現(xiàn)代社會(huì)變化日新月異，總結(jié)成為我們不可或缺的一項(xiàng)能力。該如何在面試中展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)？以下是一些相關(guān)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果，可以為您做出決策提供依據(jù)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇一
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷也能夠起到非常重要的作用。就個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性來(lái)說(shuō)，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫(xiě)出更為優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)。首先在優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠言之有物、揚(yáng)長(zhǎng)避短。下面就來(lái)針對(duì)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷所具有的特點(diǎn)，來(lái)簡(jiǎn)單的分析一下各大要素要怎么寫(xiě)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息是最好寫(xiě)的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不需要針對(duì)求職職位來(lái)寫(xiě)，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來(lái)寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)國(guó)企對(duì)個(gè)人信息的要求非常詳細(xì)，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫(xiě)。而外企的基本簡(jiǎn)歷相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較簡(jiǎn)單了。能夠抓住重點(diǎn)，并且沒(méi)有缺少信息則就是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
在優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵所在，一方面的個(gè)人簡(jiǎn)歷的中的求職目標(biāo)要非常的明確，另一方面求職目標(biāo)的定位也要符合自己，否則對(duì)求職成功很不利。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)的內(nèi)容上也要注意以求職的目標(biāo)為基礎(chǔ)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠打動(dòng)面試官的部分就要數(shù)個(gè)人的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗(yàn)的描寫(xiě)要有清洗的條例，要有的充足證明來(lái)說(shuō)服，還要能夠突出對(duì)目標(biāo)的契合度。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意到每一項(xiàng)目上。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多項(xiàng)目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個(gè)要素。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)工作經(jīng)歷的描寫(xiě)首先就是個(gè)人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過(guò)。工作的經(jīng)過(guò)上，在寫(xiě)時(shí)候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對(duì)求職的目標(biāo)，先寫(xiě)出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時(shí)間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫(xiě)。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是如果其在工作中沒(méi)有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點(diǎn)，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對(duì)求職影響很大的一部分，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職內(nèi)容上，都是針對(duì)求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒(méi)有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
在求職的過(guò)程中如何能夠的成功是很多人所在意的問(wèn)題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個(gè)求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要摸清目標(biāo)公司的底，這對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對(duì)性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到的是核心作用，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會(huì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。而求職目標(biāo)也是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何連求職的目標(biāo)都沒(méi)有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)留意到求職的目標(biāo)，通過(guò)求職目標(biāo)的描寫(xiě)，可以在很長(zhǎng)程度上加分，也就能提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡(jiǎn)歷分類(lèi)，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫(xiě)技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要性，在寫(xiě)的時(shí)候也需要注意一下其寫(xiě)作的技巧。一來(lái)是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅(jiān)定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語(yǔ)，加重語(yǔ)氣。而來(lái)，在寫(xiě)求職意向的時(shí)候，也需要注意一點(diǎn)，就是專(zhuān)業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來(lái)也要很有專(zhuān)業(yè)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇二
雇主的注意力，出奇制勝。
在
招聘
者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)——要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的.打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)，貫徹增加堅(jiān)決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊——萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇三
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
精簡(jiǎn)。
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
表達(dá)能力。
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的'技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達(dá)能力差，最好請(qǐng)寫(xiě)作能力比較強(qiáng)的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
關(guān)注要點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
關(guān)注條件。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件，如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
【如何制作】。
1、針對(duì)性強(qiáng)。
