最新人力資源總監(jiān)簡歷（模板14篇）

社交網(wǎng)絡(luò)的興起給人們的生活帶來了便利，但同時也給人們的心理帶來了一些負面影響?？偨Y(jié)團隊合作中的成功經(jīng)驗可以幫助我們更好地協(xié)調(diào)工作，提升團隊的整體績效。下面是一些經(jīng)典的寫作范文，希望對大家有所啟發(fā)。

人力資源總監(jiān)簡歷篇一

趨利避害是人的天性。在簡歷制作時，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個，卻把自己包裝成十項全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數(shù)的hr，更不會給你機會。

以下是小編分享的人力資源管理專業(yè)簡歷范文模板，更多內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷網(wǎng)。

基本信息。

姓名：性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：四川年齡：27。

現(xiàn)所在地：樂山身高：1.76cm。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：/jianli。

求職意向。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

校園任職。

11—201412樂山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見習(xí))。

2、協(xié)助科員及時處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動化管理檔案。

2014.12—.01樂山市市中區(qū)勞動監(jiān)察大隊記錄員(見習(xí))。

1、掌握基本操作流程，負責(zé)接待咨詢市民;。

2、協(xié)助大隊長撰寫情況匯報、會議記錄等一系列行政工作;并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xxx師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：2015.06

人力資源總監(jiān)簡歷篇二

主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學(xué)、勞動關(guān)系、經(jīng)濟法、公共管理、社會保險基金管理、保險學(xué)原理、經(jīng)濟學(xué)原理、社會保障概論、福利經(jīng)濟學(xué)、會計基礎(chǔ)。

獎項榮耀。

2014~“三等獎學(xué)金。

~“優(yōu)秀青年志愿者”

技能證書。

2、普通話二級甲等證書。

3、全國計算機ms-office高級應(yīng)用二級證書。

4、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書。

自我評價。

通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等等，并通過大量的實踐活動，提高自身交際能力，遇到各種困難的時候，能夠進行冷靜有效的溝通，學(xué)會靈活處理，積極協(xié)商交流，增強了團隊合作意識。在解決問題的過程當(dāng)中提高了自己適應(yīng)社會的能力，也增強了自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對未來的工作充滿信心。

人力資源總監(jiān)簡歷篇三

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點。

個人信息。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時間：

身高：172。

現(xiàn)居住地：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點：河北省。

到崗時間：面談。

期望月薪：5000元-7999元(稅前)。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時間：-09至-06。

專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。

畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時間：-07至-07。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。

1、負責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。

人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會獨立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營目標(biāo)，進行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機構(gòu)分析\人員配置計劃\年度招聘計劃\培訓(xùn)計劃\薪酬計劃\考核調(diào)整計劃\年度費用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開展，提供了依據(jù).

培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：

根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。

績效考核體系的建立：

現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評更是如此.為了解決這個難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗，采取了“關(guān)鍵績效考核法”.強調(diào)兩個原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評的傳統(tǒng)方式，采取單向評價可追溯的機制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進的機會.具體實施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.

組織機構(gòu)的優(yōu)化：

通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。

薪酬制度的完善：

通過對員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。

通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。

員工關(guān)系：

通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。

處理員工投訴。

企業(yè)文化建設(shè)：

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.

當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問題時，首先會報告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問題時，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問題時，總要想一個解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.

2、生產(chǎn)管理。

負責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理。

生產(chǎn)計劃的制定和執(zhí)行。

日常各部門的協(xié)調(diào)。

生產(chǎn)廠員工的行為管理。

負責(zé)各車間的績效考核工作。

根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。

及時與銷售部溝通出貨情況。

建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。

管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績.文件的制定采用統(tǒng)一的格式.

管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).

公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。

任行政副總兼辦公室主任。負責(zé)組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進行職業(yè)生涯設(shè)計。

公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。

工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。

單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。

工作職位：行政人事總監(jiān)。

工作職責(zé)。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。

根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;。

處理員工關(guān)系及糾紛;。

利用培訓(xùn)和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。

組織和推進企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。

采用不同的人才測評技術(shù)，為企業(yè)引進有用的人才。

負責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。

負責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。

參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

培訓(xùn)課程：人力資源師二級培訓(xùn)時間：-11培訓(xùn)時長：6個月。

所獲證書：人力師二級培訓(xùn)機構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。

培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時間：-06培訓(xùn)時長：7。

所獲證書：培訓(xùn)機構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。

培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項原則及運行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.

