算范圍。
第二十條(考核管理)。
1、納入部門職責和崗位職責范圍。按學校部門和個人考核規(guī)定，進行年終考評工作。
2、對在學校衛(wèi)生工作中成績顯著的部門和個人，學校將根據(jù)有關管理部門制定的評優(yōu)方案，進行表彰和獎勵。
3.違規(guī)部門和個人，管理部門應出具整改通知書或通報批評。造成嚴重后果者，應根據(jù)財產物資、后勤服務質量、愛國衛(wèi)生、綠化管理等差錯事故處理規(guī)定進行處理。
員工健康管理制度篇十七
1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
全公司正式員工(包含退休員工)
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢：b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內完成，限人數(shù)(b超)檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行(體檢結束之日起，20天內休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負責解釋。
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