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫(xiě)作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制，從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、言簡(jiǎn)意賅。
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷，導(dǎo)致hr查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度，大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，盡量寫(xiě)成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫(xiě)成兩至三頁(yè))。
3、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)。
一是目標(biāo)要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說(shuō)話(huà)。
4、格式方便閱讀。
畢竟每個(gè)人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下，一份簡(jiǎn)歷只要包含：個(gè)人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明。
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式，重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀真實(shí)。
誠(chéng)信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，很難在社會(huì)上立足。同理，如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假，將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但有經(jīng)驗(yàn)的hr在面試過(guò)程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會(huì)覺(jué)得你處處作假，你將被拒之門(mén)外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇四
句子是組成文章的要素，也是口語(yǔ)交際中最重要的表意手段。會(huì)寫(xiě)句子是學(xué)好語(yǔ)文的關(guān)鍵。怎樣才能寫(xiě)好句子呢？文章中的句子必須和文體協(xié)調(diào)一致，口語(yǔ)交際中的句子要和說(shuō)話(huà)的語(yǔ)境相統(tǒng)一。文章中的句子語(yǔ)法要規(guī)范，表意才明確?？谡Z(yǔ)中的句子表意和語(yǔ)境相結(jié)合，意思很明確，但不一定合乎語(yǔ)法規(guī)范，一般情況下，詞和詞組用得較多，語(yǔ)言簡(jiǎn)短。不同文體的句子特點(diǎn)不同，散文的句式最靈活，幾乎沒(méi)有約束，詩(shī)歌的語(yǔ)言要求最高，不僅要求表意精煉、句式統(tǒng)一、還要做到音韻和諧。中學(xué)生提倡寫(xiě)散文，但要寫(xiě)好散文中的句子，也有不少小技巧。
首先，文中句子與句子之間的意思必須有一定的邏輯關(guān)系，既是圍繞一個(gè)中心的，又是按一定順序有條理的'排列的。句子與句子的意思圍繞著中心句的意思組成句群，構(gòu)成段落；段與段之間按一定的條理形成不同的層次意。中心句在各段的顯著位置，圍繞著全文的一個(gè)中心展開(kāi)，共同構(gòu)成文章的基本框架。
其次，不同的語(yǔ)句有不同的性質(zhì)特點(diǎn)。敘述句具有抽象性、概括性，通常適合做中心句，便于敘述全文梗概，交代事情的來(lái)龍去脈，起總說(shuō)的作用。描寫(xiě)句具有形象性、生動(dòng)性，適合做詳細(xì)敘說(shuō)，具體分述。但一句之中，也可以有總有分，而且這種總分結(jié)合的句子極有表現(xiàn)力。議論的句子最能表達(dá)情感態(tài)度，點(diǎn)明相關(guān)內(nèi)容的實(shí)質(zhì)，它往往在文中起畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。寫(xiě)文章時(shí)，一般先以敘述和描寫(xiě)做鋪墊，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行議論抒情，使文章思想內(nèi)容得以升華。一句之內(nèi)也可以有總有分，有敘有議，議論有感而發(fā)，議論深化敘述。這樣結(jié)構(gòu)復(fù)雜的表意句，也是一種很重要的句式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇五
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意到每一項(xiàng)目上。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有很多項(xiàng)目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個(gè)要素。
工作的'基本情況：
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上對(duì)工作經(jīng)歷的描寫(xiě)首先就是個(gè)人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過(guò)。工作的經(jīng)過(guò)上，在寫(xiě)時(shí)候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對(duì)求職的目標(biāo)，先寫(xiě)出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時(shí)間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫(xiě)。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
工作經(jīng)歷的成就：
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是如果其在工作中沒(méi)有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點(diǎn)，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果：
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對(duì)求職影響很大的一部分，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職內(nèi)容上，都是針對(duì)求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒(méi)有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
拓展閱讀：求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的作用以及撰寫(xiě)技巧。
在求職的過(guò)程中如何能夠的成功是很多人所在意的問(wèn)題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個(gè)求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要摸清目標(biāo)公司的底，這對(duì)以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對(duì)性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中起到的是核心作用，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會(huì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)。而求職目標(biāo)也是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何連求職的目標(biāo)都沒(méi)有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)留意到求職的目標(biāo)，通過(guò)求職目標(biāo)的描寫(xiě)，可以在很長(zhǎng)程度上加分，也就能提高簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡(jiǎn)歷分類(lèi)，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫(xiě)技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重要性，在寫(xiě)的時(shí)候也需要注意一下其寫(xiě)作的技巧。一來(lái)是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅(jiān)定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語(yǔ)，加重語(yǔ)氣。而來(lái)，在寫(xiě)求職意向的時(shí)候，也需要注意一點(diǎn)，就是專(zhuān)業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來(lái)也要很有專(zhuān)業(yè)性。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇六
