在一本書籍或文章中，總結部分常常是對前文的歸納和概括。寫一篇完美的總結需要我們用一顆客觀公正的心態(tài)對待過去的經歷?？偨Y是我們回頭觀察前行的過程，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。寫一篇完美的總結需要我們充分地了解所總結的內容，做到客觀公正。接下來是一些總結范文的示例，供您參考，希望對您有所啟發(fā)。
職工工傷保險工作匯報篇一
xx公司女職工工作在省總、市總女工委的正確領導下，在公司黨政的關心支持下，公司工會女工委用時代發(fā)展的要求審視自己，以推進“三大工程”為載體，緊緊圍繞公司中心任務，不斷提高女職工自身素質和工作能力，走出了一條富有企業(yè)特色，操作性強的女職工工作的新路子，顯示了生機和活力。先后榮獲了全國“三八”紅旗集體、河南省女職工工作示范單位、河南省石化系統先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。20xx年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業(yè)，女職工工作有了質的飛躍。下面，我就xx公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：
xx公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產實際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建xxx為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的xxx有針對性，參與xxx的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容。
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓中心、職工xxx中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列xxx，構建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上發(fā)布和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在發(fā)布當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排xxx，總結督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”xxx使一線技術骨干倍感溫暖?！凹t絲線”xxx是女工委結合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的'施政方針，女工委開展了“紅絲線”xxx，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼xxx----搭建交往平臺；使男女青年在開展xxx中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。xxx的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加xxx的單位和個人，對此項xxx的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。xxx無論在公司還是外單位反響都很好。旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循?！坝H情話安全”xxx讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭xxx為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文xxx和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友xxx。“爭做優(yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題xxx，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項xxx都有小結，既方便了年終，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種xxx鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展xxx。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列xxx，參與xxx的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質，促進了家庭和睦。形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項xxx，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了xxx的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項xxx的熱情。去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發(fā)展觀貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)新的思維和務實的作風，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。
職工工傷保險工作匯報篇二
今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是國務院《安全生產許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業(yè)的推進工作。今年我市新增參保企業(yè)141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增0萬元，基本覆蓋了國有集體企業(yè)、部分高危行業(yè)、小礦山企業(yè)的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發(fā)放，維護了社會的穩(wěn)定。下面，將我們的主要做法匯報如下：
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一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創(chuàng)造良好氛圍。
日子不好過，安全生產要求嚴格，每年停工停產時間長，政府又不給更多的優(yōu)惠政策，錯誤地認為參加工傷保險會使人工成本增加，加重企業(yè)的負擔，不論有無工傷、工亡事故都要交錢，不劃算的思想。我們上門去做礦主的工作，從工傷無過錯賠付到勞動能力鑒定，使業(yè)主真正認識到了參加工傷保險的好處，使職工充分了解了工傷保險的“保護傘”作用。同時還幫助企業(yè)算大賬和長遠賬，用貼切典型的事例教育引導，從企業(yè)的長遠生存與發(fā)展看問題，算工傷保險分散風險、互利互惠的社會大賬。針對有些企業(yè)已經為職工購買了商業(yè)保險，不愿意參加工傷保險，我們專門做好解釋工作，使業(yè)主理解社會保險的不可替代作用，了解商業(yè)保險與社會保險的界限。通過這些措施有力促進了礦山企業(yè)的參保積極性和主動性。
二、政府推動，部門配合，齊心協力促參保。
年初，武安市政府將工傷保險擴面-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。
列入實施“民心工程”的重要位置。市委常委會、市長辦公會結合全市安全生產形勢，把小煤、鐵礦參加工傷保險列入重要日程，人勞局、安監(jiān)局、冶金局、煤炭局等部門直接參與，明確部門職責，形成合力，推進工傷保險。我局建立了企業(yè)參保登記、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。
三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇。
級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護了高危行業(yè)職工的根本權益。
四、慎重運作，規(guī)范管理，確?；鸢踩\營。
批等多項監(jiān)督制度，確保了基金安全運營。
五、預防為主，減少事故，建立工傷保險的長效機制。
定，并把這些制度統一懸掛在礦山企業(yè)明顯處。三是積極探索工傷保險獎勵制度。探索獎勵及時定額繳納了工傷保險基金，又沒有發(fā)生重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎勵對工傷保險和安全生產工作做出突出貢獻的企業(yè)和個人，起到預防事故、鞭策后進、鼓勵先進的效果。四是積極做好工傷康復工作。成立工傷康復機構，在城區(qū)指定了4家醫(yī)院作為工傷職工的定點醫(yī)療機構，并設立藥品使用目錄，對工傷職工康復性治療費用支付進行詳細的規(guī)定，在有效保證基金安全的同時，委托醫(yī)療機構提供康復服務等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復身體功能，提高生存質量，幫助他們重新回歸社會，減輕社會和家庭負擔。
不動搖，把維護弱勢群體根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工傷保險的長效機制。
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職工工傷保險工作匯報篇三
今年以來，我局在省廳和××市局的正確領導下，以讓更多的人享受社會保障為目標，切實維護弱勢群體的權益，不斷加大工傷保險的征管力度，取得了較快發(fā)展。特別是國務院《安全生產許可條例》頒布實施以來，我們搶抓機遇，加快了工傷保險在小礦山企業(yè)的推進工作。今年我市新增參保企業(yè)141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增0萬元，基本覆蓋了國有集體企業(yè)、部分高危行業(yè)、小礦山企業(yè)的職工。工傷保險基金年平均征繳率達到95%以上，目前基金結余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的正常發(fā)放，維護了社會的穩(wěn)定。下面，將我們的主要做法匯報如下：
日子不好過，安全生產要求嚴格，每年停工停產時間長，政府又不給更多的優(yōu)惠政策，錯誤地認為參加工傷保險會使人工成本增加，加重企業(yè)的負擔，不論有無工傷、工亡事故都要交錢，不劃算的思想。我們上門去做礦主的工作，從工傷無過錯賠付到勞動能力鑒定，使業(yè)主真正認識到了參加工傷保險的好處，使職工充分了解了工傷保險的“保護傘”作用。同時還幫助企業(yè)算大賬和長遠賬，用貼切典型的事例教育引導，從企業(yè)的長遠生存與發(fā)展看問題，算工傷保險分散風險、互利互惠的社會大賬。針對有些企業(yè)已經為職工購買了商業(yè)保險，不愿意參加工傷保險，我們專門做好解釋工作，使業(yè)主理解社會保險的不可替代作用，了解商業(yè)保險與社會保險的界限。通過這些措施有力促進了礦山企業(yè)的參保積極性和主動性。