更多。

人力資源總監(jiān)簡歷篇四

職責(zé)和業(yè)績：

1、經(jīng)授權(quán)后負責(zé)處理公司日常行政管理及對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；

3、全面負責(zé)公司人力資源管理，包括：

聘流程的設(shè)計、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測評等；內(nèi)部干部競聘工作。

的籌劃與組織工作；

的評估、與培訓(xùn)機構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；

（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動生產(chǎn)率測算企。

業(yè)崗位編制；

（5）負責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。

1997.9-.7。

noel*******)co.,ltd。

人力資源總監(jiān)簡歷篇五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

河北。

身材：

175cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-01～企業(yè)。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

私教。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～體育館。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～太陽城健身中心。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主教練。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

河北體育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

體育教育。

所學(xué)專業(yè)二：

民族傳統(tǒng)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-07。

河北體育學(xué)院。

民族傳統(tǒng)。

本科畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

日語良好。

其它外語能力：

日語一級，國語二級。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

5年工作經(jīng)驗，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。

詳細個人自傳。

月薪要求：3000元。

保險中介勿擾！

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源總監(jiān)簡歷篇六

求職者在制作個人簡歷前一定要對自己想要在個人簡歷上表達的內(nèi)容做一個細致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個人簡歷時要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個人簡歷時總是會大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個人簡歷就不能稱之為個人“簡”歷了，倒是可以稱之為個人“繁”歷了。

求職者在編輯個人簡歷時一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個人簡歷時不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個人簡歷上。中規(guī)中矩的個人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計感。

姓名：

性別：

女

***。

聯(lián)系電話：

學(xué)歷：

碩士。

專業(yè)：

工作經(jīng)驗：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

工作經(jīng)歷：

1-至今。

中國***集團***科技股份有限公司。

職責(zé)和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略管理：

1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；

2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；

3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批。

二、經(jīng)營目標(biāo)及計劃管理。

6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費用預(yù)算，并監(jiān)督計劃的實施情況。

三、組織建設(shè)。

2、審核集團各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；

4、營造符合企業(yè)文化、價值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。

四、日常管理。

2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；

5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。

五、公共關(guān)系。

1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目的開發(fā)與合作。

六、在任期間曾主持的項目性工作：

1、完成集團e-hr人力系統(tǒng)上線工作；

2、完成集團薪酬職級的制定及實施；

3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承；

4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；

5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務(wù)；

6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導(dǎo)入項目；

7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。

8、組織完成年度epa評估，起草年終獎勵方案。

***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。

行政管理中心總經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司組織架構(gòu)提出建議；

4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行。

1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責(zé)推動實施；

2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；

3、組織制定并審核公司的人員編制計劃及人力資源年度費用預(yù)算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃的執(zhí)行。

三、招聘與配置。

1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲備計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；

2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施；

3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才；

4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預(yù)算；

5、組織對權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見。

四、薪酬福利及績效管理。

3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎金；

4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項保險等福利，進行員工假期管理；

6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；

7、組織、協(xié)助公司總部各部門進行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。

五、員工關(guān)系管理。

1、負責(zé)公司級員工活動、員工團體的策劃、組織及管理；

6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。

六、數(shù)據(jù)及信息化管理。

2、組織hr信息化推進工作。

七、企業(yè)文化建設(shè)。

1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動的開展；

2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護和管理。

八、行政采購管理。

***科技股份有限公司。

人力資源總監(jiān)簡歷篇七

職責(zé)和業(yè)績：

1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。

2、負責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計劃、組織、實施與監(jiān)督；

3、負責(zé)集團大型業(yè)務(wù)會議的籌備及組織工作；

5、負責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。

6、負責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績效評估、人才選拔工作；

7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質(zhì)人才；

victoryel****e&cableco.,***。

人力資源總監(jiān)簡歷篇八

在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。

個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學(xué)的角度來說，個人簡歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力?，F(xiàn)在人才市場上，大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應(yīng)用也需要注意。

邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過個人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經(jīng)驗上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。

以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。

個人信息。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

聯(lián)系電話：

電子信箱：/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

個人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：集團人事行政總監(jiān)。

工作描述：全面負責(zé)人整個集團人力資源和行政管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理。

工作描述：全面負責(zé)公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。

根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。

妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。

組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。

有效地解決基層員工招聘難題;。

制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;。

(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級別)。

工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時公司2萬余人);。

組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓(xùn);。

支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓(xùn);。

(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。

個人成就：

創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時間和工作時間相沖突的培訓(xùn)難題;。

改革了企業(yè)的績效考核制度;。

改進了公司維持10多年的工資制度;。

通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。

擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員。

制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。

全面負責(zé)招聘和培訓(xùn)2個模塊在集團的推進和維護;。

協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評價方式和內(nèi)容確定;。

開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠程培訓(xùn)支援;。

利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓(xùn)，強化企業(yè)文化;。

結(jié)合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓(xùn)練。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：會計學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

·(非常)熟練勞動法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。

·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。

·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;。

·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。

·8年的工作經(jīng)驗;。

·強有力的執(zhí)行和實務(wù)化的管理風(fēng)格;。

·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。

更多。

人力資源總監(jiān)簡歷篇九

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學(xué)歷：??**大學(xué)emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評價。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系；

良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強的分析能力和人事成本控制能力；

對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團有限公司。

其間先后擔(dān)任：

協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

主要曾獲嘉獎：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號。

這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目?高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

勞動部門?勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

?