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專(zhuān)業(yè)性和可信度。
除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡(jiǎn)歷的'力度'一下就能獲得提升。
2、
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程中的收獲。
3、
工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)hr來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績(jī)都要想辦法用量化的方式來(lái)表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對(duì)工作進(jìn)行整理。
在簡(jiǎn)歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說(shuō)服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話(huà)撥通你的號(hào)碼。
4、
這是克服簡(jiǎn)歷內(nèi)容空洞、啰嗦的`有效辦法。在自我評(píng)價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長(zhǎng)啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡(jiǎn)短的話(huà)語(yǔ)表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒(méi)讀小說(shuō)的時(shí)間來(lái)慢慢瀏覽你的簡(jiǎn)歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線(xiàn)。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬(wàn)注意，精煉不是簡(jiǎn)單到連重要內(nèi)容都沒(méi)交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無(wú)關(guān)的內(nèi)容請(qǐng)大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、
最后，也是最重要的。寫(xiě)簡(jiǎn)歷要像寫(xiě)作文一樣有主旨，簡(jiǎn)歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡(jiǎn)歷體現(xiàn)不出你的能力特長(zhǎng)、明確的職業(yè)意向，更看不出。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇七
長(zhǎng)難句的能力。首先要根據(jù)句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關(guān)鍵性的詞語(yǔ)，如代詞，關(guān)聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱(chēng)代詞，it，they，them之類(lèi)的。
前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據(jù)代詞的邏輯意思，找到其指代對(duì)象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類(lèi)是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內(nèi)容來(lái)幫助定位。關(guān)聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關(guān)系，進(jìn)行定位。
如og上30頁(yè)的例子：
單看allthreeofthem，作為總結(jié)性的句子，不是在開(kāi)頭，就是在結(jié)尾的位置。解題的關(guān)鍵是找到them指代的對(duì)象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應(yīng)該緊跟在首句后面。從內(nèi)容來(lái)看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。
再看p43第12題。
關(guān)鍵就是找到this所指代的對(duì)象。既然說(shuō)了question，一定是跟在問(wèn)號(hào)后面的。this指代的就是那個(gè)問(wèn)句。
總體來(lái)說(shuō)這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無(wú)章可循。通過(guò)上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過(guò)程進(jìn)行簡(jiǎn)化。還需要多加練習(xí)。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭(zhēng)取掌握這類(lèi)題型，爭(zhēng)取高分。
托福閱讀概括文章題型舉例分析。
概括文章大義。
這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對(duì)3個(gè)得2分;答對(duì)2個(gè)得1分;答對(duì)一個(gè)或者全錯(cuò)得0分。
總體來(lái)說(shuō)，錯(cuò)誤的選項(xiàng)一般犯有如下三個(gè)錯(cuò)誤：1.畫(huà)蛇添足。涉及了原文根本沒(méi)有的。
內(nèi)容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過(guò)于細(xì)節(jié)的東西。比方說(shuō)某處的某個(gè)小例子、某段n點(diǎn)小內(nèi)容其中之一。錯(cuò)誤的原因不過(guò)上述三種。需要對(duì)全文有很好的把握。對(duì)于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項(xiàng)不會(huì)出現(xiàn)在某一句話(huà)當(dāng)中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習(xí)。此處就不舉例子解釋了。
托福閱讀分類(lèi)填表題型舉例分析。
分類(lèi)填表題。
og中明確給出了本類(lèi)題目計(jì)分的原則。分類(lèi)填表題給出的表一般有2類(lèi)或者3類(lèi)組成;有四種情況：2類(lèi)5正確選項(xiàng);3類(lèi)5正確選項(xiàng);2類(lèi)7正確選項(xiàng);3類(lèi)7正確選項(xiàng)。對(duì)于有5個(gè)正確選項(xiàng)得題，一共值3分，答對(duì)5個(gè)得3分，答對(duì)4個(gè)得2分，答對(duì)3個(gè)得1分，答對(duì)2個(gè)或2個(gè)以下不得分;對(duì)于有7個(gè)正確選項(xiàng)的題，共值4分，答對(duì)7個(gè)得4分，答對(duì)6個(gè)得3分，答對(duì)5個(gè)得2分，答對(duì)4個(gè)得1分，答對(duì)3個(gè)或3個(gè)以下不得分。
這種題，無(wú)論是分成2類(lèi)還是3類(lèi)，都肯定是文章中明確給出的。而且應(yīng)該是文章寫(xiě)作的線(xiàn)索，是文章劃分結(jié)構(gòu)的依據(jù)。都有很明顯的結(jié)構(gòu)上的標(biāo)志，有助于區(qū)分開(kāi)。正確選項(xiàng)，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結(jié)構(gòu)，選出來(lái)并不困難。我認(rèn)為這種題比較容易。練習(xí)幾次就能找到竅門(mén)，應(yīng)該好好把握這種肥而不膩的題。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭(zhēng)取掌握這類(lèi)題型，爭(zhēng)取高分。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇八
學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-不限。
求職意向：店鋪運(yùn)營(yíng)|模特類(lèi)|網(wǎng)站編輯|需求分析師|經(jīng)理助理/秘書(shū)/文員。
會(huì)用推廣工具有攝影基礎(chǔ)對(duì)色彩敏感相關(guān)經(jīng)驗(yàn)豐富。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了3個(gè)月，做了3份工作)。
傣妹火鍋店。
工作時(shí)間：1月至202月[1個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：服務(wù)員。
教育經(jīng)歷。
年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。
2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。
自我描述。
性格開(kāi)朗，工作認(rèn)真，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇九
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
無(wú)照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