年初，武安市政府將工傷保險擴面。
列入實施“民心工程”的重要位置。市委常委會、市長辦公會結合全市安全生產形勢，把小煤、鐵礦參加工傷保險列入重要日程，人勞局、安監(jiān)局、冶金局、煤炭局等部門直接參與，明確部門職責，形成合力，推進工傷保險。我局建立了企業(yè)參保登記、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。
小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也沒有經驗可循，我們堅持邊摸索邊實施。在具體實施過程中，我市依據《××市小礦山企業(yè)工傷保險社會統籌辦法（試行）》的意見，實行了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則確定費率，并根據小礦山安全風險較高的實際情況，對工傷事故發(fā)生率高低實行浮動費率。按照雇主繳納的原則，小煤礦從業(yè)人員按照每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中按照××市上年度職工平均工資領取6個月的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月××市上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金自愿一次性結清的，按照不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結清待遇的，按照一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工以及不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規(guī)定的待遇執(zhí)行，維護了高危行業(yè)職工的根本權益。
事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品”搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。在審批工傷事故賠償待遇方面，采取了經辦人審核，保障中心主任復核，主管局長審批等多項監(jiān)督制度，確保了基金安全運營。
為確保工傷保險的健康發(fā)展，我們著手建立科學合理的預防機構，建立長效運行機制。
一是設立工傷預防機構。我們在工傷保險科設立了工傷預防機構，組成人員由熟悉礦山企業(yè)安全生產的安監(jiān)人員、礦業(yè)專家和工傷保險業(yè)務員參加礦山企業(yè)的安全預防工作。負責對參保企業(yè)工傷預防制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，適時開展工傷預防安全教育，定期組織企業(yè)對從事工傷保險人員專門培訓，對事故進行分析和研究，有效降低了工傷事故的發(fā)生。
二是制定事故預防的規(guī)章制度。要求參保的礦山企業(yè)根據國家安全生產的法律法規(guī)，在工傷預防方面制定專門的措施，如企業(yè)在生產過程中執(zhí)行的安全標準和具體措施，從事高危行業(yè)工作人員的職責和義務，安全生產管理方面的相關制度和規(guī)定，并把這些制度統一懸掛在礦山企業(yè)明顯處。
三是積極探索工傷保險獎勵制度。探索獎勵及時定額繳納了工傷保險基金，又沒有發(fā)生重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎勵對工傷保險和安全生產工作做出突出貢獻的企業(yè)和個人，起到預防事故、鞭策后進、鼓勵先進的效果。
四是積極做好工傷康復工作。成立工傷康復機構，在城區(qū)指定了4家醫(yī)院作為工傷職工的定點醫(yī)療機構，并設立藥品使用目錄，對工傷職工康復性治療費用支付進行詳細的規(guī)定，在有效保證基金安全的同時，委托醫(yī)療機構提供康復服務等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復身體功能，提高生存質量，幫助他們重新回歸社會，減輕社會和家庭負擔。
不動搖，把維護弱勢群體根本利益放在心上，抓在手上，努力探索工傷保險的長效機制。
職工工傷保險工作匯報篇四
一、職工個人不繳納工傷保險費。
工傷保險費用全部由用人單位負擔，職工個人不負擔工傷保險費，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目的重要區(qū)別。個人不繳納工傷保險費，這也是國際慣例。
二、用人單位必須按時向社會保險經辦機構申報繳費基數，按時繳納工傷保險費。
用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
三、國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率。
不同的行業(yè)，工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現社會共濟的同時，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實行行業(yè)差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動機制。根據用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。
職工工傷保險工作匯報篇五
中工網訊(記者邢生祥)近日，青海省人社廳、省社保局聯合西寧市人社局、社保局及勞動監(jiān)察部門赴部分建筑企業(yè)施工工地開展以“依法推進建筑企業(yè)參加工傷保險，保障建筑業(yè)職工工傷保險權益”為主題的專項宣傳活動，旨在維護建筑業(yè)職工特別是農民工的工傷保障權益，推進企業(yè)依法參加工傷保險。
建筑業(yè)屬于工傷風險較高的行業(yè)。青海部分建筑施工企業(yè)安全管理制度不落實、工傷保險參保覆蓋率低、一線建筑工人特別是農民工對工傷保險政策不了解、維權能力弱、工傷待遇落實難等問題一直存在。
今年3月，青海省人社廳、省住建廳、安監(jiān)局、省總工會四部門計劃利用3年時間，基本實現建筑施工企業(yè)從業(yè)人員特別是農民工工傷保險全覆蓋。其中，內將新開工的建筑施工項目按規(guī)定全部參加工傷保險，在建項目60%以上參加工傷保險;在鞏固各項目參保的基礎上，80%以上在建項目參加工傷保險;全部實現建筑施工企業(yè)及從業(yè)人員參加工傷保險。
“已參加工傷保險的職工發(fā)生工傷后，可以按照規(guī)定及時、足額享受由工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療、工傷康復、輔助器具配置和各項生活保障待遇等……”在五礦二十三冶西寧某工地，工作人員利用中午開飯間歇，向廣大農民工進行現場咨詢和政策解答。
職工工傷保險工作匯報篇六
我們**隊現有一線生產班組13個，員工88人，食堂每天早餐就餐員工30人左右，午餐就餐員工78人左右，晚餐就餐人數8人。
幾年來，我隊黨支部按照“夯基礎、抓管理、上水平、求創(chuàng)新、促發(fā)展”的工作思路，把“以人為本”，踐行“三個代表”的重要思想，落實到單位食堂管理上,以真心換真誠，做到“三讓三吃”，即讓跑通勤的員工吃上早餐,讓倒班員工吃上晚餐,讓員工最好的一餐吃在食堂,使全隊員工人人滿意，培育了“快樂工作”氛圍，有效地促進了生產經營管理水平的提高。下面就將我隊食堂管理工作向各位領導和同志們作以匯報：
一、堅持“以人為本”，從踐行“三個代表”的高度抓好食堂管理。
抓好食堂管理，是落實“以人為本”的具體體現。抓好食堂管理，是關心員工生活，激發(fā)員工工作熱情的一個重要舉措。俗話說：民以食為天。員工只有吃的安全、吃的滿意，才不致于牢騷滿腹，工作才有干勁，隊伍才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。抓好食堂管理，是密切干群關系的具體措施，是落實“以人為本”的具體體現。因此，我隊黨支部始終堅持以心換心，即隊黨支部和炊管人員把“熱心、耐心、誠心、愛心”奉獻給員工，換來員工對團隊的“真心、舒心、順心、齊心”，增強員工對團隊的信任感、歸屬感和責任感，努力形成領導關愛員工、員工關心單位的人和、氣順、勁足的“快樂工作”氛圍。
抓好食堂管理，是踐行“三個代表”的客觀要求。我隊黨支部從踐行“三個代表”的高度出發(fā)，一直把改善員工生活當作“暖人心、凝合力、抓管理、帶隊伍”的一項重要內容，特別重視食堂管理工作。讓員工吃好,工作才能干好,這是思想政治工作的一項具體內容。2001年前，由于辦公樓年久失修，食堂餐廳又特別小，影響了員工的正常就餐。隊里多次與上級領導、業(yè)務部門反映實際情況，連續(xù)三年爭取到了房屋維修和新建餐廳計劃，通過兩年的建設，逐步完善了食堂和餐廳的硬件條件，為廣大員工提供了一個溫馨、舒適的就餐環(huán)境。今年年初，我們又組織食堂管理員、炊事員先后三次到中十六聯食堂參觀學習，進一步增強了服務意識。抓好食堂管理，是保持隊伍穩(wěn)定的關鍵所在。我隊黨支部把食堂管理作為送溫暖活動和隊務公開的一項重點工作來抓，做到抓反復、反復抓。食堂工作搞好了，就餐滿意率100％，員工們切實感受到了隊黨支部的關懷，切實感受到了集體的溫暖，打心里尊重隊領導，打心里服從隊領導的指揮，這樣既密切了黨群、干群關系，推動了各項工作的積極有效開展，又減少了越級上訪的幾率，對于落實穩(wěn)定工作長效機制起到了積極的促進作用。
二、支部心系員工，逐步形成“三讓三吃”服務理念。
小時，特別是早上時間緊，員工往往沒時間在家里做早飯，在外面小吃部吃又不衛(wèi)生，因此，很多員工提出由值班住隊人員早上在食堂做點面條。隊黨支部認為這個建議如果實施，將一舉兩得。既解決了部分跑通勤員工的早餐問題，又解決了值班、住隊、夜巡人員的早餐問題，使大家能夠在早上吃上一口熱乎飯，也好有精神、有體力干好一上午的工作。但早餐值班住隊人員做不了，也做不好，要由食堂炊事員來做。于是，我們就找炊管人員征求意見，經過討論，大家達成了開早餐的共識。
讓倒班員工吃上晚餐。今年年初，隊干部在站上查崗時，部分倒班崗位員工反映：以前倒班員工上夜班時，有的從家里帶飯，乘坐車帶飯盒一路顛簸，漏湯撒飯很不方便，尤其是夏天，飯菜往往都餿了；有的在小吃部訂盒飯，既不衛(wèi)生，又不經濟，她們提出能不能讓食堂給做晚餐。隊黨支部經過研究，認為食堂炊事員在給住隊值班人員和夜巡工做晚餐的基礎上，給站所倒班員工做晚餐，既不增加很大的工作量，又能夠保證站所員工的晚餐，是兩全其美的事情。于是，隊里安排站長統計自愿報名人數，每人同吃午餐一樣收取1元錢。結果，所有倒班員工都同意。我們在召開伙委會討論給站所倒班員工做晚餐時，有的井組員工提出這樣做是占用大家的誤餐費，于是我們隊干部就做好解釋工作。首先，礦里下撥給小隊的誤餐費是按照在冊人數下撥的，其中包括了站所員工；其次，礦里下撥的是“誤餐費”，而不是“午餐費”。