人力資源總監(jiān)簡歷篇十

在找工作時，應(yīng)聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應(yīng)聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。

按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關(guān)其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

人力資源總監(jiān)簡歷篇十一

二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月5日)。

居住地：上海。

電話：135********(手機)。

e-mail：xuexila@。

最近工作[1年8個月]。

公司：xx公司。

行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：社會工作。

學(xué)校：xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)。

自我評價。

善于觀察和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作認真負責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

目標(biāo)地點：北京。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

2012/7—至今：xx公司[1年8個月]。

所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

1、參與公司考勤制度制定，實施推行;。

2、負責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算;。

3、推進員工福利制度施行;。

4、員工入職、離職手續(xù)辦理;。

5、員工合同、檔案維護;。

6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;。

7、年度員工績效考評、實施;。

8、其他日常人事事務(wù)。

2011/6—2012/6：xx公司[1年]。

所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

勞資部勞資專員。

1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;。

2.每天考勤異常與就餐異常的處理;。

3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理;。

4.員工入職、離職手續(xù)辦理;。

5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理;。

6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;。

教育經(jīng)歷。

/9—2011/6xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)社會工作本科。

證書。

/6大學(xué)英語四級。

/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

人力資源總監(jiān)簡歷篇十二

民族：漢政治面目：團員。

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。

聯(lián)系電話：手機：

emailaddress：地址：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理。

另：其他培訓(xùn)情況。

9-1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓(xùn)。

10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。

英語通過國家cet六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。

應(yīng)聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.負責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。

個人自我描述。

3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責(zé)制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

人力資源總監(jiān)簡歷篇十三

五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)

居住地：深圳

電話：139xxxxxxxx(手機)

e-mail：

最近工作 [ 3 年11個月]

公司： 珠海xx酒店管理集團

行業(yè)： 酒店/旅游

職位： 培訓(xùn)經(jīng)理

最高學(xué)歷

學(xué)歷： 本科

專業(yè)： 教育學(xué)

學(xué)校： 遼寧師范大學(xué)

求職意向

到崗時間： 一個月內(nèi)

工作性質(zhì)： 全職

目標(biāo)地點： 深圳

目標(biāo)職能： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

工作經(jīng)驗

所屬行業(yè)： 酒店/旅游

人力資源部 培訓(xùn)經(jīng)理

負責(zé)集團下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計，培訓(xùn)組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負責(zé)集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運營。從三年的集團培訓(xùn)工作中積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。

匯報對象： 人力資源總監(jiān)

下屬人數(shù)： 20

工作業(yè)績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員，超越了公司對培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)

培訓(xùn)部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管

配合公司業(yè)務(wù)部門對客戶的培訓(xùn)需求進行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計課程;負責(zé)公司體驗式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團隊，并以主帶培訓(xùn)師的身份負責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實施;負責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的咨詢工作。

匯報對象： 總經(jīng)理

下屬人數(shù)： 10

工作業(yè)績： 全年共實施體驗式培訓(xùn)130余場次，管理課培訓(xùn)19場次。

所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)

客戶服務(wù)部 培訓(xùn)專員/助理

1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級汽修中心。

2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。

教育經(jīng)歷

2000 /9--2004 /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科

語言能力

英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)

普通話(精通)

粵語(精通)

形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的`心理距離;對培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實際狀況的改善，培訓(xùn)的價值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強烈的使命感，有責(zé)任心，踏實穩(wěn)重;較強的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求獨立設(shè)計課件，培訓(xùn)經(jīng)驗比較豐富，擅長互動式培訓(xùn)。

人力資源總監(jiān)簡歷篇十四

，以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（

人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷

人力資源員個人簡歷表格模板下載

姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27

民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚

戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)

身 高： 172cm 體 重： 76kg

最高學(xué)歷： 本科 所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)工程

畢業(yè)院校： 四川大學(xué)

求職意向

意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江

工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗： 10年以上

月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月

技能特長

6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。

17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責(zé)企業(yè)全盤運作操控。

擅長企業(yè)經(jīng)營管理。諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實施有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。

工作經(jīng)歷

公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)

所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

工作描述： 公司全面經(jīng)營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。負責(zé)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營管理目標(biāo)的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運作。

因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經(jīng)營效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產(chǎn)品進行重新審查定位調(diào)整，對公司產(chǎn)品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導(dǎo)開發(fā)四個品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個，為公司產(chǎn)品推向市場建立了廣闊的市場營銷網(wǎng)絡(luò)渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。

教育經(jīng)歷：本文信息來源于

學(xué)校名稱： 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)

專業(yè)名稱： 工業(yè)工程

自我評價

6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗。

17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗。其中12年時間全面負責(zé)企業(yè)全盤運作操控。

擅長企業(yè)經(jīng)營管理。?諳熟營銷、精通生產(chǎn)、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經(jīng)驗。

擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢。

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