文教法律類(lèi):企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)企業(yè)管理行政/人事類(lèi)行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
面議。
希望工作地區(qū)：
天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
-2000天津市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。
-天津市某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。
2004-廣東某物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理助理。
-至今天津市某家政服務(wù)有限公司培訓(xùn)主管。
教育背景。
畢業(yè)院校：
珠江物業(yè)管理專(zhuān)修學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
-2001珠江物業(yè)管理專(zhuān)修學(xué)院物業(yè)管理學(xué)歷證書(shū)。
2007香港再就業(yè)培訓(xùn)局家政導(dǎo)師學(xué)歷證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人從事房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)工作、物業(yè)管理企業(yè)的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業(yè)內(nèi)部管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，曾為就職過(guò)的企業(yè)培訓(xùn)了多批相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才。本人性格開(kāi)朗，待人熱情，愛(ài)好音樂(lè)、曲藝，擅長(zhǎng)攻關(guān)、培訓(xùn)及洽談。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個(gè)月以上。
希望工作地區(qū)：天津市區(qū)，間中出差，面議條件。
保險(xiǎn)、中介勿電。
個(gè)人聯(lián)系方式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十
每位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡(jiǎn)歷之上。對(duì)于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者，往往能夠依靠?jī)?yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡(jiǎn)歷自作技巧的求職者投遞簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何回音。
內(nèi)容平平的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡(jiǎn)歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識(shí)到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能為求職者帶來(lái)適合的工作崗位，滿(mǎn)足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過(guò)于繁瑣，無(wú)法突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的能力，對(duì)于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。無(wú)論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，即可在更短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作崗位。對(duì)于經(jīng)常參與到不同招聘會(huì)的求職者而言，已經(jīng)能夠分析出個(gè)人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對(duì)企業(yè)具體招聘職位制作簡(jiǎn)歷，并且簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠與同類(lèi)崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要在自我介紹的內(nèi)容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。將此類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競(jìng)爭(zhēng)力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運(yùn)用到個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作過(guò)程，可以極大程度的提高求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以便獲得更好的工作崗位。
在實(shí)際制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，每位求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過(guò)自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。網(wǎng)絡(luò)很多模板的樣式與外形較為新穎，通過(guò)自己更改之后，更加突出求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類(lèi)求職者受歡迎程度非常高。
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十一
詳細(xì)工作職責(zé)描述。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)。
如果你是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專(zhuān)業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力！
工作技能培訓(xùn)。
如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn)，不要吝嗇，趕快寫(xiě)上。
露出你的笑臉。
我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對(duì)您有更形象的了解，也會(huì)留下更深刻的印象。
很多求職者，尤其是應(yīng)屆生畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷，一眼看去，竟是一些沒(méi)有價(jià)值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學(xué)生期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)、最后就是千篇一律的對(duì)自己的高度評(píng)價(jià)。
“寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了什么？”，曾經(jīng)拿這樣的問(wèn)題到在課堂上問(wèn)。
“為了找到工作?。 碑厴I(yè)生生竟然都是這樣回答的。
也就是說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的最重要目的.不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機(jī)會(huì)。
你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫(xiě)所針對(duì)的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過(guò)的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫(xiě)企業(yè)感興趣的，當(dāng)然他就會(huì)約見(jiàn)你，即便僅僅出于好奇。
企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由！
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十二
姓名：
-
國(guó)籍：
中國(guó)。
無(wú)照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶(hù)口所在地：
廣東省。
身材：
180cm?kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
48歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類(lèi):工程監(jiān)理工程師。
工作年限：
25。
職稱(chēng)：
無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
1982.9-1985.8天津市自來(lái)水公司機(jī)械施工隊(duì)。
負(fù)責(zé)的工作有：市政給排水管網(wǎng)，廠區(qū)宿舍給排水管網(wǎng)等項(xiàng)目的工程施工管理工作。
1985.8-1993.5天津市華宇建設(shè)開(kāi)發(fā)公司工程部。