讓員工最好的一餐吃在食堂。礦拔給隊里的誤餐費與其他單。
位是一個標準,一分錢不多。我們既開早餐,又開晚餐,事必會影響午餐的飯菜質量。為了解決這個問題,我們隊干部與炊管人員一起商量，用錢精打細算，購物貨比三家，操作公開透明，確保不浪費，使我隊午餐做到“三菜一湯”，每天保證一個葷菜，葷素搭配，營養(yǎng)成分齊全，每周五天不重樣。為了豐富飯菜品種花色，有時炊管人員在外面餐館與親朋好友吃飯時，看到有些菜肴適合在食堂用大灶操作，于是，就在品嘗的同時琢磨其做法，回來后試著給員工做著品嘗，確保讓員工最好的一餐吃在食堂。
三、
增強責任意識，把“三讓三吃”服務理念落到實處。
如何常年如一日地把“三讓三吃”落實好，是擺在我隊黨支部面前的一道難題，我們堅持把員工的呼聲當作我們工作的第一信號，堅持把員工的滿意當作我們工作的第一標準，主要采取了以下措施：
似這樣的問題，我們都進行“陽光操作”，在員工大會上跟大家講清楚，切實做到給員工一個明白，還干部一個清白。再次在食品采購過程中，我們做到貨比三家，堅決采購那些質優(yōu)價廉的食品。第三，炊事員謝鳳霞兼職食堂保管員，為了減少不必要的浪費，每次食堂管理員出去購物時，她都根據食譜和庫存情況列出一個明細，從品種到數量都落實到細節(jié)，最大限度的減少庫存，縮短食品周轉期，保持食品新鮮。第四，為了減少浪費，我們按員工所在班組對9張圓桌的人員進行了重新分配，每桌1名桌長（即伙委會成員），負責人員的召集和信息的反饋，遇到不能按時回來的員工，他負責留飯。另外，分桌后，管理員每天都能準確掌握每桌的實際就餐人數，確保不浪費。第五，針對冬季食品物價較高的實際情況，為了降低成本，我隊動手挖制了一個菜窖，貯存了秋菜；還淹制了酸菜、雪里紅、芥菜、大蘿卜、酸辣菜等。
強化崗位練兵，提高技術素質。炊事員技能水平的高低，直接影響著飯菜的質量。我們在廠組織炊事員脫產培訓的基礎上，定期組織炊管人員觀看vcd多媒體。
教學。
采取邊看邊學、邊學邊練的方式進行實戰(zhàn)演練通過學習掌握了溜肉段、梅菜扣肉、孜然羊肉等以前只有在飯店才能吃上的菜炊事員蔣明瓊淹制的四川泡菜、酸辣白菜大家百吃不厭。在上半年的評比中我隊炊事員謝鳳霞、楊殿鳳被評為優(yōu)秀炊事員各獎勵200元。
強化服務意識，提高飯菜質量。首先，強化炊管人員的崗位責任意識。我們認識到，再高的手藝，如果不好好應用也等于零。
校食堂食品安全進行了一次詳細的檢查，現將食堂食品安全自查工作匯報如下：
管，餐廳經理負責，實行分工負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學。
校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現問題及時整改。
二、自查情況。
在學校食堂用餐的：現有學生2000余人，教職工50余人。學校本著勤儉節(jié)約，讓利學。
生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定并完善了食。
堂管理的各項規(guī)章制度。(一)、衛(wèi)生制度：a、食品衛(wèi)生：
1、應采購新鮮、衛(wèi)生、無污染的菜肉米面等食品，不得采購和銷售腐敗、變質、過期食。
品以及不符合衛(wèi)生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施應正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板分開使用。4、加工前，菜必須洗凈，食物要煮熟，保證飯菜衛(wèi)生、安全。
5、盛放食品的餐具洗凈，定期消毒，銷售熟食品必須使用食品夾，不得隨意用手取食。b、個人衛(wèi)生：1、食堂工作人員要嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求者才能上崗。
2、要講究個人衛(wèi)生，工作時穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理發(fā)，勤洗、勤換工作衣帽。c、環(huán)境衛(wèi)生：
1、餐廳、廚房等室內外環(huán)境按包干范圍必須每天打掃，保持清潔衛(wèi)生，每周要大掃除，做到室內“六面光”，地面干凈，墻壁、門窗、天花板無污痕、無涂畫、無灰塵、無蜘蛛網，室外無污物，水溝通暢，無臭味，無衛(wèi)生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰柜等必須經常清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池（桶）要經常清洗、清掃。
4、餐桌椅用后要擦干凈。餐具和盛放熟食品的容器要洗凈、消毒。5、食品及原料的貯存應符合衛(wèi)生、安全、整潔的要求。
6、發(fā)現采購、銷售病、死、變質肉類（包括母豬肉）米面等食品，對人體健康造成危害的，應及時退回。
7、采購的食品應符合食品衛(wèi)生標準，大宗食品必須提供該食品的有效證照及發(fā)票。
8、餐廳經理應加強市場行情的調查了解，盡量多想辦法，采購價廉物美的物品，盡量降。
低成本，減少支出。每餐盡可能多的，制作多個品種，力求每個學生都能吃到可口的飯菜。
9、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行處理。(二)、就餐制度。
1、嚴格按學校規(guī)定的就餐時間準時開飯，無特殊情況不得提前或推遲開飯時間。
2、要禮貌待人，不得使用粗暴語言。
3、開飯時及時檢查飯菜數量，及時補充，確保足額供應。(三)、食品驗收制度。
產品合格證等；驗數量。能稱重量的，必須過稱，以件計的，是否符合數量標準。
2、驗收合格后，由驗收人員在購貨發(fā)票上簽名，不合格的，及時向采購人員反饋，采購。
員必須與供貨商聯系退貨，嚴禁不合格食物進入食堂。
3、未經驗收的食物嚴禁進入食堂，在驗收過程中，驗收人員必須嚴格認真。
4、食堂工作人員要根據季節(jié)變化和實際情況，努力提高操作水平，力求做到菜肴多樣化，配餐科學化。嚴格按照相關規(guī)定制定價格，食堂不得擅自提價。(四)、安全管理制度：
1、提高安全作業(yè)觀念，認真做好防火、防盜、防毒工作，門窗無人時要上鎖。食堂晚上實行值班制。
2、食堂操作場所和貯存室禁止非工作人員進入，不準在廚房賣小食及點心。學校教職工。
及學生未經工作人員允許，不得進入食堂，更不準進入操作間、原料間。
3、發(fā)現從業(yè)人員有可疑傳染病者應立即向學校匯報采取相關措施。5、保管員應及時做好食堂實物帳，如實填寫入庫單。物資出庫時保管員應填寫好出庫單，并要求領取人簽名。保管好食堂物資（含餐具、廚具、各種成品、半成品及原材料）。
6、上班時要全面檢查水、電、煤氣、爐具、消毒柜、冰箱等是否正常，發(fā)現問題及時處。
理，以防發(fā)生安全事故。下班要關好水、電閘、油氣總閥門及門、窗等，做好防范工作。
7、必須嚴格遵守安全貫例和相關操作規(guī)范進行，嚴防工傷事故。不準隨意移動電器設備；
不準隨意改變電器功能；不準亂搭、亂拉電線、電源。使用電動電器設備前使用者一定要先。
學習設備使用說明書，掌握使用方法后再進行操作。如不按以上規(guī)定操作，造成事故后果自負，設備受損個人賠償。
8、食堂內不準會客，更不準陌生人及非工作人員隨意進出。
9、積極做好預防和控制食物中毒，一旦發(fā)生情況,立即向學校分管領導及校長匯報，并。
保護好現場，封存可疑食品，以便查清事故原因，追究責任。10、每餐都及時留有樣品。嚴謹銷售剩飯剩菜。11、餐廳衛(wèi)生由專人及時清掃，全天保持整潔。
(五)、違犯學校規(guī)章制度的情況，餐廳經理要配合生活部及學校查清責任歸屬，對直接。
責任人，嚴格按照學校規(guī)章制度處理，屬餐廳經理管理責任的，要加重處理。出現重大安全。
事故，移交司法機關處理。
(六)、學校設意見箱，由生活部定期收集師生對飯菜、衛(wèi)生、服務態(tài)度等方面的意見和。
建議，定期組織學生代表進行測評、檢查飯菜質量及數量。
（七）、嚴格執(zhí)行學校的管理制度。管理員要建立健全收支流水帳和采購、支出明細賬，每月向校委會匯報一次當月的收入、支出明細賬。
三、存在的問題：
釋不到位，容易造成誤解。
2、學生多是周邊農村來的，年齡較小，在家是小皇帝，小公主，自理能力較弱，遵守學。
校規(guī)章制度，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生方面，意識相對較差。
3、由于市場的原因，蔬菜、肉類等食品的價格較高，難以滿足每個人的口味。
四、整改措施：
1、建立責任監(jiān)督機制，不斷完善更新各項管理制度，做到：制度上墻、責任到人、落實。
到位。定期召開食堂工作人員的會議，經常組織學習食品衛(wèi)生以及安全方面的知識，增強安全意識、提高管理水平。2進一步規(guī)范內部管理。對食堂的全面工作進行了制度化、規(guī)范化。
施。要求學校后勤人員全面提高食堂衛(wèi)生及安全工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，總務處負責。
行改進。
座、庫房的安全狀況都比較好，管理比較規(guī)范到位，操作規(guī)程明確。
促進了食堂工作的制度化和規(guī)范化。
取了以下措施：
1.嚴格執(zhí)行國家的《食品衛(wèi)生法》，有各項衛(wèi)生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記。
錄，有突發(fā)事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，把好“個人衛(wèi)生”關。做。
到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經過食品衛(wèi)生培訓合格才能上崗，工作人員進入食堂必須做到“三白”。同時杜絕非工作人員進入廚房。
和質量檢驗報告，進出貨手續(xù)齊全，帳冊相符，并由專人負責。3.每次用餐后所有的餐具、用具都高溫蒸汽消毒，健康衛(wèi)生。
4.建全各類安全衛(wèi)生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度，定期公布。
市場原料價格和進行單菜核算。
5.建立群眾監(jiān)督機制，讓大家共同把好食品安全衛(wèi)生關。各部門定期舉行碰頭會，監(jiān)督。
以收費標準、成本利潤控制、飯菜質量、開支結構為重點，行使對食堂的監(jiān)督、檢查等職能。
五、保證伙食以人為本為維護師生的合法利益和身心健康，我校堅持“公益性”原則，按照“非營利性”要求，進行食堂成本單獨核算，以保證食堂日常運轉經費收支平衡為目標，合理確定供餐價格。
中把食品、菜肴的價格、質量、數量作為重點。
3.保證飯菜的數量和質量，努力做到葷素合理搭配，品種豐富多樣，滿足學生身體健康。
成長的需要。
六、師生共建文明食堂。
1.充分調動學生積極性，把與學生的聯系形成一項制度，定期和不定期與學生代表進行。
座談、溝通，聽取意見，并做到有反饋，有措施，有改進。
2.為家庭經濟困難的學生提供“愛心營養(yǎng)餐”，解決后顧之憂，幫助他安心學習。
3.學校每天在用餐時間安排教師帶隊和進行用餐管理，督促學生文明用餐。4.食堂工作人員每年都進行體檢和衛(wèi)生培訓，按要求持證上崗，熱情服務，文明用語，做到服務程序化、操作規(guī)范化。平時積極配合、主動接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督與指導。
5.建立食堂菜譜公開制度，菜譜實行每周提前交總務處。
七、存在問題改進措施。
1、因經費不足，食堂配套設施標準不能夠達到更高的量化等級標準，學校食堂面積也達。
不到人均0.5平方米的要求，師生用餐環(huán)境有待改進。
假冒、偽劣產品，維護自身健康。同時，也使食堂的工作人員自覺按照《食品衛(wèi)生法》進行。
操作營業(yè)。
3、提倡節(jié)約反對浪費，要求學生愛護公物，愛惜糧食，并教育學生要養(yǎng)成良好的用餐習。
慣。平輿第九中學2012-6-10。
遠大學?，F學校本著勤儉節(jié)約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，學校長期以。
來始終把食品安全衛(wèi)生工作放在第一位，把食品安全作為學校工作的重中之重，抓平時，重。
細節(jié)。根據孝南區(qū)教育局的要求，結合國家食品藥品監(jiān)督管理局和教育部聯合下發(fā)的《關于。
號）文件精神，學校本著對學生、對家長、對社會高度負責的態(tài)度，我校食堂衛(wèi)生工作領導。
小組對學校的食堂衛(wèi)生工作展開了全面、認真的自檢自查，現將自檢自查情況報告如下：
負責，層層落實。領導小組分定期和不定期相結合的方式對學校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現問題及時整改。
每學年初，學校專門召開食堂衛(wèi)生工作會議，明確職責和具體分工，針對各項具體安全。
工作制定計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級頒發(fā)的文件，要求。
學校后勤人員提高食堂衛(wèi)生工作意識，增強食堂衛(wèi)生常識，切實認識到學生安全衛(wèi)生工作的重要性，保證把孩子教育好，管理好，保護好，讓家長放心地將孩子交到我們的手中。
二、確保了飲食從業(yè)人員持證上崗。
三、健全衛(wèi)生、食品管理制度，做到責任到人。建立健全的衛(wèi)生管理制度及責任追究制。
度，責任到人，搞好食品衛(wèi)生宣傳。
四、把好四個關，杜絕食物中毒事故的發(fā)生：
（1）、把好采購、加工關：采購做好驗收工作，加工做到燒熟煮透，做好食品留樣工作。
（2）、把好“消毒”關。所有的餐具、用具都高溫消毒。盡量少用化學試劑消毒。
（3）、把好“個人衛(wèi)生”關。做到身體不適的職工不能進入食堂工作，從業(yè)人員必須取得健康證及經過食品衛(wèi)生培訓合格才能上崗。
（4）、杜絕非工作人員進入廚房關，保證無投毒現象發(fā)生。
為有效的控制學校食物中毒事件發(fā)生，做好各類事故隱患監(jiān)控，切實保障學校師生員工。
健康安全。我們著重從以下幾個方面著手解決：
（1）、加大宣傳教育力度，增強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校衛(wèi)生室、食堂要通過。
法》進行操作營業(yè)。
（2）、加大管理力度，杜絕校門流動攤點的食品流入學校；食堂生產加工加強衛(wèi)生監(jiān)管，嚴格操作規(guī)程。加大獎懲力度。
（3）、學校通過健康教育，告誡學生不吃霉變食品，不買三無產品，不喝生水冷水，教。
育學生增強自我防護意識。三是利用校園廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知。
識的宣傳，倡導學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習慣。加大對學校周邊飲食攤點的監(jiān)控力度，禁止。
學生到無證攤點就餐或購買副食、飲料等商品。
七、存在問題。
（1）、學校因經費原因，學校食堂配套設施標準不高。
（2）、學校食堂從業(yè)人員有教師轉崗，剛從事餐飲，還有待適應。
檢查情況做一下簡要匯報。本次檢查涉及六項內容：
施與檢驗依據相關規(guī)范操作，定人定責，質量記錄完整，符合要求。
二、演練及物資配備。
本月我部門組織了消防應急預案的演練，通過演練，提高了員工消防安全的意識以及員。
工在緊急情況下的應變能力，也檢驗了消防設施設備的完好性與物資配備的合理性。
三、消防設施設備。
證鍋爐的正常及安全運行。
人定責，有效消除安全隱患。
六、消防通道。
職工食堂消防通道暢通，無雜物堆放；每周一次衛(wèi)生清理，衛(wèi)生情況良好；照明及通道。
（2015年8月）。
xxx職工食堂成立于2011年8月。成立4年以來，我公司本著“民以食為天，食以安為先”的理念，著力為全體職工打造一個安全、健康的放心食堂。尤其是今年以來，我們以省公司開展創(chuàng)建“健康食堂”活動為契機，進一步夯實硬件設施、強化配套軟件，全面提升職工食堂管理服務水平，扎實穩(wěn)步推進創(chuàng)建工作?，F就我公司今年開展“健康食堂”創(chuàng)建工作的有關情況作簡要匯報。
一、夯實硬件基礎，規(guī)范管理制度。
我公司黨政領導班子始終認為職工利益無小事，民生問題天大事。高度重視后勤建設，關心員工生活和健康。把改善職工就餐條件作為對廣大員工的關心落到實處的重要途徑，出實招、解民憂、安民心，給予食堂工作大力支持。
今年以來，我公司對照省公司健康食堂標準找差距、查不足，先后安排10多萬元專項資金進行食堂硬件設施的整改和提升。食堂新增設了客餐廳、消毒室、冷凍室和更衣室，擴展了食品存放間，改善了配套衛(wèi)生間條件。升級改造后，我公司職工食堂功能布局更加合理、環(huán)境優(yōu)雅，就餐面積達到240余平米，可同時容納120余人就餐，每年可安排客餐1000人次，職工就餐將達2.5萬人次。既解決了公司業(yè)務接待的問題，也為公司食堂創(chuàng)建省公司“健康食堂”奠定了堅實的硬件基礎。
在強化硬件設施投入的同時，我們還遵循科學發(fā)展、平衡發(fā)展的原則，堅持兩條腿走路，克服服務中的短腿現象，進一步提升就餐服務水平。為此，我們整章建制，制度先行。嚴格按照創(chuàng)建標準要求規(guī)范食堂各項工作，進一步明確、細化各崗位職責和工作標準、提高可操作性和可考評性。我公司在原有的基礎上完善和充實了《xxx健康食堂標準》，出臺了《xxx健康食堂檢查考核細則》，使每一項工作都有明確的程序和標準要求，杜絕隨意性，確保各項工作過程在控、質量在控。
二、加強人才培養(yǎng)，落實安全責任。
其一，打造健康食堂，專業(yè)人才是關鍵。為此，我公司特安排一名公司領導牽頭主管食堂業(yè)務，同時安排公司辦公室主任及兩名員工兼管，長期聘請幫廚6名（其中國家二級廚師1名，國家二級營養(yǎng)師1名），以形成食堂管理、服務隊伍的完整梯隊。在工作中，我們著力加強人才培養(yǎng)。積極開展學習交流活動，拓寬管理人員視野，學習先進管理制度；定期開展規(guī)范禮儀服務等崗位培訓，提升服務人員操作技能和服務理念。同時，公司鼓勵食堂員工積極自學，以提升專業(yè)水平。今年，已有一名食堂管理人員通過自學而取得了國家二級營養(yǎng)師資格證。
訂供應協議，努力提高綠色食品和有機食品的使用率。嚴格食品加工衛(wèi)生管理，從原料到加工制作成半成品及成品等各個環(huán)節(jié)，嚴格按照主、副食品操作規(guī)程進行，真正做到食品安全百分百。二是提高自制食品比重。日常所用的各種涼菜等逐步實現由食堂購入原材料自行加工制作，防止工業(yè)用鹽、非法食品添加劑等對就餐員工身體造成傷害。
三、優(yōu)化就餐環(huán)境，提升服務品味。
餐廳環(huán)境直接影響就餐者的食欲與心情。為了讓廣大職工能有一個溫馨愉悅的就餐氛圍，公司對職工食堂進行了精心的設計和布置。同時，為了大家能更多的了解健康飲食的相關知識，我公司職工食堂還開設了固定的宣傳專欄，向職工普及食品安全、飲食衛(wèi)生、傳統飲食文化等知識，把食堂打造成一個健康飲食文化的宣傳場所。
另外，我公司食堂在提升自身服務水平和品味方面也頗下功夫。眾所周知，“眾口難調”是餐飲業(yè)的一個歷史性難題。為了調和公司職工眾人之“口”，公司食堂做了廣泛的調查，征詢了多方意見，有針對性的改進和提高工作餐質量，盡可能的符合廣大職工的口味。同時，食堂還結合公司員工健康體檢結果，為“三高”（高血糖、高血脂、高血壓）員工推出了低鹽、低脂、無糖菜品，實行營養(yǎng)干預，收效甚好，獲得了廣泛贊譽。
食堂服務不僅要提升滿意度，同時也要提升便利度。為方便大家就餐選擇，公司食堂每周匯編出特色菜譜，定期通過內網郵件向全體員工公布。另外，為了保障運行值班人員的工作用餐，公司在運行人員中推行預約訂飯制度，使運行人員能夠根據自己的口味準時吃上可口的飯菜，彰顯出了公司對員工的人文主義關懷。
總之，xxx將以本次“健康食堂”評比活動為新的起點，通過對食堂規(guī)范化、人性化管理，為更好地服務于廣大職工。我們將再接再厲，扎實工作，揚長避短，與時俱進，以更加飽滿的熱情，更加堅定的執(zhí)行，推動“健康食堂”創(chuàng)建工作再上新臺階！
職工工傷保險工作匯報篇七
我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業(yè)353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業(yè)生產人員2．1萬人，從事相關產業(yè)及第三產業(yè)人員1萬余人。近年來，小礦山企業(yè)工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工致傷致殘后，生活上和。、申報、繳費和申報工傷待遇的業(yè)務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業(yè)的參保工作進行督促檢查。規(guī)定小鐵礦、小煤礦等高危行業(yè)在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業(yè)，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發(fā)安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業(yè)的參保。
三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇。
四、慎重運作，規(guī)范管理，確保基金安全運營。
為了規(guī)范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構提供近期照片、身份證復印件，經辦機構逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業(yè)繳費高低與其工傷事故狀況聯系起來，加強對安全生產企業(yè)的評定工作，把繳費與安全生產聯系起來，對安全生產連續(xù)無事故的企業(yè)，適當調整繳費標準；對不重視安全生產的礦山企業(yè)加大處罰力度，直至停產整頓，以工傷保險促進全市的安全生產，減少工傷事故的發(fā)生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業(yè)發(fā)生工傷工亡事故后必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監(jiān)督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規(guī)范了工傷事故支付待遇程序。