負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目有：小北路商住小區(qū)，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區(qū)及停車(chē)場(chǎng)等工程項(xiàng)目的`管理工作。
1993.5-2000.9湖南邵陽(yáng)市三八亭水利工程隊(duì)負(fù)責(zé)水利工程施工管理工作。
2000.9-2002.7中國(guó)電信從化移動(dòng)電話(huà)九層綜合大樓施工管理工作。
2002.7-2005.12廣大科貿(mào)學(xué)院的水電監(jiān)理。
畢業(yè)院校：
重慶大學(xué)。
最高學(xué)歷：
大專(zhuān)。
畢業(yè)-。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：
土木工程。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
1979.9-1982天津市市政建設(shè)中專(zhuān)讀書(shū)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：
良好。
粵語(yǔ)水平：
良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：3000元。
個(gè)人聯(lián)系方式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十三
個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)，貫徹增加堅(jiān)決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊――萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
拓展閱讀：寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾大思路。
一人事部經(jīng)理戲稱(chēng)：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘。可見(jiàn)，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見(jiàn)鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
你要干什么。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會(huì)干什么。
確定從事此工作必需的知識(shí)與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
簡(jiǎn)歷有針對(duì)性。
相關(guān)的特長(zhǎng)與技能(一般為3-4項(xiàng))簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。
誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績(jī)。
想一想自己有哪些成績(jī)可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有那么幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績(jī)。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十四
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要認(rèn)為只是注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)就能夠成就個(gè)人簡(jiǎn)歷，還需要掌握選擇簡(jiǎn)歷模板的'方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠?qū)⒛男┳鳛榱咙c(diǎn)?抓住亮點(diǎn)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷加分。因此在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上下載簡(jiǎn)歷模板之后，可以在簡(jiǎn)歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。但是設(shè)計(jì)一定要點(diǎn)到為止不要過(guò)于繁雜，否則會(huì)影響閱讀性。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)不僅需要重視亮點(diǎn)的設(shè)計(jì)，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。
當(dāng)求職者知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板后，就需要掌握簡(jiǎn)歷內(nèi)容的制作手法。想要編寫(xiě)出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷內(nèi)容首先要選出重點(diǎn)編寫(xiě)的對(duì)象， 比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專(zhuān)業(yè)能力。其次就需要重視一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，因?yàn)槿藗兂Ｕf(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)也同樣適用。求職者想要制作出完美的個(gè) 人簡(jiǎn)歷，就需要重視細(xì)節(jié)問(wèn)題，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)別字并且盡可能的避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中使用問(wèn)號(hào)或者感嘆號(hào)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
1、分點(diǎn)列清。
不管是誰(shuí)在閱讀的時(shí)候都希望一片文章能夠很清楚的列出其中的重點(diǎn)，所以運(yùn)用分點(diǎn)的方式，能夠很快的讓用人單位抓住自己的重點(diǎn)。這樣有助于用人單位的閱讀，也能讓自己留下比較好的印象，對(duì)于自己的求職會(huì)有很大的幫助。
2、耐心。
制作簡(jiǎn)歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個(gè)人才網(wǎng)站上面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)覺(jué)得很多的信息都沒(méi)有必要，或者是自己根本就不想去填寫(xiě)。其實(shí)在人才網(wǎng)站上面的信息，你的填寫(xiě)與否，在用人單位看到的時(shí)候都會(huì)去篩選他們所需要的。不過(guò)如果你沒(méi)有填寫(xiě)完整的話(huà)，會(huì)讓用人單位覺(jué)得你是一個(gè)很沒(méi)有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會(huì)遭到淘汰。
3、細(xì)心。
什么樣的求職者能夠在簡(jiǎn)歷當(dāng)中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時(shí)候簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一個(gè)錯(cuò)別字，都能讓一個(gè)求職者失去面試的機(jī)會(huì)。這里首先要強(qiáng)調(diào)的就是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要避免一些比較簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤，不要忽視一個(gè)錯(cuò)別字或者是一句話(huà)的表達(dá)錯(cuò)誤，這很有可能就會(huì)成為你失敗的原因。因?yàn)樵谝恍衢T(mén)的職位上面由于太多的簡(jiǎn)歷，所以用人單位會(huì)顯得更加的苛刻。其次是在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡(jiǎn)歷很快就會(huì)被用人單位看重。
個(gè)人簡(jiǎn)歷組成要素篇十六
姓名：
性別：女。
年齡：23歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：貴州。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)系地址：貴州貴陽(yáng)。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：職業(yè)技術(shù)教師,中學(xué)教師,小學(xué)教師,講師/助教。
期望從事的行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：本人性格開(kāi)朗，能夠接受批評(píng)，有上進(jìn)心，好學(xué)，能夠接受各類(lèi)教師工作。
教育經(jīng)歷。
唐山師范(本科)。
起止年月：2012年9月至2016年6月。
學(xué)校名稱(chēng)：唐山師范。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：思想政治。
獲得學(xué)歷：本科。
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