2015年度，工傷保險所在我局領導班子的領導下，在市社保局的指導下，經過全所工作人員的共同努力，全面完成了本年度的各項任務指標。
2015年度，我縣工傷保險參保人數達到25023人，全年完成擴面人數1234人，征繳工傷保險基金1516萬元。征繳與擴面分別完成縣政府下達任務的102.4%和123.4%；完成市局下達任務的141%和135.9%。本年度共為121名工傷（亡）職工支付待遇1132.8萬元。
一年來，我們除完成日常工作外，主要從基金征繳、參保擴面以及檢查稽核上下功夫，做到基金收繳不留死角，應收盡收；用人單位的職工應保盡保；支付認真審核，應付盡付。具體做法如下：
一、基金收繳、參保擴面工作穩(wěn)步推進。
1、強化工傷保險政策宣傳，參保擴面保持穩(wěn)定增長。
充分利用典型工傷事故，多渠道、多途徑宣傳工傷保險政策，引導用人單位參保。今年4月我們會同養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險到獻王集團等單位宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果。目前，工傷保險的認知度正在逐步提高。許多企業(yè)單位已經辦理或計劃辦理參保手續(xù)。
2、加大繳費稽核力度，切實做到應繳盡繳。
對每個用人單位申報的繳費基數，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數及工資發(fā)放情況，杜絕少報基數，漏繳基金的情況出現。5月**日，市社保局稽核科幾位領導到我處檢查、指導社?；斯ぷ鳌０凑帐芯诸I導的要求，從六月份開始，我們對金昊公司等十幾個單位進行了現場稽核。
二、事故調查、待遇審核工作從嚴從細，防止基金流失。
由于工作人員少，不能每起工傷事故都做到現場調查。針對這種情況，在接到工傷報案時，我們認真詢問事故發(fā)生過程，詳實記錄。對于顯著輕微的事故，由用人單位報送考勤表等相關材料；對于重大或存在疑問的工傷事故，堅持做到現場調查，通過對當事人或目擊者詢問，拍照，調取相關資料等方式，掌握第一手材料。這樣，在節(jié)約人員成本，提高事故調查效率的同時，保證了每起工傷事故的處置都實事求是，為確?；鸬陌踩龊昧嘶A工作。本年度，我們對舒美公司、縣醫(yī)院、東村磚廠、十五級磚廠等幾十個工傷事故現場進行了調查。
三、提高自身素質，規(guī)范日常業(yè)務。
加強業(yè)務學習，掌握不準的業(yè)務及時向市局有關領導請教，保證辦理的每筆業(yè)務都經得住推敲。
搞好業(yè)務檔案整理。今年上半年，我們將**年度的業(yè)務資料整理歸檔，隨時準備迎接上級檢查。工作需要時，可以隨時查閱相關資料。為日常工作提供了極大便利。
篇1：工傷保險個人工作總結一、目標完成情況1、確保了全旗4553名離退休人員、689名遺屬人員和7188名享受待遇農牧民的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，截止年末共發(fā)放養(yǎng)老金8099萬元（其中職工養(yǎng)老保險金支出6599萬元、農保養(yǎng)老金支出1500萬元），社會化發(fā)放率達100％。2、養(yǎng)老保險參保人數達24874人，其中在職職工20321人，離退休人員4553人，比去年凈增1720人，完成市級下達全年1700人任務的101％。3、醫(yī)療保險參保人數達25227人，比去年凈增1120人，完成市級下達全年1100人任務的102％。其中農民工參加醫(yī)療保險1363人，比去年凈增705人，完成市級下達700人任務的101%。
待遇農牧民在內的所有離退休人員開展各種賽事活動，豐富離退休人員的生活外，加強了對參保對象的服務，為了讓參保者能夠方便快捷地了解社保政策，查詢自己的養(yǎng)老保險繳費情況，了解用人單位是否按時足額為自己繳納養(yǎng)老保險費，社會保險局建立了服務網站，設立了政策法規(guī)、辦事指南、政策解答、視頻新聞等欄目，公開了各股室職能職責、工作流程和電話，并在本局服務網站建立了養(yǎng)老保險個人帳戶繳費信息查詢系統，凡參保者打開敖漢旗社會保險局服務網站，進入個人帳戶查詢系統，輸入自己的身份證號碼或養(yǎng)老保險個人編號就可查詢到自己的養(yǎng)老保險繳費和記帳情況。實現了個人帳戶管理工作透明化、公開化。
更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障不動搖，把弱勢群體利益心上，抓在手上，
職工工傷保險工作匯報篇八
第一條為全面推進我市建筑等高風險企業(yè)參加工傷保險工作，切實維護建筑業(yè)務工人員的工傷保險權益，根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國建筑法》、《工傷保險條例》、《人力資源社會保障部住房城鄉(xiāng)建設部國家安全生產監(jiān)督管理總局中華全國總工會關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社部發(fā)〔〕103號)和省級四部門聯發(fā)《關于全面推進建筑等高風險企業(yè)參加工傷保險的實施意見》(云人社發(fā)〔〕98號)的精神，結合本市實際，制定本辦法。
第二條我市各級社會保險經辦機構(以下簡稱“經辦機構”)經辦建筑業(yè)按項目參加工傷保險業(yè)務適用本辦法。
第三條我市行政區(qū)域內從事工程項目施工的所有建筑施工企業(yè)，包括建筑安裝、公路和鐵路橋梁，以及水利水電等施工單位，應按照《工傷保險條例》和本辦法規(guī)定依法參加工傷保險。
(一)堅持以支定收繳費的原則;。
(二)堅持費用編制預算的原則;。
(三)堅持工傷保險優(yōu)先的原則;。
(四)堅持工傷預防優(yōu)先的原則。
第二章繳費方式及費率。
第五條建筑施工企業(yè)參加工傷保險原則上應區(qū)別兩類情況分別進行處理。對建筑施工企業(yè)中相對固定的職工按用人單位參加工傷保險;對項目當中使用的其他務工人員按項目優(yōu)先參加工傷保險。
第六條建設單位應當在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，納入工程項目編制預算，作為不可競爭費用，不參與競標，在項目開工前由項目總承包單位按相關要求到經辦機構辦理工傷保險參保手續(xù)，并一次性代繳工傷保險費。
第七條建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險的，以合同總造價的20%作為繳費基數，按照國家要求對不同行業(yè)的工傷風險程度確定的費率執(zhí)行。若追加工程預算的，或在建項目參保，應按工程預算補繳相應工傷保險費。
第八條根據工傷保險“以支定收、收支平衡”的原則，市經辦機構根據建筑施工企業(yè)工傷事故發(fā)生率、上年度工傷保險費的收支情況，按《工傷保險條例》及相關規(guī)定提出費率浮動意見，經市人力資源社會保障部門、商住房城鄉(xiāng)建設部門審核后實施。
第三章工作流程。
第九條建筑施工企業(yè)按項目參加工傷保險應由項目總承包單位負責到項目所在地經辦機構辦理。辦理時須向經辦機構提供如下材料：
(一)《中標通知書》或《承接工程通知書》的(驗)原件及(交)復印件;。
(二)《建筑工程施工合同》的(驗)原件及(交)復印件;。
(三)已經開工的需提供經監(jiān)理批準的開工報告;。
(四)建筑項目已涉及分包的，還須提供分包合同(驗)原件及(交)復印件;。
(五)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件;。
(六)組織機構代碼證復印件;。
(七)企業(yè)法人身份證復印件;。
(九)按項目參保的職工花名冊;。
(十)經辦機構要求提供的其他材料。
第十條經辦機構審核項目總承包單位提交的材料，根據項目類型、工程造價與費率核定工傷保險費，經查驗材料齊全合格后，在1個工作日內出具《建設工程按項目參加工傷保險繳費核定表》(樣式見附件2)，項目總承包單位持該表到當地地稅部門代為辦理工傷保險繳費手續(xù)。
第十一條項目總承包單位持地稅部門出具的繳費憑證到當地經辦機構辦理《建筑施工項目工傷保險參保證明》(以下簡稱“《參保證明》”，樣式見附件3)。經辦機構查驗繳費憑證后在1個工作日內辦理《參保證明》。項目總承包單位在辦理《參保證明》后，又將工程分包的，應在5個工作日內按第九條要求提供的材料到當地經辦機構備案。
第十二條項目總承包單位辦理《參保證明》后，憑此證明復印件到當地勞動保障監(jiān)察機構辦理工資保證金相關手續(xù)。
第十三條按項目參加工傷保險的，項目參保開始時間為繳納工傷保險費的次日，參保終止時間為施工合同的完工時間。項目未能按計劃時間完成的，項目總承包單位應當在期限屆滿15日前，向經辦機構提供項目行政主管部門審核同意的施工期限延長情況說明，辦理工期變更參保證明。經辦機構變更后出具《建筑施工項目工期變更參保證明》(樣式見附件4)，參保終止時間以變更后的完工日期為準。
第十四條建設項目因工程量增減等原因導致工程合同總價發(fā)生變化的，項目總承包單位應到項目參保所在地經辦機構及時申報，依照《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定進行處理。
第四章待遇支付及保障。
第十五條建筑施工企業(yè)按項目參保，參保期內發(fā)生工傷的人員，由項目總承包單位到該項目參保地經辦機構代為辦理待遇計發(fā)手續(xù)。
第十六條經辦機構按照《工傷保險條例》及省市相關配套政策規(guī)定支付工傷保險待遇，待遇計發(fā)基數為項目所在地統籌地區(qū)上年度職工社會平均工資。
第十七條參保職工同時符合按用人單位和按建筑項目參保條件的，享受工傷保險待遇按照“就高不重復享受待遇”的原則計發(fā)。
第十八條在參保期間發(fā)生工傷，項目竣工時仍在醫(yī)療期或者尚未完成工傷認定、勞動能力鑒定的工傷職工，其所在單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇，待完成工傷認定和勞動能力鑒定后依法享受工傷保險待遇。應由用人單位支付的待遇，工傷職工所在單位要按時足額支付，也可以根據工傷職工意愿一次性支付。
第十九條享受長期待遇的，經辦機構應采取社會化發(fā)放方式進行待遇發(fā)放。經辦機構每年應按規(guī)定進行領取工傷保險長期待遇資格認證工作。
第二十條工傷職工被鑒定為5-10級的,由項目總承包單位按照工傷保險相關政策規(guī)定向經辦機構代為申請工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
第二十一條建筑施工企業(yè)沒有為務工人員辦理參保，務工人員發(fā)生工傷的或以建筑項目參保，但務工人員在保險生效時間開始之前或保險終止之后發(fā)生工傷的，由用人單位承擔工傷保險待遇，項目總承包單位和建設單位承擔連帶責任。
第二十二條建筑施工企業(yè)未繳清工傷保險費，但參保期間發(fā)生工傷的，相關工傷保險待遇由用人單位支付，待工傷保險費繳清之后由經辦機構按規(guī)定支付。
第二十三條按項目參加工傷保險的經辦和待遇支付環(huán)節(jié)的其他事項和要求，按照經辦機構相關規(guī)定執(zhí)行。
第五章責任分工。
第二十四條各級人力資源社會保障部門負責牽頭召集住房城鄉(xiāng)建設部門、安全生產監(jiān)督管理部門、總工會等部門協商處理建筑等高風險企業(yè)參加工傷保險的相關工作，并按有關規(guī)定做好工傷認定和勞動能力鑒定工作;與經辦機構共同做好工傷預防的宣傳和培訓。各級經辦機構負責做好參保單位的人員信息、用人單位參保登記及傷殘人員待遇核定和支付等工作。
第二十五條各級住房城鄉(xiāng)建設部門按職責負責提供建筑施工企業(yè)的分布、類別明細、人員情況等有關數據，加強建筑施工許可證及勞動用工管理。
第二十六條各級安全生產監(jiān)督管理部門按職責負責建筑行業(yè)安全生產綜合監(jiān)管工作，負責建筑行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，加強安全生產管理，通報生產安全事故及人員傷亡情況。
第二十七條工會組織負責加強對建筑企業(yè)工會的宣傳，使其了解工傷保險政策，介入工傷事故處理的全過程，特別是對用人單位未按規(guī)定時間提出工傷認定申請的，企業(yè)工會可直接向用人單位所在統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，維護和監(jiān)督工傷職工各項權益的落實。
第二十八條項目建設單位在辦理施工手續(xù)時，應當提交建設項目工傷保險《參保證明》，作為保證工程安全施工的具體措施之一。
第二十九條項目總承包單位負責牽頭組織做好按項目參加工傷保險的各項工作。指導和督促專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)認真做好人員的動態(tài)實名制管理;負責匯總在建設項目施工的專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)名冊及職工名冊，掌握人員增減情況并按要求及時到經辦機構備案;指派專人負責辦理按項目參加工傷保險職工的實名登記、信息變更、工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等管理工作，并及時將信息上報經辦機構備案。
第三十條建筑施工企業(yè)應當依法與務工人員簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬;要嚴格參保職工考勤管理，即時記錄、動態(tài)更新職工花名冊及出勤情況并定期向經辦機構備案，作為發(fā)生事故時工傷認定和待遇支付的依據。
第六章管理監(jiān)督。
第三十一條各級人力資源社會保障部門、住房城鄉(xiāng)建設部門、安全生產監(jiān)督管理部門、總工會應針對我市建筑等高風險行業(yè)用工的特殊性，切實做好參加工傷保險的服務協調、宣傳引導工作，保障建筑施工企業(yè)務工人員納入工傷保險范圍。各部門要各負其責，對違法施工、非法轉包、違法用工、不參加工傷保險等行為依法予以查處，保障建筑業(yè)職工工傷保險權益。
第三十二條各級人力資源社會保障部門應結合本地實際，積極開展工傷預防、安全生產及職業(yè)危害的宣傳與培訓工作，增強建筑施工企業(yè)防范工傷事故的責任意識和職工的自我維權意識;預防工傷事故發(fā)生，降低工傷事故發(fā)生率;所需費用從每年撥付的工傷預防費中列支。
第三十三條各級住房城鄉(xiāng)建設部門，督促建筑施工企業(yè)按照安全生產標準及規(guī)程做好安全施工措施。督促在建項目參加工傷保險，對不參加工傷保險、不按規(guī)定開展勞動用工管理、不按規(guī)定做好安全生產管理的單位和項目依法依規(guī)進行處理。
第三十四條各級住房和城鄉(xiāng)建設、安全生產監(jiān)督管理部門按職責辦理《施工許可證》、《安全生產許可證》等有關證照的核發(fā)、變更、延期手續(xù)時，應當嚴格審查建筑施工企業(yè)參加工傷保險情況，查驗《參保證明》，未提供《參保證明》的不予辦理有關證照。
第三十五條對于應招標的建設項目，招標監(jiān)管部門應在官方網站上公布建設工程項目中標結果的主要信息，包括項目名稱、建設規(guī)模、中標單位名稱，中標價格、建設地點和施工時間等，供經辦機構辦理參保登記和計提費用時采納和參考使用。
第三十六條建筑等行業(yè)主管部門，應當協助各級工會組織通過實施勞動法律監(jiān)督，對不依法參加工傷保險的用人單位督促其依法改正，并暢通渠道，對建筑等行業(yè)務工人員發(fā)生工傷后申請法律援助的，要會同工會組織及時為符合條件的人員提供幫助。
第三十七條各級工會應加強基層組織建設，針對建筑施工企業(yè)的特點，采取多種形式將一線職工納入工會組織，大力宣傳國家在建筑業(yè)工傷保險方面的相關政策，為其提供工傷保險維權服務依托。
第三十八條各縣區(qū)人力資源社會保障部門按照工傷認定委托下放權限的規(guī)定，在判斷我市統籌區(qū)范圍注冊登記企業(yè)的工傷認定管轄權時，應結合以下原則，做好工傷認定工作。
1、首先，以用人單位或工程項目的參保地，按照參保地判斷工傷認定的管轄權;。
3、對不能用以上原則判定的'，按照工傷事故發(fā)生地判斷工傷認定管轄權。
第三十九條項目總承包單位應當與進場的專業(yè)承包、勞務分包企業(yè)簽訂協議，明確責任。各用人單位在工程項目施工期內應與其使用的務工人員依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄、工資發(fā)放表等臺賬，無勞動合同或上述臺賬的，通過勞動爭議仲裁機構審查，確認勞動關系，各級勞動保障監(jiān)察部門將其作為執(zhí)法監(jiān)察的重點工作之一。
第四十條建設單位、項目總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程(業(yè)務)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的務工人員發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任。
第四十一條建筑施工企業(yè)應加強現場用工管理，根據《市政府辦公廳關于轉發(fā)規(guī)范建設領域勞動用工和工資支付相關問題意見的通知》，使用昆明市勞動監(jiān)察信息化系統對項目施工期內全部人員實行動態(tài)實名制管理。
第四十二條建筑施工企業(yè)現場有關人員和企業(yè)負責人，在發(fā)生生產安全事故時，要嚴格按照《生產安全事故報告和調查處理條例》等規(guī)定，及時、如實向安全監(jiān)管、住房城鄉(xiāng)建設等有監(jiān)管責任的部門報告，為工傷保險相關工作提供主要依據;在發(fā)生工亡事故24小時內，須向有管轄權的社會保險行政部門電話備案。
第四十三條建筑施工企業(yè)必須按照建筑項目參保地經辦機構統一規(guī)定的式樣，制作項目參加工傷保險情況公示牌，內容包括建筑施工單位名稱、項目名稱、建設規(guī)模、工程造價、項目編碼、項目地點、發(fā)包單位、保險開始和結束時間、項目經辦人、參保方式及聯系電話等，在施工現場顯著位置予以公示，保障廣大建筑業(yè)務工人員的知情權，增強其依法維權意識。
第四十四條建筑施工企業(yè)未按本辦法規(guī)定為務工人員辦理工傷保險且發(fā)生工傷事故的，由建筑施工企業(yè)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。企業(yè)未按規(guī)定支付費用的，職工可向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴、舉報。
第四十五條工傷職工或者其近親屬與建筑施工企業(yè)因工傷待遇支付發(fā)生爭議的，應向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。
第四十六條用人單位、工傷職工或者其近親屬以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取工傷保險待遇，按照《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)處理，構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
第七章附則。
第四十七條機電工程(包括設備安裝、管道建設、消防建設等)、其他市政設施工程(包括廣場、園林建設、停車場等)可以參照本辦法優(yōu)先參加工傷保險。
第四十八條本辦法未盡事宜，按照《工傷保險條例》、《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》、《昆明市工傷保險實施辦法》等國家、省、市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。今后國家和省另有新的規(guī)定，按照國家和省的規(guī)定執(zhí)行。
第五十條本辦法自發(fā)文之日起施行。
職工工傷保險工作匯報篇九
自20xx年4月17日掛職xx鎮(zhèn)xx村黨支部第一書記以來，在縣委組織部的悉心指導下，在xx鎮(zhèn)黨委和政府的直接領導下，在xx村支部成員的幫助下，嚴格按照縣委的具體要求，積極履行崗位職責，團結帶領兩委班子成員，轉變觀念，立足現實，服務村民，扎扎實實的完成了班子作風建設、支部陣地建設以及上半年廣大村民的農業(yè)生產服務工作、農村莊點衛(wèi)生整治等重點工作，基本扭轉了xx村兩委班子作風渙散的狀態(tài)，激發(fā)了兩委成員的工作積極性和主動性，促進了xx村各項工作的健康發(fā)展，同時也提高了自己的農村工作水平，基本達到了掛職的目的。
一、主要工作。
1、端正掛職目的，擺正掛職位置。根據縣委的部。
署，到xx村掛職村支部第一書記以來，始終把自己放在一個農村基層干部的位置上來，給自己明確了掛職任務：一是要將縣直機關科學的管理經驗和優(yōu)良的工作作風帶到農村來，以促進農村基層組織的建設工作；二是主要向農村基層干部學習農村工作經驗；三是充實自己的農村基層工作經驗和完善工作方法；四是協助xx村黨支部書記做好黨建抓好班子建設等工作。因此，到任第一天，在全體黨員會上，就明確表示了自己不越權、不越位、不拆臺、不爭權、不爭利、不隨意表態(tài)、求團結不分裂、多干事少說話的掛職態(tài)度，并且和村支部老書記做了徹底的思想和感情交流，進一步說明了我的掛職態(tài)度和掛職職責范圍，打消了村支部書記的思想顧慮，在思想工作上達成了共識。通過調查研究發(fā)現，xx村黨支部落后的客觀原因是由班子不團結造成的，通過觀察，了解到班子成員之間在工作方法態(tài)度上不同程度上存在著一定分歧后，深入到村干部家庭走訪，了解村干部的思想動態(tài)，深入細致的做村干部的思想工作；并組織村兩委成員集體慰問病休在家的村干部和村干部家屬，還積極創(chuàng)造各種社會活動機會讓他們在活動中互相交流溝通，消除隔閡，以達到求大同存小異的`目的，用真情感化打動他們，以促進班子團結。
2、轉換掛職角色，扎實為民辦事。掛職后，積極。
調整自己的心理狀態(tài)和思維模式，迅速轉換角色，把自己融入到xx村黨支部中來，把xx村當作自己真正的工作單位，和兩委成員以及各隊隊長打成一片，深入他們中間了解xx村的基本情況，力所能及的協助他們解決實際問題和困難。當了解到6隊等生產隊因田間地頭沒有管涵影響村民淌水時，從縣直兄弟部門爭取到1000元錢購置了十節(jié)水泥管解決了村民淌水難的問題；并雇傭挖溝機清挖排水溝4公里，興修田村委會頭水利工程4處；先后召集渠系承包人及各隊隊長開農民用水方面的協調會十余次，解決了村民與用水協會之間的矛盾，避免發(fā)生群眾集體上訪等惡性的事件；了解到村委會拖欠9隊村民一年多的鋪路運費而無法兌現后，從包村部門籌集了700元錢予以兌付，提高了村委會的公信力；了解到村民在農閑時缺乏文化活動和器材后，積極協調縣上的有關業(yè)余文藝演出團體和電影放映單位深入到農民集中的地方為村民免費演出精彩文藝節(jié)目和放映優(yōu)秀電影，并為缺乏器材的村民文化組織解決了十張條桌，極大豐富了村民的業(yè)余文化生活，促進了xx村的精神文明建設。
3、加大工作力度，整頓班子工作作風。據鎮(zhèn)黨委。
介紹，了解到xx村班子存在著作風渙散等情況后，按照黨委的要求，開展了班子作風整頓工作。首先，按照縣委組織部的要求，修改完善了的值班制度，要求兩委成員提高認識，端正態(tài)度，按照要求按時到村部值班，認真受理接待村民，對村民提出的問題和要求，要認真辦理，并仔細填寫值班日志上；其次，把兩委成員值班表放大后懸掛在村部外面，切實接受上級部門和全體村民的監(jiān)督；再次，為方便群眾辦事，把村兩委成員的值班時間以及家庭電話、移動電話公示出來，以讓群眾隨時聯系到村干部。經過一段時間的糾正，村兩委成員基本養(yǎng)成了堅持到村部辦公和值班的好習慣，凡是涉及到村民生產以及村支部經濟開支方面的問題都能在村部進行的“聯合辦公日”集體研究決定，并認真填寫在《聯合辦公日日志》上，工業(yè)以備有案可查，推進了xx村的民主管理進程。
4、積極開展農村基層組織陣地建設，重新展現幸。
福村兩委班子成員為民辦事的決心和信心。上任伊始，看到村部大門油漆脫落、銹跡斑斑、東倒西歪；兩委門牌油漆脫落，字跡不清；村部院落低洼不平、垃圾遍地、雜草叢生；室內辦公桌上堆積厚厚的塵土，屋頂蛛網遍布，窗戶玻璃污漬橫流，干部精神萎靡，一派破敗的感覺。為了在村民中間重新樹立村兩委班子的形象，改善村兩委班子辦公和群眾辦事環(huán)境，組織兩委成員徹底打掃了村部內外衛(wèi)生，鏟除了村部院落一人多高的雜草，先后到有關的兄弟單位爭取到經費3000多元，對村部的院落進行了紅磚硬化，重新制作了兩委門牌，重新整修油漆了大門，并重新制作了會議室制度牌，購置了文件盒，規(guī)范了文檔。使村部從里到外面的貌煥然一新，極大的鼓舞了兩委成員為村民辦事的決心，也使廣大村民對兩委班子產生了信心，兩委班子成員在群眾的威信也得到了提高。
5、積極貫徹落實上級精神，圍繞中心開展工作。
按照縣委工作目標規(guī)定，今年是新農村建設的開局之年，為了打好xx村新農村建設基礎，嚴格開展農村衛(wèi)生整治工作，帶領村兩委成員深入駐隊開展工作。拆除有礙觀瞻的違章建筑近1000平方米左右，清除各類生活生產垃圾達100多立方。采取分片包干有步驟有重點的對5、7、8、10三個隊的莊點進行衛(wèi)生整治，共組織動員村民500多人次，出動車輛200多臺次，清理轉運在莊點巷道亂堆亂放的煤泥砂石等物80多立方，拉運土方300多方對莊點巷道進行整體鋪墊，使農村莊點衛(wèi)生整治工作取得了初步成效。
6、其他工作，一是按照組織部的要求，按時撰寫。
上報基層信息，目前共上報信息12篇；二是積極組織開展了農村黨員遠程教育活動，成立了兩個遠程教育示范點；三是協調300元經費對全村老黨員進行了走訪慰問，聯系溝通感情，并為老黨員定崗定責，以發(fā)揮他們的余熱。
二、存在的問題：一是兩委班子成員的團結戰(zhàn)斗力還有。
待于進一步提高，支部的向心力和凝聚力還不夠。二是村集體土地的承包糾紛還沒有得到徹底解決，影響了村集體經濟壯大；三是由于在掛職期間仍然兼顧文廣局業(yè)務工作，分散了在xx村掛職工作的部分精力。
三、下半年的工作目標：
1、繼續(xù)配合xx村書記做好支部黨建和班子建設。
工作，積極推進xx村的其他工作，爭取年內摘掉后進支部的帽子。
2、努力爭取xx7隊經金星村至xx鎮(zhèn)公路以及。
xx渠、3號渠的鋪砌立項工作。
3、重點做好20xx年秋季農田基本水利建設會戰(zhàn)工。
作和全村的冬灌服務工作。
4、做好冬閑期間的農村黨員輪訓工作。
5、積極爭取上級部門和包村單位的經費支持，做。
好春節(jié)期間的困難黨員的走訪慰問工作。
6、積極籌措經費拉運石子鋪墊xx村10隊100米。
出村道路，解決xx10隊出行難的問題。
7、根據掛職工作觀察思考撰寫兩篇關于農村組織。
建設和農村工作的調研類文章。
總之，下半年，將在縣委組織部的親切關懷下，在xx鎮(zhèn)黨委的正確領導下，克服缺點，發(fā)揮優(yōu)勢，繼續(xù)堅定不移的做好掛職工作，繼續(xù)扎扎實實的為xx村農業(yè)發(fā)展、農民增收、農村進步而努力工作，把xx村的各項工作推上新臺階。
職工工傷保險工作匯報篇十
按照旗組織部的安排，本人于2012年6月份到xx鎮(zhèn)xx嘎查掛職任書記助理，到任以來在xx鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，深入學習貫徹旗委十屆十次全委擴大會議精神，理清工作思路，積極進取，為xx嘎查經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和農牧民脫貧致富努力工作。
一、深入調查了解，掌握發(fā)展現狀。
到嘎查以后，首先深入開展調查，初步掌握了基本情況。xx嘎查現有住戶97家，人口382人，總土地面積2.34萬畝，耕地面積0.56萬畝，其中水澆地0.3萬畝，草牧場面積0.8萬畝，大小畜存欄3452頭只。2009年農牧民人均純收入4200元，低于全旗平均水平800元。全嘎查牛30頭或羊100只以上的較為富足戶僅有15家，占總戶數的15.4%。從嘎查發(fā)展現狀看，以農業(yè)為主牧業(yè)為輔的格局下，人均耕地較多，但耕地的質量較差，農業(yè)綜合配套設施落后，生產發(fā)展基本靠天，年景不好時投入大于產出的情況時常發(fā)生，農牧民生活較為貧困。
二、積極探索，尋求發(fā)展路徑。
和方式方法，提高認識，為更好地與農牧民朋友溝通交流打下了基礎。其次深入農業(yè)生產大戶和養(yǎng)殖大戶家中就其生產生活情況調查研究，聽取他們的經驗和教訓，積極尋求值得借鑒的發(fā)展路徑。同時，到貧困戶家中進行調查，詳細了解其致貧的原因，幫助他們理清發(fā)展思路，鼓勵其發(fā)家致富。通過走訪調查，基本掌握了xx嘎查農牧民的生產生活情況和思想觀念及存在的問題等。
三、
深刻認識基層黨組織建設的重要性。
加強村級組織建設特別是黨組織建設，是關系發(fā)展的大事，是凡繁榮昌盛的嘎查村都有一個堅強有力的領導集體，一個好的領導班子能夠帶領全體村民走出一條適合發(fā)展的路子。為此，提倡加強黨員隊伍建設，把發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，不斷提高農村黨員干部執(zhí)行能力、發(fā)展能力的觀點。在支部書記和村長的領導下，召開村級兩委班子工作會議，進行了認真研究分析，因地制宜地提出了“加強組織建設，轉變思想觀念，調整產業(yè)結構，傳播科學技術，幫助農牧民脫貧致富”的工作思路，并制定了發(fā)展嘎查兩委班子運作能力，以市場為導向，調整農牧業(yè)發(fā)展結構，幫助農牧民增產增收的工作目標。
四、積極協助，找準工作重點。
主業(yè)化經營。積極籌措資金，在提高農業(yè)基礎設施建設投入上下功夫，加強農業(yè)配套設施建設，大力發(fā)展規(guī)?；洜I，增加糧經比，切實提高農業(yè)綜合效益。二要增牛減羊，加強草畜平衡。完善草牧場管理，引導農牧民發(fā)展舍飼牧業(yè)，盡量提高牛的頭數，適當減少羊的數量，細算收入產出比，提高凈收益。三要發(fā)展勞務經濟。利用在原單位工作中與工業(yè)企業(yè)接觸較多的優(yōu)勢，積極協調，近期爭取安排20-30人到xx鎮(zhèn)及周邊企業(yè)工作，拓寬農牧民增收渠道。四要壯大集體力量?；I集發(fā)展經濟專項資金，建立有效的運作管理機制，已初步研究確定了資金籌措方式及使用原則等事項。
自到任以來，以科學發(fā)展觀為指導，加強交流學習，強化執(zhí)政為民意識，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，積極為嘎查辦事，探索出了一些工作方法和思路。但離組織和群眾的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我將更加努力工作，加強學習，團結奮進，為xx嘎查的發(fā)展做出更大的貢獻。
職工工傷保險工作匯報篇十一
這周我們掛職的單位是**區(qū)的**幼兒園。它是**市首批命名的示范性幼兒園，是一所具有近五十年歷史的老園、名園;在歷史上培養(yǎng)了一大批知名的優(yōu)秀教師、特級教師，近來出現了8位中學高級教師;同時也培育了一大批全面發(fā)展的孩子，被譽為培養(yǎng)人才的搖籃。
幼兒園的辦學理念是“個個快樂，人人發(fā)展”，在這里我們看到了老師、孩子們快樂熱情的笑臉，感受到了一位特級園長的風采和魅力,一周的時間收獲滿滿，下面我們就幼兒園的特色——自主活動，向大家做一個介紹。
幼兒園圍繞著課題《幼兒自主活動的創(chuàng)新設計與實踐研究》創(chuàng)新開展自主活動，像“我來秀”“我演講”等，以此來突出幼兒園的特色課程。
自主活動(特色課程)的目標是：通過實施富有創(chuàng)新性的、多樣化的自主活動，激發(fā)幼兒積極參與各類活動的濃厚興趣，充分發(fā)展幼兒自主的思考判斷、自信的表達表現、自我的管理協調和多元的互動交往等綜合能力，促進每個幼兒快樂發(fā)展。
在這個過程中，凸顯了幼兒的自主性，體現了成人的支持性，力求讓每個幼兒在快樂中發(fā)展，在發(fā)展中快樂。
自主活動一般是根據孩子的年齡特點、結合幼兒園活動的主題、考慮孩子們的興趣點來確定內容，活動的時間安排一周或兩周一次。像中班的“升旗儀式”就是一周進行護旗手評選、下一周舉行較為隆重的升旗儀式。
對于**幼兒園的自主性活動我從小班、中班、大班三個年齡段簡單介紹一下。
小班的關鍵點：經驗萌芽。
為什么選這兩個點?根據小班孩年齡特點，他們平時所關注的問題是“吃些什么?”“玩些什么?”所以在設計活動時多以“我喜歡的為主題”在吃的、玩的方面進行拓展。
比如說“我選好吃的，為孩子們提供三至四種不同形狀、不同味道的餅干，孩子們會非?？鞓?、非常自主的選自己所喜歡的食物。
再如“我選喜歡的”，孩子們可以在各類玩具中選自己喜歡的，他們可以在自己的班里三三兩兩的一起玩，也可以進行班際交流，到別的班級里選自己喜歡的玩具。
這些活動最終還是回歸到孩子的生活經驗上，保護了幼兒自主意識的萌芽。
中班的關鍵點：興趣獨立。
到了中班孩子的生活經驗開始豐富了，他們開始關注幼兒園的一些活動。這個活動是中班“我做護旗手活動”首先老師和孩子共同討論一些做護旗手的標準，如：早晨來園不遲到、中午睡午覺，交往的時候要使用禮貌用語等等，然后利用一天的時間孩子們輪流進行自我推薦，再利用一周的時間孩子們來實踐這些標準，最后推薦出下一周的護旗手，我想，這個活動更多關注的是過程，是孩子們履行標準的過程、是養(yǎng)成習慣的過程。
“我介紹”活動，可以是根據主題活動的內容，或自己的興趣、喜好來向大家進行介紹。如在秋天的主題活動中，介紹的內容是“五彩斑斕的秋天”老師會利用3-4天得時間，讓全班每個孩子都輪流介紹一下自己眼中的秋天，這不僅豐富了孩子們對秋天的感性經驗，也鍛煉了孩子搜集信息、大膽表達的能力。老師還會在每天介紹結束的時候提醒孩子“別人說過的你以后就不要再說了”，這對孩子的傾聽能力、總結分析能力也提出了要求。
大班的關鍵點是：需求、自主。
根據大班幼兒的年齡特點和發(fā)展水平，確定了“我當小老師”“競選班長”
下面我來簡單介紹一下“小老師”的活動顧名思義，小老師活動既是讓擔任教師的角色，像教師一樣去教授一個學習的內容，與角色扮演活動的區(qū)別在于它是一個有目的、有計劃的活動，需要孩子根據自己的特長，確定教授的內容，并做好計劃和充分的準備，然后去實施活動。在這里面，首先要求孩子要大膽講話、開朗交流、活潑表現，同時對孩子的交往能力、協調能力、組織能力、管理能力、責任感、任務意識都是一種挑戰(zhàn)，這個活動對孩子的要求是比較高的，同時活動的價值也是豐富的。
首先，先請比較能干的孩子來，家長老師私下護航。也就是說家長和老師要幫助讓他們備課、確定活動內容，準備教學具，甚至要讓孩子試教。有了能力強的孩子的示范，接下來，就通過分組的方法，讓每個孩子都參與到這個活動中來，每個人都擔任一次小老師。同學們可以試想一下，如果自己的孩子要承擔這樣的活動，會是一種什么樣的心情，應該是興奮且緊張的，興奮自己要擔任全班小朋友的老師，這是一件無上光榮的事情，緊張自己是否能順利的'完成教學的任務，小朋友是否買自己的帳，聽自己指揮。當孩子通過新穎的活動內容、豐富的活動材料、誘人的獎品順利完成小老師任務時，孩子會獲得極大的滿足和快樂、成功的體驗。
當然也有的課會因為小老師的內容選擇、語言表達、組織管理能力不強等多種原因造成教授活動比較單調和無趣。老師引導孩子一起討論：為什么有的課有趣，有的課沒勁呢?最終孩子討論生成了小老師活動的標準：準備要充分而且要有獎品;內容要新穎有趣而且是大家喜歡的;本領要大態(tài)度要好要有耐心;要在規(guī)定時間內完成，不能拖拉。
后面孩子在準備活動中，也會想盡辦法去接近這些標準，讓同伴快樂，讓自己成功。
進入**幼的第二天，我就親眼目睹了大二班開展的——競選小班長特色自主活動。這是每周二他們幼兒園必進行、成為常規(guī)性的一項工作。在競選班長之前，教師會和幼兒一起制定競選班長的規(guī)則：1.每周開展一次競選班長活動;2.沒有當過班長的孩子都可以上臺參加競選;3.每次選出正副班長各一名，任期一周;4.當過班長的孩子由現任班長選聘為班導,這里的班導就像是博士生導師一樣。
教師如何來面對每一個孩子不同的心態(tài)提供不同的支持策略呢?我想老師的一個眼神、一個手勢、一個微笑、一下點頭，會鼓舞幼兒，樹立他們的自信心。請大家一起看一段錄像：錄像中的小女孩第一次競選班長失敗了，在老師的鼓勵下再次站到臺前，我們聽聽他是怎么說的?(播放課件)。
通過競選小班長特色自主活動，給每位幼兒提供一個平臺，讓每個孩子有機會，可以展示、表現自己，樹立了自信。
在幼兒園“個個快樂，人人發(fā)展”的理念引領下，孩子們得到的是尊重，最大限度的發(fā)展機會。他們經過努力，得到了成功，就會感到興奮、愉說，產生自信心，不斷地超越自己。在活動中，調皮的孩子學會了以身作則，膽小內向的孩子變得活潑自信，自大的孩子認識到別人的優(yōu)點，管不住自己的孩子學會了自控，每個孩子都能發(fā)揮自己的特長，每個孩子都能體驗到成功，教育的公平性由此而體現?？矗@張照片中的錢園長和孩子，從他們綻放的笑容，就能感受到他們發(fā)自內心的快樂和相互之間的平等交融。
自主活動讓每個孩子都有著別樣的快樂體驗，符合了幼兒園“個個快樂，人人發(fā)展”的辦園理念。
自主活動的創(chuàng)新設計遵循了幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，滿足了幼兒的身心發(fā)展需求，尤其是幼兒的心理需求，讓每個孩子被關注，每個孩子有機會，每個孩子可以展示自己、表現自己。
**幼讓我們感到在這里“每個孩子都有一個充滿自信的人生起點。”我們的掛職收獲滿滿。
職工工傷保險工作匯報篇十二
時光轉瞬即逝，七月軍訓才匆匆離去，八月便又在不知不覺中緊隨其后消失在我們的生命里。八月，對于剛入職場的我來說是至關重要的一月，也是我真真正正開始實踐的一月。這段時間，在中商領導和老員工及同事熱情、友善、積極的幫助下，通過自己努力的工作，在實踐中磨練了工作能力，取得了一定的收獲。以下我將一個月來自己的工作情況、感想等簡要總結如下。目的在于通過它，可以全面地、系統地了解這個月的工作情況；可以正確認識以往工作中的優(yōu)缺點；可以明確下一步工作的方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益。
一、心懷感激，快速融入中商家庭。
對于生活，我時常心懷感激之情。首先感激中商集團給予了我工作的機會，為我提供了自身發(fā)展的舞臺，因此我要珍惜這次機會，認認真真工作。其次感激中商領導對我們新進員工的關懷，尤其是六樓的領導，如xx、xx、xx等領導的關心和幫助。再次感激幫助我的老員工。由于我被分配到六樓家電生活部液晶電視的柜臺，雖然有銷售工作的熱情，但缺乏行業(yè)銷售經驗和行業(yè)知識。為了快速融入中商的大家庭，到柜臺后，一切從零開始，一邊學習液晶電視的知識，一邊摸索市場，在大家的關懷下，我也成為中商的一員。
二、愛崗敬業(yè)，自己素養(yǎng)不斷提高。
中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。作為六樓新進員工的小組長，協同其他同事密切配合，切實的做好領導交代的每一項事情，如組織同事為員工搬運飲料、負責通知、發(fā)放一些與新進員工有關的物品。
三、認真學習，工作能力逐漸提高。
按照目前公司的安排，我的主要任務是（1）熟悉公司環(huán)境和基本業(yè)務；（2）學習工作的流程；（3）公司領導安排的臨時工作。由于公司是短暫性的安排我們在柜臺實習，其目的在于讓我們掌握一個稱職的管理人員應該具備的基本條件，如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力、有效的對外聯系能力等。通過在柜臺的實習和完成領導安排的臨時工作，我對上述能力有了更為清晰的認識，自己的工作能力得到了很大的提高。
自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為中商集團的健康發(fā)展貢獻自己綿帛之力。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。
職工工傷保險工作匯報篇十三
工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是我國社會保障制度之一，是指勞動者在生產經營活動中或在規(guī)定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害，或是患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其供養(yǎng)親屬(遺屬)能夠從國家、社會得到必要的物質補償。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需，也包括生活保障所需。
工傷保險與人身意外傷害險有區(qū)別嗎?
工傷保險是社會保險的一種，是一種政府行為，而人身意外傷害險是商業(yè)保險的一種，是一種商業(yè)行為。對于大多數用人單位而言，參加工傷保險是法定義務，而是否參加人身意外傷害保險，則由各單位自行決定。工傷保險所提供的.保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要，高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標準;人身意外傷害險所提供的保障水平的高低完全取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規(guī)定的要求，投保金額不論多少都是可以的。
職工工傷保險工作匯報篇十四
尊敬的公司領導：
時間一晃而過，x年x月x日我進入公司。將近一個月的時間過去了，陌生的環(huán)境漸漸變得熟悉。這一個月里，工作順利交接，與同事相處融洽。在這里我所學知識與技術得以靈活施展，我也認識了不少朋友，同時讓我對汽車行業(yè)更加了解，漸漸的發(fā)現自己已經喜歡上這里。如下是我對近期工作的匯報：
剛一開始接手工作的時候，發(fā)現公司大部分電腦配置過時，個別沒有安裝安全防護軟件，員工隨意安裝系統及應用軟件，致使公司局域網內病毒隱患嚴重、個別電腦出現工作不穩(wěn)定和系統崩潰的現象，工作效率被迫降低；打印機維護公司缺乏溝通，打印機無人調配。系統及電話系統問題頻發(fā)，如：電話分機開通、調換，直撥電話無法接通等；tact系統登錄信息錯誤，功能選項不全，用戶權限不夠；tcv系統出現無法查找目錄等。針對一系列情況，我采取了如下措施：
一、公司電腦日常維護：
1.根據公司電腦配置及工作人員電腦知識的綜合考察。決定為每臺電腦安裝免費、低功耗、易操作且兼容性好的“360安全衛(wèi)士”和“360殺毒軟件”，清理電腦內部病毒、木馬、惡意插件、垃圾文件、臨時文件、非法軟件等。讓電腦系統干凈清潔，從而提高系統運行速度。
2.對個別急癥和癱瘓電腦重新安裝windowxp系統，打掃機箱內部清潔，使得其重新正常運行。
3.從“幫員工維護”到“教員工維護”，逐步普及員工電腦知識。
二、電腦周邊設備維護：
1.重新清理各部門打印機、掃描儀、傳真機等統一分配管理，對個別設備進行合理調配。
2.噴墨打印使用墨水，這樣墨盒可反復使用，降低使用成本。
3.調整打印機維護。與維護公司溝通，降低維護成本，提高辦事效率及服務質量。
三、
網絡的日常維護：
1.做好路由器及交換機日常維護，確保公司網絡運行正常。
2.配置isa等網絡管理軟件，配合各部門調整電腦上網功能。加強路由器的規(guī)則設置，優(yōu)化外網接口，使公司外網有效穩(wěn)定地工作。
3.敦促員工合理利用網絡資源。
四、電話系統及系統維護：
1.重新整理電話配線架，根據各部門需要調配分機，并確保電話線路正常運行。
2.向電信維修部門報修，重新搭建部分壞死線路，提高通話質量，解決直撥電話接聽問題。
3.與集團it聯系，聯手維護公司內部網絡與系統兼容問題，使各部門正常使用系統。
通過以上措施，公司內部網絡趨于平穩(wěn)，電腦工作逐步正常，維護質量明顯提高。
以上是本人一個月來的工作匯報，雖然取得了一定的工作成效，但我還需加倍努力。其中也有多少不足，我一定會在今后工作中克服，不斷完善自我。希望公司能盡快考慮我的轉正問題，讓我能成為公司正式的一員。我會認真工作，努力使自己成為一名優(yōu)秀的員工。
謝謝！
網管：xxx。
x年x月x日。
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